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  <title>notretemps.com - Emploi</title>
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  <description> Article de la rubrique "Emploi" du site notretemps.com</description>
  <lastBuildDate>Thu, 27 Nov 2025 13:14:00 +0100</lastBuildDate>
  <language>fr-FR</language>
      <item>
      <title>Fin de carrière</title>
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      <pubDate>Thu, 11 Jul 2024 08:51:56 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[<a href="https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/fin-de-carriere" target="_blank" rel="noopener">Fin de carrière</a>&nbsp;&nbsp;<font color="#6f6f6f">Notretemps.com</font>]]></description>
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          <media:title><![CDATA[Fin de carrière]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Emploi: le CDI senior adopté par le Parlement, que prévoit ce nouveau contrat pour les plus de 60 ans?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-le-cdi-senior-adopte-par-le-parlement-que-prevoit-ce-nouveau-contrat-pour-les-plus-de-60-ans-122767</link>
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      <pubDate>Thu, 16 Oct 2025 17:58:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La création du CDI sénior, appelé contrat de valorisation de l’expérience (CVE), a été adoptée à une majorité à l’Assemblée nationale ce mercredi 15 octobre. Expérimenté pendant cinq ans, ce dispositif entend relancer l’embauche des plus de 60 ans tout en offrant davantage de flexibilité aux entreprises.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les députés ont adopté, ce mercredi 15 octobre 2025, le texte visant à faciliter l&#039;embauche des personnes de 60 ans et plus, comprenant la création d&#039;un CDI sénior. Le projet de loi a été approuvé par 143 voix contre 25, rapporte RTL .
Officiellement nommé &quot;contrat de valorisation de l&#039;expérience&quot; (CVE), le CDI sénior sera instauré à titre expérimental pour cinq ans après la promulgation de la loi. Son objectif: favoriser l&#039;embauche de demandeurs d&#039;emploi âgés d&#039;au moins 60 ans, voire dès 57 ans en cas d&#039;accord de branche.  CDI sénior: départ à taux plein et exonération patronale Ce nouveau contrat renforce les discussions obligatoires dans les branches professionnelles sur le maintien en activité des salariés âgés . Il s&#039;adresse avant tout aux demandeurs d&#039;emploi âgés de 60 ans et plus, avec une possibilité d&#039;abaissement du seuil à 57 ans selon les accords de branche. L&#039;idée est d&#039;offrir un cadre plus souple pour les employeurs tout en sécurisant le parcours des salariés expérimentés.
Comme le précise Midi Libre , il introduit deux leviers importants. Le premier est la possibilité de départ à la retraite à taux plein sur décision de l&#039;employeur, alors que ce dernier ne pouvait le faire jusque-là que si l&#039;employé atteignait 70 ans. Le second est une exonération partielle de l&#039;indemnité de mise à la retraite. Une manière d&#039;alléger la charge financière pour les entreprises tout en rendant l&#039;embauche de séniors plus attractive.  CDI sénior: salué par le ministre du Travail Au-delà du CDI sénior, la réforme impose de nouvelles négociations de branche sur le maintien en activité des salariés âgés. Elle intègre également un ajustement du régime d&#039;assurance chômage: les primo-accédants n&#039;auront plus besoin de six mois, mais de cinq mois de travail pour ouvrir leurs droits.
À l&#039;issue du vote, Jean-Pierre Farandou, tout juste nommé ministre du Travail, s&#039;est réjoui de ce consensus: &quot;Nous avons bien travaillé ensemble pour les entreprises et les salariés de ce pays. Nous nous retrouverons cet automne pour d&#039;autres rendez-vous importants.&quot;
 
 
   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi: le CDI senior adopté par le Parlement, que prévoit ce nouveau contrat pour les plus de 60 ans?]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Le Smic va bientôt dépasser cette barre symbolique</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/le-smic-va-bientot-depasser-1800-euros-96409</link>
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      <pubDate>Thu, 08 Aug 2024 13:55:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le salaire minimum est réévalué chaque année en fonction de l&#039;inflation. Mécaniquement le Smic va donc bientôt dépasser le seuil des 1800 euros bruts. Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[C&#039;est une bonne nouvelle pour des millions de Français payés au Smic. Le salaire minimum devrait bientôt être revalorisé, après une hausse de 1,13% au 1er janvier dernier, pour tenir compte de l&#039;inflation. Il s&#039;établit actuellement à 1766,92 euros bruts par mois et 1398,69 euros nets.
En effet, l&#039;Insee a publié fin juillet son estimation provisoire de l&#039;inflation pour le mois en cours, à 2,3%. Et la Banque de France anticipe une inflation comprise entre 2 et 2,5% pour 2024. Soit une hausse du même acabit. Ce qui porterait le salaire au-dessus de 1800 euros bruts et autour de 1430 euros nets.  Car en plus de la revalorisation automatique du 1er janvier, le Smic est réévalué en cours d&#039;année si l&#039;inflation dépasse les 2%, ce qui sera donc le cas en 2024. La hausse exacte est calculée en fonction du dernier indice connu des prix à la consommation (IPC) hors tabac pour les 20% des ménages les plus modestes, comparé au précédent (novembre 2023).
Le Smic doit être augmenté le 1er jour du mois qui suit la publication de l&#039;IPC, selon le Code du travail. Ainsi, ce seuil de 2% devrait être dépassé en juillet ou en août: la hausse interviendra donc soit en septembre soit en octobre.
Le Smic est le seul salaire à être indexé sur l&#039;inflation: depuis 2021, le salaire minimum a été augmenté 8 fois.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2022/12/15/le-smic-mensuel-net-va-augmenter-de-24-euros-au-1e-.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Le Smic va bientôt dépasser cette barre symbolique]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Aide à domicile: attention à ces clauses abusives</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/aide-a-domicile-les-clauses-de-votre-contrat-a-bien-regarder-122046</link>
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      <pubDate>Tue, 07 Oct 2025 13:44:29 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Adeline Lorence]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lorsque vous faites appel à un service d&#039;aide à domicile, avant de commencer toute prestation, vous devez signer un contrat. Soyez vigilant car tout ne peut pas être écrit dans ce document.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Mieux vaut être bien informé. La rédaction du contrat pour des services d&#039;aide à domicile répond à des règles bien précises. Ainsi, vous devez obligatoirement retrouver dans ce document la liste des prestations qui seront mises en œuvre comme l&#039;aide au ménage, l&#039;aide à la toilette ou à la prise d&#039;un repas. Côté tarif, doivent obligatoirement figurer: le prix hors taxe et TTC d&#039;une heure de prestation, le détail des frais annexes comme les frais de dossier ou encore les majorations appliquées lors des week-end et des jours fériés. Doivent aussi être précisées les modalités de facturation en cas d&#039;absence ou d&#039;hospitalisation, les conditions de remplacement des intervenants en cas d&#039;imprévu et les modalités de résiliation du contrat. Enfin, si la prestation dépasse 100 euros, un devis gratuit doit être fourni.
Lire aussi&gt; J&#039;ai besoin d&#039;une aide à domicile pour la première fois, comment faire?
Attention, même si la rédaction de ce contrat est bien cadrée, certaines structures omettent encore des éléments obligatoires ou, pire, ajoutent des clauses dites &quot;abusives&quot;. Plusieurs d&#039;entre elles peuvent revenir régulièrement. &quot;Il est interdit de trouver dans le contrat une clause de résiliation déséquilibrée qui exige que le client respecte un préavis très long, par exemple de trois mois, pour mettre fin au contrat, alors que le prestataire peut y mettre fin à tout moment, avec un préavis minimal, par exemple de quinze jours&quot;, donne en exemple Capucine de Montgolfier, responsable qualité chez l&#039;Union nationale de l&#039;ADMR, réseau d&#039;aide à domicile.  Quels recours possibles? Le prestataire ne peut pas non plus stipuler dans le contrat qu&#039;il n&#039;est jamais responsable en cas de dommage causé par l&#039;intervenant à domicile. Autre interdiction: renouveler automatiquement le contrat chaque année, sans informer clairement le client de son droit de résiliation. &quot;Dans le contrat, vous ne pouvez pas non plus avoir une clause interdisant de contester la qualité du service, d&#039;engager une action en justice, ou l&#039;obliger à recourir uniquement à un arbitrage choisi par le prestataire&quot;, prévient Capucine de Montgolfier.
Si malgré toutes ces informations vous signez un contrat avec des clauses abusives, il n&#039;est pas trop tard, des recours sont possibles. &quot;Vous pouvez effectuer un signalement sur la plateforme SignalConso&quot;, explique la Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF). Ce site permet de mettre en relation les consommateurs et les professionnels pour favoriser la résolution des litiges. &quot;Les services à domicile sont dans l&#039;obligation de proposer une procédure de médiation de la consommation ou de médiation conventionnelle ou à tout autre mode alternatif de règlement des différends&quot;, précise Capucine de Montgolfier. Il pourra alors être possible, si un accord est trouvé, de réviser le contrat.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Aide à domicile: attention à ces clauses abusives]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Découvrez le top 10 des métiers les plus exercés par les plus de 55 ans</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/decouvrez-le-top-10-des-metiers-les-plus-exerces-par-les-plus-de-55-ans-121220</link>
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      <pubDate>Mon, 15 Sep 2025 17:41:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Selon un rapport de la Dares, le service du ministère du Travail qui produit des analyses statistiques, les Français âgés de plus de 55 ans sont surreprésentés dans les emplois peu qualifiés. Voici les professions les plus exercées par cette classe d&#039;âge.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Avec le vieillissement de la population, l&#039;emploi des plus de 55 ans est aujourd&#039;hui un enjeu majeur en France. Aujourd&#039;hui, ces Français en fin de carrière représentent près d&#039;un actif sur cinq (19 %). En 2024, 60,4 % des personnes âgées de 55 à 64 ans occupaient ainsi un emploi, contre 82,8 % des 25 à 49 ans, selon un rapport publié en juillet dernier par la Dares, le service du ministère du Travail qui produit des analyses statistiques. Bien qu&#039;inférieur à la moyenne de l&#039;Union européenne, qui est de 65,2 %, ce taux d&#039;emploi a ainsi atteint son plus haut niveau depuis qu&#039;il est mesuré (1975). Il n&#039;était que de 31 % en 2000...
A lire aussi &gt; Voici l&#039;âge auquel il est plus difficile de retrouver du travail  Agent d&#039;entretien, métier le plus exercé par les plus de 55 ans Mais dans quel secteur les plus de 55 ans sont-ils les plus nombreux? C&#039;est encore la Dares qui répond à cette question dans une étude publiée ce mercredi 10 septembre et relayée par Capital. On y apprend que le métier d&#039;agent d&#039;entretien est le plus représenté dans cette tranche d&#039;âge. 4,6 % des seniors qui travaillent occupent un poste dans ce secteur, contre 4,5 % dans l&#039;enseignement et 4,3 % dans les services administratifs, comptables et financiers en tant que cadre.
Derrière de trio de tête, viennent les secrétaires (3,5 %) et les conducteurs de véhicules (3,3 %). Les aides à domicile et auxiliaires de vie (3,2 %), les cadres commerciaux et technico-commerciaux (3,2%), les assistants maternels, auxiliaires de puériculture, assistants familiaux et gardes à domicile (3 %), les vendeurs (2,9 %) et les agriculteurs, éleveurs, sylviculteurs et bûcherons (2,9 %) complètent le top 10 des métiers les plus exercés par les plus de 55 ans.  Des métiers moins qualifiés pour les seniors &quot;Certains métiers apparaissent plus spécifiques aux seniors, comme les aides à domicile et auxiliaires de vie, les personnels de ménage, ou encore les agriculteurs. Ils sont généralement moins qualifiés et davantage exercés en tant qu&#039;indépendant&quot;, analyse la Dares dans son rapport.
Qu&#039;en est-il au niveau des embauches? Sans surprise, trouver un travail après 55 ans est globalement plus difficile. Mais &quot;certains métiers se distinguent par une plus forte propension à recruter des seniors&quot;, explique l&#039;organisme. Il s&#039;agit notamment des métiers de formateurs et de personnels de ménage. &quot;Les métiers qui présentent les taux d&#039;embauche de seniors les plus élevés sont majoritairement peu qualifiés&quot;, souligne la Dares.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Découvrez le top 10 des métiers les plus exercés par les plus de 55 ans]]></media:title>
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      <item>
      <title>Même en arrêt maladie, j’acquiers des droits à congés payés, vrai ou faux?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/meme-en-arret-maladie-droits-conges-payes-118248</link>
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      <pubDate>Mon, 25 Aug 2025 05:33:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Diane De Tugny]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les périodes d’arrêt maladie donnent droit à des congés payés, vous explique un collègue. Vous en doutez? Et pourtant, la loi a modifié le Code du travail en faveur des salariés.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Ce qui a changé dans le Code du travail sur les arrêts maladie pendant vos congés: quelle est la nouvelle loi de 2024 dans ce cas? Un salarié acquiert des droits à congés payés à raison de deux jours et demi ouvrables par &quot;mois de travail effectif&quot; chez le même employeur, selon la loi. Auparavant, la notion de &quot;travail effectif&quot; s&#039;appliquait aussi aux arrêts de travail consécutifs à une maladie professionnelle et à ceux liés à un accident du travail. Durant ces arrêts, un salarié accumulait de nouveaux droits à congés. Mais ce n&#039;était pas le cas lors d&#039;un arrêt maladie classique (pour motif non professionnel).
Désormais un salarié acquiert aussi des congés payés durant les arrêts de travail classiques (consécutifs à une maladie ou un accident non professionnels). En effet, la loi du 22 avril 2024 a modifié le Code du travail sur ce point, conformément au droit européen (art. L 3141-5, 7°). Nuance: deux jours ouvrables par mois sont donnés au lieu de deux jours et demi. En outre, en cas d&#039;arrêt ayant pour origine une maladie ou un accident professionnels, la loi ne limite plus l&#039;acquisition de droits à congés payés à la première année d&#039;arrêt.
Lire aussi&gt; Vous êtes tombé malade pendant vos vacances: pouvez-vous récupérer vos jours de congés payés?  Comment sont calculés les congés payés pendant l&#039;arrêt? Peut-il y avoir perte de jours suite à l&#039;arrêt? Si le salarié est en arrêt maladie pendant toute la période d&#039;acquisition des congés payés de l&#039;entreprise (du 1er juin au 31 mai en général), il acquiert au maximum vingt-quatre jours ouvrables de congé, soit quatre semaines de congés payés, c&#039;est-à-dire les quatre semaines minimales garanties par le droit européen. Dans cet exemple, le salarié ne bénéficie donc pas de la cinquième semaine de congés payés. 
Si le salarié est en arrêt maladie non professionnel une partie de l&#039;année, les congés payés seront calculés d&#039;une part pour la partie de l&#039;année travaillée (deux jours et demi par mois travaillé) et d&#039;autre part pour la partie en arrêt (deux jours par mois).
Lire aussi&gt; Retraite: &quot;Les arrêts maladie ou accidents de travail peuvent-il faire perdre des trimestres?&quot;  Un report  de CP possible sur une période de quinze mois La loi institue une période de report de quinze mois pour prendre les congés payés acquis avant l&#039;arrêt de travail, si vous n&#039;avez pas pu les poser dans le temps imparti, en raison d&#039;un arrêt (d&#039;origine professionnelle ou non) (art. L. 3141-19-1 du Code du travail). Ensuite, les jours de congé non utilisés sont perdus.
Lorsque l&#039;arrêt de travail dure plus d&#039;un an, les congés payés acquis durant cette interruption d&#039;activité peuvent être reportés sur une période de quinze mois.  Demander un arriéré de mes congés payés est possible, c&#039;est rétroactif après 2009! Rattrapage du passé. Vous pouvez réclamer à votre employeur actuel des droits à congés payés acquis dans l&#039;entreprise lors d&#039;arrêts maladies intervenus après le 1er décembre 2009 à condition d&#039;en faire la demande avant le 24 avril 2026. 
Lire aussi &gt; Arrêt pour maladie: quels sont vos droits?  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Même en arrêt maladie, j’acquiers des droits à congés payés, vrai ou faux?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Un nouveau dispositif pour aider les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/boost-50-ce-nouveau-dispositif-pour-aider-les-demandeurs-demploi-de-plus-de-50-ans-115203</link>
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      <pubDate>Sat, 14 Jun 2025 11:03:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Expérimentée par France Travail, l’initiative Boost 50+ s’adresse à tous les demandeurs d&#039;emploi de plus de 50 ans. Avec l’objectif d’un retour au travail accéléré.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le retour à l&#039;emploi des seniors est souvent compliqué. En 2023, seulement 61,7% des plus de 55 ans étaient en activité en France, selon l&#039;INSEE. Et surtout, il y a une vraie &quot;surreprésentation des travailleurs expérimentés sur les chômeurs de longue durée&quot;, selon le gouvernement. Pour y remédier, le ministère du Travail a annoncé le 2 juin la mise en place d&#039;un nouveau dispositif, Boost 50+, pour aider au retour à l&#039;emploi.
A lire &gt; Voici l&#039;âge auquel il est plus difficile de retrouver du travail  &quot;Changer les pratiques&quot; La ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet veut &quot;démonter que les travailleurs expérimentés sont tout à fait qualifiés pour contribuer à l&#039;activité des entreprises&quot;, a-t-elle déclaré lors de la présentation officielle de la campagne de communication autour du nouveau dispositif. Pour réussir, l&#039;exécutif mise sur un partenariat encore plus renforcé avec France Travail (ex-Pôle emploi), afin de &quot;changer les regards et changer les pratiques&quot;.
Présenté comme un &quot;accélérateur de retour à l&#039;emploi&quot;, le dispositif Boost 50+ s&#039;adresse à tous les chômeurs de plus de 50 ans inscrits à France Travail. Le concept est simple: entre 8 et 12 semaines d&#039;ateliers divers, notamment pour lever les freins du retour à l&#039;emploi, mais aussi &quot;faire peut-être le deuil de son emploi précédent&quot;, selon la ministre du Travail. A travers des ateliers collectifs, mais aussi individuels, l&#039;objectif est de faire comprendre aux demandeurs d&#039;emploi, souvent de longue durée, qu&#039;ils ne sont pas seuls, afin de les aider à retrouver confiance.  Le programme Atout senior, en complément de Boost 50+ Après ces deux ou trois mois d&#039;ateliers et un projet professionnel bien défini, le programme Atout Senior complétera cette aide en proposant une formation de quatre mois, suivie d&#039;une immersion en entreprise de deux à trois mois. Les premiers chiffres d&#039;Atout Senior (lancé en septembre 2024 par France Travail Île-de-France) sont prometteurs: 85% des travailleurs retrouvent un emploi stable après cette formation.
L&#039;expérimentation de Boost 50+ débutera à l&#039;automne 2025, avant un déploiement dans les 900 agences de France Travail d&#039;ici 2027.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Un nouveau dispositif pour aider les demandeurs d’emploi de plus de 50 ans]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Médaille de travail: les démarches à faire pour la recevoir?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/medaille-de-travail-comment-la-recevoir-113191</link>
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      <pubDate>Sat, 07 Jun 2025 09:58:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Diane De Tugny]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[&quot;Je travaille depuis trente ans. Un collègue m’assure que je peux avoir une médaille et une prime. Comment l’obtenir ?&quot;, demande Éric B., par courriel.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Ce que dit la loi - La médaille d&#039;honneur du travail peut être décernée aux salariés employés en France, ou à l&#039;étranger chez un employeur français, mais aussi aux retraités lorsqu&#039;ils cumulent un nombre d&#039;années suffisant (décret du 4 juillet 1984 modifié le 17 octobre 2000).
- La médaille est attribuée selon votre ancienneté: argent (20 ans), vermeil (30 ans), or (35 ans), grand or (40 ans). Le nombre d&#039;années est réduit dans certains cas (mutilés de guerre, pénibilité reconnue, travailleurs d&#039;outre-mer).
- Vous pouvez cumuler vos années de travail dans différentes entreprises. S&#039;y ajoutent d&#039;autres périodes, par exemple le service militaire, les congés parentaux, des stages rémunérés, des congés formation (sous conditions). Celles de chômage ne comptent pas.
- Certaines entreprises ou conventions collectives prévoient une prime. Certaines octroient des congés, d&#039;autres rien. La prime peut aller de 200€ à plus de 1 000€, selon la médaille. Avantage, cette gratification est exonérée d&#039;impôt sur le revenu si la préfecture a validé la demande de médaille. Interrogez votre employeur et consultez votre convention collective sur code.travail.gouv.fr. 
- La préfecture examine à deux dates les demandes: le 1er janvier (dossiers reçus avant le 15 octobre précédent) et le 14 juillet (reçus avant le 1er mai). Votre ancienneté court jusqu&#039;à ces dates. 
- Si le dossier est validé, la prime sera exonérée d&#039;impôt. Vous obtenez un ruban et un diplôme. La médaille est à vos frais (tarifs sur monnaiedeparis.fr) sauf si l&#039;employeur la paie.  La marche à suivre - Vérifiez votre ancienneté preuves à l&#039;appui (certificats de travail, bulletins de paie...).
- Remplissez le formulaire Cerfa n°11796 disponible sur service-public.fr ou en préfecture. Parfois, l&#039;employeur s&#039;en charge. Une demande en ligne est possible dans certains départements.
- Joignez les pièces requises,attestation d&#039;employeur, certificats de travail, copie de pièce d&#039;identité, attestation de Service national... et envoyez le dossier à l&#039;organisme compétent de votre département de résidence: préfecture, sous-préfecture, direction départementale en charge de l&#039;emploi, du travail et des solidarités. Vous pouvez aussi demander à l&#039;employeur de s&#039;en charger.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Médaille de travail: les démarches à faire pour la recevoir?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Attention, si vous utilisez les Cesu une tentative de fraude est en cours</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/urssaf-attention-une-tentative-de-fraude-est-en-cours-114938</link>
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      <pubDate>Thu, 05 Jun 2025 10:57:53 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Un site internet malveillant usurpe l’identité visuelle de l’Urssaf service Cesu dans le but d’inciter au règlement, par carte bancaire, de prétendues cotisations non payées. Méfiance!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Attention, si vous êtes contacté par l&#039;Urssaf, il s&#039;agit peut-être d&#039;une arnaque. Dans un communiqué, l&#039;Urssaf appelle à la plus grande vigilance: un site Internet malveillant usurpe l&#039;identité visuelle de l&#039;Urssaf service Cesu dans le but de vous inciter au règlement par carte bancaire de prétendues cotisations non payées.
Pour rappel, le service Cesu (Chèque Emploi Service Universel) permet de déclarer facilement la rémunération de votre salarié à domicile pour des activités de service à la personne. Il permet également au salarié de disposer de droits à l&#039;assurance maladie, au chômage, à la retraite, etc… Il peut s&#039;utiliser de manière régulière ou ponctuelle, pour un emploi à temps partiel ou à temps complet. Avec le Cesu, le salaire de l&#039;employé à domicile ne peut pas être inférieur au montant du Smic, car il respecte la grille de rémunération de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l&#039;emploi à domicile. Le paiement en Cesu permet de bénéficier d&#039;un crédit d&#039;impôt de 50% des sommes totales versées sur l&#039;année dans la limite de 12 000€, majorée dans certains cas (art.199 sexdecies du Code général des impôts).  Les recommandations de l&#039;Urssaf L&#039;Urssaf rappelle qu&#039;il est recommandé de ne répondre à aucune sollicitation de ce type. Les démarches Cesu s&#039;effectuent exclusivement sur le site officiel: www.cesu.urssaf.fr. L&#039;Urssaf service Cesu ne demande jamais de règlement par mail, message sur son site ou SMS. En cas de doute, le service est joignable au 0 806 802 378 (service gratuit + prix d&#039;un appel).
En cas de communication d&#039;informations bancaires ou de paiement effectué via ce site frauduleux, une prise de contact immédiate avec la banque est conseillée.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Attention, si vous utilisez les Cesu une tentative de fraude est en cours]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Voici l’âge auquel il est plus difficile de retrouver du travail</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/voici-lage-auquel-il-est-plus-difficile-de-retrouver-du-travail-113981</link>
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      <pubDate>Thu, 15 May 2025 17:43:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[À partir d&#039;un certain âge, le taux de reprise d’un emploi durable chute, selon une étude du mois d’avril de l’Unedic. Une conclusion peu réjouissante alors qu’il reste encore plusieurs années avant la retraite. Voici ce qu&#039;il faut savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Selon un pointage réalisé en 2022, à peine plus de la moitié des 55-64 ans travaillaient en France. Un chiffre plus bas que la moyenne européenne, qui est de 62,4%. Ce chiffre s&#039;explique par le temps mis par les seniors au chômage à retrouver un poste, selon une étude de l&#039;Unedic le 10 avril dernier. En effet, les seniors actifs sont certes moins au chômage (5,4% pour les 55-64 ans en 2023, contre 7,4% pour les 15-64 ans). Mais lorsqu&#039;ils y sont, ils y restent plus longtemps selon l&#039;Insee (environ 40% des personnes au chômage de 50 ans et plus le sont depuis plus d&#039;un an, contre 25% des 25-49 ans).
Le taux de reprise d&#039;un emploi durable chute à partir de 56 ans, explique l&#039;organisme en charge de piloter l&#039;Assurance chômage, dans la continuité d&#039;un travail publié par le Conseil d&#039;orientation des retraites en 2024. Autrement dit: il est plus difficile de retrouver un travail à partir de 56 ans, notamment du fait de la discrimination en raison de l&#039;âge. Bien avant, donc, le départ à la retraite, dont l&#039;âge légal a été repoussé en 2023 à 64 ans pour l&#039;horizon 2030.
Dans cette étude, l&#039;Unedic a analysé les profils de 350 000 personnes de 50 à 65 ans inscrites à l&#039;ex-Pôle emploi (aujourd&#039;hui France Travail) en 2022 pour faire valoir leurs droits à indemnisation, soit 17% de tous ceux qui se sont inscrits cette année-là.
A lire aussi &gt; Emploi des seniors: l&#039;heure des opportunités?  D&#039;importantes disparités en fonction du parcours Pour y voir plus clair, l&#039;Unedic les a classés en cinq groupes homogènes bâtis selon leur parcours précédant la perte de leur emploi: le groupe &quot;santé&quot; (18 % des allocataires) regroupe ceux qui souffraient de problèmes physiques et pour moitié licenciés pour inaptitude ; &quot;particulier employeur&quot; (9 %) pour ceux qui travaillaient à domicile ; &quot;CDI&quot;, &quot;CDD&quot; et &quot;intérim&quot; enfin, selon le type de contrat de travail perdu. Dans les douze mois suivant leur inscription, en moyenne 28 % des personnes de 50 à 65 ans ont retrouvé un emploi durable (CDI ou CDD de plus de six mois). Mais cette moyenne cache des disparités en fonction du parcours de chacun avant la perte d&#039;emploi. Des situations que l&#039;organisme a classées en différents &quot;groupes&quot;. Ainsi, 16 % des salariés qui se sont retrouvés au chômage pour des raisons de &quot;santé&quot; – regroupées sous le nom de groupe &quot;santé&quot; – ont retrouvé un emploi durable. Les allocataires seniors du groupe &quot;CDD&quot; sont 35 %.
Si dès 56 ans la situation devient critique, elle est d&#039;autant plus difficile au fur et à mesure que les intéressés se rapprochent et dépassent la soixantaine. Ainsi, le taux d&#039;accès à l&#039;emploi durable passe de 28 % à 14 % entre 50 et 61 ans pour les personnes qui avaient un emploi en &quot;intérim&quot; avant d&#039;être en situation de chômage. Pour le groupe &quot;santé&quot;, le taux passe de 26 % à 9 %. Si 39 % des individus ont retrouvé un emploi à l&#039;âge de 50 ans pour le groupe &quot;CDD&quot;, le taux passe à 20 % pour les personnes de 61 ans. Concernant les personnes qui avaient un CDI, l&#039;accès à l&#039;emploi durable dégringole encore davantage, passant de 37 % à 11 %. Parmi ces allocataires précédemment en CDI, ceux qui avaient plus de dix ans d&#039;ancienneté dans leur poste paient un prix particulièrement élevé: l&#039;impact de l&#039;âge sur l&#039;accès à l&#039;emploi durable est encore plus marqué dans leur cas. &quot;Il est donc nécessaire d&#039;identifier les leviers pour améliorer l&#039;emploi des seniors dès les premiers signes de décrochage&quot;, souligne l&#039;Unedic.  A quel âge devient-on senior? Est-ce à dire que le monde de l&#039;entreprise considère les travailleurs comme senior à partir de 56 ans? Pas vraiment. Dans une nouvelle étude publiée le 13 mai, l&#039;Unedic pose ce constat: &quot;A partir de 52 ans, on est considéré comme senior dans une entreprise&quot;. Un âge encore plus avancé que celui pivot à partir duquel la recherche d&#039;un emploi est plus difficile. Pourtant, 1 salarié sur 4 a dépassé 52 ans aujourd&#039;hui en France. Parmi les salariés, 3 actifs sur 4 déclarent &quot;régulièrement&quot; ou &quot;parfois&quot; penser à la fin de leur vie professionnelle. Avec, pour 56% d&#039;entre eux, une &quot;inquiétude&quot;, notamment par rapport à une baisse de revenus ou une perte d&#039;emploi. Pourtant, cette même étude avance que dans l&#039;ensemble de la société, c&#039;est bien à 57 ans que l&#039;on est considéré comme senior.
A lire aussi &gt; Jean-François Amadieu: &quot;Les préjugés sur les seniors ont la vie dure&quot;  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/05/15/age-difficile-retrouver-du-travail.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Voici l’âge auquel il est plus difficile de retrouver du travail]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>27 mois, 22,5 mois, 18 mois... Au chômage, à quoi avez-vous droit selon votre âge?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/27-mois-22-mois-18-mois-au-chomage-a-quoi-avez-vous-droit-selon-votre-age-113308</link>
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      <pubDate>Fri, 09 May 2025 16:53:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Tout le monde ne le sait pas mais les règles de l&#039;Assurance chômage diffèrent selon votre âge. Notamment en ce qui concerne la durée d&#039;indemnisation, qui peut être bien plus longue à partir d&#039;un certain âge. Les détails.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Depuis le 1er avril, les règles de l&#039;Assurance chômage ont changé, notamment pour les seniors, dont on sait que les chances de retrouver un emploi sont plus minces passé 56 ans. Pour autant, conséquence du recul de l&#039;âge légal de départ à la retraite, les bornes d&#039;âges à partir desquelles les dispositions sont plus favorables pour les chômeurs seniors ont été décalées de deux ans. Ainsi, selon votre âge, votre durée d&#039;indemnisation varie. On fait le point pour savoir à quoi vous avez droit selon votre situation.  Je suis au chômage avant 55 ans, j&#039;ai le droit à 18 mois d&#039;aide au retour à l&#039;emploi (indemnités chômage) Bien que vous soyez déjà considéré comme un senior sur le marché du travail dès 45 ans, ce n&#039;est pas le cas en ce qui concerne l&#039;Assurance chômage. Avant 55 ans, vous bénéficiez d&#039;indemnités chômage pendant 18 mois, pour peu que vous ayez travaillé au moins 6 mois durant les 24 derniers mois.   J&#039;ai entre 55 ans et 56 ans, j&#039;ai le droit à 22,5 mois d&#039;allocation chômage Les demandeurs d&#039;emploi qui ont passé le cap des 55 ans au moment de la perte de leur emploi commencent à entrer dans les dispositifs spécifiques aux seniors. Ainsi, entre 55 et 56 ans, vous pouvez bénéficier jusqu&#039;à 22,5 mois d&#039;indemnités chômage, si vous avez travaillé au moins six mois dans les 36 derniers mois. Au-delà de la durée d&#039;indemnité, la durée de recherche des périodes travaillées qui ouvrent droit aux allocations est plus favorable.   J&#039;ai 57 ans, j&#039;ai le droit à 27 mois d&#039;indemnités chômage A partir de 57 ans, vous pouvez prétendre au maximum en terme de durée d&#039;allocation, soit 27 mois. Là aussi, la période sur laquelle sera recherchée toutes vos périodes travaillées s&#039;étirera sur 36 mois.  A partir de 55 ans, plus de dégressivité de vos allocations chômage Depuis le 1er avril, une disposition plus favorable est entrée en vigueur pour les demandeurs d&#039;emploi d&#039;au moins 55 ans: il n&#039;y a plus de dégressivité des indemnités de 30% à partir du 7e mois, comme pour les chômeurs de &quot;droit commun&quot;. Avant l&#039;application des nouvelles règles, il fallait attendre 57 ans pour éviter de voir ses allocations réduites.  Cas particulier: vous bénéficiez d&#039;un maintien de droit au-delà de 27 mois Quand vous bénéficiez d&#039;une allocation chômage, vous continuez d&#039;engranger des trimestres de retraite: un par période de 50 jours indemnisés, dans la limite de 4 par an.
Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d&#039;un maintien des droits aux allocations chômage au-delà de la période maximale des 27 mois jusqu&#039;à ce que vous atteignez le nombre de trimestres nécessaires pour la retraite à taux plein (67 ans au maximum, l&#039;âge du taux plein automatique). Pour cela, il faut remplir plusieurs critères:

avoir atteint votre âge légal de départ à la retraite selon votre année de naissance (62 ans et 3 mois pour les allocataires nés en 1961; 62 ans et 6 mois pour les allocataires nés en 1962; 62 ans et 9 mois pour les allocataires nés en 1963; 63 ans pour les allocataires nés en 1964, etc.)
bénéficier d&#039;allocations chômage depuis au moins un an
avoir été affilié à l&#039;assurance chômage pendant au moins 12 ans dont une année continue ou deux années discontinues dans les 5 ans précédant l&#039;ouverture du droit aux allocations chômage
avoir déjà 100 trimestres
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[27 mois, 22,5 mois, 18 mois... Au chômage, à quoi avez-vous droit selon votre âge?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Serge Guérin: Vive les associations d&#039;anciens salariés!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/serge-guerin-ode-aux-associations-d-anciens-salaries-111053</link>
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      <pubDate>Sat, 03 May 2025 15:23:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Serge Guérin]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pour notre chroniqueur, le sociologue Serge Guérin, les associations d&#039;anciens salariés contribuent au rayonnement de l’établissement quitté des années auparavant. Il nous explique pourquoi elles ont, plus que jamais, un rôle indispensable.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Je vais apparaître comme un drôle de conservateur mais je regrette le temps où pratiquement toutes les entreprises soutenaient une association d&#039;anciens salariés. Ces structures permettaient aux retraités de garder le lien entre eux, de pratiquer différentes activités et de bénéficier de tarifs préférentiels, en particulier pour certains loisirs. Mais les associations de retraités servaient aussi pour les entreprises à s&#039;appuyer sur des relais, en particulier dans les villes où des sites ou des agences étaient installés, renforçant ainsi leur implantation et leur influence dans leurs zones d&#039;activité. Les anciens restaient au courant, s&#039;ils le souhaitaient, de l&#039;activité de leur ex-employeur, connaissaient – voire testaient – les nouveaux produits, aidaient leurs enfants et petits-enfants à trouver des emplois ou des stages… Ces associations de retraités contribuaient, de fait, au rayonnement de l&#039;établissement et au renforcement de son image.
Lorsque vous gardez un lien avec votre ancienne &quot;maison&quot;, vous avez tendance à la soutenir et à en parler positivement autour de vous. Les ex-salariés d&#039;une entreprise la valorisent aussi auprès des amis et des enfants d&#039;amis, y compris ceux qui cherchent un stage, une alternance ou un métier. En soutenant les associations de leurs anciens employés, les entreprises adressent aussi un signe aux actuels salariés. C&#039;est une façon de reconnaître le rôle des femmes et des hommes qui les font fonctionner. On dit, avec raison, qu&#039;il y a une certaine prise de distance d&#039;une partie des salariés avec les entreprises. Mais l&#039;inverse arrive aussi… Certaines d&#039;entre elles sont même allées jusqu&#039;à supprimer les pots de départ à la retraite. N&#039;est-ce pas un message de déconsidération adressé aux salariés anciens comme actuels?   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Serge Guérin: Vive les associations d&#039;anciens salariés!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Du chômage à la retraite, voici les nouvelles règles appliquées pour les seniors depuis le 1er avril 2025</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/du-chomage-a-la-retraite-voici-les-nouvelles-regles-appliquees-pour-les-chomeurs-seniors-au-1er-avril-2025-110802</link>
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      <pubDate>Sun, 20 Apr 2025 05:23:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La convention d’assurance chômage appliquée depuis le 1er avril 2025 est plus sévère pour les demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Durée d’indemnisation, maintien des droits jusqu’à la retraite… On fait le point sur ce qui change.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La réforme de l&#039;assurance chômage 2025 entre en application au 1er avril Perdre son emploi à la cinquantaine est devenu plus risqué depuis le 1er avril 2025. Les bornes d&#039;âge à partir desquelles les demandeurs d&#039;emploi seniors bénéficient de dispositions plus favorables sont décalées de deux ans. Une conséquence du recul de l&#039;âge légal de départ à la retraite.  La durée d’indemnisation réduite: voici la durée d’indemnisation avant la retraite, selon votre âge  De 55 ans à 56 ans Si vous êtes déjà âgé de 55 ans à 56 ans à la fin de votre contrat de travail, vous serez indemnisé 22 mois et demi au maximum (soit 685 jours). Auparavant c&#039;était possible dès 53 ans.  À 57 ans Si vous êtes âgé de 57 ans à la fin du contrat, vous serez indemnisé 27 mois au maximum (soit 822 jours). Auparavant c&#039;était possible dès 55 ans.   Vous avez moins de 55 ans? Les moins de 55 ans perçoivent une allocation pendant 18 mois, au maximum, comme les plus jeunes.
Lire aussi&gt; Chômage: des périodes d&#039;indemnisation plus courtes pour les seniors à partir du 1er avril  Tous les seniors au chômage sont-ils concernés par les nouvelles règles d&#039;indemnisation? Important: si votre contrat de travail a été interrompu avant le 1er avril 2025, vous n&#039;êtes pas concerné. Les règles antérieures s&#039;appliquent.  La condition d’affiliation modifiée  Quelle est la durée d&#039;affiliation pour avoir droit à l&#039;assurance chômage? Un autre décalage de deux ans risque de priver de droit au chômage certains quinquas ayant des contrats courts et espacés. Percevoir l&#039;allocation d&#039;aide au retour à l&#039;emploi (ARE) nécessite d&#039;avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours travaillés) ou 5 mois pour les travailleurs saisonniers. Or ces jours travaillés sont recherchés dans: 

les 36 derniers mois si vous avez 55 ans et plus (auparavant dès 53 ans);
les 24 derniers mois si vous avez moins de 55 ans.
  La dégressivité limitée  Une dispense pour les seniors à partir de 55 ans Du positif. La dégressivité de l&#039;allocation chômage ne sera plus appliquée aux personnes de plus de 55 ans. Jusque-là, il fallait avoir au moins 57 ans pour en être dispensé. Le principe: le montant de l&#039;allocation est réduit de 30% maximum à partir du septième mois d&#039;indemnisation lorsque l&#039;ancien salaire dépasse 4 900€ brut par mois.  Feuilles de paie manquantes, attestations de Pôle emploi égarées… Il y a des trous sur votre relevé de carrière?
À partir de mai 2025, si vous avez plus de 55 ans, vous pouvez déposer directement les pièces justificatives en ligne sur lassuranceretraite.fr pour mettre à jour votre dossier.
Lire aussi&gt; Retraite: comment corriger mon relevé de carrière  Les périodes de chômage, ça compte pour la retraite?  Deux cas possibles Oui, vous continuez à engranger des droits aux retraites de base et complémentaire. Deux cas possibles:

Le chômage est indemnisé
Le chômage est non indemnisé
  Si le chômage est indemnisé Il donne droit à des trimestres de retraite. Toute période de 50 jours durant laquelle vous percevez l&#039;ARE valide un trimestre de retraite, dans la limite de 4 trimestres par an, y compris pendant la période de carence (juste avant l&#039;indemnisation).
Gardez vos attestations France Travail (ex-Pôle emploi). Elles prouvent le nombre de jours indemnisés, qui est le critère (et non pas le montant perçu). Un avis d&#039;impôt n&#039;est pas accepté.
Lire aussi&gt; &quot;Comment le chômage indemnisé compte-t-il pour ma retraite?&quot;
Ces indemnités n&#039;entrent pas dans les 25 meilleures années. Les allocations chômage ne sont pas soumises à cotisations, donc les années durant lesquelles vous êtes indemnisé ne comptent pas dans le salaire annuel moyen servant de base au calcul de votre retraite. Sur votre relevé de carrière, vous verrez bien des trimestres, mais pas de montant dans la colonne des revenus.
Lire aussi&gt; &quot;J&#039;ai perdu mes justificatifs de chômage. Comment les retrouver pour ma retraite?&quot;  Si le chômage est non indemnisé deux situations se présentent:

si vous avez été demandeur d&#039;emploi sans indemnité (après vos études, par exemple), cette période est prise en compte une seule fois dans la carrière, dans la limite d&#039;un an (4 trimestres de retraite) quand la période de chômage se situe avant 2011, et de 6 trimestres au maximum si elle se situe après ;


 si vous ne touchez plus d&#039;allocations après avoir été indemnisé, cette période est prise en compte dans la limite d&#039;un an (4 trimestres de retraite). 

Exception: cela peut aller jusqu&#039;à 5 ans (20 trimestres) si vous aviez au moins 55 ans à la fin de vos droits au chômage et avez cotisé au moins 20 ans.  
Lire aussi&gt; &quot;Au chômage non indemnisé depuis un an, est-ce que je valide des trimestres?&quot;   Maintien des allocations chômage jusqu’à la retraite au taux plein  Que se passe-t-il si vous atteignez l&#039;âge légal de la retraite pendant que vous êtes au chômage? Tout dépend de votre situation.  Si vous avez tous vos trimestres pour partir au taux plein Vous êtes automatiquement &quot;mis à la retraite&quot;. L&#039;indemnisation chômage cesse, même si vous n&#039;avez pas épuisé vos droits. Environ 5 mois avant la date eff ective, France Travail vous adresse un courrier pour vous prévenir que vous cesserez de percevoir l&#039;ARE à tel moment, car vous remplirez alors les conditions (âge et nombre de trimestres) pour un départ à la retraite à taux plein. Attention! C&#039;est toujours à vous de faire votre demande de retraite.  Si vous n’avez pas tous vos trimestres Un dispositif dit &quot;de maintien des droits&quot; au chômage se met en place jusqu&#039;à ce que vous atteigniez le taux plein. Vous continuez à percevoir l&#039;ARE, et à engranger des trimestres de retraite, au-delà de la durée initiale prévue (27 mois pour les plus de 57 ans) jusqu&#039;à ce que les critères de la retraite à taux plein soient atteints (67 ans maximum).

Des conditions sont toutefois exigées. Il faut avoir été indemnisé depuis au moins un an et justifier de 100 trimestres de retraite. Autre critère requis: 12 années travaillées ayant donné lieu au versement des contributions d&#039;assurance chômage dont une année continue ou deux années discontinues dans les 5 ans précédant l&#039;ouverture du droit aux allocations chômage.


Auparavant le dispositif de maintien de l&#039;allocation chômage était accessible à 62 ans. Désormais l&#039;âge requis recule progressivement jusqu&#039;à 64 ans, selon votre année de naissance, de la même manière que votre âge légal de retraite. Si vous êtes né en 1964, par exemple, il faut avoir 63 ans. Ce recul de l&#039;accès au dispositif de maintien des droits concerne tous les chômeurs, peu importe la date d&#039;inscription à France Travail.
  Notre expert Philippe Bainville, Expert à la Caisse nationale d&#039;assurance retraite (Cnav)  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Du chômage à la retraite, voici les nouvelles règles appliquées pour les seniors depuis le 1er avril 2025]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Grande cause make.org &quot;Inclusion dans l&#039;emploi&quot;: les seniors et le handicap au cœur des propositions citoyennes</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/grande-cause-makeorg-inclusion-dans-l-emploi-les-seniors-et-le-handicap-au-coeur-des-propositions-citoyennes-111520</link>
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      <pubDate>Thu, 03 Apr 2025 12:23:41 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La consultation citoyenne pilotée par Make.org et France Travail a suscité un grand nombre de propositions pour prévenir les discriminations au travail, traduisant un fort engagement des Français. Mais les solutions ne font pas toutes consensus.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[130.061 citoyens mobilisés, 2278 propositions partagées et soumises à près de 306.000 votes: c&#039;est peu dire que la grande consultation nationale &quot;Comment favoriser la diversité et l&#039;inclusion dans le monde du travail?&quot; a recueilli un énorme intérêt. C&#039;est d&#039;ailleurs l&#039;un des plus forts niveaux de participation aux projets de la Grande Cause make.org dont Notre Temps est partenaire.
Fidèle à son habitude, Make.org a identifié les propositions plébiscitées (546) et controversées (777). Une meilleure intégration et inclusion des seniors est l&#039;un des thèmes les plus consensuels, avec l&#039;accession des personnes en situation de handicap, devançant nettement les thèmes de l&#039;égalité homme-femme ou des discriminations ethno raciales. Ce, alors même que les seniors ne sont pas les plus représentés dans le panel des participants à cette consultation. Le mentorat intergénérationnel ou le tutorat sont des solutions très soutenues dans les votes, ainsi que l&#039;investissement dans l&#039;accessibilité des postes et la mise en place d&#039;organisations flexibles comme le télétravail ou les horaires aménagés.  Les quotas ne font pas consensus A l&#039;inverse, des propositions de quotas diversité, de recueil national de signalement des discriminations, d&#039;indicateurs de performance… ont recueilli des votes très partagés, approuvées comme mesures nécessaires ou dénoncées comme ingérence exagérée dans la vie des entreprises.
Enfin, les organisateurs ont observé des &quot;silences&quot;, par exemple sur la discrimination liée aux mœurs, à la religion, à la situation économique ou au lieu de résidence.
Make.org a rassemblé les meilleures propositions des citoyens autour de quatre axes: le recrutement et l&#039;accès à l&#039;emploi ; la gouvernance et les politiques internes ; la sensibilisation et les formations à l&#039;inclusion ; l&#039;accompagnement et l&#039;adaptation des conditions de travail. Des ateliers rassemblant des experts et des associations vont désormais travailler en avril pour déterminer des plans d&#039;action sur ces grands axes. 6 à 8 actions seront mises en œuvre sur le terrain et avec les partenaires du projet (entreprises, institutions, associations) jusqu&#039;en 2027.
Les résultats sont disponibles sur la plateforme Make.org.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/09/25/cumul-emploi-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Grande cause make.org &quot;Inclusion dans l&#039;emploi&quot;: les seniors et le handicap au cœur des propositions citoyennes]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Chômage: des périodes d&#039;indemnisation plus courtes pour les seniors à partir du 1er avril</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/chomage-des-periodes-d-indemnisation-plus-courtes-pour-les-seniors-a-partir-du-1er-avril-110744</link>
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      <pubDate>Tue, 18 Mar 2025 15:46:26 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[À compter du 1er avril 2025, de nouvelles règles relatives à l&#039;allocation chômage vont entrer en vigueur. Plusieurs de ces changements concernent les seniors, avec des durées d&#039;indemnisation modifiées.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Des durées d&#039;indemnisation raccourcies De nouvelles règles relatives à l&#039;allocation chômage vont entrer en vigueur dès le 1er avril 2025. Les seniors, particulièrement concernés par ces changements, verront leur durée d&#039;indemnisation raccourcie. Ces changements sont issus des négociations entre les partenaires sociaux, faites à la demande du gouvernement, afin d&#039;aligner les dispositifs d&#039;indemnisation des chômeurs seniors sur la réforme des retraites 2023, qui recule l&#039;âge légal de deux ans.
Ainsi, à compter du 1er avril, la durée d&#039;indemnisation maximale pour les seniors âgés de 53 ou 54 ans ne sera plus que de 18 mois, comme les chômeurs &quot;classiques&quot; alors qu&#039;actuellement, ils peuvent bénéficier de 22 mois et demi d&#039;allocation chômage. Le dispositif spécifique pour les seniors ne commencera que pour les chômeurs âgés de 55 ou 56 ans: ils seront indemnisés au maximum pendant 22 mois et demi, contre 27 mois actuellement. Les seniors qui bénéficieront de 27 mois d&#039;allocations à partir du 1er avril seront ceux âgé au minimum de 57 ans à la fin de leur contrat de travail, ainsi que le précise le site Service-public.fr.  Chômage: un prolongement possible jusqu&#039;à la retraite à taux plein Ces dispositifs avantageux pour les seniors avaient pour but de compenser une exception française: le taux d&#039;emploi assez faible des + de 55 ans, autour de 55%. Ces changements, selon le gouvernement, devrait favoriser leur retour à l&#039;emploi. Pourtant, les seniors figurent parmi les plus exposés au chômage de longue durée, d&#039;après les données de la Dares (Direction de l&#039;animation de la recherche, des études et des statistiques): un demandeur d&#039;emploi âgé de plus de 55 ans restait inscrit en moyenne 713 jours chez France Travail en 2023. Un délai plus de deux fois supérieur à celui des autres chômeurs, dont la durée moyenne d&#039;inscription s&#039;établit à 312 jours.
C&#039;est pourquoi il existe également un aménagement qui permet à certains seniors, sous condition, de prolonger leur indemnisation jusqu&#039;à l&#039;âge de la retraite à taux plein. Ce dispositif est maintenu, mais décalé de deux ans progressivement, comme le report de l&#039;âge légal de départ en retraite. Un demandeur d&#039;emploi d&#039;au moins 64 ans, contre 62 jusqu&#039;ici, qui n&#039;a pas validé tous ses trimestres pour une retraite à taux plein, peut continuer à percevoir son indemnisation jusqu&#039;à 67 ans, l&#039;âge du taux plein automatique.  Une période de référence diminuée Actuellement, les périodes de travail prises en compte pour déterminer l&#039;allocation chômage d&#039;une personne âgée d&#039;au moins 53 ans comprennent les 36 derniers mois avant la fin du contrat de travail. Il faudra désormais être âgé d&#039;au moins 55 ans pour bénéficier de ce calcul. Pour les autres, les périodes de travail prises en compte passent à 24 mois.  Un nombre de jours d&#039;indemnisation moindre À compter du 1er avril 2025, le calcul de votre allocation chômage sera mensualisé sur une base de 30 jours calendaires quel que soit le mois. Ainsi, contrairement à aujourd&#039;hui, le montant de l&#039;allocation ne variera plus en fonction du nombre de jours dans le mois. Mécaniquement, cela fera perdre quelques jours d&#039;indemnisation.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Chômage: des périodes d&#039;indemnisation plus courtes pour les seniors à partir du 1er avril]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Le vrai coût d’une fin de carrière non préparée</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/le-vrai-cout-dune-fin-de-carriere-non-preparee-109109</link>
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      <pubDate>Mon, 24 Feb 2025 15:04:01 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Alphonse]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Dossier partenaire]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Dossier partenaire]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Depuis le 1er mai 2024, un reste à charge s&#039;applique à toute formation financée par le Compte Personnel de Formation (CPF). Revalorisé en janvier, il s’élève aujourd’hui à 102,23€. Le Parcours Alphonse, 1er accompagnement dédié à la fin de carrière, ne déroge pas à la règle. Pour beaucoup, cette mesure constitue un frein, et on comprend parfaitement que ce montant puisse représenter un investissement. Mais avez-vous réellement mesuré le coût d’une fin de carrière non préparée ? Voici une analyse chiffrée, fondée sur les situations les plus fréquemment rencontrées par les actifs de plus de 50 ans.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les conséquences d&#039;un mal-être professionnel 

Les dépenses de santé
Nombreux sont ceux qui, malgré une dégradation de leur bien-être, choisissent de poursuivre leur activité en attendant la retraite. Cependant, les répercussions sur la santé sont importantes: consultations régulières chez l&#039;ostéopathe, suivi psychologique, voire hospitalisations dues au stress. Une étude de l&#039;IRDES confirme que les conditions de travail influencent directement les dépenses de santé.

Impact financier: entre 500 et 1 000€ par an en moyenne (source: INRS).


Les arrêts maladie
Lorsque la situation devient insoutenable, l&#039;arrêt maladie apparaît comme une solution immédiate. Toutefois, les indemnités journalières ne couvrent qu&#039;une partie du salaire et impactent la retraite.




Retraite de base: si les arrêts permettent de valider des trimestres, ils ne sont pas pris en compte dans le calcul du salaire annuel moyen, réduisant ainsi le montant de la pension.


Retraite complémentaire: des points sont accordés sous conditions et leur accumulation est limitée.

Départ en carrière longue: un arrêt prolongé peut remettre en cause un départ anticipé, seuls 4 trimestres pour maladie étant pris en compte.

Impact financier: réduction du salaire mensuel et impact définitif sur la pension de retraite.
  Les erreurs dans le calcul des droits à la retraite 

Anomalies sur les relevés de carrière
Environ 90 % des relevés de carrière présentent des erreurs (droits non reportés, trimestres de majoration pour enfant oubliés, périodes à l&#039;étranger non prises en compte). Ces anomalies peuvent diminuer le montant de la pension.

Impact financier: 123€ de perte moyenne par an (source: CNAV).


Interprétation erronée des droits
La complexité du système peut mener à des erreurs d&#039;anticipation. Un départ prématuré, mal planifié, peut engendrer une absence de revenu temporaire et un quotidien compliqué.

Impact financier: plusieurs mois de salaire perdu, selon la situation.

  L&#039;impact d&#039;une approche passive de la fin de carrière 

Manque d&#039;évolution professionnelle
Contrairement aux idées reçues, il est possible d&#039;améliorer sa rémunération en fin de carrière, par une reconversion, une négociation ou un changement de poste. D’ailleurs, dans le Parcours Alphonse , il y a un atelier sur la thématique “Ouvrir le dialogue avec mon employeur”.

Impact financier: jusqu&#039;à 10 000€ par an (source: Institut Montaigne).


Conséquences sur la vie personnelle
Le stress professionnel peut affecter la sphère privée, parfois jusqu&#039;à la rupture conjugale.

Impact financier: entre 1 200 et 4 000€ (coût moyen d&#039;un divorce, source: Le Parisien).

Non-utilisation du CPF
Les Crédits de Formation doivent être utilisés avant la retraite sous peine d&#039;être perdus. Ce serait dommage de passer à côté des crédits que vous avez cumulés tout au long de votre carrière.

Impact financier: jusqu&#039;à 5 000€.
  Pourquoi anticiper avec Alphonse ? Le Parcours Alphonse de notre partenaire Alphonse est un accompagnement de 10 semaines, finançable via le CPF, visant à optimiser la fin de carrière sur les plans professionnel, personnel et financier. L&#039;investissement de 102,63€ correspondant au reste à charge semble modeste au regard des coûts potentiels d&#039;une fin de carrière mal préparée. Au-delà des aspects financiers, il permet d&#039;acquérir une sérénité inestimable pour envisager l&#039;avenir en toute confiance.

Pour tester votre éligibilité, c’est juste ici &gt;&gt; Je fais le test  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Le vrai coût d’une fin de carrière non préparée]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive : tout ce qu’il faut savoir</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/retraite-progressive-tout-ce-quil-faut-savoir-109266</link>
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      <pubDate>Mon, 24 Feb 2025 15:17:48 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Alphonse]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Dossier partenaire]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Dossier partenaire]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Et si vous pouviez alléger votre charge de travail en fin de carrière tout en continuant à cotiser pour votre retraite ? La retraite progressive offre cette possibilité en permettant de travailler à temps partiel tout en percevant une fraction de sa pension de retraite. Comment fonctionne ce dispositif ? Quels en sont les bénéfices ? Comment le mettre en place ? Voici un tour d&#039;horizon de cette option de plus en plus prisée.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quel est le principe ? La retraite progressive permet de réduire son temps de travail sans subir une perte de revenus trop importante. Le principe est simple: vous diminuez votre activité, percevez une partie de votre retraite en complément et continuez à cotiser pour augmenter vos droits futurs. Un équilibre idéal pour préparer progressivement la transition tout en préservant votre qualité de vie.  Qui peut en bénéficier ? Pour être éligible à la retraite progressive, vous devez remplir plusieurs conditions:


Être à deux ans ou moins de l&#039;âge légal de départ à la retraite.


Justifier d&#039;au moins 150 trimestres cotisés dans l’ensemble de vos régimes de retraite de base.


Occuper un emploi à temps partiel, compris entre 40 % et 80 % d’un temps plein, avec l&#039;accord de votre employeur.


Bon à savoir: depuis le 1er septembre 2023, les fonctionnaires et les professions libérales peuvent également bénéficier de ce dispositif. Les auto-entrepreneurs y sont également éligibles sous certaines conditions.  Un complément de revenus modulable Les revenus perçus dans le cadre de la retraite progressive proviennent de deux sources: votre salaire à temps partiel et une fraction de votre pension de retraite. Le montant de cette pension est calculé en proportion du temps non travaillé. Par exemple:


Avec un temps de travail à 40 %, vous percevez 60 % de votre pension de retraite provisoire.


Avec un temps de travail à 60 %, cette part est de 40 %, et ainsi de suite.


Si vous modifiez votre durée de travail, le montant de votre retraite progressive sera ajusté après un an.  Les principaux avantages de la retraite progressive 1- Une transition en douceur
Ce dispositif vous permet de vous familiariser avec un mode de vie moins intense, en prenant le temps de développer de nouvelles activités et d&#039;équilibrer vie professionnelle et personnelle. &quot;Grâce à la retraite progressive, j&#039;ai pu me libérer des week-ends de quatre jours, voir plus souvent ma famille et profiter de la randonnée avec mon conjoint. C&#039;est une transition en douceur.&quot; – Monique, bénéficiaire de la retraite progressive.
2- Un impact financier maîtrisé
Contrairement à un simple temps partiel, la perte de revenus est limitée grâce au complément de pension. Il est conseillé d&#039;anticiper cette transition en effectuant des simulations pour adapter la répartition travail/retraite à votre mode de vie. &quot;J&#039;ai commencé avec un rythme 80-20 avant de passer à 60-40. Cela demande un certain équilibre, mais le gain en qualité de vie est indéniable.&quot; – Monique.
3- Une continuité dans l&#039;acquisition des droits à la retraite
En optant pour la retraite progressive, vous continuez à cotiser et à accumuler des trimestres et des points de retraite. Il est même possible, avec l&#039;accord de l&#039;employeur, de surcotiser afin de maintenir un niveau de pension optimal lors du départ définitif à la retraite.  Les démarches pour en bénéficier L&#039;accès à la retraite progressive se fait en deux étapes:

Compléter le formulaire de demande de retraite progressive, réunir les justificatifs nécessaires et obtenir l&#039;attestation de votre employeur. Il est recommandé d&#039;anticiper cette demande entre six mois et un an avant sa mise en place.
Transmettre ces documents à votre caisse régionale via votre espace en ligne ou par courrier.
  À garder en tête 

Votre caisse de retraite vous demandera régulièrement une attestation de temps partiel. Le non-renvoi de ce document entraîne la suspension des paiements.


La retraite progressive est supprimée en cas de reprise d’une activité à temps plein ou de non-respect des seuils de temps partiel (40 % - 80 %).


Vous voulez savoir si la retraite progressive est faite pour vous? Vous voulez explorer toutes les options qui s’offrent à vous? C’est ce que vous permet le Parcours Alphonse de notre partenaire, 1er accompagnement dédié à votre fin de carrière.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite progressive : tout ce qu’il faut savoir]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Handicap, invalidité... Les conditions à remplir pour partir en retraite anticipée pour inaptitude au travail</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/handicap-invalidite-et-retraite-quelle-retraite-anticipee-pour-inaptitude-au-travail-86684</link>
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      <pubDate>Wed, 13 Mar 2024 14:30:16 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Invalidité, handicap, maladie grave… Si, pour des raisons de santé, vous ne pouvez pas travailler, vous avez le droit à une retraite à taux plein. Qui peut partir à la retraite pour inaptitude et à quel âge? Quelles sont les conditions à remplir pour partir en retraite pour inaptitude au travail? Comment faire une demande d&#039;incapacité? Quelle sera votre retraite?  Le point sur la question.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qui a le droit de partir en retraite anticipée pour inaptitude? - Lorsque votre santé ne vous permet pas de travailler, vous pouvez obtenir une retraite pour inaptitude. Conséquence: vous pouvez partir dès 62 ans avec une retraite à taux plein. 
- Vous n&#039;êtes pas en activité et un médecin a attesté que le travail pouvait nuire gravement à votre santé. 
- Vous percevez une pension d&#039;invalidité ou l&#039;allocation adulte handicapé (AAH). Vous êtes considéré d&#039;office inapte au travail. 
- Si votre inaptitude n&#039;est pas encore reconnue, vous devez prendre contact avec le médecin-conseil de votre caisse d&#039;assurance retraite et de la santé au travail (Carsat).
Lire aussi&gt; Retraite anticipée: qui y a droit?  La pension d&#039;invalidité  Quels sont les trois catégories d&#039;invalidité? - La catégorie 1 comprend les personnes capables d&#039;exercer une activité rémunérée. 
- La catégorie 2 concerne les personnes en incapacité d&#039;exercer toute profession.
- La catégorie 3 s&#039;adresse aux individus en incapacité d&#039;exercer une activité professionnelle et ayant besoin d&#039;une aide pour les gestes quotidiens.  Quels sont les critères médicaux pour attribuer la pension d&#039;invalidité? - Vous êtes concerné si, en raison d&#039;une maladie ou d&#039;un accident non professionnel, vous voyez votre capacité de travail réduite des deux tiers au moins. La décision est prise par le médecin-conseil de votre caisse d&#039;assurance maladie en fonction, non de votre profession, mais de votre âge, de vos facultés physiques et mentales, de vos aptitudes professionnelles…
- La pension d&#039;invalidité peut être attribuée à la suite d&#039;un arrêt de travail de longue durée quand, notamment, la reprise du travail n&#039;est pas possible. La caisse d&#039;assurance maladie peut prendre l&#039;initiative de vous placer en invalidité, si, par exemple, vous percevez des indemnités journalières pour maladie depuis trois ans ou après une visite du médecin-conseil de votre caisse d&#039;assurance maladie.
- Autre cas: vous demandez vous-même la pension d&#039;invalidité, avec l&#039;aide de votre médecin traitant, au moyen du formulaire officiel Cerfa n° 11174*05.  Les trois autres conditions requises pour demander la pension d&#039;invalidité - ne pas avoir atteint l&#039;âge légal de la retraite; 
- être immatriculé à la Sécurité sociale depuis au moins un an; 
- avoir travaillé 600 heures minimum ou avoir cotisé sur un salaire d&#039;au moins 2 030 fois le smic horaire brut (valorisé à 11,65€ au 1er janvier 2024, soit 23 649,50€) au cours de l&#039;année précédant l&#039;arrêt de travail ou la constatation de l&#039;état d&#039;invalidité.  Comment passer de l’invalidité à la retraite à 62 ans? - Si vous ne travaillez pas, la pension d&#039;invalidité cesse d&#039;être versée à partir de vos 62 ans.
Votre retraite prend alors le relais à condition d&#039;en faire la demande. Quelques mois avant votre date anniversaire, la Carsat vous prévient que votre retraite approche. Vous pouvez donc la demander préalablement. Ainsi, il n&#039;y aura aucune interruption de revenus lors du passage de l&#039;invalidité à la retraite.
- Si vous exercez une activité professionnelle, votre pension d&#039;invalidité continue à être versée jusqu&#039;à ce que vous preniez votre retraite et, au maximum, jusqu&#039;à vos 67 ans.  Aah et retraite pour inaptitude: ce qui se passe si vous êtes travailleur handicapé et que vous percevez l&#039;allocation adulte handicapé (AAH)  En cas de handicap, qui peut demander la retraite anticipée pour inaptitude au travail et est-ce que la pension d&#039;invalidité compte pour la retraite? Percevoir l&#039;AAH donne droit à une retraite pour inaptitude dès 62 ans. Cette allocation est attribuée par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH), sous condition de ressources, lorsque la personne présente un taux d&#039;incapacité d&#039;au moins 80% ou compris entre 50 et 79% pour celles qui rencontrent des difficultés importantes d&#039;accès à l&#039;emploi.
Lire aussi&gt; Handicap, invalidité: ce qui va se passer au moment de votre retraite  Les démarches pour faire reconnaître son inaptitude si l&#039;on est travailleur handicapé - Vous devrez faire reconnaître votre inaptitude par le médecin de la Carsat si vous ne pouvez pas travailler sans que cela nuise gravement à votre santé. Le taux de votre incapacité de travail doit être d&#039;au moins 50% et être constaté par un médecin. 
Lire aussi&gt; Maladie professionnelle et retraite: la retraite anticipée pour incapacité permanente  Quand faire sa demande de départ à la retraite? - En pratique, vous déposerez une demande de retraite au titre de l&#039;inaptitude en cochant la case adéquate sur la demande unique en ligne (info-retraite.fr) ou sur le formulaire papier de l&#039;Assurance retraite (réf. S 5135k, page 3, rubrique 9). 
- Il vous faudra faire parvenir par courrier à votre caisse de retraite, avec la mention &quot;à l&#039;attention du médecin-conseil de la caisse&quot;:
&gt; soit le rapport établi par le médecin du travail si vous êtes salarié;
&gt; soit le rapport de votre médecin traitant suivant un modèle à demander à votre caisse, si vous n&#039;êtes pas en activité. 
À savoir: il n&#039;est pas nécessaire d&#039;être en activité à 62 ans, pour demander une retraite pour inaptitude.  Quel montant de retraite pour inaptitude?  Comment calculer la retraite à taux plein pour les personnes inaptes au travail et quel est le montant de la retraite pour inaptitude au travail? Les personnes inaptes au travail obtiennent leur retraite de base à taux plein dès 62 ans, quel que soit le nombre de trimestres validés au cours de leur carrière. Toutefois, s&#039;il leur manque des trimestres, elles n&#039;auront pas droit à leur retraite entière. 
Votre retraite complémentaire Agirc-Arrco sera versée sans minoration, comme pour les autres retraités qui obtiennent leur retraite de base à taux plein.
&gt; Exemple:
Béatrice, née en 1962, a travaillé vingt ans, ce qui lui a permis de valider 80 trimestres. Elle a cessé toute activité depuis plus de dix ans. Ayant souffert d&#039;une maladie grave à 60 ans, elle ne peut plus retravailler. Elle a réuni, au total, 104 trimestres (dont 24 pour ses trois enfants) au lieu des 169 nécessaires pour obtenir le taux plein. Son salaire moyen sur ses vingt années d&#039;activité est de 2500€.
- Si elle ne demande pas de retraite pour inaptitude, Béatrice devra attendre 62 ans et 6 mois, compte tenu de sa date de naissance, pour obtenir ses retraites. En raison des trimestres manquants, le taux appliqué pour calculer sa retraite de base sera de 38,75%. Béatrice percevra une pension de 1356€ (596€ + 760€), décomposée ainsi:
* une retraite de base de 596€ par mois (2500€ x 38,75% x 104/169).
* une retraite complémentaire de 760€ par mois (8000 points Agirc-Arrco x la valeur du point x un coeffcient de minoration). 
- Si elle demande la retraite pour inaptitude et l&#039;obtient, Béatrice percevra, à partir de 62 ans, une pension de 1713€, qui se décompose ainsi:
* une retraite de base de 769€ (2500€ x 50% x 104/169) par mois.
* une retraite complémentaire Agirc-Arrco de 944€.
En raison de son inaptitude au travail, Béatrice percevra donc 357€ de plus (1713€ - 1356€) et partira plus tôt.
Lire aussi&gt; Invalidité, incapacité, handicap… Les nouvelles règles pour la retraite  Peut-on percevoir (et à quel âge) le minimum contributif (Aspa) en cas de retraite pour inaptitude? L&#039;allocation de solidarité aux personnes âgées (Aspa), qui assure un minimum de revenus aux personnes n&#039;ayant que peu ou pas du tout travaillé, est attribuée à partir de 65 ans. Elle sera égale à la différence entre son montant maximum attribué (1012€ brut par mois) et vos revenus.
Mais en cas de handicap ou d&#039;inaptitude au travail, vous pouvez l&#039;obtenir entre 60 et 62 ans, selon votre année de naissance. Il faut la demander à votre Carsat ou au centre d&#039;action sociale de votre mairie, si vous n&#039;avez droit à aucune retraite ni pension de réversion. Une partie des sommes versées est récupérable sur votre succession.
Lire aussi&gt; Qu&#039;est-ce que l&#039;Aspa (ex-minimum vieillesse) et qui y a droit?  Notre expert Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav)  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/02/28/senior-soixante-ans-femme.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Handicap, invalidité... Les conditions à remplir pour partir en retraite anticipée pour inaptitude au travail]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Grande cause 2025: Comment favoriser la diversité et l&#039;inclusion au travail? Contribuez!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/grande-cause-2025-favoriser-la-diversite-et-l-inclusion-dans-le-travail-104176</link>
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      <pubDate>Mon, 09 Dec 2024 11:01:52 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Notre temps est partenaire de la grande cause 2025 portée par Make.org sur la diversité et l&#039;inclusion dans le monde du travail. Nous serons en particulier attentifs à la question de la discrimination par l&#039;âge. Vous pouvez contribuer à ce grand débat depuis notre site.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[C&#039;est parti pour une grande réflexion nationale sur les causes de l&#039;exclusion dans le monde du travail! Elle vise à mettre en œuvre ensuite des actions concrètes: cette fois encore, Notre Temps est partenaire de la consultation &quot;Comment favoriser Diversité et inclusion dans le monde du travail&quot; initiée par Make.org. Si vous souhaitez y participer, vous pouvez proposer vos idées, mais aussi voter sur celle des autres participants en suivant ce lien.
Les motifs d&#039;exclusion de l&#039;emploi, des formations ou des promotions dans les entreprises sont multiples. Nous serons notamment attentifs à la plus importante de ces discriminations: celle de l&#039;âge. Le professeur Jean-François Amadieu, spécialiste du sujet que nous avons interrogé en avril, nous rappelait cette triste réalité. 
  Participez dès maintenant! La Défenseure des droits vient d&#039;ailleurs d&#039;y consacrer son 17ème baromètre des discriminations, avec l&#039;Organisation internationale du travail (OIT). Selon ses résultats dévoilés le 4 décembre, un quart des plus de 50 ans déclarent avoir vécu des discriminations. On leur a notamment fait comprendre qu&#039;ils étaient trop âgés pour le poste lors d&#039;un entretien d&#039;embauche. La moitié des seniors déclarent par ailleurs avoir connu des relations de travail dévalorisantes au cours des 5 dernières années. Les motifs pouvant se cumuler, les actifs âgés perçu comme d&#039;origine étrangère et les femmes sont encore plus discriminés.
Nous accompagnons donc cette nouvelle Grande Cause lancée ce 9 décembre, après celle sur les aînés. C&#039;est le début d&#039;une vaste phase de consultation nationale à laquelle chacun peut donc participer et qui durera jusqu&#039;à fin février prochain. Sur la base des orientations qui en sortiront, les nombreux partenaires de l&#039;initiative travailleront au sein d&#039;ateliers de réflexion, un appel à projet sera lancé et un plan d&#039;actions préparé. Puis, à partir de décembre 2025, des actions concrètes, dont les objectifs seront précis et les résultats mesurés pourront être lancées à l&#039;échelle nationale.
Vous êtes concerné par ces difficultés, vous êtes témoin de ces discriminations au travail, vous avez des idées à faire valoir? Participez dès maintenant à ce grand débat national, que nous suivrons aussi au cours des mois à venir.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/04/17/jeune-senior-au-travail.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Grande cause 2025: Comment favoriser la diversité et l&#039;inclusion au travail? Contribuez!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Votre ancienneté dans l&#039;entreprise compte: voici à quels avantages vous pouvez prétendre</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/votre-anciennete-dans-l-entreprise-compte-voici-a-quels-avantages-vous-pouvez-pretendre-105879</link>
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      <pubDate>Thu, 09 Jan 2025 15:38:05 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Afin de conserver leurs meilleurs employés, de nombreuses entreprises mettent en place divers avantages liés à l&#039;ancienneté. Cette pratique est cependant réglementée, de manière à respecter l&#039;égalité de traitement entre les salariés.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Si vous travaillez dans la même entreprise depuis de nombreuses années, vous avez probablement droit à certains privilèges. Comme le rapporte TF1 Info, le Code du travail reste bref sur le principe de l&#039;ancienneté. La loi indique par exemple qu&#039;un employeur est tenu de compléter les indemnités journalières versées par l&#039;Assurance maladie à un salarié en arrêt maladie après sept jours de carence, dès lors que celui-ci a au moins un an d&#039;ancienneté.
L&#039;ancienneté est également prise en compte en cas de licenciement. Selon le site officiel de l&#039;administration française, les indemnités doivent représenter au moins &quot;un quart de mois de salaire par année d&#039;ancienneté jusqu&#039;à 10 ans puis un tiers de mois de salaire par année d&#039;ancienneté après 10 ans&quot;. Enfin, les différents textes de loi autorisent l&#039;employeur à conditionner les primes d&#039;intéressement et de participation, ainsi que les plans d&#039;épargne salariale, aux salariés présents dans l&#039;entreprise depuis plus de trois mois.  Ancienneté dans l&#039;entreprise: pouvez-vous obtenir des congés supplémentaires? Les avantages liés à l&#039;ancienneté se révèlent en réalité bien différents selon les secteurs d&#039;activité et les entreprises. Certaines conventions collectives et accords d&#039;entreprise prévoient des conditions bien plus avantageuses que celles prévues par le Code du travail, comme des jours de congé supplémentaires ou des primes. Une façon d&#039;inciter les salariés les plus expérimentés à rester au sein de l&#039;entreprise, dans un contexte où la pénurie de talents frappe de multiples secteurs. Ces avantages doivent cependant respecter un certain cadre, car certains salariés pourraient sinon dénoncer un manquement à l&#039;obligation d&#039;égalité de traitement. Ainsi, il est par exemple interdit de conditionner l&#039;attribution de tickets-restaurant en fonction de l&#039;ancienneté.
Le Code du travail précise que l&#039;ancienneté des salariés à temps partiel doit être décomptée de la même manière que ceux embauchés à temps plein, bien qu&#039;un prorata sur le salaire puisse être appliqué pour les montants des primes ou des indemnités. Concernant les personnes embauchées après un stage, celui-ci est pris en compte dans l&#039;ancienneté si sa durée dépasse les deux mois.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Votre ancienneté dans l&#039;entreprise compte: voici à quels avantages vous pouvez prétendre]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Pourquoi votre salaire net risque de diminuer dès ce mois de janvier?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/pourquoi-votre-salaire-net-risque-de-diminuer-des-ce-mois-de-janvier-105791</link>
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      <pubDate>Wed, 08 Jan 2025 17:03:07 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[2025 marque l&#039;arrivée de plusieurs changements majeurs dans les fiches de paie. Ils auront un impact direct sur le pouvoir d’achat des salariés.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un début d&#039;année 2025 qui s&#039;annonce difficile pour les salariés. L&#039;inflation persiste en France et les modifications réglementaires touchent directement le porte-monnaie des travailleurs. Trois évolutions majeures vont impacter la fiche de paie de millions de salariés.  La hausse des mutuelles santé Le tarif des mutuelles santé a augmenté de 5,3% depuis le 1er janvier. Cette hausse équivaut à une hausse supplémentaire moyenne de 6 euros par mois. Or, cette augmentation va se répercuter sur la fiche de paie avec la complémentaire santé obligatoire. Au-delà du minimum de 50 % pris en charge par votre employeur, le coût de la mutuelle est en effet directement prélevé sur le salaire brut.
Pour connaître le niveau de cette hausse, vous devrez regarder la ligne &quot;Complémentaire santé obligatoire&quot; de votre fiche de paie, à la colonne &quot;Part/cotisation salarié&quot;. Le changement surviendra au moment du renouvellement du contrat de mutuelle de votre entreprise. Si l&#039;employeur prend déjà en charge plus de 50 % de la cotisation, sa part augmentera également, mais sans impact supplémentaire sur le salaire des employés.  Une aide à la mobilité restreinte Une réduction de 25% pour la prise en charge des transports en commun par l&#039;entreprise pour certains salariés. Depuis août 2022, la prise en charge des frais de transports publics était exonérée de cotisations sociales jusqu&#039;à 75 % du coût des titres d&#039;abonnement pour le salarié. En l&#039;absence de l&#039;adoption du budget 2025, la prolongation de cette mesure au-delà du 31 décembre 2024 n&#039;a pas été validée. Par conséquent, à compter du 1ᵉʳ janvier 2025, la prise en charge des frais de transport par l&#039;employeur est redescendu au taux légal obligatoire de 50 %. Sur le papier, rien n&#039;interdit une entreprise de prendre en charge plus de 50% de ces frais de transports. Mais elle ne pourra pas bénéficier de l&#039;avantage fiscal.
Cependant, l&#039;employeur peut compenser avec une prime des transports, dont le plafond a augmenté en 2025. La prime carburant est plus élevée en 2025. Versée par l&#039;employeur pour indemniser les déplacements du salarié entre son domicile et son travail, elle est exonérée de cotisations et contributions sociales jusqu&#039;à un certain plafond. Et celui-ci sera relevé à 300 € contre 200 € en 2024 (même s&#039;il reste inférieur aux années 2022 et 2023, avec un coup de pouce exceptionnel face à la hausse des prix du carburant). Pour les salariés qui ont investi dans un véhicule électrique, l&#039;exonération de la prime de recharge a également augmenté de 100 €, atteignant 600 €. Ce &quot;forfait mobilité durable&quot; concerne aussi d&#039;autres mobilités douces comme le covoiturage ou le vélo. Cumulé avec un abonnement pour les transports publics, le plafond d&#039;exonération est également redressé, à 900 €.  Le taux du prélèvement à la source revu Le taux de prélèvement à la source revient automatiquement au taux calculé par les impôts, potentiellement plus élevé. Les salariés ayant modifié leur taux de prélèvement en 2024 doivent être particulièrement vigilants. En effet, ces modifications personnalisées ne s&#039;appliquent que jusqu&#039;au 31 décembre de l&#039;année en cours. À partir du 1er janvier 2025, le taux calculé automatiquement par l&#039;administration fiscale reprendra le dessus. Ce taux pourra être plus ou moins élevé que celui appliqué en décembre 2024, selon la situation fiscale du contribuable. Les salariés concernés devront donc vérifier attentivement leur première fiche de paie de l&#039;année pour évaluer l&#039;impact de ce changement sur leur salaire net.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Pourquoi votre salaire net risque de diminuer dès ce mois de janvier?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Vous êtes bénévole: vous avez aussi des droits sonnants et trébuchants</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/vous-etes-benevole-nhesitez-pas-a-utiliser-vos-droits-105402</link>
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      <pubDate>Tue, 07 Jan 2025 17:49:10 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[13 millions de Français, soit 23% de la population, sont bénévoles. Donner son temps gratuitement pour les autres donne des droits. Remboursement de frais, compte d’engagement citoyen, chèque repas. Profitez-en!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Sans bénévole, les 1 300 000 associations de France ne pourraient pas exister. Les principaux secteurs dans lesquels les bénévoles (13 millions de Français) s&#039;investissent sont le sport (25 %) et la culture, les spectacles et autres activités culturelles (20%), selon l&#039;Institut National de la Jeunesse et de l&#039;Éducation Populaire (Injep). Un quart des plus de 65 ans sont bénévoles, mais saviez-vous que vous aviez de nombreux droits grâce à cette activité? Ils sont spécifiés dans le guide du bénévolat, publié chaque année par le ministère de l’Éducation nationale.  Les remboursements de frais Les remboursements de frais engagés par les bénévoles sont autorisés à condition que les frais correspondent à des dépenses réelles et justifiées, engagées pour les besoins de l&#039;activité associative. Sans justificatif, cette indemnisation peut exceptionnellement revêtir un caractère forfaitaire si l&#039;approximation par rapport aux frais réels est suffisante (c&#039;est notamment le cas pour les indemnités kilométriques). Il peut donc les déduire de ses revenus lors de la déclaration d&#039;impôts.
Si un bénévole demande à son association de ne pas lui rembourser les frais engagés pour ses activités bénévoles, le montant correspondant équivaut à un don. Il peut donc donner lieu à réduction d&#039;impôt lorsque les dépenses correspondent aux conditions suivantes: avoir été engagés en vue strictement de la réalisation de l&#039;objet social d&#039;une œuvre ou d&#039;un organisme d&#039;intérêt général, être dûment justifiés et le bénévole doit avoir renoncé expressément à leur remboursement.  Les chèques-repas Le chèque-repas du bénévole fonctionne de la même manière que pour les salariés. Il permet au bénévole d&#039;acquitter tout ou partie du prix d&#039;un repas consommé au restaurant ou préparé par un restaurateur. Toutefois, contrairement au salarié, ces chèques-repas ne permettent pas d&#039;acheter des denrées alimentaires dans un magasin.
Ces chèques-repas s&#039;adressent aux bénévoles ayant une activité régulière. Ils ont une valeur maximale de 7,30 € en 2024, en hausse de 20 centimes par rapport à 2023. L&#039;association prend la totalité du montant à sa charge. Cette contribution est exonérée de toute charge fiscale, cotisation et contribution sociale.  Des certifications possibles En tant que bénévole, vous pouvez passer plusieurs certifications pendant vos actes de bénévolat. Le certificat de formation à la gestion associative (CFGA) permet d&#039;accompagner l&#039;engagement bénévole des personnes qui souhaiteraient renforcer leurs connaissances pour assumer des responsabilités de gestion administrative, financière et humaine dans une association.
Par ailleurs, un bénévole avec une expérience d&#039;un an au moins peut prétendre à une validation des acquis de son expérience (VAE) pour l&#039;obtention de tout ou partie d&#039;un titre, d&#039;un diplôme ou d&#039;un certificat en rapport avec son activité bénévole. Pour cela, un dossier et une soutenance devant un jury doivent être préparés. Le candidat peut s&#039;adresser à un point relais conseil tels que le délégué départemental à la vie associative (DDVA) ou le dispositif académique de validation des acquis (DAVA).
Pour les personnes en situation d&#039;emploi, les plans de formation de l&#039;employeur peuvent prévoir la possibilité de bénéficier d&#039;une VAE.  Le Compte d&#039;engagement citoyen La loi du 8 août 2016 dite &quot;Travail&quot; prévoit également la gratification des individus les plus engagés. Le Compte d&#039;engagement citoyen offre la possibilité, de façon volontaire, de recenser ses activités bénévoles, volontaires et de réserviste, pour acquérir des droits à formation sur Mon Compte Formation, au titre des activités suivantes: le bénévolat dans une association, le Service Civique, la réserve militaire opérationnelle, la réserve civile de la Police nationale, la réserve civique et ses réserves thématiques, la réserve citoyenne de défense et de sécurité, la réserve sanitaire, l&#039;activité de maître d&#039;apprentissage, le volontariat dans les corps de sapeurs-pompiers et la réserve citoyenne des services d&#039;incendie et de secours. Ainsi, vous pouvez récupérer 240 euros par activité et par an, dans l&#039;optique de votre compte formation, avec un maximum de 720 euros.  Quelle responsabilité pour le bénévole? Même en l&#039;absence de contrat de travail, le bénévole agit sous l&#039;autorité directe de l&#039;association. Il existe un &quot;lien de préposition&quot;, qui se définit comme le droit de donner des instructions. Ainsi, la responsabilité de l&#039;association peut être engagée sur le fondement de la responsabilité du fait d&#039;autrui (article 1242 du Code civil), en cas de dommages causés par un bénévole. Lorsque le bénévole commet une faute sans rapport avec la mission, l&#039;association peut demander au juge de constater une faute personnelle du bénévole. Dans ce cas, l&#039;association est exonérée de sa responsabilité.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Vous êtes bénévole: vous avez aussi des droits sonnants et trébuchants]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Emploi des seniors: encore trop de discriminations liées à l&#039;âge!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-des-seniors-encore-trop-de-discriminations-liees-a-l-age-104157</link>
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      <pubDate>Fri, 06 Dec 2024 14:18:38 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Stéphanie Letellier]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les résultats du 17e baromètre de la Défenseure des droits confirment les difficultés auxquelles font face les seniors pour accéder et se maintenir dans l’emploi après 50 ans. En cause, des stéréotypes liés à leur âge. Zoom sur les principaux chiffres.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Alors que le taux d&#039;emploi des seniors est en forte hausse depuis plusieurs années, ces derniers restent confrontés à de grandes difficultés en fin de carrière, qu&#039;ils soient en poste ou à la recherche d&#039;un emploi, révèle le 17e baromètre du Défenseur des droits publié le 4 décembre, en partenariat avec l&#039;Organisation Internationale du Travail. L&#039;une des raisons à ce coup de frein professionnel: les discriminations liées à l&#039;âge et leur lot de stéréotypes. Retour sur les principaux chiffres.  Un quart des plus de 50 ans victimes de discriminations liées à l’âge au travail La Défenseure des droits Claide Hédon, rappelle que si le taux d&#039;emploi des + de 50 ans est en hausse ces dernières années, le chemin est encore long: leur probabilité d&#039;embauche est deux fois inférieure à celle des 30-49 ans et seul un tiers des demandeurs d&#039;emploi dans cette tranche d&#039;âge retrouvent un poste. L&#039;expérience professionnelle et les compétences acquises par les travailleurs au cours de leur vie professionnelle semblent perdre de la valeur à mesure que les années passent. L&#039;âge devient alors un sujet de crispation: 1/4 des plus de 50 ans déclarent avoir vécu des discriminations en lien avec cela. Des situations qui surviennent notamment à l&#039;embauche après une rupture professionnelle mais pas seuleument. 
Les seniors au chômage sont également 1/4 à déclarer qu&#039;on leur a déjà fait comprendre qu&#039;ils étaient trop âgés lors d&#039;un entretien d&#039;embauche. &quot;Lors d&#039;un entretien la personne m&#039;a dit qu&#039;elle me recevait parce que c&#039;est la loi mais qu&#039;elle savait, du fait de mon âge, que je ne serai pas choisie&quot; rapporte l&#039;un des sondés.
Lire aussi&gt; La chronique de Martine Gruère: comment lutter contre &quot;l&#039;âgisme&quot;?  L’âgisme, fléau dans l’entreprise? Dans les transports en commun, dans les magasins, parfois même au sein de sa famille… Les stéréotypes liés à l&#039;âge sont partout dans la société et le monde du travail n&#039;y échappe pas. Si deux tiers de la population active considèrent que les seniors sont davantage investis et efficaces dans leur travail que les jeunes, l&#039;âgisme persiste: 

47% pensent qu&#039;ils sont dépassés par les nouvelles technologies
39% qu&#039;ils auront du mal à s&#039;intégrer au sein d&#039;une équipe plus jeune
44% qu&#039;ils ont des soucis de santé
29% qu&#039;ils manquent de dynamisme

&quot;Dans le groupe dans lequel je travaille, on est directement mis au placard dès 57 ans&quot;, rapporte l&#039;un des sondés. Des préjugés renforcés si la personne a un état de santé fragile (32% contre 17%) ou des origines étrangères. Enfin, est-ce vraiment une surprise, les femmes se déclarent plus victimes d&#039;âgisme que les hommes sur leur lieu de travail, 26% contre 20%.
Très difficiles à vivre, ces situations impactent la vie professionnelle mais aussi la santé des principaux concernés. Cela renforce leur isolement, dégradent leur santé mentale et sont susceptible de conduire à des ruptures, note le baromètre. Ainsi 18% des seniors discriminés professionnellement ont démissionné ou négocié un départ et 17% ont tout simplement été licenciés. 
Être en poste n&#039;empêche pas les + de 50 ans d&#039;être soucieux pour la suite. Un tiers d&#039;entre eux se dit inquiet par rapport à son avenir professionnel et 1 sur 5 travaille en ayant peur de perdre son emploi.  Discriminations après 50 ans en entreprise: la difficulté d’en parler Tous âges confondus, encore trop peu de personnes sujettes à des discriminations sur son lieu de travail osent le signaler, rapporte le baromètre. Lorsqu&#039;ils le font, les plus de 50 ans préfèrent se confier à un proche (31% contre 22% chez les plus jeunes) ou alerter les représentants du personnel ou un syndicat (22 % contre 17 % des plus jeunes). 31% n&#039;a rien fait, principalement car elles estiment que cela n&#039;aurait rien changé ou faute de savoir vers qui se tourner.
Près de 30% des seniors ayant évoqué avec leur employeur ces difficultés se sont vus proposer un aménagement des conditions ou du poste de travail, 24% un aménagement du temps de travail, 9% une reconversion professionnelle, 7% une rupture conventionnelle et 5% un départ anticipé à la retraite. 29% n&#039;ont reçu aucune proposition.
Et lorqu&#039;elles le font auprès de leur employeur, seul 1 sur 2 dit qu&#039;il a été à l&#039;écoute. La Défenseure des droits rappelle que l&#039;entreprise est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés et qu&#039;elle doit prévenir et sanctionner ces comportements discriminants.
Et vous, avez-vous déjà vécu des discriminations au travail en raison de votre âge? Comment avez-vous réagi? Témoignez en commentaires.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi des seniors: encore trop de discriminations liées à l&#039;âge!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Bénévolat de compétences: Les plus de 50 ans veulent transmettre</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/benevolat-de-competences-les-plus-de-50-ans-veulent-transmettre-104048</link>
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      <pubDate>Thu, 05 Dec 2024 18:03:07 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Transmettre gracieusement son expérience professionnelle ou personnelle: c’est l’objet du bénévolat de compétence. Ce type de mission intéresse près d’un Français sur deux, selon un sondage Ifop pour l’association ECTI à l’occasion de ses 50 ans. Notre Temps en est partenaire presse.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;un des apanages de l&#039;âge est la maîtrise de diverses compétences, que renforcent l&#039;expérience. Et les plus de 50 ans sont souvent prêts à les transmettre. C&#039;est le constat réalisé par ECTI, association de bénévolat de compétences, et le sondeur Ifop. Les résultats de leur enquête, dont Notre Temps est partenaire, ont été dévoilés ce jeudi soir.
46% des 3 000 Français de plus de 50 ans interrogés se montrent intéressés par cette forme d&#039;engagement, dont 8% ont déjà franchi le pas. Parmi ces bénévoles de compétences déjà actifs, ce sont les missions liées à l&#039;action sociale (38%), aux collectivités locales (19%) et à l&#039;enseignement ou à la formation (14%) qui se détachent. Le temps qu&#039;ils y consacrent est d&#039;une journée (42%) ou une demi-journée (36%) par semaine. Parmi ceux qui s&#039;y intéressent sans avoir encore franchi le pas, les causes environnementales émergent aussi parmi les préférences affichées (23% contre 5% des bénévoles déjà engagés).
Dans le détail des missions, le soutien scolaire arrive en tête, suivi par l&#039;action sociale communale et l&#039;aide à l&#039;emploi des jeunes.
&quot;Choisir soi-même ses plages de disponibilité et voir ses frais remboursés sont les principales conditions requises par ces futurs bénévoles, ainsi que pouvoir intégrer une association qui favorise le lien social&quot;, relève ECTI. L&#039;association, qui compte quelques 1800 membres, anciens dirigeants, cadres ou responsables, et fête ses 50 ans, rappelle qu&#039;elle propose depuis 1974 une &quot;organisation structurée des missions, un cadre convivial, la prise en charge des frais et un soutien opérationnel&quot; aux bénévoles.
Pour en savoir plus: www.ecti.org  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Bénévolat de compétences: Les plus de 50 ans veulent transmettre]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Top 5 des secteurs où les métiers à impact positif sont en plein essor</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/top-5-des-secteurs-ou-les-metiers-a-impact-positif-sont-en-plein-essor-103546</link>
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      <pubDate>Tue, 26 Nov 2024 15:37:01 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Gaïa RH]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Publi-rédactionnel]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Publi-rédactionnel]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Face aux défis environnementaux et sociaux, beaucoup de professionnels cherchent à concilier carrière et engagement pour un avenir durable. De même, les consommateurs et les investisseurs accordent de plus en plus d’importance à l’écologie. Bien que la plupart des entreprises s’attèlent à répondre à ces attentes croissantes, certains métiers à impact positif connaissent une véritable explosion. Zoom sur 5 secteurs où les emplois en question prennent leur essor !]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;énergie renouvelable : le pilier de la transition écologique Le secteur des énergies renouvelables est sans contredit le pilier de la transition écologique. Les énergies solaires, éoliennes, hydrauliques et géothermiques se substituent progressivement aux énergies fossiles pour limiter les émissions de gaz à effet de serre. Soutenue par des politiques publiques ambitieuses et des investissements massifs, cette transition ouvre de nombreuses opportunités d&#039;emploi. Pour les sociétés qui œuvrent dans ce domaine écoresponsable, Gaïa RH, cabinet de recrutement RSE, développement durable et énergie possède l&#039;expertise nécessaire pour trouver des talents qualifiés. Des chasseurs de têtes experts des métiers de la RSE et de la QVT mettent tout en place pour identifier les profils les plus adaptés.
En tout état de cause, les métiers à impact positif du secteur des énergies inépuisables incluent entre autres des ingénieurs spécialisés, des techniciens en maintenance et des chefs de projet en gestion énergétique. Outre les compétences techniques, ces postes requièrent une forte capacité d&#039;innovation pour répondre aux enjeux d&#039;efficacité et de rentabilité. D&#039;où l&#039;importance de déléguer le processus d&#039;embauche à un cabinet expert spécialiste tel que Gaïa RH.  L&#039;économie circulaire : un modèle d&#039;avenir L&#039;économie circulaire redéfinit notre manière de produire et consommer. Plutôt que de suivre le modèle traditionnel &quot;extraire – produire – jeter&quot;, elle vise à réduire le gaspillage, à réutiliser les ressources et à recycler les matériaux. Ce secteur propose des solutions concrètes pour remédier à l&#039;épuisement des ressources naturelles et stimuler l&#039;économie locale par la même occasion.
Les professionnels de l&#039;économie circulaire travaillent sur des projets variés, allant de la conception de produits durables à l&#039;optimisation des processus industriels en vue de minimiser les déchets. Les designers, les ingénieurs en matériaux recyclés et les consultants en économie circulaire jouent un rôle clé dans cette transformation. Ce domaine attire de plus en plus de jeunes talents, séduits par son impact direct sur la planète ainsi que son aptitude à générer des modèles économiques viables.  La gestion des déchets pour valoriser ce que nous jetons La gestion des déchets est un défi global, mais elle représente aussi une formidable opportunité pour les innovateurs. Les emplois dans ce secteur ne se limitent plus à la collecte et au traitement des déchets, ils s&#039;étendent à leur réutilisation. Les bioplastiques, les combustibles dérivés des déchets et les composts enrichis en nutriments sont autant d&#039;exemples de valorisation qui transforment les contraintes en solutions.
Les ingénieurs en traitement des déchets, les logisticiens spécialisés en circuits courts et les experts en analyse des cycles de vie sont des postes très recherchés dans ce domaine. En parallèle, le mouvement zéro déchet gagne du terrain en promouvant la réduction à la source des déchets par des pratiques de consommation plus responsables ainsi qu&#039;une meilleure conception des produits. Ce concept inspire de nouveaux métiers, comme les conseillers en stratégies zéro déchet et les formateurs en éducation environnementale.  L&#039;écoconception : des produits pensés pour durer L&#039;écoconception consiste à intégrer des considérations environnementales dès les premières étapes de création d&#039;un produit ou d&#039;un service. Elle s&#039;applique à divers secteurs, tels que le textile, l&#039;automobile, l&#039;électronique et le bâtiment. L&#039;objectif est de réduire l&#039;impact écologique tout au long du cycle de vie des produits en optant pour des matériaux durables, un processus de fabrication optimisé et des options facilitant le recyclage.
Les entreprises qui adoptent l&#039;écoconception recherchent des profils créatifs et conscients des enjeux environnementaux. Ingénieurs en conception durable, écodesigners et chefs de projet en innovation responsable figurent parmi les métiers en plein essor. Travailler dans l&#039;écoconception permet de participer à la réduction de l&#039;empreinte carbone et de répondre aux attentes grandissantes des consommateurs pour des produits respectueux de l&#039;environnement.  La mobilité durable : un enjeu pour les grandes villes Avec l&#039;expansion urbaine, la mobilité durable est devenue une priorité pour les gouvernements et les entreprises. Ce secteur englobe les solutions de transport respectueuses de l&#039;environnement comme les véhicules électriques, les vélos en libre-service ou encore les réseaux de transport en commun optimisés. Les postes concernés sont variés: ingénieurs en conception de véhicules propres, urbanistes spécialisés en mobilités douces et les Data Scientists travaillant sur l&#039;analyse des flux de déplacement.
La mobilité écologique a pour principal objectif de réduire les émissions de CO2, mais elle vise également à améliorer la qualité de vie en milieu urbain en réduisant la congestion et la pollution sonore. Les professionnels du secteur contribuent activement à la conception d&#039;un avenir durable où les déplacements seront plus fluides et écoresponsables.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Top 5 des secteurs où les métiers à impact positif sont en plein essor]]></media:title>
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      <item>
      <title>Comment créer une entreprise ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/comment-creer-une-entreprise-103511</link>
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      <pubDate>Tue, 26 Nov 2024 09:47:38 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Legalstart]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Publi-rédactionnel]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Publi-rédactionnel]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous souhaitez savoir comment créer une entreprise ? On vous explique toutes les étapes à suivre afin de monter votre entreprise.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Trouver une idée d&#039;entreprise Au commencement du processus de création de votre entreprise, vous devez trouver l&#039;idée qui fera vivre votre entreprise. Cette idée doit permettre à votre entreprise d&#039;être viable sur le plus long terme possible.
Comment créer une entreprise avec une bonne idée ? Comment être certain qu&#039;elle fonctionne ?
Ici, 3 grandes questions peuvent guider votre cheminement :
●      Quelles sont les opportunités ? Ici, vous devez vous poser la question de savoir ce qu&#039;apportera votre entreprise dans le cadre de son activité.
●      Quel est le marché ? Ici, vous devez faire une étude de marché afin d&#039;identifier l&#039;offre déjà existante, si tel est le cas.
●      Quels sont vos clients ? Ici, vous devez définir votre clientèle de façon précise et la cibler géographiquement pour connaître le potentiel d&#039;internationalisation de votre entreprise.  Valider son projet Après avoir défini les opportunités, le marché et votre clientèle, vous devez valider votre projet. Voici plusieurs points à prendre en compte afin de valider définitivement le lancement de votre entreprise:
●      Définir le business plan : prenez le temps de poser son business plan permet de savoir quel est le cap de votre entreprise et comment elle devient rentable.
●      Tester son idée : prenez le temps de tester brièvement votre idée pour capter la tendance et voir les faiblesses de votre projet avant son lancement.
●      Trouver ses premiers clients : vous avez plusieurs possibilités, le réseau professionnel, les réseaux sociaux et enfin, les fichiers de prospections peuvent être des vrais bons outils pour vous.  Faire un business plan Vient ensuite l&#039;étape cruciale de votre business plan. Il s&#039;agit de réunir différentes données vous permettant d&#039;avoir une vision la plus réaliste de la vie financière de votre entreprise.
Voici les différents éléments à prendre en compte afin de prévoir un business plan réaliste :
●      La stratégie de financement de l&#039;entreprise : il faut savoir comment vous allez financer votre projet de création d&#039;entreprise pour établir une bonne stratégie financière.
●      La stratégie fiscale de l&#039;entreprise : il faut savoir comment vous allez fiscaliser votre entreprise, quelles stratégies vous allez mettre en œuvre, pour cela, étudiez bien chaque option afin de choisir celle qui est la plus avantageuse.
●      La stratégie marketing de l&#039;entreprise : enfin, il faut savoir comment vous allez faire connaître votre entreprise et quelle est votre image de marque.  Trouver du financement Le financement de votre entreprise est une étape cruciale, car elle permet de savoir comment va se lancer votre activité.
Pour ce faire, vous pouvez vous poser les questions de savoir :
●      Si vous allez financer via vos fonds propres : ce choix peut être intéressant si vous avez de l&#039;argent de côtés pour éviter de vous endetter.
●      Si vous allez financer via un emprunt : ce qui peut être intéressant si vous n&#039;avez pas forcément d&#039;argent de côtés.
●      Si vous allez financer via une levée de fonds : ce qui est intéressant si vous souhaitez faire entrer d&#039;autres personnes au capital par exemple.
●      Ou encore, si vous pouvez bénéficier d&#039;aides financières à la création : il peut s&#039;agir d&#039;allégement fiscal ou encore d&#039;aide de France travail comme les allocations chômage ou l&#039;ACRE par exemple.
Bon à savoir : comment monter son entreprise sans argent ? vous pouvez sous certaines conditions cumuler votre ARE (aide au retour à d&#039;emploi) avec la création de votre entreprise.  Choisir la forme juridique Il existe un très grand nombre de choix de forme d&#039;entreprise et ce choix est déterminant dans le cadre de la création de votre entreprise. En effet, certaines conséquences juridiques, fiscales, sociales vont influencer ce choix.
Vous avez le choix entre :
●      L&#039;EI (entreprise individuelle) : très intéressant pour se lancer à son compte sans être bloqué à un chiffre d&#039;affaires maximum.
●      La micro-entreprise: l&#039;option pour le régime micro-entrepreneur est un choix intéressant au niveau de sa facilité de gestion et de son régime fiscal ultra-simplifié, mais n&#039;est possible qu&#039;en dessous d&#039;un certain chiffre d&#039;affaires.
●      La SAS ou SASU : très intéressant si vous avez l&#039;ambition de faire rentrer des personnes au capital et de vous verser des dividendes.
●      La SARL ou EURL : très intéressant si vous comptez vous rémunérer.
●      La SCI : intéressant si votre objectif est d&#039;investir dans l&#039;immobilier et d&#039;optimiser votre patrimoine.  Effectuer les démarches de création d&#039;entreprise Enfin, vient l&#039;étape de concrétiser la création de votre entreprise par les différentes démarches de création. Il y a plusieurs étapes à respecter afin de créer votre entreprise, les voici :
●      La rédaction des statuts : les statuts viennent encadrer le fonctionnement et l&#039;organisation de votre structure, ils sont composés des noms des dirigeants, raison sociale, forme juridique, etc.
●      Le dépôt du capital social : cette étape est essentielle pour obtenir le certificat de dépôt vous permettant d&#039;obtenir l&#039;immatriculation, vous devez donc créer un compte bancaire professionnel.
●      La publication d&#039;une annonce légale : elle permet d&#039;informer les tiers de l&#039;existence de votre entreprise et doit se faire sur un journal officiel d&#039;annonces légales.
●      Le dépôt du dossier en ligne : ce dossier est constitué de toutes les pièces des précédentes étapes.
Bon à savoir : comment créer une entreprise en ligne? Vous pouvez réaliser vos démarches, seul, sur le guichet unique de l&#039;INPI ou bien faire appel à un professionnel comme un avocat, un expert-comptable ou encore une plateforme en ligne telle que Legalstart. En confiant vos démarches, vous êtes sûr de ne pas faire d&#039;erreurs.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment créer une entreprise ?]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Assurance chômage: ces nouvelles règles qui vont durement toucher les seniors</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/assurance-chomage-ces-nouvelles-regles-qui-vont-durement-toucher-les-seniors-103159</link>
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      <pubDate>Mon, 18 Nov 2024 17:03:07 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les partenaires sociaux ont abouti à un accord sur les futures règles d&#039;indemnisation des demandeurs d&#039;emploi. Elles entreront en vigueur en avril 2025 et impacteront fortement les plus âgés. Les détails.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Finalement, les partenaires sociaux ont repris la main. Exit la réforme de l&#039;assurance chômage prévue par l&#039;ancien Premier ministre Gabriel Attal. Il ne faut pas croire pour autant que l&#039;accord qui résulte de l&#039;ultime round de négociations soit beaucoup plus favorable, en matière de droits à l&#039;Assurance chômage, aux chômeurs. Et particulièrement aux plus âgés. 
Cet accord national interprofessionnel (ANI) sur l&#039;emploi trouvé le 14 novembre reprend l&#039;essentiel de celui conclu à l&#039;automne 2023, qui n&#039;était jamais entré en vigueur, le gouvernement d&#039;alors estimant qu&#039;il n&#039;engendrerait pas assez d&#039;économies. Toutes les centrales syndicales ne devraient pas le signer mais cela n&#039;empêchera pas son application, le gouvernement de Michel Barnier ayant salué le compromis.  Décalage de deux ans des dispositifs spécifiques en faveur des seniors L&#039;un des points essentiels de la discussion portait sur l&#039;adaptation au niveau de l&#039;Assurance chômage de la nouvelle donne issue de la réforme des retraites 2023, avec le recul de l&#039;âge légal à 64 ans à l&#039;horizon 2030. Ainsi, le gouvernement poussait pour que les dispositifs favorables aux chômeurs les plus âgés soient décalés de deux ans.
Aujourd&#039;hui, un chômeur âgé de 53 ans peut percevoir ses indemnités pendant 22,5 mois, contre 18 mois pour les autres chômeurs. Et ceux âgés à partir de 55 ans se voient octroyer des droits pendant 27 mois. Un dispositif avantageux qui vient compenser une spécificité très française: un taux d&#039;emploi très bas des plus de 55 ans, à 58%.

A partir de janvier prochain, si l&#039;accord est validé dans les temps par le gouvernement, ces mêmes seniors de 53 ans n&#039;auront plus de droits particuliers. Ils auront le droit à une indemnisation pendant 18 mois. Ce régime à 22,5 mois d&#039;indemnisation sera ouvert aux chômeurs âgés de 55 ans, qui perdent donc 4,5 mois de droits. Les bornes d&#039;âges pour pouvoir bénéficier de ces 27 mois de droit sont donc relevées de 2 ans, à partir de 57 ans.
Le projet d&#039;accord décale également de deux ans le dispositif qui permet aux chômeurs en fin de droit de continuer à toucher leur allocation jusqu&#039;à l&#039;âge du départ à taux plein. De 62 ans, il va progressivement passer à 64 ans.
  Moins de jours annuels d&#039;indemnisation Jusque-là, les indemnités mensuelles sont calculées selon le nombre de jours ouvrés, qui varient selon les mois. Mais à partir d&#039;avril 2025, une nouvelle règle a été actée: désormais, les indemnités seront calculées et versées sur une base calendaire de 30 jours, sur un même montant, peu importe le nombre de jours travaillés. Cela signifie donc qu&#039;un assuré perdra 5 jours d&#039;indemnisation en moyenne - parfois 6.  Ces mesures doivent représenter 1,2 milliard d&#039;économie sur 4 ans.  Des conditions d&#039;ouverture de droits assouplies Alors que Gabriel Attal avait proposé que les droits puissent être ouverts à partir de 8 mois de travail contre 6 actuellement, les partenaires sociaux ont légèrement assoupli ce seuil, qui sera désormais de 5 mois.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Assurance chômage: ces nouvelles règles qui vont durement toucher les seniors]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive, nouveau contrat de valorisation: si vous avez 60 ans ou plus, voici ce qui vous attend</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/fin-de-carriere/retraite-progressive-nouveau-contrat-de-valorisation-ce-que-contient-laccord-entre-les-partenaires-sociaux-et-les-syndicats-sur-lemploi-des-seniors-103040</link>
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      <pubDate>Fri, 15 Nov 2024 15:38:50 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La réunion entre les syndicats et les partenaires sociaux ce 14 novembre ont permis plusieurs avancées sur l’emploi des seniors: retraite progressive possible à partir de 60 ans, négociations tous les 3 ans dans les branches professionnelles… On fait le point.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les négociations ont été longues, mais elles ont finalement abouti. Les partenaires sociaux et les syndicats ont annoncé jeudi soir avoir trouvé plusieurs projets d&#039;accord concernant l&#039;emploi des seniors. L&#039;objectif officiel de ces discussions était le maintien des salariés âgés sur le marché du travail, plus faible en France que dans les autres pays européens, alors que l&#039;âge officiel de départ en retraite est passé à 64 ans depuis la réforme des retraites entrée en vigueur le 1er septembre 2023. La principale avancée concerne la retraite progressive. Les détails de cet accord qui doit être validé par les centrales, puis faire l&#039;objet de décret pour application.
  Accès à la retraite progressive à partir de 60 ans La retraite progressive devrait être bien mieux promue grâce à ce texte. Très peu utilisé par les salariés en fin de carrière, ce mécanisme permet aux salariés de percevoir une fraction de leur pension de retraite tout en poursuivant une activité à temps partiel (obligatoirement entre 40 et 80% d&#039;un temps plein). Surtout, ce dispositif sera accessible dès 60 ans, à condition d&#039;avoir un nombre minimal de 150 trimestres de cotisation, au lieu des 62 prévus par la dernière réforme des retraites.
En revanche, les syndicats n&#039;ont pas eu gain de cause sur leur revendication principale: que la retraite progressive soit un droit opposable, c&#039;est-à-dire que l&#039;employeur ne puisse la refuser. Néanmoins, ils ont obtenu que son refus soit &quot;écrit et motivé&quot;, avec la possibilité pour le salarié de solliciter le Conseil social et économique de l&#039;entreprise (CSE) pour se défendre.
Comme aujourd&#039;hui, le salarié qui passera en retraite progressive dès 60 ans va continuer à acquérir des droits pour sa future retraite. Mais toujours en proportion de son temps de travail, alors qu&#039;une partie des syndicats réclamaient que les cotisations soient maintenues pour tous sur la base d&#039;un temps plein.  Un &quot;contrat de valorisation de l’expérience&quot;, l&#039;ex-CDI senior Revoilà le CDI senior... sous un autre nom. Ce CVE pour contrat de valorisation de l&#039;expérience sera expérimenté pendant 5 ans, pour favoriser l&#039;embauche des chômeurs d&#039;au moins 60 ans, ou 57 ans si un accord de branche le stipule. Ce contrat a pour particularité de pouvoir être rompu à l&#039;initiative de l&#039;employeur quand le salarié à la retraite a atteint l&#039;âge légal de départ et qu&#039;il remplit les conditions d&#039;un temps plein. A son embauche, le salarié devra informer l&#039;employeur de sa date d&#039;âge légal de départ et de taux plein. Ce qui hérisse particulièrement les syndicats. 
Les entreprises de plus de 300 salariés devront négocier tous les 3 ans sur l&#039;emploi et les conditions de travail des seniors, pour favoriser leur maintien en emploi.   Deux entretiens à des âges clés pour préparer la fin de carrière Les syndicats ont obtenu deux rendez-vous spécifiques pour préparer la fin de carrière. Un premier doit avoir lieu à 45 ans, pour permettre d&#039;y&quot;aborder l&#039;adaptation ou l&#039;aménagement des missions et du poste de travail, la prévention de situations d&#039;usure professionnelle, les éventuels souhaits de mobilités ou de reconversion professionnelle&quot;. Un autre est prévu lors de la &quot;dernière partie de carrière&quot;, dans les deux années précédant les 60 ans, afin d&#039;aborder particulièrement le sujet de la retraite progressive.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite progressive, nouveau contrat de valorisation: si vous avez 60 ans ou plus, voici ce qui vous attend]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Ce nouveau programme entièrement gratuit vous aide à retrouver un emploi après 50 ans</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/fin-de-carriere/ce-nouveau-programme-entierement-gratuit-vous-aide-a-retrouver-un-emploi-apres-50-ans-102612</link>
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      <pubDate>Fri, 15 Nov 2024 05:18:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lancé par l’organisme de formation Ifocop et France Travail, le programme Atout senior permet aux plus de 50 ans de bénéficier d&#039;une formation théorique de quatre mois suivie d&#039;un stage en entreprise.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[En 2023, le taux d&#039;emploi des Français âgés de 55 à 64 ans atteignait 58,4 %, soit 5,5 points en dessous de la moyenne de l&#039;Union européenne. Afin d&#039;accompagner les seniors dans leur recherche d&#039;emploi, le gouvernement prévoit d&#039;explorer plusieurs pistes, parmi lesquelles la création d&#039;un contrat de valorisation de l&#039;expérience. Comme le rapporte Capital, une autre initiative a récemment été lancée par l&#039;organisme de formation Ifocop et France Travail: le programme Atout senior.
Lire aussi&gt; Jean-François Amadieu: &quot;Les préjugés sur les seniors ont la vie dure&quot;
En phase de test en Ile-de-France entre septembre 2024 et septembre 2025, il a pour objectif d&#039;aider les plus de 50 ans à se reconvertir. Le dispositif, similaire à l&#039;alternance, se déroule sur huit mois, partagés équitablement entre une formation théorique et un stage en entreprise. &quot;Sur l&#039;année 2022-2023, le taux de retour à l&#039;emploi de nos apprenants de 50 ans et plus était de 83 %&quot;, s&#039;enthousiasme Bertrand Lamour, directeur d&#039;Ifocop.   Atout senior : un programme gratuit pour retrouver un emploi après 50 ans Ce programme est financé à 75 % par l&#039;entreprise d&#039;accueil et à 25 % par le compte CPF du bénéficiaire. &quot;France Travail peut aussi compléter le financement en abondant le compte CPF du participant au programme&quot;, précise Ifocop sur son site. Par ailleurs, les personnes qui ne reçoivent pas d&#039;allocations chômage lors de leur formation peuvent être éligibles à la Rémunération de formation France Travail (RFFT) tout au long du processus. Cette aide varie entre 220 et 756 euros, selon les profils, et peut s&#039;accompagner d&#039;une indemnisation destinée à couvrir en partie les frais d&#039;hébergement ou de déplacement.
Geeta fait partie de ceux pour qui le programme Atout senior a déjà porté ses fruits, explique Capital. Cette Francilienne de 59 ans avait travaillé pendant 34 ans chez le traiteur haut de gamme Lenôtre mais avait quitté l&#039;entreprise en 2017, à la suite de son rachat. Après plusieurs missions ponctuelles, elle a finalement entendu parler du dispositif Atout senior. Après une formation en ressources humaines et un stage chez Emmaüs Alternatives, l&#039;association lui a proposé de poursuivre son contrat en CDD renouvelable jusqu&#039;à la fin de l&#039;année. Geeta a finalement refusé, car elle a décroché un autre poste avec une rémunération plus élevée.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Ce nouveau programme entièrement gratuit vous aide à retrouver un emploi après 50 ans]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>À quels dispositifs avez-vous accès pour lever le pied en fin de carrière ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/a-quels-dispositifs-avez-vous-acces-pour-lever-le-pied-en-fin-de-carriere-94690</link>
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      <pubDate>Wed, 10 Jul 2024 16:24:48 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Alphonse]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Dossier partenaire]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Dossier partenaire]]></subcategory>
              <description><![CDATA[À la fin de sa carrière, il est fréquent de ressentir le besoin de ralentir professionnellement. Comme si le rythme s’accélérait subitement, rendant difficile la maîtrise d’une chorégraphie pourtant familière. On s’efforce de suivre le tempo, mais la sensation de pouvoir trébucher à tout moment persiste.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Plusieurs raisons peuvent expliquer ce malaise: le désir de fuir la pression, la quête de plus de temps pour soi, ou encore une fatigue sous-jacente souvent liée à des problèmes de santé. Pour Thierry, qui a été accompagné par Alphonse, c&#039;est cette dernière raison qui a été déterminante: &quot;Quand j&#039;ai été frappé par la maladie, cela m&#039;a confronté à la réalité. J&#039;ai compris que je devais préserver mes forces. Aujourd&#039;hui, je veux arriver en bonne santé à la retraite.&quot; Pour Éric, qui a lui aussi bénéficié du bilan de compétences Alphonse, c&#039;est la charge de travail excessive qui a pesé dans la balance: &quot;Je travaillais 45/50 heures par semaine, avec le stress constant de savoir si j&#039;allais obtenir mon bonus. À un moment donné, c&#039;était devenu ingérable.&quot; Vous aussi, vous souhaitez peut-être trouver un rythme qui vous convient. Mais est-il possible de travailler moins (ou moins intensément) sans sacrifier revenus ou stimulation intellectuelle? Découvrez les options disponibles, des plus extrêmes aux plus innovantes.  Démissionner La tentation de tout quitter pour changer radicalement de vie peut être forte, mais une démission doit être mûrement réfléchie, surtout en fin de carrière où retrouver un emploi peut être difficile. Pensez également à l&#039;impact sur la validation de vos trimestres de retraite et sur le montant de votre pension.

Temps libre à disposition: Fort
Revenus financiers: Faible
Stimulation intellectuelle: Faible
  Passer à temps partiel L&#039;idée de réduire votre temps de travail peut sembler séduisante. Toutefois, il est important de noter que le temps partiel entraîne parfois une baisse significative de revenus, ce qui peut être problématique si vous avez des obligations financières. De plus, cela peut affecter vos droits à la retraite, notamment le montant de votre pension complémentaire.

Temps libre à disposition: Moyen
Revenus financiers: Moyen
Stimulation intellectuelle: Moyen
  Opter pour une rupture conventionnelle Si vous êtes proche de la retraite, la rupture conventionnelle permet de toucher des allocations chômage jusqu&#039;à votre départ. Cependant, si vous avez encore plusieurs années à travailler, il est crucial de bien sécuriser vos arrières pour éviter des difficultés financières avant d&#039;avoir pu ouvrir vos droits.

Temps libre à disposition: Fort
Revenus financiers: Moyen
Stimulation intellectuelle: Faible
  Adopter la retraite progressive Ce dispositif permet de réduire votre temps de travail tout en percevant une partie de votre pension de retraite. Concrètement, si vous travaillez à 80%, vous recevez 80% de votre salaire plus 20% de votre pension. Ce système vous permet de continuer à cotiser des trimestres tout en allégeant votre charge de travail.
Les conditions pour bénéficier de la retraite progressive:

Être à moins de deux ans de l&#039;âge légal de la retraite.
Avoir cotisé au moins 150 trimestres.
Travailler à temps partiel entre 40% et 80% d&#039;un temps complet.

Maintenir un revenu, continuer à cotiser des trimestres, et libérer du temps pour ses projets personnels... La retraite progressive offre de nombreux avantages pour ceux qui souhaitent ralentir leur rythme de travail. Pas étonnant que Béatrice ait été séduite par cette option: &quot;J&#039;avais beaucoup d&#039;interrogations sur le plan financier, donc cela m&#039;a rassurée. De plus, cela me permet de rester dans le monde du travail et de conserver mon cadre social.&quot; Toutefois, il est crucial de veiller à ce que la charge de travail soit proportionnelle au temps de travail. En d&#039;autres termes, il n&#039;est pas question d&#039;avoir autant de tâches à accomplir qu&#039;auparavant avec moins d&#039;heures disponibles.

Temps libre à disposition: Moyen
Revenus financiers: Fort
Stimulation intellectuelle: Fort
  Utiliser votre compte épargne-temps Si votre entreprise propose un compte épargne-temps, c’est le moment idéal pour en profiter. Vous pouvez l’utiliser pour réduire progressivement votre activité ou même pour cesser de travailler tout en restant indemnisé(e). Ce dispositif peut être particulièrement avantageux en fin de carrière.

Bernard, qui a tiré parti de son compte épargne-temps pour réduire son temps de travail, n&#039;y voit que des avantages: &quot;Durant une grande partie de ma carrière, le rythme a été soutenu, et je n&#039;ai pas pu profiter de tous mes congés. À 60 ans, j&#039;ai décidé qu&#039;il était temps de ralentir. J&#039;en ai discuté avec mon employeur, et nous avons convenu que je travaillerais trois jours par semaine au lieu de cinq. Avoir plus de temps pour moi sans aucune diminution de salaire est vraiment appréciable.&quot;

Temps libre à disposition: Moyen
Revenus financiers: Fort
Stimulation intellectuelle: Moyen
  Faire un mécénat de compétences Ce dispositif vous permet de consacrer du temps à un projet d&#039;intérêt général pour une association tout en étant salarié(e). Il peut être réalisé à temps partiel ou complet, selon les accords avec votre employeur.
Comment mettre en œuvre du mécénat de compétences?

Si votre entreprise a déjà un programme, rapprochez-vous des ressources humaines pour cadrer le projet.
Si ce n&#039;est pas le cas, discutez-en avec votre employeur et présentez-lui les avantages de ce dispositif.

Pour Éric, le mécénat de compétences a été une opportunité de retrouver la sérénité: &quot;Chaque année, j&#039;avais la crainte de perdre mon emploi. Il y avait des plans sociaux tous les 12 à 18 mois, et je sais à quel point il est difficile de se réinsérer professionnellement après 50 ans. Grâce au mécénat de compétences, ce stress a disparu. De plus, je me sens véritablement utile et j&#039;ai l&#039;impression d&#039;apporter une réelle contribution à mon association grâce à l&#039;expérience que j&#039;ai accumulée. C&#039;est la meilleure décision que j&#039;ai prise.&quot;

Temps libre à disposition: Moyen
Revenus financiers: Fort
Stimulation intellectuelle: Moyen
  Et après ? Savoir qu’il existe des options pour ralentir est rassurant. Selon votre situation, d’autres possibilités peuvent également exister. Le bilan de compétences Alphonse vous aide à faire le point sur vos expériences passées et à définir vos aspirations futures pour trouver le bon équilibre. Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à visionner la vidéo de la méthode Alphonse , développée pour vous aider à (re)prendre la main sur votre vie professionnelle et sur votre vie personnelle.    ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[À quels dispositifs avez-vous accès pour lever le pied en fin de carrière ?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Le Smic va bien augmenter de 2% au 1er novembre, sa quatrième revalorisation en moins de deux ans</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/le-smic-va-bien-augmenter-de-2-au-1er-novembre-sa-quatrieme-revalorisation-en-moins-de-deux-ans-101678</link>
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      <pubDate>Fri, 25 Oct 2024 11:35:20 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[C&#039;est désormais officiel: le Smic sera bien revalorisé de 2 % au 1er novembre 2024. Le décret a été publié au Journal officiel ce jeudi. Le nouveau montant net s&#039;élève à 1 426,30 euros contre 1398,69 euros actuellement.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Bonne nouvelle pour tous les salariés payés au Smic. Le Salaire minimum de croissance (SMIC) sera bien revalorisé de 2% au 1er novembre prochain, conformément à ce qu&#039;avait annoncé le Premier ministre Michel Barnier début octobre. Le décret a été publié ce jeudi matin au Journal officiel.
Le Smic brut horaire va ainsi passer à 11,88 euros, &quot;soit 1 801,80 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires&quot;, peut-on lire dans ce décret, ce qui équivaut à 1 426,30 euros nets. Aujourd&#039;hui, il s&#039;élève à 1 766,92 euros bruts et 1 398,69 euros nets. Cette revalorisation sera la 4e en l&#039;espace de 22 mois. Fin 2022, le Salaire minimum de croissance était de 1 679 euros bruts. Il aura donc augmenté d&#039;environ 7%.  Une revalorisation du Smic appliquée dès novembre Ce nouveau montant sera appliqué dès novembre &quot;en métropole, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à La Réunion, à Saint-Barthélemy, à Saint-Martin et à Saint-Pierre-et-Miquelon&quot;. A Mayotte, le montant du Smic brut horaire est inférieur mais il sera lui aussi revalorisé de 2 %. Il s&#039;élèvera alors à 8,98 euros, soit 1 361,97 euros mensuels.
&quot;Ce relèvement anticipé de 2 % résulte de l&#039;application de la formule du calcul de la revalorisation annuelle du Smic, telle qu&#039;elle est réalisée en fin d&#039;année, au vu des prévisions actuelles d&#039;évolution des prix à la consommation et du salaire horaire des ouvriers et des employés&quot;, indique le texte. Le minimum garanti, qui sert notamment au calcul des avantages en nature dans certains secteurs, est également relevé de 2 % et atteindra 4,22 euros au 1er novembre.  Le Smic &quot;ne doit pas être un salaire à vie&quot;
&quot;Cette nouvelle décision de revalorisation anticipée du Smic s&#039;inscrit dans la logique de soutien du pouvoir d&#039;achat des ménages actifs les plus modestes&quot;, estime la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, dans un communiqué du ministère qu&#039;elle a relayé sur Twitter.   Cette dernière rappelle cependant que le Smic &quot;ne doit pas être un salaire à vie&quot; et qu&#039;elle veut &quot;relancer la progression des salaires en cours de carrière&quot; pour &quot;améliorer le pouvoir d&#039;achat des travailleurs&quot;. Une réforme du dispositif d&#039;exonération de cotisations patronales pour favoriser la hausse des salaires est notamment envisagée. La ministre veut également &quot;lutter contre le temps partiel subi&quot; et développer l&#039;intéressement et la participation au sein des entreprises.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2022/12/15/le-smic-mensuel-net-va-augmenter-de-24-euros-au-1e-.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Le Smic va bien augmenter de 2% au 1er novembre, sa quatrième revalorisation en moins de deux ans]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Gagnez-vous plus ou moins que la moyenne? Voici le niveau des salaires des Français</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/gagnez-vous-plus-ou-moins-que-la-moyenne-voici-le-niveau-des-salaires-des-francais-101642</link>
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      <pubDate>Fri, 25 Oct 2024 06:02:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[En 2023, le salaire net moyen pour un salarié du privé en France s&#039;élevait à 2 735 euros net, soit 4 % de plus qu&#039;en 2022. Une augmentation qui cache cependant d&#039;importantes disparités, que ne parvient pas à compenser l&#039;inflation.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Combien gagnent les Français? Publiés ce mercredi 24 octobre et relayés par BFMTV, les derniers chiffres de l&#039;Insee permettent de se faire une idée. En 2023, le salaire brut mensuel moyen en équivalent temps plein (EQTP) dans le secteur privé a atteint 3 613 euros, soit 4,2 % de plus qu&#039;en 2022. Le salaire net moyen s&#039;élevait de son côté à 2 735 euros par mois, soit 4 % de plus sur un an.  La hausse des salaires n&#039;a pas compensé l&#039;inflation Ces hausses n&#039;ont pas compensé l&#039;inflation, qui s&#039;est élevée à 4,9 % en 2023. Ainsi, le salaire net moyen en euros constants (après prise en compte de l&#039;inflation) a diminué de 0,8 %, alors qu&#039;il avait déjà reculé de 1 % en 2022. Entre 1996 et 2019, il avait à l&#039;inverse augmenté de 0,6 % en moyenne chaque année.
Cette moyenne cache cependant d&#039;importantes disparités et l&#039;analyse du salaire net médian offre donc un éclairage précieux. Ce dernier a atteint 2 183 euros en 2023, ce qui signifie que 50 % des salariés du privé gagnaient plus et que 50 % gagnaient moins que ce salaire. Parmi les plus modestes, 10 % des salariés du privé reçoivent moins de 1 512 euros nets par mois, tandis que de l&#039;autre côté du spectre, 10 % touchent plus de 4 302 euros nets par mois, et 1 % plus de 10 222 euros nets.  Un plafond de verre pour les femmes Ce sont d&#039;ailleurs ces salariés les mieux payés qui ont perdu le plus de pouvoir d&#039;achat. La chute se situe en effet à 2,3 % pour les salariés bénéficiant d&#039;un salaire mensuel à cinq chiffres, contre 1,3 % pour les 10 % les plus riches et 0,4 % pour la médiane. A l&#039;inverse, le pouvoir d&#039;achat des salaires des 20 % des salariés les plus modestes (qui gagnent moins de 1 671 euros nets) a légèrement progressé, notamment grâce aux revalorisations successives du Smic.
L&#039;Insee souligne également que les écarts de salaire entre les hommes et les femmes ont tendance à se réduire, même s&#039;ils persistent. En effet, les femmes gagnaient en moyenne 13,5 % de moins que les hommes dans le secteur privé en 2023 (contre 14 % en 2022), et 3,8 % de moins à poste comparable (contre 4 % en 2022).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Gagnez-vous plus ou moins que la moyenne? Voici le niveau des salaires des Français]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Prime de Noël: quand sera versée cette aide et à quel montant pouvez-vous prétendre?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/prime-de-noel-quand-sera-versee-cette-aide-et-a-quel-montant-pouvez-vous-pretendre-101275</link>
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      <pubDate>Fri, 18 Oct 2024 06:00:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Cette année encore, la prime de Noël sera versée automatiquement aux bénéficiaires aux alentours du 15 décembre. Son montant, qui dépend de la composition du foyer, peut atteindre plusieurs centaines d&#039;euros.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[C&#039;est un coup de pouce attendu par de nombreux Français à l&#039;approche des fêtes de fin d&#039;année. Cette année encore, la prime de Noël sera versée aux foyers éligibles aux alentours du 15 décembre prochain. Créée en 1998, cette aide a bénéficié à 2,3 millions de personnes en 2023. Elle est distribuée par les caisses d&#039;allocations familiales (CAF), la Mutualité sociale agricole (MSA) ou France Travail aux personnes aux revenus modestes.  Avez-vous droit à la prime de Noël? Pour avoir droit à cette prime, vous devez toucher l&#039;une des aides sociales suivantes: le Revenu de solidarité active (RSA), l&#039;allocation de solidarité spécifique (ASS), l&#039;allocation équivalent retraite (AER), une rémunération de formation Pôle emploi (RFPE, RSFP/RPS) dans le cas où vous perceviez l&#039;Allocation de solidarité spécifique (ASS) la veille de votre entrée en formation, ou encore l&#039;aide à la création et la reprise d&#039;entreprise pour les bénéficiaires de l&#039;ASS (ACRE-ASS).
Vous n&#039;avez aucune démarche à effectuer, la somme vous sera versée automatiquement par virement. France Travail octroie un montant unique qui s&#039;élève à 152,45 €, à l&#039;exception de Mayotte où il est de 76,22 €.  Quels sont les montants de la prime de Noël? Pour la prime versée par la Caf ou la MSA, le montant varie en fonction de la composition du foyer. Il atteint 152,45 € pour une personne seule sans enfant, 228,67 € pour un couple sans enfant ou une personne seule avec un enfant, 274,41 € pour un couple avec un enfant ou une personne seule avec 2 enfants et 320,14 € pour un couple avec 2 enfants. L&#039;aide augment ensuite de 60,98 € pour chaque enfant supplémentaire.
En 2023, le gouvernement avait décidé de majorer de 35 % le montant de la prime de Noël accordée aux familles monoparentales. On ne sait pas encore si cette mesure exceptionnelle sera reconduite cette année. Pour rappel, cette aide est non imposable.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/11/07/prime-noel-2023.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Prime de Noël: quand sera versée cette aide et à quel montant pouvez-vous prétendre?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Médaille du travail: avez-vous pensé à la demander?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/medaille-du-travail-avez-vous-pense-a-la-demander-21633</link>
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      <pubDate>Wed, 09 Sep 2020 08:26:03 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Isabelle Duranton]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous travaillez comme salarié depuis vingt ans ou plus ou vous êtes retraité? Vous pouvez solliciter la médaille d&#039;honneur du travail avec une possible gratification en euros.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quel intérêt de demander la médaille du travail? Vieillotte la médaille du travail? Rien n’est moins sûr puisque, chaque année, 300 000 décorations sont attribuées selon le décompte de la Fédération nationale des décorés du travail ! Cette distinction honore la persévérance et la fidélité de l’individu au sein d’entreprises dans lesquelles il a évolué. 
Cerise sur le gâteau, cette médaille n’est pas en chocolat puisqu’elle peut donner lieu au versement d’une somme qui augmente selon le temps de présence dans votre entreprise. Mais elle n’est pas obligatoire et dépend des conventions collectives des entreprises où vous avez travaillé.
   Qui peut prétendre à la médaille du travail? Vous êtes salarié de droit privé, français ou étranger, et avez travaillé 20, 30, 35 ou 40 ans en France ou pour un groupe français installé à l’étranger? Vous êtes concerné: vous pouvez postuler respectivement pour:

une médaille argent pour vos 20 ans d&#039;ancienneté,


une médaille de vermeil pour vos 30 ans


une médaille d&#039;or pour vos 35 ans


une médaille grand or pour vos 40 ans.

À savoir: C’est vous, et non votre employeur, qui déclenchez cette demande de médaille: elle n’est pas automatique.  Faut-il avoir travaillé dans la même société pour avoir droit à la médaille du travail? Non. Depuis 2000, la législation prend en compte la fragmentation des parcours professionnels et a modifié en conséquence les critères d’attribution . La notion de stabilité professionnelle, considérée auparavant comme essentielle est abandonnée. 
   Quel est le montant de la prime de la médaille du travail? Tout va dépendre si la remise de la médaille du travail est inscrite dans la convention collective de votre entreprise ou dans ses accords collectifs.
Elle peut s&#039;accompagner d&#039;une gratification financière, exonérée de charges sociales et d&#039;impôt au titre de la reconnaissance nationale comme le détaille le Bulletin des impôts . C’est l’employeur qui détermine le niveau et le mode de calcul de la gratification. 
À noter: cette somme ne doit pas dépasser le salaire mensuel de base du bénéficiaire , auquel cas le surplus est imposable et soumis à charges sociales. 
Dans les faits, selon Jacques Andrieu, président de la Fédération nationale des décorés du travail, &quot;peu de conventions collectives prévoient un accompagnement financier&quot;. Il apporte cependant une nuance: &quot;certains employeurs ne remettent pas de chèque, mais un petit cadeau personnalisé, ou alors invitent les récipiendaires à un repas, ou leur attribuent une journée de congé.&quot; Et de préciser que ces gestes sont aussi, côté employeur, &quot;un acte de management envers les salariés les plus fidèles&quot;.    Je travaille dans le public: puis-je prétendre à la médaille du travail? Non. Les fonctionnaires titulaires qui travaillent pour l’État ou un établissement public ne sont pas destinataires de la médaille d&#039;honneur, de même que les personnes ayant travaillé dans le privé et le public. Ils ont leur propre distinction.
Autres personnes exclues du dispositif: les commerçants, artisans et agriculteurs, les professions libérales, les magistrats et les militaires.  Je suis retraité: puis-je prétendre à la médaille? Oui. La fédération nationale des décorés du travail rappelle que &quot;le fait d&#039;être en retraite n&#039;a aucune incidence sur une demande de médaille d&#039;honneur du travail&quot;. Si vous remplissez les conditions, vous pouvez en bénéficier, quelle que soit la date de votre départ en retraite . Vous indiquerez votre date de cessation d&#039;activité sur le formulaire et joindrez des justificatifs: certificat de travail ou attestation de travail -. Vous avez normalement reçu ce document au moment de la mise à la retraite.
   Les congés de maternité entrent-ils en ligne de compte pour obtenir la médaille du travail? Oui, à concurrence d&#039;un an maximum sur une carrière. Cela vaut aussi pour les personnes ayant pris des congés pour adoption.  Je travaille à temps partiel: puis-je prétendre à la médaille? Est pris en compte le temps partiel travaillé uniquement.  Les périodes de congés formation (CIF) sont-elles prises en compte? Oui  Je suis chômeur: puis-je prétendre à la médaille? Seules les périodes de travail sont prises en compte.  Je suis accidenté du travail ou handicapé: puis-je prétendre à la médaille? Oui. Si vous êtes titulaire de rentes au titre de la législation sur les accidents du travail et les maladies professionnelles, joignez une attestation si nécessaire - photocopie du titre de pension en cas d’incapacité au travail supérieure à 50% ou justificatif de réduction d’ancienneté.
Une réduction de moitié de la durée des services exigée pour l&#039;obtention de la médaille est prévue pour les personnes dont le taux d&#039;incapacité est compris entre 50 % et 75%.  À noter: Si le taux d’incapacité est égal ou supérieur à 75%, la médaille d’argent (20 ans) est attribuée sans condition de durée.
   • Je réside et travaille à l’étranger, puis-je prétendre à la médaille? Oui. Le formulaire Cerfa est différent et vous adressez votre dossier à l’ambassade.
   Mon conjoint(e) est décédé(e), puis-je demander la médaille à titre posthume? Oui, si au moment du décès, votre conjoint comptait le nombre d&#039;années requises. Seule condition, la demande doit être faite dans les cinq années suivant la date du décès.
   Comment obtenir la prime des 20 ans de travail? Vous devez faire votre demande de médaille d’honneur du travail via le formulaire Cerfa 11796*01, disponible en ligne. 
Vous pouvez aussi le demander à la préfecture de votre domicile, à votre mairie, à la Fédération nationale des décorés du travail
   • Quelles sont les pièces à fournir pour le dossier? Indiquez votre état civil, votre situation militaire et vos emplois successifs et ajoutez une photocopie recto-verso de votre carte d’identité (CNI, passeport ou permis de conduire).
Joignez les certificats de travail de tous vos employeurs  - depuis le début de votre carrière-, ainsi qu’une attestation signée de votre dernier employeur.
À savoir: vous avez perdu des certificats? Vous pouvez les remplacer par des documents prouvant votre activité: bulletins de salaire, attestation d&#039;emploi établie sur l&#039;honneur, signée par deux témoins et visée par le maire de votre domicile.
Vous envoyez ensuite votre dossier de candidature complété selon leur département de résidence soit à:
- la préfecture,
- la sous-préfecture
- la direction des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l&#039;emploi ( Direccte ).  Quelle est la date limite d&#039;envoi pour demander la médaille du travail? La date limite d’envoi d&#039;un dossier est:

le 15 octobre minuit pour la promotion du 1er janvier de chaque année; 


le 30 avril minuit pour la promotion du 14 juillet de chaque année.  

Vous ne recevrez pas d’accusé de réception.
À savoir: votre dossier a été reçu hors délai? Il est conservé pour la promotion suivante.
   Et après, que se passe t-il? La médaille est décernée deux fois par an par le ministre du travail, le 1er janvier  et le 14 juillet.
Un diplôme de la médaille d’honneur du travail est ensuite adressé à votre employeur, dans un délai minimum d’un mois à compter de la date de promotion (1er janvier ou 14 juillet), ce qui déclenche la gratification sur le salaire du médaillé.
La médaille n’est pas forcément donnée par l’employeur. Si vous souhaitez la recevoir, ce sera le plus souvent à vous de l&#039;acheter, à vos frais. Les prix sont très variables selon la qualité recherchée. De nombreux prestataires fabriquent les médailles ( Mouret à Avignon, le groupe Martineau ,  Bacqueville ...). Les ateliers de la Monnaie de Paris fournissent aussi de belles médailles d&#039;honneur pour lesquelles il faut compter entre 60 euros TTC (médaille d&#039;argent) à 1135 euros TTC pour la version grand or (18 carats). Ce bel objet se compose d&#039;une médaille avec sa rosette. Sa face présente Marianne de profil entourée de la mention &quot;République française&quot;, et en revers, une branche de lierre symbole de l&#039;amitié, un caducée du commerce et une branche de laurier, symbole de réussite encadrent le cartouche réservé au nom du récipiendaire.

  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Médaille du travail: avez-vous pensé à la demander?]]></media:title>
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      <item>
      <title>Pourquoi faire un bilan de compétences après 50 ans ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/pourquoi-faire-un-bilan-de-competences-apres-50-ans-94687</link>
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      <pubDate>Wed, 10 Jul 2024 16:24:21 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Alphonse]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Dossier partenaire]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Dossier partenaire]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous êtes bien placé(e) pour le savoir, la fin de carrière n’est pas un long fleuve tranquille... Parfois, elle peut même ressembler à un véritable parcours du combattant. Comme si vous avanciez dans une forêt dense, où chaque tournant dévoile de nouveaux obstacles à surmonter. Alors, comment dégager le terrain pour mieux vivre votre quotidien ? En faisant un bilan de compétences avec Alphonse, par exemple. Voici 3 bonnes raisons de vous lancer.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Pour cesser de vous épuiser inutilement 23% des plus de 50 ans sont confrontés au surmenage, comme l’explique Eric qui a été accompagné par Alphonse: &quot;L’entreprise dans laquelle je travaille exige toujours plus de productivité. Je cours sans cesse et je n’arrive jamais à être au bon endroit au bon moment.&quot; La conséquence? Une fatigue physique et mentale, conduisant parfois à l’épuisement. Pour éviter d’en arriver là, le bilan de compétences est un outil très efficace. Il vous permet de faire une pause et d’explorer les différentes options qui s’offrent à vous pour alléger votre charge de travail. Aménagement de votre poste, évolution en interne, mécénat de compétences… Votre accompagnatrice Alphonse vous aide à trouver la solution adaptée. Un atelier collectif est également prévu pour faciliter le dialogue avec votre employeur. Pour Caroline, qui se sentait surchargée et peu reconnue, le bilan de compétences a été très bénéfique: &quot;Le bilan Alphonse m’a donné des clés pour mieux vivre ma fin de carrière. J’ai pu demander à mon responsable d’aménager mon rythme et ma charge de travail. Aujourd’hui, je suis beaucoup plus sereine.&quot;  Parce que retrouver un emploi après 50 ans est un défi Trouver un emploi à cet âge est loin d’être facile. 11% des plus de 50 ans rencontrent des difficultés, comme Agnès: &quot;J’ai presque 61 ans et j’ai récemment déménagé en province. Je n’ai plus trop d’espoir de retrouver un travail dans ma branche. J’ai postulé à de nombreuses offres, sans succès.&quot; En effet, le taux d’inactivité dans cette tranche d’âge dépasse les 20%. Pour vous remettre sur les rails, le bilan de compétences Alphonse vous aide à passer en revue vos expériences et à identifier les compétences acquises. Il vous amène à vous poser des questions essentielles: sur quelles compétences puis-je m’appuyer pour mes projets futurs? Dans quel domaine ai-je envie d’évoluer? Quelles compétences ai-je de développer davantage? En plus de vous faire découvrir les métiers porteurs, Alphonse vous fournira des conseils concrets pour vous mettre en valeur. Patrick, qui en a bénéficié, a réussi à se réinventer: &quot;Le bilan Alphonse m’a encouragé à travailler sur mes projets et ma vision de l’avenir. Grâce aux ateliers collectifs, j’ai découvert que d’autres partageaient mes interrogations et mes aspirations. J’ai trouvé un secteur correspondant à mes compétences et je me suis lancé dans une formation d’aide à la personne.&quot;  Parce que la visibilité sur sa retraite est cruciale pour se projeter Il est difficile d’avancer sans visibilité. Vincent, qui a répondu à l’enquête organisée par Alphonse auprès des plus de 50 ans, le confirme: &quot;Je ne sais pas quand je pourrai m’arrêter, ce qui m’empêche de me projeter. Je me sens bloqué, je n’ose pas entreprendre quoi que ce soit.&quot; Là encore, le bilan de compétences peut vous éclairer. En tant qu’expertes de la retraite, les équipes d’Alphonse vous fournissent des informations personnalisées sur vos options de départ. Elles vous expliquent ce à quoi vous pouvez prétendre en fonction de votre âge et du nombre de trimestres cotisés. Béatrice, qui a été accompagnée par Alphonse, s’est sentie soulagée: &quot;J’avais beaucoup de questions sur les décisions à prendre pour les prochaines années. Grâce à l’aide de mon accompagnatrice, j’ai découvert que je pouvais bénéficier de la retraite progressive. Cela a été une bonne option pour moi.&quot;  Pourquoi faire un bilan de compétences avec Alphonse?  Une approche unique de l’accompagnement Alphonse laisse la paperasse à l’administration, et vous fournit des outils concrets pour vous guider dans votre réflexion. Pascale, qui en a fait l’expérience, a été séduite par cette approche: &quot;Le bilan Alphonse ne ressemble pas aux bilans de compétences classiques. La vision de l’accompagnement est vraiment différente, avec un contact constant: avec notre accompagnatrice, avec d’autres participants, et avec soi-même.&quot;  Une spécialisation dans la fin de carrière Alphonse prend en compte vos problématiques spécifiques après 50 ans. Que vous souhaitiez retrouver un nouveau souffle, rebondir sur le marché de l’emploi ou ralentir le rythme, votre accompagnatrice vous aide à trouver le chemin le plus court vers votre épanouissement. Nathalie peut en témoigner: &quot;Je me suis sentie comprise par mon accompagnatrice. Échanger avec des personnes ayant des problématiques similaires, dans la même tranche d’âge, est très rassurant aussi.&quot;  Une méthode éprouvée Le bilan de compétences Alphonse se déroule en trois phases:

Faire le point: vous dressez un état des lieux de votre situation actuelle pour comprendre où vous en êtes et déterminer où vous souhaitez aller.
Explorer le champ des possibles: vous passez en revue vos expériences passées pour ouvrir de nouveaux horizons et explorer toutes les possibilités qui s’offrent à vous.
Passer à l’action: vous construisez vos nouveaux projets professionnels et mettez en place un plan d’action pour les réaliser

Si vous souhaitez en savoir plus sur l’accompagnement Alphonse, qui est finançable via votre CPF, vous pouvez vous rendre sur cette page où vous découvrirez la méthode en vidéo.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/07/10/pourquoi-faire-un-bilan-de-competences-apres-50-an-.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Pourquoi faire un bilan de compétences après 50 ans ?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment trouver votre équilibre personnel, financier et professionnel après 55 ans ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/comment-trouver-votre-equilibre-personnel-financier-et-professionnel-apres-55-ans-94692</link>
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      <pubDate>Wed, 10 Jul 2024 16:25:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Alphonse]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Dossier partenaire]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Dossier partenaire]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Quand on consacre toute son énergie au travail pour assurer sa sécurité financière, la fatigue peut se faire ressentir, entravant son épanouissement personnel. Comment trouver le juste équilibre pour ne pas vous décourager ? Voici quelques conseils.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L’exemple de Sophie Pour que ce soit plus parlant, prenons l’exemple de Sophie, 57 ans, qui travaille depuis près de 30 ans au service communication d’une société de services. Depuis quelque temps, Sophie redouble d’efforts pour s’adapter aux nombreuses évolutions de son poste. L’arrivée de jeunes recrues dans son équipe, le besoin constant de faire ses preuves et l’adaptation aux progrès technologiques l’épuisent. Le stress augmente, au détriment de sa motivation.
Sa vie personnelle en pâtit également: elle a dû mettre de côté ses passions comme le théâtre, et sa vie sociale est moins importante qu’avant. En somme, Sophie ne se sent pas épanouie, mais la stabilité financière que lui procure son travail semble primer. Toutefois, une solution existe pour améliorer sa situation.  La pyramide de Maslow Abraham Maslow, psychologue américain, a hiérarchisé les besoins humains sous forme de pyramide:    Pour se sentir pleinement épanoui, chaque individu doit satisfaire cinq besoins majeurs:

Les besoins physiologiques: manger, dormir.
Le besoin de sécurité: avoir un logement, des revenus suffisants.
Le besoin d’appartenance: avoir des amis, une famille.
Le besoin d’estime: ressentir le respect des collègues, la confiance des amis.
Le besoin d’accomplissement: savoir s’écouter.

Chaque besoin doit être satisfait avant de passer au suivant. En résumé, pour s&#039;accomplir, il faut d&#039;abord se sentir estimé et respecté.
Revenons à Sophie: elle a priorisé sa sécurité financière au détriment des autres besoins, l&#039;empêchant de prendre du temps pour elle. Heureusement il est possible de rétablir cet équilibre.  La théorie des 3 équilibres Alphonse, spécialiste dans la fin de carrière et dans la retraite, a développé une méthode basée sur trois équilibres pour vous aider à trouver l&#039;harmonie parfaite:

L&#039;équilibre financier
L&#039;équilibre professionnel
L&#039;équilibre personnel

Pour clarifier ce concept, voici une illustration symbolique:    Alphonse part du principe que l’équilibre de fin de carrière repose sur ces trois piliers, qui doivent être équilibrés pour éviter toute chute. Mais concrètement, qu’est-ce que ça signifie?  #1 L’équilibre financier Pour atteindre cet équilibre, il est important de comprendre vos besoins et vos dépenses actuelles, tout en projetant votre future pension de retraite. Sophie a analysé son budget et constaté que certaines charges avaient diminué, notamment parce que ses enfants ont quitté le foyer. Elle a presque fini de rembourser son prêt immobilier. De plus, en analysant son relevé de carrière, elle a obtenu une estimation de sa future pension et de sa date de départ en retraite. Rassurée sur le plan financier, Sophie peut maintenant réfléchir à son équilibre professionnel.  #2 L’équilibre professionnel Un travail prenant peut conduire à l’épuisement. Pour l’éviter, posez-vous les bonnes questions: Comment vous sentez-vous dans votre travail? Êtes-vous toujours en phase avec vos missions? Que souhaitez-vous vraiment? Sophie a réalisé qu&#039;elle voulait transmettre ses compétences à la jeune génération tout en s’accordant plus de temps libre. Avec l’accord de son employeur, elle a instauré un tutorat dans son entreprise et réduit son temps de travail, ce qui lui permet de se concentrer sur son équilibre personnel.  #3 L’équilibre personnel Selon la pyramide de Maslow, le besoin d’accomplissement dépend d’une bonne écoute de soi-même. Pour atteindre cet équilibre, réfléchissez à vos besoins et contraintes: Quelle est votre situation actuelle? Quelle serait votre situation idéale? De quoi avez-vous besoin et qu’est-ce qui est essentiel pour vous? Sur quoi ne ferez-vous pas de compromis? Sophie, passionnée de théâtre, a décidé de s’inscrire à un cours près de chez elle pour réaliser ses rêves d’enfance. Elle a également renoué des liens avec ses enfants en instaurant des rituels familiaux.  Bien s’écouter pour atteindre le sommet de la pyramide Une bonne connaissance de soi, de sa situation, de ses envies et de ses besoins est essentielle pour retrouver un équilibre en fin de carrière. Comme nous savons qu&#039;il est difficile de se poser toutes ces questions seul, nous vous proposons de découvrir le bilan de compétences de fin de carrière proposé par Alphonse. Pendant 10 semaines, une conseillère dédiée vous aidera à faire le point sur vos forces, vos faiblesses et vos priorités. Chantale, qui a fait ce bilan en 2023, témoigne: &quot;Alphonse m’a vraiment aidée à faire les meilleurs choix pour moi en fin de carrière. Au début, c’était difficile de me poser toutes ces questions et d’affronter la réalité de mes besoins et de mes contraintes. Mais finalement, j’ai trouvé mon équilibre et je me sens pleinement alignée avec moi-même.&quot;
Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous invitons à découvrir la méthode Alphonse en vidéo.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment trouver votre équilibre personnel, financier et professionnel après 55 ans ?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment ménager votre santé en fin de carrière ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/comment-menager-votre-sante-en-fin-de-carriere-94693</link>
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      <pubDate>Wed, 10 Jul 2024 16:25:19 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Alphonse]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Dossier partenaire]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Dossier partenaire]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous sentez que votre métier affecte votre santé physique et mentale mais la retraite est encore loin ? Voici quelques conseils pour éviter de finir épuisé(e).
Selon une étude de Qualisocial sur la qualité de vie et les conditions de travail en 2024, un Français sur deux ne se considère pas en bonne santé. Ce chiffre grimpe à deux sur trois après 40 ans. Cécile, participante du parcours Alphonse, partage son expérience après des problèmes de santé liés au stress professionnel. Son témoignage nous offre trois conseils essentiels pour préserver sa santé.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Évaluer l&#039;impact de votre travail sur votre santé Quand on est pris dans le tourbillon professionnel, il est souvent difficile de faire une pause pour évaluer son bien-être. Cécile raconte: &quot;J’ai passé la majeure partie de ma carrière dans la publicité pour un groupe informatique. J’appréciais ce métier pour les rencontres et les voyages qu’il m’apportait, notamment en Asie. Mais avec les années, l’épuisement s’est installé, et un jour, mon corps a lâché. Hospitalisée, j’ai décidé de reprendre ma vie en main. Avec le recul, je réalise que j’aurais dû consulter un spécialiste plus tôt. Suite à mon accident, j’ai fait appel à Alphonse pour comprendre ce qui n’allait plus dans mon travail. J’ai réalisé que la pression ne me convenait plus et j’ai décidé de réfléchir à une reconversion.&quot;  Réfléchir à vos envies et besoins Changer d’activité après 30 ans dans le même secteur n’est pas facile. Il peut être difficile de faire le point sur ses compétences et ses nouvelles aspirations. Pour vous aider à clarifier ce qui vous motive, le bilan de compétences Alphonse propose des temps de réflexion individuels et des discussions collectives.
Cécile explique: &quot;J’étais perdue au début. Je savais ce que je ne voulais plus, comme une forte pression et des journées interminables, mais j’avais des doutes sur mes compétences. Le parcours Alphonse m’a montré que j’avais développé une grande capacité de sociabilisation dans le milieu de la publicité. Les échanges avec d’autres participants m’ont aidée à réaliser qu’il n’est jamais trop tard pour se lancer dans de nouvelles aventures, même après 55 ans. Concernant mon budget, j’ai compris que pour retrouver un bon équilibre, j’étais prête à ajuster certaines habitudes de dépenses.&quot;  Passer à l’action (et recommencer si ce n’est pas concluant) Après le parcours Alphonse, Cécile a pris un tournant dans sa vie personnelle et professionnelle. Elle a traversé des étapes infructueuses avant de renouer avec un rêve d’enfance: &quot;Je savais que je devais continuer à travailler jusqu’à la retraite, alors j’ai passé mon permis de chauffeur de taxi, une activité qui me permettait de discuter avec des gens tout en préservant ma santé. Parallèlement, j’ai suivi une formation de tapissier d’ameublement. Mais il me manquait quelque chose: un changement d’environnement. J’ai déménagé dans une région que je connaissais pour y transformer une vieille maison familiale en gîte. Aujourd’hui, je me sens épanouie, mon activité fonctionne et je vis dans un cadre revitalisant avec une vue sur la mer. Je fais aussi du sport, comme de la marche et des exercices de respiration. Je ne retournerais jamais dans le tumulte de la vie citadine. Mon conseil pour préserver sa santé? Trouver un cadre de vie qui nous correspond, même si cela demande des concessions.&quot;  Besoin d’un changement en douceur ? Tout le monde ne prend pas un virage aussi radical que Cécile. Thierry, autre participant du parcours Alphonse, a lui choisi d’adapter ses habitudes: &quot;Deux ans avant la retraite, j’ai aménagé mon temps de travail à 80%. Cela m’a permis de réduire mes missions sans les condenser. J’ai aussi pris l’habitude de marcher chaque semaine. Aujourd’hui, je me sens bien mieux, physiquement et socialement.&quot;
Envie de retrouver un second souffle en fin de carrière, que ce soit en changeant de cadre comme Cécile ou en adaptant votre rythme de travail comme Thierry? Découvrez le bilan de compétences Alphonse en vidéo.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment ménager votre santé en fin de carrière ?]]></media:title>
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      <title>Assurance chômage: finalement, la réforme qui durcit les règles est suspendue après le premier tour des législatives</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/assurance-chomage-gabriel-attal-suspend-sa-reforme-apres-le-premier-tour-des-legislative-94193</link>
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      <pubDate>Sun, 30 Jun 2024 23:58:42 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[M.P]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dimanche soir, après la forte poussée du RN dans les urnes au premier tour des législatives, Matignon a annoncé suspendre la réforme de l&#039;Assurance chômage, dont le décret devait paraître lundi.  &quot;Cette réforme pourra faire l&#039;objet de discussions entre forces républicaines&quot;, a expliqué à l&#039;AFP l&#039;entourage de Gabriel Attal.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[C&#039;est l&#039;une des premières conséquences tangibles du premier tour des élections législatives où le camp présidentiel a subi une lourde défaite. La réforme de l&#039;Assurance chômage, qui devait durcir drastiquement les règles d&#039;indemnisation et notamment pour les seniors, ne verra pas le jour. En tout cas, pas tel que prévu. L&#039;entourage de Gabriel Attal a en effet fait savoir autour de 23h que le décret d&#039;application qui devait paraître lundi matin, ne le sera pas. &quot;Gabriel Attal a décidé ce soir de  suspendre la mise en oeuvre de la réforme de l&#039;Assurance chômage&quot;, a-t-on expliqué. 
Lire aussi&gt; Législatives: comment trouver les résultats dans votre circonscription et commune?  Un retour de la réforme dans &quot;une future majorité d&#039;idées&quot; Pourtant, il y a quelques jours encore sur France inter, Gabriel Attal se montrait résolu à appliquer cette réforme et à faire paraître ce décret le lendemain du premier tour des législatives, le 1er juillet, alors que tous les syndicats lui demandaient de l&#039;annuler. Et alors même qu&#039;Emmanuel Macron, la veille, avait expliqué que, même si la réforme est &quot;bonne&quot; et &quot;nécessaire&quot;, il fallait temporiser le temps des élections et ouvrir des discussions avec d&#039;autres partis qui pourraient faire majorité. 
L&#039;ancien socialiste, arrivé en tête dans sa circonscription des Hauts-de-Seine, s&#039;est finalement rallié à l&#039;idée présidentielle. L&#039;actuel Premier ministre - pour quelques jours encore - souhaite que ce texte très décrié puisse faire l&#039;objet de discussions entre de futurs partenaires, explique son entourage. &quot;Il s&#039;agit du premier acte de Gabriel Attal dans l&#039;esprit des futures majorités de projets et d&#039;idées qu&#039;il a évoquées ce soir&quot;. Sauf qu&#039;au vu des résultats du premier tour, il semble compliqué d&#039;imaginer une future majorité d&#039;idées ou de projets autour du chef du gouvernement: le bloc présidentiel arrive troisième, loin derrière le RN et même le NFP.   Assurance chômage: que se passera-t-il pour les chômeurs? Le Premier ministre va donc publier ce lundi 1er juillet un décret de jointure, qui conservera les règles actuelles. Pour rappel:
-il faut avoir travaillé 6 mois sur les 24 derniers mois pour ouvrir ses droits (et non 8 mois sur les 20 derniers comme le prévoyait la réforme)
-la durée d&#039;indemnisation est de 18 mois (et non 15 mois comme le prévoyait la réforme)
- les chômeurs entre 53 et 55 ans ont droit à 22,5 mois d&#039;indemnisation (cette spécificité était supprimée dans la réforme)
- les chômeurs de + de 55 ans ont droit à 27 mois d&#039;indemnisation (cette borne passait à 57 ans et était plafonnée à 22,5 mois dans la réforme).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Assurance chômage: finalement, la réforme qui durcit les règles est suspendue après le premier tour des législatives]]></media:title>
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      <title>CPF: n&#039;oubliez pas d&#039;utiliser votre compte personnel de formation!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/cpf-compte-formation-comment-utiliser-90177</link>
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      <pubDate>Sat, 08 Jun 2024 17:30:20 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Apprendre une langue? Passer le permis? Pensez à utiliser vos droits acquis sur votre compte personnel de formation. Ils peuvent financer jusqu’à 5 000€ de cours, à condition de s’inscrire avant la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Puis-je utiliser le compte personnel de formation pour n&#039;importe quelle formation personnelle? Grâce à votre compte personnel de formation (CPF) vous êtes libre de choisir une formation professionnelle, indépendamment des souhaits de votre employeur. D&#039;ailleurs vous gardez votre CPF si vous changez d&#039;entreprise ou perdez votre emploi. Créé en 2015, le compte concerne les salariés, les agents de la fonction publique, mais aussi les travailleurs indépendants, professions libérales, conjoints collaborateurs, artistes auteurs, à condition d&#039;être à jour de leurs cotisations.  Comment ça marche le compte professionnel de formation et comment consulter son solde sur Moncompteformation.gouv.fr? Un montant de solde maximum. Si vous êtes salarié, au moins à mi-temps, votre compte est crédité de 500€ au maximum chaque année au premier semestre, sur la base des déclarations sociales de votre (vos) employeur(s). En dessous d&#039;un mi-temps, le crédit est moindre. Depuis 2019, vos droits sont enregistrés en euros plutôt qu&#039;en heures comme auparavant (ce qui est encore le cas pour les agents publics).
Pour connaître votre crédit, créez un compte sur www.moncompteformation.gouv.fr, en renseignant votre numéro de Sécurité sociale et votre nom, ou en passant par FranceConnect.  Comment financer une formation et quel financement de formation permet le CPF? Vos droits à formation sont destinés à vous permettre de monter en compétence ou d&#039;opérer une reconversion professionnelle*. Vous n&#039;êtes donc pas limité aux formations liées à votre activité actuelle. Le choix est large: passer le permis de conduire, apprendre une langue étrangère, se lancer dans un art plastique, le maraîchage…
La condition: passer par l&#039;un des organismes labellisés listés sur le site moncompteformation.gouv.fr. Celui-ci vous oriente aussi vers des conseillers gratuits. Les modalités d&#039;admission varient selon les formations. Exemple: apprendre la médiation familiale requiert un niveau bac + 2, une lettre de motivation puis un entretien. Pour étudier une langue, en général, on vous fera passer un test de niveau.
* Demandeurs d&#039;emploi, vous pouvez utiliser les droits acquis en tant que salarié.  L&#039;utilisation du montant du CPF est-elle possible pour un retraité? Les droits à formation doivent être liés à un projet de formation professionnelle. Vous ne pourrez plus les mobiliser après avoir pris votre retraite. Ils seront alors perdus.
Cependant, si vous liquidez votre retraite avec une décote (vous n&#039;avez pas les trimestres requis pour obtenir le taux plein), vous pouvez encore utiliser vos droits à formation si vous continuez à travailler. Et votre activité à la retraite en génère de nouveaux. En revanche, si vous liquidez votre retraite à taux plein, vous ne pouvez plus financer de formation avec votre CPF, même dans le cadre du cumul emploi-retraite. Toutefois, rien ne vous empêche de réserver une formation avec votre CPF avant de partir en retraite et de la suivre après si aucune session n&#039;est disponible avant votre départ.
Lire aussi&gt; CPF: dans quels cas les retraités peuvent-ils utiliser leur compte personnel de formation?  Comment récupérer l&#039;argent du CPF: le point sur les démarches Pour renforcer la sécurité des paiements et éviter les usurpations d&#039;identité, vous devez utiliser un système d&#039;authentification renforcée: FranceConnect +. Cela nécessite de créer au préalable votre identité numérique, sur le site lidentitenumerique.laposte.fr 
Lire aussi&gt; L&#039;identité numérique La Poste: la clé qui sécurise l&#039;accès à plus de services en ligne  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[CPF: n&#039;oubliez pas d&#039;utiliser votre compte personnel de formation!]]></media:title>
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      <title>Chômeur en fin de carrière et retraite: l&#039;indemnisation jusqu&#039;au taux plein sera plus compliquée à obtenir</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/chomeur-en-fin-de-carriere-et-retraite-obtenir-le-taux-plein-sera-plus-complique-a-partir-du-1er-decembre-92798</link>
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      <pubDate>Thu, 06 Jun 2024 06:05:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Avec la réforme de l&#039;Assurance chômage, les conditions pour ouvrir les droits à l&#039;indemnisation et sa durée ont été durcies, y compris pour les seniors. Une autre mesure les touche durement: la modification du dispositif de maintien des droits jusqu&#039;au taux plein.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Pour les salariés en fin de carrière, le passage par la case chômage est une crainte autant qu&#039;une réalité très courante: rappelons-le, la France figure parmi les mauvaises élèves en la matière avec un taux d&#039;emploi des seniors de + 60 ans de seulement 33%. Pour le dire autrement, seule une personne de + 60 ans sur trois travaille…
C&#039;est pourquoi la dernière réforme annoncée de l&#039;Assurance chômage qui durcit les règles a été regardée de près par les syndicats qui alertent sur le sort des plus âgés. Il faut désormais attendre 57 ans - contre 53 ans avant - pour entrer dans le dispositif spécifique des seniors, qui permet d&#039;être indemnisé plus longtemps. La durée a été drastiquement réduite de 29 à 22,5 mois. 
Un autre dispositif, moins connu, a également été remanié et devrait affecter de nombreux seniors: celui du maintien de l&#039;indemnisation chômage, après épuisement des droits, pour les chômeurs de 62 ans et plus. Ce mécanisme permettait aux allocataires qui avaient atteint l&#039;âge légal, mais n&#039;avait pas tous leurs trimestres, de continuer à être indemnisés jusqu&#039;à l&#039;âge de leur taux plein, et parfois donc jusqu&#039;à 67 ans, l&#039;âge du taux plein automatique. En effet, l&#039;Assurance chômage permet de valider un trimestre tous les 50 jours d&#039;indemnisation, dans la limite de quatre par an. Précisons que ce taux plein - le nombre de trimestres requis selon votre année de naissance - est un élément clé dans le calcul du montant de votre pension.   Un dispositif décalé qui risque de laisser des seniors sur le carreau Ce dispositif est bien maintenu dans la dernière réforme de l&#039;assurance chômage, mais remanié. Ainsi, il est décalé de deux ans pour suivre la réforme des retraites 2023 qui a décalé l&#039;âge légal de départ de deux ans. Pour en bénéficier, il faudra avoir 64 ans et non 62 ans. 
Pour en bénéficier, il faut respecter ces conditions:
- être toujours indemnisé, et ce depuis au moins un an
- avoir été affilié à l&#039;assurance chômage pendant au moins 12 ans
- avoir travaillé pendant 1 année continue ou 2 années discontinues sur les 5 dernières années
- avoir déjà validé 100 trimestres
Ainsi, au maximum, l&#039;Assurance chômage maintiendra vos droits pendant 3 ans maximum contre 5 ans maximum avant, puisque l&#039;âge du taux plein automatique, lui, n&#039;a pas été décalé. Mais surtout, cela signifie qu&#039;il faudra être indemnisé depuis ses 63 ans pour pouvoir en bénéficier. Or, on sait que la perte d&#039;emploi arrive en général avant, autour de la soixantaine. Et comme la durée d&#039;indemnisation est réduite... Il risque d&#039;y avoir un certain nombre de seniors en fin de droits sans pouvoir prétendre à ce dispositif de maintien de droits jusqu&#039;au taux plein.   Une indemnisation qui sera plafonnée C&#039;est une autre annonce du gouvernement: ce dispositif sera désormais plafonné à 57% du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 2200 euros brut par mois. A noter que cette réduction, pour certains, seniors, de leur indemnité chômage n&#039;aura pas d&#039;impact en soi sur le montant de la pension car les ARE (allocations retour à l&#039;emploi) ne comptent pas dans les salaires moyens annuels utilisés pour calculer le montant de la pension de retraite. 
D&#039;après des chiffres de 2022 de l&#039;Unédic, 21 000 allocataires bénéficient de cette mesure, soit 3 chômeurs de 62 ans ou plus sur 10, pour un coût de 400 millions d&#039;euros (1% des allocations versées)   L&#039;Allocation de solidarité spécifique maintenue Contrairement à ce qui avait été annoncé par Gabriel Attal, l&#039;Allocation spécifique de solidarité (ASS) est à ce jour &quot;maintenue&quot;, a confirmé Catherine Vautrin, la ministre du Travail. Cette allocation bénéficie aux chômeurs qui ont épuisé leurs droits et qui ont travaillé au moins 5 ans dans les 10 dernières années. Cette allocation est de 18,17 euros, soit environ 540 euros brut par mois, pendant six mois, renouvelable. 
Un moindre mal pour les chômeurs qui auraient pu bénéficier du dispositif du maintien des droits jusqu&#039;au taux plein avant la réforme, et qui, à partir du 1er décembre prochain, date de l&#039;entrée en vigueur des nouvelles règles, pourront selon leur situation y prétendre.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Chômeur en fin de carrière et retraite: l&#039;indemnisation jusqu&#039;au taux plein sera plus compliquée à obtenir]]></media:title>
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      <title>Assurance chômage: les nouvelles règles plus drastiques pour les seniors à partir du 1er décembre</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/assurance-chomage-les-nouvelles-regles-plus-drastiques-pour-les-seniors-a-partir-du-1er-decembre-92304</link>
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      <pubDate>Mon, 27 May 2024 13:57:20 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Gabriel Attal a confirmé les futures règles de l&#039;Assurance chômage. Des changements vont affecter sévèrement les seniors qui se retrouveront au chômage à partir du 1er décembre 2024.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les principales mesures avaient été révélées en fin de semaine dernière, Gabriel Attal les a confirmées et précisées dans un entretien à La Tribune. Au menu, pour les seniors, un tour de vis général. Le détail des mesures, qui seront prises par décret au 1er juillet.  Un dispositif d&#039;indemnisation spécifique au seniors réduit Jusque-là, et pour compenser le taux d&#039;emploi particulièrement bas des seniors en France, les plus âgés bénéficiaient de mesures avantageuses. Notamment en ce qui concerne la durée d&#039;assurance. Ainsi, les 53-55 ans avaient droit à une durée d&#039;indemnisation de 22 mois et demi contre 18 mois dans le régime général ; et les plus de 55 ans étaient indemnisés pendant 27 mois.
Gabriel Attal dès mars dernier n&#039;avait pas fait mystère de son intention de réduire ce régime &quot;dérogatoire&quot;, estimant qu&#039;il pouvait être un frein à la reprise d&#039;emploi mais surtout que la réforme des retraites, qui a reculé de deux ans l&#039;âge légal de départ en retraite, devait entraîner un décalage des bornes d&#039;âges spécifiques de l&#039;Assurance retraite.
Ce sera chose faite à partir du 1er décembre: non seulement les droits spécifiques pour les 53-55 ans disparaissent tout simplement, mais ceux des + de 55 ans sont décalés de deux ans et débuteront à 57 ans.
Pour tout le monde, il faudra, pour ouvrir ses droits, avoir travaillé 8 mois sur les 20 derniers mois et non plus 6 mois sur les 24 derniers mois.  Une durée d&#039;indemnisation réduite Pour les chômeurs de 53 à 55 ans, ce sera le même régime – réduit- que les chômeurs &quot;lambda&quot;: les droits d&#039;indemnisation courront sur 15 mois. Si le chômage repasse au-dessus des 9% (il est actuellement à 7,5%), ce sera 20 mois.
Ainsi le dispositif spécifique pour les seniors débutera à 57 ans et la durée maximale d&#039;indemnisation passera de 27 mois à 22 mois et demi. Sauf si le taux de chômage repasse au-dessus des 9%.
Et le dispositif qui permet d&#039;être indemnisé, sous certaines conditions, jusqu&#039;à sa retraite à taux plein sera limité: l&#039;indemnisation ne pourra pas être supérieure à 57% du plafond de la sécurité sociale, soit 2200 euros brut.  De nouvelles règles si le chômage passe sous les 6,5% Tout comme la durée d&#039;indemnisation peut être relevée si le chômage repasse au-dessus dès 9%, elle sera réduite en cas de chômage sous les 6,5%. La durée d&#039;indemnisation passera à 12 mois pour le régime général. Pour les plus de 57 ans, la durée sera réduite à 17 mois.  Le versement de l&#039;allocation mensualisé Le montant de l&#039;allocation versée est aujourd&#039;hui calculée selon le nombre de jours dans le mois, qui varie de 28 à 31. À partir du 1er décembre, elle sera mensualisée: chaque mois, le montant du versement sera le même. La conséquence: cela fera perdre 5 à 6 jours d&#039;indemnisation par an aux allocataires.  Une incitation à la reprise d&#039;emploi pour les &quot;seniors&quot; Pour inciter les seniors à reprendre une activité, le gouvernement met en place un &quot;bonus emploi senior&quot; qui leur permettra de reprendre une activité moins bien rémunérée et de recevoir en complément leurs indemnités versées par l&#039;Assurance chômage afin de recevoir au total un revenu équivalent à leur ancien salaire. Et ce, pour une durée d&#039;un an. Ce dispositif sera néanmoins plafonné: cela permettra de compenser le manque à gagner pour les salaires jusqu&#039;à 3000 euros.
  Un futur CDI senior Pour l&#039;instant, ce n&#039;est pas fait. Mais dans la Tribune, Gabriel Attal a dit vouloir que &quot;la proposition des partenaires sociaux de créer un CDI senior soit étudiée&quot;. Il s&#039;agirait en fait d&#039;un contrat qui permettrait à l&#039;employeur de mettre fin au contrat du senior dès lors que celui-ci aura atteint son âge légal de départ à la retraite (et non 70 ans comme aujourd&#039;hui). C&#039;est une idée poussée par le patronat, qui souhaiterait également un allègement des charges - mais repoussée par les syndicats. Catherine Vautrin, la ministre du Travail, est missionnée pour lancer les négociations pour présenter &quot;un texte de loi d&#039;ici à la fin de l&#039;année&quot;. Il s&#039;agira d&#039;inciter les entreprises à embaucher des seniors, en contrepartie d&#039;une baisse des charges  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Assurance chômage: les nouvelles règles plus drastiques pour les seniors à partir du 1er décembre]]></media:title>
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      <title>Assurance chômage: les conditions d&#039;accès durcies, les seniors pas épargnés</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/assurance-chomage-les-conditions-d-acces-durcies-y-compris-pour-les-seniors-92086</link>
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      <pubDate>Wed, 22 May 2024 14:22:16 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[M.P.]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Comme attendu, le gouvernement va durcir les conditions d&#039;accès aux droits de l&#039;Assurance chômage, c&#039;est-à-dire, à l&#039;indemnisation. Les pistes ont été présentées ce mercredi aux syndicats.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Gabriel Attal avait annoncé la couleur fin mars: il souhaitait une réforme de l&#039;Assurance chômage qui durcisse les conditions d&#039;accès pour tous, y compris les seniors. Les négociations entre partenaires sociaux sur le sujet n&#039;ayant pas abouti, le gouvernement a repris la main, via la ministre du Travail Catherine Vautrin. Cette dernière a présenté ses premières pistes aux syndicats ce mercredi. Et comme attendu, la pilule sera amère pour les chômeurs, y compris les seniors.  Travailler plus pour ouvrir ses droits Comme annoncé dans Les Echos, &quot;les conditions d&#039;affiliation seront durcies&quot; et il faudra avoir travaillé 8 mois dans les 20 derniers mois - au lieu de 6 mois dans les 24 derniers mois actuellement -a expliqué à l&#039;AFP le président de la CFE-CGC François Hommeril, à la sortie de son entretien avec la ministre du Travail.
L&#039;autre mesure est un renforcement du mécanisme de &quot;contracyclité&quot;, annonce Le Parisien. Avec ce dispositif déjà en vigueur, les règles d&#039;indemnisations se durcissent lorsque le chômage baisse et s&#039;assouplissent lorsqu&#039;il remonte. Il existait un premier seuil à 9% - le chômage est actuellement de 7,5%. Il y aura un nouveau seuil à 6,5%, à partir duquel la durée d&#039;indemnisation sera réduite. Elle pourrait baisser de 25% selon le quotidien.  Des mesures ciblées pour les seniors Sans surprise, le gouvernement entend relever de deux ans la borne d&#039;âge qui donne accès à des conditions d&#039;indemnisation plus favorables pour les seniors. Actuellement, les chômeurs entre 53 et 55 ans ont une durée d&#039;indemnisation de 22 mois et demi et les plus de 55 ans sont indemnisés 27 mois. La première borne devrait tout simplement être supprimée et la deuxième va être décalée de deux ans, en conséquence de la réforme des retraites qui repousse de deux ans l&#039;âge légal de départ en retraite, a confirmé François Hommeril.
Ainsi, un chômeur entre 53 et 57 ans aura la même indemnisation qu&#039;un chômeur &quot;classique&quot;, soit à 18 mois, et le dispositif plus favorable débutera donc à 57 ans. La ministre a également présenté ce qui est appelé &quot;le bonus d&#039;activité&quot;, qui permettrait aux seniors de cumuler une partie de leurs allocations avec leur salaire, dans des conditions plus avantageuses que ce qui se fait aujourd&#039;hui. Cette mesure est censée lever les freins à une reprise d&#039;activité.
La ministre souhaite également étendre le dispositif du bonus-malus pour lutter contre les contrats courts à tous les secteurs de l&#039;économie – il est limité à 7 secteurs aujourd&#039;hui.

  Entrée en vigueur le 1er juillet 2024 Catherine Vautrin doit continuer à présenter ses pistes jeudi, avant une présentation officielle lors d&#039;une conférence de presse avec Gabriel Attal. D&#039;ici là, le projet sera précisé. L&#039;entrée en vigueur est prévue pour le 1er juillet pour partie et l&#039;autre en décembre, sans que l&#039;on connaisse les arbitrages. Avec cette nouvelle réforme (la précédente date de novembre 2022),  le gouvernement espère 3,6 milliards d&#039;euros d&#039;économies et la création de 90.000 emplois.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Assurance chômage: les conditions d&#039;accès durcies, les seniors pas épargnés]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Jean-François Amadieu: &quot;Les préjugés sur les seniors ont la vie dure&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/jean-francois-amadieu-emploi-travail-les-prejuges-sur-les-seniors-ont-la-vie-dure-87120</link>
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      <pubDate>Wed, 10 Apr 2024 15:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Alors que s&#039;achèvent les négociations sur l’emploi des seniors, le sociologue spécialiste des discriminations Jean-François Amadieu détaille les mécanismes de l’exclusion des travailleurs et salariés âgés. Compétences, capacité d&#039;adaptation des plus âgés, idées reçues et stéréotypes, freins du monde du travail, accès aux entretiens de recrutement... Quelle est la situation des seniors sur le marché du travail?  Pourquoi le recrutement de salariés seniors est encore difficile en France et très en deçà de la moyenne européenne?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[  L’emploi des seniors est au coeur des négociations sociales. S’agit-il d’un angle mort de la réforme des retraites? Jean-François Amadieu: La question des fins de carrière empêchées pour les seniors est connue depuis longtemps, mais la réforme des retraites l&#039;a remise en avant. Déplacer de deux ans l&#039;âge de la retraite peut avoir des conséquences considérables en termes d&#039;aggravation de la santé pour des salariés occupant des postes pénibles. D&#039;autre part, les demandeurs d&#039;emploi de 50 ans et plus éprouvent des difficultés majeures à en retrouver un. Et ils ne sont pas responsables de cette situation.
Lire aussi&gt; Retraite progressive: les conditions pour en profiter et alléger sa fin de carrière  La France est-elle un pays âgiste? Jean-François Amadieu: C&#039;est incontestable. Des travaux de recherche récents sur l&#039;âgisme montrent que notre pays se classe 61e sur 68 pays. Le phénomène se traduit par l&#039;existence de stéréotypes ou de préjugés à l&#039;égard des personnes âgées. Il est confirmé par les enquêtes d&#039;opinion portant sur le sentiment d&#039;une discrimination – pour lesquelles une comparaison européenne est accablante pour la France – mais aussi par les testings (envois de CV factices pour tester la réaction d&#039;un recruteur, NDLR) qui recueillent de très mauvais résultats. Et, de fait, la question de l&#039;emploi des seniors est un serpent de mer: leur taux d&#039;emploi reste l&#039;un des plus faibles en Europe. En outre, la discrimination est également forte en France sur d&#039;autres sujets qui peuvent se corréler à l&#039;âge, comme l&#039;apparence ou l&#039;obésité. Ces trois facteurs concernent une population considérable.
Lire aussi&gt; Discriminations liées à l&#039;âge: encore trop fréquentes!  Paie-t-on des décennies de politiques publiques qui ont favorisé le départ des salariés âgés, notamment avec les préretraites? Jean-François Amadieu: C&#039;est la question de la poule et de l&#039;oeuf. Je ne pourrais pas vous dire si ces dispositifs ont favorisé des comportements âgistes, ou s&#039;ils ont été mis en oeuvre à l&#039;époque pour répondre à la demande des employeurs qui préféraient déjà renvoyer chez eux les salariés prenant de l&#039;âge. Les responsabilités sont sans doute partagées dans ce modèle d&#039;éviction des seniors. Par la suite, si les pouvoirs publics avaient choisi de mettre la lumière sur les entreprises ayant des mauvaises pratiques dans ce domaine, celles-ci auraient peut-être progressé, comme elles l&#039;ont fait sur la discrimination en raison de l&#039;origine.
Lire aussi&gt; Débat: La fin de carrière, comment l&#039;avez-vous vécue?  Qu’est-il reproché aux seniors dans le monde de l’entreprise? Jean-François Amadieu: Les explications le plus souvent données par les recruteurs sont les salaires élevés, la santé et la résistance au changement. Concernant les salaires, pour une grande partie de la main-d&#039;oeuvre, c&#039;est faux. Un salarié au smic à 28 ans sera encore assez proche du salaire minimum à 55 ans. Mais on généralise à l&#039;ensemble des actifs âgés le cas des gens les plus qualifiés, dont la progression salariale est bien plus forte au cours de la carrière. D&#039;ailleurs, ils ajustent eux aussi leurs prétentions salariales. Concernant la santé, les arrêts maladie dépendent notamment de l&#039;âge, mais il faudrait mesurer de quelle façon ils affectent significativement ou pas la performance des seniors vis-à-vis de celle des jeunes. Quant à la résistance au changement, je pense, par exemple, que je suis plus créatif qu&#039;une partie de mes étudiants, précisément parce que je peux m&#039;appuyer sur l&#039;expérience.
Lire aussi&gt; J&#039;envisage une rupture conventionnelle avec mon employeur: quels sont mes droits?  Y a-t-il des domaines où la situation des seniors au travail s’améliore? Jean-François Amadieu: Des initiatives d&#039;employeurs ont été lancées sur le maintien des salariés seniors en emploi, sur l&#039;accès à la formation – même s&#039;il est nettement plus faible dans cette tranche d&#039;âge –, de telle sorte que les grandes entreprises gardent désormais davantage leurs salariés âgés.
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: 6 démarches pour rester acteur de son parcours professionnel  Réduire la durée d’indemnisation des chômeurs âgés comme le gouvernement le préconise est-il une bonne solution? Jean-François Amadieu: Je ne le pense pas. Il y a peut-être quelques effets d&#039;aubaine à proximité de la retraite pour des ruptures conventionnelles qui peuvent arranger à la fois le salarié et l&#039;employeur. Mais dans l&#039;écrasante majorité des cas, les seniors au chômage n&#039;échouent pas intentionnellement à trouver un nouvel emploi. Si les entreprises ont travaillé sur le maintien dans l&#039;emploi, le volet embauche reste catastrophique. Une personne de 48 à 55 ans a trois fois moins de chances de passer le stade du tri de CV qu&#039;un candidat de 23 à 30 ans. Ce résultat de 2022 est quasi identique à celui de 2006.
Lire aussi&gt; Rupture conventionnelle: comment négocier  Le testing des entreprises, l’index senior, que pensez-vous de l’efficacité de ces outils? Jean-François Amadieu: J&#039;ai réalisé de nombreux testings, ils permettent déjà de documenter un phénomène. Le député Marc Ferracci a proposé une loi généralisant les testings, notamment pour les discriminations par l&#039;âge et dans l&#039;emploi. Des tests individuels de discrimination et des campagnes de test à grande échelle avec un envoi massif de CV seraient réalisés par la Dilcrah (délégation interministérielle à la lutte contre le racisme, l&#039;antisémitisme et la haine anti-LGBT), dont les attributions seraient élargies à l&#039;âge et au handicap. Les entreprises fautives auraient alors un délai pour mettre en plan des mesures corrigeant cette discrimination. L&#039;index senior (l&#039;obligation pour les entreprises de déclarer le nombre des plus de 55 ans qu&#039;elles emploient), écarté de la réforme des retraites, pourrait, lui, rendre des années, comme l&#039;index égalité femmes/hommes, avant de devenir fiable et effectif.
Lire aussi&gt; Transmettre son expérience en fin de carrière  Vous analysez la discrimination par l’âge et l’apparence depuis plus de vingt ans. Quel est votre prochain terrain de recherche? Jean-François Amadieu: Avec mon équipe, nous nous intéressons à l&#039;intelligence artificielle et à son effet dans le recrutement. Il est interdit de mentionner une condition d&#039;âge dans une offre d&#039;embauche en France, même s&#039;il se déduit vite. Qu&#039;en est-il dans les dispositifs de recrutement automatisé? Comment fonctionne l&#039;algorithme et peut-il générer des discriminations? Il faut regarder ce qui est paramétré dans ces applications. L&#039;Europe légifère d&#039;ailleurs sur le sujet.  Jean-François Amadieu en 7 dates 1957 Naissance à Paris, le 10 décembre.
1986 Doctorat en sociologie.
1996 Professeur à l&#039;École de management de la Sorbonne, à l&#039;université Panthéon-Sorbonne.
2002 Fondation de l&#039;Observatoire des discriminations et parution de l&#039;ouvrage Le Poids des apparences (éd. Odile Jacob).
2013 Le Livre noir des DRH (éd. du Seuil).
2016 La Société du paraître (éd. Odile Jacob).
2023 Audition par la commission des lois de l&#039;Assemblée nationale sur la proposition de loi visant à lutter contre les discriminations par la pratique de tests individuels et statistiques.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Jean-François Amadieu: &quot;Les préjugés sur les seniors ont la vie dure&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Eric Durand]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Emploi des plus de 55 ans: à quoi va ressembler le &quot;CDI senior&quot; à temps partiel proposé par Bruno Le Maire?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-des-plus-de-55-ans-a-quoi-va-ressembler-le-cdi-senior-a-temps-partiel-propose-par-bruno-le-maire-88916</link>
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      <pubDate>Tue, 02 Apr 2024 16:50:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Afin d&#039;augmenter le taux d&#039;emploi des seniors, le ministre de l&#039;Economie, Bruno Le Maire, veut créer un nouveau type de contrats. Destiné aux plus de 55 ans, il permettrait de travailler 80 % de leur temps, tout en conservant 90 % de leur salaire et 100 % de leurs droits à la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quelques jours après la reprise des négociations entre syndicats et patronat autour de l&#039;emploi des seniors, Bruno Le Maire a fait une déclaration qui n&#039;est pas passée inaperçue. Dans une interview accordée à Ouest-France samedi 30 mars, le ministre de l&#039;Economie et des Finances a indiqué vouloir créer un nouveau type de contrats à destination des plus de 55 ans.
Si les contours restent à préciser, le ministre a dévoilé les trois grands principes de ce contrat à temps partiel. Le salarié travaillerait pendant 80 % de son temps, mais recevrait 90 % de son salaire et conserverait 100 % de ses droits à la retraite. Ce dispositif, dont le coût serait partagé entre l&#039;Etat et les entreprises, favoriserait selon lui l&#039;emploi des 55-64 ans.  Emploi des seniors: la France mauvaise élève en Europe L&#039;objectif du gouvernement consiste à atteindre un taux d&#039;emploi de 65 % pour cette tranche d&#039;âge en 2030, contre 56,9 % en 2022, un chiffre qui chute à 36,2% pour les 60-64 ans. La Direction de l&#039;animation de la recherche, des études et des statistiques rappelle en effet que ce taux est largement inférieur au taux d&#039;emploi des 25-49 ans, qui s&#039;établit à 82,5 %. Pour rappel, sur l&#039;emploi des seniors, la France se situe en dessous de la moyenne européenne (62 %), et bien loin des bons élèves en la matière, comme l&#039;Allemagne (73 %) et la Suède (77 %).
Cette mesure ne fait pas l&#039;unanimité au sein du patronat et des syndicats. Pour Eric Chevé, vice-président en charge des affaires sociales à la CPME (Confédération des petites et moyennes entreprises), ce genre de contrat risque de &quot;participer encore à renchérir le coût du travail&quot; et de &quot;compliquer encore plus le problème de l&#039;emploi des seniors&quot;. &quot;Si dans une TPE ou PME on a deux seniors à temps partiel, qui effectue les deux fois 20 % de travail restant? On prend un temps partiel à 40 %?&quot;, s&#039;interroge-t-il auprès du quotidien régional. François Hommeril, président de la CFE-CGC, estime pour sa part que &quot;cette proposition va dans le bon sens&quot; mais craint &quot;un effet d&#039;aubaine pour des personnes déjà en CDI&quot; qui feraient le choix d&#039;opter pour ce dispositif.  Quid de l&#039;indemnisation chômage des seniors? Dans l&#039;esprit de Bruno Le Maire, ce nouveau contrat aiderait favoriserait donc l&#039;employabilité des seniors… et irait de paire avec la fin du dispositif spécifique des seniors en matière d&#039;indemnisation chômage, avec une durée d&#039;assurance plus longue (27 mois pour les plus de 55 ans). &quot;Est-ce vraiment pertinent que les plus de 55 ans aient une durée d&#039;indemnisation plus longue? s&#039;interroge Bruno Le Maire. N&#039;est-ce pas une façon de transformer l&#039;assurance chômage en mise à la retraite déguisée?&quot;. 
Dans un entretien à TF1 la semaine dernière, Gabriel Attal avait laissé entendre qu&#039;il attendait des partenaires sociaux qui discutent précisément des conditions de l&#039;Assurance chômage des seniors qu&#039;ils décalent de deux ans ce dispositif spécifique, pour coller avec le décalage de l&#039;âge légal de départ en retraite à 64 ans, et même, qu&#039;ils aillent plus loin en réduisant la durée d&#039;indemnisation.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi des plus de 55 ans: à quoi va ressembler le &quot;CDI senior&quot; à temps partiel proposé par Bruno Le Maire?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Compte épargne-temps (CET) en fin de carrière: comment bien l&#039;utiliser et en faire un avantage?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/compte-epargne-temps-cet-fin-carriere-utiliser-avantages-86653</link>
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      <pubDate>Fri, 15 Mar 2024 06:00:23 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Certaines entreprises proposent à leurs salariés un compte épargne-temps. Une cagnotte qui peut être très intéressante pour préparer la transition vers la retraite. Les avantages du CET pour les salariés.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment fonctionne un compte épargne-temps? Avec le compte épargne-temps (CET), vous mettez de côté des jours de congé, de réduction du temps de travail (RTT) non pris, voire diverses rémunérations, pour les récupérer plus tard sous forme de congés, ou parfois de capital dans le cas des CET dits &quot;monétisés&quot; (art. L3151-2 du Code du travail).  Qui a droit au compte épargne-temps? &quot;Le CET n&#039;existe pas dans toutes les entreprises, rappelle Anne Leleu-Été, avocate en droit social. Il est mis en place par un accord collectif, d&#039;entreprise ou de branche professionnelle notamment. Même en cas d&#039;accord au sein d&#039;une branche, la mise en oeuvre ne s&#039;impose pas.&quot; Ainsi, seuls les salariés des entreprises couvertes par ce type d&#039;accord, fixant une partie des règles du CET, sont concernés. Mais, dans ce cas, l&#039;ensemble des employés en est bénéficiaire. L&#039;employeur est tenu de les informer. Mais rien ne les oblige à l&#039;utiliser.
À noter: dans la fonction publique, il existe aussi des CET.  Comment alimenter le CET? Tout dépend de l&#039;accord: le plus souvent, vous pouvez stocker des jours de RTT non pris et des congés payés annuels au-delà de 24 jours ouvrés (20 dans la fonction publique). Des heures supplémentaires, un 13e mois, un abondement de l&#039;employeur peuvent aussi être épargnés, selon l&#039;accord.   Est-ce que le compte épargne-temps est imposable? Les droits épargnés sont exonérés d&#039;impôt sur le revenu.  Peut-on utiliser son CET pour préparer sa retraite? Pour partir plus tôt à la retraite, vous pouvez transformer vos droits en congé rémunéré, avec l&#039;accord de votre employeur. Vous restez salarié pendant ce congé, vous percevez votre rémunération et cotisez pour la retraite.
Vous restez salarié pendant ce congé, vous percevez votre rémunération et cotisez pour la retraite.
- Vous pouvez utiliser ces droits pour passer à temps partiel, avec l&#039;accord de l&#039;employeur, tout en percevant votre rémunération totale (contrairement à la retraite progressive).
  Si j&#039;utilise mon CET pour partir en congé, est-ce que je continue à cotiser? Vous pouvez percevoir vos droits en monnaie sonnante et trébuchante si l&#039;accord le prévoit (sauf ceux générés par la 5e semaine de congé payé toujours restituée en temps). Le CET étant libellé en jours, les avoirs ne sont pas placés pour rapporter des intérêts comme dans l&#039;épargne salariale.
En revanche, la valeur de ces jours évolue comme votre salaire. Le capital récupéré entre dans votre revenu imposable et est soumis aux cotisations sociales salariales. Si l&#039;accord ne précise pas vos droits et si votre employeur est opposé à un départ anticipé ou à un temps partiel, vous les percevrez, quoi qu&#039;il arrive, en capital.  Puis-je passer à temps partiel grâce au compte épargne-temps? Vous pouvez utiliser ces droits pour passer à temps partiel, avec l&#039;accord de l&#039;employeur, tout en percevant votre rémunération totale (contrairement à la retraite progressive).  Puis-je monétiser le compte épargne-temps dans un plan d&#039;épargne retraite? Vous pouvez réinvestir vos droits convertis en argent dans un PER (plan  d&#039;épargne retraite, individuel ou d&#039;entreprise).
Vous bénéficiez des avantages de l&#039;épargne salariale: exonération de l&#039;impôt sur le revenu et d&#039;une partie des cotisations sociales, en contrepartie d&#039;un blocage jusqu&#039;à la retraite.
Lire aussi&gt; À 50 ans et plus, comment réorganiser son épargne avant la retraite?  Que devient le compte épargne-temps en cas de rupture de contrat? En cas de rupture de contrat de travail, vous pouvez demander à être indemnisé à hauteur de vos droits épargnés ou à faire consigner votre CET auprès d&#039;un organisme tiers comme la Caisse des dépôts (avec l&#039;accord de l&#039;employeur) pour l&#039;utiliser par la suite.
En cas de liquidation de votre entreprise, vos droits sont garantis jusqu&#039;à 92 736€.  Avec le Cetu, un droit bientôt universel? Les négociations en cours entre patronat et syndicats sur le &quot;nouveau pacte de la vie au travail&quot; comportent un volet sur le compte épargne temps universel (Cetu). Il serait ouvert à tous les salariés sans qu&#039;un employeur ne puisse s&#039;y opposer.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Compte épargne-temps (CET) en fin de carrière: comment bien l&#039;utiliser et en faire un avantage?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Le gouvernement va supprimer cette allocation et cela va vous pénaliser pour la retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/retraite-cette-allocation-que-le-gouvernement-va-supprimer-et-qui-vous-penalisera-85040</link>
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      <pubDate>Tue, 30 Jan 2024 21:23:12 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lors de son discours de politique générale, Gabriel Attal a annoncé la suppression de l&#039;allocation spécifique de solidarité (ASS) qui concerne les chômeurs en fin de droit bientôt à la retraite. Il a par ailleurs durci le ton sur les discussions autour des règles d&#039;indemnisation de l&#039;Assurance chômage.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Fin de l&#039;ASS, qui ouvrait des droits à la retraite Lors de son très attendu discours de politique générale, Gabriel Attal a développé sa vision pour la France, sur le plan économique et social, avec en ligne de mire, &quot;le plein emploi&quot;. Et pour y parvenir le Premier ministre veut s&#039;employer à traquer et &quot;combattre les trappes à inactivité&quot; qui empêcheraient la réalisation de cet objectif.
Au premier rang desquels, l&#039;allocation spécifique de solidarité (ASS), accordée sous conditions aux chômeurs ayant épuisés leurs droits. L&#039;ASS &quot;permet, sans travailler, de valider des trimestres&quot; alors que  &quot;nous considérons que la retraite doit être le fruit du travail&quot;, a lancé le chef de gouvernement. &quot;Donc nous proposerons la bascule de l&#039;allocation de solidarité spécifique au RSA et la suppression de cette allocation&quot;, a-t-il précisé.
Au total, entre 320 000 et 350 000 personnes touchent l&#039;ASS - il faut pour cela avoir travaillé au moins cinq ans pendant les 10 années précédentes. Son montant est de 18,17€ par jours, soit environ 550€ par mois. Elle peut être perçue durant 6 mois, renouvelable. Cette allocation aide surtout les seniors: plus d&#039;un bénéficiaire sur deux (57%) est âgé de 50 ans ou plus. 
À la place, donc, l&#039;allocataire touchera le RSA (Revenu de solidarité active), dont le montant est de 607,75€ ( 635,75€ à partir du 1er avril). Mieux que l&#039;ASS donc, sauf que, différence de taille, le RSA n&#039;ouvre aucun droit à la retraite. L&#039;ASS permet de valider un trimestre de retraite tous les 50 jours d&#039;indemnisation. Or, pour avoir la meilleure retraite possible, il faut avoir le taux plein, qui s&#039;atteint avec un certain nombre de trimestres (selon votre année de naissance). Si vous n&#039;avez pas le bon nombre de trimestres, alors vous aurez une décote sur votre retraite. Par ailleurs, l&#039;ASS vous permettait aussi de gagner des points auprès du régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco.  Le RSA bientôt sous condition Quant au RSA, Gabriel Attal a également annoncé la généralisation à partir de janvier 2025 de l&#039;expérimentation qui conditionne cette prestation sociale à 15 heures d&#039;activité &quot;pour renforcer l&#039;insertion&quot;.  Des négociations sur l&#039;Assurance chômage sous surveillance Plus globalement, Gabriel Attal s&#039;est montré ferme au sujet des futures règles d&#039;indemnisation chômage. &quot;Nous devons aller plus loin dans la réforme de l&#039;assurance-chômage&quot;, a insisté Gabriel Attal, alors que les partenaires sociaux ont entamé des discussions sur les futures règles d&#039;indemnisation, notamment des seniors, après la réforme des retraites, qui doivent s&#039;achever fin mars.
&quot;Nous devons inciter toujours plus à la reprise du travail, et je serai extrêmement attentif à l&#039;évolution de la trajectoire financière de l&#039;assurance chômage&quot;, a-t-il prévenu. Le gouvernement demande que les futures règles permettent de faire au moins 440 millions d&#039;euros d&#039;économies entre 2024-2027, notamment via le relèvement des bornes d&#039;âge à partir desquelles les chômeurs âgés ont droit à une indemnisation plus longue.
En novembre dernier, à l&#039;ouverture des discussions entre partenaires sociaux, Bruno Le Maire avait lancé l&#039;idée d&#039;une durée d&#039;indemnisation réduite pour les plus de 55 ans. Il proposait que la durée soit alignée sur celles des autres chômeurs, soit 18 mois, contre 27 mois aujourd&#039;hui pour les plus de 55 ans. Une mesure qui avait été prise pour compenser le fait que les plus âgés restaient plus longtemps au chômage que les autres: 806 jours au chômage en moyenne, contre 370 jours tous âges confondus.
Les partenaires sociaux sont prévenus: leur marge de manœuvre est réduite.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Le gouvernement va supprimer cette allocation et cela va vous pénaliser pour la retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
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      <item>
      <title>Emploi des seniors: un diagnostic, des pistes de réflexion</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-des-seniors-un-diagnostic-des-pistes-de-reflexion-84742</link>
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      <pubDate>Tue, 23 Jan 2024 16:01:02 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard (avec Jean-Christophe Martineau)]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lors de la journée du club Landoy, un collectif d&#039;entreprises et d&#039;institutions, de nombreuses pistes, et bonnes pratiques d&#039;entreprises, ont été évoquées pour favoriser l&#039;emploi des seniors. Il reste faible en France relativement à la moyenne européenne et fait l&#039;objet d&#039;une négociation en patronat et syndicats jusqu&#039;en mars prochain.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment favoriser l&#039;emploi des seniors, qu&#039;il s&#039;agisse de leur maintien en activité dans de bonnes conditions de travail, ou de leur retour à l&#039;emploi? C&#039;était l&#039;objet, le 18 janvier, du colloque annuel du Club Landoy, collectif d&#039;acteurs publics et privés engagés dans la transition démographique, initié par le groupe Bayard (éditeur de Notre Temps). La réforme des retraites, qui allonge la durée des carrières, ainsi que les piètres résultats de la France en matière d&#039;emploi des seniors, renforce l&#039;urgence de la réflexion sur le sujet, et celle d&#039;une action concrète des entreprises. Patronat et syndicats mènent d&#039;ailleurs en ce moment une négociation qui doit aboutir en mars. Et pour cause: un peu moins de 57% des 55-64 ans sont en emploi pour une moyenne européenne de plus de 62%, et contre plus de 82% des 25-49 ans.
&quot;77% des actifs de 55 ans et plus qui sont encore en emploi sont satisfaits de leur situation&quot;, a pourtant relevé Jérôme Fourquet de l&#039;IFOP, commentant une enquête dévoilée en ouverture de la journée. Il n&#039;y a donc pas de fatalité à la mise à l&#039;écart des seniors. Le sentiment d&#039;une difficulté au travail caractérise plutôt la tranche d&#039;âge 45-54 ans (69% de satisfaction, le score le plus bas de l&#039;échantillon). Cette dynamique pourrait indiquer que les turbulences commencent à cet âge et que ceux qui y échappent retrouvent ensuite des conditions sereines, ou encore que les plus de 55 ans en emploi sont ceux dont les carrières et les conditions de travail ont été le plus préservées grâce à des compétences ou des responsabilités particulières.
  Un droit à la reconversion? Plusieurs tables rondes ont permis d&#039;explorer ce sujet sous différents angles: nouveaux métiers et compétences; répondre à la demande de sens des salariés; l&#039;entreprise inclusive, pour ne laisser personne sur le bord de la route; préserver la santé physique et mentale…
Il y a aussi eu beaucoup de partage d&#039;expériences de bonnes pratiques d&#039;entreprises partenaires du Club. Intervenant au cours de la journée, Guillaume Borie, directeur général d&#039;Axa France, a expliqué comment son entreprise a modifié les procédures de recrutement pour permettre aux salariés qui partent à la retraite de mieux transmettre leur expertise aux jeunes arrivants, évitant une perte de productivité et luttant en même temps contre les stéréotypes âgistes. Du côté du groupe mutualiste VYV, on forme avec volontarisme les collaborateurs, notamment RH, à la prévention des stéréotypes. Idem pour L&#039;Oréal qui travaille particulièrement sur la dimension intergénérationnelle des relations de travail: &quot;C&#039;est la complémentarité entre jeunes et seniors qui favorise la productivité&quot;, assure son Pdg Hervé Navellou. En matière de prévention et d&#039;évolution de carrière le consultant Denis Maillard a plaidé pour un droit à la &quot;bifurcation&quot; dans la carrière, envisageable à l&#039;échelle des branches professionnelles, tandis que la députée Astrid Panoyan-Bouvet a souhaité une plus large utilisation du compte pénibilité ainsi que l&#039;instauration d&#039;un &quot;droit à la reconversion&quot;. Des pistes qui méritent d&#039;être explorées plus largement pour avoir un réel impact.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi des seniors: un diagnostic, des pistes de réflexion]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Secrétaire, instit, comptable, mousse... Vous partagez le souvenir de votre premier jour de travail</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/premier-jour-travail-secretaire-comptable-instit-stenodactylo-46878</link>
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      <pubDate>Mon, 21 Feb 2022 08:56:57 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Stéphanie Letellier]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous allez partir à la retraite cette année? L’occasion de vous souvenir des débuts de votre vie professionnelle. Tenue portée, sentiments d’inquiétude ou de fierté… Vous nous racontez ce jour particulier.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Vous avez été près d&#039;une quinzaine à répondre à notre appel sur votre premier jour dans le monde du travail. Dans des bureaux, un laboratoire d&#039;analyses médicales, une école où à bord d&#039;un bateau, à Paris ou en région, vous gardez un souvenir vivant de vos débuts dans la vie professionnelle. Dans vos témoignages, la bienveillance de vos collègues est présente, ceux qui vous ont mis le pied à l&#039;étrier ou tout simplement fait découvrir le quartier à la pause-déjeuner. Votre émotion ressentie ce jour-là face à ce nouveau défi est également palpable. Bonne lecture!  &quot;Pour rédiger un courrier, il fallait être doué en orthographe sinon il fallait recommencer&quot; &quot;Je me souviens très bien de mon premier jour de travail. C&#039;était en 1965, j&#039;avais 18 ans et j&#039;étais très impressionnée. J&#039;étais titulaire du Brevet supérieur d&#039;études commerciales option secrétariat. Mes collègues, plus âgées que moi, m&#039;ont très bien accueillie et m&#039;ont expliqué le travail avec soin et gentillesse. Les jeunes diraient maintenant que le matériel était &quot;has been&quot; car les ordinateurs n&#039;existaient pas, les correcteurs de fautes non plus. Pour rédiger un courrier, il fallait être doué en orthographe sinon il fallait recommencer sur une machine à écrire &quot;Underwood&quot;, ce n&#039;était pas simple! Mon lieu de travail était une administration composée d&#039;une centaine de personnes réparties sur trois étages. Le lendemain, ma responsable m&#039;a demandé d&#039;aller récupérer &quot;La boîte à prorata&quot; dans le service voisin. Bien entendu, personne ne l&#039;avait. On m&#039;a donc fait poursuivre ma route dans le service suivant, puis un autre... J&#039;ai ainsi fait connaissance de tous les employés pour arriver dans le bureau du patron qui m&#039;a reçue avec un grand éclat de rire et beaucoup de sympathie!&quot; mjrcmt  &quot;Je suis trop couvert mais nous craignons partout le manque de chauffage&quot;, Robert Legris, 94 ans, Châteauroux (36) &quot;Il faut remonter au 2 novembre 1942. J&#039;ai 14 ans. J&#039;entre en apprentissage comme opticien de haute précision, le cœur serré, conscient que là n&#039;est pas la voie espérée. Des tests préliminaires et l&#039;appui d&#039;une relation m&#039;ont conduit à la SOM (Société d&#039;optique et de mécanique de haute précision), à Paris 20e. Le costume est simple, époque oblige. J&#039;ai une veste et des manchettes noires. Je suis trop couvert, mais nous craignons partout le manque de chauffage.
Sur ce point, l&#039;erreur est flagrante, car le polissage des verres exige une température confortable. De plus, je suis affecté au glandage, qui consiste à déposer sur les verres un dôme de poix, à une température à peine inférieure à la limite de la brûlure. La pièce est surchauffée. Les postes de polissage me font pénétrer dans un monde étrange, un peu bruyant.
Ce sont des dames qui assurent ce travail, aussi l&#039;accueil est-il plus maternel pour le gamin que je suis. Les ouvriers qualifiés portent une ample blouse blanche et le contremaître qui m&#039;accueille a le regard plus glacial que son réel caractère, mais cela, je ne le découvrirai que plus tard.&quot;
  &quot;Seule face à 35 petites frimousses&quot; &quot;Le 10 septembre 1966, mon rêve de petite fille se réalisait: je me trouvais seule face à 35 petites frimousses de huit ans. Bien sages, les bras croisés.... C&#039;était mon premier poste d&#039;instit, mes premiers élèves. Un vrai bonheur! Je les rencontre encore maintenant 56 ans après!&quot; Nanou100  Tous les calculs devaient se faire de tête&quot;, Luce Limouzin, 70 ans, Saint-Jean-d’Angely (17) &quot;Je garde de bons et de moins bons souvenirs de cette première journée de travail. Mon bac G2 (gestion et comptabilité) en poche, j&#039;étais assez fière d&#039;entrer dans ce cabinet d&#039;expertise comptable. J&#039;ai été prise en main par une ancienne qui m&#039;a demandé d&#039;emblée d&#039;arrêter un journal de comptes. Ah! Je ne comprenais pas le terme &quot;arrêter&quot;. À partir de ce moment-là, je suis devenue très humble devant mes collègues qui n&#039;avaient peut-être pas le diplôme que je possédais mais qui avaient de l&#039;expérience et allaient m&#039;apprendre mon métier. J&#039;ai aussi été stupéfaite lorsqu&#039;on m&#039;a annoncé qu&#039;il y avait des calculatrices imprimantes, mais que la direction avait interdit de s&#039;en servir: tous les calculs devaient se faire de tête. Pour clôturer la journée, je devais participer au ménage des bureaux!&quot;  &quot;C’était le 1er juillet, il faisait beau et je venais d’avoir 19 ans&quot;, Caroline Boonroy, 82 ans, Gagny (93) &quot;Je me souviens comme si c&#039;était hier de mon premier jour d&#039;entrée à la SNCF. J&#039;avais été reçue au concours d&#039;employée de bureau administratif. Je n&#039;avais pas pu dormir de la nuit. À l&#039;époque, j&#039;étais très timide. C&#039;était le 1er juillet, il faisait beau et je venais d&#039;avoir 19 ans. Je portais mon tailleur-jupe gris classique avec un chemisier élégant, tailleur qui serait bientôt caché, car tout le monde, à part le chef de bureau juché sur une estrade, portait une blouse.
Mon chef de bureau m&#039;a bien accueillie et m&#039;a présenté mes cinq collègues. Il m&#039;a alors remise entre les mains de mon chef de groupe, chargé de m&#039;indiquer les jours et les horaires de travail. Les journées étaient longues, nous travaillions 44h30 par semaine, samedi matin inclus. Pour la coupure repas, une collègue nommée Régine m&#039;a emmenée à la cantine. Nous sommes ensuite allées prendre un café au bistrot du coin et elle m&#039;a fait visiter le quartier de la gare de l&#039;Est. De retour au bureau, le chef de groupe m&#039;a montré le travail que j&#039;avais à accomplir. Ce qui m&#039;inquiétait le plus, c&#039;était d&#039;appeler ou de répondre au téléphone, car à l&#039;époque, nous n&#039;avions pas le téléphone à la maison. Je me souviens de ses conseils: &quot;Souriez quand vous téléphonez, même si votre correspondant ne le voit pas, il l&#039;entend.&quot; La fin de journée est enfin arrivée, on s&#039;est tous serré la main, j&#039;ai repris mon métro. J&#039;étais fatiguée, étourdie mais heureuse.&quot;
  &quot;Je ressentais un vent de liberté&quot; &quot;Je suis restée 38 ans dans le même laboratoire d&#039;analyses médicales. J’y ai passé toute ma carrière. Je me souviens de ce premier jour comme si c&#039;était hier. C&#039;était encore du temps où l’on trouvait du travail (1978), j&#039;avais 24 ans, j&#039;étais toute timide. J&#039;étais très heureuse d&#039;entrer dans la vie professionnelle après être restée à la maison avec mon petit garçon. Je ressentais un vent de liberté. Mais serais-je à la hauteur? J&#039;avais un bac G1 à l&#039;époque, secrétariat administratif, mais là, il s&#039;agissait du médical. Je suis tombée sur quelques collègues qui m&#039;ont mis le pied à l&#039;étrier, et qui m&#039;ont bien aidée. Je me suis très bien intégrée, et j&#039;étais heureuse d&#039;avoir une activité, et un salaire aussi. Aujourd’hui, à 69 ans, je suis très fière de mon parcours professionnel&quot;. Ninidu73  &quot;Je n’avais jamais enseigné, je me suis retrouvée devant des élèves de collège!&quot;, Nelly Raynier, 69 ans, Pézenas (34) &quot;Je me souviens de mon premier poste dans l&#039;Éducation nationale. J&#039;ai reçu un télégramme du rectorat de l&#039;académie de Montpellier me proposant de me rendre à Saint-Paul-de-Fenouillet (il m&#039;a fallu regarder sur une carte où cela se trouvait…) pour assurer un remplacement de professeure d&#039;espagnol pour un mois. Je n&#039;avais jamais enseigné et me suis retrouvée devant des élèves de collège! J&#039;avais le trac, mais c&#039;était ce que j&#039;avais toujours voulu faire: transmettre, écrire au tableau… J&#039;avais 25 ans et j&#039;ai toujours aimé mon travail même si, au fil des ans, il est devenu plus difficile. Mais quand, dès Noël, mes élèves commençaient à parler espagnol, j&#039;étais contente, heureuse même…&quot;  &quot;Mes débuts de secrétaire ont été très difficiles&quot; &quot;J’allais avoir 17 ans quand j’ai appris par mon père, administrateur de bien, qu&#039;un riche homme d&#039;affaires recherchait une secrétaire. Arrivée en France d&#039;Allemagne à l&#039;âge de 8 ans, j’étais alors en 3e et j&#039;ai insisté auprès de mes parents pour postuler. J&#039;ai fréquenté une grande école durant trois mois pour apprendre la sténodactylo puis je suis partie en vacances rejoindre mes parents dans le sud de la France où mon père travaillant six mois de l&#039;année dans le château de son employeur. Et voici mon futur patron, une relation amicale de la famille, en visite au château! Sachant que j&#039;étais présente, il a demandé à mon père si je pouvais m&#039;occuper de son courrier. Je me suis retrouvée dans une grande salle du château, assise à une très longue table: tout cela alors qu&#039;un guide faisait visiter cette salle et commentait les tableaux aux murs... J’étais intimidée, j&#039;entendais mal, mais je n&#039;ai pas osé le faire répéter! Résultat: la secrétaire de mon père a été obligée de tout reprendre! Quinze jours plus tard, je prenais malgré tout l&#039;avion pour rejoindre mon patron à Genève.
Le premier courrier que j’ai eu à prendre en sténo le premier jour a été très difficile, car la fenêtre était ouverte et je n&#039;entendais pas tout. Je n’osais toujours pas le faire répéter. Ensuite, il a fallu taper ce courrier sur une machine à écrire dont le clavier n&#039;avait rien en commun avec le clavier français sur lequel j&#039;avais appris à taper. J&#039;ai encore tout raté! Mon patron m&#039;a alors proposé de taper son courrier chez un ami, mais le clavier (suisse) n&#039;avait rien à voir avec le clavier français: ce fut horrible! Bref, mes débuts de secrétaire particulière ont été très difficiles... Sylvia  &quot;J’avais 12 ans lors de mon premier embarquement comme mousse&quot; &quot;A l&#039;époque, en 1951, il y avait encore des dundées thoniers (bateaux à voiles ) à l&#039;île de Groix. J&#039;avais 12 ans lors de mon premier embarquement sur l&#039;un d&#039;eux comme mousse lors des vacances scolaires. L&#039;appareillage eu lieu un 25 juin pour environ trois semaines de pêche et c&#039;est avec les larmes aux yeux que j&#039;ai vu disparaître mon île à l&#039;horizon…&quot; Fanch  Je n&#039;avais jamais enseigné, je me suis retrouvée devant des élèves de collège!&quot; Nelly Raynier, 69 ans, Pézenas (34) &quot;Je me souviens de mon premier poste dans l&#039;Éducation nationale. J&#039;ai reçu un télégramme du rectorat de l&#039;académie de Montpellier me proposant de me rendre à Saint-Paul-de-Fenouillet (il m&#039;a fallu regarder sur une carte où cela se trouvait…) pour assurer un remplacement de professeure d&#039;espagnol pour un mois. Je n&#039;avais jamais enseigné et me suis retrouvée devant des élèves de collège! J&#039;avais le trac, mais c&#039;était ce que j&#039;avais toujours voulu faire: transmettre, écrire au tableau… J&#039;avais 25 ans et j&#039;ai toujours aimé mon travail même si, au fil des ans, il est devenu plus difficile. Mais quand, dès Noël, mes élèves commençaient à parler espagnol, j&#039;étais contente, heureuse même…&quot;  &quot;J’avais une extinction de voix, impossible de parler!&quot;, Elzbieta Beaujard, 69 ans, Loiret &quot;C&#039;était en avril 1979, j&#039;avais 27 ans et je vivais en France depuis cinq ans. Originaire de Pologne, je ne parlais pas encore bien le français. J&#039;étais heureuse et terrifiée à la fois. Je devais aider au secrétariat la fille du patron d&#039;un magasin de meubles et, entre autres, répondre au téléphone. Mais ce jour-là, sans raison, j&#039;ai eu une extinction de voix. J&#039;ai été agréablement surprise car l&#039;équipe n&#039;a pas mal réagi, on m&#039;a installée dans un bureau et quelqu&#039;un a répondu au téléphone à ma place. En cachette, je notais la façon dont on traitait les commandes, les réclamations des clients, les demandes de livraisons, etc. Ma voix est revenue le quatrième jour. À la fin du cinquième jour, le patron nous a demandé: “Comment va notre jeune recrue?” Ma collègue a répondu: “Je n&#039;ai pas compris comment elle a réussi à retenir en cinq jours l&#039;ensemble des tâches et la manière de répondre au téléphone.” Je n&#039;ai jamais parlé de mes antisèches et j&#039;ai continué à appliquer cette méthode qui m&#039;a vite donné de l&#039;autonomie. Des années plus tard, quand j&#039;avais en charge des stagiaires, je leur conseillais de prendre des notes, en racontant cette anecdote.&quot;  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Secrétaire, instit, comptable, mousse... Vous partagez le souvenir de votre premier jour de travail]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Pourquoi la durée d’indemnisation chômage des seniors pourrait baisser en 2024</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/pourquoi-la-duree-dindemnisation-chomage-des-seniors-pourrait-baisser-en-2024-81946</link>
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      <pubDate>Tue, 28 Nov 2023 16:52:19 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Cécile Dard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[C’est officiel, le gouvernement a retoqué la nouvelle convention d’assurance chômage issue de l’accord entre les partenaires sociaux le 10 novembre dernier en attendant que d&#039;autres mesures soient proposées pour le chômage des seniors.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Coup de théâtre du gouvernement, l&#039;accord trouvé par les partenaires sociaux le 10 novembre dernier sur les nouvelles règles de l&#039;assurance chômage pour 2024 ne sera pas entériné en l&#039;état.   Pourquoi l’accord coince sur le chômage des seniors ? Pour bien comprendre, il faut remonter à août dernier, quand la Première ministre Elisabeth Borne avait envoyé une lettre de cadrage sur la future négociation des partenaires sociaux concernant les règles de l&#039;Assurance chômage. Cette lettre demandait qu&#039;il n&#039;y ait pas de dégradation financière de l&#039;Unedic dans le futur accord. &quot;Dans l&#039;ensemble, l&#039;accord respecte le cadrage, mais il restait des incertitudes sur la filière senior, car les partenaires sociaux n&#039;ont pas précisé les règles&quot;, nous indique une conseillère de Matignon. &quot;Face à cette incertitude, le gouvernement n&#039;a pas agréé l&#039;accord et laisse les partenaires sociaux poursuivre les négociations sur le sujet, toujours dans l&#039;optique de la lettre de cadrage.&quot; En attendant, afin d&#039;éviter un vide juridique, le gouvernement prend un décret de jonction qui maintiendra les règles de 2023 jusqu&#039;au 30 juin 2024.  Les règles d’indemnisation-chômage vont-elles se durcir pour les seniors ? Au 30 juin prochain, deux scénarios seront possibles:

Soit le nouvel accord sur les seniors est entériné par l&#039;État et il y aura alors un avenant à la convention de l&#039;Unedic
Soit le nouvel accord sur les seniors n&#039;est pas entériné par l&#039;État, qui prendra alors un décret de carence sur le sujet.

Les points à préciser pour les seniors sont la durée d&#039;indemnisation des chômeurs de 55 ans et plus et la dégressivité ainsi que l&#039;impact de la réforme des retraites et le départ à 64 ans dans le calcul de l&#039;indemnisation de fin de carrière pour atteindre le taux plein.
Une situation qui inquiète les partenaires sociaux suite aux annonces du ministre Bruno Lemaire sur France Info il y a quelques jours: &quot;Je ne vois aucune raison pour qu&#039;il y ait une durée d&#039;indemnisation plus longue pour ceux qui ont plus de 55 ans par rapport aux autres&quot;, affirmait-il. Le ministre se montrait ainsi favorable à un abaissement de la durée d&#039;indemnisation chômage des plus de 55 ans pour l&#039;aligner sur celles des autres chômeurs, afin d&#039;atteindre le plein emploi. 
Autre point d&#039;incertitude sur le chômage des seniors: quel sera l&#039;impact de la réforme des retraites et du départ à 64 ans dans le calcul de l&#039;indemnisation des chômeurs en fin de carrière? Pourront-ils toujours percevoir des indemnités chômage jusqu&#039;à la retraite à taux plein? La réponse avant le 30 juin 2024.
Lire aussi &gt; Assurance chômage: voici les nouvelles règles qui vous concernent  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Pourquoi la durée d’indemnisation chômage des seniors pourrait baisser en 2024]]></media:title>
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      <title>Assurance chômage: voici les nouvelles règles qui vous concernent</title>
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      <pubDate>Mon, 13 Nov 2023 12:41:46 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[O.G.]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les syndicats et le patronat ont trouvé un compromis sur les nouvelles règles d&#039;indemnisation chômage. Qui pourrait améliorer le sort de certains demandeurs d&#039;emploi. Même s&#039;il reste d&#039;importantes interrogations.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les règles de l&#039;assurance chômage devraient à nouveau changer à partir du 1er janvier 2024. En effet, les partenaires sociaux ont réussi à se mettre d&#039;accord sur un certain nombre d&#039;évolutions vendredi 10 novembre 2023. Deux syndicats ont signé le protocole d&#039;accord, la CFDT et la CFTC, tandis que CGT et CFE-CGC l&#039;ont refusé. Un accord qui devra encore être entériné par le ministère du Travail. Qu&#039;est-ce que ça changerait pour vous? Notre Temps fait le tour des nouveautés.  Pour toucher le chômage, il faudra avoir travaillé 5 mois (et non 6) Une bonne nouvelle pour les salariés qui se retrouvent pour la première fois au chômage. Pour s&#039;inscrire une première fois à l&#039;assurance-chômage et donc être indemnisé, il faudrait avoir travaillé au moins cinq mois, et non six comme actuellement sur les 24 derniers mois. Mais au minimum, vous serez indemnisé pendant 5 mois et non 6.
Lire aussi &gt; Chômage après 50 ans: quels sont mes droits?  Fin de la dégressivité à partir de 55 ans Cette mesure devrait soulager un certain nombre de cadres qui se retrouvent au chômage. Jusqu&#039;à maintenant, les salariés, jusqu&#039;à 57 ans qui percevaient un montant d&#039;allocation journalière supérieur à 91,02€ (c&#039;est-à-dire au minimum à 4858€ brut/mois), voyaient leurs indemnités réduites à partir du 7e mois. C&#039;est ce qu&#039;on appelle la dégressivité. Désormais, les indemnités chômage des assurés de plus de 55 ans ne seront plus touchées par cette dégressivité.  Encore des questions sur le chômage en fin de carrière Les partenaires sociaux n&#039;ont pas tranché une question centrale: est-ce que la réforme de la retraite, qui a fait passer l&#039;âge légal de départ à la retraite progressivement de 62 à 64 ans, aura un impact sur l&#039;indemnisation chômage des seniors en fin de carrière? Pour le moment, les allocataires âgés de 62 ans continuent de percevoir des indemnités chômage jusqu&#039;à la retraite à taux plein. Mais cela pourrait changer. La question de l&#039;indemnisation des seniors au chômage est renvoyée par l&#039;accord signé vendredi dernier à une négociation qui devrait s&#039;ouvrir prochainement.  Baisse de l&#039;aide aux créateurs d&#039;entreprise C&#039;est une disposition encore assez floue, mais qui devrait ramener un petit pactole (870 millions d&#039;euros). En effet, l&#039;accord prévoit de limiter les &quot;effets d&#039;aubaine&quot; pour les chômeurs qui décident de créer leur entreprise ou d&#039;en reprendre une.  Des indemnisations calculées sur 30 jours Autre changement: l&#039;allocation versée aux chômeurs sera la même chaque mois, car elle sera désormais calculée sur la base de 30 jours. Sans prendre en compte, donc, les mois de 31 jours. Résultat: les chômeurs perdent entre 5 et 6 jours d&#039;indemnisation selon que l&#039;année est bissextile ou non.  Baisse des cotisations patronales L&#039;accord prévoit une petite baisse des cotisations patronales. En effet, la cotisation patronale pour l&#039;assurance-chômage devrait passer de 4,05% à 4% du salaire brut. Comment? La contribution exceptionnelle temporaire, mise en place en 2017, devrait disparaître.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Assurance chômage: voici les nouvelles règles qui vous concernent]]></media:title>
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      <title>Seniors au travail: adapter son poste de travail à sa santé</title>
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      <pubDate>Tue, 07 Nov 2023 05:50:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Sophie Viguier-Vinson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Comment faire pour préserver sa santé et son métier quand la retraite est encore loin? Un souci de santé, qu’il soit lié à l’exercice de son métier ou non, nécessite parfois d’adapter son poste ou d’aménager son activité afin de se préserver tout en travaillant le mieux possible. Les conseils d&#039;un médecin du travail.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Toujours plus de maladies à caractère professionnel (MCP): tel est le constat de Santé publique France en avril 2023. Elles ont été multipliées par 1,4 pour les hommes et 1,5 pour les femmes entre 2016 et 2018, particulièrement concernées par les troubles musculo-squelettiques (TMS). Si la crise sanitaire s&#039;est traduite par une baisse des accidents du travail, les arrêts liés aux risques psychosociaux sont en forte hausse (+15% en 2021). Le contexte anxiogène des différentes crises sanitaires, économiques et politiques pèse globalement sur le moral, mais aussi les conditions de travail parfois dégradées, y compris à distance.
Plus on s&#039;approche de la retraite après 60 ans, plus la pénibilité augmente aussi pour les travailleurs plus fragiles. Et avec l&#039;allongement de la durée de vie professionnelle, au gré de la récente réforme des retraites, le risque de troubles et de maladies augmentera d&#039;autant. C&#039;est inéluctable! Mais alors, comment faire pour préserver sa santé et son métier en même temps? Les conseils du Dr Ligia Saada, médecin du travail, pour adapter son poste.  Risques liés à l’activité professionnelle: ce que disent les textes Certaines expressions employées communément pour évoquer une difficulté, une souffrance au travail, renvoient à des réalités juridiques bien précises.

Usure professionnelle:

Selon la définition de l&#039;Agence nationale pour l&#039;amélioration des conditions de travail (Anact), il s&#039;agit du &quot;processus d&#039;altération de la santé qui s&#039;inscrit dans la durée et qui résulte d&#039;une exposition prolongée à des contraintes de travail (exemple: port de charges lourdes, objectifs irréalistes, injonctions contradictoires, pression temporelle…).&quot;

Pénibilité:

le Code du travail la définit comme &quot;l&#039;exposition du travailleur à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels liés à des contraintes physiques marquées (manutention manuelle des charges) ; un environnement physique agressif (agents chimiques dangereux…) ; ou à certains rythmes de travail (travail de nuit) […] susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur sa santé.&quot;

Risques psychosociaux:

Pour le ministère du Travail, ils caractérisent les risques &quot;pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d&#039;emploi, les facteurs liés à l&#039;organisation du travail, et aux relations de travail.&quot; Le stress, les violences internes et externes, le syndrome d&#039;épuisement professionnel, etc. ont été reconnus comme des risques psychosociaux spécifiques.
Lire aussi&gt; Épuisement: êtes-vous à risque de burn-out? et Déprime et dépression: savoir les repérer permet de mieux agir  Douleurs, malaises, à qui en parler? Mal à l&#039;épaule en soulevant une charge, épuisement lié à un rythme (trop) soutenu, réactions face à l&#039;exposition à certaines substances… Les maux liés au boulot sont nombreux et, logiquement, on peut être tenté de chercher une solution d&#039;aménagement de son activité avec son N+1, N+2… ou sa direction. Même chose si une maladie non professionnelle nous freine dans notre travail. C&#039;est du bon sens, surtout quand la solution est évidente et simple à mettre en oeuvre. Mais avant cela, mieux vaut bénéficier d&#039;un bon diagnostic médical, surtout en cas de doute sur l&#039;origine du problème et sur son importance.

Voir d&#039;abord le médecin traitant

C&#039;est à lui que l&#039;on s&#039;adresse en priorité, que le trouble soit provoqué par la pratique professionnelle ou pas. Le médecin est le seul à pouvoir prescrire des examens complémentaires, si nécessaire, et un traitement. S&#039;il le juge opportun, il fera un courrier au médecin du travail pour lui communiquer son avis et ses recommandations.

Rencontrer le médecin du travail ensuite

Pas besoin d&#039;attendre la prochaine visite automatique, il est possible de faire cette demande en informant son employeur. Il faut savoir que l&#039;échange est soumis au secret médical et que ce professionnel de santé n&#039;évoque la situation avec l&#039;entreprise, pour mettre en place des solutions d&#039;adaptation, qu&#039;avec l&#039;accord du salarié. Bon à savoir si l&#039;on veut simplement prendre un avis, sans avoir à tout dire à son patron. Mais sachant aussi que l&#039;on a parfois intérêt à ne pas attendre que la situation se dégrade. Le cas échéant, le médecin du travail fera le point sur les conditions d&#039;exercice pour évaluer les besoins et les possibilités d&#039;adaptation afin de maintenir autant que possible la personne en emploi.

Se rapprocher de l&#039;entreprise en parallèle

C&#039;est le moment d&#039;en parler avec son manager ou à la direction des ressources humaines. On peut se tourner aussi vers le référent handicap. Toutes les entreprises de plus de 250 employés sont obligées d&#039;assurer sa présence et il peut jouer un rôle clé pour faire progresser le dialogue et identifier des solutions.  Des accidents du travail sous-évalués en France Près de la moitié des accidents du travail ne seraient pas déclarés dans le secteur privé, du fait de dysfonctionnements de l&#039;Assurance maladie, et parfois à cause des stratégies de camouflage par les employeurs*. Selon les chiffres d&#039;Eurostat, le nombre d&#039;accidents mortels a globalement diminué ces dix dernières années en Europe, mais il a augmenté en France: passant de 537 en 2010 à 803 en 2019. Le pays enregistre également le taux d&#039;incidence le plus élevé d&#039;Europe, avec 3,53 accidents mortels en moyenne pour 100 000 travailleurs. 
*Rapport 2021 de la commission d&#039;évaluation de la sous-déclaration des accidents du travail et maladies professionnelles.  Adapter son poste au cas par cas Il peut y avoir autant de solutions que de problématiques de santé et de situations professionnelles. Le médecin du travail et l&#039;employeur doivent donc faire une proposition sur mesure, en étudiant trois principaux modes d&#039;aménagement.

Repenser l&#039;organisation du travail

Le volume horaire et la répartition du temps de travail, prévus par le contrat de travail, ne sont plus toujours compatibles avec la fatigue engendrée par la maladie ou un traitement. Il est possible d&#039;obtenir un temps partiel thérapeutique (mi-temps, tiers-temps…), renouvelé par périodes d&#039;un à trois mois pendant un an, exercé de manière continue ou discontinue, et qui donne droit à des indemnités de salaires compensatrices.
De même, il est parfois nécessaire de renoncer, tout au moins temporairement, au travail de nuit. Parce qu&#039;il majore le risque de cancers, de troubles cardiovasculaires, métaboliques et psychiques, il est important de pouvoir basculer en travail de jour, en cas d&#039;alerte.
Bon à savoir: certaines entreprises proposent un départ progressif à la retraite moyennant un temps partiel senior. Renseignez-vous sur les accords internes. 

Aménager l&#039;accès au poste de travail

La réflexion porte sur le temps de trajet et l&#039;augmentation du télétravail, si le poste s&#039;y prête (même au-delà de ce que prévoient les accords d&#039;entreprise), l&#039;accessibilité du bureau (ascenseur, rampe pour un fauteuil roulant…), ainsi que l&#039;aménagement du domicile en cas de télétravail. L&#039;employeur peut demander une aide financière à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) pour couvrir les dépenses liées à ces aménagements, mais il faudra qu&#039;une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé (RQTH) ait d&#039;abord été obtenue.

Reconsidérer les tâches et utiliser un matériel adapté

Si le métier, le profil de l&#039;entreprise et les compétences du salarié le permettent, on peut faire évoluer le poste de manière à préserver la santé. Il s&#039;agit parfois de changer de rayon dans un magasin, afin de limiter la manutention, par exemple, ou d&#039;équiper un ordinateur d&#039;un logiciel adapté, de proposer un casque pour filtrer le bruit et mieux supporter l&#039;open space en cas de problème d&#039;audition, de changer un fauteuil…
Lire aussi&gt; Télétravail: les 7 astuces d&#039;ergonome qui vont améliorer votre confort  En cas d’échec Il arrive que l&#039;adaptation du poste ne soit pas possible, notamment lorsque le problème touche le coeur du métier pour lequel on est embauché (ne plus pouvoir conduire quand on est chauffeur, par exemple).
Un reclassement dans l&#039;entreprise doit alors être recherché, en fonction des compétences diverses du salarié, validé par le médecin du travail. Si l&#039;entreprise n&#039;a réellement pas d&#039;autres postes à proposer, ou si l&#039;employé refuse ce nouveau poste, ou encore si celui-ci risque de nuire gravement à sa santé, un licenciement pour inaptitude est proposé, ouvrant droit à des indemnités.
Lire aussi&gt; Invalidité, incapacité, handicap… Les nouvelles règles pour la retraite   Retrouvez plus d&#039;informations dans notre hors-série Top départ à la retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Seniors au travail: adapter son poste de travail à sa santé]]></media:title>
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      <item>
      <title>Transmettre son expérience en fin de carrière</title>
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      <pubDate>Sat, 04 Nov 2023 05:50:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Organiser sa fin de parcours professionnel pour partager son savoir-faire avec les jeunes générations ou mettre ses compétences au service d’une association, c’est possible avec le tutorat ou le mécénat d’entreprises. Des pistes dynamisantes et altruistes quelques années avant le départ en retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Tutorat, mécénat de compétences… Ces deux dispositifs ont le vent en poupe; un succès qui pourrait croître avec le recul de l&#039;âge de la retraite. Si le premier s&#039;exerce au sein de l&#039;entreprise et permet de mettre le pied à l&#039;étrier à de jeunes apprentis ou alternants, le second se déroule auprès d&#039;une association ou d&#039;une fondation déclarée d&#039;utilité publique.  Le tutorat, une passation de témoin &quot;Je retourne sur le terrain, je transmets mon expérience mais je renouvelle aussi ma pratique.&quot; Corinne, 57 ans, cadre commerciale d&#039;une société de prévoyance, se félicite d&#039;avoir accepté une mission de tutorat qui durera deux ans. Elle encadre Mouna, une étudiante en alternance de 24 ans, en master en droit de l&#039;assurance. &quot;Elle passe deux semaines dans l&#039;entreprise et deux dans son école, poursuit Corinne. Je l&#039;accompagne dans ses premiers rendez-vous commerciaux et je pense lui faire gagner du temps dans sa montée en compétence. De mon côté, j&#039;apprends à interagir avec cette génération des millénials.&quot; La salariée est aussi en relation régulière avec le référent de Mouna au sein de son école.
Le tutorat est un dispositif plébiscité dans de nombreuses entreprises, notamment pour les salariés en fin de carrière. Ainsi, le groupe de Corinne propose-t-il systématiquement aux collaborateurs de plus de 55 ans de réfléchir à cette formule, et accompagne les volontaires par des formations courtes. Le principe est appliqué depuis longtemps, notamment dans l&#039;industrie: EDF compte, par exemple, un vivier de quelque 5000 tuteurs et tutrices. En outre, les politiques publiques favorisent depuis plusieurs années les recrutements en contrat d&#039;apprentissage avec, notamment, une prime à l&#039;embauche qui couvre tout ou partie du salaire de l&#039;apprenti (selon son âge). Ils devraient atteindre un total d&#039;environ 1 million cette année, auxquels s&#039;ajoutent près de 140 000 contrats de professionnalisation (formation continue) ainsi que plus de 650 000 conventions de formation organisant la pédagogie en alternance pour des élèves sous statut scolaire (CAP, bac pro) et 500 000 conventions de stages étudiants (IUT, licence pro, master…). Le potentiel &quot;de jeunes à tutorer&quot;, tous statuts et tous niveaux réunis peut être estimé à 2,3 millions.
La désignation d&#039;un tuteur volontaire est obligatoire dans les entreprises qui accueillent des alternants. Les contrats sont de deux types: apprentissage pour les étudiants en formation initiale (dans ce cas, celui de Corinne, le tuteur ou la tutrice est aussi appelé maître d&#039;apprentissage) ou professionnalisation pour la formation continue.
Le Code du travail fixe quelques conditions au statut de tuteur en entreprise: être titulaire d&#039;un diplôme ou d&#039;un titre relevant du domaine professionnel de l&#039;apprenti, et du même niveau au moins, et justifier de deux années d&#039;activité ; ou, à défaut, de trois années d&#039;activité professionnelle en relation avec le diplôme visé (deux années pour les contrats de professionnalisation). Le tuteur est volontaire, il ne peut suivre plus de deux (apprentissage) ou trois (professionnalisation) alternants. La loi ne prévoit pas de rétribution, mais certaines conventions collectives accordent une prime aux tuteurs. Les qualités primordiales d&#039;un bon tuteur sont la volonté de transmettre, l&#039;écoute et la bienveillance, mais aussi l&#039;organisation et la capacité à organiser un planning pour l&#039;année et à fixer des objectifs en relation avec le programme pédagogique. Une formation n&#039;est pas obligatoire mais elle peut être proposée par l&#039;entreprise et prise en charge par les organismes de formation continue  Une formation au tutorat? De nombreux organismes de formation proposent des sessions pour les salariés désirant s&#039;engager dans le tutorat. Car avoir des clés pour accueillir un jeune, faire les bons feed-back, former avec bienveillance et confiance, bien transmettre les valeurs de l&#039;entreprise… ça s&#039;apprend aussi. Autant de repères qui permettent de limiter les échecs d&#039;intégration: trois contrats d&#039;apprentissage sur dix s&#039;achèveraient avant la fin de la date prévue.  Le mécénat de compétences, pour faire profiter de son savoir-faire À quelques années de la retraite, certains employeurs proposent à leurs salariés de mettre leur expérience et leurs compétences à la disposition d&#039;une association. Elles le font dans le cadre du mécénat de compétences permettant un détachement du salarié. N&#039;y voyez pas une voie de garage: il permet de satisfaire un besoin d&#039;engagement citoyen, de renouveler sa pratique professionnelle ou de se préparer à une future activité associative à la retraite. Le tout sur la base du volontariat en conservant son contrat de travail qui n&#039;est ni rompu ni suspendu. Ainsi, en octobre dernier, Jérôme a-t-il quitté son bureau lorientais de Naval Group pour aider l&#039;association Sea Cleaners à se doter d&#039;un immense bateau de nettoyage des côtes. &quot;Je voulais une mission qui justifie mon salaire, explique ce cadre supérieur, architecte naval et responsable d&#039;industrialisation dans le groupe de construction navale. C&#039;est une étape pour me préparer à découvrir plein de choses après ma carrière.&quot; Il travaille sur les cahiers des charges, négocie et organise la relation avec les fournisseurs dans toute l&#039;Europe au profit de cette association qui se consacre à la propreté des océans. Laquelle n&#039;aurait pas pu se payer une telle expertise. Jérôme n&#039;exclut pas de continuer à l&#039;accompagner après sa retraite, en octobre prochain.
Jean, ancien d&#039;Orange, a, lui, passé sa dernière année à accompagner des jeunes au sein d&#039;une mission locale. Pour ce mécénat de compétences, il bénéficiait, en outre, d&#039;un dispositif de temps partiel en partie compensé financièrement par son groupe. Dans les deux cas, un accord d&#039;entreprise encadrait les conditions du mécénat de compétence. Et ils sont assez rares. Pourtant, la formule permet à un employeur de faire preuve de sa responsabilité sociale tout en répondant au besoin d&#039;engagement de ses salariés. Et accessoirement de bénéficier d&#039;un coup de pouce fiscal significatif, à condition que l&#039;organisme bénéficiaire de l&#039;initiative ait une mission d&#039;intérêt général, comme la Croix- Rouge, le Secours populaire ou catholique, les Restos du Coeur, mais aussi des associations moins connues ou les missions locales pour l&#039;insertion. La loi Aillagon du 1er août 2003 permet dans ce cas de défiscaliser 60% des salaires chargés des collaborateurs missionnés (art. 238 bis du Code général des impôts).
Les grands groupes ont souvent misé sur cette formule pour aménager la fin de carrière de leurs salariés, c&#039;est le cas de BNP Paribas, La Société générale, Orange, Renault, Schneider Electric… Alors que le monde associatif s&#039;inquiète de l&#039;effet du report de l&#039;âge légal de la retraite, le mécénat de compétence pourrait convaincre davantage d&#039;entreprises – y compris de taille moyenne – et de salariés. Pourquoi ne pas le proposer à votre employeur?
Lire aussi&gt; Débat: La fin de carrière, comment l&#039;avez-vous vécue?  Le mécénat de compétences, un dispositif bien encadré - Le Code du travail précise les conditions du mécénat de compétences, dans l&#039;article L8241-1 sur le prêt de main d&#039;oeuvre, autorisé à la seule condition de revêtir un caractère non lucratif. L&#039;article L8241-2 du même code expose les nombreux droits du salarié prêté.
- Le salarié doit donner son accord dans un avenant au contrat de travail précisant le contenu des tâches, les caractéristiques du poste, les lieux et les horaires de travail.
- Il peut refuser la mise à disposition en invoquant la modification d&#039;une clause essentielle de son contrat de travail. Son refus ne pourra en aucun cas être sanctionné ou donner lieu à un licenciement ou à une quelconque mesure discriminatoire.
- Le salarié mis à disposition a accès aux installations et moyens de transport collectif dont bénéficient les salariés du bénéficiaire. 
- À l&#039;issue de la mise à disposition, le salarié retrouve son poste d&#039;origine ou un poste équivalent dans l&#039;entreprise sans que l&#039;évolution de sa carrière ou de sa rémunération ne soit affectée par la période de mise à disposition.
- Le comité social et économique (CSE) est consulté préalablement à la mise en oeuvre d&#039;un prêt de main-d&#039;oeuvre et informé des différentes conventions signées. Le CSE doit être informé si le poste occupé figure dans la liste de ceux présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés.
- Une période probatoire est obligatoire lorsque le prêt de main-d&#039;oeuvre entraîne la modification d&#039;un élément essentiel du contrat de travail. La cessation du prêt de main-d&#039;oeuvre à l&#039;initiative de l&#039;une des parties avant la fin de la période probatoire ne peut, sauf faute grave du salarié, constituer un motif de sanction ou de licenciement.
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: 5 façons de réinventer sa seconde partie de carrière   Retrouvez plus d&#039;informations dans le hors-série Top départ à la retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/10/17/tutorat-apprentissage-jeune-senior.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Transmettre son expérience en fin de carrière]]></media:title>
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          </item>
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      <title>Discriminations liées à l’âge: encore trop fréquentes!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/discriminations-liees-a-lage-seniors-encore-trop-frequentes-79789</link>
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      <pubDate>Wed, 01 Nov 2023 08:50:11 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les freins à l’embauche, à la formation et la mise au placard sont le sort de nombreux salariés seniors. Même si ces discriminations sont souvent difficiles à démontrer, il existe des moyens d’y faire face.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Réticence à l&#039;embauche, refus de promotion, placardisation, incitation au départ… l&#039;âgisme régnant en entreprise est répandu. Le genre étant un motif aggravant, les femmes âgées subissent une double peine. La discrimination est interdite par le Code du travail (art. L1132-1); elle figure en outre dans le Code pénal (art. 225-1 à 4) et peut être punie de 3 ans de prison et 45000€ d&#039;amende. Si les victimes peuvent saisir les prud&#039;hommes, l&#039;inspection du travail ou le Défenseur des droits, ces recours sont rares.
&quot;La difficulté est d&#039;attester de la discrimination, explique un avocat en droit du travail, la charge de la preuve reposant sur le plaignant. Il faut pouvoir comparer sa situation à celle d&#039;autres salariés pour faire apparaître une différence de traitement; et c&#039;est en général l&#039;employeur qui possède des éléments de preuve.&quot; Bref, même si le Défenseur des droits a publié l&#039;année dernière une décision-cadre pour faciliter cette démarche, elle reste délicate surtout en matière d&#039;âge où il est difficile d&#039;identifier un fait générateur comme dans le cas d&#039;un congé maternité ou d&#039;un engagement syndical.
Lire aussi&gt; Mon employeur m&#039;a mis au placard: comment réagir?  Les seniors recalés à l’embauche Pour les seniors, la discrimination commence par le recrutement. Les professionnels du recrutement, interrogés par l&#039;association de recruteurs À compétence égale (qui promeut la diversité et la prévention des discriminations), estiment que la séniorité commence essentiellement à 50 ans (34%), voire à 45 ans (23%).
Près des deux tiers d&#039;entre eux reconnaissent qu&#039;il existe des freins à la présentation de salariés âgés au décisionnaire final du recrutement. Mais six sur dix affirment cependant proposer de tels profils à des clients qui ne les envisageaient pas. Le quart de ces candidats sont recalés en raison de leur âge. Les atouts des seniors identifiés par les recruteurs sont leur expérience, leur expertise, leur autonomie leur goût de transmettre ainsi que leur capacité de recul et d&#039;analyse de la prise de risque. Un mélange de &quot;hard skills&quot; (compétences techniques) et &quot;softskills&quot; (savoir-être) sur lequel ces salariés ont intérêt à s&#039;appuyer dans leurs CV et en entretien, en démontrant et en documentant les réussites que ce profil leur a permises.
Lire aussi&gt; Je suis le plus âgé au travail  Les seniors exclus des formations L&#039;accès à la formation est une autre source d&#039;inéquité. Selon un pointage déjà ancien de la Dares (Direction de l&#039;animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail), en 2012, 62% des salariés ont bénéficié d&#039;une formation dans l&#039;année. Mais ce n&#039;est le cas que de 50% des plus de 50 ans. Pour les ouvriers et les employés, cet accès à la formation décroît même dès 35 ans, les cadres étant mieux lotis… jusqu&#039;à 55 ans.
L&#039;organisation des entreprises et les pratiques de ressources humaines sont un des facteurs de ce déséquilibre. Mais le manque d&#039;intérêt des seniors est aussi en cause, relève la Dares: résistance au changement ou manque de motivation, lié notamment à une absence de perspectives professionnelles ou salariales à la sortie de la formation. Ces freins pourraient être levés en raison de l&#039;intérêt que les employeurs devront porter aux salariés âgés (tensions de recrutement et vieillissement de la population) et des perspectives ouvertes (ou imposées) aux seniors actifs (recul de l&#039;âge légal de la retraite).
Lire aussi&gt;Débat: La fin de carrière, comment l&#039;avez-vous vécue?

Ces derniers peuvent d&#039;ores et déjà agir: la création du compte personnel de formation (CPF) en 2015 puis sa transformation en 2018 ont eu pour effet d&#039;attacher des droits à la formation à la personne. Ainsi, chacun peut disposer d&#039;un budget personnel (plafonné à 5 000€, voire 8 000€) pour choisir des formations qui lui conviennent. Si elles correspondent aux besoins de l&#039;entreprise, un co-investissement peut être demandé à l&#039;employeur. L&#039;institut Montaigne, groupe de réflexion d&#039;inspiration libérale, suggère d&#039;ailleurs dans sa note sur l&#039;emploi des seniors de 2022 de déplafonner et d&#039;abonder les montants du CPF pour les salariés âgés.
Lire aussi&gt; 6 démarches pour rester acteur de son parcours professionnel  Des recruteurs contre les discriminations L&#039;association À compétence égale se donne pour mission de lutter contre les discriminations à l&#039;embauche et en cours de carrière. Sa particularité: elle rassemble des spécialistes du recrutement, en cabinet ou en entreprise, et des responsables RH. Beaucoup présentent des profils de seniors à des opérationnels ou des clients, qui sont souvent refusés, mais permettent de faire évoluer les mentalités. À compétence égale propose des formations aux recruteurs mais aussi des ressources en ligne aux candidats (optimiser sa recherche, travailler son CV, comprendre les algorithmes de recrutement…)
Renseignements: acompetenceegale.com et academie.acompetenceegale.com  Mis au placard La mise à l&#039;écart des seniors est une autre mauvaise habitude de certaines entreprises. Le même Institut Montaigne évalue à 200 000 les salariés et fonctionnaires placardisés, parmi lesquels les plus âgés et les femmes figurent en bonne place. Écarter une personne des projets, ne plus la convier aux réunions, lui retirer des dossiers, retoquer ses propositions… sont des pratiques observées. Évoquer cette situation avec différents interlocuteurs est la première démarche à envisager, par exemple, en vue de changer de service ou de missions: la commission santé et sécurité du comité social et économique (CSE) de l&#039;entreprise ou le médecin du travail, notamment. Faute de résultats obtenus à la suite de ces démarches amiables, il est possible de rappeler le droit. Qu&#039;il s&#039;agisse ou non d&#039;un comportement délibéré – lequel pourra être qualifié en harcèlement –, l&#039;employeur est tenu de fournir du travail à son salarié et la jurisprudence l&#039;a rappelé à plusieurs reprises récemment. Un salarié au placard peut le notifier par lettre recommandée avec accusé de réception à son employeur, en décrivant sa situation et en rappelant qu&#039;il se tient à sa disposition (afin de prévenir l&#039;invocation d&#039;un abandon de poste).
De la même façon, laisser un salarié dans l&#039;expectative en ce qui concerne la nature et le périmètre de ses missions, et ne pas répondre à ses demandes de précisions, est un manquement de l&#039;employeur à ses obligations. Dans ces différents cas, il est suffisamment grave pour justifier la rupture du contrat à ses torts.
Enfin, si des motifs de discrimination peuvent être invoqués (dont l&#039;âge), le Défenseur de droits peut être sollicité. S&#039;il peut être démontré que ces pratiques sont constitutives d&#039;un harcèlement, l&#039;employeur risque un contentieux pénal.
Lire aussi&gt; Mon employeur m&#039;a mis au placard: comment réagir?   Retrouvez d&#039;autres informations dans notre hors-série Top départ à la retraite!  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/10/16/discrimination-age-agisme.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Discriminations liées à l’âge: encore trop fréquentes!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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      <item>
      <title>Travailler plus longtemps, oui mais... comment?</title>
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      <pubDate>Thu, 19 Sep 2019 15:51:19 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Romane Ganneval (La Croix)]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Avec l’allongement de l’espérance de vie et la réforme des retraites, les Français vont devoir travailler plus longtemps. Cette évolution vient en contradiction avec le fait que les aînés sont souvent les premières victimes des plans de restructuration et peinent à retrouver un emploi.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Travail des seniors, les paradoxes français Jusqu’en 2008, Pascal, 59 ans aujourd’hui, occupait un poste de cadre supérieur dans une entreprise américaine des télécoms. Mais la crise financière a frappé. Et la filiale française a supprimé 5% de ses postes. &quot;Je suis parti dans le cadre d’un plan de départ forcé, se souvient-il. Les anciens sont toujours ceux que l’on pousse en premier vers la sortie.&quot; À presque 50 ans et pour la première fois de sa carrière, l’ingénieur informatique se retrouve alors au chômage. Qualifié, entreprenant, il répond frénétiquement à toutes les offres où il peut faire valoir ses compétences. Les entretiens téléphoniques sont souvent concluants, mais après avoir rencontré les directeurs de ressources humaines et managers en face-à-face, plus de nouvelles. &quot;Mon âge n’a jamais été frontalement abordé, expliquet-il. Pour moi, c’est la seule raison qui puisse expliquer que ma candidature n’était pas retenue.&quot; La situation est paradoxale. En France, les seniors sont moins au chômage que les autres catégories de la population (4,4 %) et plus de neuf sur dix (93%) en emploi sont en CDI, beaucoup plus que la moyenne de la population (84 %). Entre 2008 et 2018, la population active âgée de 50 à 64 ans a augmenté de près de 1,9 million de personnes. Cela représente une hausse de 11 points de leur taux d’activité. Mais si les seniors n’ont jamais autant travaillé, lorsqu’ils se retrouvent au chômage, ils enchaînent les contrats courts, précaires et sont les premiers à être concernés par le chômage de longue durée. 
Selon l’Insee, en 2018, 58% des chômeurs de 50 ans ou plus sont toujours à la recherche d’un emploi après un an d’inactivité, contre 24 % des jeunes actifs, première catégorie de la population au chômage.
&quot;Avec l’allongement de l’espérance de vie et la réflexion autour de la refonte du système des retraites, nous avons tous conscience que nous allons devoir travailler plus longtemps&quot;, estime Gilles de Labarre, président de l’association Solidarités nouvelles face au chômage (SNC), qui organise ce jeudi 19 septembre un colloque sur le sujet. &quot;Mais encore faudrait-il que ce soit possible.&quot; &quot;C’est un problème très français, souligne-t-il. En Allemagne, dans les pays scandinaves et asiatiques, l’emploi des seniors est préservé, voire valorisé. Les employeurs considèrent qu’ils apportent de l’expérience, du recul. Contrairement à la France, personne ne s’étonne de collaborer avec des travailleurs même très âgés.&quot; D’après l’OCDE, le taux d’emploi des 55-64 ans s’établit à 53% en France, contre près de 60 % en moyenne dans l’Union européenne, 72 % en Allemagne ou encore 78% en Suède. À partir de 60 ans, le décrochage est encore plus net: en 2018, le taux d’emploi des 60-64 ans est de 30% en France, contre plus de 42% en moyenne dans l’UE.
Lire aussi: L&#039;impossible retour à l&#039;emploi des seniors au chômage  • Passé un certain âge, le salarié devient un coût, un poids Les seniors français se sentent plus souvent mis à l’écart et stigmatisés que les autres travailleurs. Selon l’étude ADP The Workforce View in Europe, plus d’un tiers des salariés français estiment avoir subi une forme de discrimination au travail liée à l’âge.
Passé un certain âge, le salarié devient un coût, un poids… &quot;Aux yeux des chefs d’entreprise, les plus de 50 ans sont plus souvent sujets aux soucis de santé, moins adaptables, moins investis&quot;, explique Bruno Ducoudré, économiste à l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE). &quot;Les patrons sont donc plus frileux lorsqu’il s’agit d’investir sur ce type de profil. Ils n’ont pas vraiment de perspectives d’évolution.&quot;
Les seniors en recherche d’emploi manquent aussi d’accompagnement. En tout cas, c’est ce que déplore Claire, 55 ans, ancienne directrice de la logistique et de la communication d’une école d’ingénieurs, au chômage depuis un an. &quot;Lors de mon inscription à Pôle emploi en septembre 2018, j’ai réussi à décrocher un rendez-vous avec ma conseillère&quot;, raconte-telle. Cette quinquagénaire dynamique et hyperconnectée souhaite utiliser son compte personnel de formation (CPF) dans le but d’améliorer son profil. &quot;J’ai littéralement harcelé Pôle emploi pour connaître les démarches à suivre, explique-telle. Depuis le 9 mai, j’attends toujours que la personne chargée de mon dossier m’appelle.&quot; Claire comprend ceux qui baissent les bras. Elle a surtout du mal à entendre l’idée selon laquelle les personnes au chômage &quot;profiteraient du système&quot;. &quot;Jusqu’à 30 ans vous n’avez pas assez d’expérience et à partir de 40 ans vous êtes trop âgé… , regrette-t-elle.   • Introduire une dose de discrimination positive en faveur des seniors? En décembre 2020, elle sera en fin de droits et percevra alors le revenu de solidarité active (RSA), sans pouvoir continuer à cotiser des points retraite. Avant le 1er janvier 2012, Claire aurait pu bénéficier d’une dispense de recherche d’emploi (DRE), dont bénéficient les demandeurs d’emploi âgés de 57 ans et plus. Mais ce dispositif, créé en 1984, a été supprimé pour ne plus écarter les &quot;seniors&quot; du marché du travail. Pour améliorer l’employabilité des seniors, l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) propose la création d’un &quot;index des seniors&quot;, calqué sur le modèle de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. &quot;Pour encourager l’évolution des pratiques au sein des entreprises, ne faut-il pas introduire une dose de discrimination positive en faveur des seniors?&quot;  interroge Benoît Serre, le vice-président délégué de l’ANDRH. &quot;À 55 ans, il n’est pas rare d’aider financièrement ses parents en fin de vie et ses enfants étudiants, souligne-t-il. À nos yeux, il s’agit d’une cause nationale. Si l’on n’agit pas rapidement, des drames humains vont survenir&quot;. Aussi, l’ANDRH préconise de doubler le CPF à partir de 55 ans, et de former les DRH à l’accompagnement des salariés de plus de 50 ans.  • Une mission sur l’emploi des seniors et le passage de l’activité à la retraite Tous s’accordent sur le fait que l’employeur doit avoir le souci d’accompagner les salariés en continuant à les former et en proposant d’aménager les postes pour ceux qui exercent des fonctions pénibles ou physiques. &quot; La retraite progressive pourrait être une bonne solution&quot; estime Jean-Paul Domergue, responsable du plaidoyer au SNC. &quot;Mais cette disposition, qui consiste à percevoir une partie de sa retraite tout en exerçant une activité à temps partiel, a très peu de succès parce que les procédures sont trop lourdes et longues.&quot;
De son côté, Jean-Paul Delevoye, le haut-commissaire aux retraites, préconise de rénover complètement le cumul emploi retraite afin de cotiser et d’acquérir des droits supplémentaires à l’occasion d’une reprise d’activité d’un senior, même limitée (lire ci-contre). Conscient que l’amélioration du taux d’emploi des seniors est une pièce essentielle dans la réussite de réforme des retraites, le gouvernement vient de confier une mission sur &quot;l’emploi des seniors et le passage de l’activité à la retraite&quot; à Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration du groupe de services Sodexo, et à deux autres personnalités du privé. &quot;Même si la perception des seniors en entreprise ne va pas changer dans un claquement de doigts, il y a, ces derniers temps, une prise de conscience des chefs d’entreprise qu’il faudra bien faire avec, observe Benoît Serre, de l’ANDRH. La population française vieillit, autant prendre des dispositions dès à présent.&quot;
Article paru dans 
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                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2019/12/20/travailler-plus-longtemps-oui-mais-comment.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Travailler plus longtemps, oui mais... comment?]]></media:title>
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          </item>
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      <title>Quel statut pour démarrer une activité indépendante?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/demarrer-activite-independante-senior-79785</link>
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      <pubDate>Fri, 27 Oct 2023 05:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[En dehors du salariat, de nombreuses alternatives permettent de poursuivre une activité professionnelle. Au démarrage, la micro-entreprise est sans doute la solution la plus simple mais peu protectrice. Quant au portage salarial, moins connu, il donne un statut de salarié à un indépendant. Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Que ce soit par choix, pour quitter le salariat et devenir plus autonome en créant son activité ou par contrainte, faute de retrouver un CDI, de nombreux seniors se lancent dans l&#039;aventure entrepreneuriale. Ainsi, les actifs de 50 à 64 ans créent chaque année 20% des nouvelles entreprises, soit autant que ceux de 18 à 30 ans*. La question qui s&#039;impose très vite – hormis, bien sûr, celle des compétences nécessaires et de l&#039;existence d&#039;un marché porteur – concerne le statut sous lequel s&#039;exercera cette future activité. À son démarrage, deux options principales s&#039;imposent.  La micro-entreprise Créé en 2009 sous le nom d&#039;auto-entrepreneur, ce statut d&#039;indépendant possède quelques avantages indéniables. D&#039;une part, la création d&#039;une microentreprise est extrêmement simple, se résumant à quelques clics sur le site gouvernemental dédié; d&#039;autre part, le régime des cotisations sociales est lié au chiffre d&#039;affaires déclaré. Ce statut est accessible jusqu&#039;à un plafond de chiffre d&#039;affaires annuel dépendant de l&#039;activité (il est de 188 700€ pour la vente de marchandise ou des prestations d&#039;hébergement et 77 700€ pour des prestations de service). Les cotisations sociales vont de 12,3% à 21,2% du chiffre d&#039;affaires, un niveau faible par rapport au régime de l&#039;entreprise individuelle classique (40% à 45%), de celui de dirigeant assimilé salarié d&#039;une société (75% à 80%) ou du salariat.
Mais la protection sociale est inférieure. Si les micro-entrepreneurs sont couverts par la Sécurité sociale (ou par la CMU en cas de revenus très faible), les indemnités journalières en cas d&#039;arrêt sont basses et limitées dans le temps; les accidents du travail ne sont pas couverts; pas davantage que le risque de chômage pour lequel ils ne cotisent pas.
D&#039;autre part, une assurance ou mutuelle complémentaire, dont les tarifs peuvent être élevés pour des seniors, sera totalement à leur charge, là où un employeur est tenu de régler au moins 50% de celle de son salarié. Enfin, les règles d&#039;affectation des cotisations sociales sont assez opaques, en particulier pour les micro-entrepreneurs exerçant une activité libérale dépendant du régime général: beaucoup se sont vus privés de cotisations à la retraite complémentaire depuis plusieurs années, bien souvent sans s&#039;en douter (la complémentaire arrive en dernier dans la liste des priorités de reversement des cotisations aux organismes sociaux et aucun texte n&#039;impose un pourcentage minimum pour ces micro-entrepreneurs).
En ce qui concerne la retraite de base, selon les activités, un chiffre d&#039;affaires (abattement déduit) de 2 280€ pour certaines professions libérales, à 4 137€ pour les activités de vente permet de valider un trimestre. Fiscalement, le régime de la micro-entreprise vise également à la simplicité. Les charges ne sont pas déductibles du chiffre d&#039;affaires, mais un abattement forfaitaire est pratiqué par l&#039;administration fiscale: de 71% pour des activités de vente à 34% pour des activités libérales. C&#039;est intéressant si vos frais professionnels sont faibles.
En outre, il est possible de bénéficier d&#039;un versement libératoire de l&#039;impôt (sous condition d&#039;un revenu fiscal de référence maximal de 26 000€). Dans ce cas, les revenus sont imposés de 1% à 2,2% selon l&#039;activité, prélevés par l&#039;Urssaf en même temps que les cotisations sociales. Une option intéressante pour des revenus relativement élevés, car le taux est assez faible; moins pour des revenus modestes, puisqu&#039;il porte sur le premier euro. Dans ce cas, il est possible d&#039;opter pour l&#039;autre système consistant à intégrer ces revenus de micro-entreprise dans son impôt progressif sur le revenu (et d&#039;être non imposable éventuellement). Il est aussi possible de cumuler le statut de salarié et de micro-entrepreneur, ce qui en fait une activité complémentaire. Cette simplicité de création et d&#039;administration (pas de statuts à déposer, pas de comptabilité d&#039;entreprise ni de comptes annuels ou de déclaration de résultats) plaide pour la micro-entreprise… à condition de bien envisager ses limites. Si l&#039;activité décolle, il est possible d&#039;opter par la suite pour la création d&#039;une société, avec ses cotisations plus élevées mais plus protectrices, une complexité de gestion bien supérieure, mais aussi des possibilités d&#039;optimiser la fiscalité grâce aux charges et engagements.
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: créer son entreprise après 50 ans  Comment faire Il suffit de remplir une déclaration auprès du site formalites.entreprises.gouv.fr.
 Il vous sera demandé d&#039;avoir une pièce d&#039;identité à jour, un justificatif de domicile et un numéro de Sécurité sociale. Ce guichet unique transmettra votre déclaration auprès des organismes compétents: l&#039;INPI pour l&#039;inscription au registre national des entreprises (RNE), le greffe pour l&#039;immatriculation au registre du commerce et des sociétés (RCS) si vous êtes commerçant, les organismes sociaux et le service fiscal des entreprises dont dépend le siège de l&#039;entreprise. Il vous faudra ensuite créer votre compte sur le site www.autoentrepreneur.urssaf.fr afin d&#039;y déclarer le chiffre d&#039;affaires et régler les cotisations sociales.
Lire aussi&gt; Autoentrepreneurs: quels droits à la retraite?  Le portage salarial L&#039;autre solution est de transformer son activité d&#039;indépendant en salariat: &quot;Un indépendant qui trouve des missions délègue la gestion de son chiffre d&#039;affaires à une société de portage qui le lui reverse sous la forme d&#039;un salaire&quot;, résume Sylvain Mounier, président de la fédération de salariés portés Fedep&#039;s.
La couverture sociale est donc celle d&#039;un salarié, mais le coût est élevé pour le professionnel porté qui voit son chiffre d&#039;affaires brut diminué de 45% de cotisations patronales et de 23% de cotisations salariales (la différence entre salaire brut et net pour un salarié). Au total, le taux de réversion (différence entre le chiffre d&#039;affaires et le salaire net est de 45% à 55%). À quoi, il faudra ajouter les frais de gestion de la société de portage de 5% à 7%.
Le marché du portage représente 1,5 milliard d&#039;euros et 100 000 personnes portées par quelque 300 sociétés. &quot;Attention aux frais cachés pratiqués par certaines entreprises, qui réduisent le taux de transformation&quot;, prévient Sylvain Mounier. Il s&#039;agit d&#039;un des combats de son association qui a créé un label &quot;Zéro frais cachés&quot; délivré, après audit, à 11 sociétés (voir sur le site fedeps.fr).
Comment faire: le salarié porté doit avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (bac + 2) ou une expérience significative de 3 ans dans le même secteur d&#039;activité. D&#039;une part, un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) est établi entre le salarié porté et l&#039;entreprise de portage salarial qu&#039;il a choisie. D&#039;autre part, un contrat commercial est établi entre l&#039;entreprise de portage salarial et l&#039;entreprise cliente. Pour tout renseignement, rendez-vous sur entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620  Comment faire Le salarié porté doit avoir au minimum une qualification professionnelle de niveau 5 (bac + 2) ou une expérience significative de 3 ans dans le même secteur d&#039;activité. D&#039;une part, un contrat de travail (à durée déterminée ou indéterminée) est établi entre le salarié porté et l&#039;entreprise de portage salarial qu&#039;il a choisie. D&#039;autre part, un contrat commercial est établi entre l&#039;entreprise de portage salarial et l&#039;entreprise cliente.
Pour tout renseignement, rendez-vous sur entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F31620   Retrouvez plus d&#039;infos dans notre hors-série Droits Top départ à la retraite!  ]]></content:encoded>
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          </item>
      <item>
      <title>Chômage après 50 ans: quels sont mes droits?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/chomage-apres-50-ans-quels-sont-mes-droits-79825</link>
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      <pubDate>Tue, 24 Oct 2023 05:50:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Depuis le 1er février 2023, la durée maximale d’indemnisation du chômage varie selon la situation de l’emploi. Quelles sont les conditions pour être indemnisé au chômage? Quelle sera la durée de l&#039;indemnisation, quel sera le montant de l&#039;allocation chômage? Droits, devoirs, obligations et sanctions: ce qu&#039;il faut savoir sur les nouvelles règles.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les règles d&#039;indemnisation du chômage sont maintenues jusqu&#039;au 31 décembre 2023 (décret n° 2022-1374 du 29 octobre 2022). Les partenaires sociaux ont jusqu&#039;à la fin de l&#039;année pour fixer les règles applicables à partir de 2024, en tenant compte d&#039;un document de cadrage préparé par le gouvernement. Faute d&#039;accord, celui-ci reprendra la main et fixera la nouvelle donne par décret.
Lire aussi&gt; J&#039;ai 55 ans et je suis au chômage. Suis-je concerné par la baisse de la durée d&#039;indemnisation?  Quelles sont les conditions pour être indemnisé au chômage? Pour avoir droit aux allocations d&#039;aide au retour à l&#039;emploi (ARE), il faut remplir chacune des conditions suivantes:
- dans les 12 mois qui suivent la perte de l&#039;emploi, s&#039;inscrire comme demandeur d&#039;emploi, exclusivement via internet sur www.pole-emploi.fr; en cas de difficultés, rendez-vous dans votre agence Pôle emploi pour obtenir de l&#039;aide;
- avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (soit 6 mois) au cours des 36 derniers mois (des 24 derniers mois si vous avez moins de 53 ans à la date de fin de votre dernier contrat de travail). Cette condition n&#039;est pas exigée en cas de fermeture définitive de l&#039;entreprise; 
- rechercher activement un emploi (salarié ou activité indépendante) ou suivre une formation, soit inscrite dans votre projet personnalisé d&#039;accès à l&#039;emploi (PPAE) établi avec le conseiller de Pôle emploi soit financée par le compte personnel de formation; 
- être apte physiquement à travailler. Si vous êtes en arrêt maladie au moment de votre licenciement, par exemple, vous ne serez pas indemnisé par Pôle emploi mais pourrez percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale;
-  habiter en France;
- ne pas percevoir de retraite au titre d&#039;un dispositif de départ anticipé; 
- ne pas avoir droit à votre pension à taux plein si vous avez au moins l&#039;âge légal de la retraite.
Lire aussi&gt; Retraite: &quot;L&#039;indemnisation chômage pour les assurés en fin de carrière jusqu&#039;à la retraite à taux plein est-elle maintenue?&quot;  Durée d’indemnisation chômage: ce qui a changé au 1er février 2023 La durée de votre indemnisation au chômage peut être réduite de 25% (décret 2023-33 du 26 janvier 2023, J.O. du 27, applicable jusqu&#039;au 31 décembre 2023). Notez que d&#039;ici fin 2023, les partenaires sociaux doivent renégocier le règlement du chômage.

Qui est concerné?

Les salariés qui ont perdu leur emploi à compter du 1er février 2023, si le taux de chômage est inférieur à 9% ou s&#039;il baisse de 0,8 point pendant 3 trimestres consécutifs.
Or ce taux est descendu à 7,3% au 3e trimestre 2022, puis à 7,2% au 4e trimestre et enfin à 7,1% au 1er trimestre 2023. Les durées d&#039;indemnisation sont donc réduites de 25%. Toutefois, elle ne peut pas descendre en dessous de 6 mois.
&gt; Exemple
Vous avez été licencié à 59 ans avec 20 ans d&#039;ancienneté, vous aurez droit à 27 mois d&#039;indemnisation au maximum, au lieu de 36 mois.

Et si la situation de l&#039;emploi se dégrade à nouveau?

Les anciennes règles de durée redeviennent applicables si le taux de chômage remonte au-dessus de 9% ou s&#039;il augmente de 0,8 point pendant un trimestre.
Si, au moment de la perte de votre emploi votre durée d&#039;indemnisation a été réduite de 25%, vous aurez droit à un complément équivalent. Par exemple, à la fin des 27 mois, il vous sera accordé 9 mois de plus





ÂGE À LA FIN
DU CONTRAT
DE TRAVAIL


DURÉE
D&#039;INDEMNISATION
MAXIMUM


DURÉE D&#039;INDEMNISATION MAXIMUM APRÈS RÉDUCTION DE 25 %




Moins de 53 ans


24 mois


18 mois




53 ans et 54 ans


30 mois


22,5 mois




55 ans et plus


36 mois


27 mois




  Combien touche-t-on comme allocation chômage ARE depuis la réforme? Depuis le 1er juillet 2023, l&#039;ARE est égale, selon la formule la plus favorable au salarié, à 40,4% de son salaire journalier de référence (SJR) plus 12,95€ ou à 57% du SJR. L&#039;allocation ne peut être inférieure à 31,59€ (sauf si cette somme est supérieure à 75% du SJR).
Le salaire journalier de référence est déterminé en divisant les rémunérations brutes (salaires, primes… mais pas les indemnités de licenciement) perçues durant les 36 mois précédant la fin du dernier contrat de travail si vous avez perdu votre emploi à 53 ans ou plus (24 derniers mois pour les plus jeunes) par le nombre de jours (travaillés et non travaillés) compris entre le 1er jour du premier contrat et le dernier jour du dernier contrat, sur la période des 36 derniers mois (24 mois pour les plus jeunes).
&gt; Exemple
Après 30 ans d&#039;ancienneté dans l&#039;entreprise, vous êtes licencié à 60 ans. Avec une rémunération brute de 80 000€ sur les 3 dernières années, votre SJR sera de: 80 000€ / 1 096 jours, soit 73€ (1 096 étant le nombre de jours calendaires correspondant à 3 années).
Lire aussi&gt; Chômage en fin de carrière et réforme des retraites: quels sont vos nouveaux droits?  Quelle est la dégressivité de l&#039;allocation chômage pour les hauts salaires? Depuis le 1er juillet 2023, si votre salaire de référence dépasse 4857€ brut mensuel, l&#039;allocation sera réduite de 30% à partir du 7e mois d&#039;indemnisation lorsque votre contrat a été rompu après le 30 novembre 2021. L&#039;application de ce coefficient ne peut abaisser votre allocation journalière sous 91,02€. Cette mesure n&#039;est pas applicable aux demandeurs d&#039;emploi ayant au moins 57 ans à la date de fiin de leur contrat de travail, aux intermittents du spectacle et aux personnes licenciées pour des raisons économiques qui adhèrent au contrat de sécurisation professionnelle.  À partir de quand est-on indemnisé et quand perçoit-on ses allocations de chômage? Lorsque vous perdez votre travail, vous n&#039;êtes pas immédiatement indemnisé. Différents délais &quot;de carence&quot; reportent dans le temps le premier versement de l&#039;allocation d&#039;aide au retour à l&#039;emploi. 

Le premier délai de carence dépend du montant de l&#039;indemnité de licenciement que vous percevez.

Il s&#039;applique si vous recevez une indemnité supérieure à celle prévue par le Code du travail (celle fixée par votre convention collective, par exemple). Ce délai est de 150 jours maximum (seulement 75 jours en cas de licenciement économique). Il court à compter du lendemain de la rupture du contrat de travail.  
&gt; Exemple
Florence, 58 ans, 25 000€ d&#039;indemnité
En application de sa convention collective, Florence reçoit une indemnité de licenciement de 25 000€, soit 18 000€ de plus que l&#039;indemnité prévue par le Code du travail. Le délai de carence est calculé selon une formule définie par la réglementation chômage: 18 000€ /102,4 = 176 jours, ramenés à 150 jours. Florence attendra 5 mois avant de pouvoir percevoir ses allocations de chômage.

Le deuxième délai de carence est calculé en fonction des jours de congé qui vous restent à prendre au moment de la rupture du contrat et que l&#039;employeur vous paie.

Il ne peut jamais excéder 30 jours.

Enfin, le troisième délai, dit &quot;d&#039;attente&quot;, est de 7 jours

Il commence à courir à compter de votre inscription à Pôle emploi.
Lire aussi&gt; Pôle emploi m&#039;interroge sur mes droits à la retraite: suis-je obligé de répondre?  A partir de quand est-on indemnisé par Pôle emploi? Si votre contrat a été rompu alors que vous aviez: 
- moins de 53 ans au moment de la rupture du contrat, compte tenu du taux de chômage inférieur à 9%, la durée maximum est limitée à 548 jours (18 mois); 
- 53 ou 54 ans: vous pouvez prétendre à 685 jours d&#039;indemnisation (22,5 mois), plus 137 jours supplémentaires au maximum si vous suivez une formation; 
- 55 ans ou plus lors de la rupture de votre contrat: vous aurez droit, au maximum, à 822 jours d&#039;indemnisation (27 mois).
Cette réduction de la durée d&#039;indemnisation au chômage cumulée avec le recul de l&#039;âge de la retraite pose de façon aiguë le problème du maintien dans l&#039;emploi des salariés seniors (les 55-64 ans selon la défiinition de l&#039;Insee) dans les entreprises.

À 62 ans vous pouvez continuer à percevoir les allocations chômage jusqu&#039;à ce que vous puissiez faire liquider votre retraite à taux plein.

Pour cela, vous devez remplir trois conditions: 
- vous avez au moins 62 ans et touchez les allocations de chômage depuis au moins 1 an;
- vous avez été salarié au moins pendant 12 ans (dont 1 année continue ou 2 discontinues dans les 5 dernières années); 
- vous n&#039;avez pas encore droit à une retraite à taux plein mais justifiez d&#039;au moins 100 trimestres. Deux mois avant la fin de votre droit à indemnisation au chômage, Pôle emploi vous adressera un questionnaire pour vérifier que vous remplissez bien ces conditions.
&gt; Exemple
Xavier, né en janvier 1961, au chômage à 59 ans
Au chômage depuis octobre 2020, Xavier avait droit à 36 mois d&#039;indemnisation, de novembre 2020 à octobre 2023. En janvier 2023, il a eu 62 ans, âge à partir duquel il aurait pu partir à la retraite. Mais il n&#039;avait alors pas droit à une retraite de base à taux plein: il ne totalise en effet que 157 trimestres, compte tenu de son année de naissance, il lui en faudrait 168. Au terme de son droit au chômage, fin octobre 2023, il aura validé 160 trimestres. Comme il aura alors plus de 62 ans, il pourra prétendre au maintien de ses allocations 8 trimestres supplémentaires s&#039;il remplit les conditions exigées.
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: l&#039;heure des opportunités?  Quelles sont les obligations et les sanctions 
Sans motif légitime, vous ne vous présentez pas aux rendez-vous prévus avec Pôle emploi: 

- au premier manquement, vous êtes radié de la liste des demandeurs d&#039;emploi et le versement de vos allocations est suspendu pendant 1 mois (cette sanction ne réduit pas la durée de votre indemnisation); 
- au deuxième manquement, vous encourez une radiation et une suppression des allocations pendant 2 mois (4 au troisième manquement) qui se traduit par une réduction de la durée d&#039;indemnisation. Après une radiation, il faut se réinscrire à Pôle emploi pour que les allocations soient à nouveau versées.

Vous refusez à deux reprises &quot;une offre raisonnable d&#039;emploi&quot; ou ne recherchez pas suffisamment du travail: 

- radiation et suppression des allocations pendant 1 mois; 
- au deuxième manquement, même sanction mais pour 2 mois (4 dès le troisième).
L&#039;offre raisonnable d&#039;emploi est définie dans le projet personnalisé d&#039;accès à l&#039;emploi (PPAE) élaboré avec votre conseiller et réactualisé régulièrement.
Vous n&#039;encourez pas de sanction si vous refusez un emploi: 
- à temps partiel alors que vous avez établi dans votre PPAE que vous recherchez un emploi à temps plein; 
- dont le salaire est inférieur à celui pratiqué dans la région pour le même poste;
- non compatible avec vos qualifications et compétences professionnelles

Vous refusez une proposition de CDI après un CDD ou une mission d&#039;intérim par deux fois sur une période de 12 mois:

- votre ARE sera supprimée (loi du 21 décembre 2022, J.O. du 22).

 En cas de fausse déclaration,

Vous risquez la suppression totale des allocations et une radiation pour une durée de 6 à 12 mois (la sanction est moins lourde en cas de non-déclaration d&#039;une reprise d&#039;activité très brève).
La radiation entraîne l&#039;impossibilité de se réinscrire comme demandeur d&#039;emploi pendant cette période. Les sanctions sont prises par Pôle emploi. Le demandeur d&#039;emploi en est informé et peut, dans un délai de 10 jours avant leur mise en application, présenter ses observations pour se défendre.  Quels sont les effets d&#039;une reprise d&#039;emploi sur l&#039;ARE? Peut-on cumuler allocation de chômage et emploi? Cumuler un emploi et l&#039;ARE est possible. Le montant de l&#039;allocation de chômage versée le mois où vous avez travaillé est réduit de 70% de la rémunération brute de l&#039;activité.
&gt; Exemple
Christian 1 710€ d&#039;ARE par mois, salaire de référence: 3 000€
Il reprend une activité qui lui procure un salaire mensuel brut de 1 600€. Il aura droit à 590€ d&#039;allocations de chômage (1 710€ - 70% de 1 600€) en plus de son salaire, soit 2 190€ en tout.
Attention!
Le cumul des deux ne peut dépasser le salaire de référence. Grâce à la reprise d&#039;activité, une partie des allocations n&#039;est pas versée et repousse dans le temps la fin de l&#039;indemnisation
  Quelle allocation pour les indépendants? Les indépendants ont droit à une indemnisation maximum de 800€ par mois pendant 6 mois, non renouvelables, en cas de liquidation judiciaire ou d&#039;entreprise non viable économiquement (baisse d&#039;au moins 30% des revenus déclarés attestée par un expert-comptable, par exemple).
Certaines conditions doivent être remplies: 
- avoir exercé une activité non salariée pendant 2 ans en continu au titre d&#039;une seule entreprise ;
- avoir dégagé au moins 10 000€ de revenu annuel moyen au cours de l&#039;une des 2 dernières années ;
- disposer d&#039;un revenu mensuel inférieur au RSA (607,75€ au 1er avril 2023); 
- avoir cessé définitivement votre activité.  Le droit rechargeable aux allocations chômage Ce droit repose sur le principe que dès que le chômeur retravaille au moins 6 mois, fractionnés ou pas (soit 910 heures ou 130 jours), il accumule de nouveaux droits.
&gt; Exemple
Carole 58 ans, a droit à 3 ans d&#039;ARE
Elle est embauchée avec un contrat à durée déterminée (CDD) de 8 mois alors qu&#039;il lui reste encore 2 ans d&#039;indemnisation. À la fin de son CDD, elle se retrouve à nouveau au chômage et utilise les 2 ans de droits qui lui restent. Lorsque Carole aura épuisé son stock d&#039;allocations, elle aura à nouveau droit à une période d&#039;indemnisation au titre de son CDD.
Mais le reliquat d&#039;indemnisation reste calculé sur le salaire du tout premier emploi perdu. Si celui-ci était moins bien rémunéré que l&#039;emploi repris, le droit rechargeable ne sera pas favorable. Il sera donc possible de renoncer à utiliser les droits à allocation qui restaient au moment de la reprise d&#039;activité. Ce &quot;droit d&#039;option&quot; est réservé aux demandeurs d&#039;emploi qui ont retravaillé au moins 6 mois. Autre condition: soit que l&#039;ancienne ARE ait été inférieure ou égale à 20€, soit que la nouvelle soit supérieure d&#039;au moins 30% à l&#039;ancienne.  Conserver sa mutuelle au chômage Les salariés dont le contrat de travail est rompu et qui ont droit aux allocations de chômage peuvent conserver leur mutuelle d&#039;entreprise pendant 12 mois maximum. Avec moins de 1 an d&#039;ancienneté, la durée de ce maintien est égale à la durée du contrat de travail  Je suis au chômage et j&#039;ai atteint l&#039;âge légal à la retraite - Si, à l&#039;âge légal de départ, il vous manque des trimestres pour obtenir le taux plein, vos allocations chômage continuent à être versées jusqu&#039;à l&#039;obtention des trimestres requis.
C&#039;est vraiment l&#039;âge légal de la retraite qui compte: si vous remplissez avant les conditions d&#039;un départ anticipé pour carrière longue, Pôle emploi ne peut cesser ses versements s&#039;il vous reste des droits à l&#039;ARE. 
- Si vous avez atteint l&#039;âge légal et assez de trimestres pour avoir droit au taux plein, Pôle emploi cesse de vous indemniser.
Six mois avant, il vous appartient de faire vos demandes de retraites pour éviter une rupture de revenus. Votre complémentaire Agirc-Arrco ne sera plus minorée de 10% pendant 3 ans puisque le malus a été supprimé (à partir du 1er décembre 2023 pour les nouveaux retraités et à partir du 1er avril 2024 pour les anciens).  Dans quel cas demander l&#039;allocation de solidarité spécifique? Vous pouvez peut-être obtenir l&#039;allocation de solidarité spécifique (ASS), quelle que soit la date de votre licenciement, si vos recherches d&#039;emploi sont infructueuses et qu&#039;au terme de votre indemnisation chômage vous n&#039;avez pas l&#039;âge de demander votre retraite. Son montant est modeste: 18,17€ par jour depuis le 1er avril 2023. Et vous n&#039;êtes pas sûr de percevoir cette somme en entier! Car l&#039;ASS ajoutée à vos autres revenus ne peut, depuis le 1er avril 2023, porter vos ressources globales à plus de 1 272,16€ par mois (1 999,11€ si vous vivez en couple).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Chômage après 50 ans: quels sont mes droits?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Emploi des seniors: 6 démarches pour rester acteur de son parcours professionnel</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-des-seniors-6-demarches-pour-rester-acteur-de-votre-parcours-professionnel-79076</link>
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      <pubDate>Sat, 21 Oct 2023 05:50:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Même si les employeurs doivent veiller à maintenir les capacités des salariés à occuper leur poste ou à s’adapter aux transformations de l’entreprise, il est devenu
indispensable de se préparer à une seconde partie de carrière après 50 ans. Des dispositifs et des initiatives peuvent y aider.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un salarié de 55 ans restera un actif au moins jusqu&#039;à 64 ans Les perspectives de départ à la retraite s&#039;éloignent: aujourd&#039;hui, un salarié de 55 ans restera un actif au moins jusqu&#039;à 64 ans, futur âge légal de la retraite pour sa génération. Une différence avec ses aînés de quelques années. Au même âge, avant 2010, il ne restait à ces seniors au travail que quelques années d&#039;activité avant la retraite à 60 ans, s&#039;ils n&#039;étaient pas concernés par des préretraites – certes en fort recul, mais encore présentes dans les pratiques de gestion de fin de vie professionnelle.
Résultat, c&#039;est une seconde partie de carrière qui commence désormais pour les salariés de 50 à 55 ans, alors que des décennies de préretraite et d&#039;âgisme dans la gestion des ressources humaines n&#039;ont pas toujours conduit à se projeter activement dans ces dernières années d&#039;activité. &quot;L&#039;employeur a pourtant l&#039;obligation d&#039;assurer le maintien voire le développement de l&#039;employabilité de son salarié, rappelle Jérémie Aharfi, avocat en droit social à Toulouse. Il doit lui donner les moyens d&#039;occuper son poste ou d&#039;évoluer dans l&#039;entreprise&quot;. Ainsi, dans le cadre de l&#039;exécution de bonne foi du contrat de travail, il ne lui sera pas possible de licencier pour insuffisance professionnelle un salarié qui ne pourrait répondre aux exigences d&#039;une nouvelle organisation de l&#039;entreprise, faute d&#039;y avoir été préparé.
Malgré cette obligation, et tout comme aux plus jeunes, il est désormais fortement conseillé aux seniors d&#039;être eux-mêmes acteurs de leur évolution professionnelle. Et un certain nombre de dispositifs les y aide. Voici les démarches que vous ne devez pas négliger, soit pour rester et continuer de vous épanouir au sein de votre entreprise, quitte à changer de poste ou de métier, soit pour vous reconvertir.
Lire aussi&gt; Comment organiser au mieux sa fin de carrière  Je discute de mon avenir avec mon employeur L&#039;entretien professionnel, inscrit dans le Code du travail (art. L6315-1), est fait pour cela. Obligatoirement proposé au salarié tous les deux ans, il est consacré à ses perspectives d&#039;évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d&#039;emploi (à ne pas confondre avec l&#039;entretien d&#039;évaluation, consacré à ses performances). Il donne lieu à la rédaction d&#039;un document remis au salarié. C&#039;est le moment de vous informer sur l&#039;évolution de votre entreprise ou de votre service, d&#039;évoquer vos envies de progression de carrière, vos besoins de formation…
Tous les six ans, l&#039;entretien est complété d&#039;un état des lieux du parcours du salarié destiné à vérifiier qu&#039;il a bien bénéfiicié des entretiens bisannuels, mais surtout qu&#039;il a été destinataire d&#039;au moins une action de formation ou a acquis des éléments de certification par la formation pour la validation des acquis.  J’évalue ma situation professionnelle et mes compétences En dehors de votre entreprise, vous pouvez faire le point sur votre employabilité et vos acquis. Deux ressources sont particulièrement recommandées.
- Le Conseil en évolution professionnelle (CEP), d&#039;une part, est accessible gratuitement aux salariés, fonctionnaires, indépendants ou demandeurs d&#039;emploi. Les conseillers vous accompagnent dans un projet d&#039;évolution professionnelle (reconversion, création ou reprise d&#039;entreprise). Ils peuvent appartenir à différents organismes. Un site permet de trouver celui qui correspond à votre situation professionnelle et géographique: mon-cep.org
- Le bilan de compétences, d&#039;autre part, un outil classique et ancien d&#039;orientation professionnelle. Il peut durer 24 heures, réparties en plusieurs semaines et il est éligible au fiinancement par le compte personnel de formation (CPF) dont disposent tous les salariés. Il peut être suivi en dehors du temps de travail sans que l&#039;employeur en soit informé; dans le cas contraire, il faudra, bien sûr, le faire avec son accord.
Lire aussi&gt; Travail des seniors: tenir jusqu&#039;à la retraite, pas simple  CPF: vers une participation financière des salariés Le décret n&#039;est pas encore publié mais la loi de finances 2023 prévoit que le salarié devra participer au coût de la formation, d&#039;une VAE ou d&#039;un bilan de compétences effectués dans le cadre du compte personnel de formation. Toutefois, cette participation du salarié au coût de la formation ne sera pas due quand l&#039;employeur financera une partie de ce coût.  Je saisis toutes les occasions de me former Les opportunités d&#039;acquérir de nouvelles aptitudes sont nombreuses, dans et hors de l&#039;entreprise. Pour les salariés, le plan de développement des compétences (ancien plan de formation) rassemble les formations organisées à l&#039;initiative de l&#039;employeur; il est facultatif pour ce dernier. Il vous sera proposé de participer à l&#039;une ou plusieurs de ces formations (et, à de rares exceptions près, vous ne pourrez les refuser). À l&#039;inverse, vous pouvez prendre l&#039;initiative de demander à en bénéficier. L&#039;employeur est libre de refuser mais son choix ne peut procéder d&#039;une discrimination, notamment par l&#039;âge.  Je mise sur le compte personnel de formation Pour une formation en dehors du plan prévu par votre entreprise, n&#039;oubliez pas que vous disposez d&#039;un capital personnel dédié à ce type d&#039;action avec le CPF, ou compte personnel de formation. Chaque salarié dispose d&#039;un compte destiné à se former, dont le montant est augmenté de 500€ par an, dans la limite d&#039;un plafond de 5 000€ au bout de 10 ans. Le CPF n&#039;est plus utilisable au départ à la retraite ou au delà de 67 ans.
&quot;Les formations les plus demandées par les plus de 50 ans concernent la création et la reprise d&#039;entreprise, précise Michel Yahiel, DRH de la Caisse des dépôts, qui administre les 39 millions de CPF. Viennent ensuite les formations en anglais, le permis de conduite, les bilans de compétence et les formations au numérique.&quot;
Les demandeurs d&#039;emploi peuvent utiliser les droits acquis auparavant, parfois complétés par un accompagnement financier de Pôle emploi ou France travail. L&#039;acquisition de diplômes, de titres professionnels, d&#039;un socle de compétences pour les travailleurs les moins qualifiés (certificat professionnel CléA), les formations d&#039;accompagnement à la validation des acquis de l&#039;expérience (VAE, lire page ci- contre) sont finançables par le CPF.
Les formations éligibles, inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), et les démarches à réaliser sont détaillées sur www.moncompteformation.gouv.fr
Lire aussi&gt; Compte personnel de formation: attention aux arnaques!   Retrouvez plus d&#039;informations dans notre hors-série Top départ pour la retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi des seniors: 6 démarches pour rester acteur de son parcours professionnel]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Comment passer à la retraite progressive</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/retraite-progressive-comment-ca-marche-77383</link>
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      <pubDate>Mon, 16 Oct 2023 16:50:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Encore peu utilisée, la retraite progressive permet de passer à temps partiel en touchant une fraction de sa retraite pour compléter son salaire. Le dispositif a été étendu à la quasi-totalité des actifs. Décryptage et témoignage.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[À 61 ans, Lionel a ralenti sur le plan professionnel. Ce contrôleur de gestion d&#039;un groupe international dont la filiale française de 250 personnes est basée dans les Yvelines est l&#039;un des premiers cadres à avoir bénéficié du dispositif de retraite progressive. Cette formule de temps partiel financé par les caisses de retraite, née en 1988, assouplie et améliorée en 2014, n&#039;a été ouverte qu&#039;en janvier 2022 aux salariés travaillant non pas aux horaires collectifs de 35 heures mais sous le régime d&#039;un forfait en jours. Auparavant, elle excluait donc une grande partie de l&#039;encadrement des entreprises.
&quot;Les décrets précisant ces nouvelles conditions ne sont parus qu&#039;en avril 2022 et j&#039;avais fait ma demande en mars, se souvient Lionel. Avec l&#039;accord de mon employeur, je suis passé à quatre cinquièmes de temps dès le mois de mai. Le traitement par l&#039;assurance retraite a duré six mois et, en septembre, j&#039;ai reçu les premiers versements avec une partie rétroactive.&quot; Il signale que la communication avec cette administration a été fluide et que la caisse de retraite complémentaire a suivi rapidement. &quot;Je ne travaille plus le vendredi et je peux mieux m&#039;occuper de ma maman de 90 ans, de mon jardin et de mes poules&quot;, poursuit-il. Il se rend d&#039;autant plus volontiers à vélo électrique à son bureau, non loin de chez lui, quand il ne télétravaille pas.
Lionel répondait bien sûr à toutes les conditions nécessaires à l&#039;obtention de cette préretraite: être à 2 ans de l&#039;âge légal de la retraite (encore 62 ans pour sa génération), justifier d&#039;au moins 150 trimestres validés et avoir signé avec son employeur un contrat de travail à temps partiel (entre 40% et 80%) ou un avenant ad hoc.
Lire aussi&gt; Réforme des retraites: la retraite progressive, pour qui, à quel âge et à quelles conditions?  Qui peut faire une demande pour partir en retraite progressive? Chaque année, un peu plus de 20 000 salariés et indépendants éligibles profitent de ce dispositif. Des fonctionnaires et des professionnels libéraux devraient bientôt venir grossir ces rangs, la dernière réforme des retraites en accordant le bénéfice à presque tous les actifs. Au cours de l&#039;été 2023, plusieurs décrets ont encore préciser les dispositions de la réforme, mais l&#039;âge d&#039;exercice de la retraite progressive devrait suivre le même rythme de report que l&#039;âge légal, d&#039;un trimestre supplémentaire par année, passant graduellement de 60 ans à 62 ans d&#039;ici à 2030.
Lire aussi&gt; Déjà en retraite progressive ou bientôt concerné, voici comment vous serez touché par la réforme des retraites
La formule demeure: l&#039;employeur rémunère le temps travaillé et les caisses de retraite de base et complémentaire complètent ces revenus avec une retraite partielle correspondant au temps non travaillé. Le salarié continue d&#039;acquérir des droits et peut cotiser sur son seul salaire partiel ou sur l&#039;équivalent d&#039;un salaire complet. Les trimestres cumulés durant cette période ainsi que les points de retraite complémentaire seront pris en compte lors du départ définitif à la retraite. Lionel a choisi de cotiser à 100%. &quot;Je gagne un peu moins, notamment parce que les revenus de la retraite sont moins élevés que les 20% de salaire qu&#039;elle remplace, détaille-t-il. En outre, la cotisation sur la totalité du salaire réduit ma rémunération nette, mais l&#039;intérêt de ce choix est de continuer à améliorer mes vingt-cinq meilleures années de salaire.&quot;
&quot;Il s&#039;agit d&#039;une formule très pertinente pour l&#039;aménagement des fins de carrière, juge Françoise Kleinbauer, PDG de France Retraite, qui conseille les entreprises. Elle permet le maintien dans l&#039;emploi dans de bonnes conditions, évitant, par exemple, des arrêts de travail ou des périodes de chômage. C&#039;est un élément clé pour l&#039;équilibre des régimes, mais aussi pour le pilotage des fins de carrière dans les entreprises que nous accompagnons. Beaucoup mettent en place ou réfléchissent à des accords pour rendre la formule encore plus incitative, par exemple, avec des dispositions plus généreuses à partir d&#039;un certain âge, des indemnités de départ en retraite plus favorables ou encore des cotisations patronales sur la base de 100% du salaire.&quot; 
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: 5 façons de réinventer sa seconde partie de carrière  Est-il possible de revenir en arrière et de reprendre à plein temps? La décision n&#039;est pas irrévocable.
La Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav) s&#039;informe chaque année auprès du salarié sur les conditions du maintien en retraite progressive avant de poursuivre les versements. Mais il est possible de reprendre un temps plein, ce qui vaut cessation du dispositif (sans retour possible, excepté pour les salariés agricoles). Un revirement que Lionel n&#039;envisage pas. Il poursuivra son activité en retraite progressive jusqu&#039;à 31 décembre 2024, soit quelques mois après l&#039;âge de départ légal et avec deux trimestres de plus que le minimum. &quot;Les ressources humaines de mon entreprise ont découvert la formule avec moi, indique-t-il. Depuis, trois autres personnes vont l&#039;adopter. Le directeur général lui-même a l&#039;intention de passer à 60%.&quot;
Lire aussi&gt; &quot;Puis-je demander une retraite progressive à 60% si mon employeur n&#039;y est pas favorable?&quot;  La retraite progressive en pratique: faire sa demande, éligibilité, âge, trimestres, documents à fournir pour son dossier de préretraite  Textes de loi: articles L351-15, L351-16 et R351-39 à 44 du Code de la Sécurité sociale.

Éligibilité

Être âgé de 2 ans de moins que l&#039;âge légal de départ; réunir 150 trimestres de cotisation; transformer son contrat de travail à temps plein en temps partiel (et ne pas exercer d&#039;autre activité que celle de ce contrat) ou être déjà à temps partiel; travailler entre 40% et 80% d&#039;un temps plein (de 14 heures à 28 heures par semaine dans une entreprise dont la durée du travail est de 35 heures) ou de 87 jours à 174 jours pour un forfait de 218 jours annuels.

Faire sa demande

Deux documents doivent être complétés et envoyés par courrier à votre caisse de retraite régionale (Carsat) ou à la Cnav pour les Franciliens:
- le formulaire de demande de retraite progressive
- l&#039;attestation de retraite progressive remplie par l&#039;employeur (tous deux sont à télécharger sur le site internet de l&#039;Assurance retraite ou sur celui de la Carsat).
À compléter, dans tous les cas, des photocopies de la carte d&#039;identité ou du passeport, des 2 derniers avis d&#039;imposition, du contrat de travail à temps partiel, d&#039;un RIB.
Et, selon votre situation, des 12 derniers bulletins de salaire, des attestations Pôle emploi…
La Cnav recommande de faire sa demande six mois avant la date de départ à la retraite progressive. Une aide peut être sollicitée au téléphone en composant le 39 60.

En cas de retour à l&#039;emploi

La retraite progressive prend fin en cas de retour à temps plein (la fraction de retraite peut aussi être ajustée en cas de modification du temps partiel; la situation est actualisée annuellement). Elle se termine également avec la demande de retraite; un nouveau calcul intervient pour en déterminer le montant, de nouveaux droits ayant été acquis durant la période de retraite progressive.  Quel est le montant de la retraite progressive? Le salaire versé par l&#039;employeur et correspondant au temps partiel travaillé est complété d&#039;une fraction de la pension de retraite de base et complémentaire. Voici un exemple de calcul des revenus avec la retraite progressive
Par exemple, pour un salarié qui travaille à 70% d&#039;un temps complet, la fraction de pension qui lui sera versée au titre de la retraite progressive sera égale à 30% de la pension entière à laquelle il aurait droit à cette date. Elle est calculée selon les mêmes règles qu&#039;une retraite définitive et dépend donc du nombre de trimestres travaillés au moment de la demande et du salaire moyen des vingt-cinq meilleures années.
À noter: le site www.info-retraite.fr, groupement d&#039;intérêt public qui rassemble les régimes de retraite de base et complémentaire, propose un simulateur de retraite progressive.
Lire aussi&gt; Si je prends ma retraite progressive, comment sera-t-elle calculée?  Retraite progressive et cumul emploi-retraite, c&#039;est différent! Il implique de cesser vos activités, et de liquider vos retraites de base et complémentaires. Pour cumuler sans restriction votre retraite de base et le revenu procuré par l&#039;activité il faut soit avoir l&#039;âge légal et la durée d&#039;assurance nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein. Si vous avez pris une retraite anticipée pour carrière longue, vous ne pouvez pas bénéficier du cumul intégral tant que vous n&#039;avez pas atteint l&#039;âge légal de départ.
Avec la réforme des retraites de 2023, si vous avez droit au cumul intégral, l&#039;activité exercée pendant la retraite vous permettrait d&#039;acquérir de nouveaux droits à la retraite.
Lire aussi&gt; Retraite: un job pour améliorer son quotidien et sa pension, c&#039;est possible
Retrouvez d&#039;autres articles sur le cumul emploi-retraite ici.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/09/06/femme-senior-travail-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment passer à la retraite progressive]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Emploi des seniors: l’heure des opportunités?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-des-seniors-lheure-des-opportunites-79073</link>
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      <pubDate>Fri, 13 Oct 2023 05:50:12 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le recul de l’âge de la retraite n’est pas une bonne nouvelle pour les seniors fragilisés sur le marché de l’emploi. Néanmoins, entre les pénuries de compétences, les qualités de savoir-être reconnues aux plus âgés et les projets du gouvernement pour les soutenir, la donne pourrait changer. Certaines entreprises ont d’ailleurs pris les devants.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La réforme des retraites, difficilement instaurée au début de cette année, va allonger la vie professionnelle par deux mécanismes: le report de l&#039;âge légal de départ (qui passera graduellement de 62 à 64 ans), et également par l&#039;accélération de l&#039;augmentation de la durée de cotisation pour obtenir une retraite à taux plein.
L&#039;un des angles morts d&#039;une telle réforme a déjà été pointé par plusieurs institutions, dont le Conseil d&#039;orientation des retraites ou France Stratégie (organisme de prospective dépendant du Premier ministre): c&#039;est le faible taux d&#039;emploi des salariés de 50 ans et plus, une particularité française. Le taux d&#039;emploi des 55-64 ans, de 56%, est ainsi inférieur de plus de 4 points à la moyenne européenne. Et il chute à 35% seulement pour la tranche d&#039;âge 60-64 ans, quand 82% des 25-55 ans ont un job. Résultat, seuls 42% des salariés arrivent à l&#039;âge de la retraite (62 ans jusqu&#039;ici) en situation d&#039;emploi. Car jusqu&#039;à présent notre marché du travail a été caractérisé par un âgisme très marqué. Pour les recruteurs, le stigmate de la &quot;séniorité&quot; se révèle à 50 ans, voire 45 ans pour près du quart d&#039;entre eux, selon le dernier baromètre de l&#039;association À compétence égale, qui rassemble des conseils en recrutement engagés dans la prévention des discriminations.
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: encore un effort  Des préjugés tenaces contre les seniors au travail &quot;Ces seniors sont victimes d&#039;un phénomène massif de mise à l&#039;écart, diagnostique Gilles Gateau, directeur général de l&#039;Association pour l&#039;emploi des cadres (Apec). Les stéréotypes des employeurs les plus tenaces à l&#039;égard des seniors portent sur les salaires, la santé et la facture numérique&quot;. Des biais battus en brèche par les faits: 58% des 18-34 ans se sont vus prescrire un arrêt de travail dans les douze derniers mois contre 41% des 50 ans et plus, selon le dernier baromètre sur l&#039;absentéisme de Malakoff Humanis* (et 52% des plus jeunes ont plusieurs arrêts contre 33% seulement des seniors; en revanche, ceux de ces derniers sont en moyenne plus longs). Quant au numérique, la génération senior d&#039;aujourd&#039;hui ne ressemble pas à celle d&#039;il y a vingt ans: chacun utilise les outils informatiques depuis de nombreuses années. &quot;Les périodes de confinement et de télétravail imposé ont bien montré que les salariés âgés ne rencontraient pas plus de problèmes que les autres&quot; confirme Gilles Gateau.
Enfin, la question du salaire a évolué, notamment du côté des candidats, qui acceptent largement de négocier à la baisse, par exemple, pour commencer un nouveau métier ou abandonner une situation de management. &quot;Parmi les freins au recrutement, ce critère du coût pour l&#039;entreprise a reculé dans notre dernière enquête sur l&#039;employabilité des seniors&quot;, indique d&#039;ailleurs Stéphanie Lecerf, présidente d&#039;À compétence égale.
Olivier, 58 ans, a longtemps subi ces préjugés. Ce directeur général d&#039;une entreprise d&#039;insertion débarqué à 56 ans en a beaucoup entendu pendant sa longue recherche d&#039;emploi: &quot;Des remarques sur un manque de dynamisme des seniors alors que le recruteur s&#039;était fendu d&#039;une belle annonce mentionnant les atouts de l&#039;expérience, d&#039;autres sur la propension des seniors à “l&#039;ouvrir”, énumère-t-il. Je me suis dit que j&#039;allais devoir occuper mes dernières années de vie professionnelle à cumuler des jobs peu qualifiés en intérim de courte durée: difficile quand on a passé sa carrière à acquérir des compétences techniques et de management qui sont ignorées en raison de l&#039;âge.&quot; Après deux ans de chômage, il a été recruté il y a quelques semaines en CDD par une association, à un poste qui correspond à son expérience. Il espère désormais une transformation en contrat à durée indéterminée (CDI).  Taux de chômage des seniors: des chiffres qui font mal Son parcours illustre un fait statistique: le taux de chômage des seniors ne baisse guère, contrairement à celui du reste de la population, et les chômeurs de longue durée (depuis un an ou plus) sont très majoritairement les candidats les plus âgés. Mais il pourrait témoigner aussi d&#039;une évolution plus favorable pour l&#039;emploi des seniors; en 2022, 8 employeurs sur 10 signalaient des difficultés de recrutement. Outre les tensions sur le marché de l&#039;emploi, une approche plus volontariste du gouvernement pourrait aussi bénéficier aux candidats comme aux salariés âgés, en allant au-delà du seul effet mécanique du report de l&#039;âge. Si la réforme de 2010 a significativement augmenté la probabilité d&#039;être actif à 60 ans (+ 23 points), ainsi que celle d&#039;être en emploi (+ 16 points), elle s&#039;est aussi traduite par une augmentation du chômage des seniors et de différentes formes d&#039;inactivité (pensions d&#039;invalidité et minima sociaux).
L&#039;index senior qui devait mesurer les efforts à leur égard des entreprises de plus de 300 salariés (en fonction de références à négocier dans les branches professionnelles) devrait revoir le jour dans une loi début 2024. Rappelons que le Conseil constitutionnel y avait vu un &quot;cavalier social&quot; dans la réforme des retraites passée par une loi budgétaire et l&#039;en avait expurgée. Le régime de sanction (uniquement pour non-publication) qui y était associé paraît anecdotique. En revanche, il pourrait avoir des vertus pédagogiques en documentant la situation et en engageant la réflexion dans les entreprises. L&#039;association nationale des DRH (ANDRH) était en pointe sur ce sujet, bien avant la réforme des retraites.
Même sort pour le CDI senior, également écarté par les sages mais qui devrait revenir lui aussi devant les parlementaires: il permettrait à des employeurs de recourir à un candidat de 60 ans ou plus dans le cadre d&#039;un contrat de travail ne courant que jusqu&#039;à ce qu&#039;il ait atteint l&#039;âge d&#039;une retraite à taux plein, le tout en étant exonérés de cotisations patronales d&#039;allocations familiales.
Enfin, le ministre du Travail, Olivier Dussopt, a annoncé en mai 2023 vouloir lancer des &quot;testings&quot; de recrutement senior (qui permettent de juger de la réaction des recruteurs face à des candidatures factices). Le Pr Jean-François Amadieu, président de l&#039;Observatoire des discriminations, rappelle que, jusqu&#039;ici, l&#039;âgisme a été très peu mesuré, et notamment que les dernières campagnes de testing réalisées par un ministère (de la Ville ou du Travail) ignoraient les critères d&#039;âge ou de poids, par exemple.  L&#039;âge: un sujet tabou en entreprise 63% des Français de 50 ans et plus sont d&#039;accord avec le fait qu&#039;ils sont davantage confrontés à des attitudes ou des décisions discriminantes du fait de leur âge.
60% pensent que le sujet de l&#039;âge et du vieillissement en entreprise est tabou.
55% estiment que leur entreprise ne leur donne pas les moyens de réfléchir à leur évolution en termes de mobilité professionnelle.
(source: sondage Ifop pour le Club Landoy, 2022.)  Ces entreprises qui embauchent des seniors Ces quelques hirondelles feront-elles le printemps de l&#039;emploi pour les salariés âgés? Une partie du monde du travail a d&#039;ores et déjà pris les devants. Par exemple, les groupes rassemblés au sein du Club Landoy (un club de réflexion sur les enjeux de la transition démographique lancé par le groupe Bayard) comme L&#039;Oréal, La Poste, EDF, La Caisse des Dépôts… s&#039;engagent sur le sujet. Une cinquantaine d&#039;entreprises ont signé une charte dont il est à l&#039;initiative. Elle décline une dizaine de bonnes pratiques, de l&#039;accompagnement dans l&#039;évolution de carrière au bien-être au travail, en passant par le soutien aux salariés aidants ou la mise en avant de &quot;rôles modèles&quot; seniors. Sa fondatrice, Sibylle Le Maire, appelle à une &quot;révolution de l&#039;inclusion&quot;, elle-même commandée par le &quot;phénomène anthropologique&quot; du vieillissement de la population.
Chez Tunstall, société de téléassistance en santé, on n&#039;hésite pas à recruter des seniors. Les plus de 45 ans représente 40% de l&#039;effectif et la moitié des derniers recrutés ont 50 ans ou plus. L&#039;entreprise travaille avec Pôle emploi et les missions locales pour permettre des reconversions de candidats à l&#039;emploi. &quot;Nous recherchons d&#039;abord des savoir-être comme la stabilité, la loyauté, la pédagogie&quot;, indique sa DRH France, Camille Siraud. Les compétences techniques peuvent être acquises en interne. À Nice, le spécialiste du télémarketing Convers est connu pour priser les candidatures de seniors. Un pari qu&#039;il a fait dès l&#039;origine en 1998, alors que le secteur embauchait généralement en jobs étudiants. Les salariés âgés y sont jugés adaptables, dotés d&#039;une bonne expression orale et proches des préoccupations des clients qu&#039;ils ont en ligne.
Autre exemple avec la PME nordiste de mécanique et d&#039;automatisation Ciuch. Son PDG, Francis Ciuch, veille à l&#039;équilibre des âges au sein de son effectif de 160 salariés, dont 34 ont plus de 55 ans. &quot;L&#039;interaction entre les jeunes et les anciens permet d&#039;échanger et de transmettre, notamment pour préparer les départs de l&#039;entreprise&quot;, explique-t-il. À 56 ans, Guy, licencié de l&#039;imprimerie, a ainsi trouvé un nouvel emploi chez Ciuch il y a quatre ans. De magasinier, il est devenu mécanicien monteur, en se formant sur le poste. À son tour, il transmet aux plus jeunes qui arrivent.
&quot;Nous favorisons le mélange générationnel dans nos équipes, souligne de son côté Karine Garcini, DRH de la filiale française de Fujitsu. La diversité des parcours est importante, nous évitons d&#039;avoir des équipes de jeunes issus d&#039;une même école. L&#039;âge est un des marqueurs de diversité, au même type que d&#039;autres tels que le genre ou l&#039;origine.&quot; Et comme dans ce secteur de la tech, les produits évoluent vite, l&#039;entreprise mise sur la formation pour conserver l&#039;employabilité de ses salariés à tous les âges.
Lire aussi&gt; Comment rédiger son CV lorsqu&#039;on a une longue expérience  Les seniors et leur travail 74% des 50 ans et plus en activité sont satisfaits de leur situation professionnelle.
85% pensent terminer leur carrière dans l&#039;entreprise qui les emploie.
88% estiment que l&#039;atout des seniors en entreprises est leur expérience et leur compétence.
(source: sondage Ifop pour le Club Landoy, 2022.)  Des opportunités pour l&#039;emploi des seniors... dans quelques années? Certes, les contraintes qui pesaient sur les entreprises se sont allégées au fil des ans (l&#039;obligation de négocier sur l&#039;emploi des seniors, puis le contrat de génération ont disparu) ; certes, les &quot;carottes&quot; ont plutôt concerné les jeunes ces dernières années, notamment les primes à l&#039;embauche dans le cadre de l&#039;alternance. Pourtant les voyants semblent passer au vert pour les actifs âgés.
Bien des profils professionnels accessibles sur le réseau LinkedIn montrent à quel point les seniors d&#039;aujourd&#039;hui ont changé d&#039;entreprise, de statut ou d&#039;activité dans leur vie, se montrant agiles et adaptables. À l&#039;image de Chantal Dunand, conseillère en évolution de carrière dans une entreprise de Perpignan spécialisée dans la formation. Elle a été recrutée à 59 ans après avoir été assistante design dans l&#039;industrie, conseillère en immobilier en Guadeloupe puis à Nantes, coach indépendante après une formation certifiante financée par son compte professionnel de formation (CPF) et Pôle emploi…
Le monde du travail va ouvrir des opportunités aux seniors, Charles Chantala, directeur des ventes d&#039;Indeed, l&#039;un des principaux sites d&#039;emploi en France et dans le monde, en est persuadé: &quot;Il n&#039;y aura pas d&#039;alternative; la démographie va régler le problème.&quot; Jean-Emmanuel Roux, fondateur de TeePy Job, site spécialisé dans l&#039;emploi des plus de 50 ans, partage cet optimisme: &quot;Outre les pénuries de compétences, les entreprises sont confrontées aux départs et démissions de salariés, explique-t-il. J&#039;en vois de plus en plus qui recherchent des salariés très expérimentés pour leur stabilité ou pour créer des équipes multigénérationnelles où s&#039;opère un partage des compétences. N&#039;oublions pas que si les jeunes courent plus vite, les seniors ont déjà fait le chemin.&quot;
Lire aussi&gt; Entretien d&#039;embauche: On me dit que j&#039;ai trop d&#039;expérience, comment réagir?

*Publié en juin 2023.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi des seniors: l’heure des opportunités?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Salarié en difficulté? Votre caisse de retraite peut vous aider</title>
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      <pubDate>Wed, 13 May 2020 10:14:42 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Isabelle Duranton]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La crise du Covid-19 provoque de graves difficultés financières pour certains salariés. La caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco leur propose une aide exceptionnelle d&#039;urgence jusqu&#039;à 1500 euros.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Bonne nouvelle en ces temps difficiles: l’action sociale du régime de retraite complémentaire des salariés du privé Agirc-Arrco  a décidé de verser une aide exceptionnelle d’urgence pouvant aller jusqu’à 1500€ pour les salariés du privé les plus en difficulté. Un soutien qui concerne les personnes cotisant au régime et inclut aussi les dirigeants salariés du secteur privé.  Quelles sont les conditions financières à remplir pour en bénéficier? Cette aide est destinée aux salariés qui ont des &quot;difficultés financières avérées&quot;. Le salarié doit pouvoir justifier de difficultés financières intervenues pendant la période de confinement. Pour cela, il doit présenter un dossier qui sera examiné individuellement par sa caisse de retraite complémentaire.
Si le dossier est accepté par votre caisse , le déblocage de l’aide s&#039;effectue rapidement, dans un délai d’un mois précise la caisse de retraite.
   Qui peut en bénéficier? Cette aide sera accessible &quot;à l’ensemble des salariés quelle que soit leur durée de cotisation&quot;. Elle sera activée jusqu’à fin juillet 2020.
   Quelles sont les informations à fournir? Le salarié doit retirer auprès de sa caisse de retraite un formulaire de demande d’intervention sociale simplifiée ainsi que les 3 derniers bulletins de salaire et une déclaration sur l’honneur. Elle précise la situation du salarié et décrit ses difficultés financières rencontrées.
La communication de l’Agirc-Arrco donne l’exemple d’un salarié en chômage partiel, qui suite à une perte de salaire est dans l’incapacité de payer sa facture d’eau.  Où trouver le formulaire? Auprès de sa caisse de retraite complémentaire  ( Cicas Agirc-Arcco, AG2R La Mondiale, Audiens, Ircem, Malakoff Humanis, Groupe Apicil…)
À lire aussi: Retraités, vous caisse de retraite peut vous aider: pensez-y!  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Salarié en difficulté? Votre caisse de retraite peut vous aider]]></media:title>
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      <title>Faire valider son expérience avec le VAE</title>
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      <pubDate>Mon, 28 Aug 2006 00:00:00 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Marie-Laure Durand-Uberti - septembre 2006]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous souhaitez évoluer dans votre emploi, vous présenter à un concours,mais vous n&#039;avez pas le diplôme requis ? Vous pouvez désormais l&#039;obtenir grâce à la Validation des Acquis de l&#039;Expérience (VAE).]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Faire valider son expérience avec le VAE .  • Pour qui ? Toute personne, quel que soit son âge, son niveau d&#039;études, son statut, a droit à la reconnaissance de son expérience : salariés (CDI-CDD), non-salariés (membres de profession libérale, exploitants agricoles, artisans, commerçants), demandeurs d&#039;emploi (indemnisés ou non), personnes ayant exercé des activités sociales ou bénévoles, etc. Une seule condition doit être remplie : avoir exercé pendant trois ans une activité en rapport avec le diplôme visé. Par exemple, l&#039;épouse d&#039;un artisan chargée de la comptabilité, de la gestion et de la relation avec la clientèle peut obtenir, en faisant valoir son expérience, un BTS d&#039;assistante de gestion de PME-PMI.  • Quels diplômes ? Une grande variété de diplômes est concernée ! Tous doivent figurer au Répertoire national des qualifications professionnelles (RNCP) et être délivrés par un ministère. Pour en savoir plus sur ce répertoire, consultez le site cncp.gouv.fr  • A qui s&#039;adresser ? Au point relais conseil (PRC) le plus proche de votre domicile. Vous y trouverez des conseils en fonction de votre projet professionnel et une orientation vers l&#039;organisme qui délivre le diplôme requis. Pour connaître le PRC le plus proche de chez vous, consultez les sites centre-inffo.fr ou cncp.gouv.fr .  • Qui valide les acquis ? Un jury composé de professionnels (employeurs et salariés) et d&#039;enseignants attachés à l&#039;organisme qui délivre le diplôme. Après l&#039;examen de votre dossier et éventuellement un entretien, il juge si votre expérience correspond aux exigences du diplôme voulu. Et décide alors de vous attribuer la validation totale ou partielle de ce diplôme ou de la refuser. En cas de validation partielle, vous pouvez obtenir “les unités” manquantes par une formation ou une autre expérience professionnelle. Si la validation est refusée, il convient d&#039;enrichir votre dossier et de présenter une nouvelle demande de VAE.  • Est-ce long à obtenir ? La constitution du dossier que vous présenterez au jury peut être longue, car il faut être extrêmement précis dans la description des expériences acquises, de façon à établir les correspondances avec les référentiels du diplôme convoité.  • En entreprise, comment ça marche ? Vous demandez un “congé VAE” que vous pouvez effectuer pendant votre temps de travail dans le cadre du plan de formation de votre entreprise. Si vous désirez l&#039;effectuer hors temps de travail, adressezvous directement au Fongecif de votre région (organisme collecteur).   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2020/07/09/emploi-les-seniors-doivent-ils-laisser-la-place-au-.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Faire valider son expérience avec le VAE]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Rupture conventionnelle: comment négocier</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/rupture-conventionnelle-comment-negocier-75481</link>
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      <pubDate>Sun, 13 Aug 2023 05:50:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle. Comment faire face? À l’inverse, vous songez à la demander. Quelle est la meilleure façon de s’y prendre?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[En quoi consiste la rupture conventionnelle? La rupture conventionnelle (RC) est une forme de rupture du contrat de travail à durée indéterminée (CDI), créée par la loi de modernisation du 25 juin 2008. La RC nécessite un accord entre le salarié et son employeur.
Quels avantages?
Côté entreprise, elle évite un licenciement qui requiert un motif réel et sérieux et peut faire l&#039;objet de recours. Côté salarié, elle offre des dispositions plus favorables que lors d&#039;une démission: une indemnité et les droits au chômage.
Lire aussi&gt; Rupture conventionnelle, la signer près de la retraite?  Quelles sont les indemnités lors d&#039;une rupture conventionnelle? La loi fixe un plancher: l&#039;indemnité légale de licenciement (un quart de mois de salaire par année d&#039;ancienneté jusqu&#039;à 10 ans et un tiers de salaire au-delà) sauf si la convention collective de l&#039;entreprise est plus favorable.
Important: une négociation avec l&#039;employeur peut améliorer ces minima. &quot;N&#039;oubliez pas qu&#039;avec cet accord, l&#039;employeur évite le risque de contentieux avec le salarié dont il se sépare&quot;, rappelle l&#039;avocate Françoise de Saint Sernin. Ainsi quand l&#039;initiative vient d&#039;une direction de ressources humaines ou d&#039;un patron, le salarié a quelques atouts pour négocier un montant supérieur, dit &quot;supra-légal&quot;. Il sera moins à l&#039;aise s&#039;il est à l&#039;origine de la demande. Mais être souple sur sa date de départ peut être un argument de négociation. Le préavis (jusqu&#039;à trois mois pour un licenciement ou une démission) n&#039;est pas obligatoire, mais son paiement fait souvent partie de la négociation. Une formation ou un accompagnement pour retrouver un poste hors de l&#039;entreprise peuvent aussi être obtenus.
Lire aussi&gt; J&#039;envisage une rupture conventionnelle avec mon employeur: quels sont mes droits?  La rupture conventionnelle est-elle intéressante depuis la réforme des retraites de 2023? Mettre fin à un CDI est une décision délicate pour les salariés les plus âgés. Toutefois, le pic de ruptures conventionnelles à 59 ans enregistré en 2021 a montré l&#039;existence d&#039;un terrain d&#039;entente entre employeurs et salariés: l&#039;indemnisation chômage pouvait dans ce cas durer jusqu&#039;à l&#039;âge légal de la retraite. &quot;Mais la fenêtre se réduit, souligne Me de Saint Sernin. Les demandeurs d&#039;emploi de 55 ans et plus ne sont indemnisés que 27 mois au maximum, contre 36 mois avant février 2023. Et l&#039;âge légal de la retraite recule d&#039;un trimestre par an à partir de septembre.&quot; Désormais, c&#039;est plutôt à 60 ans et au-delà qu&#039;une RC offre encore cette protection. 
Lire aussi&gt; Réforme de l&#039;Assurance chômage: la durée d&#039;indemnisation réduite de 9 mois pour les plus de 55 ans dès 2023
Selon les règles actuelles de l&#039;assurance chômage, vous pouvez percevoir l&#039;allocation de retour à l&#039;emploi (ARE) jusqu&#039;à votre départ en retraite à taux plein si vous n&#039;avez pas vos trimestres à l&#039;âge légal (à condition d&#039;être indemnisé depuis au moins un an). Mais attention, la rupture conventionnelle ne devrait être envisagée qu&#039;en cas de motifs réels de départ liés, par exemple, à l&#039;usure au travail, au management, à un autre projet professionnel, à un engagement associatif. &quot;Il faut aussi veiller à ce que l&#039;employeur ne contourne pas les règles protectrices du licenciement économique&quot;, prévient Clara Grangeon, juriste à la CFDT. Ainsi un licenciement économique dans le cadre d&#039;un plan de sauvegarde de l&#039;emploi permet souvent une meilleure indemnisation du chômage, un meilleur suivi de la recherche d&#039;emploi, voire une priorité de réembauche. &quot;Et rappelez-vous que les deux parties doivent être d&#039;accord pour rompre le contrat de travail. En cas de difficultés, d&#039;autres solutions peuvent être envisagées: formation, évolution en interne, aménagement du temps de travail&quot;, complète la juriste.
Lire aussi&gt; Arrêter de travailler avant la retraite? Quelles conséquences financières?  Allocation chômage: gare au délai de carence Outre 7 jours incompressibles, Pôle emploi applique un délai de carence avant de verser les premières allocations si l&#039;indemnité de rupture dépasse l&#039;indemnité légale. Une bonne transaction, une convention collective favorable ou une indemnité de préavis conduiront à un &quot;différé d&#039;indemnisation spécifi que&quot;, allant jusqu&#039;à 5 mois (150 jours). De plus, le paiement des congés non pris crée aussi un différé. Il peut être judicieux de négocier un départ plus tardif et de prendre ses congés payés avant de quitter l&#039;entreprise. 
  Comment faire sa demande de rupture conventionnelle? Il s&#039;agit d&#039;ouvrir une négociation plutôt que d&#039;entamer un conflit. L&#039;entreprise a-t-elle déjà pratiqué des RC? L&#039;activité de votre service a-t-elle ralenti? Lorsque les relations sont satisfaisantes avec l&#039;employeur, présenter son projet peut suffire: vous avez fait une bonne route ensemble, mais vous voudriez lancer un projet personnel; vous ne voyez plus de perspective d&#039;évolution interne… Si le climat est plus lourd, il faut parvenir à suggérer – sans menacer – que cette solution éviterait un contentieux: sur la charge de travail, les heures non payées, un management harcelant… À condition d&#039;avoir des preuves.
  Que faire si mon employeur me propose une rupture conventionnelle? Un autre scenario peut inquiéter: votre employeur vous suggère une rupture conventionnelle. &quot;Il faut en référer à un élu ou un représentant des salariés pour être conseillé dès le début de la procédure&quot;, recommande Clara Grangeon. Là encore, vérifiez si l&#039;employeur envisage une suppression du poste qui justifierait un licenciement économique ou un reclassement.  Comment se déroule la rupture conventionnelle? Peut-on se rétracter? Les deux parties signent une convention après un ou plusieurs entretiens auxquels le salarié est convoqué. Celui-ci peut se faire assister d&#039;un représentant du personnel. La convention fixe l&#039;indemnité et la date de rupture du contrat.
Après la signature, les deux parties ont 15 jours pour se rétracter (par lettre avec accusé de réception). Puis, le salarié ou l&#039;employeur demande l&#039;homologation de la rupture conventionnelle à l&#039;administration du travail (Dreets) sur le site TéléRC. Après 15 jours, l&#039;homologation est réputée acquise. Le salarié aura un an pour formuler un recours. La nullité ne peut être demandée qu&#039;en cas de fraude ou vice du consentement, par exemple, des pressions de l&#039;employeur pour vous faire signer.  Est-ce que l&#039;indemnité de rupture conventionnelle est imposable et soumise à cotisations sociales (CSG,CRDS)? 
Avant l&#039;âge de la retraite, cette indemnité de rupture est exonérée de cotisations sociales et de CSG/CRDS jusqu&#039;à 87 984€, soit deux fois le plafond de la Sécurité sociale.

- L&#039;indemnité est aussi exonérée d&#039;impôt sur la partie correspondant à l&#039;indemnité légale ou conventionnelle. Si le calcul est plus favorable, elle peut être exonérée d&#039;impôt jusqu&#039;au double de la rémunération brute annuelle.
- La partie supra-légale ou supra-conventionnelle est soumise à la CSG/CRDS jusqu&#039;à 87 984€, puis aux cotisations sociales au-delà.

Pour les salariés pouvant déjà partir à la retraite, toute l&#039;indemnité est soumise à l&#039;impôt sur le revenu et aux cotisations sociales.


Pour l&#039;employeur, le coût d&#039;une rupture conventionnelle augmente: la réforme des retraites instaure désormais une cotisation sociale de 30% de l&#039;indemnité. Mais, selon de nombreux experts, cette mesure devrait peu freiner l&#039;engouement pour ces ruptures d&#039;un commun accord. 129 600 ruptures conventionnelles ont été signées au dernier trimestre 2022, selon le ministère du Travail.
  La garantie perte d&#039;emploi en question Une cour d&#039;appel a considéré que la rupture conventionnelle étant de nature consensuelle, elle ne permettait pas de faire jouer la garantie perte d&#039;emploi d&#039;un prêt immobilier. La jurisprudence de la Cour de cassation est attendue.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Rupture conventionnelle: comment négocier]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Chômage: l&#039;aide à la création d&#039;entreprise augmente</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/chomage-l-aide-a-la-creation-d-entreprise-augmente-74718</link>
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      <pubDate>Fri, 04 Aug 2023 16:10:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Depuis le 1er juillet, l&#039;Aide à la Reprise ou à la Création d&#039;Entreprise (Arce) est passée de 45 à 60% des droits à l&#039;allocation d&#039;aide au retour à l&#039;emploi (ARE) qui restent à verser.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le décret du 26 janvier 2023 a réduit la durée d&#039;indemnisation des demandeurs d&#039;emploi de 25% à partir du 1er février 2023 en raison d&#039;une situation favorable du marché du travail. Parallèlement, ce même décret a prévu d&#039;augmenter le montant de l&#039;Arce, pour les personnes dont le contrat de travail a pris fin à partir du 1er juillet 2023. Il s&#039;agit d&#039;aider les demandeurs d&#039;emploi indemnisés (bénéficiaires de l&#039;Aide au retour à l&#039;emploi, ARE) à créer ou reprendre une entreprise en leur versant une part du solde de leurs droits à indemnisation en deux fois plutôt qu&#039;une allocation mensuelle.
Un versement en deux fois de 60% des droits restants
Pour avoir droit à l&#039;Arce, il faut être indemnisé par Pôle emploi, avoir créé ou repris une entreprise après la fin du contrat de travail à l&#039;origine de l&#039;ouverture des droits au chômage et avoir obtenu l&#039;Aide aux créateurs et repreneurs d&#039;entreprise (ACRE), qui consiste en une exonération totale ou partielle de charges sociales pendant un an.
Lire aussi&gt; Créer son entreprise après 50 ans
Si vous remplissez ces conditions, vous devez faire la demande d&#039;Arce à Pôle emploi en lui fournissant un justificatif attestant de la création ou reprise d&#039;entreprise et de l&#039;éligibilité à l&#039;ACRE. Pôle emploi vous verse alors désormais 60% (au lieu de 45%) des droits à indemnisation qui vous restent en 2 fois: un premier versement lorsque vous remplissez les conditions et un deuxième versement 6 mois après si l&#039;activité créée ou reprise est toujours en cours. Ainsi, s&#039;il vous reste un capital de 20 000€ de droits à indemnisation (40 € x 500 jours), Pôle emploi vous versera 12 000€ brut au titre de l&#039;Arce (20 000 x 60%) en 2 fois: 6000€ lors de la demande et 6000€ 6 mois plus tard (une déduction de 3% s&#039;opère, correspondant au financement de la retraite complémentaire).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Chômage: l&#039;aide à la création d&#039;entreprise augmente]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>L&#039;Angleterre teste un revenu universel à 1865 euros</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/l-angleterre-teste-un-revenu-universel-a-1865-euros-72873</link>
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      <pubDate>Tue, 13 Jun 2023 14:54:59 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Milan Laffillé]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Une expérimentation sur le revenu universel s’apprête à voir le jour en Angleterre, pour un montant équivalent à 1865 euros, pendant deux ans, sans obligation d’emploi. Le projet pilote permettra d’évaluer les effets sur la santé physique et mentale.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Gagner de l&#039;argent sans travailler, est-ce possible? Oui, en Angleterre. Dans le cadre d&#039;un projet d&#039;expérimentation portant sur le revenu universel, trente participants ont été sélectionnés afin de percevoir 1600 livres sterling, soit 1865€. Le tout, sans obligation d&#039;emploi et pendant deux ans. Will Stronge, le directeur du centre de réflexion Autonomy à l&#039;origine du projet, explique au quotidien britannique The Guardian qu&#039;il souhaite ainsi observer &quot;l&#039;effet de cette somme forfaitaire inconditionnelle&quot; sur &quot;la santé mentale et physique des gens, qu&#039;ils travaillent ou non&quot;.
Les participants ne sont d&#039;ailleurs pas choisis au hasard. Les trente personnes sélectionnées, dont 20% sont en situation de handicap, viennent de deux zones précaires: Jarrow, dans le Nord-Est anglais, et East Finchey, un quartier de Londres. Des lieux où les inégalités sociales sont particulièrement fortes. Le projet d&#039;Autonomy espère ainsi apporter une certaine sécurité financière, à même d&#039;améliorer les conditions de vie et de santé mentale.  Un projet similaire au Pays de Galles &quot;Notre société va avoir besoin d&#039;une forme de revenu universel dans les années à venir, avec le tumulte du changement climatique, les ruptures technologiques et la transition industrielle qui nous attendent&quot;, explique ce spécialiste du monde du travail. Il voit dans cette expérimentation une base pour une future mise en œuvre nationale. D&#039;autres projets pilotes sont déjà en vigueur sur le territoire britannique. Le Pays de Galles verse également depuis 2022 la somme de 1600 livres sterling (1865€), sans condition, à 500 jeunes quittant l&#039;aide sociale à l&#039;enfance. Un projet qui doit encore durer deux ans.
Le think tank Autonomy n&#039;en est pas à sa première expérimentation à grande échelle, souligne le quotidien Les Échos. Le cercle de réflexion avait déjà participé au test de la semaine de 4 jours en Angleterre, réalisé entre juin et décembre 2022. L&#039;opération, réunissant plus de 60 entreprises et près de 3000 salariés, est un succès: plus de 9 entreprises sur 10 ont décidé de poursuivre le programme, au vu des résultats prometteurs du projet. Recettes restées stables (même en progression de 35% comparé à 2021), diminution d&#039;absentéisme, meilleure santé (physique et morale) des travailleurs…
Toutefois, le nouveau projet d&#039;Autonomy à un coût, plus de 1,8 million d&#039;euros pour toute la période d&#039;essai. Par ailleurs, cette expérimentation du revenu universel anglais ne fait pas l&#039;unanimité auprès de la classe politique, qui regrette - entre autres- son coût élevé.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[L&#039;Angleterre teste un revenu universel à 1865 euros]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Au chômage, ai-je une couverture santé?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/au-chomage-mutuelle-secu-sociale-quelle-couverture-sante-66526</link>
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      <pubDate>Tue, 04 Apr 2023 05:50:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Diane De Tugny]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[&quot;Si je me retrouve au chômage, mes soins de santé seront-ils pris en charge par l’Assurance maladie?&quot; s&#039;interroge Vincent. La réponse de la rédaction.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Si je me retrouve au chômage, mes soins de santé seront-ils pris en charge par l&#039;Assurance maladie?&quot; s&#039;interroge Vincent.
La réponse de la rédaction:
Oui. Vous continuerez à être couvert par la Sécurité sociale pendant votre période de chômage et au-delà, que vous ayez retrouvé un emploi ou non.
Votre mutuelle d&#039;entreprise a, quant à elle, l&#039;obligation de vous couvrir encore pendant une période d&#039;un an après la date de rupture de votre contrat de travail, que vous ayez été en CDI, CDD, intérimaire ou saisonnier (art. L911-8 du Code de la Sécurité sociale). On parle de &quot;portabilité&quot;.
Vous pourrez en bénéficier, quel que soit le motif de la rupture (faute simple ou grave, motif économique, motif personnel, inaptitude, rupture conventionnelle, voire en cas de démission si elle est jugée légitime par Pôle emploi), sauf en cas de faute lourde (qui est une faute grave avec la volonté de nuire à l&#039;employeur).  Les réponses données ici le sont à titre indicatif, sur la base des seuls éléments fournis dans les courriers de nos lecteurs. Elles ne peuvent remplacer une consultation auprès d&#039;un professionnel.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Au chômage, ai-je une couverture santé?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>J’envisage une rupture conventionnelle avec mon employeur: quels sont mes droits?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/rupture-conventionnelle-droits-indemnites-negocier-51297</link>
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      <pubDate>Sun, 15 May 2022 17:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[En cas de rupture conventionnelle avec votre entreprise pourrez-vous négocier? Votre indemnité sera-t-elle taxée? Aurez-vous droit au chômage? Une avocate vous répond]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Fatigue, mauvaise entente avec votre hiérarchie... quelles que soient vos raisons, quitter votre entreprise dans le cadre d’une rupture conventionnelle individuelle se prépare. Pesez le pour et le contre même si autour de vous plusieurs personnes ont achevé leur carrière ainsi. Depuis l’instauration de ce mode de rupture des contrats de travail à durée indéterminé (CDI) en 2008, plus de 4,6 millions de ruptures conventionnelles ont été signées, en progression régulière pour atteindre plus de 450 000 en 2021. Les chiffres illustrent le développement de ce mode de séparation d’un commun accord entre employeur et salarié. Toutefois, il ne suffit pas de &quot;toper là&quot;! La rupture conventionnelle est très encadrée et ne se met pas en place du jour au lendemain: &quot;Il faut compter à peu près un mois et demi&quot;, prévient Anaë Perez-Ainciart, avocate à Paris, experte en droit du travail et en droit pénal.  Comment faire comprendre à mon employeur que je souhaite signer une rupture conventionnelle? &quot;Il faut avoir en tête que, pour l’employeur, la rupture conventionnelle a un coût, puisqu’il doit payer une indemnité spécifique de rupture, indique l’avocate. Aussi, s’il n’a pas de motif de se séparer de vous, il peut se dire que vous n’avez qu’à démissionner. Pour qu’il accepte, il faut donc qu’il ait intérêt à le faire». Ce sera le cas si vous avez des manquements à pointer, qui pourraient faire craindre un contentieux à votre employeur. &quot;De son côté, ce dernier peut avoir intérêt à accepter une rupture conventionnelle lorsqu’il détient quelques éléments de reproches qui ne suffisent pas à justifier un licenciement,&quot; précise Anaë Perez-Ainciart. En effet, l’initiative de la rupture conventionnelle peut revenir aussi bien au salarié qu’à l’employeur.  Si mon employeur accepte la rupture conventionnelle, est-il possible de négocier des indemnités? Le code du travail prévoit que la rupture conventionnelle vous ouvre droit à une indemnité spécifique de rupture, qui doit être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement. Elle est parfois supérieure lorsque l’indemnité conventionnelle de licenciement est plus favorable que l’indemnité légale. &quot;Pour obtenir plus, il faut qu’il y ait des éléments qui vous permettraient d’aller au contentieux, constate l’avocate. Dans ce cas, vous pouvez faire comprendre à votre employeur qu’il a intérêt à négocier. Vous pouvez par exemple demander l’équivalent de l’indemnité compensatrice de préavis, voire plus si vous justifiez d’un préjudice&quot;.
Lire aussi: Retraite: les conséquences financières du chômage sur votre pension  Ai-je droit à un préavis? Non, une fois que la demande de rupture conventionnelle a été homologuée par la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS, anciennement DIRECCTE), le contrat de travail peut être rompu au plus tôt le lendemain du jour de la notification d’acceptation ou, en cas de silence de la DREETS, après que le délai d’instruction se soit écoulé après réception de la demande. Il n’y a pas de préavis prévu par le code du travail. Cependant, rien n’empêche les parties de prévoir d’un commun accord un préavis ou le paiement d’une indemnité compensatrice de préavis.  Si mon employeur a accepté ma demande de rupture, puis-je revenir sur ma décision? Oui, la procédure permet justement aux parties de prendre le temps de la réflexion. Après un entretien pour discuter du principe d’une rupture, voire de ses modalités, employeur et salarié remplissent et signent un formulaire cerfa. A compter du lendemain de cette signature, s’ouvre un délai de rétractation de 15 jours calendaires, pendant lequel vous avez le droit de vous faire marche arrière. De même pour votre employeur. Cependant, il y a fort à parier que la relation de confiance soit entachée par cette volonté de rupture.  Et si je persiste dans ma demande de rupture conventionnelle? Si, dans ce délai de 15 jours, aucun de vous n’est revenu sur sa décision, vous ou votre employeur devez envoyer le formulaire cerfa de rupture conventionnelle signé à la DREETS. S’ouvre alors un délai d’instruction de 15 jours ouvrables (soit tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés) à partir du lendemain du jour ouvrable suivant la réception de la demande pour homologuer la demande de rupture ou la refuser. Son silence vaut décision implicite d’acceptation (sauf pour les salariés protégés). &quot;Il est aussi possible de demander à la DREETS d’envoyer une attestation d’homologation&quot;, précise Anaë Perez-Ainciart. En cas de refus d’homologation, le contrat de travail se poursuit.
Lire: Arrêter de travailler avant la retraite? Quelles conséquences financières?
  Quels éléments sont examinés pour que la rupture conventionnelle soit homologuée? Avant d’homologuer votre demande de rupture conventionnelle, la DREETS vérifie qu’il n’y a pas eu vice de consentement pour s’assurer du libre consentement des parties et contrôler la conformité de la procédure suivie (montant de l’indemnité spécifique de rupture, délai de rétractation, date envisagée pour la rupture, etc…). &quot;Si le code du travail laisse les parties libres de prévoir le nombre d’entretiens, il est recommandé de prévoir au moins deux entretiens pour sécuriser la procédure&quot;, conseille l’avocate. Le respect du formalisme est aussi vérifié. Ainsi, chaque partie a le droit de se faire assister pendant l’entretien à condition d’en informer l’autre au préalable. De même, dans un encadré du cerfa, doivent apparaître les 12 derniers mois de salaire et la moyenne des 12 derniers ou des 3 derniers mois, le montant le plus favorable étant retenu pour le calcul de l’indemnité spécifique de rupture. La DREETS vérifie que la moyenne la plus favorable est retenue. Elle s’assure également que le montant de l’indemnité correspond bien au moins à l’indemnité légale de licenciement.  Dois-je payer des cotisations sociales et l’impôt sur le revenu sur l’indemnité de rupture conventionnelle? Tout dépend de votre âge et donc de votre droit de bénéficier d’une pension de retraite d’un régime légalement obligatoire. La rupture conventionnelle est plus intéressante si vous n’avez pas atteint l’âge légal de départ à la retraite (soit 62 ans pour les personnes nées depuis 1955). Dans cette hypothèse, l’indemnité spécifique de rupture bénéficie en effet de l’exonération prévue pour les indemnités de licenciement (sous réserve qu’elle ne dépasse pas 10 fois le plafond de la Sécurité sociale, votre indemnité est partiellement exonérée de cotisations sociales pour sa fraction non imposable : vous n’en payez pas dans la limite de 2 plafonds annuels de la Sécurité Sociale (PASS), soit 82 272 € en 2022). Elle est aussi exonérée de CSG et CRDS dans la limite de l’indemnité légale de licenciement. Enfin, elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite la plus élevée entre soit 2 fois le montant de la rémunération annuelle brute, soit 50% de l’indemnité perçue, dans la limite de 6 PASS, soit le montant de l’indemnité légale ou conventionnelle de licenciement.
En revanche, si vous signez une rupture conventionnelle alors que vous êtes en droit de liquider une pension de retraite (régime de base), l’indemnité de rupture est entièrement soumise à impôt, à cotisations sociales et à CSG-CRDS. Si vous êtes à l’initiative d’une telle rupture, mieux vaut donc le faire avant l’âge de la retraite.
Lire aussi: Combien de trimestres faut-il pour partir à la retraite?
  Pour l’employeur, est-il plus pénalisant de signer une rupture si j’ai atteint l’âge légal de la retraite? Pas nécessairement. En effet, avant cet âge, il doit payer un forfait social de 20% sur la part exonérée de cotisations sociales de votre indemnité de rupture. Tel n’est plus le cas si vous pouvez bénéficier d’une pension de retraite. En revanche, il doit toujours s’acquitter de la part patronale sur les cotisations et charges sociales sur l’indemnité.  Une rupture conventionnelle me donne-t-elle droit aux allocations chômage, même proche de l’âge légal de la retraite ou après? La rupture conventionnelle vous donne droit à une indemnisation par Pôle emploi dans les mêmes conditions que si vous aviez été licencié, soit après une période d’emploi de 6 mois au minimum. Un délai d’attente est toutefois imposé: 7 jours minimum, auquel s’ajoute un délai de carence qui varie en fonction du montant de vos indemnités de rupture, dans la limite de 5 mois. A partir de l’âge légal de départ à la retraite, si vous n’avez pas le nombre de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vos allocations chômage continuent à être versées jusqu’au moment où vous aurez cumulé le nombre de trimestres requis.
Lire: Chômage après 50 ans: les règles d’indemnisation
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          <media:title><![CDATA[J’envisage une rupture conventionnelle avec mon employeur: quels sont mes droits?]]></media:title>
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      <item>
      <title>Emploi des seniors: créer son entreprise après 50 ans</title>
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      <pubDate>Sun, 09 Apr 2023 05:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Éric Delon]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les seniors sont de plus en plus nombreux à se lancer dans la création de leur société afin de bâtir leur propre emploi, d&#039;améliorer leur pouvoir d&#039;achat à la retraite ou par volonté d&#039;être utile à la société.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[À 62 ans, Houria El Asri est tout sourire. Il y a un an, elle a lancé son entreprise de livraison de colis de proximité, à Goussainville, près de Roissy, en Île-de-France. &quot;Cela faisait quinze ans que j&#039;éprouvais le désir d&#039;entreprendre, explique cette ancienne assistante commerciale, toute jeune retraitée. Mais avec mes cinq enfants, je ne disposais pas d&#039;assez de temps. Je peux désormais prendre ce risque. En plus, cerise sur le gâteau, je travaille avec l&#039;un de mes fils.&quot; Après avoir suivi une formation à la conduite de camions de moins de 3,5 tonnes, la nouvelle cheffe d&#039;entreprise, qui ne se voyait &quot;nullement passer sa retraite sur son canapé&quot;, vient d&#039;acheter deux véhicules de livraison et d&#039;obtenir son permis poids lourd. &quot;Le plus difficile? Trouver de bons chauffeurs et, surtout, les fidéliser. Mais le défi est exaltant&quot;, s&#039;enthousiasme-t-elle.
Lire aussi&gt; Serge Guérin: &quot;Les seniors au travail, c&#039;est précieux!&quot;  Sur un marché de l&#039;emploi globalement peu accueillant pour les salariés pudiquement désignés comme &quot;expérimentés&quot;, de plus en plus d&#039;hommes et de femmes ayant dépassé la cinquantaine tentent le pari de la création d&#039;entreprise. Selon le baromètre Landoy 2022*, 19,4% des 55-64 ans se déclarent intéressés par l&#039;aventure. En France, chaque année, 90 000 seniors en moyenne franchissent le Rubicon. Un phénomène uniquement hexagonal? Que nenni! Aux États-Unis, les 55-64 ans forment la plus grande proportion de créateurs d&#039;entreprise. Au Japon, les plus de 60 ans représentent désormais plus d&#039;un tiers des nouveaux entrepreneurs. Et au Royaume-Uni, ils sont même à l&#039;origine de plus d&#039;un quart des nouvelles entreprises.
Lire aussi&gt; Mon employeur m&#039;a mis au placard: 3 clés pour en sortir
&quot;Dans ce domaine, les motivations des seniors sont multiples. Certains, au chômage, créent leur propre emploi. D&#039;autres, dénués de problèmes financiers et touchant leur retraite, souhaitent rester actifs. D&#039;autres enfin, retraités précaires, veulent améliorer leur fin de mois&quot;, analyse Kim Salmon, à la tête de l&#039;incubateur What&#039;s up Camille. Lancée en octobre 2020, cette start-up française soutient les créateurs d&#039;entreprise aux tempes argentées via des formations, des mentorats et des sessions de &quot;réseautage&quot;. &quot;Avec l&#039;instauration du statut d&#039;autoentrepreneur, en 2009, et la possibilité de cumuler emploi et retraite, les seniors se sont sentis plus enclins à démarrer leur activité. Le nombre de sociétés dirigées par cette catégorie de la population a ainsi doublé depuis cette date&quot;, rappelle Patricia Lexcellent, déléguée générale d&#039;Initiative France, un réseau associatif qui accompagne et finance les entrepreneurs. &quot;En 2021, plus de 5 400, soit 25% des projets que nous soutenons, ont plus de 45 ans.&quot;
Lire aussi&gt; J&#039;envisage une rupture conventionnelle avec mon employeur: quels sont mes droits?  S’affranchir de la hiérarchie Il y a tout juste deux ans, alors même qu&#039;elle vient d&#039;atteindre la cinquantaine, Delphine Steinberg, directrice de programmes immobiliers pour le compte d&#039;un gros bailleur social, décide de se lancer en solo. &quot;J&#039;en avais assez du stress, des interventions de la sphère politique dans ce business. Souhaitant rester dans le secteur que je connaissais sur le bout des doigts, je suis devenue agent immobilier. Mon rêve: travailler sans hiérarchie et sans avoir à manager des collaborateurs&quot;, affirme-t-elle. Après avoir négocié un accord avec son ancien employeur, elle se lance grâce à ses indemnités chômage. Pendant cinq mois, elle est accompagnée par les équipes de la Chambre de commerce et d&#039;industrie (CCI) de Paris, via un groupe de créateurs d&#039;entreprise avec qui elle échange activement tous les mois autour de thématiques ciblées. Finalement, elle tente l&#039;aventure en mars 2020, au moment du premier confinement. &quot;J&#039;étais déprimée mais je me suis accrochée. Aujourd&#039;hui, je suis épanouie et je croule sous les contrats&quot;, sourit-elle.
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Avec dix ans de recul, Alain Muleris, 59 ans, ne regrette nullement d&#039;avoir suivi son instinct à l&#039;orée de la cinquantaine, en mettant sur pied une société de coaching commercial baptisée Vitamine V. &quot;À l&#039;époque, j&#039;étais en conflit avec mon supérieur. J&#039;ai eu un déclic. La vie est faite de cycles. Je souhaitais entrer dans celui de la transmission&quot;, explique-t-il. &quot;Désormais, je choisis mes clients, je trie. Bien entendu, le stress inhérent à la prospection commerciale est bel et bien présent, mais je m&#039;en sors parfaitement en utilisant mon réseau de manière efficace. Pour être toujours performant, je m&#039;efforce d&#039;être innovant. J&#039;ai d&#039;ailleurs écrit un livre et réalisé une série de podcasts&quot;, poursuit-il.
Lire aussi&gt; Elle a osé: &quot;J&#039;ai ouvert mon hôtel juste avant la crise&quot;
Maturité, expérience, persévérance… des qualités en phase avec la création d&#039;entreprise, et que les spécialistes attribuent volontiers aux seniors. &quot;Au-delà de la dimension économique, ceux qui lancent leur activité le font bien souvent car ils ne veulent pas être considérés comme une charge pour la société. Ils souhaitent maintenir un lien social, exister dans le regard des autres&quot;, observe la sociologue Anne-Marie Guillemard, spécialiste des problématiques de retraite et d&#039;emploi, qui regrette la frilosité des politiques publiques en faveur de l&#039;employabilité des seniors. &quot;L&#039;apport de ces derniers serait bien utile pour revivifier le tissu économique français. Travailler longtemps en étant épanoui contribue pleinement au bienêtre personnel&quot;, souligne-t-elle. Un constat partagé par Claude Waret, un ancien cadre dirigeant qui, à 69 ans, a cocréé CREA2 plus, une entreprise de l&#039;économie sociale et solidaire qui aide les start-up à recruter des profils de plus de 45 ans au chômage. &quot;J&#039;éprouve un véritable plaisir à apporter de la valeur ajoutée à l&#039;économie et en me rendant utile. J&#039;ai fait mienne la devise de Sir Thomas Lipton, “Ma meilleure distraction, c&#039;est le travail”.&quot;
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: encore un effort  Des aides pour sauter le pas Les inscrits à Pôle emploi peuvent cumuler une partie de leur allocation d&#039;aide au retour à l&#039;emploi (ARE) avec les revenus tirés de l&#039;entreprise qu&#039;ils ont créée. À noter: les chômeurs de plus de 55 ans inscrits depuis le 1er février perçoivent l&#039;ARE pendant 822 jours (contre 1 095 auparavant).
D&#039;autres aides existent: l&#039;aide aux créateurs et repreneurs d&#039;entreprise (Acre), qui prévoit une exonération partielle des charges sociales; l&#039;aide à la reprise et à la création d&#039;entreprise (Arce), pour percevoir ses allocations chômage sous forme de capital ; ainsi que des dispositifs régionaux d&#039;accompagnement (anciennement Nacre).
Par ailleurs, il est possible de cumuler intégralement une pension de retraite avec les revenus issus d&#039;une activité entrepreneuriale, à condition d&#039;avoir auparavant liquidé tous ses droits à ladite retraite et de bénéfi cier d&#039;une pension à taux plein. Au même titre que les retraites, les revenus générés par la nouvelle activité doivent être déclarés au fi sc. Ils sont soumis à cotisations sociales. Des aides financières émanant de l&#039;État, de la Banque publique d&#039;investissement (BPI), de conseils régionaux… permettent aussi d&#039;amorcer la pompe et d&#039;accéder au crédit bancaire.
Renseignements sur https://www.emploietnous.fr  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi des seniors: créer son entreprise après 50 ans]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Âgisme: le coût du mépris</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/agisme-le-cout-du-mepris-47039</link>
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      <pubDate>Tue, 22 Feb 2022 13:07:19 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Mélissa-Asli Petit-, pour ViveS]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Quand la société instille l’angoisse de vieillir, les femmes sont les premières à en souffrir. Âgisme et sexisme dévaluent leurs compétences et en privent l’économie tout entière. Dans la newsletter ViveS, la sociologue Mélissa-Asli Petit propose un autre monde.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Cet article a été initialement publié par ViveS
J’ai l’impression d’avoir toujours pris conscience que nous vieillissions et que nous étions unis par cette expérience de vie. Or, un jour, j’ai été confrontée aux préjugés en raison de mon âge. À 27 ans, un coiffeur avait jugé avec véhémence mes premiers cheveux blancs et m’avait presque obligée à les teindre car, pour lui, j’étais trop jeune pour les garder. À 36 ans, un couple d’amis de ma mère m’a signifié que j’étais trop vieille pour devenir mère.  &quot;Au lieu de nous tourner vers ce que l’âge nous apporte de bon, la société nous terrorise et instaure l’angoisse de vieillir&quot; Ces mots, entendus dans ma sphère personnelle, ont fait écho à d’autres, recueillis lors d’une étude sociologique que j’ai menée sur l’emploi auprès de personnes de plus de 50 ans. Je me souviens de cette femme splendide de 56 ans, qui m’avait raconté d’une voix affectée comment elle avait été brusquement licenciée en raison de son âge. Ses supérieurs n’avaient pas cessé de l’opposer aux jeunes recrues. Au cours de cette étude, les femmes m’avaient décrit avec émotion comment leur parcours de vie avait été jalonné par des injonctions sociales liées à leur âge: trop vieilles après 50 ans, trop jeunes avant 40 ans.
Laetitia Vitaud, spécialiste de l’avenir du travail, s’intéresse de près à l’emploi des femmes de plus de 45 ans et constate ce paradoxe dans un article de Welcome to the Jungle: &quot;Trop chères, trop peu malléables, trop insoumises&quot;, les vieilles dérangent, et sont surtout victimes d’âgisme en emploi. &quot;Même leur apparence physique peut être un frein plus fort à l’embauche. […] Les compétences des femmes sont souvent dévaluées alors qu’elles constituent des atouts différenciants pour les entreprises&quot;. Et un vivier de talent! Au lieu de nous tourner vers ce que l’âge nous apporte de bon, la société nous terrorise et instaure l’angoisse de vieillir, au travers de préjugés insidieux qui parsèment nos quotidiens. “Les rides sont laides, les vieux sont déprimés, déconnectés, dépassés”
Les conséquences économiques et humaines de l’âgisme sont dévastatrices. Ainsi, en Australie, si seulement 5 % des 55 ans et plus travaillaient en plus, il y aurait un impact positif de 48 milliards de dollars australiens dans l’économie nationale chaque année. Qu’en est-il en France de ces conséquences économiques qui ne sont pas encore comptabilisées ?
  Construire une société anti-âge est une absurdité! L’âgisme a un impact sur notre bien-être et réduit notre espérance de vie. Selon un rapport de l’ONU paru en 2021, on estime que 6,3 millions de cas de dépression dans le monde sont dus à l’âgisme. Quand les étiquettes sont illisibles, quand il n’y a pas d’escalators dans des transports, nous nous en voulons au lieu d’en vouloir à l’âgisme. Construire une société anti-âge est une absurdité! C’est à la fois &quot;contre productif&quot; et surtout irrespectueux de ce que nous sommes. Nous serons tous confrontés aux aléas de la vieillesse, car nous sommes tous amenés à être vieux et vieilles un jour ou l&#039;autre! Pourquoi ne pas en prendre conscience?
Au fur et mesure de mes recherches, je me suis rendue compte que les femmes étaient doublement pénalisées par l’âgisme et par le sexisme. Dans son livre Sorcières, Mona Chollet explique comment les femmes auraient une date de péremption pour enfanter, avoir des relations sexuelles, avoir un rôle au cinéma, voire pour exister telles qu’elles le désirent. Ce qui est encore plus déplorable, c’est le sort réservé aux vieilles femmes pauvres. Elles représentent 70 % des allocataires isolées de l’ASPA (Allocation de solidarité aux personnes âgées). L’âgisme et le sexisme brisent les personnes. C’est cela qui est à combattre, pas le fait d’être une femme âgée.  &quot;Dès notre enfance, notre vision du monde se construit sur le genre, sur l’âge ou sur les origines culturelles&quot; Mais qu’est-ce qui nous fait si peur dans le fait de vieillir? La perte de la mémoire? Le fait de devoir être dépendant des autres? Or, seulement 8 personnes de plus de 60 ans sur 100 sont dépendantes. La perte de vitalité? Pourtant, 42% des retraités réalisent des activités bénévoles. Une vie sentimentale et sexuelle qui s’arrête? Au contraire, cette nouvelle étape permet d’explorer des pratiques différentes pour découvrir un plaisir plus intense et profond comme le montrent les nombreux témoignages du livre Sex and Sixty, Un avenir pour l’intimité amoureuse de Marie de Hennezel.
L’âgisme (qui pénalise également les “trop jeunes” !) côtoie bien souvent d’autres mots en -isme : sexisme, racisme. Toutes ces discriminations sont construites sur le même procédé: la peur de l’Autre, des oppositions nuisibles (les jeunes contre les vieux, les femmes contre les hommes). Elles s’enracinent dans la culture populaire, dans les représentations véhiculées par les médias, les publicités, les mots que nous utilisons. Dès notre enfance, notre vision du monde se construit sur le genre, sur l’âge ou sur les origines culturelles.
  Nous pouvons dès à présent apprendre ce qu&#039;est la longévité et le fait de vieillir, dès le plus jeune âge À titre individuel, nous pouvons choisir notre consommation culturelle et celle de nos enfants, en faisant attention aux livres jeunesse qu&#039;on achète et aux dessins animés que nos enfants regardent. On peut agir sur les récits culturels et les faire évoluer. Quant à l&#039;écran, si l&#039;on n&#039;y montre pas les plus âgés, il devient plus difficile pour les individus et les enfants de se les imaginer et d&#039;en avoir pour modèles. Et ce n&#039;est pas qu&#039;une question de présence à l&#039;écran, ce sont aussi les rôles qu&#039;ils vont endosser et qui nous permettront de nous projeter ou non dans une expérience du vieillissement kaléidoscopique.
N’est-il pas temps d’abandonner une vision âgiste du monde? Nous pouvons être attentifs à nos actions, aux mots que nous employons, à notre consommation, pour créer un monde qui se nourrit des différences, qui permet de vieillir, et donc de vivrLe texte de la sociologue Melissa-Asli Petit est paru dans ViveS. Initiative du groupe Bayard, éditeur de Notre Temps, ViveS est la newsletter qui accompagne les femmes (et les hommes) dans leurs tournants de vie après 45 ans. Inscription gratuite sur vivesmedia.fr     ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Âgisme: le coût du mépris]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Réforme des retraites: à quoi pourrait ressembler le CDI senior?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/reforme-des-retraites-a-quoi-pourrait-ressembler-le-cdi-senior-67220</link>
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      <pubDate>Tue, 07 Mar 2023 11:15:22 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Oihana Gabriel]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Alors que la réforme des retraites est examinée au Sénat, les élus ont voté un amendement pour créer un CDI senior, malgré l&#039;opposition de l&#039;exécutif. Une bonne idée?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Une solution pour lutter contre le chômage des seniors? On le sait, ce problème est central alors qu&#039;en 2021, seulement 56 % des personnes de 55 à 64 ans étaient en emploi. Les sénateurs ont adopté lundi un amendement dans le cadre de l&#039;examen de la réforme des retraites, qui pourrait créer un CDI senior. À quoi cela pourrait ressembler?
Quelle est la proposition des sénateurs?
Ce nouveau type de contrat ne serait proposé qu&#039;aux travailleurs de plus de 60 ans. Avantage pour l&#039;employeur? Il ne verserait pas de cotisation familiale, qui s&#039;élève entre 3.45 et 5.25% du salaire brut en fonction de la rémunération. La condition: que l&#039;employeur s&#039;engage à garder ce salarié jusqu&#039;à ce qu&#039;il atteigne sa retraite à taux plein.
Dans l&#039;amendement, les deux co-rapporteurs écrivent &quot;dans le cadre de ce contrat à durée indéterminée, l&#039;employeur sera exonéré de cotisations famille, afin de compenser le coût d&#039;un salarié senior qui, compte tenu de son expérience, peut prétendre à une rémunération plus élevée qu&#039;un jeune actif&quot;.
Pour eux, ce CDI senior serait gagnant-gagnant: &quot;l&#039;employeur ne sera pas tenu de conserver le salarié jusqu&#039;à ses 70 ans, âge butoir qui représente aujourd&#039;hui un frein à l&#039;embauche de seniors. Il sera en outre exonéré de contribution sociale sur les indemnités versées au salarié en cas de mise à la retraite, afin de l&#039;inciter à maintenir le senior en emploi jusqu&#039;à ce qu&#039;il puisse liquider sa pension. Pouvant bénéficier d&#039;une retraite à taux plein au terme de son contrat, le salarié ne sera pas contraint de basculer dans le chômage avant de pouvoir liquider sa retraite.&quot;
Quelles sont les réactions face à cette piste?
Même si le gouvernement tente de faire des compromis avec les Républicains sur certains points, ils affichent clairement leur opposition à cet amendement. D&#039;abord pour une question de coût. Devant les sénateurs, Gabriel Attal, le ministre des Comptes publics, a assuré que si tous les Français de plus de 60 ans étaient embauchés avec ce CDI senior, l&#039;État perdrait alors &quot;800 millions d&#039;euros pour la branche famille, qui se retrouve déficitaire dès l&#039;année 2025&quot;. Or, la cotisation famille permet de financer la branche famille de la Sécurité sociale, qui verse l&#039;aide au logement, les allocations familiales…
Par ailleurs, le gouvernement craint un &quot;effet de seuil&quot;. &quot;Si vous exonérez à partir de 60 ans, qu&#039;est ce qui va se passer pour les gens qui ont 58 ou 59 ans, qui veulent être recrutés? On va leur dire vous nous coûterez plus cher qu&#039;à 60 ans, alors attendons deux ans&quot;, a ajouté lundi Gabriel Attal. Son collègue Olivier Dussopt, ministre du Travail, a fait preuve de plus d&#039;ouverture, évoquant la possibilité d&#039;une expérimentation ciblée. &quot;Nous voudrions voir si c&#039;est possible de cibler sur les demandeurs d&#039;emploi plutôt que les seniors, pour éviter toute forme d&#039;effet d&#039;aubaine&quot;, a-t-il avancé, selon Public Sénat.
Du côté du patronat, on applaudit. Jean-Eudes du Mesnil, secrétaire général de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME) souligne sur France Info: &quot;ça pourra favoriser l&#039;emploi des seniors dans les entreprises et on sortirait de la petite musique qu&#039;on entendait de la sanction pour favoriser l&#039;emploi des seniors&quot;.   De leur côté des syndicats critiquent une &quot;mesurette&quot;. &quot;Ce CDI sénior, ce n&#039;est pas une incitation aux entreprises, c&#039;est un cadeau aux entreprises&quot; , a taclé Laurent Berger, le patron de la CFDT sur LCI ce mardi matin.    ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/03/07/illustration-de-lemploi-des-seniors.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Réforme des retraites: à quoi pourrait ressembler le CDI senior?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Index des seniors: quelles obligations et sanctions pour les entreprises?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/index-des-seniors-quelles-obligations-et-sanctions-pour-les-entreprises-65822</link>
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      <pubDate>Tue, 14 Feb 2023 06:00:13 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Cécile Dard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Invité sur France Info lundi 13 février, le ministre du Travail Olivier Dussopt a enfin apporté quelques précisions sur le nouvel index des seniors proposé dans la réforme des retraites 2023. Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;S&#039;il n&#039;y a pas de respect de cette obligation de transparence, il y a une sanction financière. Et il y a une obligation de négociation sur l&#039;emploi des seniors&quot;, a confirmé le ministre du Travail Oliver Dussopt sur France Info. À l&#039;instar de l&#039;index Egapro sur l&#039;égalité professionnelle entre hommes et femmes, la publication du futur index sur l&#039;emploi des seniors en entreprise sera obligatoire et les entreprises qui ne publieront pas à cette obligation seront bien sanctionnées a confirmé le ministre, comme il l&#039;avait déjà évoqué en janvier.
Selon leur taille, celles qui ne respecteront pas cette obligation pourraient avoir des sanctions financières. Pour l&#039;instant, aucune obligation de résultat ni de sanction en cas d&#039;index défavorable à l&#039;emploi de senior n&#039;ont été encore précisées, mais le ministre promet que &quot;si l&#039;entreprise joue le jeu et publie ses résultats elle ne sera pas sanctionnée, mais si elle ne fait rien si ces résultats ne s&#039;améliorent pas au bout d&#039;une période d&#039;observation, dans ce cas-là il faudra soit des actions plus coercitives, soit des plans d&#039;actions obligatoires ou à défaut des sanctions financières&quot;. Pour le ministre, la création de cet index de l&#039;emploi des seniors doit ainsi créer &quot;une obligation de négociation sur l&#039;emploi des séniors&quot; dans les entreprises qui seront amenées à négocier avec les organisations syndicales. &quot;Il faut procéder par étapes et d&#039;abord créer l&#039;outil de la mesure avec cet index des seniors.&quot;   Quand et où pourrait être mis en place l&#039;index senior? Cet index sera appliqué progressivement:

dès cette année pour les entreprises de plus de 1 000 salariés
à partir de 2024 pour celles de plus de 300 salariés
Il sera aussi appliqué aux entreprises de plus de 50 salariés à partir de 2025
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Index des seniors: quelles obligations et sanctions pour les entreprises?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[AdobeStock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Prime Macron 2023: qui peut toucher jusqu&#039;à 6 000 euros?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/prime-macron-2023-qui-peut-toucher-jusqu-a-6-000eur-65009</link>
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      <pubDate>Sat, 28 Jan 2023 08:00:14 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Cécile Dard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La prime Macron, ou prime de partage de la valeur, ex-prime pouvoir d&#039;achat, est reconduite en 2023. Comment la demander et combien pourrez-vous espérer toucher?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Créée fin 2017, la prime de pouvoir d&#039;achat, dite prime Macron, renouvelée en 2020 et 2021 et rebaptisée prime de partage de la valeur en 2022, est reconduite en 2023. Ce système incitatif est libre et permet aux employeurs de verser à leurs salariés une prime exonérée de toutes cotisations sociales à la charge du salarié et à leur propre charge, ainsi que d’autres taxes, contributions et participations dues sur le salaire.   Qui peut toucher la prime Macron? La prime de partage de la valeur peut être versée aux salariés des entreprises : 

de droit privé, y compris les travailleurs indépendants (artisans, commerçants, exploitants agricoles, professions libérales), les mutuelles, les associations ou les fondations, les syndicats, etc.
des établissements publics à caractère industriel et commercial (EPIC)
des établissements publics administratifs (EPA) lorsqu&#039;ils emploient du personnel de droit privé 

Elle peut aussi être versée sous certaines conditions par les entreprises de travail temporaire et par les établissements ou services d&#039;aide par le travail (Esat).  Quel est le montant de la prime? Selon les chiffres du ministère du Travail, sur les trois dernières années le montant moyen de la prime était de 500€.
Le montant maximal de la prime est de:

3 000 euros dans toutes les entreprises, y compris celles du secteur public lorsqu&#039;elles emploient des salariés de droit privé;
6 000 euros dans les entreprises de moins de 50 salariés qui ont signé un accord d&#039;intéressement ou de participation et dans les entreprises de plus de 50 salariés, déjà soumises à la participation, qui ont signé un accord d&#039;intéressement.
  Comment obtenir la prime? Le versement de la prime Macron n&#039;est pas obligatoire pour les employeurs. La mise en place de cette prime doit faire l&#039;objet d&#039;un accord d&#039;entreprise ou de groupe conclu soit :

par convention ou accord collectif;
par accord entre l&#039;employeur et les représentants d&#039;organisations syndicales représentatives dans l&#039;entreprise;
par accord conclu au sein du comité social et économique (CSE);
par ratification, à la majorité des deux tiers du personnel, d&#039;un projet d&#039;accord proposé par l&#039;employeur.

Elle peut également être mise en place par décision unilatérale de l&#039;employeur qui en informera au préalable, son comité social et économique.  Quand toucherez-vous la prime Macron 2023? Les entreprises peuvent verser cette prime depuis juillet 2022 et jusqu&#039;à fin 2023. Elles peuvent la verser en plusieurs fois dans la limite d&#039;une fois par trimestre. Elle peut être versée rétroactivement depuis juillet dernier.   De quels prélèvements sociaux ou fiscaux la prime est-elle exonérée? 
Si vous gagnez moins de 3 fois le Smic annuel : jusqu&#039;à fin 2023, la prime est totalement exonérée des prélèvements sociaux et fiscaux lorsqu&#039;elle est versée à des salariés dont la rémunération est inférieure à 3 fois la valeur annuelle du SMIC. La prime est alors également exonérée d&#039;impôt sur le revenu.
Si vous gagnez plus de 3 fois le Smic annuel: si la rémunération annuelle du salarié dépasse trois fois le montant du Smic annuel, l&#039;exonération de cotisations et contributions sociales patronales et salariales ne porte alors pas sur la CSG-CRDS et la prime n&#039;est pas exonérée d&#039;impôt sur le revenu.

À partir du 1er janvier 2024, la prime sera assujettie à l&#039;impôt.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Prime Macron 2023: qui peut toucher jusqu&#039;à 6 000 euros?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[AdobeStock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Serge Guérin: &quot;Les seniors au travail, c&#039;est précieux!&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/les-seniors-au-travail-c-est-precieux-59519</link>
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      <pubDate>Tue, 13 Dec 2022 15:30:11 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Serge Guérin]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Il est urgent de changer le regard sur les seniors et l&#039;emploi. Bonne nouvelle, des pistes existent comme le rappelle Serge Guérin dans sa chronique.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Dans la précédente chronique, en novembre, nous évoquions le double paradoxe d&#039;entreprises n&#039;arrivant pas à recruter et se refusant à embaucher des seniors, alors qu&#039;une réforme des retraites se profile, impliquant de les maintenir plus longtemps au travail. Il est urgent de changer de regard. Des pistes existent.
D&#039;abord, pourquoi ne pas donner réellement sa chance à l&#039;idée d&#039;une retraite à la carte, où à partir d&#039;un certain âge, le salarié pourrait progressivement réduire son volume horaire de travail? Ce pourrait être aussi un temps utilisé pour favoriser la transmission de savoir-faire entre l&#039;expérimenté et un salarié découvrant le métier. Pourquoi ne pas ouvrir l&#039;emploi des seniors vers les métiers d&#039;utilité sociale solidaire (accompagnement des enfants et des jeunes, soutien aux plus fragiles ...).
En ces temps de prise de conscience des enjeux démographiques, climatiques et écologiques, les seniors – et les retraités – seraient aussi des acteurs majeurs de l&#039;évolution de la société. Ces métiers peuvent, en outre, continuer d&#039;être assurés durant les premières années de retraite. Une autre façon, aussi, de passer en douceur à une retraite active. 
Serge Guérin est également professeur à l&#039;Inseec SBE, auteur d&#039;Au service de la vie: les métiers du service à la personne, éd. Fauves.
Lire aussi&gt; Emploi des seniors: encore un effort  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2022/10/18/reunion-seniors.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Serge Guérin: &quot;Les seniors au travail, c&#039;est précieux!&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>J&#039;ai 55 ans et je suis au chômage. Suis-je concerné par la baisse de la durée d&#039;indemnisation?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/reforme-de-l-assurance-chomage-j-ai-55-ans-et-je-suis-au-chomage-suis-je-concerne-par-la-baisse-de-la-duree-d-indemnisation-61463</link>
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      <pubDate>Tue, 22 Nov 2022 11:29:22 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous êtes déjà au chômage ou vous allez y être dans quelques semaines et la nouvelle réforme de l&#039;Assurance chômage vous inquiète. Notre Temps vous répond.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les contours de la future réforme de l&#039;Assurance chômage provoque la colère des syndicats. Et inquiète nombre de salariés, car la durée d&#039;indemnisation va drastiquement baisser – de l&#039;ordre de 25% - lorsque le chômage sera en dessous de 9%, ce qui est le cas en ce moment (7,3%).
Pour être indemnisé, il faut actuellement avoir cotisé au moins six mois. Ces règles ne changent pas. Aujourd&#039;hui, les droits à l&#039;indemnisation par Pole Emploi sont ouverts pendant 24 mois. Après la réforme, ce sera donc seulement 18 mois. Pour les  salariés âgés entre 53 et 54 ans, la durée d&#039;indemnisation passera de 30 mois actuellement à 22 mois. Et pour les plus de 55 ans la durée d&#039;indemnisation va passer de 36 mois à 27 mois.
Pourtant, ces salariés seniors ont bien souvent beaucoup de mal à retrouver un emploi une fois au chômage. D&#039;où beaucoup de questions de leur part, pour savoir si, déjà au chômage, ils verront leur durée d&#039;indemnisation baisser. Ou si, en pleine négociation et bientôt inscrits au chômage, ils seront également concernés par cette nouvelle donne.
Lire aussi&gt; Le chômage non indemnisé, ça compte pour ma retraite, vrai ou faux?
Pour tous les salariés, y compris seniors, qui sont déjà au chômage, pas de panique, vous ne serez pas affecté par la réforme. Votre durée d&#039;indemnisation prévue initialement ne changera pas. Pour tous ceux qui vont s&#039;inscrire à Pole Emploi dans les prochains jours ou semaines, tout dépendra de la date: en effet, la réforme entrera en vigueur le 1er février 2023. Si vous êtes inscrits avant cette date fatidique, alors votre durée d&#039;indemnisation sera toujours de 24, 30 ou 36 mois selon votre âge.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2019/04/19/femme-retraite-rendez-vous.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[J&#039;ai 55 ans et je suis au chômage. Suis-je concerné par la baisse de la durée d&#039;indemnisation?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Réforme de l&#039;Assurance chômage: la durée d’indemnisation réduite de 9 mois pour les plus de 55 ans dès 2023</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/reforme-chomage-baisse-duree-indemnisation-2023-61423</link>
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      <pubDate>Mon, 21 Nov 2022 16:14:03 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Cécile Dard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les nouvelles règles d’assurance chômage ont été annoncées par le gouvernement ce midi, la durée d&#039;indemnisation des chômeurs va être réduite de 25% à partir du 1er février prochain. Seniors, Outremer, intermittents, qui est concerné et pour combien de temps?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Nous considérons aujourd&#039;hui qu&#039;avec la baisse du taux de chômage de 9.5 à 7.3% et les difficultés de recrutement, que le marché du travail est dans un contexte favorable qui justifie une baisse de la durée maximum d&#039;indemnisation&quot; a déclaré le ministre du Travail Olivier Dussopt lors de la présentation des nouvelles règles d&#039;indemnisation en matière d&#039;assurance chômage.
Ainsi, à partir du 1er février 2023, la durée maximum d&#039;indemnisation de l&#039;assurance chômage sera raccourcie selon un coefficient de modulation 0.75, soit une baisse de 25% de la période indemnisée. Aujourd&#039;hui, une personne qui a travaillé au moins 6 mois, touche une indemnisation chômage pendant 24 mois. À partir du 1er février, pour les nouveaux demandeurs d&#039;emploi uniquement, ça sera 18 mois. Pour les personnes entre 53 et 54 ans, la durée d&#039;indemnisation passera de 30 mois actuellement à 22 mois et pour les plus de 55 ans, de 36 mois à 27 mois. D&#039;autres négociations sont à venir dans les prochaines semaines avec les partenaires sociaux sur la gouvernance de l&#039;assurance chômage.  Qui est concerné et n’est pas concerné par cette réforme 
La réforme s&#039;appliquera à tous les nouveaux demandeurs d&#039;emploi après le 1er février 2023. Elle s&#039;appliquera aussi aux seniors.
La réforme ne s&#039;appliquera pas aux Marins, pêcheurs, dockers, intermittents du spectacle, et expatriés et demandeurs d&#039;emploi inscrit dans une démarche de contrat de sécurisation professionnel.
La réforme ne s&#039;appliquera pas aux territoires d&#039;Outre-mer
  Qui sera protégé contre la baisse de la durée d&#039;indemnisation du chômage? Il y aura certains mécanismes de protection:

Un complément de fin de droit de 6 mois qui pourra être activé à deux conditions: que le demandeur d&#039;emploi soit en fin de période et que la situation sur le front du chômage se soit dégradée.
Durée minimum d&#039;indemnisation de 6 mois, aucun demandeur d&#039;emploi ne pourra être indemnisé pour une durée inférieure à six mois.

Aucune protection n&#039;est prévue pour le moment pour les chômeurs seniors en difficulté, qui seront traités comme les autres, malgré l&#039;évidence de problèmes: &quot;Nous devons encore et toujours mobiliser beaucoup d&#039;énergie sur l&#039;emploi des seniors, affirme le ministre du Travail. J&#039;ai eu l&#039;occasion de constater que parfois, il peut être plus facile de se séparer de travailleurs seniors qui bénéficient d&#039;indemnisation beaucoup plus longue, en expliquant que cette durée permettra d&#039;aller jusqu&#039;à l&#039;âge de la retraite. Ce n&#039;est pas notre vision du plein emploi, ce n&#039;est pas notre vision du travail et les concertations que nous menons ont bien identifié cette nécessité de faire plus et plus fort pour le travail des seniors.&quot;  Ce qui ne change pas dans la réforme du chômage Le ministre du Travail l&#039;a reconfirmé aujourd&#039;hui, la période de recherche d&#039;affiliation de 24 mois, la durée d&#039;affiliation de six mois minimum et la règle de calcul du montant d&#039;indemnités à 57% du dernier salaire, ne changent pas.  À quelles conditions la durée d’indemnisation pourrait revenir aux critères actuels ? Dans sa détermination à prendre en compte la conjoncture économique et l&#039;état du marché du travail dans la définition des règles d&#039;indemnisation du chômage, le gouvernement promet un retour aux critères actuels à deux conditions:  
- si l&#039;état du marché du travail repasse au &quot;rouge&quot;, avec un taux de chômage au-dessus de 9%
- une progression du chômage de 0,8 point sur un trimestre  Jusqu&#039;à quand s&#039;appliquera cette baisse? Ces nouvelles règles vont s&#039;appliquer entre le 1er février et le 31 décembre 2023, les partenaires sociaux devront fin 2023 rouvrir un cycle de négociations et redéfinir les règles pour 2024.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Réforme de l&#039;Assurance chômage: la durée d’indemnisation réduite de 9 mois pour les plus de 55 ans dès 2023]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[AdobeStock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Les secteurs qui embauchent les plus de 50 ans</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/les-secteurs-qui-embauchent-les-plus-de-50-ans-12847</link>
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      <pubDate>Wed, 10 Jul 2013 10:40:48 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Hélène Truffaut]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Certes, le taux d&#039;emploi des seniors n&#039;est pas bon en France. Mais les préjugés liés à l&#039;âge s’effacent dans les secteurs qui ont un besoin urgent de recruter des personnes compétentes et stables.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Il ne faut pas se voiler la face : en matière d&#039;emploi des seniors, la France fait figure de cancre. Selon un tableau de bord de la Dares* publié le 29 décembre 2021, le taux d&#039;emploi – qui, en 2020, culmine à 81,6 % pour les 50-54 ans – dégringole à 33,1% sur la tranche des 60-64 ans, contre 45,3 % au sein de l&#039;Union européenne. Même les cadres, portant plus agiles sur le marché de l&#039;emploi (avec un taux de chômage de 3,7 % en 2020 contre 8 % pour l&#039;ensemble de la population), peinent à se reclasser en dernière partie de carrière. Fin janvier 2021, 16 % des 700 000 demandeurs d&#039;emploi cadres* avaient 55 ans et plus. Si près de la moitié des cadres inscrit à Pôle emploi (48 %) retrouvent un poste dans les six mois, le pourcentage tombe à 43 % pour les 50-54 ans et à 29 % à partir de 55 ans. Cette diminution du taux d&#039;accès à l&#039;emploi des cadres est même plus prononcée que pour les autres demandeurs d&#039;emploi. Avec, pour conséquence, un chômage de longue durée: 29 % des 55-59 ans et 39 % des 60 ans et plus inscrits à Pôle emploi, le sont depuis plus de deux ans !
  Chasse aux candidats qualifiés et expérimentés Néanmoins, &quot;la situation évolue dans le bon sens, veut croire Arnaud Bioul, partner senior du cabinet de conseil en recrutement Michael Page. &quot;Après 60 ans, il est très difficile de se repositionner sur le marché du travail. Mais il y a quelques années, les &quot;quinquas&quot; n&#039;étaient pas mieux lotis.&quot; De fait, les employeurs portent aujourd&#039;hui un regard plus favorable sur les candidats dits &quot;seniors&quot;. &quot;Les mentalités évoluent. Et les entreprises, y compris les start-up, ont pris conscience des atouts de l&#039;intergénérationnel et de la diversité au sens large pour éviter la pensée unique et pondérer les prises de décision. Il faut toujours lutter contre la force d&#039;inertie des organisations, mais quand je propose d&#039;embaucher des seniors, je suis maintenant entendu.&quot;Certes, la crise sanitaire n&#039;a pas arrangé les affaires des tempes grises, les recruteurs ayant fermé toutes les vannes, faute de visibilité. Mais la fin du 3e confinement au printemps 2021 a sonné la reprise. Et mis en évidence la difficulté des entreprises de toutes tailles à trouver des candidats qualifiés et expérimentés, observe Jean-Emmanuel Roux, fondateur de TeePy Job, site de recrutement pour les 50 ans et plus (incluant les retraités actifs).
  Quels sont secteurs qui recrutent des plus de 50 ans? &quot;Les employeurs qui, auparavant, se tournaient vers les candidats seniors en dernier recours, sont de plus en plus nombreux à mener une politique volontariste d&#039;inclusion et de mixité où l&#039;âge n&#039;est plus un problème, mais une solution&quot;, avance-t-il. Quelque 3 500 offres sont ainsi ouvertes sur TeePy Job, qui revendique 4 600 recruteurs et 64 000 candidats inscrits.Reconnus pour leur expérience et leur savoir-faire dans un métier précis et dans des secteurs sous tension, &quot;les seniors sont aussi des candidats motivés qui ont généralement la volonté de transmettre et apportent à l&#039;entreprise de la stabilité eu égard aux difficultés de rétention des collaborateurs&quot;, considère Jean-Emmanuel Roux.Les secteurs les plus porteurs ? Sans surprise, l&#039;hôtellerie-restauration, dont les effectifs ont fondu durant la crise sanitaire ; le BTP, déjà sous tension avant l&#039;épidémie ; et les services à la personne relevant de la &quot;silver économie&quot;, qui attirent peu les jeunes. Mais &quot;toutes les activités sont désormais concernées&quot;, estime le fondateur, pointant, par exemple, une pénurie dans les métiers de la comptabilité et une forte demande de commerciaux aguerris dans les sociétés informatiques.
  Management de transition et intérim : des débouchés pour les professionnels expérimentés Si le dynamisme actuel de l&#039;emploi cadre (souligné par plusieurs études) laisse espérer de nouvelles perspectives de CDI pour les seniors, le management de transition a également le vent en poupe auprès des entreprises. &quot;C&#039;est une solution pour des professionnels disposant d&#039;une réelle expertise (direction, finance, ressources humaines, informatique...) et capables de présenter une offre de services dans une logique de mission&quot;, précise Arnaud Bioul.
L&#039;intérim, auquel on ne pense pas spontanément, peut aussi s&#039;avérer fructueux. &quot;En 2021, 13 % de nos missions – ce qui représente 7 000 clients –, tous métiers confondus, ont été pourvues par des seniors&quot;, confirme Alexandra Rieu, responsable missions seniors et égalité professionnelle F/H au sein du groupe Synergie (travail temporaire, recrutement et formation). Elle en est également convaincue : les préjugés liés à l&#039;âge s&#039;effacent devant le besoin de compétences, &quot;notamment pour des profils techniques dans le secteur de l&#039;industrie.&quot;Le groupe, qui accompagne les entreprises dans leur politique diversité, aide aussi les seniors à retrouver le chemin de l&#039;emploi à travers les matinées Synergie et Force Femmes (destinées aux candidates de 45 ans et plus) ou les &quot;cafés coaching seniors&quot;, qui permettent à des candidats seniors de rencontrer des employeurs qui recrutent.
  Se faire accompagner dans sa recherche d’emploi Pourquoi, enfin, ne pas envisager d&#039;exercer un autre métier ? &quot;Ce n&#039;est pas facile, mais certains sautent le pas jusqu&#039;à 55 ans passés, assure Alexandra Rieu. Et les femmes seniors ont toutes leurs chances.&quot; Engagé dans la féminisation des métiers dits masculins (dans l&#039;industrie, l&#039;énergie, l&#039;aéronautique, etc.), Synergie propose d&#039;ailleurs une solution d&#039;accompagnement et de formation, le &quot;Parcours Switch&quot;, conçu pour des entreprises en quête de compétences et de mixité et des femmes en reconversion professionnelle.
Reste que la rupture d&#039;un contrat (souvent à l&#039;initiative de l&#039;employeur) après de nombreuses passées dans la même entreprise peut s&#039;avérer une épreuve difficile à surmonter. Il ne faut donc pas hésiter à faire appel à des conseillers professionnels (Apec, Pôle emploi, Rives de Seine Entreprise&amp;Emploi…).
Les seniors ne doivent en tout cas plus considérer leur âge comme un écueil insurmontable, mais &quot;travailler sur ce qu&#039;ils sont capables d&#039;apporter à l&#039;entreprise&quot;, insiste Arnaud Bioul. Et ce, sans se dévaloriser. &quot;Une souplesse est sans doute nécessaire en termes de rémunération, mais il faut ne pas oublier qu&#039;il y a un &quot;prix marché&quot;&quot;, conclut-il.
*Source Étude Apec / Pôle emploi : « Les cadres seniors demandeurs d’emploi, pratiques et difficultés de recherche d’emploi ».


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          <media:title><![CDATA[Les secteurs qui embauchent les plus de 50 ans]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Emploi des seniors: encore un effort</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-seniors-encore-effort-44237</link>
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      <pubDate>Thu, 14 Apr 2022 18:18:35 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Céline Chaudeau]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les chiffres sont têtus. Dans notre pays, à peine un Français sur deux (53,8%) est en emploi entre 55 et 64 ans. Si les responsabilités sont multiples, il devient urgent d’y remédier.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[CDI, ce sont trois lettres auxquelles elle ne croyait plus. Après trois ans sans emploi, Corinne vient de décrocher la lune: un CDI, contrat à durée indéterminée, comme chargée de communication dans un vignoble, près de chez elle, à Hyères, dans le Var. &quot;Quand je me suis retrouvée au chômage, j’ai cru que tout était perdu à cause de mon âge et je n’ai pas cherché d’autre poste tout de suite. Mais il faut y croire. Je suis la preuve qu’il existe encore de belles aventures professionnelles à vivre à 55 ans!&quot;Sur le papier, d’ailleurs, de plus en plus de seniors travaillent. En vingt ans, le taux d’emploi des 55-64 ans est passé de 30% à 53,8% selon la Dares. &quot;Ceci est dû à la réforme de 2010 qui a relevé l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans, à des carrières débutées plus tard et à la baisse du nombre de départs anticipés, détaille Emmanuelle Prouet, juriste à l’organisme public d’analyse prospective France Stratégie.Cependant, il reste une grande différence entre les 55-59 ans et les 60-64 ans.&quot; Car à partir de 60 ans, la proportion de personnes au travail s’effondre de 73% à 33%… Autre écueil fatal pour nombre de seniors: le passage par la case chômage, souvent synonyme de voie de garage.Dans ce contexte, le regard porté par les recruteurs sur les candidats de plus de 50 ans change-t-il? &quot;En France, on emploie le mot &#039;senior&#039; dans le travail souvent de façon caricaturale, généralement pour les opposer aux jeunes, déplore Annie Jolivet, chercheuse au Centre d’étude de l’emploi et du travail. Or, on devrait davantage les voir comme des profils expérimentés et appréhender l’avancée en âge comme quelque chose de continu.&quot; Interrogés par l’association À compétence égale, spécialisée dans la lutte contre les discriminations, les cabinets de recrutement citent l’âge comme le principal a priori négatif évoqué par les employeurs.Les seniors seraient chers, moins motivés, difficiles à manager, moins adaptés aux nouvelles technologies… Sur les plateformes internet d’offres d’emploi, les algorithmes accentuent le trait en écartant prématurément certaines candidatures. &quot;De toute évidence, un travail de pédagogie est nécessaire, commente Jean-Emmanuel Roux, fondateur de TeePy Job, un site de recrutement dédié aux 50 ans et plus. Être cher, cela signifie quoi quand on a l’expérience et que l’on peut être productif rapidement?&quot; L’argument semble imparable.&quot;Mais il y a aussi un travail de pédagogie à faire du côté des candidats, nuance la coach Mireille Garolla, qui accompagne des seniors en recherche d’emploi. Je croise trop de candidats qui intériorisent l’idée qu’ils ne trouveront rien, plutôt que de se former à acquérir de nouvelles compétences et à oser affirmer leur valeur. Quand un senior accepte un emploi en dessous de ses qualifications ou fait durer son chômage, tout le monde y perd.&quot;
  Les 50 ans et plus sont prêts à se former et à se reconvertir Corinne, qui vient de retrouver un poste, reconnaît avoir eu de tels états d’âme. &quot;Quand j’ai signé mon contrat, mon employeur a été ému que je sois si étonnée. Quand j’ai demandé “Pourquoi moi ?”, il m’a juste répondu qu’il avait besoin de mon expérience…&quot;Non seulement la vie professionnelle ne s’arrête pas à 50 ans, mais elle peut même prendre un autre tournant. Selon un récent sondage Ifop/Club Landoy, 50% de 45-64 ans se déclarent intéressés par une reconversion professionnelle. 35% ont déjà envisagé une formation dans cette optique et ils sont même 10% chez les 65-74 ans! &quot;Les seniors constituent d’abord une ressource démographique, rappelle de son côté Frédéric Sève, secrétaire national de la CFDT. Et ce n’est pas une génération &#039;au bout de sa vie&#039; comme disent les jeunes!&quot;Pour le syndicaliste, il y a un intérêt économique évident à favoriser leur emploi. &quot;Si l’on veut équilibrer les régimes de retraite, il faut que le travail des seniors se développe. Sans compter que le fait d’augmenter le nombre de cotisants est aussi profitable pour d’autres caisses, comme l’Assurance maladie…&quot;
  La retraite progressive, un dispositif sous-employé De plus, les employeurs y trouvent aussi leur compte. &quot;Les études montrent que la diversité, notamment générationnelle, améliore la productivité de l’entreprise, abonde Arnaud Benitah, coauteur du guide La Boîte à outils du dialogue en entreprise (éd. Dunod). Un senior peut partager son expertise avec un plus jeune qui en retour, grâce au tutorat inversé, initiera ses aînés aux outils numériques, par exemple. Cela marche dans les deux sens.&quot;Signe des temps, la plateforme d’emploi TeePy Job attire déjà quatre mille recruteurs. &quot;Nous nous sommes lancés en 2017, non pas à l’initiative de candidats mais de recruteurs, se souvient Jean-Emmanuel Roux. La demande est partie d’artisans et de TPE (très petites entreprises) qui plébiscitaient ces profils car ils étaient justement expérimentés et plus disponibles.&quot; Aujourd’hui, il se félicite de collaborer avec des PME et des entreprises du CAC 40 dans un grand nombre de secteurs.Côté candidats, 90% des inscrits ont entre 50 et 75 ans. La moitié, déjà à la retraite, cherche un complément de revenu ou aime juste travailler. Quant aux jeunes seniors, rien ne les oblige à travailler à plein temps avant de raccrocher. &quot;Un dispositif comme la retraite progressive permet de passer à temps partiel en compensant la baisse de salaire par la perception d’une partie de sa pension&quot;, rappelle Emmanuelle Prouet, à France Stratégie.Cette option, soumise à l’accord de l’employeur, est encore insuffisamment utilisée puisque seuls 23000 salariés en ont bénéficié en 2020. Elle permet aux entreprises de conserver certaines compétences et pour les intéressés, c’est la promesse d’une transition plus douce. &quot;On ne travaille peut-être pas à 55 ans comme à 30, mais les études montrent qu’une majorité aime exercer son activité, insiste Frédéric Sève. Il faut donc encourager l’emploi des seniors, en fonction de leurs compétences et de leurs envies. Au final, tout le monde y gagne.&quot;
  45-69 ans c&#039;est aussi l&#039;âge des entrepreneurs dynamiques Selon une étude de l’Association pour le droit à l’initiative économique (Adie) menée en 2020, 84% des 45-69 ans estiment qu’ils sont &quot;matures&quot; et &quot;pleins d’expérience et de compétences&quot;, et 71% d’entre eux considèrent qu’ils ne sont pas trop âgés pour se lancer dans la création d’entreprise. À l’occasion du 10e anniversaire de l’autoentrepreneuriat en 2019, le régime notait aussi que 12% des micro-entrepreneurs avaient plus de 60 ans.Parce que débuter seul après 50 ans peut faire peur, il est possible de s’associer ou de se faire accompagner par une association comme réseau entreprendre. Autre option: intégrer un réseau de franchise. Moyennant le paiement d’un droit d’entrée, le principe est d’adhérer à un concept d’entreprise et de rejoindre un réseau avec la garantie d’une rapidité d’installation et d’un soutien constant. Aujourd’hui, 7% des franchisés ont plus de 50 ans lorsqu’ils ouvrent leur premier point de vente.
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          <media:title><![CDATA[Emploi des seniors: encore un effort]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[AdobeStock]]></media:copyright>
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      <item>
      <title>Chômage après 50 ans: les règles d’indemnisation</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/chomage-apres-50-ans-regles-indemnisation-are-allocation-indemnite-49706</link>
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      <pubDate>Thu, 14 Apr 2022 09:02:00 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pour tenir compte de la difficulté à retrouver un emploi après 50 ans, les règles d’indemnisation par Pôle emploi sont aménagées.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Depuis octobre 2021, si vous avez involontairement perdu votre emploi, pour prétendre à l’allocation de retour à l’emploi (ARE) de Pôle emploi, il faut avoir travaillé au moins 6 mois (soit 130 jours ou 910 heures) sur une période, dite de référence affiliation (PRA), variable selon votre âge:- les 24 derniers mois si vous avez moins de 53 ans et les 36 derniers mois à partir de 53 ans.A noter: pour tenir compte de la crise sanitaire, la période de recherche des 130 jours travaillés peut être allongée des jours compris entre le 1er mars et le 31 mai 2020 (3 mois) et du 30 octobre 2020 au 30 juin 2021 (8 mois).
  La durée d’indemnisation dépend du nombre de jours travaillés Pour calculer votre durée d’indemnisation, Pôle emploi compare deux chiffres et retient le plus petit :- Le nombre de jours calendaires entre le premier jour travaillé sur la période de référence (24 ou 36 mois) et le dernier jour travaillé sur la même période, soit 730 pour 24 mois et à 1095 pour 36 mois, dont sont soustraits certaines périodes hors contrat de travail (exemple : arrêt maladie de plus de 15 jours consécutifs).- Le nombre de jours travaillés x 1,4 x 1,75 (moins certaines périodes hors contrat de travail). Le nombre de jours travaillés par semaine va de 1 à 5 selon la durée de vos contrats de travail. Ce calcul permet de limiter le nombre de jours d’inactivité pris en compte dans le calcul de la durée d’indemnisation à 75% des jours travaillés.
  Une durée d’indemnisation maximale variable selon l’âge Même si les calculs font état de chiffres supérieurs, la durée d’indemnisation est limitée, selon votre âge à la fin de votre contrat de travail, à :- 24 mois, soit 2 ans ou 730 jours calendaires, si vous aviez moins de 53 ans;- 30 mois, soit 2 ans et demi ou 913 jours calendaires, si vous aviez 53 ou 54 ans;- 36 mois, soit 3 ans ou 1095 jours calendaires si vous aviez 55 ans ou plus. A certaines conditions, si vous avez 53 ou 54 ans, vous pouvez bénéficier d’un allongement de vos droits si vous avez suivi une formation indemnisée par Pôle emploi ou financée en partie par votre compte personnel de formation (CPF).A noter: la durée minimale d’indemnisation ne peut être inférieure à 6 mois, soit 182 jours.Pour en savoir plus sur le calcul de l&#039;indemnité chômage rendez-vous sur: pole-emploi.fr/candidat/mes-droits-aux-aides
  Obligation de recherche d’emploi même Même s’il est plus difficile pour les seniors de retrouver un emploi, ils ne sont pas pour autant dispensés d’en rechercher. Cette dispense existait auparavant, mais a disparu progressivement entre 2009 et 2012. Jusqu’à ce que vous atteigniez l’âge de la retraite (62 ans), vous devez donc être en recherche active d’emploi et risquez de vous voir radier de Pôle emploi après 2 refus d’offre raisonnable. En revanche, au-delà de 62 ans, si vous ne pouvez prétendre à une retraite à taux plein, à certaines conditions, votre indemnisation par Pôle emploi peut se poursuivre jusqu’à l’âge de la retraite à taux plein. Là, vous n’êtes plus tenu par l’obligation de recherche active d’emploi.
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          <media:title><![CDATA[Chômage après 50 ans: les règles d’indemnisation]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Participez à notre débat: fin de carrière, un cap difficile à passer?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/participez-a-notre-debat-fin-de-carriere-un-cap-difficile-a-passer-47904</link>
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      <pubDate>Fri, 11 Mar 2022 15:27:15 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Frédérique Odasso]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Que vous ayez déjà franchi ce cap, que vous soyez en train de le vivre, votre expérience, vos conseils sont précieux. Venez partager votre expérience avec les lecteurs de Notre Temps 7 avril à Paris.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Après avoir consacré une grande partie de notre existence au travail, arrive le moment du passage à la retraite. Attendue avec impatience par certains, cette transition de vie peut être vécue avec sérénité, d’autant mieux qu’elle est ou a été anticipée. En plus des caisses de retraite, les entreprises s&#039;attellent à mettre en place différents dispositifs pour accompagner ce temps particulier. Pour d’autres, ce changement peut être attendu comme une délivrance, ou bien redouté et appréhendé avec difficulté, voire vécu comme une véritable &quot;fin de vie&quot; dévalorisante et douloureuse. Manque de préparation, chômage longue durée, mise au placard ou retraite anticipée &quot;forcée&quot; peuvent acter une rupture brutale avec la vie professionnelle.Que vous ayez déjà franchi ce cap, que vous soyez en train de le vivre, votre expérience, vos conseils sont précieux. Venez les partager avec les lecteurs du magazine Notre Temps, en participant au débat qui sera animé par France Lebreton, rédactrice en chef-adjointe du magazine, le 7 avril 2022 après-midi à Paris.Pour participer au débat envoyez-le par mail à temoins.notretemps@gmail.com Précisez vos nom, prénom, et si vous êtes déjà à la retraite ou non.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Participez à notre débat: fin de carrière, un cap difficile à passer?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Les entreprises doivent faire des progrès dans le recrutement des plus de 50 ans&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/entreprises-doivent-faire-progres-recrutement-plus-50-ans-seniors-47859</link>
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      <pubDate>Thu, 10 Mar 2022 19:41:45 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Jean-Christophe Martineau]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[32 grandes sociétés, membres du Club Landoy, cercle de réflexion sur la transition démographique, se sont engagées le 10 mars à valoriser la place des seniors dans l’entreprise. Benoît Serre, directeur des ressources humaines de l’Oréal-France et vice-président de l’Association nationale des DRH (ANDRH) explique cette démarche.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[• Qu’est-ce qui a motivé l’élaboration de cette charte sur la place des plus de 50 ans dans l’entreprise?Benoît Serre. Le club Landoy et L’Oréal ont souhaité s’engager résolument pour l’emploi des seniors parce que nous sommes conscients des enjeux et du caractère problématique du sujet. Et d’ailleurs les derniers chiffres le démontrent: la reprise économique, pour le moment, ne profite pas vraiment aux plus de 50 ans… Autrement dit quand un senior est au chômage aujourd’hui, il y reste pour longtemps! La charte qui a été signé le 10 mars par 32 entreprises d’horizons très divers, comprend un certain nombre d’engagements qui portent sur la sensibilisation des collaborateurs et des managers à l’importance de l’intergénérationnel, à la lutte contre les stéréotypes liés à l’âge, à l’accompagnement du développement des compétences à tous les âges. Mais il y a aussi et surtout l’engagement fort, sans doute le plus difficile, qui consiste à recruter des gens à toutes les étapes de leur carrière. C’est capital parce que si les entreprises ont amélioré leur capacité à garder leurs seniors en emploi, elles doivent progresser dans le domaine du recrutement des plus de 50 ans.
• Comment traitez-vous ce sujet chez L’Oréal?Il y a notamment un dispositif de mobilité interne, extrêmement efficace, qui n’est pas limité par les âges. Nous sommes aussi très engagés en faveur des collaborateurs aidants. Nous avons un dispositif d’accompagnement à la retraite, très structuré: accompagnement sur les démarches administratives, expliquer comment cela se passe, expliquer aux gens qu’ils vont entrer dans une phase de leur vie différente, tout cela se prépare… Nous avons également mis en place du mentorat. Et comme nous accueillons 1500 stagiaires par an, nous faisons beaucoup de tutorat. Pour nous, les seniors sont des salariés comme les autres et ils ont accès au mentorat et au tutorat comme les autres. Ils n’en sont pas exclus et c’est cela qui est important!
• L’Association nationale des DRH a proposé en 2019 la création d’un index seniors sur le modèle de celui qui existe pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, mais cette proposition n’a pas été retenue par les pouvoirs publics…Je pense que la démarche de l’ANDRH n’a pas été inutile parce qu’elle a renforcé la prise de conscience qu’on ne pouvait plus ignorer la situation des seniors sur le marché du travail. Nous disions déjà à l’époque que la réforme des retraites ne peut pas se concevoir sans une réflexion sur l’emploi des seniors. L’actuelle ministre du Travail, Elisabeth Borne, a repris cette idée. Il y a enfin une prise de conscience et on arrête de ne pas regarder ce sujet de l’âge dont nous affirmons qu’il est l’un des premiers sujets de discrimination à l’embauche. Réformer les retraites pour travailler plus longtemps est un choix économique dont on peut en comprendre l’intention. Mais projeter cela sans y associer une démarche volontariste sur l’emploi des seniors, c’est un marché de dupes! vous augmentez la durée de vie au travail, sans résoudre le fait qu’il y a des gens qui à 57, 58 , 59 ans ne sont plus au travail. Si on reporte encore la date de départ sans résoudre le problème de l’emploi des seniors, ce sera pire! C’est un point sur lequel l’ANDRH sera vigilante.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Les entreprises doivent faire des progrès dans le recrutement des plus de 50 ans&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Des entreprises s’engagent contre l’âgisme au travail</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/entreprises-charte-contre-agisme-travail-charte-discrimination-age-47762</link>
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      <pubDate>Thu, 10 Mar 2022 08:20:07 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Jean-Christophe Martineau]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[À l’initiative du Club Landoy, cercle de réflexion sur la transition démographique, quatorze grandes entreprises françaises signent le 10 mars une charte contre la discrimination liée à l’âge dans le monde du travail.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le maintien dans l’emploi des salariés de plus de 50 ans reste problématique en France. Dans ce contexte, le Club Landoy, cercle de réflexion lancé par Bayard, éditeur de Notre Temps, qui réunit des grandes entreprises soucieuses des enjeux du vieillissement de la société, a élaboré avec L’Oréal une charte sur la non-discrimination liée à l’âge. The Adecco group, APEC,BNP Paribas, La Caisse des Dépôts, Damartex, DomusVi, EDF, Galeries Lafayette, Generali, Kering, KLESIA, La Banque Postale, La Poste, L’Oréal, Malakoff Humanis, Manpower Group, McCann, Michelin, Millimages, One Point, Orange, PageGroup, Pavillon Ledoyen, Pernod Ricard, Renault, SAP, SAP Concur , Siemens, Schneider Electric, Sodexo, Velux et Bayard signent cet engagement le 10 mars, sous le patronage d’Olivia Grégoire, secrétaire d’État, chargé de l’économie sociale, solidaire et responsable.
  • Une charte sur la non-discrimination liée à l’âge pour quels engagements? Les signataires s’engagent notamment à recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, à leur offrir des opportunités pour leur permettre de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite, à favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations, à lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, à valoriser les collaborateurs expérimentés, à proposer un accompagnement individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail, à soutenir les salariés aidants…
  • Les plus de 50 ans toujours touchés par le chômage de longue durée Le taux d’emploi des 55-64 ans a nettement progressé depuis vingt ans, passant de 37% en 2003 à 56,2% en 2021, sous les effets de la réforme des retraites de 2010 qui a reporté l’âge légal de départ à 62 ans. Mais il ne fait pas bon perdre son travail à la cinquantaine. Les 50 ans et plus au chômage forment la catégorie qui bénéficie le moins de la reprise économique post covid. Les données officielles (Dares) sont sur ce point très claires: 1,467 million de seniors étaient inscrits à Pôle emploi fin 2021 (toutes catégories confondues), en diminution de 1,5% sur un an, seulement, quand les demandeurs d’emploi de 25 à 49 ans voyaient leur nombre baisser de 6,6 % (à 3,245 millions) et les moins de 25 ans, de 12,5% (à 655 000)! Au dernier trimestre 2021, les 50 ans et plus avaient passé en moyenne 697 jours au chômage avant, soit de retrouver un emploi, soit de prendre leur retraite. C’est deux fois plus que les 25-49 ans (355 jours)…
  • Charte sur la non-discrimination liée à l’âge Les Engagements de l’entreprise envers les Collaborateurs de plus de 50 ansLes entreprises signataires s’engagent à respecter l’ensemble des 25 critères de non-discrimination définis par la loi, et dans ce cadre, souhaitent mettre l’accent sur la non-discrimination liée à l’âge.En effet, cette discrimination est susceptible de concerner chacune, chacun d’entre nous et de remettre en cause l’accès aux droits dans de nombreux domaines, que ce soit l’emploi, la formation, la santé…En raison de l’impact potentiel de ces discriminations au niveau économique, social et humain, les entreprises signataires s’engagent à mener une politique active sur ce sujet au travers d’un acte d’engagement. En toute humilité, chaque entreprise s’engage à travailler sur la place des plus de 50 ans, soit en mettant en avant des dispositifs existants, soit en en inventant de nouveaux.Les entreprises signataires pourront suivre et communiquer sur leurs engagements dans un objectif de co-construction et de partages de bonnes pratiques. Chaque année, un point sera fait sur l’avancée des actions mises en place.L’acte d’engagement se compose des 10 points suivants :1. Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.2. Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble de nos collaboratrices et nos collaborateurs, tout au long de la carrière professionnelle, quel que soit leur âge.3. Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière.4. Recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle pour permettre à chacun (e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.5. Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés.6. Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.7. Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière*.8. Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.9. Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition). Au moment du départ, remercier les collaborateurs en célébrant et en saluant leur carrière.10. Après le départ, pour ceux qui le souhaitent, l’entreprise peut proposer de conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.*Notamment sur certains états physiologiques tels que la ménopause, l’andropause
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Des entreprises s’engagent contre l’âgisme au travail]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Appel à témoignages: quel souvenir gardez-vous de votre premier jour de travail?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/souvenir-premier-jour-travail-entreprise-45329</link>
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      <pubDate>Tue, 01 Feb 2022 17:13:23 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Stéphanie Letellier]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous avez fait votre carrière, ou passé plusieurs années, dans la même entreprise? Vous vous souvenez forcément de votre premier jour! Choix de la tenue, première arrivée dans les locaux, découverte de vos nouveaux collègues... Comment s&#039;est passée cette journée? Quelles émotions prédominaient? Témoignez!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Il faisait très beau, je m&#039;en souviens&quot;; &quot;Je portais une jupe bleue&quot;; &quot;J&#039;étais angoissé&quot;... Sans doute avez-vous en tête votre &quot;premier jour de travail&quot;. Cette journée pas comme les autres qui a marqué le début de votre vie professionnelle, ce jour où vous avez poussé la porte de l&#039;entreprise qui vous embauchait pour première fois, lorsqu&#039;entre appréhension et joie, vous avez découvert de nouveaux locaux, un nouvel univers, un bureau, de nouveaux collègues et de nouvelles responsabilités. Un évènement dans une vie!Comment cela s&#039;est-il passé pour vous? Quel âge aviez-vous? Quel était votre métier? Quel était votre état d&#039;esprit la veille et le jour J? Les premières heures au sein de l&#039;entreprise se sont-elles déroulées comme vous l&#039;aviez imaginé? Qu&#039;est-ce qui vous a surpris à l&#039;époque? Comment vos nouveaux collègues vous ont-ils accueilli? Quelle tenue aviez choisi de porter?Racontez-nous en commentaires ce premier jour
  
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Appel à témoignages: quel souvenir gardez-vous de votre premier jour de travail?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Recrutements records pour les cadres: de nouvelles opportunités pour les demandeurs d&#039;emploi de 55 ans et plus?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/recrutements-records-cadres-nouvelles-opportunites-demandeurs-emploi-55-ans-plus-senior-45356</link>
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      <pubDate>Tue, 25 Jan 2022 16:14:28 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L’Association pour l’emploi des cadres (APEC) constate la forte tension sur le marché de l’emploi des cadres, et les difficultés de recrutement des entreprises. Si la discrimination par l’âge reste forte, la situation pourrait ouvrir des perspectives aux seniors en recherche d’emploi.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Une année record pour les recrutements de cadres &quot; : l’Association pour l’emploi des cadres (APEC) dévoilait lundi 24 janvier ses prévisions et Gilles Gateau, son directeur général, envisage 2022 sous les meilleurs auspices. Le record de 280.000 embauches atteint en 2019 devrait être &quot;significativement&quot; dépassé, selon lui. Le taux de chômage global de 3,7% pour cette catégorie se traduit par des difficultés de recrutement de plus en plus marquées pour les entreprises.L&#039;âge premier facteur de discrimination à l&#039;embauche et les raisons d&#039;espérerMalheureusement, cette forte tension n’a pas profité également à tous. L’Apec et Pôle Emploi livraient aussi une étude commune consacrée aux seniors. Sur 700.000 personnes inscrites à Pôle Emploi à la recherche d’un emploi de cadre en janvier 2021, 112.000 étaient âgés de 55 ans et plus. Parmi eux, 6 sur 10 affichent plus d’un an de chômage. L’âge est depuis longtemps le premier facteur de discrimination à l’embauche, mais la pénurie de compétences qui s’annonce devrait redonner des opportunités à ces seniors, dont les deux tiers cherchent activement un emploi et dont beaucoup sont prêts à des compromis, sur le salaire (48%) ou le type de contrat (72%), selon cette étude.
  5 pistes pour retrouver un emploi après 55 ans Les auteurs de l&#039;étude identifient cinq leviers d’action efficaces pour les cadres de 55 ans et plus :- Développer sa connaissance du marché du travail pour affiner son projet professionnel. Identifier les entreprises qui recrutent, leurs pratiques et pouvoir définir ses compétences, ses &quot;soft skills&quot;, son expérience. &quot;On ne réalise pas tout ce qu’on a fait, témoigne un spécialiste de l’outplacement. Le souci, c’est de le trouver et de le mettre en avant&quot;.Lire: Possédez-vous les compétences douces recherchées par les employeurs?- Adopter une posture d’ &quot;offre de services&quot; aux entreprises pour désamorcer les préjugés sur l’âge. Polyvalence, transmission à des cadres moins expérimentés, gestion des situations complexes ou sensibles, &quot;opérationnalité immédiate&quot; pour les PME… permettent aux seniors de se présenter en &quot;offreurs de services&quot;.Lire: Comment rédiger son CV lorsqu&#039;on a une longue expérienceet Entretien d&#039;embauche: On me dit que j&#039;ai trop d&#039;expérience, comment réagir?- Entretenir et mobiliser son réseau. Les cadres ayant une forte ancienneté ont le sentiment de ne pas avoir créé de réseau. C’est souvent inexact. Il faut savoir organiser et mobiliser ses contacts afin d’accéder plus facilement à des offres qui ne sont pas publiées.Lire: Comment faire de votre réseau professionnel le meilleur allié contre le chômage- Être flexible sur ses critères de recherche. Outre les CDI, les CDD, l’intérim, le portage salarial, le management de transitions sont de bons tremplins selon les experts de Pôle Emploi et de l’Apec. Les cadres seniors envisagent aussi la création d’entreprise, mais demandent à être mieux accompagnés.Lire: Retrouver un contrat de travail après 50 ans: le portage salarial est-il fait pour moi?- Plaidant pour leur paroisse, les auteurs de l’étude soulignent enfin la nécessité d’être soutenu dans sa recherche, pour mieux l’orienter et mieux définir son positionnement d’ &quot;offreur de services&quot;. De fait, les seniors y consacrent un temps important, mais pourraient mieux l’optimiser. Par ailleurs, le partage au sein d’un groupe de pairs est motivant.Ces démarches, autant que les difficultés de recrutement actuelles pourraient rapprocher les seniors des entreprises, permettant de faire tomber certains préjugés tenaces ou d’invalider de mauvais calculs: sur la maîtrise des outils numériques &quot;déjà acquise par les seniors&quot; selon l’étude; ou sur le risque d’investir sur un cadre à 5 ou 6 ans de la retraite, sachant que beaucoup de jeunes recrutés quittent désormais leur entreprise bien avant ce terme.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Recrutements records pour les cadres: de nouvelles opportunités pour les demandeurs d&#039;emploi de 55 ans et plus?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Compte personnel de formation: attention aux arnaques!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/compte-personnel-formation-cpf-attention-arnaques-43332</link>
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      <pubDate>Mon, 20 Dec 2021 19:24:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;argent de votre compte personnel de formation intéresse des escrocs, qui ne manquent pas d&#039;imagination pour le détourner. Nos conseils pour ne pas tomber dans les pièges.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot; J’ai ouvert mon compte personnel de formation juste avant l’été et, en septembre, j’ai reçu un mail m’invitant à remplir un formulaire. J’ai donné mon numéro de téléphone. Et j’ai dû cocher un type de formation, mais au hasard, car je n’ai pas l’intention d’en suivre pour le moment. Par la suite, j’ai reçu deux appels de personnes qui prétendaient m’éviter de perdre mes droits. Le deuxième m’a dit que je n’avais plus que 2 ou 3 jours pour cela.&quot;Dérangée sur son lieu de travail, Maryse a éconduit les deux personnes et s’en félicite aujourd’hui : si elle avait donné suite, il y a fort à parier qu’elle se serait fait dépouiller, comme bien d’autres personnes...
  Plusieurs stratagèmes pour vider vos comptes Le remplacement du droit individuel à la formation (DIF) par le compte personnel de formation (CPF) depuis 2015 a fait le lit de nombreux abus. Les salariés avaient en effet initialement jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer leurs droits acquis sur le DIF vers leur CPF. Cette date butoir a été reportée au 30 juin 2021. Autour de ces 2 dates, de nombreuses communications ont alerté les personnes qui détenaient des DIF à les transférer sur leur CPF... Donnant ainsi des idées à quelques escrocs pour s’emparer d’un joli magot.Le plus souvent, l’arnaque commence par un appel téléphonique, un mail ou un sms, qui vous laisse croire qu’il provient de la plateforme mon compte formation ou de la Caisse des Dépôts, qui en a la gestion. Parfois aussi, comme l’a vécu Maryse, c’est un mail publicitaire, qui vous oriente vers un formulaire à remplir où sont demandées vos coordonnées et le type de formation recherchée.Lorsqu’ils parviennent à vous parler, les auteurs de ces fraudes utilisent différents stratagèmes pour accéder à votre compte : ils vous demandent votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe pour vous aider à réinitialiser votre accès à votre CPF ou à créer votre espace personnel. Cela va jusqu’à l’usurpation d’identité d’un organisme de confiance pour vous inciter à communiquer vos données personnelles, voire au piratage de vos données.
  Se protéger et réagir face à une arnaque Attention : si vous avez été inscrit à une formation à votre insu, si vous n’arrivez plus à vous connecter à votre CPF et que vous pensez avoir été piraté, et si vous avez communiqué votre numéro de sécurité sociale et votre mot de passe à un organisme, vous avez été victime d’une escroquerie.Dans ce cas, changez de mot de passe au plus vite. Consultez les informations de votre compte formation (historique des actions, état des dossiers de formation...) pour repérer les actes frauduleux. Contactez également le service d’assistance en ligne de moncompteformation (formulaire de contact) ou appelez le 09 70 82 35 51 (appel non surtaxé). Vous pouvez aussi appeler le numéro vert Escroqueries au 0 805 805 817 pour recevoir des conseils. Conservez toutes les preuves : nom de la formation, de l’organisme de formation.Mais mieux vaut prévenir que guérir : ne communiquez jamais vos coordonnées personnelles et mots de passe à qui que ce soit (sauf cercle personnel de confiance), même une personne qui vous le propose pour vous aider. Enfin, en cas de doute, sachez que ni la Caisse des Dépôts ni aucun autre organisme public ne vous demandera de lui communiquer votre mot de passe, pas plus qu’elle ne vous proposera une formation.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Compte personnel de formation: attention aux arnaques!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Appel à témoignages: &quot;J’ai fait un métier d’homme&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/appel-temoignages-faire-metier-homme-42720</link>
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      <pubDate>Tue, 14 Dec 2021 17:36:39 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Florence Monteil]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Officier de navigation, géologue, pompier, grutier, architecte, informaticien… Que de métiers longtemps (et parfois toujours) réservés aux hommes! Avez-vous défié les stéréotypes en étant une des rares femmes à exercer une de ces professions?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[En France, certaines professions sont encore occupées à plus de 90% par des hommes, dont des métiers manuels très physiques, mais pas seulement… Les postes d’ingénieurs, de chercheurs scientifiques ou de chef d’entreprise restent aussi plus difficiles d’accès pour les femmes. C’est que l’évolution des mœurs est en réalité très récente, même si la conquête de l’égalité des sexes s’est accélérée au 20ème siècle. En France, il a fallu attendre 1875 pour qu’une femme devienne médecin (Madeleine Brès). La première avocate? Jeanne Chauvin en 1901. Autres pionnières: Elisa Deroche, pilote en 1910; Jeanne Besson-Surugue, architecte en 1923; Germaine Poinso-Chapuis, ministre (de la santé) en 1947; Marcelle Clavère, conductrice de bus en 1961; Françoise Mabille, pompière en 1974; Hélène Vida, présentatrice d&#039;un journal télévisé du soir (Antenne 2) en 1976; Yvonne Brucker, conductrice de métro en 1982; Claudie Haigneré, astronaute en 1996; Sophie Bellon, PDG d&#039;une entreprise du CAC 40 (Sodexo) en 2016… C’est dans les années 1960 et 1970, avec l&#039;arrivée en masse des femmes dans le monde du travail, que les normes sont profondément bousculées.
Avez-vous été une de ces pionnières qui se sont glissées dans des filières réputées masculines? Quel métier avez-vous exercé? Comment l’avez-vous choisi? À quel point aviez-vous conscience d’être une exception? A-t-on cherché à vous dissuader? Si oui, qui et à quel moment? Comment votre famille et vos proches ont-ils réagi ? Votre décision était-elle claire dès vos études? Les enseignants vous ont-ils soutenus ou découragé? Aviez-vous des modèles féminins?...
Comment s’est déroulée votre carrière? Êtes-vous restée dans ce &quot;métier d’homme&quot;? Quelles ont été vos difficultés ou vos facilités en tant que femme? Avez-vous souffert de sexisme? Avez-vous été protégée en tant que femme, considérée comme fragile? Qu’est-ce qui a été le plus difficile et le plus facile? Quelles qualités et comportements fallait-il avoir pour bien s’intégrer: sens de la répartie, travailler plus, endurance physique…? Avez-vous pensé quitter ce milieu où les hommes étaient majoritaires? Qu’est-ce que cette expérience vous a apportée?
Si vous avez des souvenirs précis et des anecdotes liés au fait d’avoir exercé un métier d’homme, racontez-les-nous: certains de vos récits seront publiés dans la rubrique &quot;J’y étais&quot; du magazine Notre Temps. Comment témoigner Rédigez votre (ou vos) souvenir(s) à la première personne, avec le plus de précisions possible, dans un texte d’une page (environ 2500 signes, espaces compris), et envoyez-le par mail à temoins.notretemps@gmail.com
. Précisez vos nom, prénom, âge et ville de résidence. Si votre récit est retenu pour être publié, vous en serez averti par mail.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Appel à témoignages: &quot;J’ai fait un métier d’homme&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Getty Images/ Stock Photos]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>6 moyens de compléter votre retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/6-moyens-de-completer-votre-retraite-41780</link>
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      <pubDate>Wed, 24 Nov 2021 19:26:32 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Besoin d’arrondir vos fins de mois à la retraite ou de vous maintenir en activité? Les opportunités ne manquent pas. Comment devenir client mystère ou figurant, proposer des services à domicile, participer à des sondages...]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Si le marché du travail témoigne d’un sous-emploi des seniors dans les postes fixes en entreprise, ils ont l’embarras du choix pour les missions à effectuer ponctuellement, en complément de leur retraite.
  Proposer des services à domicile Jardinage, ménage, travaux administratifs, dépannage informatique, garde d’enfants, accompagnement des enfants à leurs activités scolaires ou à l’école… Les besoins d’aide au quotidien des ménages ne manquent pas. Et les seniors y ont toute leur place: leur âge et leur expérience sont des points rassurants pour les particuliers employeurs.Passez une annonce pour proposer vos services sur seniorsavotreservice.com ou jobretraite.fr, par exemple (inscription gratuite).Autre option: accueillir un animal chez vous ou vous en occuper chez son propriétaire une à plusieurs fois par jour pendant ses vacances.De nombreux sites mettent en relation les maîtres et les candidats à la garde: dogsitting.fr, homesitting.fr, ilidor.com ,ani-home.fr...
  Donner des cours à domicile Les anciens professeur.e.s ou instituteurs(trices) trouveront facilement des cours de soutien scolaire à délivrer, à des tarifs plutôt confortables (15 à 25 €/h en moyenne).Sur kelprof.com, postez votre annonce gratuitement et reversez un pourcentage au site sur les cours réservés en ligne.
  Accueillir des étrangers chez vous Vous pouvez aussi accueillir chez vous des touristes étrangers et leur donner des cours de Français. Vous serez rémunérés pour les heures de cours et dédommagés des frais de nourriture et d’hébergement. Vous pouvez envoyer votre candidature aux organismes qui dépendent de l’Unosel (unosel.org) ou sur lingoo.com. Sur ce même site, si vous n’avez pas de diplôme d’enseignement, vous pouvez aussi devenir membre famille d’accueil et tirer une rémunération de cet accueil.
  Participer à des sondages rémunérés Le principe: vous répondez à des questions en ligne pour donner votre avis ou votre témoignage sur des marques, à l’occasion du lancement d’un produit, d’une campagne publicitaire… En contrepartie, vous recevez une récompense: argent, bons d’achat… Attention, il y a beaucoup d’arnaques dans le secteur! Pour les éviter, quelques indications: les sites honnêtes ne font jamais payer l’inscription et ne demandent jamais vos coordonnées de carte bancaire. Méfiez-vous aussi des sites qui proposent de gros gains. En général, vous ne gagnez que quelques euros par sondage. C’est la multiplication qui produit un petit revenu.Quelques sites :TNS Sofres ,Yougov, Gaddin, Toluna, Marketagent, Monopinioncompte…
  Devenir figurant ou mannequin senior Figurant, vous participez à un film, une série TV, un spectacle sans parler. Mannequin, vous vous faites photographier pour des magazines ou des publicités. Pour cela, envoyez votre CV à une société de casting et 2 photos (un portrait et une en pied) à une agence de mannequins seniors avec vos mensurations. Rémunération: environ 80€ par jour pour une journée de figuration. Environ 600€/j pour le mannequinat (moins pour les magazines).Candidatures de castings : castprod.comAgence de mannequins seniors: mastersmodels.com
  Devenir client mystère Le principe: vous vous faîtes passer pour un client ordinaire d’une banque, d’un restaurant, d’un magasin… et vous évaluez la qualité du service rendu. Vous rédigez ensuite un rapport sur les points faibles et forts de l’enseigne testée. Vous êtes rémunéré en argent, chèques cadeaux, bons d’achat, cadeaux… selon le thème de l’enquête, votre profil et le temps passé. Par exemple: devenirclientmystere.com
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          <media:title><![CDATA[6 moyens de compléter votre retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
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      <title>&quot;Ni en emploi ni en retraite&quot; : l’inconfortable entre-deux de 1,4 million de seniors</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/ni-emploi-ni-retraite-inconfortable-situation-seniors-41367</link>
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      <pubDate>Tue, 16 Nov 2021 16:39:23 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nicolas Senèze]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Souvent synonyme de chômage et de pauvreté, cette période transitoire concerne de plus en plus de seniors. Analyse.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le traditionnel pot de départ ? Ce rituel ne vaut que pour un peu plus de la moitié de ceux qui, chaque année, font valoir leurs droits à la retraite. Les autres – soit 45 % – n’ont déjà plus ni collègues ni bureau depuis un moment à l’heure de liquider leur retraite. Ils forment une catégorie que sociologues et économistes appellent les &quot;NER&quot;, &quot;ni en emploi ni en retraite &quot;.
  L&#039;effet horizon &quot;Il faut bien distinguer l’âge de liquidation de la retraite et l’âge de fin de carrière&quot;, insiste Michaël Zemmour, maître de conférences en économie à Paris 1 et membre du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques de Sciences Po. Les deux divergent aujourd’hui nettement, conséquence des reculs successifs de l’âge moyen de départ à la retraite. Depuis le début des années 2000, le but des différentes réformes des retraites a été d’augmenter le taux d’emploi des seniors. Avec succès, puisqu’il est passé de 36% en 2003 à 52% en 2019. &quot;C’est ce qu’on appelle &quot;l’effet horizon&quot;, explique Michaël Zemmour. À mesure que l’horizon de la retraite recule, les comportements des individus et des entreprises changent et s’adaptent en partie.&quot;
  Un &quot;sas&quot; qui a tendance à s’allonger En partie seulement, car le marché de l’emploi reste difficile pour les seniors et nombre d’entreprises sont tentées de faire prématurément partir les plus âgés de leurs salariés. Résultat, tout en commençant effectivement un peu plus tard, la période de « sas » entre l’emploi et la retraite a tendance à s’allonger pour environ un quart de chaque classe d’âge arrivant à l’âge de la retraite. Cette inconfortable période transitoire commence dès le milieu de la cinquantaine, comme le soulignait le Conseil d’analyse économique (CAE) en 2016, qui constatait alors que le taux d’emploi des seniors chutait brutalement entre 55 et 59 ans, passant de 77 % à 60 %. Une partie de ces 17 points d’écart, expliquait alors le CAE, était constituée de seniors bénéficiant de retraites précoces (7,2 points) tandis que 3,1 points relevaient de l’invalidité et des préretraites publiques (principalement pour les personnes exposées à l’amiante) et 2,2 points, du chômage.
  Des départs subis, d’autres choisis Enfin, « l’inactivité » expliquait les 4,5 points restants, concept recouvrant «une multitude de situations qu’il est difficile d’identifier plus finement », reconnaissait le CAE, soulignant qu’une part de ces départs étaient «subis, d’autres plutôt choisis ». Se trouvent ainsi mélangés « les préretraites ”maison”, sous la forme, par exemple, de plans de départs volontaires, mais également des sorties d’activité volontaires, à la suite par exemple d’un héritage »…Pour la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) du ministère des solidarités et de la santé, cet entre-deux s’explique aussi par un effet pervers du recul de l’âge de la retraite à taux plein. « Certaines personnes peuvent souhaiter demeurer hors de l’emploi ou de la retraite, même quand elles atteignent l’âge légal de l’ouverture des droits, expliquait-elle en 2018. Pour majorer leurs droits, elles peuvent vouloir, par exemple,reporter leur liquidation et ainsi réduire ou annuler la décote, si leur durée validée est inférieure à celle requise pour bénéficier du taux plein. »
  Surtout des femmes, peu diplômées La Drees avait alors dressé un portrait plus précis de ce 1,4 million de personnes de 53 à 69 ans « ni en emploi ni en retraite ». S’il s’agissait, pour les deux tiers, de femmes, d’un âge moyen de 58 ans, de milieu ouvrier ou employé et peu diplômées (la moitié a au mieux le brevet des collèges), les NER formaient en fait un groupe très hétérogène. On distingue ainsi un petit quart plutôt aisé, composé en majorité de femmes bénéficiant du salaire ou de la retraite de leur conjoint. Mais le reste des NER est loin d’être aussi favorisé. Un tiers vit sous le seuil de pauvreté, chiffre qui monterait à 45 % s’il n’y avait pas les différentes allocations sociales. «Environ 55 % d’entre eux vivent sous le seuil de pauvreté, lorsqu’ils sont seuls ou que leur conjoint est également NER», note même la Drees.
  Le coût du chômage Plus d’un quart d’entre eux (28%) sont aussi au chômage, vivant de plein fouet l’exclusion des seniors du marché de l’emploi. Leur nombre parmi les demandeurs d’emploi de catégorie A a triplé depuis 2008, notait la Cour des comptes en 2019. Les magistrats financiers estimaient alors à environ 1,5 milliard d’euros par an le coût de la prise en charge des seniors touchés par les mesures de report d’âge de liquidation des droits à la retraite et exclus du marché du travail.Cette situation est d’ailleurs source de découragement pour les NER au chômage : un tiers d’entre eux pensent qu’ils ne trouveront pas de travail malgré leurs recherches et 10% estiment même qu’« il n’y a pas d’emploi » pour eux.Alors que 15% des NER bénéficient déjà d’une pension d’invalidité et 9% d’une allocation adulte handicapé, l’exclusion du marché de l’emploi et la pauvreté pèsent en outre sur leur santé : 29 % se déclarent en « mauvaise » ou « très mauvaise » santé, contre seulement 11% de l’ensemble des seniors…
  Transfert de coûts Cette question de la santé a d’autant plus d’importance que l’argument de l’allongement de l’espérance de vie est fréquent chez ceux qui plaident pour un nouveau recul de l’âge de la retraite. « Mais il faut bien avoir en tête que le temps de retraite qui attend ceux qui partent aujourd’hui sera plus faible que pour ceux partis il y a dix ans, relève Michaël Zemmour. Les gains d’espérance de vie ont déjà été consommés par les réformes précédentes. » Tout nouveau projet de réforme devrait par ailleurs prendre en compte le transfert d’une partie du coût des retraites sur d’autres secteurs de la solidarité nationale. En 2019, la Cour des comptes regrettait ainsi que la réforme des retraites de 2010 n’ait « donné lieu à aucune étude d’impact solide sur les effets potentiels des mesures de report d’âge en termes de basculement dans l’inactivité et les minima sociaux ».
  Les différents parcours menant de l’emploi à la retraite Entre 50 et 67 ans, les trajectoires diffèrent selon les parcours professionnels. Voici les différents parcours des personnes nées dans l’année 1946 :
51 % passent directement de leur emploi à leur retraite.
2 % passent d’abord par une préretraite.
1 % gardent leur emploi à 67 ans.
11 % traversent une période de chômage avant leur retraite.
6 % disparaissent à un moment du marché du travail avant leur retraite.
6 % cumulent emploi et retraite après une période de chômage.
3 % passent par une période de maladie-invalidité avant leur retraite.
20 % vivent d’autres trajectoires, concernant chacune moins de 2 % de la tranche d’âge.
Source : Drees
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          <media:title><![CDATA[&quot;Ni en emploi ni en retraite&quot; : l’inconfortable entre-deux de 1,4 million de seniors]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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      <item>
      <title>Club Landoy: les seniors, un atout à valoriser</title>
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      <pubDate>Tue, 09 Nov 2021 11:23:31 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Pierre-Henri Girard-Claudon]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le chômage revenu à un point bas, la question de la place des seniors dans l’entreprise est désormais centrale afin de pouvoir augmenter le taux d’emploi de la population. Malgré de nombreuses lois, l’emploi des seniors souffre encore de freins. Leurs compétences sont pourtant précieuses, à condition de bien les valoriser.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Alors que se tient le 9 novembre à Paris une journée de débats sur les relations entre générations, organisée par le Club Landoy (club de réflexion lancé par le groupe Bayard, éditeur de Notre Temps) qui réunit des économistes, des philosophes, des sociologues, des responsables d&#039;association et de grandes entreprises, zoom sur la question de l&#039;emploi des seniors.
  La part des plus de 55 ans dans l&#039;emploi a fortement crû Le chômage est de retour à son niveau d’avant-crise et nombre d’entreprises se plaignent de ne pas trouver des bras: le chiffre de 300 000 emplois non pourvus revient comme un mantra. Néanmoins, les seniors sont nombreux à garnir le banc des inactifs. D’après les données de l’Insee, le taux d’emploi des 55-64 ans n’était que de 54% fin 2020, contre quelque 70% pour l’Allemagne ou le Danemark. &quot;Au début des années 2000, l’Allemagne était dans une situation similaire à la France, rappelle Annie Jolivet, chercheuse spécialiste de l’emploi des seniors au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam). Mais sa forte croissance économique a fait la différence: ils ont eu systématiquement des emplois à pourvoir.&quot; À défaut d’avoir progressé autant qu’outre-Rhin, la part des plus de 55 ans ayant un emploi a tout de même fortement crû en France, puisqu’ils étaient moins d’un tiers (30 %) il y a vingt ans. Cela s’explique par un revirement des politiques publiques. &quot;Entre les années 1970 et 1990, les pouvoirs publics ont favorisé leur retrait du marché du travail, explique Patrice de Broissia associé du cabinet de conseil Oasys, qui suit les questions de gestion de carrière. Puis ont émergé des sujets comme le coût des retraites, le vieillissement de la population… Il est alors devenu important de les maintenir dans l’emploi.&quot;
  Un recul de l&#039;âge de la retraite &quot;La fin du système des préretraites, la réduction des indemnités de chômage qui a fait baisser le nombre de licenciements, le décalage de l’âge de départ à la retraite… Toutes ces réformes ont fait reculer l’âge de sortie de l’activité&quot;, explique Annie Jolivet. Au point que ce taux d’emploi de 54% cache des disparités: 82% des 50-54 ans sont en emploi et 73% des 55-59 ans – à comparer avec les 82% du cœur des actifs (25-49 ans). Le décrochage se fait après: le taux chute à 33% chez les 60 à 64 ans. Les études convergent pour établir leur valeur pour l’entreprise et battent en brèche certaines idées, notamment autour de leur coût prétendument exagéré. &quot;En observant les données de productivité, il n’y a pas de décrochage: les seniors coûtent plus cher, mais c’est compensé par le fait qu’ils produisent plus, analyse Stéphane Carcillo, économiste à l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), dont il dirige la branche emploi et revenus. Ils ont plus d’expérience, cela leur permet d’éviter les pièges.&quot; Annie Jolivet complète: &quot;Leur salaire est certes élevé, mais il y a aussi un effet de sélection: ceux qui sont sortis précocement du marché du travail étaient souvent les moins bien payés.&quot;
  De grandes difficultés à retrouver du travail Les retours de terrain vont aussi dans le sens d’une expertise reconnue. L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) certifie leurs aptitudes pour avoir sondé ceux qui les dirigent au quotidien: leurs principaux atouts sont l’expérience, l’expertise, la connaissance des clients et des rouages de l’entreprise. Aussi, leur maintien dans l’emploi est plus assuré. Mais ils ont toujours de grandes difficultés à retrouver du travail quand ils se retrouvent au chômage. Une enquête menée par le Club Landoy (une initiative du groupe Bayard, éditeur de La Croix – voir les repères) sur les plus de 45 ans montre que 61% d’entre eux craignent de ne pas pouvoir retrouver un emploi s’ils se retrouvent sur le carreau. Un résultat toutefois en baisse de cinq points par rapport à 2020. &quot;Un employé en CDI qui avance dans sa carrière n’a pas grand-chose à craindre, explique Annie Jolivet. Mais l’enjeu est différent s’il perd son emploi. Il se retrouve dans la même situation qu’un jeune en recherche d’emploi: on lui propose souvent un CDD.&quot;
  Des effets de seuil liés à l&#039;âge &quot;Lorsqu’un senior se retrouve au chômage, il lui est très difficile d’en sortir, abonde Stéphane Carcillo. Son indemnisation chômage est meilleure – ce qui est normal puisque c’est une population plus vulnérable sur le marché de l’emploi – mais cela l’incite moins à retrouver du travail. À cela s’ajoutent des stéréotypes du côté des employeurs: les seniors seraient moins flexibles, moins résistants ou moins capables de s’adapter… Particulièrement ceux en contact avec la clientèle et, a fortiori, les femmes… Un triste reflet de ce qui se passe dans la société.&quot; De véritables effets de seuil liés à l’âge, pourtant battus en brèche par des études sur le sujet. &quot;La réalité c’est que l’âge est, avec la grossesse, le premier critère de discrimination, confirme Patrice de Broissia. &quot;Senior&quot; reste un mot à connotation négative. Beaucoup d’entreprises ont un double discours: &quot;Les seniors c’est super… mais pas chez nous!&quot; Pour changer cette image, il faut comparer ce qu’ils coûtent et ce qu’ils rapportent. En réalité, ils sont souvent plus productifs et sont surtout plus fidèles à l’entreprise. Un avantage non négligeable compte tenu des coûts d’un recrutement.&quot;

  Mettre en place dès 45 ans des parcours d&#039;employabilité Alors pour se perpétuer sur le marché du travail, la formation apparaît souvent comme la solution. À condition de bien s’y prendre. &quot;Un senior n’apprend pas de la même façon qu’un jeune, explique Annie Jolivet. Il faut que ce soit très concret, plus proche de la réalité de son travail.&quot; Et dans un monde où les besoins en compétences évoluent rapidement, les spécialistes de la question, chercheurs ou professionnels, s’accordent sur la nécessité pour les services des relations humaines (RH) de mettre en place très tôt, dès 45 ans si possible, des parcours d’employabilité. Et donc de formation. Le choix des formations est aujourd’hui dicté par un marché du travail qui se remet encore du Covid. &quot;Les entreprises manquent de compétences dans le numérique: d’après nos données, 150 millions d’emplois vont être créés dans ce secteur au niveau mondial d’ici à cinq ans, pose Fabienne Arata, la directrice générale de LinkedIn France, le réseau social des professionnels. D’autre part, l’émergence du télétravail et le développement du travail hybride, entre présentiel et distanciel, bouleversent la manière dont les entreprises fonctionnent. Les recruteurs cherchent plus d’expérience et d’autonomie chez les employés, des compétences particulièrement présentes chez les seniors.&quot; &quot;Ces compétences comportementales et numériques attendues par les entreprises sont très transversales. Résultat, selon ce que nous avons constaté sur notre plateforme, 43% des postes pourvus l’ont été dans un autre secteur que celui d’origine du demandeur d’emploi&quot;, complète la dirigeante. Cela tombe bien: d’après le baromètre réalisé par le Club Landoy, 48% des seniors interrogés déclarent être &quot;intéressés&quot; par la perspective d’une reconversion professionnelle.Suivez le colloque en direct mardi 9 novembre, à partir de 14 h
  
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          <media:title><![CDATA[Club Landoy: les seniors, un atout à valoriser]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Jean-Hervé Lorenzi: &quot;En restant actifs, les retraités cimentent les générations&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/jean-herve-lorenzi-en-restant-actifs-les-retraites-cimentent-les-generations-33934</link>
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      <pubDate>Mon, 11 Oct 2021 13:06:02 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Jean-Christophe Martineau]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La &quot;société du vieillissement&quot; bouleverse les équilibres économiques et sociaux. Pour le fondateur du Cercle des économistes, cela questionne sur la place des seniors et sur la préservation d&#039;une vie active.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[• Notre Temps: Vous animez la chaire transitions démographiques, transitions économiques (TDTE), qui étudie les enjeux de l’accroissement de la longévité sur la société française. Qu’est-ce qui caractérise cette mutation? Jean-Hervé Lorenzi: On n’a jamais connu un tel accroissement de la durée de vie dans l’histoire. Jamais! Tout est lié: l’augmentation de l’âge moyen de la population du fait de la diminution de la mortalité infantile, de la baisse du taux de natalité et de l’allongement de la longévité en raison des progrès médicaux. Nous sommes entrés dans la société du vieillissement, dont l’impact sur l’activité économique et sociale est réel. Parce qu’il y a davantage de gens à la retraite et que cela coûte de l’argent; parce que les sociétés vieillissantes sont moins dynamiques; parce que l’épargne est entre les mains de gens plus âgés qui n’ont pas envie de l’investir dans des secteurs économiques &quot;risqués&quot;. Or l’avenir du monde implique de s’engager dans de grandes transitions: technologique, numérique, démographique, environnementale… Donc de prendre des risques. C’est un problème! Mais il peut être résolu en favorisant largement les donations en direction des jeunes.
  • Faut-il s’inquiéter de cette transition démographique? J.-H. L.: Pour le moment, aucune des transitions que j’ai évoquées n’est maîtrisée. On parle beaucoup des retraites, mais entre l’époque où il y avait quatre actifs pour un retraité et celle, dont nous nous rapprochons, où il y aura un actif pour un retraité, la situation a profondément changé. Quelle part la société est-elle prête à consacrer au financement des retraites dans ce contexte? Nous estimons, à la chaire TDTE, que les dépenses de retraite doivent rester, comme aujourd’hui, cantonnées autour de 14% du PIB (Produit intérieur brut, la richesse nationale, NDLR). Ce qui signifierait une baisse des pensions qui pourrait être compensée, à l’avenir, par le développement de l’épargne retraite. Consacrer, par exemple, 16% du PIB aux retraites équivaudrait à une captation de la richesse au bénéfice de ma génération. Ce serait injuste vis-à-vis de la jeunesse. La rupture de la confiance dans le système et dans le principe de la solidarité entre les générations serait totale. Il faut l’éviter à tout prix! Autre sujet de préoccupation: quelles sont les maladies qui vont toucher les personnes très âgées et leurs conséquences pour la société? La durée de vie continue d’augmenter, mais la durée de vie en bonne santé, elle, stagne. Nous entrons dans un monde inconnu!
  • L’un des enjeux est donc l’adaptation du système de retraite. Faut-il changer de modèle ou adapter l’existant? J.-H. L.: Soit on modifie la structure même du système, ce qui était prévu avant la crise sanitaire avec la retraite par points envisagée par le gouvernement, c’est la réforme systémique. Soit on modifie les paramètres des régimes en jouant sur la durée de vie au travail, le niveau des pensions ou celui des cotisations retraite, ce qui correspond à la réforme para métrique. Moi, j’étais favorable à la première, mais pas à celle qui voulait faire entrer tout le monde dans le même système généralisé, sans nuances. La mécanique imaginée était extrêmement complexe et ne tenait pas compte d’un des tabous de la société française, l’âge de la retraite. Et cette idée d’âge pivot a braqué les gens (il s’agit de fixer une limite d’âge, supérieure à l’âge légal de la retraite, à partir de laquelle les personnes ne subissent pas de décote, NDLR).
  • Et quelle serait la bonne méthode, selon vous? J.-H. L.: La retraite par points rend plus lisibles les situations des uns et des autres. J’étais favorable à ce régime pour les salariés du public et du privé, mais pas pour les autres: les avocats, les pharmaciens… qui ont leur propre système. Reste la question des régimes spéciaux, dont on connaît la capacité à bloquer le pays. Il faut imaginer un donnant-donnant. Par exemple, en leur accordant la clause &quot;du grand-père&quot; (qui consiste à appliquer les nouvelles règles uniquement aux nouveaux embauchés, NDLR). D’une manière générale, il faut allonger le nombre d’annuités nécessaires pour toucher sa retraite. Et lancer une étude approfondie sur la durée de vie en bonne santé selon les métiers. Puis, pour que cela soit juste, moduler la durée de cotisation en fonction de cette durée de vie. Cela me semble être la bonne solution pour traiter le sujet de manière non conflictuelle.
  • L’allongement des carrières est donc inéluctable… J.-H. L.: Cela va se faire tout seul. Les gens ont compris qu’ils allaient gagner nettement moins à la retraite que lorsqu’ils travaillaient. Et, d’ailleurs, le recul de l’âge effectif de départ est une réalité. Nous sommes à 62,8 ans et cela augmente chaque année.
  • Travailler plus longtemps implique de maintenir les seniors dans l’emploi. Or, aujourd’hui, 4 sur 10 ne sont plus en activité lorsqu’ils prennent leur retraite… J.-H. L.: La faiblesse du taux d’emploi des plus de 60 ans - entre 55 et 60 ans, nous avons rejoint la moyenne des pays industrialisés - est un problème très profond des entreprises françaises. Tout simplement parce qu’elles ne forment plus leurs salariés à partir de 45 ans. Ce n’est pas que les seniors n’ont pas envie de travailler, c’est qu’ils n’ont plus accès à la formation. Il faut continuer à maintenir en activité les 55-64 ans avec toute leur expérience, leur savoir-faire. À partir de 50 ans, tous les salariés devraient passer, tous les cinq ans, un mois à perfectionner leurs compétences en lien avec leur métier.
  N.T.: La transition démographique est porteuse d’un risque  de fracture entre les générations, écrivez-vous dans &quot;La Question intergénérationnelle&quot;*. Comment pouvons-nous l’éviter? J.-H. L.: On réduit cette fracture en développant une &quot;société d’activités&quot;: cela veut dire rester actif tout au long de la vie, y compris à la retraite. À côté du cumul emploi- retraite et de la retraite progressive, il faut proposer à partir de 62 ans des formations courtes en rapport avec le travail associatif, le numérique, la gestion d’association, la communication… Que ce soit dans la culture, l’éducation, la gestion communale, la préservation de l’environnement ou la santé, ces activités donnent aux seniors une place et un rôle dans la société.
Pourquoi ne pas développer, par exemple, le tutorat par les retraités des 120 000 décrocheurs exclus du marché du travail? Ces activités « socialisées », générées par les plus de 60 ans, représentaient l’équivalent de 9,7 milliards en 2017! En restant actifs et utiles, les retraités rendent service à la société, cimentent le lien entre les générations. D’ailleurs, on pourrait imaginer un bonus retraite pour ceux qui s’engagent dans le bénévolat. Et en plus, ils se font du bien! Les travaux de la chaire TDTE ont montré qu’une personne senior qui continue à avoir des activités associatives - qui ne soient pas que des loisirs - repousse de trois ans le développement éventuel de maladies neuro dégénératives.
*Coécrit avec Alain Villemeur et François-Xavier Albouy, éditions Cent Mille Milliards, juin 2021, 238 pages, 20€
  • Jean-Hervé Lorenzi en 10 dates - 1947: Naissance le 24 juillet à Toulon (Var).
- 1975: Agrégé des facultés de droit et sciences économiques. Professeur à l’université Paris XIII et à l’École normale supérieure.
- 1991-1992: Conseiller économique de la Première ministre.
- 1992-1994: Directeur général de CEA Industrie (filiale du Commissariat à l’énergie atomique).
- 1992-2012: Professeur à l’université Paris-Dauphine.
- 1992: Fondateur du Cercle des économistes.
- 1994-2000: Directeur général délégué de l’assureur Gras Savoye.
- 1997-2012: Membre du Conseil d’analyse économique auprès du Premier ministre.
- Depuis 2008: Titulaire de la chaire Transitions démographiques, transitions économiques.
- 2017: Vice-président de la banque UBS Holding France.
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          <media:title><![CDATA[Jean-Hervé Lorenzi: &quot;En restant actifs, les retraités cimentent les générations&quot;]]></media:title>
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      <item>
      <title>Serge Guérin: du boulot pour sauvegarder les retraites!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/serge-guerin-du-boulot-pour-sauvegarder-les-retraites-33924</link>
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      <pubDate>Tue, 28 Sep 2021 07:18:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Serge Guérin]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L’avenir des retraites passe par le travail de tous les actifs. Pour l’instant, le taux d’emploi des jeunes et des seniors est trop faible pour faire face au défi.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Serge Guérin: Du boulot pour sauvegarder les retraites! L’avenir des retraites passe par le travail de tous les actifs. Pour l’instant, le taux d’emploi des jeunes et des seniors est trop faible pour faire face au défi. Alors que le dossier des retraites s’invite à nouveau dans le débat public, comment assurer un financement pérenne du système? D’abord accroître le taux d’emploi. Des jeunes et des seniors…Notre système de retraite fonctionne sur l’équilibre entre le nombre de cotisants et celui des retraités. Ce ratio était ainsi, en 1950, de 4 cotisants pour 1 retraité. Il est passé à 1,7 pour 1 en 2019 et, selon le Conseil d’orientation des retraites, tomberait à 1,3 pour 1 en 2070 (avec un départ à 64 ans). Sans commentaires… En 2020, on comptait environ 20% des 15-24 ans au chômage. De l’autre côté de la pyramide des âges, difficile pour les seniors, y compris qualifiés, de rester en activité. Plus de 40% des nouveaux retraités étaient sans emploi l’année précédant leur départ à la retraite…Pour élever les taux d’activité, notre pays doit favoriser l’emploi des jeunes peu qualifiés et des seniors. Cela nécessite un grand effort de formation initiale et tout au long de la carrière… Et de convaincre les entreprises de l’apport de l’expérience de leurs salariés aux tempes argentées.  Il y a du boulot pour sauvegarder les retraites!Professeur de sociologie à l’Inseec SBE, auteur de &quot;Les Quincados&quot;, éd. Calmann-Lévy.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/09/30/serge-guerin-du-boulot-pour-sauvegarder-les-retrai-.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Serge Guérin: du boulot pour sauvegarder les retraites!]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Médicaments, agroalimentaire... les usines reviendront-elles un jour en France? </title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/medicaments-agroalimentaire-les-usines-reviendront-elles-un-jour-en-france-33935</link>
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      <pubDate>Thu, 30 Sep 2021 09:02:28 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Eric Delon]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La crise sanitaire a révélé à quel point la France dépend de produits stratégiques fabriqués à l&#039;étranger. Mais rapatrier les usines dans l&#039;Hexagone, où le prix de la main-d&#039;oeuvre est plus élevé, n&#039;est pas si simple. ]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Relocaliser, un long combat &quot;Je suis ravie que ce sujet soit revenu dans les priorités du gouvernement!&quot; À Biarritz, Lyonelle Le Piouff-Cruchon, consultante en communication à la soixantaine élégante, se félicite que le débat autour de la relocalisation de la production industrielle française ait été réactualisé à l’occasion de la crise sanitaire. &quot;L’absence de masques et de respirateurs au début de la pandémie a montré que nous dépendions fortement des produits étrangers, notamment asiatiques, regrette-t-elle, J’espère qu’une partie de notre industrie sera relocalisée, notamment pour créer des emplois sur notre sol.&quot;Car le constat est rude! &quot;La France est le pays développé qui s’est le plus désindustrialisé en vingt ans.La part de l’industrie manufacturière dans le PIB (produit intérieur brut, la richesse nationale, ndlr) a baissé de 14% à 10% de 2000 à 2019. À cette dernière date, cette part est de 20% en Allemagne, souligne l’économiste Christian Saint-Étienne. C’est un effondrement historique, sans équivalent dans le monde développé en temps de paix depuis le début de l’industrie il y a deux siècles et demi.&quot; Selon les experts, le potentiel de production industrielle tricolore s’est évaporé à la suite du vaste mouvement de délocalisation, en particulier vers l’Asie, au cours des années 1990-2000. Qu’en pensent les Français? À l’instar de Lyonelle, les seniors sont particulièrement sensibilisés aux vertus du made in France et au retour dans l’Hexagone d’usines parties chercher ailleurs un coût du travail infiniment moins élevé. Selon le baromètre 2020 du Club Landoy, 74% des plus de 45 ans souhaitent ainsi voir les entreprises relocaliser leur production en France, 64% d’entre eux se déclarant prêts à se montrer plus attentifs à l’origine locale ou nationale des produits qu’ils achètent (dont 73% des 65 ans et plus).Si la pandémie a été un détonateur, la tendance à la relocalisation industrielle n’est cependant pas nouvelle. &quot;Dans un monde caractérisé par des crises à répétition, les entreprises et les états ont entrepris de raccourcir leurs processus de production depuis une dizaine d’années&quot;, analyse Sébastien Jean, directeur du Centre d’études prospectives et d’informations internationales (Cepii), &quot;On assiste, notamment pour l’Europe, à des relocalisations régionales, de proximité, par exemple dans les pays de l’Est ou au Maghreb.&quot; Un phénomène toutefois balbutiant en France où seulement 205 relocalisations ont été répertoriées entre 2005 et 2018.  • Un enjeu politique  Cependant, depuis le début de la crise sanitaire, le gouvernement en a fait l’un de ses chevaux de bataille en y consacrant une enveloppe globale de 1,4 milliard d’euros dans le cadre de son ambitieux plan de relance de 100 milliards d’euros. Faut-il s’attendre à un retour massif des productions françaises sur le territoire national? La plupart des économistes en doutent.Les motivations de la délocalisation, rappellent-ils, sont en partie liées à la volonté de réduire les coûts de fabrication, et en particulier celui de la main-d’œuvre. &quot;Produire moins cher permet d’améliorer la compétitivité des entreprises et de réduire le prix de vente pour les consommateurs&quot;, note Sébastien Jean. En juin 2020, le gouvernement français a annoncé vouloir réimplanter en France &quot;d’ici trois ans&quot; la chaîne de production du paracétamol, les médicaments contenant cette molécule (Doliprane, Dafalgan…) étant les plus vendus en France (900 millions d’euros par an).&quot;Le gouvernement s’est saisi d’un bien emblématique pour illustrer son volontarisme. L’argument de la relocalisation pour la reconquête de la souveraineté est davantage un argument politique qu’économique, relève Catherine Laffineur, professeure d’économie à l’université Côte d’Azur. La concentration de la production de l’industrie pharmaceutique en Chine et en Inde s’est réalisée pour des raisons financières, principalement du fait d’économies d’échelle particulièrement significatives dans ce secteur. &quot;  • Miser sur le haut de gamme La difficulté à rapatrier des usines est liée à la provenance des matières premières employées, à la technologie utilisée et au niveau de qualification des salariés. &quot;La France dispose d’un avantage comparatif dans la production de biens à fort contenu technologique et en travail qualifié. Et c’est seulement dans ce cadre que la relocalisation est intéressante en raison de la différence importante du coût du travail entre la France et les pays à bas salaire&quot;, prévient Sarah Guillou, directrice du département Innovation et concurrence de l’Observatoire français des conjonctures économiques (OFCE).L’avenir des entreprises tricolores résiderait donc dans la fabrication de biens de qualité supérieure. C’est le choix effectué par la chaîne d’opticiens Krys qui a annoncé, début février, qu’elle rapatriait la fabrication de 300 000 verres haut de gamme dans son usine yvelinoise de Bazainville, avec, pour objectif, la création d’une vingtaine d’emplois.&quot;La crise du Covid a mis en exergue la nécessité de contrôler avec précision les circuits internationaux d’approvisionnement et de distribution. Grâce à nos technologies ultrasophistiquées, nous maîtriserons mieux les délais ainsi que la qualité de cette nouvelle gamme de produits&quot;, se réjouit Christophe Lallau, le directeur du site. Les pouvoirs publics veulent croire que la stratégie de soutien aux entreprises qui rapatrient leur production dans l’Hexagone sera payante. Entre l’été 2020 et le printemps 2021, l’Etat a sorti son chéquier au profit de 273 projets industriels innovants dans l’agroalimentaire, l’électronique, la santé, les télécommunications 5G. Conséquence: 38 000 emplois &quot;créés ou confortés&quot; et une enveloppe de 472 millions d’euros d’aides publiques.Alors que la menace d’une aggravation du chômage plane sur le pays et que la bataille du pouvoir d’achat fait rage, les Français consentiront-ils à payer deux à trois fois plus cher des produits estampillés &quot;made in France&quot;? &quot;Pas sûr du tout, met en garde le sociologue Ronan Chastellier. Toutefois, l’achat croissant de produits français s’inscrit dans un mouvement de fond de prise de conscience écologique et environnementale qui condamne à terme les produits polluants importés.&quot; Soutenir l’emploi national et la transition écologique, tout en préservant son pouvoir d’achat: le consommateur est confronté à un dilemme.  • Cocorico, Le Coq sportif! À l’automne 2021, le Coq sportif, la marque de vêtements et de chaussures de sport, lancera les travaux de sa nouvelle unité de production haut de gamme dans son berceau historique de Romilly-sur-Seine (Aube). À la clé, une centaine d’emplois supplémentaires, pour un démarrage de la production fin 2022.  La marque fait travailler des entreprises partenaires (tricotage, teinture, chaussures) en France. &quot;Nous ne comptons plus de sous-traitants en Asie. Nous conservons toutefois notre usine de confection au Maroc, partenaire historique&quot;, précise David Pecard, le directeur des opérations de la marque créée en 1882 et qui a été choisie par le Comité olympique pour habiller les équipes de France dès les jeux d’hiver 2022 à Pékin (Chine).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Médicaments, agroalimentaire... les usines reviendront-elles un jour en France? ]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Elle a osé: &quot;J’ai ouvert mon hôtel juste avant la crise&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/elle-a-ose-jai-ouvert-mon-hotel-juste-avant-la-crise-33933</link>
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      <pubDate>Thu, 23 Sep 2021 08:59:20 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Sophie Viguier-Vinson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Devenir entrepreneuse pour la première fois à 55 ans passés et créer un hôtel: c&#039;est le défi que s&#039;est lancé en 2019 Eliza Arnould, la propriétaire du &quot;Moodz&quot;, un joli trois-étoiles situé non loin de Vienne, en Isère.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Elle a osé: Eliza Arnould, &quot;J’ai ouvert mon hôtel juste avant la crise&quot; Au sud de Lyon, près du parc naturel régional du Pilat et au cœur d’un territoire riche de 350 entreprises, l’agglomération de Vienne (Isère) présentait bien des atouts pour le lancement d’un hôtel, le Moodz . Eliza, 58 ans, a tenté l’aventure alors que rien ne la prédestinait à devenir entrepreneuse. Elle accueille, depuis 2019, une clientèle d’affaires toute l’année et les amoureux de jazz l’été, à l’occasion du célèbre festival viennois. Le choix de l’entrepreneuriat dans ce secteur, en deuxième partie de carrière et juste avant la crise du Covid, était audacieux mais notre hôtelière battante rayonne, fière de son établissement meublé et décoré en chinant. Au pied d’une grande fresque murale fleurie, la piscine n’attend que ses baigneurs. Une belle salle de séminaire se mue à l’occasion en espace zen, méditation et yoga. Les secrets d’Eliza? Ses réponses sur un parcours hors norme.  • Notre Temps: Qu’est-ce qui vous a donné l’envie, l’énergie d’ouvrir un hôtel? Eliza Arnould: Rien ne m’y destinait a priori, après une longue carrière en tant que responsable communication dans de grands groupes industriels à l’international. Mais à 53 ans, je me suis retrouvée au chômage et, pour la première fois, j’ai peiné à retrouver un poste. Toutes les opportunités me passaient sous le nez au profit de candidats plus jeunes. Pour repousser la fin de mes droits au chômage, j’ai fait des petits boulots, un remplacement au collège comme prof d’anglais, des vacations en tant qu’éducatrice auprès de jeunes autistes… Parallèlement, j’avais commencé à m’occuper du logement de mon père, que nous avions dû transformer en chambres d’hôtes pour couvrir les frais de sa maison de retraite. J’ai découvert le plaisir de l’accueil et mon mari m’a demandé: &quot;Pourquoi n’ouvres-tu pas ton propre hôtel?&quot; C’est devenu une évidence.  • Il faut quand même se former à l’hôtellerie, à la gestion, avoir des fonds… Comment se lance-t-on? E.A.: Je suis une autodidacte, ou presque, assez aventurière, et cela ne m’a pas fait peur. Venant d’une famille modeste, de la banlieue de Besançon, j’ai appris l’anglais, ado, en écoutant Patti Smith, réalisé un tour des États-Unis à 18 ans avec l’argent de plusieurs années de baby-sitting, décroché un master d’anglais en cours du soir et tout appris sur le tas dans la communication. L’hôtellerie ne devait pas être plus difficile, mais cela ne s’improvise pas. J’ai obtenu des formations grâce à Pôle emploi, en immersion professionnelle pour découvrir le métier de commis de cuisine, sur l’hygiène alimentaire et pour obtenir la licence 4. J’ai aussi passé deux mois à l’hôtel &quot;Aquabella&quot; d’Aix-en-Provence afin de tester tous les postes. Plus j’en faisais, plus j’aimais! Il ne me restait qu’à trouver l’hôtel.  • Comment avez-vous trouvé ce lieu? E.A.: J’ai sillonné la région en faisant du porte-à-porte pour repérer les hôtels à vendre, jusqu’à ce que je trouve cet établissement à Pont-Évêque, à cinq minutes du centre de Vienne. Il était fermé depuis un an et envahi par la végétation. Avec 870m2, 19 chambres et une piscine que l’on distinguait à peine sous une jungle, les possibilités étaient immenses. J’ai tout de suite contacté la propriétaire et grillé la priorité à un promoteur immobilier qui voulait tout casser pour construire un complexe d’habitations et de petits commerces.  • Et pour le financement? E.A.: Cela n’a pas été évident, car la banque demandait un apport personnel important, mais des amis et la famille m’ont prêté la somme suffisante. Cet élan de solidarité m’a touchée et galvanisée! J’ai continué mon tour de table et pu obtenir un Prêt travaux ainsi qu’une subvention de la région. Et parce que les réseaux de soutien à l’entrepreneuriat sont aussi très importants, je suis accompagnée par Initiative Isère Vallée du Rhône, la branche locale d’Initiative France. Après des mois de travaux pour tout remettre aux normes de sécurité et redonner vie à ce lieu, j’ai ouvert en avril 2019 et j’ai accueilli nos premiers clients, visiblement aussi contents que moi.  • Comment traversez-vous la crise sanitaire? E.A.: En phase de lancement, je n’avais qu’une employée en CDD qui a été mise au chômage partiel dès le premier confinement et que je n’ai pu garder à la fin de son contrat. Depuis, je fais appel uniquement à des auto-entrepreneurs pour l’entretien, la cuisine, le service, afin de m’adapter en fonction de l’affluence. Et j’ai bénéficié du PGE (Prêt garanti par l’État, NDLR) et du Fonds de solidarité qui m’aident à tenir, avant que les affaires reprennent pour de bon.  • Vous n’avez donc pas fermé lors des confinements? E.A.: Nous avons continué à recevoir des clients, venus en mission dans les entreprises des environs et ravis de pouvoir profiter du lieu, alors que tous les restaurants ont été périodiquement fermés. Le contexte est difficile mais, d’une certaine manière, il donne plus de valeur aux temps de partage que favorise mon nouveau métier et a sûrement renforcé la bienveillance. Le &quot;Moodz&quot; me permet de traverser cette période en allant de l’avant. Je suis déjà fière d’avoir créé cet hôtel en partant d’une feuille blanche, et si la crise est inquiétante économiquement, je suis sereine, car j’ai fait le maximum, le mieux possible. Pas de regret.  • Pour rebondir professionnellement - S’informer: lire &quot;180° Reconversion: réussir le virage de l’entrepreneuriat&quot; , de Marjorie Llombart et Magali Perruchini, éd. Eyrolles, pour créer le job de ses rêves.- Être aidé: pour un coaching professionnel personnalisé, contacter les réseaux de financement et d’accompagnement Initiative France ( www.initiative-france.fr ) et France active ( www.franceactive.org ), ou l’association Force Femmes ( www.forcefemmes.com ).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Elle a osé: &quot;J’ai ouvert mon hôtel juste avant la crise&quot;]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
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      <title>Mon coin bureau à la maison: comment l’aménager pour télétravailler?</title>
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      <pubDate>Wed, 11 Aug 2021 10:42:59 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Hélène Truffaut]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Choix de la pièce, hauteur du bureau, type de fauteuil...pour éviter de subir le travail à distance, prenez le temps de réfléchir à la meilleure configuration pour votre coin bureau. ]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le télétravail deviendra-t-il la norme et non plus l&#039;exception? Dans beaucoup d&#039;entreprises, il devrait à tout le moins se prolonger tant que le risque de contamination demeure. Et perdurer au-delà de la crise sanitaire de manière beaucoup plus large qu&#039;auparavant. Peut-être faites-vous partie des salariés qui en sont ravis. Ou pas. Car sans avoir véritablement pris le temps de préparer votre coin bureau, ce mode d&#039;organisation peut s&#039;avérer nettement plus fatigant qu&#039;il n&#039;y paraît.  • Gare aux Troubles musculosquelettiques!  De fait, on ne peut travailler durablement chez soi sur un coin de table sans risquer l&#039;apparition de troubles musculosquelettiques (TMS). &quot;Lors d’un travail sur écran, ce sont les tissus mous (muscles et tendons) de la nuque, des épaules, de la région lombaire, des poignets et des mains qui sont plus particulièrement atteints&quot;, rappelle l&#039;Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS). Difficile, aussi, de partager l&#039;espace disponible avec les autres membres de la famille.   • Un coin à soi &quot;La première chose importante est de trouver un endroit où l&#039;on peut s&#039;installer pour travailler et aménager l&#039;espace pour s&#039;y sentir bien&quot;, expose Marjorie Dumont-Crisolago, présidente de Preventech Consulting (conseil en amélioration des conditions de travail). Rien de tel, évidemment, qu&#039;une pièce dédiée.  • Un plan de travail réglable en hauteur Si vous ne disposez pas encore d&#039;une table ou d&#039;un bureau, optez pour un plan de travail réglable en hauteur ( bureau &quot; assis/debout&quot; ou table d&#039;architecte). Les dimensions recommandées : 120x80 cm, la hauteur variant entre 65 et 74 cm.Un emplacement choisi. Idéalement, votre bureau doit être placé perpendiculairement à une fenêtre (si possible un peu à l&#039;écart). À défaut, vous aurez besoin d&#039;un store ou d&#039;un rideau pour moduler la luminosité et éviter les reflets sur l&#039;écran de votre ordinateur.  • Un siège ergonomique  Même garnie d&#039;un coussin, une simple chaise de salon vous semblera très incommode au bout de quelques heures. D&#039;où l&#039;intérêt d&#039;acquérir: - un siège ergonomique, &quot;a minima réglable en hauteur&quot;- un dossier en maille respirant vous évitera d&#039;avoir le dos moite. Si vous aimez les accoudoirs, préférez les également réglables. &quot;Une fois assis en position ‘manchot’, bras contre le corps et avant-bras perpendiculaires au corps, vous devez avoir votre clavier et votre souris à portée de vos mains, ajoute-t-elle.  • Et un grand écran Les ordinateurs portables, généralement fournis par l&#039;employeur, ne sont guère propices à l&#039;adoption d&#039;une posture ergonomique. Le haut de l’écran doit en effet être au même niveau que celui des yeux. Plus celui-ci est petit, plus votre dos ou vos yeux risquent de souffrir. Vous serez par ailleurs gêné pour utiliser plusieurs applications en même temps ou encore manipuler de gros tableaux Excel. &quot;Il est donc également essentiel d&#039;avoir un double écran plus grand et plus adapté au confort visuel, estime Marjorie Dumont-Crisolago. Il peut être doté d&#039;un bras articulé permettant de régler sa position par rapport à la lumière et d&#039;éviter les reflets.&quot; Un second clavier branché sur le portable vous apportera également plus de confort.   • Remboursement des frais Enfin, n&#039;oubliez pas que votre l&#039;employeur est tenu de prendre en charge les coûts liés à l&#039;exercice du télétravail. Et qu&#039;&quot;il n&#039;a certainement pas envie de faire face à une explosion de TMS chez ses collaborateurs &quot;, remarque la présidente de Preventech Consulting N&#039;hésitez donc pas à lui faire part de vos besoins et à discuter, le cas échéant, du remboursement des dépenses que vous comptez engager.Lire: Télétravail: mon employeur doit-il me rembourser certains frais?  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Mon coin bureau à la maison: comment l’aménager pour télétravailler?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Entre jeunes et seniors, des incompréhensions… mais pas de guerre de générations</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/entre-jeunes-et-seniors-des-incomprehensions-mais-pas-de-guerre-de-generations-24613</link>
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      <pubDate>Thu, 06 May 2021 13:34:59 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nicolas Senèze (La Croix)]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Selon une étude menée par l’Ifop pour la chaire &quot;Transitions démographiques, transitions économiques&quot;, la moitié des Français jugent que le lien entre générations s’est affaibli ces dernières années dans l’ensemble de la société.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Il y a certes des tensions, mais pas de guerre des générations&quot;, se réjouit Jean-Hervé Lorenzi, titulaire de la chaire &quot;Transitions démographiques, transitions économiques&quot; (TDTE). Le sondage réalisé par l’Ifop (1), à sa demande, à l’occasion de la journée de réflexion sur la question intergénérationnelle coorganisée jeudi 6 mai par la chaire TDTE, Radio France et le groupe Bayard souligne en effet que si la moitié des Français jugent que le lien entre générations s’est affaibli ces dernières années dans l’ensemble de la société, seuls 22 % d’entre eux disent s’être plutôt éloignés des membres d’autres générations de leur entourage. &quot;Cette perception plus négative de la société par rapport au vécu de chacun est assez classique dans les enquêtes&quot;, note Gautier Jardon, de l’Ifop. Si la question portait sur les évolutions profondes des relations entre générations sur les dix dernières années, il est difficile d’exclure les effets du confinement. Les réponses sont très différentes selon l’âge. Si 46 % des 18-24 ans disent s’être rapprochés des autres générations, ce chiffre tombe à 29 % chez les plus de 65 ans. À l’inverse, le &quot;marais&quot; de ceux qui ne se sont &quot;ni rapprochés ni éloignés&quot; est à 57% chez les plus de 65 ans et seulement 19% chez les jeunes. &quot;Les jeunes sont ceux dont le mode de vie a été le plus bouleversé par le confinement, tandis que les plus expérimentés ont peut-être pu prendre plus de recul par rapport à ce qui s’est passé&quot;, esquisse Gautier Jardon.Une comparaison avec une précédente enquête de 2016 souligne aussi que l’écart entre générations s’est réduit. En 2016, 46 % des jeunes mais 66 % des seniors jugeaient que les différentes générations s’entraidaient: l’écart de 20 points est passé aujourd’hui à seulement 8 points, avec une appréciation de l’entraide en forte hausse chez les jeunes (57%). &quot;Effet confinement&quot;, avec des jeunes qui ont pu mieux apprécier la solidarité de leurs aînés?De même, quand 53% des jeunes et 50 % des seniors jugeaient en 2016 que les générations partageaient leurs expériences, le chiffre monte à 59% chez les jeunes de 2021 mais baisse chez les plus âgés (46 %). &quot;Cela peut souligner que les jeunes ont apprécié que les générations plus âgées entrent dans leur monde numérique pour communiquer mais que les seniors ont quand même souffert du manque de relation directe&quot;, tente Gautier Jardon.Toutes les générations ou presque sont en revanche unanimes… pour refuser le recul de l’âge du départ à la retraite. Le clivage réside en la matière entre les actifs et les inactifs. Seuls les plus de 65 ans – qui sont déjà retraités dans leur très grande majorité – sont favorables à un recul de l’âge de la retraite pour assurer l’équilibre du régime. Une hypothèse à laquelle s’opposent 64 % des Français, toutes générations confondues. La tranche des 18- 24 ans y est défavorable à 71 %. &quot;Nous savons bien que l’âge de départ à la retraite ne peut que reculer&quot;, estime Jean-Hervé Lorenzi, qui plaide pour &quot;fixer un nombre minimum de trimestres de cotisation&quot;, laissant chacun libre de choisir son âge de départ.  Quelle place pour les seniors dans l’entreprise? &quot;Le problème, c’est l’entrée et la sortie du marché de l’emploi, estime Jean-Hervé Lorenzi. Nous avons 13 % de jeunes sans formation et un taux d’emploi des plus de 55 ans parmi les plus faibles d’Europe. Pour moi, dans les deux cas, il s’agit d’un problème de qualification et de la difficulté que nous avons à penser la formation tout au long de la vie.&quot; Selon lui, pousser les entreprises à investir sur les qualifications tout au long de la carrière des salariés ne peut être que bénéfique. &quot;Elles ne vont pas pousser vers la sortie des seniors sur lesquels elles auraient investi&quot;, insiste-t-il, en réponse à l’angoisse des plus âgés, menacés à la fois par les plans sociaux et le recul de l’âge de départ à la retraite.(1) Enquête réalisée à partir d’un échantillon de 1 014 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Interviews réalisées en ligne du 20 au 21 avril 2021.   En partenariat avec  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/05/06/entre-jeunes-et-seniors-des-incomprehensions-mais--.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Entre jeunes et seniors, des incompréhensions… mais pas de guerre de générations]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Élisabeth Borne: &quot;Il ne faut pas mettre en concurrence les jeunes et les seniors&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/elisabeth-borne-il-ne-faut-pas-mettre-en-concurrence-les-jeunes-et-les-seniors-24611</link>
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      <pubDate>Thu, 06 May 2021 13:10:40 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nicolas Senèze (La Croix)]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Si les jeunes ont souffert de la crise sanitaire, la ministre du travail Élisabeth Borne rappelle que le plan &quot;1 jeune, 1 solution&quot; a permis l’embauche de 1,5 million de personnes de moins de 26 ans entre août et mars. Le groupe Bayard, Radio France et la Chaire &quot;Transitions démographiques, Transitions économiques&quot; ont organisé jeudi 6 mai une journée d’échanges sur &quot;la question intergénérationnelle&quot;.
]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[• Les jeunes ont été très éprouvés par cette crise. Certains ont parlé de &quot;génération sacrifiée&quot;. Comment réagissez-vous à cette expression? Élisabeth Borne: La jeunesse, qui a fait un énorme effort pour protéger ses aînés depuis le début de la crise, est la priorité du président de la République. Dès le mois de juillet dernier, nous avons présenté le plan &quot;1 jeune, 1 solution&quot;, inédit à la fois par son ampleur – déjà 9 milliards d’euros ! – et par la diversité des réponses apportées. Il n’y a pas &quot;un&quot; jeune mais &quot;des&quot; jeunes, avec chacun leur parcours, que nous avons voulu accompagner vers l’emploi, un apprentissage, une formation ou des parcours d’insertion, pour ceux qui en sont le plus éloignés. Ce plan porte ses fruits: 1,5 million de jeunes de moins de 26 ans ont été embauchés en CDI ou en CDD de plus de trois mois entre août et mars, quasiment autant qu’avant la crise. Nous avons aussi battu tous les records dans l’apprentissage avec, au dernier comptage, 516 360 recrutements en 2020 dans le privé et le public. Enfin, depuis le début de l’année, nous avons déjà accompagné 250 000 jeunes dans des parcours d’insertion, le but étant d’en accompagner 1 million en 2021. L’objectif est que, malgré la crise, aucun jeune ne reste sur le bord de la route.  • Pourtant, beaucoup ne sont ni en emploi ni en formation, ou alors dans des emplois précaires… E.B: On ne peut pas accepter cette situation. À la demande du président de la République, je travaille sur une &quot;garantie jeune universelle&quot;, dont le principe est que chaque jeune a droit à un accompagnement personnalisé vers l’emploi et à une allocation pouvant aller jusqu’à 500€ par mois, s’il en a besoin. C’est une question de cohésion sociale: les jeunes ne doivent pas avoir l’impression qu’ils n’ont pas leur place dans la société.   • Beaucoup sont dans des emplois précaires, qui ont été parmi les plus touchés par la crise. Comment lutter contre ces contrats courts? E. B. : C’est au cœur de notre réforme de l’assurance-chômage. Certains salariés enchaînent plus de 50 CDD dans l’année ! Le dispositif actuel encourage les entreprises de certains secteurs à gérer leur flexibilité en proposant des contrats très courts aux salariés. Il est par ailleurs plus favorable pour ceux qui enchaînent des contrats courts que pour ceux qui travaillent de manière continue. La conséquence est une augmentation de plus de 250 % des CDD de moins d’un mois en dix ans. Il faut donc absolument agir pour sortir de cette précarité en incitant les entreprises à proposer soit des CDD plus longs, soit des CDI, qui sont plus protecteurs pour les travailleurs. Nous recourons six fois plus aux contrats courts que nos voisins allemands, par exemple. C’est tout l’enjeu du bonus-malus que nous allons mettre en place pour dissuader les entreprises d’y recourir. Et cela suppose aussi un travail avec les branches concernées pour trouver des manières d’offrir des emplois plus stables à leurs salariés.  Les seniors semblent particulièrement visés par les plans sociaux. Cela vous inquiète-t-il ? E. B. : Les seniors ont été parmi les mieux protégés dans cette crise. Les dispositifs mis en place, notamment l’activité partielle qui a permis que les rémunérations de 9 millions de salariés soient prises en charge par l’État et l’Unédic au plus fort de la crise, ont joué à plein, notamment pour les plus de 50 ans. Malgré la crise, leur taux de chômage était plus bas au troisième trimestre 2020 qu’au troisième trimestre 2019, passant de 6,4 % à 5,9 %. Pour autant, je suis consciente des problèmes particuliers des seniors. Dans beaucoup d’entreprises, la formation ne cible pas assez les plus anciens, au risque de l’obsolescence de leurs compétences. Il est de plus en plus important de former les salariés tout au long de leur vie pour leur permettre d’avoir des compétences qui restent adaptées, notamment aux transitions écologique et numérique. On peut même avoir besoin de changer de métier au cours de sa vie professionnelle. D’où notre attention à la formation professionnelle depuis le début du quinquennat, avec des dispositifs comme le compte personnel de formation que plus d’un million de salariés ont utilisé en 2020. Le plan de relance nous a aussi permis de mobiliser 270 millions d’euros pour favoriser la reconversion des salariés via la formation par l’alternance au sein des entreprises. Avec les partenaires sociaux, nous avons également bâti le dispositif &quot;transitions collectives&quot; permettant aux salariés dont l’emploi est menacé de rebondir vers un métier qui recrute dans un même bassin d’emploi.  • Comment permettre un marché de l’emploi plus intergénérationnel ? E. B. :Il ne faut surtout pas mettre en concurrence les jeunes et les seniors! Une entreprise ne cherche pas la même chose avec un salarié expérimenté et un jeune qui commence sa vie professionnelle. Beaucoup d’entreprises développent des formes de tutorat : l’apprentissage illustre d’ailleurs bien cette importance de la transmission des compétences. C’est aussi ce que nous voulons  développer avec le mentorat. Si certains jeunes ont les bons codes et les bons réseaux, d’autres ont besoin d’être guidés dans leurs premiers pas vers la vie professionnelle. Le président nous a demandé de passer à 100 000 mentors en 2021 et 200 000 en 2022. Nous allons intégrer à notre site &quot;1 jeune, 1 solution&quot; un module dédié au mentorat.  Autre sujet intergénérationnel clé: les retraites. La réforme est-elle abandonnée? E. B. : Je suis convaincue que nous avons besoin d’une réforme des retraites. Nous avons actuellement un système injuste avec des droits très différents selon le régime et un système pénalisant pour les femmes et ceux qui ont des carrières hachées. Il faut donc un système plus juste et équitable. C’est évidemment un chantier qui doit être discuté avec les partenaires sociaux. La priorité aujourd’hui est de gérer la sortie de crise, et cela nous occupe à plein temps.   • S’agira-t-il de la réforme des systèmes voulue par Emmanuel Macron, ou aussi d’une réforme paramétrique telle que la défendait Édouard Philippe? E. B. : Le projet porté par le président de la République est clair: une réforme pour un système plus juste et plus lisible. Cette réforme est nécessaire. Nous avons vu cependant avec cette crise combien notre système de protection sociale est important : il faudra se préoccuper de l’équilibre de toutes les branches de la protection sociale.  E. B. : Nous pourrons rouvrir la discussion avec les partenaires sociaux si le contexte sanitaire, économique et social le permet. Mais, pour l’heure, nous sommes pleinement mobilisés sur la sortie de crise.    Le 6 mai se tiendra la journée d’échanges sur &quot;La question intergénérationnelle au cœur de la relance&quot;. Six ministres (Bruno Le Maire, Sophie Cluzel, Olivia Grégoire, Élisabeth Borne, Sarah El Haïry et Brigitte Bourguignon) ainsi qu’une quarantaine d’intervenants, experts, économistes et représentants du monde de l’entreprise participeront à cinq tables rondes pour des échanges 100 % dématérialisés. À suivre sur www.tdte.fr En partenariat avec  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Élisabeth Borne: &quot;Il ne faut pas mettre en concurrence les jeunes et les seniors&quot;]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Reconversion: une deuxième vie comme professeur</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/reconversion-une-deuxieme-vie-comme-professeur-24458</link>
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      <pubDate>Mon, 19 Apr 2021 07:46:49 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Denis Peiron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Un nouveau professeur sur dix possède une expérience professionnelle hors enseignement. Souvent liées à une quête de sens, ces reconversions sont les bienvenues, alors que les concours, qui se déroulent actuellement, ne font pas le plein.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[C’est son tout premier cours. Rentrée 2020, Zoé Cazals a rendez-vous avec sa classe de 4e au collège parisien La Grange aux Belles. À 25 ans, elle a beau posséder un CV éloquent (Dauphine, Télécom-Paris, début de carrière dans le luxe, la pub, le conseil), le trac la gagne, alors que débute cette séance d’anglais, centrée sur l’étude d’une chanson de Billie Eilish.Cette contractuelle, qui a suivi une scolarité à New York, mise sur son faible écart d’âge avec les élèves pour partager son amour de la langue. Mais il lui faudra trouver la juste distance. &quot;Je viens de donner ma première heure de colle!&quot;, confie-t-elle d’ailleurs, un mois plus tard. Alors que les collèges fonctionnent à distance depuis début avril, Zoé Cazals se sent aujourd’hui plus que jamais &quot;utile&quot;. &quot;Je multiplie les séances en visio, propose à mes élèves de suivre des cours supplémentaires, leur fais découvrir films et chansons en anglais sur WhatsApp…&quot;  En 2020, 48 000 candidats à une reconversion Si la jeune femme a rejoint l’enseignement, c’est qu’elle s’est laissée convaincre, et accompagner, par Le choix de l’école, association qui s’emploie à attirer des diplômés désireux de contribuer à une éducation plus juste.Dans son collège d’éducation prioritaire, quatre des trente-neuf enseignants mènent une deuxième carrière. Une proportion représentative d’un phénomène national puisque, selon le ministère, &quot;les candidats provenant des secteurs public ou privé constituent 9% des recrutements externes&quot;. En 2020, 48 000 personnes se sont présentées à un concours enseignant en vue d’une reconversion. Avec un taux de réussite inférieur à celui des candidats étudiants.À La Grange aux Belles, deux professeurs de maths, discipline qui manque cruellement de vocations, ont été précédemment ingénieurs. Après douze ans au ministère de l’Équipement, Nicolas Recotillon a fini par se lasser. &quot;L’État sous-traite au privé ce qui est très technique. Et le métier, axé sur la maîtrise d’ouvrage et le suivi financier, se résumait parfois à remplir des tableaux Excel. J’utilise bien plus mes compétences en maths comme professeur&quot;, affirme-t-il, dix ans après l’obtention de son concours.  &quot;Un formidable élan de vie&quot; Dix ans, c’est aussi le temps qu’il lui a fallu pour retrouver son niveau de salaire antérieur. Et encore, Nicolas Recotillon a conservé son ancienneté de fonctionnaire. Une chance que n’a pas son collègue Adib Fares, 43 ans, passé par deux entreprises de logiciels financiers et qui a vu ses revenus dévisser. Mais il suffit d’observer la générosité avec laquelle ce fils de professeurs enseigne la géométrie à ses élèves de 5e pour se convaincre que l’argent n’est qu’une des variables. &quot;J’apprends beaucoup. À gérer ma voix, à supporter le bruit, à être patient pour mieux partager le plaisir des maths&quot;, confie-t-il.Pour Adib Fares, c’est un &quot;événement familial&quot; qui a précipité la bascule. Comme pour Gilles Vernet, qui a abandonné son &quot;grisant&quot; métier de &quot;trader&quot; aux horaires inhumains, afin de pouvoir accompagner sa mère malade. &quot;Cette confrontation à la mort m’a conduit à me poser la question du sens&quot;, retrace celui qui, de fil en aiguille, est devenu professeur des écoles à mi-temps et qui enchaîne livres  et films inspirés de cette relation éducative.&quot;Les résultats sont bien plus palpables que lorsqu’on n’est qu’un maillon d’une entreprise. S’occuper d’enfants vous projette vers l’avenir, dans un formidable élan de vie, témoigne-t-il. Je sais pourquoi je me lève le matin.&quot;  &quot;Faire de mon mieux&quot; Une quête de sens qui a aussi poussé Marion Armangod à frapper à la porte de l’Éducation nationale. Dossier de candidature, entretien express et voilà, dix jours plus tard, l’ex-journaliste radio qui débarque, sans la moindre formation, dans une école de Seine-Saint-Denis. &quot;J’étais censée passer une journée en observation. Mais une des enseignantes, en burn-out, n’est pas revenue après la pause. Et je me suis retrouvée seule face à ses élèves de maternelle&quot;, se souvient-elle.Remplaçante, Marion Armangod sillonne désormais le département «sans accompagnement, à faire de mon mieux, tout en craignant de nuire à l’avenir des élèves». Une année riche de surprises &quot;Faux plafonds qui tombent, rats dans la cour, écoles où l’on fait classe en manteau faute de chauffage…&quot;Marion Armangod a abandonné l’enseignement pour produire des podcasts. Elle a aussi écrit un livre retraçant cette parenthèse &quot;passionnante&quot;. &quot;J’ai adoré, je pourrais même y retourner… Mais dans d’autres conditions.&quot;  Également confronté à une pénurie de candidats, l’Enseignement catholique a lancé début avril une campagne de communication pour attirer de nouveaux publics vers le professorat.Relayée sur le site Je deviens enseignant , elle s’adresse aux étudiants, mais aussi aux professionnels désireux d’opérer une reconversion, notamment parmi les parents d’élèves scolarisés du réseau.Depuis des années, l’Enseignement catholique attire de nombreux professeurs en deuxième carrière, dont certains souhaitent vivre, comme contractuels, sans passer de concours, une expérience sur un laps de temps limité. &quot;De quoi en tout cas apporter du sang neuf et faire évoluer la culture enseignante&quot;, souligne son secrétariat général.     En partenariat avec  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Reconversion: une deuxième vie comme professeur]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Discriminations, sexisme: comment faire respecter ses droits au travail</title>
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      <pubDate>Wed, 24 Mar 2021 18:19:48 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Harcèlement, écart de salaires non justifiés... sur leur lieu de travail de nombreuses femmes sont confrontées à des comportement inacceptables. Comment défendre ses droits et se protéger? ]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Discriminations, violences sexistes: faire respecter ses droits au travail Le milieu du travail est un terrain propice au sexisme, tel que dé­fini par le Haut Conseil à l’égalité entre les hommes et les femmes (HCE): &quot;Idéologie qui repose sur le postulat de l’infériorité des femmes par rapport aux hommes.&quot;Cela vise un ensemble de gestes, propos et pratiques, des plus anodins en apparence (remarques…) aux plus graves (discriminations, coups, viols…). En 2015, après la discrimination ou le harcèlement sexuels, le &quot;sexisme ordinaire&quot; a aussi trouvé une place dans le Code du travail, qui interdit tout agissement sexiste.  • 16,9% En 2018, les salariées du secteur privé gagnaient en moyenne 16,9% de moins que leurs homologues masculins sur un temps plein. Source: Insee, décembre 2020  • Discrimination au travail  Dans votre entreprise, vous êtes moins bien payée que vos homologues masculins, les postes à responsabilité sont attribués à des hommes, les réunions importantes se font sans vous, vous n’obtenez pas la formation qui vous permettrait d’évoluer comme votre collègue masculin…Autant de situations potentiellement révélatrices de discriminations fondées sur le sexe. ­Pour mettre ­fin à ces inégalités, commencez par réunir des preuves.‑ Vous pensez être victime d’une inégalité salariale? Interrogez vos collègues, les syndicats ou membres élus du CSE (comité social et économique) pour obtenir des éléments de comparaison, tenant compte aussi bien du salaire mensuel que des primes, bonus, etc. Comparez avec des salariés de votre entreprise qui ont le même intitulé de poste ou un travail de valeur égale, avec un ensemble comparable de connaissances (diplôme, parcours, études…) et de capacités (expérience professionnelle, responsabilités…).L’intitulé de poste peut être différent, mais les responsabilités, la charge physique et nerveuse similaires (par exemple, une DRH peut se comparer à un directeur commercial). Enfi­n, comparez avec des personnes embauchées dans la même période que vous.‑ Sollicitez un entretien avec votre hiérarchie pour demander une augmentation de salaire, une promotion, une formation… Con­firmez votre entretien par mail. ­- Si vous n’obtenez pas gain de cause, saisissez le conseil de prud’hommes pour obtenir un repositionnement professionnel et salarial. Vous pouvez aussi demander un rappel de salaires sur les trois dernières années et des dommages et intérêts pour réparer le préjudice tenant à la discrimination dont vous êtes victime. Lire aussi: Carrière des femmes: comment briser le plafond de verre?  • Le point du vue de l&#039;experte - Anaë Perez-Ainciart, avocate au barreau de Paris&quot;Depuis mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent, chaque année, calculer et publier la note globale de leur index de l’égalité professionnelle, qui évalue l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans l’entreprise. Cet index est communiqué aux élus du CSE et à l’inspection du travail.S’il manque des preuves pour démontrer une discrimination, vous pouvez saisir le conseil de prud’hommes en référé pour lui demander d’ordonner à l’entreprise de communiquer les documents de carrière des salariés avec lesquels vous souhaitez vous comparer ultérieurement: contrats de travail, avenants, bulletins de paie…&quot;  • Harcèlement sexuel ­ Votre employeur ou un supérieur hiérarchique laisse entendre (à vous ou à une collègue) qu’en &quot;échange&quot; de faveurs sexuelles, vous aurez une promotion, une augmentation ou que vous éviterez un licenciement. Un collègue vous fait régulièrement des remarques sur votre tenue, votre physique, vous offre des cadeaux gênants, s’autorise des gestes (accolades appuyées, main sur l’épaule…), vous pose des questions d’ordre intime ou sexuel… Tous ces cas relèvent du harcèlement sexuel. ­Il faut réagir au plus tôt.‑ Quand c’est possible, dites &quot;stop&quot; à votre harceleur.‑ Signalez la situation à votre supérieur hiérarchique, à un membre du service des ressources humaines, à un représentant du personnel, au médecin du travail…- Et si votre entreprise l’a mis en place, à la cellule d’écoute ou au référent &quot;harcèlement sexuel et sexiste&quot;. Depuis le 1er janvier 2019, il est obligatoirement désigné parmi les membres du CSE pour les entreprises de 11 salariés et plus.Il existe en outre un référent désigné par l’employeur dans les structures de plus de 250 salariés. ­Alertez votre employeur par écrit pour lui demander de prendre les mesures nécessaires, voire de mener une enquête dans le cadre de son obligation de sécurité et santé au travail.‑ S’il ne réagit pas, détaillez par écrit la chronologie des faits, rassemblez les éléments attestant l’existence de harcèlement sexuel (témoignages de collègues ou de proches, échanges écrits avec l’auteur et avec l’employeur, certi­ficats médicaux…) et saisissez l’inspection du travail et/ou le défenseur des droits. Ce dernier peut enquêter, procéder à une médiation, faire des recommandations à l’employeur et présenter ses observations si une juridiction est saisie.‑ Vous pouvez aussi saisir le conseil de prud’hommes (entreprises privées) ou le tribunal administratif (fonction publique) pour obtenir réparation de votre préjudice si l’employeur n’a pas fait cesser la situation ni sanctionné l’auteur.­En droit du travail, c’est à l’employeur de démontrer que les agissements, dont vous apportez un début de preuve, ne constituent pas un harcèlement sexuel ou qu’il a pris les mesures pour vous protéger.  • Deux ans de prison et 30000 euros d&#039;amende  C’est ce qu’encourt l’auteur d’un harcèlement sexuel. Les peines passent à trois ans de prison et 45000€ d’amende en présence de faits aggravants. Exemple: l’auteur use de l’autorité liée à ses fonctions ou s’en prend à une personne vulnérable (du fait de son état de santé, sa situation économique et sociale…).  • 39­19 Numéro gratuit et anonyme pour les femmes victimes de violences (conjugales, psychologiques, sexuelles…). Il ne traite pas les situations d’urgence mais écoute, conseille et oriente vers les dispositifs d’accompagnement.  • Agissements sexistes ­ Le Code du travail dé­finit ces comportements comme &quot;tout agissement lié au sexe d’une personne, ayant pour objet ou pour e et de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant&quot;.La même dé­finition existe dans la fonction publique. ­Le comportement peut prendre différentes formes: blagues sexistes répétées devant une collègue de sexe féminin, la mettant mal à l’aise, commentaires humiliants ou désobligeants à l’encontre des femmes, conduite montrant une absence de prise au sérieux des compétences des salariées… ­Qu’il s’agisse d’un supérieur hiérarchique, d’un collègue ou d’un autre employé de l’entreprise, l’auteur d’un agissement sexiste peut se voir infliger une sanction par l’employeur privé ou public: avertissement, blâme, voire licenciement dans le privé, ou baisse d’échelon dans le public. ­La victime peut aussi demander à son employeur la réparation du préjudice lié aux agissements sexistes de ses employés ou pour non-respect de son obligation de santé et de sécurité. Ce motif peut aussi être invoqué si les faits viennent de clients, usagers ou fournisseurs de l’employeur.  • Une charte pour dire stop #StOpE, c’est sous ce mot-clé que 30 entreprises (dont L’Oréal et les hôtels Accor, notamment) ont lancé une charte contre le sexisme ordinaire au travail. Les signataires s’engagent à a­ cher et appliquer un principe de tolérance zéro, à informer pour faire prendre conscience des comportements sexistes, à prévenir et sanctionner ces agissements…  • Le point du vue de l&#039;experte - Brigitte Grésy, présidente du Haut Conseil à l’égalitéEn apparence de moindre intensité que le harcèlement sexuel, s’il dure, l’agissement sexiste peut avoir des conséquences néfastes sur la santé psychique des femmes. Il faut en parler et ne pas laisser passer. Les prédateurs ou pervers ciblent plus particulièrement les personnes jeunes ou rendues fragiles par des difficultés d’argent (les femmes divorcées avec enfants et de faibles ressources, notamment) ou d’emploi. Pour eux, le sexisme est une arme de disqualification massive. Mieux vaut donc éviter la réaction individuelle et s’appuyer sur le collectif.&quot;  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Discriminations, sexisme: comment faire respecter ses droits au travail]]></media:title>
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      <title>Appel à témoignages: le télétravail a-t-il changé votre quotidien? </title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/appel-a-temoignages-le-teletravail-a-t-il-change-votre-quotidien-24191</link>
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      <pubDate>Fri, 26 Feb 2021 12:56:56 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Laurence Le Dren]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Travailler chez soi, scotché à son ordinateur, se réunir avec ses collègues sur un écran…   le télétravail est devenu l’ordinaire de nombreux salariés depuis presque un an. Et pour vous, ça se passe comment? Racontez-nous votre vécu, vos astuces, vos peines et vos joies. ]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un jour, deux jours, toute la semaine? Depuis le confinement de mars 2020, le télétravail à haute dose ou en pointillé s’est peut-être installé chez vous. Du jour au lendemain vous avez découvert que vous pouviez exercer votre métier sans aller au bureau, depuis votre salon ou votre cuisine. Fini les transports, les déplacements professionnels, l’openspace, les salles de réunions.  Comment s’est passé ce changement pour vous? Avez-vous dû mettre au point une nouvelle manière de travailler, dompter de nouveaux outils? Avez-vous perçu un regard particulier de vos collègues ou de votre responsable sous prétexte qu’après 50 ans on serait moins adaptable?  Vous êtes-vous senti fragilisé, remis en question ou à l&#039;inverse reconnu? N’hésitez pas à témoigner en laissant un commentaire.  Aujourd’hui où en êtes-vous? Continuez-vous à télétravailler un peu, beaucoup, à 100%? Votre employeur vous demande-t-il de rester à distance ou au contraire, vous fait-il comprendre qu’il vaudrait mieux être présent? Conjuguez-vous télétravail et jours au bureau?  En pratique, ça se passe comment le bureau-à-la-maison? Vous télétravaillez seul? Pas loin de votre conjoint, voire de vos enfants? Quelle est l&#039;ambiance? Concentrée? Chaotique? Le faites-vous avec plaisir ou aimeriez-vous dire stop?  Votre métier déborde-t-il sur votre vie de famille ou avez-vous gagné des heures de liberté? Racontez-nous.Si vous utilisez des astuces d’organisation, de petits rituels, n’hésitez pas à les partager aussi.  Et demain?  Avec le recul de plusieurs mois, que pensez-vous du télétravail? C’est l’idéal? C’est insupportable? Souffrez-vous du manque de contacts humains?  Et quand l&#039;épidémie sera derrière nous, comment imaginez-vous votre vie professionnelle?  Selon vous, l’organisation de votre travail sera-t-elle durablement changée, ou pas du tout ?    ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2020/05/13/en-chomage-partiel-pourrez-vous-valider-vos-trimes-.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Appel à témoignages: le télétravail a-t-il changé votre quotidien? ]]></media:title>
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      <title>Paysannes, corps et âme</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/paysannes-corps-et-ame-24105</link>
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      <pubDate>Fri, 26 Feb 2021 08:08:43 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Jean-Christophe Martineau]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Un quart des femmes françaises sont aujourd&#039;hui dirigées ou codirigées par des femmes. Dans un monde essentiellement masculin, elles ont dû faire leur place. Nous sommes partis dans le Nord, à la rencontre de deux pionnières de cette marche vers l&#039;égalité. ]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Paysannes, corps et âme Elize, Augustine, deux chemins de vie, deux vocations de paysannes, ou fermières, comme elles aiment à se définir. Militantes, elles se sont engagées avec leur conjoint dans la production bio à une époque, les années 1980 et 1990, où la démarche - en expansion constante avec 2,3millions d’hectares en bio, soit le double d’il y a cinq ans - était loin d’être répandue.Pionnières, elles sont convaincues de la nécessité de préserver la qualité des sols, de l’eau et de l’alimentation, et de sortir du modèle dominant de l’agriculture intensive. Leurs parcours témoignent aussi de l’émancipation des agricultrices dans une profession encore très masculine. Elles ont dû affirmer leur place à une époque, pas si lointaine, où les femmes travaillant la terre avec leur époux étaient des travailleuses &quot;invisibles&quot;.Pour l’anecdote, le terme &quot;agricultrice&quot; n’est apparu dans &quot;Le Larousse&quot; qu’en 1961… Avant, il n’y avait que des femmes d’agriculteurs. Le statut de coexploitante, qui leur permet de s’impliquer officiellement dans la gestion de l’exploitation, leur a été accordé en 1980.Il faudra attendre 1999 pour que la loi institue le statut social de conjoint collaborateur, ouvrant droit à la retraite et aux prestations sociales en cas d&#039;accident du travail et de maladie professionnelle, ou encore à une pension d&#039;invalidité.En 2006, la loi d’orientation agricole supprime l’accord du chef d’exploitation pour avoir accès au statut de conjoint collaborateur. Et ce n’est qu’en 2008 que les agricultrices ont obtenu la même durée de congé maternité que les salariées du privé.  • Plus engagées et novatrices Le secteur compte 108600 cheffes d’exploitation, soit près d’un quart des &quot;patrons&quot; de ferme, et 21200 collaboratrices d’exploitation ou &quot;conjointes collaboratrices&quot;. Seules ou en association, elles dirigent 30% des exploitations ou entreprises de travaux agricoles (qui interviennent à la demande sur les terres des agriculteurs).À ces agricultrices &quot;en titre&quot;, il faut ajouter 131000 épouses d’exploitants lui sont salariées de leurs conjoints ou hors de la ferme (dans l’agriculture ou non). Elles contribuent à la marche de l’entreprise familiale sans avoir le statut officiel de collaboratrices. Mais toutes apportent la preuve que le travail de la terre n’est pas l’apanage des seuls hommes.Les statistiques de l’enseignement agricole le confirment: 45% des élèves des lycées et centres de formation sont des jeunes femmes. &quot;Les jeunes exploitantes agricoles sont généralement plus diplômées que les hommes de la même classe d’âge et ont des parcours plus diversifiés&quot;, souligne le ministère de l’Agriculture qui vante leur esprit novateur: &quot;Les femmes peuvent apporter une vision différente quant à la conduite de l’exploitation et en proposant une diversification des activités: vente en circuits courts, transformation des produits, hébergements touristiques, activités de loisirs… Elles sont également souvent plus engagées dans l’agriculture biologique.&quot;En 2019, les femmes représentent près de 40% des 13400nouveaux chefs d’exploitation. Mais l’héritage du passé pèse encore sur leur niveau de retraites: &quot;Les pensions des cheffes d’exploitation retraitées sont inférieures de plus de 13% à celles des hommes&quot;, note la Mutualité sociale agricole. L’écart est de 20% pour les conjointes collaboratrices, sachant que la pension moyenne pour une carrière complète s’élevait à 878€ en 2019. La route vers l’égalité est encore longue.Jean-Christophe MartineauÀ lire aussi:   Retraites agricoles: qui peut percevoir une pension de la MSA?  • &quot;Gîte, ferme pédagogique… Diversifier les activités et transmettre&quot; - AugustineAugustine vit à Rejet-de-Beaulieu, dans Cambrésis. Retraitée depuis dix ans, elle est, à 67 ans, maire du village. Entre deux dossiers municipaux à régler, elle partage son expérience de paysanne soucieuse de la planète:&quot;Nous sommes interdépendants, les êtres humains, les animaux, la flore. Tout est lié. Le développement, ce n&#039;est pas de consommer à outrance pour épuiser les ressources naturelles et humaines&quot;, résume-t-elle. Pourtant, au départ, elle ne se montrait pas particulièrement sensibilisée à cette cause. Après un BTS agricole, elle travaille dans un laboratoire de fabrication de produits phytosanitaires. &quot;A cette époque, on jouait déjà les apprentis sorciers&quot;, se remémore-t-elle.Mais lorsqu’elle se marie, elle entame une remise en question: &quot;C’est Michel qui m’a convaincue de passer en bio.&quot; Un parcours pas si simple: &quot;On nous a pris pour des passéistes. Il a fallu prouver qu&#039;une autre voie était possible.&quot; Le couple trouve alors de l’appui auprès du mouvement Chrétiens en monde rural : &quot;On parlait de nos choix. Sans jugement. Cela nous a beaucoup aidés dans notre réflexion et notre cheminement&quot;, reconnaît Augustine. &quot;Au départ, j’étais la femme de mon mari! J’ai commencé à être reconnue en m’impliquant au Centre communal d’action sociale&quot;, explique celle qui, en 1983, est élue au conseil municipal. &quot;J’étais la seule et première femme&quot;, confie Augustine, non sans fierté.En 2008, elle devient maire et, dès lors, se partage entre la mairie et la ferme: la traite des vaches matin et soir, la comptabilité et les dossiers municipaux. L’agricultrice a pourtant trouvé le temps d&#039;insuffler une diversification d’activités en ouvrant les premiers gîte et ferme pédagogique de la région. Un esprit d’initiative et un besoin de transmission qu’elle perpétue: &quot;Pour la cantine, par exemple, nous avons établi un cahier des charges avec des produits locaux et régionaux. Sur la commune, des haies ont été replantées, un jardin pédagogique a été créé avec un parcours senteurs.&quot;Augustine aimerait accélérer les changements: &quot;Je voudrais que ça avance bien plus vite. Mais il faut accepter que les gens évoluent à leur rythme…&quot;Tiana Salles  • &quot;Développer sa propre agriculture adaptée à son environnement&quot; - ElizeElize a 56 ans. Elle élève une soixantaine de vaches laitières. Et, pour elle, les mots comptent: &quot;Je me considère fermière. Je ne suis surtout pas exploitante agricole, car je n’exploite rien!&quot;En 1996, elle rejoint son mari, Vincent, installé dans le Valenciennois. &quot;Je suis tombée amoureuse des vaches, avant de l’être du fermier&quot;, plaisante-t-elle. Sa vocation vient de loin, mais elle a emprunté des chemins de traverse pour y arriver.Attirée par l’élevage en entrant en formation agricole dans son pays d’origine, les Pays-Bas, elle choisit pourtant de s’en éloigner. Alors que l’agriculture intensive se développe, elle opte pour la filière tropicale. Et entame alors un périple international. &quot;J’ai vécu en Indonésie, en Bolivie, puis au Bénin et au Mali&quot;, raconte Elize.Une réelle chance: voyager lui permet de mieux saisir les enjeux du monde rural au niveau mondial. &quot;Chaque pays doit développer sa propre agriculture adaptée à son environnement. Ce que l’on fait ici n’est pas forcément applicable là-bas&quot;, explique-t-elle.Au fil des expériences, sa conception du métier évolue. Et quand elle s’installe au côté de son mari sur une ferme déjà convertie en bio par ses beaux-parents, l’évidence lui saute aux yeux: il faut continuer dans cette voie. Pour elle, être une femme ne change pas grand-chose à l’approche du métier.Mais c’est l’avenir qui la préoccupe. &quot;Le grand problème en agriculture, c’est l’installation et la transmission des fermes&quot;, constate-t-elle. Du fait de sa faible rémunération et son investissement physique important, la profession a du mal à rester attractive. L’enjeu est de taille, notamment, pour les structures familiales, à taille humaine. Dans ce tableau en clair-obscur de l’agriculture, Elize tient à apporter une touche essentielle: &quot;Il y a de l&#039;émerveillement dans le métier de paysan. Nous vivons au contact d’une biodiversité extraordinaire et nous sommes heureux.&quot;T.S.A lire aussi: Paysans d&#039;aujourd&#039;hui, semeurs de biodiversité  ]]></content:encoded>
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      <title>Emploi: ces entreprises qui jouent la carte senior</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/emploi-ces-entreprises-qui-jouent-la-carte-senior-23986</link>
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      <pubDate>Wed, 24 Feb 2021 11:40:24 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Eric Delon]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[À rebours de certains clichés, de nombreuses sociétés, petites et grandes, se félicitent de posséder en leur sein des salariés expérimentés et motivés par le partage de leur savoir avec les autres générations.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Ces entreprises qui jouent la carte senior &quot;Difficultés à être managés et à intégrer une équipe plus jeune&quot;, &quot;résistance au changement&quot;, &quot;faible capacité d’appropriation des nouvelles technologies&quot;… S’agissant de la place des seniors dans l’entreprise, les clichés ont la vie dure. Dans certains groupes, toutefois, la prise de conscience de l’importance de considérer les compétences de l’ensemble des collaborateurs, quel que soit leur âge, est bien réelle. À l’image d’EDF (60 000 salariés), où l’expérience accumulée est clairement reconnue &quot;Les seniors jouent un rôle clef dans la valorisation et le partage des savoirs&quot;, confirme Jean-Baptiste Obéniche, directeur du pôle Diversité à la direction des ressources humaines du géant tricolore de l’énergie.&quot;Nous avons mis en place, ces dernières années, des pépinières qui organisent des binômes entre un senior et un nouvel entrant pour faciliter le transfert des savoir-faire. Cela a permis d’accompagner des départs anticipés, en assurant la transmission de compétences techniques spécifiques comme la chaudronnerie ou le pilotage des centrales nucléaires.&quot;Même volonté de mixer les générations chez l’opérateur téléphonique Orange (64000salariés). &quot;Nous développons une politique d’insertion professionnelle très forte, avec le recrutement de 4000 alternants et 2400 stagiaires par an.Parmi nos 3000 tuteurs mobilisés, de nombreux seniors communiquent les gestes professionnels et des éléments de culture de l’entreprise, alors que les jeunes amènent des apports pédagogiques intéressants sur des métiers en évolution, vante Brigitte Sabotier, DRH France du groupe. Ce passage de relais entre générations est central pour nous.&quot;Danone, en liaison avec d’autres sociétés renommées (Engie, Société Générale, L’Oréal), a initié le programme Octave, qui entend sensibiliser les salariés aux vertus de la diversité générationnelle.La Française des jeux (2500salariés) distingue les seniors, proches de la retraite, des 45 ans et plus. Elle propose à ces deux catégories des formations ciblées selon les projets  professionnels et de vie de chacun, avec l’objectif de les maintenir en activité jusqu’en fin de carrière.À lire aussi: Je suis le plus âgé au travail: comment trouver ma place dans une équipe de jeunes? Travail des seniors: tenir jusqu&#039;à la retraite, pas simple  • L’atout de la mixité des âges Mais le souci d’équilibrer les âges au sein des effectifs n’est pas l’apanage des grandes sociétés, dont un certain nombre se rassemblent au sein du Club Landoy, un cercle de réflexion sur les enjeux de la transition démographique initié par le groupe Bayard, éditeur de &quot;Notre Temps&quot;. Malgré la crise sanitaire qui affecte le tissu économique national, un grand nombre d’établissements de taille moyenne envisagent avec bienveillance le recrutement de seniors.À l’image de l’entreprise Apef, un groupe d’aide à domicile réparti sur l’ensemble de l’Hexagone et dont la moitié des 3000 salariés dépasse la cinquantaine. &quot;Nous ne regardons pas l’âge des gens que nous recrutons mais leur parcours, leurs motivations et leurs valeurs. Nous constatons que le fait d’avoir différentes générations dans nos équipes représente une véritable richesse&quot;, constate Sébastien Cogez, directeur de la structure, qui souligne que la moitié de son comité de direction a plus de 50 ans.Même enthousiasme chez Abdellah Nasri, directeur chez Partner Conseils, un cabinet de courtage en assurances de vingt-cinq collaborateurs basé dans le sud de Paris. &quot;Nous comptons cinq seniors dans notre effectif dont certains cumulent emploi et retraite. Le monde de l’assurance est complexe, leur expertise est très utile pour éclairer les choix de nos clients. Nous allons en recruter cinq autres d’ici la fin de l’année.&quot;Fondateur de TeePy Job, site d’emploi consacré aux seniors (teepy-job.com), Jean-Emmanuel Roux confirme l’appétence croissante pour ces collaborateurs expérimentés, notamment dans des secteurs en tension comme l’hôtellerie-restauration, le BTP, les services à la personne et, bien sûr, la &quot;silver économie&quot;, ces entreprises concevant des produits et services pour les seniors, en phase avec le vieillissement de la population. &quot;On estime qu’un senior coûte cher? Sûrement moins que deux jeunes. De surcroît, ces personnes de plus de 50 ou 60 ans possèdent une conscience professionnelle et une rigueur au-dessus de la moyenne&quot;, plaide-t-il.Il n’empêche que si le regard porté sur les seniors au travail a évolué depuis vingt ans - en témoigne la progression de leur taux d’emploi (30% en 1997 contre 51,3% aujourd’hui pour les 55-64 ans) -, ils demeurent bien plus exposés au chômage de longue durée que le reste de la population.&quot;Il existe un véritable paradoxe et une authentique injustice, car on incite les seniors à prolonger leur carrière, alors même qu’ils sont confrontés à la défiance des directions tant pour le recrutement que pour le maintien en poste&quot;, dénonce Claude Waret, président de la Fédération interrégionale pour le développement de l’emploi des seniors (Fides).  • Des incitations plus fortes? Alors, comment booster l’employabilité des salariés &quot;âgés&quot;? Et ce, d’autant plus dans l’hypothèse d’un décalage de la retraite pour équilibrer le système…Remis au gouvernement début 2020, le rapport &quot;Favoriser l’emploi des travailleurs expérimentés&quot;, piloté par Sophie Bellon, présidente du conseil d’administration du groupe de restauration collective Sodexo, livre un certain nombre de pistes: favoriser les transitions progressives entre &quot;pleine activité&quot; et &quot;pleine retraite&quot;, faire évoluer les représentations négatives frappant les plus de 50ans ou encore prévenir les risques d’obsolescence des compétences en seconde partie de carrière. L’Association nationale des DRH (ANDRH) a proposé de son côté d’instituer un index calqué sur le modèle de celui de l’égalité professionnelle femmes-hommes.Rendu public, il inciterait les employeurs à jouer la carte senior, en intégrant des critères comme leur taux de formation, leur taux d’emploi, leur mobilité interne. &quot;Cela aiderait les entreprises à les faire davantage travailler. L’obligation de résultats aurait pour objectif d’accélérer la sensibilisation en faveur de cette cause si importante pour l’ensemble de la société&quot;, assure Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l’ANDRH. Chiche.  • Un label pro senior Le comité de bassin d’emploi 94 (Val-de-Marne) a lancé, il y a deux ans, le label Emploi 45+. Objectif: valoriser les entreprises du département recrutant les plus de 45ans. Parmi les sept déjà labellisées, le groupe de BTP NGE (13000salariés en France et à l’étranger). &quot;Nous privilégions la compétence avant tout, pointe Bruno Pavie, son DRH. Nous recrutons régulièrement sur nos chantiers des ouvriers, des employés ou des techniciens  de 45ans.&quot;Idem pour les plus de 55ans qui possèdent &quot;l’immense mérite&quot;, selon lui, d’être immédiatement opérationnels et de pouvoir faire &quot;monter en compétences&quot; les salariés plus jeunes. &quot;Ils apportent de la pondération et du sang-froid dans le travail, c’est important dans notre activité où les risques sont présents, rappelle-t-il, une trentaine passent d’ailleurs dans notre centre de formation.&quot;Comme Pietro, 56 ans, ex-mineur de Lorraine qui forme &quot;jeunes et moins jeunes&quot; au travail souterrain. &quot;Je leur transmets l’expertise de mon métier, mais aussi l’esprit d’équipe, comme dans les mines. Ce boulot me passionne!&quot;  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Emploi: ces entreprises qui jouent la carte senior]]></media:title>
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      <title>Télétravail: les 7 astuces d&#039;ergonome qui vont améliorer votre confort</title>
      <link>https://www.notretemps.com/droit-argent/emploi/teletravail-les-7-astuces-d-ergonome-qui-vont-ameliorer-votre-confort-23208</link>
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      <pubDate>Wed, 16 Dec 2020 20:19:22 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Hélène Truffaut]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Droit &amp; argent]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Emploi]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lumière, position de l’écran, clavier… Si vous ne disposez que d&#039;un ordinateur portable pour télétravailler, vous pouvez nettement améliorer votre confort à peu de frais.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[1) Mon ordinateur est bien éclairé Placez votre ordinateur portable perpendiculairement à une fenêtre et bien en face de vous. La lumière de la pièce doit être à peu près homogène. &quot;Pensez aussi à régler la luminosité et le contraste de l’écran en fonction de la lumière ambiante et du type de travail effectué&quot;, recommande Thomas Dubost, conseiller en aménagement de postes de travail ergonomiques chez le spécialiste Azergo .  2) L&#039;écran est placé à bonne distance... La distance idéale pour placer l&#039;écran correspond à la longueur du bras, mais cela dépend aussi de votre vue. &quot;N&#039;hésitez pas à augmenter la taille des caractères avant de le rapprocher, cela vous évitera de vous penchez vers l&#039;avant.&quot;  3) ... et surélevé Surélevez l&#039;écran à la hauteur de vos yeux en posant votre portable sur ce que vous avez sous la main: ramettes de papier, boîte à chaussures... &quot;Il faut avoir une vue légèrement plongeante pour éviter les micro-mouvements des cervicales. Si vous portez des verres progressifs, placez l&#039;écran un peu plus bas en l&#039;inclinant légèrement vers l&#039;arrière&quot;, explique-t-il.  4) Un clavier en plus et une souris Ce faisant, vous aurez impérativement besoin d&#039;un clavier et d&#039;une souris dissociés (que vous trouvez dans le commerce à des prix très raisonnables). La souris ne doit pas être trop petite pour éviter une crispation de la main – et un éventuel syndrome du canal carpien – et placée le plus près possible du clavier. Si vous avez tendance à l&#039;écarter, ce qui pourrait, à la longue, déclencher des tendinites, placez un repère visuel sur le bureau ou fixez votre tapis de souris avec de l&#039;adhésif double face. Une souris verticale permettra d&#039;éviter la compression et l&#039;hyper extension du poignet. Pour le clavier, préférez un modèle plat et compact, permettant de garder les bras près du corps.   5) les pieds au sol! Vos pieds doivent être à plat sur le sol. Si ce n&#039;est pas le cas, posez-les sur un repose-pieds, à défaut sur une boîte, un vieux livre, etc., en prenant soin de garder un angle de 90° à l&#039;arrière des genoux. &quot;Ils ne doivent pas être plus hauts que les hanches&quot;, souligne Thomas Dubost.  6) Mes documents papier face à moi Lorsque vous avez besoin de consulter des documents papier en tapant sur le clavier, placez-les devant vous, entre le clavier et l&#039;écran, sur un plan incliné (un petit classeur fera l&#039;affaire).  7) Des bouchons d&#039;oreilles ou des écouteurs Si vous n&#039;êtes pas seul, ayez toujours sous la main des bouchons d&#039;oreilles pour atténuer les bruits ambiants. Ou, si vous savez travailler en musique, mettez vos écouteurs de téléphone et branchez-vous sur votre radio ou votre plate-forme musicale préférée !   ]]></content:encoded>
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