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  <title>notretemps.com - Comprendre</title>
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  <description> Article de la rubrique "Comprendre" du site notretemps.com</description>
  <lastBuildDate>Thu, 27 Nov 2025 13:16:26 +0100</lastBuildDate>
  <language>fr-FR</language>
      <item>
      <title>Suspension de la réforme des retraites: à quel âge et avec quelle durée de cotisation pourrez-vous partir? Le tableau complet</title>
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      <pubDate>Sun, 09 Nov 2025 10:48:05 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La suspension de la réforme des retraites prévue par le gouvernement entraînera, si elle est adoptée, des changements pour plusieurs générations de Français quant à leur âge de départ à la retraite et au nombre de trimestres nécessaires pour partir à taux plein. Le point en un coup d&#039;œil, grâce à notre tableau.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[C&#039;est la grande concession de l&#039;exécutif aux oppositions, pour assurer la non censure du gouvernement Lecornu: la suspension de la réforme des retraites, ou tout du moins son report à l&#039;après présidentielle, soit à 2028. Encore faut-il que cette suspension de la réforme des retraites de 2023 soit votée, puisqu&#039;elle est intégrée au projet de loi de finances de la Sécurité sociale, actuellement en discussion au Parlement.
Que dit ce texte? La lettre rectificative actant la suspension de la réforme des retraites vient en préciser les modalités: &quot;L&#039;article 45 bis prévoit de décaler d&#039;une génération la hausse de l&#039;âge d&#039;ouverture des droits et de la durée d&#039;assurance issue de la réforme des retraites de 2023&quot;. Ainsi, il s&#039;agit moins d&#039;une suspension qui figerait un âge légal et un nombre de trimestres jusqu&#039;en 2028, que d&#039;un décalage, de trois mois par génération. De la même manière, la durée d&#039;assurance augmente également, mais avec un décalage.
Lire aussi&gt; Suspension de la réforme des retraites: faites-vous partie de ceux qui vont gagner 6 mois sur leur âge légal de départ?
Attention toutefois, puisque la suspension n&#039;est pas encore votée, cela signifie que pour le moment, ce sont les règles en vigueur, issue de la réforme Borne, qui s&#039;appliquent.  Année de naissance par année de naissance, à quel âge partirez-vous à la retraite à taux plein? Les premiers concernés seront donc la génération née en 1964 qui partira à 62 ans et 9 mois (comme la génération 1963) au lieu de 63 ans. Pour obtenir le taux plein, il faudra valider 170 trimestres, au lieu de 171.
Pour la génération 1965, contrairement à ce qui a pu être indiqué, l&#039;âge légal de départ en retraite sera de 63 ans, et non 63 ans et 3 mois comme prévu par la réforme Borne, avec une nécessité de valider 171 trimestres pour le taux plein au lieu des 172 prévus par la réforme d&#039;Elisabeth Borne. C&#039;est la dernière génération à bénéficier d&#039;une durée d&#039;assurance réduite.
Pour la génération 1966, le nouvel âge légal est donc de 63 ans et 3 mois et la durée d&#039;assurance reste à 172 trimestres, sans changement sur ce point avec la réforme de 2023.
Pour la génération 1967, le nouvel âge légal est de 63 ans et 6 mois et le nombre de trimestres à valider est toujours fixé à 172.
La génération née en 1968 est théoriquement la dernière à &quot;profiter&quot; de ce décalage de la réforme des retraites: elle pourra partir à 63 ans et 9 mois, alors qu&#039;ils étaient les premiers à devoir partir à 64 ans dans la réforme Borne. Leur durée d&#039;assurance est toujours fixée à 172 trimestres.
La génération 1969 est donc, si la réforme est bien suspendue jusqu&#039;au 1er janvier 2028, la première pour qui l&#039;âge légal sera de 64 ans.  Age légal, durée d&#039;assurance: le tableau complet avec le décalage de la réforme de 2023 Voici le récapitulatif, année de naissance par année de naissance, de l&#039;âge légal de départ en retraite et de la durée d&#039;assurance requise avec la &quot;suspension&quot; de la réforme des retraites:




Année de naissance
Âge légal de départ en retraite
Nombre de trimestres exigés


1964
62 ans et 9 mois (au lieu de 63 ans)
170 (au lieu de 171)


1965
63 ans (au lieu de 63 ans et 3 mois)
171 (au lieu de 172)


1967
63 et 6 mois (au lieu de 63 ans et 9 mois)
172


1969 et après
64 ans
172




De nouvelles catégories de personnes pourraient également bénéficier de cette suspension: il s&#039;agit des personnes qui bénéficient du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue (RACL): le gouvernement a annoncé déposer un amendement en ce sens. Ils devraient pouvoir partir trois mois plus tôt.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Suspension de la réforme des retraites: à quel âge et avec quelle durée de cotisation pourrez-vous partir? Le tableau complet]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Suspension de la réforme des retraites: Faites-vous partie de ceux qui pourront partir six mois plus tôt?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/suspension-de-la-reforme-des-retraites-faites-vous-parti-de-ceux-qui-pourront-partir-six-mois-plus-tot-123706</link>
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      <pubDate>Wed, 12 Nov 2025 17:34:57 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;Assemblée nationale a voté la suspension de la réforme des retraites. Certains gagnent jusqu&#039;à 6 mois sur leur âge légal et deux trimestres de durée d&#039;assurance. Qui est concerné? On fait le point.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La suspension de la réforme des retraites a été votée ce mercredi à l&#039;Assemblée. C&#039;est l&#039;un des articles clés du projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS), c&#039;est aussi celui qui offre un sursis au gouvernement de Sébastien Lecornu. Ce dernier avait pris ses précautions en déposant mercredi matin, sous la pression de la gauche, un amendement élargissant les catégories qui bénéficient de cette suspension.
Ce vote acte donc une suspension jusque début 2028 de la réforme des retraites de 2023, adoptée via l&#039;article 49.3, dégainé par Elisabeth Borne. Ainsi, l&#039;âge légal de départ en retraite reste fixé à 62 ans et 9 mois jusqu&#039;au 31 décembre 2027. La réforme Borne reprendra à partir de 2028, avec un décalage de 3 mois, sauf si elle est amendée ou remplacée par un autre texte, alors qu&#039;un nouveau président sera élu en mai 2027. On fait le point sur les avancées qu&#039;apporterait cette suspension si elle est définitivement adoptée.  Génération née en 1965: un départ 6 mois plus tôt et deux trimestres d&#039;assurance en moins pour certains chanceux! Le sort de la génération 1965 avait fait l&#039;objet de débats: les personnes nées cette année-là, qui doivent partir à 63 ans et 3 mois selon la réforme Borne, allaient-elles pouvoir partir à 63 ans ou 62 ans et 9 mois, comme la génération 1964? Le gouvernement, sous la pression de la gauche, a tranché en déposant un amendement ce mercredi précisant que les personnes nées entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 pourraient partir à 62 ans et neuf mois, soit 6 mois plus tôt que ce que prévoit la réforme de 2023. Tandis que les autres natifs de la même année partiraient à 63 ans…
Pourquoi? &quot;Cet amendement vise à étendre cette suspension aux assurés nés au premier trimestre 1965 de sorte à ce qu&#039;aucun relèvement, ni de l&#039;âge d&#039;ouverture des droits, ni de la durée d&#039;assurance requise, n&#039;intervienne avant le 1er janvier 2028&quot;, explique le gouvernement dans l&#039;exposé des motifs. En clair, parce que cette catégorie de personnes nées en 1965 atteindra l&#039;âge légal &quot;figé&quot; de 62 ans et 9 mois jusqu&#039;en décembre 2027, fin de la suspension de la réforme. La durée d&#039;assurance requise pour les natifs du premier trimestre 1965 est également réduite à 170 trimestres, comme la génération 1964. Soit un gain de 2 trimestres par rapport à ce que prévoyait le texte voté en 2023! 
Ainsi, si vous êtes né le 15 mars 1965, vous atteindrez bien l&#039;âge légal le 15 décembre 2027. Juste avant &quot;le gong&quot;. Et vous partirez à taux plein avec 170 trimestres. Mais si vous êtes nés le 15 avril 1965, vous ne pourrez partir à la retraite qu&#039;en 2028, soit au moment où la réforme Borne reprend, avec 3 mois de décalage. Soit à 63 ans (au lieu de 63 ans et 3 mois) et avec une durée d&#039;assurance requise de 171 trimestres, contre 172 prévus par la réforme votée il y a deux ans.  Age légal, nombre de trimestres, le tableau récapitulatif par année de naissance Ainsi, globalement, 5 générations sont affectées par cette suspension (autour de 3,5 millions de personnes), ceux nés entre 1964 et 1968, avec un gain - hors cas particuliers de début 1965 - de 3 mois sur l&#039;âge légal de départ en retraite. Et pour ceux nés entre 1964 et 1965, de un à deux trimestres sur la durée d&#039;assurance requise pour le taux plein. A partir de 1966, la durée d&#039;assurance est harmonisée à 172 trimestres. La première génération à passer à 64 ans, si aucune autre réforme n&#039;est votée, est donc la génération née en 1969. Voici le tableau récapitulatif.




Année de naissance
Âge légal de départ en retraite
Nombre de trimestres pour le taux plein 


1964
62 et 9 mois (au lieu de 63 ans)
170 (au lieu de 171)


janvier à mars 1965
62 et 9 mois (au lieu de 63 ans et 3 mois)
170 (au lieu de 172)


avril à décembre 1965
63 ans (au lieu de 63 ans et 3 mois)
171 (au lieu de 172)


1966
63 et 3 mois (au lieu de 63 ans et 6 mois)
172


1967
63 et 6 mois (au lieu de 63 ans et 9 mois)
172


1968
63 et 9 mois ( au lieu de 64 ans)
172


1969 et après
64 ans
172



  Carrière longue, un départ trois mois à six mois plus tôt... Dans son amendement déposé ce mercredi matin, le gouvernement a inclus les travailleurs ayant eu une carrière longue qui pourront eux aussi partir trois mois plus tôt. Et ce à partir du 1er septembre 2026, afin de laisser du temps à l&#039;administration pour prendre en compte les changements. Si l&#039;on regarde dans le détail ce dispositif complexe, avec quatre bornes d&#039;âge (début de carrière avant 16 ans, avant 18 ans, avant 20 ans et entre 20 et 21 ans), ce sont ceux qui ont débuté leur carrière avant 20 ans, la cohorte la plus importante, qui seront concernés puisque leur âge légal progressait en fonction de celui des salariés de &quot;droit commun&quot; de leur génération. Ils partent deux ans et six mois avant l&#039;âge légal de leur génération, ainsi que le fixe un décret.
Ne sont pas concernés par le décalage d&#039;âge ceux dont la carrière a débuté avant 16 ans et avant 18 ans, puisqu&#039;ils ont une date butoir d&#039;âge légal &quot;à partir de 58 ans&quot; et &quot;à partir de 60 ans&quot;: il n&#039;y a donc pas de progressivité dans leur âge légal de départ.
Ceux qui ont débuté leur carrière avant 20 ans, et qui voient leur âge légal de départ anticipé progresser de 3 mois par génération, bénéficieront bien de cette suspension. Ainsi, d&#039;après nos calculs, la première génération en carrière longue concernée, qui pourra liquider ses droits à partir du 1er septembre 2026 tel qu&#039;indiqué dans l&#039;amendement, est celle née en 1966. Elle était censée pouvoir liquider ses droits à partir de 61 ans avec 172 trimestres, elle pourra partir à 60 ans et 9 mois, toujours avec 172 trimestres.
Reste un flou pour les natifs de 1965 en carrière longue, qui potentiellement pourraient partir à 60 ans et 6 mois (au lieu de 60 ans et 9 mois), mais dont le nouvel âge tomberait avant la date annoncée du 1er septembre 2026. Quid de leur durée d&#039;assurance pour le taux plein? Pourrait-elle être réduite d&#039;un trimestre, à 171 trimestres pour être aligné comme le fixe la loi sur la durée d&#039;assurance des assurés de droit commun de la même génération?
Le tableau récapitulatif pour les retraites anticipées en carrière longue (RACL) avec le nouvel amendement:




Année de naissance
Age de départ légal à partir de
Nombres de trimestres pour le taux plein
Age légal selon la réforme Borne
Nombre de trimestres selon la réforme Borne


1966
60 ans et 9 mois
172
61 ans
172


1967
61 ans
172
61 ans et 3 mois
172


1968
61 ans et 3 mois
172
61 ans et 6 mois
172


1969
61 ans et 6 mois
172
61 ans et 9 mois
172


1970
61 ans et 9 mois
172
62 ans
172


1971 et après
62 ans
172
62 ans
172




   Catégories actives et superactives L&#039;amendement inclus également les catégorie active et superactive de la Fonction publique, qui peuvent respectivement partir entre 57 et 59 ans et 52 et 54 ans. La réforme de 2023 relève progressivement leur âge légal de départ. L&#039;amendement leur octroie également un décalage de 3 mois. &quot;Ce sont des métiers difficiles: on pense aux policiers, aux pompiers, on pense aux égoutiers, on pense aux pompiers professionnels, on pense aux contrôleurs aériens&quot;, a expliqué Jean-Pierre Farandou, le ministre du Travail, mercredi matin sur France 2. Ils a expliqué que chaque génération gagnerait également un trimestre.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Suspension de la réforme des retraites: Faites-vous partie de ceux qui pourront partir six mois plus tôt?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Suspension de la réforme des retraites: qui sont les nouvelles catégories concernées par l&#039;amendement du gouvernement?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/suspension-de-la-reforme-des-retraites-qui-sont-les-nouvelles-categories-concernees-par-l-amendement-du-gouvernement-123662</link>
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      <pubDate>Tue, 11 Nov 2025 20:54:56 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le gouvernement a décidé d&#039;élargir les bénéficiaires de la suspension de la réforme des retraites. Un amendement va être déposé dans ce sens. Qui va être concernée? On fait le point.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le gouvernement lâche encore du lest sur la réforme des retraites. Il va déposer un amendement pour étendre les catégories des personnes qui vont bénéficier de la suspension de la réforme des retraites annoncée mi-octobre par Sébastien Lecornu, comme réclamé par la gauche.
Ainsi, la lettre rectificative qui précise les modalités de cette suspension acte en fait un décalage de la retraite pour les seuls retraités de &quot;droit commun&quot;: &quot;L&#039;article 45 bis prévoit de décaler d&#039;une génération la hausse de l&#039;âge d&#039;ouverture des droits et de la durée d&#039;assurance issue de la réforme des retraites de 2023&quot;. Ainsi, la génération née en 1964 partirait à 62 ans et 9 mois (comme la génération 1963) au lieu de 63 ans, avec 170 trimestres nécessaires pour le taux plein, au lieu des 171 prévus par la réforme Borne. Ceux nés en 1965 partiraient à 63 ans au lieu de 63 ans et 3 mois et devraient valider 171 trimestres pour le taux plein au lieu de 172. Et ainsi de suite: chaque génération voit son âge légal augmenter de 3 mois. La génération 1969 est donc, si la réforme est bien suspendue jusqu&#039;au 1er janvier 2028, la première pour qui l&#039;âge légal sera de 64 ans, si la réforme Borne reprend sans changement.
Lire aussi&gt; Suspension de la réforme des retraites: à quel âge partirez-vous? Le tableau complet
Etaient donc exclues de cette suspension les personnes en carrières longues, qui peuvent partir plus tôt, du fait de trimestres validés lorsqu&#039;ils étaient jeunes. Le gouvernement expliquait que le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue avait déjà été assoupli par la réforme de 2023 et qu&#039;il n&#039;entendait pas le rendre plus avantageux.   Retraite anticipée pour carrière longue (RACL): de plus en plus de concernés Mais sous la pression de la gauche, et avant le débat sur la suspension de la réforme des retraites, il a donc décidé de déposer un amendement pour inclure notamment les carrières longues, ainsi que l&#039;a précisé Maud Bregeon, la porte-parole du gouvernement ce 11 novembre sur BFM-TV. Seront aussi concernées les personnes nées au cours du premier trimestre 1965 -qui partiraient à 62 ans et 9 mois comme la génération 1964 - et &quot;les régimes spécifiques de Mayotte et Saint-Pierre et Miquelon&quot;. D&#039;après Les Echos, les catégories actives et superactives de la fonction publiques, qui peuvent partir plus tôt à la retraite (aides-soignants, policiers, contrôleurs aériens, etc.)
Lire aussi&gt; Carrières longues: qui a le droit à la retraite anticipée?
L&#039;inclusion des carrières longues n&#039;a rien d&#039;anodin: sur 652 000 personnes qui sont parties à la retraite en 2024, 118 252 avaient bénéficié de ce dispositif, soit près de 20%.
Pour rappel, avant la réforme de 2023, il fallait avoir validé 4 ou 5 trimestres avant ses 16 ou 20 ans pour partir plus tôt. La réforme Borne a ajouté deux bornes d&#039;âge, à 18 ans et 21 ans, ce qui a largement élargi le nombre de bénéficiaires.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Suspension de la réforme des retraites: qui sont les nouvelles catégories concernées par l&#039;amendement du gouvernement?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Réforme des retraites: qu&#039;est-ce qu&#039;une lettre rectificative, la procédure qui permettrait de garantir la suspension?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/reforme-des-retraites-qu-est-ce-qu-une-lettre-rectificative-la-procedure-qui-permettrait-de-garantir-la-suspension-122889</link>
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      <pubDate>Mon, 20 Oct 2025 17:48:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La suspension de la réforme des retraites promise par Sébastien Lecornu pourrait passer par une lettre rectificative. Cette procédure permettrait de sécuriser cette mesure phare en l&#039;intégrant dans le budget avant le début des débats.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Sébastien Lecornu et son second gouvernement ont pu éviter la censure grâce à une promesse: suspendre la réforme des retraites. Pour tenir cet engagement, le gouvernement va cependant devoir choisir comment introduire cette mesure. L&#039;option d&#039;une procédure par lettre rectificative serait envisagée, rapporte Le Parisien.
Lire aussi &gt; Agirc-Arrco: pas de revalorisation pour les retraites complémentaires au 1er novembre  Une suspension de la réforme des retraites par lettre rectificative? En effet, la voie annoncée initialement par Sébastien Lecornu, à savoir un amendement au projet de loi de finances de la Sécurité sociale (PLFSS), serait particulièrement risquée. Le PLFSS va être au cœur de tous les débats au Parlement à l&#039;automne. Or, en cas d&#039;incapacité à trouver un accord, le Premier ministre devra faire adopter le budget par une &quot;loi spéciale&quot; ou par ordonnances. Ce serait alors le texte original, dépourvu de la suspension de la réforme des retraites, qui serait pris en compte.
D&#039;où la volonté de chercher un moyen d&#039;inclure la suspension de la réforme dans le PLFSS avant le début des débats. L&#039;idée de la lettre rectificative a été évoquée pour la première fois ce samedi par le constitutionnaliste Benjamin Morel. Elle permettrait justement d&#039;intégrer l&#039;amendement de suspension dans le PLFSS avant le début de la phase d&#039;examen de la loi, qui va démarrer le jeudi 23 octobre.
Lire aussi &gt; Suspension de la réforme des retraites: qui est concerné? Quelles conséquences?  Matignon étudie &quot;toutes les options&quot; Depuis, plusieurs personnalités politiques de bords différents ont embrayé. Marine Le Pen a appelé le Premier ministre à y avoir recours. À gauche, l&#039;idée a aussi été validée par Jean-Luc Mélenchon, Éric Coquerel et Olivier Faure. Les socialistes seraient d&#039;ailleurs en discussion sur le sujet avec le cabinet du Premier ministre. De son côté, Matignon a simplement déclaré que &quot;toutes les options sont sur la table&quot;.
Cette inclusion in extremis de la suspension de la réforme des retraites dans le PLFSS pourrait toutefois poser d&#039;autres problèmes. Les Républicains, majoritaires au Sénat et opposés à cette décision, pourraient refuser de valider un budget comportant la suspension de la réforme. Le soutien des socialistes, lui, reste incertain. &quot;Au bout du bout, je ne vois pas comment ils arrivent à boucler un budget, sans qu&#039;il y ait de censure&quot;, craint un conseiller passé par Matignon interrogé par Le Parisien.
Retrouvez notre dossier retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Réforme des retraites: qu&#039;est-ce qu&#039;une lettre rectificative, la procédure qui permettrait de garantir la suspension?]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Suspension de la réforme des retraites: sera-t-elle appliquée pour les carrières longues?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/suspension-de-la-reforme-des-retraites-sera-t-elle-appliquee-pour-les-carrieres-longues-123130</link>
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      <pubDate>Mon, 27 Oct 2025 20:18:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La suspension de la réforme des retraites exclurait, pour l&#039;heure, les carrières longues et certains régimes spéciaux. Le gouvernement économiserait ainsi 400 millions d&#039;euros sur la mesure. La gauche devrait toutefois venir contester ce choix.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La lettre rectificative intégrant la suspension de la réforme des retraites au projet de loi de finances de la Sécurité sociale (PLFSS) contient quelques exceptions. Selon les informations du Parisien, au moins deux catégories de retraités ne seraient ainsi pas concernées par cette suspension. Ils constituaient plus d&#039;un sixième de l&#039;ensemble des départs à la retraite en 2024.
Lire aussi &gt; Suppression de l&#039;abattement fiscal de 10% des retraités: les députés disent non et rétablissent cet avantage  Les carrières longues pas concernées par la suspension Il y a d&#039;abord les carrières longues, à savoir les assurés pouvant partir un, deux voire trois ans avant les autres car ils ont cotisé avant leurs 20 ans. Le projet de suspension ne concerne également pas certains régimes spéciaux, comme les fonctionnaires super-actifs, parmi lesquels figurent les surveillants pénitentiaires par exemple.
&quot;La réforme Borne les a déjà nettement avantagés, explique un haut fonctionnaire au quotidien francilien, ce mercredi. Ils en sont sortis gagnants. Sauf qu&#039;aujourd&#039;hui, des Français en carrière longue, il y en a vraiment beaucoup, ce n&#039;est plus un profil atypique. Pour eux, cela ne peut pas être fromage et dessert!&quot;. Les carrières longues ont représenté 118 252 des 652 000 départs survenus en 2024.
Lire aussi &gt; Les députés s&#039;emparent d&#039;un budget de la Sécu explosif, sur les retraites et les économies renforcées  Un bras de fer annoncé Concrètement, rien n&#039;a été précisé au sujet des carrières longues et des super-actifs dans les documents transmis au Parlement. Il apparaît toutefois que la lettre rectificative estime le coût de la suspension à 1,4 milliard d&#039;euros, au lieu de 1,8 milliard d&#039;euros initialement annoncés. Cet écart de 400 millions d&#039;euros viendrait précisément de ces exclusions.
Si elles sont avérées, ces différences de traitement pourraient faire vivement réagir la gauche, à commencer par le Parti socialiste. &quot;Nous ferons très attention à ce que les carrières longues soient bien incluses dans la suspension&quot;, a d&#039;ailleurs prévenu l&#039;un de leurs cadres.
Lire aussi &gt; La suspension de la réforme des retraites actée, Lecornu promet un débat sur le financement  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Suspension de la réforme des retraites: sera-t-elle appliquée pour les carrières longues?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Suspension de la réforme des retraites: qui est concerné? Quelles conséquences?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-quelles-consequences-en-cas-de-suspension-de-la-reforme-de-2023-122171</link>
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      <pubDate>Thu, 09 Oct 2025 17:02:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron,Oihana Gabriel]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Sébastien Lecornu a annoncé lors de son discours de politique générale mardi 14 octobre son intention de suspendre la réforme des retraites jusqu’à la prochaine élection présidentielle en 2027. Quelles conséquences?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Une suspension de la réforme des retraites jusqu&#039;à janvier 2028? Changement de cap? Après des revirements, des espoirs déçus et un Premier ministre qui revient aux affaires quelques jours après sa démission, la vie politique français n&#039;a pas fini d&#039;offrir des surprises. Le Premier ministre a déclaré mardi devant les députés qu&#039;il proposera au Parlement, &quot;dès cet automne&quot;, de suspendre la réforme des retraites 2023 jusqu&#039;à l&#039;élection présidentielle. &quot;Aucun relèvement de l&#039;âge n&#039;interviendra à partir de maintenant jusqu&#039;à janvier 2028, comme l&#039;avait précisément demandé la CFDT. En complément, la durée d&#039;assurance sera, elle aussi, suspendue et restera à 170 trimestres jusqu&#039;à janvier 2028&quot;, a-t-il expliqué selon Le Monde.
Retrouvez notre dossier retraite   Quelles sont conséquences d&#039;une suspension dès 2025, si elle votée par le Parlement? Une annonce qui risque de bouleverser le calendrier de nombreux Français qui avaient prévu une retraite dans les prochains mois et même années. Le premier ministre a précisé trois choses: 

Le recul de l&#039;âge légal de la retraite marquerait une pause dès 2025. 


&quot;Aucun relèvement de l&#039;âge n&#039;interviendra à partir de maintenant jusqu&#039;à janvier 2028, comme l&#039;avait précisément demandé la CFDT&quot;, a assuré Sébastien Lecornu.


Ce temps d&#039;arrêt s&#039;appliquerait également à la durée de cotisation: en clair, la durée restera à 170 trimestres jusqu&#039;à janvier 2028. La demande du Parti Socialiste, qui menaçait de voter la censure, a donc été entendue.
  Quelles sont les générations concernées par la suspension? La réforme de 2023 relève progressivement (3 mois par année de naissance) l&#039;âge légal de départ en retraite à 64 ans , d&#039;ici 2032, pour la génération née en 1968. Actuellement, l&#039;âge légal de départ en retraite est de 62 ans et 9 mois pour les natifs de 1963, qui commencent à liquider leurs droits depuis octobre. Si cette suspension de la réforme est bien adoptée par le Parlement d&#039;ici la fin 2025, toutes les personnes susceptibles de partir avant les élections de 2027, c&#039;est-à-dire la génération née entre 1963 et 1965, pourraient demander leur retraite à partir de 62 ans et 9 mois. Soit avec un ou deux trimestres d&#039;avance. Selon le Premier ministre, la suspension de la réforme toucherait 3,5 millions de Français.   Quel avenir pour les mesures positives issues de la réforme des retraites? Retraite progressive, surcote pour les mères de familles, ajout d&#039;une borne d&#039;âge pour les départs anticipés, simplification du nombre de trimestres nécessaires pour la retraite pour handicap, réhaussement des certaines petites pensions… Ces mesures d&#039;accompagnement qui ont bénéficié à certains retraités, à la marge, seraient-elles remises en cause par une suspension de la réforme? Impossible pour ceux qui en bénéficient déjà, mais qu&#039;en sera‑t‑il des droits futurs pour les générations suivantes?
Sébastien Lecornu n&#039;a pas répondu à ces interrogations. Mais a renvoyé aux partenaires sociaux la responsabilité de trouver des solutions. Il a en effet proposé d&#039;organiser dans les prochaines semaines une conférence sur les retraites et le travail en accord avec les partenaires sociaux. &quot;Si la conférence conclut, le gouvernement transposera l&#039;accord dans la loi et le Parlement décidera&quot;, a-t-il affirmé. Il a par ailleurs rappelé dans son discours vouloir se passer de l&#039;article 49.3, qui a d&#039;ailleurs permis l&#039;adoption de la réforme des retraites en 2023.  Quel impact financier? Sébastien Lecornu a avancé le chiffre de &quot;400 millions d&#039;euros en 2027&quot; comme coût de cette suspension. Mais il a assuré ne pas vouloir encore creuser le déficit de la France. &quot;Elle devra donc être compensée par des économies&quot;, a-t-il prévenu.
Pour rappel, la Cour des comptes avait chiffré en février dernier le scénario d&#039;un gel de la réforme à 63 ans dans son rapport &quot;Situation financière et perspectives du système de retraites&quot;. Et il apparaît délétère à court et long terme pour les finances publiques au fur et à mesure. Pour 2026, le coût serait de 500 millions d&#039;euros, de 3 milliards en 2027 et de 5,8 milliards en 2035. Et même de 13 milliards au total, si l&#039;on prend en compte tous les effets de bords (cotisations, recettes fiscales, etc.).
Alors même que le régime des retraites serait déjà à cette date et sans toucher à la réforme de 2023, en déficit d&#039;environ 15 milliards d&#039;euros. A noter: ces calculs ont été faits hors inflation et peuvent difficilement prendre en compte des variables très importantes telles que la croissance, l&#039;emploi, la productivité…
Dans son rapport, la Cour des comptes relevait que s&#039;il devait y avoir un retour à l&#039;âge légal à 63 ans, les pouvoirs publics devraient jouer sur d&#039;autres leviers pour maintenir la pérennité du système: hausse des cotisations, baisse des pensions, allongement de la durée contributive ou hausse de la fiscalité.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Suspension de la réforme des retraites: qui est concerné? Quelles conséquences?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Ces propositions inédites pour revoir la pension de réversion et les trimestres pour enfants</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/ces-propositions-inedites-pour-revoir-la-pension-de-reversion-et-les-trimestres-pour-enfants-123151</link>
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      <pubDate>Tue, 28 Oct 2025 15:13:05 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Adeline Lorence]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Depuis plus d&#039;un an le Conseil d&#039;orientation des retraites travaille à une refonte des droits familiaux et conjugaux pour la retraite. Plusieurs pistes sont encore à l&#039;étude.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Alors que tous les yeux sont braqués vers le Parlement et les discussions autour du budget, le Conseil d&#039;orientation des retraites (Cor) poursuit un autre chantier: la réforme des droits conjugaux et familiaux liés à la retraite. Derrière ces termes se trouvent des dispositifs bien connus comme la pension de réversion, partie de la retraite du conjoint décédé versée au conjoint survivant ou les trimestres accordés pour la naissance ou l&#039;éducation d&#039;un enfant.
Ces sujets avaient volontairement été laissés de côté lors des discussions autour de la réforme des retraites qui, en 2023, a relevé l&#039;âge légal de 62 à 64 ans, avant d&#039;être désormais mise sur pause. La Première ministre de l&#039;époque, Élisabeth Borne, avait alors missionné le Cor, instance réunissant notamment les partenaires sociaux, des parlementaires et des experts, pour revoir les règles de ces dispositifs souvent jugés complexes et mal adaptés aux évolutions de la société.
Lire aussi &gt; Retraite des mères de famille: ce qui devrait changer pour vous dès 2026  Vers une harmonisation des droits familiaux Depuis plus d&#039;un an, le Cor enchaîne les réunions de travail sur le sujet. Dernière en date, celle du 16 octobre a permis d&#039;affiner les hypothèses avant la présentation du rapport, le 20 novembre prochain. Si rien n&#039;est encore définitif, de grandes lignes directrices se dessinent.
Du côté des droits familiaux, le Cor semble pencher pour une harmonisation. Aujourd&#039;hui, huit trimestres sont attribués pour la naissance, l&#039;adoption et l&#039;éducation d&#039;un enfant pour les salariés du privé, contre deux pour les fonctionnaires. Le conseil étudie la possibilité d&#039;accorder pour tous quatre trimestres pour la naissance ou l&#039;adoption d&#039;un enfant et ensuite quatre trimestres pour l&#039;éducation, mais sous conditions, &quot;au cours des trois années suivant l&#039;accouchement ou l&#039;adoption lorsque les mères valident moins de quatre trimestres par année civile&quot;, précise une note de la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav), demandée par le Cor.
Cette nouvelle règle permettrait alors aux mères qui ont dû arrêter de travailler ou réduit leur activité en raison de la naissance de leur enfant, de bénéficier d&#039;une compensation pour leur retraite, ce qui ne serait plus le cas de celles qui n&#039;ont pas cessé leur activité. En contrepartie, des majorations de pension seraient accordées: 3% pour la mère d&#039;un enfant, 6% pour deux enfants et 20% pour trois enfants ou plus. Contrairement à aujourd&#039;hui, les pères de trois enfants ou plus ne bénéficieraient plus d&#039;une revalorisation de 10% de leur retraite de base. Le Cor a étudié l&#039;hypothèse de plafonner cette revalorisation à 3 000 euros par an ou de la verser sans limite. Dans les deux cas, cette refonte permettrait de réduire l&#039;écart de pension entre les hommes et les femmes.
Lire aussi &gt; Suspension de la réforme des retraites: qui est concerné? Quelles conséquences?  Revoir le mode de calcul de la réversion Une autre hypothèse, déjà étudiée lors des précédentes réunions de travail, a été affinée: renforcer les droits familiaux pour les mères de famille et, en contrepartie, transformer progressivement la réversion pour la réserver aux veuves les plus modestes. Dans ce scénario, quatre trimestres seraient toujours accordés pour la naissance ou l&#039;adoption d&#039;un enfant et quatre trimestres pour l&#039;éducation, sous conditions. Le changement se ferait sur le niveau de la revalorisation. Elle serait plus élevée et atteindrait 5% pour les mères d&#039;un enfant, 10% pour deux enfants et 20% pour trois enfants et plus.
Déjà évoquée dans les précédentes hypothèses du Cor, la pension de réversion ne serait plus exclusivement réservée aux couples mariés. Elle serait versée sous conditions de ressources et uniquement en cas de non remariage. Contrairement à aujourd&#039;hui, le mode de calcul serait le même pour tous les régimes: les deux tiers de la retraite du défunt moins un tiers des revenus perçus par le conjoint survivant. La réversion serait plafonnée à 3 000 euros par mois en 2026 et diminuerait progressivement pour se rapprocher du Minimum contributif (Mico), autour de 700 euros, d&#039;ici à 2050. Les pistes retenues seront présentées le 20 novembre. Reste maintenant à savoir, dans cette période d&#039;incertitude autour de la retraite, si le gouvernement s&#039;en saisira.   ]]></content:encoded>
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          </item>
      <item>
      <title>Agirc-Arrco: les pensions seront-elles revalorisées à hauteur de l’inflation? Un débat sous tension</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/agirc-arrco-les-pensions-seront-elles-revalorisees-a-hauteur-de-linflation-un-debat-sous-tension-122825</link>
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      <pubDate>Fri, 17 Oct 2025 17:18:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le taux de revalorisation des retraites complémentaires Agirc-Arrco doit être fixé ce vendredi 17 octobre lors d’un conseil d’administration. Entre syndicats favorables à une hausse proche de 1 %, indexé à l’inflation, et patronat prônant la prudence autour de 0,2 %, les discussions s’annoncent tendues.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Chaque automne, la question du taux de revalorisation de la pension complémentaire Agirc-Arrco revient sur la table. Tous les paramètres du calcul sont désormais connus depuis la publication par l&#039;Insee de l&#039;inflation annuelle hors tabac, fixée à 1% pour 2025. Mais la hausse de la pension la suivra-t-elle pour autant? Le conseil d&#039;administration du régime Agirc-Arrco doit se prononcer ce vendredi 17 octobre 2025, rapporte Money Vox .
En théorie, le calcul défini dans l&#039;accord national interprofessionnel du 5 octobre 2023 mènerait à une hausse de 0,6%. Mais l&#039;Agirc-Arrco n&#039;applique jamais automatiquement la formule: les organisations patronales et les syndicats doivent trouver un terrain d&#039;entente dans la marge de manœuvre autorisée, comprise entre 0,2 et 1%.
Lire aussi&gt; Retraite Agirc-Arrco: voici la revalorisation qui vous attend au 1er novembre, c&#039;est un peu mieux que prévu  Agirc-Arrco: tensions entre syndicat et patronat Un débat annuel qui s&#039;est transformé en symbole de tension autour des retraites. Les syndicats réclament une hausse au plus près de l&#039;inflation, estimant que les excédents du régime le permettent &quot;sans mettre en péril la trajectoire financière de l&#039;Agirc-Arrco&quot;, selon Régis Mezzasalma, conseiller confédéral retraite à la CGT.
Les représentants patronaux, eux, plaident pour la retenue et une gestion prévoyante, invoquant la nécessité d&#039;anticiper un contexte économique incertain. &quot;On profite de l&#039;inflation et de la hausse des taux d&#039;intérêt, et aussi de la réforme des retraites. C&#039;est une bonne chose! […] Notre position, c&#039;est: profitons-en pour engranger des noisettes pour l&#039;avenir. Nous en aurons peut-être plus besoin que prévu vu le contexte&quot;, estime ainsi Éric Chevée, vice-président et négociateur pour la CPME. Un argument que ne partage pas Régis Mezzasalma.
Retrouvez notre dossier Agirc-Arrco  Agirc-Arrco: un taux appliqué en novembre Un accord de 0,6% serait conforme à la formule et permettrait de ménager les deux camps. Mais ni les syndicats, qui dénoncent une prudence excessive, ni les employeurs, qui jugent cette option trop généreuse, n&#039;y trouvent leur compte. &quot;À réglementation constante et à 0,6% on aurait une augmentation des réserves bien au-delà de ce qui est prévu. Là, ce serait une extrême prudence&quot;, selon Régis Mezzasalma. Le syndicaliste affirme également que le niveau des futures pensions serait impacté négativement si la revalorisation ne suit pas l&#039;inflation. En l&#039;absence de tout accord, la revalorisation serait par ailleurs gelée. &quot;Il y aura un accord&quot;, promet néanmoins Éric Chevée.
Les 14 millions de retraités concernés verront la différence sur leur pension le 3 novembre, deux jours après l&#039;entrée en vigueur de la revalorisation.
Lire aussi&gt; Agirc-Arrco: quelle hausse est prévue le 1er novembre pour votre retraite complémentaire  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Agirc-Arrco: les pensions seront-elles revalorisées à hauteur de l’inflation? Un débat sous tension]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Suspension de la réforme des retraites: ce que contient la lettre rectificative du gouvernement</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/suspension-de-la-reforme-des-retraites-ce-que-contient-la-lettre-rectificative-du-gouvernement-123023</link>
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      <pubDate>Thu, 23 Oct 2025 14:55:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le contenu de la lettre rectificative, qui a acté la suspension de la réforme des retraites en Conseil des ministres ce jeudi matin, a été révélé. Elle précise notamment comment le gouvernement compte financer ce gel.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La suspension de la réforme des retraites jusqu&#039;à la prochaine élection présidentielle, promise par Sébastien Lecornu, est bien passée par une lettre rectificative. Elle a été présentée en conseil des ministres ce jeudi matin. Ce document de 13 pages a pu être consulté par nos confrères des Échos. Voici ce qu&#039;il contient.
Lire aussi &gt; Réforme des retraites: qu&#039;est-ce qu&#039;une lettre rectificative, la procédure qui permettrait de garantir la suspension?  Un âge légal de départ avancé de trois mois Tout d&#039;abord, cette lettre rectificative précise les modalités de la suspension annoncée. Au niveau de l&#039;âge de départ, les générations 1964, 1965, 1966, 1967 et 1968 pourront partir à la retraite trois mois plus tôt par rapport à ce qui avait été prévu en 2023. Par exemple, la génération 1964 pourra partir à 62 ans et neuf mois, au lieu de 63 ans. La durée d&#039;assurance requise pour une retraite à taux plein sera également réduite d&#039;un trimestre pour les générations 1964 et 1965 (respectivement 170 et 171 trimestres).
La lettre contient toutefois une surprise importante: le coût annoncé de la suspension. Si le chiffre de 400 millions d&#039;euros avait été avancé, le coût pour 2026 ne serait finalement plus que de 100 millions d&#039;euros. En 2027, il atteindrait 1,4 milliard d&#039;euros, au lieu des 1,8 milliard. Ni le gouvernement, ni le PS, ni LR, n&#039;ont pu expliquer cette différence. Elle viendrait possiblement d&#039;une volonté d&#039;exclure les carrières longues de la suspension, selon Le Parisien.
Lire aussi &gt; Suspension de la réforme des retraites: qui est concerné? Quelles conséquences?  Un quasi-gel des retraites en 2027 ? Le document précise par ailleurs comment cette suspension devrait être financée, à savoir une taxe exceptionnelle sur les complémentaires santé pour 2026. Elle passerait des 2,05 % prévus dans le projet de loi de finances de la Sécurité sociale (PLFSS) à 2,25 %. En 2027, le gouvernement a aussi prévu une sous-indexation des pensions de 0,9 point au lieu de 0,4 dans le PLFSS. Un coup dur après le gel prévu en 2026.
Entendus sur ces éléments, les socialistes n&#039;ont pas semblé surpris. &quot;On se doutait bien que le gouvernement n&#039;allait pas gager cette suspension sur une nouvelle contribution sur les hauts revenus ou sur les hauts patrimoines&quot;, a déclaré un cadre du parti cité par Le Parisien. Ils comptent sur le débat parlementaire pour évoquer d&#039;autres possibilités de financement.
Retrouvez notre dossier retraite   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Suspension de la réforme des retraites: ce que contient la lettre rectificative du gouvernement]]></media:title>
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      <item>
      <title>Suppression de l&#039;abattement fiscal de 10% des retraités: les députés disent non et rétablissent cet avantage</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/suppression-de-l-abattement-fiscal-de-10-sur-les-retraites-les-deputes-disent-non-et-retablissent-cet-avantage-122974</link>
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      <pubDate>Wed, 22 Oct 2025 17:33:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Ce mardi en commission, les députés ont voté contre la suppression de l&#039;abattement de 10% sur les pensions de retraite au profit d&#039;un abattement forfaitaire de 2 000 euros. Cette mesure figure dans le budget 2026 présenté par le gouvernement.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le gouvernement parviendra-t-il à obtenir comme il le souhaite la suppression de l&#039;abattement de 10% sur les pensions de retraites? Rien n&#039;est encore joué. La commission des finances de l&#039;Assemblée nationale a en effet supprimé ce mardi 21 octobre cette mesure qui figurait dans le projet de loi de finances pour l&#039;année 2026, rapporte LCP-Assemblée nationale. L&#039;article prévoyait de remplacer l&#039;abattement, aujourd&#039;hui plafonné à 4 399 euros, par un montant forfaitaire de 2 000 euros. De nombreux députés de tous bords se sont élevés contre ce nouveau dispositif.
Retrouvez notre dossier retraite  &quot;Un coup bas&quot; pour les retraités &quot;L&#039;abattement de 10% sur les pensions de retraite représente un coût important pour les finances publiques et comporte un effet anti-redistributif puisqu&#039;il bénéficie principalement aux foyers fiscaux imposables en leur procurant, dans la limite d&#039;un plafond, un avantage en impôt croissant en fonction des revenus&quot;, explique le gouvernement dans son projet de budget, en cours d&#039;examen à l&#039;Assemblée. &quot;les plus modestes ne bénéficient que d&#039;un abattement minimum, voire n&#039;en bénéficient pas du tout pour la moitié non imposée des pensionnés&quot;, ajoute-t-il, assurant que cette mesure peut &quot;améliorer la situation des couples de retraités les plus modestes&quot;.
Le rapporteur général du budget Philippe Juvin (Droite républicaine) a confirmé que cet abattement représentait &quot;la troisième dépense fiscale de l&#039;État, soit 5,3 milliards d&#039;euros&quot; et qu&#039;il profitait essentiellement aux &quot;plus aisés&quot;. Pas de quoi convaincre les nombreux députés qui dénoncent une mesure injuste. D&#039;autant que le budget prévoit déjà le gel des pensions de retraite en 2026.
La députée LFI Claire Lejeune a ainsi évoqué &quot;un coup bas&quot;, estimant que ce dispositif fiscal allait &quot;être défavorable à tous les retraités au-dessus de 1 660 euros&quot;. Ce vote de la commission ne signifie cependant pas que la mesure va être abandonnée. Sa suppression devra être confirmée lors de l&#039;examen par l&#039;Assemblée nationale de la partie recettes du budget 2026, qui doit commencer ce vendredi.
Lire aussi &gt; Gels des retraites de base et Agirc-Arrco: quel manque à gagner selon votre niveau de pension?  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2022/10/31/assemblee-nouvelle-semaine-nouvelles-motions-et-no-.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Suppression de l&#039;abattement fiscal de 10% des retraités: les députés disent non et rétablissent cet avantage]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite des mères de famille: ce qui devrait changer pour vous dès 2026</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-des-meres-de-famille-ce-qui-devrait-changer-pour-vous-des-2026-122743</link>
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      <pubDate>Thu, 16 Oct 2025 11:23:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Adeline Lorence]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le budget de la Sécurité sociale, présenté mardi 14 octobre par le gouvernement, prévoit des changements pour la retraite des mères de famille. Le texte contient deux mesures destinées à améliorer leur niveau de pension et à leur permettre, dans certains cas, de partir plus tôt à la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La suspension de la réforme des retraites de 2023 a logiquement été sous le feu des projecteurs ces derniers jours. Lors de son discours de politique générale, le mardi 14 octobre, le Premier ministre Sébastien Lecornu a annoncé l&#039;arrêt, jusqu&#039;à la présidentielle de 2027, du relèvement de l&#039;âge légal de départ et du nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein. Le même jour, le gouvernement a également présenté le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS). Le texte, qui devrait être étudié en commission des Affaires sociales de l&#039;Assemblée nationale à partir du 21 octobre, comprend deux mesures concernant les retraites des femmes. Elles sont issues du conclave des retraites, des discussions menées avant l&#039;été entre les partenaires sociaux.
Premier changement: la prise en compte des trimestres accordés pour la naissance, l&#039;éducation ou l&#039;adoption d&#039;un enfant afin de pouvoir bénéficier d&#039;un départ anticipé pour carrière longue. Pour rappel, les salariées du privé peuvent bénéficier d&#039;un maximum de huit trimestres par enfant. Mais ces trimestres sont dits &quot;non cotisés&quot;, donc ils ne rentrent pas dans le calcul pour un départ anticipé qui n&#039;intègre que les trimestres cotisés. Le PLFSS pour 2026 prévoit d&#039;en transformer au maximum deux en trimestres cotisés. &quot;Cela va permettre à des femmes qui étaient exclues de justesse de ce dispositif de l&#039;intégrer&quot;, se réjouit Pascale Coton, chargée de ces questions pour la CFTC.
Retrouvez notre dossier sur les retraites  Plus de femmes intégreront le dispositif carrière longue Pour bien comprendre ce changement, prenons l&#039;exemple d&#039;une mère de deux enfants, née en 1963 et qui a commencé à travailler avant 20 ans. Elle a cotisé 168 trimestres dans le privé et obtenu 16 trimestres supplémentaires pour ses deux enfants. Au total, elle compte donc 184 trimestres, soit bien plus que les 170 trimestres nécessaires pour bénéficier d&#039;une retraite anticipée pour carrière longue. Mais n&#039;ayant que 168 trimestres cotisés, elle ne peut pas y prétendre. Si deux de ses 16 trimestres pour enfants avaient été considérés comme cotisés, elle aurait pu y avoir droit.
D&#039;après les chiffres du gouvernement, cette mesure, qui doit entrer en vigueur en septembre 2026, permettra à 3% des femmes nées en 1970 de bénéficier d&#039;une anticipation de départ en retraite. &quot;En limitant le nombre de trimestres cotisés à deux, forcément cela réduit l&#039;impact de cette mesure. Si le gouvernement était allé jusqu&#039;à huit trimestres, forcément il y aurait eu un afflux de femmes en carrière longue&quot;, analyse Marilyn Vilardebo, présidente du cabinet d&#039;expertise retraite Origami&amp;Co.
Lire aussi &gt; Avec un salaire de 2000 euros net par moi, voici ce que vous toucherez vraiment à la retraite  Changement du mode de calcul de la retraite Autre modification validée pendant le conclave et désormais inscrite dans le PLFSS: le changement du mode de calcul de la retraite de base des mères de famille. Aujourd&#039;hui, la pension est calculée non pas sur l&#039;ensemble des revenus perçus pendant la carrière, mais sur le salaire annuel moyen des 25 meilleures années. Or, pour certaines mères ayant connu des carrières hachées, ce mode de calcul peut être pénalisant.
Pour limiter cet effet, le PLFSS pour 2026 prévoit de prendre en compte les 24 meilleures années de carrière pour les mères d&#039;un enfant, et les 23 meilleures années pour celles ayant eu deux enfants ou plus. &quot;Il faut poser les calculs, cela ne va pas augmenter drastiquement la pension des mères de familles, on parle de quelques euros ou dizaines d&#039;euros en plus par mois&quot;, estime Marilyn Vilardebo. Pour les syndicats, c&#039;est une avancée à ne pas négliger. &quot;Pour la première fois dans des réformes, les femmes ont quelque chose en plus. On rattrape un peu toutes ces réformes pour lesquelles elles ont souvent été les grandes perdantes&quot;, juge Pascale Coton, de la CFTC. Cette mesure doit entrer en vigueur à partir de 2026, si le texte est adopté par le Parlement en l&#039;état.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/10/15/illustration-dune-femme-lisant-a-la-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite des mères de famille: ce qui devrait changer pour vous dès 2026]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Vous ne pourrez partir à la retraite à taux plein en 2026 qu&#039;à ces conditions précises</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/vous-ne-pourrez-partir-a-la-retraite-a-taux-plein-en-2026-qua-ces-conditions-precises-118851</link>
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      <pubDate>Mon, 29 Sep 2025 12:18:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Adeline Lorence]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous avez coché 2026 sur votre calendrier. Vous le savez, c&#039;est normalement cette année-là que vous pourrez partir à la retraite avec le taux plein. Mais avec les nouvelles règles de la réforme des retraites de 2023 vous êtes un peu perdu. Voici quelques points de repère pour vous y retrouver.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Départ à la retraite en 2026: le calendrier par date de naissance Partira ou ne partira pas à la retraite en 2026? Vous êtes proche de la retraite, mais avez encore des doutes sur votre date de départ. Si bien sûr toutes les situations sont particulières, il est possible de savoir qui sera principalement concerné par un départ à la retraite en 2026. D&#039;abord, en regardant l&#039;évolution de l&#039;âge légal.
Ainsi, la principale génération qui prendra sa retraite en 2026 est celle née en 1963 pour laquelle l&#039;âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois. Attention si vous êtes né en 1963, votre départ en 2026 dépendra de votre mois de naissance. Rappelons la règle. Si vous êtes né le 1er jour du mois, vous pouvez demander à partir à la retraite le jour de votre anniversaire, si ce n&#039;est pas le cas, votre départ à la retraite est fixé le 1er jour du mois qui suit la réception de votre demande. 
Ainsi, toutes les personnes nées après le 1er mars 1963 ne pourront pas partir à la retraite avant 2026, si elles doivent attendre l&#039;âge légal. Voici le calendrier pour 2026.




Mois de naissance en 1963


Date de départ à la retraite possible




Du 2 mars au 1er avril inclus


1er janvier 2026




Du 2 avril au 1er mai inclus


1er février 2026




Du 2 mai au 1er juin inclus


1er mars 2026




Du 2 juin au 1er juillet inclus


1er avril 2026




Du 2 juillet au 1er août inclus


1er mai 2026




Du 2 août au 1er septembre inclus


1er juin 2026




Du 2 septembre au 1er octobre inclus


1er juillet 2026




Du 2 octobre au 1er novembre inclus


1er août 2026




Du 2 novembre au 1er décembre inclus 


1er septembre 2026




Du 2 décembre au 31 décembre inclus


1er octobre 2026




Ensuite, pour les personnes nées en 1964 il faudra attendre 2027, car l&#039;âge légal pour cette génération est fixé à 63 ans.   Age légal et taux plein: le calendrier par année de naissance Voilà à partir de quand vous pourrez partir à la retraite. Mais attention, si vous avez la possibilité de cesser votre activité à cette date, cela ne signifie pas pour autant que vous toucherez une retraite à taux plein. Pour cela, vous devez avoir cumulé un certain nombre de trimestres, ce que l&#039;on appelle la durée d&#039;assurance. Là aussi, avec la réforme, ce nombre varie selon votre génération. Voici comment. 




Année de naissance


Nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le taux plein




1960


167




Entre le 1er janvier et le 31 août 1961


168




Entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961


169




1962


169




1963


170




1964


171




A partir de 1965


172




Ainsi si vous êtes né en 1962, en 2026 vous aurez dépassé votre âge légal de départ à la retraite, mais si vous voulez partir avec le taux plein, il vous faudra avoir cotisé 169 trimestres, ce qui vous amènera peut-être à prendre votre retraite en 2026. Même possibilité si vous êtes né en 1963, vous pourrez prendre votre retraite en 2026 car vous avez atteint l&#039;âge légal mais vous devrez peut-être attendre 2027, voire plus tard, pour obtenir une retraite à taux plein. 
Si vous n&#039;avez pas cotisé un nombre de trimestres suffisant, pour éviter une décote, vous devrez travailler jusqu&#039;à 67 ans, l&#039;âge du taux plein automatique. Ainsi, en 2026, c&#039;est la génération née en 1959 qui pourra toucher automatiquement une retraite à taux plein.   Les départs anticipés possibles pour carrière longue Si vous avez commencé à travailler jeune, vous pouvez, sous certaines conditions, partir à la retraite avant l&#039;âge légal avec le taux plein. Voici les bornes d&#039;âge possibles. 




Âge de début d&#039;activité


Âge minimum de départ à la retraite




Avant 16 ans


58 ans




Avant 18 ans


60 ans




Avant 20 ans


entre 60 et 62 ans




Avant 21 ans


63 ans







Départ à 58 ans

Si vous êtes né en 1968 et que vous avez travaillé 5 trimestres avant la fin de l&#039;année civile de votre 16e anniversaire (ou 4 trimestres si vous êtes né au 4e trimestre), alors vous pourrez partir en retraite en 2026 à 58 ans. Comme pour l&#039;âge légal évoqué ci-dessus, votre date précise de départ en 2026 dépendra de votre mois de naissance. Ceux qui sont nés avant 1968 et qui entrent dans le cas de la carrière longue avec un début d&#039;activité avant 16 ans pourront partir quand ils le souhaitent étant donné qu&#039;en 2026 ils auront déjà 58 ans ou plus. Pour toucher une retraite à taux plein, ils devront avoir 172 trimestres. A noter que dans ce nombre de trimestres nécessaires certains dits assimilés sont pris en compte comme ceux au titre du chômage (dans la limite de 4).

Départ à 60 ans

Si vous êtes nés en 1966, vous pourrez prendre votre retraite dès 60 ans en 2026, si vous avez commencé à travailler avant 18 ans (validation de 5 ou 4 trimestres). Il vous faudra 172 trimestres pour percevoir une retraite à taux plein.

Départ entre 60 et 62 ans

Le calcul se complique si vous avez commencé à travailler avant 20 ans. En fonction de votre date de naissance, vous pourrez cesser votre activité entre 60 et 62 ans. La borne d&#039;âge est relevée progressivement de trois mois toutes les générations à partir de l&#039;année de naissance 1963. Ainsi, les actifs nés en 1963 qui ont commencé à travailler avant 20 ans, peuvent prendre leur retraite à partir de 60 ans et 3 mois. Ils ont donc pu cesser leur activité dès le courant de l&#039;année 2023.
En 2026, les nouveaux concernés pour un départ en retraite pour une carrière commencée avant 20 ans sont ceux nés après le 2 mars 1965. Pour comprendre pourquoi, rappelons d&#039;abord que pour la génération 1965, le départ anticipé est possible à compter de 60 ans et 9 mois, âge atteint le 2 décembre 2025. Comme la retraite peut être prise le mois suivant cette borne d&#039;âge, dans l&#039;exemple présenté, il s&#039;agira du 1er janvier 2026. Toute la génération née en 1965 pourra donc prendre sa retraite pour carrière longue en 2026 car elle aura atteint, voire dépassé, les 60 ans et 9 mois. Pour toucher une retraite à taux plein, vous devrez avoir acquis au moins 172 trimestres.
Ensuite, si vous êtes né en 1966, la borne d&#039;âge pour un départ en retraite anticipé est fixée à 61 ans. Il faudra donc attendre 2027 pour pouvoir partir à la retraite. 

Départ à 63 ans

En 2026, aucun nouveau retraité ne sera concerné par un départ anticipé à 63 ans, en cas de début de carrière avant 21 ans. En effet, l&#039;âge légal, sans condition spécifique est fixé à 63 ans pour la génération née en 1964, dont les premières cohortes cesseront leur activité en 2027. Il faudra attendre la génération née en 1965 et donc 2028 pour voir cette mesure effective. L&#039;âge légal passant à 63 ans et 3 mois, ceux qui auront commencé à travailler avant 21 ans, pourront partir 3 mois plus tôt.  Retraite anticipée ne cas de handicap Vous pouvez partir en retraite anticipée lorsque vous êtes un travailleur handicapé si vous réunissez un nombre de minimum de trimestres cotisés et si, pendant cette période, vous aviez un taux d&#039;incapacité permanente au moins égal à 50%. Si vous remplissez ces conditions et quel que soit votre nombre total de trimestres d&#039;assurance retraite, votre pension est calculée au taux plein. 
Nouveaux concernés par un départ en retraite pour handicap en 2026:




Année de naissance 


Âge possible de départ à la retraite


Nombre de trimestres cotisés exigés




1967


59 ans


70




1968


58 ans


80




1969


57 ans


90




1970


56 ans


101




1971


55 ans


111




  Retraite anticipée pour incapacité permanente Si vous justifiez d&#039;une incapacité permanente au moins égale à 20%, due à une maladie professionnelle ou un accident du travail, et que vous avez cotisé au régime général, vous pouvez partir dès 60 ans avec une retraite à taux plein. En 2026, sera donc concernée la génération née en 1966. 
Si votre taux d&#039;incapacité permanente est au moins égal à 10% et inférieur à 20%, vous pouvez partir avec une retraite à taux plein deux ans avant l&#039;âge légal. Donc tout dépend de votre année de naissance. Ainsi, en 2026, la principale génération concernée par cette possibilité de départ sera celle née en 1965. L&#039;âge légal étant de 63 ans et 3 mois, les personnes nées cette année-là pourront partir en 2026 à 61 ans et 3 mois.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Vous ne pourrez partir à la retraite à taux plein en 2026 qu&#039;à ces conditions précises]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Prime d&#039;été, retard de paiement des pensions...Attention aux fausses informations sur les retraites, alerte l&#039;Agirc-Arrco</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/prime-d-ete-retard-de-paiement-des-pensionslagirc-arrco-alerte-sur-les-fausses-informations-121489</link>
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      <pubDate>Tue, 23 Sep 2025 14:14:56 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Emma Gagliardo]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les fausses informations sur les retraites pullulent et se propagent à grande vitesse. Face à cette vague d’intox qui visent directement les retraités, l’Agirc-Arrco tire la sonnette d’alarme et livre ses conseils pour ne pas se faire piéger.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Depuis plusieurs mois, de fausses informations circulent sur la retraite&quot;, s&#039;inquiète l&#039;Agirc-Arrco, le régime complémentaire des anciens salariés du privé, dans une note publiée le 15 septembre sur leur site. Le sujet, sensible et anxiogène, attire en effet les créateurs de contenus frauduleux. Résultat: certains retraités et futurs retraités peuvent être mal informés, ce qui peut nuire à leurs démarches ou les induire en erreur.
Ces derniers temps, des milliers de personnes ont reçu des messages frauduleux imitant les communications officielles de leur caisse de retraite. Face à cette vague de désinformation, l&#039;Agirc-Arrco appelle ses 14 millions d&#039;affiliés à la prudence et dénonce la sophistication croissante de ces pratiques.
Lire aussi &gt; Cyberattaques, fake news, faux courriels: des milliers de retraités visés par des arnaques
Cette prise de parole fait écho à celle de l&#039;Assurance retraite, déjà intervenue cet été. Les deux organismes soulignent la même tendance: la désinformation sur le sujet des retraites s&#039;amplifie et ses conséquences peuvent être sérieuses. &quot;Les fausses informations sur la retraite sont de plus en plus nombreuses&quot;, rappelait ainsi l&#039;Assurance retraite fin juillet. &quot;Certaines relèvent d&#039;une mauvaise compréhension, d&#039;autres relaient des promesses trompeuses. Toutes peuvent nuire à vos démarches, vous faire perdre du temps, ou vous pousser à faire de mauvais choix.&quot;  Trois exemples d&#039;intox sur les retraites qui circulent actuellement L&#039;Agirc-Arrco liste plusieurs fausses informations qui ont circulé ces dernières semaines.

La prétendue “prime d&#039;été”: certains articles affirment qu&#039;un treizième mois aurait été discrètement versé à 500 000 retraités, pour un montant allant de 100 à 300 euros. C&#039;est totalement faux. L&#039;Agirc-Arrco rappelle qu&#039;aucune prime de ce type n&#039;existe. Beaucoup de ces contenus sont produits par intelligence artificielle, avec des formulations floues destinées à donner une apparence crédible.
Les soi-disant retards de paiement: selon plusieurs sites, les pensions complémentaires seraient versées en retard. Là encore, il s&#039;agit d&#039;une fausse information. Les retraites Agirc-Arrco continuent d&#039;être versées à l&#039;avance, le premier jour ouvré de chaque mois. 
La hausse annoncée des pensions de novembre 2025: certains sites affirment déjà connaître le montant de la revalorisation. En réalité, la décision finale ne sera prise que le 17 octobre par le conseil d&#039;administration, en revanche, la fourchette de la future hausse est déjà connue, puisque indexées sur l&#039;inflation.
  Comment repérer les fausses informations sur la retraite ? Pour aider les affiliés à se protéger, l&#039;Agirc-Arrco rappelle quelques règles essentielles:

Vérifier la source: un contenu publié sur un site inconnu ou sans mention claire d&#039;un organisme officiel doit immédiatement susciter la prudence.
Contrôler la date: un article ancien peut réapparaître et être partagé comme s&#039;il s&#039;agissait d&#039;une information récente, alors qu&#039;il est obsolète.
Examiner la précision: une information fiable s&#039;appuie sur des chiffres, des décisions officielles, des documents datés. À l&#039;inverse, des formulations vagues du type &quot;prime cachée&quot; ou &quot;mesure discrète&quot; doivent alerter.
Observer le ton employé: lorsqu&#039;un article cherche à provoquer l&#039;urgence, joue sur la peur ou abuse des points d&#039;exclamation, il a souvent pour seul objectif de générer du clic ou de détourner l&#039;attention.

Lire aussi &gt; Agirc-Arrco: voici toutes les dates de versement des pensions de retraite en 2025
En cas de doute persistant, la meilleure démarche reste la comparaison avec des sources officielles comme lassuranceretraite.fr ou agirc-arrco.fr, rappelle le régime de retraite complémentaire. Vous pouvez aussi consulter notretemps.com.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/09/23/arnaque-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Prime d&#039;été, retard de paiement des pensions...Attention aux fausses informations sur les retraites, alerte l&#039;Agirc-Arrco]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Temps partiel: est-il vraiment intéressant de surcotiser pour votre retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/temps-partiel-est-il-vraiment-interessant-de-surcotiser-pour-votre-retraite-118235</link>
      <guid isPermaLink="false">https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/temps-partiel-est-il-vraiment-interessant-de-surcotiser-pour-votre-retraite-118235</guid>
      <pubDate>Mon, 18 Aug 2025 08:38:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Adeline Lorence]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Si vous êtes salarié et travaillez à temps partiel, vous avez la possibilité de cotiser plus pour améliorer le niveau de votre future pension. Avant de faire ce choix, vous devez cependant prendre en compte plusieurs éléments.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[


Lorsque vous réduisez votre activité par choix ou par contrainte, votre revenu baisse. Une situation qui peut aussi vous inquiéter pour votre retraite. Logiquement, vous pensez que votre temps partiel fera baisser le niveau de votre future pension. Si vous êtes un salarié du privé, il existe une possibilité pour éviter cette perte: surcotiser pour votre retraite. Le principe est simple. Vous continuez à cotiser pour votre retraite comme si vous travailliez à temps plein. Ainsi votre revenu net est réduit car vous cotisez plus, mais, à la retraite, votre pension sera plus élevée. 


Voilà pour la théorie. Mais, dans la pratique, la mécanique n&#039;est pas aussi simple. D&#039;abord, il faut savoir que l&#039;impact du temps partiel sur votre future pension peut, dans certains cas, être très faible. “C&#039;est la durée de votre temps partiel pendant votre carrière qui peut faire chuter votre retraite. Il ne faut pas vous inquiéter si vous passez six mois à temps partiel pour vous occuper de votre enfant, par exemple”, rassure Marilyn Vilardebo, présidente fondatrice de Origami&amp;Co, société de conseil retraites.


Pour vous rendre compte du changement sur votre niveau de pension lié à un passage à temps partiel, l&#039;experte prend l&#039;exemple d&#039;une femme née en janvier 1964, qui a trois enfants et qui peut partir en 2027 avec une retraite à taux plein. Sa rémunération brute moyenne pendant sa carrière s&#039;élève à 2 250 euros par mois. Si elle a travaillé à temps plein pendant toute sa vie active, le montant de sa pension s&#039;élèvera à 1 930 euros brut par mois. Sa pension sera de 1 911 euros brut par mois si elle a travaillé deux ans à mi-temps, soit une perte de 19 euros par mois. Mais, si elle a travaillé pendant 15 ans à mi-temps, sa pension atteindra 1 475 euros brut, soit 455 euros brut de moins par mois. 


L&#039;accord patronal obligatoire


Comme le montre cette simulation, c&#039;est lorsque vous passez une bonne partie de votre carrière à temps partiel qu&#039;il peut être intéressant de surcotiser pour votre retraite. Vous pouvez décider de le faire pour votre retraite de base uniquement ou également pour votre retraite complémentaire. Attention, vous ne pouvez pas uniquement surcotiser pour votre retraite complémentaire. Pour effectuer cette démarche, il est nécessaire d&#039;obtenir un accord écrit de votre employeur. N&#039;oubliez pas que la cotisation vieillesse se répartit entre la cotisation patronale et salariale. Donc si vous cotisez plus, votre entreprise devra en faire de même. 


Conséquence, votre employeur peut refuser votre demande de surcotisation. “La difficulté à mon sens, c&#039;est de négocier avec son employeur comme si vous étiez à temps plein, prévient Marilyn Vilardebo. Cela se fait lorsque vous vous mettez en retraite progressive, cela peut être possible sur de courtes périodes, mais je ne vois pas un employeur cotiser comme si vous étiez à temps plein pendant des dizaines d&#039;années”. Malgré cette faible marge de manœuvre, si vous envisagez de réaliser une longue partie de votre carrière à temps partiel, rien ne vous empêche d&#039;aborder ce sujet avec votre responsable.  
Lire aussi&gt;  Voici les trois situations qui augmentent votre pension de retraite de 10%   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/08/18/femme-au-travail.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Temps partiel: est-il vraiment intéressant de surcotiser pour votre retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Puis-je racheter des trimestres pour augmenter ma retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/puis-je-racheter-des-trimestres-pour-augmenter-ma-retraite-118727</link>
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      <pubDate>Sat, 16 Aug 2025 07:28:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Martina aimerait racheter des trimestres pour augmenter sa retraite. L&#039;Assurance retraite lui a donné les clés lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction de Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Martina:  &quot;Puis je racheter les trimestres pour augmenter ma retraite?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite
Vous pouvez racheter des trimestres dans différentes situations, principalement:
-    Au titre de vos périodes de scolarité
-    Au titre des années incomplètes
-    Au titre d&#039;une activité de travailleurs indépendants
-    Au titre d&#039;une activité exercée hors de France
Je vous invite à vous renseigner sur ces différentes possibilité de rachats et le montant correspondant sur le site de l&#039;Assurance retraite.  Rachat de trimestre: ce qu&#039;il faut savoir Le rachat de trimestre est possible pour tous les salariés âgés d&#039;au moins 20ans et de moins de 67 ans n&#039;ayant pas encore fait liquider leur retraite, afin d&#039;acquérir 12 trimestres maximum.
Le coût d&#039;un trimestre dépend de trois critères:

votre âge: votre âge: plus vous envisagez le rachat de trimestres à un âge proche de la retraite, plus cette opération vous coûtera cher ;
la moyenne de vos revenus professionnels bruts des trois dernières années;
votre option d&#039;achat (option 1: le taux seul; ou plus cher: le taux et la durée)

Lire aussi&gt; Rachat de trimestre: comment ça marche et combien ça coûte  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2020/02/18/tchat-high-tech-les-reponses-a-vos-questions.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Puis-je racheter des trimestres pour augmenter ma retraite?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Peut-on acquérir des trimestres et des points pour sa retraite sans travailler?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/peut-on-acquerir-des-trimestres-et-des-points-pour-sa-retraite-sans-travailler-118717</link>
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      <pubDate>Wed, 06 Aug 2025 06:08:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Topaze se demande s&#039;il est possible d&#039;acquérir trimestres et points de retraites complémentaires sans travailler. Les experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Topaze:  &quot;Peut-on cotiser pour sa retraite sans travailler?  Obtenir des trimestres et des points?&quot;
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
Normalement, des cotisations sont versées au titre d&#039;une activité professionnelle .
Toutefois, si vous avez perçu des prestations familiales ou pris en charge un enfant ou un adulte handicapé ou encore bénéficié d&#039;un congé de proche aidant ou de soutien familial, vous pouvez être affilié à l&#039;assurance vieillesse des parents au foyer ou à l&#039;assurance vieillesse des aidants sous certaines conditions.
Les cotisations sont versées pour votre compte par les caisses d&#039;allocations familiales ou la caisse agricole.
Des trimestres d&#039;assurance vieillesse seront reportés à votre compte comme s&#039;il s&#039;agissait d&#039;une activité professionnelle.
La réponse de L&#039;Agirc-Arrco:
Bonjour, 
Les points sont attribués en contrepartie des cotisations versées par les employeurs. Des points peuvent être attribués aux personnes en situation de maladie ou d&#039;invalidité ou pendant une période de chômage indemnisé par Pôle Emploi et sous réserve de remplir les conditions requises.
Il n&#039;est en revanche pas possible de verser volontairement des cotisations sans travailler.  La liste des trimestres gratuits à acquérir pour votre retraite Il existe encore d&#039;autres manières d&#039;acquérir des trimestres dits &quot;gratuits&quot;, selon des situations spéciales:

la naissance d&#039;un enfant donne droit à 4 trimestres pour la mère, et 4 autres pour l&#039;éducation, qui peuvent être partagés avec le père sous conditions.
le congé maternité donne droit à un trimestre tous les 90 jours indemnisés par la sécurité sociale
l&#039;arrêt maladie et l&#039;accident du travail donne droit à un trimestre tous les 60 jours indemnisés par la sécurité sociale
le service militaire et le service civil donnent droit à un trimestre tous les 90 jours d&#039;indemnisation
le chômage indemnisé donne droit à 1 trimestre tous les 50 jours indemnisés, sous conditions

Plus de détails dans notre article: Ces 10 situations donnent droit à des trimestres &quot;gratuits&quot;  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/07/08/femme-retraitee.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Peut-on acquérir des trimestres et des points pour sa retraite sans travailler?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Je suis en arrêt maladie longue durée, quelles conséquences pour ma retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/je-suis-en-arret-maladie-longue-duree-quelles-consequences-pour-ma-retraite-117629</link>
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      <pubDate>Sat, 02 Aug 2025 08:18:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lika est en arrêt de travail pour affection longue durée et se demande quelles sont les conséquences pour sa retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Lika15:  &quot;Bonjour, je suis en arrêt de travail pour affection longue durée, quelles sont les conséquences pour ma retraite?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance retraite: 
Bonjour, si vous êtes atteint d&#039;une affection de longue durée, vous devez être indemnisé par l&#039;assurance maladie en percevant des indemnités journalières.
Chaque fois que vous aurez perçu 60 indemnités journalières, vous bénéficierez d&#039;un trimestre assimilé à un trimestre d&#039;assurance.
Toutefois, vous ne cotisez pas pour la retraite sur vos indemnités journalières. De ce fait, votre relevé de carrière ne comportera pas de salaires pour la période d&#039;indemnisation. Il s&#039;ensuit que les années indemnisées ne seront pas retenues pour le calcul du salaire annuel moyen de votre retraite.
La réponse de l&#039;Agirc-Arrco: 
Pendant une période de maladie ou d&#039;invalidité, vous pouvez obtenir des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco, sans contrepartie de cotisations, à condition que cette période dure plus de 60 jours consécutifs, soit indemnisée par l&#039;Assurance maladie et interrompe une période prise en charge par l&#039;Agirc-Arrco (activité salariée, période de chômage indemnisé...).
Si tel est le cas, vous continuez à obtenir des points comme si vous continuiez à travailler.
Pour en savoir plus sur les conditions d&#039;attribution et le calcul des points, vous pouvez consulter la brochure suivante: https://www.calameo.com/read/0027117296d7937ee935c
Lire aussi &gt; Retraite: &quot;Les arrêts maladie ou accidents de travail peuvent-il faire perdre des trimestres?&quot;  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/10/26/homme-soucieux.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Je suis en arrêt maladie longue durée, quelles conséquences pour ma retraite?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Revalorisation des retraites à 4,8%&quot;: informations erronées ou anxiogènes, l&#039;Assurance retraite tire la sonnette d&#039;alarme</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/revalorisation-des-retraites-a-48-informations-erronees-ou-anxiogenes-l-assurance-retraite-tire-la-sonnette-d-alarme-119079</link>
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      <pubDate>Mon, 28 Jul 2025 15:39:42 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Depuis plusieurs mois, des sites relayant de fausses informations sur la retraite trouvent une bonne place sur les moteurs de recherches, induisant en erreur leurs lecteurs. L&#039;Assurance retraite alerte et prépare une campagne de communication à la rentrée.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Les pensions seront revalorisées de 4,8% en janvier 2026 mais uniquement pour ceux qui font la demande avant le 30 juillet 2025  j&#039;ai failli rater l&#039;info et perdre des centaines d&#039;euros&quot;. Voilà le titre d&#039;un article publié le 22 juillet par un faux site d&#039;information (voir la photo ci-dessus), généré par l&#039;intelligence artificielle, et pourtant très bien mis en avant sur Discover, la plateforme très consultée de google qui présente aux internautes des liens en rapport avec leurs centres d&#039;intérêt.
Le titre peut suffire à combler – faussement - l&#039;attente des concernés, alors qu&#039;au même moment le débat public tourne autour de l&#039;année blanche proposée par François Bayrou, qui annule toute revalorisation des retraites de bases qui, si elle avait lieu, tournerait de toute façon autour de 1% en janvier 2026. Mais il faut cliquer sur le lien pour voir apparaître ce message, coincé entre deux publicités: &quot;Notre site repose sur des faits entièrement générés par une intelligence artificielle. Aucun contenu ne doit être interprété comme réel ou véridique&quot;, clame le site dont le slogan est &quot;L&#039;actualité comme vous ne l&#039;avez jamais lue&quot;. Et pour cause.
  Sur le même site, vous pouvez trouver aussi cette information totalement inventée: &quot;A partir de 2026, une mesure significative impactera les nouveaux retraités français: la suppression de l&#039;allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa)&quot; (voir la photo ci-dessus). Soit le minimum vieillesse, aide dont bénéficient près de 800 000 personnes. Et ce ne sont que quelques exemples, parmi des centaines d&#039;autres, sur tout type de sujet.
Ce type de sites, de plus en plus nombreux, peuvent publier des dizaines d&#039;articles faux par jour puisqu&#039;ils sont générés en quelques secondes grâce à l&#039;intelligence artificielle. Et avec leurs titres accrocheurs, ils se retrouvent en bonne place sur les réseaux sociaux ou sur Discover, cette fonctionnalité de Google. Leur intérêt? Financier avant tout, puisqu&#039;ils sont rémunérés &quot;au clic&quot;: plus les lecteurs sont nombreux, plus les publicités présentes leur rapportent.  L&#039;Assurance retraite réagit et prépare une campagne d&#039;information L&#039;Assurance retraite a tiré la sonnette d&#039;alarme en fin de semaine dernière, dans un communiqué publié sur son site: &quot;les fausses informations sur la retraite sont de plus en plus nombreuses. L&#039;Assurance retraite vous alerte. Certaines relèvent d&#039;une mauvaise compréhension, d&#039;autres relaient des promesses trompeuses. Toutes peuvent nuire à vos démarches, vous faire perdre du temps, ou vous pousser à faire de mauvais choix. Le bon réflexe? Se tourner vers la source officielle, lassuranceretraite.fr: c&#039;est le site officiel de votre caisse de retraite du régime général&quot;, rappelle le site.
Plusieurs autres sites d&#039;informations, dont notretemps.com qui travaille en collaboration avec les experts de l&#039;Assurance retraite, sont aussi de bonnes sources d&#039;informations vérifiées, avec des articles écrits par des journalistes professionnels.
La Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (CNAV) a publié en fin de semaine un communiqué dénonçant ces pratiques: &quot;à l&#039;heure où les questions de retraite suscitent de nombreuses interrogations, les fausses informations se multiplient sur les réseaux sociaux, dans certaines publications en ligne ou par le biais de canaux informels. Quelques exemples:
- il existerait des dispositifs secrets, ou non, versés automatiquement, qui permettraient d&#039;augmenter les montants de retraite 
- certains droits seraient sur le point d&#039;être supprimés sans information préalable 
- les dates de paiement des retraites seraient changées pour tout le monde.&quot;
De fausses informations qui &quot;alimentent la confusion et exploitent la complexité des parcours retraite&quot;, rappelle la CNAV. Si vous êtes confrontés à ce type d&#039;information ou que vous doutez, allez vérifier sur les sites officiels. Conscient de ce soucis, l&#039;Assurance retraite va lancer à la rentrée &quot;une campagne nationale d&#039;information&quot; pour &quot;répondre de manière pédagogique aux interrogations les plus fréquentes&quot;.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/07/28/fausse-information-retraite.JPG" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Revalorisation des retraites à 4,8%&quot;: informations erronées ou anxiogènes, l&#039;Assurance retraite tire la sonnette d&#039;alarme]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Notre Temps]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive: elle sera officiellement possible à partir de 60 ans dès le 1er septembre</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-progressive-elle-est-officiellement-possible-a-partir-de-60-ans-des-le-1er-septembre-118961</link>
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      <pubDate>Thu, 24 Jul 2025 16:08:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le dispositif de la retraite progressive s&#039;élargit à partir du mois de septembre. Découvrez les conditions pour en bénéficier.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Et si demain, vous ne travailliez plus que 2 ou 3 jours par semaine, en profitant du régime de la retraite progressive (40 à 80% du temps complet)? Dès le 1er septembre, ce sera possible à l&#039;âge de 60 ans. Le décret abaissant le droit à la retraite progressive à 60 ans contre 62 ans actuellement a été publié ce 23 juillet au Journal officiel et est le fruit d&#039;une série d&#039;accords signés à l&#039;automne 2024 entre le Medef, côté patronal, la CFDT et la CFTC côté syndicats. L&#039;un portait notamment sur l&#039;emploi des seniors et prévoyait de favoriser, entre autres, les retraites progressives, peu répandues.
A lire &gt; Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière  Qui est concerné par la retraite progressive à 60 ans? Plusieurs catégories de personnes sont concernées. Il s&#039;agit des assurés relevant du régime général, des régimes spéciaux et notamment du régime de la fonction publique de l&#039;Etat, du régime des salariés et non-salariés agricoles et des régimes d&#039;assurance vieillesse des professions libérales et des avocats, précise le décret.
Une bonne nouvelle, donc, pour les travailleurs souhaitant aménager la fin de leur carrière, tout en percevant une partie de leur retraite et en continuant d&#039;y cotiser. Il faudra toutefois, en cas de temps plein, avoir l&#039;accord de l&#039;employeur pour obtenir une réduction de son temps de travail. Le Medef, qui a participé aux négociations liées à cette mesure, assure cependant que les conditions de refus ont été &quot;objectivées au maximum&quot; et que l&#039;employeur devra motiver son choix.  Comment bénéficier de la retraite progressive? Jusqu&#039;ici, la retraite progressive n&#039;était possible que deux ans avant l&#039;âge légal de départ: depuis la réforme de 2023, seules les personnes nées avant le 1 ᵉʳ septembre 1961 pouvaient y avoir droit dès les 60 bougies soufflées. Désormais accessible à partir de 60 ans, la retraite progressive est toutefois soumise à une principale condition: avoir cotisé pendant au moins 150 trimestres, soit 37,5 ans. La demande doit être formulée &quot;au plus tôt 5 mois avant la date souhaitée&quot;, un &quot;calcul provisoire&quot; de la pension de retraite est alors réalisé et permet d&#039;estimer &quot;la fraction de la pension&quot; touchée lors de la retraite progressive, selon le site de l&#039;administration française.
Ce retour en arrière sur l&#039;âge d&#039;ouverture va-t-il pousser davantage de travailleurs en fin de carrière vers ce dispositif? Pour l&#039;heure, il n&#039;attire pas les foules. &quot;Au 31 décembre 2024, 31 368 retraités étaient en retraite progressive&quot;, indique l&#039;Assurance retraite. Et &quot;chaque année, à peine 0,5% des gens qui partent à la retraite font appel à la retraite progressive&quot;, déplorait en mai dernier Astrid Panosyan-Bouvet. La ministre du Travail s&#039;est toutefois félicitée de l&#039;officialisation de la mesure auprès de l&#039;Agence France-Presse (AFP): &quot;La fin de carrière ne doit plus être angoissante et strictement binaire - temps plein ou rien - mais au contraire s&#039;adapter aux envies et besoins de chacun tout en favorisant le maintien dans l&#039;emploi le plus longtemps possible. (...) L&#039;abaissement à 60 ans de l&#039;âge d&#039;accès à la retraite progressive constitue une avancée majeure en ce sens.&quot;
A lire &gt; Retraite progressive, comment ça marche?  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/04/07/cumul-emploi-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite progressive: elle sera officiellement possible à partir de 60 ans dès le 1er septembre]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Cumul emploi retraite: voici ce qu&#039;il faut savoir pour maximiser ses revenus en 2025</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/cumul-emploi-retraite-les-chiffres-et-informations-a-connaitre-pour-maximiser-les-revenus-en-2025-118742</link>
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      <pubDate>Thu, 24 Jul 2025 05:13:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les retraités peuvent ouvrir de nouveaux droits à une pension grâce à une reprise d&#039;activité professionnelle. Si des plafonds s&#039;appliquent sur les revenus obtenus et sur la seconde pension de base, le cumul emploi retraite reste un bon moyen de bénéficier d&#039;un complément de revenu.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les retraités à la recherche d&#039;un complément de revenus pour arrondir leurs fins de mois ont la possibilité de pratiquer le cumul emploi retraite avec plusieurs avantages à la clé. Quoi qu&#039;il en soit, reprendre une activité après avoir liquidé ses droits permet de valider de nouveaux trimestres et donc d&#039;acquérir une seconde pension de base. Cependant, certaines conditions s&#039;appliquent, rappelle Le Journal des Seniors de 20 Minutes .
Outre l&#039;aspect financier, cette formule répond également à la demande des retraités, dont les plus jeunes. Beaucoup cherchent en effet à garder une activité à temps partiel, notamment pour rester actifs ou relever un nouveau défi professionnel. Parmi les secteurs dans lesquels les entreprises sont à la recherche de seniors, on trouve le conseil, l&#039;animation, le soutien scolaire, l&#039;accueil, l&#039;artisanat. Mais aussi le tourisme, la culture, la grande distribution ou encore la santé.  Un double bénéfice financier En plus de tous les bénéfices personnels que ces seniors tirent de leur poursuite d&#039;activité, ils peuvent tirer un double bénéfice financier de ce cumul. D&#039;abord, pendant la période travaillée, des revenus supplémentaires sont versés à l&#039;employé. Attention, toutefois, la caisse de retraite a décidé de plafonds de revenus qu&#039;il ne faut dépasser, au risque de voir sa pension suspendue ou réduite temporairement. Les revenus issus du cumul emploi retraite sont par ailleurs soumis à l&#039;impôt sur le revenu et aux prélèvements sociaux.
Ensuite, une fois cette nouvelle période de travail terminée, les retraités peuvent donc profiter d&#039;une seconde pension de base cumulable avec la première. Celle-ci ne peut néanmoins pas dépasser 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS). En 2025, cela correspond à 2 355 euros bruts annuels. Du reste, pour espérer obtenir cette seconde pension, il faut s&#039;assurer d&#039;avoir liquidé l&#039;ensemble de ses droits à la retraite auprès de tous les régimes concernés. Plus généralement, il faut mettre à jour ses déclarations à la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (CNAV) et communiquer ses bulletins de salaire à l&#039;organisme.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Cumul emploi retraite: voici ce qu&#039;il faut savoir pour maximiser ses revenus en 2025]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Retraites: ces experts conseillent de freiner la revalorisation des pensions pour réduire le déficit</title>
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      <pubDate>Fri, 11 Jul 2025 11:51:01 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dans son avis annuel publié ce jeudi 10 juillet, le Comité de suivi des retraites propose de limiter la revalorisation des pensions face à l&#039;inflation. Une mesure controversée, relancée à quelques jours de la présentation du budget par François Bayrou, dans un contexte de forte pression sur les finances publiques.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le Comité de suivi des retraites a publié son avis annuel, ce jeudi 10 juillet 2025, soit cinq jours avant la présentation des orientations budgétaires par François Bayrou . Les cinq experts qui le composent préconisent de sous-indexer les pensions sur l&#039;inflation pour réduire les dépenses de l&#039;État, rapporte Le Figaro.
Lire aussi&gt; Désindexation des retraites: pourquoi on n&#039;a pas fini d&#039;en parler 
Le Comité considère ainsi que l&#039;étude du système de retraite ne peut se faire sans tenir compte de l&#039;état global des finances du pays, et que cette proposition vise à &quot;ramener le système à l&#039;équilibre&quot;. Contre un retour à l&#039;âge légal de départ à 62 ans, les experts expliquent que les retraités français, en moyenne, vivent mieux que ceux d&#039;autres pays européens et rappellent que &quot;l&#039;épargne des retraités a augmenté depuis 2019&quot;.  Retraites: une proposition des partenaires sociaux Raisons pour lesquelles ils proposent de ne pas augmenter les pensions proportionnellement à l&#039;inflation . &quot;Une sous-indexation cumulée des pensions versées par les régimes de base de l&#039;ordre de 2 % ou un peu supérieure au cours des cinq prochaines années permettrait de ramener le système à l&#039;équilibre en 2030&quot;, estime le Comité.
Celui-ci ne tranche pas sur la question, mais évoque des idées en cours d&#039;étude, notamment celle des syndicats et du patronat émise lors du conclave sur les retraites. Les partenaires sociaux avaient ainsi évoqué une sous-indexation des pensions en 2026 de 0,8 point, puis &quot;de 0,4 point par an entre 2027 et 2030&quot;.  Retraites: une sous-indexation de 2,4 points d&#039;ici 2030? Concrètement, si l&#039;inflation est de 3 %, les pensions n&#039;augmenteront que de 2,2 % en 2026, puis de 2,6 % au lieu de 3 % les années suivantes, soit 2,4 % de sous-indexation cumulée. Même si les pensions augmentent moins vite que les prix, l&#039;impact serait atténué par la &quot;forte épargne des retraités&quot;, supérieure à celle des actifs. Mais en parallèle, le Comité demande de définir publiquement quel minimum de confort financier on souhaite garantir aux retraités.
Toutefois, même avec cette mesure, cela ne suffirait pas à assurer que le système tienne à long terme, ajoutent les experts. &quot;C&#039;est l&#039;ensemble des instruments de pilotage, y compris le taux de remplacement (le rapport entre la pension perçue et le dernier salaire N.D.L.R), qu&#039;il faut faire évoluer dans l&#039;avenir&quot;, précisent-ils.
La sous-indexation des retraites à l&#039;inflation, déjà débattue lors du budget de la Sécurité sociale 2025, avait été rejetée à l&#039;époque malgré un potentiel d&#039;économie de 3 milliards d&#039;euros. Cette idée revient aujourd&#039;hui dans un contexte de tension budgétaire, alors que François Bayrou appelle à un effort collectif. Le chef du gouvernement reste toutefois prudent, assurant qu&#039;aucune catégorie de la population ne sera spécifiquement ciblée.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraites: ces experts conseillent de freiner la revalorisation des pensions pour réduire le déficit]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Agirc-Arrco: attention, cette action sera bientôt nécessaire pour vous connecter à votre espace personnel</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/agirc-arrco-attention-cette-action-sera-bientot-necessaire-pour-vous-connecter-a-votre-espace-personnel-117565</link>
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      <pubDate>Thu, 10 Jul 2025 14:33:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le site de l’Agirc-Arrco va mettre en place la double authentification pour pouvoir se connecter à son espace personnel. Cette procédure, dont le but est de renforcer la sécurité des comptes, s’appliquera dès ce mercredi 16 juillet. Voici ce qu’il faut savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La procédure pour se connecter à son Espace personnel sur le site de l&#039;Agirc-Arrco va bientôt évoluer. Comme le rapporte RMC Conso, les allocataires du régime de retraite complémentaire des salariés du privé vont devoir passer par la double authentification à partir de ce mercredi 16 juillet 2025.
Pour se connecter à son compte, il suffit pour le moment de renseigner les 13 chiffres de son numéro de Sécurité sociale ainsi que son mot de passe. Mais d&#039;ici quelques jours, cette méthode ne sera plus suffisante et sera remplacée par l&#039;authentification à deux facteurs (A2F), que l&#039;on retrouve déjà sur plusieurs autres sites sécurisés, comme ceux des banques ou encore des impôts.
Lire aussi &gt; Comment créer votre carte d&#039;identité numérique France identité? Notre pas à pas en 8 étapes  Agirc-Arrco: un code envoyé par mail Si vos informations personnelles vous seront toujours demandées, la connexion devra être validée grâce à un code. Celui-ci sera transmis directement à l&#039;adresse mail associée à son compte, après avoir renseigné son identifiant et son mot de passe. Il s&#039;agit d&#039;une combinaison de 6 ou 8 chiffres qu&#039;il faudra ensuite recopier sur une page spécifique. Ce n&#039;est qu&#039;après cette démarche que l&#039;allocataire pourra accéder à son espace personnel.
Si cette procédure peut paraître chronophage, elle sert en réalité à renforcer la sécurité de votre compte. Ainsi, si une personne malintentionnée souhaite y accéder sans votre consentement, le mot de passe seul ne lui permettra plus de le faire. &quot;Cette double authentification renforce la sécurité de vos informations et répond aux nouvelles exigences européennes en matière de cybersécurité&quot;, précise l&#039;organisme sur son site Internet.  Agirc-Arrco: contrer les fraudes Cette sécurité supplémentaire a été mise en place pour faire face à l&#039;augmentation des fraudes visant les retraités. Souvent victimes de phishing, ces derniers se font dérober leurs identifiants au moyen d&#039;appels, SMS et e-mails frauduleux. Une fois ces informations en leur possession, les malfaiteurs les utilisent ensuite pour récupérer d&#039;autres données sensibles, comme l&#039;identité, les revenus et les coordonnées bancaires sur le compte personnel Agirc-Arrco.
Dès à présent, les allocataires sont invités à vérifier la validité de l&#039;adresse e-mail associée à leur compte pour s&#039;assurer qu&#039;ils seront en mesure de recevoir le code nécessaire pour se connecter. Pour ce faire, il faut se rendre dans la section &quot;Mon profil&quot; puis &quot;Mes informations personnelles&quot;.
À noter que la double authentification ne s&#039;appliquera pas aux utilisateurs qui passent par France Connect, le service d&#039;identification gouvernemental qui permet de se connecter aux sites des différentes administrations à l&#039;aide d&#039;un identifiant unique.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Agirc-Arrco: attention, cette action sera bientôt nécessaire pour vous connecter à votre espace personnel]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Getty Images]]></media:copyright>
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          </item>
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      <title>Niveau de vie: faites-vous partie de ces retraités mieux lotis que les actifs?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/niveau-de-vie-faites-vous-partie-de-ces-retraites-mieux-lotis-que-les-actifs-117334</link>
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      <pubDate>Tue, 08 Jul 2025 13:24:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;Insee a publié ce lundi 7 juillet sa nouvelle note annuelle intitulée &quot;niveau de vie et pauvreté en 2023&quot;. Une analyse qui permet de mieux se situer dans l&#039;échelle des revenus, avec des écarts notables entre actifs et retraités.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Où vous situez-vous en termes de niveau de vie par rapport au reste de la population? Ce lundi 7 juillet 2025, l&#039;Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) a publié sa dernière note annuelle, susceptible de vous apporter un éclairage en la matière, rapporte Capital .
Intitulée &quot;niveau de vie et pauvreté en 2023&quot;, celle-ci s&#039;appuie sur le niveau de vie médian, défini comme le revenu disponible d&#039;un ménage (après impôts et aides sociales), rapporté au nombre d&#039;unités de consommation (UC). Résultat: en 2023, ce niveau de vie médian atteint 25 760 € par an, soit environ 2 150 € mensuels pour une personne seule et 3 860 € pour un couple avec un enfant de moins de 14 ans.  Niveau de vie: les retraités en moyenne mieux lotis que les actifs Le seuil de pauvreté , fixé à 60 % du niveau de vie médian, concerne les personnes disposant de moins de 1 288 € par mois lorsqu&#039;elles vivent seules, et moins de 1 932 € pour un couple. À ce montant s&#039;ajoutent 386 € pour chaque enfant de moins de 14 ans et 644 € pour un enfant plus âgé, selon l&#039;Insee.
Lire aussi&gt; Les retraités vivent-ils mieux que les actifs?
Les retraités tirent toutefois leur épingle du jeu. En 2023, leur niveau de vie médian atteint 25 420 €, soit environ 2 120 € par mois, un montant supérieur à celui des actifs. D&#039;après l&#039;institut, ce niveau progresse même plus rapidement que celui de l&#039;ensemble de la population (+ 1,2 % contre + 0,9 %), malgré des revalorisations de pension jugées souvent inférieures à l&#039;inflation.  Niveau de vie: hausse des pensions et revenus de patrimoine L&#039;Institut explique cette dynamique par la hausse des pensions complémentaires Agirc-Arrco (+ 4,9 % en novembre 2023 après + 5,1 % en 2022) et en grande partie aussi par l&#039;augmentation des revenus du patrimoine. Parce que rappelons que selon la DREES (Direction de la recherche, des études, de l&#039;évaluation et des statistiques), la pension moyenne brute est de 1 626 € par mois.
Reste qu&#039;en dépit de cette tendance favorable, 11,1 % des retraités vivaient toujours sous le seuil de pauvreté. Le niveau de vie est donc très hétérogène parmi les retraités, comme pour l&#039;ensemble de la population.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Niveau de vie: faites-vous partie de ces retraités mieux lotis que les actifs?]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Retraite: les 6 situations qui permettent de partir avant l&#039;âge légal</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/ces-6-situations-qui-donnent-droit-de-partir-en-retraite-avant-64-ans-80978</link>
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      <pubDate>Tue, 14 Nov 2023 15:33:15 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La réforme des retraites entrée en vigueur en septembre 2023 recule progressivement l&#039;âge de départ en retraite, pour le fixer à 64 ans. Néanmoins, il existe un certain nombre de situations qui permettent de partir plus tôt.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[On le sait l&#039;âge légal de départ en retraite a cristallisé les débats pendant la réforme des retraites. Le gouvernement a justifié sa réforme en expliquant que ce report, ainsi que l&#039;augmentation du nombre d&#039;annuités, était nécessaire pour maintenir le système des retraites par répartition, typiquement français.  64 ans seulement pour ceux nés à partir de 1968 Cet âge légal décale progressivement de trois mois par an le précédent, qui était fixé à 62 ans. 64 ans ne sera l&#039;âge légal pour tout le monde qu&#039;à partir de 2030. Cela signifie que la première génération concernée sera celle des natifs de 1968. Même s&#039;ils ont tous leurs trimestres, ils n&#039;auront pas le droit de partir en retraite avant.
Les natifs de 1967 pourront partir à 63 ans et 9 mois
Les natifs de 1966 pourront partir à 63 ans et 6 mois
Les natifs de 1965 pourront partir à 63 ans et 3 mois
Les natifs de 1964 pourront partir à 63 ans
Les natifs de 1963 pourront partir à 62 ans et 9 mois
Les natifs de 1962 pourront partir à 62 ans et 6 mois
Il y a entre 700 et 800 000 personnes qui partent en retraite chaque année, autant de personnes qui voient leur âge de départ décalé mais qui partiront avant 64 ans.
Néanmoins, il subsiste plusieurs situations dérogatoires créées ou maintenues par la réforme des retraites 2023 qui permettent de partir avant l&#039;âge légal théorique de 64 ans, et le plus souvent avec le taux plein. Pour le vérifier, il faut vous rapprocher de votre caisse de retraite, c&#039;est elle qui sera le mieux à même de confirmer que vous avez droit à un départ anticipé ou non.  Partir plus tôt grâce à la retraite anticipée pour carrière longue Le départ en retraite anticipée pour carrière longue, c&#039;est le cas de figure le plus courant, qui concerne entre 150 000 et 200 000 personnes chaque année. D&#039;un côté, le départ à 60 ans devient un peu plus compliqué par la réforme des retraites, de l&#039;autre, le dispositif de carrière longue est élargi avec la création de deux nouvelles bornes d&#039;âge.
Vous pouvez partir plus tôt si vous avez travaillé 5 trimestres avant (ou 4 trimestres si vous êtes né entre octobre et décembre):
- La fin de vos 16 ans
- La fin de vos 18 ans
- La fin de vos 20 ans
- La fin de 21 ans
Si vous réunissez ces 4 ou 5 trimestres et que vous avez cumulé 172 trimestres (43 annuitées), alors, vous pourrez partir:
- A partir de 58 ans si vous avez commencé avant vos 16 ans
- A partir de 60 ans si vous avez commencé avant vos 18 ans
- A partir de 62 ans si vous avez commencé avant vos 20 ans
- A partir de 63 ans si vous avez commencé avant vos 21 ans  Partir plus tôt avec la retraite anticipée pour handicap Voilà une borne d&#039;âge que la réforme des retraites 2023 n&#039;a pas touchée. Les travailleurs handicapés peuvent bénéficier d&#039;une retraite anticipée à partir de 55 ans, et jusqu&#039;à 59 ans. Les conditions ont même été assouplies par la réforme: il faut désormais seulement un nombre minimal de trimestres cotisés, donc acquis par le travail, et non plus une double condition de nombre de trimestres globaux (durée d&#039;assurance) ET de nombre de trimestres cotisés.  Partir plus tôt avec la retraite anticipée pour invalidité ou inaptitude Si vous percevez une pension d&#039;invalidité ou que vous liquidez vos droits à la retraite pour inaptitude au travail, vous pourrez toujours partir à 62 ans, la réforme des retraites n&#039;a pas changé ce point. Vous aurez le taux plein, même si vous n&#039;avez pas tous les trimestres requis pour votre génération.
Attention toutefois, avoir le taux plein ne suffit pas à vous procurer une retraite sans aucune minoration: s&#039;il vous manque des trimestres votre pension est réduite en proportion.    Partir plus tôt avec la retraite pour incapacité permanente Ce dispositif bénéficie aux personnes atteintes d&#039;une incapacité permanente d&#039;au moins 10%, résultant d&#039;une maladie professionnelle ou d&#039;un accident de travail ayant causé des lésions identiques à celles d&#039;une maladie professionnelle. Elles peuvent liquider leur retraite à taux plein avant l&#039;âge légal. Les personnes qui ont un taux d&#039;incapacité de 20% au moins peuvent toujours partir à 60 ans. Et celles présentant un taux entre 10 et 19% doivent justifier avoir été exposé à des facteurs de pénibilité pendant 5 ans contre 17 ans auparavant et pourront partir deux ans avant l&#039;âge légal, soit 62 ans, à terme.
Votre retraite sera toujours calculée à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres.  Partir plus tôt en raison de la pénibilité de votre travail La réforme des retraites 2023 permet de faciliter l&#039;acquisition de points de pénibilité sur son compte professionnel de prévention (C2P). Les seuils de pénibilité sont abaissés et le C2P est déplafonné: il est donc possible de cumuler plus de 100 points par an. Les points vous permettent de valider des trimestres supplémentaires et de partir à la retraite avant l&#039;âge légal. Si vous avez &quot;assez&quot; de points, vous pourrez partir deux ans avant l&#039;âge légal, soit 62 ans. Ce compte peut aussi vous servir à vous reconvertir ou à passer en temps partiel sans perte de salaire.  Partir plus tôt si vous faites partie d&#039;une catégorie spécifique de fonctionnaires Certaines catégories de fonctionnaires, du fait de leur activité risquées ou qui engendrent une fatigue exceptionnelle, peuvent partir à la retraite beaucoup plus tôt. Néanmoins, même eux voient leur âge légal de départ en retraite reculer avec la dernière réforme: 
- Pour la catégorie active, la première génération concernée est celle du 1er septembre 1966. L&#039;âge de départ va progressivement passer de 57 ans et 3 mois à 59 ans et le nombre de trimestres requis passera de 169 à 172 pour un départ à taux plein pour la génération 1973. Sont concernés, par exemple les aide-soignants, les sage-femmes, les sapeur-pompiers, contrôleurs aériens, les fossoyeurs, etc.
- Pour la catégorie super active, la première génération concernée est celle du 1er septembre 1971. L&#039;âge légal de départ va progressivement passer de 52 et 3 mois à 54 ans et le nombre de trimestres requis pour partir à taux plein à 172 trimestres pour la génération née en 1978. Sont concernés les policiers sur le terrain, les surveillants pénitentiaires, contrôleurs aériens, égoutiers, etc.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: les 6 situations qui permettent de partir avant l&#039;âge légal]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Calcul, âge, trimestres pour enfant... Les 7 spécificités de la retraite des fonctionnaires</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-des-fonctionnaires-114944</link>
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      <pubDate>Sat, 05 Jul 2025 09:18:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Avantagés ou désavantagés? Certaines idées fausses ou approximatives circulent parfois sur le sort des fonctionnaires à la retraite. Le point sur les principales spécificités de leur régime.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Il faut travailler au moins 2 ans dans la fonction publique pour y acquérir un droit à la retraite Vous devez avoir accompli au moins 2 ans de services effectifs dans la fonction publique en tant que titulaire, à temps partiel ou complet, pour avoir droit à une retraite de ce régime à partir de l&#039;âge légal de départ. Avant 2011, ce délai minimum était de 15 ans. Si vous avez travaillé moins de 2 ans dans la fonction publique, la retraite correspondant à cette période vous sera versée par le régime général des salariés et par l&#039;Ircantec (Institution de retraite complémentaire des agents non-titulaires de l&#039;État et des collectivités publiques) pour la retraite complémentaire.  Pour certains fonctionnaires, l’âge de départ à la retraite est moins élevé que dans le privé L&#039;âge légal de départ pour la catégorie des &quot;sédentaires&quot;, c&#039;est-à-dire 90% des fonctionnaires, est aligné sur celui du privé. Depuis la réforme de 2023, cet âge légal passe progressivement de 62 à 64 ans. Toutefois deux catégories peuvent partir plus tôt:

 les agents dits &quot;actifs&quot; (pompiers, policiers municipaux…), s&#039;ils ont effectué au moins 17 ans de services dans ce type d&#039;emplois. Pour eux, l&#039;âge légal passe progressivement de 57 à 59 ans.
les agents dits &quot;superactifs&quot; (policiers, surveillants pénitentiaires… ), après 27 ans de services. Leur âge légal passe progressivement de 52 à 54 ans.
  Un fonctionnaire peut-il travailler jusqu&#039;à 70 ans? Depuis la dernière réforme, les fonctionnaires sédentaires peuvent prolonger leur activité jusqu&#039;à 70 ans, au lieu de 67 ans, avec l&#039;accord de leur administration. En cas de refus, celle-ci doit le justifier.  Comment est calculée la retraite des fonctionnaires?  Le calcul de la retraite de base des fonctionnaires: taux, traitement de base indiciaire, surcote et décote Le calcul de la retraite de base des fonctionnaires comporte des paramètres avantageux mais il ne prend pas en compte les primes et indemnités.

La retraite se calcule en fonction du dernier &quot;traitement indiciaire&quot; brut (ou traitement de base) perçu par l&#039;agent depuis 6 mois.

Dans le régime général des salariés du privé, la retraite de base est calculée sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale.

Le taux maximum utilisé pour calculer la retraite des fonctionnaires est fixé à 75% contre 50% dans le privé.

Ainsi, si vous réunissez le nombre de trimestres requis auprès du régime des fonctionnaires (par exemple 170 trimestres pour les fonctionnaires sédentaires nés en 1963), votre pension atteint 75% de votre traitement indiciaire. Ce taux peut grimper jusqu&#039;à 80% grâce aux bonifications (par exemple pour &quot;dépaysement&quot; ou services rendus hors d&#039;Europe…).

Ce taux de 75% est diminué pour ceux qui n&#039;atteignent pas le nombre de trimestres requis.

Exemple: né en 1963, vous totalisez 160 trimestres au lieu de 170, le taux de 75% est alors réduit à 70,59% (soit 75 × 160/170).

En outre, une décote définitive s&#039;applique sur l&#039;ensemble de vos pensions lorsque le nombre total de vos trimestres est inférieur au nombre requis.

Lire aussi&gt; Majoration, cumul, retraite progressive: les nouveaux droits des fonctionnaires  Le calcul de la retraite complémentaire pour les fonctionnaires  Comment est calculée la retraite complémentaire des fonctionnaires: l&#039;importance des primes Pour compenser le fait que la retraite des fonctionnaires ne tient pas compte des primes, une complémentaire a été mise en place en 2005: la Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), calculée seulement sur les rémunérations accessoires (primes, indemnités). La RAFP existe depuis vingt ans, donc aucun agent n&#039;a cotisé plus longtemps. Son montant est modeste: en moyenne 438€ par an en 2023 (484€ par an, montant estimé en 2024).
Dans le privé, la retraite complémentaire est calculée sur tout le salaire (pas seulement les primes) et peut représenter une part importante de la pension totale.
Lie aussi&gt; Quelle retraite pour les enseignants et professeurs des écoles?  Retraite des fonctionnaires et trimestres pour enfant  Le nombre de trimestres pour enfant est moins élevé Chaque enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 donne droit à 4 trimestres de retraite pour la mère (contre 8 dans le privé). Condition: avoir interrompu ou réduit son activité au moins 2 mois au titre du congé de maternité, d&#039;adoption…  Ce qui a changé en janvier 2004 pour la fonction publique dans le nombre de trimestres pour enfant accordés Pour les femmes ayant accouché à partir du 1er janvier 2004, 2 trimestres seulement sont accordés.
À noter: pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2004, les périodes d&#039;interruption ou de réduction d&#039;activité (congé parental, temps partiel ou disponibilité pour élever un enfant de moins de 12 ans…) sont prises en compte dans le calcul de la pension dans la limite de 3 ans par enfant (12 trimestres).  Les années dans la fonction publique comptent pour la retraite de salarié Si vous avez été fonctionnaire, puis salarié (ou inversement), chaque régime calcule la pension versée en fonction des années cotisées chez lui. C&#039;est la durée totale d&#039;activité qui détermine une éventuelle décote ou non.
Exemple: né en 1963, il vous faut 170 trimestres pour obtenir une retraite au taux plein. Si vous avez 100 trimestres dans la fonction publique et 70 trimestres dans le privé, vous aurez droit à une retraite sans décote dans chaque régime, au prorata du temps travaillé dans chacun.
Lire aussi&gt; Préparer sa retraite: J&#039;ai exercé plusieurs métiers, quelles sont les démarches pour demander ma retraite?  Comment est calculée la réversion des fonctionnaires: conditions de ressources, plafond, âge, durée de mariage La réversion est versée sans condition de ressources. 
Dans la fonction publique, aucune condition de ressources ou d&#039;âge n&#039;est exigée pour percevoir la pension de réversion. Mais une durée minimum du mariage est demandée: 4 ans avant le décès du conjoint fonctionnaire ou 2 ans avant sa retraite. Aucune durée n&#039;est requise, si un enfant est né de votre mariage ou si le défunt a été mis à la retraite pour invalidité (après votre mariage). La réversion cesse si le conjoint survivant se remarie, conclut un pacs ou vit en concubinage.
Lire aussi&gt; La réversion des fonctionnaires  Un fonctionnaire a droit à la retraite progressive Les fonctionnaires ont droit à la retraite progressive aux mêmes conditions que dans le privé. Une différence toutefois: le temps partiel doit être compris entre 50 et 90% d&#039;un temps plein (40 à 80% dans le privé).
Lire aussi&gt; Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière  Comment faire sa demande de retraite si vous êtes fonctionnaires territoriaux et hospitaliers ou de l&#039;État  Demande de retraite pour les fonctionnaires de l&#039;État Si vous avez cotisé auprès de plusieurs régimes, faites une &quot;demande unique&quot; sur le site info-retraite.fr.
Un mail vous invitera ensuite à vous connecter à l&#039;espace numérique sécurisé de l&#039;Agent Public, ensap.gouv.fr. Si vous avez travaillé seulement dans la fonction publique d&#039;État, connectez-vous directement à l&#039;ensap.
• Vous devez informer votre employeur de votre souhait de départ au plus tard 6 mois avant la date de votre retraite.  Demande de retraite pour les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers Que vous releviez seulement de la Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales (CNRACL) ou d&#039;autres régimes, vous pouvez faire une demande unique, soit sur le site info-retraite.fr, soit depuis le portail Ma retraite publique, accessible sur maretraitepublique.caissedesdepots.fr.
• Vous devez informer votre employeur de votre souhait de départ au plus tard 6 mois avant la date de votre retraite.
Lire aussi&gt; Retraitesdeletat.gouv.fr et ensap.gouv.fr: deux sites à connaître si vous êtes fonctionnaire de l&#039;État  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/06/05/enseignant.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Calcul, âge, trimestres pour enfant... Les 7 spécificités de la retraite des fonctionnaires]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraites: quelles sont les avancées annoncées par François Bayrou?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraites-les-annonces-phares-de-francois-bayrou-apres-le-conclave-116316</link>
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      <pubDate>Fri, 27 Jun 2025 16:26:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le Premier ministre François Bayrou a annoncé le 26 juin plusieurs avancées après plus de quatre mois de conclave entre les syndicats et le patronat, malgré l&#039;absence d&#039;un accord signé. Plusieurs avancées sont à souligner, mais de nombreux points restent en suspens.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le premier ministre François Bayrou était attendu au tournant. Les partenaires sociaux ont annoncé en début de semaine ne pas avoir trouvé d&#039;accord après plusieurs mois de conclave. Ce qui ne l&#039;a pas empêché, le 26 juin, de dévoiler lors d&#039;une conférence de presse les avancées de ce conclave sur les retraites, conclu sans fumée blanche.
A lire aussi&gt; L&#039;édito de Marie Auffret. Pas de fumée blanche pour le conclave sur les retraites
Avant de dresser la liste des progrès réalisés, François Bayrou a rappelé les &quot;objectifs&quot; du conclave: garantir l&#039;avenir du système de retraites par répartition en rétablissant son équilibre en 2030. &quot;C&#039;était la seule condition que j&#039;avais mise&quot;, a-t-il insisté. Autre objectif, améliorer le taux d&#039;emploi des seniors. Et enfin, un objectif d&#039;amélioration du système en termes de justice, citant notamment la pénibilité ou la pension des femmes.
A lire &gt; À quelle hausse des retraites peut-on s&#039;attendre en 2026?  L&#039;âge légal de départ à la retraite maintenu à 64 ans, mais un abaissement de l&#039;âge de départ sans décote François Bayrou a salué lors de sa conférence de presse le fait que l&#039;ensemble des partenaires sociaux aient accepté de ne pas remettre en question l&#039;âge légal de départ à 64 ans, point irritant de la réforme Borne qui avait poussé des centaines de milliers de Français dans les rues lors de l&#039;examen de ce texte à l&#039;Assemblée nationale.
Le Premier ministre a repris à son compte une proposition du patronat (Medef et CPME): l&#039;abaissement de l&#039;âge de départ à la retraite sans décote à 66 ans et demi contre 67 ans actuellement.   Une amélioration pour la retraite des femmes? Parmi les avancées mentionnées par le Premier ministre après ce conclave figure l&#039;amélioration des retraites des femmes, avec un calcul des pensions basé non plus sur les 25 meilleures années, mais sur les 24 pour celles ayant un enfant, ou sur les 23 pour deux enfants ou plus. Autre mesure en faveur des femmes: la prise en compte de deux trimestres de majoration de la durée d&#039;assurance par enfant pour les départs anticipés au titre des carrières longues.  Un accord bientôt trouvé sur la pénibilité? Le Premier ministre a déclaré qu&#039;un accord était &quot;à portée de main&quot; concernant la pénibilité, principal point de blocage entre les partenaires sociaux. &quot;Tous les participants se sont accordés pour que soit mieux prise en compte la pénibilité du travail&quot;, bien qu&#039;aucun accord complet n&#039;ait été trouvé, &quot;entreprises et organisations syndicales s&#039;accordant complètement sur la prévention, mais pas sur la réparation&quot;.
Les syndicats souhaitent que les salariés exposés longtemps à des travaux pénibles puissent partir en retraite anticipée, quel que soit leur état de santé constaté, mais le patronat veut conditionner ce départ anticipé à l&#039;établissement de cette incapacité par un médecin.   Le cumul emploi-retraite au coeur des négociations Sur le financement du système de retraite, François Bayrou a salué deux accords. Premièrement, sur la pénibilité au travail avec une mobilisation de 500 millions d&#039;euros via la branche ATMP (accidents du travail et maladies professionnelles), qui a pour mission de prévenir et réparer les risques professionnels. Autre accord trouvé, sur la rationalisation du cumul emploi-retraite, qui pourrait générer 500 millions d&#039;euros supplémentaires. &quot;Le point qui reste à éclaircir pour boucler le financement des mesures de justice et de retour à l&#039;équilibre du système porte sur 400 millions d&#039;euros&quot;, a-t-il assuré, se disant &quot;persuadé&quot; qu&#039;un &quot;chemin nouveau&quot; existe.
S&#039;agissant de ce désaccord sur le financement restant, en particulier sur les départs anticipés liés à la pénibilité, sujet central depuis plusieurs semaines, François Bayrou a indiqué avoir demandé aux partenaires sociaux de reprendre les discussions pendant deux ou trois semaines. Si aucun accord n&#039;est trouvé, il a de nouveau affirmé qu&#039;il &quot;prendrait ses responsabilités&quot;. Des &quot;dispositions de compromis&quot; seraient alors introduits dans un texte soumis au Parlement à l&#039;automne, dans le projet de loi de financement de la Sécurité sociale. 
La CFDT, premier syndicat de France, a déclaré à l&#039;AFP ne pas vouloir &quot;de nouvelles de séances de négociations&quot; sur la réforme des retraites, ce vendredi 27 juin, après l&#039;échec du conclave qui a duré quatre mois. &quot;Si les organisations considèrent que ça n&#039;est plus leur heure et qu&#039;il faut trancher, on tranchera&quot;, a réagi François Bayrou.
A lire &gt; Le système de retraite par capitalisation, c&#039;est quoi?  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraites: quelles sont les avancées annoncées par François Bayrou?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Les retraités vivent-ils vraiment mieux que les actifs?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/les-retraites-vivent-ils-vraiment-mieux-que-les-actifs-115774</link>
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      <pubDate>Wed, 18 Jun 2025 11:49:37 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Adeline Lorence]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le rapport annuel du Conseil d&#039;orientation des retraites, publié jeudi 12 juin, présente, chiffres à l&#039;appui, les écarts de niveau de vie entre les actifs et les retraités. Si aujourd&#039;hui la différence est faible, elle devrait se creuser dans les prochaines années.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[ Attention aux idées reçues. Dans son rapport annuel, le Conseil d&#039;orientation des retraites (COR) consacre un chapitre à la comparaison du niveau de vie des retraités relativement à celui de l&#039;ensemble de la population et à celui des actifs. L&#039;organisme qui réunit 41 experts (hommes politiques, syndicat, patronat, économistes…) souligne d&#039;abord qu&#039;en 2022, “le total des pensions brutes perçues par les ménages dont la personne de référence est retraitée s&#039;élève à 2 526 euros mensuels en moyenne”. Pour les ménages actifs, le total des revenus atteint 4 095 euros. 
Lire aussi&gt; Une retraite à 66 ans et demi? La piste explosive privilégiée par le COR
Au regard de ce chiffre, il serait donc facile de conclure que le niveau de vie des retraités est bien inférieur à celui des actifs. Mais, pour le COR, cette simple donnée ne suffit pas à réaliser une comparaison. Il y ajoute les revenus du patrimoine qui s&#039;élèvent à 413 euros pour les ménages retraités et 335 euros pour les actifs. “Les retraités, en fin de cycle de vie, ont en effet pu épargner sur une période plus longue que les actifs et hériter plus souvent”, justifie le rapport. Autres données utilisées: le montant des prestations sociales perçues (65 euros pour les retraités contre 214 euros pour les actifs) et celui des impôts et prélèvements versés (respectivement 389 euros et 773 euros). 
Total des revenus des ménages actifs et retraités





Ménages


Personne de référence actif


Personne de référence retraité




Revenu d&#039;activité / Pension (brut)


4 095 euros


2 526 euros 




Revenu du patrimoine


335 euros


413 euros




Prestations sociales (allocations familiales, minimum contributif…)


214 euros


65 euros




Impôts et prélèvements sociaux


773 euros


389 euros




Total des revenus


3 871 euros


2 615 euros




Source: Rapport annuel du Conseil d&#039;orientation des retraites - Juin 2025
On le voit, en prenant en compte ces différents éléments, l&#039;écart de revenus entre les ménages retraités et actifs tend à se réduire. Mais pour le COR cette simple comparaison n&#039;est pas tout à fait juste. Le conseil estime qu&#039;il faut considérer la composition du foyer, les retraités vivant dans des ménages plus petits que le reste de la population. Il considère aussi que les retraités sont plus souvent propriétaires de leur logement et qu&#039;ils ont ainsi moins souvent à payer un loyer. En prenant en compte l&#039;ensemble de ces indicateurs, le collège d&#039;experts arrive à la conclusion que le niveau de vie des retraités est supérieur de 4,8% à celui de la population et inférieur de 2,2% à celui des actifs.   Vers un écart plus important de niveau de vie Le rapprochement entre le niveau de vie des retraités et des actifs a commencé dès les années 1970. “Cette amélioration est d&#039;abord liée à la montée en charge du système de retraite, avec la généralisation des régimes à toutes les professions et la mise en place des régimes complémentaires obligatoires, et à l&#039;amélioration continue des droits”, pointe le COR. A cela s&#039;ajoute le fait que les carrières des femmes sont devenues, au fil des ans, de plus en plus complètes, ce qui mécaniquement augmente leur pension. Ce mouvement de rapprochement devrait se poursuivre jusqu&#039;en 2026, notamment en raison des augmentations importantes de pension, liées à la forte inflation de ces dernières années.
Ensuite, la tendance devrait s&#039;inverser et l&#039;écart se creuser d&#039;ici à 2070. Selon les hypothèses du COR, les pensions augmenteraient moins vite que les revenus d&#039;activité (0,3% par an, contre 0,7%). Résultat, “le niveau de vie relatif des retraités s&#039;établirait à 87,5% (de l&#039;ensemble de la population, NDLR) en 2070”, prévient le COR. Un écart jamais vu depuis les années 1980.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Les retraités vivent-ils vraiment mieux que les actifs?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Vers un âge légal de départ en retraite à 66 ans et demi?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/vers-un-age-legal-de-depart-en-retraite-a-66-ans-et-demi-115156</link>
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      <pubDate>Wed, 11 Jun 2025 12:06:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Alors que l&#039;âge légal est passé récemment, non sans heurts, à 64 ans d&#039;ici 2030, un rapport préliminaire du Conseil d&#039;orientation des retraites qui a fuité la semaine dernière préconise de le relever encore pour assurer la pérennité du système des retraites.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Attention, rapport inflammable! Le Conseil d&#039;orientation des retraites doit rendre son rapport annuel sur les &quot;évolutions et perspectives des retraites en France&quot;  ce jeudi 12 juin, mais une version préliminaire a fuité en fin de semaine dernière et provoque déjà d&#039;intenses débats. Il faut dire que le COR prévoit un scénario alarmant pour l&#039;avenir du système des retraites et préconise un nouveau relèvement progressif de l&#039;âge légal de départ à 66,5 ans d&#039;ici 2070 alors même que la dernière réforme n&#039;est entrée en vigueur qu&#039;en septembre 2023.
Selon les projections du COR, révélées par France info, le système de retraites va faire face à un déséquilibre croissant. Le rapport évoque un déficit initial de 1,7 milliard d&#039;euros en 2024, représentant 0,1% du PIB. S&#039;il divise par deux son estimation du déficit des retraites pour 2030 à 6,6 milliards d&#039;euros - 0,2% du PIB - il a relevé ses prévisions pour le déficit en 2070 à 1,4% du PIB alors que le précédent rapport tablait sur un déficit à 0,8% du PIB.
Une dégradation des comptes continue qui s&#039;explique par un double phénomène: si les dépenses de retraite augmentent modérément (passant de 13,9% du PIB en 2024 à 14,2% en 2070), les ressources, elles, diminuent plus drastiquement, chutant de 13,9% du PIB en 2024 à 12,8% en 2070. Ce décalage croissant entre recettes et dépenses génère un &quot;système durablement en déficit&quot;, selon les termes du rapport préliminaire.  4 pistes de redressement explorées, une seule retenue Face à ce constat, les experts du COR ont travaillé sur plusieurs scénarios de redressement, parmi lesquelles la &quot;modération de la progression des pensions&quot;, un prélèvement sur les retraités les plus aisés et l&#039;augmentation des cotisations patronales. Trois pistes &quot;récessives&quot; selon le rapport que l&#039;AFP a consulté. Les deux premières &quot;réduisent le revenu net et donc la demande des ménages, ce qui affaiblit le PIB&quot;. La troisième option &quot;augmente le coût du travail, ce qui réduit l&#039;investissement et l&#039;emploi et donc aussi le PIB&quot;. Reste donc le relèvement progressif de l&#039;âge légal de départ en retraite, avec un passage préconisé à 64,3 ans en 2030 – alors que la dernière réforme de 2023 l&#039;établit à cette date à 64 ans -, 65,9 ans en 2045 et 66,5 ans en 2070.
Les conclusions du rapport n&#039;ont pas manqué de faire réagir les organisations syndicales qui siègent également dans le COR. La CGT a notamment dénoncé un rapport &quot;totalement orienté&quot;, accusant le président du COR d&#039;être &quot;en mission commandée&quot; pour l&#039;Élysée. Le COR est censé être une instance indépendante et pluraliste chargée de produire une expertise indépendante et des recommandations objectives pour assurer la pérennité du système des retraites. Mais la nomination de l&#039;actuel président Gilbert Cette par Emmanuel Macron avait suscité des polémiques, en raison de sa proximité avec l&#039;Elysée.  Un pré-rapport qui devrait alimenter les dernières discussions du Conclave des retraites L&#039;instance compte 41 membres dont les partenaires sociaux et ses membres doivent valider en plénière le rapport ce jeudi 12 juin. &quot;Le COR privilégie une orientation plutôt qu&#039;une autre, ce n&#039;est pas son rôle&quot;, a tancé Sophie Binet sur France Info ce dimanche. &quot;La CGT entend bien le modifier parce que sa synthèse […] n&#039;est pas acceptable&quot;, a-t-elle poursuivi.
Quel que soit le contenu du rapport final, nul doute que ses préconisations préliminaires vont bousculer le débat récurrent sur les options pour assurer la pérennité du système des retraites. La fuite de ce rapport préliminaire tombe au moment où les partenaires sociaux sont censés terminer leurs discussions sur l&#039;aménagement de la dernière réforme des retraites dans le cadre du &quot;conclave&quot; mis sur pied par François Bayrou. Ce pré-rapport devrait alimenter les dernières discussions qui se tiennent la semaine prochaine.
De manière générale, dans une Europe confrontée au vieillissement de sa population, l&#039;âge légal ne cesse de progresser. Ainsi, le Danemark a voté au mois de mai que d&#039;ici 2040, il faudra attendre 70 ans pour prendre sa retraite. Un cas exceptionnel, mais la plupart des pays européens fixent au moins à 65 ans leur âge légal de départ en retraite.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Vers un âge légal de départ en retraite à 66 ans et demi?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[AdobeStock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive à 60 ans: pourquoi vous pourriez être exclu de ce dispositif</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-progressive-a-60-ans-pourquoi-vous-pourriez-etre-exclu-de-ce-dispositif-114786</link>
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      <pubDate>Mon, 02 Jun 2025 18:08:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La retraite progressive à partir de 60 ans va devenir accessible pour tous les travailleurs à partir du 1er septembre 2025. Encore faut-il obtenir l&#039;accord de son employeur pour passer à temps partiel. Une étape qui devrait s’avérer plus facile dans les grands groupes que dans les petites structures.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;Accord national interprofessionnel (ANI) signé à l&#039;automne 2024 par la CFDT, FO, la CFTC et le Medef va ouvrir l&#039;accès à la retraite progressive à partir de 60 ans pour tous les travailleurs dès le 1er septembre 2025. Lors de la réforme des retraites de 2023, l&#039;âge avait été porté à 62 ans. Tous les salariés ayant cotisé 150 trimestres pourront donc bénéficier plus tôt de ce dispositif permettant de réduire son temps de travail tout en touchant une partie de sa pension. A condition de s&#039;entendre avec son employeur, rapporte Capital.  L&#039;accord de l&#039;employeur obligatoire &quot;Si [la retraite progressive] deviendra un droit pour tous les salariés éligibles, le passage à temps partiel, lui, ne le sera pas&quot;, prévient ainsi Sandrine Mourey, chargée de la négociation collective et de la démocratie sociale à la CGT. C&#039;est d&#039;ailleurs la raison pour laquelle le syndicat a refusé de signer l&#039;ANI. Le Medef s&#039;opposait, de son côté, à ce que l&#039;aménagement du temps de travail puisse relever du seul choix du salarié.
Pour profiter d&#039;une retraite progressive, il faudra donc obtenir l&#039;accord de son employeur pour passer à temps partiel. L&#039;ANI précise cependant que des arguments devront être impérativement invoqués en cas de refus de la part de l&#039;entreprise. Une protection insuffisante selon la CGT. &quot;Ils pourront facilement invoquer le caractère indispensable du poste, ou bien une hausse d&#039;activité nécessitant le maintien du salarié à temps plein&quot;,regrette Sandrine Mourey.  Les salariés des petites entreprises lésés? Dans ces conditions, la CGT estime que la retraite progressive à partir de 60 ans ne profitera pas à l&#039;ensemble des travailleurs. &quot;Les salariés qui en bénéficieront seront surtout ceux des grands groupes&quot;, selon Sandrine Mourey. Dans ces structures, la charge de travail peut en effet être plus aisément répartie entre les autres salariés.
À l&#039;inverse, dans les plus petites structures type TPE ou PME, l&#039;accès à la retraite progressive à partir de 60 ans devrait être plus complexe, car un passage à temps partiel requiert à chaque fois une réorganisation importante. Or, c&#039;est également dans ces entreprises que les accords collectifs sur l&#039;aménagement de fin de carrière manquent le plus souvent.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/06/27/retraite-1.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite progressive à 60 ans: pourquoi vous pourriez être exclu de ce dispositif]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Puis-je passer en retraite progressive avant un départ anticipé pour carrière longue?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/puis-je-passer-en-retraite-progressive-avant-un-depart-anticipe-pour-carriere-longue-105023</link>
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      <pubDate>Fri, 20 Dec 2024 04:43:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dadash se demande si elle peut passer en retraite progressive avant de partir en retraite anticipée. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Dadash: &quot;Bonjour, puis-je entrer en retraite progressive avant un départ anticipé pour carrière longue?&quot;
Je rentre dans le cadre de la carrière longue. Je pourrais faire valoir mes droits à la retraite dès janvier 27. Puis-je bénéficier d&#039;une retraite progressive à partir de mes 60 ans et de mes 150 trimestres soit partir en juin 25? Merci d avance.
La réponse de L&#039;Assurance retraite:
Bonjour,
Vous pouvez bénéficier d&#039;une retraite progressive si:
    -vous avez au moins l&#039;âge requis selon votre année de naissance (60 à 62 ans) ;
    -vous réunissez au moins 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base ;
    -vous exercez une ou plusieurs activités à temps partiel.
A partir du fait où vous êtes en retraite progressive, il vous appartient de déposer votre demande de retraite définitive au moment de votre choix quand vous remplirez les conditions d&#039;âge et de taux plein, y compris les conditions pour carrière longue si c&#039;est le cas.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/24/femme-tablette.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Puis-je passer en retraite progressive avant un départ anticipé pour carrière longue?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Âge, montant de la pension, différences homme-femme... Ce que révèlent les chiffres clés de la retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/mes-chiffres-cles-de-la-retraite-110806</link>
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      <pubDate>Wed, 30 Apr 2025 17:29:20 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Laurence Le Dren]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Montant de pension, âge de départ réel, différences hommes-femmes, effets du vieillissement de la population, de l’inflation et des réformes successives sur les retraites. Les chiffres et statistiques clés.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Nombre de retraités et de cotisants: le nombre de cotisants par retraité en baisse   Retraités et cotisants: le nombre de cotisants par retraité en baisse 17 millions de retraités en 2022
+ 31% de retraités entre 2004 et 2022
Le nombre de retraités devrait augmenter jusqu&#039;au début des années 2030, porté par les générations du baby-boom
30 millions de cotisants en 2022
+ 15% de cotisants entre 2004 et 2022
La population active, qui cotise pour les retraités, devrait progresser moins vite jusqu&#039;en 2040, puis chuter jusqu&#039;en 2070. En cause, la baisse prévue des générations en âge de travailler.
Sources: Les Retraités et les Retraites, Drees, 2024 ; Cotisants, retraités et rapport démographique tous régimes, Insee, 9 décembre 2024 ; rapport annuel du Conseil d&#039;orientation des retraites, COR, juin 2024.)  Nouveaux retraités: une progression continue   Nombre de nouveaux retraités par an Nombre de nouveaux retraités par an
En 2022= 789 000
En 2021= 722 000
En 2016= 644 000
En 2011= 682 000
En 2010= 778 000
En 2022, le nombre de nouveaux retraités s&#039;accroît de 6% en raison du vieillissement de la population. Malgré l&#039;arrivée des générations du baby-boom, l&#039;entrée dans la retraite a été freinée par les réformes depuis 2010: report de l&#039;âge légal et de l&#039;âge d&#039;annulation de la décote.
Source: Les Retraités et les Retraites, Drees, 2024  Une majorité de femmes   La part des femmes parmi les retraités est croissante En 2004:
50,8% de femmes retraitées pour 49,2% d&#039;hommes
En 2022:
53% de femmes retraitées pour 47% d&#039;hommes

Au fil des générations les femmes sont plus nombreuses à exercer un travail rémunéré. 


Elles bénéficient d&#039;une espérance de vie plus élevée que celle des hommes

Source: Les Retraités et les Retraites, Drees, 2024  Âge moyen de départ à la retraite   Âge moyen de départ à la retraite: une fin d&#039;activité de plus en plus tardive  62 ans et 8 mois, c&#039;est l&#039;âge moyen de départ à la retraite en 2022
Source: Les Retraités et les Retraites, Drees, 2024  Montant moyen de la pension retraite   Montant moyen de la pension retraite 1 626€ brut par mois, c&#039;est la pension moyenne en 2022 soit 1 512€ net par mois*
*Pension moyenne de droit direct (hors réversion) des retraités résidant en France, tous régimes confondus, y compris majoration pour trois enfants ou plus.
La hausse des pensions est plus forte depuis le retour de l&#039;inflation. 
De 2017 à 2022, la revalorisation des pensions n&#039;a pas suffi à compenser l&#039;inflation: en euros constants, la pension brute moyenne a diminué de 2,6%.
En 2023, les retraites de base ont été revalorisées de 0,8%. L&#039;inflation sur l&#039;année a atteint 4,9%.
Source: Les Retraités et les Retraites, Drees, 2024  Différence de pension retraite entre les hommes et les femmes   Différences de retraite entre les hommes et les femmes En 2022
Les hommes touchent 2 020€ brut
Les femmes touchent 1268€ brut 
Soit une différence de 752€ de la pension moyenne de droit direct. 
L&#039;écart se réduit à 26% lorsque l&#039;on prend en compte les pensions de réversion, dont les femmes sont les principales bénéficiaires (88%).
Lire aussi&gt; Homme, femme, réversion: quel est le montant moyen de votre pension?
Source: Les Retraités et les Retraites, Drees, 2024  Une fin d&#039;activité et un âge de départ à la retraite plus tardifs   Âge moyen de départ à la retraite de plus en plus tardif 62 ans et 8 mois Âge moyen de départ à la retraite en 2022
+ 2 ans et 2 mois C&#039;est le recul de l&#039;âge du départ à la retraite depuis 2010
Les raisons:

La réforme de 2010, qui a repoussé l&#039;âge de départ de 60 ans à 62 ans.
  Fin 2022, une grande disparité de l&#039;âge de départ   Les départs avant 60 ans représentent 11% du total en 2022, versus 42% en 2010. Ils sont plus fréquents pour les hommes (15%) que chez les femmes (7%).
Parmi les nouveaux retraités du privé, 87% partent avec le taux plein, 13% avec une décote (chiffre 2024).    Retrouvez le hors-série Retraite édition 2025 en kiosque pour bien vous préparer  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/03/19/mots-de-la-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Âge, montant de la pension, différences homme-femme... Ce que révèlent les chiffres clés de la retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Désindexer les retraites de l’inflation, ça changerait quoi?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/desindexer-les-retraites-de-linflation-ca-change-quoi-112760</link>
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      <pubDate>Sat, 26 Apr 2025 07:23:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[A la recherche de 40 milliards d’euros pour 2026, le gouvernement explore plusieurs pistes, dont certaines pourraient concerner les retraités. Notamment une potentielle désindexation des retraites sur l&#039;inflation pour les indexer sur les salaires.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le gouvernement commence à préparer les esprits au budget 2026, qui sera préparé à la rentrée prochaine: il faudra trouver 40 milliards d&#039;économie. Plusieurs pistes sont d&#039;ores et déjà sur la table pour y parvenir, dont certaines pourraient bien concerner les 17 millions de retraités. &quot;On ne peut pas indéfiniment mettre à contribution les actifs pour financer les nouvelles dépenses sociales liées au vieillissement (…) ce n&#039;est pas votre âge qui doit définir votre contribution mais aussi les moyens dont vous disposez&quot;, a ainsi déclaré Amélie de Montchalin, la ministre des Comptes publics, à nos confrères du Parisien le 19 avril. Le président de la Cour des comptes, Pierre Moscovici, dans son rapport sur l&#039;impact du système de retraites sur la compétitivité et l&#039;emploi remis au Premier ministre François Bayrou jeudi 10 avril, préconise également de mettre les pensionnés à contribution.
Ainsi, une hypothèse revient régulièrement (c&#039;était déjà le cas l&#039;an dernier) celle de désindexer les pensions de retraites sur l&#039;inflation comme c&#039;est le cas depuis 1987.  &quot;Cette indexation sur l&#039;inflation n&#039;apparaît pas nécessairement la mieux adaptée à la recherche d&#039;un équilibre durable et équitable du système de retraites&quot;, a glissé Pierre Moscovici, plaidant pour &quot;une indexation au moins partielle sur les salaires, assortie d&#039;un facteur de soutenabilité, comme chez certains de nos partenaires européens&quot;.
Désindexer les retraites de l&#039;inflation, &quot;ça fait partie des questions qui méritent d&#039;être posées&quot;, reconnaissait le 11 avril sur Franceinfo Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles. Cette mesure a l&#039;avantage de permettre de faire d&#039;un seul coup de grosses économies puisqu&#039;il s&#039;agit de grosses masses. Ainsi, dans un rapport de février 2025, la Cour des comptes estimait qu&#039;une &quot;simple&quot; sous-indexation des pensions inférieure d&#039;un point au taux d&#039;inflation permettrait une économie de 2,9 milliards d&#039;euros en 2025. &quot;Les revalorisations de pension en début d&#039;année (2024) ont représenté 20 milliards d&#039;euros de dépenses supplémentaires, qui s&#039;ajoutent aux 350 milliards déjà consacrés aux retraites&quot;, confiait le spécialiste du travail Antoine Foucher en mai 2024 à nos confrères de L&#039;Express.
Problème, cette décision impacterait tous les retraités, les plus aisés comme les plus modestes. L&#039;autre mesure souvent citée, la suppression de l&#039;abattement fiscal de 10% dont bénéficient tous les retraités, a au moins le mérite de ne pas toucher les retraités aux revenus les plus faibles, ceux qui ne sont pas imposables. Cette mesure pourrait rapporter 4,5 milliards d&#039;euros selon les projections.  Quel impact d’une désindexation des retraites sur l’inflation? Face au coût de la vie, les retraites ont été revalorisées de 0,8% en janvier 2023, de 5,3% en janvier 2024 et de 2,2% en janvier 2025, ainsi que le rappelle la Cour des comptes. De leur côté, les salaires ont augmenté de 4,1% en 2023 et de 2,6% en 2024, donc moins rapidement. Les salariés ont donc plus souffert que les retraités face à la récente inflation. Les revenus des retraités et des actifs ont évolué distinctement au cours des dernières années, et font des retraités français parmi les plus riches au niveau européen, selon le rapport.
Une désindexation des retraites sur l&#039;inflation entraînerait nécessairement une baisse du pouvoir d&#039;achat par rapport au renchérissement du coût de la vie. Mais l&#039;idée agitée n&#039;est pas de geler les pensions de retraites, c&#039;est-à-dire de ne pas du tout les réévaluer, mais bien de les indexer sur un autre facteur, celui des salaires.   L&#039;indexation des retraites sur les salaires, une mesure d&#039;&quot;équité générationnelle&quot;? Pour la Cour des comptes, une indexation des pensions sur les salaires &quot;présente (…) l&#039;avantage d&#039;exposer retraités et actifs aux mêmes risques économiques et d&#039;assurer une plus grande cohérence dans l&#039;évolution de leur niveau de vie&quot;, afin de marquer une &quot;équité&quot; entre les générations. Une idée déjà évoquée par le think tank Terra Nova en 2010, lors de la précédente réforme des retraites, qui parlait de &quot;solidarité intergénérationnelle&quot; et d&#039;équité entre les générations pour éviter une guerre des âges.
Toutefois, une valorisation des pensions de retraite sur les salaires peut entraîner à terme une forte hausse de ces dépenses par rapport à une indexation sur les prix. En effet, lorsque la croissance est positive, les salaires sont plus dynamiques que l&#039;inflation. En Allemagne, le système d&#039;indexation des pensions fonctionne ainsi: d&#039;une part, cette indexation tient compte de l&#039;évolution des salaires, mais d&#039;autre part, elle tient également compte de l&#039;évolution du ratio entre le nombre de retraités et le nombre de cotisants. Ainsi, lorsque le nombre de retraités par rapport aux cotisants augmente, le taux d&#039;indexation diminue. Une fois le système équilibré, un tel mécanisme garantit une forme de stabilité au système, selon la Cour des comptes. Un régime qui existe déjà partiellement en France. Il a été adopté en 2019 pour la revalorisation de la valeur de service du point dans les régimes complémentaires Agirc-Arrco, à la suite de leur fusion.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Désindexer les retraites de l’inflation, ça changerait quoi?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Pourquoi l&#039;âge et les trimestres sont deux paramètres essentiels dans le calcul de votre retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/pourquoi-l-age-et-les-trimestres-sont-deux-parametres-essentiels-dans-le-calcul-de-votre-retraite-110830</link>
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      <pubDate>Thu, 24 Apr 2025 05:53:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pour avoir droit à une retraite pleine, vous devez atteindre l’âge légal, qui dépend de votre année de naissance. Mais cette condition nécessaire n&#039;est pas suffisante. Vous devez aussi valider les trimestres requis. On vous explique.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Deux éléments clés: l&#039;âge et le nombre de trimestres  Dans le calcul de la retraite, deux paramètres interviennent: l&#039;âge auquel vous la prenez et votre nombre de trimestres acquis.  L&#039;âge légal de départ Celui-ci se décale progressivement de 62 ans à 64 ans, à raison de 3 mois de plus par année de naissance, depuis la réforme de 2023.  Le nombre de trimestres requis Il dépend également de votre année de naissance. Il atteint au maximum 172 trimestres (43 ans) pour la génération née en 1965.  En résumé 
Vous ne pouvez pas prendre votre retraite avant l&#039;âge légal (62 ans et 9 mois, si vous êtes né en 1963, 63 ans pour 1964…), sauf dans des cas particuliers (carrière longue, inaptitude au travail…). 


Il est possible de partir sans avoir tous les trimestres requis. Mais votre retraite subira une décote définitive. Chaque trimestre manquant réduit la pension de base d&#039;un salarié de 1,25% (soit 5% pour 4 trimestres). Sa retraite complémentaire est aussi minorée, à vie.

Lire aussi&gt; Retraite à taux plein: âge légal, trimestres et calcul   Travailler plus longtemps pour réduire la décote  Vous atteignez l’âge légal sans avoir le nombre trimestres requis pour une carrière complète? Si vous pouvez poursuivre votre activité et valider tous vos trimestres vous y gagnerez sur deux plans:

votre retraite sera calculée sans décote, c&#039;est-à-dire à taux plein: 50% au régime général et régimes alignés, 75% dans la fonction publique;


son calcul ne sera pas pénalisé par les trimestres manquants. Cela s&#039;explique par le calcul de la retraite qui repose sur trois paramètres. Votre retraite = votre revenu moyen x taux x [nombre de trimestres acquis/nombre de trimestres requis].

Lire aussi&gt; Retraite à taux plein: comprendre son montant et son mode de calcul  L&#039;exemple: Serge, né fin mars 1963, peut prendre sa retraite en janvier 2026, à 62 ans et 9 mois Serge peut prendre sa retraite en janvier 2026, à 62 ans et 9 mois. Mais il n&#039;a que 166 trimestres sur les 170 exigés pour le taux plein. Sa retraite est donc calculée au taux de 45% (au lieu de 50%). En outre, elle est minorée en raison des trimestres manquants: 166/170 (soit un coefficient 0,9765).
Avec 3000€ de revenu moyen, la retraite de Serge se calcule ainsi: 3000 €x taux 45% x trimestres 166/170 = 1 318€
En travaillant une année de plus, il obtient le taux plein (50%) et aussi, avec ces 4 trimestres supplémentaires, une durée d&#039;assurance de 170 trimestres/170 (coeffiicient de 1). Soit une pension de 1500€.  Taux plein ne signifie pas toujours retraite complète  Certaines situations vous donnent droit au taux plein même sans avoir tous les trimestres 
Partir à 67 ans, l&#039;âge du taux plein automatique, pour demander votre retraite; 


Percevoir une pension d&#039;invalidité ou l&#039;allocation adulte handicapé, qui donnent droit au taux plein si vous liquidez votre retraite à partir de 62 ans (dès 55 ans dans certains cas);


Prendre une retraite pour inaptitude au travail. Atteint d&#039;une longue maladie ou d&#039;une incapacité consécutive à un accident, vous pouvez obtenir une retraite à taux plein dès 62 ans quand votre inaptitude est reconnue par le médecin-conseil de la caisse de retraite.

Lire aussi&gt; Retraite pour inaptitude, handicap, invalidité: ces trois situations qui donnent droit au taux plein automatique  Attention: manque de trimestres mais taux plein=pension minorée Malgré le taux plein, votre pension sera minorée si vous n&#039;avez pas obtenu tous vos trimestres.
Ainsi, même avec le taux plein obtenu, par exemple, en cas d&#039;inaptitude au travail, si vous avez 160 trimestres au lieu de 170, votre retraite sera calculée de la façon suivante: retraite = revenu moyen x 50% x 160/170. En d&#039;autres termes, elle sera minorée par un coefficient de 0,94 (soit 160/170).   Retrouvez le hors-série Retraite édition 2025 en kiosque: Le guide indispensable pour faire le point sur votre situation  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/03/19/couple-inquiet-retraite.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Pourquoi l&#039;âge et les trimestres sont deux paramètres essentiels dans le calcul de votre retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comprendre le système de retraite et ses grands principes</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/comprendre-le-systeme-de-retraite-et-ses-grands-principes-110814</link>
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      <pubDate>Mon, 21 Apr 2025 15:43:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Toute personne qui travaille touche une pension de retraite mais de quel montant? Là est la question! Le système est complexe et la réponse ne saurait être simple. Les règles de calcul varient d’un régime à l’autre, même si chacun, à sa façon, croise revenu professionnel et durée de carrière. Nous vous expliquons tout!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Assurance vieillesse, cotisations, retraite de base, retraite complémentaire Le système de retraite fonctionne comme une assurance obligatoire (d&#039;où le terme &quot;assurance vieillesse&quot;): chacun, dès qu&#039;il travaille, paie des cotisations qui lui ouvrent des droits à retraite. Quelle que soit la profession, tout le monde cotise pour une retraite &quot;de base&quot; et pour une &quot;complémentaire&quot;. Plus les revenus du travail sont élevés et plus la carrière est longue, plus le montant des pensions est important. En outre, les cotisations donnent des droits au conjoint du cotisant: c&#039;est la &quot;réversion&quot;, versée au veuf ou à la veuve d&#039;un assuré et/ou à ses ex-conjoints. Enfin, un minimum de ressources est garanti à tout retraité.  De nombreux régimes de retraite Il n&#039;existe pas un système de retraite unique et commun à toutes les personnes qui travaillent, mais divers régimes organisés par catégories professionnelles.
Ainsi, tous les salariés des entreprises non agricoles cotisent au &quot;régime général&quot; de la Sécurité sociale pour leur retraite de base et à l&#039;Agirc-Arrco pour leur complémentaire. Cadre ou non cadre, un salarié aura donc droit à deux retraites.
Les salariés du secteur agricole relèvent de la Mutualité sociale agricole (MSA) pour leur retraite de base. Leur pension est calculée comme pour les salariés (d&#039;où l&#039;expression de &quot;régime aligné&quot;). Ils cotisent aussi à l&#039;Agirc-Arrco pour leur complémentaire.
Le régime des artisans et commerçants est également &quot;aligné&quot; sur celui des salariés. Depuis le 1er janvier 2020, ces professions ont un interlocuteur unique pour leurs retraites de base et complémentaire: le régime général (Carsat, ou Cnav pour ceux qui résident en Île-de-France). Quant aux fonctionnaires, ils reçoivent une retraite principale et une additionnelle.
Lire aussi&gt; 
Les pensions de réversion pour les salariés, comment ça marche? 
La pension de réversion pour les commerçants et les artisans, comment ça marche?  
La pension de réversion pour les exploitants agricoles, comment ça marche? 
Attention, les retraites sont calculées en fonction de l&#039;intégralité de la carrière: chaque régime tient compte de la période d&#039;activité accomplie dans un autre. Prenons l&#039;exemple du salarié devenu fonctionnaire. Quand il cessera son activité, sa retraite de salarié tiendra compte de sa période d&#039;activité dans la fonction publique, et réciproquement. D&#039;où l&#039;expression &quot;tous régimes confondus&quot; retrouvée dans les formules de calcul.   Exemple: Paul tour à tour salarié non-cadre et fonctionnaire À la retraite, il percevra quatre pensions: une du régime général, une de l&#039;Agirc-Arrco et deux du régime de la fonction publique (une retraite principale et une additionnelle).  Ne pas confondre &quot;trimestres&quot; et &quot;points&quot; Tous les régimes ne calculent pas la retraite de la même manière. Mais ils se classent tous dans l&#039;une des deux catégories suivantes.

Ceux qui raisonnent en trimestres de cotisations

Ce sont principalement les régimes de retraite de base, comme celui des salariés, des commerçants et artisans ou des fonctionnaires. Pour ces catégories, la retraite de base se calcule en tenant compte de plusieurs éléments: une rémunération de référence et la durée de carrière, exprimée en trimestres. Il faut avoir travaillé le nombre de trimestres requis par la loi pour avoir droit à une retraite de base &quot;à taux plein&quot; ou taux maximal. Celui-ci correspond à 50% du revenu professionnel de référence dans les régimes général et alignés. Concrètement, la retraite de base équivaut à la moitié d&#039;un revenu moyen. Pour les fonctionnaires, ce taux maximal est de 75% (80% avec les bonifications).

Ceux qui fonctionnent avec des points de retraite

C&#039;est le cas des régimes de retraites complémentaires obligatoires (Agirc-Arrco, retraite additionnelle de la fonction publique…), mais aussi de quelques régimes de base de non-salariés (retraite proportionnelle des exploitants agricoles et retraite de base des professions libérales, par exemple). Les cotisations versées (y compris celles de l&#039;employeur pour les salariés) permettent d&#039;acquérir des points de retraite selon un prix d&#039;achat fixé annuellement. Une fois à la retraite, l&#039;assuré perçoit une pension dont le montant est égal au nombre de points accumulés, multiplié par le &quot;prix de service&quot; du point. Ce montant est diminué en cas de carrière incomplète.
Lire aussi&gt; Retraite complémentaire: comment gagner des points?  Un âge de départ mais pas un couperet L&#039;âge légal de départ à la retraite ouvre un droit. Ce n&#039;est pas une obligation. En France, la loi ne fixe pas d&#039;âge à partir duquel il est interdit de travailler. Certes, un employeur a le droit de mettre à la retraite d&#039;office un salarié de 70 ans. Mais s&#039;il souhaite le garder dans l&#039;entreprise et si le salarié est d&#039;accord, le contrat se poursuit. La seule réserve concerne la fonction publique: il existe une limite d&#039;âge à partir de laquelle un fonctionnaire ne peut plus exercer en tant que tel.  La retraite, reflet d’une carrière Quel que soit le régime, il est important d&#039;accomplir une carrière complète, sinon, les retraites seront réduites. Or la durée de carrière ne cesse de s&#039;allonger. 
La loi de réforme des retraites du 14 avril 2023 fixe le nombre de trimestres à valider pour obtenir une retraite à taux plein. Faute d&#039;avoir engrangé le nombre de trimestres requis, la pension est diminuée d&#039;un montant fixé par la loi: c&#039;est la &quot;décote&quot;. Une minoration définitive s&#039;applique également sur les retraites complémentaires.
Certaines interruptions de travail ne pénalisent pas la retraite et sont comptabilisées dans le total des trimestres pris en compte dans les trimestres: celles liées à la maladie, à la maternité ou au chômage, notamment, sont assimilées à des trimestres travaillés, mais sous certaines conditions. Avoir eu des enfants donne également droit à une majoration de trimestres.
Lire aussi&gt; Décote, malus, minoration de retraite: est-ce définitif ou temporaire?  Exemple de Catherine, née en 1962, aura sa retraite de base à taux plein  Son activité lui a permis de valider 169 trimestres. C&#039;est le nombre nécessaire pour une retraite de base à taux plein pour sa génération. Ce chiffre augmente progressivement pour atteindre 172 trimestres (43 ans de travail) pour les personnes nées à compter de 1965.  Le taux plein  Utilisé pour calculer votre retraite, c&#039;est le taux maximal. Vous l&#039;obtenez si vous validez tous les trimestres requis ou dans certains cas (handicap, inaptitude au travail, invalidité, retraite à partir de 67 ans).
Dans le régime général, le taux plein est de 50% (appliqué à la moyenne des 25 meilleures années de salaires).
Dans la fonction publique, le taux plein est de 75% (appliqué à la moyenne des 6 derniers mois de traitement indiciaire).    Une perte de revenus systématique à la retraite Le taux de remplacement indique ce que représente le montant de vos retraites en pourcentage de vos derniers revenus professionnels.
Ainsi, la retraite d&#039;une personne née en 1962 partant à la retraite à 62 ans et 6 mois représente 78% de son dernier salaire si elle est non-cadre; 52,9% si elle est cadre et 62,9% si elle est fonctionnaire sédentaire de catégorie B.
Source: Évolutions et perspectives des retraites en France, rapport annuel du COR, juin 2024.  La retraite reflète aussi la situation familiale Dans le régime de base des salariés et des professions indépendantes, avoir eu ou élevé des enfants donne droit:

à des trimestres supplémentaires, jusqu&#039;à 8 pour chaque enfant.

Cette majoration, qui était accordée jusqu&#039;en mars 2010 aux seules femmes, a vu ses modalités d&#039;attribution modifi ées au nom du principe de la non-discrimination fondée sur le sexe/

à des majorations de retraite, 10% avec 3 enfants, par exemple.

Des avantages sont également accordés dans les autres régimes de base. La situation familiale est prise en compte dans le calcul de la réversion.  Parents au foyer Sous certaines conditions, notamment liées au niveau de ressources, les parents qui ont cessé de travailler ou qui ont travaillé à temps partiel pour élever leurs enfants peuvent être affiliés à l&#039;assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Ce dispositif leur permet de valider des trimestres sans payer de cotisations, celles-ci étant prises en charge par la Caisse d&#039;allocations familiales.
Depuis la réforme de 2023, 4 de ces trimestres, au maximum, comptent dans le nombre de trimestres cotisés nécessaires pour partir à la retraite anticipée pour carrière longue.  Un revenu minimum garanti: le Mico, l&#039;Aspa 
Les personnes qui ont accompli une carrière complète avec un revenu professionnel bas voient le niveau de leur retraite de base relevé automatiquement par le &quot;minimum contributif&quot;. La dernière réforme des retraites a relevé ce minimum.


Pour les personnes qui n&#039;ont pas ou peu cotisé et qui touchent une retraite ou une pension de réversion modeste, un autre dispositif leur est ouvert: l&#039;allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa, ex-minimum vieillesse).

Quels que soient son parcours professionnel et sa situation familiale, toute personne ayant au moins 65 ans (ou ayant 62 ans, en cas d&#039;inaptitude au travail) a droit avec cette allocation à un minimum de ressources.
Attention, obtenir l&#039;Aspa n&#039;est pas automatique, il faut la demander. Elle porte vos ressources à 1 034,28€ par mois pour une personne seule, ou 1 605,73€ par mois pour un couple (au 1er janvier 2025). Un chiffre à rapprocher du seuil de pauvreté, fixé à 60% du revenu médian des Français, soit 1 216€ par mois (sur la base des dernières données de l&#039;Insee datées de 2022).
Lire aussi&gt;Qu&#039;est-ce que l&#039;Aspa (ex-minimum vieillesse) et qui y a droit?   Des situations particulières prises en compte 
Être invalide ou reconnu inapte au travail permet d&#039;obtenir ses retraites sans abattement dès 62 ans, même s&#039;il manque des trimestres.
Le fait d&#039;élever un enfant lourdement handicapé donne droit, pour chacun des deux parents, à une majoration de trimestres (8 au maximum).
Une majoration de 8 trimestres maximum est accordée aux personnes qui, depuis 2015, s&#039;occupent à leur domicile d&#039;un adulte lourdement handicapé.
Les personnes qui prennent un congé de proche aidant, interrompent ou réduisent leur activité professionnelle pour s&#039;occuper d&#039;un proche handicapé peuvent être affiliées à l&#039;assurance vieillesse des aidants, sans conditions de ressources.

Lire aussi&gt; Handicap, invalidité... Les conditions à remplir pour partir en retraite anticipée pour inaptitude au travail  Le conjoint collaborateur  Si vous aidez régulièrement votre conjoint, partenaire de pacs ou concubin chef d&#039;entreprise artisanale, commerciale ou libérale, vous devez choisir un statut: salarié, associé ou collaborateur. Si vous ne le faites pas, vous êtes considéré comme salarié. En outre, afin de permettre au conjoint, partenaire de pacs ou concubin d&#039;acquérir des droits sociaux plus importants, le statut de collaborateur est limité à 5 ans.   Envie d&#039;en savoir plus? Retrouvez le hors-série Retraite édition 2025 en kiosque: Le guide indispensable pour faire le point sur votre situation  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comprendre le système de retraite et ses grands principes]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Jean-Philippe a pris sa retraite de cheminot: il nous dévoile ses revenus</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/jean-philippe-a-pris-sa-retraite-de-cheminot-il-nous-devoile-ses-revenus-108288</link>
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      <pubDate>Tue, 25 Feb 2025 06:03:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Après 41 ans passés à quelques mètres de hauteur, au-dessus des trains pour réparer et entretenir les lignes électriques, Jean-Philippe vit une retraite bien méritée.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le niveau de la pension de retraite de Jean-Philippe reflète son itinéraire particulier et tous les cheminots ne touchent pas ce montant. Puisque la retraite est calculée sur votre carrière, le montant est forcément personnalisé.
Le métier de caténairiste amenait Jean-Philippe à travailler de jour comme de nuit, en semaine, les jours fériés et les week-end… &quot;Tout dépendait du passage du trafic. Nous étions prévenus au plus tôt un mois à l&#039;avance sur notre calendrier d&#039;intervention. En plus, nous étions tenus à des astreintes, le week-end ou la nuit pour intervenir à la demande&quot;, décrit-il. Ce métier nécessitait une bonne condition physique et surtout de la rigueur et une grosse capacité de concentration. &quot;Physiquement, c&#039;était supportable, commente Jean-Philippe, mais il y a un risque de chute, de problèmes électriques… Les nuits d&#039;hiver étaient les plus difficiles. Avec les années, on maîtrise mieux, on peine moins. Mais la concentration baisse.&quot;  Cheminot: une retraite possible dès 55 ans mais prise à 60 ans et 3 mois après 41 ans de service Jean-Philippe aurait pu partir dès l&#039;âge de 55 ans et 4 mois. Dans le régime spécial de la SNCF, c&#039;est en effet l&#039;âge minimal de départ pour les agents, nés en 1963, de la catégorie &quot;sédentaire&quot; (les conducteurs de trains, eux, peuvent partir plus tôt). Mais il aurait subi une décote dans la mesure où il n&#039;avait pas les 166 trimestres requis pour son année de naissance pour atteindre le taux plein. Il a donc préféré poursuivre. A 59 ans et 9 mois, il avait atteint le quota pour partir sans décote. Mais il a dû attendre encore 6 mois pour valider son grade. D&#039;où son départ à seulement 60 ans et 3 mois, lui valant au passage une petite surcote (2,5 % pour 2 trimestres). Les salariés du privé peuvent également prétendre à cette surcote d&#039;1,25% sur chaque trimestres travaillé au-delà de l&#039;âge légal.  Cheminot: une retraite calculée sur les revenus des 6 derniers mois Comme les agents de la fonction publique, la retraite des agents du régime spécial de la SNCF est calculée sur la rémunération perçue les 6 derniers mois de leur carrière. Mais à la différence des fonctionnaires, celle-ci inclut une grande partie des primes. Conséquence: pas de Retraite Additionnelle de la Fonction Publique (RAFP), destinée à compenser le fait que les primes ne sont pas intégrées dans le calcul de la retraite des autres fonctionnaires.
Les agents qui, comme Jean-Philippe, ont tous leurs trimestres, perçoivent une retraite égale à 75 % de leur dernière rémunération.  Une baisse de revenus de 500 € environ Le traitement indiciaire de Jean-Philippe était de 2 600 € en septembre 2023. Auquel il fallait ajouter les primes et autres à-côtés qui relevaient ses revenus à un niveau plus confortable. Outre une indemnité de 15 € par repas (environ 240 € par mois), versée lorsqu&#039;il travaillait à plus de 3 km du réfectoire, il percevait une gratification annuelle d&#039;exploitation de 135 €. S&#039;ajoutaient à cela le paiement des astreintes: 92 € par jour de week-end et 12 € la nuit en semaine, qui lui étaient payés s&#039;il ne sortait pas. Lorsqu&#039;il intervenait pendant ses astreintes, il était rémunéré en heures supplémentaires. &quot;Seulement 15 à 20 % de plus maximum&quot;, précise-t-il.
Au total tout confondu, Jean-Philippe gagnait en moyenne 3 500 à 3 700 € brut par mois. Aujourd&#039;hui, avec 2500 € net de retraite avant impôts, Jean-Philippe connait donc une baisse de revenus de 500 € par mois environ. Mais pour lui, le temps était venu de passer à autre chose. Il aurait pu passer un examen pour travailler dans les bureaux, mais ce n&#039;est pas sa nature. Lui, ce qu&#039;il aimait, c&#039;est être sur le terrain. &quot;Et puis, j&#039;ai eu du mal à admettre les changements de politique, justifie-t-il. Quand je suis entré à la SNCF 41 ans plus tôt, c&#039;était une entreprise publique, au service des gens. Quand je suis parti, l&#039;objectif était de faire des bénéfices. Je suis plus heureux à la retraite, je profite de ma famille et en plus j&#039;ai gardé un avantage de mon métier: je ne paie que les réservations lorsque je prends le train!&quot;.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Jean-Philippe a pris sa retraite de cheminot: il nous dévoile ses revenus]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Léna, a pris sa retraite d&#039;enseignante: elle nous dévoile ses revenus</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/lena-enseignante-est-a-la-retraite-decouvrez-combien-elle-percoit-108287</link>
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      <pubDate>Sat, 15 Mar 2025 16:03:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Professeure de maths, Léna n&#039;a pas attendu la réforme pour repousser son âge de départ à la retraite, ce qui lui permet d&#039;augmenter sa pension. A 63 ans, elle a tourné la page et profite pleinement de son temps libre. Notre Temps entre dans ses comptes.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le témoignage de Léna et le niveau de sa pension reflètent son itinéraire particulier, notamment ses années travaillées à l&#039;étranger, qui lui ont valu une majoration. Pour rappel, les enseignants du second degré touchent en moyenne 2 850 euros brut de retraite, contre 2500 euros brut pour un enseignant du premier degré. 
Née en 1959, Léna aurait pu prendre sa retraite à 62 ans, en 2021. Mais cette professeur de mathématiques a préféré poursuivre un an supplémentaire. Par amour de sa profession, d&#039;abord. &quot;L&#039;avantage de ce métier, c&#039;est que, en dehors des heures passées avec les élèves, on peut organiser notre travail comme on veut. Par rapport à une personne qui travaille dans un bureau, c&#039;est très confortable&quot;, explique-t-elle. En outre, Léna avait besoin de compléter sa carrière pour éviter une décote. Elle s&#039;est en effet arrêtée deux ans à la naissance de son troisième enfant et une année lorsqu&#039;elle a suivi son mari muté à Singapour.  Enseignant: un calcul favorable de la retraite de base, une retraite confortable pour Léna Au total, avec les trimestres validés tout au long de sa carrière, les bonifications (notamment pour avoir travaillé 13 ans en Afrique), les majorations pour enfants qui lui apportent 10% de plus…, la retraite de base de Léna s&#039;est élevée, lorsqu&#039;elle s&#039;est arrêtée en septembre 2022, à 3 656 € brut.
Un peu au-delà du taux maximum de la retraite de fonctionnaire. Celui-ci dépend de la durée des services et bonifications dans agents dans la fonction publique. Il est de 75 % du traitement indiciaire brut (hors indemnité et primes), correspondant à l&#039;emploi occupé, au grade, à la classe et à l&#039;échelon détenus au cours des 6 derniers mois de leur carrière. C&#039;est-à-dire que le montant de la retraite des fonctionnaires se calcule sur le traitement perçu lors des six derniers mois, tandis que pour rappel, dans le privé, le calcul se fait sur les 25 meilleures années, ce qui est bien souvent plus favorable. La pension peut même atteindre 80 % de l&#039;ancien salaire avec les bonifications.
Dans ce calcul, s&#039;ajoute la durée totale d&#039;assurance, calculée en nombre de trimestres. Si le nombre requis pour votre année de naissance est atteint, vous ne subissez aucune décote. C&#039;est le cas de Léna. Son dernier traitement indiciaire était de 4 486 € brut. Elle encaisse donc une baisse de 18,5 % par rapport à ce montant. En travaillant une année de plus, elle aurait gagné encore un échelon, ce qui aurait boosté sa pension de retraite. En effet, elle avait atteint l&#039;échelon spécial 2ème chevron, en classe exceptionnelle. Encore une année et elle aurait atteint le 3ème chevron. Mais l&#039;énergie venait à lui manquer. &quot;J&#039;en avais marre de gérer des élèves déconnectés de tout et de subir le poids de parents, de plus en plus nombreux, qui ne suivent pas les professeurs&quot;, explique-t-elle. Ajouté à la difficulté du métier et à la faible reconnaissance de la hiérarchie, ce phénomène a eu raison de l&#039;engagement de Léna.  Retraite des fonctionnaires: des primes peu compensées Outre cette retraite de base, Léna perçoit une retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP), créée pour compenser le fait que les primes ne soient pas comptabilisées dans le calcul de la retraite de base des fonctionnaires. A ce titre, Léna s&#039;est vu dotée de… 43 € brut par mois!
Il est vrai que cette retraite complémentaire n&#039;a été mise en place qu&#039;à partir de 2005. Néanmoins c&#039;est peu au regard des primes perçues pendant la carrière. Celles-ci sont accordées aux agents qui acceptent d&#039;autres missions que leur activité principale. Et Léna n&#039;a pas ménagé sa peine. Outre ses 18 heures d&#039;enseignement et 2 heures supplémentaires obligatoires pour les besoins du service, elle a souvent pris la casquette de professeure principale en classe de 3ème.
A ce titre, elle percevait une indemnité de 1250 € par an. Elle était aussi coordinatrice du dispositif &quot;devoirs faits&quot; et touchait pour cela une demi-indemnité pour mission particulière (IMP), soit 750 € de plus par an. Au total, son revenu variait tous les mois en fonction de ces différentes missions et des heures supplémentaires de travail qu&#039;elle acceptait. La dernière année, 4 000 € était la plus faible rémunération nette mensuelle. En janvier 2022, par exemple, elle a atteint 4 600 € avant impôts.
Au total, Léna est passée de plus de 4 250 € nets en moyenne à près de 3 400 € nets (le tout avant impôts). Une retraite totale somme toute confortable malgré une baisse de 20 % par rapport aux revenus d&#039;activité de Léna, qui lui a permis de &quot;décrocher&quot; sans douleur et de s&#039;ouvrir à d&#039;autres plaisirs.
Pour rappel, en moyenne, le salaire moyen des salariés et la retraite s&#039;établit à une baisse autour de 24%.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Léna, a pris sa retraite d&#039;enseignante: elle nous dévoile ses revenus]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Retraite: la date limite pour demander ce remboursement approche, êtes-vous concerné?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/reforme-des-retraites-depechez-vous-pour-vous-faire-rembourser-vos-trimestres-inutiles-111726</link>
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      <pubDate>Tue, 08 Apr 2025 15:00:48 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Une date clé liée à la dernière réforme des retraites approche: celle pour se faire rembourser des trimestres rachetés, devenus inutiles du fait des nouvelles règles. On vous explique tout.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Lorsque l&#039;on entre tard sur le marché du travail, du fait de longues études supérieures, ou que l&#039;on a une carrière à trous, cela recule nécessairement notre âge pour avoir droit à une retraite à taux plein. Certains actifs, pour éviter une décote ou travailler au-delà de l&#039;âge légal pour avoir le taux plein, choisissent de racheter des trimestres, une opération qui coûte bien souvent plusieurs milliers d&#039;euros. Si vous l&#039;avez décidé il y a plusieurs années, vous avez fait vos calculs sur la base d&#039;une retraite à 62 ans.
Or, ces calculs deviennent bien souvent caducs avec la dernière réforme des retraites entrée en vigueur en septembre 2023, qui recule à la fois progressivement l&#039;âge légal d&#039;un trimestre par génération pour arriver à 64 ans d&#039;ici 2030 et augmente le nombre de trimestres nécessaire pour avoir le taux plein.
De fait, les Français nés à partir du 1er septembre 1961 doivent allonger leur carrière et engrangent ainsi des trimestres supplémentaires. Et ces trimestres, rachetés à un tarif élevé avant la réforme, deviennent inutiles. C&#039;est pourquoi le gouvernement a prévu un dispositif permettant de se faire rembourser ces trimestres-là, sous certaines conditions, afin que les Français qui avaient opté pour ce choix ne soient pas lésés. Vous pouvez choisir de vous faire rembourser tout ou partie de vos trimestres rachetés, sauf exception.
Attention, la date limite pour demander le remboursement est le 14 avril 2025. Il ne vous reste donc que quelques jours pour le réclamer.  Quelles sont les conditions pour bénéficier du remboursement de rachat de trimestres? Il y a trois critères pour en bénéficier:

Être né après le 1er septembre 1961, soit être concerné par la dernière réforme
Ne pas percevoir déjà de retraite, si vous avez liquidé vos droits, c&#039;est trop tard
Avoir effectué le rachat de vos trimestres avant le 15 avril 2023, date de la promulgation de la dernière réforme des retraites. Sauf si vous avez eu recours à un paiement échelonné qui a débuté avant cette promulgation.

À noter: si vous êtes indépendant, vous avez pu racheter des trimestres pour compléter des années où vous n&#039;avez pas gagné assez pour valider vos 4 trimestres, soit un &quot;rachat Madelin&quot;. Dans ce cas-là, votre demande de remboursement portera sur tous les trimestres, cela ne pourra pas être un rachat partiel. Ainsi, si vous avez racheté deux trimestres en 2015, vous ne pourrez pas décider de vous faire rembourser un seul trimestre, le remboursement concernera les deux.  Quels types de trimestres peuvent être rachetés? L&#039;Assurance retraite liste précisément les trimestres qui peuvent être rachetés: 

les rachats pour une affiliation tardive à l&#039;Assurance retraite
les versements pour la retraite au titre des années d&#039;études supérieures et des années incomplètes 
les versements pour la retraite des apprentis et des assistants maternels 
les rachats &quot;Madelin&quot; 
les rachats pour une activité salariée hors de France 
les rachats ouverts aux personnes ayant exercé une activité de travailleurs indépendants (activité artisanale, commerciale, libérale non réglementée, libérale réglementée, d&#039;avocat) hors de France 
les rachats &quot;indemnité de soins aux tuberculeux&quot;
  Quel montant vous sera remboursé pour un rachat de trimestre? Impossible de répondre précisément à cette question car le calcul du remboursement dépend à la fois du montant initial payé (différent selon vos salaires, votre âge au moment de la transaction et le type de trimestre racheté), mais aussi des revalorisations successives depuis l&#039;achat des trimestres, indexées sur l&#039;évolution du plafond de la Sécurité sociale (PASS), qui intervient chaque année.
À noter: cette opération de rachat n&#039;est pas sans conséquence fiscale… Ainsi, il faut bien faire vos calculs avant pour être sûr que l&#039;opération ne vous impactera pas négativement: en effet, les sommes remboursées sont imposables. Les rachats de trimestres donnent droit à une déduction fiscale mais leur remboursement est considéré comme un revenu complémentaire.  Comment vous faire rembourser vos trimestres? C&#039;est auprès de votre caisse de retraite que vous devez vous adresser. Attention, il faut le faire par voie postale, jusqu&#039;au 14 avril 2025 inclus.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/04/08/rachat-de-trimestres-comment-choisir-le-moment-ide-.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: la date limite pour demander ce remboursement approche, êtes-vous concerné?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite à taux plein: comprendre son montant et son mode de calcul</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-taux-plein-calcul-montant-age-nombre-de-trimestres-requis-73512</link>
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      <pubDate>Fri, 18 Aug 2023 05:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le calcul de votre pension de retraite, ça marche comment? Et cette fameuse retraite à taux plein, est-ce obtenir le maximum, est-ce lié aux trimestres de retraite? Comment est calculée la pension de base? Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu&#039;est-ce que le taux plein et comment est-il calculé? Le taux plein est l&#039;un des paramètres de calcul de la retraite de base.

La retraite de base est calculée selon la formule suivante: moyenne des salaires (ou revenus professionnels) des 25 meilleures années × un taux × nombre de trimestres validés dans le régime général / nombre de trimestres requis pour avoir le taux plein. Ce calcul s&#039;applique pour les salariés, mais aussi les indépendants (artisans et commerçants).


Le taux maximum (&quot;taux plein&quot;) est fixé à 50% des salaires, revenus professionnels moyens calculés par l&#039;Assurance retraite. Si vous ne remplissez pas les conditions pour l&#039;obtenir, ce taux est minoré: votre retraite subit une décote. Attention, elle est définitive, la pension ne sera pas recalculée par la suite. 

À chaque trimestre manquant, une décote de 0,625 érode le taux appliqué, sauf si vous prenez votre retraite à 67 ans, âge du taux plein automatique.
  Exemple: né en juin 1961, combien de trimestres pour la retraite à taux plein Né en juin 1961, vous avez, à 62 ans, un total de 150 trimestres, au lieu des 168 requis pour le taux plein. Il vous manque 18 trimestres pour atteindre 168, ou 5 ans (soit 20 trimestres) pour atteindre 67 ans. La décote est déterminée en fonction du calcul qui vous est le plus favorable, soit 18 trimestres. Le taux appliqué pour votre retraite sera donc: 50% - (0,625 ×18), soit 38,75% seulement.
Lire aussi&gt; Décote, malus, minoration de retraite: est-ce définitif ou temporaire?  Pourquoi le taux plein de votre retraite de base est de 50%? Le taux pour calculer votre retraite de base dépend de vos trimestres, de votre âge, de votre situation. Il atteint au maximum 50%, le fameux taux plein, et ne peut descendre sous 37,5%.
Lire aussi&gt; Retraite au taux plein: comment savoir si vous pourrez en bénéficier  À quel âge et combien de trimestres sont requis pour prendre sa retraite à taux plein: 5 façons de décrocher le taux plein 
À partir de l&#039;âge légal avec tous ses trimestres. Le nombre de trimestres requis varie selon l&#039;année de naissance.

Exemple: 
167 trimestres si vous êtes né en 1958, 1959 ou 1960; 168 si vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 août 1961.
- Tous les trimestres comptent: ceux acquis grâce au travail et aux cotisations versées comme salarié ou sous un autre statut (fonctionnaire, profession libérale, agriculteur…), ceux rachetés ou correspondant à des périodes de chômage, service militaire, maladie, congé de maternité ou d&#039;adoption… et aussi les majorations de trimestres, dont les 8 trimestres par enfant.
Lire aussi&gt; Réforme de retraites: à quel âge pourrez-vous partir selon votre année de naissance?
Exemple: 
Vous êtes née en juin 1961 et êtes mère d&#039;un enfant. Vous avez travaillé pendant 38 ans et avez connu 2 ans de chômage. Vous avez donc réuni les 168 trimestres nécessaires pour avoir droit à votre retraite à taux plein à partir de 62 ans (née avant septembre 1961, vous n&#039;êtes pas concernée par la réforme).
Avec un salaire brut moyen de 3 000€, votre retraite de base sera: 3 000€ × 50% × 168/168 soit 1 500€.
  C&#039;est quoi le taux plein automatique? Prendre sa retraite à 67 ans permet de la liquider à taux plein, quel que soit le nombre de vos trimestres. C&#039;est le taux plein automatique.
Attention! Même si vous avez droit au taux plein, votre retraite sera minorée s&#039;il manque des trimestres . En effet, leur nombre joue aussi dans le calcul de la pension.
Lire aussi&gt; Rachat de trimestres et retraite: comment faire et combien ça coûte?
Exemple:
Né en 1956, il vous faut 166 trimestres pour obtenir le taux plein (50%). À 67 ans, vous avez validé seulement 150 trimestres. Votre salaire brut moyen est de 3 000€. Votre retraite est calculée au taux plein, mais elle n&#039;est pas entière, son montant s&#039;élève à: 3 000€ × 50% × 150 / 166, soit 1 355€.
  Partir dès 62 ans avec une retraite à taux plein en cas de handicap, d&#039;invalidité et d&#039;inaptitude À partir de 62 ans, en cas d&#039;incapacité permanente de travail ou d&#039;inaptitude.
Important! Cet âge de 62 ans reste applicable après l&#039;entrée en vigueur de la réforme des retraites de 2023, donc pour les personnes nées à compter du 1er septembre 1961.
Vous êtes concerné si:
- Vous percevez une pension d&#039;invalidité. Celle-ci sera remplacée par des retraites liquidées à taux plein. Demandez vos retraites 6 mois avant vos 62 ans. Si vous travaillez, vous pouvez choisir de continuer en percevant la pension d&#039;invalidité jusqu&#039;à 67 ans au plus tard. 
- Vous recevez l&#039;allocation aux adultes handicapés (pour un taux d&#039;incapacité permanente d&#039;au moins 50%). 
- Vous êtes reconnu inapte au travail (vous ne pouvez travailler sans nuire gravement à votre santé) avec une incapacité de 50%.
L&#039;inaptitude sera reconnue par le médecin du travail. Si vous êtes sans emploi, la décision appartient au médecin-conseil de la Caisse primaire d&#039;assurance maladie. Dans ce dernier cas, demandez votre retraite au titre de l&#039;inaptitude en cochant la case prévue à cet effet et joignez le dossier médical rempli par votre médecin traitant.
- Vous êtes titulaire d&#039;une carte d&#039;invalidité ou de la carte mobilité inclusion (incapacité d&#039;au moins 80%).
À retenir: dans tous ces cas, vous avez obtenu le taux plein, néanmoins si vous n&#039;avez pas tous les trimestres requis, votre retraite de base sera réduite (voir exemples ci-dessus).
Lire aussi&gt;Départ en retraite anticipée: carrière longue, handicap... les précisions à connaître  Partir au taux plein pour carrière longue En prenant sa retraite dans le cadre de l&#039;un des dispositifs de départ anticipé suivants: pour carrière longue, pour situation de handicap, pour incapacité permanente liée à un accident du travail ou à une maladie professionnelle.  Prendre une retraite à taux plein à partir de 65 ans À partir de 65 ans, quel que soit le nombre de trimestres validés, si: 
- Vous avez interrompu votre activité professionnelle au moins 30 mois pour accompagner comme aidant un proche handicapé (votre conjoint, concubin ou partenaire de pacs ou une personne ayant un lien de parenté avec vous). Celui-ci doit bénéficier de l&#039;élément &quot;aide humaine&quot; de la prestation de compensation du handicap.
- Vous avez élevé un enfant handicapé et avez droit à ce titre à au moins un trimestre de la majoration pour enfant handicapé.
Lire aussi&gt; Réforme des retraites: handicap, invalidité... les autres situations qui donnent droit à un départ anticipé  Ce que la réforme des retraites va changer en 2023 pour le calcul de la retraite à taux plein 
L&#039;âge légal de la retraite recule progressivement de 62 à 64 ans et le nombre de trimestres requis pour avoir le taux plein augmente rapidement. Les 172 trimestres qui étaient exigés à partir de la génération 1973, le seront dès la génération 1965.
En revanche, l&#039;âge du taux plein automatique est maintenu à 67 ans.
  D’autres effets positifs du taux plein 
Si vous percevez une retraite de base à taux plein, votre retraite complémentaire de l&#039;Agirc-Arrco ne subira aucune minoration définitive.

Toutefois, si vous partez dès que vous avez droit au taux plein, une minoration de 10% s&#039;appliquera durant 3 ans et au plus tard jusqu&#039;à 67 ans. Vous échapperez à cette minoration temporaire si:
- vous reportez d&#039;un an la liquidation de vos pensions;
- vous êtes invalide, handicapé ou reconnu inapte au travail; 
- vous percevez l&#039;allocation de solidarité spécifique;
- le montant de votre retraite vous vaut d&#039;être exonéré de CSG.

Obtenir le taux plein vous permet de bénéficier du minimum des pensions appelé &quot;minimum contributif&quot; (Mico). Celui-ci peut relever la retraite de base jusqu&#039;à 684,13€ brut par mois (Mico de base), voire 747,57€ (Mico majoré) selon vos trimestres cotisés par le travail. La réforme prévoit d&#039;augmenter le Mico de base de 25€ et le Mico majoré de 100€.

Lire aussi&gt; Retraite minimum: aurez-vous droit au minimum contributif?  Quid du malus Agirc-Arrco? Les partenaires sociaux qui gèrent l&#039;Agirc-Arrco doivent se prononcer avant l&#039;automne sur le maintien ou non d&#039;une minoration de 10% sur les complémentaires liquidées au taux plein.  Avec Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (CNAV)  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite à taux plein: comprendre son montant et son mode de calcul]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Agirc-Arrco: prenez garde à ces mails et SMS frauduleux qui peuvent vous coûter très cher</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/agirc-arrco-prenez-garde-a-ces-mails-et-sms-frauduleux-qui-peuvent-vous-couter-tres-cher-111004</link>
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      <pubDate>Mon, 24 Mar 2025 16:51:23 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les messages frauduleux usurpant le nom et le logo de l’Agirc-Arrco se multiplient ces derniers temps. Le régime de retraite complémentaire alerte ses assurés et leur livre quelques conseils pour se protéger contre ces arnaques qui visent à voler vos données personnelles.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;Agirc-Arrco met en garde ses assurés. Dans un communiqué publié le 19 mars dernier sur son site et relayé par Merci pour l&#039;Info, le régime de retraite complémentaire des salariés du privé indique que &quot;les SMS, appels ou emails (courriels) frauduleux se multiplient&quot; actuellement. &quot;Ces communications usurpent le nom et le logo de l&#039;Agirc-Arrco afin de récupérer des données personnelles&quot;, alerte l&#039;organisme qui livre quelques conseils pour se protéger contre ces pratiques illégales.  Changez régulièrement vos mots de passe pour limiter les risques Il rappelle ainsi &quot;qu&#039;il ne faut en aucun cas répondre aux demandes faites par ces messages&quot;. Il recommande aussi de changer régulièrement le mot de passe vous permettant d&#039;accéder à votre espace personnel Agirc-Arrco mais aussi celui de votre boîte mail. Et de ne jamais communiquer vos identifiants par mail, par SMS ou par téléphone. Si vous avez un doute concernant un message reçu, vous pouvez dans un premier temps vérifier l&#039;adresse de l&#039;expéditeur dans le cas d&#039;un mail. Une adresse &quot;farfelue&quot; est le signe d&#039;une arnaque. Au moindre doute, vous ne devez ni répondre ni cliquer sur les liens intégrés dans le message. Vous pouvez vous rendre sur le site internet cybermalveillance.gouv.fr pour obtenir de l&#039;aide.  Que faire si votre identité a été usurpée? S&#039;il est déjà trop tard et que vous êtes victime d&#039;une usurpation d&#039;identité, vous devez réagir rapidement. L&#039;Agirc-Arrco détaille les étapes à suivre pour limiter les dégâts:
- Changez votre mot de passe piraté sur tous les sites ou comptes sur lesquels il pourrait être présent,
- Prévenez immédiatement vos organismes bancaires,
- Conservez les preuves (emails, copie d&#039;écran…),
- Déposez plainte sur le site pre-plainte-en-ligne.gouv.fr ,
- Contactez Info escroqueries au 0 805 805 817,
- Effectuez un signalement sur le site internet www.internet-signalement.gouv.fr.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Agirc-Arrco: prenez garde à ces mails et SMS frauduleux qui peuvent vous coûter très cher]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Retraite des femmes: voici les pistes évoquées pour augmenter leur pension</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-des-femmes-voici-les-pistes-evoquees-pour-augmenter-leur-pension-110682</link>
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      <pubDate>Mon, 17 Mar 2025 17:59:05 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La pension de retraite des femmes est, en moyenne, 40% plus faible que celle des hommes. Les institutions travaillent pour réduire ce fossé. Voici les derniers scénarios évoqués.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La dernière réforme des retraites est entrée en vigueur il y a moins de deux ans mais déjà, le texte est appelé à être aménagé. D&#039;un côté, les partenaires sociaux se réunissent depuis quelques semaines pour tenter de s&#039;accorder sur des améliorations dans un cadre budgétaire très contraint et parallèlement, le Conseil d&#039;orientation des retraites (COR) travaille depuis des mois sur plusieurs scénarios pour revoir les droits familiaux et conjugaux afin, entre autres, d&#039;améliorer la retraite des femmes.
En effet, à l&#039;issue de la dernière réforme des retraites, plusieurs gros sujets avaient été touchés à la marge ou laissés en suspens, notamment en ce qui concerne les droits familiaux - liés à la parentalité - et les droits conjugaux - la pension de réversion. Elisabeth Borne avait confié au Conseil d&#039;orientation des retraites (COR) la mission de travailler sur ces sujets qui, in fine, ont un fort impact sur la pension des femmes et surtout la réduction des écarts avec celle des hommes. 
Le COR fait plancher plusieurs institutions et experts et doit présenter des pistes au gouvernement l&#039;automne prochain. Les derniers travaux ont été menés par la Drees (Direction de la recherche, des études, de l&#039;évaluation et des statistiques) et portent sur la majoration de pension de 10% accordée aux parents de trois enfants au moins. Les experts ont testé plusieurs scénarii de modulation de ce bonus pour réduire les disparités entre sexe et entre niveau de retraites.  En effet, ce dispositif reproduit les inégalités: il profite aujourd&#039;hui plus aux hommes qu&#039;aux femmes, puisque ces dernières ont des pensions plus faibles de l&#039;ordre de 40% en droit direct, et de 28% si l&#039;on prend en compte la pension de réversion. Et que le seuil de 3 enfants est aujourd&#039;hui &quot;questionnables&quot; puisque l&#039;arrivée d&#039;un enfant a un effet sur la carrière d&#039;une femme dès le premier, alors que cet événement n&#039;a pas d&#039;incidence sur celle des hommes. 
Ces 10% de majoration pour 3 enfants ne sont pas anodins, la Drees rappelle dans son rapport que ce dispositif représente 8,4 milliards d&#039;euros, soit 2,9% des pensions de droits directs, pour un montant moyen de 105 euros brut par mois.   Comment les femmes pourraient être avantagées en 2026? Trois scénarios ont été testés pour rendre cette majoration plus redistributive vers les femmes.

Une majoration forfaitaire de 150 euros pour chacun des parents, versée à partir du 3e enfant. Ce scénario ferait globalement 17% de gagnants et 11% de perdants mais ne permettrait pas de &quot;modifier significativement les écarts de pensions entre femmes et hommes&quot;. Mais ce serait bien principalement les femmes qui seraient gagnantes et particulièrement celles aux pensions les plus modestes.
Une majoration proportionnelle, versée aux seules femmes, dès le 1er enfant. Un bonus de 3% pour le 1er enfant, un bonus de 6% pour le 2ème enfant et un bonus de 13% pour le 3e enfant. Ce scénario, plafonné à 3000 euros bruts par an, &quot;conduirait à un gain de pension pour 86% des femmes&quot;, avec un &quot;gain de pension de 1 à 5% pour environ 46% des femmes&quot;, le bonus serait de 5 à 10% pour 39,5% des femmes, notamment celles qui ont deux enfants. Il n&#039;y aurait que 2% de femmes perdantes, les mères de 4 enfants ou plus à la fonction publique, aux régimes spéciaux ou à l&#039;Ircantec.
Un bonus pour les seules femmes, dès le 1er enfant, forfaitaire: 40 euros par mois pour le premier enfant, 80 euros pour le 2e enfant et 160 pour 3 enfants ou plus. Ce scénario fait un peu moins de gagnantes (81,6% gagnent au moins 1% de pension), 13,1% ne sont pas vraiment impactées, mais 5,6% le seraient négativement (au moins 1% de pertes). Ce 3e scénario aurait des conséquences négatives principalement pour les mères de 3 enfants, pour celles aux pensions élevées puisque l&#039;on passe d&#039;un raisonnement proportionnel à forfaitaire. Et donc logiquement, il permettrait aux femmes mères de famille aux pensions modestes d&#039;avoir un vrai gain sur leur retraite. Les plus modestes pourraient voir leur pension croître de 20%.

La Drees note que ces modulations travaillées à la demande du COR ont été faites &quot;de manière à assurer globalement l&#039;équilibre financier sur les toutes premières générations&quot;. Mais que rien n&#039;est assuré à moyen et long terme, alors même que les régimes de retraite sont en déficit structurel à long terme. &quot;Il existe par ailleurs d&#039;autres dispositifs familiaux nettement plus ciblés vers les femmes: les majorations de durée d&#039;assurance et l&#039;AVPF. Il s&#039;agit de droits permettant de valider la durée d&#039;assurance et donc d&#039;atteindre plus facilement le taux plein ou de réduire la décote&quot;, notent dans leur rapport les experts de la Drees. Leur rapport devrait néanmoins donner du grain à moudre au COR et aux partenaires sociaux chargés d&#039;améliorer la dernière réforme des retraites.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite des femmes: voici les pistes évoquées pour augmenter leur pension]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Comment les jobs étudiants entrent-ils dans le calcul de ma retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/comment-les-jobs-etudiants-entrent-ils-dans-le-calcul-de-ma-retraite-108034</link>
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      <pubDate>Tue, 11 Mar 2025 05:38:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Bri56 se demande comment les différents jobs étudiants et emplois saisonniers qu&#039;elle a pu faire vont compter pour sa retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction de Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Bri56: &quot;Bonjour, comment est calculée la retraite pour les emplois saisonniers d&#039;été et les jobs étudiants?&quot;
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
Bonjour,
La validation de vos trimestres d&#039;activité dépend des sommes sur lesquelles vous avez cotisé, soit le salaire brut soumis à cotisations sociales, et non de votre durée de travail. Pour valider un trimestre, vous devez avoir cotisé sur un montant minimum (par exemple 1747,50 euros en 2023).
Ainsi, un emploi saisonnier ou un job étudiant ouvre des droits à retraite dans les mêmes conditions que tout autre activité salariée.
Vous pouvez vérifier que ces périodes figurent sur votre relevé de carrière en vous connectant via votre espace personnel sur  www.lassuranceretraite.fr

La réponse de L&#039;Agirc-Arrco:
Bonjour,
Les points Agirc-Arrco sont calculés en fonction des cotisations qui ont été versées pour votre compte par vos employeurs lors de ces activités.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Comment les jobs étudiants entrent-ils dans le calcul de ma retraite?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Mon service militaire donne-t-il droit à des trimestres comptant pour partir en retraite anticipée?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/mon-service-militaire-donne-t-il-droit-a-des-trimestres-comptant-pour-partir-en-retraite-anticipee-107962</link>
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      <pubDate>Thu, 27 Feb 2025 05:18:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Alex aimerait savoir si son service militaire peut lui permettre de partir en retraite anticipée. Les experts de l&#039;Assurance Retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question d&#039;Alex: &quot;Mon service militaire donne-t-il droit à des trimestres utiles pour partir en retraite anticipée? Comment les faire enregistrer sur mon relevé de carrière?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Pour partir en retraite anticipée au titre de carrière longue, votre période de service national pourra être pris en compte en tant que période réputée cotisée mais dans la limite de quatre trimestres.
Si la période militaire ne figure pas sur votre relevé de carrière, il vous appartiendra de produire votre livret militaire , un certificat de position militaire ou un état des services.
Lire aussi&gt; Comment est calculée la retraite des militaires?  Comment le service militaire compte dans la retraite? Le service militaire est validée pour la retraite pour autant de trimestres que de fois 90 jours de service, et le reliquat est arrondi à un trimestre. Soit cinq trimestres assimilés pour une année ( 12 mois) et quatre trimestres pour 10 mois de service national. Ce sont donc des trimestres réputés cotisés qui s&#039;ajoutent à votre durée d&#039;assurance.
Normalement, l&#039;armée communique automatiquement aux caisses de retraite les informations relatives au service militaire. Mais si vous ne voyez pas cette période apparaître sur votre relevé de carrière, rapprochez-vous de votre caisse. Elle vous donnera un courrier avec l&#039;adresse de l&#039;administration militaire à qui l&#039;envoyer pour obtenir votre &quot;état signalétique et des services&quot; et régulariser votre situation.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/10/14/homme-senior-travail-ordinateur.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Mon service militaire donne-t-il droit à des trimestres comptant pour partir en retraite anticipée?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: &quot;Les arrêts maladie ou accidents de travail peuvent-il faire perdre des trimestres?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-les-arrets-maladie-ou-accidents-de-travail-peuvent-il-faire-perdre-des-trimestres-107990</link>
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      <pubDate>Sun, 09 Mar 2025 05:48:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Sabdag se demande comment les arrêts maladie ou les accidents de travail impactent la retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Sabdag: &quot;Les arrêts maladie ou accidents de travail peuvent-il faire perdre des trimestres? Engendrent-ils une décote de la retraite de base et de la complémentaire?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Bonjour Sabdag. 
Lorsque vous percevez d&#039;indemnités journalières (IJ) maladie vous valider des trimestres de retraite sous certaines conditions.  60 jours d&#039;indemnités journalières donnent droit à un trimestre. En pratique, le trimestre civil au cours duquel vous avez bénéficié du 60ème jour d&#039;indemnisation valide un trimestre. Idem pour chaque nouvelle période d&#039;indemnisation de 60 jours . Que vous soyez salariée (ou assimilée) ou travailleur indépendant relevant de l&#039;Assurance retraite, la règle est la même. 
Quand vous êtes indemnisé au titre de la maladie, vous ne cotisez pas pour votre retraite de base donc aucune somme ne figure sur votre relevé de retraite dans la colonne salaire. (Pour rappel, le calcul de votre retraite prend en compte les vos trimestres mais aussi la moyenne de vos 25 meilleurs années de salaire). 
Les trimestres ainsi validés, sans cotiser, lors de période de maladie sont dits &quot; assimilés&quot;. b&gt;Ils sont pris en compte pour obtenir une retraite au taux plein. 
Lire aussi&gt; Retraite et arrêt maladie, quelles conséquences sur ma retraite?
La réponse de L&#039;Agirc-Arrco:
Bonjour Sabdag,
Les périodes d&#039;arrêts de travail ou d&#039;accident de travail survenus pendant une période d&#039;activité salariée permettent d&#039;obtenir des points Agirc-Arrco sans cotisations. Votre arrêt de travail doit avoir duré au moins 61 jours et vous devez avoir perçu des indemnités versées par la Sécurité sociale.
Vos droits à retraite complémentaire sont alors préservés.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/01/23/illustration-dune-femme-regardant-ses-comptes.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: &quot;Les arrêts maladie ou accidents de travail peuvent-il faire perdre des trimestres?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: &quot;Puis-je cumuler ma carrière longue avec mon compte pénibilité pour partir plus tôt?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-puis-je-cumuler-ma-carriere-longue-avec-mon-compte-penibilite-pour-partir-plus-tot-107986</link>
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      <pubDate>Mon, 03 Mar 2025 17:28:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Nicolas se demande s&#039;il peut cumuler à la fois le dispositif carrière longue et son compte pénibilité pour partir plus tôt à la retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Nicolas: &quot;Puis-je cumuler ma carrière longue avec mon compte pénibilité: je travaille de nuit?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Bonjour,
Au titre du compte professionnel de prévention ( ex-pénibilité ) - C2P - vous pouvez partir en retraite, au plus tôt, deux ans avant l&#039;âge légal d&#039;obtention de la retraite, en fonction du nombre de trimestres de majoration de durée d&#039;assurance obtenus par les points accumulés sur votre C2P
Toutefois, si vous justifiez des conditions pour partir également en retraite anticipée au titre de carrière longue ou de handicap, vous devrez choisir à quel titre et selon votre intérêt entre les deux dispositifs de départ anticipée.  Départ anticipé à la retraite: carrière longue, handicap ou pénibilité? Il existe plusieurs dispositifs qui permettent aux travailleurs de partir à taux plein et avant l&#039;âge légal à la retraite, sous condition. Dans certains cas, vous pouvez entrer dans plusieurs dispositifs et c&#039;est le dispositif qui vous est le plus favorable qui est appliqué.

Retraite anticipée pour carrière longue (RACL): le dispositif a été légèrement assoupli lors de la dernière réforme des retraites. Il permet aux travailleurs qui ont travaillé tôt et ont cumulé des trimestres cotisés (5 ou 4 si né en fin d&#039;année) avant 16 ans, 18 ans, 20 ans, ou 21 ans, de partir à 58, 60, 62 ou 63 ans.
Retraite anticipé pour handicap, inaptitude ou incapacité permanente: ces dispositifs permettent aux travailleurs handicapés, en maladie professionnelle et/ou qui ont une incapacité médicalement constatée de partir plus tôt à la retraite, sous certaines conditions.
Retraite anticipée pour pénibilité: vous pouvez partir au maximum deux ans avant votre âge légal pour des raisons de pénibilité grâce à votre compte professionnel de prévention  (nouveau nom du compte pénibilité) sur lequel votre employeur doit avoir déclaré les périodes au cours desquelles vous avez été exposé au titre de votre activité, à des facteurs de risques professionnels. Ceux-ci sont transformés en trimestres d&#039;assurance (10 points valent un trimestre d&#039;assurance supplémentaire) qui donc:
- Permettent de majorer votre durée d&#039;assurance sans limitation
- Permettent un départ anticipé en retraite de 8 trimestres maximum par rapport à l&#039;âge légal
  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/09/14/retraite-et-compte-penibilite-comment-transformer--.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: &quot;Puis-je cumuler ma carrière longue avec mon compte pénibilité pour partir plus tôt?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Comment le chômage indemnisé compte-t-il pour ma retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/comment-le-chomage-indemnise-compte-t-il-pour-ma-retraite-107966</link>
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      <pubDate>Sun, 02 Mar 2025 05:48:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[David est au chômage indemnisé. Il se demande comment il sera compté pour sa retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction de Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de DavidChalon:  &quot;En cas de chômage indemnisé quelle est la base retenue pour la calcul de la retraite?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Les périodes de chômage indemnisé donnent droit à des trimestres assimilés à des trimestres d&#039;assurance, à raison d&#039;un trimestre par période de 50 jours de chômage.
Le montant des allocations de chômage n&#039;est pas pris en compte .
Votre relevé de carrière ne comportera pas de salaires puisque vous ne cotisez pas sur le montant des allocations de chômage.
Lire aussi&gt; Chômage: quelles conséquences pour ma retraite?  Chômage et retraite: quelles conséquences? C&#039;est une réalité par laquelle de nombreux seniors passent après 50 ans: se retrouver au chômage pour une durée plus ou moins longue. Rappelons que la France détient un record en matière d&#039;employabilité des + 55 ans avec plus de 40 % de sans emploi. Dès lors, il est logique de s&#039;intéresser à l&#039;impact des périodes de chômage sur votre retraite. Car bonne nouvelle, chômage ne veut pas dire que vos droits à la retraite sont mis en sommeil.
Ainsi, si vous êtes au chômage, chaque période de 50 jours de chômage donnera droit à un trimestre validé, dit &quot;assimilé&quot; (non cotisé), dans la limite de quatre par an, et ce quel que soit le montant de votre indemnité. En revanche, le montant de vos allocations - quel que soit le montant là aussi - ne comptera pas dans le calcul de vos 25 meilleures années. 
Bon à savoir, si vous êtes indemnisé par l&#039;une de ses allocations, vous validez également des trimestres, dans les mêmes conditions:
l&#039;Allocation de solidarité spécifique (ASS)
l&#039;Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
l&#039;Allocation de reclassement
l&#039;Indemnité journalière d&#039;intempéries
l&#039;Indemnité d&#039;activité partielle

Pour ce qui est du chômage non indemnisé, les conditions sont plus strictes. La première période de chômage non indemnisé vous permet de valider six trimestres d&#039;assurance retraite, à hauteur d&#039;un trimestre tous les 50 jours de chômage, quatre trimestres maximum par année civile. C&#039;est vrai que votre période de chômage non indemnisée soit continue ou discontinue. Ensuite, vous pouvez toujours valider des trimestres au chômage non indemnisé, si cette période suit une période de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres si

vous êtes âgé de plus de 55 ans lorsque cessent les indemnisations chômage
vous pouvez justifier d&#039;au moins 80 trimestres cotisés (20 ans) tous régimes de base confondus
  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/07/08/homme-tee-shirt-blanc.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Comment le chômage indemnisé compte-t-il pour ma retraite?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraites: les pistes de la Cour des comptes pour réformer le système</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraites-les-pistes-de-la-cour-des-comptes-pour-reformer-le-systeme-109089</link>
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      <pubDate>Thu, 20 Feb 2025 12:53:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La Cour des comptes a rendu ce jeudi son rapport demandé par François Bayrou sur l&#039;état du système des retraites avec la réforme controversée de 2023. Ses chiffres soulignent l&#039;importance d&#039;autres réformes et mesures afin de garantir la pérennité de ce système dans le temps. À l&#039;inverse, avancer l&#039;âge légal coûterait plusieurs milliards d&#039;euros.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un rapport qui laisse peu de marges aux négociations. Il y a un mois, le Premier ministre François Bayrou avait chargé la Cour des comptes d&#039;une &quot;mission flash&quot; visant à décrire l&#039;état financier du système des retraites et ses différentes perspectives. Ce rapport d&#039;une centaine de pages, rendu ce jeudi 20 février 2025, doit orienter les discussions des partenaires sociaux autour de la réforme controversée de 2023 qui débuteront dans une semaine. Alors que cette réforme avait déjà porté l&#039;âge minimal de départ de 62 à 64 ans, ses conclusions alertent sur la pérennité de ce système ces prochaines années.  Jusqu&#039;à 31,6 milliards de déficit en 2045 &quot;Il faudra fatalement agir, à travers de nouvelles mesures et de nouvelles réformes&quot;, a ainsi estimé Pierre Moscovici, premier président de la Cour des comptes, dans les colonnes du Parisien. Dans le détail, la seule bonne nouvelle du rapport est à chercher du côté de la situation de système des retraites en 2023. Avec l&#039;inflation et les différentes réformes introduites depuis 2010, il était excédentaire de 8,5 milliards d&#039;euros cette année-là.
L&#039;état financier du système s&#039;est ensuite rapidement dégradé. Dès 2024, un déficit de 6,6 milliards d&#039;euros a été enregistré. Si François Bayrou avait évoqué à la mi-janvier à l&#039;Assemblée nationale un déficit de 45 à 55 milliards d&#039;euros d&#039;ici 2030, le rapport se veut quant à lui plus mesuré et parle de 14,6 milliards d&#039;euros de déficit en 2035. Ensuite, ce déficit pourrait grimper à 24,6 milliards d&#039;euros en 2045, voire à 31,6 milliards d&#039;euros dans le cas de performances économiques plus réduites, détaille BFM Business.  Quelles nouvelles réformes privilégier? Pour expliquer cette situation, le rapport a mis en avant des éléments démographiques. &quot;L&#039;augmentation du nombre de retraités et l&#039;allongement de la durée moyenne de la retraite (estimée à 24,5 ans pour les personnes nées en 1980) contribuent fortement à ces perspectives négatives&quot;, explique la Cour des comptes. Par ailleurs, celle-ci insiste sur les effets limités de la réforme Borne de 2023, avec un rendement qui atteindra un maximum d&#039;une dizaine de milliards d&#039;euros d&#039;économies en 2032, avant de décroître.
Ainsi, selon le rapport, le levier le plus efficace à court terme reste d&#039;augmenter à nouveau l&#039;âge de départ en retraite, et de ne surtout pas le réduire. &quot;Si vous fixez l&#039;âge d&#039;ouverture des droits à 63 ans au lieu de 64 ans, cela engendre une dépense supplémentaire annuelle de 5,5 milliards d&#039;euros en 2035. Au contraire, si vous reculez à 65 ans [à partir de la génération 1972], cela vous rapporte 8,4 milliards d&#039;euros&quot;, a détaillé Pierre Moscovici.
Changer la durée de cotisation de 43 à 44 ans offrirait des effets comparables, mais plus étalés sur la durée. Enfin, parmi les autres leviers complémentaires, une sous-indexation des pensions sur l&#039;inflation a été privilégiée à une augmentation du taux de cotisation, jugée plus impactante sur l&#039;économie.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/02/20/illustration-dune-femme-au-travail.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraites: les pistes de la Cour des comptes pour réformer le système]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Homme, femme, réversion: quel est le montant moyen de votre pension?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/homme-femme-reversion-quel-est-le-montant-moyen-de-votre-pension-109026</link>
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      <pubDate>Wed, 19 Feb 2025 16:03:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Selon les chiffres dévoilés par l&#039;Assurance retraite, les retraités du privé ont touché en moyenne 866 euros par mois en 2024, 1 247 euros pour une carrière pleine. Mais le bilan de l&#039;année écoulée montre surtout de fortes disparités entre hommes et femmes.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un peu plus de 15 millions de Français ont touché une pension de retraite de la part de la Caisse nationale de l&#039;assurance vieillesse (Cnav) en 2024, selon les chiffres dévoilés par l&#039;Assurance retraite et relayés par Capital. Si le montant moyen du versement pour ces anciens salariés du privé s&#039;élève à 866 euros, celui-ci cache de grandes disparités, notamment entre les hommes et les femmes.
D&#039;après le bilan de l&#039;Assurance maladie, 56 % des retraités de la Cnav sont des femmes. Mais pour les pensions de droit direct, hors réversion, celles-ci ne perçoivent en moyenne que 815 euros brut, contre 982 euros pour les hommes.
Sur les 6,6 millions de retraités du régime général qui bénéficient d&#039;une carrière complète, la pension moyenne grimpe à 1 247 euros. Mais là encore, les femmes sont pénalisées: elles ne touchent en moyenne que 1 123 euros, contre 1 362 pour les hommes.  Pension de réversion: 91,5 % des bénéficiaires sont des femmes Si les femmes sont légèrement majoritaires parmi les retraités de la Cnav, elles le sont beaucoup plus largement au niveau des pensions de réversion. Sur les 2 797 390 bénéficiaires en 2024, 91,5 % étaient de sexe féminin, avec une réversion de 406 euros en moyenne. Parmi toutes les personnes qui ont reçu cette pension l&#039;année dernière, 680 185 n&#039;avaient droit à aucun versement de droit direct. Là encore, 95,37 % d&#039;entre elles étaient des femmes.
Concernant le minimum contributif, qui doit assurer aux retraités une pension minimale même en cas de bas salaires au cour de leur carrière, 73 % des bénéficiaires sont des femmes. En 2024, 4 605 264 personnes ont bénéficié de ce dispositif. A noter que sur l&#039;ensemble des retraités de la Cnav, 42,2 % des femmes relèvent du minimum contributif.  Retraite: un écart qui se creuse pour les nouveaux bénéficiaires L&#039;écart entre les pensions de base des hommes et des femmes s&#039;élevait à environ 20 % l&#039;année dernière, mais le fossé est encore plus important pour les salariés du privé qui ont pris leur retraite en 2024, note Capital. Sur les 865 470 nouvelles pensions versées ces derniers mois, la moyenne est de 978 euros pour les hommes et 747 euros pour les femmes. Pour les carrières complètes, la Cnav a versé 1 409 euros en moyenne aux hommes et 1 127 euros aux femmes.
Plus globalement, seulement 29,1 % des retraités du régime général sont exonérés de contribution sociale généralisée (CSG). En effet, 28,7 % sont assujettis au taux fort de la taxe (8,3 %), 26,9 % au taux médian (6,6 %) et 15,3 % au taux faible (3,8 %). La revalorisation des pensions au 1er janvier dernier n&#039;a permis qu&#039;un gain de 19 euros par mois en moyenne pour les retraités.  Urgent de revaloriser les pensions selon l&#039;UNSA Face à ce constat, l&#039;UNSA Retraités déplore la précarité dans laquelle sont inscrits les bénéficiaires, même s&#039;ils peuvent percevoir une pension complémentaire. &quot;Les retraites de base demeurent d&#039;un niveau très modeste même pour des retraités pouvant se prévaloir d&#039;une carrière à taux plein&quot;, estime l&#039;UNSA, tout en pointant la situation alarmante des femmes qui représentent &quot;près de trois bénéficiaires sur quatre de pensions au titre du minimum contributif&quot;.
&quot;Il est nécessaire et urgent de revaloriser les basses pensions, pour qu&#039;à carrière complète, aucune retraitée, aucun retraité ne soit contraint de survivre avec une pension inférieure au SMIC&quot;, conclut l&#039;organisation syndicale.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/02/19/illustration-dune-femme-calculant-sa-pension-de-re-.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Homme, femme, réversion: quel est le montant moyen de votre pension?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Vos caisses de retraite ont maintenant accès à vos comptes bancaires</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/vos-caisses-de-retraite-ont-maintenant-acces-a-vos-comptes-bancaires-108468</link>
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      <pubDate>Fri, 14 Feb 2025 14:59:32 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dans le cadre de la lutte contre la fraude, l’accès au fichier national des comptes bancaires et assimilés se généralise pour l’ensemble des organismes sociaux. Avec, comme objectif, de vérifier l’identité des bénéficiaires et leurs coordonnées bancaires.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un accès supplémentaire, afin de lutter contre les fraudeurs. &quot;L&#039;extension des accès au Fichier des comptes bancaires français (Ficoba) géré par la Direction générale des finances publiques (Dgfip), et jusque-là uniquement utilisé pour le contrôle des ressources, est désormais mise en place pour l&#039;ensemble des caisses régionales de l&#039;Assurance retraite&quot;, a détaillé l&#039;Assurance Retraite dans un communiqué de presse faisant suite à une conférence &quot;bilan 2024&quot; tenue par Renaud Villard, directeur général de la Caisse nationale de l&#039;Assurance retraite (Cnav).  Une vérification de l&#039;identité du demandeur &quot;Les organismes de retraite accèdent ainsi en temps réel aux différentes données administratives, ce qui permet de vérifier la validité des coordonnées bancaires transmises pour le paiement des retraites, au démarrage de la prestation ou lors d&#039;une demande de modification ultérieure (changement de compte bancaire)&quot;, explique M.Villard.
Un accès toutefois limité. Ils ont désormais accès aux noms et numéros de compte, afin de contrôler l&#039;identité du demandeur, mais ils ne voient pas le détail précis du compte. Dans ce fichier des comptes bancaires français (Ficoba), on retrouve le nom et adresse de la banque qui gère le compte ou le coffre-fort, l&#039;identité du ou des titulaires (nom, prénom date et lieu de naissance, adresse, numéro de SIRET pour les entrepreneurs individuels et les personnes morales), les caractéristiques essentielles du compte ou du coffre-fort (numéro, type de compte, etc.), ainsi que la date et la nature de l&#039;opération déclarée (ouverture, clôture, modification).  Une simplification et une lutte contre la fraude Mais bonne nouvelle, l&#039;accès au fichier des comptes bancaires doit aussi à terme vous dispenser d&#039;avoir à envoyer votre RIB lors d&#039;un changement de compte bancaire ou lors d&#039;une demande de retraite. Comment? La Cnav livre la réponse dans son document de convention et de gestion 2023-2027: &quot;En vérifiant en temps réel les coordonnées bancaires du demandeur&quot;. De quoi faciliter des procédures, parfois complexes.
L&#039;objectif de cette lutte contre la fraude est financier. La Cnav estime à 170 millions d&#039;euros en 2025 et 200 millions en 2027 le montant total des préjudices évités grâce à cet accès.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/01/21/pension-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Vos caisses de retraite ont maintenant accès à vos comptes bancaires]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Invalidité, incapacité, handicap… Les nouvelles règles pour la retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/invalidite-incapacite-handicap-les-nouvelles-regles-pour-la-retraite-76959</link>
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      <pubDate>Wed, 30 Aug 2023 05:25:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Votre situation de santé vous ouvre des avantages en termes de retraites. Ceux-ci ont été renforcés par la réforme. Revue de détail.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Il existe trois situations médicales dans lesquelles vous pouvez partir plus tôt à la retraite et/ou bénéficier du taux plein sur la retraite de base du régime général même sans avoir tous vos trimestres. À compter du 1er septembre 2023, ces régimes &quot;de faveur&quot; sont maintenus, voire améliorés. Pour Nicolas Strady, directeur des opérations du site mareformedesretraite.fr, &quot;ces améliorations pour les personnes souffrant de difficultés médicales sont bienvenues et l&#039;on peut anticiper qu&#039;il y aura de plus en plus de départs anticipés, notamment en raison de l&#039;inaptitude au travail&quot;.  Invalidité, inaptitude: départ à 62 ans à taux plein Avant la réforme, si vous perceviez une pension d&#039;invalidité ou que vous étiez reconnu inapte au travail, vous pouviez partir à la retraite à l&#039;âge légal de 62 ans avec le taux plein, même si vous n&#039;aviez pas tous les trimestres requis pour votre année de naissance.
À compter du 1er septembre 2023, l&#039;âge de départ à la retraite en cas d&#039;invalidité ou d&#039;inaptitude est décorrélé de l&#039;âge légal de la retraite. Désormais, vous pourrez continuer de partir à la retraite à taux plein à 62 ans même lorsque l&#039;âge légal de départ passera à 62 ans et 3 mois, puis 62 ans et 6 mois… jusqu&#039;à 64 ans. Ainsi, en plus du taux plein, vous bénéficierez dans ces cas-là d&#039;une possibilité de départ anticipé.  Incapacité permanente au titre d&#039;une maladie professionnelle ou d&#039;un accident du travail: tout dépend du taux Avant la réforme, vous pouviez partir à la retraite dès 60 ans, avec le taux plein, même si vous n&#039;aviez pas tous les trimestres requis si:
- Vous perceviez une rente pour accident du travail ou maladie professionnelle avec un taux au moins égal à 20 % 
- Vous perceviez une rente pour accident du travail ou maladie professionnelle avec un taux compris entre 10 et 19 %, à condition d&#039;avoir été exposé pendant au moins 17 ans à des facteurs de risques professionnels et que cette incapacité était due à votre travail.
À compter du 1er septembre 2023, les conditions de départ varient selon le taux d&#039;incapacité permanente:
- Si vous avez un taux d&#039;incapacité permanente au moins égal à 20 % dû à un accident du travail ou une maladie professionnelle, vous pourrez partir à compter de 60 ans avec le taux plein. Vous conservez donc la possibilité d&#039;un départ anticipé, mais celui-ci sera avancé de 4 ans au lieu de 2 actuellement par rapport à l&#039;âge légal lorsqu&#039;il sera passé à 64 ans.
- Si vous avez un taux d&#039;incapacité permanente compris entre 10 et 19 %, à condition d&#039;avoir été exposé pendant au moins 5 ans à des facteurs de risques professionnels et que cette incapacité soit due à votre travail, vous bénéficierez d&#039;un départ anticipé de 2 ans par rapport à l&#039;âge légal. Cet âge de départ anticipé augmentera donc progressivement au même rythme que le recul de l&#039;âge légal: 60 ans et 3 mois, 60 ans et 6 mois… Jusqu&#039;à 62 ans lorsque l&#039;âge légal sera passé à 64 ans.  Handicap: conditions assouplies pour un départ anticipé Avant la réforme, vous pouviez prendre une retraite anticipée à taux plein dès l&#039;âge de 55 ans, à condition de justifier d&#039;un niveau d&#039;incapacité permanente d&#039;au moins 50 % pendant vos années travaillées, de totaliser un certain nombre de trimestres total dont un nombre minimal de trimestres cotisés, ce qui excluait les trimestres pour chômage, maladie, etc.
À compter du 1er septembre 2023, vous n&#039;avez plus que deux conditions à remplir pour bénéficier d&#039;une possibilité de départ anticipé à taux plein pour handicap:
- Totaliser une certaine durée d&#039;assurance cotisée (voir tableau ci-dessous) 
- Justifier, pendant cette période, d&#039;un taux d&#039;incapacité permanente d&#039;au moins 50 % ou handicap de niveau comparable (ou de la qualité de travailleur handicapé pour les périodes antérieures à 2016).
  



Année de naissance


Âge de départ autorisé


Nombre de trimestres cotisés exigé




Du 1er septembre 1961 au 31 décembre 1961


59 ans


68




1962


59 ans


68




1963


59 ans


68




1964


58 ans


79




59 ans


69




1965


57 ans


89




58 ans


79




59 ans


69




1966


56 ans


99




57 ans


89




58 ans


79




59 ans


69




Du 1er janvier 1967 au 31 décembre 1969


55 ans


110




56 ans


100




57 ans


90




58 ans


80




59 ans


70




Du 1er janvier 1970 au 31 décembre 1972


55 ans


111




56 ans


101




57 ans


91




58 ans


81




59 ans


71




A partir de 1973


55 ans


112




56 ans


102




57 ans


92




58 ans


82




59 ans


72



  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Invalidité, incapacité, handicap… Les nouvelles règles pour la retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: ce dispositif très avantageux est désormais accessible en quelques clics</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-ce-dispositif-tres-avantageux-est-desormais-accessible-en-quelques-clics-107097</link>
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      <pubDate>Thu, 23 Jan 2025 15:54:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La retraite progressive, ce dispositif qui permet de passer à temps partiel en touchant une fraction de sa retraite deux ans avant son âge légal, peut désormais se demander en quelques clics, et pour l&#039;ensemble des régimes. Voici ce qu&#039;il faut savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[C&#039;est l&#039;un des dispositifs que la réforme des retraites de 2023 a amélioré: la retraite progressive. Il permet pour des salariés en fin de carrière de lever le pied professionnellement, c&#039;est-à-dire de passer à temps partiel, tout en touchant une partie de sa retraite. Le tout, en continuant d&#039;acquérir ses droits à la retraite et ses trimestres. C&#039;est donc une parfaite transition entre la fin de la vie professionnelle et le passage à la retraite.
Lire aussi&gt; Temps partiel: vous pouvez toucher plus grâce à la retraite progressive
Il est possible de la demander deux ans avant votre âge légal de départ en retraite, mais cette demande est soumise à l&#039;accord de votre entreprise, qui doit en effet l&#039;accepter. La réforme de 2023 oblige toutefois les employeurs à motiver par écrit leur refus. La réforme a également ouvert ce dispositif aux fonctionnaires, aux professions libérales et aux salariés des régimes spéciaux.
Bien qu&#039;avantageux pour les salariés, ce dispositif est loin d&#039;être utilisé, parce que l&#039;employeur a son mot à dire, mais aussi parce qu&#039;il est méconnu et parce que les démarches administratives peuvent faire reculer les potentiels demandeurs. C&#039;est pourquoi les pouvoirs publics ont réfléchi à le rendre plus simple.  Comment demander simplement la retraite progressive? C&#039;est pourquoi depuis le début de l&#039;année 2025 la demande de retraite progressive a été simplifiée. Ainsi, il suffit désormais de vous connecter à votre compte retraite sur le portail info-retraite. Ce site vous permet de demander toutes vos retraites en une seule fois et il vous permet depuis début janvier de faire une demande retraite progressive pour tous les régimes de retraite en une seule fois et quelques clics.
Vous pourrez y trouver votre relevé de carrière qui prend en compte toute votre carrière professionnelle et vous donne le nombre de trimestres. C&#039;est à vous de vérifier que toutes vos expériences y figurent bien et, le cas échéant, de faire procéder à une correction. Vous pourrez aussi évaluer votre date de départ et le montant de votre future pension de retraite.
Vous pourrez ainsi connaître votre date possible de début de retraite progressive, qui doit intervenir deux ans avant votre âge légal de départ en retraite, qui diffère selon votre année de naissance, mais qui sera fixé à 64 ans pour la génération 1968. C&#039;est de cette même plateforme que vous pourrez faire une demande de retraite progressive à tous vos régimes de retraite en un seul clic, et non, comme auparavant par courrier à chaque caisse de retraite.  Quels critères pour demander la retraite progressive en 2025? Outre le fait que vous devez demander le départ de votre retraite progressive deux ans avant votre âge légal, attention, il faut avoir au validé au moins 150 trimestres pour prétendre à la retraite progressive. Si vous rentrez dans tous les critères pour une demande de retraite progressive, vous pourrez alors estimer le montant de votre pension de retraite progressive, selon le volume horaire. Pour rappel, il faut travailler à minima entre 20% et 50%.
Pour connaître votre âge légal, vous pouvez vous référer à notre tableau:





Année de naissance


Âge légal de départ à la retraite 




Septembre 1961 - Décembre 1961


62 ans +3 mois




1962


62 ans +6 mois




1963


62 ans +9 mois




1964


63 ans




1965


63 ans +3 mois




1966


63 ans +6 mois




1967


63 ans +9 mois




1968


64 ans




1969


64 ans




1970


64 ans




1971


64 ans




1972


64 ans




1973 et après


172 (43 ans)



  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: ce dispositif très avantageux est désormais accessible en quelques clics]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[AdobeStock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Réforme de retraites: à quel âge pourrez-vous partir selon votre année de naissance?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/reforme-de-retraites-a-quel-age-pourrez-vous-partir-63814</link>
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      <pubDate>Tue, 10 Jan 2023 18:36:19 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Laurence Le Dren,Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;âge légal de départ à la retraite va être repoussé progressivement à 64 ans d&#039;ici 2030, ce qui s&#039;accompagnera d&#039;une augmentation du nombre de trimestres requis pour le taux plein... La réforme va vous obliger à travailler plus longtemps si vous êtes nés après le 31 août 1961. Voici ce qui vous attend.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La réforme des retraites du gouvernement joue à la fois sur un report de l&#039;âge légal (à 64 ans en 2030) et une augmentation du nombre de trimestres travaillés  (172 trimestres soit 43 ans pour ceux nés à partir de 1965). Deux dates à retenir: c&#039;est la génération 1965 qui sera la première à devoir cotiser 43 ans pour liquider ses droits à taux plein et l&#039;âge légal de 64 ans sera atteint par la génération 1968. A noter aussi: ce sont les générations 1965 et 1966 qui sont les plus affectées par cette réforme car ils devront cotiser 3 trimestres de plus.
Lire aussi&gt; Ce que la réforme des retraites change définitivement pour vous
Voici notre tableau récapitulatif: 




                                                                                                   Réforme des retraites




Date de naissance


Âge légal de départ à la retraite après la réforme 


Nombre de trimestres nécessaires
pour une pension
à taux plein
avant la réforme


Nombre de trimestres
nécessaires
pour une pension à taux plein
après la réforme




Janvier 1961 - Août 1961


62 ans


168


168




Septembre 1961 - Décembre 1961


62 ans +3 mois


168


169 (42 ans et 3 mois)




1962


62 ans +6 mois


168


169 (42 ans et 3 mois)




1963


62 ans +9 mois


168


170 (42 ans et 6 mois)




1964


63 ans


169


171 (42 ans et 9 mois)




1965


63 ans +3 mois


169


172 (43 ans)




1966


63 ans +6 mois


169


172 (43 ans)




1967


63 ans +9 mois


170


172 (43 ans)




1968


64 ans


170


172 (43 ans)




1969


64 ans


170


172 (43 ans)




1970


64 ans


171


172 (43 ans)




1971


64 ans


171


172 (43 ans)




1972


64 ans


171


172 (43 ans)




1973 et après



172 (43 ans)


172 (43 ans)



  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Réforme de retraites: à quel âge pourrez-vous partir selon votre année de naissance?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraites: François Bayrou remet la réforme en &quot;chantier&quot; mais sans la suspendre</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraites-francois-bayrou-remet-la-reforme-en-chantier-mais-sans-la-suspendre-106192</link>
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      <pubDate>Tue, 14 Jan 2025 18:13:10 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le Premier ministre, lors de son discours de politique générale, a assumé de remettre &quot;en chantier&quot; la réforme des retraites, &quot;sans tabou&quot;, y compris sur l&#039;âge de départ. Mais sans suspension. Une mission confiée aux partenaires sociaux. Voici la méthode, le calendrier et les possibles pistes de travail.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Une déclaration de politique générale est toujours un moment attendu. Mais celle de François Bayrou l&#039;était particulièrement car le Premier ministre avait donné ces derniers jours des signes d&#039;ouvertures sur une possible &quot;suspension&quot; de la réforme des retraites de 2023, condition posée par les socialistes pour donner un accord de non-censure.
Finalement, le centriste n&#039;aura pas prononcé le mot tant attendu par ces alliés espérés et la formule retenue pourrait bien ne pas le prémunir du vote d&#039;une censure. Les autres partis de gauche ont déjà prévenu qu&#039;ils la voteraient tandis que le RN, pour le moment, a indiqué qu&#039;il ne censurerait pas le gouvernement.
Car sur la forme, si François Bayrou a bien concédé une remise &quot;en chantier&quot; de la réforme des retraites de 2023, il n&#039;a pas souhaité la suspendre durant les négociations. &quot;Nous pouvons, j&#039;en ai la conviction, rechercher une voie de réforme nouvelle, sans aucun totem et sans aucun tabou, pas même l&#039;âge de la retraite, à condition qu&#039;elle réponde à l&#039;exigence fixée&quot;, c&#039;est-à-dire ne pas dégrader &quot;l&#039;équilibre financier&quot; du système, ce qui serait &quot;une faute impardonnable&quot;, a-t-il dit. &quot;La réforme des retraites est vitale pour notre pays et pour notre modèle social&quot;, a-t-il insisté, saluant les &quot;efforts courageux du gouvernement d&#039;Elisabeth Borne&quot;, tout en concédant qu&#039;il est possible d&#039;être &quot;plus juste&quot;.  Renégociation de la réforme des retraites: quelle méthode, quel calendrier? Cette mission est confiée aux partenaires sociaux, qu&#039;il réunira dès vendredi. Le chef du gouvernement a donné sa méthode: d&#039;abord, il va demander à la Cour des comptes &quot;une mission flash&quot; de quelques semaines en vue d&#039;établir &quot;un constat&quot; fondé sur &quot;des chiffres indiscutables&quot; alors que les données du Conseil d&#039;orientation des retraites sont critiquées par certaines parties prenantes.
A partir du moment où les chiffres seront connus – communiqués également à tous les Français – les partenaires sociaux auront trois mois pour discuter. &quot;La loi de 2023 a prévu que l&#039;âge légal de départ passerait à 63 ans fin 2026. Une fenêtre de tir s&#039;ouvre donc&quot;. Notamment pour les tenants d&#039;un âge légal avancé à 63 ans - et non plus 64 ans, une piste explorée à gauche. Mais François Bayrou a dit vouloir boucler le dossier à l&#039;automne prochain, lors de la discussion sur le projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) 2026.
Concrètement, il a annoncé la création d&#039;une &quot;délégation permanente&quot;, composée des &quot;représentants de chaque organisation&quot;, qui se réunira dès vendredi, puis travaillera &quot;autour de la même table, dans les mêmes bureaux, pendant trois mois à dater du rapport de la Cour des Comptes&quot;. &quot;Chacun des partenaires sociaux aura le droit de faire inscrire à l&#039;ordre du jour&quot; les &quot;questions qui le préoccupent. Rien n&#039;est fermé&quot;, a-t-il promis.
Et ensuite? Comment ces négociations pourraient se transformer en nouvelle réforme des retraites? &quot;Si cette délégation trouve un accord d&#039;équilibre et de meilleure justice, nous l&#039;adopterons. Le Parlement en sera saisi lors du prochain projet de loi de financement de la sécurité sociale (PLFSS) ou avant, si nécessaire par une loi&quot;, a promis François Bayrou. Sans accord, c&#039;est la réforme de 2023 qui continuera de s&#039;appliquer.  Quelles sont les pistes d&#039;améliorations possibles? &quot;Il nous donne la main et nous permet de remettre sur le tapis toutes nos propositions, que nous avions chiffrées, c&#039;est une bonne chose&quot;, réagit pour Notre Temps Pascale Coton, vice-présidente CFTC en charge des retraites.
Elle liste les pistes d&#039;améliorations possibles: la pénibilité, la retraite des femmes, 40% inférieure à celle des hommes et dont &quot;la dernière réforme a rendu des trimestres inutiles&quot;, l&#039;emploi des seniors et espère que le patronat ne s&#039;accrochera pas au &quot;dogme&quot; de l&#039;âge légal à 64 ans si des solutions sont trouvées pour rester dans le cadre financier fixé. &quot;Après il faut voir jusqu&#039;où François Bayrou est prêt à aller, jusqu&#039;où l&#039;Assemblée est prête à aller s&#039;il faut passer par la loi. Et il faut d&#039;abord attendre de voir ce que donnera la motion de censure, ça pourrait se jouer à la voix près&quot;.  Les autres annonces de François Bayrou  Objectif de déficit et prévision de croissance: L&#039;objectif est toujours d&#039;être à 3% de déficit en 2029 mais pour fin 2025, c&#039;est le chiffre de 5,4% de déficit que François Bayrou retient. Quant à la croissance, sa prévision a été abaissée en raison de la crise politique à 0,9% pour 2025 contre 1,1% retenu par le gouvernement Barnier.
Réforme du mode de scrutin: sans surprise, cet ardent défenseur de la proportionnelle a proposé de réformer le &quot;mode de scrutin législatif&quot;. 
Création d&#039;une banque de la démocratie: là encore, c&#039;est une ancienne proposition du centriste qui a été remise au goût du jour. &quot;Je souhaite la création d&#039;une banque de la démocratie pour que le financement des partis politiques ne dépende plus du choix des banques&quot;.
Education: Le Premier ministre souhaite favoriser les &quot;réorientations et les changements de formations&quot; à l&#039;Université. Il a insisté sur le fait que tous les enfants n&#039;ont pas les mêmes avantages et que les choix d&#039;orientation arrivent trop tôt. &quot;Parcoursup est une question&quot;, a-t-il d&#039;ailleurs relevé. Il souhaite améliorer la formation des professeurs - sans donner de précision - assurer la promotion de la lecture.
Santé: François Bayrou a annoncé que les mesures de déremboursement de certains médicaments et des consultations, annoncées par le gouvernement Barnier, ne seront pas reprises. Il a aussi promis une &quot;hausse notable&quot; de l&#039;objectif national de dépenses de l&#039;Assurance-maladie (Ondam) pour &quot;améliorer les conditions de travail des soignants&quot; et &quot;protéger les plus fragiles&quot;.
Logement: Le Premier ministre souhaite une &quot;politique du logement repensée et de grande ampleur&quot; pour répondre à la crise actuelle. &quot;Nous pouvons aller plus loin encore en réduisant les délais, en allégeant les demandes d&#039;autorisation, en favorisant la densification, en facilitant les changements d&#039;usage&quot; des biens. &quot;Cela suppose de relancer l&#039;investissement locatif&quot;, a-t-il précisé. 
Médias: &quot;La réforme de l&#039;audiovisuel public devra être conduite à son terme&quot;, a-t-il annoncé. 
&quot;Débureaucratisation&quot;: &quot;Le projet de loi de la simplification de la vie économique devra être adopté rapidement mais il faudra agir plus en profondeur et dans le temps&quot;, a lancé le Premier ministre, qui veut &quot;rendre du pouvoir au terrain&quot;, mais également au Parlement, qui sera chargé d&#039;&quot;évaluer et contrôler&quot; les &quot;1000 agences, organes, opérateurs qui exercent l&#039;action publique en France&quot;.
Gilets jaunes: Le chef du gouvernement souhaite &quot;reprendre l&#039;étude des cahiers de doléances des Gilets jaunes&quot;, où se trouvent &quot;les attentes souvent les plus inexprimées de notre société&quot;. 
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraites: François Bayrou remet la réforme en &quot;chantier&quot; mais sans la suspendre]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Décote, malus, minoration de retraite: est-ce définitif ou temporaire?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-base-complementaire-decote-definitive-temporaire-minoration-malus-agir-arrco-67529</link>
      <guid isPermaLink="false">https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-base-complementaire-decote-definitive-temporaire-minoration-malus-agir-arrco-67529</guid>
      <pubDate>Fri, 07 Apr 2023 05:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Malus, coefficient de minoration ou de solidarité temporaire… ces dispositifs abaissent le montant des retraites de base et complémentaires des salariés. Pour toujours? Avec ou sans réforme, mieux vaut y regarder de près pour bien préparer sa retraite et calculer son montant.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Sur la retraite de base, la décote est définitive • Votre pension de base subit une décote définitive si vous demandez votre retraite avant 67 ans sans avoir accompli une &quot;carrière complète&quot;. Pour remplir cette dernière condition, vous devez avoir accumulé un certain nombre de trimestres fixé selon votre date de naissance.
Par exemple, si vous êtes né entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961, il vous faut réunir 168 trimestres.
Une retraite de base liquidée avec une décote n&#039;est pas recalculée ultérieurement: ni à 67 ans, ni après un cumul emploi-retraite. C&#039;est irrévocable.
• Même s&#039;il vous manque des trimestres, la décote ne vous sera pas appliquée dans certains cas:
&gt; si vous prenez votre retraite à partir de 62 ans pour inaptitude ou que vous êtes invalide, ancien combattant ou prisonnier de guerre, ou mère de famille ouvrière ayant élevé trois enfants;
&gt; si vous prenez votre retraite à partir de 65 ans en tant qu&#039;aidant. Il vous faut alors avoir interrompu votre travail pendant au moins trente mois pour vous occuper d&#039;un proche handicapé. Sont aussi concernées les personnes qui ont élevé un enfant handicapé et ont droit, à ce titre, à au moins un trimestre de majoration de durée d&#039;assurance.
Lire aussi&gt; Inaptitude au travail, quelle incidence en fin de carrière?

Ce que vous y perdez:

- la décote affecte le taux de la pension. En effet, si vous avez accompli une carrière complète, vous avez droit à une retraite à taux plein (soit 50%) calculée ainsi: salaire annuel moyen brut de vos 25 meilleures années × 50% × le nombre de trimestres validés dans le régime général, divisé par le nombre de trimestres requis pour le taux plein;
- la décote diminue le taux de 50% de 0,625 par trimestre manquant pour atteindre: soit le nombre de trimestres requis pour avoir le taux plein; soit l&#039;âge de 67 ans. La solution la plus favorable au salarié est retenue.
Exemple: né le 1er juin 1961, Paul prend sa retraite le 1er juillet 2023 avec 158 trimestres et un salaire moyen de 2 700€. Il lui manque 10 trimestres pour atteindre les 168 requis pour le taux plein, et 20 trimestres pour aller jusqu&#039;à 67 ans. Le taux de sa pension sera donc: 50% − (0,625 ×10) soit 43,75% ; elle s&#039;élèvera à 2 700€ × 43,75% × 158/168 = 1 111€ par mois. Au taux plein, avec 168 trimestres, Paul aurait reçu 2 700 × 50% = 1 350€.
Lire aussi&gt; Décote sur la retraite: ce qui est temporaire, ce qui est définitif  Une minoration définitive sur la retraite complémentaire… • Si une décote s&#039;applique sur votre retraite de base, votre complémentaire Agirc-Arrco subira automatiquement une minoration définitive. Un &quot;coefficient de carrière courte&quot; l&#039;abaissera pour toujours. Celui-ci est fixé soit en fonction du nombre de trimestres manquant par rapport à une carrière complète, soit selon l&#039;âge de départ. L&#039;option la plus favorable au salarié est retenue. Pour consulter les coefficients de minoration, connectez-vous au site de l&#039;Agirc-Arrco.
Lire aussi&gt; Décote maximale, la bonne nouvelle de la réforme des retraites
Reprenons l&#039;exemple de Paul: avec 10 trimestres manquants, le coefficient sur sa complémentaire est 0,90 (soit moins 10%) ; à 62 ans, le coefficient est 0,78 (soit moins 22%). Donc, sa pension Agirc-A rrco subira une minoration définitive de 10%.  Et une autre minoration de 10% pendant trois ans sur la retraite complémentaire • Le coefficient de minoration temporaire de l&#039;Agirc-Arrco réduit de 10% votre complémentaire pendant trois ans au maximum (mais jamais après 67 ans) si vous prenez votre retraite dès que vous avez tous vos trimestres pour obtenir le taux plein. L&#039;Agirc-Arrco le nomme aussi coefficient de solidarité temporaire, les médias utilisent parfois le terme de malus.
Exemple: Marie, née en mars 1961, a pris sa retraite en avril 2023, dès qu&#039;elle a eu 62 ans. Avec ses 168 trimestres, sa pension de base a été liquidée à taux plein. Sa complémentaire Agirc-Arrco sera minorée de 10% jusqu&#039;à ses 65 ans.
Lire aussi&gt; Minoration de 10% sur la complémentaire Agirc-Arrco: démêlons le vrai du faux
- Vous pouvez y échapper si vous remplissez l&#039;une de ces conditions:
&gt; le montant de votre retraite vous vaut d&#039;être exonéré de CSG. Si vous êtes redevable de la CSG au taux réduit de 3,4%, la minoration sera de 5% (au lieu de 10%); 
&gt; vous demandez votre retraite à 67 ans ou au-delà;
&gt; un coefficient de minoration définitive affecte votre complémentaire Agirc-Arrco (vous n&#039;avez pas une carrière complète);
&gt; vous êtes né avant le 2 janvier 1957;
&gt;  vous différez votre départ à la retraite d&#039;un an après la date à laquelle vous pouvez obtenir une pension à taux plein;
&gt; vous prenez votre retraite en tant qu&#039;assuré handicapé ou percevez l&#039;allocation pour adulte handicapé; 
&gt; vous avez droit à la retraite au titre du dispositif amiante;
&gt; vous demandez votre retraite au titre de l&#039;inaptitude au travail ou percevez une pension d&#039;invalidité de 2e ou 3e catégorie de la Sécurité sociale;
&gt; vous percevez l&#039;allocation de solidarité spécifique à la veille de votre départ à la retraite;
&gt; vous avez droit à une rente pour une incapacité permanente de 20% ou plus, à la suite d&#039;un accident du travail, de trajet ou d&#039;une maladie professionnelle;
&gt; vous avez au moins 65 ans et avez droit à une retraite à taux plein en tant qu&#039;aidant d&#039;un proche handicapé ou avez eu ou élevé un enfant handicapé;
&gt; vous avez droit à la retraite au titre d&#039;ancien combattant ou de mère de famille ouvrière; 
&gt; vous êtes en cours de retraite progressive.
Lire aussi&gt; Retraite complémentaire Agirc-Arrco: 10 manières d&#039;échapper à la pénalité de 10%  Taux plein et retraite complète, voilà pourquoi c’est différent! Même si vous avez le droit au taux plein de 50%, votre retraite peut être minorée définitivement. La raison? Le nombre de vos trimestres intervient deux fois dans le calcul de la pension: pour le taux et la durée validée dans le régime général.
Exemple: née en 1962, Léa prend sa retraite à 67 ans, elle a donc droit au taux plein de 50%. Mais elle n&#039;a que 158 trimestres au lieu des 168 requis. Avec un salaire moyen de 3000€, sa pension de base sera de: 3000€ x 50% x 158/168 = 1411€. Avec 168 trimestres, elle aurait eu: 3000 x 50% x 168/ 168: 1500€.
Bon à savoir: Si vous prenez votre retraite à cet âge de 67 ans, elle sera à taux plein (soit 50%) même s&#039;il vous manque des trimestres.
Lire aussi&gt; Retraite et malus Agirc-Arrco: si j&#039;ai beaucoup de trimestres, je peux y échapper, vrai ou faux?  Au chomâge en fin de carrière, y a t-il une décote ou une minoration? Si vous percevez les allocations de retour à l&#039;emploi alors que vous avez au moins 62 ans et assez de trimestres pour le taux plein, Pôle emploi cessera de vous indemniser même si vous n&#039;avez pas été jusqu&#039;au terme de vos droits au chômage. Le montant de votre complémentaire Agirc-Arrco subira alors la minoration temporaire de 10% pendant trois ans.
Lire aussi&gt; Retraite minorée de 10%? Comment éviter le malus de l&#039;Agirc-Arrco  Si je choisis la retraite anticipée, y a-t-il une minoration et est-elle définitive? Pour y accéder, vous devez justifier d&#039;un nombre de trimestres cotisés égal à celui requis pour avoir le taux plein. Aucune décote définitive ne peut donc s&#039;appliquer sur vos retraites de base et complémentaire. En revanche, si vous partez dès que vous avez tous vos trimestres, votre pension Agirc-Arrco subira une minoration temporaire de 10% pendant trois ans sauf cas d&#039;exonération.
Lire aussi&gt; 5 possibilités de partir à la retraite avant 62 ans  Philippe Bainville est spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;Assurance vieillesse (Cnav).  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/03/13/decote.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Décote, malus, minoration de retraite: est-ce définitif ou temporaire?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Peut-on obtenir le taux plein grâce au cumul emploi-retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/peut-on-obtenir-le-taux-plein-grace-au-cumul-emploi-retraite-81904</link>
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      <pubDate>Mon, 27 Nov 2023 10:28:55 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Jean-Pierre, qui a pris sa retraite avec une décote, se demande si reprendre un emploi en cumul emploi-retraite lui permettra de l’obtenir. L’Assurance retraite lui a répondu lors d’un tchat organisé par  Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les questions de Jean-Pierre: &quot;Peut-on obtenir le taux plein en cumul emploi retraite? Je suis retraité depuis un an. Si je reprends un travail à mi-temps en 2024 et 2025, salaire 900 euros, je cotise 8 trimestres en plus? Cela améliore ma retraite? Je n&#039;avais pas le taux plein car il me manquait 8 trimestres justement. Du coup, ce travail me permet-il de le récupérer? 
D&#039;avance merci pour votre aide

La réponse de l&#039;Assurance retraite:

Bonjour Jean-Pierre,
Sous conditions, les retraités qui reprennent (ou poursuivent) une activité, peuvent acquérir de nouveaux droits:

Ne sont concernés que les retraités qui font du cumul intégral (ceux qui, à partir de l&#039;âge légal, ont le taux maximum en ayant obtenu tous les trimestres nécessaires selon leur année de naissance);
Seules les périodes ayant donné lieu à cotisations à la charge du retraité au titre de l&#039;activité professionnelle, peuvent être retenues à partir du 1er janvier 2023 pour un nouveau droit prenant effet au plus tôt à partir du 1er septembre 2023.

Lire aussi&gt; Décote maximale, la bonne nouvelle de la réforme des retraites
Dans votre cas, le cumul emploi-retraite est autorisé mais il est limité donc ne vous donnera pas droit à une nouvelle retraite, sauf si vous continuer à cumuler après 67 ans.
Dans tous les cas une reprise d&#039;activité ne permet pas de modifier le taux de la retraite déjà en paiement.
À lire aussi: 10 façons d&#039;améliorer le montant de votre pension de retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/11/27/emploi-seniors.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Peut-on obtenir le taux plein grâce au cumul emploi-retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Réforme des retraites: &quot;En carrière longue, si je n’ai pas tous mes trimestres, puis-je partir avec une décote?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/reforme-des-retraites-en-carriere-longue-si-je-nai-pas-tous-mes-trimestres-puis-je-partir-avec-une-decote-74548</link>
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      <pubDate>Thu, 03 Aug 2023 05:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dvdh6310 est en carrière longue, n&#039;a pas validé tous ses trimestres et s&#039;interroge s&#039;il peut partir à la retraite avec une décote. Les experts de l&#039;Assurance Retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Dvdh6310: &quot;Je suis né en octobre 1963 et j&#039;ai 168 trimestres validés en carrière longue au 31/12/2023. Puis-je partir quand même au 01/01/24 avec une décote et si oui, comment sera-t-elle calculée?&quot;
La réponse de l&#039;Assurance retraite: 
Bonjour. Vous êtes né en octobre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l’âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d’augmentation de la durée d’assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas l’âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d’assurance à 170 trimestres.
Lire aussi&gt; Décote maximale, la bonne nouvelle de la réforme des retraites
Pour un départ anticipé carrière longue au titre des &quot;carrières longues&quot; il vous faudra réunir 170 trimestres cotisés et avoir validé 4 trimestres à la fin de l’année 1983 pour un départ possible à 60 ans et trois mois soit au 1er février 2024, mais comme à cette date vous ne réunirez pas les 170 trimestres cotisés, votre départ à la retraite sera reculé au 1er juillet 2024, date à laquelle ce nombre de trimestres sera atteint.

Vous pouvez utiliser le service en ligne &quot;mon estimation retraite&quot; sur lassuranceretraite.fr pour vérifier votre situation.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/08/02/retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Réforme des retraites: &quot;En carrière longue, si je n’ai pas tous mes trimestres, puis-je partir avec une décote?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite de base: comment calculer la décote?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/decote-retraite-91074</link>
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      <pubDate>Sat, 11 May 2024 14:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dans le contexte du système de retraite en France, le calcul de la décote sur la retraite peut jouer un rôle dans la détermination du montant de la pension pour ceux et celles qui n&#039;ont pas atteint la durée d’assurance complète requise, au cours de leur carrière. Cette décote, qui est appliquée au moment du départ en retraite, peut avoir un impact non négligeable.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu’est-ce que la décote de la retraite? Quel taux sur la retraite en moins? La décote de la retraite est un mécanisme appliqué en France qui réduit le montant de la pension de retraite d&#039;un individu qui décide de prendre sa retraite avant d&#039;avoir atteint l&#039;âge légal de départ à la retraite ou sans avoir cumulé un nombre suffisant de trimestres de cotisation requis pour bénéficier d&#039;une pension à taux plein.
Cette minoration définitive vise à encourager les travailleurs à prolonger leur activité professionnelle pour atteindre le nombre de trimestres nécessaires et ainsi maximiser leur pension de retraite. Le taux de décote dépend du nombre de trimestres manquants par rapport au nombre de trimestres exigés pour la retraite à taux plein et de l&#039;année de naissance de l&#039;assuré.
Lire aussi&gt;Décote maximale, la bonne nouvelle de la réforme des retraites
Par exemple, pour les personnes nées à partir de 1953, la décote est fixée à 1,25 % par trimestre manquant. Ainsi, si un individu part en retraite avec quatre trimestres manquants, sa pension sera réduite de 5 % (1,25 % x 4). Il est important de noter que la décote s&#039;applique uniquement jusqu&#039;à l&#039;âge du taux plein automatique, qui varie également selon l&#039;année de naissance.
Après cet âge, même sans le nombre de trimestres requis, l&#039;assuré peut partir à la retraite sans subir de décote. La décote concerne spécifiquement la retraite de base, qui est calculée selon le nombre de trimestres cotisés et le salaire annuel moyen, mais cela n&#039;implique pas forcément une réduction proportionnelle de la retraite complémentaire, gérée par un autre régime.
Concernant la retraite complémentaire, même si elle est affectée par les décisions prises pour la retraite de base, comme le départ anticipé, le mécanisme de décote fonctionne différemment. Dans le cas des régimes Arrco et Agirc, un coefficient de minoration s&#039;applique si la durée de cotisation dans le régime de base n&#039;est pas atteinte, impactant ainsi le montant de la pension de manière spécifique.  Quel impact pour la décote? cas d’un fonctionnaire sédentaire Le calcul de la décote peut varier selon le statut professionnel de l&#039;individu. Par exemple, pour un fonctionnaire de la catégorie sédentaire, le montant de la décote sur la retraite est obtenu en effectuant deux calculs: l&#039;âge du fonctionnaire au moment du départ à la retraite et le nombre de trimestres cotisés, par rapport à l&#039;âge d&#039;annulation de la décote (aux alentours de 67 ans) et le nombre de trimestres requis pour une pension à taux plein, et c&#039;est toujours le résultat le plus avantageux qui doit être retenu.
Il est aussi important de noter que la décote est plafonnée à vingt trimestres et qu&#039;à partir d&#039;un certain âge, la décote n&#039;est plus appliquée, même si le fonctionnaire ne remplit toujours pas les conditions ouvrant droit à une pension de retraite à taux plein.
Par exemple, pour un fonctionnaire de cette catégorie né en 1962, et qui décide de partir en retraite en 2024 à l&#039;âge de 62 ans avec seulement 163 trimestres validés, la différence entre les trimestres requis pour le taux plein (169 trimestres) et les trimestres acquis (163) est donc de six trimestres.
La différence avec l&#039;âge d&#039;annulation de la décote étant plus élevée, la décote va être nécessairement calculée sur la base des six trimestres manquants, puisque c&#039;est le plus avantageux, en utilisant un taux de 1,25 % par trimestre (en vigueur depuis 2015).
Ainsi, pour une pension initiale de 1 750 euros, la décote s&#039;élèvera à 131,25 euros, réduisant le montant de la retraite à 1 618,75 euros. Pour les salariés du privé, la décote est aussi plafonnée, avec un âge qui dépend de l&#039;année de naissance et qui évolue progressivement en fonction des successives réformes des régimes de retraite.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite de base: comment calculer la décote?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Pourquoi il va falloir travailler plus en 2025 pour valider un trimestre de retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/combien-vous-faut-il-gagner-en-2025-pour-valider-un-trimestre-de-retraite-105930</link>
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      <pubDate>Thu, 09 Jan 2025 15:04:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Chaque année, le niveau de revenus pour valider un trimestre de retraite évolue en fonction de l&#039;inflation. Il faudra donc gagner un peu plus en 2025 pour le faire. Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comme chaque année, les différents seuils de retraite sont revalorisés en début d&#039;année. C&#039;est vrai pour la revalorisation de la pension de base qui sera appliquée sur le versement de février, c&#039;est vrai aussi pour le niveau de revenu nécessaire pour valider un trimestre de retraite. Rappelons que pour prendre sa retraite à taux plein, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres, ce montant n&#039;est donc pas anodin.
Il faut savoir que pour valider un fameux trimestre de retraite, il n&#039;est pas nécessaire de travailler trois mois comme on pourrait le penser, mais bien de gagner un certain niveau de salaire. Ainsi, un trimestre de retraite est égal au montant du Smic horaire en vigueur au 1er janvier de l&#039;année, multiplié par 150 heures. Et le Smic a augmenté de 2% en novembre 2024... ce qui veut dire que pour valider un trimestre, il faudra travailler plus, en tout cas, gagner plus.
  Combien &quot;coûte&quot; un trimestre de retraite en 2025? En 2025, avec un Smic horaire brut à 11,88 euros, un salaire de 1782 euros brut permettra de valider un trimestre, précise l&#039;Assurance retraite. Si vous gagnez ce montant en un mois, il sera suffisant pour valider un trimestre sur ce seul mois. Attention, toutefois, vous ne pourrez pas valider plus de 4 trimestres par an, quels que soient vos revenus.
Pour valider vos quatre trimestres dans l&#039;année, il faudra gagner 7128 euros bruts. Cette hausse ne devrait pas impacter les salariés à plein temps. En revanche, tous les salariés à temps partiel ou les étudiants qui travaillent sur de courtes périodes, pendant les vacances par exemple, ou sur un faible volume d&#039;heures, pourraient être affectés et avoir plus de mal à valider un trimestre. 
Depuis la réforme des retraites, le nombre de trimestres requis a également augmenté pour une partie des travailleurs. Ainsi, tous ceux nés après le 1er janvier 1965 devront valider 172 trimestres, soit 43 années de cotisations.  Comment les travailleurs indépendants valident-ils leur trimestre de retraite? Les travailleurs indépendants ont un système un peu différent: ce n&#039;est pas le niveau de salaire qui compte, mais le niveau de cotisation. Les seuls ont là aussi été revalorisés: ils devront cotiser 316 euros pour valider un trimestre et donc 1 265 euros pour les quatre trimestres.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/02/28/trimestre-apprentissage-retraite.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Pourquoi il va falloir travailler plus en 2025 pour valider un trimestre de retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[AdobeStock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Mon patron veut m&#039;obliger à prendre ma retraite: y-a-t-il une limite d&#039;âge?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/mon-patron-veut-m-obliger-a-prendre-ma-retraite-y-a-t-il-une-limite-d-age-105194</link>
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      <pubDate>Wed, 01 Jan 2025 14:28:05 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[DRUEZW aimerait continuer de travailler longtemps, peut-être jusque 80 ans, mais son patron ne le voit pas de cet oeil. Quels sont ses droits? Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de DRUEZW:  &quot;Bonjour, est-ce que il y a une limite d&#039;âge pour partir en retraite?  Exemple mon patron peut-il m&#039;obliger a prendre ma  retraite ou je peux partir a 80 ans si c&#039;est mon souhait?&quot;
La réponse de l&#039;Assurance retraite: 
A partir de vos 67 ans, votre employeur peut vous demander par courrier si vous souhaitez prendre votre retraite. En l&#039;absence de réponse de votre part, il est en droit de considérer que c&#039;est le cas et de vous licencier pour départ en retraite. Il peut vous renouveler cette demande tous les ans jusqu&#039;à vos 70 ans.
A compter de 70 ans, votre employeur peut, sous réserve d&#039;un délai de préavis de 2 mois, vous imposer un départ. A noter que vous devrez dans tous les cas déposer une demande de retraite auprès de votre Carsat.
Lire aussi&gt; Y-a-t-il un âge maximum pour prendre sa retraite?  Il n&#039;existe donc pas en tant que tel un âge maximal pour prendre sa retraite, ou un âge de mise à la retraite d&#039;office, mais à partir de 70 ans, c&#039;est votre employeur qui peut décider pour vous. 
Si votre employeur décide de vous licencier à partir de 70 ans, il devra vous verser une indemnité plus élevée que si c&#039;est vous qui aviez pris la décision. Par ailleurs, vous pouvez toujours explorer la possibilité d&#039;un cumul emploi retraite pour reprendre une activité, si vous le désirer, chez un autre employeur. 
Si à partir de 67 ans, l&#039;employeur peut vous demander de prendre votre retraite, c&#039;est parce que c&#039;est un âge clé: celui du taux plein automatique. S&#039;il vous manque des trimestres pour avoir le taux plein, il vous sera néanmoins accordé à partir de cet âge là. C&#039;est donc l&#039;âge auquel vous aurez une retraite sans décote  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Mon patron veut m&#039;obliger à prendre ma retraite: y-a-t-il une limite d&#039;âge?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Comment quelqu&#039;un qui n&#039;a jamais travaillé peut avoir une retraite bien supérieure à la mienne?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/comment-quelqu-un-qui-n-a-jamais-travaille-peut-percevoir-une-retraite-de-900-euros-superieure-a-la-mienne-92530</link>
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      <pubDate>Sat, 01 Jun 2024 06:00:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron,Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Zabouette est étonnée qu&#039;une personne n&#039;ayant jamais travaillé puisse toucher une retraite supérieure à la sienne. Elle a posé la question lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps avec l&#039;Assurance retraite. Voici pourquoi et comment cette situation est possible, avec les précisions de la rédaction.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Zabouette: &quot;Bonjour, je voudrais savoir pourquoi et comment quelqu&#039;un qui n&#039;a jamais travaillé peut percevoir une retraite de 900€. C&#039;est bien supérieur à la mienne alors que j&#039;ai travaillé 14 ans et élevé 3 enfants. Je trouve cela tout à fait injuste. Merci.&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Les assurés n&#039;ayant jamais travaillé peuvent obtenir une retraite dans deux situations:
-    Ils peuvent avoir été affiliés par leur caisse d&#039;allocations familiales ou la caisse agricole à l&#039;assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) ou à l&#039;assurance vieillesse des aidants (AVA) en cas de prise en charge d&#039;un enfant ou d&#039;un adulte handicapé. Dans ce cas, le compte carrière est alimenté par des salaires issus de cette affiliation et aucune activité professionnelle n&#039;est exigée. La retraite sera calculée en fonction de ces salaires.
-    Ils peuvent en l&#039;absence totale d&#039;affiliation à un régime de retraite bénéficier de l&#039;allocation de solidarité des personnes âgées (Aspa) en déposant à cet effet une demande auprès de la mairie ou du centre communal d&#039;action sociale.
Il est donc possible en fonction de l&#039;une ou l&#039;autre de ces situations que le montant de la retraite atteigne 900 euros
Lire aussi&gt; Quelle hausse de retraite prévue pour 2025?  Les conditions pour l&#039;Aspa, ex-minimum vieillesse, l&#039;allocation retraite pour ceux qui n&#039;ont pas travaillé Il est en effet tout à fait possible qu&#039;une personne qui n&#039;a jamais travaillé obtienne une &quot;retraite&quot; de 900 euros, même si le terme est impropre et qu&#039;en réalité, il s&#039;agit d&#039;une allocation spécifique pour les seniors. En effet, l&#039;Aspa (ex-minimum vieillesse) peut, pour une personne seule, aller jusqu&#039;à 1012,02 € par mois et pour une couple jusqu&#039;à 1571,16 €. 
Il s&#039;agit d&#039;un dispositif de solidarité qui assure un niveau minimal de ressources aux personnes âgées pour vivre décemment. Pour l&#039;obtenir, il faut:
- avoir 65 ans ou plus
- résider en France la plus grande partie de l&#039;année
- avoir des ressources inférieures au plafond annuel de l&#039;Aspa.
Ainsi, que vous ayez travaillé un an, dix ans, ou jamais, donc, vous pouvez bénéficier de l&#039;Aspa, autrement appelé &quot;minimum vieillesse&quot;, pour peu que vos ressources soient inférieures au plafond annuel, réévalué chaque année.
Vous pouvez tout à fait cumuler votre petite retraite et l&#039;Aspa si vous entrez dans les conditions de ressources. Mais attention, l&#039;Aspa, contrairement au minimum contributif n&#039;est pas versée de manière automatique, il faut en faire la demande auprès de sa caisse de retraite ou de sa mairie, selon les situations.
Lire aussi&gt; J&#039;ai peu travaillé, à quelle retraite ai-je droit?  Quel est le plafond de ressources pour toucher l&#039;Aspa?  En 2024, pour bénéficier de l&#039;Aspa, voici le plafond:
- une personne seule (célibataire, divorcée, veuve) ne doit pas avoir plus de 12 144,27 € de ressources annuelles
- un couple ne doit pas dépasser le seuil de 18 854,02 € de ressources annuelles.
Attention: l&#039;Aspa est une allocation différentielle, qui porte vos ressources mensuelles au seuil qui vous correspond. Ainsi, si vous êtes une personne seule, vous ne toucherez probablement pas l&#039;intégralité de l&#039;allocation, mais la différence entre vos ressources et le plafond de 1012,02 € mensuel.  L&#039;Allocation de solidarité aux personnes âgées, une aide récupérable sur votre succession L&#039;Aspa n&#039;est donc pas à proprement parler une retraite, ce n&#039;est pas le fruit de vos cotisations, de votre travail ou de votre situation passée ou présente (mère de famille, handicap, service médical, etc.), c&#039;est bien une allocation de solidarité. À ce titre, elle est récupérable sur votre succession, dès lors que celle-ci dépasse les 100 000 €: cela signifie que vos héritiers pourraient bien avoir à la rembourser.   L&#039;Aspa, l&#039;une des aides les moins demandées par ceux qui y ont droit L&#039;Aspa est l&#039;une des aides qui a le taux de non-recours le plus élevé. Pour le dire autrement, c&#039;est l&#039;une des aides qui a le taux de demande le plus faible parmi ceux qui seraient pourtant éligibles: seules 50% des personnes seules qui pourraient y prétendre en font la demande. Une situation qui s&#039;explique par le fait qu&#039;elle ne soit pas attribuée automatiquement et qu&#039;elle soit récupérable dans certains cas sur la succession.  Quelle différence avec le minimum contributif? Si Zabouette touche une petite pension et qu&#039;elle est partie à taux plein (avec tous ses trimestres et à l&#039;âge légal) alors il est possible qu&#039;elle ait touché l&#039;augmentation des petites pensions de 100 euros maximum, attribuée à tous ceux qui touchent le minimum contributif. En effet, le minimum contributif est un dispositif destiné aux ex-salariés du privé qui ont une pension modeste, et qui la porte à un minimum (876,13 euros pour la retraite de base et un maximum de 1367 euros avec la retraite complémentaire.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Comment quelqu&#039;un qui n&#039;a jamais travaillé peut avoir une retraite bien supérieure à la mienne?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Voici le meilleur mois de l&#039;année pour partir en retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/quel-est-le-meilleur-moment-de-l-annee-pour-partir-en-retraite-81838</link>
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      <pubDate>Fri, 24 Nov 2023 15:10:30 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Ça y est, la date fatidique approche. La retraite arrive, il ne vous reste qu&#039;à fixer des détails, comme votre date exacte de départ en retraite. Attention, ce choix n&#039;est pas anodin et a un impact important sur le montant de votre pension et les impôts.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quel est le meilleur mois pour prendre sa retraite? Fixer sa date de départ en retraite est un grand cap dans la vie: vous posez enfin le jour où commence votre nouvelle vie. Que vous attendiez ce jour avec appréhension ou excitation, il y a un point sur lequel vous avez tout intérêt à vous pencher avec attention. En effet, selon les situations, vous pouvez augmenter votre durée d&#039;assurance, votre pension de retraite et éviter de payer trop d&#039;impôts l&#039;année de votre départ en retraite, on vous explique.  Quand prendre sa retraite: attention à la dernière année pour les trimestres Pour bien fixer sa date de retraite, il faut avoir en tête les règles de calculs de votre dernière année travaillée: seuls les trimestres civils comptent. Ainsi, pour valider un trimestre, il faut bien travailler de janvier à fin mars, pour en valider deux, jusqu&#039;à fin juin, pour en valider trois jusqu&#039;à fin septembre et pour en valider 4 jusqu&#039;à fin décembre.
Pour rappel, les autres années, pour valider un trimestre, il faut travailler l&#039;équivalent de 150 fois le Smic  horaire pour un trimestre . Si vous gagnez ce montant en un mois, vous pouvez valider un trimestre auprès de l&#039;assurance retraite et donc en théorie valider quatre trimestres en 4 mois. Sachant que le maximum est 4 trimestres cotisés/an.  Gagner un trimestre pour bénéficier d&#039;une surcote ou diminuer une décote sur votre pension? Ainsi donc, la règle est moins souple pour la dernière année et vous avez parfois tout intérêt à ne décaler que d&#039;un mois votre date de départ en retraite… pour gagner un trimestre entier. Par exemple, vous pouvez prendre votre retraite à partir du 28 août. Si vous demandez votre retraite le 1er septembre, vous aurez validé pour l&#039;année en cours seulement 2 trimestres, celui de janvier -février-mars et celui de avril-mai-juin. Dans ce cas, vous aurez travaillé tout le mois de juillet et tout le mois d&#039;août, mais cela ne vous rapportera rien. Alors que si vous travaillez un mois de plus, jusque fin septembre et prenez votre retraite le 1er octobre, vous aurez un trimestre supplémentaire! Un trimestre supplémentaire qui peut vous amener une surcote de 1,25% sur votre pension, de manière définitive, ou selon les cas, éviter une décote trop importante.
Pour rappel, pour bénéficier d&#039;une surcote, il faut cotiser au moins 1 trimestre au-delà du nombre requis pour partir au taux plein selon votre année de naissance. Si vous n&#039;avez pas atteint ce nombre de trimestres, mais que vous décidez de partir, car vous avez atteint l&#039;âge légal de départ, alors votre pension sera minorée par une décote. Chaque trimestre en moins équivaut à 1,25% en moins sur votre pension.  Pour quoi la dernière année ne compte pas pour la retraite? Un autre élément à prendre en compte, bien sûr, pour le calcul du montant de votre retraite, c&#039;est vos derniers salaires. Car, tout comme il y a une règle spécifique pour le calcul des trimestres la dernière année, il y a une règle différente pour la prise en compte de vos derniers salaires. C&#039;est bien simple: ils ne sont pas pris en compte! Or, pour le calcul de votre pension, on se base sur le salaire moyen annuel (SMA) de vos 25 meilleures années. Et votre dernière année est bien souvent parmi vos meilleures années… Si vous voulez vraiment qu&#039;elle soit prise en compte pour améliorer votre SMA et donc votre pension de retraite, il faudra travailler toute l&#039;année civile. Cela signifie prendre votre retraite au 1er janvier de l&#039;année qui suit.
Exemple: si vous pouviez partir à partir du 1er juillet à taux plein 2024, il faudra plutôt viser un départ au 1er janvier 2025 si vous souhaitez que vos revenus de 2024 soient pris en compte sur votre pension de retraite. Par ailleurs, vous pourrez ainsi dans votre cas gagner une surcote de 2,5% (2 trimestres civils).  Attention à l&#039;optimisation fiscale sur votre déclaration de revenus Si malgré tout, vous préférez partir en retraite en fin d&#039;année, attention au coup de bambou fiscal. En effet, si vous partez en retraite par exemple au 1er décembre, vous aurez sur votre dernier bulletin de salaire de novembre votre solde de tout compte, avec vos congés non pris et autres versements dus qui vont gonfler cette dernière fiche de paie. Sans compter l&#039;indemnité de départ en retraite. Ce qui, mécaniquement, viendra gonfler vos revenus et vos impôts de l&#039;année suivante, voire vous faire sauter une tranche.
Pour y gagner au niveau fiscal, vous avez tout intérêt à décaler votre point de départ en retraite au début de l&#039;année qui suit, par exemple au 1er février. En effet, lors du passage en retraite, les revenus de l&#039;assuré diminuent en moyenne de 25% par rapport aux derniers salaires, ce qui fait baisser le taux d&#039;imposition. En partant au 1er février, votre solde de tout compte vous sera versé le 30 janvier. Votre indemnité de 13e mois sera moins élevée par exemple, mais surtout et cela permettra d&#039;avoir une fiscalité allégée sur votre indemnité de départ en retraite. Alors que vous partez fin décembre, tout ces revenus seront comptés sur une année où vous avez quasi une année complète.
Certes, vous décalez votre départ en retraite de deux mois, mais fiscalement, vous y gagnez. Pensez, pour alléger ce report, à éventuellement poser des congés.   Peut-on modifier sa date de départ en retraite? Finalement, en prenant en compte ces éléments, vous souhaitez modifier votre date de départ en retraite? Rappelons que la date de départ vous revient entièrement, à partir du moment où vous avez atteint l&#039;âge légal pour votre année de naissance. Vous pouvez choisir de partir pile à la date, quel que soit votre nombre de trimestres, quelques mois plus tard, un an après ou plus: dans tous les cas, c&#039;est vous qui devez faire les démarches et la demande pour fixer votre date.
Si vous avez déjà fixé votre date et que vous souhaitez la changer, c&#039;est possible, tant que votre dossier n&#039;est pas clôturé. Il faut rapidement prendre contact avec votre conseiller retraite, par téléphone, via internet ou en vous déplaçant dans votre centre de retraite. Vous avez deux mois après le versement de votre première retraite pour faire votre demande d&#039;annulation de votre retraite.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/11/24/date-depart-en-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Voici le meilleur mois de l&#039;année pour partir en retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;J&#039;ai liquidé ma retraite à 62 ans pour inaptitude. Ai-je le droit de retravailler?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/j-ai-liquide-ma-retraite-a-62-ans-pour-inaptitude-ai-je-le-droit-de-retravailler-102400</link>
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      <pubDate>Fri, 15 Nov 2024 06:08:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le départ à la retraite pour inaptitude n&#039;empêche pas le cumul avec un emploi. Dans certaines limites.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La réforme des retraites de 2023 n&#039;a pas modifié l&#039;âge de départ à la retraite pour inaptitude, qui reste fixé à 62 ans et qui donne droit au calcul de votre pension à taux plein. L&#039;inaptitude peut être prononcée d&#039;office, sans avoir à en faire la demande et sans passer devant le médecin conseil, si vous percevez notamment une pension d&#039;invalidité ou l&#039;allocation adulte handicapé (AAH). En dehors de ces cas, c&#039;est à vous de faire la demande de retraite pour inaptitude si vous estimez que vous ne pouvez &quot;travailler sans nuire gravement à votre santé&quot;.  L&#039;inaptitude n&#039;exclut pas la reprise du travail… Le motif justifiant votre départ à la retraite pour inaptitude n&#039;a pas d&#039;incidence sur votre possibilité de retravailler si vous en avez la capacité. Vous pouvez être déclaré inapte à poursuivre votre activité de peintre en bâtiment, par exemple, mais être en mesure d&#039;assurer la comptabilité ou l&#039;accueil dans une entreprise. Ou être inapte à un instant T, qui justifie votre départ en retraite pour inaptitude et être en capacité de reprendre la même activité plus tard. Les caisses de retraite n&#039;ont pas de regard sur les motifs de l&#039;inaptitude lorsqu&#039;elle est constatée médicalement.  … Mais le cumul emploi retraite est limité Une fois la retraite liquidée, le seul contrôle opéré par les caisses de retraite est le respect des règles du cumul emploi-retraite. En effet, la retraite à 62 ans pour inaptitude ne permet pas de cumul intégral avec un emploi. Celui-ci suppose que vous ayez liquidé toutes vos retraites, que vous ayez l&#039;âge légal et tous les trimestres requis. Or, si vous liquidez votre retraite pour inaptitude à 62 ans au lieu de 62 ans et 6 mois pour votre génération (né en 1962), vous ne remplissez pas la condition d&#039;âge. Le cumul emploi retraite est alors limité: non seulement vous devez respecter un délai de carence de 6 mois si vous souhaitez retravailler chez votre dernier employeur, mais en plus, le cumul de vos salaires et de votre retraite ne doit pas dépasser la formule la plus avantageuse entre la moyenne de vos revenus d&#039;activité des 3 derniers mois civils ou 1,6 fois le smic.  L&#039;ASPA n&#039;exclut pas la possibilité de travailler Même si vous avez l&#039;âge légal et tous vos trimestres, il peut être utile de demander votre retraite pour inaptitude si vous êtes en invalidité, atteint d&#039;un handicap d&#039;une incapacité permanente. En effet, si vous avez peu travaillé, vous pouvez bénéficier de l&#039;Allocation Solidaire pour Personnes Agées (ASPA) à partir de 62 ans au lieu de 65 ans. Vous pouvez également travailler alors que vous percevez l&#039;Aspa. Celle-ci sera alors réduite en fonction des revenus que vous percevez.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2020/02/18/tchat-high-tech-les-reponses-a-vos-questions.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;J&#039;ai liquidé ma retraite à 62 ans pour inaptitude. Ai-je le droit de retravailler?&quot;]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment bénéficier de l&#039;allocation supplémentaire d&#039;invalidité?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/comment-beneficier-de-l-allocation-supplementaire-d-invalidite-101648</link>
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      <pubDate>Sun, 03 Nov 2024 04:37:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Une allocation supplémentaire d&#039;invalidité (ASI) peut être versée par l&#039;Assurance Retraite en complément d&#039;une faible pension dans certains cas.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;allocation supplémentaire d&#039;invalidité (ASI) est destinée à garantir un minimum de ressources aux personnes atteintes d&#039;une invalidité réduisant leur capacité de travail des deux tiers. Elle peut être versée par l&#039;Assurance maladie pour compléter une pension d&#039;invalidité ou de veuvage. Dans certaines situations, c&#039;est l&#039;Assurance Retraite qui prend le relais.  L&#039;ASI jusqu&#039;à l&#039;âge de la retraite C&#039;est l&#039;Assurance Retraite qui vous verse l&#039;allocation supplémentaire d&#039;invalidité dès que vous percevez une pension de réversion, une pension de vieillesse veuf ou veuve, une retraite anticipée (pour carrière longue ou travailleurs handicapé) ou une retraite pour incapacité permanente, et ce, tant que vous n&#039;avez pas l&#039;âge de la retraite. Vous pouvez en effet percevoir certaines pensions (de réversion, de veuf ou veuve) dès l&#039;âge de 55 ans. Lorsque vous atteignez l&#039;âge pour bénéficier de l&#039;Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées (Aspa), soit 62 ans en cas d&#039;inaptitude, vous devez déposer une demande d&#039;Aspa 3 mois avant. Elle prendra le relais de l&#039;ASI.
Conseil: si vos simulations de retraite prévoient un montant inférieur au plafond de ressources pour l&#039;ASI, faites-en la demande en même temps que votre demande de pension de réversion ou que votre retraite personnelle.  L&#039;ASI est réservée aux personnes handicapées ayant de faibles ressources Outre la condition de handicap, vos ressources doivent être inférieures à un plafond pour vous ouvrir droit à l&#039;ASI: 899,56 €/mois pour une personne seule, 1 574,24 €/mois pour un couple. Si vous n&#039;avez pas de revenu, vous percevez cette somme intégralement. Sinon, vos ressources sont déduites de ce montant et le complément vous est versé. Les sommes qui vous sont versées au titre de l&#039;ASI ne sont plus récupérées sur votre succession pour les décès survenus depuis le 1er janvier 2020.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/06/18/handicap-invalidite-ce-qui-va-se-passer-au-moment--.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment bénéficier de l&#039;allocation supplémentaire d&#039;invalidité?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Peut-on avoir une surcote pour la retraite complémentaire de l&#039;Agirc-Arrco?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/peut-on-avoir-une-surcote-a-l-agirc-arrco-101284</link>
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      <pubDate>Sat, 19 Oct 2024 09:20:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Flav se demande si elle peut obtenir une surcote en travaillant après l&#039;âge légal pour sa retraite complémentaire. Les experts de l&#039;Agirc-Arrco lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Flav:  &quot;Bonjour, une surcote s&#039;applique-t-elle au régime complémentaire après 64 ans et après 67 ans? Si oui, quel est le pourcentage par trimestre en plus. Merci infiniment pour votre réponse.&quot;
La réponse de l&#039;Agirc-Arrco
Contrairement au régime général, il n&#039;y a pas de surcote à l&#039;Agirc-Arrco. Toutefois, tant que vous exercez une activité salariée, vous continuez à obtenir des points qui augmenteront le montant de votre retraite complémentaire.
Lire aussi&gt; Quels avantages si je prends ma retraite plus tard?  Comment obtenir une surcote? Comment la calculer? Pour obtenir une surcote sur votre pension de base, il faut remplir ces deux conditions:

travailler au delà de votre âge légal de départ en retraite
avoir atteint le taux plein, c&#039;est-à-dire avoir tous les trimestres requis pour votre année de naissance

Tout trimestre travaillé, donc cotisé, supplémentaire vous donne droit à une surcote de 1,25%, dans les limites de 4 par an, soit un bonus maximum de 5% par année supplémentaire travaillée. Cette surcote est automatique, vous n&#039;avez pas besoin de la valider et elle est pérenne: une fois acquise, c&#039;est pour toujours.
Attention, si vous êtes en carrière longue et que vous pouvez donc partir plus tôt à la retraite, vous ne pourrez pas obtenir la surcote sans abandonner votre avantage de retraite anticipée: en effet, même pour les travailleurs concernés, il faut aller au delà de l&#039;âge légal défini pour votre année de naissance.   Quand commence la surcote? Si dans le système de retraite, un trimestre d&#039;assurance n&#039;a rien à voir avec un nombre de jours mais avec un montant de salaire et donc les cotisations afférentes, pour ce qui est des trimestres de surcote, ce sont bien les trimestres civils qui comptent! Ainsi, vous aurez un trimestre de surcote si vous travaillez 3 mois après: soit le 1er janvier, soit le 1er avril, soit le 1er juillet, soit le 1er octobre, qui suivent celui où vous avez atteint votre taux plein. Le décompte se déclenche le premier jour du trimestre civil suivant la date à laquelle vous remplissez les conditions.
Par exemple: Si vous atteignez votre âge légal le 1er février et que vous travaillez 3 mois jusqu&#039;au 1er mai, vous n&#039;aurez pas de surcote: il faut travailler 3 mois après le 1er avril, donc jusqu&#039;au 1er juillet...  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Peut-on avoir une surcote pour la retraite complémentaire de l&#039;Agirc-Arrco?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Puis-je demander la retraite progressive alors que j&#039;ai atteint l&#039;âge légal?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/puis-je-demander-la-retraite-progressive-alors-que-j-ai-atteint-l-age-legal-100161</link>
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      <pubDate>Mon, 14 Oct 2024 13:45:17 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Y a-t-il un âge limite pour demander la retraite progressive? Jacques a atteint l&#039;âge légal et aimerait pourtant demander l&#039;âge légal. Est-ce possible? La réponse des experts de l&#039;Assurance retraite, lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[
La question de Jacques: &quot;Puis-je demander une retraite progressive à mon employeur alors que j&#039;ai atteint l&#039;âge légal et que je remplis déjà les conditions du taux plein? Et cette retraite progressive est-elle limitée dans le temps?&quot;

La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Bonjour Jacques, la retraite progressive n&#039;est pas limitée dans le temps.
Si vous n&#039;êtes pas déjà à temps partiel (entre 40% et 80% du temps complet en vigueur dans votre entreprise), vous devrez faire votre demande de temps partiel à votre employeur qui devra vous répondre dans un délai de 2 mois.
Si vous avez l&#039;âge légal et au moins 150 trimestres et que vous êtes donc à temps partiel (au plus tard à la date d‘effet de votre retraite progressive) vous pourrez faire votre demande retraite progressive en utilisant le formulaire disponible ici et faire remplir ce document à votre employeur.
Dès lors que vous remplissez les critères de la retraite progressive, vous pouvez en bénéficier à n&#039;importe quel moment et aussi longtemps que vous le souhaitez
  Les conditions de la retraite progressive La retraite progressive ne signifie pas que vous liquidez vos droits à la retraite, contrairement au cumul emploi retraite. Vous continuez de cotiser, certes plus faiblement en raison du temps partiel, ce qui vous permet de lever le pied en fin de carrière. Pour bénéficier de ce dispositif, il y a 3 conditions à respecter:
- être au moins à 2 ans avant l&#039;âge légal de départ à la retraite
-avoir cotisé au moins 150 trimestres
-être à temps partiel, entre 40 et 80%
  Pourquoi la retraite progressive est un bon plan pour les personnes à temps partiel Si la retraite progressive permet une transition plus douce vers la retraite, elle peut entraîner, si vous êtes à temps plein, une baisse de la retraite finale, en raison des cotisations plus faibles. Mais si vous êtes déjà à temps partiel, alors vous avez tout intérêt à prendre la retraite progressive, puis vous toucherez une partie de votre retraite et que vos cotisations resteront inchangées.   Comment est calculée la retraite progressive? Si vous remplissez les conditions de la retraite progressive, c&#039;est très simple: vous allez toucher un pourcentage de votre retraite de base et complémentaire, calculée au jour où vous la demandez, inversement proportionnelle à votre temps de travail. Ainsi vous percevrez 40% de votre retraite si vous travaillez à 60%.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/09/25/cumul-emploi-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Puis-je demander la retraite progressive alors que j&#039;ai atteint l&#039;âge légal?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Existe-t-il un âge maximal de retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/existe-t-il-un-age-maximal-de-retraite-79977</link>
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      <pubDate>Fri, 20 Oct 2023 16:00:21 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Yoyos se demande s&#039;il va pouvoir travailler au moins jusqu&#039;à 70 ans, comme il le souhaite. Les experts de l&#039;Assurance retraite (Cnav), lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Yoyos: &quot;Est-ce que je peux travailler jusqu&#039;à 70 ans avant de prendre ma retraite?&quot;
La réponse des experts de L&#039;Assurance Retraite (Cnav)
Vous n&#039;avez aucune obligation de demander votre retraite, quel que soit votre âge. Mais le Code du travail autorise votre employeur à vous mettre en retraite d&#039;office à vos 70 ans.  Age minimal de départ en retraite, âge du taux plein, âge maximal: les précisions de la rédaction On a beaucoup entendu parler de l&#039;âge légal de départ en retraite avec la réforme qui est entrée en vigueur au 1er septembre. En effet l&#039;âge légal de départ en retraite - soit l&#039;âge minimal - est repoussé progressivement pour se fixer à 64 ans en 2030. Auparavant il était de 62 ans. Dans certaines situations, carrière longue, handicap, invalidité, vous pouvez toujours partir plus tôt.
Mais qu&#039;en est-il de l&#039;âge maximal? Comme précisé par l&#039;Assurance retraite, il n&#039;y a pas d&#039;âge de mise à la retraite d&#039;office, donc d&#039;âge maximal pour travailler. C&#039;est vous qui devez prendre la décision. Néanmoins, votre employeur peut, lui, décider de vous mettre à la retraite à partir de 70 ans. Mais il reçoit alors une indemnité plus élevée que s&#039;il avait pris l&#039;initiative du départ. Le cumul emploi retraite permet d&#039;ailleurs de reprendre un activité après sont départ à l&#039;âge légal. 
Sachez enfin que 67 ans est l&#039;un des âges clés de la retraite: en effet c&#039;est l&#039;âge du taux plein automatique. C&#039;est à dire que, s&#039;il vous manque des trimestres par rapport à la durée d&#039;assurance requise pour avoir le taux plein pour votre retraite, c&#039;est l&#039;âge auquel le taux plein vous sera attribué, quel que soit le nombre de trimestres acquis. C&#039;est donc l&#039;âge auquel vous aurez une retraite sans décote.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Existe-t-il un âge maximal de retraite?&quot;]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Cumul emploi retraite: cette règle à bien respecter si vous ne voulez pas perdre vos droits</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/cumul-emploi-retraite-cette-regle-a-bien-respecter-si-vous-ne-voulez-pas-perdre-vos-droits-99425</link>
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      <pubDate>Wed, 25 Sep 2024 16:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Depuis le 1er janvier 2023, le cumul emploi retraite permet d&#039;ouvrir des droits à une seconde retraite, sous certaines conditions. Pour cela, il faut être parti à taux plein. Ceux qui ont repris une activité chez leur dernier employeur doivent également respecter un délai de carence de six mois.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Même après être parties en retraite, certaines personnes continuent de travailler. Par le passé, cette pratique, que l&#039;on appelle le cumul emploi retraite, ne permettait pas d&#039;ouvrir de nouveaux droits, alors même que l&#039;on continuait de cotiser. Désormais, grâce à la réforme des retraites de 2023, il est possible de toucher une nouvelle pension pour les années supplémentaires d&#039;activité, ce qui permet d&#039;augmenter sa retraite. Mais attention, pour cela, des conditions sont à respecter, comme le précise le site de L&#039;Assurance retraite.  Cumul emploi retraite: quelques restrictions En effet, dans certains cas, malgré la réforme, seul un cumul limité est possible. Ces restrictions concernent, en premier lieu, ceux ayant cessé leur activité avant leur âge légal de départ. Même chose pour ceux qui sont partis sans l&#039;ensemble de leurs trimestres pour un départ à taux plein.
Dans cette situation, le cumul emploi retraite ne permet pas d&#039;ouvrir de nouveaux droits. Au-delà, il sera par ailleurs plafonné. Il ne pourra pas dépasser la moyenne mensuelle des revenus d&#039;activité de ses trois derniers mois avant le départ à la retraite, ou 1,6 fois le Smic si ce montant est plus avantageux. En cas de dépassement, la retraite est réduite en compensation.
Lire aussi: Cumul emploi-retraite: à quelles conditions?  Cumul emploi retraite: une exception même à taux plein Mais même en étant partis à taux plein, il arrive aussi parfois de ne pas pouvoir avoir un cumul emploi retraite intégral, c&#039;est-à-dire permettant de débloquer une nouvelle pension. Cette impossibilité touche les retraités ayant repris un travail chez leur dernier employeur.
Dans ce cas, ils sont contraints de respecter un délai de carence de six mois pour bénéficier du cumul intégral. Si, à l&#039;inverse, ils font le choix de reprendre de façon immédiate chez leur dernier employeur sans respecter ce délai, ils ne pourront plus ouvrir de nouveaux droits. Par contre, il est bien possible de reprendre immédiatement une activité auprès d&#039;un autre employeur.
Lire aussi: Le cumul emploi-retraite est-il un bon moyen pour augmenter sa pension?  Cumul emploi retraite: communiquer avec sa caisse de retraite Dans tous les cas, pour pouvoir augmenter sa pension avec ses nouvelles cotisations, il faudra faire une nouvelle demande de retraite. Plus généralement, il faut tenir au courant ses caisses de retraite de toute situation de cumul emploi retraite.
Enfin, le montant de cette nouvelle retraite ne pourra pas dépasser 5 % du plafond annuel de la Sécurité sociale. Ces nouveaux droits ne modifient pas le montant de la première retraite. Une fois cette seconde retraite obtenue, il est impossible d&#039;en obtenir une troisième.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Cumul emploi retraite: cette règle à bien respecter si vous ne voulez pas perdre vos droits]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;La maternité permet-elle d&#039;acquérir des trimestres d&#039;assurance et des points retraites?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/la-maternite-permet-elle-d-acquerir-des-trimestres-d-assurance-et-des-points-retraites-98946</link>
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      <pubDate>Wed, 18 Sep 2024 06:05:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Isabelle se demande si ses périodes de congé maternité ont une conséquence sur sa retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question d&#039;Isabelle: &quot;Bonjour, est-ce que pendant les périodes de maternité nous acquérons des trimestres cotisés? Et des points de retraite?
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
Bonjour,
A l&#039;Assurance retraite, les périodes d&#039;indemnité maternités et d&#039;indemnités journalières de repos pour adoption permettent de valider des trimestres assimilés à des trimestres d&#039;assurance.

La réponse de l&#039;Agirc-Arrco:
Bonjour Isabelle, 
Pendant une période de maternité, vous obtenez des points Agirc-Arrco sous conditions.
Ils sont calculés en fonction des points obtenus l&#039;année précédant le début du congé de maternité. Vous pouvez en savoir plus sur ces conditions et le calcul des points grâce à ce guide en ligne.  Retraite et congé maternité: les précisions de la rédaction Durant votre congé maternité, vous continuer de valider des trimestres mais il s&#039;agit de trimestres dits assimilés, et non de trimestres cotisés, puisque vous ne travaillez pas. 
Ils servent pour votre durée d&#039;assurance totale et comptent ainsi pour le nombre de trimestres requis pour votre année de naissance pour partir à taux plein. En revanche, ils ne servent pas pour le calcul du minimum contributif majoré, qui ne prend en compte que les trimestres cotisés, ni pour certains dispositifs comme le handicap. 
A noter toutefois, certains trimestres assimilés sont &quot;réputés cotisés&quot;, ainsi, ils peuvent servir au même titre que des trimestres travaillés à bénéficier de certains dispositifs comme le départ en retraite anticipé pour carrière longue (RACL).
C&#039;est le cas des trimestres: 

du service militaire dans la limite de 4 trimestres ;
du congé maternité
du versement d&#039;une pension d&#039;invalidité dans la limite de 2 trimestres ;
du chômage indemnisé et de chômage partiel dans la limite de 4 trimestres ;
l&#039;Assurance vieillesse parents au foyer (AVPF) et la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), dans la limite de 4 trimestres.

Il faut préciser également que la naissance d&#039;un enfant donne, pour les salariés du privé, 8 trimestres: 4 pour la naissance et 4 pour l&#039;éducation. Soit 2 années d&#039;assurance.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;La maternité permet-elle d&#039;acquérir des trimestres d&#039;assurance et des points retraites?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Mère de famille nombreuse, votre métier vous ouvre peut-être droit au taux plein!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/mere-de-famille-nombreuse-votre-metier-vous-ouvre-peut-etre-droit-au-taux-plein-95716</link>
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      <pubDate>Tue, 20 Aug 2024 06:00:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Certains métiers manuels ouvriers ouvrent droit à une retraite à taux plein pour les femmes qui ont eu au moins trois enfants. A certaines conditions.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Suzanne, mère de trois enfants, travaillait comme aide à domicile lorsqu&#039;elle a pris sa retraite. Pour ces raisons, elle a bénéficié du calcul de sa pension à taux plein alors qu&#039;elle n&#039;avait pas atteint le nombre de trimestres requis pour son année de naissance. Comme elle, les mères de famille nombreuse peuvent prétendre au taux plein à l&#039;âge légal à certaines conditions.
  Vous avez eu ou élevé au moins trois enfants Il peut s&#039;agir de vos propres enfants, à votre charge, ou des enfants de votre conjoint, par exemple, à condition que vous les ayez élevés pendant au moins 9 ans avant leur 16ème anniversaire.  Vous avez cotisé pendant au moins 30 ans Pour bénéficier du taux plein, vous devez avoir cotisé pendant au moins trente ans, soit 120 trimestres, au régime général des salariés du privé et/ou des salariés agricoles. Seuls les trimestres cotisés sont pris en compte et non les trimestres assimilés comme les trimestres de chômage, de maladie…
Lire aussi&gt; Vous avez des enfants? Voici la liste des avantages qu&#039;ils vous procurent à la retraite
De même, les majorations de trimestres pour enfants (8 par enfant) ne sont pas comprises dans le calcul.  Vous avez exercé un travail manuel ouvrier Vous devez avoir exercé un travail manuel ouvrier pendant au moins 5 ans au cours des 15 dernières années précédant votre demande de retraite. Est considérée comme travail manuel ouvrier toute activité salariée classée dans la catégorie ouvrière dans la convention collective de l&#039;employeur. Répondent à ce classement les emplois rémunérés sur la base d&#039;un tarif horaire d&#039;un accord de mensualisation, qui vous affectent de manière effective et permanente à l&#039;un de ces travaux:
- Fabrication et traitements industriels
- Entretien et réparation des constructions, installations et machines
- Fourniture d&#039;énergie et des fluides nécessaires au fonctionnement des installations et machines
- Manutention, conditionnement et transport
- Travaux du bâtiment et travaux publics.  Le mode de calcul, en pratique Lors de votre demande de retraite, vous devez cocher la case prévue pour bénéficier de ce droit. Vous devez également justifier de la nature et de la durée de l&#039;activité vous ouvrant droit à ce calcul à taux plein de votre retraite. Vous pouvez produire une attestation du ou des employeurs. A défaut, une déclaration sur l&#039;honneur de votre part peut être acceptée.
Notez toutefois que, même si vous bénéficiez d&#039;un calcul de votre retraite à taux plein, soit 50 % de votre salaire annuel moyen (calculé sur les 25 meilleures années), si vous n&#039;avez pas le nombre de trimestres requis pour votre année de naissance, le calcul de votre pension sera tout de même moindre que si vous aviez tous vos trimestres.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/06/07/illustration-dune-mere-et-sa-fille.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Mère de famille nombreuse, votre métier vous ouvre peut-être droit au taux plein!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Agirc-Arrco: pourquoi la pension de réversion pour tous n&#039;est pas forcément réclamée</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/agirc-arrco-pourquoi-la-pension-de-reversion-pour-tous-n-est-pas-forcement-reclamee-96679</link>
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      <pubDate>Tue, 13 Aug 2024 18:40:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Après le décès de son ou sa partenaire, une pension de réversion peut être réclamée auprès de la caisse de retraite du régime général. Mais en cas de refus pour des plafonds de ressources dépassés, les demandeurs ne se tournent pas toujours vers la complémentaire Agirc-Arrco. À tort.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Tous le veufs et veuves ne pensent pas toujours à réclamer une pension de réversion auprès de l&#039;Agirc-Arrco. C&#039;est le constat dressé par Jean-Louis Deroussen, médiateur du régime de retraite privé, auprès du Figaro Particulier. En effet, les personnes éconduites par l&#039;Assurance retraite ne se tournent pas toujours vers la complémentaire pour bénéficier d&#039;un droit pourtant ouvert à tous. &quot;À la différence de l&#039;Assurance retraite ou la Mutualité sociale agricole, l&#039;Agirc-Arrco attribue la pension de réversion sans condition de ressources&quot;, précise en effet l&#039;organisme sur son site Internet.  Agirc-Arcco: pas de conditions de ressources pour la pension de réversion La pension de réversion peut être versée au conjoint ou à la conjointe survivant(e) après le décès d&#039;un(e) salarié(e). Elle correspond à une partie de la retraite (54%) dont bénéficiait ou aurait pu bénéficier le défunt. Mais dans le cadre du régime général, l&#039;obtention de la pension est soumise à conditions pour les travailleurs du privé. Pour en bénéficier, il faut être âgé d&#039;au moins 55 ans et avoir été marié avec le défunt ou la défunte (le pacs ou le concubinage sont exclus).
Il faut également respecter des plafonds de ressources: 24 232 euros pour une personne seule et 38 771,20 euros pour une personne vivant de nouveau en couple. Et c&#039;est là que la bât blesse. Les veufs et veuves qui essuient un refus de la part de la Cnav ne refont pas systématiquement la même démarche auprès de l&#039;Agirc-Arrco, alors que cette dernière n&#039;applique pas de conditions de ressources. &quot;Cette précision participerait à éviter des pertes de droits à réversion de personnes qui parfois ne vont pas au-delà de leur démarche auprès du régime de base du défunt&quot;, estime Jean-Louis Deroussen.

Lire aussi: Puis-je empêcher mon ex-conjoint de percevoir ma pension de réversion?  Pension de réversion: il faut penser à faire la demande Dans le cadre du régime Agirc-Arrco, la pension de réversion est allouée elle aussi à condition d&#039;être ou d&#039;avoir été marié avec la personne décédée. En revanche, un remariage annule le versement. Le montant est fixé à 60% de la retraite complémentaire du défunt ou de la défunte. En cas de décès survenu après le 1er janvier 2019, la pension est attribuée à partir de 55 ans mais cette condition d&#039;âge saute si l&#039;ayant droit a 2 enfants à charge au moment du décès ou s&#039;il est en situation d&#039;invalidité.
&quot;Le point de départ de la pension de réversion est fixé au premier jour du mois civil qui suit le décès de l&#039;ancien salarié, lorsque les conditions requises sont remplies à la date du décès&quot;, précise l&#039;Agirc-Arrco. Mais attention: le versement d&#039;une pension de réversion n&#039;est pas automatique, il faut en faire la demande. Celle-ci doit être déposée par l&#039;ayant droit dans les douze mois qui suivent le décès ou la date à laquelle les conditions sont remplies. En cas de retard, &quot;le point de départ de la réversion est fixé au premier jour qui suit la date de dépôt de la demande&quot;.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Agirc-Arrco: pourquoi la pension de réversion pour tous n&#039;est pas forcément réclamée]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: pourquoi les hommes touchent-ils en moyenne 40 % de plus que les femmes?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-pourquoi-les-hommes-touchent-ils-en-moyenne-40-de-plus-que-les-femmes-96419</link>
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      <pubDate>Thu, 08 Aug 2024 05:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[En 2021, les pensions de retraite touchées par les hommes étaient en moyenne 40 % plus élevées que celles des femmes. Cette différence dépasse parfois les 1 000 euros pour certains régimes. Il existe toutefois plusieurs façons de réduire ces disparités.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes dans le monde du travail se traduisent mécaniquement à la retraite. Selon le rapport annuel du Conseil d&#039;orientation des retraites (Cor) de juin 2024 , il y avait fin 2021 un écart moyen de 770 euros entre les hommes et les femmes pour les retraités de droit direct. Ces différences varient toutefois fortement en fonction du régime de base d&#039;affiliation, comme le note Capital.
Lire aussi&gt; Retraite: les mots clés pour tout comprendre  40 % d&#039;écart entre les hommes et les femmes En moyenne, la pension mensuelle d&#039;un retraité de droit direct en France était de 1 530 euros fin 2021. Chez les femmes, cette moyenne tombait à 1 180 euros contre 1 950 euros chez les hommes.
Cela signifie que les femmes touchaient fin 2021 39,48 % de moins que les hommes à la retraite. Cet écart est légèrement plus réduit pour les retraités ayant fait une carrière complète, puisqu&#039;il est de 550 euros avec 2 130 euros en moyenne par mois chez les hommes contre 1 580 euros chez les femmes.  Retraite: les fonctionnaires avantagés Dans le détail, c&#039;est dans le secteur privé que l&#039;on retrouve les écarts de pension les plus importants. Pour les retraités bénéficiant du régime général à titre principal, on constate une différence de 870 euros, avec 1 890 euros de pension de retraite moyenne mensuelle pour les hommes et 1 020 euros pour les femmes. Cette différence est encore plus marquée pour les professions libérales avec 1 040 euros d&#039;écart, les femmes recevant en moyenne 1 700 euros de pension par mois contre 2 740 euros pour les hommes.
À l&#039;inverse, les différences sont significativement plus réduites dans la fonction publique et les autres régimes spéciaux. Chez les fonctionnaires civils d&#039;État, les femmes et les hommes ne se sont séparés en termes de pension mensuelle que de 420 euros, avec 2 520 euros en moyenne pour les hommes contre 2 100 euros en moyenne pour les femmes. Il est encore plus faible pour les retraités de la fonction publique territoriale et hospitalière, avec 290 euros d&#039;écart, les hommes touchant dans ce cas 1 810 euros de pension mensuelle contre 1 520 euros pour les femmes.
Lire aussi&gt; Retraite additionnelle de la fonction publique: calcul et montant  Comment réduire la différence? Il existe plusieurs façons d&#039;expliquer ces différences. Pleine Vie évoque des interruptions de carrière plus fréquentes chez les femmes, notamment pour des raisons familiales. Selon une étude réalisée en 2020 par la Direction de la Recherche, des Études, de l&#039;Évaluation et des statistiques (DREES), les femmes seraient seulement 60 % à partir à taux plein, contre 68 % des hommes. On remarque par ailleurs qu&#039;elles ont cotisé en moyenne huit trimestres de moins, ce qui a un impact significatif sur le calcul de leurs pensions.
Parmi les dispositifs prévus pour réduire cet écart, on retrouve le congé maternité et le congé parental. Ils peuvent permettre aux femmes d&#039;obtenir un total de huit trimestres supplémentaires par enfant: quatre pour la maternité ou l&#039;adoption et quatre pour l&#039;éducation. Mais attention: ces derniers ne peuvent être pris que durant les quatre premières années de vie ou d&#039;adoption de l&#039;enfant. Les périodes d&#039;inactivité dues à un arrêt maladie ou à un accident sont également compensées. Enfin, il est possible dans certains cas de racheter des trimestres.
Lire aussi&gt; Tous les avantages que vos enfants vous donnent à la retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: pourquoi les hommes touchent-ils en moyenne 40 % de plus que les femmes?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Existe-t-il un âge limite pour prendre sa retraite progressive?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/existe-t-il-un-age-limite-pour-prendre-sa-retraite-progressive-96296</link>
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      <pubDate>Tue, 06 Aug 2024 05:30:20 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dominique se demande jusqu&#039;à quel âge il peut prendre une retraite progressive, ce dispositif qui permet de toucher une partie de sa retraite en avance, en baissant son temps de travail. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Dominique: &quot;Bonjour, jusqu&#039;à quel âge peut-on prendre sa retraite progressive?&quot;   
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
Bonjour,
Pour ouvrir droit à la retraite progressive vous devez avoir atteint l&#039;âge légal applicable selon votre génération, diminué de deux ans et avoir au moins 150 trimestres d&#039;assurance.
Il n&#039;existe pas, légalement, d&#039;âge limite. Cependant, en tant que salarié, vous pouvez être mis à la retraite dès 70 ans par votre employeur.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Existe-t-il un âge limite pour prendre sa retraite progressive?&quot;]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: &quot;Je suis en maladie, les points cotisés Agirc-Arrco sont-ils les mêmes que les points maladie?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-je-suis-en-maladie-les-points-cotises-agirc-arrco-sont-ils-les-memes-que-les-points-maladie-96202</link>
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      <pubDate>Sat, 03 Aug 2024 07:05:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Nadine est actuellement en arrêt maladie. Elle se demande si elle va accumuler des points Agirc-Arrco et s&#039;ils ont la même valeur que les points classiques. Les experts de l&#039;Agirc-Arrco lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Nadine: &quot;Je suis en maladie, les points cotisés Agirc-Arrco sont-ils les mêmes que les points &#039;maladie&#039;?   Merci&quot;
La réponse de l&#039;Agirc-Arrco:
Bonjour Nadine,
Pendant une période de maladie, vous pouvez obtenir, sous conditions, des points Agirc-Arrco sans contrepartie de cotisations. Ils sont calculés sur la base des points obtenus l&#039;année précédant votre arrêt de travail.
Vous pouvez consulter le guide ici pour en savoir plus.
Néanmoins, si vous avez également des points cotisés, il est possible qu&#039;aucun point &quot;maladie&quot; n&#039;ait été attribué. En effet, l&#039;attribution de points &quot;maladie&quot; ne peut pas conduire à obtenir plus de points que l&#039;année précédant votre arrêt de travail initial.
Pour faire le point sur votre situation, je vous conseille de contacter votre caisse au 0970 660 660 ou dans votre espace personnel sur www.agirc-arrco.fr  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: &quot;Je suis en maladie, les points cotisés Agirc-Arrco sont-ils les mêmes que les points maladie?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Combien de temps doit-on travailler pour valider un trimestre?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/combien-de-temps-doit-on-travailler-pour-valider-un-trimestre-94627</link>
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      <pubDate>Tue, 09 Jul 2024 15:10:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dalou se demande combien de temps il faut travailler pour valider un trimestre de retraite. La question n&#039;est pas si évidente. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Dalou: &quot;Combien de temps doit-on travailler pour qu&#039;un trimestre soit validé?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Un trimestre est validé dès lors que le salaire soumis à cotisations reporté à votre compte carrière atteint au moins un montant égal à 150 fois le SMIC horaire, soit 1 747.50 euros en 2024.   Un trimestre de retraite équivaut à un salaire et non à des jours En effet, pour ce qui est de la retraite, un trimestre de retraite n&#039;est pas vraiment un repère temporel: vous travaillez trois mois et vous gagnez un trimestre de retraite. Non, il se rapporte à un montant de cotisations, comme expliqué plus haut par l&#039;Assurance retraite. Ainsi, dès lors que vous gagnez annuellement 1747,50 euros, vous validez un trimestre de retraite. Vous pouvez tout à fait valider 2 ou 3 trimestres de retraite en un mois si votre revenu mensuel  est équivalent ou supérieur à 3495 euros (2x1747,50) ou 5242,50 euros (3X1747,50 euros)...
Néanmoins, vous ne pouvez pas en valider plus que 4 par an.     Les trimestres &quot;gratuits&quot; ou &quot;assimilés&quot; A côté de ces trimestres validés par cotisations qui vous permettent d&#039;atteindre votre durée d&#039;assurance requise, il existe des trimestres dits &quot;gratuits&quot; ou &quot;assimilés&quot;. Ceux-ci ne sont pas acquis par votre travail mais vous sont attribués en raison de certains événements ou circonstances. Parmi les plus connus: 
- les trimestres pour enfant: 4 pour la naissance et 4 pour l&#039;éduction dans le régime général
- les trimestres pour maladie: un trimestre acquis tous les 60 jours d&#039;indemnisation par la sécurité sociale
- les trimestres pour chômage: un trimestre acquis tous les 50 jours d&#039;indemnisation
- les trimestres pour service militaire: un trimestre acquis pour 90 jours d&#039;incorporation  Les trimestres de retraite la dernière année de carrière Lors de votre dernière année de carrière, les trimestres comptent différemment. Avec un salaire très élevé, vous ne pourrez valider un ou deux trimestres en un mois.  Vous devrez cette fois travailler vos 4 trimestres civils pour qu&#039;ils soient pris en compte par l&#039;Assurance retraite. 
Notez également que votre dernière année de carrière n&#039;est pas prise en compte de la calcul de vos 25 dernières années.  Les trimestres comptés pour la surcote Si vous travaillez au-delà de votre âge légal, et que vous avez tous vos trimestres, vous pouvez avoir une surcote sur votre pension de retraite. Un trimestre en plus équivaut à 1,25% en plus sur votre retraite. Mais dans ce cas-là, il s&#039;agit également de trimestres civils: pour valider un trimestre de surcote, il faut travail ou de janvier à mars, ou de avril à juin, ou de juillet à septembre et ou de octobre à décembre. 
Lire aussi&gt; Retraite: comment bénéficier d&#039;une surcote pour améliorer votre retraite?  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Combien de temps doit-on travailler pour valider un trimestre?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite anticipée: voici comment l&#039;obtenir avec vos jobs de jeunesse</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-anticipee-voici-comment-l-obtenir-avec-vos-jobs-de-jeunesse-94576</link>
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      <pubDate>Mon, 08 Jul 2024 14:05:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lors de votre vérification de carrière, n&#039;oubliez pas vos jobs et stages de jeunesse. Mais tous les trimestres n&#039;entrent pas en compte pour partir plus tôt à la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Depuis la réforme de 2023, la retraite anticipée pour carrière longue (RACL) est accessible si vous justifiez de 5 trimestres (ou 4 si vous êtes né au cours du dernier trimestre d&#039;une année civile) avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Avant la réforme, seules 2 bornes existaient: 16 et 20 ans. A cette condition de trimestres validés dans votre jeunesse, s&#039;ajoute une condition de nombre de trimestres. Vous devez en effet justifier avoir atteint le nombre total requis pour votre année de naissance: 169 trimestres si vous êtes natif de 1962, 170 pour la génération 1963, 171 pour la génération 64 et 172 à partir de 1965.
Pour atteindre ce total et les 5 requis avant vos 16, 18, 20 ou 21 ans, les jobs effectués dans votre jeunesse peuvent s&#039;avérer précieux. De nombreux contrats que vous pourrez exhumer de vos vieux dossiers s&#039;avèrent utiles. Mais pas tous: les TUC et autres stages, qui ont été reconnus par la réforme de 2023 n&#039;entrent en revanche pas en compte pour partir en retraite anticipée pour carrière longue.   Jobs d&#039;été: un montant minimal pour valider un trimestre On a tendance à les négliger, car les petits boulots effectués pendant les études sont généralement peu rémunérateurs, pourtant mis bout à bout dans l&#039;année, ils peuvent vous permettre de valider des trimestres. En effet, ce n&#039;est pas le temps de travail qui est pris en compte, mais le montant de la rémunération. Or, depuis 2015, il faut avoir gagné l&#039;équivalent de 150 heures de smic pour valider un trimestre (200 heures avant cette date). Par exemple, il faut avoir gagné 2 586 francs en 1980 ou 5 982 francs en 1990 pour valider un trimestre (1747,50 € en 2024). Vérifiez bien votre relevé de carrière pour vous assurer que les périodes de jobs étudiants (travaux d&#039;été ou tout autre job pendant vos années d&#039;études, même à temps partiel) ont bien été prises en compte ou signalez-les dans le cas contraire. Parfois, il suffit d&#039;un seul trimestre de plus pour avoir droit à la retraite anticipée pour carrière longue.
Lire aussi&gt; Ces 6 situations qui donnent droit de partir en retraite avant 64 ans  Stages en entreprise: à condition de payer des cotisations Les stages en entreprise obligatoires dans le cursus supérieur peuvent valider des trimestres pour la retraite s&#039;ils ont duré au moins deux mois, consécutifs ou non, au cours de l&#039;année universitaire ou scolaire, qu&#039;ils ont fait l&#039;objet d&#039;une convention de stage entre l&#039;école ou la faculté et l&#039;entreprise et que cette dernière vous a rémunéré au-delà du minimum légal. En effet, la gratification du stagiaire n&#039;est obligatoire que pour les stages de plus de deux mois (ou 308 heures). Si l&#039;employeur se limite à verser l&#039;indemnité minimale, de 15 % du plafond horaire de la Sécurité Sociale (ex: 4,35 €/h en 2024), aucune cotisation sociale n&#039;est payée. Vous n&#039;ouvrez donc pas de droit à la retraite. En revanche, les stagiaires rémunérés au-delà de ce montant paient des cotisations sur la part dépassant l&#039;indemnité minimale, qui ouvre alors des droits à la retraite, à condition d&#039;atteindre le montant minimal pour valider un trimestre (voir ci-dessus).  Apprentissage: les rachats de 1972 à 2013 peuvent servir Avant 2014, les cotisations des apprentis ne permettaient pas de valider de trimestres. Depuis la réforme Touraine, il est possible de racheter à moindre coût 4 trimestres au total, à raison d&#039;un trimestre par période de 90 jours d&#039;apprentissage entre 1972 et 2013. Depuis la réforme de 2023, les trimestres rachetés dans ce cadre sont considérés comme réputés cotisés et donc sont pris en compte pour un départ anticipé à la retraite. Pour les périodes d&#039;apprentissage depuis 2014 en revanche, il faut distinguer:
- Les trimestres validées grâce aux salaires perçus sont cotisés et donc pris en compte pour un départ anticipé ;
- Si le salaire est insuffisant pour valider autant de trimestres que de durée d&#039;apprentissage, des droits sont automatiquement attribués pour compléter ceux qui sont acquis grâce au salaire, mais ces trimestres-là ne sont pas réputés cotisés et ne comptent donc pas pour un départ anticipé.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite anticipée: voici comment l&#039;obtenir avec vos jobs de jeunesse]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Les heures supplémentaires et primes comptent-elles dans le calcul de la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/les-heures-supplementaires-et-primes-comptent-elles-dans-le-calcul-de-la-retraite-91294</link>
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      <pubDate>Fri, 07 Jun 2024 06:00:26 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Elisa se demande ce qui est vraiment pris en compte dans sa retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction de Notre Temps]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question d&#039;Elisa: &quot;Bonjour, les heures supplémentaires sont elles prises en compte?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Oui, les heures supplémentaires sont assujetties aux cotisations sociales et sont donc intégrées dans le calcul de votre retraite. Elles sont prises en compte:
- dans le calcul de vos 25 meilleures années de salaire et donc dans le calcul de votre salaire annuel moyen;
- dans la validation du nombre de trimestres cotisés.  Retraite: ce qui est pris en compte pour le calcul de votre retraite et ce qui ne l&#039;est pas 
Vos revenus sont pris en compte en fonction de vos cotisations retraite. Vous validez un trimestre si vous cotisez à partir d&#039;un salaire équivalent à 150heures de travail rémunérées au Smic. Votre salaire donne lieu à cotisations et c&#039;est bien cela qui vous permet de valider des trimestres.
En revanche, vous n&#039;avez pas de cotisation sur votre intéressement, il ne rentre donc pas dans le calcul de votre retraite.
Quant aux primes, cela dépend de leur nature. Celles type &quot;prime Macron&quot; ne sont pas soumises à cotisations et ne rentrent donc pas dans le calcul de votre retraite. En revanche une prime type 13e mois, elle est bien soumise à cotisations et participe au calcul de votre retraite.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Les heures supplémentaires et primes comptent-elles dans le calcul de la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Polypensionnés : calculer sa retraite quand on a exercé plusieurs métiers</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/polypensionnes-calculer-sa-retraite-quand-on-a-exerce-plusieurs-metiers-10090</link>
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      <pubDate>Thu, 25 Nov 2010 10:19:11 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Anne Marie Le Gall]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Si, au cours de votre carrière, vous avez travaillé sous plusieurs statuts (salarié, agricole, commerçant, artisan, fonction publique), vous allez percevoir plusieurs pensions versées par chacun des régimes auxquels vous avez cotisé. Comment s&#039;effectuent les calculs ? Cette situation joue-t-elle en votre faveur ou vous désavantage-elle ?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Polypensionnés : calculer sa retraite quand on a exercé plusieurs métiers Les travailleurs qui, au cours de leur carrière, ont cotisé à plusieurs régimes de base deviennent, une fois retraités, des polypensionnés, dans la mesure où ils perçoivent non pas une seule pension, mais plusieurs. Cette situation est loin d&#039;être rare. Elle concernait déjà plus du tiers (34%) des retraités en 2004, et cette proportion ne fait qu&#039;augmenter au gré de parcours professionnels moins stables que par le passé. Sur les 700 000 personnes qui ont pris leur retraite en 2009, 50% sont des polypensionnés. Le calcul de la retraite d&#039;un polypensionné relève parfois du casse-tête. Le chevauchement des règles propres à chaque régime n&#039;est pas de nature à faciliter cette tâche. C&#039;est d&#039;autant plus vrai pour ceux qui ont travaillé comme salarié et agent titulaire de la fonction publique. Les anciens salariés, artisans, commerçants sont confrontés à moins de complexité car tous ces régimes sont alignés sur le régime général, tout comme le régime agricole.  Le mode de calcul de la retraite des polypensionnés Chaque régime calcule la part de retraite qu&#039;il doit verser à l&#039;assuré en fonction de sa durée de cotisation. -Les polypensionnés qui, sous leurs différents statuts, ont toujours travaillé dans le privé -comme salarié, artisan, commerçant ou assuré du régime agricole- bénéficient depuis 2004 d&#039;un calcul plus avantageux de leur pension. Leurs 25 meilleurs salaires annuels sont, depuis cette date, pris en compte à l&#039;intérieur de chaque régime au prorata de leur durée d&#039;assurance à ce régime. Auparavant, chacun de ces régimes calculait la pension due en fonction de la totalité de cette période de référence (soit 25 meilleurs années), ce qui pouvait faire baisser le salaire moyen. - Ceux qui ont travaillé comme salarié et comme fonctionnaire perçoivent une pension de retraité du régime général et une pension d&#039;agent public sous certaines conditions. Ces deux pensions sont calculées selon les règles propres à chacun des régimes. Bon à savoir ! Actuellement, une personne qui a travaillé moins de 15 ans dans le secteur public comme fonctionnaire n&#039;a pas droit à une pension de fonctionnaire et voit aujourd&#039;hui cette période prise en compte pour sa retraite selon les règles du secteur privé (régime général). Cette durée minimale de services va être abaissée courant 2011.Par ailleurs, ceux qui ont travaillé dans le secteur public sans être titulaires mais simplement contractuels ne bénéficient pas d&#039;une retraite de la fonction publique mais uniquement d&#039;une retraite du régime général.  Ce que change la réforme des retraites Les polypensionnés du privé n&#039;obtiennent rien de plus, dans l&#039;immédiat, de l&#039;actuelle réforme des retraites. Le seul engagement pris à leur égard est la production, d&#039;ici fin 2011, d&#039;un rapport sur leur situation. Les mesures préconisées par cette étude pourraient alors être incluses dans une prochaine loi de financement de la Sécurité sociale, votée fin 2012, et applicable en 2013. L&#039;échéance pourrait cependant être bousculée par l&#039;élection présidentielle.Les polypensionnés public/privé ont un peu plus de chance. Jusqu&#039;à présent, il fallait justifier d&#039;au moins 15 ans de service dans la fonction publique pour percevoir une pension de fonctionnaire * . La loi du 9 novembre 2010 change la donne en faisant état de la nécessité de justifier d&#039;une durée minimale à fixer par un décret à paraître. Il est vraisemblable que celle-ci soit de deux ans, comme cela a été évoqué lors du débat sur la réforme. Il suffirait alors d&#039;avoir travaillé au moins deux ans comme agent titulaire pour accéder à une retraite calculée à partir du traitement perçu les six derniers mois. Mais attention, cette règle ne s&#039;appliquera que pour la période durant laquelle les intéressés ont travaillé dans le public. * Article L 4 du Code de pensions civile et militaires.  Demander ses différentes pensions : mode d&#039;emploi - Si vous avez cotisé à au moins deux des caisses de retraite suivantes : MSA (Mutualité sociale agricole), RSI (Régime social des indépendants) et l&#039;Assurance retraite (salariés du secteur privé), vous pouvez déposer une seule demande pour obtenir vos retraites dans ces différents régimes. Il suffit d&#039;adresser votre demande au régime de votre choix, mais il est conseillé d&#039;opter pour celui dont relève votre dernière activité. - Si vous avez cotisé auprès d&#039;autres régimes (par exemple : vous pouvez prétendre à une retraite de fonctionnaire et de salarié), il est nécessaire de déposer une demande dans chacun d&#039;entre eux. Bon à savoir ! Si vous avez travaillé sous différents statuts et voulez obtenir une estimation du montant cumulé des différentes pensions auxquelles vous pouvez prétendre, utilisez le simulateur multi/régimes du GIP info retraite : www.marel.fr (ce simulateur prendra en compte les effets de la réforme des retraites à partir d&#039;avril 2011).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Polypensionnés : calculer sa retraite quand on a exercé plusieurs métiers]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Cumul emploi-retraite: quelles démarches?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/projet-de-depart-a-la-retraite-avec-cumul-emploi-quelles-demarches-89030</link>
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      <pubDate>Mon, 22 Apr 2024 17:40:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;une des conditions pour bénéficier de votre retraite est d&#039;avoir cessé votre activité professionnelle. Des exceptions existent toutefois.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[D&#039;après la DRESS, en 2021, 503 000 personnes, soit 3,6% des retraités de 55 ans ou plus résidant en France, déclaraient exercer une activité professionnelle tout en percevant une pension de retraite. L&#039;une des conditions pour pratiquer du cumul emploi-retraite est d&#039;avoir cessé vos activités professionnelles. Voici maintenant les démarches à faire.  La preuve de la cessation d&#039;activité Lorsque vous liquidez votre retraite, vous devez remplir une déclaration sur l&#039;honneur indiquant que vous avez cessé votre activité. Mais les exigences peuvent varier suivant le régime dont vous releviez en dernier lieu.

Régime général: si vous êtes salarié, la date de votre retraite est effective à compter du 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel vous avez rompu tout lien professionnel avec votre employeur. Si vous liquidez vos retraites à taux plein (âge légal + durée d&#039;assurance pour le taux plein ou à partir de 67 ans), vous pouvez reprendre votre activité chez le même employeur dès le lendemain de la cessation, en signant un nouveau contrat de travail. Sinon, vous devez attendre 6 mois pour travailler chez le même employeur. Dans tous les cas, vous devez rompre votre activité salariée et en attester sur l&#039;honneur sur votre demande de liquidation de retraite.


Sécurité Sociale des Indépendants: si vous êtes commerçant ou artisan, vous avez la possibilité de poursuivre votre activité lors de votre demande de retraite et n&#039;êtes pas tenu de fournir de justificatif de cessation d&#039;activité. En revanche, vous êtes soumis aux mêmes règles de cumul: il est plafonné si vous n&#039;avez pas votre retraite à taux plein. Il suffit d&#039;indiquer sur la déclaration sur l&#039;honneur que vous poursuivez votre activité de commerçant ou d&#039;artisan.


Fonction Publique: vous devez cesser votre activité, quelle que soit la fonction publique à laquelle vous êtes rattaché. Vous devez en plus être radié des cadres.

Attention! Si vous n&#039;avez pas cessé votre activité comme vous le deviez, la liquidation de votre retraite sera rejetée pour non cessation d&#039;activité.  Des exceptions à l&#039;obligation de cesser ses activités D&#039;une manière générale, renseignez-vous auprès du dernier régime auquel vous êtes affilié pour connaître les règles de cumul emploi retraite et notamment de poursuite d&#039;activité éventuelle sans cessation d&#039;activité préalable. Vous complèterez votre déclaration sur l&#039;honneur en conséquence.

Activités échappant à l&#039;obligation de cessation d&#039;activité

Le régime général n&#039;exige pas de cessation de certaines activités: artistiques, juridictionnelles, élu local… De même, les nourrices ou assistances maternelle ou encore les personnes remplissant les fonctions de tierce personne auprès d&#039;une personne âgée ou handicapée ne sont pas tenues de cesser leur activité.

Les activités de faible importance peuvent être poursuivies

Nul besoin non plus de cesser votre activité lorsqu&#039;elle vous procure de faibles revenus. L&#039;activité est considérée comme de faible importance si le revenu de l&#039;année civile précédant le point de départ de votre retraite ne dépasse pas le tiers du smic calculé sur 1820 heures, soit 7 068€ en 2024.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Cumul emploi-retraite: quelles démarches?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;L&#039;Aspa peut-elle être cumulée avec les retraites de base et complémentaire?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/l-aspa-peut-elle-etre-cumulee-avec-les-retraites-de-base-et-complementaire-92435</link>
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      <pubDate>Fri, 31 May 2024 06:05:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Altaly demande si elle pourra cumuler sa retraite de base, sa retraite complémentaire et l&#039;Aspa, l&#039;allocation de solidarité aux personnes âgées. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question d&#039;Altaly: &quot;L&#039;Aspa et la retraite de base et complémentaire peuvent-elles être cumulées?&quot;
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
La retraite de base et la retraite complémentaire entrent dans les ressources retenues dans la limite d&#039;un plafond pour bénéficier de l&#039;Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), ex-minimum vieillesse.
Si le montant des deux retraites ne dépasse pas le plafond de ressources, l&#039;Aspa est servie intégralement. Si ce montant dépasse le plafond, l&#039;Aspa peut être:
-    Soit réduite
-    Soit ne pas pouvoir être versée  Qu&#039;est-ce que l&#039;Aspa (allocation de solidarité aux personnes âgées), ex-minimum vieillesse? C&#039;est un mécanisme de solidarité qui permet d&#039;assurer un montant minimum mensuel aux personnes âgées, qu&#039;elles aient travaillé ou non et même si elles touchent déjà une petite retraite. Pour toucher l&#039;Aspa, il faut avoir 65 ans et plus, résider en France la majeure partie de l&#039;année, ne pas dépasser un certain plafond de ressources.
Attention: le versement de l&#039;Aspa n&#039;est pas automatique, c&#039;est à vous d&#039;en faire la demande.  Quel est le montant de l&#039;Aspa en 2024? L&#039;Aspa, comme les retraites, a été revalorisée de 5,3% au 1er janvier 2024. C&#039;est un mécanisme qui permet d&#039;assurer un montant minimum mensuel aux personnes âgées, qu&#039;elles aient travaillé ou non et même si elles touchent déjà une petite retraite. Voici son nouveau montant pour l&#039;année:

1 012,02 € par mois pour une personne seule 
1 571,16 € par mois pour un couple
  Quel est le plafond de ressources pour toucher l&#039;Aspa? Il y a un plafond de ressources à ne pas dépasser pour avoir le droit de toucher l&#039;Aspa. Ainsi, une personne seule (célibataire, divorcée, veuve) ne doit pas avoir plus de 12 144,27 € de ressources annuelles et un couple ne doit pas dépasser le seuil de 18 854,02 €. 
  Quel est le mode de calcul de l&#039;Aspa pour un éventuel cumul? L&#039;Aspa est une allocation différentielle, versée selon un plafond. Ainsi, la caisse de retraite va étudier vos ressources.

Si elles dépassent le montant mensuel de l&#039;Aspa, vous ne pourrez pas y prétendre.
Si vos ressources sont inférieures, le montant de l&#039;Aspa sera la différence entre vos ressources mensuelles et le plafond mensuel de l&#039;Aspa. 

Ainsi, si vos retraites de base et complémentaire sont de 500 euros, le montant de l&#039;Aspa sera de 512,02 euros car 500 + 512,02 = 1012,02 €, le montant mensuel de l&#039;Aspa.

Si vos ressources sont égales à zéro, parce que par exemple vous n&#039;avez jamais travaillé, alors vous toucherez l&#039;intégralité de l&#039;Aspa, soit 1012,02 €.
  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/10/03/des-webinaires-pour-bien-vieillir.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;L&#039;Aspa peut-elle être cumulée avec les retraites de base et complémentaire?&quot;]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: &quot;Quels sont les critères pour bénéficier du compte pénibilité?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-quels-sont-les-criteres-pour-beneficier-du-compte-penibilite-91296</link>
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      <pubDate>Wed, 15 May 2024 08:25:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Soso aimerait savoir les critères pour bénéficier d&#039;un compte pénibilité (compte professionnel de prévention) et s&#039;il permet de partir plus tôt en retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Compte pénibilité: pour quoi, pour quoi? La question de Soso971: &quot;Bonjour, Quels sont les critères pour bénéficier du compte pénibilité? Permet-il de partir en retraite plus tôt?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Pour bénéficier du  compte professionnel de prévention  (nouveau nom du compte pénibilité), votre employeur doit avoir déclaré les périodes au cours desquelles vous avez été exposé au titre de votre activité, à des facteurs de risques professionnels. Ceux-ci sont transformés en trimestres d&#039;assurance (10 points valent un trimestre d&#039;assurance supplémentaire) qui:
-    Permettent de majorer votre durée d&#039;assurance sans limitation
-    Permettent un départ anticipé en retraite de 8 trimestres maximum par rapport à l&#039;âge légal
À noter: les points pénibilité peuvent aussi vous permettre de financer une formation ou passer à temps partiel tout en étant payé à temps plein.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2016/04/12/penibilite.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: &quot;Quels sont les critères pour bénéficier du compte pénibilité?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive: &quot;dois-je prévenir mon employeur?&quot; et &quot;peut-il refuser ma demande?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-progressive-dois-je-prevenir-mon-employeur-91278</link>
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      <pubDate>Mon, 13 May 2024 11:54:52 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dany veut prendre sa retraite progressive et se demande si elle doit prévenir son employeur. Mathilda s&#039;inquiète de savoir si son patron a le droit de refuser sa demande. Les experts de l&#039;Assurance retraite leur ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Dany: &quot;Suis-je obligée de prévenir mon employeur si je prends ma retraite progressive?  Faut-il lui demander des documents? Peut-il m&#039;obliger à partir dès l&#039;âge légal ou réduire ma petite prime? Je travaille à temps partiel (80%).&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Bonjour Dany, 
Vous devrez notamment joindre à votre demande de retraite progressive une attestation de votre employeur qui mentionne la durée de travail à temps complet applicable à l&#039;entreprise ou la collectivité publique. Il sera donc informé par ce biais de votre démarche. L&#039;employeur ne peut en aucun cas imposer une retraite progressive à ses salariés mais n&#039;a pas, non plus, l&#039;obligation de l&#039;accepter. Le salarié a, de son côté, besoin de l&#039;accord de l&#039;employeur pour bénéficier de ce dispositif. 
L&#039;âge de mise à la retraite d&#039;office est fixé à 70 ans, vous n&#039;aurez donc pas l&#039;obligation de prendre votre retraite une fois l&#039;âge légal atteint.  La question de Mathilda3144: &quot;Mon employeur peut-il me refuser la retraite progressive?&quot; La question de Mathilda3144: &quot;Bonjour, mon employeur peut-il refuser le temps partiel que je lui propose pour ma retraite progressive sachant que je suis comptable et pas irremplaçable. Peut-il m&#039;imposer un  pourcentage de temps de travail et choisir les jours de présence dans la semaine?  Qui peut arbitrer? Je vous remercie pour votre réponse.
La réponse de L&#039;Assurance Retraite
Bonjour,
Si vous désirez passer à temps partiel ou à temps réduit vous devez adresser votre demande par lettre recommandée dans un délai de deux mois avant la date souhaitée et préciser la durée de travail voulue, ou les changements relatifs au forfait jours.
Votre employeur dispose d&#039;un délai de deux mois pour y répondre. À défaut de réponse écrite et motivée par lettre recommandée avec accusé de réception, la demande du salarié est considérée comme étant acceptée.
Une fois que vous êtes en temps partiel ou réduit, vous pouvez déposer une demande de retraite progressive, votre employeur ne peut s&#039;y opposer.    Retraite progressive: qui peut en bénéficier? Quelles conditions Tous les salariés peuvent bénéficier de la retraite progressive, ainsi que les fonctionnaires, depuis la réforme des retraites de 2023. Il n&#039;est possible de prendre la retraite progressive que deux ans avant la date de la retraite (âge légal de départ). Ce critère d&#039;âge est assorti d&#039;une durée minimale de cotisation: il faut une durée d&#039;assurance d&#039;au moins 150 trimestres, tous régimes de retraite obligatoires confondus. 
Lire aussi&gt; Retraite progressive: comment ça marche?
La retraite progressive consiste en une diminution de ses horaires de travail, et en la perception d&#039;une partie de sa future retraite, afin de compenser le manque à gagner. Cette modification des horaires travaillées doit être vue avec l&#039;employeur qui doit donner son accord et motiver son éventuel refus.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/11/09/femme-retraite-progressive-carriere-longue.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite progressive: &quot;dois-je prévenir mon employeur?&quot; et &quot;peut-il refuser ma demande?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Pourquoi ouvrir un PER</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/per-91073</link>
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      <pubDate>Fri, 10 May 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le Plan d&#039;épargne retraite (PER) se présente sous la forme d’un dispositif d&#039;épargne à long terme, permettant de se constituer une retraite additionnelle tout en bénéficiant d&#039;avantages fiscaux notables. Décliné sous deux formes principales, le PER individuel et PER entreprise (collectif ou obligatoire), et offrant une sortie en rente ou en capital, et des possibilités de retrait anticipé, il s’impose de plus en plus dans toute stratégie de préparation à la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[À quels publics s’adresse le PER? Le PER est un plan d&#039;épargne accessible à tous, sans limites d&#039;âge pour la souscription. S&#039;il est préférable d&#039;ouvrir un PER jeune pour effectuer des versements tout au long de sa carrière, rien n&#039;empêche un retraité de le faire également. Le cas échéant, le capital pourra utilement profiter à ses héritiers bénéficiaires.
Le Plan Épargne Retraite (PER) est conçu pour s&#039;adapter aux diverses situations professionnelles grâce à ses trois formules distinctes, qui visent à offrir unesolution adaptée à chaque profil d&#039;épargnant, que l&#039;on soit salarié ou travailleur indépendant:

PER individuel (Perin): accessible à tous, le plan individuel permet des versements volontaires avec une flexibilité totale. Il s&#039;accompagne d&#039;une gestion libre ou pilotée et d&#039;avantages fiscaux sur les sommes versées, idéal pour les personnes cherchant un contrôle direct sur leur épargne retraite.
PER d&#039;entreprise collectif: mis en place par l&#039;employeur pour ses salariés, ce plan d&#039;entreprise peut être alimenté par les contributions de l&#039;employeur et/ou du salarié. Il propose des avantages fiscaux pour les deux parties et inclut un abondement de l&#039;employeur, renforçant ainsi l&#039;épargne retraite des salariés.
PER d&#039;entreprise obligatoire: requis par certains accords collectifs ou accords d&#039;entreprise, ce PER concerne uniquement les salariés couverts par ces accords. Les contributions peuvent venir de l&#039;employé, de l&#039;employeur, ou des deux, offrant des avantages fiscaux similaires au PER collectifs, mais avec une adhésion obligatoire pour les salariés éligibles.

  Quels sont les avantages du PER individuel? Un des arguments majeurs en faveur d&#039;un PER réside dans l&#039;optimisation de la fiscalité. En effet, il faut savoir que les contributions versées sur ce plan peuvent être déduites de votre revenu imposable, au titre de l&#039;impôt sur le revenu. Une caractéristique intéressante pour les contribuables, qui peuvent ainsi bénéficier d&#039;un avantage fiscal non négligeable.
Plus précisément, les versements volontaires sont déductibles des impôts sur le revenu à hauteur du montant le plus élevé entre 10 % des revenus d&#039;activité professionnelle nets de frais (dans la limite maximale de 10 % de huit fois le plafond annuel de la sécurité sociale (PASS) de l&#039;année précédente) et 10 % du PASS de l&#039;année précédente. Pour l&#039;année 2024, cela correspond à une déduction pouvant atteindre jusqu&#039;à 37 094 euros au titre des versements réalisés.
Par ailleurs, les gains réalisés via un contrat PER ne sont soumis aux prélèvements sociaux qu&#039;au moment du retrait, ce qui permet donc au capital de cette pension de s&#039;apprécier dans un environnement fiscal favorable pendant toute la durée de l&#039;épargne.
Autre avantage notable du PER individuel: l&#039;épargnant peut choisir le montant et la fréquence de ses versements en fonction de sa capacité d&#039;épargne et de son objectif fiscal. En optimisant ses versements selon son taux d&#039;imposition et son revenu, il est ainsi possible de maximiser son avantage fiscal tout en construisant son épargne retraite.
Enfin, la possibilité d&#039;un déblocage anticipé dans certaines circonstances spécifiques, notamment dans le cadre de l&#039;acquisition d&#039;une résidence principale, vient encore renforcer l&#039;attractivité du PER, en offrant une option de liquidité dans des moments clés de la vie de l&#039;épargnant. Cette caractéristique est particulièrement pertinente pour les jeunes actifs qui envisagent l&#039;achat d&#039;un bien immobilier dans un futur proche.  Un PER plutôt qu’une assurance vie? Comparé à d&#039;autres produits d&#039;épargne comme l&#039;assurance vie, le PER se distingue par ses avantages spécifiques. Pour les contribuables qui cherchent à optimiser leur fiscalité, le PER peut parfois s&#039;avérer plus avantageux grâce à ses déductions fiscales, sur les versements volontaires, à condition d&#039;accepter que leur épargne soit bloquée jusqu&#039;à l&#039;horizon de la retraite, sauf exception prévues pour déblocage anticipé.
Ouvrir un PER offre également une gestion adaptée à l&#039;objectif de préparation à la retraite. Avec des options telles que la gestion pilotée, ajustant automatiquement l&#039;allocation d&#039;actifs à mesure que l&#039;âge de la retraite se rapproche, l&#039;épargnant peut ainsi adopter un bon équilibre entre prise de risque et préservation du capital pour une future rente.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Pourquoi ouvrir un PER]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite à l&#039;étranger: démarches et précautions</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-a-l-etranger-91053</link>
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      <pubDate>Wed, 08 May 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Partir vivre sa retraite à l’étranger est un beau rêve tout à fait réalisable, à condition de respecter les règles spécifiques à cette démarche, concernant en particulier l’envoi du certificat de vie et les conventions entre la France et votre pays de résidence.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment percevoir sa retraite française sur un compte étranger? La Sécurité sociale n&#039;impose pas de lieu de résidence spécifique pour bénéficier de sa retraite. Vous avez donc parfaitement le droit de déménager à l&#039;étranger pour votre départ en retraite ou après, que ce soit pour profiter d&#039;un coût de la vie inférieur ou d&#039;une meilleure qualité de vie, ou pour vous rapprocher de vos petits-enfants. Il est cependant important de contacter sa caisse d&#039;assurance afin de voir avec elle les modalités de transfert de devises.
En effet, certains pays imposent aux retraités français d&#039;ouvrir un compte bancaire local. C&#039;est notamment le cas si vous souhaitez passer votre retraite au Portugal ou au Maroc. Au moment de votre départ, vous devez également fournir à votre caisse un certificat de résidence et vos coordonnées bancaires à l&#039;étranger.
Par la suite, vivre votre retraite à l&#039;étranger n&#039;impliquera qu&#039;une démarche simple: l&#039;envoi d&#039;un certificat de vie à votre régime de retraite ou &quot;attestation d&#039;existence&quot;, une fois par an. Ce document doit être rempli par l&#039;autorité locale compétente. Selon le pays de destination, il peut s&#039;agir de la mairie, du commissariat, de l&#039;ambassade ou du consulat. Il est indispensable de respecter le délai d&#039;envoi de deux mois afin de ne pas voir le versement de votre pension suspendu.
Il peut être renvoyé en ligne aussi bien que par voie postale. En passant par le service en ligne Transmettre mon certificat de vie, vous n&#039;aurez besoin d&#039;envoyer qu&#039;un seul certificat pour l&#039;ensemble de vos régimes de retraite. Attention: l&#039;allocation de solidarité aux personnes âgées et l&#039;allocation supplémentaire d&#039;invalidité ne sont plus versées à des retraités qui partent vivre hors de France.  Quelles démarches pour bénéficier de l’Assurance maladie en tant que retraité en résidence à l’étranger? La prise en charge de soins médicaux durant votre retraite à l&#039;étranger dépend avant tout du pays que vous avez élu comme votre nouveau lieu de résidence.  Vous partez dans un pays de l’Union européenne ou signataire d’accords bilatéraux en matière de droits aux soins de santé Si vous êtes titulaire du régime général de retraite français, vous pouvez également bénéficier de la prise en charge de vos soins médicaux dans votre pays de résidence si ce pays fait partie de l&#039;Union européenne ou s&#039;il a signé une convention de santé avec la France. Votre caisse d&#039;assurance retraite doit alors transmettre un document appelé &quot;Inscription en vue de bénéficier de l&#039;assurance maladie&quot; à la caisse d&#039;assurance maladie de votre lieu de résidence. 
En cas de séjours temporaires en France, vous bénéficiez de la couverture classique des soins.  Votre pays de résidence n&#039;a pas d&#039;accord particulier avec la France Si le pays de destination n&#039;a pas signé d&#039;accord avec la France, vos frais de santé ne sont plus couverts par l&#039;Assurance maladie française. Cependant, vous pouvez: 

vous renseigner sur les régimes d&#039;assurance maladie locaux
cotiser volontairement à la Caisse des Français de l&#039;étranger (CFE
souscrire une assurance santé privée

Pour connaître vos droits en matière de couverture maladie lors de vos séjours temporaires en France, renseignez-vous auprès du Centre des liaisons européennes et internationales de la Sécurité sociale. Les membres de la famille qui vous accompagnent à l&#039;étranger sont soumis aux mêmes conditions que vous. S&#039;ils viennent vous voir en simple visite durant votre retraite à l&#039;étranger, ils sont soumis au système de santé classique d&#039;un séjour à l&#039;étranger: carte européenne d&#039;assurance maladie ou assurance complémentaire le cas échéant.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/05/07/retraite-a-letranger.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite à l&#039;étranger: démarches et précautions]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite et arrêt maladie: comment ça marche?</title>
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      <pubDate>Tue, 07 May 2024 14:00:25 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les arrêts maladie de courte durée n’ont pas d’impact sur votre pension de retraite. C’est lorsque la durée de l’arrêt excède les 60 jours que retraite et arrêt maladie doivent être analysés de près. Les règles régissant l’arrêt maladie n’ont pas changé avec la réforme des retraites, mais il reste important de les connaître.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment la Sécurité sociale prend-elle en compte les arrêts maladie? En cas d&#039;arrêt maladie, le contrat de travail est suspendu et l&#039;employeur n&#039;est plus tenu de cotiser pour le salarié. Cependant, comme dans le cadre d&#039;une maladie professionnelle ou d&#039;un accident de travail, la Sécurité sociale vous verse des indemnités journalières afin de compenser la perte de salaire. Ces périodes comptent pour le calcul des trimestres de cotisation. L&#039;Assurance valide 1 trimestre tous les 60 jours, dans la limite classique de quatre trimestres par an.
Par conséquent, les arrêts maladie ne reportent pas votre âge de départ, à l&#039;exception du cas spécifique d&#039;un départ anticipé pour carrière longue, en raison précisément de la limitation à quatre trimestres par année civile. Si vous avez commencé votre carrière avant 20 ans, vous ne pourrez en effet justifier la durée de votre carrière que dans la limite de quatre trimestres pour congé maladie. Si votre arrêt maladie a été plus long, il ne sera pas pris en compte dans ce dispositif et vous obligera à reporter votre âge de départ.  Comment un arrêt maladie impacte-t-il le montant de la retraite? Lorsque votre carrière est interrompue par une période de maladie, l&#039;Assurance maladie vous verse des indemnités journalières pour compenser votre perte de salaire durant l&#039;arrêt de travail. Ces indemnités ne sont pas prises en compte dans le calcul du montant de votre pension et les trimestres qui vous sont alloués sont des trimestres assimilés et non des trimestres cotisés. Cela peut avoir un impact sur votre pension si l&#039;arrêt maladie a lieu à un âge proche de la retraite, car ces trimestres sans cotisation ont un impact sur le calcul basé sur les 25 meilleures années puisqu&#039;ils ne sont pas pris en compte.
Ce faisant, l&#039;arrêt maladie peut faire diminuer votre Salaire annuel moyen (Sam) et donc votre pension finale. La retraite complémentaire n&#039;est en revanche pas nécessairement impactée. Retraite et arrêt maladie sont étroitement liés, car des points sont attribués sans contrepartie de cotisation, dans la limite du nombre de points acquis lors de la dernière année de travail sans arrêt maladie, ou de l&#039;année en cours si l&#039;embauche est récente. Vous continuez donc d&#039;accumuler des droits pour la retraite en cas de maladie ou accident.
Ce système est maintenu aussi longtemps que vous percevez des indemnités journalières.  Comment enchaîner arrêt maladie et départ en retraite? Pour allier au mieux retraite et arrêt maladie lorsque vous êtes en arrêt et que votre âge vous permet de partir à la retraite, mieux vaut rester salarié aussi longtemps que possible. En effet, la combinaison des indemnités journalières et des indemnités complémentaires versées par l&#039;Assurance maladie et l&#039;employeur assurent un montant plus élevé que la pension de retraite.
Attention toutefois: vous pouvez être amené à être licencié si l&#039;absence engendrée par l&#039;arrêt maladie perturbe le fonctionnement de l&#039;entreprise par exemple.
Or, un licenciement impacte la retraite. Vérifiez dans votre convention collective ou dans les accords d&#039;entreprise si une garantie prévoit une interdiction de licenciement pour un motif lié à la maladie et pour quelle durée. Si votre maladie vous rend inapte au travail, pensez à demander les indemnités dédiées et à demander un départ pour incapacité permanente.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite et arrêt maladie: comment ça marche?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment est calculée la retraite pour une profession libérale?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/calcul-retraite-profession-liberale-90978</link>
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      <pubDate>Mon, 06 May 2024 12:02:01 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le régime de retraite d’une profession libérale a la particularité de se calculer à partir de points, y compris pour la pension de base. Cette dernière est gérée par la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL), à laquelle vient s’ajouter une retraite complémentaire obligatoire spécifique à chaque profession. En voici les modalités de fonctionnement et de calcul.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment se structure la caisse de retraite des professions libérales? La retraite des professions libérales dépend d&#039;un organisme, la CNAVPL, qui fédère en réalité dix autres caisses liées aux différentes professions: 

notaires (CPRN) 
officiers ministériels, officiers publics et des compagnies judiciaires (Cavom)
médecins (Carmf)
chirurgiens-dentistes et sages-femmes (CARCDSF)
pharmaciens (CAVP)
infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes, pédicures-podologues, orthophonistes et orthoptistes (Carpimko)
vétérinaires (Carpv)
agents généraux d&#039;assurance (Cavamac)
experts-comptables et commissaires aux comptes (Cavec)
professionnels relevant de la Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d&#039;assurance vieillesse (Cipav): architectes, moniteurs de ski, psychothérapeutes, ingénieurs-conseils, ostéopathes, experts devant les tribunaux, artistes non affiliés à la Maison des artistes-auteurs, etc

Ces sections professionnelles gèrent l&#039;encaissement des cotisations et le versement de la pension de retraite, ainsi qu&#039;un régime complémentaire ou parfois plusieurs. Seuls les avocats représentent une profession libérale qui dépend d&#039;un régime de retraite à part pour la base comme pour la complémentaire: la Caisse nationale des barreaux français (CNBF).  Comment sont octroyés les points de la retraite de base? Le montant de la retraite d&#039;une profession libérale est étroitement lié aux points cumulés tout au long de votre carrière. Chaque année, les cotisations versées sont converties en points, eux-mêmes inscrits sur votre compte adhérent. Deux types de cotisations ouvrent droit à des points de retraite selon la tranche des revenus: 

La première est une cotisation de 8,23 % prélevée sur la part des revenus annuels située en dessous du plafond de la Sécurité sociale (Pass). Elle permet d&#039;obtenir jusqu&#039;à 525 points si les revenus sont égaux ou supérieurs au Pass. En dessous, le nombre de points est proportionnel aux revenus par rapport au Pass.
La seconde cotisation s&#039;élève à 1,87 % des revenus annuels inférieurs à cinq fois le Pass et permet d&#039;obtenir jusqu&#039;à 25 points par an.

Certains points sont également octroyés gratuitement. Les trimestres cotisés avant 2004, date à laquelle le calcul précédemment décrit a été mis en place, valent 100 points. Une année d&#039;invalidité avec aide d&#039;un tiers vaut 200 points. Une année comprenant au moins 6 mois d&#039;incapacité de travail donne 400 points.
Enfin, la naissance des enfants ouvre également droit à des points.  Quelle est la durée d’assurance minimale pour un départ en retraite à taux plein? L&#039;âge légal de départ en retraite d&#039;une profession libérale se calcule de la même manière pour les professions libérales que dans le cadre du régime général. Selon l&#039;année de naissance, l&#039;âge de départ à taux plein se situe entre 62 et 64 ans pour une cotisation de 166 à 172 trimestres, et entre 65 et 67 ans pour un départ sans condition de durée d&#039;assurance vieillesse.
Notez que les carrières longues permettent de prétendre à un départ anticipé, toujours à taux plein. Le montant de la retraite d&#039;une profession libérale est le fruit d&#039;un calcul simple multipliant le nombre de points par la valeur du point au moment du départ. Chaque trimestre manquant entraîne une décote de 1,25 %, importante à prendre en compte dans tout plan de retraite.
Comme pour le régime général de la Sécurité sociale, le calcul de la retraite peut intégrer une surcote de 0,75 % par trimestre supplémentaire (contre 1,25 % pour le régime général) pour toute personne travaillant au-delà de la durée ou de l&#039;âge légal.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment est calculée la retraite pour une profession libérale?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment obtenir l’allocation des travailleurs de l’amiante?</title>
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      <pubDate>Sat, 04 May 2024 14:00:26 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Si vous avez été exposé à l’amiante au cours de votre vie professionnelle, vous pouvez bénéficier d’une allocation amiante sous certaines conditions. C’est ce que l’on appelle une allocation de cessation anticipée des travailleurs de l’amiante (Ata). De quoi s’agit-il et comment en bénéficier ?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu’est-ce que l’allocation amiante? Mise en place en 1999 suite à l&#039;interdiction de l&#039;amiante dans les matériaux de construction, l&#039;Allocation des Travailleurs de l&#039;Amiante (Ata) est une allocation de préretraite. Celle-ci vous permet, sous certaines conditions, de bénéficier d&#039;un départ anticipé à la retraite— parfois même dès 50 ans — tout en continuant de percevoir un revenu (sous la forme d&#039;une pension) jusqu&#039;à la date de la retraite à taux plein du régime général. La possibilité de bénéficier d&#039;un départ en préretraite amiante concerne:

les salariés (en activité ou non) reconnus atteints d&#039;une maladie professionnelle provoquée par l&#039;amiante ;
les salariés et les anciens salariés d&#039;établissements de construction et de réparation navales, de flocage et de calorifugeage, et de fabrication de matériaux contenant de l&#039;amiante ;
les dockers professionnels et les personnels portuaires ayant exercé pendant la période où l&#039;on manipulait de l&#039;amiante.

La liste des établissements et des métiers est établie par arrêté ministériel. Elle est disponible sur le site de la Caisse régionale d&#039;assurance maladie d&#039;Île-de-France.  Sous quelles conditions pouvez-vous bénéficier de l’allocation amiante? Pour toucher l&#039;allocation de cessation anticipée des travailleurs de l&#039;amiante, vous devez réunir plusieurs conditions:

Avoir atteint l&#039;âge de 50 ans au moins en étant atteint d&#039;une maladie professionnelle provoquée par l&#039;amiante, et reconnue par l&#039;Assurance maladie.
Avoir atteint l&#039;âge de 50 ans au moins, déterminé en fonction de la durée de travail effectuée dans les établissements, les ports ou les chantiers identifiés par une série d&#039;arrêtés, ou en ayant travaillé comme salarié dans l&#039;un des métiers fixés par arrêté ministériel au sein d&#039;un établissement de construction et de réparation navales. L&#039;âge de préretraite est calculé comme suit: 60 ans moins le tiers de la durée de travail effective.
Avoir cessé votre activité professionnelle au moment de toucher le montant de l&#039;allocation amiante.
Avoir renoncé au bénéfice d&#039;un revenu de remplacement, quel qu&#039;il soit, par exemple: des indemnités journalières pour maladie ou l&#039;allocation chômage.

En outre, les titulaires de certains avantages peuvent demander l&#039;allocation amiante. Cela concerne les bénéficiaires:

d&#039;une pension d&#039;invalidité versée par un régime de retraite obligatoire (il faut alors renoncer à la pension d&#039;invalidité pour percevoir l&#039;intégralité de l&#039;allocation amiante, ou bien opter pour une allocation différentielle) ;
d&#039;un avantage de réversion versé par un régime obligatoire ;
d&#039;un avantage personnel de vieillesse, mais seulement s&#039;il est versé par un régime spécial (marins, agents des collectivités, EDF-GDF, SNCF, RATP, etc.).
  Quelles démarches effectuer pour obtenir l’allocation amiante? Pour obtenir l&#039;allocation amiante, il faut effectuer plusieurs démarches. Dans un premier temps, vous devez déposer une demande de cessation anticipée d&#039;activité des travailleurs de l&#039;amiante (Acaata) auprès de la Caisse primaire d&#039;assurance maladie de votre lieu de résidence (en France métropolitaine). Pour les Drom (Département et région d&#039;outre-mer), la demande est adressée à la caisse générale de Sécurité sociale. Si vous résidez à l&#039;étranger, elle est adressée à la Caisse primaire d&#039;assurance maladie (CPAM) de votre dernier lieu de travail en France.
Dans un deuxième temps, votre caisse vous transmet un formulaire à remplir accompagné d&#039;une liste de pièces justificatives à fournir via votre espace personnel. Elle dispose ensuite d&#039;un délai de deux mois pour se prononcer sur votre droit à l&#039;allocation amiante, puis pour estimer son montant brut mensuel. Celui-ci est calculé en fonction de la moyenne actualisée des salaires bruts touchés au cours des 12 derniers mois d&#039;activité: 65 % du salaire de référence dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (46 368 euros en 2024), et 50 % de ce même salaire pour la fraction comprise entre une et deux fois ce plafond. Le montant brut ne peut pas être inférieur à 1 260,35 euros par mois (en 2024) ni supérieur à 85 % du salaire de référence.
En cas d&#039;acceptation, vous devez mettre fin à votre activité professionnelle et renoncer aux éventuels revenus de remplacement. Le premier versement de l&#039;allocation amiante est effectué au premier jour du mois civil qui suit la date à laquelle votre caisse d&#039;assurance maladie a validé votre dossier.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment obtenir l’allocation des travailleurs de l’amiante?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment est calculée la retraite des autoentrepreneurs</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/micro-entreprise-retraite-90527</link>
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      <pubDate>Wed, 01 May 2024 14:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Travailler en microentreprise donne le droit à une retraite de base et complémentaire sous conditions. Voici comment calculer la retraite des autoentrepreneurs.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment fonctionne le régime de retraite de la microentreprise? L&#039;autoentrepreneur, aussi appelé micro-entrepreneur, est un entrepreneur bénéficiant d&#039;un statut simplifié et de droits à la retraite. Dans le cadre de sa retraite, l&#039;autoentrepreneur cotise à chaque fois qu&#039;il déclare un chiffre d&#039;affaires (mensuellement ou par trimestre). Il paye des cotisations sociales à l&#039;Urssaf, incluant des cotisations retraite de base et retraite complémentaire, dont les taux diffèrent en fonction de son activité.
Au moment de leur départ à la retraite, les autoentrepreneurs ayant pu valider des trimestres de retraite ont le droit à des pensions de retraite de base et retraite complémentaire. Leur calcul dépend du fait que l&#039;autoentrepreneur relève du régime général (l&#039;Assurance retraite) ou de l&#039;une des professions libérales affiliées à la Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d&#039;assurance vieillesse (Cipav).
À noter que tous les autoentrepreneurs ayant créé leur statut depuis 2018 dépendent du régime général. Peu importe son régime, le départ à la retraite à l&#039;âge de 67 ans d&#039;un micro-entrepreneur, affilié au régime général ou à la Cipav, lui permet de liquider sa retraite au taux de 50 %, y compris si sa durée d&#039;assurance n&#039;atteint pas celle requise pour ce taux plein. Comme il est fréquent qu&#039;un autoentrepreneur connaisse plusieurs statuts au cours de sa carrière professionnelle (salarié, autoentrepreneur, etc.), ce dernier a un intérêt particulier à consulter son compte retraite sur le site Info Retraite qui concerne tous les régimes.  Comment est calculée la retraite des autoentrepreneurs du régime général?  La retraite de base La retraite de base d&#039;un micro-entrepreneur affilié à la Sécurité sociale des indépendants (intégrée depuis 2020 au régime général de la Sécurité sociale) se calcule selon la formule utilisée pour la retraite de base du régime général: Revenu annuel moyen des 25 meilleures années x Taux de retraite x (Nombre de trimestres validés / Durée d&#039;assurance pour obtenir une pension de retraite à taux plein).
Ainsi, le calcul de la pension de retraite de base d&#039;un micro-entrepreneur appartenant au régime général est le même que celui d&#039;un salarié du secteur privé. Idem pour sa pension de retraite complémentaire.  La retraite complémentaire La retraite complémentaire d&#039;un autoentrepreneur est la retraite complémentaire des indépendants (RCI) qui est une retraite par points. Le micro-entrepreneur cumule des points au fil de sa carrière professionnelle, en fonction du niveau de ses cotisations et d&#039;une valeur d&#039;achat du point variant chaque année. La valeur d&#039;acquisition du point étant de 20 734 euros en 2024, un autoentrepreneur obtiendra un point de retraite complémentaire à chaque fois qu&#039;il cotise 20 734 euros cette année-là.
Exemple: 20 734 euros cotisés = 1 000 points de retraite complémentaire accumulés
La retraite complémentaire de l&#039;autoentrepreneur suit la formule de calcul suivante: Nombre de points accumulés x Valeur de service du point x Taux de pension de base La valeur de service du point est revalorisée chaque année. Elle est de 1 327 euros au 1er janvier 2024 pour tous les points RCI acquis à partir de 2013, mais des différences peuvent rentrer en jeu selon la nature de votre activité si vous avez commencé à cotiser avant cette date.
Dans ce cas, vous pouvez vous renseigner auprès de la Cnav, qui gère le RCI. La multiplication par le taux de pension de base veut dire que le montant de la pension complémentaire peut être minoré à hauteur de l&#039;éventuelle décote appliquée sur la pension de retraite de base. Exemple: un micro-entrepreneur qui obtient une retraite de base à taux plein et 5 000 points de retraite complémentaire à partir de 2013, aura le droit à une pension de retraite complémentaire égale à 6 635 euros bruts annuels (5 000 x 1,327), soit 552,92 euros bruts par mois.  Microentreprise et retraite: quel montant pour les micro-entrepreneurs affiliés à la Cipav? La retraite de la microentreprise d&#039;un entrepreneur affilié à la Cipav suit un système à points à la fois pour sa retraite de base et sa retraite complémentaire. Avec, comme autre particularité, l&#039;existence de trois tranches de cotisations:

26 % des cotisations sociales versées sont dédiées à la tranche 1 de la retraite de base
5,3 % des cotisations sociales sont dédiées à sa tranche 2
20,75 % des cotisations sociales concernent la retraite complémentaire
  La retraite de base Le micro-entrepreneur affilié à la Cipav obtient un point de retraite de base, dans la limite de 550 points par an:

à chaque fois qu&#039;il cotise 6,90 euros en tranche 1
à chaque fois qu&#039;il cotise 164,53 euros en tranche 2

Pour calculer le montant de retraite de base d&#039;un micro-entrepreneur affilié à la Cipav, le nombre de points cumulés doit être multiplié par la valeur du point et par le taux de liquidation (taux plein ou minoré). En 2024, la valeur de service du point de retraite de base de la Cipav est de 0,6399 euro.
Exemple: si 30 000 points de retraite de base Cipav ont été cumulés tout au long d&#039;une carrière professionnelle et que le taux plein a été atteint, le montant de la pension en 2024 sera de 30 000 x 0,6399 = 19 197 euros bruts annuels (soit 1599,75 euros bruts par mois).  La retraite complémentaire L&#039;autoentrepreneur affilié à la Cipav obtient un point de retraite complémentaire à chaque fois qu&#039;il verse 45,30 euros de cotisations à cet effet. Là encore, tous les points accumulés sont transformés en une pension de retraite complémentaire selon la valeur du point en vigueur (1 point = 2,89 euros en 2024), et le taux de liquidation obtenu pour la retraite de base.
Exemple: si 1 000 points de retraite complémentaire Cipav ont été cumulés tout au long d&#039;une carrière professionnelle et que la retraite de base est versée à taux plein, le montant de la pension de retraite complémentaire en 2024 sera de 1 000 x 2,89 = 2 890 euros bruts annuels (soit 240,83 euros bruts par mois).
Bon à savoir: peu importe la caisse à laquelle vous êtes affilié, vous pouvez obtenir une simulation du montant de votre retraite sur le site Info Retraite.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment est calculée la retraite des autoentrepreneurs]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Vous avez des enfants? Tous les avantages pour votre retraite à vérifier</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/tous-les-droits-que-vos-enfants-vous-donnent-a-la-retraite-90686</link>
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      <pubDate>Wed, 01 May 2024 12:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Tous les régimes de retraite accordent des droits supplémentaires aux assurés qui ont eu des enfants. C’est le cas de l’Assurance retraite et de l’Agirc-Arrco dans le privé.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment comptent les enfants dans le calcul de la retraite et la date de départ?  Le fait d&#039;avoir eu des enfants améliore les droits à la retraite du régime de base et du régime complémentaire des femmes (et, dans une moindre mesure, des hommes). Il s&#039;agit notamment d&#039;une augmentation du nombre de trimestres pour le calcul de la pension dans le régime de base et d&#039;une majoration du montant de la pension, à certaines conditions, pour les deux régimes, de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco.  Des trimestres supplémentaire pour les mères (et parfois les pères) à l’Assurance retraite  Votre retraite du régime de base se calcule à partir du salaire annuel moyen de vos 25 meilleures années, multiplié par un taux qui dépend du nombre de trimestres retenus par rapport à celui qui est exigé pour le taux plein (taux maximum de 50 %). Ainsi, les natifs de 1962 doivent justifier de 169 trimestres pour prétendre au taux plein. Si vous n&#039;atteignez pas ce nombre, votre pension subit une décote. Tous les trimestres qui peuvent vous être accordés en plus de ceux que vous avez eus par votre activité professionnelle sont donc les bienvenus! Un certain nombre peuvent provenir de votre progéniture.  Trimestres pour enfants nés, adoptés et élevés Pour les enfants nés avant 2010, les femmes ont droit à 4 trimestres pour la naissance de chaque enfant et 4 trimestres au titre de leur éducation, soit 8 trimestres par enfant.
Exemple de gain pour 2 enfants : née en 1962, il vous faut 169 trimestres pour le taux plein. A 62 ans et 6 mois, âge légal de la retraite, vous en comptabiliserez 153, ce qui génèrerait une décote de 10 %. Grâce à vos deux enfants, vous aurez vos 169 trimestres et pourrez bénéficier du taux plein dès l&#039;âge légal.
Pour les enfants nés à partir de 2010, les trimestres d&#039;éducation peuvent être cédés au père ou partagés entre les parents. La majoration de trimestres pour adoption peut aussi être partagée entre le père et la mère, à raison de 1 ou 2 trimestres pour le père et 3 ou 2 à la mère. Le choix doit s&#039;effectuer au plus tard dans les 6 mois qui suivent le 4ème anniversaire de la naissance ou de l&#039;adoption de l&#039;enfant.  Trimestres pour congé parental Si vous avez cessé votre activité temporairement pour vous occuper de votre enfant, vous bénéficiez d&#039;une majoration de durée d&#039;assurance égale à la durée effective de votre congé parental d&#039;éducation: 3 ans maximum par enfant, soit 12 trimestres, voire 4, soit 16 trimestres, en cas de maladie ou de handicap grave. Cette majoration ne se cumule pas avec les trimestres maternité et éducation. C&#039;est la solution la plus avantageuse qui vous est appliquée.
Exemple : vous avez eu 2 enfants et avez pris un congé parental de 3 ans pour chacun. Vous avez droit à 16 trimestres maternité et éducation ou à 24 au titre du congé parental. C&#039;est donc cette dernière majoration qui s&#039;applique.  Trimestres pour parent au foyer Si vous êtes sans activité professionnelle ou que vous êtes passé à temps partiel pour vous occuper de vos enfants, vous pouvez être affilié gratuitement à l&#039;Assurance Vieillesse du Parent au Foyer (AVPF) selon des conditions différentes selon votre situation: vous êtes parent isolé sans activité, vous êtes en couple et sans activité ou vous êtes en couple et à temps partiel.
La Caisse d&#039;Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA) verse alors pour votre compte des cotisations pour vous permettre de continuer à valider des trimestres pour votre retraite (4 par an maximum), sur la base d&#039;un salaire fictif du niveau du SMIC. Ces trimestres seront pris en compte pour calculer votre durée d&#039;assurance et votre salaire annuel moyen.  Trimestres pour enfant handicapé Si vous avez eu la charge effective et permanente d&#039;un enfant atteint d&#039;un handicap de 80 % au moins, vous avez droit à un trimestre lors de l&#039;attribution de l&#039;allocation d&#039;Education de l&#039;Enfant Handicapé (AEEH), puis à un trimestre par période de 30 mois de versement de cette allocation, dans la limite de 8 trimestres. Ils s&#039;ajoutent aux trimestres pour enfant.
Exemple de gain pour 2 enfants dont un handicapé: une personne née en janvier 1963 peut prendre sa retraite en octobre 2025, à 62 ans et 9 mois et doit justifier de 170 trimestres pour le taux plein. En poursuivant son activité, elle devrait totaliser 146 trimestres seulement. Avec 2 enfants dont un handicapé de naissance, elle pourra ajouter 24 trimestres (8 pour chaque enfant au titre de la naissance et de l&#039;éducation + 8 pour l&#039;enfant handicapé). Elle pourra donc partir avec le taux plein à l&#039;âge légal.  Des majorations  (surcote parentale) sous conditions à l’Assurance retraite Vous pouvez bénéficier d&#039;une majoration de votre retraite dans deux situations:  Retraite à taux plein à 63 ans Si vous êtes née à partir de 1964 et que vous avez acquis au moins un trimestre de majoration pour enfant (maternité, éducation, adoption, enfant handicapé, congé parental) et que vous avez déjà tous vos trimestres au cours de l&#039;année précédant le nouvel âge légal, vous pouvez bénéficier d&#039;une surcote de 1,25 % par trimestre cotisé au-delà de cette date, dans la limite de 5 %.  Famille nombreuse (3 enfants et plus) Que vous soyez le père ou la mère, si vous avez eu au moins 3 enfants (vos enfants ou ceux que vous avez élevés pendant au moins 9 ans avant leur 16ème anniversaire), vous avez droit à un bonus de 10 % de votre pension de retraite. Celui-ci s&#039;applique après l&#039;application de la surcote parentale.  Est-ce que les enfants donnent des points Agirc-Arrco pour la retraite?  Des majorations sous conditions à l’Agirc-Arrco Votre retraite complémentaire bénéficie aussi de bonus, dans certains cas:  Enfant à charge ou invalide Vous avez droit à une majoration de 5 % de votre retraite Agirc-Arrco par enfant à charge, c&#039;est-à-dire de moins de 18 ans ou étudiants de moins de 25 ans, apprentis ou chômeurs inscrits à France Travail et non indemnisés. C&#039;est le cas aussi si vous avez un enfant invalide, dont l&#039;invalidité a été reconnue avant ses 21 ans, quel que soit son âge. Cette majoration, temporaire, prend fin lorsque l&#039;enfant atteint ses 18 ans ou ses 25 ans, voire lorsqu&#039;il n&#039;est plus en invalidité.  Famille nombreuse Vous avez droit à une majoration de 5 ou 10 % de votre retraite complémentaire, selon la période d&#039;acquisition de vos points, à partir du 3ème enfant. Cette majoration ne se cumule pas avec celle pour enfant à charge. C&#039;est la plus favorable qui s&#039;applique.  Une meilleure prise en compte du congé de maternité à l’Assurance Retraite La réforme des retraites de 2023 a amélioré le sort de la retraite des femmes qui prennent leur retraite après le 1er septembre 2023: désormais, les indemnités journalières perçues pendant le congé de maternité, avant le 1er janvier 2012, sont prises en compte dans le calcul des 25 meilleures années. La réforme de 2010 avait déjà fait un pas dans ce sens, mais elle ne concernait que les congés de maternité commencés après le 1er janvier 2012.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Vous avez des enfants? Tous les avantages pour votre retraite à vérifier]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment est calculée la retraite des artisans?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-artisans-90525</link>
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      <pubDate>Mon, 29 Apr 2024 14:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La retraite d’un artisan est gérée par la Sécurité sociale des indépendants (SSI), désormais intégrée au régime général de la Sécurité sociale (l’Assurance retraite). Voici comment calculer la retraite de base et la retraite complémentaire d’un artisan.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Retraite d’un artisan: comment est calculée sa pension de base? Le mode de calcul de la retraite de base d&#039;un artisan dépend de la période de ses cotisations au SSI (ou à l&#039;ex-RSI, ou à l&#039;ex-Cancava). Le calcul de la retraite est différent selon que les périodes d&#039;assurance aient eu lieu avant ou après l&#039;année 1973. Cette date correspond au début de l&#039;alignement du régime de retraite de base des travailleurs indépendants (artisans, commerçants, professions libérales, etc.) sur celui du régime général.  La retraite de base d’un artisan ayant commencé sa carrière en 1973 ou après La retraite de base d&#039;un artisan qui a uniquement cotisé à partir de 1973 se calcule selon la formule du régime général: Revenu annuel moyen x Taux de retraite x (Nombre de trimestres d&#039;assurance validés / Durée d&#039;assurance pour obtenir une pension à taux plein) Rappelons que dans cette formule de calcul, le revenu annuel moyen correspond à la moyenne des 25 meilleures années de revenus (pour les retraités dont l&#039;année de naissance est 1953 ou après) et le taux plein correspond à un taux de pension à 50 %.  La retraite de base d’un artisan ayant commencé son activité avant 1973 Avant 1973 et l&#039;alignement du régime des indépendants avec le régime général, la retraite des artisans, commerçants et industriels était une retraite par points. Un artisan ayant commencé à travailler avant cette date voit le montant de sa retraite suivre un double calcul:

La première partie de sa pension, correspondant aux cotisations versées avant 1973, se calcule selon la formule Nombre de points accumulés x Valeur de service du point. La valeur de service du point, qui est revalorisée chaque année en fonction de l&#039;inflation, était de 9,9128 euros en 2023. 
La deuxième partie, correspondant aux cotisations versées à partir de 1973, se calcule selon la formule de calcul de la retraite de base du régime général.
  Exemple de calcul de la retraite de base d’un artisan Prenons l&#039;exemple d&#039;un artisan qui a commencé à travailler en 1960, cumulant 50 points de retraite de base avant 1973, et affichant un taux plein, la durée d&#039;assurance nécessaire ainsi qu&#039;un revenu annuel moyen de 20 000 euros. Sa pension de retraite sera égale à 10 495,64 euros bruts par an (soit 874,64 euros par mois), car composée de:

495,64 euros par an de retraite (50 x 9,912 8 euros) sur ses cotisations précédant 1973 ;
10 000 euros par de retraite (20 000 x 50 %) sur ses cotisations à partir de 1973 ;

Comme c&#039;est le cas pour la retraite des salariés du privé, le montant de la pension de retraite d&#039;un artisan est limité au plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 46 368 euros par an (et 3 864 euros par mois). Elle peut également faire l&#039;objet d&#039;une décote ou une surcote. Ainsi, tous les assurés nés à partir de 1953 n&#039;atteignant pas le nombre d&#039;annuités requises pour une retraite à taux plein ou l&#039;âge de 67 ans, font face à une décote de 1,25 % pour chaque trimestre manquant.
À l&#039;inverse, tout trimestre cotisé au-delà de l&#039;âge légal de départ à la retraite et du nombre de trimestres nécessaires pour le taux plein vous offre une surcote de 1,25 % depuis 2009.  Comment se calcule la retraite complémentaire d’un artisan? Depuis 2013, les retraites complémentaires d&#039;un artisan, d&#039;un commerçant ou d&#039;un industriel se calculent toutes de la même façon, faisant partie de laretraite complémentaire des indépendants (RCI). Ce qui n&#039;était pas le cas auparavant puisque les artisans ont bénéficié d&#039;une retraite complémentaire dès 1979, contre 2004 pour les commerçants et industriels.
Depuis sa création, la retraite complémentaire d&#039;un artisan est un régime par points. Qu&#039;elles concernent le régime unifié présent ou le régime particulier passé, les cotisations versées pour sa retraite complémentaire permettent au travailleur indépendant d&#039;accumuler des points en fonction d&#039;une valeur d&#039;acquisition. Celle-ci est par exemple de 20 734 euros en 2024. Ces points acquis tout au long de la carrière professionnelle sont transformés, au moment du départ à la retraite (autorisé à partir de l&#039;âge légal), en un montant de retraite complémentaire suivant la formule de calcul traditionnelle des régimes par points:
Nombre de points x Valeur de service du point
Au 1er janvier 2024, la valeur de service du point est de 1 327 euros. Les points acquis par les artisans avant 2013 et l&#039;unification du régime sont conservés, mais leur valeur est différente: ils font l&#039;objet d&#039;un coefficient de conversion.
À noter aussi que la retraite complémentaire est réduite quand la retraite de base a été obtenue à taux minoré, selon des coefficients d&#039;abattement spécifiques au régime complémentaire. Ainsi, il est préférable pour calculer votre retraite complémentaire d&#039;artisan de réaliser une simulation à partir de votre espace personnel sur le site Info Retraite.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment est calculée la retraite des artisans?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;En retraite progressive, mon employeur ne me propose que de cotiser à temps partiel, en-a-t-il le droit?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/en-retraite-progressive-mon-employeur-ne-me-propose-que-de-cotiser-a-temps-partiel-en-a-t-il-le-droit-89358</link>
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      <pubDate>Sun, 21 Apr 2024 05:05:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Jean-Paul est en retraite progressive. Il a une interrogation sur son niveau de cotisation. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat de l&#039;Assurance retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Jean-Paul: En retraite progressive, mon employeur ne me propose pas de cotiser à temps plein mais à temps partiel. En a-t-il le droit?
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
Si vous exercez une activité à temps partiel il existe une possibilité de cotiser au titre de l&#039;assurance retraite sur la base d&#039;un salaire correspondant à l&#039;activité exercée à temps plein. Toutefois, il s&#039;agit d&#039;une dérogation sous réserve de l&#039;accord de votre employeur.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;En retraite progressive, mon employeur ne me propose que de cotiser à temps partiel, en-a-t-il le droit?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Fraudes aux pensions de retraite: combien coûtent-elles (vraiment) à l&#039;État?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/fraudes-aux-pensions-de-retraite-combien-coutent-elles-vraiment-a-l-etat-90172</link>
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      <pubDate>Sat, 20 Apr 2024 14:15:17 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Selon une récente étude de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (CNAV), la fraude aux pensions de retraite atteindrait 70 millions d&#039;euros chaque année en France. Un montant qui ne représente que 0,3 % du total des pensions versées.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les retraités seraient-ils plus honnêtes que prévu? Telle semble en tout cas la conclusion de la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (CNAV), qui a récemment cherché à chiffrer la fraude aux pensions de retraite dans un contexte où le gouvernement se retrouve contraint de faire la chasse aux économies. Comme le rapporte RMC, l&#039;organisme a recruté 12 salariés pour analyser 3 000 dossiers tirés au sort.
Parmi les dossiers étudiés, 200 ont été considérés comme suspects, mais la fraude n&#039;a pu être démontrée que dans 16 cas. Le montant de ces fraudes n&#039;a pas été communiqué, mais la CNAV considère que, rapporté à l&#039;ensemble de la population, il attendrait environ 70 millions d&#039;euros. C&#039;est trois fois moins que l&#039;estimation qui circulait jusqu&#039;à présent, et surtout 0,3 % du budget annuel total des pensions de retraite, qui s&#039;élève à 340 milliards d&#039;euros.  Des décès non communiqués Cette étude permettra également de mieux suivre les retraités français résidant à l&#039;étranger. Selon l&#039;organisme, ils sont environ un million, majoritairement installés en Algérie, au Portugal et en Espagne. En moyenne, ils recevraient chaque mois quelque 300 euros. En effet, il est tout à fait possible de toucher sa retraite quand on vit à l&#039;étranger.
Pour ces retraites vivant hors de France, les contrôles s&#039;avèrent plus complexes. Lorsqu&#039;un retraité décède, l&#039;administration ne prévient pas toujours la France, et certains proches peu scrupuleux, qui touchent sur un compte en France la pension de retraite de leur aîné, préfèrent garder le silence pour continuer à recevoir les versements. Mais le gouvernement espère pouvoir améliorer la lutte contre la fraude. Ainsi, pour les retraités installés en Algérie, un nouveau système sera bientôt mis en place: ils devront prouver qu&#039;ils sont toujours vivants en se filmant avec un smartphone.
Lire aussi &gt; Ma retraite peut être supprimée si je pars vivre à l&#039;étranger, vrai ou faux?  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/19/illustration-dun-couple-faisant-ses-calculs-pour-s-.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Fraudes aux pensions de retraite: combien coûtent-elles (vraiment) à l&#039;État?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Existe-t-il un âge maximum de départ en retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/age-maximum-retraite-89934</link>
      <guid isPermaLink="false">https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/age-maximum-retraite-89934</guid>
      <pubDate>Tue, 16 Apr 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[À propos de retraite, on parle essentiellement des problématiques liées à l’âge légal de départ et au taux plein nécessaire pour toucher la meilleure pension possible. Mais une autre question peut se poser : y a-t-il un âge maximum pour la retraite ? Peut-on choisir de travailler au-delà de l’âge légal, voire de l’âge du taux plein automatique, et si oui, dans quelle limite ?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L’âge de départ en retraite: quand partir et à quel taux? L&#039;âge légal correspond à l&#039;âge à partir duquel il est possible d&#039;obtenir une retraite de base. Il est aujourd&#039;hui fixé à 62 ans pour les assurés nés avant le 1er septembre 1961, et varie en fonction de l&#039;année de naissance après cette date. Une fois atteint cet âge légal, tout assuré qui le souhaite peut prendre sa retraite, y compris s&#039;il n&#039;a pas l&#039;intégralité de ses trimestres de cotisation. En vertu de la réforme des retraites, ce seuil sera progressivement relevé pour atteindre 64 ans en 2030 pour toutes les générations nées à partir du 1er janvier 1968.
Les régimes de retraite complémentaire fonctionnent de la même façon. Pour obtenir une retraite complémentaire Agirc-Arrco à taux plein, il faut avoir atteint l&#039;âge légal du régime de base et remplir la condition de durée d&#039;assurance requise. Néanmoins, une minoration s&#039;applique de façon temporaire jusqu&#039;à atteindre l&#039;année d&#039;équilibre, soit 1 an après avoir rempli les conditions de la retraite de base à taux plein. La loi prévoit la possibilité de partir en retraite avant 62 ans dans certaines situations: carrière longue, handicap, invalidité, ou affiliation à l&#039;un des régimes spéciaux.
Le cas échéant, le montant de la retraite subit une décote proportionnelle au nombre de trimestres manquants. L&#039;âge du départ à taux plein correspond à l&#039;âge auquel l&#039;assuré peut partir en bénéficiant d&#039;une retraite à taux plein. Cet âge varie en fonction des trimestres cotisés. Il existe toutefois une limite: à 67 ans, vous pouvez partir à taux plein, même s&#039;il vous manque des trimestres par rapport à la durée d&#039;assurance retraite requise. Cet âge n&#039;a pas été modifié par la réforme des retraites.
Enfin, une condition d&#039;âge s&#039;applique également à la pension de réversion: elle est établie à 55 ans minimum depuis le 1er janvier 2009 pour le régime de base.  Quel est l’âge maximum pour la retraite? Dans les faits, il n&#039;existe aucune obligation de départ en retraite, et donc pas de limite d&#039;âge pour travailler. La décision en revient à chaque assuré. Au moment d&#039;atteindre l&#039;âge légal, si vous ne réunissez pas le nombre de trimestres requis pour toucher votre retraite à taux plein, vous pouvez poursuivre une activité professionnelle jusqu&#039;à remplir ces conditions, ou jusqu&#039;à atteindre l&#039;âge du taux maximum automatique. Il existe pour la retraite un âge limite d&#039;activité applicable aux salariés du secteur privé comme aux agents de la fonction publique: c&#039;est-à-dire un âge à partir duquel votre employeur peut vous mettre à la retraite.

Dans le privé, votre employeur peut choisir de vous mettre à la retraite à 70 ans. Qu&#039;il s&#039;agisse d&#039;une mise à la retraite d&#039;office ou que vous ayez donné votre accord, les droits en matière d&#039;indemnités sont les mêmes: l&#039;indemnité est égale à celle qui prévaut lors d&#039;un licenciement (sauf si le contrat de travail ou la convention collective prévoit un montant supérieur).
Mais, en accord avec son employeur, il est possible de continuer de travailler au-delà de cet âge. 
Dans le secteur public, tout agent peut être mis d&#039;office à la retraite à partir d&#039;un certain âge qui dépend de la catégorie d&#039;emploi et de l&#039;année de naissance: 67 ans pour les fonctionnaires sédentaires et pour les agents contractuels, entre 57 et 62 ans pour les fonctionnaires de la catégorie active. L&#039;âge maximum pour la retraite peut toutefois être repoussé si votre carrière est incomplète, si vous avez des enfants à charge, si vous étiez parent d&#039;au moins trois enfants au jour de votre 50e anniversaire, ou si vous occupez un emploi de direction.
Pour les travailleurs non salariés, ces dispositions ne s&#039;appliquent pas: il n&#039;y a pas d&#039;âge maximum pour la retraite.

En revanche, dans le cas d&#039;une mise à la retraite d&#039;office, le mécanisme du cumul emploi-retraite vous permet de reprendre une activité salariée, même une fois que vous avez commencé à toucher votre pension de retraite. Le montant maximal de la pension est alors plafonné.  Pourquoi continuer à travailler au-delà de 67 ans ? Si 67 ans est l&#039;âge du taux maximum automatique à partir duquel vous êtes assuré de toucher votre retraite à taux plein, il reste intéressant de travailler au-delà pour augmenter le montant de votre retraite. En effet, en travaillant au-delà de 67 ans, vous augmentez votre durée d&#039;assurance en bénéficiant d&#039;une majoration de 2,5 % pour chaque trimestre accompli. Cette majoration est accordée uniquement si vous ne disposez pas du nombre de trimestres requis pour bénéficier d&#039;une retraite à taux plein avant 67 ans, tous régimes confondus. Elle s&#039;arrête au moment où vous disposez de tous vos trimestres. Cela vous permet d&#039;obtenir une pension de retraite plus élevée.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Existe-t-il un âge maximum de départ en retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite et régimes spéciaux: ce qu’il faut savoir</title>
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      <pubDate>Mon, 15 Apr 2024 16:02:52 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La réforme des retraites de 2023 a mis fin aux régimes spéciaux de plusieurs professions en France, qui verront leurs conditions de départ en retraite alignées sur celles du régime général. Quels régimes sont concernés ? Qu’est-ce que cela change pour les salariés déjà en poste ? Sous quelles conditions un bénéficiaire d’un régime spécial peut-il prendre sa retraite ? Âge légal, durée de cotisation, calcul du montant de la pension de retraite : voici tout ce qu’il faut savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qui bénéficie des régimes spéciaux de retraite? Les régimes spéciaux désignent les régimes de retraite d&#039;une catégorie spécifique de salariés du secteur public, qui offrent des conditions plus avantageuses que celles du régime général de la Sécurité sociale en matière d&#039;âge de départ, de durée d&#039;assurance et de calcul du montant de la pension. Ces régimes couvrent la retraite de base et la retraite complémentaire.  Les changements apportés par la réforme des retraites: la fin des régimes spéciaux?  Des régimes spéciaux supprimés La réforme des retraites votée en 2023 a mis fin à plusieurs de ces régimes spéciaux. Cinq secteurs sont concernés:

la Régie autonome des transports parisiens (RATP) ;
les industries électriques et gazières (IEG) ;
les clercs et employés de notaires ;
la Banque de France ;
le Conseil économique, social et environnemental.

Cela signifie que les personnes recrutées depuis le 1er septembre 2023 dans ces professions ne bénéficient plus d&#039;un régime spécial: elles sont affiliées au régime général pour leur retraite de base et au régime complémentaire qui correspond à leur activité (Agirc-Arrco ou Ircantec). Ces changements sont appliqués aux salariés de la SNCF depuis 2020.  Des régimes spéciaux maintenus En revanche, les autres régimes spéciaux continuent de s&#039;appliquer. Il s&#039;agit de ceux des marins, des salariés de l&#039;Opéra de Paris et de la Comédie-Française, des professions libérales et des avocats.  Le cas des salariés déjà en poste: la clause du &quot;grand-père&quot; Les salariés en poste dans les branches concernées par la réforme des retraites continuent de bénéficier des régimes spéciaux, conformément à la clause dite &quot;du grand-père&quot;: seules les nouvelles embauches sont soumises au régime général. Néanmoins, ces employés n&#039;échapperont pas aux changements prévus par la réforme, en particulier le relèvement progressif de deux ans de l&#039;âge légal de départ à taux plein. Seule différence notable: ces changements prendront effet deux ans après le régime général, soit au 1er septembre 2025.
Ainsi, c&#039;est la génération née en 1963 qui sera concernée par le report de l&#039;âge légal. Conséquemment, il n&#039;y a pas de changement pour les assurés qui remplissent les conditions de liquidation de leur pension, jusqu&#039;à la date du 1er janvier 2025.  Quelles sont les règles actuelles pour la retraite des régimes spéciaux?  L’âge légal de départ à la retraite Certains régimes spéciaux donnent la possibilité aux affiliés de partir à la retraite avant l&#039;âge légal, soit avant 62 ans (avant réforme), voire avant 60 ans, en contrepartie d&#039;une décote. Ainsi, les personnes qui exercent une profession à risque peuvent prendre leur retraite plus tôt, à condition de remplir un quota en termes d&#039;années de service: 

À 50 ans et 8 mois pour les agents de conduite de la SNCF et les machinistes à la RATP (l&#039;augmentation progressive de l&#039;âge légal fera passer ce seuil à 52 ans en 2024).
À 52 ans pour les policiers, les contrôleurs aériens, les gardiens de prison et les égoutiers.
À 57 ans pour les douaniers, les éboueurs, les aides-soignants et tous les agents de &quot;catégorie active&quot;.

Par ailleurs, le dispositif &quot;carrières longues&quot; autorise un départ anticipé comme pour le régime général, selon quatre bornes d&#039;ouverture des droits à la retraite (58, 60, 62 et 63 ans).  La durée de cotisation La durée de cotisation est plus courte pour les régimes spéciaux. Alors que les affiliés au régime général de la Sécurité sociale doivent cumuler 43 annuités, soit 172 trimestres, les bénéficiaires d&#039;un régime de retraite spécial cotisent moins longtemps: par exemple, entre 161 et 168 trimestres pour les salariés de la RATP qui veulent profiter d&#039;une retraite à taux plein, en fonction de la date d&#039;ouverture des droits. La réforme des retraites prévoit toutefois le relèvement progressif de la durée d&#039;assurance des régimes spéciaux, afin de l&#039;aligner avec celle du secteur privé: à terme, elle atteindra donc 43 annuités de cotisations pour toutes les professions concernées par la réforme.  Le calcul de la pension de retraite Le mode de calcul de la pension de retraite à taux plein ne change pas. Le montant de la pension correspond à 75 % du revenu professionnel de référence pour la majorité des régimes spéciaux. Il est calculé sur la base des six derniers mois d&#039;activité (pour les fonctionnaires et les cheminots), des trois dernières années (pour les marins) ou des 10 dernières années (pour les clercs et employés de notaires).
À titre de comparaison, dans le secteur privé, la pension correspond à 50 % du salaire annuel moyen, lui-même calculé en tenant compte des 25 meilleures années de la carrière professionnelle.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite et régimes spéciaux: ce qu’il faut savoir]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Comment est-on imposé à la retraite?</title>
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      <pubDate>Sun, 14 Apr 2024 12:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L’impôt sur la retraite n’est pas toujours bien connu des contribuables. Principes d’imposition, taux de l’impôt sur le revenu et des prélèvements sociaux, cas d’exonération, voici tout ce qu’il faut savoir sur l’imposition de vos pensions de retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment fonctionne l’impôt sur la retraite? L&#039;impôt sur la retraite suit les mêmes principes que l&#039;impôt sur les revenus d&#039;activité. À savoir que vos pensions de retraite sont, sauf mesures d&#039;exonération particulière, soumises:

à l&#039;impôt sur le revenu ;
aux prélèvements sociaux (CSG, CRDS, Casa, cotisation maladie).

Peu importe la caisse de retraite à laquelle vous appartenez, toutes vos pensions versées à partir de votre départ à la retraite (pensions de base et complémentaires, pension de réversion) sont imposables. L&#039;ensemble de vos pensions sont d&#039;ailleurs ponctionnées par l&#039;administration fiscale avant versement,faisant l&#039;objet d&#039;un prélèvement à la source, comme les salaires des travailleurs du privé.
Ainsi, les paiements de retraite que vous recevez chaque mois sur votre compte bancaire correspondent à un montant de retraite net de prélèvement à la source. L&#039;administration fiscale se charge de remplir les différents montants dans votre déclaration de revenus (pensions, retraites et rentes imposables, prélèvement à la source déjà payé), mais prenez tout de même le temps de les vérifier dans votre espace personnel du site impots.gouv.fr avant de valider votre déclaration.
Autre point commun avec l&#039;imposition des revenus du travail, un abattement forfaitaire de 10 % est automatiquement appliqué sur les pensions de retraite par l&#039;administration fiscale. À noter qu&#039;il existe un abattement supplémentaire réservé aux retraités de plus de 65 ans et aux invalides, ne dépassant pas un certain revenu net global.  Quel est le taux d’impôt sur le revenu pour votre retraite? Le taux d&#039;imposition de vos pensions de retraite correspond au taux d&#039;imposition de vos revenus dans leur ensemble, moins les abattements fiscaux auxquels vous avez droit. Pour rappel, votre impôt sur le revenu est calculé en fonction du montant de vos revenus annuels et d&#039;un barème progressif dont les tranches varient selon votre quotient familial. En 2024, vous serez imposés sur vos revenus de 2023 (incluant l&#039;ensemble de vos pensions de retraite reçues cette année-là), pour une part de quotient familial, à hauteur de: 

0 % pour la tranche de vos revenus annuels jusqu&#039;à 11 294 euros ;
11 % pour la tranche de vos revenus allant de 11 295 euros à 28 797 euros ;
30 % pour la tranche de vos revenus allant de 28 798 euros à 82 341 euros ;
41 % pour la tranche de vos revenus allant de 82 342 euros à 177 106 euros ;
45 % pour la tranche de vos revenus supérieurs à 177 106 euros.

Il existe donc cinq tranches correspondant chacune à un taux d&#039;imposition (de 0 % à 45 %). Si vos revenus à déclarer (incluant vos pensions de retraite) dépassent la première tranche, seule la part supérieure au plafond sera soumise au taux d&#039;imposition de la 2e tranche. Et ainsi de suite. À noter que vos indemnités reçues en fin de carrière font partie de votre assiette d&#039;imposition.
En revanche, les allocations du minimum vieillesse (Allocation de solidarité aux personnes âgées ou Aspa, Allocation supplémentaire d&#039;invalidité ou Asi…), les pensions de retraite du combattant, et des anciens combattants, mais aussi les pensions militaires d&#039;invalidité sont toutes exonérées d&#039;impôt sur le revenu.  Quel est le taux des prélèvements sociaux sur votre pension de retraite?  Le taux de CSG sur les retraites Le taux de CSG (Contribution sociale généralisée) sur les pensions de retraite varie en fonction de votre revenu fiscal de référence (RFR) et de la composition de votre foyer (quotient familial). Il existe quatre taux différents de CSG: 

un taux à 0 % (exonération)
un taux à 3,80 % (taux réduit)
un taux à 6,60 % (taux médian)
un taux de 8,30 % (taux normal)




















Exonération (0 %)
Taux réduit
(3,80 %)
Taux médian (6,60 %)
Taux normal (8,30 %)


RFR pour 1,5 part fiscale
Inférieur à 15 495 euros
De 15 496 à 20 257 euros
De 20 258 euros à 31 435 euros
Supérieur à 31 435 euros


RFR pour 2,5 parts fiscales
Inférieur à 22 025 euros
De 22 026 à ​28 795 euros
De 28 796 euros à 44 682 euros
Supérieur à 44 682 euros


Demi-part fiscale supplémentaire
Seuil augmenté de 3 265 euros
Seuil augmenté de 4 269 euros
Seuil augmenté de 6 623 euros
Seuil augmenté de 6 623 euros

  Le taux de CRDS sur les retraites Un taux unique de CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale) est appliqué sur les pensions de retraite. Ce taux de prélèvement est de 0,5 % pour tous les contribuables soumis au taux réduit, médian ou normal pour la CSG. Si vous êtes exonéré de CSG, vous n&#039;avez pas de CRDS à payer.  Le taux de Casa sur les retraites Un seul taux de Casa (Contribution additionnelle de solidarité pour l&#039;autonomie) est également appliqué sur les pensions de retraite. Ce taux est de 0,3 % pour tous les contribuables soumis au taux médian ou au taux normal pour la CSG. Si vous êtes exonéré de CSG, ou que vous la payez au taux réduit, vous n&#039;êtes pas redevable de la Casa.  Le taux de cotisation maladie Une cotisation maladie est prélevée sur les pensions de retraite complémentaire de l&#039;Agirc-Arrco à un taux de 1 %, sauf exception.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/12/impots-retraite-1.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment est-on imposé à la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment racheter des trimestres d’études?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/rachat-trimestres-etudes-89478</link>
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      <pubDate>Sat, 13 Apr 2024 12:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Afin d’améliorer le niveau de votre pension de retraite, vous pouvez procéder à un rachat de vos trimestres d’études supérieures. Et ce, peu importe votre régime.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Pourquoi racheter des trimestres d’études? Depuis 2003, il est possible de racheter des trimestres de retraite, et notamment des trimestres d&#039;études, afin de compenser des périodes de cotisations manquantes. C&#039;est ce qu&#039;on appelle le &quot;Rachat Fillon&quot;, aussi appelé versement pour la retraite. En rachetant des trimestres d&#039;études,vous bénéficiez de nouveaux trimestres validés, alors que vous n&#039;aviez pas cotisé sur ces périodes. Ces trimestres supplémentaires validés sont un bon moyen d&#039;arriver à la durée d&#039;assurance requise pour avoir le droit à une pension à taux plein, et donc d&#039;augmenter le montant de votre retraite.
D&#039;autant qu&#039;il est parfois possible de racheter des points de retraite complémentaire quand on fait une demande de rachat de trimestres auprès de son régime de retraite de base. En revanche, le rachat de trimestres d&#039;études ne permet pas de dépasser le nombre de trimestres requis pour le taux plein, et donc d&#039;obtenir un montant de pension brut majoré (surcote). Les trimestres d&#039;études rachetés ne sont pas non plus comptabilisés dans le cadre du dispositif de retraite anticipée pour carrière longue ou en situation de handicap.  Combien de trimestres d’études peuvent être rachetés? Au maximum, 12 trimestres peuvent être rachetés, sachant que 1 trimestre correspond à une période d&#039;étude de 90 jours consécutifs ayant accouché de l&#039;obtention d&#039;un diplôme ou d&#039;une admission dans une grande école ou une classe préparatoire. Les périodes d&#039;études éligibles au rachat de trimestres peuvent aussi bien avoir été effectuées au sein d&#039;un établissement d&#039;enseignement supérieur, d&#039;une école technique supérieure, d&#039;une grande école, d&#039;une classe préparatoire à une grande école, ou d&#039;une classe post-baccalauréat de lycée.
Le rachat de trimestres d&#039;études (aussi appelé rachat d&#039;années) consiste à faire un versement volontaire de cotisations afin que vos années d&#039;études supérieures soient prises en compte pour votre retraite. La marche à suivre dépend de si vous travaillez dans le secteur privé ou public.  Comment racheter des trimestres d’études dans le privé? Pour racheter des trimestres d&#039;études dans le privé, vous devez avoir entre 20 et 67 ans. Autres conditions, il est nécessaire que vous n&#039;ayez pas encore obtenu la liquidation de vos droits à l&#039;Assurance retraite de la Sécurité sociale, et que celle-ci soit bien la première caisse à laquelle vous avez cotisé. Vous pouvez racheter des trimestres d&#039;études supérieures pour:

le seul taux de calcul de votre retraite (votre rachat augmente le taux de liquidation de votre retraite) ;
le taux de calcul de votre retraite et votre nombre de trimestres d&#039;assurance retraite (votre rachat augmente le taux de liquidation de votre retraite et votre durée d&#039;assurance).

Le coût du rachat de trimestre dépend de ce choix, mais aussi de vos revenus perçus au cours des 12 derniers mois, et du fait que vous avez plus ou moins de 30 ans. Vous pouvez réaliser une simulation sur le site de l&#039;Assurance retraite, puis faire directement votre demande de rachat si le coût simulé vous convient.
Notez aussi que vous pouvez accompagner ce rachat de trimestres d&#039;études d&#039;un rachat de points auprès de la retraite complémentaire de l&#039;Agirc-Arrco, comme c&#039;est le cas pour le rachat d&#039;années incomplètes. Vous pouvez racheter 140 points de retraite par année d&#039;étude, ou par année incomplète, dans la limite de trois années au total.  Comment racheter des trimestres d’études dans la fonction publique? Pour racheter des trimestres d&#039;études dans le public, vous devez avoir entre 20 et 60 ans, et ne pas avoir déjà demandé la liquidation de votre retraite à votre caisse de retraite. Vous pouvez racheter des trimestres pris en compte pour:

le calcul de votre nombre de trimestres d&#039;assurance retraite ;
le calcul de votre nombre de trimestres liquidables (trimestres pris en compte pour le calcul de la pension) ;
le calcul de ces deux types de trimestres à la fois.

Le coût du rachat dépend de ce choix, de vos revenus (niveau de votre traitement indiciaire brut au moment de la demande), et de votre âge. Vous pouvez réaliser une simulation sur le site des retraites de l&#039;État, puis faire votre demande de rachat à:

la direction des ressources humaines de votre administration si vous appartenez à la Fonction publique d&#039;État ;
la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL), par courrier ou par téléphone, si vous appartenez aux fonctions publiques territoriale ou hospitalière.

Il est en revanche impossible de racheter des points de retraite auprès de la retraite complémentaire publique Ircantec.  Comment racheter des trimestres d’études dans les autres régimes? Le dispositif de &quot;rachat Fillon&quot; est également ouvert aux affiliés des régimes des indépendants, des régimes des professions libérales, du régime des avocats, ainsi que des régimes agricoles. Les modalités de rachat suivent celles des affiliés au régime général, et vous pouvez vous renseigner sur les démarches à effectuer auprès de votre caisse de retraite.  La réforme des retraites a-t-elle eu un impact sur le rachat des trimestres d’études? Avec le report de l&#039;âge légal de départ à la retraite de 62 à 64 ans décidé par la réforme des retraites, certaines personnes se retrouvent à avoir racheté certains trimestres d&#039;études pour rien. Par exemple, les actifs ayant réalisé des rachats pour partir dès 62 ans sans décote se retrouvent à devoir continuer de travailler jusqu&#039;à 64 ans au moins. Un phénomène qui s&#039;était déjà produit lors de la réforme de 2010, et qui pourrait se reproduire dans le futur en cas de nouveau report de l&#039;âge légal de départ à la retraite.
En revanche, vous avez le droit de demander, sous conditions, le remboursement de vos trimestres rachetés pour rien. Il peut donc être intéressant de ne pas faire sa demande de rachat trop tôt, d&#039;autant que la réforme des retraites donne plus de temps pour profiter du dispositif de rachat de 4 trimestres pour études supérieures à coût réduit.
En effet, ce rachat est désormais possible jusqu&#039;au 31 décembre de l&#039;année de vos 40 ans, alors qu&#039;auparavant, il devait être fait d&#039;ici au 31 décembre de la 10e année suivant la fin des études concernées (donc souvent avant vos 40 ans). Avant de décider de procéder à un rachat de trimestres, il vous est conseillé de demander conseil à votre caisse de retraite pour être certain d&#039;y avoir intérêt.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment racheter des trimestres d’études?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quelle retraite pour les enseignants et professeurs des écoles?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-enseignants-89477</link>
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      <pubDate>Fri, 12 Apr 2024 16:15:25 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les enseignants et professeurs des écoles appartiennent au régime des retraites de l’État. Retraite de base, retraite complémentaire, conséquences de la réforme des retraites, voici l’essentiel à savoir sur la retraite des enseignants et professeurs des écoles.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment fonctionne le régime des retraites des enseignants et professeurs des écoles? Les enseignants et professeurs des écoles publiques de l&#039;Éducation nationale sont des agents publics de l&#039;État. Ils cotisent:

pour leur retraite de base au régime des retraites des fonctionnaires de l&#039;État, des magistrats et des militaires géré par le régime des Services de Retraites de l&#039;État (SRE) ;
pour leur retraite complémentaire au régime de Retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP).

À signaler que les enseignants en établissements privés sous contrat avec l&#039;État (maîtres contractuels de droit public et agréés), ainsi que les enseignants non titulaires (en contrat dans la fonction publique pour occuper des postes vacants ou de remplacement) sont, eux, affiliés au régime général pour leur retraite de base. Leur retraite complémentaire est gérée par l&#039;Ircantec (Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l&#039;État et des collectivités publiques) ou par l&#039;Agirc-Arrco (caisse de retraite complémentaire des salariés cadres et non-cadres du privé).  Comment se calcule la retraite des enseignants et professeurs des écoles?  Le calcul de la retraite de base des enseignants La retraite du régime de base des enseignants et professeurs des écoles se calcule selon cette formule: dernier traitement indiciaire brut x (nombre de trimestres rémunérés dans la pension / nombre de trimestres requis pour bénéficier d&#039;une retraite au taux maximal) x 75 %. Le dernier traitement indiciaire brut de référence correspond à la rémunération de base reçue lors de la dernière fonction occupée avant la retraite, pendant un minimum de 6 mois. Le taux maximal de la retraite s&#039;élève à 75 % dans l&#039;Éducation nationale pour tous les enseignants ayant cotisé le nombre de trimestres requis, ou qui sont partis à la retraite à l&#039;âge de 67 ans.
À l&#039;image du régime général, il existe un système de décote ou surcote. De plus, la retraite des enseignants et professeurs des écoles prévoit spécifiquement que son taux maximal puisse être porté de 75 % à 80 % à la faveur de bonifications (périodes venant majorer la durée des services accomplis par le fonctionnaire).
Exemple du calcul de la retraite d&#039;un enseignant dont le dernier traitement indiciaire brut de référence est de 2 000 euros et qui a atteint un taux maximal: Montant de la retraite = 2 000 euros x 75 % = 1 500 euros brut  Le calcul de la retraite complémentaire de l&#039;éducation nationale Comme la retraite complémentaire des salariés du privé (Agirc-Arrco), celle des professeurs et enseignants est une retraite à points, cumulés au fil des cotisations et transformés en pension de retraite complémentaire au moment du départ à la retraite selon la valeur de service du point. En 2024, cette dernière est de 0,053 78 euro. La formule de calcul de la retraite complémentaire des enseignants et professeurs des écoles dépend du nombre de points obtenus sur votre compte RAFP au moment de liquider votre retraite.
Ce nombre de points a aussi une influence sur le versement de votre retraite complémentaire (en une seule fois sous la forme d&#039;un capital, ou en plusieurs fois sous la forme d&#039;une rente mensuelle). Pour calculer au mieux votre future retraite complémentaire, il est plus pratique de se rendre sur le simulateur de prestations de la RAFP.  Réforme 2023 : quels changements sur la retraite des professeurs et enseignants? La dernière réforme des retraites a notamment acté le relèvement progressif de l&#039;âge légal de départ en retraite, y compris pour les enseignants. Celui-ci a été relevé de 62 à 64 ans le 1er septembre 2023, à raison de trois mois par année de naissance. Si vous êtes professeur des écoles, l&#039;âge de votre retraite dépend de votre date de naissance, et vous avez aussi besoin d&#039;atteindre un certain nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite à taux plein. La réforme des retraites 2023 a acté d&#039;autres changements importants pour la retraite des enseignants et professeurs des écoles:

Tous les fonctionnaires, et donc les enseignants, sont désormais éligibles au dispositif de la retraite progressive.
Les fonctionnaires sont soumis, comme les salariés du privé, à de nouvelles dispositions prévues pour un départ à la retraite anticipée pour carrière longue.
Les enseignants du premier degré peuvent désormais partir à la retraite dès leur âge d&#039;ouverture des droits, sans devoir terminer l&#039;année scolaire, comme c&#039;était déjà le cas dans le second degré.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Quelle retraite pour les enseignants et professeurs des écoles?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: &quot;Si j&#039;ai eu un enfant avant de travailler, ai-je droit à des trimestres pour enfants?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-si-j-ai-eu-un-enfant-avant-de-travailler-ai-je-droit-a-des-trimestres-pour-enfants-89356</link>
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      <pubDate>Fri, 12 Apr 2024 04:05:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Avoir un enfant peut donner normalement jusqu&#039;à 8 trimestres de retraite à une mère. Et si la mère a eu son enfant avant de travailler? Vulcan demande si elle aussi y a droit. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Trimestres pour enfants et retraite La question de Vulcan: &quot;Une femme née en1960 et ayant eu un enfant avant de commencer à travailler a-t-elle droit des trimestres pour cet enfant. Combien de trimestres lui faut-il pour une retraite à taux plein?&quot;
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
Pour une personne née en 1960 il faut réunir 167 trimestres pour obtenir une retraite à taux maximum (ou taux plein) de 50 %. Une femme peut, sous conditions,  obtenir jusqu&#039;à 8 trimestres supplémentaires par enfant   : 4 trimestres au titre de la maternité (ou de l&#039;adoption) et 4 trimestres au titre de l&#039;éducation de l&#039;enfant. Peu importe si l&#039;activité a débuté après la naissance du 1er enfant. Ces trimestres sont attribués par un seul de vos régimes d&#039;affiliation pour chacun de vos enfants. Ils ne sont pas affectés à des années civiles, ils s&#039;ajoutent à la durée d&#039;assurance totale.  Majoration et surcote: les droits apportés pour les enfants Avoir des enfants peut vous donner un certain nombre de bonus sur votre pension de retraite, outre les 8 trimestres comptant pour votre  durée d&#039;assurance. Citons par exemple, de manière non exhaustive:

le bonus de 10% sur les pensions de retraite pour les parents de 3 enfants. 
La surcote allant jusqu&#039;à 5% pour les mères de familles qui un an avant leur date légale de départ ont déjà tous leurs trimestres. Cette mesure vise à compenser l&#039;éventuelle inutilité des trimestres pour enfant du fait du recul de l&#039;âge légal de départ à la retraite.

Pour plus de détails&gt; Mes enfants me donnent-ils des droits?  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: &quot;Si j&#039;ai eu un enfant avant de travailler, ai-je droit à des trimestres pour enfants?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive: voici comment gagner plus si vous êtes à temps partiel</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/ces-salaries-peuvent-gagner-plus-grace-a-la-retraite-progressive-82418</link>
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      <pubDate>Thu, 07 Dec 2023 16:58:34 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La retraite progressive, qui a été étendue aux fonctionnaires par la réforme de 2023, permet de lever le pied en fin de carrière, tout en commençant à toucher une partie de sa pension de retraite afin de garder le même niveau de revenus. Mais certains, en passant en retraite progressive, peuvent gagner plus...]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Peut-on gagner plus en retraite progressive?  La retraite progressive est un dispositif qui permet de réduire son temps de travail en fin de carrière, deux ans avant l&#039;âge légal de départ en retraite, tout en percevant le même niveau de revenu, en percevant une partie de sa pension de retraite. Mais dans certains cas, ces salariés peuvent même gagner plus à la retraite progressive qu&#039;en conservant leur poste.  Salarié à temps partiel, la retraite progressive vous avantage Conçue pour vous aider à lever le pied progressivement avant le passage à la retraite, la retraite progressive peut tout simplement vous permettre de percevoir un pécule supplémentaire (grâce à votre pension de retraite) à votre activité, sans rien changer à vos habitudes, si vous êtes salarié à temps partiel!
Cela suppose 3 conditions:

Que votre activité à temps partiel représente entre 40 et 80 % du temps plein (calcul en heures ou en jours) dans votre entreprise: 14 à 28 heures pour une durée dans votre entreprise de 35 heures, 87 à 174 jours pour une durée de 218 jours dans l&#039;entreprise.
Que vous ayez 2 ans de moins que l&#039;âge légal (60 ans et 3 mois si vous êtes né entre septembre et décembre 1961, 60 ans et 6 mois si vous êtes né en 1962…).
Que vous justifiiez de 150 trimestres tous régimes confondus.
  Comment le temps partiel est pris en compte dans la retraite progressive? En pratique, il suffit de remplir le formulaire de demande de retraite progressive, téléchargeable en bas de cette page et de l&#039;envoyer à votre caisse de retraite, accompagné d&#039;une attestation de votre employeur, téléchargeable au même endroit. Nul besoin d&#039;obtenir l&#039;accord de ce dernier puisque vous êtes déjà à temps partiel.
En revanche, pour toucher votre retraite progressive, il doit remplir une attestation mentionnant la durée de travail à temps plein dans l&#039;entreprise (en jours ou en heures). Si les conditions sont effectivement remplies, vous percevrez un pourcentage de votre retraite, de base et complémentaire, calculée au jour où vous la demandez (éventuellement avec décote), inversement proportionnelle à votre temps de travail: 40 % de votre retraite si vous travaillez à 60 %, 50-50 si vous travaillez à mi-temps etc. Une belle occasion de grossir vos revenus mensuels pour un salarié à temps partiel et qui touche donc moins qu&#039;un temps plein!   Les fonctionnaires (Fonction publique) peuvent aussi profiter de la retraite progressive Depuis le 1er septembre 2023 et la réforme des retraites, les fonctionnaires ont le droit prendre une retraite progressive. Si vous êtes fonctionnaire à temp partiel, vous pouvez donc bénéficier du dispositif avantageux de retraite progressive, au même titre que les salariés du privé. Il faut remplir les mêmes conditions  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite progressive: voici comment gagner plus si vous êtes à temps partiel]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment sont calculés les trimestres et les points sur les stages étudiants?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/comment-sont-calcule-les-trimestres-et-le-points-sur-les-stages-etudiants-89122</link>
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      <pubDate>Sun, 07 Apr 2024 05:40:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lillois se demande comment sont comptés les stages par rapport à la retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un stage organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Lillois: &quot;Comment sont calculé les trimestres et le points sur les stages étudiants? Mon fils avait fait 2 stages rémunérés de 6 mois pendant ses études mais il n&#039;y a que deux trimestres sur son relevé de carrière. Est-ce normal?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Les stagiaires en entreprise dans le cadre des études supérieures perçoivent, pour tout stage d&#039;au moins 2 mois non pas un salaire mais une gratification. Cette gratification étant exonérée de cotisations sociales si son montant ne dépasse pas 15 % du plafond de la sécurité sociale (579,60 € mensuel en 2024), un stagiaire n&#039;acquiert des droits à retraite que si son montant dépasse ce plafond de 15 % et uniquement pour la fraction excédentaire à ces 15 %.
Certaines périodes de stage en entreprise (effectuées depuis le 15/03/2015) peuvent néanmoins, sous conditions, faire l&#039;objet d&#039;un versement de cotisations pour valider 2 trimestres au maximum, quel que soit le nombre de stages effectués (463,68 euros le trimestre en 2024). Seul le régime général est compétent pour valider ces périodes. L&#039;intéressé doit adresser  sa demande  au plus tard le 31 décembre de l&#039;année civile de son 30ème anniversaire.

La réponse de L&#039;Agirc-Arrco
Bonjour,
Les stagiaires n&#039;ayant pas la qualité de salarié  (ils n&#039;ont pas de contrat de travail), leur rémunération n&#039;est pas soumise à cotisation Agirc-Arrco et ne permet donc pas d&#039;obtenir des points de retraite complémentaire.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment sont calculés les trimestres et les points sur les stages étudiants?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Revalorisation des retraites en 2024</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/revalorisation-des-retraites-2024-89105</link>
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      <pubDate>Sat, 06 Apr 2024 12:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[En ce début de 2024, la France a réalisé une revalorisation significative des pensions de retraite de base, ainsi que de nombreuses prestations sociales, à destination des citoyens les plus fragiles. La revalorisation de la retraite complémentaire interviendra, elle, plus tard dans l’année.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quelle revalorisation pour la retraite en 2024? Les pensions de retraite de base connaissent une augmentation de 5,3 % à compter du 1er janvier 2024, une hausse qui a été reflétée sur les comptes des retraités dès le versement de février 2024. Cette revalorisation concerne 14 millions de retraités affiliés à divers organismes, y compris la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav), le Service des retraites de l&#039;État (SRE), la Caisse nationale des agents des collectivités locales (CNRACL), et la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL).
Les bénéficiaires de cette revalorisation incluent également ceux percevant une pension de réversion, l&#039;allocation supplémentaire d&#039;invalidité (Asi) ou l&#039;allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa). En ce qui concerne les retraites complémentaires, les règles diffèrent. Pour l&#039;Agirc-Arrco, gérée par les partenaires sociaux, une hausse de 4,9 % a été appliquée en novembre 2023.
Cette revalorisation se base sur la valeur du point, qui est multipliée par le nombre de points acquis au cours de la carrière du retraité pour déterminer le montant de la pension complémentaire. La prochaine revalorisation des pensions Agirc-Arrco est prévue pour le mois de novembre 2024, bien que le taux de revalorisation précis reste encore à déterminer, dépendant notamment de l&#039;inflation et des futures négociations entre partenaires sociaux. Dans un autre registre, une décision importante a également été implémentée récemment: la suppression du malus lié à la complémentaire Agirc-Arrco.
Concrètement, depuis le 1er décembre 2023, les nouveaux retraités bénéficient d&#039;une liquidation de leur retraite sans subir de minoration sur leur pension complémentaire. Les retraités actuels, encore assujettis à ce malus, peuvent également se réjouir puisque celui-ci est levé depuis le 1er avril 2024.  De combien augmentent les prestations sociales? Au 1er janvier 2024, diverses prestations sociales connaissent une revalorisation en France:

La pension de réversion voit son montant augmenter de 5,3 % pour atteindre 324,79 euros mensuels, à condition d&#039;avoir accumulé au moins quinze ans d&#039;assurance.
L&#039;Allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), connue aussi sous le terme de minimum vieillesse, est revalorisée jusqu&#039;à 1 012,02 euros par mois pour une personne vivant seule et 1 571,16 euros pour un couple, ce qui représente donc une augmentation de 50,94 euros et 79,08 euros respectivement depuis le début de l&#039;année 2023.
Les pensions d&#039;invalidité, après avoir bénéficié d&#039;une hausse de 0,8 % en janvier 2023, sont à nouveau revalorisées de 5,3 %, passant de 311,56 euros à 328,07 euros.
Enfin, l&#039;allocation veuvage est elle aussi en hausse, avec un montant maximal porté à 697,82 euros par mois et un seuil de ressources trimestriel fixé à 2 616 825 euros.

La réforme des retraites entrée en vigueur en 2023 prévoit également la revalorisation des pensions minimales, avec une augmentation du minimum contributif (Mico) pour les Français justifiant du nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein ou ayant dépassé l&#039;âge légal de la retraite à taux plein. Son montant atteint en 2024 733,03 euros par mois pour le Mico non majoré (personnes ayant cotisé moins de 120 trimestres) et 876,13 euros par mois pour le Mico majoré (personnes ayant cotisé au moins 120 trimestres).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Revalorisation des retraites en 2024]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Comment est calculée la retraite des agriculteurs?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/comprendre/retraite-agricole-89101</link>
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      <pubDate>Fri, 05 Apr 2024 12:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Comprendre]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La question de la retraite agricole est un sujet souvent éclipsé dans les débats publics en France, malgré son importance cruciale pour près de 500 000 agriculteurs actifs et plus d’un million de retraités agricoles. Le calcul de la retraite des agriculteurs est soumis à des spécificités qui méritent d’être expliquées en détail. Par ailleurs, de récents changements ont été introduits par le législateur.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quelles sont les composantes de la retraite agricole? La retraite des agriculteurs est gérée par la Mutualité sociale agricole (MSA), et a plusieurs composantes prenant en compte la spécificité de ce métier: la retraite de base, forfaitaire et proportionnelle, ainsi que la retraite complémentaire.

Le régime de base: La retraite de base pour les agriculteurs se divise en deux parties distinctes. La première est l&#039;Assurance vieillesse individuelle (Avi), qui permet d&#039;accéder à une retraite forfaitaire. La seconde est l&#039;Assurance vieillesse agricole (Ava), basée sur un système de points et qui ouvre droit à une pension proportionnelle aux cotisations versées. Les cotisations pour l&#039;Avi et l&#039;Ava sont prélevées sur les revenus jusqu&#039;à un plafond égal au Plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass), avec pour l&#039;Ava une cotisation additionnelle déplafonnée à un taux plus faible sur les revenus excédant ce plafond.
Le régime complémentaire: instaurée en 2003, la Retraite complémentaire obligatoire (RCO) fonctionne également sur un système de points. Les cotisations pour cette retraite complémentaire sont prélevées sur l&#039;ensemble des revenus, sans plafond, mais à partir d&#039;une assiette minimum, et elle s&#039;élève à 4 % de ces revenus en 2023.
Conditions d&#039;âge et de durée de cotisation: Les conditions pour percevoir sa retraite, que ce soit à taux plein ou à taux réduit, sont similaires à celles du régime général. Les agriculteurs bénéficient de certaines majorations pour la durée d&#039;assurance en fonction de situations spécifiques comme les périodes d&#039;éducation des enfants, le service militaire, ou le handicap. Il est aussi possible de racheter des trimestres pour des périodes d&#039;études.
  Quels sont les bases de calcul et les taux applicables? Pour les revenus inférieurs au Pass, les taux de cotisations de la retraite de base pour les agriculteurs représentent: 3,32 % du revenu au titre de l&#039;Assurance vieillesse individuelle (avi), 11,55 % du revenu jusqu&#039;au Pass pour l&#039;Assurance vieillesse agricole (Ava) plafonnée. En ce qui concerne les revenus supérieurs au Pass, seul le taux pour l&#039;Ava déplafonnée s&#039;applique, à hauteur de 2,24 % sur la portion du revenu excédant le Pass.
En supplément, les agriculteurs cotisent également à une retraite complémentaire obligatoire, qui s&#039;élève à 4 % de l&#039;ensemble des revenus, sans considération du Pass. Prenons un exemple concret pour illustrer le mécanisme avec un agriculteur dont le revenu mensuel serait de 4 500 euros en 2024, en appliquant le nouveau le Plafond annuel de la Sécurité sociale (Pass) passé à 46 368 euros annuels, soit un plafond mensuel de 3 864 euros. Pour les revenus jusqu&#039;au Pass, l&#039;avi représente 3,32 % de 3 864 euros, soit 128,28 euros par mois, tandis que l&#039;Ava plafonnée représente 11,55 % de 3 864 euros, soit 446,29 euros par mois. Pour la partie du revenu qui est supérieure au Pass (les 636 euros restants), l&#039;Ava déplafonnée représente 2,24 % de 636 euros, soit 14,25 euros par mois.
Ainsi, le total des cotisations pour la retraite de base s&#039;élèverait à 588,82 euros par mois. À cela s&#039;ajoutent les 4 % de 4 500 euros, soit 180 euros par mois au titre de la cotisation de la retraite complémentaire. Au total, les cotisations mensuelles pour cet agriculteur en 2024 s&#039;élèveraient donc à 768,82 euros.  Retraite agricole : quelles sont les évolutions récentes et à venir? Début 2023, le Parlement français a adopté un projet de loi visant à améliorer le calcul de la retraite agricole. Ce nouveau cadre législatif, qui commencera à être implémenté à partir du 1er janvier 2026, permettra enfin aux agriculteurs de voir leur pension de retraite être calculée sur leurs 25 meilleures années, d&#039;ici la fin de la décennie. Selon les nouvelles règles, les années de cotisation prises en compte pour le calcul de la retraite seront réduites progressivement jusqu&#039;en 2030.
Par exemple, pour les agriculteurs partant en retraite en 2026, ce seront les 37 meilleures années, puis les 34 meilleures années en 2027, jusqu&#039;aux 25 meilleures années en 2030. Par ailleurs, une mesure déjà en place dans le secteur agricole depuis les lois Chassaigne de 2020 et 2021, mais qui sera élargie par cette réforme, est le relèvement de la pension minimum à 85 % du SMIC net, soit environ 1200 euros brut pour une carrière complète. La réforme de 2023 étend les conditions d&#039;accès à cette pension minimum pour les exploitants agricoles partis à la retraite pour invalidité ou handicap, bénéficiant ainsi à environ 45 000 retraités supplémentaires.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment est calculée la retraite des agriculteurs?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
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