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Pourquoi vous avez tout intérêt à bien regarder votre relevé de carrière à 55 ans

Adeline Lorence — Fri, 24 Oct 2025 06:03:07 +0200

Un point de repère pour la préparation de votre retraite A 55 ans, la retraite peut commencer à être au cœur de vos préoccupations. Même si votre relevé de carrière tous régimes, aussi appelé relevé de situation individuelle, est accessible à tout moment sur internet, il devient quasi indispensable d'y jeter un coup d'œil à partir de la cinquantaine. "En général on conseille de vérifier ses droits cinq ans avant son futur départ à la retraite. Mais c'est bien de faire un point à 55 ans si vous avez eu une carrière atypique avec des périodes de travail à l'étranger, des cotisations dans plusieurs régimes ou de longues périodes de chômage ou d'arrêts maladie", estime Philippe Bainville, expert à l'Assurance retraite. Si vous êtes dans ce cas et que vous décelez une erreur, mieux vaut la rectifier au plus tôt. " Vérifiez que, pour chaque année travaillée, vous avez bien quatre trimestres, qu'il n'y a pas d'année blanche sans raison, ni de décrochages au niveau de vos revenus ou de vos points de retraite, recommande Thomas Rouillard, directeur général de Qualiretraite, cabinet spécialisé dans le conseil en retraite. Contrôlez aussi que vous avez bien acquis des droits lors de périodes spécifiques comme le chômage, la maternité ou encore les arrêts maladie", ajoute-t-il. Lire aussi> Voici comment et combien épargner pour partir à la retraite l'esprit tranquille Les actions à mener dès 55 ans Nul besoin d'attendre le moment du départ pour demander des rectifications. "Vous pouvez le faire quand vous le souhaitez en fournissant des justificatifs, mais les plus jeunes ne seront pas prioritaires dans le traitement de leur dossier", prévient Philippe Bainville. Si certaines périodes n'ont pas été prises en compte, fournissez des bulletins de paie, vous pouvez aussi demander à solliciter des caisses de retraite à l'étranger en cas d'expatriation. Les parents peuvent également transmettre les justificatifs (livret de famille, documents d'état civil...) afin que les trimestres liés à la naissance et à l'éducation des enfants soient bien enregistrés. "A 55 ans, cela vous laisse le temps de faire réaliser tous les correctifs, sans pression, plutôt que d'attendre la demande de retraite", souligne Thomas Rouillard. Autre avantage: en vérifiant votre relevé, vous pouvez anticiper votre dernière partie de carrière en ayant une vision plus précise de votre futur âge de départ et de votre niveau de pension. Ces informations sont précieuses pour décider, par exemple, d'un rachat de trimestres ou d'une retraite progressive, dispositif qui permet, dès 60 ans, de travailler à temps partiel, tout en percevant une partie de sa pension. "Cela vous aide à placer le curseur au bon endroit pour choisir votre date de départ et les dispositifs de fin de carrière que vous allez utiliser. Pour pouvoir envisager votre retraite, vous devez avoir une base solide", conclut Thomas Rouillard. En ayant un relevé de carrière à jour et une estimation de votre retraite la plus juste possible, vous pourrez alors vous projeter plus sereinement.

Partir vivre sa retraite en Australie : rêve accessible ou parcours du combattant ?

aus-visa.org — Wed, 02 Jul 2025 18:18:59 +0200

S'installer en Australie pour la retraite : belle opportunité ou rêve inaccessible ? Arrivés à la retraite, nombreux sont ceux qui envisagent de changer de décor pour vivre le reste de leur vie sous des cieux plus cléments. La recherche d'un cadre de vie agréable, d'un climat doux, d'un quotidien apaisé, et l'envie de découvrir une autre culture pousse de plus en plus de retraités français à envisager l'expatriation. L'Australie, terre de contrastes et de grands espaces, est une destination qui a de nombreux atouts pour séduire. Mais ce rêve est-il réellement à la portée de tous, ou bien faut-il s'attendre à un véritable parcours du combattant pour y poser ses valises en tant que senior ? Pourquoi de plus en plus de retraités choisissent l'expatriation ? Certaines personnes profitent de leur retraite pour repartir à zéro. Ce moment de liberté retrouvée peut donner envie de fuir le quotidien pour s'installer dans un pays où la vie semble plus douce. Plusieurs raisons expliquent cette tendance croissante à s'expatrier. Il y a tout d'abord le climat, un facteur décisif. Vivre au soleil toute l'année, profiter d'un hiver plus doux ou inexistant, pouvoir sortir et bouger sans se soucier des températures est un luxe que de nombreux seniors recherchent après des décennies de vie active souvent passées dans des villes froides ou humides. L'Australie, avec ses saisons inversées et ses régions baignées de soleil, attire naturellement ceux qui veulent prolonger leur été personnel. La qualité de vie est un autre élément qui entre en compte. Des pays comme l' Australie proposent une excellente qualité de services, des infrastructures modernes, une sécurité perçue comme supérieure et une ambiance générale que l'on peut qualifier de plus détendue. Le coût de la vie peut aussi jouer un rôle, même si ce facteur est à nuancer. Certains retraités, notamment ceux qui touchent une bonne pension ou disposent d'un capital, trouvent qu'il est possible de vivre mieux ailleurs qu'en France. Cela dépend bien sûr du pays choisi, mais l'Australie peut offrir un bon rapport entre pouvoir d'achat et qualité de vie, surtout en dehors des grandes métropoles. Enfin, la question des soins de santé est cruciale pour les retraités. Car si quitter la France tente plus d'une personne à la retraite, cela ne signifie pas pour autant renoncer à une couverture médicale. Des systèmes comme la Caisse des Français de l'Étranger, ou les assurances privées internationales, permettent de conserver une bonne prise en charge. L' Australie dispose d'un système de santé performant et moderne, ce qui rassure les retraités qui savent qu'ils auront besoin de soins réguliers. L'Australie : un pays qui attire les retraités francophones On sait que des destinations comme le Portugal ou le Maroc intéressent de nombreux retraités français pour passer leur retraite. L'Australie fait également partie de ces pays qui intéressent de plus en plus les seniors francophones. Entre ses plages immaculées, ses incroyables parcs nationaux, sa faune exceptionnelle, ses villes dynamiques et ses zones rurales paisibles, il est possible de choisir un environnement parfaitement adapté à son mode de vie et à ses envies. Le climat australien est l'un de ses principaux atouts. Que l'on préfère la chaleur tropicale du Queensland, les températures modérées de Sydney ou la fraîcheur verdoyante de la Tasmanie, chaque région propose une ambiance différente, avec en prime, le soleil en toile de fond presque toute l'année. La sécurité est un autre point fort. L'Australie affiche des taux de criminalité parmi les plus bas des pays développés, et l'accueil chaleureux des Australiens contribue à un sentiment de bien-être quasi-immédiat pour les nouveaux arrivants. Même si l 'anglais reste la langue principale, les retraités francophones peuvent s'appuyer sur des réseaux solides pour continuer à échanger dans leur langue maternelle en attendant de progresser. Des associations comme l'Union des Français de l'Étranger, ainsi que des groupes locaux et en ligne, facilitent l'intégration des nouveaux arrivants. Certaines villes comme Melbourne, Brisbane ou Perth accueillent de plus une communauté francophone dynamique. Quant aux infrastructures médicales, il faut absolument mettre en avant leur qualité. Les hôpitaux australiens sont dotés d'équipements modernes, les délais d' attente restent raisonnables et les infrastructures peuvent compter sur un personnel soignant reconnu pour ses compétences. Les démarches essentielles pour passer sa retraite en Australie Si partir en Australie fait rêver de nombreux seniors francophones, c'est un projet qui demande une préparation rigoureuse. Les retraités doivent en premier lieu obtenir un visa. Le principal visa accessible est l'Investor Retirement Visa (subclass 405). Attention cependant, il s'adresse aux seniors qui disposent d'un certain montant de pension à la retraite. Pour les retraités dont les enfants sont citoyens australiens, les Parent Visas (subclass 864/884) sont une autre option. L'idée est alors d'être sponsorisé par un membre de la famille résidant sur place. À ce sujet, pour connaître comment obtenir de l'aide pour faire son visa et réaliser les démarches complètes d'obtention, vous pouvez consulter le site vous pouvez consulter aus-visa.org . La couverture santé est un autre point à ne pas négliger. En tant qu' expatrié, vous n'aurez pas immédiatement accès au système public australien (Medicare), sauf si vous obtenez la résidence permanente. Il faudra donc souscrire une assurance santé privée pour se couvrir dans un premier temps. La CFE peut compléter cette couverture, mais il est indispensable de comparer les offres d'assureurs internationaux pour éviter les mauvaises surprises. La fiscalité mérite également une attention particulière. Même si une convention fiscale franco-australienne existe pour éviter la double imposition, elle ne supprime pas toujours les prélèvements sociaux en France. Il est donc vivement conseillé de consulter un conseiller fiscal spécialisé pour faire le point sur sa situation et l'optimiser. Intégration, logement, quotidien : ces autres points à connaître sur la vie en Australie S'installer en Australie à la retraite est un véritable changement de vie. Pour le logement, il faut savoir que le marché immobilier australien est compétitif. Les loyers sont parfois élevés dans les grandes métropoles, comme Sydney et Melbourne. Mais que chacun se rassure, il existe des alternatives plus abordables en périphérie, ou dans des villes plus petites où la qualité de vie est excellente. Apprendre à vivre "à l'australienne" demande une certaine ouverture d'esprit. Pour s'adapter plus facilement, il peut être utile de suivre quelques cours d'anglais si besoin, et surtout de participer à la vie locale, que ce soit par du bénévolat, des clubs ou des activités culturelles. Dans tous les cas, une chose est certaine, pour les retraités prêts à franchir les étapes mentionnées ci-dessus, l'Australie représente une promesse forte : celle d'une seconde vie loin de manquer de surprises et d'émerveillement.

Réforme des retraites: "Je souhaite partir à la retraite à 62 ans mais je n'ai que 120 trimestres, cela est-il possible?"

Maud Pierron — Mon, 30 Jan 2023 12:00:00 +0100

Dominique veut échapper à la réforme des retraites qui va fixer, d'ici 2030, l'âge légal de départ à 64 ans. Elle a sollicité la rédaction à travers notre boîte à questions pour savoir si elle peut partir à 62 ans, avec seulement 120 trimestres. Sa question manque de contexte mais rappelons les règles de base: si vous êtes né en 1961, avant le 1err septembre, vous pourrez toujours prendre votre retraite à 62 ans. Mais avec 120 trimestres sur les 169 demandés (si vous êtes native de 1962 par exemple), vous subirez une forte décote sur votre pension de retraite, qui sera définitive. Pour mémoire, voici le calcul de la décote: pour la retraite de base (calculée sur la base de 50% de votre salaire annuel moyen), vous avez un abattement de - 0,625 point par trimestre manquant à appliquer sur le taux plein de 50%. Cela signifie que pour un trimestre manquant, votre pension est 49,375%. Dans le cas de Dominique, il manque 49 trimestres, ce qui ferait une décote énorme, de 30,625% (0,625x49). Votre caisse n'appliquera pas ce calcul car le taux minimum de la retraite de base, après décote, est de 37,50% (soit 20 trimestres manquants). Lire aussi> Décote sur la retraite: ce qui est définitif, ce qui est temporaire En revanche, si vous êtes née après le 1er septembre 1961, vous ne pourrez pas partir à 62 ans tout juste, vous êtes concernée par la réforme des retraites et devrez atteindre l'âge légal. En effet, en dehors des dispositifs particuliers de carrière longue, vous ne pouvez pas liquider votre retraite et donc toucher votre pension, sans avoir atteint l'âge légal. Lire aussi> Décote maximale, la bonne nouvelle de la réforme des retraites

Indemnités de départ à la retraite: combien allez-vous vraiment toucher?

Nathalie Samson — Thu, 19 Sep 2024 05:30:20 +0200

Combien d'indemnites de depart à la retraite allez-vous vraiment toucher? Prendre sa retraite est une décision personnelle. Néanmoins, à partir d'un certain âge, votre employeur a le droit de vous mettre à la retraite d'office. Votre indemnité sera alors nettement plus élevée. Départ volontaire: Quelles sont les indemnités de départ si vous choisissez de partir et si vous demandez votre retraite? Vous décidez de partir: conditions et calcul du montant de la prime de départ selon la convention collective ou la loi Vous avez atteint l'âge légal et souhaitez prendre votre retraite? Vous bénéficiez d'une "indemnité ou prime de départ à la retraite" à condition d'avoir travaillé au moins 10 ans dans l'entreprise qui vous emploie. > Lorsque cette prime n'est pas définie par votre convention collective ou un accord d'entreprise, la loi s'applique pour la calculer. Selon votre ancienneté chez le dernier employeur, vous percevrez donc l'un de ces montants: - ½ mois de salaire de 10 ans à moins de 15 ans d'ancienneté; - 1 mois de salaire de 15 ans à moins de 20 ans; - 1 mois et demi de salaire de 20 ans à moins de 30 ans; - 2 mois de salaire au-ddelà de 30 ans. Exemple: Muriel demande sa retraite, après 32 ans chez Zèbre SA. Avec un salaire de 3 000€ brut par mois, son indemnité sera de 3000€ x 2 soit 6 000€ brut. > Le salaire pris en compte pour calculer votre indemnité sera le plus avantageux parmi les deux cas suivants: - soit le 12e de votre rémunération brute des 12 derniers mois avant votre départ; - soit le tiers de votre rémunération brute des 3 derniers mois. Toute prime ou autre élément de salaire annuel ou exceptionnel versé durant ces 3 mois est recalculée au prorata de cette période. Exemple: Anne a touché une prime exceptionnelle de 600€ un mois avant son départ. La somme est comptée à hauteur de 150€ (600/12 x 3).; > Impôts et charges. L'indemnité de départ volontaire à la retraite est soumise aux cotisations sociales, ainsi qu'à la CSG et à la CRDS, sauf si vous partez en retraite dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). Elle est aussi imposable sur le revenu. Lire aussi> Connaissez-vous cette nouvelle possibilité de partir plus tôt à la retraite? Comment est imposé l'indemnité de départ à la retraite? Déclarer la prime de départ et limiter l'impôt avec le système du quotient > L'astuce pour limiter l'impôt. Depuis 2020, il n'est plus possible d'étaler sur quatre ans l'imposition des indemnités de départ à la retraite, mais vous pouvez choisir le système "du quotient". Il évite qu'une partie de la prime soit éventuellement taxée dans une tranche supérieure du barème de l'impôt et diminue aussi le revenu fiscal de référence (RFR) pris en compte pour l'attribution de certaines prestations sociales, précise Bercy. En pratique, vous devez: - indiquer votre indemnité de départ dans la case 0XX de votre déclaration de revenus annexe 2042C, - veiller à ne pas inclure l'indemnité dans vos salaires déclarés en case 1AJ et/ou 1BJ, - préciser la nature et le détail de ce revenu exceptionnel dans la rubrique dédiée ou sur papier libre. Lire aussi> Prime de départ à la retraite: qui peut payer moins d'impôt? Départ à la retraite: ce à quoi vous avez droit Vous recevez aussi: - une indemnité compensatrice des congés payés non pris; - le 13e mois au prorata de vos mois de présence; - l'indemnité compensatrice de préavis si l'employeur vous dispense de l'effectuer; - une contrepartie financière en cas de clause de non-concurrence au contrat de travail (ou convention collective), non levée par l'entreprise dans le délai imparti ; - votre épargne salariale disponible. Lire aussi> Départ à la retraite: avec quelles indemnités? L'employeur vous demande de partir: prime de départ, indemnité de mise à la retraite, conditions, calcul, imposition La mise à la retraite d'office en fin de carrière Deux cas de figure en cas de mise à la retraite d'office: > Initiative de l'employeur > Limite d'âge Initiative de l'employeur: il vous met d'office à la retraite. Quel est le montant d'une indemnité de départ à la retraite ? Votre employeur vous demande de partir... À compter de vos 67 ans, votre patron peut vous demander de prendre votre retraite, mais il n'a pas le droit vous y obliger avant vos 70 ans. Vous avez alors droit à une "indemnité de mise à la retraite". Celle-ci est plus généreuse qu'en cas de départ à votre initiative. > À défaut d'un accord collectif ou d'entreprise mieux-disante (voire d'une négociation avec votre employeur), le Code du travail prévoit une indemnité légale selon l'ancienneté dans l'entreprise. Elle est au minimum de: -¼ de mois de salaire brut par année d'ancienneté pour les 10 premières années ; Lire aussi> Mise à la retraite: votre employeur peut-il vous forcer à partir? Exemple et simulateur de départ en retraite d'un salarié, à l'initiative de l'employeur Exemple: Bruno, 70 ans, est mis à la retraite d'office après 22 ans et 9 mois d'ancienneté. Son salaire mensuel s'élève à 3 000 brut. Bruno reçoit une indemnité 20 250€, calculée ainsi: (3 000€ x 1/4 x 10 ans) + (3 000 x 1/3 x 12 ans) x (3000 x 1/3 x 9/12 mois). - Le calcul du salaire de référence est le même que celui d'un départ à la retraite volontaire, incluant le 13e mois et les primes perçues. Si vous avez entre 67 et 69 ans > Si vous avez entre 67 et 69 ans, votre employeur a le droit de vous demander de partir à la retraite, mais vous êtes libre de refuser. En pratique, il peut faire la demande par écrit, trois mois avant vos 67 ans. Vous avez un mois pour répondre. Si vous n'êtes pas d'accord, il peut vous reposer la question chaque année, jusqu'à vos 69 ans inclus. "Un certain formalisme doit être respecté. Il faut une trace écrite, insiste Maï Le Prat, avocate associée du cabinet Squair. Ces demandes de l'employeur sont souvent l'occasion d'entamer des discussions avec le salarié pour convenir d'une sortie des effectifs avec, parfois, le versement d'un montant d'indemnité allant au-delà des minima prévus par la loi ou l'accord collectif." En cas de mise à la retraite d'office sans que les conditions soient remplies, la rupture du contrat de travail constitue un licenciement. Vous pouvez alors obtenir des indemnités de licenciement devant le conseil de prud'hommes. Lire aussi> Comment est calculée une indemnité de départ en retraite? À partir de vos 70 ans > À partir de vos 70 ans, l'entreprise peut vous mettre à la retraite d'office, sans que vous puissiez vous y opposer. Moins de charges: les cotisations des indemnités de retraite sont-elles imposables ou pas? > Moins de charges. "Selon son montant, l'indemnité de mise à la retraite peut être exonérée de cotisations (de Sécurité sociale, à CSG et CRDS)", précise Maï Le Prat: - elle est exonérée de cotisations de Sécurité sociale jusqu'à 92 736€ (chiffre 2024); - elle est aussi exonérée de CSG et de CRDS, jusqu'au plus faible des deux montants suivants: *l'indemnité de mise à la retraite prévue par la conventionnelle collective ou par la loi (quand cette dernière est plus importante); *la partie de l'indemnité exonérée de cotisations de Sécurité sociale (au maximum de 92 736€). Seules les indemnités qui dépassent 463 680€ (chiffre 2024), sont assujetties en totalité aux cotisations sociales, ainsi qu'à la CSG et CRDS. L'âge légal de la retraite depuis la réforme des retraites de 2023 L'âge légal de la retraite - Si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, l'âge légal reste 62 ans. - Si vous êtes né après, selon l'année de naissance, il va de 62 ans et 3 mois à 64 ans. Lire aussi> Voici le meilleur moment de l'année pour partir en retraite Est-ce qu'une prime de départ à la retraite est imposable dans le cas d'une retraite d'office? > L'atout fiscal. La prime de départ à la retraite involontaire échappe en grande partie à l'impôt sur le revenu. La partie exonérée correspond au plus avantageux des trois montants suivants: - soit l'indemnité légale ou fixée par la convention collective; - ou la moitié de l'indemnité perçue dans la limite de 231 840€ (en 2024); - ou le double de votre rémunération annuelle brute perçue au cours de l'année civile précédant la rupture du contrat de travail (dans la limite de 231 840€). Seule la partie de l'indemnité dépassant ce qui exonéré est à déclarer. Dans votre formulaire prérempli, les sommes perçues sont, en principe, déjà imprimées. Si la totalité de l'indemnité de mise à la retraite est inscrite, il vous appartient de corriger le montant pour n'y faire figurer que la part imposable. Vous pouvez demander à bénéficier du système du quotient. Lire aussi> Départ à la retraite: quelle indemnité vous sera versée? Quelle imposition?

Avec la réforme de 2023, l'âge moyen de départ en retraite est décalé de 6 mois

Paul Lalevee — Mon, 04 Nov 2024 18:08:05 +0100

Le sujet de l'âge de départ en retraite est toujours brûlant. Le texte du Rassemblement national demandant l'abrogation de la réforme des retraites de 2023 qui passe l'âge légal à 64 ans, présenté lors de sa niche parlementaire le 31 octobre dernier, n'a pas été voté par les députés. C'est dans ce contexte que la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (Drees) a dévoilé un panorama sur l'âge moyen de départ à la retraite. Fin 2022, 17 millions de personnes étaient retraitées de droit direct des régimes français, avec un départ à la retraite de plus en plus tardif, impacté par les différentes réformes des retraites, met en exergue ce rapport. Lire aussi> Passer sa retraite à l'étranger: le top 5 des pays pour payer moins d'impôts La réforme de 2023 a moins d'impact que celle de 2010 Selon la dernière édition du panorama de la Drees, l'âge moyen de départ en retraite était de 62 ans et 8 mois fin 2022. Une progression de deux ans et deux mois depuis 2010, date à laquelle l'âge légal est passé de 60 à 62 ans. Si l'on regarde en détail, en 2022, les hommes partent un peu plus tôt en moyenne, à 62 ans et 4 mois, contre 63 ans pour les femmes. Une différence qui s'explique par des carrières plus hachées du côté des femmes, impactées notamment par les période de maternité. Un écart qui se réduit progressivement au fil des générations. Ce report conséquent de l'âge moyen de départ en retraite en 12 ans est principalement du aux relèvements des âges légaux issus de la réforme des retraites de 2010, l'âge légal de départ et l'âge du taux plein automatique, passé de 65 ans à 67 ans. En 2022, 789 000 personnes ont liquidé pour la première fois leur droit direct de retraite, soit 6,3 % de plus qu'en 2021. Avec la dernière réforme des retraites, l'âge moyen va évidemment reculer une nouvelle fois, mais seulement de 6 mois, dans les années à venir. Une projection qui s'explique par le côté progressif du décalage de l'âge légal à 64 ans, qui ne sera effectif qu'en 2030 et parce que l'âge du taux plein automatique (l'âge légal d'annulation de la décote) n'a pas varié depuis 2010, et s'établit toujours à 67 ans. De même, soulignent les Echos, le gouvernement n'a pas touché l'âge de départ des bénéficiaires de pensions d'invalidités, toujours à 62 ans. Retraité: un pouvoir d’achat en baisse La pension brute moyenne de droit direct résidant en France a elle progressé de 5,4% en euros courants sur un an, atteignant 1626 euros bruts (soit 1512 euros nets). Mais elle baisse de 0,4%, les prix à la consommation ayant augmenté de 5,9% sur la période. Les femmes résidant en France ont une pension de droit direct moyenne inférieure de 38% à celle des hommes en 2022, contre un écart de 50% en 2004. En tenant compte de la pension de réversion (indemnité versée aux veuves ou aux veufs après la mort de leur conjoint, versée à 4,4 millions de Français), cette différence se réduit à 26 %.

Malade et sans emploi, puis-je demander une retraite pour inaptitude?

Patricia Erb — Sat, 26 Oct 2024 06:17:07 +0200

Si vous percevez une pension d'invalidité ou l'Allocation Adulte Handicapé (AAH), vous passez à la retraite pour inaptitude à 62 ans, à taux plein, sans rien avoir à justifier. Ce passage se fait obligatoirement à 62 ans (avec votre accord préalable si vous avez une activité en plus de votre pension d'invalidité). Les choses se passent différemment si vous ne percevez pas de pension d'invalidité ou d'Allocation Adulte Handicapé (AAH). Faire une demande de retraite pour inaptitude Hormis les cas de passage d'office à la retraite, si votre état de santé ne vous permet pas d'envisager une reprise d'activité, vous pouvez faire une demande de retraite pour inaptitude. Ce peut être le cas si vous percevez le RSA, une allocation chômage, que vous êtes mère ou père au foyer… Quatre ou cinq mois avant 62 ans, vous devez faire remplir le dossier de demande de retraite pour inaptitude par votre médecin traitant. La caisse de retraite transmettra alors votre dossier médical au médecin conseil de la Sécurité Sociale. Nulle obligation d'être en maladie ou longue maladie pour le faire. Vous pouvez également déposer un dossier de demande d'Aspa en même temps si vous pensez que vos ressources seront faibles (inférieures à 1012,02 € en 2024 pour une personne seule). Si le médecin conseil ne reconnait pas votre inaptitude, votre demande de retraite devient sans objet. Vous pouvez déposer à nouveau un dossier ultérieurement si votre état de santé s'aggrave ou quand vous atteindrez l'âge légal ou l'âge du taux plein automatique.

Passer sa retraite à l’étranger: le top 5 des pays pour payer moins d’impôts

Notretemps.com — Sat, 27 Jul 2024 08:00:24 +0200

Pour profiter de leur retraite, certains Français choisissent de s'expatrier pour rejoindre des pays où le coût de la vie est moins élevé et où la fiscalité est plus légère. Ils sont près d'un million à avoir déjà fait ce choix. Capital a ainsi dressé le top 5 des meilleures destinations pour faire des économies à la retraite. En mettant le cap sur la Bulgarie ou le Maroc, le coût de la vie est là-bas inférieur de 30 % à celui de la France. C'est encore mieux en Grèce, au Sénégal et en Tunisie (40 %) ou en Thaïlande (60 %). Lire aussi> Puis-je percevoir ma retraite à l'étranger? Quels pays exonèrent les retraités d'impôt sur le revenu? Au niveau fiscal, la Malaisie apparaît comme le pays le plus avantageux pour les retraités. Ce petit pays vous exonère d'impôt sur le revenu à vie. Seule condition pour profiter de cette fiscalité très avantageuse: toucher plus de 2 100 euros de pension mensuelle ou déposer dans une banque locale au moins 33 000 euros de capitaux. La Grèce se distingue aussi avec un taux d'imposition de 7 % seulement pendant 15 ans. Le Portugal propose également une fiscalité très attractive avec un taux d'imposition de 10 % accordé pendant 10 ans. Jusqu'en mars 2021, ce taux était même de 0 %. La Bulgarie offre le même taux de 10 % mais à vie. La Tunisie fait également partie de ce top 5 avec un taux oscillant entre 5 et 10 % à vie. Lire aussi> Retraite à l'étranger: démarche et précautions Passer sa retraite à l'étranger: attention au système de santé Mais attention, pour profiter de ces avantages financiers, vous devez vous préparer à un parcours du combattant administratif. De nombreuses démarches sont nécessaires pour quitter la France l'esprit tranquille. Il faut contacter sa banque, sa caisse de retraite, la sécurité sociale, et bien d'autres organismes, rappelle Capital. Il est aussi recommandé de contacter un notaire pour évoquer les conséquences de cette expatriation en matière de succession. Il est aussi important de tenir compte du coût des soins dans votre réflexion. Le système de santé français est l'un des meilleurs au monde. Il est toujours possible de venir vous faire soigner en France pour être pris en charge par l'Assurance maladie. Mais si vous demeurez de manière permanente dans un pays de l'Union européenne, c'est la législation du pays qui sera appliquée. Hors Europe, vous devrez souvent souscrire une assurance privée qui peut s'avérer onéreuse. Lire aussi> Ma retraite peut être supprimée si je pars à l'étranger, vrai ou faux?

Demande unique de retraites: un seul dossier sans sortir de chez soi!

Anne Marie Le Gall,Laurence Le Dren — Thu, 29 Oct 2020 11:17:23 +0100

Retraite de base, retraite complémentaire…Auparavant, au moment de solliciter votre retraite, les futurs retraités devaient multiplier les dossiers auprès de chacun de leur régimes. Aujourd'hui c'est plus simple vous pouvez opter pour une demande unique qui garantit aux assurés de faire valoir leurs droits sans risque d’en oublier puisque que les régimes auxquels ils ont cotisé (public ou privé)́ leur sont automatiquement proposés. Une avancée majeure! Reste à être à l’aise avec internet puisque toutes les démarches sont dématérialisées. C’est pourquoi la possibilité d’envoyer par courrier des dossiers papiers à chacun de vos régimes demeure. Lire aussi> Plus qu'un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite Comment accéder au service? Depuis votre compte retraite sur info-retraite.fr Vous êtes intéressé? Vous pouvez découvrir le service, sans avoir à ouvrir de compte, sur cette vidéo Un gage de simplicité Le formulaire de demande en six étapes est personnalisé et prérempli. La saisie des informations personnelles, le dépôt des justificatifs obligatoires et le suivi de la demande se font en ligne. Une démarche sécurisée La connexion se fait via FranceConnect, votre accès sécurisé aux services publics. La demande unique est conçue pour que chacun puisse réaliser ses démarches dans les meilleures conditions, à son rythme : - avant de commencer, prenez le temps de regarder la vidéo sur l’utilisation du service et les conseils pratiques; - lors de la saisie, les informations peuvent être modifiées à tout moment. La demande peut être enregistrée et complétée plus tard; - au moment de l’envoi, un récapitulatif des informations renseignées est proposé et un e-mail de confirmation de la réception par les régimes de la demande est envoyé. Les régimes qui traitent la demande peuvent, si nécessaire contacter les assurés pour des précisions. La demande de retraite en ligne commune à tous les régimes vient s’ajouter aux services en ligne déjà existants: simulateur de retraite M@rel, relevé de carrière, correction de la carrière, attestations de paiement et fiscales pour les retraités...Vous vous apprêtez à partir en retraite? Qu'en pensez-vous? Lire aussi: Simulation de retraite, découvrez dès maintenant votre pension! Retraite: est-il préférable de partir en début d'année?

Réforme des retraites: carrière longue, pension revalorisée, surcote, quels changements pour vous au 1er septembre

Maud Pierron — Tue, 21 Mar 2023 06:00:14 +0100

Avec la publication des décrets au cours de l'été, les détails nécessaires sur certains points (carrière longue, surcote, pénibilité, cumul), ont été apportés. Voici les principaux points expliqués de la réforme des retraites L'âge légal repoussé à 64 ans en 2030... et la durée de cotisation augmentée C'est évidemment la principale mesure de la réforme des retraites. L'âge légal est progressivement repoussé, de 3 mois par génération pour ceux qui sont nés à partir du 1er septembre 1961, pour arriver à 64 ans en 2030 (soit pour les natifs de 1968). Cela signifie que si vous êtes né avant le 1er septembre 1961, vous n'êtes pas affecté par cette réforme des retraites. Par ailleurs, pour pouvoir liquider sa retraite à l'âge légal, il faut aussi avoir une durée de cotisation précise, qui augmente selon votre année de naissance, pour arriver à 43 ans pour les natifs de 1965. Là aussi, la première génération impactée est celle née après le 31 août 1961, qui va devoir cotiser 169 trimestres our avoir le taux plein. Pour connaître l'âge légal auquel vous pourrez partir et le nombre de trimestres supplémentaires que vous devrez cotiser, consultez notre tableau récapitulatif Carrières longues: 43 ans de cotisation pour tous, en théorie Voilà un point de la réforme qui a été âprement et longuement débattu à l'Assemblée, comme au Sénat. Sous la pression de certains élus du groupe LR, le gouvernement a revu sa copie initiale, sans grand succès. Rappelons que le dispositif des carrières longues permettait, avant la réforme, à des assurés ayant acquis 4 ou 5 trimestres avant 16 ou 20 ans de pouvoir partir plus tôt à la retraite, à partir de 58 ou 60 ans, mais avec une durée d'assurance majorée de 8 trimestres dans certains cas (c'est-à-dire qu'ils cotisaient 44 ou 45 ans). La réforme introduit désormais 4 bornes d'âges pour les carrières longues: - à partir de 58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans - à partir de 60 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant 18 ans - à partir de 62 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans - à partir de 63 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant 21 ans. Il y a deux critères pour pouvoir prétendre à la retraite anticipée pour carrière longue: avoir cotisé au moins 5 trimestres avant le seuil d'âge (ou 4 si vous êtes né en fin d'année) et avoir une durée durée d'assurance d'au moins 43 ans. Un amendement précise en effet que les assurés éligibles aux carrières longues doivent avoir cotisé le même nombre de trimestres que nécessaires pour les natifs de leur génération (soit 43 annuités pour les natifs de 1965). Mais ceci n'est que théorique: quelqu'un qui a commencé à travailler à 18 ans ne pourra prendre sa retraite qu'à partir de 62 ans. S'il n'a pas eu d'interruption de carrière, il devra donc travailler 44 ans pour aller jusqu'à l'âge légal. Au total, ce seront 2/3 des partants en carrière longue qui seront concernés. Lire aussi> Carrière longue ou très longue: voici à quel âge et dans quelles conditions vous pourrez partir Attention, à la différence des assurés qui partent à l'âge légal, la première génération concernée par la réforme des carrières longues (et donc le nombre de trimestres supplémentaires) est donc celle née à partir du 1er septembre 1963. Néanmoins, le gouvernement a prévu une "clause de sauvegarde" pour ceux qui sont nés jusqu'au 31 décembre 1963. S'ils entrent dans l'ancien cadre des carrière longues, ils pourront bénéficier des anciennes conditions de départ à partir de 60 ans. Une pension minimale presque anecdotique, mais des revalorisations C'était la grande promesse de justice sociale du gouvernement et c'est devenu le symbole du naufrage du texte à l'Assemblée. Cette pension minimale à 1200 euros, soit 85% du Smic net, est une promesse de campagne d'Emmanuel Macron. Au final, cela concernera environ 10 000 personnes par an... Néanmoins, pour parvenir à cet objectif de pension minimale à 85% du Smic, le gouvernement a prévu de rehausser le minimum contributif et le minimum contributif majoré, qui passeront respectivement de 684,14 euros à 709,14 euros et de 747,57 euros 847,57 euros. Mécaniquement, cela relèvera la pension de tous les futurs retraités éligibles au minimum contributif. Et les actuels retraités qui remplissent les conditions du minimum contributif majoré verront aussi leur pension augmentée sur une base de 100 euros, au prorata du nombre d'années cotisées, selon un mécanisme assez complexe détaillé ici. Au total, 1,7 million de personnes sont concernées, et les premières revalorisations interviendront le 9 octobre. Le ministre du Travail Olivier Dussopt a précisé le 1er septembre sur France 2 que "600 000 retraités vont percevoir cette augmentation dès l'automne, dans les semaines qui viennent et notamment sur le paiement de la retraite de septembre. Les autres, ça sera échelonné jusqu'à début 2024 parce que beaucoup d'assurés ont cotisé dans plusieurs caisses différentes, donc il faut reconstituer les carrières". Le paiement sera rétroactif pour les retraités qui ne toucheront cette revalorisation qu'en début d'année. Pour rappel, pour bénéficier du minimum contributif, il faut: - avoir liquidé sa retraite à taux plein - avoir cotisé sur de faibles salaires qui donnent une pension totale (de base et complémentaire) inférieure au plafond de 1352 €, retraite de base et complémentaire compris. Pour bénéficier du minimum contributif majoré, il faut: - les mêmes conditions que pour le minimum contributif de base - justifier de 120 trimestres cotisés donc réellement travaillés. Lire aussi> Déjà à la retraite, comment savoir si vous allez bénéficier d'une revalorisation de votre pension? La surcote de 5% maximum pour les mères de famille Pour compenser la perte pour de nombreuses femmes du bénéfice des trimestres pour enfant, les sénateurs ont voté le principe d'une surcote jusqu'à 5% pour les mères de famille qui ont tous leurs trimestres un an avant leur âge légal de départ en retraite (64 ans en 2030). Chaque trimestre travaillé donnerait une surcote de 1,25% et les quatre trimestres de cette dernière année donnerait donc une surcote de 5%. À mettre en regard, toutefois, avec la surcote de 10% à laquelle aurait pu prétendre une femme qui aurait travaillé deux ans après l'âge légal de retraite à 62 ans. Un cumul emploi-retraite qui ouvre des droits Désormais, reprendre une activité après avoir liquidé ses droits à la retraite vous ouvrira de nouveaux droits. En clair, lorsque vous cesserez cette nouvelle activité, de nouveaux droits seront calculés et augmenteront le montant de votre pension lorsque vous la liquiderez. Ce n'était plus le cas depuis le 1er janvier 2015, suite à la réforme Touraine de 2014. Cette mesure est destinée à inciter les Français à travailler plus longtemps. Attention toutefois, le cumul emploi-retraite restera plafonné si vous reprenez une activité alors que vous avez liquidé vos retraites avant d'avoir atteint le taux plein. Lire aussi> Retraite: un job pour améliorer son quotidien et sa retraite, c'est bientôt possible Une retraite progressive remodelée, ouverte aussi aux fonctionnaires La retraite progressive concerne encore peu d'assurés (environ 23 000) mais le gouvernement a souhaité élargir le dispositif en permettant aux fonctionnaires d'en bénéficier. Les conditions d'âge changent avec la réforme: à terme, il faudra attendre 62 ans, soit 2 ans avant l'âge légal, pour y prétendre. Comme avant, il faudra toujours justifier de 150 trimestres pour pouvoir prendre une retraite progressive. En revanche, 2 mesures devraient faciliter cette option: votre demande de passage à temps partiel est déormais autorisée, sauf réponse contraire de votre employeur, qui devra justifier son refus par une incompatibilité de ce passage à temps partiel avec l'activité économique de l'entreprise. En outre, vous aurez désormais la possibilité d'opter pour un temps partiel inférieur à 40 % d'un plein temps, ce qui était impossible jusqu'à présent. Plus de détails> Retraite progressive: pour qui et à quelles conditions? La fin des régimes spéciaux La réforme des retraites entérine la suppression de la plupart des régimes spéciaux. À noter que cela ne s'appliquera qu'aux nouveaux embauchés qui seront affiliés au régime général de retraites. Sont concernés: la RATP, la branche des industries électriques et gazières (IEG), les clercs et employés de notaires, les personnels de la Banque de France, et les membres du Conseil économique social et environnemental (Cese). En revanche, les marins, l'Opéra de Paris et la Comédie française, qui bénéficient de régimes spéciaux, ne sont pas concernés par cette suppression. Une assurance retraite pour les aidants La réforme prévoit la création d'une assurance spécifique pour les aidants sur le modèle de l'assurance vieillesse pour les parents au foyer. C'est une mesure présentée comme favorable aux femmes, plus souvent dans ce rôle d'aidante que les hommes. Ces trimestres serviront pour atteindre la durée d'assurance requise. Des trimestres en moins et quelques aménagements pour les femmes Les femmes, pour beaucoup, vont perdre l'avantage des trimestres par enfants (4 pour la naissance et 4 pour l'éducation dans le privé, 4 au total dans le public) avec le relèvement de l'âge légal de départ en retraite. Le gouvernement a néanmoins prévu quelques dispositions spécifiques pour les femmes: Désormais, pour bénéficier d'un départ en carrière longue, il sera possible de prendre en compte des périodes de congé parental dans les trimestres requis, dans la limite de 4. Cela concerne environ 3000 femmes par an. Ces périodes de congé parental seront aussi prises en compte pour le calcul du minimum contributif majoré, ce qui n'était pas le cas avant. Cela devrait donc mécaniquement augmenter de certaines petites pensions. Une pension pour les orphelins En cas de décès d'un assuré, s'il a des enfants, une partie de sa ou ses pensions sera versée à son ou ses orphelins, jusqu'à un certain âge. Les détails de la mesure doivent être précisés par décret. Ce dispositif existe déjà en cas de décès de fonctionnaire (jusqu'à 21 ans) ou dans certains régimes complémentaires. Trimestres majorés pour enfant Le Parlement a ajouté des mesures qui concernent peu de monde et relèvent du symbole. - Si votre enfant meurt avant ses 4 ans, actuellement, vous n'aviez "droit" qu'à un trimestre par année passée avec l'enfant, au titre des trimestres pour éducation (4 par enfants). La réforme instaure que les parents auront 4 trimestres automatiquement. - Cette mesure n'est pas valable pour les parents qui ont perdu l'autorité sur leur enfant pour des motifs de violences. La majoration de 4 trimestres au titre de l'éducation est tout simplement annulée. Un minimum contributif majoré indexé sur le smic La réforme prévoit que le minimum contributif et le minimum contributif majoré, le dispositif sur lequel s'appuie le gouvernement pour arriver à l'objectif d'une pension minimale à 85% du Smic, soient indexés sur la revalorisation du Smic. Cela signifie que ces deux seuils seront revalorisés dans les mêmes proportions que le Smic. Les anciens TUC pris en compte Le texte répare une injustice: ceux qui avaient dans les années 80 été employés comme TUC (travaux d'utilité collective) verront leurs trimestres pris en compte. Chaque période de cinquante jours sous ce statut donnera droit à un trimestre, dans la limite de quatre par an. Par ailleurs, certains stages pourront désormais donner droit à des trimestres, ainsi que précisé dans un décret.

Réforme des retraites: quelle est la clause dérogatoire pour les carrières longues pour partir avec les anciennes règles?

Notre Temps — Mon, 03 Jul 2023 05:50:10 +0200

La réponse des experts de l'Assurance retraite Bonjour, Une mesure appelée "clause de sauvegarde" a bien été confirmée dans le décret paru le 4 juin 2023. Elle va permettre aux assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 de continuer de bénéficier des anciennes règles appliquées pour les retraites anticipées pour "carrière longue" sous la condition de réunir avant le 1er septembre 2023 les 168 trimestres cotisés. Vous devez également remplir la condition de début d'activité, c'est-à-dire, réunir 5 trimestres (il s'agit de trimestres validés ayant donné lieu à cotisations à votre charge ou non) avant la fin de l'année civile de vos 20 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né au 4e trimestre). Il faudra expressément demander à votre caisse de retraite une étude au titre de la clause de sauvegarde pour pouvoir en bénéficier. Les nouvelles dispositions ne vous seront pas applicables. Lire aussi > Carrière longue ou très longue: à quel âge pourrez-vous partir avec la réforme des retraites?

Travailleur handicapé, quand pourrais-je partir à la retraite?

Notre Temps — Wed, 29 Nov 2023 06:00:21 +0100

La question de Darling: "Je suis né en 1965 et j'ai la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Quand pourrai-je partir à la retraite?" La réponse de l'Assurance retraite Bonjour, Vous êtes née en 1965, vous pourrez partir en retraite anticipée pour handicapés à 57 ans, 58 ans ou 59 ans à condition que vous justifiez, en étant handicapé, de 89 trimestres cotisés (à 57 ans), 79 trimestres (à 58 ans) et 69 trimestres (à 59 ans). Toutefois, la qualité de travailleur handicapé ne pourra être retenue pour les périodes postérieures au 31 décembre 2015. Lire aussi > Handicap, invalidité: ce qui va se passer au moment de votre retraite

Retraite: comment s'y prendre pour bien faire sa demande?

Patricia Erb — Tue, 22 Aug 2023 06:00:17 +0200

Vous dépendez de plusieurs caisses de retraite Vous avez été salarié toute votre vie? Vous dépendez malgré tout de 2 caisses de retraite: - l'Assurance retraite (Caisse nationale d'assurance vieillesse si vous habitez en Ile-de-France, Carsat en province), qui vous versera la retraite de base de la Sécurité Sociale, - et une des 12 caisses de retraite complémentaire (AG2R La Mondiale, Malakoff Humanis…), fédérées par l'Agirc-Arrco. Si vous êtes fonctionnaire de l'Etat, territorial ou hospitalier, vous relevez, pour la retraite de base, du Service des Retraites de l'Etat (SRE) ou de la Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) et, depuis 2005, du Régime de retraite additionnelle de la Fonction Publique (RAFP), qui vous sert une part complémentaire. Et si vous avez relevé de plusieurs statuts pendant votre carrière, votre retraite sera versée par toutes les caisses auxquelles vous avez été affilié. Exemple: l'Assurance Retraite pour la retraite de base en tant qu'animateur d'un centre aéré puis juriste salarié d'une entreprise privée, la CIPAV pour les retraites de base et complémentaire pour votre activité libérale en autoentrepreneur, l'Ircantec pour la retraite complémentaire en tant qu'animateur et l'Agirc-Arrco pour la complémentaire de votre activité salariée du privé. Ce n'est pas l'employeur qui doit faire la demande Sauf dans la fonction publique, où vous devez passer par votre DRH pour faire votre demande de retraite, c'est à vous qu'il appartient de faire votre demande de retraite, soit par courrier soit depuis votre espace personnel. Votre employeur ne peut se substituer à vous, pas plus qu'il ne peut vous "mettre à la retraite" d'office avant 70 ans. Lire aussi> Demande de retraite pas à pas: comment bien remplir le formulaire La demande de retraite unique sur Info retraite n'empêche pas un dossier pour chacune Pour faciliter vos démarches de départ à la retraite, vous pouvez désormais faire une demande unique de retraite, à condition de procéder par internet, depuis votre espace personnel de retraite (Assurance Retraite, Agirc-Arrco…) ou du site Info retraite. Cette demande unique vous assure que toutes les caisses de retraite dont vous avez dépendu recevront votre demande. Suite à cet envoi, chacune prendra contact avec vous pour vous demander les précisions et pièces nécessaires au traitement de votre dossier en fonction de leurs conditions de prise en charge. Demander sa retraite en ligne sur "mon compte retraite" n'évite pas les envois papier S'il est préférable d'effectuer sa demande de retraite en ligne via votre espace personnel mon compte retraite (vous pouvez notamment poser des questions en ligne pour obtenir de l'aide), cela ne vous évitera pas l'envoi de pièces à chaque caisse, par courrier postal. Pensez-donc à faire plusieurs photocopies des pièces qui vous sont demandées par une caisse pour les adresser aux autres en temps voulu. Quel est le délai pour sa demande de retraite? S'il est impossible de faire votre demande de retraite plus de 6 mois avant votre date de départ, il est vivement recommandé de vous pencher sur votre dossier bien en amont. Au moins un an avant, étudiez attentivement votre relevé de carrière pour gommer les erreurs ou irrégularités. A noter: il est préférable d'effectuer ce travail de vérification au fur et à mesure de l'avancée dans votre carrière, les éléments étant frais dans votre mémoire. Lire aussi> Comment être sûr de toucher sa retraite à temps? Mieux vaut partir en retraite en janvier qu'en décembre Si vous atteignez l'âge légal de départ à la retraite en novembre ou avant, vous pouvez partir dès le mois de décembre. Cependant, si vous avez une carrière de salarié ascendante et que votre dernière année travaillée fait partie des meilleurs salaires que vous avez perçus, mieux vaut attendre le début d'année suivante. En effet, l'Assurance Retraite ne comptabilise la dernière année dans le salaire moyen de vos 25 meilleures années que si vous avez effectué l'année complète. La retraite n'est jamais automatique, il faut la demander C'est valable même lorsque vous bénéficiez du taux plein dit "automatique". Cela signifie que, à l'âge de 67 ans, vous avez droit au calcul de votre retraite à taux plein, sans minoration, même si vous ne totalisez pas le nombre de trimestres requis pour votre génération. Mais la demande de retraite, elle, n'est jamais automatique. Si vous êtes salarié et que vous décidez d'arrêter de travailler à l'âge de 67 ans, vous devez demander votre retraite au taux plein automatique. Même chose si vous êtes à Pôle emploi. Dès que vous atteignez le taux plein par le nombre de trimestres ou par l'âge, Pôle emploi arrête de vous indemniser, mais la retraite ne prend pas le relais automatiquement. Il faut la demander. Taux plein ne signifie pas retraite complète Liquider sa retraite à taux plein permet d'éviter un calcul avec un taux minoré. Si vous relevez du régime général des salariés pour la retraite de base, par exemple, le taux plein est de 50 % de la moyenne de vos 25 meilleures années de salaires. Néanmoins, avoir droit au taux plein (par l'âge, pour invalidité, inaptitude…) ne signifie pas avoir une retraite complète. Ainsi, si vous avez moins de trimestres que le nombre requis pour votre génération, votre retraite en sera affectée: le salaire moyen multiplié par le taux plein sera minoré par le rapport entre le nombre de trimestres engrangés par rapport au nombre de trimestres requis pour votre génération. Exemple: si votre salaire annuel moyen est de 2000 € et que vous totalisez 160 trimestres sur 168, votre retraite de base sera de 2000 x 50 % x 160/168, soit 952,38 € au lieu de 1000 € pour une retraite complète. Lire aussi> Retraite au taux plein: comment savoir si vous pourrez en bénéficier? Se ménager de l'épargne pour pallier les retards de paiement Le "droit opposable à la retraite" vous garantit un paiement, au moins provisoire, de votre retraite de base de la Sécurité Sociale dès le premier mois de votre retraite si vous avez déposé un dossier complet de demande dans les délais impartis (4 à 6 mois avant la date de début de votre retraite). Pourtant, des retards existent et l'Assurance Retraite n'est pas tenue de vous indemniser si vous subissez un retard. Dès que vous avez envoyé votre dossier, et à chaque fois que vous avez répondu à une demande de pièce, n'hésitez pas à relancer régulièrement les services pour savoir où en est votre dossier. Malgré tout, il peut arriver que vous restiez quelques mois sans ressources… Avoir constitué un petit pécule est une sage précaution. A la retraite, vous percevrez plusieurs paiements chaque mois Une fois votre dossier ficelé, chaque caisse de retraite vous envoie une notification de vos droits à pension, indiquant le montant brut qu'elle vous versera et le montant net après prélèvements sociaux et prélèvement à la source. Mais ne vous attendez pas à recevoir un virement unique de vos retraites! Chacune effectue le paiement correspondant à sa part, et ce à des dates différentes. Ainsi, l'Assurance retraite verse les pensions à terme échu, le 9 du mois suivant alors que l'Agirc-Arrco verse les pensions à terme à échoir, en début de mois (entre le 1er et le 3).

Retraite, quelle est la meilleure date pour partir?

Diane De Tugny — Mon, 13 Dec 2021 16:58:47 +0100

Le salaire de l’année de départ n’entre pas dans les 25 meilleures années de salaire servant à calculer la retraite de base. Pour que 2022 compte dans ces 25 meilleures années, il faut partir au plus tôt au 1er janvier 2023. Il peut donc être intéressant de différer votre départ. Consultez votre espace personnel sur lassuranceretraite.fr, et à la rubrique "Estimer le montant de ma retraite", faites varier âge et date de départ pour mesurer l’évolution de votre retraite. Lire: Sur quel salaire sera calculée ma retraite? En partant plus tard, vous pouvez aussi déclencher une surcote de 1,25% par trimestre travaillé au-delà de l’âge légal et de la durée d’assurance requise pour le taux plein. Lire: Combien de trimestres pour partir à la retraite? Et aussi sur lassuranceretraite.fr Prolonger son activité: la surcote Mais travailler 6 mois de plus n’évitera pas la minoration de 10% pendant 3 ans sur votre pension complémentaire: pour y échapper, il faut prolonger votre activité d’une année pleine. (Avec l’Assurance retraite.) Lire: Retraite complémentaire Agirc-Arrco: 10 manières d’échapper à la pénalité de 10%

Comment fixer la meilleure date de départ à la retraite?

Paule Valentine — Fri, 16 Jul 2021 20:51:31 +0200

Sauf cas particuliers (carrière longue, métier pénible…), vous devez avoir atteint 62 ans pour pouvoir prendre votre retraite. À l’approche de cette date, il y a lieu de déterminer votre projet de vie. Souhaitez-vous vous arrêter au plus vite ou êtes-vous prêt à jouer les prolongations? Quels sont vos besoins financiers à la retraite? Combien aurez-vous de trimestres à 62 ans? Disposez-vous d’un compte épargne-temps? Autant d’éléments qui vous permettront de prendre la décision la plus adaptée à vos souhaits et contraintes. •Travailler un an de plus pour éviter le malus? "L’objectif des salariés qui nous consultent est d’éviter absolument le malus de l’Agirc-Arrco" relève Pascale Gauthier, associée chez Novelvy Retraite. Celui-ci s’applique si vous prenez votre retraite dès l’âge où vous atteignez le taux plein. Il représente 10% de moins sur votre complémentaire pendant 3 ans. Sur une retraite peu élevée, c’est très dissuasif. Ainsi, si elle est estimée à 20 000€ par an, dont 12000€ de retraite de base et 8000€ de complémentaire, le malus représente 800€ par an pendant 3 ans! La solution: travailler un an de plus . À ce moment, les assurés perçoivent leur complémentaire sans malus et augmentent leur nombre de trimestres, ce qui génère de la surcote dans le régime de base. Lire: Retraite minorée de 10%? Comment éviter le malus de l’Agirc-Arrco •Prendre sa retraite avant d’avoir tous ses trimestres? Mais ceux qui souhaitent absolument partir au plus tôt peuvent opter pour une autre solution: prendre leur retraite dès 62 ans alors qu’ils n’ont pas encore la totalité des trimestres pour le taux plein. Un trimestre manquant entraîne une décote de 1,25 % de la retraite de base, et 1 % de la complémentaire. Ainsi, dans l’exemple ci-dessus, ils ont un manque à gagner de 150€/an sur la retraite de base et 80€ sur la complémentaire. Au total, un manque à gagner de 230 € par an, soit près de 20€ par mois, à vie (23-24 ans en moyenne), mais un mois de retraite en plus et un malus de 2400 € (3 x 800) évité. Lire: Décote sur la retraite: ce qui est temporaire, ce qui est définitif A savoir: liquider votre retraite sans avoir le taux plein vous empêchera de bénéficier du cumul emploi-retraite intégral si vous souhaitez reprendre une activité professionnelle: dans ce cas le cumul emploi-retraite est plafonné. •Bien choisir sa date de départ Reste qu’il faut que le nombre de trimestres s’articule bien avec sa date de naissance pour pouvoir éviter le malus, sachant que vous pouvez prendre votre retraite dès le 1er jour du mois qui suit vos 62 ans, l’âge légal de départ à la retraite. Ainsi, si vous êtes né entre le 2 et le 30 novembre 1960, vous pourrez partir dès le 1er décembre 2022. Si vous aviez tous vos trimestres (167) en octobre 2022, en partant le 1er décembre, vous ne pourrez éviter le malus qu’en travaillant un an de plus. Vous pourrez alors partir sans malus le 1er décembre 2023. En revanche, si vous aviez 166 trimestres en octobre, vous pourrez partir dès vos 62 ans, le 1er décembre, en évitant le malus, mais avec une minoration viagère ( décote à vie sur votre pension ) . •Liquider son compte épargne-temps Les salariés qui disposent d’un compte épargne temps peuvent limiter la durée du temps d’activité supplémentaire nécessaire pour éviter le malus. Ainsi, si, entre vos congés payés et votre compte épargne temps, vous avez cumulé 6 mois, vous pouvez partir à 62 ans et demi, avec une date de départ à la retraite fixée à 63 ans. L’experte en retraites souligne qu’il "est plus intéressant d’épuiser son compte épargne temps que de le percevoir en espèces, soumises à l’impôt sur le revenu". •Perdre un trimestre, un calcul parfois gagnant? "Les personnes qui ont un salaire modeste raisonnent en niveau de vie à la retraite, indique Pascale Gauthier. Or, pour elles, perdre 1% de retraite complémentaire est très sensible. En revanche, celles qui ont un salaire plus important raisonnent plutôt en coût d’opportunité." Lorsqu’elles souhaitent absolument partir à 62 ans, elles sont parfois prêtes à racheter 4 trimestres pour partir à 62 ans avec le taux plein. En fait, l’experte leur démontre qu’il suffit d’en racheter 3. Certes, elles subissent une décote viagère de 1% sur la part complémentaire et de 1,25 % sur la retraite de base, mais elles économisent 4510 € (prix du rachat d’un trimestre auprès de la Sécurité Sociale à 62 ans en 2022), elles évitent le malus de 10% pendant 3 ans sur la complémentaire Agirc-Arrco et elles perçoivent leur retraite un trimestre de plus. Tout confondu, le calcul n’est pas perdant pour tous. Selon votre situation prenez le temps de faire de vous renseigner auprès de votre caisse et de faire des simulations. Lire: Simulation retraite: découvrez tout de suite votre future pension!

Retraite: toutes les démarches désormais possible sur internet

Laurence Le Dren — Fri, 01 Dec 2017 12:47:55 +0100

La retraite se prépare à l'avance, mais désormais quelques clics suffisent pour la demander. La Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav) a lancé lundi 9 janvier un nouveau service en ligne: une demande de retraite de base entièrement dématérialisée. L’objectif? Simplifier les démarches des futurs assurés. Comme souvent cela signifie passer par internet. Les salariés qui le souhaitent et se sentent des internautes aguerris peuvent constituer leur dossier sans avoir le moindre courrier à poster. Une seule demande est nécessaire pour vos activités de salarié, salarié agricole, commerçant ou artisan. Comment faire? Rendez vous sur le site de lassuranceretraite.fr et laissez-vous guider. Pour vous faciliter la tâche, une partie de votre demande est préremplie, à partir des informations personnelles déjà enregistrées par la Cnav. Il vous restera à les vérifier et à les compléter. Et s’il manque des justificatifs? "Le nombre de pièces réclamées est limité au strict nécessaire" assure la caisse, par exemple les bulletins de salaires de la dernière année. De plus, l’assuré aura la possibilité de transmettre les pièces, en les scannant ou les photographiant avec son téléphone portable. Si vous ne posséfez pas un scanner et n’êtes pas forcément à l'aise avec ce mode de transmission, il vous sera toujours possible de remplir votre demande en ligne et de poster les justificatifs ou de vous déplacer en agence. Un courrier récapitulatif vous sera adressé par mail. Une fois votre demande transmise, un conseiller vous contactera si nécessaire. Autre avantage promis par la Cnav: vous pourrez surveiller l’évolution de votre dossier sur le site. Finalement, il vous reste une unique enveloppe à attendre: votre notification de retraite, indiquant le montant de pension et la date de départ de votre nouvelle vie. Cette demande a elle la même valeur juridique? Oui, la demande de retraite en ligne possède la même valeur juridique que les formulaires sur papier. Point important, les dossiers numériques complets déposés quatre mois avant la date de départ bénéficieront aussi de la garantie de versement. Ce dispositif évite aux nouveaux pensionnés de se retrouver sans ressources si l’instruction de leur dossier tarde. Toutes les retraites peuvent-elles être liquidées sur internet? Non, pour l’instant le service concerne les salariés du régime général et uniquement pour la pension de base. Vous devrez contacter vos caisses complémentaires dans la foulée. Lire aussi: Demande de retraite, 7 conseils pour éviter tout retard Futurs retraités, une garantie contre le retard des pensions

En vidéo: à quel âge partir à la retraite?

Laurence Le Dren — Mon, 07 Nov 2016 11:00:04 +0100

Quel sera l'âge légal de votre retraite? Pourrez-vous partir à 60 ans? Êtes-vous obligé de partir à un certain âge? Marie-Françoise Husson, chef du service Droits à Notre Temps, vous répond en 2 minutes chrono. Découvrez notre série vidéo "Tout savoir sur la retraite en dix questions" Retrouvez ici le tableau de votre âge de départ en retraite selon votre année de naissance. À lire aussi: Les conditions à remplir pour un départ en retraite à 60 ans? Dans la série vidéo Tout savoir sur la retraite:- La retraite comment ça marche?

Qu'est-ce que la retraite progressive?

Laurence Le Dren — Tue, 16 Jun 2015 17:17:03 +0200

Qu'est-ce que la retraite progressive? - Il faut avoir au moins 60 ans et justifier d’au moins 150 trimestres, tous régimes confondus (salariés, régime social des indépendants, MSA, fonction publique, régimes spéciaux…). - Vous devez, en outre, exercer une seule activité à temps partiel, celle-ci devant représenter 40 % au moins et 80 % au plus de la durée applicable dans l’entreprise. Exemple: entre 14 heures et 28 heures par semaine dans une entreprise aux 35 heures. - La part de la retraite de base et des complémentaires s’ajoutant à votre salaire est calculée en fonction de votre temps partiel. Exemple: Si vous travaillez 25 heures par semaine et que votre entreprise applique les 35 heures, votre temps partiel équivaut à 71% (25/35, soit 71,4285%, arrondis au chiffre entier le plus proche). Vous aurez droit à 29% de vos retraites (100% - 71%). Ce pourcentage s’applique: - sur votre retraite de base: la Carsat (caisse d’assurance retraite et de santé au travail) ou la Cnav en Ile-de-France calcule celle-ci comme si vous partiez à la retraite, en tenant compte du nombre de trimestres acquis au moment du passage à la retraite progressive. Si vous avez tous vos trimestres, elle sera calculée à taux plein. S’il vous en manque, elle subira un abattement; - sur votre complémentaire Arrco et Agirc: elle sera aussi calculée comme pour un départ à la retraite, à un détail près. S’il vous manque des trimestres, vos complémentaires seront minorées d’un coefficient d’abattement spécifique à la retraite progressive. Avant de prendre votre décision, demandez une évaluation à vos caisses. Temps partiel et démarches En retraite progressive, l’activité à temps partiel permet de valider des trimestres et d’acquérir des points de retraite complémentaire. Au moment du départ définitif à la retraite, les pensions sont recalculées en fonction des nouveaux droits acquis. En revanche, entre l’entrée dans le dispositif et la sortie, les montants des retraites progressives ne sont pas recalculés, sauf si vous augmentez ou abaissez la durée de travail hebdomadaire. - Si vous ne travaillez pas à temps partiel, votre employeur doit vous donner l’autorisation de réduire votre activité. Rien ne l’oblige à accepter. Autre élément à négocier: cotiser comme si vous travailliez à temps plein. L’intérêt? Acquérir plus de points de retraite complémentaire. - Si vous obtenez l’accord de votre employeur ou si vous êtes déjà à temps partiel, déposez une demande de retraite progressive, au moins quatre mois avant la date souhaitée pour entrer dans le dispositif : - auprès de votre Carsat, avec un imprimé spécifique téléchargeable sur www.lassuranceretraite.fr . Joignez une attestation de votre employeur précisant la durée du travail; - auprès de vos caisses de retraite complémentaire: remplissez un formulaire classique de demande de retraite en cochant la case "retraite progressive". Tous les douze mois, la Carsat vous enverra un questionnaire pour vérifier que vous remplissez toujours les conditions. La reprise d’une activité à temps plein, la conclusion d’un contrat de travail supplémentaire, la cessation d’activité ou la baisse en dessous de 40% vous font perdre le bénéfice de la retraite progressive. Dans ce cas, soit vous continuez à travailler sans la part de pension s’ajoutant à votre salaire, soit vous faites liquider définitivement vos retraites. À lire aussi: Travailler à temps partiel une fois à la retraite: comment est-ce possible?

Retraite: à quel âge partir?

Anne Marie Le Gall — Tue, 05 Jan 2021 18:26:27 +0100

À quel âge pourrez-vous partir? La retraite n'est pas une ligne d'arrivée tracée à la fin de votre carrière. Rien ne vous oblige à partir à 62 ans, c'est aussi à vous de décider! Voulez-vous attendre ou non le "taux plein" ? Préférez-vous prolonger votre activité quelques années et améliorer votre pension? Selon votre carrière, voici les les choix qui s'offrent à vous. L’âge de la retraite pour les salariés • Partir dès 62 ans L’âge légal de départ est l’âge minimum pour obtenir votre retraite de base (sauf cas spécifiques de retraite anticipée). Il est de 62 ans si vous êtes né en 1955 ou après. À cet âge, vous pouvez demander à faire liquider votre retraite. Mais attention… • Avez-vous réuni les trimestres requis? Pour que votre pension soit calculée au taux maximum, appelé "taux plein" , vous devez réunir un nombre de trimestres d’assurance . Celui varie selon votre année de naissance. Dans le cas contraire, hors situations spécifiques, une réduction définitive, appelée "décote", s’appliquera sur votre pension. A lire: Trimestres manquants, quelle décote sur votre pension? Année de naissance Nombre de trimestres exigés pour le taux plein 1951 163 1952 164 1953-1954 165 1955-1956-1957 166 1958-1959-1960 167 1961-1962-1963 168 1964-1965-1966 169 1967-1968-1969 170 1970-1971-1972 171 A partir de 1973 172 Lire aussi: Combien de trimestres pour partir à la retraite? • Il vous manque des trimestres et vous voulez attendre Une fois que vous avez atteint vos 62 ans, si vous n'avez pas le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’une retraite calculée au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu’à les obtenir ou attendre l' âge du taux maximum automatique. Par exemple, une personne née en 1959 doit réunir 167 trimestres pour partir avec le taux maximum. Si à 62 ans, elle ne les a pas, elle peut continuer à travailler jusqu’à les obtenir ou attendre 67 ans. Lire: Retraite, quand le taux plein est automatique Attention au malus sur la retraite complémentaire! Depuis de 1er janvier 2019, les salariés qui, dès lors qu’ils ont droit à une retraite de base à taux plein, demandent à bénéficier de celle-ci et en même temps de leur retraite complémentaire se voient appliquer une minoration de 10% sur leur pension Agirc Arrco pendant 3 ans (et au plus tard jusqu’à leurs 67 ans). Cette nouvelle mesure est donc de nature à impacter le choix de l’âge de départ à la retraite. Pour en savoir plus sur cette minoration temporaire lire: Futurs retraités, échapperez-vous au malus? Lire aussi: Retraite minorée de 10%? Comment éviter le malus de l’Agirc-Arrco et aussi • La retraite avant 62 ans? Certaines situations permettent à des salariés de partir avant l’âge légal, c’est-à-dire avant 62 ans pour les salariés nés à partir de 1955. Voici lesquelles : - La plus connue, c’est la retraite anticipée pour longue carrière. Lire: Retraite anticipée, qui peut partir 60 ans? - La retraite anticipée pour handicap et la retraite pour inaptitude au travail. A lire: Quelle retraite en cas d'inaptitude au travail? - La retraite pour pénibilité pour les assurés qui souffrent d’une incapacité permanente au titre d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail. A savoir! Il ne faut pas confondre la retraite anticipée pour pénibilité et la possibilité pour les salariés exposés à un ou plusieurs facteurs de pénibilité, de cumuler des points sur un compte professionnel de prévention (dix points permettent de valider un trimestre). Cette mesure permet d’avancer l’âge de départ à la retraite de 2 ans au plus, soit au plus tôt à 60 ans. Lire: Mon travail est pénible, comment partir plus tôt à la retraite? • Attendre 65 ou 67 ans: quel avantage? A partir d’un certain âge, la retraite est calculée au taux maximum, quel que soit votre nombre de trimestres. Cet âge varie de 65 à 67 ans, selon votre année de naissance ou en fonction de certaines situations. Attendre cet âge atténue l’impact d’un manque de trimestres même s’il ne l’annule pas. A lire: A quel âge partir pour avoir le taux plein? Lire aussi: Quand commencer à préparer ma retraite? • Jouer les prolongations: pour quel bonus de pension? Chaque trimestre civil complet cotisé au-delà de votre âge légal et du nombre de trimestres nécessaire pour une retraite à taux plein augmente de 1,25 % le montant de votre retraite de base. Par ailleurs, continuer à travailler permet également de valider des points de retraite complémentaire qui viendront améliorer votre pension. Lire: Surcote, comment augmenter durablement votre pension Depuis 2019, jouer les prolongations peut permettre d’ éviter le malus sur votre pension Arrco Agirc. L'âge de la retraite pour les commerçants et les artisans L’âge de leur retraite des artisans et commerçants obéit aux mêmes règles que celles applicables aux salariés. C’est pourquoi on dit qu’il s’agit de "régimes alignés". Par conséquent: l’âge légal est de 62 ans pour ceux nés à partir de 1955, les conditions d’obtention du taux plein et d’une éventuelle surcote sont les mêmes. En revanche, il n’existe, pour eux, que deux cas de retraite anticipée: pour longue carrière et pour handicap (pour en savoir plus plus rendez-vous sur secu-indépendants.fr L'âge de la retraite pour les exploitants agricoles Ils relèvent de la MSA (mutualité sociale agricole). L’âge de départ à la retraite ainsi que les conditions d’obtention d’un taux plein sont identiques aux règles applicables aux salariés. Ces assurés ont également accès à la retraite anticipée pour longue carrière, pour handicap ou pénibilité. Attention: la retraite complémentaire des commerçants, des artisans et des exploitants agricoles sont spécifiques. L'âge de la retraite pour les fonctionnaires Pour les emplois dits sédentaires, l’âge légal de départ à la retraite est le même que pour les salariés: 62 ans pour ceux nés à compter de 1955. Pour les emplois de la " catégorie active " c’est-à-dire qui présentent un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles (par exemple : policiers), l’âge de départ à la retraite est abaissé entre 55 et 57 ans, selon l’année de naissance. Il existe pour les fonctionnaires des possibilités de départ anticipé pour carrière longe, pour handicap… L'âge de la retraite pour les régimes spéciaux Certains organismes comme la SNCF , la RATP , les entreprises de production et de distribution de gaz et d’électricité ont gardé leur spécificité en matière de retraite notamment concernant l’âge de départ qui peut être inférieur à 62 ans avec toutefois des variations pour les emplois dits sédentaires et les autres, et selon l’année de naissance. A lire: - Public/Privé: à quel âge peut-on m'obliger à partir à la retraite? - Simulation retraite: découvrez maintenant le montant de votre pension!

Réforme des retraites et carrière longue: "J’ai travaillé jeune, avant 21 ans: puis-je partir plus tôt?"

Catherine Janat — Tue, 05 Sep 2023 05:50:11 +0200

Quatre âges de départ avant l'âge légal avec la réforme des retraites Désormais, 58, 60, 62 ans et 63 ans sont les bornes d'âge à retenir si vous espérez partir avant l'âge légal de la retraite. Auparavant, la retraite anticipée pour carrière longue était possible à partir de 58 ou 60 ans. Aujourd'hui comme hier, il faut avoir commencé à travailler avant un certain âge et justifier d'un nombre de trimestres cotisés qui varie selon sa date de naissance. Départ anticipé à partir de 58 ans, si vous avez débuté avant 16 ans Rares sont ceux qui remplissent les conditions requises car il faut avoir validé au moins 5 trimestres d'assurance avant la fin de l'année civile de ses 16 ans (4 trimestres si vous êtes né en octobre, novembre ou décembre). De plus, vous devez accumuler un certain nombre de trimestres cotisés, par exemple 172 trimestres (43 ans), si vous êtes né en 1965. L'école étant obligatoire jusqu'à 16 ans, la mesure concerne les personnes en contrat d'apprentissage à l'âge de 15 ans. Départ anticipé à partir de 60 ans, si vous avez travaillé avant 18 ans À condition de justifier d'au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de vos 18 ans (4 trimestres pour ceux nés en fin d'année). Ce nouveau dispositif s'ouvre aux personnes nées à compter du 1er septembre 1963. Exemple: vous êtes né en janvier 1964. Pour partir à 60 ans, en février 2024, vous devez, en pratique, avoir débuté à 17 ans. Il vous faut avoir validé, à la fin de 1982 (l'année de vos 18 ans) au moins 5 trimestres et justifier de 171 trimestres cotisés. Départ entre 60 et 62 ans: Avant la réforme, ce dispositif permettait une retraite anticipée à partir de 60 ans. Cet âge de départ glisse progressivement de 60 à 62 ans. En outre, il est nécessaire d'avoir: - commencé à travailler avant 20 ans; - cumulé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 20 ans (4 trimestres si vous êtes né en fin d'année); - cotisé un certain nombre de trimestres. Depuis la réforme, le nombre de trimestres cotisés a été augmenté pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1972. Conséquence: un départ risquant d'être reporté par la réforme, sauf si vous bénéficiez de la mesure dérogatoire. À partir de 63 ans Cette nouvelle possibilité s'ouvre pour la génération 1965 et les suivantes. Conditions: avoir débuté sa carrière entre 20 et 21 ans; justifier d'au moins 5 trimestres avant la fin de l'année civile de ses 21 ans (4 trimestres si vous êtes né en fin d'année) et 172 trimestres cotisés. Lire aussi> Carrière longue ou très longue: à quel âge pourrez-vous partir avec la réforme des retraites Tableau récapitulatif des conditions de départ anticipé pour carrière longue selon la date de naissance . Une dérogation possible pour les carrières longues pour partir avant l'âge légal de 64 ans Les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 qui, au 1er septembre 2023, remplissent les conditions de la retraite anticipée applicables avant la réforme continuent à bénéficier des règles anciennes, à savoir une retraite anticipée à partir de 60 ans avec un nombre de trimestres de cotisations moindre. Lire aussi> Réforme des retraites: quelle est la clause dérogatoire pour les carrières longues pour partir avec les anciennes règles? Exemples: Luc, salarié, né le 15 septembre 1963, réunit fin août 2023 les 168 trimestres requis par les anciennes règles, pour prendre sa retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans. Il peut la liquider à taux plein (50%) à partir du 1er octobre 2023. Malgré la dérogation, la réforme minore un peu sa pension car elle se calcule ainsi: salaire moyen des 25 meilleures années x 50% x 168/170 (nombre de trimestres exigés par la réforme). Avec un salaire mensuel moyen de 3 200€, il percevra une retraite de 1 581€, au lieu de 1 600€ avant la réforme. En revanche, pour Anne, née le même jour, mais n'ayant que 167 trimestres cotisés au 1er septembre 2023, la nouvelle règle s'applique: elle attendra d'avoir au moins 60 ans et 3 mois et 170 trimestres cotisés pourpartir en retraite anticipée. Lire aussi> Retraite anticipée: voici l'âge auquel vous pourrez partir selon votre année de naissance après la réforme Quels sont les trimestres qui comptent pour partir plus tôt à la retraite? Certains trimestres ne donnent pas droit à la retraite anticipée. Seuls sont retenus les trimestres cotisés (acquis, lors de périodes travaillées, grâce aux cotisations sur vos rémunérations brutes) et ceux "réputés cotisés". Ces derniers correspondent aux périodes non travaillées suivantes: - service militaire: 4 trimestres maximum; - maladie et incapacité temporaire de travail: 4 trimestres maximum; - congés de maternité (mais pas la majoration de 8 trimestres par enfant); - perception de la pension d'invalidité dans la limite de 2 trimestres; - perception d'allocations de chômage dans la limite de 4 trimestres. Ces trimestres réputés cotisés sont retenus seulement pour compléter une ou plusieurs années où vous auriez cumulé moins de 4 trimestres. Comptent aussi les trimestres issus de votre compte professionnel de prévention (C2P). Celui-ci concerne les salariés exerçant un métier jugé pénible. Bonne nouvelle: 4 nouveaux trimestres (au maximum) peuvent désormais s'ajouter. Ils proviennent: - soit de l'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF): ces trimestres sont validés grâce aux cotisations versées pour vous par la Caisse d'allocations familiales (CAF) si vous avez réduit ou interrompu votre activité professionnelle pour élever vos enfants et perçu des prestations de la CAF (lors d'un congé parental…). Ces trimestres AVPF figurent dans votre relevé de carrière. Vérifiez sur votre compte retraite via www.info-retraite.fr; - soit de la nouvelle assurance vieillesse des aidants (AVA), créée à compter du 1er septembre 2023 (décret attendu). Lire aussi> Départ en retraite anticipée: carrière longue, handicap... les précisions à connaître Qui est concerné par la retraite anticipée pour carrière longue? La retraite anticipée pour carrière longue est ouverte aux salariés du régime général ou du régime agricole, aux fonctionnaires, aux travailleurs indépendants et aux professions libérales. L'âge légal de la retraite glisse vers 64 ans 62 ans et 3 mois si vous êtes né entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961; 62 ans et 6 mois en 1962; 62 ans et 9 mois en 1963; 63 ans en 1964; 63 ans et 3 mois en 1965; 63 ans et 6 mois en 1966; 63 ans et 9 mois en 1967; 64 ans, à partir de 1968. Lire aussi> Réforme de retraites: à quel âge pourrez-vous partir selon votre année de naissance? Les démarches pour partir enretraite anticipée N'annoncez pas de date de départ à votre employeur avant d'avoir "l'attestation de départ en retraite anticipée pour carrière longue" de votre Carsat, qui vous l'adressera à votre demande, dans les six mois. Puis, vous devrez déposer votre dossier de retraite anticipée via votre compte sur www.info-retraite. fr. Si vous remplissez les conditions du régime dérogatoire, vous devrez le spécifier sur votre demande. Lire aussi> Réforme des retraites: handicap, invalidité... les autres situations qui donnent droit à un départ anticipé Avec Philippe Bainville, spécialiste retraite à la caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV)

Réforme des retraites: la fin des régimes spéciaux actée par décrets

Stéphanie Letellier — Mon, 31 Jul 2023 14:55:17 +0200

Alors que la réforme des retraites entrera en vigueur au 1er septembre, les modalités d'application se précisent. Les décrets relatifs à la fin des régimes spéciaux ont été publiés dimanche 30 juillet au Journal officiel. Ces changements concernent les régimes de la RATP, des industries électriques et gazières (EDF, Engie, ERDF...), des clercs de notaires et de la Banque de France. Fin des régimes spéciaux, ce qui va changer Les agents recrutés avant cette date continueront de bénéficier de ces régimes spéciaux, conformément à la "clause du grand-père", déjà retenue pour la réforme de la SNCF en 2018, mais ils n'échapperont pas au report de l'âge de départ. À partir du 1er janvier 2025, leur âge légal de départ sera progressivement relevé de deux ans et la durée d'assurance requise pour bénéficier d'une pension à taux plein sera également allongée. Les nouveaux embauchés seront, eux, affiliés au régime général dès le 1er septembre. Les âges de départs anticipés au titre de la pénibilité pour certaines catégories permis par les régimes de la RATP, des IEG et de la Banque de France sont ainsi relevés de deux ans, précise le communiqué du ministère du Travail. En revanche, les âges d'annulation de la décote dans chacun de ces régimes demeurent inchangés. Pour le régime général, cet âge est fixé à 67 ans. Lire aussi> Réforme des retraites: surcote, carrière longue, pension revalorisée, ce qui change définitivement pour vous Carrières longues et régimes spéciaux Les dispositions relatives aux départs anticipés évoluent aussi, à l'identique des règles du régime général. Comme au régime général, le dispositif "carrières longues" prévoit désormais quatre bornes d'âge d'entrée dans le dispositif (16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans), en autorisant un départ anticipé à la retraite selon quatre bornes d'ouverture des droits à la retraite (respectivement 58 ans, 60 ans, 62 ans et 63 ans). Parmi les nouveautés, comme le prévoyait la réforme: l'engagement personnel des aidants qui est reconnu, puisque 4 trimestres accordés à ce titre pourront désormais être pris en compte pour le bénéfice de ce dispositif carrières longues. Les régimes autonomes (professions libérales et avocats) et ceux très spécifiques (marins, Opéra de Paris, Comédie française) ne sont pas concernés par la réforme et continueront d'exister. Pour connaître l'âge légal auquel vous pourrez partir et le nombre de trimestres supplémentaires que vous devrez cotiser, consultez notre tableau récapitulatif Retrouvez notre dossier sur la réforme des retraites

"Puis-je demander une retraite progressive à 60% si mon employeur n'y est pas favorable?"

Notre Temps — Fri, 28 Jul 2023 09:00:18 +0200

La réponse des experts de l'Assurance retraite Bonjour Véronique, Vous êtes née en novembre 1963, vous êtes donc concernée par le recul progressif de l'âge légal de départ à la retraite, et la modification du calendrier d'augmentation de la durée d'assurance pour partir à taux plein. Dans votre cas, l'âge légal sera fixé à 62 ans et 9 mois et la durée d'assurance à 170 trimestres. Nous attendons encore la publication du décret qui va déterminer l'âge d'ouverture de droit à la retraite progressive qui va être fixé deux ans avant l'âge légal à partir du 1er septembre 2023. Vous devrez faire votre demande de temps partiel à l'âge d'ouverture de droit à la retraite progressive à votre employeur qui devra répondre dans un délai de 2 mois par écrit et de façon motivée. Son refus devra être justifié par l'incompatibilité de la durée de travail souhaitée par le salarié avec l'activité de l'entreprise. À défaut de réponse, la demande sera réputée accepter. Lire aussi> Montant de votre pension et âge de départ: testez le nouveau simulateur officiel

Quelle retraite après une période de RSA?

Paule Valentine — Tue, 16 Mar 2021 11:51:24 +0100

Le RSA est une allocation non soumise à cotisations. Il ne génère donc pas de droits à la retraite : il ne valide pas de trimestre et n’entre pas en compte dans le calcul de votre pension. Il n’y a pas d’âge limite pour le percevoir, mais vu son faible montant, si vous le percevez encore lorsque vous parvenez à l’âge de la retraite, vous pouvez avoir hâte de percevoir un revenu plus élevé. Selon la situation, il vous faudra encore attendre un peu. Vous n’avez pas de droits à la retraite Si vous n’avez pas acquis de droits à la retraite et que les seuls revenus que vous avez eus proviennent du RSA, vous n’aurez pas droit à la retraite. Il vous faudra attendre d’avoir 65 ans pour faire une demande d’Allocation de Solidarité aux Personnes Agées (ASPA), versée sous conditions de ressources du foyer et de résidence en France. Toutefois, vous pourrez le faire dès 62 ans si vous êtes reconnu inapte au travail. Lire: J’ai très peu travaillé dans ma vie, aurai-je droit à une retraite? Vous avez droit à une retraite inférieure au RSA Si vous avez eu une activité professionnelle qui vous a permis de valider des droits à la retraite mais que la pension à laquelle vous pouvez prétendre est inférieure au RSA, inutile de liquider votre retraite. Vous pouvez continuer à percevoir le RSA. A 65 ans, vous pourrez demander l’ASPA, sous réserve de remplir les conditions (ressources, résidence), dont le montant est plus élevé que le RSA : 906,81€ contre 564,78 € en 2021 pour une personne seule qui ne perçoit pas d’allocation logement. A moins que vous ne soyez reconnu inapte au travail. Dans ce cas, vous pourrez demander l’ASPA dès 62 ans. Lire: Le minimum auquel vous avez droit Vous avez droit à une faible retraite, supérieure au RSA Dans ce cas, vous pouvez liquider votre retraite dès 62 ans, même si vous n’avez pas le taux plein, donc avec une décote. A 65 ans, vous pourrez demander à bénéficier de l’ASPA si votre retraite est inférieure et que vous emplissez les conditions. Cependant, il peut être avantageux d’attendre d’avoir atteint l’âge du taux plein automatique, soit 67 ans, pour liquider votre retraite. A ce moment, votre retraite sera calculée sans décote et vous pourrez bénéficier du minimum contributif, accordé par la retraite de base du régime général aux actifs qui ont droit au taux plein. Jusqu’au 1er juillet 2020, vous n’aviez pas le choix : à 65 ans (ou 62 ans pour les personnes inaptes au travail), les bénéficiaires du RSA devaient demander le versement de leur retraite ou de l’ASPA. Désormais, vous pouvez choisir de continuer à bénéficier du RSA jusqu’à 67 ans si c’est plus avantageux pour vous. Lire: Retraite, qu'est-ce que le taux plein automatique Des échanges entre la CAF et les caisses de retraite Pour éviter une rupture de droits entre le RSA et la retraite, 2 ans et demi avant l’âge légal de la retraite, la CAF signale à l’Assurance Retraite les allocataires du RSA. La caisse de retraite reconstitue la carrière des assurés et les informe de la date prévisionnelle de leur retraite à taux plein. Au moins 4 mois avant cet âge-là, les assurés savent qu’ils doivent faire leur demande de retraite.

Départ en retraite anticipée: carrière longue, handicap... les précisions à connaître

Maud Pierron — Mon, 05 Jun 2023 12:39:30 +0200

Enfin, les salariés concernés par le dispositif carrière longue vont savoir à quelle sauce ils vont être mangés avec la réforme des retraites. Deux décrets d'application sont parus au Journal officiel ce dimanche, concernant le recul progressif de l'âge de départ en retraite, la retraite pour handicap, celle des fonctionnaires et précisant les modalités du dispositif qui permet de partir en retraites anticipées sous certaines conditions. C'est surtout pour ce dernier point que les décrets apportent de nouveaux éléments concrets. Les détails. Lire aussi> Réforme des retraites: ce que le texte change pour vous Âge de départ et nombre de trimestres Rien de neuf avec ce décret qui vient confirmer le nouveau tableau d'âge de départ en retraite. La première génération touchée est bien celle de 1961, pour ceux nés à partir du 1er septembre. L'accélération de la hausse du nombre de trimestres reste bien de 1 par année de naissance, et l'âge de départ se décale de 3 mois par année de naissance. Jusqu'à s'établir à un âge de départ de 64 ans dès 2030 et 172 trimestres (43 ans) dès 2027 pour partir en retraite à taux plein. Contre, actuellement, un âge légal de départ fixé à 62 ans pour 168 trimestres (42 ans) pour partir sans décote. Vous pouvez consulter notre tableau complet ici Carrières longues: une dérogation pour la génération 1961-1963 confirmée La réforme des retraites touche les salariés nés à partir du 1er septembre 1961. Mais une "clause de sauvegarde" - une dérogation - a été introduite pour les salariés éligibles au dispositif carrière longue, qui peuvent actuellement partir à partir de 58 ans ou de 60 ans, soit entre 2 et 4 ans avant l'âge légal actuel de 62 ans. Cela signifie que ces salariés sont en train de partir en retraite ou le feront les prochains mois. Le gouvernement prévoit donc, pour les assurés nés entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1963 éligibles aux carrières longues un régime spécial: ils pourront toujours partir en retraite anticipée après le 1er septembre prochain, aux conditions actuelles, donc celle d'avant la réforme, notamment de la durée d'assurance requise pour leur génération (169 trimestres pour les natif de 1961/1962 et 170 trimestres pour les natifs de 1963). Pour les carrières longues, l'âge minimal de départ fixé pour certaines générations… La réforme des retraites 2023 fixe désormais 4 bornes d'âge, contre 2 actuellement (départ à partir de 58 ans et 60 ans pour un début de carrière avant 16 et 20 ans). Ainsi, explique le gouvernement, le texte "prévoit désormais quatre bornes d'âge d'entrée dans le dispositif (16 ans, 18 ans, 20 ans et 21 ans), en permettant un départ anticipé à la retraite selon quatre bornes d'ouverture des droits à la retraite (respectivement 58 ans, 60 ans, 62 ans et 63 ans)". Lire aussi> Carrière longue ou très longue: à quel âge pourrez-vous vraiment partir? Pour rappel, pour entrer dans ce dispositif, il faut obligatoirement avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l'âge palier (ou 4 si vous êtes né au dernier trimestre). Si vous avez commencé à travailler avant 16 ans, 18 ans ou 21 ans, vous devrez avoir cotisé le même nombre de trimestres que celui requis pour votre génération, soit de 169 à 172 trimestres, pour liquider votre retraite à partir du seuil pallier, soit 58 ans, 62 ans et 63 ans. A noter: actuellement, le dispositif de carrière longue prévoit une durée supplémentaire plus longue pour les assurés concernés par rapport aux assurés "ordinaires" de la même génération. Pour ceux qui ont commencé à travailler avant leurs 20 ans et éligibles, donc, à un départ à partir de 60 ans, les calculs sont un peu plus complexes puisqu'ils prennent en compte à la fois le relèvement du nombre de trimestres, mais aussi le recul de l'âge légal, mais un peu plus lentement que les assurés du régime ordinaire. Ainsi, à partir de la génération 1969, ce sera donc 61 ans et neuf mois, soit deux ans et un trimestre plus tôt que les assurés de la génération 1969 hors retraite anticipée. Tableau récapitulatif de départ en retraite pour les assurés en carrière longue, avant 20 ans: Année de naissance Nombre de trimestres requis pour une retraite anticipée avant 20 ans Age de départ légal du 01/09/1963 au 31/12/1963 170 60 ans et 3 mois 1964 171 60 ans et 6 mois 1965 172 60 ans et 9 mois 1966 172 61 ans 1967 172 61 ans et 3 mois 1968 172 61 ans et 6 mois 1969 172 61 ans et 9 mois Les trimestres pris en compte pour le dispositif carrière longue précisés C'est aussi une des nouveautés de la réforme des retraites, qui assouplit en partie l'entrée en carrière longue. Ainsi, outre le service national (4 trimestres), la maladie (4 trimestres) et la maternité (4 trimestres), deux nouveaux types de trimestres vont pouvoir être pris en compte: - le congé parental - l'assurance vieillesse Attention, ces deux périodes cumulées ne pourront pas être prises en compte au-delà de 4 trimestres. Lire aussi> Quelle différence entre trimestres retenus et trimestres assimilés? Retraite pour handicap: des précisions sur le nombre de trimestres Le départ en retraite anticipée pour handicap est toujours fixé à 55 ans après la réforme des retraites. Néanmoins, le dispositif est assoupli quant au nombre de trimestres requis. Auparavant, il fallait un certain nombre de trimestres validés ET un certain nombre de trimestres cotisés, selon son année de naissance. Désormais, seul comptera le nombre de trimestres cotisés. Lire aussi> Handicap, invalidité, inaptitude... les autres situations qui donnent droit à une retraite anticipée Pour les fonctionnaires, du changement pour les catégories actives et super actives Les décrets précisent également les conditions d'accès à la retraite pour les fonctionnaires. Comme les salariés du régime général, les fonctionnaires vont voir leur âge de départ se décaler d'un trimestre par année et le nombre de trimestres requis augmenter dans le même temps. Le calendrier sera différent pour les catégories actives et super actives. En détails: - Pour la catégorie active, la première génération concernée est celle du 1er septembre 1966. L'âge de départ va progressivement passer de 57 ans et 3 mois à 59 ans et le nombre de trimestres requis passera de 169 à 172 pour un départ à taux plein pour la génération 1973. - Pour la catégorie super active, la première génération concernée est celle du 1er septembre 1971. L'âge légal de départ va progressivement passer de 52 et 3 mois à 54 ans et le nombre de trimestres requis pour partir à taux plein à 172 trimestres pour la génération née en 1978. Une annulation possible de sa demande en retraite possible jusqu'au 31 octobre prochain Comme annoncé, vous aurez un laps de temps pour annuler votre demande en retraite si vous avez commencé à effectuer les démarches pour liquider vos droits, mais que vous vous rendez compte que vous ne remplirez pas les conditions pour avoir le taux plein avec la réforme des retraites. Vous aurez donc jusqu'au 31 octobre 2023 pour annuler votre demande, et ce, à partir de ce lundi. Il faudra vous adresser aux organismes auprès de qui vous avez commencé à effectuer vos démarches. Attention, c'est à vous de prendre l'initiative de cette annulation de demande en retraite, ce ne sont pas les organismes qui prendront les devants.

Déjà en pré-retraite, ces salariés doivent soit reprendre le travail à cause de la réforme soit perdre de l’argent

Marion Mouton — Fri, 28 Apr 2023 15:51:48 +0200

Nés après 1961, ils sont les premiers impacté par la réforme Ils pensaient en avoir fini avec le monde du travail et pourtant… Ces salariés d'Orano, dans la Drôme, subissent de plein fouet la nouvelle réforme des retraites qui entrera en vigueur le 1er septembre mais dont ils vont déjà faire les frais. Nés après 1961 (première génération concernée par la réforme) ces salariés avaient anticipé leur départ à la retraite en prenant des congés grâce à différentes mesures, et notamment le compte épargne temps. Officiellement, ils n'avaient pas encore liquidé leurs droits à la retraites mais dans les faits, c'était tout comme: ils ne devaient plus mettre un pied au travail jusqu'à leur date officielle de retraite. Certains avaient déjà des projets de déménagement... Mais rien ne s'est passé comme prévu: début avril, ils ont reçu une lettre recommandée de la part de leur entreprise stipulant qu'ils devaient choisir entre passer en congés sans soldes (et donc faire face à une baisse de revenus) ou revenir travailler. Les trimestres cotisés désormais insuffisants Dans le détail, le courrier explique que la réforme va les impacter de deux trimestres en moyenne. En effet, leur départ effectif à la retraite est bouleversé, puisque le nombre de trimestres cotisés, modifié par la réforme, n'est plus suffisant. Le courrier les informe donc que trois solutions s'offrent à eux: Option 1: "lisser" leur rémunération prévue sur la totalité de la période nécessaire, ce qui leur vaudra une perte d'environ 80% du salaire Option 2: reprendre une activité professionnelle sur la durée nécessaire Option 3: transformer les indemnités de départ en jours de congé ou prendre un congé sans solde Selon France Bleu, la plupart des salariés concernés ont opté pour une baisse temporaire de leur rémunération. La colère des syndicats Orano avait pris soin d'envoyer une lettre recommandée à ses salariés en pré-retraite avant même la promulgation de la réforme des retraites le 14 avril dernier. Une décision qui a provoqué la colère des syndicats et des salariés. Alain Pecherand, coordinateur CGT et délégué du site du Tricastin dénonce "l'absence de concertation". "La direction n'a pas attendu que la loi soit promulguée pour envoyer les courriers. Le sujet aurait pu être discuté pour trouver d'autres solutions", souligne Cédric Noyer, coordinateur FO au groupe Orano auprès de France Bleu. De son côté, le groupe justifie cette décision: "Il ne s'agit pas de salariés en retraite, mais de collaborateurs qui ont bénéficié de dispositifs de congés de fin de carrière pour quitter l'entreprise avant leur départ effectif en retraite et qui sont concernés par la nouvelle réforme. Cela se traduit par un décalage du départ en retraite de deux trimestres en moyenne", indique un membre de la société à Libération. Un cadre de la société, interrogé par France Bleu, ajoute que c'est leur rôle "d'anticiper, de prévenir le salarié pour ne pas qu'il ait une mauvaise surprise à l'automne, mais aussi de trouver des solutions individualisées"

Réforme des retraites: handicap, invalidité... les autres situations qui donnent droit à un départ anticipé

Catherine Janat — Sat, 15 Apr 2023 06:00:16 +0200

Les personnes percevant une pension d'invalidité ou... Celles et ceux qui ont une pension d'invalidité ou qui font liquider leur retraite pour inaptitude au travail pourront continuer à partir à la retraite à 62 ans, en bénéficiant du taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis. C'est donc, avec la réforme des retraites, deux ans avant l'âge légal. À noter: le taux plein n'est pas le taux maximum. Si vous n'avez pas tous les trimestres requis pour votre génération, votre pension de base subira une décote définitive. Lire aussi> Pourquoi taux plein ne signifie pas toujours taux maximum? Pour les personnes en situation de handicap Pour ceux qui sont en situation de handicap, la retraite anticipée à partir de 55 ans (et jusqu'à 59 ans) est maintenue, avec des conditions assouplies. Un nombre minimal de trimestres cotisés, c'est à dire acquis par le travail, sera exigé au lieu de la double condition de durée d'assurance et de nombre de trimestres cotisés comme jusque-là. Par exemple, si Arthur né en 1970, veut partir à 55 ans, il devait avoir une durée d'assurance totale de 131 trimestres dont 111 cotisés. Avec la réforme, il lui faudra 111 trimestres cotisés pour partir. Plus de détails ici sur les trimestres nécessaires. La retraite anticipée pour incapacité permanente Ce dispositif est toujours réservé aux personnes justifiant d'un certain taux d'incapacité permanente résultant d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. Mais elle sera ouverte, au plus tôt, à 62 ans au lieu de 60 ans jusque-là. Votre retraite sera toujours calculée à taux plein (différent du taux maximum) quelle que soit votre durée d'assurance. Toutefois, les conditions d'accès sont assouplies. Lire aussi> Handicap, invalidité: ce que la réform change pour vous La retraite anticipée pour incapacité permanente est toujours accessible à toutes les personnes présentant un taux d'incapacité supérieure à 20%. Et celles dont le taux d'incapacité est compris entre 10 et 19%, doivent justifier d'une exposition à un facteur de pénibilité, mais seulement pendant 5 ans, contre 17 ans jusque-là. Pour les victimes d'accident du travail, il ne serait plus exigé qu'ils présentent des lésions identiques à celles causées par des maladies professionnelles. Pour les personnes exposées à plusieurs facteurs de risques Ces personnes se voit attribuer davantage de points de pénibilité. Les seuils de pénibilité sont aussi abaissés (par exemple: 1 point est octroyé pour 100 heures de travail de nuit au lieu des 120 heures jusque-là) et le Compte professionnel de prévention (C2P) est déplafonné: il est donc possible de cumuler plus de 100 points. Lire aussi> Réforme des retraites: ce que la réforme change définitivement pour vous Comme c'était le cas avant, ces points accumulés sur le compte pourront être utilisés pour partir à la retraite plus tôt, au maximum 2 ans avant l'âge légal.

Agirc-Arrco: un nouveau simulateur pour connaître le montant de votre retraite complémentaire

Maud Pierron — Wed, 05 Apr 2023 06:25:07 +0200

Vous le savez, si la réforme des retraites est appliquée telle qu'adoptée au Parlement, vous devrez partir probablement un peu plus tard, en ayant cotisé un ou plusieurs trimestres supplémentaires. La question qui vous taraude, bien souvent, ensuite est: mais de quel montant sera finalement ma pension de retraite au total? C'est-à-dire, en comptant la retraite de base versée par le régime général auquel vous appartenez et la retraite complémentaire à laquelle vous cotisez. Si vous êtes salariés du privé, alors vous relevez de l'Agirc-Arrco. L'organisme a prévu de mettre à jour, si la réforme est bien appliquée – rappelons que le Conseil constitutionnel doit se prononcer sur le texte le 14 avril – le simulateur M@rel, avec les nouvelles dispositions. Lire aussi > 5 conseils pour estimer au plus juste votre retraite Ce simulateur existe déjà mais pour l'instant, il ne tient compte que des règles actuelles, sans les nouvelles mesures contenus dans le texte proposé par le gouvernement. M@rel permet de calculer votre pension de base et votre pension complémentaire. Cette mise à jour devrait intervenir en juin. Comment aller sur le simulateur M@rel? Pour accéder au service gratuit Mon estimation retraite, encore appelé simulateur M@rel, vous devez vous connecter à votre compte retraite, soit en passant par le site de l'un de vos régimes de retraite, de base ou complémentaire, soit par le site inter-régimes, info-retraite.fr. Quel que soit le chemin emprunté, tous se partagent le même simulateur. L'intérêt de passer par cet outil gratuit est qu'il est déjà alimenté par les différentes caisses de retraite auprès desquelles vous avez cotisé. À partir de ces données, vous pouvez faire des projections et même débusquer des erreurs pour les corriger. Lire aussi> Retraite: comment vérifier que le calcul de notre pension ne comporte pas d'erreur?

Réforme des retraites: deux effets pervers à venir pour certains assurés

Maud Pierron — Thu, 23 Mar 2023 16:00:14 +0100

La réforme des retraites adoptée entérine un report de l'âge légal de deux ans et une hausse de la durée de cotisations pour les Français. Pour certains Français, la pilule amère aura encore d'autres effets secondaires coûteux. Voici les détails: Hausse des cotisations de prévoyance C'est Malakoff Humanis, l'un des principaux groupes français de complémentaire santé et prévoyance, qui a tiré la sonnette d'alarme: selon ses calculs, le recul de deux ans de l'âge légal de départ à la retraite d'ici 2030 va entraîner une hausse globale des cotisations de prévoyance de 6%. Les régimes de prévoyance permettent de rembourser des frais ou pertes de revenus occasionnés par des accidents, maladies ou décès. Juste avant l'adoption du texte, Thomas Saunier, le directeur général de Malakoff Humanis, expliquait: si la réforme des retraites est adoptée, "on peut imaginer qu'il y aura un absentéisme un peu plus prolongé des personnes, parce qu'elles seront plus longtemps en activité" du fait du report de l'âge légal. Ces maladies, arrêts de travail, arrêts maladie ou invalidité occasionneront de nouvelles dépenses pour les organismes de prévoyances. Malakoff Humanis estime que cela les obligera donc à augmenter leurs cotisations pour compenser. "Cela va s'étaler sur sept ans, de 2023 à 2030, cela va être progressif", a-t-il expliqué, pour arriver autour de 6% en 2030. Hausse de l'assurance emprunteur Ce recul de deux ans de l'âge légal va entraîner une autre hausse, celle de l'assurance emprunteur dans le cadre d'un achat immobilier. En effet, d'après le comparateur Magnolia, ce report de deux ans va accroître les risques d'interruption temporaire ou totale de travail (ITT) entre 62 et 64 ans, précisément l'un des sinistres couverts par l'assurance emprunteur. Elle pourrait donc, d'après Magnolia, augmenter dans une fourchette de 2 à 5%. Ceux qui ont le plus de risque d'être affectés par cette hausse sont les quadragénaires qui prennent des prêts sur 20 ou 25 ans, précise le comparateur. Si vous y êtes confrontés, n'hésitez pas à faire jouer la concurrence, rendue possible par une évolution législative. Lire aussi> Assurance emprunteur: c'est le moment de faire des économies!

Réforme des retraites: les motions de censure rejetées, le texte adopté

Maud Pierron — Mon, 20 Mar 2023 19:30:31 +0100

Un ouf de soulagement pour la majorité et une surprise. Les deux motions de censure ont échoué à réunir la majorité absolue, la réforme des retraites est donc adoptée. Mais pour le couple exécutif, ce vote a le goût de la défaite: la motion transpartisane portée par le groupe Liot (Libertés, indépendants, outre-mer, et territoires) a échoué à 9 petites voix près, avec 278 voix pour alors qu'il en fallait 287! Avec le renfort, donc, d'une vingtaine de voix de députés LR. Et toute l'après-midi, les orateurs se sont succédé pour pilonner Élisabeth Borne et Emmanuel Macron tout particulièrement. C'est d'abord le centriste Charles de Courson, qui a présenté la motion transpartisane pour le groupe Liot, qui a parlé d'un "déni de démocratie" de la part du gouvernement. Il a tancé les différents "tours de passe-passe" sur les carrières longues et la pension minimale, ajoutant qu'en plus, cette réforme n'apportait "pas d'équilibre du système des retraites". "Tout ça pour ça!", "La France au bord du précipice", a scandé le centriste, spécialiste des comptes publics, sous les applaudissements des oppositions. "Le problème n'est pas la réforme des retraites, mais le Président" L'autre motion de censure était celle du RN, défendue par Laure de Valette. Elle aussi a critiqué les "contournements" et le "cynisme" du gouvernement sur la pension minimale, qui est passée de "2 millions" de bénéficiaires à "10 000" ou sur les carrières longues. "Quel que soit le vote, le gouvernement aura échoué", a-t-elle assuré, évoquant un président qui a "trahi" les Français. "Cette loi profondément injuste est morte avant même d'être née après l'utilisation du 49.3". Et de lancer, défiant d'Emmanuel Macron: "Chiche, allons à la dissolution!". "Emmanuel Macron fait honte à la France", a enchaîné Mathilde Panot pour le groupe LFI en listant des titres de presse de médias européens. "Pour beaucoup, votre gouvernement est déjà mort, nous parlerons de votre réforme au passé, ce n'est qu'une question de jours", a-t-elle lancé à l'intention d'Élisabeth Borne, alors qu'une nouvelle journée de mobilisation est d'ores est déjà prévue jeudi. Olivier Marleix, le président du groupe LR, lui, a commencé par confirmer que son groupe ne voterait pas la motion de censure. Cette courte entrée en matière faite, l'élu de droite a envoyé missiles sur missiles sur le chef de l'Etat: "Le problème aujourd'hui n'est pas la réforme des retraites, mais le Président de la République. Un pouvoir reclus à l'Élysée ou à des milliers de kilomètres". Et d'ajouter: "Nous regrettons cette méthode qui confond volonté politique et dialogue social". Et de s'interroger: "Le Président de la République n'a-t-il rien retenu de la crise des gilets jaunes? Le bras d'honneur n'est pas une méthode de gouvernement." Élisabeth Borne sauvée pour le moment Aurore Bergé, la présidente du groupe majoritaire, a eu beau monter à la tribune avec une Constitution pour rappeler que l'utilisation du 49.3 fait partie de l'arsenal législatif et affirmer que ce texte est légitime, son discours n'a recueilli que peu d'applaudissements. Et pour cause, très peu d'élus de la majorité étaient présents dans l'hémicycle puisque seuls les votes pour la motion de censure comptent. Mais en politique, les symboles comptent aussi et celui-ci fait mal: une majorité aux abonnés absents alors que son camp, sa Première ministre en tête, a besoin de soutien. Conscient de ce loupé, le rappel a été battu et les rangs de la majorité se sont un peu garnis pour l'arrivée d'Élisabeth Borne, accompagnée par de fluets applaudissements. La Première ministre a commencé par fustiger l'attitude des députés la semaine dernière, lorsqu'elle a défendu l'usage de l'article 49.3. "Au cœur même du Parlement, nous avons vu l'anti-parlementarisme à l'œuvre. Ce sont les mêmes qui ont tout fait pour saboter le débat qui viennent nous reprocher de ne pas avoir pu débattre", a-t-elle pointé. "Le 49.3 n'est pas l'instrument d'un dictateur", a-t-elle défendu. "Si vous voulez renverser le gouvernement, vous en avez maintenant la possibilité", a-t-elle lancé, juste avant que les textes soient mis au vote. À 9 voix près, la Première ministre a sauvé son poste. Pour le moment. Car l'on voit mal comme elle pourrait continuer à gouverner après un vote si serré, où le groupe parlementaire sur lequel sa majorité s'appuyait, le groupe LR, a voté pour un tiers pour sa censure.

Carrière longue, surcote pour les femmes... Députés et sénateurs d'accord sur le projet de réforme des retraites

M.P. — Wed, 15 Mar 2023 22:32:24 +0100

Sans trop de surprise, les sept députés et sept sénateurs réunis en commission mixte paritaire (CMP) sur le projet de réforme des retraites se sont mis d'accord sur un texte commun. Parmi les points principaux de l'accord: le CDI senior, un compromis sur les carrières longues et le vote d'une surcote pour certaines maires de familles. Ce projet revient au Sénat ce jeudi matin, qui doit l'approuver en première lecture. Ce passage devrait se dérouler sans encombre puisque la Haute chambre l'a déjà approuvé la semaine dernière. Dans l'après-midi, ce texte de compromis arrive à l'Assemblée nationale. S'il est voté, alors le projet de réforme des retraites est définitivement adopté. Mais si l'exécutif craint de ne pas avoir de majorité, il peut dégainer l'article 49.3 de la Constitution pour faire passer le texte sans vote. Dernière hypothèse: l'Assemblée peut rejeter le texte. Voici les principaux points du texte adopté: La surcote pour les mères de famille Pour compenser la perte pour de nombreuses femmes du bénéfice des trimestres pour enfant, les sénateurs avaient voté le principe d'une surcote jusqu'à 5% pour les mères de famille qui ont tous leurs trimestres un an avant leur âge légal de départ en retraite (64 ans en 2030). Chaque trimestre travaillé donnerait une surcote de 1,25% et les quatre trimestres de cette dernière année donnerait donc une surcote de 5%. À mettre en regard, toutefois, avec la surcote de 10% à laquelle aurait pu prétendre une femme qui aurait travaillé deux ans après l'âge légal de retraite à 62 ans. Le CDI senior Le CDI senior, voté par le Sénat, devient une expérimentation. Le contrat exonéré de cotisations famille sera réservé aux chômeurs de plus de 60 ans. Charge aux syndicats d'en discuter en vue d'un éventuel accord interprofessionnel. Sans accord, ce CDI sera instauré du 1er septembre 2023 à 2026. Carrières longues: une nouvelle version de l'amendement L'Assemblée avait longuement débattu sur les carrières longues. Sous la pression de certains députés du groupe LR, le gouvernement avait revu sa copie, sans grand succès. Rappelons que les carrières longues permettent à des assurés qui ont acquis 4 ou 5 trimestres avant un certain seuil d'âge de pouvoir partir plus tôt à la retraite. Mais, et c'est aussi le cas actuellement, ces bénéficiaires devaient aussi cotiser plus de trimestres que des assurés "classiques" pour atteindre l'âge de départ anticipé requis. À l'Assemblée, le député LR Aurélien Pradié avait souhaité que la "borne" d'âge saute et que seules comptent, pour les carrières longues, le nombre d'années de cotisation et le nombre de trimestres requis avant un certain seuil. Lire aussi> Retraite anticipée: Voici l'âge auquel vous pourrez partir selon votre année de naissance Ce n'est pas ce qui a été retenu dans la version de compromis: il faudra bien cotiser 4 à 5 trimestres avant la fin de ses 16 ans, 18 ans ou 21 ans, et aller jusqu'à l'âge légal requis pour sa situation. Il est bien précisé que la durée de cotisation doit bien être de 43 ans mais dans les faits, certains assurés - 1/3 de ceux qui sont concernés par les carrières longues - devront travailler jusque 44 ans pour aller jusqu'à leur âge légal de départ anticipé. Ainsi quelqu'un qui a commencé à 14 ans peut partir à partir de 58 ans: sauf que pour y parvenir, cette personne devra travailler 44 ans.

Carrière longue à 43 ou 44 ans de cotisation: qui sont les gagnants et les perdants de la réforme?

Maud Pierron — Sat, 18 Feb 2023 08:10:08 +0100

Voilà encore une annonce qui risque de faire des déçus. Après le "malentendu" autour de la pension minimale à 1200 euros, voici la complexité du dossier des "carrières longues", ceux qui partent en retraite anticipée car ils ont commencé à travailler très jeunes. En début de semaine, dans une concession aux élus LR, la Première ministre a annoncé que ceux qui sont en carrière longue n'auraient plus à cotiser plus de 43 ans, comme c'est le cas actuellement, ainsi qu'avec la réforme initiale, notamment pour ceux qui ont commencé à travailler entre 14 et 18 ans. Lire aussi> Comment ma pension sera revalorisée? "Dès lors qu'est atteint l'âge de départ anticipé, la réforme ne prévoit pas, pour les carrières longues, de durée de cotisation supérieure à quarante-trois ans", a-t-elle affirmé à l'Assemblée, précisant que ce principe serait inscrit dans un amendement. La semaine précédente, la Première ministre, toujours pour s'attirer les faveurs de la droite, avait ouvert le dispositif carrière longue à ceux qui ont commencé à travailler avant 21 ans. L'un des critères du dispositif carrière longue est d'avoir cotisé 5 trimestres (4 maximum peuvent être validés par an) avant la fin d'un certain âge: 16, 18, 20 ou 21. Des situations très diverses et des effets de seuil Pour rappel, actuellement, ceux qui ont commencé à travailler très tôt doivent déjà cotiser entre 43 et 45 ans, selon leur âge de départ et l'âge auquel ils ont commencé à travailler, soit plus que les autres assurés (la génération de 1961 cotise par exemple 42 ans). Avec le projet de loi du gouvernement, ceux qui avaient commencé à travailler tôt, avant 16 ou 18 ans, allaient devoir cotiser 44 ans. Avec ce nouvel ajustement, certains assurés partant à la retraite anticipée pour carrière longue sont avantagés, d'autres moins. Car en effet, il faut bien comprendre que 43 ans sera le nombre d'années de cotisation maximum si et seulement si vous avez atteint l'âge légal. Si vous avez 43 années de cotisation, mais que vous n'avez pas encore atteint votre âge légal anticipé, il faudra aller plus loin. Par exemple si vous avez commencé à travailler à 15 ans et 9 mois, vous seriez éligible à un départ en retraite à partir de 60 ans car vous avez cotisé 6 trimestres avant vos 18 ans: après 43 années de cotisation, vous n'auriez que 58 ans et 9 mois. Il faudrait ajouter 5 trimestres donc pour partir en retraite à 60, il vous faudrait avoir travaillé durant 44 ans et 3 mois. En revanche, si vous avez commencé à travailler entre 18 et 20 ans, vous n'avez plus cette majoration de durée de cotisation. Votre âge légal de départ commence à se décaler, pour arriver à 62 ans quand celui pour les autres assurés s'établira à 64 ans, en 2030. Votre âge de départ dépend donc de l'âge exact auquel vous avez commencé à travailler et varie forcément selon les situations. Mais voici un tableau récapitulatif, qui donne les grandes lignes. Tableau récapitulatif de l'âge de départ des carrières longues Vous avez commencé à travailler à: Actuellement Projet de réforme initiale Projet de réforme remanié Nombre d'années de cotisation requis Âge légal de départ Âge de départ Nombre d'années de cotisation requis Âge légal de départ Âge de départ Nombre d'années de cotisation effectives**** Âge légal de départ Âge de départ 14 ans 45 années * 58 ans 59 ans 44 années 58 ans 58 ans 44 années 58 ans 58 ans 15 ans 45 années * 58 ans 60 ans 44 années 58 ans 59 ans 43 années 58 ans 58 ans 16 ans 44 années * 60 ans 60 ans 44 années 60 ans 60 ans 44 années 60 ans 60 ans 17 ans 43 années 60 ans 60 ans 44 années 60 ans 61 ans 43 années 60 ans 60 ans 18 ans 43 années 60 ans 61 ans 44 années 62 ans 62 ans 44 années 62 ans 62 ans 19 ans 43 années 60 ans 62 ans 43 années 62 ans ** 62 ans 43 années 62 ans ** 62 ans 20 ans 43 années *** 60 ans 63 ans 44 années *** 64 ans ** 64 ans 43 années 63 ans ** 62 ans *: actuellement, pour partir avant 60 ans, il faut cotiser 8 trimestres de plus (soit 2 ans) que les assurés natifs de la même année. Ce tableau se base sur une arrivée à 43 ans de cotisation pour les natifs de 1975, comme prévu par le dispositif Touraine. Donc 43 ans + 8 trimestres = 45 ans. Mais pour les natifs de 1962, c'est actuellement 169 trimestres qui sont nécessaires. 169 + 8 trimestres de majoration = 177 soit 44 ans et 3 mois requis pour partir avant 60 ans. **: à partir de 2030 lorsque l'âge légal sera porté à 64 ans. Entre-temps, l'âge de départ pour ceux qui ont travaillé avant 21 ans se décale de 3 mois, comme les assurés "classiques". ***: Actuellement, comme dans le projet de réforme initial, il n'y avait pas de mesure spécifique pour ceux qui ont commencé à travailler à partir de 20 ans, qui ne peuvent cumuler, en 1 an, que 4 trimestres et non les 5 requis avant la borne d'âge pour bénéficier d'un départ à la retraite anticipé. ****: la durée de cotisation requise est bien de 43 ans comme annoncé par Elisabeth Borne, mais il faut prendre en compte la borne de l'âge légal. Dans le cas où vous avez débuté à 14 ans votre vie professionnelle, sans interruption de carrière, vous n'aurez "que" 57 ans après 43 ans de travail. Il faudra donc travailler une année supplémentaire pour arriver à la borne de l'âge légal de 58 ans.

Réforme des retraites: si vous avez commencé à travailler entre 20 et 21 ans, vous pourrez partir plus tôt

Maud Pierron — Sun, 05 Feb 2023 20:54:51 +0100

Une première ouverture sur le projet de réforme des retraites, contesté par l'opinion. Elisabeth Borne a annoncé dimanche que les personnes qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront partir à la retraite à 63 ans et non à 64 ans. "Nous allons bouger en étendant ce dispositif de carrières longues à ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans. Ils pourront ainsi partir à 63 ans", a expliqué la Première ministre au JDD. Il faudra dès lors avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de ses 21 ans. "C'est une mesure qui coûtera entre 600 millions et un milliard d'euros par an, et qui concernera jusqu'à 30.000 personnes par an", a ajouté Elisabeth Borne. Et "comme nous conduisons cette réforme pour assurer l'équilibre du système à horizon 2030, nous devrons trouver des voies de financement". Une concession à la droite Elisabeth Borne a concédé avoir fait cette concession aux élus du groupe de droite Les Républicains, afin d'obtenir leur vote à l'Assemblée sur ce texte si important pour le gouvernement. Lire aussi> Carrière longue: voici l'âge auquel vous pourrez partir selon votre année de naissance Si cette mesure passait, cela ajouterait une nouvelle borne d'âge au dispositif des carrières longues, alors que le projet de loi en ajoute déjà une nouvelle, entre 18 et 20 ans. Aujourd'hui, pour prétendre à la retraite anticipée pour carrière longue, il faut avoir cotisé 5 trimestres avant 20 ans pour partir à 60 ans et 5 trimestres avant 16 ans pour partir à 58 ans.

Réforme des retraites: est-ce que mes trimestres d'apprentissage comptent pour partir plus tôt?

Patricia Erb — Sat, 04 Feb 2023 08:50:08 +0100

Dans la présentation de sa réforme des retraites, le gouvernement met en valeur le fait que ceux qui auront commencé à travailler tôt, notamment ceux qui sont passés par l'apprentissage, pourront bénéficier plus facilement d'une retraite anticipée. Dans le détail, en cumulant les bornes d'âge et le nombre de trimestres exigés selon l'âge de début d'activité, on arrive à l'échelonnement suivant: Vous avez commencé à travailler à 14 ans et avez cumulé 5 trimestres avant la fin de vos 16 ans, vous pouvez partir à 58 ans Vous avez commencé à travailler à 15 ans et avez cumulé 5 trimestres avant la fin de vos 16 ans, vous pouvez partir à 59 ans Vous avez commencé à travailler à 16 ans et avez cumulé 5 trimestres avant la fin de vos 18 ans, vous pouvez partir à 60 ans Vous avez commencé à travailler à 17 ans et avez cumulé 5 trimestres avant la fin de vos 18 ans, vous pouvez partir à 61 ans Vous avez commencé à travailler à 18 ans et avez cumulé 5 trimestres avant la fin de vos 20 ans, vous pouvez partir à 62 ans Lire aussi> Carrière longue: notre tableau récapitulatif de votre nouvel âge de départ en retraite Mais ce n'est pas si simple. De nombreux internautes nous ont alerté sur le fait que leurs trimestres d'apprentissages n'apparaissaient pas sur leur relevé de carrière ou qu'un seul sur les 4, 5 ou 8 effectués étaient inscrits. Et pour cause: à l'époque, les employeurs ne payaient pas, ou très peu, de charges sociales. De nombreux assurés ayant commencé à travailler tôt ne peuvent donc pas remplir la condition initiale d'une retraite anticipée pour carrière longue: ces fameux trimestres cotisés avant 16, 18 ou 20 ans. Mais tout n'est pas perdu. On vous explique. Comment valider les périodes d'apprentissage? Pour ceux qui ont travaillé en apprentissage depuis le 1er janvier 2014 (suite à la loi Touraine), les périodes effectuées à ce titre sont automatiquement validées comme des périodes travaillées, l'Etat prenant à sa charge le paiement d'une partie des cotisations pour valider des trimestres. En revanche, comme on l'a vu, cela n'était pas le cas pour les périodes effectuées entre le 1er janvier 1972 et le 31 décembre 2013. Si vous constatez que votre relevé de carrière ne valide pas de trimestres ou pas assez pendant vos périodes d'apprentissage, du fait de cotisations trop minimes, il reste possible de réaliser une sorte de "rachat" de trimestres (pour augmenter les cotisations de la période), à des conditions préférentielles par rapport à un rachat pour années d'études supérieures ou pour année incomplète. Ce paiement est déductible de vos impôts. Comment faire une demande de rachat de trimestres d'apprentissage? Deux conditions sont imposées pour pouvoir faire une demande de rachat de trimestre d'apprentissage: -vous devez avoir entre 20 et 66 ans -vous ne devez pas percevoir déjà une pension de retraite du régime général. En pratique, vous pouvez simuler le coût du rachat sur votre espace personnel de l'Assurance Retraite. Ce coût dépend de vos revenus soumis à cotisations au cours des 12 derniers mois, de votre âge et du type de rachat (taux ou/et durée). Si, à la suite de cette simulation, vous souhaitez faire un rachat, téléchargez le formulaire et envoyez-le à l'adresse indiquée. Dans les 2 mois, la caisse doit vous indiquer si vous pouvez effectuer ce rachat ou non. Dans l'affirmative, elle vous adresse un document indiquant le montant à verser. A défaut de réponse, votre demande est considérée comme rejetée.

7 moyens d’améliorer votre retraite

Paule Valentine — Mon, 21 Jun 2021 06:50:30 +0200

1. Viser la surcote La surcote est le moyen par excellence d’augmenter le montant de votre retraite. Sur la pension de base, chaque année supplémentaire vous ouvre droit à 5% de plus . Si vous validez 5 années (20 trimestres) de plus que nécessaire pour le taux plein, vous augmentez votre retraite de base de 25%! Et du côté de l’Agirc-Arrco, non seulement vous évitez le malus, mais en plus vous engrangez un bonus: en travaillant 5 ans de plus, vous bénéficiez de 30 % de plus. Lire: Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite? 2. Prendre une retraite progressive pour les travailleurs à temps partiel Si vous travaillez entre 40 et 80 % d’un temps plein et que vous remplissez les autres conditions pour avoir droit à une retraite progressive, ne vous privez pas d’un revenu supplémentaire! C’est tout gagnant: non seulement vous augmentez vos revenus, mais en plus vous continuez de cotiser et d’améliorer votre future retraite. Et si vous êtes à plein temps, la retraite progressive permet d’aménager votre fin de carrière en limitant/supprimant les pertes de revenus. Lire: Les atouts de la retraite progressive 3. Racheter des trimestres Certes, le rachat de trimestres coûte cher, mais il est déductible de vos revenus imposables. Et surtout, il vous permet de liquider votre retraite sans décote ou de limiter celle-ci, ce qui augmente la pension versée. Lire: Décote ce qui est temporaire, ce qui est définitif 4. Ne rien omettre lors de la demande de retraite Les questions du formulaire de retraite ne sont pas intrusives pour le plaisir! Elles sont destinées à vérifier si vous remplissez les conditions pour obtenir une majoration de droits. C’est le cas si: vous avez eu 3 enfants: majoration de 10% de la retraite de base et complémentaire sous conditions ; vous avez eu un enfant mort-né: majoration de trimestres. vous avez eu un enfant handicapé (sous condition de durée et de taux de handicap) : majoration du nombre de trimestres ; Vous avez élevé un enfant qui n’est pas le vôtre (celui de votre concubin.e ou partenaire de pacs) pendant 9 ans avant son 16ème anniversaire : cela vous donne droit à 10% si vous avez déjà au moins 2 enfants. Lire: Retraite et enfants: 3 avantages précieux, surtout pour les femmes 5. Cumuler emploi et retraite Rien ne vous oblige à cesser toute activité lorsque vous liquidez vos retraites! Vous pouvez choisir de poursuivre votre carrière professionnelle et cumuler intégralement (sous conditions) les revenus que vous en tirez avec une pension de retraite. Ce faisant, vous n’engrangez pas de trimestres ni de points supplémentaires pour votre retraite, mais vous augmentez temporairement vos revenus. Lire: Percevoir sa retraite et un salaire, est-ce possible? 6. Passer son relevé de carrière au crible Vérifiez que toutes les périodes travaillées sont bien comptabilisées sur votre relevé de situation individuelle, y compris les petits jobs. Contrairement à ce qu’on croit souvent, il n’est pas nécessaire d’avoir travaillé 3 mois pour valider un trimestre. Un mois effectué dans un centre aéré est parfois suffisant puisque cela dépend du salaire perçu! Tous les trimestres glanés ici ou là peuvent vous ouvrir droit à un départ anticipé ou à prendre votre retraite sans décote à l’âge légal. Lire: Retraite: 10 manières d'engranger des trimestres 7 . Bien choisir le point de départ de sa retraite L’année de la demande de liquidation de retraite n’est pas prise en compte par l’Assurance Retraite pour le calcul de la pension. Si votre âge vous permet un départ au 1er décembre d'une année où votre salaire est élevé mieux vaut finir l'année et partir le 1er janvier suivant. Ainsi, votre la dernière année complète sera prise en compte dans votre salaire annuel moyen (vos 25 meilleures années) utilisé, dans le calcul de votre pension. Lire: Retraite: est-il préférable de partir en fin d'année?

Invalidité, handicap, inaptitude: ce que la réforme des retraites change pour vous

Maud Pierron — Fri, 13 Jan 2023 07:25:06 +0100

Vous êtes atteint d'un handicap? Vous êtes en invalidité? Certains d'entre vous nous ont demandé ce que la réforme des retraites changera pour eux. Pour ce cas précis, la Première ministre s'est montrée très claire lors de la présentation: "Comme aujourd'hui, les personnes en situation d'invalidité ou d'inaptitude pourront partir à 62 ans à taux plein, les travailleurs handicapés à compter de 55 ans". Votre situation est donc inchangée, si vous pouviez bénéficier d'un départ à taux plein à 62 ans ou à 55, alors, après la réforme, ce sera toujours le cas. On fait le point. En situation de handicap, comment partir à 62 ans? Si vous êtes bénéficiaire de l'allocation adulte handicapé (AAH), votre caisse de retraite vous informe par écrit, au plus tard 6 mois avant vos 62 ans, que vous allez percevoir votre pension de retraite dès 62 ans. Vous pouvez vous y opposer par courrier recommandé avec accusé de réception adressé à votre caisse de retraite. Attention, il faut que l'envoi soit fait au moins 4 mois avant vos 62 ans. Dans le cas où votre taux d'incapacité est au minimum de 80%, vous pourrez cumuler l'AAH et votre retraite si cette dernière est inférieure au montant de l'AAH ( 956,65 euros pour une allocation à taux plein) . Mais si votre taux d'incapacité est compris entre 50 et 79 %, vous ne pouvez plus continuer à percevoir l'AAH après 62 ans . Vous toucherez votre retraite, qui pourra être complétée par l'ASPA (ex-minimum vieillesse), selon des conditions de ressources (des revenus annuels inférieurs à 11 533,02 € pour une personne seule (soit 961,08€ par mois), et à 17 905,06 € pour un couple (soit 1 492,08€ par mois). Lire aussi> Aspa (ex-minimum vieillesse): qui peut le toucher? Si vous touchez une pension d'invalidité, comment partir à la retraite à 62 ans? Dans le cas où vous percevez une pension d'invalidité de la Caisse primaire d'Assurance Maladie, vous recevrez automatiquement un formulaire de demande de retraite 3 à 6 mois avant l'âge légal de 62 ans. Attention, c'est à vous de renseigner et remplir votre dossier de demande de retraite. Si votre pension d'invalidité est de catégorie 1 , vous pouvez faire le choix de continuer à travailler après 62 ans, il vous suffit de l'indiquer sur le formulaire qui vous a été envoyé et le renvoyer. Vous continuerez dès lors à toucher votre pension d'invalidité en plus de votre rémunération. Ce sera à vous, ensuite, de prendre les devants pour demander votre retraite quand vous le désirerez. Si votre pension d'invalidité est de catégorie 2 ou 3, c'est-à-dire que vous n'êtes pas autorisé à travailler, vous devrez alors prendre votre retraite à 62 ans. Dans ce cas, vous toucherez une pension de retraite avec le taux plein même s'il vous manque des trimestres. Lire aussi> Invalidité, handicap: ce qui va se passer pour vous à la retraite Qui peut partir à la retraite anticipée à 55 ans? Certains travailleurs, s'ils ont été reconnus comme handicapés pendant plusieurs années durant leur activité professionnelle, peuvent partir de manière anticipée, dès 55 ans. Voici les conditions à remplir: > Justifier d'un taux d'incapacité permanente de 50% au moins. > Avoir validé et cotisé (hors chômage et maladie) un certain nombre de trimestres. Départ à la retraite à partir de Durée totale d'assurance La durée nécessaire pour le taux plein est diminuée de: Durée cotisée La durée nécessaire pour le taux plein est diminuée de: 55 ans 40 trimestres 60 trimestres 56 ans 50 trimestres 70 trimestres 57 ans 60 trimestres 80 trimestres 58 ans 70 trimestres 90 trimestres 59 ans 80 trimestres 100 trimestres Exemple: si vous êtes né en 1968, pour partir à 55 ans en raison de votre handicap, vous devez totaliser 129 trimestres (169 - 40 trimestres), dont 109 cotisés. Comment partir à 62 ans pour inaptitude? Les personnes qui ne peuvent pas travailler sans nuire gravement à leur santé et se trouvent atteintes d'une incapacité de travail médicalement constatée de 50% pourront toujours demander un départ à 62 ans. Mais attention, il faut que ce soit validé par le médecin-conseil du régime qui attribue la retraite pour que l'inaptitude soit reconnue. Si votre demande est rejetée, vous serez informé du montant de votre pension si vous maintenez votre départ à 62 ans, mais vous pourrez aussi différer votre départ en retraite. Retrouvez notre dossier sur la réforme des retraites

Qui devra cotiser 44 ans au lieu de 43 ans maximum pour les autres?

Maud Pierron — Fri, 13 Jan 2023 06:00:13 +0100

Lors de la présentation de son projet de réforme le 10 janvier, Elisabeth Borne a assuré présenter un texte qui "améliore" le dispositif des carrières longues qui permet aux assurés entrés tôt sur le marché du travail de partir avant l'âge légal. Elle n'a pas redit en revanche, comme début janvier, qu'aucun Français n'ira "au-delà des 43 années de cotisations pour avoir une retraite à taux plein". Pour la bonne raison que de nombreux travailleurs qui ont commencé leur carrière tôt voire très tôt vont devoir cotiser plus que les autres Français, soit 44 ans au lieu de 43 ans (atteint en 2027). On vous explique. Tableau récapitulatif> A quel âge pourrez vous partir et avec combien de trimestres nécessaires? Trois palliers et des sorts différents La réforme va créer trois paliers: ceux qui ont commencé avant 16 ans et qui peuvent justifier de 4 à 5 trimestres de cotisation avant cet âge pourront partir à 58 ans s'ils ont cotisé le nombre de trimestres nécessaires selon leur année de naissance. Ceux qui peuvent justifier du même nombre de trimestres avant leurs 18 ans pourront liquider leur retraite à taux plein à partir de 60 ans toujours s'ils ont le nombre de trimestres nécessaires. Mais ces deux catégories, pour pouvoir partir avec une retraite à taux plein auront une année de majoration et devront donc justifier de 44 années de cotisation, quand tous les autres salariés n'iront pas au-delà des 43 ans. Quant à ceux qui ont cotisé 4 à 5 trimestres avant leurs 20 ans, leur âge de départ est fixé à 62 ans, avec 43 ans et 3 mois de cotisations lorsque l'âge légal sera porté à 64 ans en 2030. A noter: les "carrières longues" doivent déjà cotiser plus longtemps. Ceux qui ont commencé à travailler avant 16 ans ont même deux années de majoration actuellement.

Retraite anticipée à 60 ans, c'est bientôt la fin?

Patricia Erb — Fri, 18 Nov 2022 08:45:10 +0100

Emmanuel Macron l'a affirmé lors de son allocution télévisée le 26 octobre: "On gardera un mécanisme de carrières longues. Il faut le négocier. Il faut garder un mécanisme où, certes, on demandera (à nos compatriotes) de travailler un peu plus longtemps, mais il faut définir le bon seuil. On ne peut pas rester à 60 ans, mais on ne leur demandera pas d'aller à 63, 64 ou 65 ans." Le départ pour carrière longue est déjà difficile à atteindre Actuellement, il est possible de partir entre 60 et 62 ans pour carrière longue à condition d'avoir 5 trimestres avant l'âge de 20 ans (4 si vous êtes né au dernier trimestre) et au moins le même nombre de trimestres que nécessaire pour le taux plein. Sachant que, contrairement à ce qui prévaut pour obtenir le taux plein à partir de 62 ans, tous les trimestres validés ne sont pas pris en compte pour un départ anticipé pour carrière longue. Exemple: seuls 4 trimestres sont pris en compte pour le chômage indemnisé, de même que pour congé maladie ou le service militaire. Lire aussi> Réforme des retraites: recul de l'âge légal ou hausse du nombre de trimestres cotisés: qu'est-ce qui sera le plus pénalisant pour vous? Or, ce nombre de trimestres requis pour partir dès l'âge de 60 ans varie selon votre année de naissance: il est de 168 trimestres pour les générations 1961 à 1963, 169 pour les générations de 1964 à 1966, et d'un trimestre supplémentaire tous les 3 ans pour atteindre 172 trimestres pour les générations nées à compter de 1973. Ainsi, les personnes nées en 1973 pourront partir dès 60 ans à condition de justifier de 43 ans de cotisations, ce qui suppose qu'elles aient commencé à travailler à 17 ans. Celles qui ont commencé à la fin de leurs 18 ans et qui totalisent tout juste les 5 trimestres exigés avant 20 ans pour un départ anticipé ne peuvent partir pour carrière longue qu'à 61 ans (18 + 43). Conséquences du report de l'âge ou de l'augmentation du nombre de trimestres En l'état des discussions, nous ne savons pas si l'âge minimal de départ en carrière longue va être reculé à 62 ans comme cela s'est fait lorsque l'âge légal est passé de 60 à 62 ans en 2010. "Compte tenu des évolutions passées, l'âge de la carrière longue pourrait reculer au même rythme que le recul de l'âge d'ouverture des droits à la retraite pour atteindre 62 ans", imagine Pascale Gauthier, associée chez Novelvy retraites. Nous ne savons pas non plus si le nombre de trimestres requis pour le taux plein va augmenter. Lire aussi> 5 possibilités de partir avant 62 ans? "Selon moi, l'augmentation progressive tous les 3 ans prévue par la réforme Touraine va plutôt s'accélérer, de telle sorte que l'on atteigne plus rapidement les 43 ans requis pour le taux plein: au lieu d'un trimestre toutes les 3 générations, on augmenterait d'un trimestre par génération par exemple", prévoit l'experte. Dans cette hypothèse, ce seraient les générations nées en 1965 qui seraient tenues de justifier de 43 ans cotisés dont 5 trimestres avant 20 ans qui pourraient partir en retraite anticipée à 60 ans. En revanche, si l'on augmente le nombre de trimestres requis pour le taux plein, il deviendra encore plus difficile d'atteindre ce chiffre avant 62 ans.

5 possibilités de partir à la retraite avant 62 ans

Paule Valentine — Mon, 11 Oct 2021 09:01:32 +0200

En principe, et avant que la nouvelle réforme des retraites soit votée d'ici début 2023, vous ne pouvez pas prendre votre retraite avant 62 ans. Dès que vous avez atteint l’âge, c’est permis, quitte à subir une décote si vous ne totalisez pas tous les trimestres requis pour le taux plein. Qui peut partir avec retraite à taux plein avant l’âge légal? Cependant, il existe plusieurs dispositifs dérogatoires permettant de partir avant l’âge légal de 62 ans, le plus souvent avec le taux plein. Pour vous assurer de vos droits, pensez à vous manifester auprès de vos caisses de retraite bien en amont. Elles vous permettront de vérifier que vous pouvez effectivement bénéficier d’un départ anticipé. 1. Vous avez eu une carrière longue Si vous avez commencé à travailler avant 20 ans, vous pouvez partir dès 60 ans, avec le taux plein, à condition : de totaliser au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire (4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre ou si vous avez commencé votre carrière au régime des non-salariés agricoles). De réunir un nombre minimal de trimestres cotisés, tous régimes confondus, variable selon votre année de naissance (ex : 168 trimestres si vous êtes né en 1961, 1962 ou 1963). Attention! Si vous prenez votre retraite pour carrière longue dès que vous remplissez les conditions, vous subirez la minoration Agirc-Arrco de 10% pendant trois ans. Pour l’éviter, vous devez travailler une année de plus (partir à 61 ans au lieu de 60, par exemple). Lire: Retraite anticipée: qui peut partir à 60 ans? et Minoration de 10% sur les retraite Agirc-Arrco, toutes les façons d'y échapper 2. Vous avez travaillé longtemps avec un handicap Vous pouvez partir dès 55 ans avec le taux plein si vous avez travaillé pendant plusieurs années avec votre handicap , à condition de justifier : d’un taux d’incapacité de 50% au moins (80% avant 2015) pendant toutes les durées d’assurance exigées. D’un certain nombre de trimestres, tous régimes confondus (le taux de handicap doit être justifié pendant tous ces trimestres). D’un certain nombre de trimestres cotisés, tous régimes confondus (le taux de handicap doit être justifié pendant tous ces trimestres). Bon à savoir : la minoration de 10 % de l’Agirc-Arrco ne s’applique pas en cas de départ à la retraite anticipé pour handicap. Lire: Handicap, invalidité: ce qui va se passer au moment de votre retraite 3. Vous êtes atteint d’une incapacité permanente En cas d’incapacité permanente résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez prendre votre retraite dès 60 ans avec le taux plein, à condition : De justifier d’un taux d’incapacité de 20 % au moins Ou, si votre taux d’incapacité est compris entre 10 et 20 %, d’avoir été exposé pendant au moins 17 ans à des facteurs de risques professionnels (travail de nuit, bruit…), tous régimes de base confondus. Dans certains cas, votre demande est soumise au préalable à l’avis d’une commission spécifique, qui vérifie que votre incapacité est liée à votre travail. 4. Vous avez bénéficié de l’allocation des travailleurs de l’amiante Les personnes qui ont bénéficié de l’allocation des travailleurs de l’amiante peuvent partir dès 60 ans à taux plein, à condition de totaliser à ce moment tous les trimestres requis pour un départ à l’âge légal de 62 ans. Exemple : 168 trimestres pour une personne née en 1962. Sinon, elles doivent décaler leur départ au jour où elles atteignent ce chiffre. A noter : ces personnes peuvent souvent faire valoir aussi la possibilité d’un départ anticipé pour carrière longue. 5. Vous utilisez des points de votre compte professionnel de prévention Si vous avez été exposé à un ou plusieurs facteurs de risques, vous êtes crédité de points, dans la limite de 100, dont 80 peuvent être transformés en trimestres , ce qui peut vous valoir 8 trimestres. De quoi permettre à quelqu’un de partir à 60 ans au lieu de 62, avec le taux plein ou pas selon le nombre de trimestres totalisé. Bon à savoir : le dispositif n’étant en place que depuis 2015, actuellement, personne encore ne peut se prévaloir des 80 points nécessaires pour partir à 60 ans. Lire: Retraite et compte pénibilité: comment transformer vos points en trimestres pour partir plus tôt

Réforme des retraites: l'emploi des seniors au coeur des discussions

Patricia Erb — Thu, 13 Oct 2022 13:53:48 +0200

Emploi des seniors et prévention de l'usure professionnelle: c'est le thème de la première série de concertations qui a démarré lundi 10 octobre. A l'issue de son temps d'échanges mardi 11 octobre, Yvan Ricordeau s'est montré serein mais prudent: "Nous allons aborder le nerf de la guerre au cours des prochains rendez-vous." La méthode: satisfaisant Première impression d'Yvan Ricordeau: "Nous avons demandé à ce qu'il n'y ait pas une seule réunion bilatérale par thème, mais des échanges complémentaires, ce qui a été accepté. Cela revient à un rendez-vous par semaine avant de passer au 2ème cycle." Les pistes de discussions proposées par la CFDT Trois pistes de discussions ont été évoquées: L'emploi des seniors: "Nous avons une volonté partagée de renforcer l'investissement dans la formation des seniors. Nous avons demandé en plus à ce qu'il y ait une obligation de dialogue social en entreprise sur la qualité de l'emploi des seniors. Et que cela ouvre droit, si ça fonctionne, à une incitation pour les entreprises ". Lire aussi> Les pistes du gouvernement pour améliorer l'employabilité des seniors L'usure professionnelle: "Le ministre affirme clairement la volonté d'adapter le compte professionnel de prévention, mais nous n'avons pas encore d'élément sur le contenu de sa proposition. Il ouvre aussi la porte à la suppression du plafond d'acquisition des points de pénibilité. Nous, nous avons réaffirmé notre souhait de reprendre en compte les quatre critères de pénibilité disparus de l'ex-compte de pénibilité, comme le port de charges lourdes, l'exposition aux agents chimiques dangereux..." La fin d'activité/début de retraite: "Le ministère semble ouvert à faciliter l'accès à la retraite progressive. Nous demandons de prévoir l'obligation pour l'employeur de justifier d'un refus de temps partiel. Pour améliorer la qualité de l'emploi, nous avons aussi évoqué l'idée d'un compte épargne temps universel, qui permettrait aux salariés de prendre un temps de respiration au cours de leur carrière pour réaliser un projet."

Serge Guérin: "Raccrocher plus tard? Les retraités sont pour!"

Serge Guérin — Sun, 25 Sep 2022 10:00:03 +0200

Le débat sur les retraites risque d'être au cœur de la rentrée sociale. L'âge légal du départ cristallise les débats. Les uns, au nom de l'équité sociale, souhaitent le statu quo ou le retour de la retraite à 60 ans. Les autres, au nom du réalisme démographique et de l'équilibre des comptes, penchent pour un départ à l'âge de 65 ans. Sondage après sondage, une constance remarquable traverse la société française: la majorité de la population refuse que l'âge de départ soit repoussé. À l'inverse, les retraités sont plus nuancés, comme le montre une enquête Ifop de février 2022: ils ne sont que 53% à être favorables à une retraite généralisée à 60 ans, contre 71% des Français. D'où vient cette différence de point de vue? Certes, les retraités ne sont plus concernés et considèrent cela avec distance. Ensuite, ils craignent qu'un départ à 60 ans ne conduise à réduire les pensions. Ils estiment aussi qu'il est difficile d'augmenter encore les cotisations retraite. Enfin, les retraités savent bien qu'il faudra également financer la perte d'autonomie. Ils ne souhaitent donc pas alourdir la barque sociale! Serge Guérin est également professeur de sociologie à l'Inseec SBE, auteur d'"Au service de la vie: les métiers du service à la personne", éd. Fauves.

Bientôt la réforme des retraites: qui peut partir à 62 ans et avant?

Patricia Erb — Tue, 02 Aug 2022 10:25:06 +0200

Les annonces du Président de la République repoussant progressivement l’âge de départ à la retraite créent des inquiétudes pour ceux qui sont proches du but... La génération née en 1961, notamment, s’inquiète de savoir si elle pourra toujours partir à 62 ans en 2023 ou si elle devra prolonger de 4 mois. La situation est plus confortable si vous êtes né en 1960. En effet, vous aurez atteint l’âge de 62 ans d’ici à la fin 2022. A priori, vous ne serez pas concerné par la réforme. Et même si vous êtes né en 1961 ou en 1962, vous avez des chances d’échapper à la réforme si vous remplissez certaines conditions. Lire: Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite? Une retraite pleine ou avec décote pour la génération 1960 Si vous fêtez vos 62 ans d’ici à la fin de l’année 2022, et souhaitez prendre votre retraite au plus vite, vous pouvez commencer à remplir votre dossier de demande de départ dès l’âge de 62 ans puisque vous aurez l’âge qui vous donne le droit de liquider votre retraite. Si, en plus, vous totalisez au moins 167 trimestres, vous aurez droit au taux plein. Mais si vous êtes salarié et que vous partez dès que vous avez le nombre de trimestres requis pour le taux plein, vous subirez la pénalité Agirc-Arrco de 10% pendant 3 ans. Lire: Retraite complémentaire Agirc-Arrco: 10 manières d’échapper à la pénalité de 10% Si vous n’avez pas atteint le nombre de trimestres requis pour le taux plein, rien ne vous empêche de partir quand même dès 62 ans, mais vous subirez une décote proportionnelle au nombre de trimestres qu’il vous manque pour prétendre au taux plein. En revanche, vous ne subirez pas la pénalité Agirc-Arrco dans ce cas. Trimestres requis pour avoir le taux plein à l'âge légal de retraite: Date de naissance Durée d'assurance ouvrant droit au taux plein Âge du taux plein 1955 166 trimestres 67 ans 1956 166 trimestres 67 ans 1957 166 trimestres 67 ans 1958, 1959, 1960 167 trimestres 67 ans 1961, 1962, 1963 168 trimestres 67 ans 1964, 1965, 1966 169 trimestres 67 ans 1967, 1968, 1969 170 trimestres 67 ans 1970, 1971, 1972 171 trimestres 67 ans 1973 et après 172 trimestres 67 ans Lire aussi: Décote sur la retraite: ce qui est temporaire, ce qui est définitif Un départ pour carrière longue pour les générations 1961 et 1962 Si vous fêtez vos 60 ans d’ici à la fin de l’année, vous pouvez vous arrêter et partir en retraite anticipée pour pour carrière longue alors que vous n’avez pas l’âge légal, à condition: - d’avoir commencé à travailler avant 20 ans; - de totaliser au moins 5 trimestres avant l’année civile de votre 20ème anniversaire (4 trimestres si vous êtes né au cours du dernier trimestre ou si vous avez commencé votre carrière au régime des non-salariés agricoles) ; - de justifier d’au moins 168 trimestres cotisés (les trimestres pour enfants, chômage, maladie... ne comptent pas). Lire aussi: 5 possibilités de partir à la retraite avant 62 ans Des situations particulières de santé pour partir avant 62 ans Certains problèmes de santé vous permettent de partir dès 2022 avec le taux plein même si vous êtes né en 1962. C’est le cas si vous êtes atteint d’une incapacité permanente de 20% au moins résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail (ou de 10 à 20 % si vous avez été exposé pendant au moins 17 ans à des risques professionnels (travail de nuit, exposition au bruit...). Dès que vous avez 168 trimestres, vous pouvez liquider votre retraite à taux plein à partir de 60 ans si vous avez bénéficié de l’allocation des travailleurs de l’amiante. Enfin, vous pouvez prendre votre retraite à taux plein dès 55 ans, (donc en 2022 si vous êtes né en 1967) si vous avez travaillé pendant plusieurs années avec un handicap de 50% au moins et que vous justifiez d’un certain nombre de trimestres dont une partie de trimestres cotisés.

L'âge de départ à la retraite dépend de l'année de naissance, vrai ou faux?

Patricia Erb — Sat, 18 Jun 2022 09:15:10 +0200

FAUX. L’âge auquel vous avez le droit de prendre votre retraite est identique pour tous, c’est 62 ans. C’est ce que l’on appelle l’âge légal de départ à la retraite. Cependant, pour obtenir le taux maximal auquel sera calculée votre pension, vous devez justifier d’un certain nombre de trimestres.C’est celui-ci qui varie en fonction de votre année de naissance. En effet, la loi du 20 janvier 2014 a allongé progressivement la durée de cotisation. Ainsi, pour obtenir une retraite à taux plein, de 41 ans (164 trimestres) pour la génération 1952, le nombre de trimestres requis passe progressivement à 43 ans (172 trimestres) pour les générations nées à partir de 1973 (voir tableau). On peut donc dire que l’âge de départ à la retraite au taux plein dépend de votre année de naissance (sauf exceptions dans certains cas particuliers). Si vous prenez votre retraite à l’âge légal, mais sans avoir tous les trimestres, le taux de calcul de votre retraite de base sera affecté d’une décote de 1,25 % par trimestre manquant. A l’inverse, si vous continuez à travailler au-delà de 62 ans alors que vous avez déjà le nombre de trimestres requis pour le taux plein, chaque trimestre civil supplémentaire de travail vous donne droit à une surcote de 1,25%.A lire aussi >> Tous nos articles pour bien préparer votre retraite sont à retrouver ici

Retraite: comment être sûr de toucher votre pension à temps

Patricia Erb — Tue, 24 May 2022 08:35:07 +0200

Le plus gros du travail se fait avant la demande de liquidation de retraite, c’est la mise à jour de votre carrière. Il est prudent de s’y prendre 3 à 5 ans avant pour avoir une carrière corrigée et exacte, pour avoir les bonnes estimations et choisir votre date de départ en fonction. Ce travail étant réalisé, vous pouvez remplir le formulaire cerfa et l’envoyer avec les pièces justificatives par courrier ou en ligne 6 mois avant la date choisie pour votre départ. Ne le faites pas plus tôt (ex : 8 mois avant), pensant bien faire, on vous retournerait votre dossier! Ce délai de 6 mois permet d’enregistrer votre demande, de contrôler toutes les informations et de rectifier au besoin. Cela permet aussi à votre caisse de se rapprocher des caisses étrangères de le cas échéant.Lire aussi: Retraite au taux plein, comment savoir si vous pourrez en bénéficier Une garantie de versement des premières pensions S’y prendre suffisamment à l’avance laisse le temps à votre caisse de retraite de gérer les cas spécifiques, comme le contrôle de l’inaptitude au travail via une visite auprès du médecin conseil, de transmettre votre dossier à la complémentaire Agirc-Arrco... C’est aussi et surtout un moyen de vous assurer que vous percevrez votre retraite à temps. En effet, la loi impose aux caisses de retraite de payer, au moins partiellement si le dossier n’est pas finalisé, à la date choisie : c’est la garantie de versement. Pour cela, il faut avoir déposé votre demande avec toutes les pièces nécessaires entre 6 et 4 mois avant votre départ. D’après la CNAV, la quasi-totalité des dossiers payés en retard sont des dossiers déposés tardivement.

La retraite progressive ouverte aux salariés en forfait jours

Patricia Erb — Tue, 10 May 2022 14:50:30 +0200

Souvent méconnue, la retraite progressive vous permet de travailler à temps partiel tout en percevant une partie de votre pension dès vos 60 ans. Ce dispositif intéressant s’ouvre une nouvelle catégorie de personnes: les salariés au forfait jours. La durée du travail fixée en forfait jours concerne généralement des cadres ou salariés disposant d’une grande autonomie dans leur activité.L’ouverture de la retraite progressive à ces salariés avait été adoptée dans le projet de loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2022, mais il ne pouvait pas encore être mis en pratique, le décret d’application n’étant pas encore paru. C’est désormais chose faite avec le décret du 26 avril 2022: désormais, les salariés dont le temps de travail est calculé en nombre de jours sur l’année peuvent commencer à lever le pied et percevoir une fraction de leur retraite.Lire aussi: Les atouts de la retraite progressive Les conditions de la retraite progressive pour les salariés au forfait jour Comme vos homologues payés aux 35 heures (ou 39 heures ou autre durée dans l’entreprise), pour pouvoir percevoir une partie de votre retraite, vous devez avoir 60 ans et justifier de 150 trimestres tous régimes confondus. Sont comptabilisés dans ces trimestres ceux que vous avez acquis pour chômage, maladie, pour vos enfants...). La seule différence réside dans le calcul du temps de travail. Comme les salariés en heures, qui doivent justifier de travailler entre 40 et 80 % d’un plein temps calculé en heures, si vous êtes au forfait jours, vous devez travailler 40 à 80 % de la durée de travail dans l’entreprise, soit 87 à 174 jours pour la durée maximale de 218 jours. Cette durée peut être inférieure dans votre entreprise et c’est alors sur cette base qu’est calculé le temps de travail réduit. Cette possibilité de percevoir une partie de votre retraite tout en continuant à travailler s’applique, que vous réduisiez votre temps de travail ou que vous soyez déjà à temps partiel.Lire: Vous travaillez à temps partiel à 60 ans? Ne passez pas à côté d’un revenu complémentaire! Paiement rétroactif Les salariés qui souhaitaient bénéficier de la retraite progressive dès le début de l’année 2022 ont pu déposer un dossier de demande, resté en attente. Il donnera lieu à un paiement rétroactif des mois de retraite à compter de la demande lorsqu’une circulaire sera parue ainsi que les formulaires de demande de retraite progressive et d’attestation employeur modifiés. Comment demander votre retraite progressive si vous êtes un salarié au forfait jour Pour ceux qui attendaient le décret et souhaiteraient faire une demande de retraite progressive, c’est possible en utilisant le formulaire actuel, même si la notice l’accompagnant exclut pour l’heure les salariés au forfait jours, nous indique-t-on à la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV). Il suffit de préciser sur le formulaire que votre contrat est exprimé en jours. L’attestation employeur sera demandée par la suite. Elle devra indiquer la durée en jours de travail annuels dans l’entreprise et la durée que vous effectuez.Conseil de la CNAV: si vous avez déjà une activité à temps réduit, vous ne risquez rien à demander votre retraite progressive. En revanche, mieux vaut être prudent si vous souhaitez réduire votre activité pour percevoir une retraite progressive. Ce conseil est d’autant plus valable si vous travaillez en forfait jours pour plusieurs employeurs. Renseignez vous après de votre caisse de retraite. Mieux vaut être certain de remplir toutes les conditions pour avoir droit à une retraite progressive avant de réduire votre temps de travail.

Vous travaillez à temps partiel à 60 ans? Ne passez pas à côté d’un revenu complémentaire!

Paule Valentine — Fri, 29 Jan 2021 16:09:06 +0100

Vous avez 60 ans, vous travaillez entre 40 et 80% d’un temps plein dans votre entreprise et vous justifiez de 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base? Vous avez peut-être droit à la retraite progressive. Il s’agit d’une partie de votre retraite, proportionnelle à la part de travail effectué. Exemple : si vous travaillez à 60 %, vous avez droit à 40 % des droits à pension acquis au dernier jour du trimestre précédant votre demande.Lire: Si je prends ma retraite progressive, comment sera-t-elle calculée? Et si j'ai plusieurs temps partiels? Vous êtes concerné même si vous cumulez plusieurs temps partiels, dans la mesure où la durée totale cumulée de vos emplois se situe entre 40 et 80 % d’un temps plein. Depuis janvier 2022 vous pouvez aussi en bénéficier si vous êtes un salarié payé en forfait jours. Des formalités allégées À la différence des personnes qui passent d’un temps plein à un temps partiel, puisque vous êtes déjà à temps partiel; vous n’avez pas besoin d’obtenir l’accord de votre employeur. Vous devrez seulement lui faire remplir l’attestation mentionnant la durée de travail dans l’entreprise et la joindre à votre formulaire de demande de retraite progressive, ainsi que d’autres pièces justificatives, à votre caisse de retraite.

Recul de l’âge de la retraite à 65 ans: serez-vous concerné par la réforme?

Patricia Erb — Fri, 06 May 2022 09:03:31 +0200

Emmanuel Macron avait laissé entendre pendant la campagne présidentielle qu'il pourrait reculer à 64 l'âge légal de départ à la retraite, mais c'est bien 65 ans que le chef de l'Etat veut imposer. Pendant l'entre-deux-tours, il expliquait d'ailleurs: "Il y aura d’abord une concertation et une négociation. L’objectif est de pouvoir monter les pensions à 1100€ pour une pension complète minimale, de pouvoir prendre en compte à la fois les carrières longues et la pénibilité, mais l’objectif, pour pouvoir financer tout cela et aussi notre modèle social, c’est de décaler de 4 mois par an l’âge légal. Et donc on va passer de 62 ans à 62 ans plus 4 mois, plus 8 mois etc., ce qui veut dire 64 ans en 2028 et en 2031 65 ans." Lire aussi> Retraite: à quel âge les Français partent-ils vraiment? Le calendrier d’Emmanuel Macron Après quelques tergiversations, le chef de l'Etat revient à sa réforme initiale et au calendrier qu'il avait en tête, à peu de choses près: un texte de loi présenté avant la fin de l'année à l'issue d'une concertation avec les partenaires sociaux, puis un vote avant l'hiver, pour une entrée en vigueur à l'été 2023. Lire aussi: Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite? Un recul progressif de l’âge de la retraite selon l’année de naissance ? Est-ce à dire que, si la réforme entre en vigueur dès 2023, comme l'exécutif le souhaite, tous ceux qui partiront en 2023 devront avoir 62 ans et 4 mois, tous ceux qui partiront en 2024 avoir 62 ans et 8 mois … ou est-ce l’année de naissance qui déterminera l’âge de départ? Hypothèse A: Âge de la retraite selon l’année de départ Année de départ Âge de départ à la retraite Année et mois de naissance 2023 62 ans et 4 mois Génération 1961 née jusqu’à août 2024 62 ans et 8 mois Génération 1961 née à partir de septembre 1961 2025 63 ans Génération 1962 2026 63 ans et 4 mois Génération 1963 née jusqu’à août 2027 63 ans et 8 mois Génération née à partir de septembre 1963 Clause de revoyure 2028 64 ans Génération 1964 2029 64 ans et 4 mois Génération 1965 née jusqu’en août 2030 64 ans et 8 mois Génération 1965 née partir de septembre 2031 65 ans Génération 1966 Soit, pour la génération 1961, l’âge légal de la retraite serait 62 ans et 4 mois, ce qui entraîne un départ en 2023 ou au premier trimestre 2024 selon le mois de naissance? Selon l'hypothèse A ou B, on arriverait à l’âge de 65 ans en 2031 ou 2034. Hypothèse B : Âge de départ selon les générations Année de naissance Âge de départ Année de départ 1961 62 ans et 4 mois 2023-1er trimestre 2024 1962 62 ans et 8 mois 2024-2025 1963 63 ans 2026 1964 63 ans et 4 mois 2027-2028 1965 63 ans et 8 mois 2028-2029 1966 64 ans 2030 1967 64 ans et 4 mois 2031-1er trimestre 2032 1968 64 ans et 8 mois 2032-2033 1969 65 ans 2034 "En l’absence de texte, nous ne pouvons faire que des projections, commente Bruno Chrétien, président de l’Institut de la Protection Sociale (IPS). Mais l’expérience des précédentes réformes nous enseigne que la règle s’applique généralement par année de naissance" (hypothèse B). Concrètement, si la réforme s’applique dès 2023, les personnes qui auraient pu prétendre à un départ à 62 ans sont celles qui sont nées en 1961. Or, en 2023, il leur faudra justifier de 62 ans et 4 mois. Ce qui sera le cas de tous ceux qui sont nés jusqu’en août 1961. Ceux-là pourraient partir en décembre 2023, à 62 ans et 4 mois. En revanche, les natifs de septembre à décembre 1961 devraient attendre 2024 pour partir. L’âge du taux plein automatique restera-t-il à 67 ans? Ce report progressif de l’âge de départ à la retraite entraînera-t-il le report de l’âge butoir pour obtenir une retraite à taux plein, même sans avoir tous les trimestres requis, actuellement de 67 ans? Il semblerait que le Président de la République n’ait pas souhaité le modifier. L’âge de la retraite passerait progressivement à 64, voire 65 ans, mais l’âge de l’annulation automatique de la décote pour insuffisance de trimestres resterait fixé à 67 ans. Le malus de 10% sur le complémentaire Agirc-Arrco va-t-il disparaître ? Une autre question se pose: le régime complémentaire Agirc-Arrco des salariés a mis en place un coefficient de minoration de 10% pour les assurés qui partent dès qu’ils atteignent le nombre de trimestres requis pour le taux plein. "Cette disposition a été prise à l’époque pour pallier l’absence de report de l’âge de départ, pourtant jugée indispensable par les partenaires sociaux gestionnaires du régime, décrypte Brunon Chrétien. Dès lors, ce système de bonus-malus n’aura peut-être plus de raison d’être". Lire aussi> Retraite Agirc-Arrco: si j'ai beaucoup de trimestres, je peux échapper au malus, vrai ou faux?

Retraite: à quel âge les Français partent-ils vraiment?

Patricia Erb — Tue, 19 Apr 2022 15:25:48 +0200

Il n’existe pas de réponse unique à la question de l’âge de départ à la retraite des Français. Selon la Direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques (DREES), en 2019, l’âge moyen de départ à la retraite s’élevait à 62 ans et 2 mois pour les personnes résidant en France. Un âge qui augmente depuis 2010: + 1 an et 8 mois entre 2010 et 2019, "principalement en raison du relèvement de l’âge minimum légal d’ouverture des droits à la retraite issu de la réforme de 2010". Cependant, cette moyenne ne reflète pas les réalités différentes selon le sexe et le régime dont relèvent les assurés.Lire aussi: Retraités et pensions, les 5 chiffres clés pour vous situer Les femmes partent à la retraite plus tard que les hommes Toujours d’après la DRESS, la moyenne de 62 ans et 2 mois prend une réalité différente selon le sexe. L’âge de départ des femmes en 2019 est de 62 ans et 5 mois alors qu’il est de 61 ans et 9 mois pour les hommes.Lire: Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite? Les agents du public partent plus tôt que les salariés du privé La DRESS dresse un graphique de l’âge moyen de départ à la retraite selon les régimes à fin 2019 en incluant les retraités résidant à l’étranger. Il était compris entre 55 ans et 9 mois et 60 ans et demi pour les agents des régimes spéciaux (RATP, SNCF, Caisse Nationale des Industries Electriques et Gazières (CNIEG), Banque de France), de 61 ans et demi pour les agents de la Fonction Publique Civile de l’Etat et de 63 ans et un mois pour les salariés et indépendants relevant du régime général. Enfin, d’après la CIPAV, l’âge moyen de liquidation de la retraite des professions libérales était de 65 ans en 2020. Un âge moyen de 62 ans et 8 mois des salariés du privé Si l’on exclut les résidents étrangers, d’après la Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse, l’âge moyen de départ à la retraite des salariés du privé était de 62 ans et 8 mois en 2020, soit 62 ans et demi pour les hommes et 63 ans pour les femmes. Une moyenne qui tient compte des retraites anticipés (carrières longues, handicap...). Si l’on exclut les retraites anticipées, l’âge moyen est de 63 ans et demi pour les hommes et 63 ans et 4 mois pour les femmes.

Vrai ou faux? "On ne peut pas partir à la retraite avant 62 ans"

Patricia Erb — Mon, 21 Mar 2022 14:18:26 +0100

FAUX. L’âge légal auquel vous pouvez prendre votre retraite est bien fixé à 62 ans, mais il existe des cas dans lesquels vous êtes autorisé à partir plus tôt. À commencer par les fonctionnaires de la catégorie active, qui peuvent partir dès 57 ans, voire 52 ans pour certaines professions (police nationale, contrôleur aérien...) ou les personnes relevant des régimes spéciaux.À lire: 5 possibilités de partir à la retraite avant 62 ansLes assurés relevant du privé ou des régimes alignés (commerçants, artisans...) peuvent également partir avant 60 ans dans certains cas:- en cas de carrière longue, à condition de justifier d’au moins 5 trimestres avant ses 20 ans et de cumuler un certain nombre de trimestres, variable selon l’année de naissance;- en cas de carrière menée avec un handicap d’au moins 50% pendant une certaine durée;- en cas d’incapacité permanente résultant d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail.Tous ces cas de départ anticipé vous ouvrent droit en plus au taux plein. Enfin, les personnes qui ont cumulé des points sur leur compte professionnel de prévention pour carrière pénible peuvent également en transformer en trimestres, ce qui peut leur permettre de partir avant 62 ans, avec le taux plein ou non.

Retraite: 3 bonnes raisons de partir plus tôt

Murielle Hamm — Wed, 10 Feb 2021 15:16:21 +0100

Que vous soyez salarié ou fonctionnaire, certaines situations peuvent vous permettre de profiter d’un départ anticipé en retraite.Un examen au cas par cas est nécessaire. Prenez rendez-vous avec un conseiller retraite pour vous épauler dans vos démarches.A lire aussi: Combien faut-il de trimestres pour partir à la retraite? 1) Avoir commencé à travailler jeune Cela signifie avoir commencé à travailler avant votre 20e anniversaire pour partir à la retraite à compter de 60 ans.Pour partir à la retraite avant 60 ans, vous devez avoir commencé à travailler avant votre 16e anniversaire, ce qui est désormais rare.Attention! Vous devez réunir au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire (de votre 16e anniversaire pour partir avant 60 ans). 4 trimestres suffisent si vous êtes né au dernier trimestre de l'année.Vous devez aussi disposer d’un nombre minimum de trimestres cotisés (tous régimes confondus). Ce nombre de trimestres est fixé en fonction de votre année de naissance.Pensez que certaines périodes telles que le service national (4 trimestres maximum), du chômage indemnisé (4 trimestres maximum) ou la maladie (4 trimestres maximum) peuvent être prises en compte.A lire: Le service militaire, ça compte pour ma retraite? 2) Souffrir d’un handicap Vous êtes concerné si vous subissez une incapacité permanente d'au moins 50% reconnue par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH).Attention, les conditions sont strictes.- Vous devez justifier d'un nombre minimum de trimestres de retraite (tous régimes de base confondus) depuis la reconnaissance de votre handicap.- Il faut que vous ayez cotisé pour une partie de ces trimestres.- Vous devez avoir été atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50% (ou d’un handicap de niveau comparable) pendant toutes ces périodes.Par exemple, si vous êtes né en 1967, pour partir à 55 ans en 2022, vous devez justifier de 130 trimestres validés au titre de la retraite dont 110 trimestres cotisés.Pour pouvoir en bénéficier, demandez une attestation de départ en retraite anticipée des assurés handicapés. Elle est nécessaire pour déposer votre demande de retraite. 3) Avoir un proche handicapé Si vous êtes fonctionnaire, vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé dans des circonstances particulières .Attention! Le montant de la retraite est définitivement réduit en fonction du nombre d’années manquantes pour obtenir une pension complète. •Vous avez un enfant handicapé Vous devez être parent d’un enfant atteint d’une invalidité égale ou supérieure à 80%. Vous devez aussi avoir réduit ou interrompu votre activité professionnelle pendant une période. Il vous faut également justifier d’un minimum de 15 années de services effectifs. • Votre conjoint est invalide Vous êtes concerné si vous êtes marié et que votre conjoint est invalide ou atteint d’une maladie incurable qui l’empêche d’exercer toute activité professionnelle.A savoir: le dispositif de retraite anticipée des fonctionnaires parents d'au moins 3 enfants est supprimé. Toutefois, le fonctionnaire qui remplissait les conditions avant le 1er janvier 2012 peut demander sa retraite anticipée à tout moment.A lire: C'est quoi un trimestre de retraite gratuit?

Demander sa retraite: en pratique, je fais comment?

Paule Valentine — Wed, 08 Sep 2021 10:31:53 +0200

En amont, il faut avoir fait vos estimations avec vos caisses de retraite et défini votre date de départ idéale . Puis, 6 mois avant le point de départ choisi, commencez les formalités. Dans le régime général, une demande sur deux s’est faite en ligne. À vous de choisir. Comment demander sa retraite sur internet? Le grand intérêt de faire votre demande de retraite en ligne, c’est qu’elle est valable pour tous les régimes auxquels vous avez été affilié si vous souhaitez liquider toutes vos retraites en même temps (sinon, il vous suffit de cocher les caisses choisies). Conséquence : un seul dossier à remplir et un seul jeu de justificatifs à fournir. En pratique, la marche à suivre : Si vous ne l’avez pas déjà fait, créez votre compte personnel, soit sur le site de l’un des régimes dont vous dépendez (Assurance retraite, Agirc-Arrco, Service des retraites de l’Etat…), soit sur le site commun à tous : info-retraite.fr. Depuis votre compte personnel, cliquez sur « demander ma retraite ». Vous serez alors dirigé vers France Connect, site gouvernemental sécurisé qui permet de garantir que vous êtes bien à l’origine de la demande et facilite vos démarches sur plusieurs sites de l'administration. Avantage: France Connect vous évite de créer de multiples mots de passe. Vous devrez alors de choisir l’un des organismes auprès duquel vous avez déjà un compte : impot.gouv.fr, ameli, La Poste… Vous vous connecterez alors avec l’adresse mail et le mot de passe associés à ce compte. Vous serez ensuite redirigé vers le compte personnel de votre régime de retraite pour remplir votre demande de retraite en remplissant le formulaire en ligne. Vous devrez y joindre les justificatifs qui vaudront pour toutes les caisses : relevé d’identité bancaire, éléments d’état civil, dernier avis d’imposition, bulletins de salaires de la dernière année, attestations d’indemnités journalières en cas de maladie… Par la suite, si, pour l’instruction de votre dossier, l’un des régimes a besoin d’éléments en particulier, il prendra contact avec vous directement. Et si je préfère faire mon dossier de retraite par courrier? Les formulaires de demande de retraite sont téléchargeables sur les sites de chaque caisse. Vous pouvez aussi leur demander de vous les envoyer par courrier.Après avoir imprimé le formulaire de chaque caisse de retraite dont vous dépendez, envoyez-lui le document rempli, accompagné de tous les justificatifs.Vous n’avez qu’un formulaire à remplir si vous avez été salarié du régime général et/ou du régime agricole et/ou indépendant (ou si vous relevez du régime du culte). Si vous avez été salarié du régime général, l’ Assurance Retraite signalera votre demande de liquidation au régime complémentaire Agirc-Arrco, qui vous adressera alors un dossier à remplir. Pour les indépendants, l’Assurance retraite gère aussi bien la retraite de base que la complémentaire.Bon à savoir: si vous avez des difficultés pour remplir votre dossier, votre caisse peut vous accorder un rendez-vous. Vous pouvez également trouver de l’aide auprès du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de votre commune, d’un Espace France Services ou d’un Point d’Information Médiation Multiservices (PIMMS).

Retraite progressive des salariés, pourquoi pas vous?

Catherine Janat — Fri, 05 Nov 2021 16:01:22 +0100

• Y a-t-il des conditions pour la demander ? Avoir au moins 60 ans; justifier de 150 trimestres d’assurance: trimestres cotisés, assimilés (service militaire, maladie, chômage…) et majorations de trimestres, par exemple pour enfants; Travailler à temps partiel: entre 40 et 80% du temps de travail dans votre entreprise (soit entre 14 et 28 heures dans une entreprise pratiquant les 35 heures/semaine). Ce dispositif vous est accessible même si vous cumulez des temps partiels auprès de différents employeurs tant que la durée totale de travail reste comprise entre 40 et 80% d’un temps plein. Les salariés dont le temps de travail n’est pas décompté en heures, en particulier les cadres au "forfait jours", exclus du dispositif jusqu’à présent, vont avoir accès à la retraite progressive à partir du 1er janvier 2022 (décision du Conseil constitutionnel du 26 février 2021, n° 2020-885 QPC). Ont aussi droit à la retraite progressive les artisans/commerçants, exploitants et salariés agricoles, mais pas les fonctionnaires, ni les professions libérales (y compris les avocats). • 12344 retraites progressives seulement 12344, c’est le nombre de retraites progressives attribuées par la Cnav en 2020. Ce dispositif reste peu connu. • Et la complémentaire Agirc-Arrco? Les conditions à remplir et les modalités de calcul sont les mêmes que dans le régime de base, à un détail près. S’il vous manque des trimestres, vos complémentaires seront minorées d’un taux d’abattement spécifique à la retraite progressive. • Téléchargez votre relevé de carrière avant votre retraite progressive Il ne sera plus accessible depuis votre espace sur www.info-retraite.fr. Pensez à l’imprimer ou à le télécharger (ainsi que votre estimation indicative globale) avant la liquidation de votre retraite progressive. Vous pouvez aussi l’obtenir par messagerie sur www.lassuranceretraite.fr ou par téléphone au 3960. • Quelle part de retraite perçoit-on? Pendant votre retraite progressive votre pension est calculée en fonction de votre temps partiel. Exemple: vous travaillez 25h par semaine. Votre temps partiel équivaut à 71% (25/35 = 71,4285%, arrondis au chiffre entier le plus proche). Vous aurez droit à 29% de vos retraites (100% - 71%). Ce pourcentage s’applique sur votre retraite de base, calculée comme si vous partiez à la retraite, en tenant compte du nombre de trimestres acquis au moment du passage à la retraite progressive. Si vous avez tous vos trimestres (167 trimestres si vous êtes né en 1959 ou 1960, ou 168 pour les natifs de 1961 ou 1962, par exemple), elle sera calculée à taux plein. S’il vous en manque, elle subira un abattement. Votre retraite définitive sera recalculée, en tenant compte des trimestres acquis pendant la période de retraite progressive, quand vous cesserez votre activité. Si vous avez poursuivi votre activité au-delà de 62 ans alors que vous avez droit au taux plein, la retraite progressive vous permettra de majorer votre retraite avec la surcote: chaque trimestre cotisé en plus augmentera votre retraite de base de 1,25% (soit 5% pour une année pleine). Entre l’entrée dans le dispositif et la sortie, la retraite progressive ne sera pas recalculée en fonction du nombre de trimestres validés ou de la surcote. • Comment doit-on procéder pour la demander? Si vous ne travaillez pas à temps partiel, votre employeur doit vous autoriser à réduire votre activité. Rien ne l’oblige à accepter. Autre élément à négocier: cotiser comme si vous travailliez à temps plein. L’intérêt? Acquérir plus de points de retraite complémentaire. Si vous obtenez l’accord de votre employeur ou si vous êtes déjà à temps partiel, déposez une demande de retraite progressive, au moins six mois avant la date souhaitée pour en bénéficier auprès de votre Carsat (Caisse d’assurance retraite et de santé au travail). La demande ne peut être faite en ligne. Il faut utiliser l’imprimé Cerfa 50298*07 et y joindre une attestation de votre employeur précisant la durée de votre temps partiel. A télécharger sur www.lassuranceretraite.fr Tous les 12 mois, la Carsat envoie un questionnaire pour vérifier la durée du temps partiel. Si elle change mais reste comprise entre 40 et 80% d’un temps plein, la retraite progressive est recalculée. En cas de reprise à temps plein ou de perte d’emploi, vous perdez le bénéfice de la retraite progressive et devrez rembourser l’éventuel trop-perçu. Exemple: M. A est en retraite progressive depuis le 1er avril 2020 à 25h/semaine. En septembre 2021, son activité tombe à 14h/semaine. Sa retraite progressive sera revue à la baisse à partir d’avril 2022, sans remboursement à effectuer. Avec une reprise à temps plein sans rien déclarer à la Carsat, les retraites perçues de septembre 2021 à mars 2022 devront être remboursées.

Fonctionnaire puis salarié ou l'inverse, comment demander ma retraite?

Patricia Erb — Thu, 28 Oct 2021 17:23:42 +0200

Le plus souvent, les assurés ont été d’abord salariés du privé, puis fonctionnaires. Mais l’inverse est également possible. Si les règles de départ à la retraite sont identiques (62 ans et nombre de trimestres imposé selon l’année de naissance pour avoir droit au taux plein), les règles de calcul de la pension sont différentes. Pour éviter erreurs et retards vérifiez la mise à jour de votre carrière très en amont Pour faciliter le travail des caisses lors de la demande de liquidation de votre retraite, mieux vaut s’assurer en amont que votre carrière est bien mise à jour. Prenez soin de vérifier les informations portées sur le relevé de situation individuelle (RIS) qui vous est adressé tous les 5 ans. Procéder à ce travail au moment de la demande de liquidation risque d’entraîner des retards. En effet, pour savoir si vous remplissez les conditions de liquidation et d’octroi du taux plein éventuellement, chaque régime doit attendre que l’autre ait effectué sa mise à jour. En cas d’oubli d’un élément dans l’un ou l’autre régime, vous devez vous rapprocher de chaque caisse pour procéder aux corrections.Lire: Retraite, J'ai reçu mon relevé individuel d'information (RIS), je fais quoi? Comment demander votre retraite Si vous effectuez votre demande en ligne (sur le site de la caisse où vous avez été affilié en dernier ou sur le site info-retraite.fr), il suffit de faire une demande pour les deux régimes. Vous n’aurez qu’un seul dossier à remplir, les pièces fournies étant utilisées par chacun. En revanche, si vous procédez par courrier, vous devrez adresser un dossier (formulaire + pièces justificatives) à chaque caisse de base et complémentaire. Échanges entre régimes de retraite Pour déterminer l’ouverture du droit à la retraite, les deux régimes de retraite doivent communiquer entre eux. Il faut aussi fixer qui compte les enfants, car des derniers ne peuvent être pris en compte qu’une fois. Généralement ils sont pris en compte dans le calcul de la fonction publique si la femme y était affiliée lors de l’accouchement. En revanche, le service militaire est toujours comptabilisé par la fonction publique. Certaines demandes spécifiques, comme la demande de retraite anticipée (pour carrière longue ou handicap par exemple) ou la demande de retraite progressive, possible dans le privé, peuvent entraîner des délais. D’où l’importance de s’y prendre bien en amont. Règles de calcul Une fois les deux carrières additionnées pour vérifier que vous remplissez les conditions pour l’ouverture du droit à la retraite, chaque caisse reprend la main pour appliquer ses propres règles de calcul. Bon à savoir: si les trimestres pour enfant ne sont comptabilisés que dans un seul régime pour déterminer l’ouverture du droit à retraite, les majorations pour enfants, attribuées aux familles nombreuses (3 enfants et plus), s’additionnent. N’oubliez pas de les demander, surtout quand elles ne sont pas automatiques!Le paiement intervient ensuite de façon séparée par chaque caisse de retraite et à des dates distinctes.

Je suis en CDD, ai-je droit à la retraite progressive

Diane De Tugny — Fri, 01 Oct 2021 17:32:30 +0200

Je suis en CDD, ai-je droit à la retraite progressive À 65 ans, je travaille en CDD et CDD d’usage pour différents employeurs. Puis-je demander la retraite partielle et continuer à travailler? Quelles sont les démarches? Louis F.- La rédaction vous répondOui, vous pouvez demander le bénéfice de votre retraite progressive si vous exercez plusieurs activités salariées en CDD. Ce dispositif vous permet ainsi de continuer à travailler tout en percevant une fraction de votre retraite. À une condition cependant: que toutes ces activités soient exercées à temps partiel. Vous devez à ce titre joindre à votre demande de retraite progressive vos contrats de travail à temps partiel.Les durées sont totalisées pour vérifier si les limites sont respectées (minimum 40% d’un plein-temps, maximum 80%). Vous pouvez obtenir plus de détails sur les conditions et démarches à réaliser pour bénéficier du dispositif sur le site de l’Assurance retraite. (Avec l’Assurance retraite.)

Retraite progressive: comment passer en retraite définitive?

Marine Jamet — Tue, 03 Aug 2021 11:18:08 +0200

Actuellement en retraite progressive je voudrais faire ma demande de retraite définitive. Dois-je remplir un dossier ou le passage de l'une à l'autre se fait automatiquement? HonickLa réponse de l’Assurance Retraite: Ce passage n’est pas automatique.C’est vous qui déterminez la date de votre retraite définitive. Vous devrez donc faire votre demande de retraite 6 mois avant cette date. Vous devrez utiliser le formulaire Demande unique de retraite personnelle disponible ici.Lire: Les atouts de la retraite progressiveLa réponse de l’Agirc-Arrco: Vous devez contacter la caisse de retraite complémentaire qui vous verse votre allocation de retraite progressive pour lui signaler que vous demandez l'obtention de votre retraite définitive. Vous devrez adresser le formulaire de demande de retraite complémentaire Agirc-Arrco accompagné de votre notification de pension vieillesse définitive du régime général de la Sécurité sociale.Lire : Si je prends ma retraite progressive, comment sera-t-elle calculée?Vous trouverez les coordonnées de votre caisse Agirc-Arrco en cliquant sur ce lien: https://espace-personnel.agirc-arrco.fr/

C’est quoi un trimestre de retraite gratuit?

Murielle Hamm — Fri, 02 Apr 2021 21:08:58 +0200

En général, pour se créer des droits à retraite il faut travailler et cotiser. Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez bénéficier de trimestres de retraite gratuits. Enfants, période de chômage ou de maladie, handicap, rôle d'aidant auprès d'un proche, service militaire , retraite après l'âge légal... de nombreux évènements concernant votre vie privée ou liés à des interruption de carrière peuvent vous permettre d'engranger des trimestres. A savoir: un maximum de 4 trimestres est retenu par année civile au titre de la retraite. Les trimestres cotisés sont retenus en priorité. Lire aussi: Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite? •Les trimestres de retraite liés à vos enfants Naissance, adoption, éducation... Des trimestres sont accordés, sous conditions, en général à la mère, au titre de chaque enfant. Pour les salariés, ce sont :- 4 trimestres au titre de la maternité ou de l’adoption,- 4 trimestres au titre de l’éducation.A savoir: ces trimestres s’ajoutent à ceux acquis tout au long de votre carrière. Ils sont retenus pour un départ à partir de l’âge légal de la retraite (62 ans). En revanche, ils ne sont pas retenus pour un départ anticipé pour longue carrière.Lire aussi: C'est quoi un trimestre de retraite? Congé parental Le congé parental donne droit à des trimestres.Attention : les trimestres pour enfant et pour congé parental ne peuvent pas se cumuler pour un même enfant. C’est la majoration la plus favorable qui est retenue. Handicap d'un enfant Un maximum de 8 trimestres est accordé à une personne qui élève ou a élevé un enfant handicapé qui souffre d’un taux d’incapacité permanente de 80 % au moins.A savoir : ces trimestres se cumulent avec ceux liés à la naissance et à l’éducation de l’enfant. Lire aussi: Retraite des femmes: 5 questions sur les trimestres pour enfant • Chômage, maladie, invalidité...les trimestres liés à des interruptions d’activité Il s'agit le plus souvent de périodes d'interruption d'activité indépendantes de votre volonté, pendant lesquelles vous n'avez pas pu cotiser.C'est notamment le cas des périodes de :- de maladie, maternité, adoption, accident du travail, invalidité ;- de chômage (1 trimestre par période de 50 jours civils d’indemnisation, sous condition en l’absence d’indemnisation).C’est aussi le cas pour le service national (1 trimestre par période de 90 jours).A savoir : il existe des dispositifs exceptionnels comme celui accordé aux sportifs de haut niveau. • Des trimestres de retraite pour les aidants familiaux Si vous cessez de travailler (ou réduisez votre activité) pour vous occuper d'un proche handicapé, vous pouvez, sous conditions, bénéficier de trimestres supplémentaires au titre de la retraite.La personne aidée doit avoir au moins 20 ans et justifier d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 80 %.Un trimestre est accordé par période de 30 mois de prise en charge, dans la limite de 8 trimestres (depuis le 1er janvier 2015).A lire : En tant qu’aidant, puis-je obtenir des droits à retraite ? Des trimestres en plus avec l’âge Des trimestres supplémentaires peuvent être accordé s aux personnes qui demandent leur retraite après l’âge du taux plein sans décote. Cet âge est de 67 ans pour les personnes nées à partir de 1955.Sont concernées les personnes qui ont dépassé cet âge sans réunir le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d’une retraite entière.Leur nombre de trimestres est majoré de 2,5 % pour chaque trimestre écoulé après l'âge du taux plein sans décote.Lire aussi: Retraite: les 3 avantages de la surcote!

De l'invalidité à la retraite, quelles modalités?

Catherine Janat — Tue, 06 Apr 2021 06:40:14 +0200

De l'invalidité à la retraite, quelles modalités? Comment se définit l'invalidité? Vous serez considéré comme invalide si une maladie ou un accident non professionnel réduit votre capacité de travail des deux tiers au moins: par votre travail, vous n’êtes pas en mesure de gagner plus que le tiers de la rémunération normale des salariés de même catégorie exerçant dans votre région. Le médecin-conseil de la Caisse primaire d’assurance maladie se prononce sur ce critère. Il n’a pas de barème et prend sa décision en fonction, non de votre profession, mais de votre état: âge, facultés physiques et mentales, aptitudes professionnelles et sociales. Il existe trois catégories d’invalidité: ‑ la catégorie 1 englobe les personnes capables d’exercer une activité rémunérée; ‑ la catégorie 2, les personnes incapables d’exercer une profession quelle qu’elle soit; ‑ la catégorie 3, les personnes incapables d’exercer une profession quelle qu’elle soit et qui ont besoin de l’assistance de quelqu’un pour les gestes quotidiens. • Ne pas confondre "invalidité" et "inaptitude" L’inaptitude est prononcée par le médecin du travail au regard du poste occupé. Si l’employeur ne peut pas vous proposer un poste adapté ou si le médecin du travail indique que le maintien dans l’emploi serait "gravement préjudiciable à votre santé", l’inaptitude déclenche une procédure de licenciement. • Qui peut demander une pension d'invalidité? Il faut remplir la condition médicale et des conditions administratives: ‑ avoir moins de 62 ans; ‑ être immatriculé à la Sécurité sociale depuis au moins un an; ‑ avoir travaillé 600 heures minimum, ou avoir cotisé sur un salaire d’au moins 2030 fois le Smic horaire brut (20 807,50€ en 2021) au cours de l’année précédant l’arrêt de travail ou la constatation de l’état d’invalidité. Un chômeur peut y prétendre s’il est indemnisé par Pôle emploi et a travaillé 600 heures au moins ou cotisé sur 2 030 fois le Smic horaire avant d’être au chômage. ‑ Les allocations de chômage sont intégralement cumulables avec une pension de catégorie 1. Idem avec la pension de catégorie 2 ou 3, si vous la perceviez avant la perte d’emploi. Si l’invalidité de catégorie 2 ou 3 est reconnue alors que vous êtes au chômage, les allocations sont réduites du montant de la pension d’invalidité. ‑ Un chômeur non indemnisé a aussi droit à la pension d’invalidité s’il en fait la demande dans l’année suivant la date de la cessation de son activité. • Travailler en invalidité C’est possible, y compris pour les invalides relevant de la catégorie 2 ou 3. Le cumul de la pension avec un revenu professionnel (salarié ou non salarié) est limité s’il dépasse 6 mois de suite la dernière rémunération: la pension est alors suspendue (ou son montant réduit). • Comment l'obtenir? La CPAM peut prendre l’initiative de vous placer en invalidité, si, par exemple, vous percevez des indemnités journalières pour maladie depuis 3 ans ou après une visite du médecin-conseil. Vous pouvez faire une demande au moyen du formulaire Cerfa n°50531#05 . • Quel est son montant? La pension d’invalidité est égale à un pourcentage du salaire annuel moyen, calculé à partir des 10 meilleures années de salaire retenues dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (3428€/mois en 2021). Le pourcentage dépend de la catégorie: ‑ 30% pour la catégorie 1 (maximum 1028,40€/mois en 2021); ‑ 50% pour la catégorie 2 (maximum 1714€/mois en 2021); ‑ 50% + majoration pour tierce personne pour la catégorie 3 (maximum 2 839,29€ jusqu’au 31 mars 2021). • Quelle incidence sur la retraite? Si vous ne travaillez pas, vous n’avez pas le choix: votre pension d’invalidité sera transformée en retraite calculée à taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres. Votre Caisse d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat) prend les devants pour vous. Quelques mois avant vos 62 ans, elle vous adresse un dossier de demande de retraite de base à remplir et à lui renvoyer. Tout sera fait pour qu’il n’y ait aucune interruption de revenus lors du passage de l’invalidité à la retraite. Pour obtenir votre complémentaire Agirc-Arrco, vous devrez en faire la demande. Si vous le préférez, vous pouvez faire une demande unique à partir de "Mon compte retraite" accessible sur www.info-retraite.fr Si vous exercez une activité professionnelle, votre pension d’invalidité continuera à être versée jusqu’à ce que vous preniez votre retraite, et au maximum jusqu’à 67ans.

Si je prends ma retraite progressive, comment sera-t-elle calculée?

Paule Valentine — Mon, 01 Feb 2021 10:33:01 +0100

La retraite progressive reste méconnue, quel dommage! En 2019, malgré une augmentation de 22 % par rapport à 2018, seulement 13 285 retraites progressives ont été attribuées par le régime général (hors indépendants). Pourtant, c’est un moyen de diminuer son activité en douceur tout en compensant en tout ou partie la perte de revenus qui en découle et en continuant à cotiser pour sa retraite définitive. A condition d’avoir au moins 60 ans et 150 trimestres dans tous vos régimes de retraite de base. Comment est calculée la retraite progressive de base? Le montant de votre retraite progressive dépend de la durée de votre activité à temps partiel: elle est égale à la différence entre le temps de travail à temps plein dans votre entreprise et le temps partiel choisi, sachant qu’elle doit être comprise entre 40 % et 80%. Ainsi, si vous travaillez à mi-temps, vous pourrez bénéficier de la moitié de votre retraite, si vous travaillez à 60 %, vous percevrez 40 % de votre retraite etc.Le calcul de la part de retraite dépend des droits à pension que vous avez acquis le dernier jour du trimestre civil précédant la date de début de votre retraite progressive.Ainsi, si elle débute le 1er mai, ce sont vos droits au 31 mars qui seront pris en compte. Si vous n’avez pas le nombre de trimestres pour bénéficier du taux plein, votre retraite, calculée selon la même formule que pour votre retraite définitive , subira une décote. Celle-ci sera au maximum de 11,25 % (soit 0,625 x 18 si, né en 1961, vous prenez votre retraite progressive en 2021 avez 150 trimestres sur les 168 exigés pour le taux plein). Le calcul de la retraite progressive complémentaire La fraction de votre retraite complémentaire est déterminée selon les mêmes règles que la retraite progressive de base: le pourcentage qui vous est versé dépend du pourcentage de votre temps partiel. Si vous n’avez pas suffisamment de trimestres pour prétendre au taux plein, un coefficient d’abattement s’applique en fonction de votre âge et de la durée d’assurance validée par le régime de base (sauf pour la part de l’allocation servie au titre de droits constitués sur la tranche C de l’Agirc avant le 1er janvier 2016). Chaque année, de nouveaux coefficients sont publiés. En 2021, ils concernent les assurés nés entre 1955 et 1961. Ainsi, si vous êtes né en 1961 et que vous prenez votre retraite progressive à 60 ans avec 155 trimestres validés, un coefficient de 0,812 s’appliquera aux points que vous avez acquis.Bon à savoir: Si à 60 ans vous travaillez déjà à temps partiel, la retraite progressive peut vous apporter un complément de rémunération sans rien changer. En bref, vous avez peut-être droit, à une partie de votre retraite tout de suite. Lire: Vous travaillez à temps partiel à 60 ans? Ne passez pas à côté d’un revenu complémentaire! Faites vos comptes! Si vous avez eu une carrière ascendante, il est possible que la part de votre retraite ne compense par suffisamment la baisse de revenus, surtout s’ils sont élevés. En revanche, si vous finissez votre carrière avec un salaire moins élevé que par le passé (par exemple si vous avez repris une activité après une longue période d’interruption), la compensation peut s’avérer intéressante. Pour faire vos comptes, demandez une estimation à votre caisse de retraite. Et lorsque vous prendrez votre retraite définitive, elle sera calculée en tenant compte des trimestres accumulés pendant votre temps partiel.

Je suis en retraite progressive, puis-je changer d’activité?

Diane De Tugny — Fri, 26 Mar 2021 07:22:52 +0100

Je suis en retraite progressive, puis-je changer d’activité? Je suis salariée en retraite progressive (à 50%). Je voudrais passer en auto-entreprise, toujours à mi-temps. Est-il possible de garder ma retraite progressive? Martine M, par courriel.- La rédaction vous répondNon. Dans l’état actuel de la réglementation, le droit à retraite progressive est lié à l’activité exercée (pourvu qu’elle soit à temps partiel) au moment où il est déclenché. C’est donc votre cas. Si vous interrompez votre activité totalement ou en partie seulement, vous sortez du dispositif.C’est le sens de l’article R351-43 du Code de la Sécurité sociale : exercer une activité non salariée après avoir obtenu une retraite progressive au titre d’une activité salariée entraîne la suppression de cette retraite progressive.Cette suppression intervient à compter du premier jour du mois suivant celui au cours duquel l’auto-entreprise a été créée. Et elle met fin à tout droit ultérieur à une nouvelle retraite progressive. (Avec l’Assurance retraite). À lire: Les atouts de la retraite progressive

Indemnité de départ à la retraite: devrez-vous payer des impôts et des cotisations sociales?

Paule Valentine — Wed, 03 Mar 2021 10:32:30 +0100

Sauf si elle vous est versée dans le cadre d’un plan social, l’indemnité que vous percevez si vous prenez volontairement votre retraite est, comme les salaires, assujettie aux cotisations de Sécurité Sociale et à la CSG-CRDS dès le 1er euro. De même, sauf plan social, les indemnités de départ volontaire sont imposables au même titre que vos salaires. • Un moyen d’adoucir les impôts de votre prime de départ à la retraite volontaire Avec l’instauration du prélèvement à la source, la somme vous versée nette d’impôt et vous devez la porter dans votre déclaration de revenus de l’année suivante. Depuis l’imposition des revenus 2020, il n’est plus possible d’étaler le paiement de l’impôt sur 4 ans. Mais pour éviter de faire bondir vos impôts par rapport à une année où vous n’avez que vos revenus d’activité, vous avez la possibilité d’opter pour le système du quotient. Pour cela, vous devez inscrire la somme perçue à titre d’indemnité de départ dans la case 00X de votre déclaration 2042 C complémentaire et de diminuer le revenu pré-rempli du montant de votre indemnité (il comprend vos revenus de l’année et l’indemnité), et de détailler le montant et la nature des revenus ainsi déduits dans le cadre "revenus exceptionnels ou différés à imposer suivant le système du quotient". Pour calculer l’impôt lié à cette indemnité, seulement un quart de son montant sera ajouté à vos revenus ordinaires et le surplus d’impôt ainsi généré sera multiplié par 4. Lire aussi: Indemnité de départ à la retraite: combien allez-vous toucher? • Des exonérations sur votre indemnité de mise à la retraite Si vous êtes mis à la retraite par votre employeur après 70 ans, le sort des indemnités qui vous sont versées est plus avantageux : si elles ne dépassent pas 10 plafonds annuels de Sécurité Sociale (soit 411360 € en 2021), elles sont exonérées de cotisations dans la limite de 2 plafonds (soit 82 272 € en 2021). Les indemnités qui dépassent 10 plafonds annuels de Sécurité Sociale sont en revanche soumises aux cotisations dès le 1er euro.Quant à la CSG-CRDS, l’indemnité de mise à la retraite en est exonérée dans la limite du montant conventionnel ou légal de mise à la retraite.De même, elle est exonérée d’impôt sur le revenu si elle ne dépasse pas le montant prévu par la loi ou par la convention collective. Au-delà, elle est fiscalisée.Lire: Mon employeur peut-il me forcer à partir à la retraite? • Une pénalité pour les mises à la retraite avant 70 ans Pour éviter d’avoir à payer des cotisations sociales et des impôts sur votre indemnité de départ, vous pourriez être tenté, lorsque vous souhaitez partir, de négocier avec votre employeur qu’il vous fasse une demande de mise à la retraite. "Mais un tel "arrangement" peut coûter très cher à l’employeur, souligne Philippe Caré, co-fondateur de Perasma , cabinet de conseil en transition emploi-retraite. En effet, dans le cas d’une mise à la retraite acceptée avant 70 ans, l’employeur doit s’acquitter, en plus des indemnités de départ qu’il vous verse, d’une contribution de 50% de ces indemnités auprès l’Urssaf." Une pénalité suffisamment dissuasive pour que les employeurs n’y aient pas recours. Ce qui n’empêche pas de trouver d’ autres formes de négociation.

Indemnité de départ à la retraite: combien allez-vous toucher?

Paule Valentine — Wed, 03 Mar 2021 08:32:20 +0100

C’est la fin de votre carrière et vous comptez sur l'indemnité de départ que vous toucherez lorsque vous prendrez votre retraite pour vous faire plaisir… Soyez modeste dans vos projets, car les montants alloués ne sont pas mirifiques! •Départ volontaire à la retraite: l'indemnité est calculée selon votre convention collective ou selon la loi Pour savoir combien vous percevrez, commencez par regarder si votre convention collective prévoit des dispositions particulières sur les départs à la retraite. Si c'est le cas ces dispositions sont généreuses que la loi. Celle-ci prévoit qu’en cas de départ volontaire, votre employeur ne vous doit rien si vous avez moins de 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Au-delà de 10 ans d'ancienneté, l’indemnité légale de départ à la retraite plafonne à 2 mois: Ancienneté dans l’entreprise Montant de l’indemnité de départ 10 ans > salarié < 15 ans ½ mois de salaire 15 ans > salarié < 20 ans 1 mois de salaire 20 ans > salarié < 30 ans 1,5 mois de salaire A partir de 30 ans 2 mois de salaire Le calcul de l’indemnité de départ à la retraite se fait à partir de la moyenne de vos salaires sur les 12 derniers mois ou des 3 derniers si cette formule est plus avantageuse pour vous.À lire: Comment fixer la meilleure date de départ à la retraite •Mise à la retraite: une indemnité de départ comme pour un licenciement Jusqu’à vos 70 ans, votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre votre retraite. Mais il peut vous le demander chaque année à partir de 67 ans. Si vous acceptez de partir entre 67 et 70 ans à sa demande ou s’il vous y contraint à partir de vos 70 ans, vous percevrez une indemnité supérieure à celle qui est versée en cas de départ volontaire: en l’absence de convention collective plus favorable, elle est équivalente à l’indemnité légale de licenciement, soit ¼ de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années et 1/3 de mois à partir de la 11ème.Enfin, l’indemnité de mise à la retraite est soumise à un régime social et fiscal plus avantageux que l’indemnité de départ à la retraite. À lire: Retraite minorée de 10%? Comment éviter le malus de l’Agirc-Arrcoet Mon employeur peut-il me forcer à partir à la retraite? •Quelles marges de négociation pour votre indemnité de départ à la retraite? La plupart du temps, les indemnités versées sont celles qui sont prévues par la convention collective ou la loi. Dans certains cas toutefois, il est possible de négocier un montant plus élevé. C’est le cas si votre employeur veut vous faire partir avant 70 ans. "En pratique, peu de gens sont mis à la retraite par leur employeur avant 70 ans, formule qui leur coûte cher, observe Philippe Caré, co-fondateur de Perasma , cabinet de conseil en transition emploi-retraite. Cependant, dans les entreprises qui souhaitent voir partir leurs salariés seniors, il peut être intéressant de discuter du montant de l’indemnité de départ. C’est le cas des personnes qui souhaitent s’arrêter à compter de 62 ans dès qu’elles totalisent tous leurs trimestres, mais qui doivent attendre un an de plus pour échapper à la pénalité de l’Agirc-Arrco. En gros, elle représente au total environ un mois de salaire. Les salariés peuvent alors proposer à leur employeur de leur verser un mois supplémentaire pour partir dès l’âge du taux plein". • Possibilité d’un versement en plusieurs fois Le passage à la retraite progressive à la demande de l’employeur est une autre occasion de négocier pour obtenir un mois de plus, ainsi que le versement lissé de l’indemnité de départ pour éviter une baisse de revenus. " Une façon de rendre le dispositif de la retraite progressive attractif " , souligne l’expert. Enfin, d’après lui, la crise sanitaire a fait émerger un désir accru d’arrêter son activité professionnelle dès que possible. Une autre possibilité consiste alors à proposer à l’employeur de troquer son indemnité de départ en temps… en négociant en passant un mois supplémentaire! De la sorte, le salarié quitte son emploi plus tôt que prévu (ex : 5 mois au lieu des 4 prévus par la convention collective) et perçoit son indemnité de départ chaque mois jusqu’à sa prise effective de retraite au lieu de la percevoir intégralement lors du départ de l’entreprise.

Arrêt maladie, quelle incidence sur ma retraite?

Catherine Janat — Tue, 19 Jan 2021 09:55:47 +0100

Arrêt maladie, quelle incidence sur ma retraite? Peut-on être en arrêt maladie jusqu’à la retraite? Le versement des indemnités journalières (IJ) est limité dans le temps. Pour des arrêts de travail courts (hors affection de longue durée), vous ne pouvez pas percevoir plus de 360 IJ sur une période continue de 3 ans (une indemnité par jour de maladie, dont ceux habituellement non travaillés).Exemple: un arrêt de travail daté du 1er février 2021 commencera à être indemnisé le 4 février 2021, si le salarié malade n’a pas déjà reçu 360 IJ depuis le 4 février 2018. Et s’il les a touchées, il n’aura pas droit aux IJ jusqu’à ce qu’il remplisse à nouveau la condition du seuil. Si vous êtes atteint d’une affection de longue durée (maladie grave ou chronique souvent prise en charge à 100%) ou si votre santé justifie un arrêt de travail de plus de 6mois, les IJ peuvent être versées 3 ans maximum.Exemple: M. A est en arrêt de travail depuis le 5 janvier 2020, sans reprise d’activité. Si, en janvier 2021, son médecin renouvelle son arrêt de travail, les IJ continueront à être versées. Si l’incapacité de travail persiste après janvier 2023, le salarié peut, s’il en remplit les conditions, demander la pension d’invalidité. • Et si le contrat est rompu? La rupture du contrat de travail n’interrompt pas le versement des IJ. Mais si vous avez droit à une indemnisation par Pôle emploi, vous ne pouvez pas cumuler IJ maladie et allocations de chômage. Selon la date de survenance de l’arrêt de travail, plusieurs cas sont à envisager:‑ votre arrêt maladie prend fin après la date de la rupture du contrat de travail (le 1er mars, alors que votre contrat cesse le 1er février, par exemple). Vous percevrez les IJ maladie jusqu’au 1er mars. Et elles continueront à vous être versées si votre arrêt de travail est prolongé. Si vous êtes apte à reprendre le travail et vous inscrivez à Pôle emploi, vous pourrez obtenir l’allocation de retour à l’emploi, à condition de remplir les conditions;‑ votre médecin vous prescrit un arrêt de travail alors que vous êtes indemnisé par Pôle emploi. Le versement des allocations de chômage sera suspendu mais vous percevrez les IJ. La date de fin d’indemnisation par Pôle emploi s’en trouvera repoussée;‑ vous êtes parvenu au terme de vos droits à indemnisation chômage. Si vous tombez malade, avec arrêt de travail dans les 12 mois suivants, vous aurez encore droit aux IJ. Exemple: Licencié en janvier 2018 avec 3 ans d’indemnités chômage, vous aurez droit aux IJ pour un arrêt de travail prescrit jusqu’en janvier 2022;‑ vous avez cessé votre activité salariée depuis moins de 12 mois sans être inscrit à Pôle emploi. Si un médecin vous prescrit un arrêt de travail, vous pouvez avoir droit aux IJ.À lire aussi: Mon congé maladie peut-il réduire le montant de ma retraite? Les arrêts maladie valident-ils des trimestres de retraite? • Jours de carence Les trois premiers jours d’un arrêt de travail (dits "de carence") ne donnent pas lieu à versement des indemnités journalières (IJ). Ils ne sont pas comptés dans les 360 jours indemnisés sur 3 ans. • Des contrôles sont possibles Le médecin-conseil de la caisse primaire peut convoquer le malade afin d’apprécier le bien-fondé médical de l’arrêt de travail. S’il considère que l’arrêt n’est plus justifié, le versement des IJ peut être suspendu. Des agents enquêteurs peuvent, en outre, vérifier la présence du malade à son domicile en dehors des heures de sortie autorisées. • Les IJ s’interrompent-elles à l’âge de la retraite? Non, leur versement n’est pas interrompu à 62 ans si vous êtes lié à une entreprise par un contrat de travail ou au chômage. Mais elles ne sont pas cumulables avec une pension de retraite: elles s’interrompent donc si vous faites liquider vos retraites. • Quelle incidence sur le montant de ma retraite? Aucune pour le calcul de votre nombre de trimestres, car 60 jours d’IJ valident un trimestre (une année ne pouvant pas comporter plus de 4 trimestres). Exemple Vous avez interrompu votre activité professionnelle pendant 8 mois en 2020 et avez reçu à ce titre 235 indemnités journalières. Si vos 4 mois de travail vous ont permis d’acquérir 2 trimestres, les IJ vous permettront de valider les 2 autres.Pas d’incidence non plus sur la complémentaire Agirc-Arrco qui attribue des points gratuits pour une incapacité de travail d’une durée supérieure à 60 jours consécutifs. Mais, en fonction de votre niveau de rémunération, un arrêt prolongé peut avoir des conséquences sur le salaire moyen à partir duquel est calculée votre retraite de base. Il est établi à partir des 25 meilleures années de salaire. Les IJ n’étant pas comptabilisées comme des salaires, un arrêt de travail de longue durée peut faire baisser la moyenne des 25 meilleures années.

Les atouts de la retraite progressive

Anne Marie Le Gall — Thu, 14 Jan 2021 10:17:20 +0100

Les nouveaux atouts de la retraite progressive La retraite progressive permet une transition douce entre vie active et retraite. Saviez-vous que depuis la loi du 20 janvier 2014 sur les retraites , ce dispositif est devenu très attractif? Il est aujourd'hui possible d’en bénéficier à partir de 60 ans, alors que l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans. • La retraite progressive, comment ça marche? Grâce à la retraite progressive, à partir de 60 ans, dès lors que l’on justifie d’au moins 150 trimestres, il est possible de de passer à temps partiel (ou de continuer une activité à temps partiel) tout en percevant une partie de sa pension.L’assuré continue ainsi à cotiser et à valider des trimestres, qui seront pris en compte au moment de son arrêt total d’activité et de la liquidation définitive de sa retraite. Il lui est même possible, avec l’accord de son employeur, de continuer à cotiser sur la base d’un temps plein pour améliorer ses droits futurs à retraite. • 60 ans et 150 trimestres de cotisations Par exemple, pour un salarié né à partir de 1962, l’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans. Il pourra prétendre à une retraite progressive dès ses 60 ans, s’il réunit au moins 150 trimestres d’assurance vieillesse, tous régimes de retraite obligatoires confondus (privé et public).Une fraction de retraite au plus juste… Le décret du 16 décembre 2014 prévoit que la fraction de pension versée soit calculée réellement en fonction du temps de travail effectif. Par exemple: un salarié qui travaille à 65% d’un temps complet, percevra 35% de sa retraite.La durée de travail à temps partiel ne pourra pas être inférieure à 40% d’un temps plein ou supérieure à 80 % d’un temps plein.Depuis du 1er janvier 2018, il est possible de prendre une retraite progressive en cumulant plusieurs activités à temps partiel à condition que la durée totale de travail reste comprise entre 40 et 80 % d’un temps plein.Cette mesure concerne particulièrement les aides à domicile qui travaillent pour plusieurs particuliers employeurs et les assistantes maternelles qui ont conclu un contrat d’accueil avec plusieurs parents. • Les employeurs freinent encore La réticence des employeurs à accorder des temps partiels en fin de carrière n'est pas rare. Rien ne peut contraindre en effet un chef d’entreprise à accepter un tel aménagement (sauf accord collectif le prévoyant). C’est l’un des points faibles du dispositif. • Deux avantages financiers: la retraite progressive complète un salaire et peut procurer une surcote 1) Se procurer un complément de salaire La retraite progressive peut permettre à un salarié qui travaille déjà à temps partiel, de pouvoir cumuler, dès lors qu’il en remplit les conditions, son salaire avec une fraction de sa retraite, améliorant ainsi sensiblement ses revenus.Par exemple: Emeline est née en 1961, travaille comme caissière à mi-temps. En 2021, à 60 ans, elle a validé 152 trimestres soit assez pour bénéficier d’une retraite progressive. Elle peut ainsi percevoir une fraction de sa retraite (base et complémentaire) en plus de son salaire habituel. Par son travail, elle continue à valider des trimestres pour sa retraite complète. Une fois qu’elle aura atteint 168 trimestres, elle pourra si elle le souhaite, arrêter son activité et faire liquider sa retraite à taux plein, sans abattement. 2) Obtenir une surcote La retraite progressive peut permettre de profiter d’ une surcote en continuant de travailler de manière "allégée" au-delà de l’âge légal de la retraite et du nombre de trimestres requis pour le taux plein.Lire aussi: Surcote, la solution pour augmenter durablement sa pensionPar exemple: Paul est né en 1961. Il pourrait partir à la retraite à 62 ans puisqu’il aura à cet âge les 168 trimestres nécessaires pour obtenir une pension à taux plein. Mais il aimerait bien améliorer sa future retraite grâce à une surcote , en prolongeant son activité. Pour alléger sa charge de travail, il a préféré négocier avec son employeur, dès ses 60 ans un mi-temps, et demander sa retraite progressive.S’il reste en retraite progressive au-delà de 62 ans, les trimestres engrangés au-delà de 168 lui permettront de bénéficier d’une surcote lors de la liquidation définitive de sa retraite. Pour chaque trimestre civil supplémentaire accompli, la majoration de sa retraite de base sera égale à 1,25%. S’il continue de travailler en retraite progressive, à mi-temps, jusqu’à 65 ans (soit 3 ans de plus et donc 12 trimestres), la surcote sera de 15%. Non négligeable! • La retraite progressive, une solution pour éviter le malus de 10% instauré par l'Agirc-Arrco Depuis le 1er janvier 2019, les salariés qui prennent leur retraite à l'âge du taux plein ( 62 ans mais avec le nombre de trimestres requis ) sont susceptibles de voir leur retraite complémentaire Agirc-Arrco minorée de 10% pendant trois ans. Vous pouvez échapper à ce malus en travaillant un an de plus. Le retraite progressive vous permet de le faire en réduisant votre temps de travail sans trop pénaliser vos revenus et en continuant à cotiser.Lire: - Futurs retraités, échapperez-vous au malus?- Temps partiel, comment éviter qu'il pénalise votre retraite?

Erreur de pension: les retraités touchent-ils leur dû?

Laurence Le Dren — Wed, 13 Jan 2021 07:40:59 +0100

Avez-vous réussi à demander votre retraite? Est-elle bien calculée? Ces questions font entrevoir le véritable casse-tête vécu par des milliers de retraités pour obtenir leur pension directe ou de réversion. Le marathon administratif vire à la galère financière quand leur pension n’arrive pas, ou pire n’est pas à la hauteur de leur dû. De fait, les erreurs ne sont pas rares. Selon la cour des Comptes, sur 835000 retraites accordées en 2019, plus d’une retraite sur sept comportait une erreur financière. Et, dans 62% des cas le calcul erroné était au détriment des retraités. En moyenne, un manque à gagner de 554€ par an pour ces retraités. Erreurs, casse-tête, manque de contact humain Dans son émission diffusée jeudi 14 janvier sur France 2, "Envoyé spécial", présenté par Elise Lucet, a rencontré des retraités qui se battent pour obtenir leur retraite ou pour débloquer la pension de réversion de leur parent. D’autres n’ont aucune idée du montant de leur future pension, ils se heurtent à des démarches complexes, inextricables quand on n'est pas à l'aise sur internet. Beaucoup ont besoin de rencontrer une personne qui pourrait leur expliquer, les aider et les rassurer. Mais côté caisse de retraite, la priorité reste donnée aux démarches numériques et à la réduction des effectifs. A voir: Envoyé Spécial, jeudi 14 janvier, à 21h05, sur France 2🟡 Selon un rapport de la Cour des comptes portant sur l'année 2019, une retraite sur sept comporterait des erreurs, le plus souvent en défaveur des pensionnés.👉 Parfois jusqu'à plusieurs centaines d'euros par mois…(via @infofrance2 / @envoyespecial ) pic.twitter.com/gwJCYnRgv0 — franceinfo plus (@franceinfoplus) January 12, 2021

Retraite progressive: suis-je obligée d'avertir mon patron?

Diane De Tugny — Fri, 08 Jan 2021 10:05:28 +0100

Retraite progressive: suis-je obligée d'avertir mon patron? Travaillant à temps partiel (80%), je suis intéressée par une retraite progressive. comment faire la demande? Dois-je le signaler à mon employeur? Mauricette F.La rédaction vous répondLa retraite progressive est possible à deux conditions: avoir 60 ans, justifier d’au moins 150 trimestresTravaillant déjà à 80%, si vous remplissez les conditions d’âge et de trimestres, il vous suffit de faire une demande de retraite progressive auprès de votre caisse.En plus de votre salaire actuel, vous toucherez 20% d’une pension calculée à titre provisoire. Comme vous continuez à cotiser, votre retraite définitive sera recalculée au moment où vous cesserez votre activité. Vous n’avez pas besoin de l’autorisation de votre employeur (elle serait nécessaire si vous vouliez passer à temps partiel ou réduire encore votre durée d’activité), mais il devra fournir une attestation précisant la durée de travail à temps complet applicable à l’entreprise: il sera donc informé de votre décision. Sur le site lassuranceretraite.fr , sont disponibles les formulaires de demande de retraite progressive et l’attestation.

Qui peut partir à la retraite en 2021?

Catherine Janat — Mon, 04 Jan 2021 14:57:21 +0100

Qui peut partir à la retraite en 2021? Qui a le droit de prendre sa retraite en 2021? Les personnes nées en 1959 ou avant. La retraite peut commencer le premier jour du mois suivant celui de vos 62 ans. Exemple: né le 5 janvier 1959, vous pouvez partir le 1er février 2021. Si votre anniversaire est le premier jour du mois, votre retraite peut débuter ce jour-là. Les personnes qui auront 60 ans en 2021, dans le cadre d’un départ anticipé pour carrière longue. À plusieurs conditions:‑ avoir commencé à travailler avant 20 ans et justifier d’au moins 5 trimestres d’assurance fin 1981 (4 si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre 1961);‑ justifier de 167 trimestres cotisés. Des périodes non travaillées peuvent être retenues dans des limites strictes. Faites étudier vos droits auprès de votre Carsat. Lire: Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite? • Déterminer la meilleure date Lorsque vous prenez votre retraite en cours d’année, les salaires bruts de celle-ci ne peuvent entrer dans le décompte des 25 meilleures années. Si votre carrière est ascendante, il peut être judicieux de différer votre départ au 1er janvier 2022, afin que vos salaires élevés de 2021 soient retenus pour établir le montant de votre pension plutôt qu’une année ancienne moins bien rémunérée.Lire: Retraite: est-il préférable de partir en fin d'année? • Avec quel montant? La retraite de base sera liquidée à taux plein (50 % d’un salaire moyen calculé sur vos 25 meilleures années) sous conditions: ‑ si vous partez en retraite anticipée pour carrière longue ;‑ à partir de 62 ans, si vous avez validé au moins 167 trimestres (si vous êtes né en 1958 ou 1959): l’information figure sur votre relevé de situation individuelle depuis Mon compte retraite sur www.info-retraite.fr ;‑ dès 62 ans aussi si: vous percevez une pension d’invalidité ou l’allocation pour adulte handicapé ; vous avez la carte d’invalidité ou mobilité inclusion (incapacité d’au moins 80%); vous êtes atteint d’une incapacité de travail d’au moins 50%, attestée par un certificat médical;‑ les anciens combattants et l es mères de famille ouvrières ayant élevé au moins trois enfants y ont aussi droit, sous certaines conditions. Se renseigner auprès de sa Carsat. Mais avec une minoration temporaire sur la complémentaire Agirc-Arrco si vous partez dès que vous avez droit au taux plein: votre complémentaire subira un abattement de 10% pendant 3 ans… sauf en cas d’exonération (inaptitude au travail, perception de l’allocation de solidarité spécifique, exonération de CSG sur les retraites…).Lire: Décote sur la retraite: ce qui est temporaire, ce qui est définitif‑ En travaillant un an de plus, vous échapperez à la minoration temporaire et gagnerez 5% de plus sur votre retraite de base au titre de la surcote. Si vous pouviez partir à 60 ans et attendez un an, la minoration temporaire ne vous sera pas appliquée mais vous n’aurez pas droit à la surcote. S’il vous manque des trimestres à 62ans: le taux de liquidation de votre retraite de base sera minoré de 0,625 par trimestre manquant.Cette décote se répercute sur vos complémentaires. Pour l’éviter, vous pouvez racheter des trimestres (depuis Versement pour la retraite sur www.lassuranceretraite.fr ) ou… continuer à travailler.À lire: Quand commencer à préparer ma retraite? A la retraite, puis-je continuer à travailler un peu sans perdre ma pension? • Comment procéder? Contrôlez votre relevé de carrière, accessible depuis votre espace personnel sur www.lassuranceretraite.fr et depuis Mon compte retraite sur www.info-retraite.fr‑Aujourd’hui, il faut attendre d’avoir 58 ans pour demander des corrections du relevé. Une procédure en cours d’expérimentation permettra courant 2021 de le faire au fil de sa vie professionnelle.‑ Pour ne pas perdre un euro de pension, vérifiez le déroulé de votre carrière année après année, en tenant compte des évènements (service militaire, maternité, maladie, chômage…) qui ont pu valider des trimestres. - En cas de doute, questionnez la caisse. Vérifiez que toutes vos périodes d’activité professionnelle figurent sur le relevé et que les salaires bruts reportés correspondent bien à la réalité (comparez avec vos bulletins de salaire des mois de décembre : ils comportent, en général, les salaires cumulés de l’année).- Si vous avez eu une période d’activité à l’étranger ou de chômage non indemnisé, signalez-les à la Carsat.‑ Faites de même avec l’Agirc-Arrco. Demandez vos retraites au moins 6 mois à l’avance: en ligne, à partir de Mon compte retraite, vous pouvez déposer une seule demande pour toutes vos pensions.

À la retraite, puis-je continuer à travailler un peu sans perdre ma pension?

Laurence Le Dren — Thu, 17 Dec 2020 11:08:48 +0100

Retraité ou futur retraité vous envisagez de continuer à travailler un peu pour améliorer vos ressources ou pour vous lancer dans une nouvelle activité? Vous n'êtes pas seul dans ce cas. De nombreux lecteurs nous ont posé des questions sur les règles du cumul emploi-retraite lors du tchat "Je prépare ma retraite" . Retrouvez les réponses des experts de l’Assurance Retraite pour la pension de base et des experts de l’Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire. Cumul emploi-retraite limité si votre retraite n'est pas obtenue à taux plein! "J'ai 63 ans j'ai validé 108 trimestres. Je souhaite cumuler emploi retraite. Quelles sont les conditions?" Question de FredoLa réponse de L'Assurance Retraite Vous pouvez en effet faire le choix de partir à la retraite à 63 ans. Mais comme vous n’avez pas assez de trimestres pour obtenir le taux plein, votre retraite subira une décote qui sera définitiveLire aussi: Décote sur la retraite: ce qui est temporaire, ce qui est définitifVous pourrez ensuite cumuler retraite et emploi, mais de manière limitée si vous reprenez une activité salariée. Faites le point avec un conseiller retraite de l'Assurance retraite avant de prendre votre décision.Pour en savoir plus sur les grands principes du cumul emploi retraite de base regardez la vidéo: Lire aussi: Cumul emploi retraite, pourrai-je en bénéficier? La réponse de L'Agirc-Arrco Il en sera de même pour votre retraite complémentaire Agirc-Arrco. Votre retraite sera minorée définitivement et la possibilité de cumul emploi retraite sera limitée. Vous ne devrez donc pas dépasser un plafond de revenus professionnels (la somme de votre salaire et de l’ensemble de vos retraites doit être inférieure à l’une de ces trois limites: 160% du smic; votre dernier salaire revalorisé; votre salaire moyen des dix dernières années revalorisé) pour continuer à percevoir votre retraite Agirc-Arrco. Vous pourrez prendre connaissance des conditions détaillées sur notre brochure Cumul emploi et retraite complémentaire Cumul emploi retraite pour un artiste auteur "Etant artiste auteur, j'aimerais savoir si le cumul emploi retraite est plafonné?" Question de PilouRéponse de L'Assurance Retraite. En tant qu'artiste auteur vous n'êtes pas soumis à la condition de cessation d'activité, vous pouvez donc cumuler librement votre activité avec votre retraite. Et pour un gérant de SARL? "Je suis gérant de ma propre société (SARL) et je voudrais prendre ma retraite le premier avril 2021 et continuer ma gérance en prenant un petit salaire est ce possible? Je suis né en janvier 1955 et j'ai 166 trimestres cotisés. Question de Joseph974 Réponse de L'Assurance Retraite: Vous êtes né en 1955, vous réunissez bien les 166 trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein. Concernant la possibilité de poursuivre votre activité en tant que gérant, cela va dépendre de votre statut. - Si vous êtes gérant de SARL majoritaire, vous avez un statut de travailleur indépendant, vous pouvez donc dès l’attribution de votre retraite basculer en situation de cumul emploi retraite. - Dans le cas où vous êtes gérant de SARL minoritaire vous avez le statut d’assimilé salarié, il vous faudra alors enregistrer votre radiation du registre du commerce et des sociétés mais vous pourrez tout de même par la suite bénéficier d’un cumul emploi retraite applicable à votre situation. Cumul emploi et retraite à taux plein Né le 27 mars 1959, mon mari aurait pu prendre sa retraite au 1er janvier 2020 car il a fait une carrière longue. Finalement il souhaite la prendre au premier avril 2021. Il aura 62 ans et le nombre requis de trimestres. Peut-il cumuler emploi et retraite, sachant qu'il est dirigeant salarié d'une société et dans quelles conditions? Question de VéroRéponse de L'Assurance Retraite: En avril 2021 votre mari aura atteint l’âge légal (62 ans), il a visiblement déjà obtenu les 167 trimestres nécessaires au taux plein et si à cette date il a bien demandé l’ensemble des ses retraites personnelles obligatoires (base et complémentaire) il pourra reprendre une activité salariée sans aucune limitation. Pour en savoir plus rendez-vous sur lassuranceretraite.frRéponse de L'Agirc-Arrco: Pour obtenir ses retraites, votre époux doit cesser son activité. Toutefois, au 1er avril 2021, votre époux aura 62 ans et remplira les conditions pour obtenir sa retraite à taux plein. Dans cette situation et à condition qu’il demande l’ensemble de ses retraites, il pourra reprendre son activité et cumuler sa retraite complémentaire sans limitation.A lire aussi: - Retraite, mes années d'invalidité seront-elles prises en compte? - J'ai travaillé à l'étranger, quelle sera ma retraite?

Je suis en litige avec ma caisse de retraite, qui peut m’aider?

Murielle Hamm — Tue, 13 Oct 2020 06:27:16 +0200

Si vous avez un litige avec votre caisse de retraite, tentez en priorité de le régler directement avec elle. Si vous n’obtenez pas satisfaction, vous pouvez utiliser d’autres recours, amiables ou en justice. Litige avec l'Assurance Retraite En cas de litige, vous pouvez envoyer une contestation directement à votre caisse de retraite.Si vous souhaitez saisir la Commission de recours amiable (CRA), faites-le dans un délai de 2 mois (à compter de la notification de la décision que vous contestez). Ce recours est gratuit.Si vous n’êtes pas satisfait du résultat, vous pouvez saisir le médiateur de l’Assurance Retraite.Attention : la saisine du médiateur n’interrompt pas les délais de recours légaux devant les tribunaux.Si le litige persiste, vous pouvez exercer une action en justice devant le tribunal judiciaire. Litige avec l'Agirc-Arrco En cas de litige, vous devez déposer une réclamation auprès de votre caisse .Si le litige persiste après réponse de votre caisse ou en cas de non-réponse, vous pouvez faire appel au Conciliateur de cette caisse. Si besoin, votre caisse saisira la Fédération Agirc-Arrco pour arbitrage.Si le litige n’est pas réglé, vous pouvez exercer une action en justice devant le tribunal judiciaire. Litige pour une retraite de fonctionnaire Toute décision de votre régime de retraite peut faire l'objet d'un recours directement auprès de ce régime (recours gracieux).Attention : si vous demandez la révision de votre retraite en raison d’une mauvaise application de la réglementation (erreur de droit), vous devez agir dans un délai d’un an. Les erreurs matérielles peuvent être révisées à tout moment.Si vous n’êtes pas satisfait, vous pouvez exercer une action en justice (recours contentieux) devant le tribunal administratif. Dans tous les cas: le Défenseur des droits Le Défenseur des droits peut intervenir si vous avez un problème avec un organisme chargé de la gestion d'un service public.Près de 500 délégués sont présents sur tout le territoire , dans près de 800 points d’accueil. Ils interviennent régulièrement pour régler des conflits ou carences sur des dossiers de retraite.Attention : vous devez avoir effectué au préalable toutes les démarches pour régler votre problème auprès de l'organisme concerné.

Retraite: mes années d'invalidité seront-elles prises en compte?

Laurence Le Dren — Mon, 07 Dec 2020 06:43:50 +0100

Les conséquences des périodes d'invalidité sur l'âge de la retraite ou sur le montant de leur future pension préoccupent de nombreux salariés en fin de carrière. "Comment sont comptabilisées les années où l'on est en maladie professionnelle et en invalidité?" nous a demandé Axalle, lors d'un tchat sur la préparation de retraite. Voici la réponse des experts d'Assurance retraite, côté retraite de base, et des experts de l'Agirc-Arrco, côté retraite complémentaire. Invalidité et trimestres de retraite La réponse de L'Assurance Retraite: Quand vous êtes indemnisé au titre de la maladie professionnelle ou de l’invalidité vous ne cotisez pas pour votre retraite donc aucune somme ne figure sur votre relevé mais des trimestres sont quand même validés. Ce sont des périodes assimilées et elles sont prises en compte pour la durée d’assurance.En cas de perception d’indemnités journalières maladie, chaque période d’indemnisation de 60 jours donne droit à validation d’un trimestre.Si la maladie professionnelle a entraîné l’attribution d’une rente pour une incapacité permanente dont le taux est d’au moins 66%, il est validé un trimestre à l’issue de trois mensualités de paiement de la rente.Un trimestre est également validé pour trois mensualités de paiement de la pension d’invalidité.Lire: C'est quoi un trimestre de retraite? 10 manières d'engranger des trimestres de retraite Invalidité, des points de retraite complémentaire sous condition Réponse de L'Agirc-Arrco: Pendant une période d'incapacité de travail (invalidité ou maladie professionnelle), des points Agirc-Arrco peuvent continuer à être attribués sans contrepartie de cotisations et sous certaines conditions:le taux d'incapacité de travail doit être au moins des 2/3 (66,66 %), la période doit interrompre une période elle-même prise en compte: activité salariée, chômage, maladie... sa durée doit être supérieure à 60 jours consécutifs. Les points sont calculés en fonction des points acquis l'année précédant le début de versement de la pension d'invalidité ou rente de maladie professionnelle. Pour de plus amples informations sur le sujet, je vous conseille de consulter le livret Maternité, maladie et points de retraiteLire aussi: Mon congé maladie peut-il réduire le montant de ma retraite? Retraite, 3 bonnes raison de partir plus tôt

Partir à la retraite au plus tôt sans gagner moins

Anne Marie Le Gall — Wed, 02 Dec 2020 09:34:06 +0100

Travailler plus longtemps... l’idée est dans l’air du temps. Pourtant 79% des Français restent opposés au report de l'âge de la retraite et beaucoup désirent la prendre dès que possible. Mais comment le faire sans être pénalisé financièrement? Pour résoudre cette équation, voici 4 pistes à explorer. • Piste n°1 : J’ai peut-être droit à une retraite anticipée pour longue carrière Si vous avez commencé à travailler jeune lisez bien la suite. La retraite anticipée pour carrière longue s’adresse aux salariés qui ont commencé à travailler avant 20 ans et qui justifient:- d’une durée minimale d’assurance en début de carrière sachant que ces trimestres peuvent aussi avoir été obtenus pendant vos jobs d’été, votre service militaire…Votre relevé de carrière doit comporter au moins 5 trimestres, tous régimes confondus, avant la fin de l'année civile de votre 16e ou 20e anniversaire. 4 trimestres suffisent si vous êtes né au cours du dernier trimestre de l'année ou si vous avez commencé à travaillé votre carrière au régime des non salariés agricoles. - d'une durée d’assurance cotisée variable selon votre année naissance. Sont retenues les périodes qui ont donné lieu à cotisations à votre charge à un régime de retraite français. Néanmoins, certaines périodes non cotisées peuvent être considérées comme telles :-service national (dans la limite de 4 trimestres) ;-chômage indemnisé (dans la limite de 4 trimestres) ;- maladie et accidents du travail (dans la limite de 4 trimestres) ;-périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité; périodes de perception d’une pension d’invalidité (dans la limite de 2 trimestres); trimestres de majoration de durée d’assurance attribués dans le cadre du compte professionnel de prévention de la pénibilité.La bonne idée! Comme il est difficile de faire le calcul des trimestres retenus soi-même, le plus simple est de vous connecter à votre espace personnel sur le site de l’assurance retraite et d’utiliser le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite »Attention au malus temporaire de 10%: les bénéficiaires d’une retraite anticipée (nés à compter du 1er janvier 1957), subissent comme les autres (sauf cas d’exonération), une décote temporaire (10 % sur trois ans) sur leur retraite complémentaire AGIRC-ARRCO, sauf à décaler leur départ d’un an .Lire aussi: Retraite, 3 bonnes raisons de partir plus tôtet Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite?C’est quoi un trimestre de retraite gratuit? • Piste n°2 : Je rachète des trimestres pour éviter une décote Il vous manquera quelques trimestres pour partir, à taux plein, pile à 62 ans? Pour échapper à une décote définitive sur votre retraite de base, vous pouvez envisager d’en acquérir quelques uns. Vous pouvez le faire (dans la limite de 12 trimestres ) au titre des années incomplètes (celles où vous avez moins de 4 trimestres validés) ou au titre de vos études supérieures. Mais cela à un prix non négligeable! Pour savoir combien il vous en coûtera, utilisez le service " Simuler le coût d'un rachat de trimestres " dans votre espace personnel sur le site de l’Assurance retraite! Effectuez plusieurs simulations en fonction du motif de rachat et du nombre de trimestres que vous souhaitez racheter. Vous serez également guidé dans vos démarches de rachat.Attention: le rachat de trimestres ne supprime pas la décote temporaire (10 % pendant trois ans) sur la retraite complémentaire AGIRC- ARRCO pour ceux (nés à compter de 1957) qui partent dès l’âge d’obtention du taux plein. Par ailleurs, les trimestres que vous rachèterez ainsi ne seront pas retenus pour l’examen d’un éventuel droit à une retraite anticipée pour longue carrière.La bonne idée! Vous pouvez financer cette opération en piochant dans vos économies (épargne individuelle ou salariale par exemple). Les sommes utilisées pour le rachat viendront en déduction de vos salaires imposables. Mais vous pouvez aussi tenter de négocier avec votre employeur (s’il a un intérêt à vous voir partir rapidement à la retraite) une prise en charge totale ou partielle. • Piste n° 3: Je programme des versements sur mon assurance-vie Le départ à la retraite entraîne le plus souvent une perte de pouvoir d’achat. À un moment où justement on a envie de profiter de son temps libre pour voyager ou se faire plaisir. Pour amortir cette baisse, il peut être utile de mettre en place des retraits programmés d’assurance-vie (par exemple tous les trimestres) qui viendront compléter vos ressources. Cette option peut être utilisée sur une longue durée (selon bien évidemment le montant de votre épargne) ou ponctuellement: par exemple pour compenser la décote de 10% pendant trois ans que vous subirez sur votre retraite complémentaire AGIRC-ARRCO si vous partez en retraite anticipée pour longue carrière ou dès l’âge où vous pouvez bénéficier du taux plein pour votre retraite de base (cette disposition s’applique aux assurés nés à compter du 1er janvier 1957, sauf cas d’exonération).La bonne idée! Faites le point avec votre banquier ou assureur pour envisager les meilleures solutions. • Piste n°4 : J’envisage un viager occupé Si vous estimez que votre retraite n’est pas suffisante pour vous assurer un bon niveau de vie et que vous n’avez pas envie de continuer à travailler de longues années pour l’améliorer, la vente de votre résidence principale en viager occupé (qui garantit le maintien chez vous) constitue une bonne alternative pour obtenir un complément de revenu. Vous percevrez ainsi un "bouquet" et une rente à vie (qui dépend de votre âge et de la valeur du bien). Cette formule a très longtemps été mal perçue. Mais elle revient avec une image moins négative notamment par la présence désormais d’investisseurs institutionnels sur ce secteur (pour en savoir plus: Vendre en viager sans risque, mode d'emploiBon à savoir! La vente en viager sort le bien immobilier de la succession. Les enfants ne pourront donc pas en hériter. Néanmoins, ils peuvent voir d’un bon œil que leur parent âgé reste autonome financièrement (et donc sans l’obligation de faire appel à eux). La somme perçue au titre du bouquet peut aussi éventuellement servir à leur faire une donation de son vivant. Lire aussi: Viager, une rente pour vous, un capital pour vos enfants

Rupture conventionnelle, la signer près de la retraite?

Catherine Janat — Mon, 19 Oct 2020 11:55:43 +0200

Rupture conventionnelle, la signer près de la retraite? • À quel âge signer une rupture conventionnelle? Dans l’état actuel de la réglementation, une rupture conventionnelle signée au plus tôt à 59 ans permet de passer du chômage à la retraite sans interruption de revenus. Si la rupture de contrat intervient alors que vous avez au moins 53 ans, vous avez droit à 3 ans maximum d’indemnisation par Pôle emploi.À condition notamment de justifier d’au moins 4 mois d’activité dans les 36 derniers mois pour une rupture entre le 1er août et le 31 décembre 2020. • Quand est-elle avantageuse? Elle est préférable à un départ volontaire à la retraite à 62 ans si, à cet âge-là, vous n’avez pas suffisamment de trimestres pour obtenir vos pensions à taux plein. En effet, même si vous n’êtes pas parvenu au terme de votre droit à indemnisation, les allocations de retour à l’emploi (ARE) cesseront de vous être versées à 62 ans si vous avez droit à la retraite à taux plein.À l’inverse, au nom de la règle du "maintien de droits", vous continuerez à percevoir des allocations de chômage au-delà des 3 ans d’indemnisation jusqu’à ce que vous puissiez prétendre à une retraite sans abattement à trois conditions:‑ avoir au moins 62 ans et être indemnisé depuis au moins un an;‑ avoir été salarié au moins 12 ans, dont une année continue ou 2 années discontinues dans les 5 dernières années;‑ justifier d’au moins 100 trimestres.Avantages: votre retraite sera liquidée au taux plein. La rupture conventionnelle peut aussi vous assurer un meilleur revenu si le montant de vos allocations de chômage est supérieur à celui de votre retraite. Enfin, elle évite un rachat de trimestres très coûteux. • L’indemnité devient imposable… … Si vous remplissez les conditions pour un départ à la retraite à 62 ans (à taux plein ou non) ou avant, pour carrière longue, par exemple. Mieux vaut donc conclure une rupture conventionnelle avant d’avoir droit à la retraite.A lire aussi: Rupture conventionnelle: un risque à prendre? • À quelles indemnités donne-t-elle droit? La rupture conventionnelle est également préférable à un départ volontaire à la retraite à 62 ans en termes d’indemnités de rupture du contrat. Le salarié qui la conclut a droit à la même indemnité qu’un salarié licencié.Légalement, elle est au moins de:‑ Un quart de mois de salaire mensuel brut par année d’ancienneté pour les 10 premières années;‑ Plus un tiers de mois de salaire mensuel brut par année d’ancienneté à partir de la 11e année. Alors que pour un départ volontaire à la retraite, l’indemnité minimale est d’un demi-mois de salaire brut mensuel après 10 ans d’ancienneté; un mois après 15 ans; un mois et demi après 25 ans et 2 mois après 30 ans.Exemple: pour un salaire mensuel brut de 3000€ et 24 ans d’ancienneté, l’indemnité minimale de rupture conventionnelle est de 21500€; celle de départ volontaire à la retraite de 4500€. Dans les deux cas, la convention collective dont dépend l’entreprise peut prévoir des montants d’indemnités plus importants.L’indemnité de rupture conventionnelle n’est pas imposable (contrairement à celle de départ volontaire) dans la limite du plus élevé de ces trois montants:‑ l’indemnité de licenciement prévue par la convention collective ou le Code du travail;‑ deux fois le montant de la rémunération brute annuelle, dans la limite de 246816€ en 2020;‑ 50% du montant de l’indemnité perçue, dans la limite de 246816€ en 2020. • Qui prend l’initiative? Si c’est votre employeur, vous êtes en position favorable pour négocier une indemnité de rupture plus élevée. Par exemple, pour couvrir la période entre la fin de votre contrat et le début de l’indemnisation au chômage. Si c’est vous, votre employeur peut refuser de vous accorder une rupture conventionnelle. Essayez d’abord de "prendre la température" auprès du service du personnel et faites-vous conseiller par un avocat. Avec Me Audrey Ballu-Gougeon, avocate à Rennes

Retraite: les 3 avantages de la surcote!

Anne Marie Le Gall — Wed, 14 Oct 2020 16:57:18 +0200

1) Augmenter définitivement sa retraite de base Les salariés qui, à l'âge légal de départ, ont le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein peuvent continuer à travailler. Ils s'ouvrent alors le droit à une une majoration (appelée "surcote") de leur retraite de base. Chaque trimestre travaillé en plus augmente, en l’état actuel de la réglementation, votre retraite de 1,25 %, soit 5% par an.Par exemple: Cyril né le 10 juin 1959 pourrait prendre sa retraite, le 1er juillet 2021, à 62 ans. S’il décide de continuer à travailler deux ans de plus, et de partir le 1er juillet 2022, il bénéficiera de 8 trimestres de surcote, soit 1,25 x 8 = 10 % de majoration sur sa retraite de base. C’est intéressant, d’autant plus, que la surcote s’applique même lorsqu’on atteint le montant de retraite de base maximum. 2) Acquérir plus de points de retraite complémentaire Il n’existe pas de surcote pour le régime ARRCO /AGIRC. Néanmoins, le fait de prolonger son activité professionnelle permet d’acquérir des points de retraite supplémentaires et donc d’améliorer, au final, la retraite complémentaire versée.Le jeu en vaut-il la chandelle?A partir de 55 ans, vous recevez tous les 5 ans, une estimation indicative globale de votre retraite, qui vous permet de constater le gain réalisé par une prolongation d’activité. Vous pouvez également faire des simulations sur votre espace personnel sur le site agirc-arrco.fr 3) Eviter le futur malus sur les retraites complémentaires Jouer les prolongations d’activité sera très fortement encouragé dès l’entrée en vigueur du nouveau dispositif de minoration/majoration temporaire des retraites complémentaires.Il concerne les assurés nés à compter du 1er janvier 1957. S’ils font liquider leur retraite dès la date à laquelle ils peuvent bénéficier du taux plein côté régime de base, ils subiront une minoration de 10 % pendant 3 ans du montant de leur retraite complémentaire , sauf cas d’exonérations. Pour éviter ce malus, les salariés concernés devront décaler, leur demande de retraite complémentaire, d’un an. Ce qui pourrait, à terme, augmenter le nombre de bénéficiaires de la surcote dans le régime général (retraite de base). Bon à savoir! Si ces assurés demandent leur retraite complémentaire deux ans ou plus après la date à laquelle ils peuvent bénéficier du taux plein pour leur retraite de base, ils auront droit à une majoration de leur retraite complémentaire pendant 1 an de:- 10 % si la liquidation de la retraite complémentaire est décalée de deux années ; - 20 % si elle est décalée de trois années ; - 30 % si elle est décalée de quatre années.Entre la surcote de la retraite de base, les points supplémentaires acquis par la prolongation d’activité, et cette possibilité de majoration temporaire d’un an… le montant de la retraite globale sera d’autant plus amélioré que le départ sera repoussé. A moins qu’une nouvelle réforme des retraites ne vienne, dans les prochains mois, encore bousculer la donne.Lire: - Trimestres manquants, quelle décote sur votre retraite? - Retraite complémentaire, échapperez-vous au malus?

Puis-je annuler ma demande de retraite?

Diane De Tugny — Tue, 29 Sep 2020 16:48:23 +0200

Puis-je annuler ma demande de retraite? "Salariée du privé, je veux renoncer à ma retraite. Dois-je le signiﬁer ou faut-il simplement ne pas la réclamer?" Liliane MQu’entendez-vous par "renoncer"? Si vous avez déposé un dossier et désirez revenir dessus pour retarder votre départ, c’est possible. Votre demande d’annulation doit parvenir à votre caisse au plus tard dans les deux mois suivant la date de notiﬁcation de votre retraite.Attention! Si vous avez déjà commencé à toucher votre pension, vous devrez rembourser les sommes perçues.Mais si vous souhaitez renoncer déﬁnitivement à votre droit à la retraite, il s’agit d’un acte irrévocable et vous ne pourrez plus déposer de demande. Pour vous laisser toute liberté, mieux vaut ne pas entamer de démarche: vous pourrez toujours le faire si vous décidez ﬁnalement de percevoir votre pension.Côté complémentaire, il est possible de ne pas demander sa retraite ou d’annuler sa demande. Mais il est impossible d’y renoncer dès qu’un premier paiement a été effectué. (Avec l’Assurance retraite)À lire aussi: Retraite: 15 mots clés pour tout comprendre

Invalidité, handicap: quelles conséquences pour ma retraite?

Laurence Le Dren — Fri, 04 Sep 2020 15:00:29 +0200

Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur l’âge et le calcul de la retraite lorsqu’elle suit une période d’invalidité. Nous avons invité les experts de l’Assurance Retraite et de l’Agirc-Arrco, pour vous répondre lors d'un tchat. Retrouvez leurs explications. • Handicap et calcul de la pension "Est-ce que la reconnaissance d'un handicap joue dans le calcul de la retraite? Si oui, comment?" ChoubaLa réponse de L'Assurance Retraite: Si vous justifiez d’un taux d'incapacité permanente d'au moins 50% ou si vous êtes titulaire d'une pension d'invalidité, vous pourrez obtenir dès l'âge légal (62 ans), avec votre retraite à taux plein. Une retraite au titre de l’inaptitude au travail peut également vous être attribuée sur avis favorable du médecin conseil.Lire: Quelle retraite en cas d’inaptitude au travail?Une retraite au taux plein (c’est-à-dire au taux de 50 %) peut aussi être attribuée, sous conditions, avant l'âge légal (dès 55 ans) dans le cadre de la "retraite anticipée assuré handicapé". Retrouvez des informations détaillées sur ce sujet sur lassuranceretraite.frLa réponse de L'Agirc-Arrco: La reconnaissance d’un handicap n’a pas de conséquence dans le calcul de la retraite complémentaire.Lire aussi: Retraite: quand le taux plein est automatique! • Pension d'invalidité et retraite "J'ai 59 ans. Je travaillais dans le nettoyage industriel. Pendant quelques années je faisais 45 heures par semaines. Je suis tombée malade, ensuite on m'a mise en invalidité 1ère catégorie. Actuellement je ne peux plus travailler et je suis en invalidité 2ème catégorie. Ma retraite sera calculée en tenant compte de mon invalidité? Bré29La réponse de L'Assurance RetraiteLa pension d'invalidité est remplacée à l'âge légal de départ (62 ans) par la retraite pour inaptitude au travail. Cette retraite sera calculée à taux plein (quel que soit votre nombre de trimestres). Lire: Quelle retraite en cas d’inaptitude au travail?

Invalidité: la retraite est-elle automatique?

Anne Marie Le Gall — Thu, 03 Sep 2020 10:16:09 +0200

En principe, dès lors que le bénéficiaire d'une pension d'invalidité atteint l'âge légal de départ à la retraite (entre 60 et 62 ans selon l'année de naissance), sa pension d'invalidité est automatiquement remplacée par une pension de retraite pour inaptitude au travail. (Attention, vous devez tout de même faire votre demande de retraite). Mais lorsque la personne exerce une activité professionnelle, ce changement n’a rien d’automatique: pour obtenir sa retraite, l’assuré doit en faire expressément la demande auprès de sa caisse de retraite. Si vous voulez continuer à travailler au-delà de l’âge légal de départ à la retraite (soit 62 ans pour ceux nés à partir de 1955), votre pension d'invalidité pourra continuer à vous être versée jusqu'au jour où vous prendrez votre retraite, et au plus tard jusqu'à l'âge de l’obtention automatique de la retraite à taux plein (soit 67 ans pour ceux nés à partir de 1955).Lire aussi: Retraite, quand le taux plein est automatique• Si à l’âge légal de la retraite vous vous retrouvez au chômage, votre retraite sera-t-elle automatiquement liquidée?Non, car un décret du 11 mai 2017, applicable depuis du 1er septembre 2017, prévoit que si l’assuré exerçait une activité professionnelle dans les 6 mois précédant cet âge légal, sa pension d’invalidité pourra continuer à lui être versée, pendant sa recherche d’emploi, au maximum pendant 6 mois après cet âge.Une condition toutefois: vous devrez pendant cette période percevoir une allocation chômage versée par Pôle emploi (assurance chômage ou allocation d’un régime de solidarité).Si, au bout de ces 6 mois, vous n’avez pas retrouvé d’emploi, votre pension d’invalidité sera automatiquement remplacée par votre pension de retraite. Cette disposition vise à laisser du temps pour retrouver un emploi. Si vous n'avez pas obtenu de contrat de travail dans les 6 mois n'oubliez pas de faire votre demande de retraite.Lire aussi: Demande de retraite: une démarche unique pour tous les régimes!Lire: À quel âge pourrai-je partir à la retraite?

Retraite: le pot de départ, rituel incontournable?

Éric Delon — Tue, 25 Aug 2020 15:57:41 +0200

Le pot de départ, rituel incontournable? "Franchement, je n’avais pas l’intention de fêter l’événement… Responsable d’équipe dans l’agence Pôle Emploi de Gérardmer (Vosges) depuis douze ans, Nathalie Valsecchi a pris sa retraite au printemps 2019. "Épuisée" par une carrière longue, "quarante-trois ans de cotisation" , elle n’envisageait pas d’organiser un pot de départ."L’échéance approchant, je me suis dit que ce serait quand même sympathique de quitter mes collègues et mon entreprise sur une note gaie", sourit-elle aujourd’hui. Trois semaines avant de partir définitivement de l’établissement public où elle était restée près de trente ans, elle a "ciblé" méthodiquement les personnes qu’elle avait envie d’avoir à ses côtés en ce jour solennel. Puis, elle a adressé ses invitations par email. Envie de célébrer ce jour si particulier "Je n’avais pas envie d’être hypocrite. J’ai écarté certains collègues. En revanche, tous les âges étaient concernés", précise-t-elle. Le jour J, juste après la fermeture de l’agence, vers 16 heures, ils étaient une petite trentaine, dont le conjoint de Nathalie, à célébrer ce jour si particulier."Ce fut un moment inoubliable. J’avais mis les petits plats dans les grands et, même si j’étais stressée, tout s’est merveilleusement déroulé. J’ai été comblée de magnifiques cadeaux et de messages sincères. J’ai revu la vidéo de cet instant mémorable avec plaisir. La moitié d’entre nous a terminé la soirée au restaurant", se souvient-elle avec émotion. • Un contexte douloureux Qu’il soit lié à un départ en retraite, à un changement de structure ou de poste, le "pot" représente depuis des décennies une étape, un rituel incontournable ponctuant une carrière professionnelle. À la fois pour l’intéressé(e) et ses collègues, mais aussi pour l’entreprise."Pour la personne concernée, ce type d’événement festif signifie qu’il existe un avant et un après et que quelque chose de définitif a eu lieu. Pour ceux qui continuent de travailler, cela démontre que tout ne sera plus pareil. Enfin, pour l’employeur, c’est l’occasion de rappeler ses propres valeurs, de fédérer l’équipe et de souligner que le travail rime aussi avec joie et convivialité ", détaille Bertrand Robidez, psychologue du travail. L'amertume s'est un peu atténuée Retraité en 1994, à l’âge de 56 ans, dans le cadre d’un plan de préretraite d’une grosse entreprise technologique, Jacques Yaich, 81 ans, se souvient de son pot, organisé dans un contexte douloureux. "Je ne voulais pas m’arrêter. J’aurais aimé travailler jusqu’à 65 ans." Finalement, son chef de service et ses collègues lui ont organisé un apéritif en fin de matinée. "J’y allais à reculons mais ce fut un moment vraiment convivial. Il y avait de l’alcool, un très beau discours de mon chef et, cerise sur le gâteau, un magnétoscope en cadeau... J’en rêvais! L’amertume de partir s’est un peu atténuée."À lire aussi: Retraite: à quel âge partir? • Un vrai-faux adieu Pour l’ethnologue Anne Monjaret, directrice de recherche au CNRS, l’objectif du pot de départ est d’inscrire l’individu dans la logique de la société et du monde du travail: "L’entreprise dit adieu à son ancien collaborateur en lui exprimant sa reconnaissance.Mais c’est un vrai-faux adieu car, à cette occasion, elle fait revenir d’anciens collègues à la retraite, histoire de retisser des liens. L’idée est de montrer à tous qu’au fond, l’entreprise est une grande famille. Paradoxalement, on ne célèbre pas tant la rupture que la continuité. Rite de passage C’est un rite de passage qui permet à l’individu de marquer officiellement son changement de statut, à l’instar d’un mariage, lorsqu’on quitte son statut de célibataire pour entrer dans la vie d’adulte." Mais les choses changent, notent les directeurs des ressources humaines: les carrières au sein des entreprises étant de plus en plus courtes, le traditionnel pot de départ revêt moins d’importance qu’auparavant."On est passé d’une ritualisation à une banalisation, remarque Jérôme Letu-Montois, 52 ans, directeur de salons professionnels. Dans le meilleur des cas, c’est une coupe de champagne par personne et du cidre, avec un discours assez formel du chef de service ou du directeur de l’entreprise. Bien souvent, les gens préfèrent organiser une fête à l’extérieur avec les collègues dont ils sont proches." • Plus de formalité Conseiller en ressources humaines, Christophe Le Vaillant, 53 ans, a assisté à de nombreux départs depuis le début de sa carrière professionnelle. Avec regret, il constate lui aussi que la dimension festive, voire "transgressive", qui pouvait régner il y a une quinzaine d’années a bel et bien disparu."Aujourd’hui, les pots sont beaucoup plus formels, plus encadrés. Désormais, on ne fume plus, on ne boit plus, ou très peu. Les entreprises craignent les débordements", regrette-t-il, évoquant son propre départ il y a quelques années, dans un grand groupe où il était directeur de la communication.Pour l’occasion, il avait loué la cantine de l’entreprise et invité 150 ex-collègues. "Je n’étais pas parti en très bons termes avec la direction, mais je voulais marquer le coup. Les directeurs sont venus. Idem pour les syndicats. Nous avons bu, chanté, fumé... C’est un excellent souvenir!" • Ces entreprises qui respectent la tradition Chez Orange, géant français de la téléphonie mobile, les pots de départ sont généralement organisés par les services qui emploient les collaborateurs concernés. "Outre les collègues de l’intéressé, l’entreprise invite sa famille ainsi que certains retraités qui étaient proches du récipiendaire", explique Gwenaëlle de Sabran-Pontevès, responsable du marketing et de la communication.Chez EDF, l’événement est également fêté avec les collègues actuels et ceux "qui ont compté pour le salarié au cours de sa carrière", précise Pierre-Franck Thomé-Jassaud, responsable du service de presse. "Sur nos installations dites sensibles, l’alcool est interdit. Pour les autres sites, la consommation est limitée au plafond du Code de la route."Chez Legoupil industrie, une société normande spécialisée dans la fabrication de bâtiments industriels, chaque départ à la retraite est célébré par un repas commun, le vendredi midi. Chacun des 120 salariés y est invité ainsi que le conjoint de l’intéressé. "Nous faisons venir un traiteur. Les collègues offrent généralement un cadeau, ainsi que la direction", détaille Pascaline Delugeau, responsable marketing. Une manière familiale de se dire au revoir!À lire aussi:En vidéo: à quel âge partir à la retraite?

Arrêt maladie ou retraite?

Diane De Tugny — Mon, 10 Aug 2020 04:03:13 +0200

Arrêt maladie ou retraite? Je devais partir à la retraite au 1er octobre mais je viens de me casser la jambe et on me dit que je dois m’arrêter tout de suite, sans avoir droit à un arrêt maladie. Est-ce vrai? Béatrice H.- La réponse de la rédactionNon. Si vous maintenez votre départ à la retraite au jour ﬁxé et que votre arrêt maladie dépasse cette date, vous percevrez vos indemnités journalières (IJ) jusqu’à la ﬁ n de votre contrat de travail. Elles ne seront plus versées ensuite, puisque votre retraite prendra effet au lendemain de la rupture de votre contrat, le cumul IJ/retraite n’étant pas possible.Il faudra penser à en avertir votre caisse d’assurance maladie. Mais si vous décidez d’annuler votre demande de retraite et de reporter son point de départ, votre contrat de travail ne sera pas rompu. Vous pourrez donc continuer à percevoir vos IJ, voire reprendre votre activité ensuite. (Avec l’Assurance Retraite).À lire aussi: Quelle retraite en cas d'inaptitude au travail?

Préparer sa retraite: " Partir à 60 ans, c'est possible pour moi? "

Laurence Le Dren — Thu, 11 Jun 2020 13:28:19 +0200

À quel âge faut-il avoir commencé sa carrière pour prendre sa retraite à 60 ans? Combien de trimestres cotisés sont demandés? Les trimestres pour enfant, ça compte ou pas? Si l'on part à 60 ans, quelles conséquences sur la pension? Et pour éviter la minoration de 10% sur la pension complémentaire, faut-il partir à 61 ans? Vous êtes nombreux à avoir posé des questions sur le départ en retraite anticipé, lors d'un tchat Retrouvez les réponses des expertes de l' Assurance retraite (retraite de base) et des expertes de l' Agirc-Arrco (retraite complémentaire.) • Retraite anticipée et pension à taux plein Né en juin 64, j’ai 150 trimestres acquis au 31 décembre 2019. À quel âge puis-je partir en retraite pour carrière longue et quelles sont les incidences sur ma pension à taux plein? GigicocoL'Assurance Retraite: Vous êtes né en juin 1964, il vous faut donc 5 trimestres avant la fin l’année civile de vos 20 ans (1984) et une durée d'assurance cotisée de 169 trimestres pour pouvoir partir à compter de 60 ans. La retraite anticipée est toujours calculée au taux plein.Utilisez notre service «calcul de date de départ à la retraite» en créant votre compte personnel sur lassuranceretraite.fr pour vérifier que les conditions sont remplies.L'Agirc-Arrco: Attention, dans ces 169 trimestres "carrière longue", il ne peut être tenu compte de plus de 4 trimestres assimilés pour chômage, 4 pour maladie... Les trimestres de majoration de durée d'assurance pour les enfants (8 par enfant au maximum) ne sont pas retenus. • Quelle pension si je pars à 60 ans? Je peux partir à 60 ans grâce à ma carrière longue. Dernièrement j’ai fait une simulation mais ma retraite ne commençait qu'à partir de 62 ans, pas avant. Comment calculer ma pension et voir l'avantage de mon départ à 60 ans? J’ai travaillé dans le privé et je suis aujourd’hui contractuelle (agent de l’Etat dans le domaine de la culture). J’ai 58 ans et trois enfants. EmmaL'Assurance Retraite : Vous obtiendrez l’estimation de votre retraite à 60 ans en même temps que l’attestation de départ anticipé qui est le seul document officiel vous confirmant que ce droit est bien ouvert. Vous ne pouvez pas obtenir cette attestation avant 59 ans et 6 mois. Attention! Les trimestres pour enfants ne sont jamais retenus dans la durée d’assurance ouvrant droit à un départ anticipé.L'Agirc-Arrco : Etes-vous sûre d’être éligible à la retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans? En effet, pour cela, il y a des conditions spécifiques à remplir :avoir acquis 168 trimestres dans toute votre carrière (pour les personnes nées en 1961, 62 ou 63) dont 5 avant la fin de l’année de vos 20 ans (ou seulement 4 si vous êtes née en octobre, novembre ou décembre) et un nombre limité de trimestres assimilés : 4 au maximum pour chômage, 4 pour maladie, 2 pour invalidité, les trimestres attribués pour les enfants (8 pour chaque) n’étant en outre pas du tout comptabilisés. Si vous remplissez ces conditions de la retraite à 60 ans, vous pouvez estimer le montant prévisionnel de vos retraites à cet âge, en indiquant votre date de départ souhaitée, avec l’outil de simulation de retraite m@rel, accessible en vous rendant dans votre espace personnel sur le site agirc-arrco.fr • Comment éviter la minoration de pension complémentaire de 10% ? Mes droits à une retraite anticipée a 60 ans sont ouverts. L'estimation de ma pension a 62 ans est la même qu'a 60 ans, puis-je partir à 61 ans pour ne pas payer les 10% de la complémentaire? Quand prévenir mon employeur et déposer mon dossier? J'envisage de partir le 1 juin 2021. TitineL'Assurance Retraite: C’est à vous de choisir la date de votre départ à la retraite à partir du moment où vous remplissez les conditions requises. Vous devrez demander votre retraite 6 mois avant le 1er juin (à partir du 1er décembre). Cette demande peut se faire en ligne si vous êtes déjà en possession de votre attestation de départ anticipé.Dans votre espace personnel, vous pourrez utiliser notre service "Obtenir la liste personnalisée de mes démarches" et vous trouverez une lettre modèle pour prévenir votre employeur ici https://www.flash-lassuranceretraite.fr/ma-boite-a-outils/L'Agirc-Arrco : C'est la date à laquelle vous remplissez les conditions de la retraite de base à taux plein qui détermine l'application - ou non - du coefficient de solidarité de 10% sur votre retraite complémentaire Agirc-Arrco.Ainsi, si vous remplissez les conditions du taux plein à 60 ans, vous devez demander votre retraite Agirc-Arrco à compter de votre 61ème anniversaire pour ne pas être visé par la minoration temporaire de 10%.Votre demande de retraite doit être effectuée 6 mois avant le point de départ de celle-ci. S’agissant du délai de prévenance de votre employeur, vous devez vous reporter à la convention collective de votre entreprise.

Travail des seniors: tenir jusqu'à la retraite, pas simple

Jean-Christophe Martineau — Mon, 25 May 2020 09:17:13 +0200

Travail des seniors: tenir jusqu'à la retraite, pas simple "Je suis chercheuse d’emploi, pas chômeuse!" Claire habite près de Sète, dans l’Hérault. À 56 ans, cette assistante de direction dans une école d’ingénieurs parisienne s’est installée dans le Languedoc en 2018 après son licenciement "à l’amiable"."Mon mari est déjà à la retraite mais moi, je dois travailler, résume-t-elle. J’ai un BTS commercial et un diplôme de graphiste. Je ne passe pas une journée sans consulter les offres d’emploi et postuler. Mais jusqu’à présent, rien de concret, déplore-t-elle. Que pense-t-on de moi?Que je suis une Parisienne, senior, avec deux diplômes et que je coûte trop cher? Je suis plutôt d’un naturel combatif, mais il y a des jours où c’est difficile. D’autant que je ne me sens pas soutenue par Pôle emploi. Ma conseillère estime que je suis suffisamment autonome et qu’elle n’a rien à m’apporter!" • Retraite progressive, mécénat de compétence... des solutions alternatives Cette situation, de très nombreux seniors l’expérimentent tous les jours. Il ne fait vraiment pas bon se retrouver au chômage au tournant de la cinquantaine. Plus de 1,4 million de 50-64 ans étaient dans cette situation fin 2019, contre 600 000 dix ans plus tôt. Début 2019, 929 000 étaient inscrits à Pôle emploi depuis au moins un an. Comment inverser la tendance? La réforme des retraites qui devait conduire les Français à travailler plus longtemps est "reportée jusqu'à nouvel ordre" mais la crise en vue accentue encore la pression économique. En marge du projet de loi débattu au Parlement, le gouvernement a annoncé, mi-février, des mesures pour inciter les employeurs à maintenir en activité leurs collaborateurs "âgés". Il s’agit notamment de développer la retraite progressive , aujourd’hui peu utilisée (18 000 bénéficiaires en 2018), et le mécénat de compétences qui permet à une entreprise (moyennant une réduction d’impôt) de détacher l’un de ses salariés approchant de la retraite auprès d’un organisme d’intérêt général.Didier, 62 ans, est en retraite progressive depuis octobre 2019. Salarié dans une société de communication, à Paris, il travaille désormais quatorze jours par mois sur vingt et arrêtera définitivement sa carrière en mars 2021. Il perçoit une fraction de sa retraite en complément de son salaire diminué puisqu’il n’est plus à temps complet."Mon temps de travail est réduit de 30% et mes revenus de 20%, détaille-t-il. C’est une transition douce. Je peux commencer à me projeter dans la vie d’après. C’est aussi un bon moyen de s’habituer à vivre avec moins de revenus. Le seul bémol: je ne suis pas remplacé quand je suis absent et une partie du travail retombe sur mes collègues..." • Convaincre les entreprises Laurent est un cadre heureux. À trois ans du départ à la retraite, cet informaticien de 60 ans, salarié d’un grand groupe d’assurances, a été mis à la disposition d’une association au titre du mécénat de compétences. Il intervient auprès des Apprentis d’Auteuil, une œuvre sociale qui forme des jeunes en difficulté. Il conserve son salaire, payé par son employeur, ainsi que sa mutuelle et le comité d’entreprise."J’aide à la conception d’outils d’apprentissage numérique, à la gestion des stocks, et je suis en contact avec les professeurs d’ébénisterie et de menuiserie, décrit-il. Cela tombe bien, j’ai une passion pour le travail du bois que je pratique en amateur. Une activité que je compte développer une fois à la retraite. Je suis autonome et utile, la formule est idéale pour moi!"Si de tels dispositifs peuvent faciliter les fins de carrière des personnes en poste, la question centrale des chômeurs reste posée. "Il est toujours aussi difficile de convaincre les entreprises de recruter des seniors. Pourtant, il y a des emplois non pourvus qu’ils peuvent assurer dans l’hôtellerie, la logistique, les services à la personne, le BTP..., constate Daniel Pigeon-Angelini, directeur du Comité de bassin d’emploi du sud du Val-de-Marne.Il faut combattre les représentations négatives dont ils sont toujours victimes: trop chers, démotivés, pas adaptables... Pour cela, nous avons conçu le label Emploi 45+ qui distingue les entreprises qui les embauchent. Car il y en a!" En un an, une dizaine a ainsi été labellisée. Keolis Val-de-Marne (transport urbain) est l’une d’entre elles. Patrice Chautard, son directeur, n’a pas de problème avec l’âge de ses 350 collaborateurs. "40% ont plus de 45 ans. Ils sont sérieux, posés, soigneux avec les véhicules. Ils ont moins d’arrêts maladie, moins d’accidents aussi. Je n’hésite pas à les embaucher." • Créer son propre emploi C’est le cas de Lucien, conducteur de bus récemment recruté. À 63 ans, il a connu une vie professionnelle compliquée aux Antilles, avant de postuler en métropole. "J’ai droit à une toute petite retraite, alors je dois travailler, glisse-t-il. Et je me suis donné les moyens. J’ai les mêmes horaires que les autres, pas d’aménagements particuliers, mais je suis heureux de faire ce métier. Je vais continuer tant que je le pourrai. C’est la santé qui décidera."Mais pour beaucoup de quinquas, le rebond passe par la création de son propre emploi. Selon l’Insee, près de 9% des 50 ans et plus travaillaient en tant qu’indépendants en 2016, contre 6% des 25-49 ans.C’est le cas de Foued, 55ans, et d’Hélène, 54ans. Foued a créé son entreprise individuelle d’entretien de jardins au Havre en 2017. Ancien responsable en sécurité, hygiène et environnement chez un équipementier automobile, Foued avait tenté auparavant de lancer un cabinet d’expertise dans ce domaine. En vain. "Je me suis réorienté après une étude de marché, raconte-t-il. J’ai été franchisé par O2, mais j’ai eu du mal à trouver le financement pour démarrer."Finalement, c’est l ’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie) qui lui a octroyé un crédit solidaire. "J’ai remboursé la dernière échéance en février. J’ai 58 clients et ça tourne. Je travaille beaucoup, mais je suis heureux d’être indépendant. Je ne supporte pas l’idée que le fait d’avoir plus de 50 ans soit un handicap sur le marché du travail!" • Le soutien d’associations Hélène, elle, a repris un "bar à manger" à Paris en 2018. Forte de son expérience de salariée responsable d’établissement dans la restauration, elle a franchi le pas après un licenciement pour désaccord avec son employeur. "J’ai rapidement compris qu’être une femme de plus de 50 ans sur le marché du travail, c’est zéro!" lâche-t-elle.Soutenue par l’association Force femmes, qui accompagne les demandeuses d’emploi de plus de 45 ans, Hélène a peaufiné son projet et réussi à décrocher, non sans mal, un financement bancaire. "En fait, je me suis organisée pour travailler jusqu’à 65 ans dans un métier qui me plaît. Si j’avais cherché un poste de salariée, je serais encore au chômage!" • Des pistes pour accompagner les fins de carrière Le Premier ministre a annoncé le 16 février des mesures destinées à faciliter les fins de carrière des seniors. La retraite progressive restera ouverte à 60 ans .Elle sera étendue aux salariés en "forfait jour", essentiellement les cadres, et aux fonctionnaires. Le mécénat de compétences sera facilité et les branches professionnelles sont invitées à "mieux valoriser les fonctions de tuteur et de maître d’apprentissage".Des concertations sur la mise en place d’un "compte épargne temps" seront organisées. Ouvert à tous, il permettrait notamment le passage à mi-temps avant le départ à la retraite.Enfin, les salariés exposés à un travail pénible pourront avoir accès à une formation longue rémunérée pour se reconvertir dans un nouveau métier.À lire aussi: Recherche d’emploi: comment activer votre réseau Comment organiser au mieux sa fin de carrière

L’Assurance retraite facilite les démarches à distance

Laurence Le Dren — Mon, 04 May 2020 12:36:36 +0200

Retarder sa demande de retraite de base ou de réversion n’est pas une bonne idée, même en période de crise sanitaire. Le temps perdu dans vos démarches pourrait avoir des conséquences sur le versement de votre pension. Pourtant il n’est question de se rendre dans sa caisse de retraite avec son dossier sous le bras avant le 11 mai. Et même après, pas sûr qu’on en ait envie de se précipiter. Faire sa démarche sur internet? Pour demander sa retraite de base c’est déjà possible: selon l'Assurance retraite un tiers des nouveaux retraités ont rempli leur dossier de retraite en ligne en 2019. Mais jusqu’à présent pour obtenir une pension de réversion, une retraite progressive, ou l' Aspa (ex-minimum vieillesse)… il n’était pas possible de tout gérer à distance. Cela va changer.L’Assurance retraite encourage les assurés à poursuivre leurs démarches retraite pendant la crise sanitaire et en période de confinement, et prend des mesures pour favoriser ces démarches en ligne. L’idée est de faire au plus simple pour les personnes équipées d'internet mais aussi d’accompagner celles qui ne sont pas connectées en autorisant des démarches par téléphone. Le service en ligne "transmettre mon formulaire de demande" Un nouveau service gratuit permet de transmettre de manière sécurisée, via votre espace personnel sur lassuranceretrai te.fr, les demandes autres que la demande de retraite (retraite progressive, attestation de départ en retraite anticipée, demande de rachat de trimestres…). En pratique, vous devrez imprimer, remplir et scanner les formulaires adéquats mis à disposition sur le site.Les demandes de retraite de réversion, d’allocation veuvage et d’allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) peuvent dorénavant être complétées directement en ligne, enregistrées et transmises par ce nouveau service.Tout le monde n'a pas internet et ce n'est pas une raison pour percevoir plus tard sa pension. Ouverture du dossier de retraite par téléphone "Afin d’apporter une aide aux assurés qui n’ont pas la possibilité d’utiliser les services en ligne", l’Assurance retraite permet dorénavant l’ouverture d’un dossier (retraite personnelle, réversion, et ASPA) par téléphone: en appelant le 3960. Un téléconseiller vous accompagnera pour vous aider à débuter vos démarches. Délais allongés, cumul emploi-retraite facilité pour les soignants Pas de panique si vous n'avez pas pu déposer pendant le confinement une demande de pension de réversion ou renvoyer un questionnaire relatif à l'Aspa (ex-minimum vieillesse) pour vous même ou votre parent. Un délai est accordé aux bénéficiaires d’une retraite de réversion ou de l’aspa. Pour les démarches des retraités installés hors de France un délai de deux mois supplémentaires a été octroyer pour renvoyer le certificat de vie. Lire: Retraités à l’étranger: sans "certificat d'existence" ma pension sera-t-elle payée?Autre mesure pragmatique face au Covid-19: les règles de cumul emploi-retraite sont aménagées pour le personnel soignant. Elles permettent un cumul emploi retraite total. Le délai de carence de 6 mois pour reprendre une activité chez son ancien employeur est supprimé pour les soignants. Pensez à demander de l'aide à votre caisse de retraite On le sait trop peu: les caisses de retraite ont aussi un rôle d'aide sociale. En temps de crise il est utile de savoir que l' on demander de l'aide à sa caisse si l'on est salarié ou conjoint de salarié. Depuis début avril, en complément des mesures de maintien des aides pour les plus fragiles et de prévention santé à domicile, l’Assurance retraite a lancé une campagne d’appels téléphoniques à destination des personnes âgées confinées. L’objectif est de maintenir le lien, et de les orienter vers les interlocuteurs compétents en cas de risque de rupture de droits, de situation de détresse ou de problème de santé. Selon l'Assurance retraite près de 7000 retraités ont déjà été contactés.

Débat: Où bien vivre sa retraite?

Marie Auffret,Frédérique Odasso — Mon, 06 Apr 2020 13:47:19 +0200

Débat: Où bien vivre sa retraite? Alain, 72 ans, ancien chef de lancement de produits, marié, 2 enfants, 5 petits-enfants. Natif de la région parisienne, il s’est fixé à Bordeaux il y a quarante ans, près de ses parents et beaux-parents.Lise, 60 ans, administratrice militaire, mariée, 2 enfants, 4 petits-enfants. Après avoir vécu pour son travail en région parisienne, elle est revenue à Bordeaux, sa ville d’enfance, en 2015, à la faveur d’une mutation.Robin, 59 ans, fonctionnaire à la retraite, marié, 1 enfant, 2 petits-enfants. Originaire de la région, il l’a quittée pour des raisons professionnelles, puis y est revenu parce qu’il y a toutes ses attaches.Danielle, 73 ans, ex-comptable, mariée, 2 enfants, 5 petits-enfants. D’origine girondine, elle a toujours vécu dans la région. Aujourd’hui, elle habite à une demi-heure de Bordeaux.Georges, 70 ans, marié, ancien superviseur d’escale, 2 enfants, 3 petits-enfants. Ayant toujours vécu à Lyon, il a décidé de s’installer à Arcachon après avoir découvert la région grâce à l’une de ses filles.Laurence, 63 ans, mariée, 2 enfants, 6 petits-enfants. Elle a toujours vécu dans la région de Bordeaux, à la campagne. Mais depuis un problème de santé, elle est revenue en ville et s’en réjouit. • Notre Temps: s’établir ailleurs, est-ce une question qui apparaît au moment du passage à la retraite? Lise: C’est une question très pertinente, surtout pour les gens qui, comme moi, ont passé leur vie professionnelle ailleurs que sur leur lieu d’origine. Pour ne pas subir un véritable choc au moment de la retraite, j’ai opéré une transition en venant m’installer à Bordeaux tout en continuant de travailler.Robin: Effectivement, nous étions intéressés par le Portugal où nous passions nos vacances et où s’expatrient de nombreux retraités. Mais devant une telle décision, il faut prendre en considération de nombreux paramètres: s’éloigner des enfants, petits-enfants, rompre avec ses habitudes, quitter son cercle d’amis, se recréer une nouvelle vie... Il y a une différence entre le rêve et la réalité!Alain: Cette question a été résolue bien avant mon départ à la retraite puisque je vis dans la région de Bordeaux depuis de nombreuses années. C’est notre ville d’adoption et donc, pour la retraite, nous n’avons eu aucun dilemme et avons acheté une maison sur le bassin d’Arcachon.Georges : Nous avions toujours envisagé notre retraite dans le Midi, avant de repenser notre projet puisque notre fille était venue s’installer à Bordeaux, région que nous connaissions un peu, notamment le bassin d’Arcachon. Si nous étions subjugués par sa beauté et sa qualité de vie, cela ne suffisait pas pour franchir le cap. C’est difficile de se projeter sans avoir essayé. On peut fantasmer sur une région et avoir des difficultés à s’adapter ou à être accepté. Nous nous sommes installés en trois temps. Nous avons d’abord passé des vacances, puis acheté une maison que nous occupions six mois dans l’année et qui est, depuis deux ans, devenue notre résidence principale.Danielle: À l’occasion de la cessation d’activité de mon mari, nous avons décidé d’aller vivre dans la périphérie bordelaise, dans une maison de plain-pied, moderne, dotée d’un grand terrain avec beaucoup d’oiseaux et d’animaux. À la campagne, mais près de la ville. Dans notre petit village, nous avons toutes les commodités. Nous ne sommes loin de rien, il y a même une station de tram. De plus, comme il y a une maison de santé avec une belle offre médicale, c’est rassurant.Laurence: Devoir m’arrêter de travailler pour des raisons de santé à 52 ans a été un véritable choc! Comme, à l’époque, nous vivions dans une maison merveilleuse dans les bois, à 25km de Bordeaux, je me suis sentie désœuvrée et isolée. Heureusement, mon mari m’a fait le cadeau de construire une maison ultramoderne, de plain-pied, bien pensée pour notre retraite, à 3km du centre de Bordeaux. • Cela n’est pas forcément à portée de toutes les bourses! Georges : Il est certain, vu le coût de la vie et l’offre immobilière, que cela est plus difficile pour des gens de la campagne ayant envie de s’installer à Paris! À l’inverse, un Parisien peut trouver un endroit charmant en France pour bien vivre sa retraite. Il faut adapter sa façon de vivre sa retraite à ses moyens.Alain: Il est possible d’acheter une maison pour pas très cher et de la retaper si vous êtes un peu bricoleur. Cela peut constituer un projet pour la retraite.Lise: À condition d’avoir la santé! Il y a un âge où tout coûte en termes de prix, d’efforts... C’est pour cela que la remise en question doit s’opérer un peu avant ou au moment de la retraite, avant que ne surviennent les problèmes de santé. Je pense qu’il faut disposer d’une petite réserve d’argent pour réaliser un tel projet, pour se projeter ailleurs. Ne serait-ce déjà pour envisager un déménagement, car c’est coûteux. Et puis, il faut que le couple soit en phase avec cette décision. Justement, la question du projet de couple se pose souvent? C’est un sujet épineux? Alain: Oui, car ce n’est pas rien! Après toute une vie professionnelle, voilà que le couple se retrouve 24 heures/24 dans le même bocal! Si vous n’êtes pas d’accord au début, cela ne va pas aller en s’améliorant. Le choix du lieu où passer sa retraite doit être mûrement réfléchi à deux.Lise: Cela peut rapidement dégénérer. Pour favoriser une certaine autonomie pour chacun, il ne faut pas oublier de se prévoir un petit coin à soi, quand c’est possible, en plus des agencements pensés pour le vieillissement.Robin: Faire ce choix à deux est une base pour préserver le couple. Cette décision ne peut pas se prendre sur un coup de tête. Il faut peser le pour et le contre, et se lancer, éventuellement, une fois ces étapes passées. Penser aussi que si ce choix implique de s’éloigner des enfants, des petits-enfants, cela peut poser problème. Pour nous, c’était inconcevable de ne plus les voir régulièrement.Danielle: Mariés depuis cinquante-deux ans, nous avons toujours pris nos décisions en couple mais pas en fonction de nos enfants, même s’ils occupent une place importante. Nous ne voulions pas faire peser ce choix sur eux car ils s’éloignent et font leur vie! Mon fils vit à l’étranger. Toutefois, j’ai trois petits-enfants sur Bordeaux. Je suis ravie de les recevoir régulièrement chez nous à la campagne et de pouvoir les emmener faire des activités, voir des spectacles.Georges: Nous avons tenu compte de nos filles et de nos petits-enfants. Nous avons tout fait pour trouver un endroit qui leur conviendrait, petits et adolescents! Il faut qu’ils aient envie de venir. C’est pour cela que nous avons choisi le bassin d’Arcachon. Cette région figure justement parmi les lieux les plus agréables où vivre sa retraite dans un classement du Figaro. Pour quelle raison, selon vous? Alain : Il y règne une douceur de vivre.Georges : C’est un environnement formidable: le bassin, l’océan, les forêts, des lacs magnifiques et une vraie qualité de vie. Le climat y est agréable, les gens accueillants et attachés à leurs traditions. Et Bordeaux est très proche! Originaires de Lyon, nous avions besoin d’un lieu avec une proposition culturelle importante. La proximité avec une grande ville est effectivement, entre autres, une des raisons du succès d’Arcachon.Laurence: Oui mais, en hiver, c’est moins animé...Lise: Et en été, c’est compliqué de vivre dans une station balnéaire! Il faut tenir compte de cette donnée. Cela peut prendre des heures pour se déplacer, faire les courses. C’est pour cela que nous avions renoncé à nous y installer, malgré le microclimat, le pôle santé important, et l’excellent réseau de transports et de commerces.À lire aussi: Débat: "Bien se nourrir, c'est essentiel pour vous?" • Cadre de vie, offre de santé, qualité du parc immobilier, transports, démographie sont des critères de sélection primordiaux pour décider du lieu de vie à la retraite? Danielle : Très clairement! La vie associative également, qui permet de s’intégrer tout de suite, même dans un petit village. Je profite de la bibliothèque et du club des lecteurs notamment. Je fais de la gymnastique, du Pilates sur place, pour un prix dérisoire.Lise : Nos communes sont très dynamiques. Il se passe toujours quelque chose dans un rayon de 10 km. L’aspect culturel et associatif est très important. À Léognan, nous avons un théâtre, un cinéma. Bordeaux, ville universitaire, toute proche, nous offre une dynamique jeune et intellectuelle avec plein de possibilités, notamment l’université du temps libre. Et nous bénéficions d’un réseau de santé de pointe, avec les centres hospitaliers universitaires. • Mais quitter ses amis, ses anciens collègues de bureau, n’est-ce pas une vraie coupure? Comment recréer de nouveaux liens? Georges: En habitant dans un endroit attirant, nous ne manquons pas de monde! Notre famille et nos amis viennent, et certains envisagent sérieusement de s’y installer définitivement. D’ailleurs, nous les voyons plus souvent que lorsque nous habitions à Lyon. Sur place, il y a, comme partout, des gens avec qui ça accroche ou pas. Je ne cherche pas à me faire de nouvelles connaissances, mais quand je rencontre quelqu’un d’intéressant, je me lie volontiers!Robin: En ayant plus de temps pour faire les choses, vous faites connaissance avec de nouvelles personnes, notamment grâce aux associations. Si vous êtes ouvert et les gens liants, c’est facile! Autre point positif: à la retraite, le statut social compte moins. Il y a donc plus de mixité dans les relations. Dans ma commune, à chaque fois qu’il y a un nouvel arrivant, le voisinage organise un pot de bienvenue. Ça permet de faire connaissance et de dépasser sa timidité.Laurence: Pour rencontrer des gens, il faut aller aux réunions d’accueil organisées pour les nouveaux arrivants par la mairie et dans lesquelles toutes les associations sont présentes. C’est une bonne façon d’entrer en contact avec le tissu social. Ce n’est pas en restant chez vous que vous allez rencontrer du monde!Lise: Au travail, le lien social se crée de façon obligatoire. Cela n’existe plus au moment de la retraite. Alors, il faut susciter les occasions en proposant ses services, en allant vers les autres. Cela ne marche pas forcément du premier coup, mais finalement, cela va permettre de se lier avec des gens avec lesquels on n’aurait pas forcément interagi autrement.Alain: Déjà naturellement sans se déraciner, au fil des mois, après le départ à la retraite, les amis rencontrés au travail s’éloignent car nous n’avons plus forcément grand-chose à partager. Il ne reste que les vrais amis qui viennent nous voir quoi qu’il en soit. Nous sommes un pôle d’attraction! Quand je me suis installé à Arès, j’ai commencé à dire bonjour à tout le monde, à engager la conversation et, petit à petit, un nouveau cercle s’est construit. Un atout de plus pour bien vivre sa retraite dans cette région qui n’en manque pas! Proximité d’un centre hospitalier, d’un aéroport international, de la mer, de la montagne et de la campagne, excellent réseau de transports... sans oublier la gastronomie. Produits de qualités, beaux marchés, bons restaurants... Ici, il y a de quoi faire et il y a pire endroit où habiter!

Retraite anticipée: qui peut partir à 60 ans?

Catherine Janat — Thu, 06 Feb 2020 10:44:58 +0100

Retraite: partir à 60 ans qui est concerné? 1. Quelles sont les conditions à remplir pour partir à 60 ans dans le cadre du dispositif des carrières longues? Pour partir en 2021 à 60 ans, vous devez:- avoir engrangé au moins 5 trimestres d’assurance avant la fin 1960 (4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre 1960), c’est-à-dire avant le 31 décembre de l’année de vos 20 ans: vérifiez-le sur votre relevé de situation individuelle. Il est consultable à partir de votre espace personnel sur le site www.lassuranceretraite.fr Vous pouvez remplir cette condition, par exemple, avec votre année de service militaire ou des jobs d’étudiant; - justifier d’au moins 167 trimestres cotisés: sont pris en compte les trimestres acquis grâce à l’activité professionnelle mais aussi des "trimestres réputés cotisés", correspondant à des périodes non travaillées: - de service militaire: la période est retenue pour 4 trimestres au maximum; - de maladie et d’incapacité temporaire pour accident de travail: 4 trimestres au maximum pour l’ensemble de la carrière; - de congés de maternité: tous les trimestres comptent. Attention! Les 8 trimestres de majoration pour enfant, eux, sont exclus; - de perception de la pension d’invalidité: 2 trimestres au maximum; - de chômage: 4 trimestres au maximum. Comptent aussi tous les trimestres de majoration de durée d’assurance attribués sur le compte personnel de prévention de la pénibilité. 2. Quelles démarches accomplir vis-à-vis de son employeur et de ses caisses de retraite? - N’engagez aucune démarche auprès de votre employeur avant d’avoir obtenu "l’attestation de départ en retraite anticipée pour carrière longue" de votre Carsat (Caisse d’assurance retraite et de santé au travail). En effet, la réglementation est complexe, notamment en ce qui concerne le décompte des trimestres cotisés: la seule lecture de votre relevé de situation individuelle ne suffit pas pour avoir la certitude de remplir les conditions de départ en retraite anticipée. - Demandez cette attestation en utilisant le formulaire dédié à cette démarche sur le site www.lassuranceretraite.fr . Une fois que vous aurez la certitude de vos droits, vous pourrez informer votre employeur et faire votre demande de retraite anticipée à la Carsat et à vos caisses de retraite complémentaire. 3. Existe-t-il d’autres dispositifs pour partir à la retraite à 60 ans? - Si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d’au moins 50% ou avez été reconnu travailleur handicapé avant 2019, vous pouvez obtenir votre retraite à taux plein à 60 ans et même avant. Si vous êtes né en 1960, il vous faut justifier, en outre, de 87 trimestres dont 67 cotisés. Attention! Ces trimestres ont dû être obtenus alors que vous remplissiez la condition de handicap décrite ci-dessus.- Si vous êtes atteint d’un taux d’incapacité permanente d’au moins 10% en raison d’une maladie professionnelle ou d’un accident du travail, vous pouvez également obtenir votre retraite à taux plein à 60 ans. Selon l’origine de l’incapacité et le taux d’incapacité (au moins 20 % ou entre 10 et 20%), la procédure n’est pas la même. Renseignez-vous auprès de votre Carsat au 3960 (prix 0,06 € la minute + prix de l’appel).

Chômage: quelles conséquences pour votre retraite?

Anne Marie Le Gall — Mon, 20 Jan 2020 18:22:50 +0100

Chômage: quelles conséquences pour votre retraite? En France la retraite s'appuie sur le principe de solidarité c'est pourquoi les périodes de chômage indemnisé comptent pour votre retraite. C'est aussi le cas pour les périodes non indemnisées, dans un cadre défini par la loi.Depuis 1980, les règles diffèrent selon que votre chômage est indemnisé ou pas. Chaque période de 50 jours d'indemnisation ouvre droit à un trimestre (dans la limite de quatre par an). Si votre chômage se prolonge alors que vous avez épuisé vos droits à indemnisation, vos périodes non indemnisées pourront être converties en trimestres (dans la limite de 20, soit pendant cinq ans).Deux conditions pour en bénéficier:- être âgé d'au moins 55 ans quand cesse votre indemnisation chômage- et justifier d'au moins 20 ans de cotisations, tous régimes d'assurance vieillesse confondusVous ne remplissez pas ces deux conditions? Alors, vous ne pourrez valider que quatre trimestres maximum même si vous restez plus d'un an au chômage non indemnisé. • Et si vous avez été au chômage avant 1980? Les périodes de chômage involontaires intervenues avant 1980 donnent droit à des trimestres qu'elles aient été indemnisées ou non. Le calcul était donc plus favorable qu'aujourd'hui.Vos périodes de chômage ouvrant droit à des trimestres doivent apparaître sur votre relevé de carrière. Si ce n'est pas le cas, faites le point avec votre Caisse de retraite (ses coordonnées sont disponibles sur www.lassuranceretraite.fr ) Bon à savoir! Les régimes de retraite complémentaire Arrco Agirc accordent, sous conditions, des points de retraite complémentaire pour les périodes de chômage indemnisées .Avec

Serge Guérin: "Retraite à 60 ans: la nostalgie est toujours là"

Serge Guérin — Mon, 24 Jun 2019 09:57:13 +0200

Retraite à 60 ans: la nostalgie est toujours là Le débat sur les retraites revient! Depuis la fin des années 1980 et le Livre blanc initié par Michel Rocard, réflexions et réformes se sont succédé autour du triptyque élévation de l’âge légal de départ, hausse des cotisations et baisse des pensions. La première année du quinquennat Macron a été marquée par la hausse de la CSG des retraités et la quasi-suppression de l’indexation des pensions sur l’inflation. Depuis, le vent a tourné. Fidèle à sa promesse de campagne, le Président a demandé à l’ancien médiateur de la République, Jean-Paul Delevoye, de préparer avec les partenaires sociaux une réforme permettant un système par points, pour une meilleure lisibilité du calcul de la retraite, et de fondre les 42 régimes dans un seul. Emmanuel Macron s’était aussi engagé à conserver l’âge légal de départ à 62 ans, ce qu’il a confirmé le 25 avril 2019. Car, dans la foulée du Grand Débat, certains membres éminents du gouvernement ont évoqué un décalage vers 63, 64 ou 65 ans. Sauf que, selon une étude du Cercle de l’épargne, 41% des Français pensent possible de revenir à la retraite à 60 ans (59% des employés), et seulement 21% trouvent nécessaire d’aller vers 65 ans. Les retraités (38%) et les revenus élevés (43%) sont les plus favorables au passage à 65 ans, les employés (9%) et les 35-49 ans (14%) étant les moins convaincus. Quarante ans après l’instauration de la retraite à 60 ans, les Français ont gagné dix ans d’espérance de vie, mais ils ne sont guère désireux de travailler plus longtemps!À lire aussi: Notre dossier Réforme des retraites 2019 Comment travailler à temps partiel sans sacrifier sa retraite Mon employeur m’a mis au placard: comment réagir?

Les villes les plus agréables pour vivre sa retraite

Marie-Liévine Michalik — Tue, 19 Mar 2019 15:57:10 +0100

Quelles sont les villes où il fait bon vivre sa retraite? Limoges, Bourges, Le Creusot, Vichy, les inattendues Connaissez-vous l’origine du verbe "se faire limoger"? La source est bien la ville de Limoges car on y envoyait les personnes qu’on ne souhaitait plus voir. Mais cela a bien changé: la capitale de la porcelaine se hisse aujourd’hui à la 7e place du palmarès des lieux où vivre sa retraite, établi par Le Figaro .Vichy arrive en 13e position, Bourges en 29e position et Le Creusot en 33e. Qu’est-ce qui réunit ces municipalités du centre de la France? Une certaine sécurité (moins de 20 cambriolages pour 1000 habitations), une large proportion de retraités (un quart de la population urbaine); un parc immobilier accessible (moins de 1250 euros le m2). Limoges se distingue par une importante présence de médecins généralistes (en 2e position derrière Annecy). Arcachon, Agde, Antibes, Nîmes, la retraite au soleil Arcachon arrive en tête du palmarès, suivie par Agde (6e), Antibes (15e) et Nîmes (16e). À la simple évocation de ces villes, ce sont des images estivales qui nous parviennent. En effet, avec un taux d’ensoleillement supérieur à 2 000 heures par an (moyenne française de 1906 heures), le climat est l’atout principal des communes préférées des retraités. De plus, ces municipalités ne souffrent pas de la désertification médicale et bénéficient d’une vie culturelle animée, appréciée par les seniors très présents comme à Arcachon où 50% de la population est retraitée. Comme a été fait le classement? Pour noter les villes, les journalistes ont combiné 5 critères :Le cadre de vie (les heures d’ensoleillement par an, aéroport le plus proche, cambriolages par an) La démographie (taux de retraités, évolution du nombre de retraités entre 2010 et 2015) La santé (accès à un médecin généraliste, CHU le plus proche) L’immobilier (prix d’achat au m2, taxe foncière) La vie sociale (cinémas et boulangeries). Et vous, qu'en pensez-vous? Campagne, littoral, petite commune, ville animée... Que privilégiez-vous?Lire aussi: Comment déménager au juste prix Au secours, mes parents déménagent! Où vivre sa retraite? Le palmarès de Notre temps

Serge Guérin: "Les retraités, tous des privilégiés?"

Serge Guérin — Thu, 19 Jul 2018 16:20:29 +0200

Serge Guérin: "Les retraités, tous des privilégiés?" Ces derniers temps, l’évocation d’un pouvoir d’achat supérieur des retraités sur les autres catégories sociales a été très largement partagée par les médias et de nombreuses personnalités. Globalement, il est affirmé sur tous les tons que le niveau de vie des retraités est de 10% supérieur aux actifs. Cela n’a pas grand sens. D’abord, il n’est pas anormal que des personnes ayant travaillé trente-sept ou quarante ans puissent avoir des revenus supérieurs à d’autres qui n’ont pas encore commencé dans la vie active. Et si l’on enlève la génération la plus jeune des "actifs", le niveau de vie devient équivalent. Selon l’Insee, le revenu médian annuel des moins de 55 ans est de 15500€, contre 15410€ pour leurs aînés (14870€ pour les 65-74 ans et 14120€ pour les plus de 75 ans). Signalons aussi que selon les données du Conseil d’orientation des retraites, le maintien du pouvoir d’achat global des retraités ne s’explique aujourd’hui que par un effet de noria (les nouveaux retraités ont eu des carrières mieux rémunérées et, pour les femmes, plus souvent complètes que les personnes très âgées). En dehors de cet effet, depuis 1992, le pouvoir d’achat des pensions est orienté à la baisse. Ainsi, un cadre de 85 ans a subi une baisse de 10% de son pouvoir d’achat et un non-cadre entre 2 et 7%. Nous voici bien loin du mythe des retraités tous privilégiés! À lire aussi: Les vrais revenus des retraités Retraités: les trois dossiers qui fâchent

"Le monde en face": retraite, année zéro?

Notre Temps — Tue, 08 May 2018 07:29:54 +0200

"Le monde en face": retraite, année zéro L’émission de France 5, "Le Monde en face", du mercredi 9 mai, à 20h50, sera consacrée aux nouveaux retraités. Le documentaire "Retraite, année zéro" sera suivi d’un débat animé par Marina Carrère d’Encausse en présence de Marie-Eve Gualbert, rédactrice en chef adjointe à Notre Temps, qui partagera la connaissance de cette génération avec les différents intervenants. Le film va à la rencontre de jeunes retraités durant la première année de leur nouvelle vie, contraints de revisiter leurs fondamentaux, seuls, en couple, en famille ou avec leurs amis, en recherche, parfois désespérée, d’activités nouvelles et d’utilité sociale.Avec les témoignages de Daniel et Béatrice , qui ont participé à la websérie " Le premier jour de ma nouvelle vie ". Regardez la bande-annonce: À voir ou à revoir sur www.france.tv Mercredi 9 mai, à 20h50, sur France 5. À lire aussi: Comment aborder la retraite en couple Simulation retraite: découvrez votre future pension

Xavier Bertrand répond à vos questions !

Les vidéos de Notretemps.com - Mars 2008 — Thu, 13 Mar 2008 00:00:00 +0100

Xavier Bertrand répond à vos questions ! Plus de 1 300 questions ont été posées en quelques jours, sur notre site, à Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité. Nous n'avons pu, bien évidemment, lui poser ces 1 300 questions. Cependant, nous avons sélectionné les thématiques qui vous préoccupent le plus et lui avons demandé de répondre à 12 de vos questions. Vous étiez notamment inquiets concernant des sujets comme la réforme des retraites, la question des régimes spéciaux, la revalorisation des retraites, le cumul emploi-retraite, la dépendance, le plan Alzheimer et les aides aux aidants familiaux. Réforme des retraites = retraite à la carte ? Peut-on espérer une retraite à la carte après les réformes de 2008 ? Si oui, quand peut-on envisager sa date d'application et quelles en seront les modalités ? Beaucoup de gens en parlent (dont Jacques Attali) et nombre de salariés y seraient favorables... (Question de JDClaudius7518) Xavier bertrand sur les retraites - 001 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. La retraite à 62 ou 63 ans ? Que pensez-vous de l'idée de Madame Parisot (Medef) de mettre la retraite à 62 voire 63 ans, alors que beaucoup de seniors souhaitent quitter leur emploi vers 58 ans en moyenne, et que les jeunes restent toujours sur le carreau ? (Question de Kikinou7) Xavier bertrand sur les retraites - 002 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. Le point sur les régimes spéciaux On a beaucoup parlé des retraites et des régimes spéciaux, EDF, SNCF, etc... Pourriez- vous faire le point aujourd'hui sur l'état d'avancement de ce dossier ? (Question de Pseudo256) Xavier bertrand sur les retraites - 003 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. La revalorisation des pensions de retraites Pourquoi le taux de revalorisation des retraites pour 2008 a-t-il été plus faible que l'indice du coût de la vie en 2007 ? (Question de Bidasse) Ne pensez-vous pas qu'il serait plus judicieux d'augmenter tous les retraités d'un même montant (exemple : 100 €/mois) plutôt que de les augmenter d'un pourcentage qui profite essentiellement aux plus riches ? Pour exemple : une augmentation de 1% pour un retraité "gagnant" 1000 €/mois équivaudrait à 10 € de plus à la fin du mois. Pour un autre gagnant 3000 €, elle serait de 30 €. Pourquoi cette différence, l'augmentation du coût de la vie étant le même pour tous ? (Question de Delaportephil) Xavier bertrand sur les retraites - 004 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. Création d'activité et cotisations Je suis retraité du privé. J'ai souhaité prendre une activité de consultant à mon compte. Avant même d'avoir obtenu la moindre mission, j'ai dû cotiser un peu partout, retraite, sécu, etc. N'étant pas sûr d'obtenir suffisamment de missions pour couvrir ces charges, j'ai renoncé. Ces divers paiements de cotisations ne pourraient-ils intervenir qu'en fin de première année d'exercice et être proportionnel aux revenus engrangés ? (Question de Yves D) Xavier bertrand sur les retraites - 005 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. Emploi des seniors et emploi des jeunes Favoriser le travail des seniors ne risque t-il pas de pénaliser l'emploi des jeunes ? (Question de Mad) Xavier bertrand sur les retraites - 006 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. Maintien à domicile et aides financières Que pensez-vous faire pour favoriser le maintien à domicile des personnes dépendantes et que prévoyez-vous comme aide financière ? (Question de Jean-Claude) Xavier bertrand sur les retraites - 011 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. La mise en place du Plan Alzheimer Le plan Alzheimer annoncé le 1er février prévoit la création de "coordonnateurs". Qui seront-ils, et comment arriveront-ils à faire ce que leurs prédécesseurs ont échoué à faire, faute de moyens et de véritable volonté politique ? (Question de Laurent Giroux) Xavier bertrand sur les retraites - 010 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. Contrat dépendance et déduction d'impôts Pourquoi les sommes versées au titre d'un contrat dépendance ne sont-elles pas déductibles des impôts ? (Question de Bohemien) Xavier bertrand sur les retraites - 007 par notretemps Interview menée par Jean-Marie Nazarenko, directeur du site Notretemps.com.Réalisation et montage par Bertrand Puyperoux. La maladie d'Alzheimer, une ALD (affection de longue durée) ? Pourquoi la maladie d'Alzheimer n'est-elle pas reconnue comme ALD et pour cela, tous les soins s'y rapportant remboursés à 100 % ? (Question de Coucou) Un congé pour les aidants familiaux est-il envisageable ? Mon père, âgé de 82 ans, est atteint de la maladie d'Alzheimer. Il bénéficie des services d'une aide à domicile et c'est une sœur à lui, âgée de 72 ans et malade, qui est à son chevet le reste de la journée et la nuit. J'ai dû demander un temps partiel pour m'occuper d'eux. Serait-il possible que les proches de ces malades bénéficient d'un congé ou partent plus tôt à la retraite pour avoir plus de disponibilité pour leur venir en aide ? (Question de Louisine)

La retraite à 62 ans : oui mais à quel prix ?

Anne Marie Le Gall — Mon, 17 Jun 2019 16:46:43 +0200

L’âge légal de départ à la retraite restera fixé à 62 ans. Le chef de l’État persiste et signe sur ce point. Mais, lors de sa récente conférence de presse, il n’a pas fait mystère de sa volonté d’allonger le temps de la vie professionnelle. La réforme à venir pourrait donc prévoir une décote qui inciterait les salariés à travailler plus longtemps.• Libre choix, mais décote à la clé? La ministre de la Santé, Agnès Buzyn avait confirmé le maintien de l’âge légal à 62 ans tout en précisant que le gouvernement visait un "âge pivot" qui permettrait d’atteindre un équilibre financier pour notre système de retraite. Lors de son discours de politique générale Edouard Philippe a souligné l'idée: "Nous maintiendrons la possibilité d’un départ à 62 ans, en ne bougeant pas l’âge légal de départ, mais nous définirons un âge d’équilibre et des incitations à travailler plus longtemps. "Cet âge pourrait se situer à 63 ou 64 ans. On peut en déduire que ceux qui voudront partir dès 62 ans et donc avant cet âge pivot, pourront toujours le faire mais avec une pension amoindrie. Pour l’instant rien n’a filtré sur le montant de cette décote, gageons qu’elle sera suffisamment dissuasive pour motiver le plus grand nombre à différer leur départ. Reste l’épineuse question des chômeurs qui basculent aujourd’hui, automatiquement à la retraite, dès lors qu’ils ont au moins 62 ans et tous leurs trimestres. À l’avenir, subiront-ils une décote sans possibilité d’y échapper? Il faut attendre le projet de loi pour en savoir plus. • Pour comparer, qu’en est-il aujourd’hui de l’âge légal pour les salariés? Il est possible de demander sa retraite à partir de 62 ans (parfois avant cet âge si vous avez droit à une retraite anticipée, pour longue carrière par exemple). Mais attention : deux points doivent retenir toute votre attention : 1- Pour que votre retraite de base du régime général soit calculée au taux maximum (le fameux "taux plein"), vous devez réunir un nombre de trimestres d’assurance qui évolue selon votre année de naissance . Dans le cas contraire, hors situations spécifiques, une réduction définitive, appelée "décote" , va s’appliquer sur le montant de votre retraite. Par exemple, si vous êtes né en 1957, vous devez réunir 166 trimestres pour partir à taux plein. Si, à 62 ans, vous n’avez engrangé que 158 trimestres, et que vous décidez de partir quand même vous subirez une décote pour les 8 trimestres manquants. Et cette décote est définitive!Conclusion: partir à 62 ans, avec le taux plein, est déjà compliqué pour de nombreux assurés qui ont fait des études et commencé à travailler tard. Année de naissance Nombre de trimestres exigés pour le taux maximum 1955-1956-1957 166 1958-1959-1960 167 1961-1962-1963 168 1964-1965-1966 169 1967-1968-1969 170 1970-1971-1972 171 à partir de 1973 172 2- Du côté de votre retraite complémentaire, une décote temporaire est déjà prévue pour vous inciter à travailler plus longtemps Un salarié qui a tous ses trimestres (et qui ne figure pas parmi les exceptions) subit un malus de 10% sur sa pension complémentaire pendant trois ans, sauf s'il décale d'un an sa retraite. Lire Retraite complémentaire: Allez-vous subir un malus?• En résumé, voici les pistes que pourrait envisager la future réforme vers une retraite à points, le conditionnel restant de rigueur tant que le projet de loi n’est pas connu :- Le maintien d’un âge légal à 62 ans, laissant le libre choix, à tous, de partir dès cet âge. Ce point resterait donc inchangé.- L’instauration d’un âge pivot (autour de 63 ou 64 ans) en dessous duquel les futurs retraités subiraient une décote de leur pension (avec un coefficient de minoration appliqué à la valeur de leurs points). Alors qu’aujourd’hui, partir dès 62 ans avec tous ses trimestres garantit le taux plein.- La création d’une surcote pour ceux qui choisiraient de partir au-delà de cet âge pivot. Alors qu’actuellement, la surcote bénéficie à ceux qui travaillent au-delà de l’âge leur ouvrant droit à une pension à taux plein : chaque trimestre civil cotisé supplémentaire augmente de 1,25 % le montant de leur retraite de base.- Les droits à la retraite s’exprimeraient uniquement en points. La notion de trimestres disparaîtrait. C’est une approche très différente de ce qui est pratiqué aujourd’hui pour la retraite de base des salariés, mais déjà en vigueur pour leur régime complémentaire.Lire aussi: - Partir à la retraite plus tôt, sans gagner moins

Retraite à l'étranger: ils ont choisi le Portugal

Charlotte Valade (texte et photos) — Fri, 28 Jul 2017 13:19:01 +0200

Témoignages: Ils ont choisi le Portugal pour passer leur retraite • Magali, 66 ans, "la gentillesse spontanée qui m'entoure me surprend" "Il y a trois ans, mon fils m’a proposé de passer des vacances au Portugal car il envisageait de s’y installer. Mais je l’ai devancé! J’ai trouvé en 2014 une maison à louer idéalement placée. J’avais besoin d’un jardin, d’avoir les mains dans la terre et d’être entourée de mes animaux. J’ai cinq chiens, un chat, une dizaine de perruches, des poules, un jar, des oies, une jument... En Dordogne, j’avais un grand domaine et j’élevais des chevaux. Mais un incendie criminel m’a fait tout perdre. J’avais peur, ma santé se dégradait. En arrivant ici, il m’a semblé trouver le paradis. Le propriétaire de la maison a consacré du temps à me parler de chaque arbre, des espèces de figuier... La gentillesse spontanée qui m’entoure m’étonne toujours. La semaine dernière, en arrivant sur la place du marché, j’avais du mal à effectuer un créneau. En trois gestes, j’ai compris qu’un monsieur se proposait de le faire à ma place et je lui ai laissé le volant! Peu à peu, mes douleurs se sont estompées. Je me surprends à passer la journée entière dans le jardin, à m’occuper des orangers, bricoler ou peindre. Je sors tout le temps, j’apprends à parler portugais avec les serveurs des restaurants alentour. Ancienne cantinière, j’organise des dîners pour les expatriés. Les amitiés que je tisse sont très précieuses: chacun se tient au courant de la santé des uns et des autres. Nous sortons ensemble, nous ne nous sentons jamais seuls." Lire aussi: Véronique, une vie possible ailleurs Percevoir sa retraite à l'étranger: mode d'emploi Collin, 66 ans, et Marie-Jo, 58 ans: "C'est en Algarve que nous avons trouvé notre chez nous" • Collin, 66 ans, et Marie-Jo, 58 ans: "C'est en Algarve que nous avons trouvé notre chez nous" "Nous vivions au Texas lorsque j’ai éprouvé l’envie de nous rapprocher de la France, pour être plus près de ma mère qui vit à Marseille. C’était il y a vingt-trois ans. Nous avons mis le cap sur le sud du Portugal par hasard et garé notre mobile home dans un village de quinze habitants, à quelques kilomètres de la mer. En prenant notre café le matin avec les mêmes personnes, nous avons compris qu’aucune d’elles ne connaissait la plage. Nous les avons donc toutes embarquées dans notre véhicule pour leur faire découvrir le sable et les vagues. Je revois encore les femmes rire en retroussant leurs jupes! Issu de la campagne galloise, Collin a toujours apprécié les tâches agricoles, et il s’est facilement intégré aux grands moments du village. Très vite, une complicité s’est instaurée, une sorte de troc qui perdure: si nous donnons un poulet à un voisin, sans rien attendre en retour, nous savons que nous retrouverons le lendemain devant notre porte un lapin ou des oranges. Idem avec les services: plomberie, maçonnerie... Nous avons construit notre maison avec l’aide de tous. Je me sens très entourée, même si j’ai vite compris qu’il n’y avait pas de juste milieu ici: ou les habitants vous adoptent ou ils vous rejettent. Nous voyageons toujours, mais c’est en Algarve que nous avons trouvé notre chez nous." Annie, 56 ans: "Nous avons ouvert une champagnerie" "J’ai travaillé plus de vingt-cinq an dans les assurances. J’avais déjà quitté la région parisienne pour vivre en Bretagne, où mon compagnon m’a rejoint. Mais nous avions envie d’ailleurs, de soleil. En 2012, j’ai enfin suivi le conseil d’amis de venir découvrir le Portugal. C’est à Ericeira, à quelques kilomètres de Lisbonne, que nous avons eu le déclic. La lumière, la générosité des gens, l’accueil... Nous étions prêts à changer complètement de vie. Nous avons pensé ouvrir un bar à vin, une librairie... Mais, d’une part, nous avions envie de garder une certaine liberté sur les horaires et, d’autre part, nous avons réalisé que l’offre en champagne au Portugal était restreinte. Sensibles à la gastronomie comm à l’œnologie, nous avons donc eu l’idée d’une champagnerie à Lisbonne. Nous choisissons nos produits (vins, champagnes et épicerie fine) dans nos régions de cœur, le Grand Est et la Bretagne. Aujourd’hui, notre clientèle est portugaise, même si l’ambassade de France nous a choisis comme fournisseur! Mais j’avoue que, parfois, je perds patience avec l’administration... J’ai notamment mis du temps à comprendre que les Portugais ont du mal à dire “non” ou “je ne sais pas”. Mais je m’adapte! Je prends le temps de comprendre et, souvent, je réalise que ce qui n’est pas carré fait aussi le charme de cet endroit! Aujourd’hui, mon pays, c’est le Portugal."Et vous, pourriez-vous être tenté par une retraite à l'étranger? Répondez à notre sondageÀ lire aussi: Evasion en Europe: l'Algarve, le jardin du Portugal Lisbonne par les voies de traverse

Retraite: comment m'informer sur mes droits?

Catherine Janat — Sun, 17 Feb 2019 21:13:42 +0100

Départ en retraite: quels outils pour m'informer sur mes droits? • Créer son espace personnel C’est le premier réflexe à avoir. Vous accédez ainsi aux informations en fonction de votre âge et de votre situation (actif ou retraité). Si vous êtes salarié, rendez-vous sur lassuranceretraite.fr , à la rubrique "Créer votre espace personnel", puis laissez-vous guider. Il vous suffit de votre numéro de Sécurité sociale (inscrit notamment sur votre carte vitale ou sur votre bulletin de paie), d’une adresse mail et d’un mot de passe de votre choix. Notez-le, vous en aurez besoin pour entrer ensuite dans votre espace personnel. Pas de panique si vous l’oubliez: une procédure vous sera proposée pour vous en créer un nouveau. Les fonctionnaires de l’État disposent de deux sites: retraitesdeletat.gouv.fr pour s’informer et ensap.gouv.fr pour des services personnalisés d’aide au départ. • Préparer sa retraite Tous les sites proposent, peu ou prou, les mêmes services et s’enrichissent au fil du temps pour mieux vous renseigner. Vous trouverez:- Un calculateur d’âge Par exemple, sur lassuranceretraite.fr, il vous permet de savoir si vous remplissez les conditions pour un départ à 60 ans, dans le cadre d’une retraite anticipée pour carrière longue. Il vous donne aussi la date pour un départ à l’âge légal (62 ans) et celle à partir de laquelle vous aurez droit à la retraite au taux maximum. Les informations communiquées le sont à titre indicatif et provisoire, à partir de votre année de naissance et des éléments dont dispose le régime sur votre carrière. Ainsi, pour partir à la retraite avant 62 ans, vous devrez demander une attestation de départ anticipé pour carrière longue à votre caisse d'assurance retraite (Carsat), qui vérifiera vos droits. Vous trouverez sur le site le formulaire qui vous permet d’en faire la demande. Il faut l’imprimer et l’envoyer par courrier. - Un relevé de carrière Un document essentiel, puisque c’est à partir de celui-ci que sera calculée votre retraite. Sur lassuranceretraite.fr , il déroule, année après année, les revenus soumis à cotisations et le nombre de trimestres qu’ils ont permis d’acquérir ainsi que les trimestres validés correspondant à des périodes de service militaire, chômage, maladie... À partir de 55 ans, vous pouvez demander la régularisation du relevé, en ligne, si vous constatez des oublis ou des erreurs.Sur ensap.gouv.fr les fonctionnaires bénéficient de services équivalents . - "Mon compte retraite", accessible à tous (salariés, fonctionnaires, indépendants...) sur www.info-retraite.fr , donne accès à: votre relevé individuel de situation: il récapitule les droits acquis dans les différents régimes auxquels vous avez appartenu (retraites complémentaires, régimes des indépendants...); votre "estimation indicative globale", à partir de 55 ans: le montant estimé de votre future pension selon votre âge de départ. • Estimer le prix d'un rachat de trimestres Vous pouvez simuler le coût de l’opération sur www.lassuranceretraite.fr , selon vos différentes possibilités de rachat (trimestres d’études supérieures, d’années incomplètes, de périodes d’apprentissage). Le prix indiqué est établi en fonction de votre âge au moment de la simulation. Sur la dernière page "Récapitulatif de ma situation", vous avez un lien pour télécharger des formulaires de de- mande d’évaluation. Le site de ensap.gouv.fr permet également le chiffrage du rachat d’années d’étude. À lire aussi: Agirc-Arrco: le malus sur les retraites complémentaires remis en question Retraite : quel sera votre taux de CSG en 2019? • Demander sa retraite Sur lassuranceretraite.fr , la procédure est sécurisée et implique un mode de connexion particulier, par le biais de "FranceConnect" : avec ce dispositif, vous vous connectez via une administration dont vous êtes usager (comme impots.gouv.fr , ou ameli.fr ), en utilisant l’identifiant et le code d’accès à cette administration (numéro fiscal et mot de passe du site des impôts, par exemple). Une fois identifié, vous serez redirigé vers votre espace personnel de l’assurance retraite. Lire: fini le casse-tête des mots de passe!À l’horizon 2020, la demande de retraite des fonctionnaires sera à adresser au service des retraites de l’État (SRE) et non plus à chaque administration. Le basculement d’un système de gestion à l’autre se fait de façon progressive. Les administrations qui ont opéré ce changement offrent la possibilité de demander sa retraite en ligne au SRE via ensap.gouv.fr Pour les autres administrations, les fonctionnaires doivent remplir un formulaire de demande de retraite et l’adresser à leur service de ressources humaines. Pour savoir de quelle catégorie relève votre administration: retraitesdeletat.gouv.fr/ actif/je-demande-ma-retraite/formalites Pour vos demandes en ligne, il vous faudra numériser des documents (scan ou photo numérique à partir de votre mobile) tels que la carte d’identité, le relevé d’identité bancaire, le dernier avis d’imposition... La demande unique en ligne arrive! Elle est attendue d'ici à la fin premier trimestre 2019. À partir de "Mon compte retraite", accessible sur info-retraite.fr , une seule demande suffira pour contacter tous les régimes auprès desquels vous avez cotisé. Chacun pourra ensuite vous demander, selon le cas, des informations complémentaires. Cette demande unique n’existe qu’en ligne et ne concerne que les retraites, pas les pensions de réversion. • Calculer vos points Agirc-Arrco Le 1er janvier, l’Agirc et l’Arrco ont fusionné en un seul régime, avec le point Arrco comme valeur de référence. Sur www.agirc-arrco.fr , rubrique "Vous êtes en activité", une calculette permet aux cadres de convertir leur nombre de points Agirc en points Agirc-Arrco.À partir de votre espace personnel, vous pouvez consulter votre compte de points et simuler votre future complémentaire. Si vous êtes né à compter du 1er janvier 1957, l’entrée en application du coefficient de minoration/ majoration temporaire du 1er janvier 2019 est pris en compte. Vous pourrez mesurer ainsi l’impact de la réforme sur le montant de votre complémentaire en fonction de votre âge de départ. Vous pouvez aussi faire votre demande de retraite complémentaire. • Au téléphone aussi - Salariés: 39-60 (0,06€/ min + prix d’un appel) pour la retraite de base et 0820 200 189 (0,09€/min + prix appel) pour la complémentaire Agirc-Arrco.- Fonctionnaires de l’État: 02-40-08-87-65 (prix d’un appel local)- Sécurité sociale des indépendants: 36 48 (prix d’un appel local)- Mutualité sociale agricole (MSA): le numéro de votre caisse figuresur les documents qu’elle vous envoie. • Pour les plus jeunes - Les personnes qui désirent racheter des années d’études alors qu’elles ont obtenu leur diplôme depuis moins de dix ans peuvent estimer le prix préférentiel de rachat de trimestres sur le site lassuranceretraite.fr - Les salariés de moins de 55 ans qui désirent avoir une idée du montant de leur future retraite peuvent utiliser le simulateur Marel sur info-retraite.fr • Les points d'accueil numériques - Dans les préfectures, les sous-préfectures et parfois les mairies, vous trouverez de l’aide et le matériel nécessaire pour effectuer vos demandes en ligne et numériser des documents.- Autre possibilité: l’une des 1281 maisons de services au public présentes sur tout le territoire. Pour en savoir plus: maisondeservicesaupublic.f r À lire aussi: Le minimum vieillesse augmente au 1er janvier 2019 Les arrêts maladie valident-ils des trimestres de retraite?

Retraite: anticiper et s’informer, c'est essentiel!

Stéphanie Letellier — Tue, 13 Nov 2018 13:05:36 +0100

Retraite: anticiper et s’informer, essentiel! La retraite, ça se prépare! À l’occasion de la 3e édition nationale des Rendez-vous de la retraite , du 12 au 17 novembre, l’Agirc-Arrco a réalisé une enquête menée avec OpinionWay auprès de 10 000 jeunes retraités. Le but de cette enquête: comprendre comment ils ont anticipé leur nouvelle vie et quelles difficultés ils ont rencontré pour s'informer. Voici les principaux enseignements. • Choix de vie: des impacts sur la retraite mal connus - Travail à temps partiel, congé parental, création d'entreprise... La vie est faite de choix personnels et de changement de carrière. Dont les conséquences ne sont pas toujours mesurées par les actifs. 82% des nouveaux retraités auraient souhaité être informés des conséquences sur le montant de leur pension. S’ils en avaient eu connaissance, les deux tiers des retraités interrogés (68%) auraient repensé leur choix de vie.Les situations dont l'impact sur la retraite sont les moins connues sont: la création d’entreprise (48% des nouveaux retraités seulement), le changement d’orientation professionnelle (47%), l’expatriation (40%) ou encore le mariage. Seuls 28% des jeunes retraités savent que ce dernier ouvre des droits à la pension de réversion , à la différence du Pacs ou du concubinage. À lire aussi: Changer de métier: pourquoi pas? • Le bon moment pour préparer sa retraite Il n'est jamais trop tôt pour s'informer... En moyenne, les jeunes retraités ont préparé leur retraite à 53 ans mais ils conseillent aux jeunes actifs de s'y intéresser et de s'informer... dix ans plus tôt, soit à 42 ans en moyenne. • Comment s’informer et préparer sa retraite? Lorsqu'ils ne sont plus en activité, la grande majorité des nouveaux retraités jugent faciles les démarches liées à leur nouveau statut, que ce soit la demande de retraite (74%), l’accès à un interlocuteur retraite (62%) ou aux informations pour préparer leur départ (60%).84% d'entre eux ont réalisé une estimation de leur retraite avant leur départ: 31% entre cinq ans et un an avant et 36% la dernière année. Grâce à cela, 81% d’entre eux avaient une idée assez proche du montant de leur retraite actuelle: conforme ou légèrement supérieure (51%) et légèrement inférieure (30%). À l’inverse, ce montant était légèrement inférieur pour 30% des retraités, voire nettement inférieur pour 17% d’entre eux.À lire aussi: Fusion Agirc-Arrco: ma retraite sera-t-elle minorée de 10%?Au final, 61% des nouveaux retraités considèrent qu’il n’est pas facile de préparer seul son départ à la retraite. Pour tenter d’apporter des réponses aux futurs retraités, l’Agirc-Arrco organise gratuitement dans toute la France Les rendez-vous de la retraite, du 12 au 17 novembre 2018. Pour en savoir plus et prendre rendez-vous avec un expert dans un centre Agirc-Arrco: rdv-retraite.agric-arrco.fr À lire aussi: Tchat fusion Agirc-Arrco: quelles conséquences sur votre retraite? Réforme des retraites: ce que pourrait être la future réforme Grand-mère et nounou: des trimestres de retraite en plus

Mise à la retraite: votre employeur peut-il vous forcer à partir?

Catherine Janat — Thu, 18 Oct 2018 12:53:04 +0200

Mise à la retraite: quelles règles? • À partir de quel âge un salarié peut-il être mis en retraite? À partir de ses 70 ans, un salarié peut être mis à la retraite d’office par son employeur ( art. L 1237-5 du Code du travail ). Son contrat de travail est rompu sans possibilité de contester le motif. Il ne s’agit pour l’employeur que d’une simple faculté: en droit français, il n’existe aucun âge butoir au-delà duquel le travail est interdit. S’il ne prononce pas votre mise à la retraite, le contrat de travail se poursuit. S’il la prononce, rien ne vous oblige à demander la liquidation de vos retraites. Vous pouvez conclure un contrat avec un autre employeur ou travailler de façon indépendante. Autre possibilité: faire liquider vos pensions et les cumuler avec un revenu d’activité. Vous paierez des cotisations mais vos pensions ne seront pas recalculées quand vous cesserez de travailler. À partir de l’âge auquel vous avez automatiquement droit à la retraite à taux plein, votre employeur peut vous proposer une mise à la retraite. Cet âge est fixé à 66 ans et 2 mois si vous êtes né en 1953, 66 ans et 7 mois si vous êtes né en 1954 et 67 ans à partir de 1955. Vous êtes libre d’accepter ou de refuser l’offre. Concrètement, trois mois avant le jour où vous remplissez la condition d’âge, votre employeur peut vous interroger, par écrit, sur votre éventuelle volonté de quitter l’entreprise pour prendre votre retraite. Vous avez un mois pour répondre. Le Code du travail ne précise pas les modalités à respecter pour faire connaître votre décision, mais un accord collectif applicable dans votre entreprise peut le faire. Si vous refusez la proposition, signifiez-le à votre employeur par écrit (en recommandé avec avis de réception), votre silence pouvant être interprété comme une acceptation. C’est la position adoptée par la Cour de cassation dans une affaire où le salarié avait exprimé son refus oralement à son employeur (Cour de cassation, chambre sociale du 17 septembre 2014, n° de pourvoi: 13-18903). Le contrat de travail se poursuivra alors. L’employeur peut néanmoins prononcer un licenciement à condition que ce soit pour un motif réel et sérieux. À lire aussi: Une retraite à taux plein, ça veut dire quoi? • Quels sont les droits du salarié mis à la retraite? Votre employeur doit: Respecter un préavis: 1 mois pour une ancienneté dans l’entreprise comprise entre 6 mois et moins de 2 ans, 2 mois si elle est supérieure. La convention collective applicable dans votre entreprise peut prévoir un délai plus long; Verser une indemnité de mise à la retraite qui ne peut être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années; 1/3 de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la 11e année. Les mois d’une année incomplète comptent. Exemple: Avec un salaire annuel brut de 3600€ et une ancienneté de 22 ans et 9 mois, l’indemnité est de: [(3000€ x 1/4) x 10] + [(3000€ x 1/3) x 12] + [(3000€ x 1/3) x 9/12] = 20250€. Si votre convention collective ou votre contrat prévoit une indemnité plus élevée, c’est elle qui vous sera versée. S’y ajoutent éventuellement l’indemnité compensatrice de congés payés, des fractions de primes annuelles. En outre, vous pouvez tenter de négocier une indemnité plus importante, surtout si vous avez moins de 70 ans, votre employeur ayant besoin de votre accord pour prononcer la mise à la retraite. • Les indemnités de mise à la retraite sont-elles imposables? Non, si leur montant correspond au minimum prévu par la loi (voir page précédente), ou par la convention collective, ou un accord professionnel. Oui, s’il est supérieur. L’indemnité sera alors exonérée:‑ soit dans cette même limite (indemnité légale ou conventionnelle); ‑ soit à hauteur de 50 % de son montant, soit à hauteur du double de votre rémunération annuelle brute. Dans l’un ou l’autre cas, le montant maximum exonéré ne peut dépasser 202620€ pour des indemnités versées en 2019. Des trois limites, il faut retenir la solution qui est la plus avantageuse pour vous. Le surplus est imposé comme un salaire. L’indemnité est exonérée de CSG, CRDS et cotisations sociales dans la limite de deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (82272€ en 2020).À lire aussi:Surcote: comment augmenter votre pension? Retraite: est-il préférable de partir en fin d'année?

À la retraite, ils sont ambassadeurs de leur région

Lauriane Clément — Tue, 04 Jul 2017 07:04:09 +0200

À la retraite, ils sont ambassadeurs de leur région • Bernard, 71 ans, guide du Mont Lozère Bernard a toujours été passionné par la randonnée. Très jeune, il pouvait passer des heures à explorer les reliefs du mont Lozère. Il ne s’est jamais lassé de ce territoire, berceau de sa famille depuis des générations. C’est donc tout naturellement qu’il est devenu, à sa retraite en 2002, ambassadeur des Causses et Cévennes, régions classées au patrimoine mondial de l’Unesco. Pour faire découvrir "son pays", Bernard organise des randonnées chaque été durant le festival Nature, et notamment sur le site mégalithique de la Cham des Bondons: "Les 154 menhirs qui se dégagent de l’horizon créent de la poésie", souligne-t-il. Connecté, ce retraité propose même des visites avec la plateforme collaborative Good Spot , du réseau des Gîtes de France, faisant le lien entre locaux et voyageurs sur Internet. Tout un programme! Régine, 62 ans, accueillante à Paris • Régine, 62 ans, accueillante à Paris Ancienne chef de cabine principale à Air France, Régine a passé sa vie à voyager et découvrir de nouvelles cultures. "J’étais navigante sur les longs courriers et j’adorais voir la diversité des passagers, discuter avec eux pour connaître leurs us et coutumes." Depuis qu’elle a pris sa retraite, en 2010, les rôles se sont inversés. C’est à son tour de faire visiter la ville de son cœur, Paris. Régine est ainsi devenue "greeter"("accueillant" en anglais) via l’association Parisien d’un jour. Elle propose des balades gratuites à des touristes venus du monde entier. "Le fait que ce soit gratuit me rend libre! Je peux proposer des visites quand je veux, où je veux, pour la durée de mon choix... Ce sont des moments très spontanés et des joies continuelles!" Pour elle qui place le contact humain au cœur de sa vie, les visites peuvent durer près de quatre heures! Et parfois, de véritables amitiés se nouent. Comme avec ce couple d’Américains "très attachants" ou ce groupe de Brésiliens qui vient dîner chez elle dès qu’il séjourne à Paris. René, 65 ans, chargé du patrimoine de Château-Chalon (Jura) • René, 65 ans, chargé du patrimoine de Château-Chalon (Jura) Rien n’arrête René lorsqu’il s’agit de faire connaître l’histoire de Château-Chalon. L’ancien professeur de philosophie est intarissable sur le village de son enfance, où il est revenu vivre une fois à la retraite. Archives, vieilles cartes postales, textes littéraires: il a tout fouillé, examiné, exploré pour retracer le passé de ce lieu qui figure parmi les plus beaux villages de France. Chargé par la mairie du patrimoine culturel et historique de la ville, il prend maintenant plaisir à partager ses trouvailles lors de visites touristiques. "J’aime faire vivre les lieux où j’emmène les gens en racontant les histoires qui s’y sont déroulées." Il n’est ainsi pas rare de l’entendre déclamer certains passages des cahiers de son arrière-grand-père, qui consignait chaque jour ses travaux de vigneron et ses dépenses, précieux témoignages de la vie d’antan. Il a également écrit un spectacle historique (théâtre, son et lumière) qui sera joué sur la place de l’église cet été. Un premier pas vers son rêve: celui de publier un livre sur l’histoire de Château-Chalon. À lire aussi: Vivre sa retraite à l'étranger: mode d'emploi

Retraite à l'étranger: le montant votre pension sera-t-il modifié?

Anne Bance — Thu, 30 Aug 2018 14:11:57 +0200

Retraite à l'étranger: quelles démarches? 1) Les retraites de salariés acquises en France sont-elles versées à l'étranger? - Partir vivre à l’étranger ne fait pas obstacle au versement des retraites ni à celui des pensions de réversion. Seule l’allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa) est réservée aux retraités vivant en France. Vous cesserez de la toucher si vous vous installez dans un autre pays.- Votre pension ou votre réversion sera virée sur le compte bancaire que vous indiquerez à votre caisse. Il peut être détenu dans une banque située sur le territoire français ou ailleurs.- Vous aurez droit aux revalorisations comme si vous étiez en France. 2) Quelles sont les formalités à accomplir? - Avant votre départ, signalez votre changement d’adresse et éventuellement les coordonnées de votre nouvelle banque à votre caisse d’assurance retraite et de santé au travail (Carsat). Quel que soit votrelieu ou pays de résidence, la Carsat auprès de laquelle vous avez faitliquider votre retraite reste votre caisse de rattachement.- Chaque année, la Carsat vous demandera de lui transmettre un "certificat d’existence" ou "de vie" avant une date butoir.- Renvoyez-lui, par courrier, le formulaire rempli et authentifié par l’autorité compétente du pays de résidence: le consulat de France ou les autorités locales (mairie, commissariat...).- Respectez bien la date de retour, sinon le versement des retraites sera suspendu.- Si vous vous installez en Allemagne, au Luxembourg ou en Belgique, vous n’êtes pas soumis à cette obligation. Par convention, les informations d’état civil relatives aux décès des retraités sont transmises de façon dématérialisée entre les caisses de retraite des différents pays concernés.Ce dispositif devrait être étendu prochainement aux retraités qui partent vivre en Espagne, au Portugal, en Italie ou aux Pays-Bas. À lire aussi: Vivre sa retraite à l'étranger: mode d'emploi 3) Vivre à l'étranger a-t-il des incidences sur le montant de la retraite? - Oui, car les prélèvements sociaux ne sont pas les mêmes. En France, selon votre niveau de revenu fiscal de référence, vous payez sur votre retraite de base 9,1 % de prélèvements sociaux au total (8,3% de CSG, 0,5% au titre de la CRDS et 0,3% de Casa), auxquels s’ajoute 1% de contribution maladie sur vos complémentaires. Si vous n’avez plus votre domicile fiscal en France, ces prélèvements ne seront plus opérés.- En revanche, votre pension de base sera soumise à une cotisation maladie de 3,20%. Vous verserez aussi cette cotisation si vous êtes de nationalité étrangère et avez relevé au moins pendant 15 ans de l’assurance retraite en France. En bref, si votre domicile fiscal n'est plus en France, votre pension brute reste inchangée mais son montant net peut être plus élevé.- Pour l’administration, vous avez votre domicile fiscal en France si vous y avez votre lieu de résidence habituelle, ou y travaillez ou si le centre de vos intérêts économiques s’y trouve (par exemple vous y avez effectué vos principaux investissements). - Dès que vous habitez à l’étranger pour votre retraite sans aucune activité professionnelle en France, votre domicile fiscal n’est pas dans l’Hexagone.- Cependant, si vous possédez en France différents biens qui produisent l’essentiel de vos revenus (biens locatifs...), renseignez-vous auprès de votre centre des impôts. À lire aussi: Retraite à l'étranger: à quoi sert le justificatif d'existence?

Baisse de revenus à la retraite: savez-vous ce qui vous attend?

Anne Marie Le Gall — Mon, 27 Aug 2018 13:44:50 +0200

Chacun s’attend à une baisse de revenus, une fois à la retraite. Mais avez-vous une idée du rapport entre votre dernier salaire net et le total net de vos futures pensions (base et complémentaire)? Cette donnée que l’on appelle le taux de remplacement peut vous réserver une bonne ou mauvaise surprise.• 60 à 80% du dernier salaireUne étude de la DREES publiée en 2015 révèle un taux moyen de 75 % pour les hommes (74,5 % pour les femmes) ayant effectué une carrière complète. En clair, on perdrait donc environ 25 % de ses revenus une fois à la retraite. Mais cette moyenne cache de fortes disparités: le taux de remplacement peut monter jusqu’à 80% pour les non-cadres, alors qu’il est un peu inférieur à 60% pour un cadre… Aux extrêmes, 10 % des retraités perçoivent une pension correspondant à moins de 53,4 % de leur salaire net moyen de fin de carrière, tandis que 10 % d’entre eux reçoivent une pension supérieure à 92,5 % de leur salaire net moyen de fin de carrière.• Le taux de remplacement est-il voué à baisser?Les différentes réformes, notamment celle portant le calcul du salaire moyen sur les 25 meilleures années, ont un impact négatif sur le taux remplacement. Selon certaines projections, ce taux devrait passer à 63 % pour les salariés de la génération née en 1977, et à 44,5 % pour les cadres. Plus le salaire est élevé et plus le taux de remplacement est faible. Et cela devrait encore s’accentuer dans les années à venir. • Découvrez votre future pension! Seules des simulations, effectuées à partir de votre relevé de carrière (sur info-retraite.fr vous dévoileront le montant de votre retraite totale, et vous permettront donc d’évaluer l’écart avec votre dernier salaire. Lire: Simulation de retraite: découvrez votre future pension! Pour avoir une idée précise, veillez à comparer le montant net de votre salaire avec le montant net de votre retraite (après déductions des prélèvements sociaux notamment). Cette démarche permet d’anticiper votre chute de revenus, et d'envisager les moyens de l’amoindrir (avec un report de votre départ, un cumul emploi/retraite ou une bonne stratégie d’épargne).• Une chute très variable selon la carrière des assurésUn cadre avec un haut revenu, n’aura pas le même taux de remplacement qu’un employé avec un salaire proche du Smic. D’une manière générale, ceux qui gagnent bien leur vie subiront une plus forte chute de revenus une fois à la retraite que ceux qui ont des revenus modestes. Pour illustrer cette réalité, la société de conseil Maximis ( simul-retraite.fr ) a comparé plusieurs situations de départ à la retraite en 2018, à l’âge de 62 ans, avec le taux plein (sans majoration de pension pour enfants).• Pour une personne salariée qui a été au SMIC toute sa carrière:-Dernier salaire net mensuel: 1169€.-Retraite nette mensuelle: 866€ (taux de remplacement : 74%).• Pour un cadre salarié qui gagnait environ 4 000€ brut en moyenne sur toute sa carrière:- Dernier salaire net mensuel: 4038€- Retraite nette mensuelle 2871€ (taux de remplacement 71,10%).• Pour une personne salariée 19 ans puis commerçante à partir de 1994 :- Rémunération moyenne nette mensuelle: 4745€- Retraite nette mensuelle : 2774€ (taux de remplacement : 58,5 %). • Pour une personne enseignante toute sa carrière:- Rémunération nette mensuelle: 2946 €- Retraite nette mensuelle : 2459 € (taux de remplacement: 84 %).Lire aussi: Simulation de retraite: découvrez votre future pension! Surcote, comment augmenter votre pension Les bons placements à 55 ans et plus?

Retraite: "Mère de trois enfants, pourrai-je partir plus tôt?"

Laurence Le Dren — Sat, 05 May 2018 09:13:28 +0200

Retraite des femmes Naissances, congés de maternité, éducation des enfants...les grandes étapes de la vie ont aussi des conséquences sur la retraite. Lesquelles? Nous avons invités les experts de l'Assurance retraite, de l'Agirc-Arrco et de la Sécurité sociale pour les indépendants (ex-RSI) pour vous aider à bien préparer votre retraite, lors d'un tchat. Retrouvez vos leurs réponses sur la retraite des mères. 1) Je suis mère de trois enfants. Est-ce que cela me permet de partir plus tôt? Sabrina L'Assurance retraite: Une majoration "maternité" de 4 trimestres est attribuée à la mère assurée sociale pour chacun de ses enfants au titre de l'incidence de la maternité sur sa vie professionnelle, et sous conditions une majoration "éducation" de 4 trimestres par enfant est attribuée au titre de son éducation. Vous pourriez donc avoir droit à 24 trimestres de majoration qui viendrait s’ajouter à votre durée d’assurance totale. Ces trimestres peuvent permettre d’atteindre plus rapidement la durée d’assurance du taux maximum dès 62 ans. En revanche, ces trimestres ne sont pas des trimestres cotisés et ne sont pas retenus pour un départ avant l’âge légal au titre d’une carrière longue.De plus vous aurez droit à une majoration financière de 10% sur le montant de votre retraite car vous avez eu 3 enfants. Lire aussi: 5 questions sur les trimestres pour enfant 2) Les trimestres validés (enfant à charge) et non cotisés influent-ils sur le montant de la pension? Vaut-il mieux continuer à travailler pour avoir des trimestres validés? Béa L'Assurance retraite: On parle de trimestres validés pour désigner les trimestres retenus dans le calcul d’une retraite à compter de l’âge légal. Dans les trimestres validés, on englobe les trimestres cotisés et assimilés ainsi que les majorations de durée d’assurance- Les périodes cotisées correspondent principalement aux périodes d’activité soumises à cotisations vieillesse.- Les périodes assimilées correspondent principalement à des périodes de perception d’un revenu de remplacement (chômage, maladie, invalidité…), vous ne cotisez pas pour votre retraite donc aucune somme ne figure sur votre relevé mais des trimestres sont quand même validés.La notion de trimestres "cotisés" ou "assimilés" est importante pour les départs anticipés au titre des longues carrières par exemple (et pour le calcul de la majoration du minimum contributif) .La poursuite d’une activité a pour effet d’augmenter le nombre de trimestres d’assurance, donc validés. 3) Combien de trimestres cotisés sont comptés dans les congés maternité? Laurapauline L'Assurance retraite: Le congé pour maternité donne lieu à validation de trimestres assimilés. Jusqu’en 2013, était validé à ce titre le trimestre comprenant la date de l’accouchement. Depuis 2014, et pour les accouchements intervenus à compter de cette date, les périodes d’indemnités journalières au titre de l’assurance maternité permettent de valider des trimestres assimilés, à raison d’un trimestre par période de 90 jours d’indemnisation. 4) J'ai quatre enfants mais seuls trois sont pris en compte sur mon relevé de carrière. Comment faire? J'ai 54 ans. Ai-je droit à 4 trimestres par enfant? Marta L'Assurance retraite: Chaque enfant ouvre droit à huit trimestres d’assurance (4 au titre d’une majoration "maternité" attribuée à la mère assurée sociale et 4 au titre d’une majoration "éducation"). Dès lors que tous les enfants seront mentionnés sur la demande de retraite le moment venu et que vous fournirez les justificatifs, les trimestres correspondants vous seront bien attribués en totalité.Lire aussi: Trimestres pour enfants, puis-je en donner à mon mari?

Qui peut partir à la retraite en 2018?

Catherine Janat — Fri, 27 Apr 2018 10:04:55 +0200

Qui peut partir à la retraite en 2018? • Qui a le droit à la retraite en 2018? Celles et ceux nés en 1956. Mais vous aurez droit à une pension à taux plein seulement si vous avez engrangé les 166 trimestres nécessaires. S’il vous manque des trimestres, et que vous décidez de partir quand même, l’ensemble de vos retraites (base et complémentaires) subiront une "décote" définitive : elles seront calculées avec un coefficient de minoration. Sauf si vous êtes reconnu inapte à exercer une activité professionnelle et pouvez prétendre à une retraite pour inaptitude . Lire aussi: Trimestres manquants, quelle décote sur votre pensionPour vous décider en connaissance de cause, consultez votre estimation indicative globale (EIG) sur www.info-retraite.fr ou sur www.lassurance-retraite.fr Votre numéro de Sécurité sociale suffit à vous créer un compte pour accéder à la totalité des informations vous concernant. • Où déposer ma demande si j'ai cotisé à plusieurs régimes? Vous avez appartenu à au moins deux des régimes suivants (dits "alignés"): régime général (salariés du secteur privé hors secteur agri- cole), Mutualité sociale agricole (MSA) pour une activité salariée, Régime social des indépendants (RSI) comme artisan et commerçant. Vous devez remplir une "demande unique de retraite" (à réclamer à votre caisse ou à télécharger sur www.service-public.fr ) et la déposer, en principe, auprès du dernier régime auquel vous avez appartenu. Vous recevrez une pension unique tenant compte de l’ensemble de vos cotisations. Si vous avez appartenu à un régime aligné et à un autre régime (celui des fonctionnaires par exemple): il vous faut déposer deux demandes (plus, le cas échéant, une auprès de l’Agirc-Arrco). • Quelles sont les démarches? Aucune retraite n’est accordée automatiquement: de base ou complémentaire, il faut les demander. Fixez votre date de départ (le 1er d’un mois donné) et déposez votre dossier complet de demande au moins quatre mois avant. Vous éviterez ainsi une interruption de revenus entre votre dernier mois de salaire et votre première pension (circulaire Cnav 2017-3 du 17 janvier 2017). Exemple: Pour un départ au 1er juillet 2018 et un premier versement de la retraite de base début août, votre dossier complet de demande doit impérativement être déposé entre le 1er janvier et le 31 mars 2018. Lire: Retraite, toutes les démarches désormais possibles sur internet Autre possibilité: déposez ou envoyez le dossier complet à la caisse de retraite du lieu de votre résidence. L’imprimé officiel ( Cerfa n° 10916*08 ) est téléchargeable ou à demander au 3960 (0,06 €/min + prix d’un appel) ou à votre caisse de retraite. Les salariés doivent, en plus, faire leur demande de retraite complémentaire en ligne sur le site www.agirc-arcco.fr ou en téléphonant au 0820 200 189 (0,009€/min à partir d’un poste fixe). A lire aussi: - En vidéo, comment demander sa retraite - La retraite progressive: ce qui change en 2018 - Prélèvement à la source: les nouveaux retraités seront-ils gagnants?

Retraite progressive: quoi de neuf?

Catherine Janat — Mon, 09 Apr 2018 07:58:13 +0200

Retraite progressive: quoi de neuf en 2018? Plus de 11 500 salariés étaient en retraite progressive au 31 décembre 2016. Ce dispositif, qui permet de lever le pied en fin de carrière tout en maintenant son pouvoir d'achat, est assoupli depuis le 1er janvier 2018. • En quoi consiste le retraite progressive? Elle permet de cumuler une activité salariée à temps partiel avec une partie de vos retraites de base et complémentaires. Le salaire maintenu permet de valider des trimestres et d’acquérir des points de retraites complémentaires Arrco et Agirc si vous êtes cadre. • Qui peut en bénéficier? Les salariés, à trois conditions:- Avoir au moins 60 ans;- Justifier de 150 trimestres d’assurance;- Travailler à temps partiel: entre 40 et 80% de la durée applicable dans votre entreprise. Soit entre 14 et 28 heures par semaine dans une entreprise pratiquant les 35 heures. Depuis le 1er janvier 2018, vous pouvez accéder à ce dispositif si vous travaillez pour plusieurs employeurs: une opportunité notamment pour les aides à domicile et les assistantes maternelles. Vous pouvez opter pour la retraite progressive dès lors que votre durée totale de travail reste comprise entre 40 et 80% d’un temps plein. • Un employeur peut-il s'opposer à ce que vous optiez pour la retraite progressive? Non, si vous travaillez déjà à temps partiel et remplissez les conditions requises. Vous pouvez alors recevoir un complément de revenus rien qu’en demandant votre retraite progressive.Oui, si vous travaillez à temps plein, l’employeur peut refuser votre passage à temps partiel. • Comment est calculée la fraction de retraite versée? Si vous travaillez à mi-temps, vous recevez la moitié de votre retraite ; à 80% d’un temps plein, 20% de votre pension. En pratique, la fraction de retraite est égale à la différence entre 100% et la quotité de travail à temps partiel. La retraite est calculée comme si vous faisiez liquider votre pension au moment où vous entrez dans le dispositif. Si, par exemple, il vous manque des trimestres pour avoir le taux plein, un abattement sera pratiqué. Votre retraite sera recalculée quand vous cesserez votre activité. Pour les personnes qui travaillent chez des particuliers, un temps plein correspond à 40 heures/semaine. Exemple: Chantal a trois employeurs. Chez le premier, elle travaille 2 heures par semaine, chez le deuxième 12 heures et chez le troisième 8 heures, soit au total 22 heures. La quotité de travail est de 22h/40h=55%. Elle recevra 45% de sa retraite de base (100% - 55%). Pour les assistantes maternelles, le calcul est plus complexe: le temps partiel est calculé en faisant la moyenne des heures d’accueil par contrat (un par enfant) rapporté à 45heures par semaine. Exemple: Monique a deux employeurs. Elle accueille les deux enfants du premier 11heures par jour sur trois jours, soit 33heures par enfant, 66 heures pour les deux; et l’enfant du second 6 heures par jour sur 5 jours, soit 30heures. Total: 96 heures par semaine, et une moyenne par contrat de 32 heures (96 heures/3 contrats). La quotité de travail est donc de: 32h/45h = 71%. Monique a droit à 29% de sa retraite de base (100% - 71%). • Quelles sont les démarches? Si vous travaillez déjà à temps partiel, déposez votre demande auprès de vos caisses de retraite de base et complémentaires. Il vous sera demandé notamment une attestation de votre ou vos employeurs, précisant la durée du travail appliquée dans les entreprises. Si vous êtes à temps plein, prenez rendez-vous avec votre caisse pour calculer la part de pension qui vous sera versée. Selon ce à quoi vous avez droit, en optant pour la re- traite progressive, vous pouvez maintenir votre pouvoir d’achat, en perdre ou en gagner. Une fois votre décision prise, demandez à votre employeur la modification de votre durée de travail. Il est toutefois libre de l’accepter ou pas. À lire aussi: La retraite progressive: du neuf, en mieux!

La retraite progressive: du neuf, en mieux!

Anne Marie Le Gall — Thu, 08 Feb 2018 16:47:09 +0100

La retraite progressive présente de nombreux avantages et séduit de plus en en plus de salariés. En 2018, elle est ouverte aux personnes travaillant à temps partiel pour plusieurs employeurs. Pour bénéficier d'une retraite progressive permettant de cumuler une activité réduite avec la perception d’une partie de sa retraite, il fallait : - avoir au moins 60 ans (pour les assurés nés à partir de 1955); - justifier d’au moins 150 trimestres validés dans le régime général et, le cas échéant, dans un ou plusieurs autres régimes obligatoires; - Jusqu'en 2017 il fallait exercer une seule activité salariée à temps partiel. Celle-ci ne pouvait pas être supérieure à 80 % de la durée du travail applicable dans l'entreprise concernée, ni inférieure à 40 %. • Du neuf en mieux! Depuis le 1er janvier 2018, il est possible de cumuler plusieurs activités à temps partiel à condition que la durée totale de travail reste comprise entre 40 et 80 % d’un temps plein.Cette mesure concerne particulièrement les aides à domicile qui travaillent pour plusieurs particuliers employeurs et les assistantes maternelles qui ont conclu un contrat d’accueil avec plusieurs parents. • Quelle retraite toucheront ces bénéficiaires? La fraction de pension versée restera égale à 100 % moins la quotité totale de travail à temps partiel. Par exemple: une employée de maison qui, toutes ses heures cumulées, travaille à mi-temps (50%), percevra 50% de sa retraite (droits acquis au moment de sa demande de retraite progressive). Un avantage à connaître: la poursuite de son travail à temps partiel lui permettra de continuer à accumuler des droits pour sa retraite (base et complémentaire). Celle-ci sera donc recalculée au moment où elle cessera totalement de travailler et demandera à bénéficier d’une retraite complète.Pour vérifier votre droit à une retraite progressive et lister les pièces justificatives qui vous seront demandées, faites le point avec votre Caisse de retraite. A lire: - Les atouts de la retraite progressive - Les solutions pour aménager son temps de travail en fin de carrière

Travailler moins sans perdre pour sa retraite

Laurence Le Dren — Tue, 16 Jan 2018 18:16:48 +0100

Travailler moins sans y perdre pour la retraite Les experts Retraite de l'Agirc-Arrco, et leurs confrères de la Cnav ont répondu à vos questions lors d' un tchat sur la retraite des cadres . Retrouvez toutes leurs explications sur la retraite progressive et le temps partiel. Phiphonorbert. J'aurai 60 ans en 2018. Puis-je réduire mon temps de travail et percevoir un salaire à temps plein?La Cnav: À 60 ans et si vous avez au moins 150 trimestres vous pouvez percevoir une partie de votre retraite tout en exerçant une activité à temps partiel, c'est la retraite progressive. Renseignez-vous ici sur l'assuranceretraite.fr L’Agirc-Arrco: Si vous remplissez les conditions pour bénéficier de ce dispositif, vous (ainsi que votre employeur) continuerez à cotiser pendant la période de retraite progressive et vous obtiendrez en contrepartie des droits supplémentaires: trimestres au régime général et points de retraite complémentaire. Ces droits seront ajoutés à votre compte lorsque vous partirez en retraite définitive. Ils pourront peut-être vous permettre d'atteindre le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein. Le montant de vos retraites sera donc augmenté et vous bénéficierez alors d'une retraite égale à 100% de vos droits.NDLR: La retraite progressive peut permettre à un salarié qui travaille déjà à temps partiel de cumuler, dès lors qu’il en remplit les conditions, son salaire avec une fraction de sa retraite, améliorant ainsi sensiblement ses revenus. Rottembourgeois. Au 31 décembre 2018, j'aurai acquis les 168 trimestres requis mais je ne pourrai pas prendre ma retraite faute d’avoir atteint l'âge légal de 62 ans. Je ne rentre pas dans les critères de départ anticipé pour carrière longue. Comment puis-je réduire mon activité sans pénaliser le montant de ma future pension ?La Cnav et l’Agirc-Arrco: Si vous obtenez l'accord de votre employeur, vous pouvez exercer une activité à temps partiel et cotiser à l'assurance vieillesse sur la base d'une activité à temps plein. Sachez que, dans le cadre d'un tel accord, une option similaire existe pour la retraite complémentaire Arrco (et Agirc pour les cadres). Nous vous conseillons de faire le point avec un conseiller pour connaître l'impact d'un passage à temps partiel sur le montant de votre retraite. Pour ce faire, demandez un "entretien information retraite", soit auprès de l'Assurance retraite en appelant le 39 60 (service 0,06 euros/minute + prix appel), soit auprès de votre caisse de retraite complémentaire en contactant le réseau d'accueil Cicas au 0 820 200 189 (0,09 euros/ minute depuis un poste fixe) ou en prenant rendez-vous, via votre espace personnel, sur agirc-arrco.fr Cumul emploi retraite ou retraite progressive? Noono. Je serai éligible à la retraite à taux plein le 1er août 2017. Mon employeur ne souhaite pas mon départ pour l'instant. Je suis disposé à poursuivre ma collaboration en tant que cadre mais je voudrai aussi alléger progressivement mon temps de travail. Que me conseillez-vous: liquider partiellement ma retraite, la liquider totalement et poursuivre sous forme de conseil, d'autoentrepreneur ou une autre solution?La Cnav:- Si vous demandez toutes vos retraites au 1er août, vous pourrez reprendre une activité sans aucune limitation, mais sans vous ouvrir de nouveaux droits à retraite que vous repreniez une activité salariée ou indépendante. - Si vous diminuez votre activité en exerçant à temps partiel et commencez à percevoir une partie de vos retraites dans le cadre d'une retraite progressive, tous les droits acquis à partir du 1er août seront intégrés au calcul définitif. Lire aussi: - Chômage, licenciement... quelles conséquences sur ma retraite? - Tchat, retraite des cadres, choisir le bon moment pour partir - Les atouts de la retraite progressive

Départ en retraite: faut-il cesser toute activité?

Anne Marie Le Gall — Wed, 09 Jul 2014 16:14:08 +0200

Départ en retraite: faut-il cesser toute activité? Lorsque vous demanderez votre retraite du régime général, vous devrez attester que vous avez cessé toute activité comme salarié. Néanmoins, il existe quelques dérogations. Vous pouvez ainsi conserver une activité à caractère littéraire ou scientifique (recherche scientifique, publication de livres ou d'articles dans la presse ou dans des revues professionnelles, etc.) ou tout autre activité de faible importance. Une condition toutefois: l’activité doit être accessoire, c'est-à-dire que le revenu brut annuel qu'elle procure ne doit pas dépasser le tiers du Smic calculé sur 1820 heures (montant du Smic horaire x 1820/3 soit 5781,53€ par an en 2014).Une activité d'assistante maternelle agréée peut également être conservée sans limite de revenus.Un conseil: Si vous exercez une petite activité salariée que vous aimeriez conserver, questionnez votre Caisse de retraite pour savoir si celle-ci entre dans le cadre des "activités non soumises à cessation". Les dérogations sont les mêmes dans le régime de base que dans les régimes complémentaires.Bon à savoir: une personne qui demande à bénéficier de sa retraite de salarié peut continuer une activité "non salariée" (par exemple: profession libérale, fonctionnaire, artisan etc.) quels que soient les revenus qu’elle procure . À partir de janvier 2015, cela ne devrait plus être autorisé (décret à paraître). A compter de cette date, la liquidation de la retraite de salarié ne devrait être possible qu’à condition de justifier de la cessation également des activités "non salariées". Ne pas confondre avec le cumul emploi retraite La continuité d'une activité ne doit pas être confondue avec la reprise d'une activité salariée une fois la retraite liquidée. Dans ce second cas les règles du cumul emploi/retraite sont appliquées. Rappelons que le cumul emploi-retraite est possible sans limite de revenus dès lors que la retraite a été liquidée à taux plein (grâce à la durée d’assurance) à partir de l’âge légal . Dans le respect de ces conditions, vous pouvez donc quitter un travail salarié pour raison de départ à la retraite et reprendre cette activité immédiatement après le début de versement de votre pension. Encore faut-il que votre employeur en soit d’accord!A lire: Retraite anticipée et reprise d'activité