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  <title>notretemps.com - Préparer</title>
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  <description> Article de la rubrique "Préparer" du site notretemps.com</description>
  <lastBuildDate>Thu, 27 Nov 2025 11:44:06 +0100</lastBuildDate>
  <language>fr-FR</language>
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      <title>Arrêt maladie: quel impact sur ma retraite?</title>
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      <pubDate>Wed, 20 Nov 2024 06:03:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Maladie, accident du travail… Les interruptions de carrière pour raison de santé modifient-elles la date de départ à la retraite ou son montant? Les règles à connaître.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Arrêt maladie, accident du travail, trimestres de retraite et indemnités journalières Vous validez des trimestres. 
Lors d&#039;un arrêt pour cause de maladie (ou accident du travail), vous ne cotisez pas pour votre retraite, mais vous obtenez tout de même des trimestres dits &quot;assimilés&quot;. Ceux-ci s&#039;acquièrent selon une règle particulière: un trimestre est validé pour 60 jours d&#039;indemnités journalières (IJ) versées par la Sécurité sociale. Et, au maximum, quatre trimestres par année civile.
Exemple: Paul, arrêté 180 jours – continus ou non – en 2023, a validé trois trimestres qui viennent compléter ceux acquis durant son activité professionnelle en fonction de son salaire. Le nombre total des trimestres est limité à quatre par an. 
C&#039;est automatique. Les informations sont transmises par la Caisse primaire d&#039;assurance maladie (CPAM) à l&#039;Assurance retraite. Vérifiez toutefois vos trimestres de maladie sur votre relevé de carrière. S&#039;il en manque, contactez votre caisse de retraite. Celle-ci vous demandera de fournir votre relevé d&#039;IJ de la Sécurité sociale, car ce document précise les dates auxquelles vous les avez perçues.
À savoir: un avis d&#039;imposition ne suffit pas car il indique les montants, mais pas le nombre de jours d&#039;IJ, seule information requise.
Lire aussi&gt; Retraite et arrêt maladie: comment ça marche?  48 heures pour avoir des indemnités journalières Pour bénéficier des indemnités journalières, vous devez transmettre dans les 48 heures l&#039;arrêt maladie par courrier postal à la CPAM et à l&#039;employeur. Les trois premiers jours d&#039;arrêt, dits jours de carence, n&#039;étant pas indemnisés, ils ne sont pas comptés par l&#039;Assurance retraite.  Quelles conséquences d&#039;une maladie sur le calcul de la pension de retraite de base et la complémentaire? Votre future pension peut-elle en pâtir? Des arrêts maladie longs et fréquents ont parfois une petite incidence sur le montant de la retraite. En effet, les indemnités journalières n&#039;étant pas soumises à cotisations, elles ne sont pas comptabilisées comme des salaires. Ceci peut éventuellement abaisser la moyenne de vos 25 meilleures années de salaire (utilisée pour calculer votre pension). 
Côté retraite complémentaire, les périodes de maladie peuvent être prises en compte dans le calcul de la pension sous certaines conditions. Il faut que votre arrêt de travail ait interrompu une période d&#039;activité validée à l&#039;Agirc-Arrco et qu&#039;il dure au moins 61 jours consécutifs.    Durée d&#039;arrêt maladie et retraite Pour un arrêt de travail de plus de six mois consécutifs, le service médical de l&#039;Assurance maladie doit donner son feu vert. L&#039;arrêt est limité à trois ans. Ensuite, les droits aux arrêts de travail liés à une affection de longue durée (ALD) sont épuisés (vos soins restent remboursés à 100%). Si votre santé ne vous permet pas de reprendre, vous pourrez faire une demande d&#039;invalidité.
Lire aussi&gt; Handicap, invalidité... Les conditions à remplir pour partir en retraite anticipée pour inaptitude au travail  Combien de temps peut durer un congé maladie? Un salarié ne peut rester en congé maladie plus de trois ans. Mais s&#039;il reprend ensuite son travail pendant plus de douze mois, ses droits sont rétablis. Donc, si sa santé l&#039;exige encore, il peut de nouveau bénéficier d&#039;un arrêt maladie (trois maximum).  Le congé maladie peut-il repousser ma date de départ à la retraite? Votre retraite approche et le congé maladie se poursuit. Tant que vous percevez des indemnités journalières, vous restez dans les effectifs de l&#039;entreprise. Contrairement à ce qui se passe en cas d&#039;invalidité (si vous ne travaillez pas, la pension d&#039;invalidité cesse d&#039;être versée à 62 ans), il n&#039;y a pas de passage obligatoire à la retraite en cours d&#039;arrêt maladie.
Même si vous avez atteint l&#039;âge légal, vous êtes libre de choisir le moment de votre départ et de rester salarié. Cela peut être plus intéressant: par exemple, vous bénéficiez toujours de la mutuelle de votre employeur. En outre, vous continuez à acquérir des trimestres utiles pour atteindre le taux plein.
- La durée de l&#039;arrêt de travail est limitée. Si vous n&#039;êtes pas en mesure de reprendre votre activité, faites vos calculs pour demander votre retraite au bon moment.
- Lorsque votre santé ne vous permet pas de travailler, vous pouvez demander une retraite pour inaptitude (sous conditions) et partir à 62 ans. Vous bénéficiez alors du taux plein, quel que soit le nombre de trimestres validés au cours de votre carrière.  Peut-on reporter son départ à la retraite quand on tombe malade? Vous souhaitez reporter votre départ.
Vous avez demandé votre retraite, mais vous êtes tombé malade juste avant la date prévue de votre départ et préférez rester salarié?
- Tant que vous n&#039;avez pas reçu la notification d&#039;attribution de votre retraite de la part de l&#039;Assurance retraite, vous pouvez annuler votre demande de retraite, sans vous justifier. Un simple courrier suffit.
- Si vous avez déjà reçu la notification, mais êtes encore loin de la date de mise en paiement, il n&#039;est pas trop tard, mais vous devrez vous adresser à la commission de recours amiable.
- Une rétractation est quasiment impossible après le premier paiement de la pension de retraite.
Lire aussi&gt;Trimestres manquants, pension faible: peut-on annuler sa demande de retraite?  Que se passe-t-il avant la retraite si vous êtes carrière longue et êtes malade? Dans le cadre d&#039;un départ anticipé pour carrière longue, tous les trimestres ne se valent pas. Ainsi vous ne pourrez utiliser que quatre trimestres obtenus au titre de la maladie ou d&#039;un accident du travail pour remplir les critères requis.  Dans quel cas pouvez-vous bénéficier d’un départ anticipé pour incapacité permanente? Ce dispositif méconnu a été assoupli par la réforme de 2023. Il peut vous concerner si vous avez au moins 60 ans, si vous justifiez d&#039;une incapacité permanente résultant d&#039;une maladie professionnelle ou d&#039;un accident du travail et si vous avez cotisé auprès du régime général des salariés, du régime des salariés agricoles et/ou des non-salariés agricoles. Selon le taux de votre incapacité permanente, vous pouvez demander à partir à la retraite soit dès 60 ans, soit deux ans avant l&#039;âge légal et bénéficier du taux plein quel que soit votre nombre de trimestres.
Lire aussi&gt; Invalidité, incapacité, handicap… Les nouvelles règles pour la retraite  Notre expert Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav)  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Arrêt maladie: quel impact sur ma retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Tchat spécial retraite des travailleurs indépendants et des agriculteurs: les experts ont répondu à toutes vos questions</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/tchat-special-retraite-des-travailleurs-independants-et-des-agriculteurs-122987</link>
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      <pubDate>Wed, 22 Oct 2025 17:16:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Laurence Le Dren]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous êtes commerçant, artisan, autoentrepreneur, professionnel libéral ou encore agriculteur… et votre retraite vous préoccupe? Poser vos questions! Les experts de l&#039;Assurance retraite, de la MSA et de la Cipav vous répondront lors d’un tchat!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quel sera le montant de ma future retraite? Comment l&#039;améliorer? Quand partir? La retraite progressive, ça marche comment? Ai-je droit à une pension de réversion? Ces questions méritent des réponses spécifiques pour tenir compte des particularités des régimes de retraite des travailleurs indépendants, des professionnels libéraux et des agriculteurs. Vous êtes concerné? N&#039;hésitez pas à interroger nos invités: les experts de l&#039;Assurance retraite, de la MSA (mutualité sociale agricole) et de la Cipav (Caisse Interprofessionnelle de Prévoyance et d&#039;Assurance Vieillesse). N&#039;oubliez pas de mentionner votre métier, et votre année de naissance, pour aider nos experts à vous renseigner avec précision.  
Les experts vous répondront lors d&#039;un tchat, lundi 17 novembre, de 10h30 à 11h30. Posez vos questions dès maintenant.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/10/22/boulanger-agriculteur.JPG" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Tchat spécial retraite des travailleurs indépendants et des agriculteurs: les experts ont répondu à toutes vos questions]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Baromètre Notre Temps: Retraite, ce que veulent les Français, boomers ou pas</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/barometre-notre-temps-retraite-ce-que-veulent-les-francais-boomers-ou-pas-120640</link>
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      <pubDate>Wed, 01 Oct 2025 06:03:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Guillaume Le Nagard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Rester tout simplement là où l’on a toujours vécu, ou déménager pour se rapprocher de ses enfants, de la mer… Notre baromètre exclusif, en partenariat avec l’Ifop et le Service public de l’autonomie, confirme les tendances des précédentes éditions. Mais il souligne aussi de nouveaux facteurs de choix, comme le pouvoir d’achat ou la présence de commerces et de professionnels de santé.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[En France avant tout!  L&#039;Hexagone est, de loin, la destination privilégiée par les retraités et futurs retraités. Les régions densément peuplées ont toujours le vent en poupe ; le soleil et la mer attirent aussi.   Dans quelle région souhaitez-vous passer votre retraite? 
La France est le lieu de retraite voulu par près de 9 Français sur 10. Un choix qui se renforce avec l&#039;âge (94% des 75 ans et plus). &quot;À ce niveau d&#039;unanimité, c&#039;est une singularité française, précise François Legrand de l&#039;Ifop. Dans des études équivalentes menées au Royaume-Uni, la tentation de l&#039;expatriation est bien plus élevée.&quot; Pour les Français, la retraite semble ainsi vécue comme une étape de vie à accomplir chez soi, plutôt que comme une rupture. Dans le détail, les catégories populaires et les habitants de l&#039;Île-de-France semblent les plus intéressés par l&#039;étranger.
Provence-Alpes-Côte d&#039;Azur (PACA) et Île-de-France sont les deux localisations les plus envisagées pour la retraite (ce sont aussi les régions les plus peuplées, sachant que la majorité des répondants souhaite rester vivre là où ils sont déjà). Mais PACA, qui occupe la première place globale et séduit en particulier les 50-64 ans, bénéficie sans doute d&#039;un petit bonus soleil. Auvergne-Rhône-Alpes, Nouvelle-Aquitaine et Occitanie suivent de près. La Bretagne chute par rapport à notre baromètre 2023.
  La retraite idéale pour vous, c&#039;est...  Profiter des enfants et de la mer, c&#039;est le rêve. Mais, plus étonnant, l&#039;idée d&#039;une grande maison avec des copains séduit aussi.   Si vous ne deviez tenir compte d’aucune contrainte, où aimeriez-vous vivre votre retraite? 
Globalement, &quot;vivre près de chez ses enfants mais dans son propre logement&quot; est le premier choix pour une retraite de rêve, en particulier pour les… jeunes (41%).
Le bord de mer arrive ensuite (ces vœux pouvant se cumuler), en particulier pour les 65-74 ans et les hommes retraités, ainsi que les chômeurs.
À partir de 65 ans, le désir de voyage recule nettement.
  Ce qui vous motive vraiment: Vouloir passer sa retraite là où l’on habite déjà? Tout dépend de son lieu de vie.   Qu’est-ce qui comptera le plus pour choisir le lieu de votre retraite? Comme pour les éditions précédentes, rester où on est (parce qu&#039;on s&#039;y sent bien) compte le plus dans le choix des Français. Sauf chez les moins de 35 ans qui veulent d&#039;abord &quot;partir pour réaliser un projet&quot;.

La région parisienne suscite le moins de fidélités: ses habitants veulent davantage se lancer dans une nouvelle aventure ou retourner dans leur région d&#039;origine. À l&#039;inverse, c&#039;est dans le Nord-Ouest et les communes rurales qu&#039;on souhaite le plus rester sur place.
Depuis notre premier baromètre, le fait de se rapprocher de ses enfants devient de plus en plus important.
  Pouvoir d’achat, environnement… Ça compte!  Avant de décider de leur lieu de vie, certains retraités ou futurs retraités regardent à deux fois, surtout si ce dernier risque d&#039;être impacté par le changement climatique, ou si la vie y est chère.   Le coût de la vie sur place et le changement climatique affectent-ils votre choix? Le coût de la vie, facteur de choix que nous évaluons pour la première fois, est déterminant chez les moins de 35 ans et chez les actifs en général (88% et 85%). Et il peut motiver le choix du lieu où passer sa retraite.

Le souci du pouvoir d&#039;achat, sans doute lié à la crainte de faibles pensions, semble s&#039;apaiser avec l&#039;âge (25% chez les plus de 75 ans), en partie parce que leur choix est déjà opéré.
Les catégories supérieures ne sont pas épargnées par cette crainte (81%), tandis que les plus populaires en font un critère de choix moins déterminant.
Concernant le changement climatique et ses risques, les moins de 35 ans se montrent les plus concernés, à 76%. Mais toutes les catégories d&#039;actifs y prendront garde au moment de choisir leur lieu de retraite (de 67% pour les catégories intermédiaires à 75% pour les cadres). À Paris et en Île-de-France, on en tiendra plus compte qu&#039;ailleurs (67% et 65%). En revanche, dans les régions exposées à la montée des eaux et au recul du trait de côte (Sud-Ouest, Nord-Ouest), on ne note pas plus de préoccupations que la moyenne.
  En pavillon, mais plus seulement  Avec l&#039;âge, l&#039;idée d&#039;un appartement se substitue de plus en plus à celle du pavillon. D&#039;autres formules d&#039;habitat collectif émergent aussi dans les réflexions.   Quel type de logement souhaiteriez-vous pour votre retraite? Le rêve d&#039;une retraite pavillonnaire recule, sauf pour les plus jeunes (81 %), tandis que les plus de 75 ans cherchent davantage que la moyenne un appartement (31% contre 21%) mais aussi un habitat partagé, solution qu&#039;ils identifient bien plus que les autres générations.
Dans ce cas, ils sont davantage tentés par la colocation entre seniors qu&#039;avec des générations différentes. Une partie des moins de 35 ans se disent aussi séduits par les nouvelles formules collectives, qui se multiplieront sans doute dans les décennies à venir.

Plus d&#039;un Français sur cinq envisage aussi une résidence autonomie ou services, alors que l&#039;Ehpad n&#039;apparaît pas dans les vœux.

Les préférences semblent tenir aussi à la sociologie locale: dans les communes rurales, on est plus intéressé que la moyenne par les formules collectives, résidence autonomie et colocation seniors en particulier. Cette dernière formule séduit notamment dans le Nord-Ouest.  Un impératif: des commerces et des médecins  Pouvoir faire ses courses facilement et avoir son médecin près de chez soi, voilà qui rassure.   Quels sont les services de proximité qui seront les plus importants pour vous au moment de votre retraite? &quot;Jamais sans mes commerçants&quot;, disent les sondés; les cabinets médicaux et hôpitaux arrivent ensuite. Une préférence marquée chez les 50-64 ans mais qui s&#039;inverse à partir de 65 ans, l&#039;offre de santé devenant alors prioritaire. La présence de services de soins à domicile arrive loin derrière, même pour les plus de 75 ans. En cas de perte d&#039;autonomie, l&#039;aide à domicile professionnelle est pourtant souhaitée par toutes les générations, nettement devant les proches.  Se décider, oui, mais pas trop tôt  Tout quitter? Aménager son logement? On y pense le moment venu.   Selon vous, à quel âge réfléchirez-vous à l’endroit ou à la région où vous préféreriez vivre votre retraite? 
C&#039;est toujours entre 60 et 64 ans qu&#039;une majorité de Français se prépare à choisir son lieu de retraite (45%). Une réflexion qui demeure marginale avant la cinquantaine. Mais, par rapport à notre édition précédente, on y pense de moins en moins entre 50 et 59 ans (28% contre 36% en 2020) et de plus en plus à 65 ans et au-delà (de 7% en 2020 à 16 % aujourd&#039;hui).
Et les Français envisagent-ils d&#039;aménager leur logement en prévision d&#039;une perte de mobilité (chambre au rez-de-chaussée, salle de bains adaptée…)? Ils y pensent de plus en plus tardivement (68 ans en moyenne contre 67 ans en 2020). Si l&#039;on pose spécifiquement la question du moment d&#039;éventuels travaux aux 75 ans et plus, cette réflexion arrive même à l&#039;âge moyen de 80,9 ans.
  Serge Guérin: &quot;Les nouvelles générations de retraités s’ouvrent à des modes de logement innovants&quot;  Cette édition de notre baromètre témoigne d&#039;une cohérence dans la réflexion des retraités et futurs retraités. Je mettrais par exemple le recul du souhait de vivre – ou de continuer à vivre – en pavillon pour les plus de 65 ans (lire page suivante) en relation avec la question du pouvoir d&#039;achat. Les coûts associés à une maison individuelle peuvent devenir importants. N&#039;oublions pas que la première demande de service à la personne concerne le jardin. Si celui-ci devient d&#039;abord une dépense et que son entretien ne peut plus être un plaisir, il renvoie aussi le propriétaire à l&#039;idée de son propre vieillissement. La question de la sécurité joue aussi sans doute en partie dans le choix de l&#039;habitat collectif.
Par ailleurs, les nouvelles générations de retraités ont souvent vu leurs enfants ou petits-enfants vivre en colocation, et sont prêtes à examiner ces solutions. Je pense que cette tendance va s&#039;amplifier dans les années à venir. Enfin, n&#039;oublions pas que si 75 % d&#039;entre eux sont propriétaires de leur logement, une bonne part des autres habitent en HLM. Et ils sont volontiers séduits par les formules d&#039;habitat partagé, parfois promues par leur bailleur social. De la même façon, la réticence à revenir dans sa région d&#039;origine me semble tenir à deux autres résultats du baromètre. D&#039;une part, le souhait majoritaire de rester où on vit: c&#039;est notamment pour conserver ses relations de voisinage et ses amis.
On se refait moins facilement des amitiés quand on vieillit. D&#039;autre part, le souhait de conserver des commerces à proximité domine aussi: il s&#039;agit de lieux de sociabilité importants. Or de nombreuses localités, d&#039;où peuvent être originaires ces sondés, sont touchées par la désertification, privées de leurs commerces ainsi que de médecins. Par ailleurs, on note peut-être à travers ces réponses une forme d&#039;échec de la communication sur les services de soins à domicile. Ils seront cruciaux, mais sont aujourd&#039;hui encore mal identifiés.  Maëlig Le Bayon: &quot;La lutte contre l’isolement est le grand sujet  La priorité des retraités n&#039;est pas seulement de rester chez eux le plus longtemps possible, aussi de ne pas vivre seuls. De nouvelles formes d&#039;habitat collectif peuvent y répondre, explique le directeur général de la branche autonomie Maëlig Le Bayon.  Comment le Service public de l&#039;autonomie, notre partenaire sur cette enquête, envisage-t-il la question du logement des Français âgés? Nous construisons aujourd&#039;hui des solutions pour l&#039;avenir, en tenant compte de la transition démographique. 1,3 million de personnes sont en perte d&#039;autonomie ; elles seront quelque 500000 de plus en 2040. Le baromètre indique que 95 % des 75 ans et plus souhaitent vieillir à domicile: parvenir à une connaissance fine de ce que veulent les Français, en particulier de 75 ans et plus, est prioritaire.  En l’occurrence, les 75 ans et plus envisagent un appartement classique mais aussi un habitat partagé bien plus volontiers que les autres générations… Les Français aspirent à ne pas être seuls. La lutte contre l&#039;isolement est le grand sujet face à davantage de divorces, à des aidants familiaux plus éloignés… En effet, les résidences ou habitats partagés ou inclusifs (avec des espaces communs et la possibilité de partager un projet de vie avec d&#039;autres), l&#039;accueil familial ou la colocation intergénérationnelle apparaissent dans les choix des personnes interrogées. Ces nouvelles manières d&#039;habiter permettent d&#039;être chez soi sans être seul et d&#039;optimiser les trajets des médecins généralistes ou des professionnels de l&#039;aide à domicile, leur assurant ainsi une présence plus efficace. Enfin, cela démontre qu&#039;il est possible de se lancer dans un nouveau projet de vie à 75 ans ou plus.  Comment mettre en œuvre une offre à la mesure des besoins? Pour construire une offre là où vivent les Français, nous devons parler aux maires, les aider à bâtir un diagnostic et soutenir des projets qui correspondent aux lieux. Construire une offre de masse n&#039;est plus envisageable. Dans l&#039;habitat intermédiaire, des capacités d&#039;une quinzaine de personnes – avec des espaces communs pour cuisiner ensemble, par exemple – sont une solution souhaitable. Pour les résidences autonomie, qui sont des appartements avec des espaces de vie collectifs, une taille critique pour l&#039;équilibre financier de l&#039;établissement est nécessaire mais, en rénovation comme en création, la formule peut être revue, par exemple en réduisant les grandes salles à manger réfectoires qui ne sont plus recherchées, au profit d&#039;espaces plus conviviaux. L&#039;habitat partagé ou inclusif, localisé en cœur de bourg ou dans les quartiers d&#039;habitations, et où on peut mutualiser des prestations comme l&#039;APA (allocation personnalisée d&#039;autonomie) est une bonne solution en zone rurale. Aujourd&#039;hui, plus de 200000 personnes ont déjà choisi ces types d&#039;habitat.  Les Français se préparent-ils à vivre longtemps, parfois en perte d&#039;autonomie? Maëlig Le Bayon: Ils se projettent peu. Dans les faits, on s&#039;intéresse à la perte d&#039;autonomie quand elle survient. L&#039;âge moyen de réflexion sur l&#039;aménagement du logement révélé par le sondage est supérieur à 80 ans: c&#039;est trop tard. Ce sont les chutes et accidents qui peuvent conduire à l&#039;hospitalisation, à la perte d&#039;autonomie voire à l&#039;Ehpad. La prévention est une question centrale: l&#039;activité physique, l&#039;alimentation, le lien social sont essentiels pour anticiper cette nouvelle étape de vie. L&#039;enjeu est aussi de connaître les coûts de l&#039;adaptation du domicile, et ceux des alternatives qui existent pour un nouveau logement plus adapté ou pour un hébergement dans un établissement, et les aides disponibles. Il nous faut un grand rendez-vous national sur l&#039;autonomie, dans l&#039;esprit de ce qui a été fait sur la retraite. D&#039;ores et déjà, notre site (pour-les-personnes-agees.gouv.fr) rassemble ces informations: lieux, tarifs, aides financières…  Cette enquête a été menée du 13 au 19 mai auprès d&#039;un échantillon de 1000 personnes, représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Baromètre Notre Temps: Retraite, ce que veulent les Français, boomers ou pas]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Ajpa et retrait : qui peut bénéficier de l&#039;allocation journalière du proche aidant et pour quel montant?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/ajpa-et-retraite-90900</link>
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      <pubDate>Sun, 05 May 2024 14:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L’Ajpa est l’allocation journalière du proche aidant. Elle permet à une personne de réduire ou de cesser son activité professionnelle afin de prendre soin d’un proche en perte d’autonomie. Le montant de l’allocation perçue par les aidants est fixé à la journée ou à la demi-journée. Pour bénéficier de l’Ajpa et de la retraite associée, l’aidant et la personne aidée doivent remplir certaines conditions.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qui peut se déclarer proche aidant pour bénéficier de l’Ajpa? Pour bénéficier de l&#039;Ajpa, vous pouvez être en activité professionnelle ou en recherche d&#039;emploi. L&#039;allocation est un revenu de remplacement qui s&#039;adresse: 

à un salarié du public ou du privé
à un travailleur indépendant
à un fonctionnaire
au conjoint collaborateur d&#039;une entreprise artisanale, commerciale, libérale ou agricole, ou d&#039;une exploitation agricole
au stagiaire d&#039;une formation professionnelle rémunérée
à une personne au chômage et indemnisée par France Travail (ex-Pôle emploi).

Il est indispensable de demander un congé proche aidant à son employeur. Ce dernier ne peut pas refuser le congé, mais doit recevoir un dossier complet comprenant une déclaration sur l&#039;honneur certifiant que l&#039;aidant n&#039;a jamais eu recours à ce congé auparavant ou précisant la durée du précédent congé, une déclaration sur l&#039;honneur attestant du lien de parenté ou de la proximité entre le salarié et la personne aidée, ainsi que d&#039;autres documents adaptés à la situation: justificatif du taux d&#039;incapacité, copie de la décision d&#039;attribution de l&#039;Apa (Allocation personnalisée d&#039;autonomie) ou autres prestations perçues. Attention, ne peuvent pas bénéficier de l&#039;Ajpa:

une personne retraitée, sauf si elle exerce en complément de sa retraite une activité professionnelle
une personne sans emploi et qui n&#039;est pas indemnisée
le bénéficiaire de prestations, d&#039;allocations ou d&#039;indemnités qui ne sont pas cumulables avec l&#039;Ajpa: congé maternité ou paternité, congé d&#039;adoption, indemnisation d&#039;interruption d&#039;activité, allocation de remplacement pour maternité ou paternité, allocation aux adultes handicapés, prestation partagée d&#039;éducation de l&#039;enfant, allocation journalière de présence parentale, allocation journalière d&#039;accompagnement d&#039;une personne en fin de vie, complément et majoration de l&#039;allocation d&#039;éducation de l&#039;enfant handicapé.
  Cotise-t-on pour la retraite avec l’Ajpa? Le dispositif de l&#039;assurance vieillesse des aidants (Ada) permet aux personnes qui s&#039;occupent d&#039;un proche de valider des trimestres pour leur retraite, même s&#039;ils réduisent par ailleurs leur temps de travail. Les liens entre Ajpa et retraite dépendent de la situation:

Vous vous occupez d&#039;un enfant handicapé: vous pouvez bénéficier d&#039;une majoration de la durée d&#039;assurance dans la limite de huit trimestres si vous cotisez à l&#039;assurance vieillesse (il n&#039;est pas nécessaire d&#039;avoir un lien de parenté avec l&#039;enfant). Votre pension de retraite peut aussi être calculée au taux plein dès 65 ans, y compris si vous n&#039;avez pas réuni le nombre de trimestres nécessaire.
Vous vous occupez d&#039;un adulte handicapé: vous pouvez valider un trimestre pour chaque période de prise en charge de 30 mois civils, jusqu&#039;à huit trimestres. La personne aidée doit avoir un taux d&#039;incapacité permanente de 80 % ou plus et être âgée d&#039;au moins 20 ans.
  Quelles conditions la personne aidée doit-elle remplir? Pour bénéficier de l&#039;Ajpa et sa retraite, la personne aidée doit être une personne en lien étroit avec le proche aidant. Il peut ainsi s&#039;agir d&#039;un membre de la famille (parent, grand-parent, conjoint) ou d&#039;une personne qui vit avec l&#039;aidant (concubin, pacsé, personne âgée ou handicapée que la personne aide régulièrement). S&#039;il s&#039;agit d&#039;un enfant, l&#039;aide à demander est l&#039;Allocation journalière de présence parentale (AJPP). La personne aidée doit également être en situation de dépendance, en raison d&#039;un handicap ou d&#039;un état de santé impliquant une perte d&#039;autonomie.
Comme l&#039;aidant bénéficiaire de l&#039;Ajpa, elle doit résider de manière stable en France. En cas de situation de handicap, la personne aidée doit présenter un taux d&#039;incapacité égal ou supérieur à 80 %, reconnu par la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH). Il peut également s&#039;agir d&#039;une personne âgée diagnostiquée Gir 1 à 4 et bénéficiaire de l&#039;Allocation personnalisée d&#039;autonomie, d&#039;une personne invalide ou bénéficiaire d&#039;une rente (accident de travail ou maladie professionnelle avec prestation complémentaire pour la présence d&#039;une tierce personne).  Quels sont la durée et le montant de l’allocation? La durée maximale de l&#039;Ajpa est fixée à 66 jours sur l&#039;ensemble de la carrière. Passé ce délai, il est possible de demander le congé de proche aidant non indemnisé dans le cadre de l&#039;Assurance vieillesse du parent au foyer. Il est possible de prendre 22 jours de congé par mois maximum, que vous aidiez une personne ou plusieurs. La demande d&#039;allocation est à renouveler chaque mois auprès de la Caf. L&#039;AJPP est quant à elle valable 3 ans. L&#039;indemnité journalière se monte en 2024 à:

64,54 euros par journée ;
32,27 euros par demi-journée.

Le montant de l&#039;allocation est calculé sur la base du salaire minimum de croissance rapporté à une valeur journalière, nette des prélèvements sociaux. À noter que si l&#039;Ajpa compte pour la retraite, elle est également soumise au prélèvement à la source. Elle ouvre automatiquement droit à l&#039;Assurance vieillesse des parents au foyer.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Ajpa et retrait : qui peut bénéficier de l&#039;allocation journalière du proche aidant et pour quel montant?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Contracter un rachat de crédits à la retraite : conseils et astuces !</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/contracter-un-rachat-de-credits-a-la-retraite-conseils-et-astuces-120589</link>
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      <pubDate>Thu, 04 Sep 2025 09:58:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Sofinco]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Publi-Rédactionnel]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Publi-Rédactionnel]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La retraite est une étape de vie cruciale marquée par plusieurs changements. Si elle fait souvent penser au repos et à la sérénité, gérer plusieurs crédits risque de tout compliquer. Et si vous regroupiez tous vos emprunts en cours en un seul ? Ce dispositif, que l’on appelle le rachat de crédits ou regroupement de prêts, est effectivement une solution à envisager. Voici ce qu’il faut savoir avant de vous lancer !]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quel est le principe du regroupement de crédits ? Comme son nom l&#039;indique, un regroupement de crédit consiste à fusionner plusieurs prêts en un seul. Concrètement, un organisme financier rachète l&#039;ensemble ou une partie de vos crédits en cours (auto, travaux, perso) et les remplace par un nouveau contrat. En tant qu&#039;emprunteur, vous ne remboursez plus qu&#039;une seule mensualité, à un taux unique et sur une durée réévaluée selon vos besoins.
En réduisant le nombre de mensualités, le rachat de crédit permet de mieux anticiper les sorties d&#039;argent et de libérer une marge de manœuvre pour faire face aux dépenses courantes. Il est d&#039;autant plus intéressant pour les retraités qui souhaitent simplifier la gestion de leurs finances. Cependant, l&#039;opération doit être étudiée attentivement parce qu&#039;elle implique généralement un allongement de la durée de remboursement, ce qui augmente le coût total du crédit.  Pourquoi envisager un rachat de crédits à la retraite ? Étant donné que les revenus diminuent souvent à la retraite, le cumul des remboursements peut devenir difficile à assumer si vous avez encore plusieurs crédits en cours. Vous pouvez notamment regrouper un crédit auto, un crédit travaux et un crédit personnel en un seul. Le rachat peut également inclure un nouvel emprunt destiné à financer un projet comme la rénovation énergétique de votre logement. En tout état de cause, cette solution vous aide à retrouver une meilleure visibilité sur vos finances.  Les critères d’éligibilité pour les retraités Les établissements de crédit examinent avec soin les dossiers des retraités, en accordant une attention particulière à leur solvabilité. En règle générale, il est possible de souscrire un regroupement de crédits jusqu&#039;à 75 ans, voire 80 ans à la fin du contrat. Mais tout dépend de l&#039;organisme choisi et de votre capacité de remboursement.
En outre, les prêteurs exigent l&#039;assurance emprunteur la plupart du temps. Or, le prix d&#039;une telle couverture augmente avec l&#039;âge et influence le montant de la mensualité. Certaines compagnies d&#039;assurance proposent néanmoins des formules adaptées aux seniors, avec des garanties dédiées.  Rachat de crédits à la retraite : peser le pour et le contre Commençons par les avantages du regroupement de crédit senior! La gestion de vos prêts se simplifie parce que vous n&#039;avez plus qu&#039;une seule mensualité, un interlocuteur unique et une meilleure lisibilité des remboursements. C&#039;est un bon moyen d&#039;éviter la dispersion des échéances et de mieux organiser vos dépenses. Il est même possible, dans certains cas, de réduire le montant de la mensualité.
Il existe toutefois des limites. Si la durée de remboursement est rallongée, le coût total du prêt peut augmenter. Il est donc essentiel de bien évaluer l&#039;opération, de comparer différentes offres de rachat de crédits et de vous assurer que le bénéfice immédiat justifie l&#039;effort financier à long terme.  Comment bien préparer son dossier de rachat de crédit ? Avant de vous accorder le regroupement de vos crédits, l&#039;organisme financier de votre choix doit comprendre votre situation. Pour ce faire, il faut lui fournir un dossier complet contenant:
●         La liste des crédits en cours (crédit auto, crédit travaux, crédit perso, etc.)
●         Des justificatifs de revenus (pensions, rentes, éventuels revenus locatifs)
●         Des relevés bancaires récents
Veillez à présenter un dossier clair et précis pour augmenter vos chances d&#039;obtenir une offre de rachat adaptée à vos besoins et de négocier dans de meilleures conditions. Il est également conseillé de comparer plusieurs établissements financiers afin de connaître les différences de taux, de frais de dossier et de conditions d&#039;assurance.  Les précautions à prendre avant de signer Un regroupement de crédits est un engagement important, d&#039;où l&#039;importance de vérifier les éléments suivants avant de signer le contrat:
●         Le taux d&#039;intérêt proposé et la durée totale de remboursement
●         Le prix de l&#039;assurance emprunteur
●         Les éventuelles indemnités de remboursement anticipé liées aux anciens prêts
●         Les frais de dossier appliqués par le nouvel organisme
Il est judicieux de faire une simulation pour comparer votre situation actuelle et celle après regroupement. Cela vous permet de visualiser concrètement l&#039;impact du rachat de prêts sur vos finances.
Pour récapituler, contracter un regroupement de crédit à la retraite peut être une solution pertinente pour alléger les mensualités et simplifier la gestion des emprunts. En revanche, elle doit être étudiée avec attention. Il convient notamment de comparer les offres, d&#039;analyser le coût total et d&#039;anticiper l&#039;évolution de vos revenus avant de prendre une décision. Le regroupement de crédits peut vous permettre de profiter de votre retraite sans être submergé par vos dettes, à condition qu&#039;il soit bien réfléchi et bien préparé.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Contracter un rachat de crédits à la retraite : conseils et astuces !]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>7 points clés pour préparer son dossier de demande de retraite sans stresser</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/7-points-cles-pour-preparer-son-dossier-de-demande-de-retraite-sans-stresser-118336</link>
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      <pubDate>Tue, 12 Aug 2025 05:53:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Penser à votre dossier retraite vous donne des sueurs froides? Relevé de carrière, simulateur, décote et majoration, bon timing pour la demande... Suivez nos conseils pour mener en toute sérénité vos démarches pas à pas.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Bien remplir sa demande de retraite avant le grand départ n&#039;est pas si compliqué L&#039;heure de votre retraite approche. Il va falloir vous y atteler, mais vous avez le sentiment de ne pas y comprendre grand-chose. Songer aux démarches vous donne un peu le vertige, voire l&#039;impression d&#039;être au pied de l&#039;Himalaya. Vous n&#039;êtes pas le (la) seul(e). C&#039;est courant. D&#039;autant, qu&#039;après plus de quarante ans d&#039;activité professionnelle, la retraite marque un changement de vie. Enfin, l&#039;évolution des règles a pu susciter de l&#039;inquiétude. Cependant, dans les faits, bien remplir sa demande de retraite n&#039;est pas très compliqué si l&#039;on respecte les différentes étapes.  Comment faire et comment bien vérifier son relevé de carrière: les bons sites Le meilleur moyen de ne pas se sentir perdu est d&#039;anticiper. Pour connaître vos droits, cinq ans avant l&#039;âge légal, ouvrez un compte sur info-retraite.fr (le site qui rassemble les informations de tous les régimes) ou sur lassuranceretraite.fr. Le but, découvrir un document essentiel: votre &quot;relevé de carrière&quot;. Il recense votre parcours professionnel et divers événements de votre vie (maternité, arrêts de travail, service national…). Tous vos employeurs y figurent-ils? Voyez-vous des trimestres et des points de retraite pour chaque année? Vérifiez avec soin, surtout si vous avez changé d&#039;employeurs ou de statut. Les caisses ne connaissent pas d&#039;emblée toute votre vie (nombre d&#039;enfants, chômage…) Ce relevé peut comporter des erreurs et/ou des oublis. N&#039;hésitez pas à les signaler via votre compte retraite pour des demandes de correction. Si vous n&#039;êtes pas à l&#039;aise avec l&#039;informatique, demandez à recevoir votre relevé gratuitement sur papier.
Lire aussi&gt; Retraite: comment corriger mon relevé de carrière 
 Retraite: &quot;Mon relevé est incomplet, mon ex-entreprise a disparu. Comment prouver que j&#039;ai travaillé si ma caisse de retraite n&#039;en a pas trace?&quot;  Mon agenda retraite de lassuranceretraite.fr: une aide précieuse pour vos démarches pour savoir où se renseigner Disponible sur lassuranceretraite.fr, &quot;Mon agenda retraite&quot; vous envoie des conseils et des informations par mail en fonction de votre année de départ. Ce pense-bête vous rappelle les échéances à ne pas rater. C&#039;est rassurant. Inscription ouverte cinq ans avant votre âge de départ.   Se faire une idée de sa future pension grâce au simulateur avant de se poser la question &quot;Quand puis-je prendre ma retraite?&quot; La pension de retraite est une fusée à deux étages. Elle se compose d&#039;une retraite de base calculée sur vos 25 meilleures années de salaire, et plafonnée. Le maximum: 1 962,50€ brut par mois en 2025.
À cette pension de base s&#039;ajoute une (ou des) retraite(s) complémentaire(s) versée(s) par des régimes comme l&#039;Agirc-Arrco pour les salariés du privé. Les retraites complémentaires ne sont pas plafonnées: elles peuvent donc représenter une part importante de votre pension totale. Parfois, plus de la moitié pour les salariés cadres.
Faites-vous une idée du montant de votre future retraite. C&#039;est rapide et facile grâce au simulateur en ligne sur info-retraite.fr. L&#039;estimation est gratuite. Elle s&#039;appuie sur les données connues de votre carrière. L&#039;intérêt d&#039;utiliser ce simulateur tout de suite? Y voir plus clair et répondre à deux questions essentielles: quand pourrez-vous partir et combien allez-vous toucher. De plus, vous allez découvrir si vous aurez assez de trimestres pour partir au taux plein (le taux maximum). Enfin, vos points des retraites complémentaires sont convertis en euros.
Un conseil: utilisez &quot;la simulation personnalisée&quot; et ajoutez les possibles changements de votre future vie professionnelle: période de chômage, changement de statut, temps partiel…
Lire aussi&gt; Simuler sa future retraite et Montant de votre pension et âge de départ: testez le nouveau simulateur officiel  Mesurer l’impact d’une décote… et l’éviter Si vous travaillez au-delà de l&#039;âge légal après avoir atteint le taux plein (qui nécessite 172 trimestres si vous êtes né à partir de 1968), votre pension sera majorée. Mais à l&#039;inverse, si vous partez sans avoir le nombre de trimestres requis, elle sera définitivement réduite par une décote. Différentes possibilités atténuent ou suppriment cette minoration: racheter des trimestres, travailler plus longtemps…
Lire aussi&gt; Décote, malus, minoration de retraite: est-ce définitif ou temporaire?  Quelle est la majoration Agirc pour les enfants à la retraite: comprendre les majorations pour enfants Vos enfants vous donnent droit à des trimestres de retraite gratuits (sans cotisation) et des majorations de pension. Dans le privé, 8 trimestres maximum sont accordés aux mères pour chaque enfant né ou adopté (4 pour la maternité, 4 pour l&#039;éducation). La pension de base des deux parents ayant eu ou élevé au moins trois enfants est majorée de 10%.
Lire aussi&gt; Vous avez des enfants? Tous les avantages pour votre retraite à vérifier  Étudier la possibilité de partir plus tôt si vous êtes carrière longue Si vous avez commencé à travailler avant 21 ans et avez validé un nombre de trimestres au moins égal à celui requis pour obtenir le taux plein, vous pourrez partir avant l&#039;âge légal grâce au dispositif des carrières longues. Plus de 118 000 nouveaux retraités en ont bénéficié en 2024, soit 18% des départs, selon l&#039;Assurance retraite. Un départ anticipé pour incapacité permanente ou pour travail pénible est aussi possible. Si vous avez travaillé jeune, ou si votre santé le justifie, renseignez-vous auprès de vos caisses.
Lire aussi&gt; Réforme des retraites et carrière longue: &quot;J&#039;ai travaillé jeune, avant 21 ans: puis-je partir plus tôt?&quot;  Une transition douce avec la retraite progressive Ce dispositif vous permet de percevoir une partie de votre retraite à partir de 60 ans selon votre année de naissance, tout en travaillant à temps partiel. Conditions requises: avoir déjà 150 trimestres de retraite ; et que votre employeur accepte votre futur temps partiel.
Lire aussi&gt; Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière  ous avez des questions, vous vous demandez &quot;Qui peut m&#039;aider à remplir ma demande?&quot; Contactez un conseiller retraite Vous avez des doutes et/ou des questions? Sollicitez votre caisse! Vous pouvez échanger avec un conseiller, via votre espace en ligne ou demander un rendez-vous en face-à-face. Vous n&#039;arrivez pas à obtenir de réponse? Frappez à différentes portes: retraite de base, retraite complémentaire. Ainsi les conseillers de Agirc-Arrco peuvent vous renseigner, car ils ont accès à l&#039;ensemble de votre dossier. Profitez d&#039;événements comme le Salon des seniors (du 11 au 14 mars 2026, à Paris) pour rencontrer les conseillers de vos caisses. Autre piste, les formations gratuites de l&#039;Assurance retraite ou des caisses complémentaires organisées dans les entreprises.
Lire aussi&gt; Plus qu&#039;un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite  Quand faut-il faire sa demande de retraite Une procédure particulière. La retraite n&#039;est pas automatique: c&#039;est à vous d&#039;en faire la demande. Idéalement cinq mois avant la date de départ souhaitée, vous pouvez l&#039;effectuer sur lassuranceretraite.fr ou info-retraite.fr, via votre espace personnel.
Avantage: avec cette demande unique de retraite, toutes les caisses auxquelles vous avez cotisé sont prévenues, ce qui évite d&#039;en oublier. Si besoin, chaque caisse vous réclamera des documents. Une fois votre dossier instruit, vous recevrez une &quot;notification de retraite&quot; qui détaille les montants de vos pensions. Et vous serez alors retraité(e)!
Lire aussi&gt; Carsat notification de retraite: quand la reçoit-on et comment l&#039;obtenir? et Vos démarches en ligne pour demander votre retraite bientôt facilitées
Lire aussi&gt;Fonctionnaire puis salarié ou l&#039;inverse, comment demander ma retraite?  Travailler après la retraite: le cumul emploi-retraite C&#039;est le principe du cumul emploi-retraite. Dorénavant, le travail d&#039;un retraité ouvre de nouveaux droits pour toucher une seconde pension, à condition de partir à l&#039;âge légal ou après, au taux plein avec tous les trimestres requis.
Lire aussi&gt; Le cumul emploi-retraite est-il un bon moyen pour augmenter sa pension? et Cumul emploi-retraite: voici le montant maximal de la pension que vous pourrez toucher  Notre expert Philippe Bainville, expert à la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (CNAV)  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[7 points clés pour préparer son dossier de demande de retraite sans stresser]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment sera calculée votre retraite si vous avez eu plusieurs métiers?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/vous-avez-eu-plusieurs-metiers-comment-est-calculee-votre-retraite-116200</link>
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      <pubDate>Wed, 30 Jul 2025 05:48:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Au cours de votre carrière, vous avez changé de statut professionnel, parfois plusieurs fois. Comment être sûr que toutes vos activités seront bien prises 
en compte lors du calcul de votre pension de retraite? On fait le point avant le grand départ!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Salarié puis fonctionnaire, comment est calculée votre retraite lorsque vous avez exercé plusieurs métiers et cotisé à plusieurs régimes?  Des statuts différents changent-ils la donne pour le calcul de la pension? Vous avez été stagiaire quelques mois à l&#039;hôpital? Saisonnier agricole un été? Puis vous avez travaillé dans le privé, avant de devenir fonctionnaire, artisan commerçant ou autoentrepreneur? Pas d&#039;inquiétude, à la retraite, les morceaux du puzzle de votre carrière vont s&#039;assembler.  Comment calculer sa retraite en tant que polypensionné: combien de pensions allez-vous toucher?  Polypensionné avec différents régimes de base En principe, autant de pensions que de régimes de retraite auxquels vous avez cotisé. Vous serez donc &quot;polypensionné&quot;. Chaque régime de base calcule la retraite qu&#039;il vous doit, en fonction de votre période d&#039;affiliation.  Des dates de versements de pension de retraite différentes Vos pensions sont versées sur votre compte bancaire selon un calendrier fixé par le régime concerné. Par exemple, en fin de mois pour la retraite de la fonction publique, au début du mois suivant pour celle du régime de base des salariés.  Trois régimes de retraite de base qui font une seule retraite: la Lura ou liquidation unique des régimes alignés Il existe une retraite unique pour trois régimes dits &quot;alignés&quot;. Depuis le 1er juillet 2017, trois régimes de retraite de base, dont les règles sont similaires, se sont coordonnés pour ne verser qu&#039;une seule retraite. Vous êtes concerné si vous êtes né à partir de 1953 et si vous cotisiez à au moins deux des régimes suivants:

l&#039;Assurance retraite pour les salariés du privé ; 
la MSA (Mutualité sociale agricole) pour les salariés agricoles ; 
la Sécurité sociale des indépendants, anciennement RSI, pour les artisans commerçants.

Ce principe appelé Lura (liquidation unique des régimes alignés) simplifie le versement et le calcul. Ainsi, pour déterminer votre retraite, vos 25 meilleures années de revenus professionnels seront recherchées sans distinction au sein de ces régimes alignés.  Les retraites complémentaires des retraités polypensionnés  En plus de cette retraite de base unique, vous allez percevoir vos retraites complémentaires.  Exemple de calcul de retraite d&#039;un polypensionné: Jean, salarié agricole puis salarié du privé Exemple: Jean, né en 1962, a été salarié agricole (qui relève de la MSA) pendant 3 ans, soit 12 trimestres, puis il a travaillé 25 ans dans le privé (régime général), soit 100 trimestres, avant d&#039;intégrer le ministère de l&#039;Agriculture (fonction publique) pendant 15 ans, soit 60 trimestres. Jean a été affilié à trois régimes. Au total, il a réuni 172 trimestres et peut partir à taux plein en 2025. Aucune de ces pensions ne subira de décote.
Grâce à la Lura, il ne percevra qu&#039;une seule pension de base pour les régimes agricole et général. En outre, il touchera ses retraites complémentaires MSA et Agirc-Arrco. Jean recevra aussi une pension des services de retraite de l&#039;État et sa retraite additionnelle puisqu&#039;il a été fonctionnaire après 2004.
Lire aussi&gt; Retraite à taux plein: comprendre son montant et son mode de calcul  Comment sont calculées les retraites complémentaires quand on a eu plusieurs métiers et statuts? L&#039;âge légal de départ (64 ans pour la génération née à partir de 1968) et la durée d&#039;assurance requise (172 trimestres pour bénéficier du taux plein) sont les mêmes dans tous les régimes de retraite à de rares exceptions (l&#039;Opéra de Paris, l&#039;Armée…).
Remplissez-vous ces conditions?
- Pour connaître la durée d&#039;assurance, les caisses additionnent vos trimestres acquis auprès des différents régimes (dans la limite de 4 trimestres par an).
- Lorsque vous atteignez l&#039;âge légal, chaque régime calcule vos droits selon ses propres règles afin de payer sa part.
Lire aussi&gt; &quot;Quelle différence entre trimestres assimilés et cotisés sur le nombre de trimestres nécessaires pour partir en retraite?&quot;  S&#039;il manque des trimestres pour le taux plein: décote, régimes de base et complémentaires Si vous n&#039;avez pas le nombre de trimestres requis pour le &quot;taux plein&quot;, une décote est appliquée par chaque régime selon ses spécificités.
Lire aussi&gt;Décote, malus, minoration de retraite: est-ce définitif ou temporaire?  Trop de trimestres? Y a t-il surcote dans le calcul de toutes les retraites? En cas de surcote: toutes vos pensions de retraite seront majorées. Peu importe le régime qui vous a permis d&#039;obtenir des trimestres de surcote.
Lire aussi&gt; Retraite: voici le point positif de la réforme de 2023 si vous n&#039;avez pas le taux plein   Exemple de Paul, fonctionnaire qui est passé dans le privé Exemple: Paul a été fonctionnaire, puis salarié du privé et a travaillé 8 trimestres supplémentaires afin d&#039;obtenir une surcote de 10%. Celle-ci est appliquée sur sa retraite du privé, mais aussi sur sa retraite de fonctionnaire.  Quelles majorations de trimestres pour enfant?  La différence entre les trimestres pour enfant dans le public et dans le privé Les enfants donnent droit à des trimestres d&#039;assurance retraite gratuits (sans cotisation) et des majorations de pension selon des modalités particulières. Dans le privé, 8 trimestres sont accordés aux mères pour chaque enfant né ou adopté avant 2010 (4 pour la maternité, 4 pour l&#039;éducation), quand, dans le public, chaque enfant né ou adopté avant le 1er janvier 2004 fait gagner 4 trimestres.
Lire aussi&gt; Quand on a travaillé dans le privé et dans le publics, comment se calculent la retraite et les trimestres pour enfant?  Des droits différents selon que vous êtes salarié du privé ou fonctionnaire Un enfant donne des droits dans un seul régime. Lequel? Celui dont relevait la mère à la naissance ou l&#039;adoption de l&#039;enfant. Conséquence: si vous avez eu deux enfants, l&#039;un alors que vous étiez salariée du privé et l&#039;autre quand vous étiez fonctionnaire, les droits seront différents.
Lire aussi&gt; Parents, avez-vous droit à la nouvelle surcote parentale?  Plus de deux enfants vaut majoration Dans ces deux régimes de retraite, privé et public, si vous avez élevé au moins trois enfants, la pension des deux parents est majorée de 10%. 
Lire aussi&gt; Fonctionnaires, salariés: les enfants donnent-ils les mêmes droits pour la retraite  La spécificité de la retraite pour les autoentrepreneurs  Ce qui a changé pour la retraite des autoentrepreneurs L&#039;autoentreprise est assimilée au régime de base du privé. Votre retraite de base sera donc calculée comme celle d&#039;un salarié du privé. Grâce aux cotisations sociales prélevées sur votre chiffre d&#039;affaires, vous accumulez des droits à la retraite. Ainsi, votre revenu moyen d&#039;autoentrepreneur peut entrer dans le calcul des 25 meilleures années. Vous bénéficiez aussi d&#039;une retraite complémentaire, en fonction d&#039;un pourcentage prélevé sur vos cotisations sociales. Enfin, l&#039;activité d&#039;autoentrepreneur peut, comme si vous étiez salarié, procurer une surcote au-delà de l&#039;âge du taux plein.
Lire aussi&gt; Retraite: une bonne nouvelle pour les autoentrepreneurs dès le 1er juillet 2024  Comment être sûr de recevoir toutes ses retraites: relevé de carrière, correction et demande  Le document pour vérifier et corriger d&#039;éventuelles erreurs: le relevé de carrière Toute votre vie professionnelle est retracée sur votre relevé de carrière. Consultable sur info-retraite.fr, ce document liste vos emplois, donc les régimes auxquels vous avez cotisé.
Lire aussi&gt; Comment corriger une erreur de mon relevé de carrière
Cinq ans avant votre départ, vérifiez votre relevé avec soin. Des erreurs peuvent s&#039;y glisser. Contrôlez bien les années où vous avez changé de statut, notamment si vous êtes devenu indépendant ou libéral, sans service de paie pour s&#039;occuper de vos cotisations.
En cas d&#039;anomalie, demandez la correction au régime concerné, le plus tôt possible. Vous pouvez le faire en ligne. Mais ne soyez pas inquiet si la dernière année travaillée n&#039;y figure pas encore, notamment si vous n&#039;êtes pas salarié.
Lire aussi&gt; Relevé de carrière incomplet, que faire?  Faut-il faire plusieurs demandes? Vous pouvez faire une demande de retraite unique en ligne sur lassuranceretraite.fr ou sur info-retraite.fr, quels que soient le ou les régimes auxquels vous avez cotisé. La démarche est simple et vous n&#039;oublierez aucune caisse de retraite car tous vos régimes obligatoires de base et complémentaires seront informés.
 Lire aussi&gt; &quot;J&#039;ai perdu des bulletins de salaire et je prépare mon dossier de retraite: que faire?&quot;  Un simulateur de calcul retraite de la fonction publique et privée Lire aussi&gt; Comment simuler le montant de sa retraite?
Lire aussi&gt; Quelle retraite quand on a exercé plusieurs métiers?  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/06/26/retraite-femme-pension-calcul.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment sera calculée votre retraite si vous avez eu plusieurs métiers?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Voici comment et combien épargner pour partir à la retraite l&#039;esprit tranquille</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/voici-comment-et-combien-epargner-pour-partir-a-la-retraite-l-esprit-tranquille-95942</link>
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      <pubDate>Tue, 30 Jul 2024 06:00:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pour s&#039;assurer une retraite confortable, la pension ne suffit pas toujours. Voici quelques conseils pour épargner malin sans plomber votre pouvoir d&#039;achat.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Afin de s&#039;assurer une retraite plus confortable, mieux vaut mettre de l&#039;argent de côté. Mais difficile de savoir exactement quel montant prévoir pour couler des jours heureux, sans trop perdre en pouvoir d&#039;achat pendant sa vie active. Comme le rappelle Pleine Vie, certains éléments peuvent néanmoins aider à épargner de manière optimale.
Pour avoir une idée du montant de la pension que vous allez percevoir, vous pouvez effectuer une simulation en ligne sur le site de l&#039;Assurance retraite. Mais dans tous les cas, pour ne pas perdre en pouvoir d&#039;achat, nos confrères recommandent de générer entre 25 et 40% de revenus supplémentaires en vue de la retraite.
Lire aussi&gt; 10 façons d&#039;améliorer le montant de votre retraite  Les meilleures solutions pour augmenter ses revenus à la retraite Dans certaines entreprises, il est possible de mettre volontairement de l&#039;argent de côté en souscrivant à une retraite facultative dite &quot;surcomplémentaire&quot;, qui vient s&#039;ajouter aux deux autres régimes de retraite: la base et la complémentaire. Il est aussi possible de demander à surcotiser en vue de la retraite.
D&#039;autres options sont à envisager pour épargner en vue de la retraite, auprès d&#039;une banque ou d&#039;une société d&#039;assurance. Le PER (Plan épargne retraite) permet par exemple de se constituer une épargne sous la forme d&#039;une rente viagère ou d&#039;un capital, qui vous sera reversée au moment de la liquidation de la retraite.
Lire aussi&gt; Comment gagner plus grâce à la retraite progressive?  Epargner pour partir à la retraite l&#039;esprit tranquille Placement préféré des Français, l&#039;assurance-vie, plus flexible que le PER, est aussi une excellente option car elle permet de se protéger soi mais aussi sa famille. Ce produit d&#039;épargne donne par ailleurs accès à une fiscalité avantageuse. Enfin, investir tôt dans l&#039;immobilier est également une solution qui a fait ses preuves. Vous pourrez ainsi éviter de payer un loyer et aurez certainement fini de rembourser le crédit lors de votre départ à la retraite.
Il est vivement recommandé d&#039;établir une stratégie et de se fixer des objectifs pour la retraite. Vous pouvez par exemple mettre de côté une certaine somme chaque mois. Maintenir une épargne constante et régulière pendant plusieurs années permet de se constituer un matelas financier conséquent au moment de prendre sa retraite. Ainsi, Pleine vie indique qu&#039;en économisant 100 euros tous les mois pendant 34 ans avec un rendement de 3%, vous obtiendrez au final la somme de 70,786 euros. 
Lire aussi&gt; 7 moyens d&#039;améliorer votre retraite et Voici comment améliorer sa pension de retraite grâce à un complément de revenus  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Voici comment et combien épargner pour partir à la retraite l&#039;esprit tranquille]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Rachat de trimestres et retraite: comment faire et combien ça coûte?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/rachat-de-trimestres-retraite-combien-ca-coute-71093</link>
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      <pubDate>Wed, 12 Mar 2025 16:23:07 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Au moment de partir à la retraite, il va vous manquer des trimestres et vous songez à en racheter. Y a-t-il des conditions? Qui peut racheter des trimestres pour la retraite? Combien coûte le rachat de trimestres? Y a-t-il un avantage fiscal pour le rachat de trimestres? Nos réponses à vos questions.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qui peut racheter des trimestres pour la retraite? Ce rachat est ouvert à tous les salariés âgés d&#039;au moins 20ans et de moins de 67 ans n&#039;ayant pas encore fait liquider leur retraite, afin d&#039;acquérir 12 trimestres maximum.
ATTENTION! Ces trimestres rachetés ne vous permettent pas de partir en retraite anticipée pour carrière longue s&#039;il vous manque des trimestres cotisés.

De quels trimestres s&#039;agit-il?

Le rachat de trimestres, aussi appelé &quot;versement pour la retraite&quot;, peut porter sur:
- Les années incomplètes (pour lesquelles vous n&#039;avez pas validé 4 trimestres). Elles apparaissent sur votre relevé de carrière dans votre compte retraite (www.info-retraite.fr). Vous pouvez procéder à un rachat de trimestres dès lors que vous avez perçu un salaire soumis à cotisations durant cette année dite incomplète.
- Vos années d&#039;études supérieures validées par un diplôme ou l&#039;admission dans une grande école.
Lire aussi&gt; Retraite: &quot;J&#039;ai fait de longues études et je souhaite racheter des trimestres. Pourriez-vous me donner des informations sur le rachat, l&#039;avantage, le prix, et qui contacter?&quot;  Combien ça coûte le rachat de trimestres? 
Le prix d&#039;un trimestre dépend de trois critères:

- votre âge: votre âge: plus vous envisagez le rachat de trimestres à un âge proche de la retraite, plus cette opération vous coûtera cher ;
- la moyenne de vos revenus professionnels bruts des trois dernières années;
- votre option d&#039;achat (option 1: le taux seul; ou plus cher: le taux et la durée). 
Ce choix d&#039;options s&#039;explique par le calcul de la retraite de base.
Petit rappel: votre pension = moyenne de vos 25 meilleures années de salaire x taux x nombre de trimestres validés dans le régime général/ nombre de trimestres requis pour obtenir le taux plein.  
Pour obtenir une retraite à taux plein (c&#039;est-à-dire au taux de 50%), vous devez avoir un certain nombre de trimestres.
Lire aussi&gt; Retraite et rachat de trimestres: quelle est la meilleure formule pour vous?
Exemple:
Né entre septembre 1961 et le 31 décembre 1962, il vous faut 169 trimestres pour atteindre le taux plein. S&#039;il en manque, une décote diminue le taux.
La première option de rachat relève uniquement le taux afin d&#039;atteindre le taux plein ou de minimiser la décote.
La seconde option augmente le taux et la durée d&#039;assurance dans le régime général.
Il est possible de combiner les deux: racheter par exemple 4 trimestres avec l&#039;option 1, et 4 autres avec l&#039;option 2.
&gt; Exemple: Liliane est née en janvier 1963
Il lui faut 170 trimestres pour avoir le taux plein (50%).
À 62 ans et 6 mois, votre âge légal de départ, vous n&#039;en aurez que 162. Sans rachat de trimestres, avec un salaire moyen de 4 000€, sa retraite de base subira une décote de 5 points (0,625 par trimestre manquant x 8), et sera calculée ainsi: 4 000€ x 45% x 162/170 = 1 715€. 
Si elle rachète 8 trimestres, votre pension passera à:
- avec l&#039;option 1:  4 000€ x 50% x 162/170 = 1 905€.
- avec l&#039;option 2: 4 000€ x 50% x 170/170 = 2000€. 
En 2024, avec un salaire annuel supérieur à 4638€, racheter un trimestre, à 62 ans, vous coûtait:
- avec l&#039;option 1: 4510€, soit 36 080€ pour 8 trimestres.
- avec l&#039;option 2: 6 684€, soit 53 472€ pour 8 trimestres.
Lire aussi&gt;  Une retraite à taux plein, ça veut dire quoi?  Un simulateur pour évaluer le montant de rachat de trimestres Vous pouvez évaluer le montant de votre rachat de trimestres sur www.lassuranceretraite.fr, puis &quot;Mes démarches&quot;, puis &quot;Simuler le coût d&#039;un rachat de trimestres&quot;, puis &quot;Périodes à racheter&quot;…
Sur la dernière page, vous trouverez le formulaire de &quot;Demande d&#039;évaluation de rachat de trimestres&quot;, à envoyer à votre Carsat pour un calcul plus précis, si vous désirez aller plus loin dans la démarche.  Rachat de trimestres: il existe des tarifs préférentiels Des tarifs préférentiels existent.
- Si vous avez été apprenti entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013 et qu&#039;il vous manque des trimestres sur cette période, vous pouvez racheter 4 trimestres sur les 12 à prix préférentiel (1554 € l&#039;unité) 
- Les assistantes maternelles bénéficient aussi de ce tarif, jusqu&#039;à 12 trimestres, pour des années incomplètes comprises entre le 1er janvier 1975 et le 31 décembre 1990. 
- Les artisans et commerçants ont accès au rachat &quot;Madelin&quot;. Sont visés les trimestres manquant des 6 dernières années d&#039;activité.
Avantage: ces trimestres comptent pour un départ anticipé à la retraite.
Pour évaluer le coût d&#039;un rachat, vous pouvez l&#039;estimer depuis votre espace personnel sur www.lassuranceretraite.fr rubrique &quot;Salariés&quot; puis &quot;Simuler le coût d&#039;un rachat de trimestres&quot;, ou en prenant rendez-vous avec un conseiller retraite.  Les fonctionnaires et les expatriés peuvent aussi racheter des trimestres Dorénavant, les fonctionnaires peuvent racheter jusqu&#039;à 12 trimestres correspondant à leurs années d&#039;études, dans des conditions voisines à celles applicables aux salariés.
Quel que soit le pays, les expatriés peuvent racheter des trimestres correspondant aux périodes d&#039;activité à l&#039;étranger, sans être limité à 12, dans les dix ans suivant la fin de leur dernière mission hors de France  Y a-t-il un avantage fiscal pour le rachat de trimestres? Le rachat de trimestres est coûteux mais il permet de réduire votre imposition: le prix payé est déductible de vos revenus. L&#039;opération est par conséquent plus avantageuse si vous êtes lourdement imposé.
&gt; Exemple
Liliane et son mari déclarent ensemble un revenu annuel de 100 000€ et s&#039;acquittent de 13572€ d&#039;impôt avec deux parts de quotient. 
Avec l&#039;option 1, son revenu imposable descend à 63 920€ (100 000€ – 36 080€), et leur impôt à 3447€, soit une économie de 10 1256€. 
Avec l&#039;option 2, le revenu passe à 46528€ (100 000€ – 53 472€), et l&#039;impôt à 783€, soit une économie de 12 789€ (simulations effectuées sur www.impots.gouv.fr).
Conclusion: dans cet exemple, compte tenu du gain de pension et l&#039;économie d&#039;impôt (liée au revenuélevé), l&#039;achat de trimestres devient rentable au bout de onze ans dans l&#039;option 1et de douze ans dans l&#039;option 2.  Comment savoir de combien augmenterait notre retraite avec le rachat de trimestres? Vous pouvez demander un devis à votre Carsat (formulaire de demande Cerfa n° 15394*03).
La caisse vérifiera que vous remplissez les conditions du rachat. Elle vous indiquera les trimestres rachetables et leur coût.
Si vous êtes proche de l&#039;âge de la retraite, l&#039;augmentation de votre pension de base pourra être chiffrée. Mais la Carsat ne vous indiquera pas les conséquences du rachat sur la complémentaire de l&#039;Agirc-Arrco et sur votre facture fiscale, ni en combien d&#039;années votre investissement sera rentabilisé. À vous de faire les calculs.
À noter: un rachat auprès du seul régime de base augmente vos retraites de base et également votre pension complémentaire Agirc-Arrco. Si vous rachetez des trimestres pour obtenir le taux plein dans le régime de base, il ne sera donc pas appliqué de coeffcient de minoration définitif sur la retraite Agirc-Arrco.  Avec Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;Assurance vieillesse (CNAV)  Pour en savoir plus, notre hors-série Épargne &amp; placements. Bien gérer son argent après 50 ans.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Rachat de trimestres et retraite: comment faire et combien ça coûte?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment calculer le montant de sa retraite brute en net?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/calcul-montant-retraite-brut-en-net-90886</link>
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      <pubDate>Fri, 03 May 2024 14:14:41 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous approchez de l&#039;âge de la retraite et souhaitez connaître l&#039;estimation de votre future retraite ? Attention : les montants communiqués par les caisses de retraite sont généralement exprimés en brut, ce qui peut créer une désillusion. Pour obtenir le montant net réellement perçu, il faut déduire la part de prélèvements sociaux qui varie selon votre situation fiscale. En 2025, ces prélèvements peuvent atteindre jusqu&#039;à 9,1% de votre pension brute. Comment s&#039;effectue précisément ce calcul du brut au net ?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment obtenir le montant brut de votre pension de retraite? Le montant brut de votre pension de retraite est accessible sur le site web de votre caisse de retraite, en fonction du régime auquel vous cotisez: Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav) pour les salariés du régime général, Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire des salariés, Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL), etc. Ce montant dépend de votre durée d&#039;assurance (trimestres cotisés) et des sommes versées à la caisse de retraite tout au long de votre vie active.
La pension de retraite brute désigne le montant estimé avant les charges sociales. Celles-ci varient selon votre revenu fiscal de référence et le nombre de parts fiscales du foyer. Au moment de formuler votre demande de départ en retraite, vous devez joindre vos deux derniers avis d&#039;imposition afin que votre caisse puisse calculer le taux de prélèvement applicable.  Comment faire le calcul de la retraite du brut en net? Pour les assurés domiciliés fiscalement en France, plusieurs cotisations sociales s&#039;appliquent. Il faut les connaître pour faire le calcul de la retraite du brut en net:

la CSG (Contribution sociale généralisée). Le taux de CSG normal est de 8,3 %, mais il peut être réduit à 6,6 % (taux intermédiaire) ou à 3,8 % (taux réduit) en fonction du revenu fiscal de référence de l&#039;avant-dernière année, voire tomber à zéro (on parle alors d&#039;exonération de CSG) si votre revenu fiscal de référence est inférieur aux plafonds fixés par l&#039;État ;
la CRDS (Contribution au remboursement de la dette sociale). Le taux est de 0,5 %, mais vous pouvez être exonéré si vous ne payez pas de CSG ;
la Casa (Contribution additionnelle de solidarité pour l&#039;autonomie). Le taux est de 0,3 %, mais elle s&#039;applique uniquement aux retraités soumis à la CSG – sauf au taux réduit.

En somme, le taux global des prélèvements sociaux peut être de 9,1 % (taux normal), de 7,4 % (taux intermédiaire), de 4,3 % (taux réduit) ou de 0 % (exonération). Ces taux concernent le montant de la retraite du régime général de la Sécurité sociale, ainsi que celle des fonctionnaires, des régimes spéciaux, des indépendants et des agriculteurs.
Attention: ce montant net est soumis au prélèvement à la source de l&#039;impôt sur le revenu pour les retraités imposables.  Un exemple de calcul de la pension de retraite Prenons l&#039;exemple d&#039;une retraite à taux maximal, qui est de 9,1 %. Imaginons que votre pension de retraite s&#039;élève, en brut, à 2 000 euros par mois. Le calcul de la retraite du brut en net se fait de la façon suivante: Montant brut - Prélèvements sociaux = Montant net. Soit: 2 000 - (2 000 x 9,1 / 100) = 1 818 euros.  Qu’en est-il de la retraite complémentaire ? La pension de retraite complémentaire est assujettie aux mêmes charges sociales que celles du régime de base: CSG, CRDS et Casa. Toutefois, pour les affiliés à l&#039;Agirc-Arrco, à l&#039;Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l&#039;État et des collectivités publiques (Ircantec) et à la Caisse de Retraite du personnel navigant (CRPN), il faut prévoir une cotisation additionnelle de 1 % au titre de l&#039;assurance maladie (1,3 % en Alsace et en Moselle) pour les retraités soumis au taux normal et au taux intermédiaire de CSG.
Le calcul de la retraite du brut en net doit donc prendre en compte cette cotisation d&#039;assurance maladie – qui ne concerne pas les travailleurs indépendants. Parce que les taux de prélèvement applicables aux pensions de retraite sont révisables chaque année, n&#039;hésitez pas à effectuer une simulation de manière régulière.
Et n&#039;oubliez pas d&#039;intégrer à votre calcul le prélèvement de l&#039;impôt à la source, afin d&#039;obtenir le montant de votre pension nette-nette!  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/05/03/calcul-retraite-brut-en-net.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment calculer le montant de sa retraite brute en net?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Voici les 13 moyens de récupérer des trimestres pour votre retraite (auxquels vous ne pensez pas forcément)</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/voici-les-13-moyens-de-recuperer-des-trimestres-pour-votre-retraite-auxquels-vous-ne-pensez-pas-forcement-109317</link>
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      <pubDate>Mon, 31 Mar 2025 05:53:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Bien sûr, vous pouvez obtenir des trimestres de retraite en travaillant, mais aussi lors d’une interruption de carrière, grâce à vos enfants, ou à votre rôle d’aidant… Vous pensiez avoir tout pris en compte dans votre calcul? Notre check-list pour ne vraiment rien laisser passer à la trappe!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Notre expert Philippe Bainville, expert retraite à la Cnav (Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse)  Aurez-vous assez de trimestres pour percevoir une retraite au taux plein? La question vous préoccupe peut-être davantage depuis la réforme de 2023 qui accroît progressivement la durée de cotisation jusqu&#039;à 43 ans. Ainsi, les personnes nées à partir de 1965 doivent-elles réunir 172 trimestres, soit 43 années. Retrouvez le nombre nécessaire selon votre année de naissance dans le tableau ci-contre.  Âge de départ à la retraite selon les générations  Lire aussi&gt; Retraite à taux plein: âge légal, trimestres et calcul




Année de naissance


      Nombre de de trimestres requis pour une pension au taux plein* (* Il faut par ailleurs atteindre l&#039;âge légal)




1961 (janv.-aout)


168




1961 (sept.-déc)


169




1962

169



1963

170



1964

171



1965 et après


172 (43 ans)




  L&#039;âge légal, condition impérative Même si vous avez tous vos trimestres, vous ne pouvez pas partir avant l&#039;âge légal de la retraite. Sauf si vous avez droit à un départ anticipé.  Avez-vous l&#039;âge légal? Vous avez l&#039;ensemble de vos trimestres? Il est possible de partir dès que vous atteignez l&#039;âge légal. Celui-ci a été décalé de 62 à 64 ans selon votre année de naissance. Par exemple, vous pouvez demander votre retraite dès 62 ans et 9 mois si vous êtes né en 1963. Mais attention! Votre pension de base subit une décote si vous n&#039;avez pas validé tous les trimestres requis pour une retraite au taux plein.
Lire aussi&gt; 10 façons d&#039;améliorer le montant de votre pension de retraite et 1er janvier, février...Quel est le meilleur moment pour partir à la retraite?  Comment se calcule la décote retraite? Est-elle définitive? Important: cette décote est définitive. Chaque trimestre manquant réduit la retraite de base d&#039;un salarié de 1,25%. Autrement dit, quatre trimestres en moins la diminuent de 5%.
Ce n&#039;est pas tout: une décote sur le régime de retraite de base entraîne l&#039;application d&#039;un coefficient de minoration sur le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Son montant est aussi abaissé pour toujours.
Lire aussi&gt; Retraite: voici le point positif de la réforme si vous n&#039;avez pas le taux plein  Vérifier qu&#039;il ne manque pas de trimestres sur le relevé de carrière  Pour éviter ou limiter une perte de revenu à la retraite, il est essentiel de contrôler votre relevé de carrière avec soin dès 55 ans. En pratique, téléchargez votre relevé sur  votre espace personnel sur le site de la retraite en ligne lassuranceretraite.fr ou info-retraite.fr. Scrutez chaque ligne.
Si vous constatez qu&#039;il vous manque un trimestre, demandez-vous si votre activité de l&#039;époque pourrait vous en procurer un. Si c&#039;est le cas, contactez votre caisse de retraite et transmettez vos justificatifs.
Lire aussi&gt; Retraite: comment faire corriger une erreur sur mon relevé de carrière? et Régularisation de carrière: comment corriger son relevé de carrière?  Comment obtenir des trimestres gratuits pour la retraite? Les trimestres de régime de retraite s&#039;obtiennent grâce à l&#039;activité professionnelle, mais aussi lors d&#039;interruptions de carrière durant lesquelles vous n&#039;avez pas cotisé. Voici treize manières de gagner des trimestres auxquelles vous n&#039;avez peut-être pas pensé.
Lire aussi&gt; Comment se calcule un trimestre de retraite et quel est le montant d&#039;un trimestre?  Les 13 façons de gagner des trimestres  Comment valider un trimestre de job d&#039;été? Toutes les périondes d&#039;activité salariée, même courtes, doivent figurer sur votre relevé, peu importe le type de contrat de travail. En effet, les trimestres ne sont pas validés en fonction de la durée, mais du salaire brut soumis à cotisations.
Ainsi, en 2025, un salaire de 1 782€ brut procure un trimestre de retraite. Et il suffit de percevoir 7 128€ brut dans l&#039;année pour en valider 4, le maximum. Voilà pourquoi deux mois d&#039;été comme moniteur de colonie de vacances, il y a quarante ans, peuvent vous rajouter un précieux trimestre. 
Lire aussi&gt; Comment sont calculés les trimestres (montant d&#039;un trimestre) et les points sur les stages étudiants?  Les contrats en alternance, les apprentis, cela compte pour la retraite mais est-ce rentable de racheter des trimestres? Depuis 2014, les apprentis valident autant de trimestres de retraite que de trimestres d&#039;apprentissage.  
Si vous avez été en contrat d&#039;apprentissage avant cette date, il est possible de racheter les trimestres manquants d&#039;années incomplètes. Si vous étiez apprenti entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, ce rachat peut se faire à tarif préférentiel. Les alternants en contrat de professionnalisation bénéficient des mêmes droits à la retraite que les autres salariés de l&#039;entreprise.
Lire aussi&gt; Alternance et retraite: les années d&#039;alternance comptent-elles pour ma retraite?  Les TUC Conséquence de la réforme des retraites, depuis le 1er septembre 2023, les contrats de travaux d&#039;utilité collective (TUC) et certains stages de la formation professionnelle continue donnent lieu à la validation et permettent désormais de valider des trimestres dits &quot;assimilés&quot; (c&#039;està- dire octroyés lors de périodes où vous n&#039;avez pas travaillé pour différentes raisons). Vous êtes concerné si vous aviez réalisé des TUC entre 1984 et 1990.
Même règle pour quatre dispositifs en vigueur entre 1977 et 1992: les stages en entreprise du plan Barre, les stages &quot;jeunes volontaires&quot;, les programmes d&#039;insertion locale, les stages d&#039;initiation à la vie professionnelle.

Important:

C&#039;est à vous de vous manifester auprès de l&#039;Assurance retraite (via son site internet), qui vous demandera des justificatifs.
Lire aussi&gt; Retraite: pourquoi les TUC ne sont pas comptabilisés pour ce dispositif avantageux et J&#039;ai travaillé en contrat TUC, comment récupérer mes trimestres et points de retraite?  Un travail à l&#039;étranger, ça compte aussi Les périodes d&#039;activité hors de France peuvent également jouer. Vous devez les déclarer à l&#039;Assurance retraite. Indiquez le nom de l&#039;employeur à l&#039;étranger, la période, un numéro d&#039;immatriculation, voire les bulletins de salaire fournis par vos différents employeurs. L&#039;Assurance retraite se rapprochera des caisses du pays et, selon la convention de Sécurité sociale avec la France, calculera l&#039;incidence sur vos trimestres.
Lire aussi&gt; J&#039;ai travaillé à l&#039;étranger: ça va compter pour ma retraite?  Vous avez travaillé jeune et vous espérez partir tôt? Parmi vos trimestres assimilés, certains comptent pour un départ anticipé pour carrière longue (avant l&#039;âge l&#039;égal). Sont ainsi retenus:
4 trimestres pour le chômage,
4 pour les périodes militaires,
4 pour la maladie,
2 pour l&#039;invalidité,
4 trimestres maximum pour l&#039;assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) ou l&#039;assurance vieillesse des aidants (AVA), ou les deux cumulées.  Les périodes de chômage 
Vous avez été inscrit à France Travail (ou Pôle Emploi, ANPE…)? Toute période de 50 jours de chômage indemnisé ouvre droit à un trimestre dans la limite de 4 trimestres par an.


Vous aviez cessé de percevoir une allocation chômage au bout d&#039;un moment? Ce chômage non indemnisé est pris en compte dans la limite d&#039;un an (4 trimestres).

Exception: jusqu&#039;à 20 trimestres (5 ans) seront pris en compte si vous aviez au moins 55 ans à la fin de l&#039;indemnisation et avez cotisé au moins 20 ans.
Vous avez été demandeur d&#039;emploi sans percevoir d&#039;indemnité? Par exemple juste après vos études? Ce temps est pris en compte, une seule fois dans la carrière, dans la limite d&#039;un an (4 trimestres) si la période de chômage se situe avant 2011 et d&#039;un an et demi (6 trimestres) si elle se situe après.

Les bénéficiaires de l&#039;aide à la création ou à la reprise d&#039;une entreprise (Acre) sont exonérés de certaines cotisations pendant 12 mois (dont la retraite de base). Durant cette période, le créateur ou repreneur d&#039;entreprise acquiert tout de même des trimestres auprès du régime de sa nouvelle activité, selon son revenu.

Lire aussi&gt; Chômeur en fin de carrière et retraite: l&#039;indemnisation jusqu&#039;au taux plein sera plus compliquée à obtenir 
Lire aussi&gt; Chômage: quelles conséquences sur ma retraite?   Les arrêts maladie  Les indemnités journalières d&#039;arrêt maladie ou d&#039;accident du travail donnent droit à un trimestre pour 60 jours d&#039;indemnisation versés par la Sécurité sociale. Au maximum 4 trimestres par année civile.
Lire aussi&gt; Arrêt maladie: quel impact sur ma retraite?  Les périodes d’invalidité Ces périodes sont aussi considérées.

1 trimestre est validé pour chaque trimestre civil comprenant 3 mensualités de paiement de la pension d&#039;invalidité.


Avant le 1er octobre 1986, 1 trimestre est validé pour chaque trimestre civil comprenant le paiement de la pension d&#039;invalidité.

Lire aussi&gt; &quot;C&#039;est quoi la retraite pour inaptitude et quelles sont les conditions?&quot;  Les congés maternité ou d’adoption  L&#039;Assurance retraite prend en compte le nombre d&#039;indemnités journalières perçues durant ce congé maternité ou d&#039;adoption pour vous accorder des trimestres.
Lire aussi&gt; Retraites: 7 façons de récupérer des trimestres gratuits  Les majorations pour enfant et pour enfant handicapé 
8 trimestres de majoration pour enfant sont accordés aux mères salariées pour chaque enfant né avant 2010 (4 pour la maternité, 4 pour l&#039;éducation). La mère d&#039;un enfant né après 2010 peut partager avec le père: jusqu&#039;à 2 trimestres pour éducation. Mais la décision est à prendre avant les 4 ans et demi de l&#039;enfant.


Les deux parents d&#039;un enfant handicapé bénéficient d&#039;un trimestre supplémentaire par période d&#039;éducation de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres chacun. Condition: avoir droit à l&#039;allocation d&#039;éducation de l&#039;enfant handicapé et à son complément. Ces majorations s&#039;ajoutent aux 8 trimestres de majoration pour enfant. Ce qui peut aboutir à 16 trimestres en tout pour la mère d&#039;un enfant handicapé né avant 2010. 

Lire aussi&gt; Retraites: &quot;J&#039;ai un enfant handicapé à plus de 80%. Pourrais-je partir à la retraite plus tôt?&quot;

 Attention: Les majorations pour enfant ne figurent pas d&#039;emblée sur le relevé de carrière. C&#039;est à vous de déclarer vos enfants.

Lire aussi&gt; Trimestres pour enfant et retraite: ils ne sont pas automatiques, voici comment les faire valider  Un congé parental Vous pouvez obtenir des trimestres si vous étiez en congé parental à temps plein. Attention, ceux-ci ne s&#039;additionnent pas aux 8 trimestres pour enfant. La caisse de retraite vous octroie l&#039;option la plus favorable.
Lire aussi&gt; Réforme des retraites: &quot;Mes congés parentaux sont-ils pris en compte pour une carrière longue?&quot;  Parent au foyer (activité réduite ou sans activité) Si vous avez perçu certaines prestations familiales de la Caisse d&#039;allocations familiales (CAF), vous pouvez, sous conditions, avoir été affiliée à l&#039;assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Le nombre de trimestres accordés n&#039;est pas limité. Vérifiez qu&#039;ils figurent bien sur votre relevé de carrière.
Lire aussi&gt; Retraite: &quot;avoir été mère au foyer m&#039;apporte-t-il automatiquement des trimestres?&quot;
Comment obtenir et consulter un relevé de carrière? Comment le faire corriger?  Être aidant familial: ce ue change la réforme des retraites 2023 
Si, depuis 2015, vous avez assisté, en tant qu&#039;aidant familial, une personne de votre famille, âgée d&#039;au moins 20 ans, dont le taux de handicap est égal à 80%, vous avez droit à un trimestre en plus par période de prise en charge de 30 mois. Dans la limite de 8 trimestres.


La réforme de 2023 a élargi la liste des personnes qui valident gratuitement des trimestres en tant qu&#039;aidant. Depuis le 1er septembre 2023, si vous aidez un proche, même ne faisant pas partie de votre famille et ne vivant pas avec vous, vous pouvez bénéficier de l&#039;assurance vieillesse des aidants (AVA) et donc de trimestres. Même chose pour les deux parents d&#039;un enfant atteint d&#039;un handicap éligible au complément de l&#039;allocation d&#039;éducation de l&#039;enfant handicapé. Ils bénéficieront aussi de cette affiliation à l&#039;AVA (et de trimestres chacun), même si le taux d&#039;incapacité de l&#039;enfant est inférieur à 80%.
  Le service militaire ou civique 
Toutes les périodes sous les drapeaux procurent des trimestres.


Même chose pour un service civique d&#039;au moins 6 mois. Un trimestre est accordé pour 90 jours de service.

Lire aussi&gt; &quot;Mon service militaire donne-t-il droit à des trimestres comptant pour partir en retraite anticipée?&quot;  Est-il intéressant de racheter des trimestres pour la retraite? Il est possible de racheter jusqu&#039;à 12 trimestres correspondant à vos années d&#039;études supérieures ainsi qu&#039;à des années où vous aviez validé moins de 4 trimestres. Le prix est déductible de votre revenu imposable, mais il est coûteux et s&#039;accroît en fonction de votre âge et de votre salaire lors du rachat. Les assistantes maternelles, par exemple, bénéficient d&#039;un tarif réduit.
Lire aussi&gt; Rachat de trimestres: la majoration en cas de paiement échelonné va diminuer en 2025  et Quel est le prix d&#039;un rachat  et le montant d&#039;un trimestre  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Voici les 13 moyens de récupérer des trimestres pour votre retraite (auxquels vous ne pensez pas forcément)]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Travail à l&#039;étranger: comment faire valider vos trimestres avant le départ à la retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/travail-a-l-etranger-comment-faire-valider-vos-trimestres-avant-le-depart-a-la-retraite-115850</link>
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      <pubDate>Thu, 19 Jun 2025 16:53:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les trimestres de travail à l&#039;étranger peuvent être pris en compte dans le calcul de la retraite. L’enregistrement est automatique pour un emploi dans l&#039;espace européen, mais doit être demandé par l&#039;assuré pour les autres pays. Ils seront pris en compte sur justificatif et dans certains cas seulement.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Certaines périodes d&#039;emploi à l&#039;étranger peuvent compter comme des trimestres de travail valides au moment du calcul de votre pension retraite. Leur prise en compte est toutefois rarement automatique, c&#039;est donc au salarié de faire connaître à l&#039;administration l&#039;existence de ces éventuels éléments capitaux. Pour cela, il est fortement recommandé d&#039;effectuer les démarches le plus tôt possible, sans attendre le départ à la retraite, explique Le Journal des Seniors.
La première précaution à prendre est préventive et consiste à s&#039;informer avant le départ à l&#039;étranger auprès de la Caisse des Français de l&#039;Étranger, qui pourra déterminer si votre emploi vous ouvre des droits. Au retour, il est important de consulter régulièrement son relevé de carrière pour vérifier que les trimestres en question ont été enregistrés. Enfin, il est conseillé de mettre de côté toutes les pièces justifiant de votre période de travail dans un autre pays.
Retrouvez notre dossier retraite  L&#039;importance des justificatifs Il s&#039;agit, entre autres, des contrats de travail, des fiches de paie, des justificatifs de cotisation, des attestations de l&#039;employeur et des certificats de fin de contrat. Ils seront à produire si la caisse de retraite n&#039;a pas pris en compte votre emploi à l&#039;étranger. Les documents pourraient alors vous permettre d&#039;obtenir un calcul plus favorable de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, une pension plus élevée ou encore un âge de retraite plus bas.
Les personnes pouvant demander la prise en compte de leur travail à l&#039;étranger sont les binationaux ayant exercé dans leur autre pays, les expatriés, les employés sous contrat local ou ceux qui n&#039;ont pas cotisé à la Caisse des Français de l&#039;Étranger (CFE). Les trimestres effectués dans l&#039;UE, l&#039;espace économique européen ou en Suisse figurent normalement déjà dans les relevés. Pour les autres pays, tout dépend de l&#039;existence d&#039;une convention signée avec la France. En cas de doute, il peut être utile de s&#039;adresser à un assistant social ou un conseiller retraite.
Lire aussi &gt; Retraite à l&#039;étranger: démarches et précautions  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Travail à l&#039;étranger: comment faire valider vos trimestres avant le départ à la retraite]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Retraite: ce dispositif bientôt accessible dès 60 ans pour tous!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/la-retraite-progressive-bientot-accessible-des-60-ans-pour-tous-113011</link>
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      <pubDate>Thu, 01 May 2025 16:03:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Paul Lalevee]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le gouvernement prépare un décret pour autoriser le départ à la retraite progressive dès 60 ans,dès le mois de septembre 2025. Et tout le monde pourra en profiter. On fait le point.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Arrêter de travailler - partiellement - plus tôt, dès 60 ans, sans perdre sa retraite, ça sera de nouveau possible à partir de septembre 2025, si votre employeur donne son aval. A l&#039;automne 2024, un accord avait été trouvé avec trois partenaires sociaux (Medef côté patronal, CFDT et CFTC côté syndicats) pour un retour de l&#039;ouverture de la retraite progressive à 60 ans, contre 62 actuellement depuis la réforme des retraites de 2023. Avec comme seule obligation d&#039;avoir réuni un nombre de trimestres minimum, 150.  La retraite progressive, comment ça passe? Très peu répandue (fin 2024, seuls 31 000 Français en profitaient, soit à peine 0,2% des retraités de droit direct), la retraite progressive permet au salarié de travailler à temps partiel (entre 40 et 80% d&#039;un temps complet) tout en continuant à cotiser à taux plein pour sa retraite. Lors des négociations en 2024, l&#039;accord ne prévoyait cette possibilité que pour les salariés du régime général (du privé), et les agents de la fonction publique d&#039;Etat, salariés et non-salariés agricoles et ceux relevant des régimes d&#039;assurance vieillesse des professions libérales et des avocats. Une décision qui excluait de facto les fonctionnaires territoriaux et hospitaliers.
Les partenaires sociaux, CFDT en tête, ont réclamé un deuxième texte pour ces salariés. Interrogé par nos confrères de Capital, le Ministère du Travail confirme: &quot;Les décrets (le premier pour le privé et la fonction publique d&#039;Etat et le deuxième pour la fonction publique territoriale et hebdomadaire) seront publiés courant juin&quot;. Avant une exécution au mois de septembre 2025, comme prévu.
A lire &gt; Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière
La retraite progressive dès 60 ans est l&#039;une des mesures obtenues par les syndicats en contrepartie du durcissement des conditions d&#039;assurance chômage pour les seniors. L&#039;idée est d&#039;accompagner au mieux les fins de carrière dans un contexte d&#039;allongement de la durée de travail, et ce dès sa mise en place en septembre 2025.  Votre entreprise peut toujours bloquer votre retraite progressive Le dispositif ne devient pas pour autant un droit auquel l&#039;employeur ne pourrait plus s&#039;opposer. L&#039;employeur peut toujours refuser de délivrer une autorisation de travail à temps partiel aux salariés qui souhaite bénéficier de la retraite progressive, et ce notamment en fonction des nécessités du service. Il devra toutefois motiver son refus par écrit.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: ce dispositif bientôt accessible dès 60 ans pour tous!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-progressive-la-carte-a-jouer-en-fin-de-carriere-107049</link>
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      <pubDate>Thu, 20 Feb 2025 05:28:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Réduire son temps de travail sans trop de perte de revenus, c’est l’idée de la retraite progressive. Une transition douce, ouverte à tous. Et, peut-être, une carte à jouer si l’âge légal de votre départ a été retardé.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Bientôt la retraite progressive à 60 ans? Bonne nouvelle en vue: l&#039;accord sur l&#039;emploi des seniors négocié par les partenaires sociaux le 14 novembre 2024 contient une mesure qui pourrait avancer l&#039;âge de la retraite progressive à 60 ans. Or, depuis la dernière réforme, elle s&#039;ouvre seulement deux ans avant l&#039;âge légal de départ.
Si elle entre en vigueur, la retraite progressive à partir de 60 ans apportera donc une bouffée d&#039;oxygène aux salariés qui ont vu l&#039;âge légal de départ reculer de quelques mois ou années (jusqu&#039;à 64 ans pour la génération née à partir de 1968). 26 824 retraités du régime général sont en retraite progressive, au 31 décembre 2023. (Source: l&#039;Assurance retraite).
Lire aussi&gt; Réforme des retraites: qui devra partir à la retraite à 64 ans?  Comment ça marche la retraite progressive?  Deux ans avant l&#039;âge légal (variable selon votre année de naissance), la retraite progressive permet de passer à temps partiel de façon ingénieuse: la baisse de salaire est presque compensée puisque vous touchez une partie de vos retraites (de base et complémentaires). 
Vous continuez à engranger des trimestres pour la retraite de base définitive et des points pour les complémentaires. 
Dès lors que vous remplissez les conditions, vous pouvez prendre une retraite progressive à tout moment. C&#039;est même possible après l&#039;âge légal de départ (pour obtenir une surcote, par exemple). Vous y restez aussi autant que vous le voulez. Toutefois, l&#039;employeur peut vous obliger à prendre votre retraite à 70 ans.
Lire aussi&gt; &quot;Puis-je passer en retraite progressive avant un départ anticipé pour carrière longue?&quot;  Quelles sont les conditions requises pour bénéficier d&#039;un départ en retraite progressif avec travail à  temps partiel, que l&#039;on soit salarié du privé, indépendant, de la fonction publique (territoriale, hospitalière etc) Tous les salariés, ou presque, ont accès à la retraite progressive. Depuis le 1er septembre 2023, fonctionnaires et professions libérales en bénéficient aussi. Mais elle ne peut se cumuler avec une pension d&#039;invalidité ou une indemnité de chômage.
Les trois critères pour la demander:  
- Franchir le seuil des deux ans avant l&#039;âge légal de votre retraite (la règle à l&#039;heure où nous écrivons en mars 2025).
- Avoir validé au moins 150 trimestres. Tout compte: les trimestres cotisés, assimilés (en cas de maladie, maternité, chômage…) et les majorations pour enfants. 
- Votre activité à temps partiel doit être comprise entre 40% et 80% d&#039;un temps complet. Autrement dit, au lieu de 35 heures hebdomadaires, vous travaillez entre 14 heures (2 jours ou 4 demi-journées) et 28 heures (4 jours). 
À savoir: plusieurs temps partiels peuvent se cumuler pour répondre aux conditions. C&#039;est utile si vous avez différents employeurs (assistante maternelle, aide à domicile…)  Comment passer en retraite progressive: conditions du dispositif, modalités si vous travaillez à plein temps, demande à l&#039;employeur Si vous travaillez à temps plein, vous devez obtenir l&#039;accord de l&#039;employeur pour réduire votre temps de travail. Son refus éventuel doit être justifié par écrit et étayé par une incompatibilité économique de l&#039;entreprise
- Quatre à six mois avant la date souhaitée, adressez à votre employeur une demande par mail ou lettre recommandée afin de prouver votre démarche.
Sans réponse dans les deux mois, son silence vaut acceptation. 
Ensuite, l&#039;employeur doit remplir un formulaire de l&#039;Assurance retraite où figurent le nombre d&#039;heures d&#039;un temps complet et votre temps partiel. Le but: déterminer le pourcentage de retraite qui vous sera versé.  Passer en retraite progressive: conditions, modalités si vous travaillez à temps partiel Si vous travaillez déjà à temps partiel, vous n&#039;avez aucun changement à obtenir de l&#039;entreprise. Demandez-lui simplement de remplir le formulaire de l&#039;Assurance retraite.
Bon plan! La retraite progressive vous permet de gagner davantage si vous étiez déjà à temps partiel.
Le salaire reste le même et, en plus, vous touchez un pourcentage de votre retraite. 
Une fois le formulaire rempli, demandez votre retraite progressive en ligne sur lassuranceretraite.fr.
Lire aussi &gt; Retraite progressive: les conditions pour en profiter et alléger sa fin de carrière  Le calcul de la pension quand on choisit la retraite progressive - Au début de cette période, un calcul provisoire de votre pension est effectué par l&#039;Assurance retraite. Les règles sont les mêmes que pour une retraite définitive. Donc, si vous n&#039;avez pas tous les trimestres requis (selon votre date de naissance), une minoration est appliquée. Et, à l&#039;inverse, une surcote sera prise en compte. À partir du moment où l&#039;Assurance retraite vous accorde une retraite progressive, les régimes complémentaires font de même.
- Vous touchez une partie de cette retraite, au prorata de votre temps de travail. Exemple: si vous êtes à temps partiel à 60%, vous percevez 40% de retraite provisoire (de base et complémentaires). Donc, pas ou peu de perte de revenus.
Toutefois, 60% d&#039;un salaire et 40% de la retraite peuvent représenter un peu moins que 100% d&#039;un salaire.
- À noter: certains accords d&#039;entreprise offrent des conditions généreuses. Exemple: un passage à temps partiel à 70% en conservant 80% de salaire et en cotisant à 100%. Renseignez-vous. 
- Sauf revalorisations légales, le montant de votre retraite progressive est figé. Il faudra demander votre retraite définitive pour que votre pension soit recalculée en fonction de vos nouveaux droits acquis. Les trimestres obtenus pendant la retraite progressive viendront, le cas échéant, annuler une décote, voire ajouter une surcote. Même principe côté retraite complémentaire: vous accumulez des points qui jouent lors du départ définitif.  Comment estimer sa pension? Rendez-vous sur le site info-retraite.fr pour estimer le montant de votre retraite progressive.  Peut-on changer d&#039;avis et annuler sa retraite progressive? Peut-on changer d&#039;avis?
- Demander une retraite progressive vous engage pour un an au minimum. Puis, vous recevez chaque année un formulaire afin de vérifier votre temps de travail. S&#039;il a évolué, vous pouvez le signaler, et déclarer, par exemple, un temps partiel de 60% au lieu de 80%. La quote-part de retraite progressive versée sera modifiée (40%), mais sans rattrapage si vous avez tardé à prévenir. 
- Tant que vous remplissez les conditions de temps de travail, la retraite progressive ne s&#039;interrompt pas. Attention! Si les règles ne sont plus respectées (temps partiel inférieur à 40%, activité reprise à temps plein, contrat de travail rompu…), elle est supprimée définitivement. Une fois sorti, on ne peut plus y retourner.  Et après?  Vous avez atteint ou dépassé l&#039;âge légal de départ, vous décidez de cesser de travailler? Vous devez faire une demande de retraite définitive à l&#039;Assurance retraite et à vos diff érents régimes complémentaires. Si possible cinq mois avant la date prévue de votre départ.  Une demande unique de retraite progressive Depuis fin 2024, une demande unique de retraite progressive sur info-retraite.fr permet de contacter toutes les caisses (de base et complémentaires) auxquelles vous avez cotisé au long de votre carrière.
Lire aussi&gt; Retraite: ce dispositif très avantageux est désormais accessible en quelques clics  Notre dossier Retraite progressive Tous nos articles publiés sur la retraite progressive sont à retrouver ici
Retraite progressive: les conditions pour en profiter et alléger sa fin de carrière
Retraite progressive: voici comment gagner plus si vous êtes à temps partiel
Réforme des retraites: &quot;Je suis à la retraite progressive depuis septembre. Puis-je partir à taux plein en septembre 2024 comme prévu?&quot;
En retraite progressive depuis août 2022, la réforme des retraites décale-t-elle mon âge de départ à la retraite?
Retraite progressive et carrière longue: peut-on cumuler?
&quot;Puis-je demander la retraite progressive alors que j&#039;ai atteint l&#039;âge légal?&quot;
Retraite progressive: si vous exercez l&#039;un de ces métiers, vous n&#039;avez pas droit à ce dispositif   Notre expert Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav)  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Travail, retraite: ces dispositifs qui protègent les femmes</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/travail-retraite-ces-dispositifs-qui-protegent-les-femmes-107122</link>
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      <pubDate>Thu, 06 Mar 2025 05:23:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Anne Bance]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Au travail ou à la retraite, les femmes bénéficient d&#039;un ensemble de droits... pas toujours connus des principales intéressées! Égalité salariale, congé de proche aidant, trimestres de bonfication pour enfant, voici ce qu&#039;il faut savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Discrimination salariale interdite Vous savez ou vous pensez être moins bien payée que vos collègues masculins? &quot;La salariée victime de discrimination peut demander à son employeur (ou ancien employeur) des rappels de salaires sur les trois dernières années, une évolution professionnelle ou un changement de coefficient, ou encore des dommages-intérêts pour réparer son préjudice&quot;, explique Me Manon Drain, avocate au cabinet Drye de Bailliencourt &amp; Associés.
Si le contrat de travail a été rompu (licenciement, démission, rupture conventionnelle), ces dommages-intérêts sont au minimum équivalents à six mois de salaire (sauf si le salarié demande et obtient sa réintégration dans l&#039;entreprise). Attention, vous disposez de cinq ans seulement pour agir, et vous devrez prouver vos dires. 
Une simple demande courtoise et argumentée de rattrapage salarial ou d&#039;évolution auprès du service des ressources humaines permet parfois d&#039;obtenir une régularisation sans se brouiller avec son employeur.
Lire aussi&gt;Discriminations liées à l&#039;âge: encore trop fréquentes!   Harcèlement moral ou sexuel: l&#039;entreprise doit réagir &quot;Une entreprise alertée d&#039;un cas de harcèlement moral ou sexuel exercé par un autre salarié est tenue d&#039;agir en organisant par exemple une enquête interne&quot;, rappelle Me Drain. Si les faits ont bien eu lieu, le harceleur devra être écarté et la victime protégée. Lorsque l&#039;employeur n&#039;agit pas, sa responsabilité est engagée. Quant au harceleur, il peut être condamné à verser des dommages-intérêts à la victime si celle-ci dépose une plainte pénale qui donne lieu à des poursuites. &quot;Il faut dans tous les cas des preuves: conservez, si possible, des traces écrites ou orales des faits constitutifs du harcèlement&quot;, conseille l&#039;avocate.
Lire aussi&gt; Harcèlement au travail: les bons réflexes pour réagir   Du temps pour les aidantes salariées Près d&#039;une personne sur quatre de 55 à 64 ans est &quot;proche aidant&quot;, et les femmes déclarent plus souvent que les hommes aider un proche au quotidien. 
Le congé de proche aidant vous permet de vous absenter de votre travail ou de passer à temps partiel pour vous occuper d&#039;un proche en perte d&#039;autonomie ou handicapé. Ce droit est ouvert aux salariés, fonctionnaires, indépendants et aux demandeurs d&#039;emploi, même sans lien direct de parenté, si vous résidez ou entretenez des liens étroits avec la personne aidée régulièrement pour accomplir des actes de la vie quotidienne. L&#039;employeur ne peut pas refuser, mais vous devez le prévenir assez tôt. 
Durée du congé: trois mois, renouvelables jusqu&#039;à un an, dans toute votre carrière. &quot;Certaines conventions collectives prévoient même des conditions plus généreuses&quot;, note Me Manon Drain. Des justificatifs sur l&#039;état de santé de la personne aidée sont demandés.
Une aide financière. Sous condition de ressources, la Caisse d&#039;allocation familiale (CAF) verse l&#039;allocation journalière de proche aidant (Ajpa) de 64,54€ pendant 66 jours maximum (renouvelables si vous accompagnez d&#039;autres proches).
Bon à savoir. &quot;Vous pouvez être employée comme aidant familial par le proche dont vous vous occupez et être rémunérée par la prestation de compensation du handicap (PCH) ou l&#039;allocation personnalisée d&#039;autonomie (APA) perçue par la personne aidée&quot;, explique l&#039;avocate. 
Vous validez des trimestres de retraite. Si vous aidez un proche handicapé, vous pouvez, selon vos ressources, cotiser à ce titre à l&#039;assurance vieillesse, soit sur demande, soit automatiquement parce que la CAF vous verse une allocation (comme l&#039;Ajpa) et cotise pour vous. &quot;Depuis 2023, il n&#039;est plus obligatoire, pour obtenir ces droits, de vivre sous le même toit que la personne handicapée ou d&#039;avoir avec elle un lien de parenté&quot;, indique Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Cnav. Lire Retraite: je suis aidant familial, à quoi ai-je droit?
Lire aussi&gt; Cette aide de la CAF versée aux salariés qui aident un proche augmente considérablement en 2025
Aidant familial ou proche aidant: les droits et aides à connaître  Aidant et retraite progressive Si vous décidez de travailler à temps partiel afin de veiller sur vos parents âgés, opter pour la retraite progressive peut vous éviter une trop forte perte de revenus.  Retraite des femmes: des bonus grâce aux enfants Des trimestres qui ne figurent pas sur votre relevé de carrière s&#039;ajoutent à votre durée d&#039;assurance: 4 pour la naissance de chaque enfant, 4 autres pour leur éducation dans la plupart des régimes (salariés, commerçants…).
Dans la fonction publique, 4 trimestres s&#039;appliquent pour les enfants nés avant 2004, mais 2 seulement ensuite. 
La période de maternité donne droit à un trimestre validé. Avant 2014: le trimestre civil de l&#039;accouchement est validé. Depuis 2014: un trimestre est validé pour chaque période de 90jours d&#039;indemnités journalières de maternité.
Une majoration de 10% augmente vos retraites de base et complémentaire si vous avez eu au moins trois enfants (le père y a aussi droit).
Avoir eu un enfant handicapé ouvre droit à des trimestres supplémentaires et peut permettre de partir, par dérogation, avec le taux plein automatique dès 65 ans (au lieu de 67).
Lire aussi&gt; Retraite des femmes: 10 solutions pour améliorer le montant de votre pension  Pour les mères au foyer Vous avez arrêté (ou réduit) votre travail pour vous consacrer à vos enfants ou bénéficié d&#039;allocations (parent isolé…)? Si vos revenus ne dépassaient pas certains plafonds, la CAF a cotisé pour vous à l&#039;assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). &quot;Des femmes, qui n&#039;espéraient aucune retraite, découvrent qu&#039;elles ont ainsi acquis des droits. Mais pour cela, il faut avoir pensé à demander sa retraite&quot;, précise Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Cnav.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Travail, retraite: ces dispositifs qui protègent les femmes]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
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      <title>Pour vous aider à &quot;vieillir heureux&quot;, l&#039;Agirc-Arrco lance un nouveau service gratuit</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/pour-vous-aider-a-vieillir-heureux-l-agirc-arrco-lance-un-nouveau-service-gratuit-111591</link>
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      <pubDate>Tue, 08 Apr 2025 14:18:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;Agirc Arrco a lancé ce mardi 1er avril une série de webconférences animées par des experts et des médecins sur le thème du &quot;bien vieillir&quot;. Ces rendez-vous auront lieu tous les mardis matins jusqu&#039;à fin mars 2026. La participation est gratuite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[&quot;Les Mardis de l&#039;Agirc-Arrco &quot;: voici le nouveau programme lancé par le régime de retraite complémentaire des salariés du privé. Tous les mardis matins, de 10h à 11h30, des webconférences seront ainsi proposées sur le thème du &quot;vieillir heureux&quot;. &quot;Ces conférences, animées par des experts et des médecins des centres de prévention, visent à sensibiliser les assurés sur divers aspects du bien-être et de la prévention, en leur fournissant les clés du bien vieillir&quot;, indique l&#039;organisme dans un communiqué .  Agirc-Arrco: des conseils et astuces pour bien vieillir à retrouver tous les mardis Le premier rendez-vous a eu lieu mardi 1er avril et s&#039;adressait en particulier aux aidants avec le thème: &quot;Accompagner sans s&#039;oublier, plus facile à dire qu&#039;à faire?&quot;. Le prochain, mardi 8 avril, abordera la problématique du lien social lorsque l&#039;on avance dans l&#039;âge et sera animée par le sociologue Jean Viard.
Ce service sera proposé jusqu&#039;à fin mars 2026 avec cinq thématiques principales:
- Les clés du bonheur après 60 ans
- Mieux vaut prévenir que guérir: tout savoir pour être au top de sa forme!
- Bien vivre son rôle de proche aidant: prendre soin de soi tout en gérant la perte d&#039;autonomie d&#039;un de ses proches.
- Moi et les autres: la force du lien
- Les services Accompagnement et prévention Agirc-Arrco: des solutions pour tous les âges de la vie.
Lire aussi &gt; Fin du malus Agirc-Arrco: 10% de retraite en plus pour qui et quand?  Inscription gratuite aux &quot;Mardis de l&#039;Agirc-Arrco&quot; Ces webconférences ont lieu sur le site Happyvisio.com. La programmation jusqu&#039;au 8 juillet est consultable. Pour participer, il suffit de vous inscrire gratuitement en ligne. Et si vous n&#039;êtes pas disponible pour une thématique qui vous intéresse, pas de panique: ces conférences seront disponibles en replay pendant plusieurs mois.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Pour vous aider à &quot;vieillir heureux&quot;, l&#039;Agirc-Arrco lance un nouveau service gratuit]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Tchat retraite. Validation de trimestres, handicap, départ anticipé... Toutes les réponses d&#039;experts à vos questions</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/tchat-retraite-posez-vos-questions-aux-experts-108415</link>
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      <pubDate>Sat, 15 Feb 2025 17:38:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Laurence Le Dren]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Quand pourrez-vous partir en retraite? Comment gagner des trimestres et de points pour l’améliorer? Profitez de notre tchat pour interroger les experts de l’Assurance retraite et l’Agirc-Arrco!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Votre retraite s&#039;annonce bientôt? Dans quelques années seulement? Dans les deux cas, il est essentiel de s&#039;informer. Combien toucherez-vous? Pourrez-vous partir avant 64 ans? Invalidité, maladie, chômage, rôle d&#039;aidant, trimestres pour enfant… quelles sont les conséquences sur la retraite? Le cumul emploi-retraite, ça marche comment? Et la retraite progressive? Qui peut bénéficier d&#039;une surcote?
Dès maintenant posez vos questions à nos invités! Ils vous répondront avec précision.
Les experts de l&#039;Assurance retraite  (le régime de base des salariés et des indépendants) et les experts de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, vous répondront lors d&#039;un tchat, mardi 18 mars 2025, de 10h30 à 11h30.
    ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/02/13/femme-50-ans-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Tchat retraite. Validation de trimestres, handicap, départ anticipé... Toutes les réponses d&#039;experts à vos questions]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Retraite: &quot;existe-t-il un délai légal pour prévenir son employeur?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-existe-t-il-un-delai-legal-pour-prevenir-son-employeur-107988</link>
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      <pubDate>Fri, 07 Mar 2025 04:53:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Jrdu29 part bientôt à la retraite. Il se demande s&#039;il existe un délai légal pour prévenir son employeur. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction de Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de jrdu29: &quot;Bonjour, quel est le délai légal pour prévenir mon employeur avant mon départ en retraite?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance retraite:
Bonjour, Il n&#039;y a pas d&#039;obligation légale de prévenir votre employeur de votre départ à la retraite.
Cependant, vous devez vérifier s&#039;il existe une procédure particulière dans le cadre de la convention collective de votre entreprise ou votre contrat.
Par ailleurs, il est fortement conseillé d&#039;anticiper afin d&#039;éviter toute contestation ultérieure. En conséquence, vous avez tout intérêt à prévenir votre employeur à l&#039;avance car vous devrez effectuer un préavis après avoir rompu votre contrat.    ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: &quot;existe-t-il un délai légal pour prévenir son employeur?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;J&#039;ai une reconnaissance de maladie professionnelle, quand pourrais-je partir à la retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/j-ai-une-reconnaissance-de-maladie-professionnelle-quand-pourrais-je-partir-a-la-retraite-107964</link>
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      <pubDate>Fri, 28 Feb 2025 05:53:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Natacha aimerait savoir comment sa maladie professionnelle impacte sa retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction de Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Natacha: &quot;Bonjour, j&#039;ai une reconnaissance de maladie professionnelle, quand pourrais-je partir?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Plusieurs possibilités sont offertes.
Vous pouvez d&#039;abord obtenir votre retraite au titre de l&#039;inaptitude au travail si le médecin conseil rend un avis favorable, et ce, dès 62 ans. Ensuite, deux autres dispositifs existent:
- la retraite anticipée pour handicap dès 55 ans au plus tôt si vous justifiez de la durée d&#039;assurance cotisée requise et si vous produisez les justificatifs nécessaires
- la retraite pour incapacité permanente dès 60 ans au plus tôt si votre maladie professionnelle résulte de votre exposition à des facteurs de risques professionnels.
Lire aussi&gt; Handicap, inaptitude, les conditions à remplir pour partir en retraite plus tôt  Handicap, inaptitude, maladie professionnelle: comment partir en retraite plus tôt? Si vous êtes arrêté longuement pour accident ou maladie, vous avez comme dit plus haut plusieurs possibilités pour partir plus tôt à la retraite.

La retraite pour inaptitude, qui vous permet de partir à taux plein, dès 62 ans. Pour cela, il faut qu&#039;un médecin constate que toute reprise d&#039;activité vous nuirait gravement  et si vous êtes atteint d&#039;une incapacité définitive de travail médicalement constatée d&#039;au moins 50 %. Si vous percevez une pension d&#039;invalidité ou l&#039;allocation adulte handicapé (AAH). Vous êtes considéré d&#039;office inapte au travail. 
La retraite anticipée pour handicap dès 55 ans au plus tôt, sans décote. Les conditions ont été un peu assouplies par la réforme de 2023: cela dépend d&#039;une certaine durée d&#039;assurance cotisée et de la nécessité d&#039;avoir un taux d&#039;incapacité de 50% minimum médicalement constaté durant les durée d&#039;assurance demandées.
La retraite pour incapacité permanente, à partir de 60 ans, à taux plein. Elle est différente de l&#039;inaptitude ou de l&#039;invalidité car l&#039;incapacité permanente doit résulter d&#039;un accident du travail ou d&#039;une maladie professionnelle, qui vous empêche de travailler de manière irréversible. Si vous avez une incapacité médicalement constatée d&#039;au moins 10%, vous pourrez partir à partir de 60 ans.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;J&#039;ai une reconnaissance de maladie professionnelle, quand pourrais-je partir à la retraite?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
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      <title>Budget à la loupe: comment Nicole pourrrait optimiser les placements de son couple pour une vie à la retraite plus sereine</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/budget-a-la-loupe-nicole-cherche-a-optimiser-les-placements-de-son-couple-105596</link>
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      <pubDate>Wed, 26 Feb 2025 05:48:07 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Dans la famille, c’est Nicole, 74 ans qui gère les comptes. Cette retraitée a veillé à mettre de l’argent de côté, mais elle déplore de maigres rendements de son épargne. Elle souhaite s’organiser au mieux pour assurer l’avenir. Ce que les experts conseillent pour une vie à la retraite sans souci.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Nicole et Marcel sont tous deux retraités de la fonction publique. Lui a dû s&#039;arrêter très tôt: suite à un AVC, il est handicapé à 80%. Outre des problèmes physiques, il souff re de troubles psychiques, qui le conduisent à des dépenses compulsives. Il a fallu le placer sous curatelle. C&#039;est Nicole sa curatrice. Elle prend seule les décisions concernant leur patrimoine et suit étroitement leur budget. Les revenus du couple sont confortables et il reste toujours un solde suffisant sur leur compte pour gâter leurs deux enfants. En 2009, ils leur ont fait une donation-partage. L&#039;un a reçu une petite maison d&#039;une valeur de 57 000€, l&#039;autre une somme d&#039;argent du même montant. Nicole nourrit néanmoins quelques inquiétudes.  La situation de Nicole et Marcel Elle a 74 ans, il en a 77. Ils sont à la retraite. Ils sont propriétaires. Ils sont mariés sous le régime de la communauté avec donation au dernier vivant. Ils ont deux enfants.  Le budget de Nicole et Marcel: resssources annuelles nettes, dépenses, épargne et immobilier  Ressources annuelles nettes Pension retraite Nicole: 17520€ 
Pension retraite Marcel: 13236€
Pension de la Carac (Marcel): 1500€
Retraite d&#039;ancien combattant: 672€ 
Aide de la mutuelle de Nicole pour son mari handicapé: 1440€ 
Allocation de prestation de compensation du handicap: 8037€
Total ressources: 42 405€
Non imposables pour 2,5 parts (mari invalide)  Dépenses annuelles Taxe foncière: 600€
Eau: 500€ 
Électricité, chauffage: 1600€ 
Tél. portable, internet: 384€
Assurances auto et habitation: 1200 € 
Frais courants (alimentation, entretien, voiture, maison, vacances…): 17500€
Total dépenses: 21 784€
Solde: 20621€ par an, soit 1718€ par mois  Immobilier, épargne Épargne
Livrets et comptes: 125580€ 
PEA: 15€
Assurances-vie Nicole: 117801€ (dont un contrat souscrit en 1990 de 72500€, un PEP assurance de 45000€ + deux autres contrats totalisant 301€).
Clauses bénéficiaires classiques: conjoint, à défaut les enfants présents ou représentés 
Marcel: 22939€ (dont un contrat souscrit en 1990 de 5000€, un Pep assurance de 15000€ + un petit contrat de 2939€).
Clauses bénéficiaires idem
Total placements: 266335€
+ 1 contrat Carac de Marcel: capital de 73000€ bloqué, versé à l&#039;épouse en cas de décès, à défaut aux enfants
Immobilier
Habitation principale estimée à 300000€
TOTAL PATRIMOINE: 566335€ (+ 73000€ pour les héritiers de Marcel)
Lire aussi&gt; Assurance-vie: quelle fiscalité en cas de décès?
   S’assurer de quoi faire face à l’avenir Nicole sait que, si elle disparaissait, son mari serait contraint d&#039;entrer dans une maison de retraite médicalisée. À l&#039;inverse, s&#039;il décédait avant elle, elle souhaiterait rester chez elle, même en cas de dépendance. Elle se demande si leur budget serait suffisant.
Selon Florence Brau Billod, conseillère en gestion de patrimoine à Marseille, Nicole n&#039;a pas à s&#039;inquiéter. D&#039;abord, chacun bénéficierait de la pension de réversion de l&#039;autre (à condition de ne pas revivre en couple): pour les fonctionnaires, elle est de 50%. Soit 6 618€ par an pour Nicole sur la pension de Marcel (13 236€ x 50%) et 8 760€ pour Marcel sur la pension de son épouse (50% de 17 520€).
Donc, si Marcel décède en premier, Nicole disposerait de 24 138€ par an entre sa propre retraite (17 520€) et la pension de réversion de son mari, soit 2011,50€ par mois. Si elle avait besoin de 1 500€ de plus pour faire face à une éventuelle dépendance, elle pourrait piocher dans les 73 000€ de la Carac et dans les 266 335€ de placements (la moitié lui appartenant et la moitié de Marcel, sur laquelle elle aurait l&#039;usufruit). Au total, à raison de 1 500€ par mois, cette épargne lui permettrait de &quot;tenir&quot; pendant 226 mois, soit près de dix-neuf ans!
Quant à Marcel, si Nicole décédait avant lui, entre sa pension de retraite (13 236€), la réversion de Nicole (8 760€), sa retraite de la Carac (1 500€) et sa pension d&#039;ancien combattant (672€), il disposerait de 24 168€, soit 2 014€ par mois – sans compter une éventuelle prestation de compensation de son handicap. S&#039;il devait ajouter 1 000€ par mois pour payer une maison de retraite, avec les 266 000€ de placements, il aurait de quoi &quot;tenir&quot; plus de vingt-deux années. Il pourrait même vendre sa maison s&#039;il ne l&#039;occupe plus.
Lire aussi&gt; Tout asvoir sur la pension de réversion  Des cumuls de livrets autorisés selon l&#039;expert Pascale Micoleau-Marcel, déléguée générale du site La Finance pour tous &quot;Depuis le 1er septembre 1979, il est interdit de détenir plus d&#039;un livret A ou Bleu par personne. Mais les personnes qui en avaient ouvert avant cette date gardent le droit de les conserver. C&#039;est le cas de Nicole et Marcel, qui détiennent chacun un livret A et un livret Bleu, qu&#039;ils peuvent alimenter chacun à concurrence de 22 950€. Le livret d&#039;épargne populaire (LEP), lui, était plafonné à 7700€ jusqu&#039;au 30 septembre 2023. Ceux de Nicole et Marcel dépassent ce plafond du fait du cumul des intérêts. Depuis le 1er octobre 2023, celui-ci étant passé à 10000€, Nicole et Marcel peuvent encore les alimenter. Mais ils ne peuvent verser plus de 400€ sur chaque LEP, ayant déjà cumulé beaucoup d&#039;intérêts. Ils ont intérêt à ne pas piocher sur cette épargne, qui est mieux rémunérée que les autres livrets: 4% nets depuis le 1er août 2024. La détention des LEP est soumise à un critère de ressources. En 2024, le revenu fiscal de référence sur les revenus de 2022 ne devait pas dépasser 40380€ pour 2,5 parts (une demi-part pour le handicap de Marcel). Or, celui de Nicole et Marcel était de 27554 €. Le couple a donc tout à fait intérêt à conserver son LEP si ses revenus restent inférieurs au plafond.&quot;
Lire aussi&gt; Livret A, LEP... Comment optimiser votre épargne?  Mettre de l&#039;ordre dans les placements Ces réflexions sont l&#039;occasion pour Nicole de faire le point sur leurs placements. Aujourd&#039;hui, elle constate qu&#039;ils cumulent de nombreux livrets (A, LEP…). &quot;En toute légalité&quot;, explique Pascale Micoleau-Marcel, déléguée générale de La Finance pour tous (voir encadré page précédente). Nicole craint aussi les conséquences d&#039;une faillite des banques ou sociétés d&#039;assurances qui détiennent leurs avoirs.
Pourtant, livrets A, LE et LEP sont garantis intégralement par l&#039;État. Les autres comptes bancaires, livrets, plans épargne logement… sont couverts à hauteur de 100 000€ par déposant et par banque, montant qu&#039;ils n&#039;atteignent pas. Les assurances-vie sont garanties jusqu&#039;à 70 000€ par épargnant et par société d&#039;assurance. Les assurances-vie de Nicole dépassent le plafond dans la même compagnie. &quot;Mais le risque de faillite est très faible, rassure Pascale Micoleau-Marcel. Pour se tranquilliser, Nicole pourrait transférer des contrats d&#039;assurance-vie ailleurs mais, sauf sur le PEP assurance, elle perdrait le bénéfice de leur antériorité fiscale.&quot;
Autre source d&#039;inquiétude: ces placements ne rapportent pas grand-chose. Nicole se demande comment organiser leur épargne autrement pour en tirer un meilleur rendement. Sachant que, dans la stratégie à mettre en place, elle souhaite que les enfants puissent, le cas échéant, hériter sans avoir de droits de succession à payer. Pour Florence Brau Billod, &quot;Il faut faire un choix entre l&#039;optimisation de la transmission et l&#039;optimisation de la performance&quot;. Elle conseille aussi à Nicole de mettre de l&#039;ordre dans les placements.
Lire aussi&gt; Héritage: qui peut hériter sans payer de droits de succession?  Les conseils de l&#039;experte Florence Brau Billod, présidente de Patrimoine SA: Réorganiser les placements &quot;PEA de 15€, deux contrats totalisant 301€… Ces petits comptes ne présentent aucun intérêt. Nicole doit les fermer pour mettre de l&#039;ordre dans l&#039;épargne du couple. Elle peut conserver son PEL, rémunéré 2,5%, jusqu&#039;à l&#039;échéance des 10 ans et même jusqu&#039;à 15 ans (mais les versements sont interdits au-delà de 10 ans), ainsi que les LEP, rémunérés 4% nets actuellement.
En revanche, elle a intérêt à clôturer les autres livrets (71900€ au total), pour les investir dans les contrats d&#039;assurance-vie souscrits en 1990. Ils sont exonérés de droits de succession chacun jusqu&#039;à 152500€, quelle que soit la date des versements. Certes, ils ne sont pas très bien rémunérés, à 2,30% l&#039;année dernière, mais ils présentent des avantages indéniables au niveau de la transmission. Et souscrire un nouveau contrat aujourd&#039;hui, plus rentable, ne présente pas d&#039;intérêt. Les versements sur un contrat ne sont exonérés de droits de succession qu&#039;à hauteur de 30500€ au-delà de 70 ans, tous contrats et tous bénéficiaires confondus. Pour Nicole, cette réorganisation est l&#039;occasion d&#039;alimenter les contrats de Marcel, ce qui éviterait tout souci au décès du premier d&#039;entre eux, même si, dans les faits, avec le quasiusufruit du tout, le survivant pourrait disposer des sommes d&#039;argent librement. Si le couple a besoin de piocher dans son épargne, il a intérêt à privilégier le PEP. Celui-ci est en effet exonéré d&#039;impôt (pas de prélèvements sociaux). Quand il sera épuisé, il pourra faire des rachats partiels sur ses contrats d&#039;assurance-vie en bénéficiant d&#039;un abattement sur les intérêts, de 9600€ pour un couple.&quot;
Lire aussi&gt; Assurance-vie et droits de succession: les avantages fiscaux finalement maintenus  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Budget à la loupe: comment Nicole pourrrait optimiser les placements de son couple pour une vie à la retraite plus sereine]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>&quot;Rendez-vous de la retraite&quot;: comment participer aux 50 000 entretiens gratuits proposés en mars?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/rendez-vous-de-la-retraite-comment-participer-aux-50-000-entretiens-gratuits-proposes-en-mars-108969</link>
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      <pubDate>Tue, 18 Feb 2025 17:39:52 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;Assurance retraite, l’Agirc-Arrco et la MSA reconduisent les &quot;Rendez-vous de la retraite&quot;, du 17 au 22 mars 2025. À cette occasion, les conseillers des trois organismes proposent des entretiens gratuits dans un point d&#039;accueil ou par téléphone.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Vous souhaitez faire un point sur votre carrière, vous vous interrogez sur les démarches à effectuer pour un départ en retraite ou vous envisagez de cumuler votre pension avec une activité professionnelle? Les agents de l&#039;Assurance retraite, de l&#039; Agirc-Arrco et de la MSA vous proposent de répondre à toutes ces questions à l&#039;occasion d&#039;une nouvelle édition des &quot; Rendez-vous de la retraite &quot;. Du 17 au 22 mars prochain, 50 000 entretiens gratuits sont ainsi proposés sur l&#039;ensemble du territoire, en présentiel ou à distance (par téléphone).
&quot;À tout âge, que l&#039;on soit proche ou non de la retraite, c&#039;est une opportunité supplémentaire pour échanger gratuitement avec un conseiller retraite sur sa situation, selon son parcours professionnel et personnel&quot;, expliquent les trois organismes qui vont travailler de concert lors de cette semaine d&#039;information. &quot;C&#039;est aussi l&#039;occasion de se familiariser avec les services, les démarches et les outils d&#039;aide à la décision proposés gratuitement par les régimes de retraite&quot;, ajoutent l&#039;Assurance retraite, de l&#039;Agirc-Arrco et de la MSA.
Lire aussi &gt; Réforme des retraites: qui devra partir à la retraite à 64 ans?  Retraite: un nouveau tchat sur le site de &quot;Notre Temps&quot; A partir du 24 février, les personnes qui le souhaitent pourront s&#039;inscrire sur le site rdv-retraite.fr pour des échanges avec les conseillers des trois régimes de retraite. Si vous préférez un entretien physique, il faudra vous déplacer dans l&#039;un des 680 points d&#039;accueil répartis en métropole et dans les DROM (Guadeloupe, Guyane, Martinique et La Réunion). Il faudra compter entre 30 et 45 minutes d&#039;échanges avec un agent.
Selon Merci pour l&#039;info , deux webinaires sont également organisés par l&#039;Agirc-Arrco: l&#039;un sur le thème &quot;Un nouveau départ, ça se prépare&quot;, le 17 mars de 14h à 14h45, l&#039;autre sur les &quot;interruptions de carrière&quot;, le 20 mars de 14h à 14h45.
A noter par ailleurs la mise en place d&#039;un nouveau tchat sur notre site Internet, mardi 18 mars de 10h30 à 11h30. Vous pouvez d&#039;ores et déjà poser vos questions aux experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Rendez-vous de la retraite&quot;: comment participer aux 50 000 entretiens gratuits proposés en mars?]]></media:title>
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          </item>
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      <title>Budget à la loupe: comment Ariane pourrait limiter sa baisse de revenus à la retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/budget-a-la-loupe-comment-ariane-pourrait-limiter-sa-baisse-de-revenus-a-la-retraite-105586</link>
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      <pubDate>Sun, 09 Feb 2025 05:48:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Elle s’est épuisée au travail, ce qui l’a contrainte à prendre sa retraite plus vite que prévu. Mais ses efforts n’ont pas été vains: à 63 ans, cette orthodontiste s’est constitué un beau patrimoine, qui va lui permettre de compenser une sévère baisse de revenus. Nos experts ont passé au crible ses ressources, dépenses et patrimoine -immobilier et épargne- pour lui proposer la meilleure solution pour bien vivre sa retraite sans se serrer la ceinture.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Orthodontiste, Ariane a exercé en libéral pendant vingt-quatre ans, avant d&#039;intégrer un cabinet dans lequel elle est salariée depuis 2011. Elle s&#039;est épuisée à la tâche, jusqu&#039;à en tomber malade. Après un &quot;burn-out&quot;, elle est passée à temps partiel et a loué un studio proche de son employeur pour éviter trop de déplacements. Malgré tout, elle n&#039;est pas parvenue à remonter la pente. Après un ultime arrêt maladie, elle a fini par décider de démarrer l&#039;année 2025… en retraitée.
Elle a 63 ans (née en mai 1961) et prends sa retraite au 1er janvier. Elle est divorcée, a deux enfants et elle est propriétaire.  La situation d’Ariane: ressources, dépenses, patrimone immbolier et épargne  Ressources annuelles Ressources annuelles
Retraites et loyers après impôts et prélèvements sociaux.
Total ressources nettes: 16909€  Dépenses annuelles Charges de copropriété (y compris eau et chauffage): 2600€ 
Impôts locaux: 3036€ 
Électricité: 1302€ 
Tél. + internet: 600 €
Assurances (auto + habitation): 1593€
Crédit immobilier (parking): 7280€
Aide familiale: 2806€
Frais fixes résidence secondaire: 2682€
Total dépenses: 21899€

Solde: – 4990€ par an, soit – 416€ par mois

Retraitée, Ariane ne pourra plus assumer les mêmes charges fixes que par le passé, car il lui manque près de 5000€ par an, sans compter les dépenses d&#039;alimentation, entretien, habillement… Sachant que, l&#039;an prochain, ses impôts seront plus élevés: elle perd la demi-part pour son fils, âgé de 25 ans.  Situation patrimoniale: épargne, immobilier Épargne
Assurances-vie: 63304€ (Afer, contrat multisupport souscrit en avril 1991: 41821 €; AXA, contrat multisupport à prépondérance immobilière souscrit en 1990: 636€; MACSF, souscrit en 2018: 500 €; Caisse d&#039;épargne, souscrit en 2018: 20347€.)
PEL, souscrit en 2012: 29925€ 
Livret A: 21763€ 
LDD: 5820€ 
Compte livret Caisse d&#039;épargne: 384€ 
2 comptes livret Crédit mutuel: 19316€ + 49428€ 
2 comptes à terme Crédit agricole: 30000€ + 15000€ 
Plan d&#039;épargne populaire Crédit agricole: 10000€ 
Perp, au 30 juin 2024: 19434€ + 10000€ en septembre 2024
Total placements: 274374€
Immobilier 
Appartement et studio: 300000€ (fourchette basse)
2 parkings: 25000€ X 2 = 50000€ 
Résidence secondaire: 360000€
Total immobilier: 710000€
TOTAL PATRIMOINE: 984374€  Elle a longuement hésité avant de s’arrêter Ariane relève de deux régimes: de celui des chirurgiens-dentistes et du régime général des salariés.
D&#039;après les estimations demandées, au 1er janvier 2025, elle remplira les conditions d&#039;âge et de durée d&#039;assurance pour prendre sa retraite à taux plein. Initialement, elle souhaitait poursuivre son activité: elle a envisagé de passer en retraite progressive, en baissant sa durée de travail à quatorze heures par semaine, sous réserve de l&#039;accord de son employeur.
Elle a même pensé à liquider sa retraite et à reprendre une activité comme salariée ou autoentrepreneur. Sa santé a eu raison de sa volonté de jouer les prolongations. Son préavis donné à son employeur, elle a demandé la liquidation de sa retraite de base du régime des chirurgiens-dentistes et du régime général des salariés ainsi que du régime complémentaire Agirc-Arrco au 1er janvier 2025. Au total, l&#039;ensemble de ces pensions lui rapporte 1 134€ nets par mois.
Lire aussi&gt; Indemnités de départ à la retraite: combien allez-vous vraiment toucher?   Liquider une retraite complémentaire plus tard En plus des pensions du régime général et de la retraite de base des professions libérales, Ariane bénéficie de deux complémentaires des chirurgiens-dentistes: le &quot;régime complémentaire&quot; et la &quot;prestation complémentaire de vieillesse&quot;. Les deux appliquent une décote jusqu&#039;à l&#039;âge de 67 ans. Mais la première réduit ce délai d&#039;un an par enfant; soit, pour Ariane, qui a deux enfants, à 65 ans. Malgré ces restrictions, Ariane a décidé de liquider la complémentaire. À compter du 1er janvier 2025, elle percevra 426€ nets par mois au titre de cette dernière, compte tenu d&#039;une décote de 12,5%. En revanche, la décote de la prestation complémentaire de vieillesse s&#039;élevant à 18%, elle a choisi d&#039;attendre pour demander cette retraite, se privant ainsi de 700€ mensuels nets.
Ce n&#039;est pas le choix qu&#039;aurait fait Florence Brau Billod, conseillère en gestion de patrimoine à Marseille: &quot;Dès lors qu&#039;Ariane cesse son activité, je lui suggérerais de liquider toutes ses retraites. On lui annonce une décote de 18%. Mais, étant donné les difficultés actuelles des régimes de retraite, personne ne peut l&#039;assurer que ce qu&#039;on lui propose aujourd&#039;hui n&#039;évoluera pas à la baisse ou qu&#039;il n&#039;y aura d&#039;autres réformes qui l&#039;impacteront.&quot; Autrement dit, mieux vaut tenir que courir… Un raisonnement qui se tient d&#039;autant mieux que sa baisse de revenus à la retraite est très élevée: de 3 900€ environ par mois, elle tombe à 1 560€ seulement avant impôts. En demandant la complémentaire, ses ressources passeraient à 2 260€ nets par mois.
Lire aussi&gt; Fin du malus Agirc-Arrco: combien allez-vous y gagner?  Des revenus supplémentaires Ariane dispose néanmoins d&#039;autres atouts dans son patrimoine. Elle a notamment acquis deux parkings en 2011, qu&#039;elle n&#039;utilise pas. &quot;Si elle n&#039;en a pas l&#039;usage, explique Florence Brau Billod, il faut qu&#039;elle les loue ou qu&#039;elle les vende.&quot; Ariane optera plutôt pour la location: l&#039;appartement qu&#039;elle habite ainsi que le studio qu&#039;elle détient dans le même immeuble sont situés dans le centre-ville. &quot;Si je dois m&#039;en séparer, leur vente sera facilitée par la possibilité d&#039;acquérir un parking&quot;, explique l&#039;intéressée. Outre ces parkings, son appartement et le studio, Ariane est propriétaire d&#039;une résidence secondaire qu&#039;elle loue.
Elle a également souscrit un Perp, qui affichait environ 19 400€ en juin 2024. Sur ce capital, elle pouvait espérer une rente viagère non réversible de moins de 1 000€ par an à partir de 67 ans. Mais en septembre 2024, elle y a investi 10 000€ de plus (le plafond auquel elle avait droit), ce qui lui vaudra une réduction d&#039;impôt en 2025 de 3 000€ (sa tranche marginale d&#039;imposition est de 30%). À 67 ans, sa rente viagère imposable devrait donc être d&#039;environ 1 500€ par an. Si elle prenait sa rente tout de suite, à 63 ans, son capital de 29 400€ générerait une rente annuelle de 1 300€ environ. &quot;Néanmoins, transformer son Perp en plan épargne retraite (PER) pourrait lui être favorable&quot;, avance Florence Brau Billod.
Lire aussi&gt; Acheter une place de parking, un placement qui peut rapporter!  Le conseil de l&#039;experte, Florence Brau Billod, Présidente de Patrimoine SA:  transformer son Perp en PER Ariane peut transformer son Perp en PER.
“Ariane devrait commencer par demander à sa compagnie d&#039;assurances une estimation précise du montant de la rente qu&#039;elle percevrait sur son Perp si elle la demandait tout de suite. Depuis le 21 juillet 2023, si celle-ci est inférieure à 110€ par mois (au lieu de 100€ avant), les compagnies d&#039;assurances peuvent proposer de verser un capital. Pour se l&#039;assurer, Ariane pourrait demander le versement de 20% en capital. Cela diminuera de facto la rente et incitera ainsi la compagnie d&#039;assurances à verser un capital unique en lieu et place de la rente. Inconvénient de cette solution: même si la fiscalité du capital ou de la rente du Perp est plus avantageuse que celle du PER, celui-ci alourdirait considérablement ses revenus imposables. Car l&#039;ensemble serait fiscalisé sur une seule et même année.
Pour éviter cela, Ariane dispose d&#039;une autre solution: transformer son Perp en PER et demander une sortie en capital fractionnée. Par exemple, 2400€ par an pour avoir l&#039;équivalent de 200€ supplémentaires par mois. Certes, son capital sera plus vite épuisé que si elle opte pour une rente, mais elle ajuste ses revenus à ses besoins et elle dispose par la suite d&#039;un capital immobilier et financier qu&#039;elle pourra utiliser pour générer des revenus futurs.&quot;
Lire aussi&gt; Épargne retraite: ai-je intérêt à transformer mon Perp en PER  Mettre de l’ordre dans son épargne Au fil de sa vie, Ariane s&#039;est constitué un beau patrimoine, financier et immobilier. Idéalement, on conseille de prévoir au moins 20 % de liquidités, ce qui est son cas. &quot;Certes, cette orthodontiste a beaucoup investi dans son travail, constate Florence Brau Billod. Mais ses efforts vont être récompensés: son épargne va lui permettre de dégager des revenus. Toutefois, dans un premier temps, il faut qu&#039;elle mette de l&#039;ordre dans ses placements et procède à des regroupements&quot;, recommande la conseillère en gestion de patrimoine. Sans compter le Perp, sur 245 000€ d&#039;épargne, 180 000€ lui rapportent en effet très peu. En outre, cette épargne est trop éparpillée.
Florence Brau Billod lui conseille de clôturer un certain nombre de produits de façon à tout regrouper sur ses contrats d&#039;assurance-vie les plus anciens: d&#039;une manière générale, les contrats Afer sont bons. Quant au contrat Axa, souscrit avant 1991, il bénéficie d&#039;une fiscalité très avantageuse. Ariane peut conserver 25 000€, si cela la rassure, sur ses livrets A et LDD, à titre d&#039;épargne de précaution.
Le reste, soit 220 000€, pourra être réparti à raison de 55 000€ sur son assurance-vie Axa, 110 000€ sur le fonds euros de son contrat Afer et 55 000€ sur le fonds actions du même contrat. Elle peut toutefois attendre décembre 2026 avant de clôturer les assurances-vie souscrites en 2018 pour bénéficier de l&#039;abattement de 4 600€ sur les intérêts. &quot;Cette nouvelle répartition lui permettra de doper ses revenus, tout en en sécurisant la moitié, insiste Florence Brau Billod. En imaginant qu&#039;au total, elle dégage 2,5% nets par an, son patrimoine lui rapporterait 458€ par mois. À 3%, 550€ par mois. Ariane pourrait alors mettre en place des retraits programmés mensuels de 500€, sans que cela ampute son capital.&quot;  Un beau patrimoine immobilier  Ariane est propriétaire de son appartement et d&#039;un studio dans le même immeuble. Lorsqu&#039;elle les a achetés, elle a constitué une SCI avec son fils de 8 ans (son cadet n&#039;était pas né), à qui elle a attribué une part. L&#039;ensemble immobilier a une valeur d&#039;environ 300 000€, soit à peu près 30 000€ pour la part de son fils. Il y a quelques années, lorsque son fils a acquis un appartement, sa mère lui a également donné 15 000€ pour l&#039;aider à financer son projet.
Lire aussi&gt; Donation: comment donner à ses enfants pour les aider?
Pour compenser, Ariane a désigné son fils cadet bénéficiaire exclusif d&#039;une assurance-vie, qui compte actuellement 20 000€. Son fils aîné restant avantagé, elle cherche une solution qui lui permettrait de rétablir l&#039;équilibre entre les deux sans pour autant se démunir. Ainsi, elle souhaiterait être seule à percevoir les loyers si elle venait à louer le studio. &quot;Donner une part de SCI à son fils cadet en se réservant l&#039;usufruit est une solution, indique Nathalie Couzigou-Suhas, notaire à Paris. Mais son fils aîné a droit à 1% des loyers. Par accord écrit, Ariane et son fils peuvent toutefois prévoir un autre arrangement&quot;.
Lire aussi&gt; Succession: est-il possible d&#039;avantager un enfant?  Les moyens de rétablir l&#039;équilibre entre les fils selon l&#039;experte  Nathalie Couzigou-Suhas, notaire à Paris “Théoriquement, le fils aîné d&#039;Ariane aurait droit à 1% des loyers de la SCI, mais devrait payer 1% des charges d&#039;entretien et de grosses réparations. Lors de la donation d&#039;une part en nue-propriété à son fils cadet, Ariane pourrait en profiter pour intégrer une clause dérogatoire, par laquelle elle consent à payer les charges incombant à son fils aîné, moyennant encaissement de l&#039;intégralité des loyers.
Elle pourrait même aller au-delà dans une optique de transmission de patrimoine et donner plus de parts en nue-propriété à ses fils. À 63 ans, l&#039;usufruit valant 40%, la donation ne serait taxée que sur 60% du prix des parts données. Or, chaque enfant bénéficie d&#039;un abattement de droits de donation de 100 000€. En outre, pour rétablir l&#039;équilibre par rapport aux 15 000€ donnés à son fils aîné il y a huit ans, Ariane pourrait donner l&#039;équivalent au cadet. Au préalable, il faut savoir quel était le prix d&#039;achat de l&#039;appartement et quelle serait sa valeur aujourd&#039;hui. Si elle n&#039;a pas changé, Ariane peut faire une donation de 15 000€ à son fils cadet. Si elle a augmenté, elle doit lui donner plus. Ainsi, si 15 000€ représentaient 10% de l&#039;appartement, qui vaut aujourd&#039;hui 200 000€, elle devrait donner 10 % de 200 000€, soit 20 000€ à son fils cadet pour rétablir l&#039;équilibre. Dans tous les cas, pour figer la valeur des biens, il faut procéder à une donation-partage avec réintégration de la donation antérieure. Enfin, pour parachever l&#039;égalité, Ariane devrait reprendre la clause bénéficiaire de son assurancevie pour y désigner ses deux fils par parts égales.&quot;
Lire aussi&gt; Donation: comment revoir ses choix?    Retrouvez notre hors-série Épargne &amp; placements 2025 en kiosque et sur notretemps.com  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/01/02/jeune-senior-retraitee-retraite.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Budget à la loupe: comment Ariane pourrait limiter sa baisse de revenus à la retraite]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Budget à la loupe: comment Agnès, retraitée, pourrait tirer profit de ses biens immobiliers</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/budget-a-la-loupe-comment-agnes-retraitee-pourrait-tirer-profit-de-ses-biens-immobiliers-105585</link>
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      <pubDate>Tue, 28 Jan 2025 05:48:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Malgré une retraite élevée, Agnès, 68 ans, dépense trop et puise chaque mois dans son épargne. Sans enfants, transmettre n’est pas sa priorité. Vendre son appartement en viager peut lui permettre d’accroître ses revenus. Elle voudrait aussi apprendre à mieux gérer son budget. Nos experts décryptent ses ressources et dépenses et lui proposent une solution pour bien le gérer.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qui est Agnès? Elle a 68 ans, est à la retraite, célibataire et sans enfant. Elle est propriétaire d&#039;un appartement à Paris.  Le budget d&#039;Agnès: ressources, dépenses, patrimoine (épargne et immobilier)  Ressources annuelles: Ressources annuelles
Retraite, revenus d&#039;assurance-vie, rente Perp et loyer de parking après impôts.
Total ressources: 39 893€  Dépenses annuelles: ● Charges de copropriété: 1 771€
● Taxe foncière: 1 551€
● Électricité: 1 326€
● Gaz: 593€
● Entretien chaudière: 145€
● Tél. fixe + portable, internet: 669€
● Carte transports: 900€
● Assurances maison, protection juridique, garantie des accidents de la vie: 758€
● Complémentaire maladie: 1 116€
● Assurance dépendance: 578€
● Frais courants (alimentation, entretien, restaurants): 4 700€
● Abonnements presse: 488€
● Loisirs (cours de dessin, art, anglais, abonnements musées…): 1 358€
● Vacances: 3 600€
● Habillement: 6 000€
● Soins du corps (coiffeur, pédicure, nutritionniste): 1 400€
● Frais bancaires: 106€
● Épargne (PEL, LDD): 720€
Total dépenses: 27 779€
Solde: 12 114€, soit 1 009,50€ par mois
Sur le papier, Agnès couvre largement ses dépenses avec ses revenus. Pourtant, elle constate qu&#039;elle puise régulièrement dans son épargne, alors qu&#039;elle tire quelques revenus supplémentaires de la vente de divers objets accumulés au fil des ans. Et elle prévoit d&#039;emprunter pour faire des travaux dans son appartement, ce qui engendrera une dépense supplémentaire.  Situation patrimoniale Épargne
● Livret A: 5 500€
● LDD: 35€
● CEL: 311€
● PEL: 9 050€
● PEA: 27€
● Assurance-vie: 28 900€
Total placements: 43 823€
Immobilier
Appartement à Paris estimé à 800 000€ (achat en 2009)
Total patrimoine: 843 823€  Assainir son budget en réduisant ses dépenses et en augmenter ses recettes Avec une retraite de 3 500€ par mois et un appartement à Paris, Agnès a conscience d&#039;être une privilégiée. Et pourtant, elle doit bien admettre qu&#039;elle dépense trop par rapport à ses revenus et grignote progressivement son épargne. Elle a beau établir des budgets prévisionnels, noter ses dépenses fixes dans le moindre détail, prévoyant qu&#039;il devrait théoriquement lui rester 1 000€ par mois, elle est souvent contrainte d&#039;utiliser l&#039;argent qu&#039;elle a mis de côté. Loin d&#039;elle l&#039;idée de se plaindre! Cependant, elle aimerait assainir la situation. Pour cela, Agnès a deux possibilités: réduire les dépenses et augmenter les recettes. Mais elle doit également financer des travaux dans son appartement et voudrait mettre en place une épargne régulière.
Lire aussi&gt; Mieux gérer son budget grâce aux enveloppes, la nouvelle tendance!  Des pistes et des choix pour réduire ses dépenses Agnès a déjà commencé à diminuer ses dépenses. Ainsi, en supprimant deux spots sur trois dans son entrée et en abaissant la température de l&#039;eau chaude sur la chaudière, elle a gagné 400€ sur l&#039;année.
Elle envisage de renégocier son contrat d&#039;assurance habitation, qui est actuellement de 424€ par an. Peut-être aussi supprimera-t-elle la garantie des accidents de la vie, qui lui coûte 262€ par an. Elle a également souscrit une assurance pour les conduits de gaz, qui lui revient à 48€ par an. Bout à bout, elle pourrait récupérer plus de 300€ sur les assurances dans l&#039;année.
&quot;Pourquoi supprimer des assurances? s&#039;étonne Florence Brau Billod, conseillère en gestion de patrimoine à Marseille. Quand Agnès les a souscrites, c&#039;était pour couvrir un risque. Or, c&#039;est toujours au moment où nous arrêtons qu&#039;il survient! D&#039;autant plus que cela joue à la marge. Si elle devait réduire une dépense, ce serait plutôt le poste habillement.&quot;
En revanche, Agnès ne veut pas mettre fin à son assurance dépendance, bien qu&#039;elle ait deux contrats. En effet, sa mutuelle lui assure seulement la dépendance totale. Elle a donc souscrit un autre contrat en plus, qui couvre la dépendance partielle, c&#039;est-à-dire qu&#039;il se déclenche avant de ne plus pouvoir accomplir les quatre gestes de la vie quotidienne: se laver, se déplacer, s&#039;habiller, s&#039;alimenter. Pendant treize ans, elle s&#039;est occupée de sa mère dépendante et elle sait ce qu&#039;il en coûte.
Lire aussi&gt; Contrat assurance multirisque habitation: voici comment distinguer l&#039;important de l&#039;accessoire pour réduire la facture  Des moyens d’augmenter ses revenus Agnès n&#039;ayant pas de voiture, elle loue le parking de son immeuble (110€ par mois), qui a été acheté avec son appartement. Elle perçoit aussi la rente de son Perp (plus de 2000€ par an) et des revenus de son assurance-vie (environ 430€ par an). Elle complète par ailleurs en vendant sur des sites comme Leboncoin ou Vinted divers objets qu&#039;elle a accumulés tout au long de sa vie. Elle y est assez active et elle en tire entre 90€ et 200€ par mois en moyenne.
Et, surtout, elle envisage de vendre son appartement en viager. Sans enfant, elle n&#039;a aucune raison de conserver son patrimoine. D&#039;après un agent immobilier, l&#039;appartement d&#039;Agnès vaudrait aujourd&#039;hui 800 000€, parking compris (25 000€ environ). Comme elle ne veut pas vendre à un particulier et se trouver en relation directe avec quelqu&#039;un qui &quot;parierait&quot; sur sa mort, elle préfère passer par un institutionnel. Certains établissements ont en effet lancé des fonds d&#039;investissement dans le viager occupé, comme la Caisse des dépôts et consignations, avec le fonds Certivia, ou l&#039;Union mutualiste retraite, avec le fonds Coremimmo.
À 68 ans, Agnès peut commencer à les interroger (c&#039;est l&#039;âge minimum requis par Certivia, par exemple). Une seconde solution existe: le contrat proposé par la société spécialisée en immobilier Monetivia, qui consiste en un démembrement temporaire de propriété, assorti d&#039;une assurance couvrant le risque pour les deux parties. Le vendeur vend la nue-propriété et conserve l&#039;usufruit pendant une durée définie à l&#039;avance (par exemple: vingt ans). À l&#039;issue de cette période, si le vendeur est toujours en vie et souhaite continuer à occuper son logement, l&#039;assurance verse une rente à l&#039;acquéreur. À l&#039;inverse, si le vendeur décède avant la fin du démembrement temporaire, un complément de prix est versé aux héritiers. Dans le cas d&#039;Agnès, qui n&#039;a pas d&#039;enfant, ce volet de l&#039;assurance présente moins d&#039;intérêt.
Elle s&#039;est également renseignée sur le prêt viager hypothécaire (PVH), qui permet d&#039;obtenir des liquidités en hypothéquant son appartement, sans avoir à rembourser le crédit de son vivant (ni capital ni intérêts), charge pour la banque de se rembourser sur la vente lors du décès ou de se faire rembourser par les héritiers, s&#039;ils souhaitent conserver le bien. Mais les taux d&#039;intérêt sont élevés.
Lire aussi&gt; Prêt viager hypothécaire: tout savoir sur ce crédit qui permet d&#039;emprunter après 60 ans  Prendre des décisions en bonne gestionnaire Se sentant coupable de ne pas bien gérer ses dépenses malgré les moyens dont elle dispose, Agnès recherche des logiciels pour l&#039;aider et s&#039;interroge sur les décisions à prendre. &quot;Quoi qu&#039;elle en pense, Agnès parvient très bien à gérer son budget, puisqu&#039;elle n&#039;est pas à découvert. Elle doit déculpabiliser. Le problème ne vient pas de ce qu&#039;elle dépense plus ou qu&#039;elle gère mal, mais du fait que le coût de la vie pèse plus aujourd&#039;hui. Si elle veut, un logiciel, internet propose plusieurs applications. Sur le site internet de l&#039;Institut pour l&#039;éducation financière du public www.lafinancepourtous.com, elle trouvera également des outils de gestion du budget&quot;, suggère Florence Brau Billod.
Agnès prévoit aussi de réaliser des travaux, chiffrés à 16 000€, dans son appartement. Elle envisage d&#039;emprunter grâce à son CEL, au taux de 3,90%. Mais elle hésite: doit-elle prendre un prêt sur trois, quatre ou six ans? Sachant que les mensualités s&#039;élèveraient respectivement à 485, 371 ou 256€. &quot;Si le taux reste identique d&#039;une durée à l&#039;autre, est-ce un acte de bonne gestion de prendre la durée la plus longue?&quot; s&#039;interroge-t-elle. D&#039;après Florence Brau Billod, la question n&#039;est pas là: &quot;Pourquoi emprunter? Agnès devra trouver 300€ de plus par mois alors qu&#039;elle cherche au contraire à dégager du pouvoir d&#039;achat.&quot; Même réaction devant le souhait d&#039;Agnès de se constituer une épargne régulière  Agnès doit déculpabiliser selon Florence Brau Billod, Présidente de Patrimoine SA &quot;Inutile d&#039;épargner, Agnès veut au contraire avoir un complément à ses revenus. Elle peut toutefois conserver le livret A à titre d&#039;épargne de précaution et l&#039;assurance-vie pour obtenir des revenus réguliers plus tard. Je lui conseille de la doter de 10% à 20% maximum d&#039;actions: assez pour doper un peu le rendement, sans prendre de gros risques.
À part ça, qu&#039;elle vende son patrimoine! Si elle n&#039;a pas de projet de transmission, quel est l&#039;intérêt de garder un appartement de 800 000€? Le vendre en viager est une bonne idée.
Néanmoins, avant de vendre sa résidence principale en viager, elle pourrait céder le parking. Actuellement, à la location, il ne lui reste que 60€ par mois après charges, taxes, impôt et prélèvements sociaux. Au lieu de cela, si elle le vend 25 000€, déduction faite de l&#039;impôt sur les plus-values au bout de quinze ans et des prélèvements sociaux, il lui resterait 22 500€. Elle pourrait ainsi financer ses travaux estimés à 16 000€ à l&#039;aide de son PEL et de ses autres petits comptes d&#039;épargne, soit 9 400€, auxquels elle pourrait ajouter 6 600€, qu&#039;elle prélèverait sur la vente du parking. Il lui resterait ainsi 15 900€ sur la vente du parking, ce qui lui assurerait un complément de revenus de 150€ par mois pendant neuf années tout en ayant fait les travaux désirés. Après, elle pourrait envisager la vente de son appartement en viager ou en démembrement (dans des conditions plus favorables puisqu&#039;elle sera plus âgée), voire faire appel au crédit hypothécaire, en fonction de ses besoins et de ses attentes.&quot;
Lire aussi&gt; Les conditions pour bien vendre en viager  Organiser sa succession et faire un testamet Agnès n&#039;a pas d&#039;enfant et donc pas de souci de transmission de patrimoine. Ses parents sont décédés. Elle a une demi-soeur par son père, une demi-soeur par sa mère et une soeur. Celle-ci a deux filles, qu&#039;elle aime beaucoup, mais qu&#039;elle ne voit plus. À sa mort, il lui restera probablement des biens mobiliers et peut-être de l&#039;argent. Elle voudrait prendre des précautions pour que cet argent ne revienne pas à ses demi-soeurs, mais à ses nièces. Pour cela, elle doit rédiger un testament.
Lire aussi&gt; Comment faire son testament et bien le rédiger  L&#039;avis de  Nathalie Couzigou-Suhas, notaire à Paris: Agnès doit rédiger un testament &quot;Si Agnès ne prévoit rien, à son décès, son patrimoine sera partagé par tiers entre ses deux demi-soeurs et sa soeur. Si sa soeur est déjà décédée, sa part (son tiers) reviendra à ses filles, qui recevront 1/6 chacune. Si c&#039;est la soeur sans enfant qui décède, chacune de ses deux autres soeurs recevra la moitié de son patrimoine.
Comme Agnès n&#039;a pas d&#039;enfant, elle peut léguer tout son patrimoine à qui elle veut, notamment ses nièces, qu&#039;elle désigne &quot;légataires universelles&quot;. Elle doit rédiger un testament, dit olographe, et le déposer chez un notaire. Mais en l&#039;état actuel de la réglementation, chacune des nièces ne bénéficierait que d&#039;un abattement de 7967€ et subirait des droits de succession, au-delà, de 55%&quot;.
Lire aussi&gt; Sans conjoint ni enfant, qui sera mon héritier? et Donation et succession: quels sont les droits à payer selon le degré de parenté?
     Retrouvez notre hors-série Épargne &amp; placements 2025 en kiosque et sur notretemps.com  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Budget à la loupe: comment Agnès, retraitée, pourrait tirer profit de ses biens immobiliers]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Budget à la loupe: Comment Isabelle négocie avant de prendre sa retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/budget-a-la-loupe-comment-isabelle-negocie-avant-de-prendre-sa-retraite-105484</link>
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      <pubDate>Sun, 19 Jan 2025 05:48:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Rupture avec son employeur, liquidation de sa retraite, rentrées d’argent à venir… Cette année sera celle des grands changements. Et Isabelle s’y prépare. Avec son mari, Jean-Philippe, ils commencent à voir plus loin en analysant leur budget actuel et ce qu&#039;il faudra (peut-être) changer dans un futur proche à la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le budget d&#039;Isabelle et Jean-Philippe: ressources annuelles, dépenses, patrimoine immobilier et épargne  Le budget d’Isabelle et Jean-Philippe: ressources annuelles après impôts Âgés de 64 ans, ils sont propriétaires d&#039;une maison en région parisienne et lui, d&#039;une maison de campagne. Il est à la retraite, elle encore en activité. Ils sont mariés sans enfants, elle a deux enfants d&#039;un premier mariage.
Ressources annuelles nettes
Retraite de Jean-Philippe: 17 318€
Revenus d&#039;Isabelle : 58 809€ 
Total ressources après impôts: 67 627€  Dépenses annuelles d&#039;Isabelle et Jean-Philippe: dépenses annuelles, épargne et immobilier Isabelle prend en charge les dépenses de la résidence principale et les frais courants.
Impôts locaux: 1270€ 
Eau: 516€
Électricité/gaz: 2292€ 
Tél. fixe + portable, internet: 996€
Assurances auto et maison: 960€ 
Crédit conso: 3960€ 
Frais courants (alimentation, entretien): 10 400€
Carte de transports: 780€ 
Femme de ménage: 2880€ 
Épargne régulière: 3 600€
Total dépenses Isabelle: 27654€
Jean-Philippe assume les dépenses de la maison de campagne et son téléphone portable: téléphones fixe et portable-TV-Internet, assurance habitation, impôts locaux, eau, gaz campagne pour un total de 5844€.
Total dépenses: 33498€
  Solde: 34129€, soit 2844€ par mois
Sur leurs soldes respectifs, chacun paie ses dépenses personnelles.
S&#039;y ajoutent voyages et location en Normandie chaque année. Et le plus lourd, les travaux: 20 000€ pour la toiture et 15 000€ pour la véranda

Situation patrimoniale 

Elle, livret A: 1 499 € et LDDS: 6 329€
Lui: 0€
Total placements: 7 828€ 

Immobilier

Maison principale (1/2 à chaque époux): 400 000 à 450 000€
Résidence secondaire (propriété de Jean-Pierre): 100 000 à 150 000€
Total immobilier: 500000€ à 600000€
Total patrimoine : 507 828€ à 607 828€  La situation professionnelle actuelle d&#039;Isabelle: négocier une rupture conventionnelle ou un licenciement? À 64 ans, pleine d&#039;énergie, Isabelle aurait bien continué à travailler jusqu&#039;à 70 ans, d&#039;autant qu&#039;avec 6 100€ par mois bruts, elle connaît une fin de carrière très confortable… Mais le mauvais vent qui souffle sur son service la contraint à envisager un départ plus rapide. Restée en bons termes avec le dirigeant de son entreprise, elle a amorcé une négociation. Mais elle ne sait s&#039;il vaut mieux s&#039;orienter vers une rupture conventionnelle ou un licenciement… À moins qu&#039;elle ne puisse obtenir une indemnité de départ à la retraite supérieure à ce qui est versé habituellement? &quot;Il n&#039;y a aucun intérêt à procéder ainsi, explique Frédéric Calinaud, avocat en droit social à Paris. La meilleure solution pour tout le monde reste le licenciement.&quot; Les premiers échanges avec la direction s&#039;orientent dans cette voie.  Le futur d&#039;Isabelle: des ressources divisées par deux à la retraite Le contrat de travail d&#039;Isabelle aura vraisemblablement pris fin en mars. Pas question de passer par la case France Travail (anciennement Pôle emploi), même si elle fait l&#039;objet d&#039;un licenciement, car elle a droit à sa retraite à taux plein.
Comme toutes les générations nées avant le 1er septembre 1961, elle n&#039;est pas concernée par la réforme de la retraite. &quot;Née en 1960, Isabelle a déjà atteint l&#039;âge légal de la retraite (62 ans pour sa génération) depuis deux ans, explique Philippe Bainville, expert retraite à la Caisse nationale d&#039;Assurance vieillesse (Cnav). Pour prétendre au taux plein, il lui fallait justifier de 167 trimestres. Elle les a obtenus depuis le 1er avril 2023.
Ayant continué à travailler (et donc à cotiser) au-delà, elle a enregistré une surcote. À raison de 1,25% par trimestre supplémentaire, au 1er avril 2025, elle totalisera 10% de surcote (1,25% x 8 trimestres).&quot;
Isabelle se prépare, par conséquent, à demander la liquidation de sa retraite. D&#039;ores et déjà, elle sait à peu près à combien s&#039;élèveront ses pensions: environ 29 000€ bruts par an, soit un peu plus de 2 400€ par mois. Une sévère baisse au regard de ses revenus actuels…
&quot;Cependant, ajoute Philippe Bainville, le fait qu&#039;elle ait travaillé au-delà du temps nécessaire pour obtenir une retraite à taux plein joue au-delà de la surcote de 10%. En effet, la moyenne des vingt-cinq meilleures années retenue pour le calcul de la pension est tirée vers le haut du fait des salaires élevés des dernières années de travail d&#039;Isabelle, qui font sortir du calcul les années les plus faibles.&quot; Elle bénéficiera également de deux ans de retraite complémentaire en plus sur ces salaires élevés.
Lire aussi&gt; &quot;Peut-on avoir une surcote pour la retraite complémentaire de l&#039;Agirc-Arrco?&quot;  La possibilité: Reprendre une activité à la retraite Prise au dépourvu par cet arrêt subit de son travail et par la baisse conséquente de revenus qu&#039;elle engendre, Isabelle aimerait poursuivre une activité.
Le dirigeant de son entreprise lui a déjà demandé si elle accepterait certaines missions d&#039;écriture pour lui. &quot;Un licenciement n&#039;empêche pas de conclure un nouveau contrat de travail, confirme Frédéric Calinaud. Mais cela se pratique rarement pour des questions de risque de redressement par l&#039;Urssaf (l&#039;administration de recouvrement des cotisations sociales voit en effet d&#039;un mauvais oeil une réembauche immédiate après un licenciement et peut considérer que les sommes qui ont été versées dans le cadre du licenciement constituent du salaire déguisé). On privilégie la plupart du temps un départ en retraite suivi d&#039;une réembauche pour parvenir à une situation de cumul emploi-retraite (libéralisé ou partiel, selon la situation de la salariée vis-à-vis de l&#039;Assurance retraite). Il peut également être envisagé, dans ce cadre, de faire travailler Isabelle sous le statut d&#039;autoentrepreneur&quot;. Isabelle doit s&#039;inscrire au préalable pour obtenir un numéro Siret.
&quot;Dans la mesure où Isabelle a l&#039;âge légal et tous les trimestres pour le taux plein, elle peut cumuler sa pension avec un emploi sans limite, précise Philippe Bainville. Il faut d&#039;abord qu&#039;elle liquide toutes ses retraites (Cnav, Cipav, Agirc-Arrco), avant de reprendre une activité dès le 1er avril. Et, depuis la réforme des retraites, entrée en vigueur le 1er septembre 2023, le nouvel emploi occupé lui ouvrira de nouveaux droits à la retraite, au bout de six mois après la mise à la retraite s&#039;il s&#039;agit de travailler comme salariée chez le même employeur. Si elle s&#039;inscrit comme autoentrepreneur, mieux vaut le faire une fois qu&#039;elle aura liquidé toutes ses retraites pour éviter les confusions. Avant cela, elle devrait mener une réflexion sur le statut à choisir pour optimiser ses revenus et ses nouveaux droits à la retraite.&quot;
Lire aussi&gt; Retravailler quand la retraite ne suffit pas  L&#039;oeil de l&#039;expert: Le licenciement est préférable à la rupture conventionnelle selon Frédéric Calinaud, avocat en droit social à Paris &quot;Dans la convention collective de la chimie, dont relève Isabelle, avec dix ans d&#039;ancienneté, les indemnités de départ volontaire à la retraite sont de 2,5 mois, soit 15250€ dans son cas. Elles sont soumises à charges sociales, de même que toute somme versée en plus. La rupture conventionnelle ne présente pas plus d&#039;intérêt pour l&#039;employeur qui devra s&#039;acquitter d&#039;une contribution patronale de 30% sur la part de l&#039;indemnité exonérée de cotisations sociales.
Le licenciement suivi d&#039;une transaction permet d&#039;optimiser ces montants. Il y a toutefois un risque de redressement Urssaf si l&#039;administration considère ce montage frauduleux. En effet, si le total de l&#039;indemnité légale de licenciement et de l&#039;indemnité transactionnelle est inférieur à 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale, soit 92736€ en 2024, il n&#039;est pas soumis à cotisations sociales patronales et salariales (sauf la CSG/CRDS pour la salariée sur la partie transactionnelle). Au-delà, salariée et employeur paient des cotisations sociales, mais ces sommes sont exonérées d&#039;impôt sur le revenu jusqu&#039;à 6 fois le plafond de la Sécurité sociale, soit 278208€.
Isabelle devrait recevoir 36600€ d&#039;indemnités conventionnelles de licenciement (soit 6 mois à 6100€ bruts prévus par sa convention collective). Si Isabelle négocie en plus une indemnité transactionnelle, jusqu&#039;à 56136€ (92736 – 36600), ni elle ni son employeur ne paieront de cotisations sociales (hormis la CSG/CRDS pour la salariée). Au-delà, les sommes seront chargées, mais non imposables pour Isabelle jusqu&#039;à 278208€.&quot;  Le futur, c&#039;est aussi pour le couple des rentrées d’argent à venir Malgré la baisse de revenus qui s&#039;annonce, Isabelle ne connaît pas de souci financier: la résidence du couple est déjà payée. En outre, &quot;cette année sera celle des rentrées d&#039;argent!&quot;, explique-t-elle. Outre ses indemnités de départ (elle table sur environ 80 000€), elle attend sa part du prix de vente de la maison de son père, récemment décédé: 60 000€ à venir. Le couple a également gagné un procès contre Veolia pour des dommages causés à leur maison lors d&#039;une intervention dans leur quartier: 40 000€ supplémentaires. Cette somme servira à réaliser des travaux dans leur maison: les peintures, le remplacement du parquet, la chaudière… Sur les 140 000€ restants, Isabelle envisage de rembourser 30 000€ sur son crédit à la consommation.
De son côté, Jean-Philippe est propriétaire d&#039;une maison à la campagne héritée de son père, qu&#039;il envisage de vendre. En admettant qu&#039;il la cède pour 120 000€, le couple disposerait ainsi de 230 000€. Isabelle serait tentée d&#039;acheter un petit appartement à la mer, en Normandie… &quot;S&#039;ils veulent acheter un appartement, le mieux est que cela se fasse avec le produit de la vente de la maison de Jean-Philippe et que cet achat reste à son nom, car ils sont mariés sous le régime de la séparation de biens et cela évitera aux héritiers d&#039;Isabelle d&#039;être en indivision le jour de la succession, dans le cas où elle décéderait en premier. En outre, il faut qu&#039;Isabelle se constitue une épargne financière avec les 110 000€ dont elle dispose pour se protéger, et protéger ses proches&quot;, recommande Florence Brau Billod, conseillère en gestion de patrimoine à Marseille.  Protéger les siens et soi-même Il y a quinze ans, lorsqu&#039;Isabelle et Jean-Philippe se sont mariés, Isabelle avait déjà deux enfants d&#039;un premier mariage. Le couple a opté pour le régime de la séparation de biens. Même si Jean-Philippe a contribué davantage à l&#039;achat de leur maison de la région parisienne, le titre de propriété indique qu&#039;elle appartient à chacun pour moitié.
En cas de décès de son mari, Isabelle hériterait de tout son patrimoine, y compris de sa maison de campagne. Elle craint d&#039;avoir des droits de succession à payer sur les biens de famille de son mari. Or il n&#039;y a pas de droits de succession à régler entre des époux, quelle que soit la provenance des biens. En revanche, si Jean-Philippe a un ou des frères et soeurs, la loi prévoit que la maison reçue de ses parents leur revient pour moitié (ou à leurs descendants). Ce &quot;droit de retour légal&quot; protège les biens dits de famille. Jean- Philippe pourrait faire échec à ce droit de retour grâce à une donation entre époux ou à un testament.
Lire aussi&gt; Transmission, succession, ressources… comment protéger son conjoint en cas de décès?  Il est temps se constituer une épargne financière selon Florence Brau Billod, présidente de Patrimoine SA “Commencer par rembourser le crédit à la consommation est une bonne chose. En revanche, 99% du patrimoine de ce couple sont en biens immobiliers. Pour la retraite, il est temps de penser à une épargne financière. Mariée en secondes noces, Isabelle a des enfants d&#039;un premier lit. En quittant son entreprise, elle a touché un capital qu&#039;elle doit épargner pour se constituer des revenus complémentaires, si besoin, se protéger et protéger ses proches. Son épargne devrait être investie sur un contrat d&#039;assurance-vie, car elle a moins de 70 ans. Je conseille une assurance-vie en unités de compte avec un profil équilibré, fait à 30% de fonds en obligations daté. Le fonds daté (des obligations qui s&#039;éteignent à une échéance identique, à 5 ou 8 ans) constitue une opportunité de nos jours avant de revenir sur la classe d&#039;actif de la pierre-papier (après sa sortie de crise). En outre, elle pourrait bénéficier d&#039;un bonus sur le fonds euros, proposé par des compagnies d&#039;assurances (Cardif, AG2R). Via ce contrat, elle pourra désigner ses bénéficiaires (conjoint, enfants ou tous dans des proportions différentes).
Lire aussi&gt; Constituer un patrimoine: à chaque âge ses préoccupations     Retrouvez notre hors-série Épargne &amp; placements 2025 en kiosque ou sur notretemps.com  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Budget à la loupe: Comment Isabelle négocie avant de prendre sa retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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      <item>
      <title>L&#039;Agirc-Arrco renforce l&#039;accès à ses services pour les assurés en situation de handicap auditif</title>
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      <pubDate>Thu, 06 Feb 2025 17:23:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;Agirc-Arrco renforce l&#039;accessibilité de ses services pour les assurés sourds et malentendants. Grâce à l&#039;application gratuite Acceo, ces derniers peuvent désormais contacter un conseiller par téléphone via une transcription en temps réel ou une traduction en langue des signes.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;Agirc-Arrco franchit une nouvelle étape en matière d&#039;accessibilité. Les conseillers du régime de retraite complémentaire des salariés du privé peuvent désormais échanger par téléphone avec les assurés sourds ou malentendants. Selon Merci pour l&#039;info, cette nouveauté est rendue possible grâce à Acceo, une application gratuite qui permet de garantir un meilleur accompagnement de ces publics dans leurs démarches administratives.
Sur son site Internet, l&#039;Agirc-Arrco définit ce nouvel outil comme une &quot;plateforme multisupports (smartphone, tablette, ordinateur) qui permet aux assurés de choisir entre trois modes de communication&quot;.
Lire aussi &gt; Retrouvez notre dossier sur l&#039;Agirc-Arrco  Trois modes de communication Ces trois modes sont: la transcription instantanée de la parole (TIP) qui retranscrit en direct sur l&#039;écran les échanges entre l&#039;assuré et le conseiller ; la visio-interprétation en LSF qui implique l&#039;intervention d&#039;un interprète pour traduire oralement et en langue des signes les propos des interlocuteurs ; et enfin le visio-codage en Langue française Parlée Complétée (LfPC) qui permet de coder instantanément les paroles du conseiller sur votre écran.
Pour utiliser ce service, il suffit de disposer d&#039;un terminal (ordinateur, smartphone ou tablette) avec une connexion fiable et une webcam pour les utilisateurs de la visio-interprétation. Si l&#039;application Acceo est téléchargeable gratuitement sur les plateformes Google Play et Apple Store, il est également possible d&#039;accéder au service via le site Internet de l&#039;Agirc-Arrco.  Un service disponible du lundi au vendredi Une fois connecté, l&#039;assuré sélectionne son mode de communication et est mis en relation avec un professionnel Acceo, qui contacte ensuite un conseiller Agirc-Arrco. L&#039;échange peut alors débuter dans des conditions optimales.
Accessible du lundi au vendredi de 9h à 17h30, ce dispositif représente un progrès majeur en matière d&#039;inclusion et de simplification des démarches administratives pour les personnes en situation de handicap auditif. Afin de fluidifier les échanges, il est recommandé aux assurés de se munir de leur numéro de Sécurité sociale avant de procéder à l&#039;appel.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2025/02/06/illustration-de-deux-femmes-devant-un-ecran-dordin-.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[L&#039;Agirc-Arrco renforce l&#039;accès à ses services pour les assurés en situation de handicap auditif]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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      <title>Qu’est-ce que la Cnav?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/cnav-80552</link>
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      <pubDate>Thu, 02 Nov 2023 10:21:03 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Actrice incontournable de la retraite, la Cnav est parfois méconnue des travailleurs. Rôle, missions, fonctionnement, interlocuteurs… voici tout ce qu’il faut en savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Définition Cnav (Caisse Nationale d&#039;Assurance Vieillesse) La Cnav, pour Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse, désigne un organisme de Sécurité sociale. Fondée en 1967 pour remplacer la Caisse nationale de Sécurité sociale, la Cnav est chargée de gérer la retraite de base des salariés du secteur privé, des travailleurs indépendants, des artistes-auteurs et des travailleurs indépendants contractuels de droit public. Au début des années 2020, la Cnav accompagne ainsi plus de 21 millions d&#039;actifs et près de 15 millions de retraités dans la gestion de leur retraite. À noter que la Cnav se différencie des autres régimes de retraite complémentaire comme l&#039;Agirc-Arrco.  Quel est le rôle de la Cnav? En qualité de caisse nationale, la Cnav détermine les grandes orientations de l&#039;Assurance retraite. Ses principales missions se concentrent autour ;

du suivi de carrière de l&#039;ensemble des assurés
du conseil et de l&#039;accompagnement des assurés
du calcul de la pension de retraite
  Le suivi de carrière des assurés La Cnav s&#039;emploie à suivre votre carrière professionnelle tout au long de votre vie. Pour cela, la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse récolte les informations transmises par les employeurs du secteur privé afin de préparer, en temps réel, vos futurs droits à la retraite (nombre de trimestres validés, montant de la pension de retraite, etc.).  Le conseil et l’accompagnement des assurés Contrairement aux idées reçues, la retraite ne se prépare pas à quelques mois du départ en retraite, mais tout au long du parcours professionnel. Dans son rôle de conseillère et d&#039;accompagnatrice, la Cnav met en œuvre tout un tas d&#039;actions pour encourager les travailleurs à vérifier, corriger, compléter de façon régulière les informations les concernant sur leur espace personnel. La Cnav s&#039;affiche comme un interlocuteur privilégié et de proximité pour toutes les questions relatives à la retraite. Elle se tient à la disposition de l&#039;ensemble des assurés avec une attention toute particulière portée aux publics les plus fragiles. Dans ce contexte, la Cnav s&#039;assure du respect du droit à l&#039;information retraite instauré en 2003 (et élargi depuis) qui permet à tout assuré d&#039;avoir accès aux informations le concernant sur sa situation personnelle et sur ses perspectives de retraite.  Le calcul de la pension de retraite La Cnav joue un rôle déterminant dans le calcul de votre pension de retraite. Dans son offre de services, la Cnav met à la disposition des assurés un ensemble de simulateurs pour calculer l&#039;âge de départ à la retraite et/ou le montant de la retraite en tenant compte de différents éléments comme le nombre de trimestres validés ou l&#039;année de naissance de l&#039;assuré. La Cnav s&#039;assure par ailleurs du versement mensuel de votre retraite. Dans le cadre du dispositif RADAR (Recours et accompagnement aux droits de l&#039;Assurance retraite), la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse veille également à identifier les assurés qui ne bénéficient pas de prestations alors qu&#039;ils y sont éligibles. Pour cela, la Cnav s&#039;associe à d&#039;autres acteurs présents, entre autres, dans le domaine de la protection sociale.  Quid des missions sociales de la Cnav? Au-delà de ses missions en lien direct avec la retraite, la Cnav exerce également une action sociale. Une partie des retraités constituant le public principal concerné par la perte d&#039;autonomie, la Cnav développe tout un service d&#039;accompagnement des assurés retraités avec:

la prévention de la perte d&#039;autonomie
la promotion d&#039;un vieillissement actif

En pratique, la Cnav organise ou soutient différentes actions, telles que des conférences, des ateliers à thème ou des sorties, destinées à accompagner les retraités les plus fragiles. Le rôle social de la Cnav passe également par un soutien financier pour:

la mise en place de services adaptés (aides à domicile, portage de repas, etc.)
des travaux d&#039;adatation du logement
l&#039;installation d&#039;aides techniques à domicile ou de solutions de téléassistance
  Comment est organisée la Cnav? La Cnav constitue, sur le plan administratif, un établissement public placé sous la tutelle de l&#039;État. Sa gouvernance est organisée par un conseil d&#039;administration réunissant 30 membres, auxquels s&#039;ajoutent 4 membres avec voix consultative. Ce conseil d&#039;administration affiche une composition paritaire entre les représentants des organisations représentatives des salariés (13) et des organisations représentatives des employeurs (13). Quatre personnalités qualifiées désignées par l&#039;État complètent le conseil d&#039;administration de la Cnav. Placée à la tête du réseau de l&#039;Assurance retraite, la Cnav est par ailleurs en charge de la coordination et de l&#039;animation des organismes qui composent la branche retraite. Elle veille, entre autres, au bon fonctionnement des Carsat, les Caisses d&#039;assurance retraite et de la santé au travail, implantées dans les différentes régions géographiques de France (à l&#039;exception de l&#039;Île-de-France), et à la bonne relation avec les organismes de l&#039;assurance maladie.  Comment contacter la Cnav?  Par téléphone La Cnav met à la disposition de ses assurés un numéro de téléphone unique et gratuit: le 3960. Pour toute question relative à la retraite, au montant de la pension, aux conditions de versement de la pension de réversion, aux taux des cotisations, aux régimes de Sécurité sociale, à la réforme des retraites, etc., il est possible de joindre un conseiller par téléphone. Sans grande surprise, la Cnav vous recommande d&#039;appeler ses services durant les périodes de moindre affluence (le matin, avant 9 h 30, ou à la mi-journée).  Par votre espace personnel (Compte Cnav) La Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse propose par ailleurs à ses assurés un espace personnel en ligne. Depuis votre espace personnel, vous avez la possibilité de réaliser tout un tas de démarches comme:

consulter votre relevé de carrière tous régimes
estimer votre âge légal de départ à la retraite
estimer le montant de votre retraite
formuler une question qui sera transmise à un conseiller
effectuer la demande de votre retraite personnelle ou de réversion
prendre un rendez-vous téléphonique ou physique afin de préparer votre retraite avec un conseiller Cnav
  Par rendez-vous dans un centre du Carsat À noter que toute prise de contact physique avec un conseiller Cnav s&#039;opère via les Carsat régionales (Carsat Hauts-de-France, Carsat Alsace-Moselle, Carsat Auvergne, Carsat Languedoc-Roussillon, etc.).  Dossier: Caisses de retraite https://www.notretemps.com/retraite/caisses-de-retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Qu’est-ce que la Cnav?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Combien de trimestres faut-il pour partir en retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/trimestres-retraite-88456</link>
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      <pubDate>Mon, 25 Mar 2024 13:00:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le départ à la retraite est une étape de la vie où tout individu aspire à profiter pleinement des années à venir. Cependant, il est essentiel de comprendre combien de trimestres sont nécessaires pour bénéficier d&#039;une retraite à taux plein. Dans cet article, nous allons examiner de près la notion du nombre de trimestres pour la retraite, comment ils sont calculés, et ce que cela signifie pour le montant de votre pension de retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les trimestres de retraite: une unité de mesure essentielle Un trimestre de retraite est une unité de mesure essentielle qui joue un rôle déterminant dans le calcul de votre pension de retraite, mais aussi pour déterminer votre âge légal de départ. Il existe ainsi plusieurs types de trimestres qui impacteront le montant de votre pension, votre âge de départ et votre taux plein éventuel.  Les trimestres cotisés: le fruit de votre travail Les trimestres cotisés résultent des périodes pendant lesquelles vous avez travaillé et cotisé à la caisse de retraite de base et à la caisse de retraite complémentaire, si applicable. Ces trimestres sont directement liés aux revenus que vous avez générés au cours de votre activité professionnelle.
L&#039;un des principes clés dans la validation des trimestres est que ce n&#039;est pas tant le nombre de jours travaillés qui est déterminant, mais plutôt l&#039;atteinte d&#039;un seuil de revenus spécifique: il faut une rémunération équivalente à 150 fois le Smic horaire de l&#039;année. En théorie, cela ouvre donc la possibilité pour des individus à très haut revenu de valider les 4 trimestres nécessaires à l&#039;année en un laps de temps très court, potentiellement en un seul mois, si leurs revenus le permettent. Cette particularité démontre la flexibilité du système de validation des trimestres qui s&#039;adapte aux divers parcours professionnels et situations de revenus.
Toutefois, cette flexibilité est encadrée par la limite annuelle de 4 trimestres validables (il n&#039;est pas possible d&#039;en valider plus, et ce, quel que soit le niveau de revenu), ce qui assure aussi une certaine équité dans le système de retraite.  Les trimestres assimilés: des périodes particulières Les trimestres assimilés sont validés pour des périodes spécifiques pendant lesquelles vous n&#039;avez pas cotisé. Ces périodes incluent des situationscomme le chômage, le congé maternité ou paternité, la maladie, le service militaire, un stage de formation professionnelle, un accident du travail (pour les salariés) ainsi que d&#039;autres cas spécifiques, à l&#039;instar des expatriés, des personnes en détention préventive, etc. Des trimestres supplémentaires peuvent aussi être accordés aux salariés du secteur privé.
Par exemple, pour chaque enfant né ou adopté, 8 trimestres supplémentaires sont attribués (4 pour la maternité et 4 pour l&#039;éducation de l&#039;enfant). À noter: les trimestres d&#039;éducation peuvent être répartis entre les deux parents. De plus, un trimestre est accordé pour la prise en charge d&#039;un adulte handicapé pour chaque période de 30 mois civils et dans la limite de 8 trimestres. Les salariés qui possèdent un compte professionnel de prévention peuvent également se voir accorder jusqu&#039;à 8 trimestres supplémentaires.  Calcul de votre nombre de trimestres pour la retraite Pour connaître le nombre de trimestres pour la retraite que vous avez validés, il est nécessaire de créer uncompte sur le site de l&#039;Assurance retraite. Votre espace personnel vous permettra d&#039;accéder à votre relevé de carrière, qui contient des informations précieuses sur votre vie professionnelle, notamment le nombre de trimestres cotisés et validés.  Retraite à taux plein : allongement de la durée de cotisation Pour bénéficier d&#039;une retraite à taux plein, la durée minimale de cotisation a ainsi été progressivement portée à 43 ans, soit 172 trimestres. La durée d&#039;assurance requise varie en fonction de votre année de naissance, ce qui a mécaniquement un impact sur l&#039;âge de départ en retraite à taux plein. Durée de cotisation (avant et après réforme) et âge légal de départ à la retraite en fonction de l&#039;année de naissance:






































1956 et 1957
41 ans et 6 mois
41 ans et 6 mois
62 ans


Du 01/01/1961 au 31/08/1961
168 trimestres (42 ans)
168 trimestres (42 ans)
62 ans


1962
168 trimestres
169 trimestres
62 ans et 6 mois


1964
169 trimestres (42 ans et 3 mois)
171 trimestres (42 ans et 9 mois)
63 ans


1966
169 trimestres
172 trimestres
63 ans et 6 mois


1968
170 trimestres
172 trimestres
64 ans


1970
171 trimestres
172 trimestres
64 ans


1972
171 trimestres
172 trimestres
64 ans


  Départ anticipé: possibilités et conséquences Il est important de souligner que la réforme de l&#039;âge légal de départ à la retraite n&#039;a pas supprimé la possibilité de partir plus tôt dans certaines conditions, notamment pour ceux qui ont une carrière longue ou certains travailleurs handicapés. Ces possibilités ont même été élargies.  Comprendre la réforme des retraites 2023 En substance, la réforme des retraites a reculé l&#039;âge légal de départ à la retraite et a augmenté la durée d&#039;assurance pour partir avec une pension à taux plein. Les personnes nées en 1960 ont ainsi besoin de 167 trimestres pour bénéficier d&#039;une retraite à taux plein, tandis que celles nées à partir de 1965 devront atteindre 172 trimestres. Ces modifications ont pour objectif de garantir la pérennité du système de retraite tout en tenant compte de l&#039;augmentation de l&#039;espérance de vie.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/25/nombre-de-trimestres-pour-la-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Combien de trimestres faut-il pour partir en retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>10 façons d&#039;améliorer le montant de votre pension de retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/10-facons-ameliorer-montant-pension-de-retraite-80288</link>
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      <pubDate>Mon, 13 Nov 2023 15:00:18 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Catherine Janat]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Même proche du départ à la retraite, vous pouvez, par différents moyens, augmenter le montant de vos pensions. Et si vous êtes déjà retraité, il est encore temps d’agir pour avoir un complément de retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[ Comment faire pour augmenter le montant de sa pension avant son départ en retraite? Et comment se constituer un complément de retraite? Nombre de trimestres, relevés de points de retraite complémentaire Agirc-Arrco, éviter de la décote, retraite progressive, cumul emploi-retraite... Voici les dix façons de procéder pour augmenter votre pension.  Consulter votre relevé de carrière pour contrôler le nombre de trimestres 
Contrôlez votre relevé de carrière pour être sûr d&#039;avoir tous les trimestres auxquels vous avez droit 

Celui-ci est consultable via votre compte retraite personnalisé sur www.info-retraite.fr. Portez votre attention sur les années où vous voyez moins de 4 trimestres. Il est possible que la Carsat n&#039;ait pas eu connaissance de votre situation pendant certaines périodes. Or, celles-ci peuvent, sous conditions, vous faire &quot;gagner&quot; des trimestres.
Il en est ainsi des périodes:
- de chômage non indemnisé (par exemple, entre la fin des études et le premier emploi) ;
- de formation professionnelle continue rémunérée par l&#039;État ou la région (mais pas par Pôle emploi) ;
- de travail à l&#039;étranger.
Des périodes d&#039;interruption de carrière pour élever un enfant ou accompagner un proche handicapé ont pu aussi vous ouvrir droit à des trimestres gratuits au titre de l&#039;assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF): à vérifier sur votre relevé de carrière.
Lire aussi&gt; Retraite: quels trimestres vous sont attribués gratuitement?  Vérifier le relevé de points de retraite complémentaire 
Le but est de repérer les éventuelles incohérences dans le relevé de points Agirc-Arrco

Un nombre de points qui diminue une année alors que votre salaire brut n&#039;a pas baissé est une anomalie. Contrôlez les années où vous avez eu un congé de maternité ou un congé maladie supérieur à 60 jours: vos points ne devraient pas baisser notablement.
Lire aussi&gt; Voici comment améliorer sa pension de retraite grâce à un complément de revenus et Voici les trois situations qui augmentent votre pension de retraite de 10%  Déposez une demande de retraite complète  Il est important de déclarer des évènements familiaux tels que le handicap d&#039;un enfant, un décès à la naissance, l&#039;aide apportée à un proche dépendant ou handicapé. Ces situations peuvent procurer des majorations de trimestres.
Lire aussi&gt; Trimestres pour enfant et retraite: ils ne sont pas automatiques, voici comment les faire valider  Poursuivez jusqu&#039;au taux plein pour éviter la décote 
Pour éviter une décote définitive, poursuivez votre activité jusqu&#039;au taux plein.

En faisant l&#039;estimation de votre retraite, via votre compte retraite (www.info-retraite. fr), vous découvrirez tout de suite vos trimestres validés et l&#039;âge auquel vous aurez droit au taux plein.
&gt; Exemple
Né en 1962, vous devez avoir au moins 62 ans et 6 mois pour partir à la retraite et 169 trimestres pour décrocher le taux plein (soit 42 ans et 1 trimestre). Avec un début de carrière à 22 ans et 4 trimestres de service militaire, il vous faut travailler jusqu&#039;à 63 ans et un trimestre. 

Si vous percevez une pension d&#039;invalidité ou l&#039;allocation pour adulte handicapé, avec la retraite pour inaptitude ou pour invalidité, vous avez droit à une pension à taux plein dès 62 ans, même sans avoir une carrière complète.

Idem pour les personnes reconnues inaptes au travail, c&#039;est-à-dire qui ne peuvent travailler sans nuire gravement à leur santé et dont l&#039;incapacité est de 50%.
L&#039;inaptitude est reconnue par le médecin du travail si vous êtes en activité, sinon par le médecin-conseil de la Caisse primaire d&#039;assurance maladie. Dans ce dernier cas, demandez votre retraite au titre de l&#039;inaptitude en cochant la case prévue à cet effet et joignez le dossier médical rempli par votre médecin traitant.
Lire aussi&gt; Décote maximale, la bonne nouvelle de la réforme des retraites  Visez la surcote pour augmenter définitivement votre pension de retraite Votre retraite de base sera majorée si vous choisissez la surcote: vous continuez à travailler alors que vous avez au moins l&#039;âge légal et tous les trimestres requis pour avoir le taux plein.
Un trimestre cotisé en plus augmente votre pension de 1,25%, deux trimestres, 2,50%, trois trimestres, 3,75% et ainsi de suite.
&gt; Exemple
Né en 1962, vous avez validé 169 trimestres à 62 ans et 6 mois. Si vous travaillez un an de plus, votre retraite de base sera majorée de 5% (1,25% x 4 trimestres).
Lire aussi&gt; Voici les trois situations qui augmentent votre pension de retraite de 10%
  Pensez à la retraite progressive 
La retraite progressive permet de travailler à temps partiel (entre 40 et 80% de la durée du travail en vigueur dans l&#039;entreprise) et de cumuler son salaire avec une part de ses retraites.

Vous pouvez ainsi aller jusqu&#039;au taux plein, et même au-delà pour une surcote (voir ci-dessus). Votre pension définitive sera recalculée sur la base des nouveaux droits acquis. La retraite progressive est accessible 2 ans avant l&#039;âge légal, au plus tôt. Condition: avoir au moins 150 trimestres. L&#039;employeur ne peut refuser le passage à temps partiel, sauf si la durée souhaitée est incompatible avec l&#039;activité économique de l&#039;entreprise.
Lire aussi&gt; Comment passer à la retraite progressive  Choisissez le cumul emploi-retraite pour une seconde pension Si vous avez accompli une carrière complète et obtenu votre retraite à taux plein, une reprise d&#039;activité (alors que vous avez au moins l&#039;âge légal de la retraite) vous permet de vous constituer une seconde retraite. Vous ne devez pas retravailler chez votre dernier employeur dans les 6 mois suivant le début de votre retraite. Cette seconde pension ne peut dépasser 5% du plafond de la Sécurité sociale (soit 2 199,60€ par an en 2023).
Lire aussi&gt; Cumul emploi-retraite: quelles sont les conditions pour avoir une pension supplémentaire?  Demandez l&#039;Aspa à partir de 65 ans si vous avez peu travaillé L&#039;allocation de solidarité aux personnes âgées assure un minimum de revenus aux personnes qui ont peu ou pas travaillé.
Peuvent y prétendre les retraités dont les ressources annuelles ne dépassent pas 11 533,02€ (17 905,06€ pour un couple) résidant au moins 9 mois par an en France. Pour la recevoir, il faut la demander à sa Carsat ou, si vous ne percevez pas de retraite, à la mairie de sa commune. L&#039;Aspa est accessible à partir de 62 ans en cas d&#039;inaptitude au travail.
Lire aussi&gt; Avez-vous droit à l&#039;Aspa (ex-minimum vieillesse)?  Avec Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;assurance retraite (CNAV)  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/12/13/femme-50-60-ans-sac.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[10 façons d&#039;améliorer le montant de votre pension de retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Calcul de l&#039;âge de départ à la retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/calcul-age-depart-retraite-80211</link>
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      <pubDate>Thu, 26 Oct 2023 11:34:50 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Alors que l’âge légal de départ à la retraite va passer progressivement de 62 à 64 ans en France, vous pouvez calculer votre âge de départ pour avoir la retraite de base selon votre année de naissance. Un âge de départ différent peut être prévu en fonction de votre situation (travailleur handicapé, carrière longue, etc.), et pour obtenir votre retraite à taux plein.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment fonctionne le système de retraite français (âge de départ à la retraite, trimestres validés, assurance, etc.)? Le système de retraite français se base sur le principe de répartition et de solidarité entre les générations, c&#039;est-à-dire que les pensions des retraités actuels sont financées par les personnes actuellement en activité. Ces dernières deviennent ensuite retraitées, et voient leurs pensions de retraite payées par les actifs d&#039;alors. Le système français donne une importance primordiale au moment du départ à la retraite. Il existe un âge légal de départ à la retraite, qui correspond à l&#039;âge minimum pour obtenir votre retraite de base. Mais pour obtenir votre retraite à taux plein, c&#039;est-à-dire au taux maximum auquel il est possible de liquider vos droits à la retraite, il vous faut avoir validé le nombre de trimestres requis par la loi. Quand ce n&#039;est pas le cas, le montant de votre retraite de base subit une décote. Lorsque vous liquidez vos droits au moment de votre départ, votre retraite de base versée par l&#039;Assurance retraite de la Sécurité sociale est complétée par une retraite complémentaire. Celle-ci est versée par l&#039;Agirc-Arrco pour les salariés du privé, par la Caisse d&#039;assurance retraite et maladie au travail (Carsat) pour les indépendants, etc.  Quel âge de départ à la retraite pour obtenir la retraite de base (âge légal)? Actuellement, l&#039;âge légal de départ à la retraite est de 62 ans. Cela veut dire que la loi vous oblige à travailler jusqu&#039;à 62 ans avant de pouvoir prendre votre retraite et obtenir votre pension de retraite de base.  Quels changements sur l&#039;âge de départ à la retraite depuis la réforme des retraite 2023? Cependant, la réforme des retraites promulguée le 14 avril 2023 a allongé de 62 ans à 64 ans l&#039;âge légal de départ à la retraite. Ce dernier sera progressivement relevé de 3 mois par an à partir du 1er septembre 2023, pour arriver à un âge de départ à la retraite à 64 ans à partir de 2030.  Comment calculer son âge de départ à la retraite pour obtenir la retraite de base? En raison de cette réforme, votre âge légal de départ peut changer en fonction de votre année de naissance. Par exemple, une personne née entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 peut partir en retraite à partir de 62 ans, c&#039;est-à-dire avant le relèvement progressif de l&#039;âge de départ démarrant le 1er septembre 2023. Pour ce premier trimestre de relèvement (2023), les natifs entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961 doivent logiquement partir en retraite à partir de 62 ans et 3 mois. Ensuite, l&#039;âge de départ est relevé de 3 mois par génération (année de naissance) jusqu&#039;à arriver à 64 ans.  Tableau des dates de départ à la retraite: Voici notre tableau récapitulatif pour vous aider à calculer votre âge de départ à la retraite en fonction de votre année de naissance:





Année de naissance


Âge de départ à la retraite






En 1956 ou 1957


62 ans




Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960


62 ans




Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961


62 ans




Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961


62 ans et 3 mois




1962


62 ans et 6 mois




1963


62 ans et 9 mois




1964


63 ans




1965


63 ans et 3 mois




1966


63 ans et 6 mois




1967


63 ans et 9 mois




À partir du 1er janvier 1968


64 ans



  Qui est concerné par la retraite à 64 ans depuis la réforme de la loi des retraites 2023? La réforme de la retraite à 64 ans concerne les personnes nées à partir du 1er septembre 1961. À partir de cette date, l&#039;âge de départ à la retraite est augmenté de 3 mois par génération. Les salariés, les indépendants et les fonctionnaires sont tous concernés par cette mesure. Les personnes nées après le 1er janvier 1968 auront un âge de départ fixé à 64 ans.  Comment calculer son âge de départ en retraite anticipée? Les personnes arrêtant de travailler avant l&#039;âge légal n&#039;ont en principe pas le droit à une pension. Cependant, il est possible de partir en retraite anticipée en cas de carrière longue ou de situation de handicap. La fonction publique prévoit également une possibilité de départ anticipé en cas d&#039;infirmité ou de maladie incurable liée à son activité, tandis qu&#039;il existe un dispositif de préretraite amiante pour les salariés du privé.  La retraite anticipée en cas de carrière longue Vous devez avoir commencé à travailler jeune et justifier d&#039;une certaine durée d&#039;assurance cotisée tous régimes confondus. À partir du 1er septembre 2023, il faudra avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans et avoir validé un certain nombre de trimestres requis. Vous pouvez calculer votre nombre de trimestres à valider et votre âge de départ anticipé (à partir de 58 ans) très simplement en consultant notre tableau sur le sujet.  La retraite anticipée des salariés handicapés Les salariés handicapés bénéficient d&#039;une retraite anticipée, à partir de 55 ans, s&#039;ils ont travaillé:


en étant atteints d&#039;une incapacité permanente au moins égale à 50% (ou étant en situation de handicap comparable) ;
et en ayant cotisé un nombre minimum de trimestres d&#039;assurance tous régimes confondus. Variant en fonction de votre année de naissance, ce nombre de trimestres requis est consultable sur le site de l&#039;administration publique.


Il est également possible de partir plus tôt à la retraite, à partir de 60 ans, si vous avez été atteint d&#039;une incapacité permanente d&#039;au moins 10% à la suite d&#039;un accident du travail ou d&#039;une maladie professionnelle. Cette retraite anticipée pour incapacité permanente, aussi appelée retraite anticipée pour carrière pénible, est réservée aux salariés du privé, aux salariés agricoles, et aux agriculteurs. À noter que deux décrets promulgués au Journal officiel début juin sont venus préciser les conditions de départ anticipé à la retraite.  Quel âge de départ pour partir à la retraite à taux plein? Un départ à la retraite à 67 ans donne le droit automatiquement à des retraites à taux plein aux assurés nés depuis 1955, qu&#039;ils soient salariés, indépendants ou fonctionnaires, hors cas particuliers (travailleurs handicapés, carrière longue, pension d&#039;invalidité, etc.). Le nombre de trimestres validés ne rentre pas en compte dans le calcul, et aucune décote ne sera appliquée sur le montant de votre retraite. Si vous souhaitez partir avant, il faudra avoir rempli le nombre d&#039;annuités nécessaires pour partir en retraite (disponible sur votre espace personnel de l&#039;assurance retraite) et l&#039;avoir complété par le niveau de trimestres validés requis (ou d&#039;annuités). Peu importe votre situation, vous pouvez consulter le nouveau simulateur officiel de l&#039;Assurance retraite, afin de pouvoir calculer avec certitude votre âge de départ à la retraite et avoir une idée de votre montant de pension.  Dossier: Calculer https://www.notretemps.com/retraite/calculer-sa-retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Calcul de l&#039;âge de départ à la retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Qu&#039;est-ce que l&#039;Aspa (ex-minimum vieillesse) et qui y a droit?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/qu-est-ce-que-l-aspa-82671</link>
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      <pubDate>Sun, 24 Dec 2023 06:00:21 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L’Aspa (soit l&#039;Allocation de solidarité aux personnes âgées) constitue une aide financière mensuelle destinée aux retraités résidant en France et disposant de ressources limitées. Cette prestation est octroyée par divers organismes, comme la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Le montant de l&#039;Aspa est aussi déterminé en fonction de différents critères, comme la situation familiale de l&#039;allocataire.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Aspa : de quoi s’agit-il? (Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées) Avant 2006, ce que l&#039;on appelait alors le minimum vieillesse (l&#039;Aspa d&#039;aujourd&#039;hui) était une assistance financière conçue pour soutenir spécifiquement les personnes âgées aux revenus modestes. Cette aide a ainsi été remplacée par l&#039;Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées en 2006. L&#039;Aspa est donc un dispositif de soutien social qui garantit un revenu minimal vital.
Cette allocation vise particulièrement les retraités qui n&#039;ont pas accumulé suffisamment de cotisations au sein des différents régimes de retraite. L&#039;Aspa est versée par la caisse de retraite, indépendamment du nombre de trimestres de retraite validés par le bénéficiaire.  Aspa et minimum contributif : quelles différences? Le minimum contributif est un montant plancher de la retraite de base, attribué aux assurés ayant cotisé la durée légale ou dépassé l&#039;âge de la retraite à taux plein. Il s&#039;applique aux pensions des salariés du privé, des salariés agricoles et des artisans, commerçants, et industriels. Ce minimum est versé indépendamment des autres revenus du retraité, tels que loyers, revenus du capital ou activités professionnelles post-retraite.  Qui peut bénéficier de l’Aspa en 2023? L&#039;Aspa est octroyée aux demandeurs âgés de 65 ans révolus et qui vivent régulièrement en France, c&#039;est-à-dire qui y séjournent plus de 6 mois par an. Précisément, ceux qui résident de manière stable en France ou dans les collectivités mentionnées à l&#039;article L. 751-1 du Code de la Sécurité sociale (Martinique, Réunion, Guadeloupe, Guyane, Saint-Barthélemy, Saint-Martin) peuvent prétendre à l&#039;Aspa. Le cumul de cette allocation avec d&#039;autres revenus et aides est possible. Cependant, les bénéficiaires doivent disposer de ressources annuelles inférieures aux plafonds fixés par le gouvernement.  Quelles sont les conditions pour demander l&#039;aide de l&#039;aspa à l&#039;étranger? Les résidents étrangers peuvent également être éligibles à l&#039;Aspa, à condition de remplir l&#039;une des conditions suivantes:

Détenir un titre de séjour autorisant à travailler pendant au moins 10 ans (ou justifier de cotisations pour la retraite durant cette période)
Être apatride
Avoir le statut de réfugié
Avoir servi dans les forces armées françaises et être en possession d&#039;un certificat de résidence
Bénéficier de la protection subsidiaire
Être ressortissant d&#039;un État membre de l&#039;Espace économique européen ou de la Confédération suisse
Être algérien et posséder un certificat de résidence
Disposer d&#039;un passeport monégasque avec une mention autorisant le séjour
Détenir un titre d&#039;identité andorran délivré par le préfet des Pyrénées-Orientales


En outre, certaines personnes ont droit de percevoir l&#039;Aspa dès l&#039;âge de 62 ans si elles sont en situation de handicap, reconnues inaptes au travail ou bénéficiant du statut d&#039;ancien combattant. L&#039;Aspa est accordée aux retraités ayant liquidé leurs droits à la retraite en France et à l&#039;étranger. Les veufs/veuves sans retraite peuvent également en bénéficier s&#039;ils perçoivent une pension de réversion, qui représente une partie de la pension que leur conjoint décédé aurait touchée à la retraite.  Plafond de l&#039;Aspa : à quel montant maximum pouvez-vous prétendre? Depuis le 1er janvier 2023, l&#039;Aspa ainsi que les anciennes allocations du minimum vieillesse ont été revalorisées à hauteur de 961,08 euros par mois pour les personnes vivant seules, soit une augmentation de 44,30 euros par rapport à janvier 2022. Pour les couples, le montant de l&#039;Aspa s&#039;établit à 1 492,08 euros par mois, enregistrant une hausse de 68,77 euros par rapport à janvier 2022.  Quelles sont les ressources prises en compte? Le montant de l&#039;Aspa est calculé en fonction des ressources du bénéficiaire au cours des trois derniers mois précédant la demande. Les ressources prises en compte incluent:

les revenus d&#039;activité qui dépassent 50 % du Smic pour les couples ou qui s&#039;élèvent à plus de 30 % du Smic pour les personnes seules
les pensions de retraite et d&#039;invalidité
les rentes éventuelles issues de l&#039;épargne


Une fois ces ressources évaluées, si leur moyenne mensuelle est inférieure aux plafonds fixés pour l&#039;Aspa (soit 1 492,08 euros par mois pour les couples et 961,08 euros pour les personnes seules), le bénéficiaire a droit à cette allocation. Outre les ressources mentionnées précédemment, d&#039;autres éléments financiers sont également pris en compte pour le calcul de l&#039;Aspa (en obéissant cependant à un calcul spécifique):

le patrimoine immobilier
le patrimoine mobilier (notamment les placements financiers et les capitaux détenus)
les dons ou donations effectués aux descendants
  Quelles sont les ressources qui n’entrent pas dans le mode de calcul? A contrario, certaines ressources ne sont pas prises en compte dans le calcul du montant de l&#039;Aspa, par exemple:

les allocations logement dont bénéficie éventuellement le demandeur
les prestations familiales
la majoration pour tierce personne
la prestation complémentaire pour recours à une tierce personne
les revenus d&#039;activité inférieurs à 50 % du Smic pour l&#039;Aspa couple et inférieurs à 30 % du Smic pour une personne vivant seule


À noter: chaque année, au 1er janvier, les montants de l&#039;Aspa sont ajustés pour tenir compte de l&#039;inflation liée aux valeurs euros. Concrètement, au 1er janvier 2023, l&#039;Aspa a été réévaluée de 0,8 % par rapport à son montant du 1er juillet 2022. Afin d&#039;être informé des dernières actualités relatives au montant attribué au titre de l&#039;Aspa, n&#039;hésitez pas à vous rendre sur le site officiel dédié pour effectuer une simulation au plus proche de la réalité.  Comment est attribuée l’Aspa? L&#039;attribution de l&#039;Aspa ne se fait pas automatiquement: un formulaire doit être en effet rempli auprès de la caisse de retraite dont la personne dépend. Cette caisse procédera dans un premier temps à une évaluation des ressources du demandeur sur la période des trois derniers mois via un formulaire Aspa dédié. Le montant de l&#039;Aspa est déterminé par la différence entre les ressources du bénéficiaire et le plafond établi (révisé donc au 1er janvier de chaque année).
À noter: selon une étude menée en 2022 par la Direction de la recherche, des études, de l&#039;évaluation et des statistiques (Drees), environ la moitié des personnes âgées de plus de 65 ans vivant seules et ayant des revenus inférieurs à 961,08 euros par mois, ce qui leur donne droit à l&#039;Aspa, n&#039;en bénéficient pas par méconnaissance.  Dossier: Aides (allocations) https://www.notretemps.com/retraite/aides-allocations  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Qu&#039;est-ce que l&#039;Aspa (ex-minimum vieillesse) et qui y a droit?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
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      <title>Plus qu’un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/plus-quun-an-avant-la-retraite-comment-preparer-vos-demarches-de-demande-de-retraite-103715</link>
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      <pubDate>Tue, 17 Dec 2024 05:48:06 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[C’est décidé, vous voulez prendre votre retraite dans un an. relevé de carrière! Estimation du montant de sa pension, préavis auprès de son employeur, préparation du dossier auprès des organismes et caisses de retraite... Pour ne rien oublier et percevoir la meilleure pension possible, suivez le guide!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quand commencer son dossier retraite?  697 00 nouvelles retraites (hors réversion) ont été attribuées en 2023, selon l&#039;Assurance retraite. Parmi elles, 16% sont accordées au titre du départ anticipé pour carrière longue. Si vous avez atteint l&#039;âge légal de départ (ou vous l&#039;atteindrez l&#039;an prochain) et avez assez cotisé pour pouvoir partir, voici la marche à suivre, pour demander votre retraite en toute sérénité.    Quels sont les documents à fournir pour faire la demande de départ à la retraite?  Le relevé de carrière, LE document indispensable pour le dossier de demande de retraite  Contrôler et vérifier son relevé de carrière C&#039;est l&#039;étape indispensable pour avoir une vision complète de vos droits à la retraite: examiner à la loupe votre relevé de carrière. Ce document indique, année par année, le nombre de trimestres acquis et les salaires (ou revenus d&#039;activité) qui ont donné lieu à cotisation. Votre relevé de carrière est disponible sur lassuranceretraite.fr
Lire aussi&gt; Comment obtenir et consulter un relevé de carrière?    Trimestres oubliés? Que faire en cas d&#039;erreur sur le relevé de carrière Scrutez chaque ligne pour repérer d&#039;éventuels oublis de trimestres, de salaires, de période de maladie, de chômage…
Vous aviez déjà signalé des erreurs à votre caisse? Vérifiez qu&#039;elles ont été corrigées. 
Ce contrôle minutieux vous aidera à vérifi er que vous remplissez les conditions requises (âge légal, nombre de trimestres minimal…).
Lire aussi&gt; Comment corriger une erreur de mon relevé de carrière  Quel sera le montant de ma pension: estimer le montant avec un simulateur de retraite Faites vos comptes avant de demander votre retraite. Pour évaluer le montant de votre future pension, vous pouvez utiliser les simulateurs en ligne gratuits sur lassuranceretraite.fr ou info-retraite.fr. Ainsi, vous déciderez en connaissance de cause si c&#039;est le bon moment ou s&#039;il vaut mieux continuer à travailler un peu. Par exemple, pour atteindre le taux plein ou bénéficier d&#039;une surcote (lire ici notre dossier sur la surcote).
 Lire aussi&gt; Comment me connecter ou créer un accès à mon compte retraite
  Un pense-bête: mon agenda retraite  Vous pouvez vous abonner gratuitement à &quot;Mon agenda retraite&quot; sur lassuranceretraite.fr.
Ainsi vous recevrez par mail, aux dates importantes, des conseils et informations personnalisés selon votre date de naissance. On peut s&#039;y inscrire cinq ans avant le premier jour de la retraite.  Prendre sa retraite de façon anticipé, partir plus tôt  Vérifier son droit au départ anticipé en cas de carrière longue Vous avez travaillé jeune? Vous comptez partir tôt grâce à la retraite anticipée pour carrière longue? Neuf mois avant la date de votre départ, demandez une &quot;attestation de départ anticipé&quot; à votre caisse. Ce document confirme officiellement votre droit de partir tôt.
Si les conditions sont remplies, vous pouvez l&#039;obtenir en ligne: il suffit de le télécharger. Mieux vaut l&#039;avoir en main avant de prévenir votre employeur
Lire aussi nos articles Qui a le droit au dispositif carrière longue?, Les dix situations qui donnent droit à des trimestres gratuits  Prendre sa  retraite anticipée au titre de l&#039;inaptitude au travail Dès 62 ans, il est possible de demander une retraite au titre de l&#039;inaptitude au travail pour raison de santé. Votre pension sera calculée au taux plein, même si vous n&#039;avez pas tous les trimestres requis
Lire aussi&gt; Handicap, invalidité... Les conditions à remplir pour partir en retraite anticipée pour inaptitude au travail  Prévenir son employeur de sa demande de retraite  Préavis: Quand déclarer son départ à la retraite à son employeur? La durée du préavis à respecter avant un départ à la retraite varie selon la convention collective dont vous dépendez.
Renseignez-vous auprès de votre employeur.
C&#039;est encore une occasion de réfléchir à la date de sortie idéale (parfois, un mois de plus peut apporter un avantage: chèques-vacances, prime d&#039;intéressement…).
Lire aussi&gt; Quel est le meilleur moment pour partir à la retraite? et Voici le meilleur moment de l&#039;année pour partir en retraite  Quel document fournir à l&#039;employeur pour un départ en retraite: une information écrite Ensuite, informez votre employeur, par écrit, de la date à laquelle vous souhaitez quitter votre emploi pour liquider vos retraites.  Demander sa retraite: formalités, organismes à contacter, formulaires, documents à fournir, calendrier des démarches  5 mois avant le départ: c&#039;est quoi la demande unique? Cinq mois avant votre départ, faites votre demande auprès de vos caisses de retraite. Le plus simple est d&#039;utiliser la &quot;demande unique&quot; sur le site inforetraite.fr.
Avantage de la démarche en ligne: toutes les caisses auxquelles vous avez été affilié sont prévenues (de base et complémentaires). Donc, aucun de vos droits n&#039;est oublié.
Lire aussi&gt; Retraite: comment s&#039;y prendre pour bien faire sa demande?  La demande est faite: le dossier de demande de retraite est créé Une fois votre demande traitée dans cet espace sécurisé, un accusé de réception vous confirme l&#039;enregistrement de votre dossier.  Quels sont les 16 documents justificatifs indispensables à fournir? Plusieurs pièces justificatives sont à fournir d&#039;emblée sur l&#039;espace personnel du site info-retraite.fr:
- les deux derniers avis d&#039;imposition,
- la copie de l&#039;acte de naissance,
- un RIB,
- les douze derniers bulletins de salaire.
Ce n&#039;est pas tout.
Pendant l&#039;instruction de votre dossier, d&#039;autres justificatifs peuvent vous être réclamés par l&#039;Assurance retraite ou d&#039;autres régimes de retraite où vous avez acquis des droits. Cette fois, vous transmettrez les documents requis via votre compte personnel sur lassuranceretraite.fr ou sur les sites des caisses qui vous sollicitent.
Lire aussi&gt; Quand commencer à préparer ma retraite?  Peut-on faire sa demande de dossier de retraite autrement qu&#039;en ligne? La demande de retraite peut aussi se faire par courrier. Mais cela implique de s&#039;adresser à chacune des caisses auprès desquelles vous avez cotisé.
Lire aussi&gt; On peut demander toutes ses retraites depuis son compte de retraite de base, vrai ou faux?  Comment fournir des bulletins de salaire que l&#039;on n&#039;a pas encore? Si vous demandez en août à partir le 1er janvier suivant, par exemple, comment fournir vos derniers bulletins de salaire? Pas de stress. Un premier calcul de votre pension est effectué. Mais si cette dernière année fait partie de vos 25 meilleures, le montant définitif de la retraite sera recalculé au printemps suivant lorsque l&#039;employeur aura rempli sa déclaration annuelle des salaires. Si nécessaire, un rattrapage vous est versé. Côté retraite complémentaire, vos derniers points de l&#039;année sont pris en compte de la même manière.  Il manque des justificatifs? Pas de panique! Malgré vos efforts, il manque des pièces dans votre dossier? La caisse peut, dans certains cas, effectuer un versement provisoire. Une rectification sera effectuée plus tard.
Lire aussi&gt; Préparer sa retraite: J&#039;ai exercé plusieurs métiers, quelles sont les démarches pour demander ma retraite?  Les délais de vérification entre la demande et le départ à la retraite: l&#039;avancement et la finalisation du dossier  Pour le dossier en cours de vérification, combien de temps environ pour les délais d&#039;instruction jusqu&#039;au document clé: la notification de retraite Comptez cinq mois pour l&#039;instruction de votre dossier.
Exemple: vous l&#039;avez déposé en août pour une retraite à partir du 1er janvier de l&#039;année suivante. Votre dossier sera traité à l&#039;automne pour votre retraite de base. Puis, dans le mois précédant votre départ, vous recevrez votre &quot;notification de retraite&quot;. Autrefois appelé &quot;titre de pension&quot;, ce document officiel indique que vous êtes désormais retraité.
Si le dossier est complet, le processus peut être simple. Les seuls échanges avec la caisse sont parfois l&#039;accusé de réception de la demande, puis la notification de retraite.
Lire aussi&gt; Carsat notification de retraite: quand la reçoit-on et comment l&#039;obtenir?  Puis-je modifier la date de départ de retraite? Vous aviez fixé une date de retraite, mais entre-temps, votre employeur vous a fait une proposition intéressante? Tant que vous n&#039;avez pas reçu votre notification de retraite, vous pouvez annuler la demande ou repousser la date. Il suffit d&#039;envoyer une demande écrite à vos caisses de retraite.
Lire aussi&gt; Peut-on annuler sa demande de retraite?  Où s&#039;adresser pour faire le point? Besoin d&#039;un accompagnement personnalisé? Vous avez eu une carrière compliquée avec des périodes à l&#039;étranger, beaucoup d&#039;employeurs, des interruptions… Demandez un rendez-vous avec un conseiller de l&#039;Assurance retraite. Il vous guidera dans vos démarches.   Notre expert Philippe Bainville, spécialiste retraite auprès de la Caisse nationale d&#039;Assurance vieillesse (CNAV)  Pour aller plus loi Nos articles
Comment faire ma demande de retraite?
Comment obtenir et consulter un relevé de carrière? Comment le faire corriger?
Demande unique de retraites: un seul dossier sans sortir de chez soi!  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/12/13/femme-50-60-ans-sac.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Plus qu’un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
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      <item>
      <title>Podcasts Nos vies partagées: Le passage à la retraite, un cap délicat</title>
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      <pubDate>Mon, 21 Oct 2024 18:01:54 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La série de podcasts &quot;Nos Vies Partagées&quot;, ce sont des femmes et des hommes qui se réinventent. Des traversées à la fois héroïques et ordinaires qui nous rappellent l’importance de vivre sa vie librement. Le magazine Notre Temps et le groupe de protection sociale Audiens vous présentent ces récits émouvants de transitions personnelles qui invitent à donner à demain un nouvel élan. Le témoignage de Miriam, experte en fin de carrière.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[“Nos Vies Partagées”, ce sont des femmes et des hommes qui se réinventent. Des moments de transition, des traversées à la fois héroïques et ordinaires qui nous rappellent l&#039;importance de vivre sa vie librement. Le magazine Notre Temps et le groupe de protection sociale Audiens vous présentent ces récits émouvants qui invitent à donner à demain un nouvel élan. Découvrez chaque semaine ces témoignages qui nous incitent toutes et tous à rester épanouis dans notre vie et dans notre temps. Dans ce quatrième épisode, Miriam, experte de fins de carrières.  C&#039;est un passage délicat. La fin d&#039;un cheminement qui augure un nouveau départ, dans une nouvelle vie. Une transition qu&#039;il faut préparer, sur laquelle il est important de s&#039;attarder. Miriam est une experte de ces fins de carrière professionnelle où la retraite devient un sujet à la fois enthousiasmant mais aussi angoissant. Dans le cadre de ses missions pour le groupe Audiens, elle accompagne, depuis 10 ans, des futurs retraités pour les aider à mieux envisager leur nouvelle vie qui s&#039;annonce. Elle pose aujourd&#039;hui un regard expérimenté et presque ému sur ces avancées tâtonnantes vers la retraite.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/10/01/nos-vies-partagees-ok.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Podcasts Nos vies partagées: Le passage à la retraite, un cap délicat]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Notre Temps]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: le système français fait-il partie des meilleurs au monde?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-le-systeme-francais-fait-il-partie-des-meilleurs-au-monde-101182</link>
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      <pubDate>Thu, 17 Oct 2024 05:55:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[D&#039;après un classement des systèmes de retraite de 48 pays à travers le monde, La France arrive en 19e position. C&#039;est mieux qu&#039;en 2023 où elle pointait à la 25e place. Les Pays-Bas dominent le palmarès devant l&#039;Islande et le Danemark.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[On est encore loin du podium mais c&#039;est déjà mieux que l&#039;année dernière. Dans un classement des systèmes de retraite réalisé par le cabinet conseil Mercer et relayé par Capital ce mardi 15 octobre, la France occupe la 19e place sur 48 pays étudiés. En 2023, elle n&#039;apparaissait qu&#039;en 25e position.
Cette étude prend en compte 50 indicateurs répartis en trois grands critères pour noter les systèmes de retraite: le niveau de vie des retraités (&quot;performance&quot;), la viabilité financière du système et l&#039;intégrité, c&#039;est-à-dire la transparence sur le fonctionnement du système et la qualité d&#039;information auprès des assurés et des actifs.  Le système de retraite des Pays-Bas au top Loin devant la France, ce sont les Pays-Bas qui dominent ce palmarès en obtenant la note A et un &quot;indice global en 2024&quot; de 85. Ce pays se distingue notamment avec une 2e place en matière de niveau de vie de ses retraités derrière le Portugal. Il applique également une réglementation stricte et accompagne la population au mieux pour réussir son départ à la retraite.
L&#039;Islande et le Danemark complètent le podium et obtiennent également un A, tout comme Israël qui arrive juste derrière. L&#039;Islande arrive en tête pour le critère de la viabilité du système devant Israël et le Danemark. Singapour, l&#039;Australie, La Finlande, la Norvège, Le Chili et la Suède complètent le top 10 du classement avec des notes de B ou B+ et des indices allant de 74 à 79.  La réforme des retraites n&#039;a pas suffi en France La France obtient de son côté la note B pour un &quot;indice global en 2024&quot; de 68. Malgré une bonne note en &quot;performance&quot; (85), elle paie la fragilité de son système malgré la récente réforme des retraites censée améliorer l&#039;équilibre financier avec le recul de l&#039;âge légal de départ à 64 ans.
Cette réforme &quot;a en effet amélioré la viabilité du système par répartition, compte tenu de l&#039;allongement de la durée de cotisation&quot;, indique Manon Carlési, co-responsable de l&#039;offre transition emploi retraite pour Mercer, selon des propos rapportés par le magazine. Mais deux facteurs plombent le système français: l&#039;évolution démographique, avec un nombre de retraités qui augmentent par rapport au nombre d&#039;actifs, et le faible taux d&#039;emploi des seniors.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: le système français fait-il partie des meilleurs au monde?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive: vers un accès au dispositif dès 60 ans pour tous les Français?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-progressive-vers-un-acces-au-dispositif-des-60-ans-pour-tous-les-francais-101194</link>
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      <pubDate>Wed, 16 Oct 2024 16:32:55 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Michel Barnier a relancé le débat autour de la retraite progressive. Les syndicats réclament sa généralisation dès 60 ans, mais les discussions achoppent sur les critères d&#039;éligibilité et les moyens de financement.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;idée d&#039;une extension de la retraite progressive revient sur la table. Le Premier ministre Michel Barnier a relancé le débat et a indiqué que cette piste pourrait être un axe majeur des négociations à venir sur l&#039;emploi des seniors, rapporte Les Échos.   La retraite progressive dès 60 ans pour tous les salariés? Pour rappel, ce dispositif permet à un salarié en fin de carrière de réduire son temps de travail tout en percevant une partie de sa pension de retraite. &quot;Pendant cette période, vous continuez de cotiser à la retraite. Vous pouvez choisir de surcotiser, c&#039;est-à-dire de cotiser à la retraite sur la base d&#039;un salaire à temps complet&quot;, indique le site service-public.fr.
La secrétaire générale de la CFDT, Marylise Léon, interrogée sur France inter mardi 8 octobre, a plaidé &quot;pour une généralisation de la retraite progressive dès 60 ans, sans conditions&quot;. Une proposition qui apparaissait déjà en avril dernier parmi les revendications de syndicats interprofessionnels dans le cadre des négociations sur les seniors. 
Le gouvernement de Gabriel Attal avait alors écarté cette mesure pour des raisons budgétaires. Pourtant, le retour de cette idée sous le mandat de Michel Barnier montre une volonté de remettre les seniors au cœur du débat sur le marché du travail. L&#039;enjeu est de taille, notamment pour atténuer l&#039;impact du report de l&#039;âge de départ à la retraite à 64 ans, qui reste une source de tension entre syndicats et exécutif.   Les syndicats réclament un assouplissement des règles d’éligibilité Les critères d&#039;éligibilité à la retraite progressive restent au centre des discussions. Le patronat, par exemple, est réticent à modifier les conditions actuelles qui nécessitent au moins 150 trimestres de cotisations. Les syndicats, eux, souhaitent un assouplissement pour faciliter l&#039;accès à ce dispositif.
Afin de financer cette extension sans alourdir les déficits sociaux, les syndicats proposent de faire des économies sur l&#039;assurance-chômage. Cette piste consisterait à réduire les coûts liés aux travailleurs frontaliers, qui pèsent actuellement lourd dans le budget de l&#039;Unédic, association en charge de la gestion de l&#039;assurance chômage en France.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/10/16/retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite progressive: vers un accès au dispositif dès 60 ans pour tous les Français?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quel est le meilleur moment pour partir à la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/quel-est-le-meilleur-moment-pour-partir-a-la-retraite-98028</link>
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      <pubDate>Thu, 10 Oct 2024 05:35:13 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Bien choisir votre date de départ à la retraite peut augmenter le montant de votre pension, et même vous éviter de payer trop d&#039;impôts. Il serait dommage de le découvrir trop tard.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment choisir sa date de départ à la retraite  C&#039;est à vous de fixer le point de départ votre retraite, sauf dans certains cas (demandeur d&#039;emploi, personne en invalidité ou mise à la retraite d&#039;office après 70 ans…). Parfois, il suffit de décaler la date de quelques mois, voire un seul, pour y gagner. 
  919 377. C&#039;est le nombre de départs à la retraite en 2023, selon l&#039;Assurance retraite. Parmi les nouveaux retraités, 18,6% ont bénéficié d&#039;une surcote tandis que 14,7% ont vu leur pension réduite par une décote définitive.  Veillez à obtenir une retraite à taux plein &gt; Première condition requise, atteindre l&#039;âge légal de départ. Celui-ci dépend de votre année de naissance, car la réforme de 2023 l&#039;a relevé progressivement (de trois mois par an) pour atteindre 64 ans. Désormais, l&#039;âge légal est fixé à 62 ans et 3 mois pour les personnes nées au dernier trimestre de 1961. Il passe à 62 ans et 6 mois pour la génération 1962, puis à 62 ans et 9 mois pour celle de 1963… jusqu&#039;à 64 ans pour les personnes nées à partir de 1968 (sauf retraite anticipée pour carrière longue).
&gt; Ce n&#039;est pas tout. Le nombre de trimestres requis pour percevoir une retraite au taux plein grimpe lui aussi progressivement pour les personnes nées à partir du 1er septembre 1961. La génération 1965 doit ainsi cotiser 43 ans, soit 3 mois de plus qu&#039;avant la réforme. Il peut donc être judicieux de retarder son départ de quelques mois pour partir au taux maximum, en évitant ainsi une minoration définitive de pension.  Pourquoi  vaut-il mieux terminer l&#039;année civile en cours et  prendre son départ en retraite non pas le 31 décembre mais le 1er janvier &gt; L&#039;année de votre retraite, les règles sont particulières: seuls les trimestres civils (de janvier à mars, d&#039;avril à juin, juillet à septembre, d&#039;octobre à décembre…), entièrement travaillés, sont pris en compte. Au contraire, pendant votre carrière, vous engrangez des trimestres en fonction de votre rémunération brute et non de la période travaillée (1 747,50€ valident un trimestre, et un salaire annuel brut de 6 990€ suffit à en obtenir quatre, en 2024).
- En pratique, pour valider les quatre trimestres de la dernière année, vous devez partir le 1er janvier de l&#039;année suivante.
&gt; En outre, la dernière année civile (de janvier à décembre) de la carrière doit être achevée pour entrer dans la moyenne des 25 meilleures années qui détermine votre future pension. Or, si votre salaire a progressé au long de votre carrière, la dernière année peut relever la moyenne.
- En pratique, si vous partez à la retraite le 1er janvier 2025, votre &quot;compte carrière&quot; s&#039;arrête le 31 décembre 2024. Double avantage: vous validez quatre trimestres en 2024 et le dernier salaire annuel de votre carrière, souvent le plus élevé, est comptabilisé. En revanche, si vous partez le 1er décembre 2024, vous ne validerez que trois trimestres et le salaire de l&#039;année ne sert pas à déterminer votre pension de base.
&gt; Pour la retraite complémentaire, le calcul est différent: tant que vous travaillez, vous accumulez des points.
Lire aussi&gt; Voici le meilleur moment de l&#039;année pour partir en retraite  Que faire si vous visez la surcote? Le choix à faire pour engranger un trimestre &gt; Vous souhaitez continuer à travailler au-delà de l&#039;âge du taux plein pour améliorer votre pension grâce à la surcote? Ce mécanisme majore la pension de base de 1,25% par trimestre supplémentaire. Attention! Seuls les trimestres civils cotisés, c&#039;est-à-dire travaillés (soit 90 jours), y donnent droit. Donc, selon la date à laquelle vous remplissez les conditions d&#039;un départ à taux plein, vous devrez travailler 3, 4, ou 5 mois pour engranger un trimestre de surcote. Par exemple, si vous avez droit au taux plein le 1er janvier, vous obtenez un trimestre de surcote dès le 1er avril. Mais si vous n&#039;atteignez le taux plein qu&#039;au 1er février, vous validez votre premier trimestre de surcote au 1er juillet.
- En pratique, si vous souhaitez une surcote, demandez votre retraite un 1er janvier, 1er avril, 1er juillet ou 1er octobre.
Lire aussi&gt; Surcote: quels avantages si je prends ma retraite plus tard?   Ne passez pas à côté de certains avantages proposés par l&#039;employeur &gt; D&#039;autres particularités, propres à votre employeur cette fois, peuvent vous inciter à attendre quelques semaines ou davantage pour percevoir une prime exceptionnelle, des chèques vacances… attribués parfois aux salariés présents dans l&#039;effectif à une date précise. De même, renseignez-vous sur les conditions et les périodes de versement d&#039;une éventuelle prime au titre de l&#039;intéressement ou de la participation.  L&#039;astuce: utilisez votre compte épargne temps (CET) pour partir en douceur &gt; S&#039;il existe dans votre entreprise, vous pouvez utiliser votre compte épargne temps (CET) où se cumulent des jours de congés non pris. Ce dispositif peut vous permettre par exemple d&#039;arrêter de travailler plus tôt, tout en percevant votre salaire et en bénéficiant des mêmes droits que les autres salariés de l&#039;entreprise jusqu&#039;à la date votre départ en retraite. Par exemple, si vous l&#039;utilisez la dernière année pour partir le 1er janvier suivant, le CET vous aide à valider en douceur vos derniers trimestres civils. Ainsi la dernière année comptera dans le calcul de vos 25 meilleures années.  Nouveau retraité, prévenez votre centre d&#039;impôts Inutile de se faire prélever trop d&#039;impôts. Une fois à la retraite, sur le site www.impôts.gouv.fr, utilisez le service en ligne &quot;Gérer mon prélèvement à la source&quot; pour demander l&#039;ajustement de votre taux de prélèvement selon vos revenus de retraité. Renseigner la rubrique &quot;Actualiser suite à une hausse ou à une baisse de vos revenus&quot;. Indiquez votre nouvelle catégorie de revenus en &quot;pensions et retraites&quot; (rubrique 1AS). Les revenus à déclarer sont ceux de l&#039;année en cours: il peut donc y avoir des revenus d&#039;activité et des retraites si vous partez en cours d&#039;année. Un nouveau taux de prélèvement sera calculé, puis transmis à vos caisses et appliqué dans les deux mois.
  Profitez d&#039;une imposition plus faible &gt; Une fois à la retraite, dans la majorité des cas, les revenus sont inférieurs à ceux perçus en activité. Sur le plan fiscal, il peut donc être intéressant de partir en début d&#039;année, au 1er février ou après. Les sommes touchées lors de votre départ (prime de départ à la retraite, solde de tout compte…) figureront alors sur votre déclaration de revenus en tant que retraité et la fiscalité afférente sera moins lourde.  Faites des simulations en ligne &gt; Vous hésitez sur votre date de départ et souhaitez mesurer l&#039;impact de quelques mois de travail en plus sur votre pension? N&#039;hésitez pas à tester plusieurs dates de départ grâce aux outils de simulation disponibles gratuitement sur le site lassuranceretraite.fr. Si vous avez cotisé auprès de plusieurs régimes, vous pouvez utiliser le simulateur disponible sur info-retraite.fr  Quand faire la demande de retraite? &gt; La retraite n&#039;est pas attribuée automatiquement. Vous devez en faire la demande cinq mois avant votre date de départ (ou neuf mois avant pour une retraite anticipée pour carrière longue). Pour ne pas rater une étape, l&#039;assurance retraite propose un service gratuit d&#039;accompagnement: &quot;Mon agenda retraite&quot;. Vous recevrez par mail ou SMS, des conseils et des informations personnalisés avant votre date de départ (utile pour corriger d&#039;éventuelles erreurs, par exemple).  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Quel est le meilleur moment pour partir à la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Tchat retraite: les réponses à vos questions</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/tchat-retraite-posez-vos-questions-aux-experts-98092</link>
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      <pubDate>Fri, 06 Sep 2024 09:32:04 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Laurence Le Dren]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Comment obtenir sa retraite au taux plein? Puis-je partir avant 64 ans ? Mes enfants me donnent-ils des avantages? Comment faire valider les trimestres pour enfants? Voici le moment idéal pour interroger les experts de l’Assurance retraite et l’Agirc-Arrco!]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[À partir de 50 ans, il est recommandé de faire le point sur sa retraite. Profitez de ce tchat pour éclaircir les points qui vous préoccupent. Comment améliorer sa pension? Les périodes de maladie, de chômage, de stage, de travail à l&#039;étranger sont-elles comptées? Comment sera calculée la retraite complémentaire?
Les experts de l&#039;Assurance retraite, pour la retraite de base, et de l&#039;Agirc-Arrco, pour la retraite complémentaire des salariés, vous répondront lors d&#039;un tchat, mardi 8 octobre, de 10h30 à 11h30.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/09/05/femme-cheveux-blancs-7.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Tchat retraite: les réponses à vos questions]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Pourquoi et comment ouvrir un PER en 2024 : Le guide complet</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/pourquoi-et-comment-ouvrir-un-per-en-2024-le-guide-complet-99438</link>
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      <pubDate>Fri, 27 Sep 2024 12:03:01 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nalo]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Publi-rédactionnel]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Publi-rédactionnel]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous vous demandez pourquoi et comment ouvrir un Plan d&#039;Épargne Retraite en 2024 ? Le PER est un outil essentiel pour préparer sa retraite tout en profitant d&#039;avantages fiscaux. Que vous soyez salarié, indépendant ou chef d&#039;entreprise, ce dispositif d&#039;épargne long terme peut s&#039;adapter à votre situation. Voici tout ce que vous devez savoir pour faire le bon choix en 2024.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Définition du PER Le Plan d&#039;Épargne Retraite est un dispositif d&#039;épargne instauré pour permettre aux individus de préparer leur retraite. Ce produit, introduit par la loi Pacte de 2019, remplace p rogressivement les anciens plans tels que le Perp et le contrat Madelin. Le PER se distingue par sa flexibilité et sa simplicité d&#039;utilisation. Il offre diverses options pour récupérer les fonds constitués :


Une sortie en capital, pour disposer d&#039;une somme unique.




Une rente viagère, garantissant des versements réguliers à vie.


Ce plan présente également des avantages fiscaux, notamment la déductibilité des versements volontaires du revenu imposable, rendant le PER particulièrement attractif pour ceux souhaitant optimiser leur fiscalité tout en épargnant pour l&#039;avenir. 
Grâce à ces caractéristiques, le PER s&#039;adapte aux besoins variés des épargnants, qu&#039;ils soient salariés, indépendants ou entrepreneurs.  Quels sont les avantages d’ouvrir un PER ? 1. Avantages fiscaux
L&#039;un des principaux atouts de souscrire un PER est sa fiscalité avantageuse. Les versements sont déductibles de votre revenu imposable, dans la limite de 10 % de vos revenus professionnels. 
Cette déduction peut réduire significativement votre impôt, en particulier si vous êtes dans une tranche marginale d&#039;imposition élevée.
2. Déblocage anticipé
Le PER prévoit des cas de déblocage anticipé, notamment pour l’achat de la résidence principale ou des situations de vie imprévues comme l’invalidité ou le décès du conjoint. Cela rend le PER flexible, en permettant d’accéder à votre épargne dans des situations exceptionnelles.
3. Sortie en capital ou en rente
Le PER offre le choix entre une sortie en capital ou en rente à la retraite. Vous pouvez aussi opter pour une sortie mixte, permettant d&#039;adapter la gestion de votre épargne selon vos besoins et projets.  Comment souscrire un PER en 2024 ? Les étapes clés
1. Définir vos objectifs : Évaluez vos besoins financiers à la retraite et votre tolérance au risque.
2. Choisir votre PER : Comparer les offres du marché est crucial pour choisir un PER qui s’adapte à votre profil d’épargnant. Par exemple, le PER Nalo propose une gestion pilotée sur-mesure digitalisée , alignée sur vos objectifs de retraite, offrant ainsi une solution adaptée à ceux qui cherchent à optimiser leur épargne de manière personnalisé et simple.
3. Rassembler les documents nécessaires : Pièce d&#039;identité, justificatif de domicile, et RIB.
4. Signer le contrat et effectuer votre premier versement : Cela marque le début de la constitution de votre épargne retraite.  Fiscalité et optimisation de l’épargne avec un PER Le PER vous permet de profiter pleinement des avantages fiscaux liés aux versements. En optimisant vos versements annuels, vous réduisez votre revenu imposable et donc votre impôt.  Comparaison entre le PER et l’assurance-vie 





Critères


PER


Assurance-vie




Fiscalité à l&#039;entrée


Versements déductibles du revenu


Versements non déductibles




Blocage des fonds


Épargne bloquée jusqu’à la retraite


Disponibilité des fonds à tout moment




Sortie


Capital, rente ou mixte


Capital ou rente




Avantages fiscaux


Optimisation fiscale à la retraite


Fiscalité avantageuse après 8 ans



  Pourquoi choisir un PER en 2024 ? 
Préparer sa retraite sereinement : Anticiper la baisse de revenus à la retraite.
Bénéficier d’avantages fiscaux immédiats : Réduire votre impôt sur le revenu grâce à la déduction des versements.

Profiter de la flexibilité du PER : Adapter votre stratégie de sortie en fonction de vos besoins.

  Conclusion : souscrire un PER en 2024, un choix judicieux pour votre retraite Le Plan d&#039;Épargne Retraite est un produit d&#039;épargne performant pour préparer sa retraite. En 2024, ses avantages fiscaux et sa flexibilité en font un outil incontournable. Que vous soyez en début de carrière ou proche de la retraite, le PER s’adapte à vos besoins et vous permet d’anticiper l’avenir en toute sérénité.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/09/25/plan-epargne-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Pourquoi et comment ouvrir un PER en 2024 : Le guide complet]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Flamingo Images©/AdobeStock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Cumul emploi-retraite: pouvez-vous bénéficier de ce dispositif avant votre âge légal de départ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/cumul-emploi-retraite-pouvez-vous-beneficier-de-ce-dispositif-avant-votre-age-legal-de-depart-97435</link>
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      <pubDate>Fri, 23 Aug 2024 05:55:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pour cumuler emploi et retraite sans aucune restriction de revenus, vous devez avoir obtenu une retraite de base à taux plein. Dans le cas contraire, la somme de tous vos revenus sera plafonnée. Il existe cependant certaines exceptions.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Vous envisagez de continuer à travailler après avoir pris votre retraite? En France, cette pratique est encadrée par le dispositif du cumul emploi-retraite. Vous pouvez en bénéficier même si vous n&#039;avez pas atteint l&#039;âge légal de départ, mais vos revenus seront alors plafonnés. Explications.  Cumul emploi retraite: deux conditions à remplir Pour avoir accès au cumul emploi retraite sans restriction, vous devez avoir droit à une retraite de base à taux plein, indique le site service-public.fr. Vous devez donc avoir atteint l&#039;âge légal de départ et avoir cumulé suffisamment de trimestres ou partir à la retraite après vos 67 ans.
Si ce n&#039;est pas le cas, la somme de vos pensions de retraite (de base et complémentaires) et de votre revenu d&#039;activité ne pourra pas dépasser un certain plafond. Ce dernier correspond soit à 160% du SMIC (soit 2 827,07 euros bruts en 2024), soit au dernier salaire d&#039;activité brut avant le départ à la retraite. L&#039;option la plus avantageuse est retenue. Si ce plafond est dépassé, la pension de retraite de base est alors réduite le mois suivant.  Des exceptions à connaître Il existe néanmoins plusieurs exceptions. En l&#039;absence d&#039;une retraite de base à taux plein, il est possible malgré tout de cumuler intégralement sa pension avec un revenu d&#039;activité pour certaines professions. Cela inclut certaines activités artistiques, littéraires, scientifiques, de justice, de santé, d&#039;hébergement ou encore de politique. La liste complète est disponible sur le site de l&#039;administration française.
Enfin, en raison de la réforme des retraites, une circulaire de la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav) publiée le 1er août intègre une autre exception, rapporte Capital. Elle concerne les assurés pris dans la réforme, ayant moins que le nouvel âge légal de départ, mais ayant déjà cotisé suffisamment de trimestres pour toucher une retraite à taux plein. Ces derniers pourront alors bénéficier du cumul emploi retraite intégral dès qu&#039;ils en feront la demande, même avant l&#039;âge légal.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Cumul emploi-retraite: pouvez-vous bénéficier de ce dispositif avant votre âge légal de départ?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Fonctionnaires, vous pouvez aussi prendre une retraite progressive, voici à quelles conditions</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/fonctionnaires-vous-aussi-pouvez-prendre-une-retraite-progressive-95718</link>
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      <pubDate>Thu, 15 Aug 2024 06:00:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La réforme des retraites de 2023 ouvre la possibilité aux fonctionnaires de percevoir une partie de leur retraite en continuant à travailler à temps partiel.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Avec plus de 8000 demandes (6700 éligibles au dispositif) enregistrées par le Service des Retraites de l&#039;Etat (SRE) en moins de 10 mois, le passage en retraite progressive semble faire des adeptes parmi les agents de l&#039;Etat. Voici ce qu&#039;il faut savoir:  Les conditions d&#039;accès à la retraite progressive des fonctionnaires Comme dans le régime de l&#039;Assurance Retraite, pour être éligible à la retraite progressive, vous devez:
- avoir atteint l&#039;âge légal de la retraite moins 2 ans. Soit 60 ans et 6 mois si vous êtes né.e en 1962, 60 ans et 9 mois si vous êtes né.e en 1963, 61 ans si vous êtes né.e en 1964 etc jusqu&#039;à 62 ans si vous êtes né.e en 1968 et après.
- Justifier de 150 trimestres d&#039;assurance, tous régimes confondus.
- Travailler à temps partiel. La différence avec le secteur privé tient à la quotité de temps partiel. Elle est de 50 à 90 % d&#039;un temps plein (contre 40 à 80 % dans le privé).
- Liquider provisoirement toutes vos pensions de retraite relevant d&#039;un régime de base obligatoire. Vous percevrez alors la même portion de retraite que dans votre régime public.  Obtenir un temps partiel Passer à temps partiel constitue l&#039;une des conditions essentielles de la retraite progressive. Vous devez donc au préalable obtenir l&#039;accord de votre employeur. Toutefois, celui-ci n&#039;est pas requis si vous travaillez déjà à temps partiel, entre 50 et 90 % d&#039;un temps plein. Dans ce cas, il vous suffit de demander votre retraite progressive, dont le montant viendra s&#039;ajouter à vos revenus d&#039;activité partielle.  Les cas d&#039;empêchement de retraite progressive Si vous êtes fonctionnaire en catégorie active ou super active, vous avez droit à la retraite progressive au même titre et aux mêmes conditions que les sédentaires.
En revanche, vous en êtes exclu si
- vous êtes militaire
- vous exercez une autre activité professionnelle en plus de votre activité principale de fonctionnaire.
Autre cas d&#039;empêchement: si vous avez déjà eu recours à la retraite progressive et que vous êtes repassé à temps plein, vous n&#039;avez plus la possibilité de demander à nouveau une retraite progressive.  Faire des simulations avant la demande de retraite progressive Après avoir demandé à votre employeur de passer à temps partiel ou parallèlement, vous devez faire votre demande de retraite progressive sur votre espace personnel ENSAP. La date de début de la retraite progressive ne pourra être antérieure à votre demande et doit démarrer le 1er jour du mois. Le délai d&#039;instruction du SRE est de 6 mois. Si vous avez été affilié à d&#039;autres régimes de retraite pendant votre carrière, vous devez faire une demande de retraite progressive aussi auprès de chacun d&#039;eux. Toutefois, avant de vous lancer dans une demande, faites une simulation: &quot;de nombreux agents s&#039;aperçoivent après coup que leurs ressources diminuent trop fortement et font des demandes pour relever leur taux de temps de travail, explique Sylvie Richard, chargée de communication au SRE. Pour éviter ces déconvenues et les lourdeurs administratives, mieux vaut réaliser des simulations avant de prendre sa décision. Il suffit d&#039;utiliser le calculateur M@rel, sur le site info-retraite.fr et de choisir la simulation personnalisée. A la fin de la page de résultat, vous avez accès à la simulation de retraite progressive &quot;.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Fonctionnaires, vous pouvez aussi prendre une retraite progressive, voici à quelles conditions]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Les arrêts maladie repoussent-ils mon âge de départ à la retraite à taux plein?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/reforme-des-retraites-premier-arrets-maladie-repoussent-ils-age-depart-retraite-a-taux-plein-73723</link>
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      <pubDate>Sat, 08 Jul 2023 09:00:17 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Nathalie s&#039;interroge: &quot;J’ai eu un premier arrêt de 3 ans pour maladie puis un autre de 8 mois et un dernier de 15 mois, toujours pour maladie. Cela repousse-t-il mon âge de départ à la retraite à taux plein?&quot;]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La réponse des experts de l&#039;Assurance retraite Bonjour,
Lorsque vous cessez votre activité pour cause de maladie, vous ne cotisez pas en termes de salaire pour la retraite (ces trimestres ne sont pas &quot;cotisés&quot;). Cependant, des trimestres dits &quot;assimilés maladie&quot; sont reportés sur votre compte (1 trimestre tous les 60 jours d&#039;indemnisation par la CPAM). Ces trimestres sont limités à 4 par année civile.
Ainsi, en principe, votre âge de départ à la retraite à taux plein ne devrait pas être repoussé suite à ces arrêts, toutefois il est à notre qu&#039;un éventuel droit à départ anticipé pour carrière longue peut quant à lui être impacté étant donné que les trimestres requis pour y avoir droit doivent être &quot;cotisé&quot; (les trimestres &quot;assimilés&quot; peuvent être pris en compte, mais dans une certaine limite.)
Lire aussi&gt; Chômage, maladie: quel impact sur ma retraite?
  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/06/22/femme-50-ans.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Les arrêts maladie repoussent-ils mon âge de départ à la retraite à taux plein?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Surcote: quels avantages si je prends ma retraite plus tard?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/surcote-quels-avantages-si-je-prends-ma-retraite-plus-tard-94068</link>
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      <pubDate>Sat, 27 Jul 2024 14:05:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous pouvez partir à la retraite bientôt, mais vous envisagez de continuer à travailler encore un peu. Poursuivre votre activité, au-delà de l’âge de votre retraite à taux plein, vous procure une hausse définitive et illimitée de vos pensions. C&#039;est la surcote, un bonus à ne pas négliger.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Pourquoi surcoter pour sa pension, un bonus pour la retraite &gt; Retarder son départ pour toucher une retraite plus élevée grâce à la surcote apporte un avantage financier acquis pour la vie. À vous de décider combien de temps vous continuez à travailler: l&#039;acquisition de trimestres de surcote n&#039;est pas limitée (sauf si vous êtes mis à la retraite par votre employeur qui peut le faire à partir de vos 70 ans). De plus, l&#039;amélioration de la retraite de base issue de la surcote s&#039;ajoute aux autres majorations auxquelles vous avez droit, par exemple au titre des enfants.  La majoration est-elle définitive et comment est calculée cette surcote? &gt; Pour bénéficier d&#039;une surcote, deux conditions doivent être réunies: continuer à travailler après l&#039;âge légal de départ ET au-delà du nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite au taux plein. Ensuite, chaque trimestre civil cotisé majore votre pension de base de 1,25%. Ainsi une année supplémentaire améliore votre retraite de 5%. Deux ans de plus l&#039;augmentent de 10%, trois ans l&#039;accroissent de 15%…
  Exemple de surcote retraite  Anne est née en 1964. Selon les règles de la dernière réforme, elle peut partir à 63 ans, en 2027, et percevoir une pension au taux plein si elle a validé les 171 trimestres (requis pour sa génération). Sa pension de base est estimée à 1 000€ par mois. Si Anne poursuit son activité deux ans de plus (8 trimestres), sa retraite sera majorée de 10% (1,25% x 8). Elle touchera (1 000€ +10%), c&#039;est-à-dire 1 100€ par mois.
- Cette surcote s&#039;ajoute aux autres majorations possibles. Si Anne bénéficie d&#039;une majoration de 10%, car elle a eu ou élevé trois enfants, sa retraite de base se calculera ainsi: (1 000€ + 10%) x 10%) = 1 210€.
Lire aussi&gt;  Voici les trois situations qui augmentent votre pension de retraite de 10%   Comment s&#039;applique la surcote &gt; À savoir: la surcote s&#039;applique sur toutes vos retraites de base, même si vous avez cotisé dans différents régimes (par exemple celui des fonctionnaires et des salariés).
&gt; Autre avantage: continuer à travailler peut aussi améliorer votre retraite de base en faisant grimper la moyenne des 25 meilleures années qui comptent dans son calcul. C&#039;est possible si votre salaire actuel est l&#039;un des plus élevés de votre carrière.
&gt; Votre retraite complémentaire augmente également, car vous engrangez des points de retraite Agirc-Arrco dès lors que vous travaillez.  Pourquoi vous devez choisir avec soin votre date de départ à la retraite si vous surcotez &gt; La surcote repose sur des trimestres civils cotisés: de janvier à mars, d&#039;avril à juin, de juillet à septembre, d&#039;octobre à décembre. Attention! Selon la date à laquelle vous remplissez les conditions d&#039;un départ à taux plein, le temps nécessaire pour déclencher ce premier trimestre civil de surcote sera plus ou moins long (de trois à cinq mois).
- Si vous avez droit au taux plein le 1er janvier, vous obtenez un trimestre de surcote dès le 1er avril. Mais si vous n&#039;atteignez le taux plein qu&#039;au 1er février, vous obtiendrez votre premier trimestre de surcote au 1er juillet.
&gt; À savoir: si vous avez droit à une surcote, vous avez tout intérêt à partir à la retraiteun 1er janvier, 1er avril, 1er juillet ou un 1er octobre.
- Vous avez peut-être aussi intérêt à travailler jusqu&#039;à la fin de l&#039;année civile si vous pensez qu&#039;elle peut entrer dans le calcul de vos 25 meilleures années.  Continuer à travailler mais avec des plages de liberté &gt; Vous souhaitez continuer un peu à travailler pour bénéficier d&#039;une surcote, mais, d&#039;un autre côté, vous avez envie de vous libérer du temps libre? Bonne nouvelle: les deux sont compatibles grâce à la retraite progressive. Celle-ci permet de commencer à toucher une partie de ses pensions (de base et complémentaires) deux ans avant l&#039;âge légal, en travaillant à temps partiel (entre 40 et 80% d&#039;un temps complet) et en continuant à cotiser pour sa future retraite. Condition: avoir validé au moins 150 trimestres.
- À partir du moment où vous dépasserez l&#039;âge légal (en ayant les trimestres requis pour le taux plein), vous pouvez continuer et obtenir de la surcote.
Lire aussi&gt; Réforme des retraites: la retraite progressive, pour qui, à quel âge et à quelles conditions?  Cumul emploi-retraite ou surcote? &gt; Depuis le 1er janvier 2023, si vous reprenez un emploi alors que vous êtes déjà retraité(e), vous obtenez de nouveaux droits pour toucher une seconde pension (de base et complémentaire) grâce au cumul emploi-retraite. Seule condition: partir à l&#039;âge légal ou après, au taux plein avec tous les trimestres requis. Alors, vaut-il mieux liquider sa retraite et bénéficier du cumul ou rester en poste pour se faire une surcote? Tout dépend de vos besoins immédiats.
- En cumulant salaire et retraite pendant deux ans par exemple, vos revenus seront plus élevés, tant que vous travaillez. Mais, quelle que soit la durée du cumul emploi-retraite, votre pension supplémentaire sera limitée: elle ne peut dépasser 193,20€ par mois (chiffre 2024). Ce montant est atteignable en cotisant quatre ou cinq ans sur la base de revenus au plafond de la Sécurité sociale (46 368€ par an en 2024).
- À titre de comparaison, trois ans de surcote augmentent votre retraite de 15 %. Si votre retraite de base était estimée à 1 300€, vous percevrez 195€ de plus par mois (sans compter les points Agirc-Arrco).
- Dans cet exemple,le supplément de retraite obtenu grâce à la surcote est plus intéressant que celui obtenu par le cumul emploi-retraite.
Lire aussi&gt; &quot;Je souhaite travailler après l&#039;âge légal de ma retraite. On m&#039;a parlé de surcote, qu&#039;est-ce que c&#039;est?&quot;  Surcote et carrière longue En cas de carrière longue, si vous avez droit à un départ anticipé pour carrière longue, rester un peu au-delà ne vous procure pas de surcote. Celle-ci se déclenche seulement si vous continuez à travailler au-delà de l&#039;âge légal.  Surcote parentale, surcote &quot;classique&quot;: des trimestres en plus &gt; Issue de la dernière réforme des retraites, la surcote parentale s&#039;adresse aux parents nés à partir de 1964. Limitée à 5%, elle peut s&#039;additionner à de la surcote &quot;classique&quot; obtenue en travaillant après l&#039;âge légal et à la majoration de 10% pour trois enfants et plus.
- La surcote parentale vous concerne si:
- vous êtes né en 1964 ou après ;
- vous avez au moins un trimestre de majoration de durée d&#039;assurance pour enfant (maternité, éducation, adoption ou majoration pour enfant handicapé ou de congé parental) ;
- vous avez déjà tous les trimestres requis pour le taux plein, dans l&#039;année qui précède l&#039;âge légal de départ (par exemple, à 63 ans si vous êtes née en 1964).
&gt; Votre pension de base est accrue de 1,25% pour chaque trimestre cotisé en plus cette année-là.
Exemple: Pour Lise, mère de deux enfants, née en 1964, la retraite au taux plein est possible à 63 ans et avec 171 trimestres. Lise ayant déjà tous ses trimestres à 62 ans, les quatre trimestres acquis de 62 ans à 63 ans lui procurent une surcote parentale de 5%. Si elle continue après 63 ans elle obtient aussi une surcote &quot;classique&quot;.
Lire aussi&gt; Retraite: trois façons d&#039;augmenter votre retraite de 10%  Quel sera le montant de ma pension? Pour découvrir le montant de votre future pension, sur www.info-retraite.fr, prenez le temps d&#039;estimer le montant de votre retraite en testant plusieurs dates de départ.  Notre expert Avec Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav)  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Surcote: quels avantages si je prends ma retraite plus tard?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: une nouvelle démarche obligatoire pour les chômeurs en fin de carrière</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-une-nouvelle-demarche-obligatoire-pour-les-chomeurs-en-fin-de-carriere-95788</link>
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      <pubDate>Thu, 25 Jul 2024 13:57:06 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les chômeurs qui s&#039;approchent de l&#039;âge de la retraite vont devoir procéder à une nouvelle démarche administrative pour ajuster leur âge de retraite et éviter de recevoir un trop-perçu de la part de France Travail… qui devra être remboursé.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Assurance chômage et retraite: une nouvelle démarche Si les chômeurs en fin de carrière ont été épargnés par la nouvelle réforme des conditions d&#039;indemnisation puisque le gouvernement Attal a abandonné sa réforme, ils devront désormais remplir un nouveau document pour éviter de toucher trop d&#039;argent indûment de la part de France Travail… qu&#039;ils devront rembourser.
France Travail, la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav) et l&#039;Unédic ont en effet signé une convention mi-juillet pour mettre en place une nouvelle démarche demandant aux chômeurs de compléter leur relevé de carrière, ce qui permettra de vérifier les informations et que chaque organisme dispose des mêmes données sur la date de retraite prévue.
C&#039;est une réponse au gros bug qui a affecté des milliers de retraités en avril dernier: ils se sont vus réclamer plusieurs milliers voire dizaines de milliers d&#039;euros pour avoir perçu indûment des indemnités chômage de la part de Pole Emploi… alors qu&#039;à leur âge et au taux plein (67 ans au plus tard), ils auraient dû basculer en retraite et percevoir leur pension - c&#039;est la règle. Résultat: ils doivent rembourser Pole Emploi, qui s&#039;appelle désormais France Travail… sans pouvoir toucher leur pension rétroactivement, car la Cnav ne le permet pas… Cette situation kafkaïenne où les chômeurs ont reçu leur indemnité plus longtemps que prévu est due à un défaut de communication entre la Cnav et Pole Emploi, qui n&#039;avait pas la bonne date de retraite de ces assurés. Cette nouvelle démarche doit permettre d&#039;éviter toute nouvelle situation de ce genre. Ce nouveau parcours permettra de &quot;faciliter le passage à la retraite des demandeurs d&#039;emploi et sécuriser leurs droits en évitant toute interruption des ressources&quot;, écrivent les organismes concernés dans un communiqué commun. 
Grâce à cette nouvelle démarche, France Travail transmettra chaque mois à la Cnav la liste des demandeurs d&#039;emploi proches de la retraite et leurs coordonnées pour que les caisses régionales puissent leur proposer des rendez-vous &quot;dans les plus brefs délais&quot; .  Quelle est cette nouvelle démarche pour les chômeurs? Ce nouveau service sera disponible à partir du mois de novembre prochain. Concrètement, France Travail, la Cnav et l&#039;Unédic enverront un courrier aux chômeurs qui sont à 15 mois de la retraite: il les redirigera vers le site de l&#039;Assurance retraite et le nouveau service &quot;Je complète ma carrière et déclare mes enfants&quot;. À l&#039;assuré de répondre correctement et de vérifier les informations. Les femmes devront bien penser à déclarer leurs enfants, sachant que chacun d&#039;entre eux donne 8 trimestres d&#039;assurance supplémentaire, ce qui permet d&#039;atteindre le taux plein (le nombre de trimestres requis) plus rapidement. Si des incohérences apparaissent, alors un rendez-vous sera proposé.
Toute personne en délicatesse avec le numérique pourra également avoir droit à un rendez-vous avec un conseiller, a précisé Renaud Villard, le directeur général de l&#039;Assurance retraite. 
Une fois cette démarche réalisée, sous 4 mois, le chômeur, France Travail et l&#039;Unedic recevront de la part de l&#039;Assurance retraite une attestation de régularisation de carrière qui indique l&#039;âge de départ officiel en retraite. Plus de risque donc de versement indu d&#039;indemnités chômage. 
Si le chômeur ne répond pas, il sera recontacté par courrier 7 mois avant sa date théorique &quot;pour leur rappeler l&#039;obligation de fournir une attestation de régularisation de carrière sous peine de voir le versement des allocations arrêté ou suspendu&quot;, explique le communiqué. Et six mois avant la date de départ prévisionnelle, France Travail indiquera la date à venir de suspension des indemnités et demandera au chômeur de faire sa demande de retraite. Ainsi, plus de surprise ni de risque de bug.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/11/28/chomage-indemnisation-1.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: une nouvelle démarche obligatoire pour les chômeurs en fin de carrière]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite progressive: si vous exercez l&#039;un de ces métiers, vous n&#039;avez pas droit à ce dispositif</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-progressive-si-vous-exercez-l-un-de-ces-metiers-vous-n-avez-pas-droit-a-ce-dispositif-95377</link>
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      <pubDate>Thu, 18 Jul 2024 05:55:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notretemps.com]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La retraite progressive permet de ralentir le rythme en fin de carrière tout en maintenant ses revenus. L&#039;assuré touche en effet une partie de sa pension en complément de son salaire à temps partiel. Mais certains métiers sont exclus de ce dispositif. Voici lesquels.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La retraite progressive, comme le cumul emploi-retraite, permet de cumuler sa pension avec une activité rémunérée. Ce dispositif consiste à réduire son activité en fin de carrière tout en touchant une partie de sa retraite pour compenser le manque à gagner. L&#039;assuré peut ainsi travailler à temps partiel en maintenant son niveau de vie, pour un départ à la retraite en douceur. Le dispositif est accessible deux ans avant l&#039;âge légal de départ à la retraite qui a été reculé à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968.  Retraite progressive: quels métiers sont exclus de ce dispositif? Mais attention, certains travailleurs ne peuvent pas bénéficier de la retraite progressive. Quelques activités sont en effet jugées &quot;incompatibles&quot; avec ce dispositif par le Code de la Sécurité sociale. Un décret publié au Journal officiel le 7 juillet dernier et relayé par Capital dresse la liste de ces métiers.
Il s&#039;agit par exemple des &quot;administrateurs des groupements mutualistes qui perçoivent une indemnité de fonction et qui ne relèvent pas, à titre obligatoire, d&#039;un régime de sécurité sociale&quot;, des &quot;personnes bénéficiaires d&#039;un appui à la création ou à la reprise d&#039;une activité économique&quot;, ou encore des &quot;particuliers qui font appel pour leur usage personnel à d&#039;autres particuliers pour effectuer de manière ponctuelle un service de conseil ou de formation en contrepartie d&#039;une rémunération&quot;.  En retraite progressive, continue-t-on à cotiser? Vous l&#039;aurez compris, ce sont des activités très spécifiques et la retraite progressive est donc accessible à une très large majorité des salariés. Pour rappel, la part de retraite versée dépend de votre temps de travail. Si vous optez pour un temps partiel de 70%, vous percevrez 30% de votre pension en complément de votre salaire. Évidemment, pendant cette période, vous continuez à cotiser pour votre retraite.
Attention, les personnes en préretraite sont également exclues du dispositif de la retraite progressive. Elles ne peuvent pas reprendre une activité à temps partiel en touchant une partie de leur pension. Cette mesure vise &quot;à éviter que l&#039;assurance vieillesse ne finance une partie des congés de fin de carrière mis en place par les entreprises, du fait de l&#039;utilisation de la retraite progressive&quot;, peut-on lire dans un rapport lié à la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2024.
Lire aussi&gt; Voilà pourquoi la retraite progressive est LA carte à jouer en fin de carrière  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/07/17/retraite-progressive.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite progressive: si vous exercez l&#039;un de ces métiers, vous n&#039;avez pas droit à ce dispositif]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Départ en retraite: les questions les plus abordées lors des entretiens gratuits de l’Agirc-Arrco</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/depart-en-retraite-les-questions-les-plus-abordees-lors-des-entretiens-gratuits-de-lagirc-arrco-94646</link>
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      <pubDate>Wed, 10 Jul 2024 14:05:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Cécile Dard]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;Agirc-Arrco a décidé de multiplier les entretiens gratuits avec les futurs retraités, afin de les accompagner dans la constitution de leur dossier. Des interrogations reviennent régulièrement chez les salariés au sujet de leur future pension.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Cette année, l&#039;Agirc-Arrco a décidé de multiplier les rencontres avec les futurs retraités afin de les accompagner dans l&#039;élaboration parfois fastidieuse de leur dossier. Le régime de retraite complémentaire des salariés du privé prévoit ainsi au moins 400 000 entretiens gratuits dans l&#039;un des 600 lieux d&#039;accueil prévus partout en France. Ces espaces dédiés sont installés directement en agence, mais également dans certaines mairies.   Retraite Agirc-Arrco : des entretiens pour vérifier les carrières Ce dispositif de conseil pour les personnes encore en activité a été lancé par l&#039;Agirc-Arrco il y a deux ans. &quot;Les assurés peuvent venir nous voir à tous les âges même si la retraite peut sembler un peu loin, explique aux Echos la responsable de l&#039;agence du Val-d&#039;Oise. L&#039;objectif est de vérifier que la carrière est au plus juste, ce qui veut dire que le paiement sera au plus juste&quot;.
Alors que les organismes sont encore en train de mettre en place la réforme de 2023, de grandes tendances se dégagent dans les questions posées par les futurs retraités. Chez les femmes, des craintes persistent au sujet du congé maternité et ses conséquences sur le calcul de la retraite. Parmi les interrogations les plus récurrentes, on retrouve également les études longues, l&#039;expatriation ou les changements d&#039;orientation.  Retraite Agirc-Arrco : des dispositifs nébuleux Les visiteurs abordent par ailleurs des dispositifs encore mal maîtrisés comme le rachat de trimestres ou de points, la retraite progressive ou le cumul emploi/retraite. &quot;Le monde des retraites peut être très nébuleux&quot;, reconnaît la responsable du Val-d&#039;Oise. C&#039;est pourquoi ces rendez-vous de l&#039;Agirc-Arrco, ouverts dès 40 ans, peuvent apporter des réponses aux cas particuliers. Les agents sont d&#039;ailleurs formés pour régler des points relevant d&#039;autres régimes complémentaires.
Les entretiens gratuits de l&#039;Agirc-Arrco peuvent être effectués en présentiel, par téléphone ou en visioconférence. Pas besoin d&#039;apporter une masse de documents, le numéro de Sécurité sociale permettra au conseiller d&#039;accéder à l&#039;état de votre carrière et rectifier si besoin certaines informations. Il est par exemple recommandé de vérifier en amont si vos enfants ont bien été déclarés ou si vos différents employeurs ont pensé à informer l&#039;Agirc-Arrco et pas seulement le régime général. Pour prendre rendez-vous, vous pouvez contacter le 0 970 660 660 ou vous connecter à votre espace en ligne.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/07/09/entretien-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Départ en retraite: les questions les plus abordées lors des entretiens gratuits de l’Agirc-Arrco]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite pour inaptitude, handicap, invalidité: ces trois situations qui donnent droit au taux plein automatique</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-pour-inaptitude-handicap-invalidite-ces-trois-situations-qui-donnent-droit-au-taux-plein-automatique-94362</link>
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      <pubDate>Wed, 03 Jul 2024 17:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lorsque l&#039;on est en situation de handicap ou d&#039;invalidité, il est parfois bien compliqué d&#039;avoir une carrière complète. Bonne nouvelle, si vous êtes dans ce cas, votre retraite est calculée à taux plein. Attention, taux plein n&#039;est pas taux maximum. Voici les conditions à remplir et les limites de cet avantage.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le taux plein est le taux maximal de calcul de votre retraite si vous avez tous les trimestres requis pour votre année de naissance ou si vous avez atteint l&#039;âge de 67 ans… Ou si vous êtes affecté d&#039;un handicap, d&#039;une incapacité permanente ou reconnu inapte au travail. Des situations qui vous permettent aussi de partir avant l&#039;âge légal (entre 55 ans et 62 ans).  La preuve du handicap, de l&#039;invalidité ou de l&#039;inaptitude En cas de handicap, vous devez fournir les justificatifs attestant d&#039;une incapacité permanente de plus de 50 % ou handicap de niveau comparable.
Si vous percevez une pension d&#039;invalidité, vous passez à la retraite sans rien avoir à justifier à 62 ans. Ce passage se fait automatiquement sous réserve de votre accord si vous cumulez une activité avec votre pension d&#039;invalidité, mais il se produit d&#039;office si vous n&#039;avez pas d&#039;activité.
Votre inaptitude au travail peut être reconnue par le médecin conseil de la sécurité sociale si vous lui avez fourni un certificat médical de votre médecin traitant ou, si vous êtes encore en activité, de votre médecin du travail.  Retraite à taux plein ne signifie pas retraite entière Outre que cela peut vous permettre de prendre votre retraite de façon anticipée, l&#039;intérêt de déclarer votre handicap, votre invalidité ou votre inaptitude est que votre retraite sera calculée au taux plein, même si vous n&#039;avez pas le nombre de trimestres requis pour votre année de naissance. Vous ne subirez aucune décote.
En revanche, le calcul de votre pension sera affecté d&#039;un coefficient de minoration pour tenir compte du prorata de trimestres engrangés par rapport au nombre de trimestres requis selon votre année de naissance. Ainsi, dans l&#039;opération suivante, sur les 3 paramètres jouant pour le calcul de votre retraite, le troisième peut en faire diminuer un petit peu le montant:
Salaire ou revenu annuel moyen x taux de 50 % (taux plein) x nombre de trimestres totalisé
Nombre de trimestres requis  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2022/03/10/retraite-usine.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite pour inaptitude, handicap, invalidité: ces trois situations qui donnent droit au taux plein automatique]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: pourquoi les TUC ne sont pas comptabilisés pour ce dispositif avantageux</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-les-tuc-ne-sont-pas-comptabilises-pour-ce-dispositif-avantageux-94108</link>
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      <pubDate>Sun, 30 Jun 2024 06:10:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La réforme des retraites de 2023 accorde enfin des trimestres au titre des travaux d&#039;utilité collective (TUC). Cependant, pour nombre de salariés qui ont fait des TUC, c&#039;est la douche froide au moment de liquider ses droits.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Mis en place entre 1984 et 1990, les travaux d&#039;utilité collective (TUC) étaient destinés aux jeunes chômeurs de moins de 20 ans afin qu&#039;ils intègrent le monde du travail en effectuant des missions de service public. La rémunération versée par l&#039;Etat ne permettait pas de valider de trimestres ni de points pour la retraite. C&#039;était le cas également d&#039;autres contrats aidés: stages en entreprise du &quot;plan Barre&quot;, stages &quot;jeunes volontaires&quot;, programmes d&#039;insertion locale, stages d&#039;initiation à la vie professionnelle. Au moment de la réforme des retraites de 2023, ce point est revenu sur le devant de la scène: beaucoup de Français se sont rendus compte que ces mois où ils avaient travaillé ne donnaient aucun droit pour la retraite: ni trimestre, ni cotisation. Ils n&#039;apparaissaient pas sur leur relevé de carrière.    A quoi servent les trimestres pour TUC? Leur grogne a payé et le gouvernement a fait un geste: ces contrats aidés génèrent désormais des trimestres pour la retraite, à raison d&#039;un trimestre pour chaque période de 50 jours, consécutifs ou non. Une avancée, pas toujours simple non plus à faire valoir puisqu&#039;il faut fournir à l&#039;administration la preuve de son emploi pour des périodes qui remontent à plus de 30 ans. 
Et attention, il s&#039;agit de trimestres dits &quot;assimilés&quot;. Or ces derniers ne sont pas pris en compte pour l&#039;octroi d&#039;une retraite anticipée pour carrière longue (RACL). Seuls les trimestres cotisés ou réputés cotisés le sont. Vos trimestres de TUC vous permettent donc de compléter votre durée d&#039;assurance &quot;classique&quot;, selon votre année de naissance. Les TUC ne vous donnent pas non plus le droit à des points Agirc-Arrco. 
Une proposition de loi du 20 juin 2023 dispose que soient réputées cotisées au titre du dispositif des retraites anticipées pour carrières longues (RACL) ces périodes de stages de la formation professionnelle mais elle n&#039;a pas été votée. Et avec la dissolution, il faudrait que la proposition de loi soit de nouveau déposée pour avoir une chance d&#039;être examinée.  comment déclarer ses TUC et autres stages En attendant une éventuelle réforme en ce sens, il est d&#039;ores et déjà possible de faire reconnaître ces périodes par l&#039;Assurance Retraite. Si vous avez plus de 55 ans, rendez-vous sur votre espace personnel et sélectionnez le service &quot;Déclarer mes stages et travaux d&#039;utilité collective&quot;. Si vous avez moins de 55 ans, sélectionnez la rubrique &quot;Compléter ma carrière et déclarer mes enfants&quot;. Des justificatifs vous seront demandés: bulletins de paie de toute la période ou convention de stage/contrat de travail plus un bulletin de paie, le solde de tout compte…  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2022/05/23/homme-60-ans-travail-atelier.JPG" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: pourquoi les TUC ne sont pas comptabilisés pour ce dispositif avantageux]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Connaissez-vous cette nouvelle possibilité de partir plus tôt à la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/connaissez-vous-cette-nouvelle-possibilite-de-partir-plus-tot-a-la-retraite-93941</link>
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      <pubDate>Tue, 25 Jun 2024 20:40:09 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La réforme des retraites de septembre 2023 repousse l&#039;âge légal de départ à la retraite mais elle a créé un nouveau cas de retraite anticipée pour carrière longue.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un nouveau cas de départ anticipé pour carrière longue a vu le jour avec la réforme des retraites de 2023: il concerne les personnes qui ont commencé à travailler et engranger des trimestres avant 21 ans. Avec les trimestres de stages ou d&#039;alternance, qui se sont généralisés pendant les études et les jobs étudiants, cette faculté devrait concerner de plus en plus de personnes dans un avenir lointain. En attendant, pour les générations qui approchent de la retraite, le gain sera parfois limité.  Des trimestres avant 21 ans Les personnes qui totalisent 172 trimestres cotisés, dont 5 trimestres avant la fin de l&#039;année civile de leurs 21 ans (ou 4 pour ceux qui sont nés au 4ème trimestre) pourront partir à 63 ans, soit un an avant l&#039;âge légal de 64 ans pour les natifs de 1968, première génération concernée par le nouvel âge légal. S&#039;ils remplissent les mêmes conditions de trimestres avant leurs 21 ans, ceux qui sont nés en 1967 pourront partir 9 mois avant le nouvel âge légal de 63 ans et 9 mois, ceux qui sont nés en 1966 gagneront 6 mois et ceux qui sont nés en 1965 gagneront 3 mois. Il faudra donc attendre 2028 pour voir les premiers cas de départs anticipés à 63 ans (au lieu de 63 ans et 3 mois) pour carrière longue de personnes ayant validé 5 trimestres avant leurs 21 ans.  Les conditions sont durcies pour partir à 60 ans Il reste possible de partir en retraite anticipée pour carrière longue à 60 ans, mais les conditions ont changé: avant la réforme, il fallait totaliser le nombre de trimestres requis pour son année de naissance, dont 5 (ou 4) trimestres avant ses 20 ans. Désormais, la borne d&#039;âge est abaissée à 18 ans.  Qui peut partir en retraite anticipée à 60 ans en 2024? En 2024, les personnes nées en 1963 ont 61 ans. Elles peuvent partir en retraite anticipée (c&#039;est possible dès 60 ans et 3 mois pour les natifs de septembre à décembre 1963), si elles remplissent les conditions de trimestres. De même, les personnes nées en 1964, qui ont 171 trimestres cotisés dont 5 (ou 4) trimestres avant leurs 18 ans, peuvent partir à 60 ans au lieu de 63. Vous pouvez aussi partir à 60 ans et 6 mois si vous êtes né en 1964 et avez validé des trimestres avant vos 20 ans.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/05/15/retraites-case-impots.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Connaissez-vous cette nouvelle possibilité de partir plus tôt à la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Temps partiel: ma retraite sera-t-elle minorée?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/temps-partiel-ma-retraite-sera-t-elle-minoree-91800</link>
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      <pubDate>Sun, 23 Jun 2024 05:30:19 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Qu’il soit subi ou choisi, le travail à temps partiel peut diminuer votre future pension. Heureusement, vous pouvez limiter ses effets, notamment en fin de carrière.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Vous avez accompli une partie de votre carrière à temps partiel? Vous envisagez d&#039;alléger votre temps de travail en fin de carrière pour la mener jusqu&#039;à 64 ans? Dans les deux cas, il est intéressant d&#039;évaluer les conséquences.  Valider ses trimestres à temps partiel, c’est possible &gt; Une idée importante à garder en tête: au régime général, les trimestres ne sont pas validés en fonction de la durée de votre activité, mais en fonction du montant de votre salaire brut.
Ainsi, en 2024, un salarié du privé valide un trimestre à partir du moment où il touche un salaire de 1 747,50€ brut. S&#039;il gagne au moins quatre fois ce montant dans l&#039;année, soit un total de 6 990€ brut par an (ou 582,50€ brut par mois), il obtient les quatre trimestres annuels, le maximum que l&#039;on peut atteindre. Travailler à temps partiel n&#039;est donc pas un frein pour valider des trimestres.
Attention! Ce n&#039;est pas forcément le cas dans d&#039;autres régimes, comme la fonction publique, par exemple, où la diminution du temps d&#039;activité peut jouer sur la durée d&#039;assurance.
À noter: au régime général, certaines périodes non travaillées (maladie, accident du travail, maladie professionnelle, maternité, service national, chômage…) peuvent valider des trimestres. De même si l&#039;on a eu ou élevé des enfants, pris un congé parental…
Lire aussi&gt; Je suis désormais à temps partiel, mon âge de départ en retraite va-t-il reculer?  Combien de Français travaillent à temps partiel? 4,1 millions. C&#039;est le nombre de salariés qui étaient à temps partiel en 2022, selon l&#039;Insee. Une population majoritairement féminine (78,7 %). Un quart des 55 ans et plus (24,9 %) étaient à temps partiel en 2023 (Source: Dares, avril 2024).  Calcul de la retraite: comment est-elle calculée? Quelle est l&#039;incidence d&#039;un emploi en temps partiel sur vos 25 meilleures années Si le fait d&#039;avoir été en activité réduite une grande partie de votre carrière ne limite pas forcément le nombre de trimestres obtenus, il aura néanmoins un effet sur le calcul de votre future retraite.
&gt; Au régime général, la pension est calculée sur la moyenne des 25 meilleures années, avec une limite, toutefois: seule la partie du salaire ne dépassant pas le plafond annuel de la Sécurité sociale (3 864€ brut mensuel en 2024) est prise en compte.
Conséquence: si vous avez travaillé la majeure partie de votre vie professionnelle à temps partiel, cela tirera la moyenne de ces 25 meilleures années vers le bas. Mais si dans les 43 ans d&#039;activité aujourd&#039;hui requis pour un départ à taux plein (à partir de la génération 1965), vous avez seulement 10 années d&#039;activité réduite, il y a de fortes chances pour qu&#039;elles ne soient pas comptées dans vos 25 meilleures années.
&gt; Attention! Ce n&#039;est pas la même chose pour la retraite complémentaire Agirc-Arrco, où la future pension est proportionnelle au nombre de points que vous obtenez en contrepartie de cotisations sur votre salaire. Dès lors, automatiquement, travailler à temps partiel est plus pénalisant. À temps partiel, votre salaire est réduit, vous engrangez moins de points, donc votre retraite complémentaire sera moindre.
À noter: pour les salariés du privé, certaines périodes non travaillées permettent, sous conditions, d&#039;acquérir des points de retraite complémentaire sans cotiser (chômage indemnisé, arrêt pour maladie, congé maternité…).
Lire aussi&gt; Combien d&#039;annuités pour partir en retraite?  Travail à temps partiel et retraite: le cas du mi-temps thérapeutique Quid du mi-temps thérapeutique? Une maladie ou un accident du travail entraîne parfois une reprise à temps partiel thérapeutique. Vous validez alors des trimestres sur la base de votre salaire, dans les mêmes conditions que pour un temps plein. Mais vos indemnités journalières ne comptent pas dans le calcul des 25 meilleures années. Seule la partie salaire le sera. Vos droits à retraite complémentaire sont également préservés. Vous obtenez des points en fonction du salaire brut soumis à cotisations et aussi des points &quot;maladie&quot; sans cotisations (calculés en fonction des points acquis l&#039;année précédant l&#039;arrêt de travail initial).  Comment réduire son temps de travail avant la retraite: aménagement de fin de carrière, surcotisation &gt; Certaines grandes entreprises ont mis en place des aménagements de fin de carrière. Leurs salariés seniors peuvent diminuer leur temps de travail à l&#039;approche de l&#039;âge de leur départ, tout en conservant tout ou partie de leur salaire. En continuant aussi à cotiser sur la base d&#039;un temps complet, ils obtiennent des droits équivalents pour leur retraite.
– Si vous ne bénéficiez pas de telles conditions, vous pouvez demander à l&#039;employeur de surcotiser pour la retraite, sur la base d&#039;un temps plein, en étant à temps partiel. Mais l&#039;opération ne sera pas neutre sur vos revenus nets qui diminueront d&#039;autant…  Temps partiel et retraite progressive: quels avantages et impact en cas de départ progressif?? Seulement 26 824 des retraités (0,2%) étaient en retraite progressive, au 31 décembre 2023, selon l&#039;Assurance retraite. Principalement des femmes (68%).
&gt; Encore méconnu, ce dispositif, élargi lors de la dernière réforme des retraites, permet, deux ans avant l&#039;âge légal, de commencer à percevoir une partie de ses pensions (de base et complémentaires) en travaillant à temps partiel (entre 40 et 80% d&#039;un temps complet) et en continuant à cotiser pour sa future retraite. La condition: avoir validé au moins 150 trimestres. L&#039;accord de l&#039;employeur pour réduire son temps de travail est toujours nécessaire, mais il doit désormais justifier son refus, et, passé deux mois, son silence vaut acceptation.
&gt; À l&#039;entrée en retraite progressive, un calcul provisoire de votre retraite est effectué. Vous en touchez une partie, qui dépend de l&#039;activité réduite poursuivie.
Exemple: si vous êtes à temps partiel à 80%, vous percevez 20% de votre retraite provisoire (de base et complémentaire). Une façon judicieuse de compenser en partie la baisse de revenus, même si 80% d&#039;un salaire et 20% de la retraite, ce n&#039;est pas forcément 100% d&#039;un salaire.
&gt; Mieux, si vous travaillez déjà à temps partiel, vous remplissez peut-être déjà les conditions de la retraite progressive qui représente alors une véritable aubaine. En la demandant, vous gagnez plus sans travailler plus: la partie retraite va compléter votre salaire déjà réduit. De plus, vous continuez à engranger des trimestres et des points de complémentaire.
Lire aussi&gt; Comment passer à la retraite progressive  Faites une simulation en ligne  pour connaître votre salaire si vous passez à temps partiel &gt; Vous avez plus de 55 ans, et songez à réduire votre temps de travail? Pour vous faire une idée de votre pension, vous pouvez utiliser gratuitement les outils de simulation en ligne sur le site lassuranceretraite.fr
À partir de votre dernière situation, l&#039;outil réalise une projection. Si, en 2023, vous étiez à temps complet, et qu&#039;il vous reste encore six années avant l&#039;âge légal, le simulateur projette le futur salaire, en fonction de l&#039;actuel, jusqu&#039;à votre départ. Mais vous pouvez moduler la projection, en introduisant une baisse de salaire approximative liée au temps partiel. Comparez ensuite les deux estimations. Si vous avez cotisé dans plusieurs régimes, utilisez le même outil sur info-retraite.fr.  Notre expert Avec Philippe Bainville, spécialiste retraite à la Caisse nationale d&#039;assurance retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Temps partiel: ma retraite sera-t-elle minorée?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quand commencer à préparer ma retraite?</title>
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      <pubDate>Thu, 01 Apr 2021 06:42:34 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Murielle Hamm]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Choix de l’âge de départ, régularisation de carrière, dépôt de la demande, date du versement de la pension... mieux vaut préparer sa retraite tôt! Etape par étape, voici le rétroplanning de votre retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Demander sa retraite, ce n’est pas forcément compliqué, surtout si votre carrière a été plutôt linéaire. Il faut simplement avoir les bons réflexes, au bon moment.
   Ce que vous devez savoir sur votre future retraite La retraite n’est jamais versée d’office, vous devez la demander.
Pensez à disposer d’un accès à France connect (par exemple via votre compte Assurance maladie sur ameli.fr ou via votre compte fiscal sur impôts.gouv.fr ). Cela facilitera toutes vos démarches. Etre prêt au bon moment vous permettra d’éviter une rupture financière entre la fin de votre activité professionnelle et le début du versement de votre retraite.
À savoir : respecter les délais vous permet aussi de bénéficier de la garantie du délai de versement de votre pension . Si la caisse n’est pas prête, elle devra vous verser une pension provisoire.
Lire aussi: Démarches sur internet: France connect, fini le casse-tête des mots de passe!
   A partir de 55 ans C’est le bon moment pour faire le point si vous pensez pouvoir bénéficier d’un départ anticipé (handicap, carrière longue…).
Lire: Retraite, 3 bonnes raisons de partir plus tôt
Il faut compter tous les trimestres dont vous pouvez bénéficier. Demandez votre relevé de carrière. Prenez rendez-vous avec un conseiller retraite de votre caisse (de base ou complémentaire). C’est bien sûr gratuit.
Si vous êtes salarié et que vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé, demandez une &quot;attestation de situation vis-à-vis de la retraite anticipée&quot;. Ce document est nécessaire pour pouvoir déposer votre demande de retraite.
 Lire: Quand partir à la retraite?  A partir de 58 ou 59 ans Vous pensez partir à l’âge légal (62 ans) . C’est le bon moment pour faire le point sur vos trimestres de retraite.
Pour contacter votre ou vos caisses, retrouvez leurs coordonnées sur votre relevé de situation individuel.
Consultez votre relevé de carrière. Si vous constatez des trous, vérifiez si vous disposez de justificatifs pour ces périodes. Faites-les régulariser par vos caisses. Si vous n’avez pas ou plus de justificatifs, rien n’est perdu. Les caisses disposent de moyens d’enquête.
Si vous avez des enfants, vérifiez qu’ils figurent dans votre dossier (y compris ceux qui sont décédés prématurément). Si vous avez effectué votre service national, vérifiez qu’il est pris en compte.
Lire: Retraite, mes enfants me donnent-ils des droits?
Demandez des simulations du montant de votre retraite en fonction des dates de départ. Cela vous aidera à préciser votre choix. C’est à vous de choisir le moment de votre départ, sauf situation particulière (invalidité…).
Lire: Simulation retraite: découvrez tout de suite votre future pension!  6 mois avant Si vous êtes fonctionnaire, c’est le moment de demander votre retraite.
Le formulaire est disponible en ligne . Il est valable pour tous les régimes auxquels vous avez cotisé. Ajoutez les pièces justificatives demandées.
Si vous êtes fonctionnaire de l’Etat, une 2e démarche est nécessaire, via votre &quot;espace numérique sécurisé de l’agent public&quot; sur ensap.gouv.fr .
Lire aussi&gt; Plus qu&#039;un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite  4 à 6 mois avant C’est le délai à respecter si vous êtes salarié.
La demande unique de retraite en ligne facilite vos démarches. Vous n&#039;avez qu&#039; une seule demande à faire pour l&#039;ensemble de vos régimes de retraite, de base et complémentaire.
Si vous ne voulez pas effectuer les démarches en ligne, vous devez prévoir de déposer plusieurs demandes :
- pour les régimes de base alignés ,
- pour les régimes complémentaires ,
- pour un éventuel autre régime (fonction publique par exemple).
   1 mois après Votre percevrez votre 1re pension avec un mois de décalage pour la retraite de base de salarié, c’est-à-dire à partir du 9 du mois suivant celui où votre retraite a commencé.
La retraite complémentaire de salarié est payée par avance, le 1er jour ouvré  de chaque mois.
La pension de fonctionnaire est payée en fin de mois.

Lire aussi&gt; Plus qu&#039;un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2021/04/09/quand-commencer-a-preparer-ma-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Quand commencer à préparer ma retraite?]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Deux idées concrètes pour préparer sa retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/deux-idees-concretes-pour-preparer-sa-retraite-21849</link>
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      <pubDate>Wed, 13 Nov 2019 13:58:31 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Info commerciale]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Info commerciale]]></subcategory>
              <description><![CDATA[N’attendez pas la fin de votre carrière pour penser à la retraite ! Le mot d’ordre : anticiper, et ce, idéalement, avant vos 40 ans. Anticiper, cela sous-entend aussi s’informer régulièrement pour connaître les nouveaux dispositifs mis en place et bénéficier de leurs avantages. Pour vous aider à y voir clair, la rédaction fait le point sur les derniers changements.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Anticiper sa retraite en épargnant
Avec la loi PACTE (Plan d&#039;action pour la croissance et la transformation des entreprises) adoptée en octobre dernier à l’Assemblée nationale, le gouvernement lance le nouveau plan d’épargne retraite (PER) , visant à dynamiser le marché de l’épargne-retraite. Au sein de l’enveloppe PER pourront cohabiter différents « compartiments ». Le premier est le PER individuel, surnommé « Perin » ou « Peri » ; un placement accessible à tous par le biais d’une souscription individuelle. Viennent ensuite des PER entreprise, avec deux dispositifs. Le premier, successeur de l’actuel Perco, est le « PER d’entreprise collectif ». Il sera alimenté par l’intéressement, la participation, les jours de congés non pris, etc. Le second sous-compartiment est baptisé « PER obligatoire » car il recueille les versements obligatoires de l’entreprise souscriptrice pour ses salariés.
Quels avantages pour les épargnants ces nouveaux produits d’épargne retraite présentent-ils ? Individuelle ou collective, l’épargne peut être retirée à tout moment pour l’achat d’une résidence principale et les droits d’un produit à l’autre sont facilement transférables. Bon à savoir également : le PER suivra les épargnants tout au long de leur carrière, même en cas de changement d&#039;entreprise ou de métier. D’ici un an, ces PER nouvelle génération remplaceront l’ensemble des anciens produits présents actuellement sur le marché de l’épargne-retraite.
Anticiper sa retraite en rénovant sa maison
L’une des meilleures façons de sécuriser sa retraite est aussi d’être propriétaire de son logement. Mais cela ne suffit pas forcément : il ne faut pas hésiter à réaliser des travaux de rénovation régulièrement. Votre bien prendra de la valeur mais surtout, il vous garantira un confort à la hauteur de vos attentes. Car un constat s’impose : à la retraite, on passe beaucoup plus de temps chez soi. Anticiper, c’est donc valoriser votre bien en bénéficiant notamment des aides à la rénovation énergétique qui permettent d’améliorer le quotidien tout en faisant, à long terme, des économies. Isolation des murs, du toit, installation d’une pompe à chaleur ou d’un chauffe-eau solaire… grâce au plan de loi de Finances 2020, vous pourrez, dès le début de l’année 2020, profiter d’une subvention écologique , directement décomptée de la facture de vos travaux. Une mesure qui se substitue à l’actuel crédit d’impôt pour la transition énergétique (CITE) qui nécessite d’avancer la somme avant de la voir remboursée un an après.
Des mesures très concrètes, à adopter dès à présent pour bien anticiper la retraite !
    ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Deux idées concrètes pour préparer sa retraite]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Retraite: je suis aidant familial, à quoi ai-je droit?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/droit-aidant-familial-92161</link>
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      <pubDate>Sun, 26 May 2024 15:00:22 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[En France, avec le vieillissement de la population et l’augmentation de la dépendance, la figure de l’aidant familial revêt une importance croissante. Ces aidants, qui sont souvent un membre de la famille, s’engagent dans l’accompagnement d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie, mettant entre parenthèses leur activité professionnelle. Cette situation, bien que noble, peut avoir des répercussions significatives pour l’aidant familial sur sa retraite, mais heureusement, des dispositifs sont prévus !]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Aidant familial et retraite: peut-on faire valider les trimestres manquants? Un aidant familial est défini comme toute personne apportant une aide non professionnelle, régulière et indispensable, à une personne handicapée ou en situation de dépendance. Cette assistance peut couvrir un large éventail de besoins, allant des soins personnels à l&#039;accompagnement dans les démarches administratives, ou encore dans les activités quotidiennes.
Cette définition englobe le soutien apporté à un enfant handicapé, à un adulte handicapé, ou à une personne âgée en perte d&#039;autonomie. Pour atténuer l&#039;impact de leur engagement sur leur propre avenir professionnel et sur leur assurance vieillesse, les aidants peuvent bénéficier de plusieurs mesures. Parmi celles-ci, il y a l&#039;affiliation gratuite à l&#039;Assurance vieillesse d&#039;un parent au foyer (AVPF) et l&#039;assurance vieillesse des aidants (AVA), qui sont des dispositifs clés.
Ces affiliations permettent à l&#039;aidant de valider des trimestres pour sa retraite, sans avoir à verser de cotisations, qui sont prises en charge par la Caisse d&#039;allocations familiales (Caf). Cette mesure est particulièrement importante pour ceux qui ont dû réduire leur activité professionnelle ou la mettre en pause pour s&#039;occuper d&#039;un proche, dans le cadre par exemple d&#039;un congé de proche aidant, associé à l&#039;allocation journalière (AJPA).  Quels sont les autres avantages retraite offerts aux proches aidants? En outre, la loi de réforme des retraites du 20 janvier 2014 a introduit une majoration de la durée d&#039;assurance vieillesse pour les aidants d&#039;un enfant ou d&#039;un adulte en situation de handicap. Cette majoration, permettant l&#039;acquisition d&#039;un trimestre supplémentaire pour chaque période de 30 mois d&#039;aide, jusqu&#039;à un maximum de 8 trimestres, est ainsi une reconnaissance tangible de la valeur sociale et familiale de l&#039;assistance apportée.
Elle se cumule, le cas échéant, avec les trimestres liés à l&#039;éducation des enfants, offrant un soutien accru à ceux qui consacrent une partie significative de leur vie à l&#039;aide d&#039;un proche. Par ailleurs, une disposition dérogatoire permet aux aidants familiaux de partir à la retraite à taux plein dès l&#039;âge de 65 ans, sous certaines conditions, notamment celle d&#039;avoir cessé ou réduit leur activité professionnelle pendant au moins 30 mois pour s&#039;occuper d&#039;un proche en situation de handicap.
Cette mesure vise à compenser les éventuels déficits de trimestres nécessaires pour une retraite complète, en prenant en compte soit le nombre de trimestres manquants, soit l&#039;écart entre l&#039;âge de départ effectif et l&#039;âge de 65 ans. Le statut d&#039;aidant familial ouvre donc droit à plusieurs dispositifs de soutien, qui permettent d&#039;augmenter le montant de la retraite. Ainsi, la société reconnaît l&#039;importance de l&#039;assistance qui a été apportée aux personnes fragiles, et montre une volonté de prendre en compte la singularité de la situation des aidants dans le calcul de leurs droits à la retraite.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: je suis aidant familial, à quoi ai-je droit?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Affection longue durée (ALD): quelles conséquences sur ma retraite?</title>
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      <pubDate>Sat, 25 May 2024 14:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Si une longue maladie vous empêche de travailler et donc de cotiser pour la retraite par l’intermédiaire de votre salaire, votre prise en charge en affection longue durée (ALD) par l’Assurance maladie peut entraîner des dispositifs spécifiques.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu’est-ce qu’une affection longue durée (ALD)? Une affection de longue durée, abrégée en &quot;affection longue durée&quot; ou en ALD, est une maladie longue pouvant donner lieu à un remboursement intégral des soins par l&#039;Assurance maladie, après l&#039;établissement d&#039;un protocole thérapeutique et si l&#039;ALD est dite exonérante. Pour que la prise en charge soit rapide, ce protocole de soins peut être établi par le praticien hospitalier (médecin du service de soins) ou par le médecin traitant. Il existe deux types d&#039;ALD: l&#039;ALD exonérante et l&#039;ALD non exonérante.
Les ALD exonérantes concernent les maladies graves évoluant pendant plus de 6 mois et nécessitant un traitement coûteux (hospitalisation, traitement prolongé, etc.). On parle d&#039;ALD exonérante, car les frais de santé sont pris en charge au maximum remboursable par la Sécurité sociale(exonération du ticket modérateur). Mais toutes les affections de durée conséquente ne permettent pas une prise en charge à 100 %. Ces ALD non exonérantes ont aussi une durée prévisible supérieure à 6 mois, mais leurs traitements sont moins chers et ne sont alors remboursés qu&#039;aux taux habituels de la Sécurité sociale.
L&#039;Assurance maladie établit plusieurs listes d&#039;affections de longue durée exonérantes (ALD 30, ALD 31 et ALD 32), qui sont inscrites dans le Code de la Sécurité sociale. On trouve notamment dans la liste ALD 30:

l&#039;accident vasculaire cérébral invalidant
les diabètes de type 1 et 2
les formes graves d&#039;affections neurologiques et musculaires (dont la myopathie) et l&#039;épilepsie grave
l&#039;insuffisance respiratoire chronique grave (dont l&#039;asthme grave)
les maladies d&#039;Alzheimer et de Parkinson
les maladies chroniques actives du foie (dont les cirrhoses)
la paraplégie
les tumeurs malignes (cancers)
  Quelles conséquences d’une ALD sur votre retraite? Qu&#039;elles soient exonérantes ou non exonérantes, les affections de longue durée peuvent provoquer une cessation de votre activité, et faire l&#039;objet d&#039;un arrêt de travail de plus de 6 mois. Comme pour toute interruption de travail, vous ne cotisez plus pour la retraite avec votre salaire, mais votre arrêt maladie fait partie des dix situations pouvant vous attribuer des trimestres gratuits.
En effet, les régimes de retraite de base et complémentaire prévoient de faire bénéficier de droits retraite compensatoires à hauteur d&#039;un trimestre assimilé tous les 60 jours d&#039;indemnités journalières versées (IJ). Ceci, dans la limite de 4 trimestres maximum par an. Si le versement d&#039;IJ ne peut en principe pas excéder 360 jours sur une période de 3 ans, une ALD ouvre le droit à un versement sur des périodes de 3 à 6 mois renouvelables sur la même durée maximale de 3 ans, mais sans la limite de 360 jours.
Le nombre de trimestres de retraite cotisés peut donc être compensé (dans une période limitée à 3 ans). Mais les IJ ne sont pas prises en compte dans le calcul de votre salaire annuel moyen, et le montant de votre pension de retraite pourra s&#039;en trouver impacté. Si votre maladie chronique résulte de votre activité (maladie professionnelle), une retraite anticipée pour incapacité permanente peut être demandée.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Affection longue durée (ALD): quelles conséquences sur ma retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Dois-je payer la CSG sur ma retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/csg-retraite-92157</link>
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      <pubDate>Fri, 24 May 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite,Thomas Laine]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La CSG fait partie des prélèvements sociaux effectués par l’État sur votre pension de retraite. Cependant, des cas d’exonération sont prévus pour certains retraités.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Pourquoi faut-il payer la CSG sur la retraite? Comme c&#039;est le cas sur vos revenus professionnels (liés à votre activité) ou sur vos revenus du patrimoine, l&#039;État prévoit différentes cotisations à payer sur votre retraite: la CSG, la CRDS, la Casa et la cotisation maladie. Inscrite au Code de la sécurité sociale (article L136), la contribution sociale sur les revenus d&#039;activité prévus dans le Code du travail et sur les revenus de remplacement (pensions de retraite, allocations chômage, etc.) concerne à la fois les salariés et les fonctionnaires (premier alinéa modifié par la loi n° 2016-1827).
Faisant partie des impôts prélevés sur les revenus à la source , la contribution sociale généralisée (CSG) est affectée au financement de la protection sociale (assurance maladie, allocations familiales, etc.). Le recouvrement de ces cotisations rapporte plus de 100 milliards d&#039;euros chaque année. Le montant de la CSG dépend de l&#039;application d&#039;un taux sur le montant brut de votre pension de retraite. Il existe quatre taux de CSG allant de 8,3 % pour les retraités considérés comme les plus aisés, jusqu&#039;à un taux de 0 % synonyme d&#039;exonération.  Quel sera le montant de la CSG à payer sur votre retraite? Le taux de CSG sur votre retraite dépend de votre revenu fiscal de référence (RFR) et de votre quotient familial, mais pas de votre régime. Pour connaître votre taux de CSG, vous devez vous référer au barème de l&#039;administration fiscale prenant en compte votre revenu fiscal de référence (RFR) à N-2 et votre nombre de parts. En fonction de ce barème, vous pouvez être prélevé:

au taux normal de 8,3 % ;
ou au taux médian de 6,6 % ;
ou au taux réduit de 3,8 %.

Ou encore, vous pouvez être exonéré de CSG. Pour l&#039;année fiscale 2024, les taux de CSG n&#039;ont pas changé. Mais les seuils de revenus ont été revus à la hausse de 5,3 % en raison de l&#039;inflation, ce qui a impacté le montant de la pension de certains retraités. Votre montant de base a ainsi pu évoluer en février en raison de l&#039;application du nouveau barème de 2024, qui prend en compte votre RFR de 2022.  Les cas d’exonération de la CSG Ce nouveau barème peut vous permettre d&#039;être exonéré de CSG si vous ne l&#039;étiez pas déjà.  Vous vous demandez si vous devez payer la CSG sur votre retraite? Pour l&#039;année fiscale 2024, sont exonérés de CSG les retraités dont le RFR 2022 est inférieur à:

12 230 euros pour 1 part fiscale
15 495 euros pour 1,5 part fiscale
18 760 euros pour 2 parts fiscales
22 026 euros pour 2,5 parts fiscales
25 291 euros pour 3 parts fiscales

Passées ces 3 parts fiscales, le dernier seuil est augmenté de 3 265 euros par demi-part supplémentaire. Vous pouvez également être exonéré de toute contribution sociale, et donc de CSG, si vous percevez certaines pensions de retraite spécifiques (exemple: retraite du combattant) ou si vous êtes titulaire d&#039;une allocation telle que l&#039;Aspa. Notez aussi qu&#039; en plus de l&#039;exonération prévue, la CSG est parfois déductible de votre impôt sur le revenu. Par exemple, elle est déductible intégralement si vous êtes prélevé à un taux de 3,8 %.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/05/23/csg-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Dois-je payer la CSG sur ma retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment obtenir et consulter un relevé de carrière ? Comment le faire corriger ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/obtenir-releve-de-carriere-92155</link>
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      <pubDate>Thu, 23 May 2024 18:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le relevé de carrière est un document précieux, qui retrace l’ensemble de votre carrière professionnelle et les droits que vous avez acquis en matière de retraite. Ce document est essentiel pour déterminer le montant de votre future pension de retraite. Voici comment obtenir, consulter et, si nécessaire, faire corriger votre relevé de carrière, si jamais celui-ci contient des erreurs ou des oublis manifestes.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Pourquoi vérifier son relevé de carrière? Vérifier son relevé est primordial pour plusieurs raisons. Premièrement, cela permet de s&#039;assurer de l&#039;exactitude des informations qu&#039;il contient, notamment en ce qui concerne les périodes d&#039;activité, les salaires déclarés, et les trimestres validés. Des erreurs peuvent en effet survenir, comme l&#039;oubli de périodes de travail ou des erreurs de données dans le report des salaires.
Deuxièmement, cette vérification précoce facilite la régularisation de votre situation avant l&#039;âge légal de départ en retraite, vous évitant ainsi d&#039;être pris de court.  Comment obtenir et consulter son relevé de carrière? Pour obtenir et consulter votre relevé de carrière, rendez-vous sur le site de l&#039;Assurance retraite (www.lassuranceretraite.fr). La consultation de ce document y est 100 % gratuite et accessible via un espace personnel sécurisé, créé après avoir reçu un code confidentiel. Ce relevé est d&#039;autant plus utile qu&#039;il intègre l&#039;ensemble des caisses de retraite auxquelles vous avez cotisé, prenant en compte la multiplicité des régimes existants en France.  Comment faire corriger son relevé de carrière? Si vous détectez des incohérences sur votre relevé, il est crucial d&#039;agir rapidement pour les faire corriger. Pour les périodes d&#039;activité manquantes, ou des salaires ayant été reportés de manière incorrecte, vous devrez fournir des justificatifs tels que des bulletins de salaire ou un certificat de travail. En cas d&#039;absence de bulletins de salaire, d&#039;autres mécanismes, tels que les&quot;périodes validées par présomption&quot;, peuvent permettre de valider certaines périodes d&#039;activité sous conditions spécifiques.
Il est également important de noter que certaines périodes spécifiques, comme le service militaire, le chômage, la maladie, ou encore le congé parental, ont des modalités de prise en compte particulières. Pour ces situations, des justificatifs spéciaux vous seront demandés pour attester de vos droits à l&#039;âge auquel vous désirez partir en retraite. Pour toute question ou démarche de correction, il est recommandé de contacter directement votre régime ou caisse de retraite via l&#039;espace sécurisé sur son site internet, ou sinon par un appel téléphonique.
Les corrections peuvent être demandées à tout moment de la carrière, mais il est conseillé de ne pas attendre l&#039;approche de l&#039;âge de départ pour les initier.  Les services personnalisés pour une meilleure gestion de sa carrière Les caisses de retraite mettent à disposition des services personnalisés via leur site internet, permettant de gérer plus aisément son dossier de retraite. Par exemple, ces services permettent de simuler en fonction de l&#039;année de départ le montant de sa future pension, de connaître l&#039;impact d&#039;un départ anticipé sur cette dernière, ou encore de comprendre comment sont calculés les trimestres et les points de retraite.
Utiliser ces services vous aide à prendre des décisions éclairées concernant votre départ à la retraite.

Lire aussi&gt; Plus qu&#039;un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/05/23/obtenir-un-releve-de-carriere.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment obtenir et consulter un relevé de carrière ? Comment le faire corriger ?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: Votre pension de retraite est-elle au dessus ou en dessous de la moyenne française?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-moyenne-france-92039</link>
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      <pubDate>Tue, 21 May 2024 14:34:48 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Aborder la question du montant moyen de la pension de retraite en France ouvre une fenêtre sur les transformations sociales et économiques que traverse notre société, et les questions d’équité. Loin d’être une simple statistique financière, la retraite moyenne est un indicateur clé de la qualité de vie des seniors, soulignant les défis et les inégalités auxquels ils sont parfois confrontés dans cette nouvelle étape de leur existence.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[À combien s’élève la retraite moyenne en France de nos jours? En France, le montant de la retraite peut varier significativement d&#039;un individu à l&#039;autre, influencé par de nombreux facteurs tels que la durée de la carrière, le salaire moyen, le secteur d&#039;activité, le nombre de trimestres requis, ou encore l&#039;âge légal de départ en retraite et les éventuelles surcotes. Les régimes d&#039;assurance retraite sont en outre multiples, et comprennent à la fois la retraite de base gérée par la Sécurité sociale et les retraites complémentaires, qui dépendent de l&#039;affiliation professionnelle de l&#039;individu.
Selon les données de la direction de la Recherche, des Études, de l&#039;Évaluation et des Statistiques (Drees), la retraite moyenne en 2021, l&#039;année la plus récente pour avoir des chiffres précis et fiables sur ce sujet, était de 1 531 euros brut par mois, soit environ 1 470 euros net.
Ce chiffre concerne les pensions de droit direct: c&#039;est-à-dire les retraites de base et complémentaires des cotisants. Il est essentiel de noter que cette pension moyenne masque d&#039;importantes disparités, notamment entre les hommes et les femmes, ces dernières percevant en moyenne 40 % de moins que leurs homologues masculins. Une différence qui s&#039;explique principalement par des carrières plus courtes et par des salaires inférieurs durant la période d&#039;activité.  Quels sont les autres éléments qui impactent le montant de la pension? L&#039;écart entre le dernier salaire et la pension de retraite est également notable, avec une réduction d&#039;environ 40 % du revenu lors du passage à la retraite. Cette diminution du niveau de vie est exacerbée par le phénomène d&#039;inflation, qui peut réduire le pouvoir d&#039;achat des retraités malgré les ajustements annuels des pensions. La Drees note que, bien que le montant moyen des pensions ait légèrement augmenté en euros courants entre 2016 et 2021, il a en réalité baissé en euros constants, d&#039;où une baisse du pouvoir d&#039;achat.
Les pensions de retraite en France sont également affectées par le système de cotisations et de prélèvements sociaux, qui transforme le montant brut en un montant net effectivement perçu par les retraités. Ces prélèvements comprennent, entre autres, la CSG (contribution sociale généralisée), la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale), et d&#039;autres contributions spécifiques.
Au-delà des moyennes, il est par ailleurs crucial de considérer le montant de la retraite complémentaire, qui varie significativement selon le régime de retraite. En effet, chaque régime possède ses propres règles de cotisation et de calcul des pensions, ce qui entraîne des écarts significatifs d&#039;une catégorie professionnelle à l&#039;autre.
Enfin, il convient de rappeler que le niveau de vie des retraités ne dépend pas uniquement de leur pension de retraite, mais aussi d&#039;autres sources de revenus, telles que les revenus du patrimoine, les rentes des éventuels plans d&#039;épargne retraite souscrits, ou les activités professionnelles post-retraite pour augmenter sa pension.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite: Votre pension de retraite est-elle au dessus ou en dessous de la moyenne française?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Puis-je percevoir ma retraite à l&#039;étranger?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/puis-je-percevoir-ma-retraite-a-l-etranger-91920</link>
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      <pubDate>Tue, 21 May 2024 08:15:16 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Luna se demande si elle peut percevoir sa retraite à l&#039;étranger, et comment. Les experts de l&#039;Assurance Retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par la rédaction de Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Luna: &quot;Une fois retraité, puis-je je partir vivre dans un autre pays européen et percevoir ma retraite là-bas?&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite
Vous pouvez percevoir votre retraite en vivant à l&#039;étranger, en Europe ou ailleurs. Il vous sera seulement demandé de nous fournir tous les ans un certificat de vie, ou attestation d&#039;existence, à faire compléter par les autorités de votre pays d&#039;accueil.  Démarches administratives: comment percevoir sa retraite si l&#039;on vit à l&#039;étranger? Il n&#039;y a donc aucune obligation pour un retraité français de résider en France. Vous pouvez donc aller profiter du soleil un peu plus au sud ou tout simplement vous rapprocher de votre famille. Il est toutefois utile de contacter sa caisse d&#039;assurance afin de vérifier avec elle les modalités de transfert de devises.
Lire aussi&gt; Vivre à l&#039;étranger à la retraite, ça se prépare: notre guide
En effet, des pays imposent aux retraités français d&#039;ouvrir un compte bancaire local. C&#039;est notamment le cas si vous souhaitez passer votre retraite au Portugal ou au Maroc, deux pays très prisés par les retraités français, notamment en raison d&#039;un coût de la vie inférieur. Au moment de votre déménagement,  il faut envoyer à sa caisse de retraite un certificat de résidence et vos coordonnées bancaires à l&#039;étranger.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2019/11/14/demarches-simplifiees-pour-les-retraites-vivant-a--.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Puis-je percevoir ma retraite à l&#039;étranger?]]></media:title>
          <media:copyright></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Est-ce que la prime Macron compte pour la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/prime-de-partage-de-la-valeur-primes-macron-comptent-elles-pour-la-retraite-89333</link>
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      <pubDate>Mon, 20 May 2024 14:15:16 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Diane De Tugny]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La prime Macron que j&#039;ai perçue sera-t-elle comptabilisée dans mes revenus pour le calcul de ma retraite? Charles. La réponse de la rédaction sur la &quot;prime de partage de la valeur&quot; et son intégration au montant de la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Est-ce que la prime Macron compte pour la retraite? La loi a mis en place une &quot;prime de partage de la valeur&quot; pour les salariés. Elle remplace la prime exceptionnelle de pouvoir d&#039;achat dite &quot;prime Macron&quot;. Elle permet à l&#039;employeur qui le souhaite de verser à ses salariés une prime exonérée de charges salariales et de contributions sociales, dans la limite de 3 000€. La prime peut être, sous conditions, dispensée d&#039;imposition sur le revenu. Son montant doit apparaître sur une ligne propre du bulletin de paie. N&#039;étant pas soumise à cotisations, cette somme n&#039;est pas prise en compte dans les revenus comptabilisés pour le calcul de votre retraite.
 Lire aussi&gt; Heures supplémentaires, primes, intéressement… ça compte pour ma retraite?
Les réponses données ici le sont à titre indicatif, sur la base des seuls éléments fournis dans les courriers de nos lecteurs. Elles ne peuvent remplacer une consultation auprès d&#039;un professionnel.
   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Est-ce que la prime Macron compte pour la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: &quot;quand on a travaillé dans le privé et le public, comment se calculent la retraite et les trimestres pour enfant?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-quand-on-a-travaille-dans-le-prive-et-le-public-comment-se-calculent-la-retraite-et-les-trimestres-pour-enfant-91297</link>
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      <pubDate>Sun, 19 May 2024 08:05:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Nathalie a travaillé dans le privé, puis dans le public, deux régimes de retraites aux règles différentes. Elles se demande comment sa pension sera calculée ainsi que les trimestre pour enfants. Les experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco lui]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Nathalie:  &quot;Bonjour, comment se calcule la retraite quand on a travaillé la moitié dans le privé et l&#039;autre moitié dans le public? Et les enfants nés à l&#039;époque du privé comptent-ils pour 2 ans chacun ou 1 an comme dans le public? Merci&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite:
Bonjour Nathalie, 
Chaque régime calculera, selon ses règles, la retraite due en fonction de votre carrière dans le privé et dans le public. Et chaque régime vous versera sa retraite.
Des règles de compétence déterminent le régime prioritaire pour attribuer les majorations pour enfant. Ces majorations ne peuvent pas, en effet, vous être attribuées dans les 2 régimes.
En cas d&#039;affiliation, au cours de la carrière, à l&#039;Assurance Retraite et à un régime de la Fonction publique, c&#039;est ce dernier qui est prioritaire pour accorder des bonifications pour enfants pour chaque enfant.
L&#039;Assurance Retraite pourra vous attribuer une majoration si le régime du public nous informe qu&#039;il n&#039;en attribue pas au titre de l&#039;un ou plusieurs de vos enfants.
La réponse de L&#039;Agirc-Arrco:
Bonjour,
La retraite Agirc-Arrco est calculée à partir des points cumulés dans le régime tout au long de votre carrière dans le secteur privé. 
Lire aussi: J&#039;ai exercé plusieurs métiers, quelles sont les démarches pour demander ma retraite?  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/05/07/femme-assise-fauteuil.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: &quot;quand on a travaillé dans le privé et le public, comment se calculent la retraite et les trimestres pour enfant?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Y-a-t-il des meilleurs mois pour partir en retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/y-a-t-il-des-meilleurs-mois-pour-partir-en-retraite-91283</link>
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      <pubDate>Tue, 14 May 2024 08:05:08 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Den13 se demande s&#039;il y a des mois meilleurs que d&#039;autres pour prendre sa retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Den13: &quot;Bonjour, y-a-t-il des bons mois pour partir en retraite? Pourriez-vous m&#039;indiquer si en prenant ma retraite le 1er juin, le trimestre AVRIL/MAI qui précède ( en activité professionnelle dans le privé ou chômage 50 jours indemnisés ) est pris en compte? Merci pour votre réponse.&quot;
La réponse de L&#039;Assurance Retraite
En prenant votre retraite au 1er juin, votre compte carrière sera arrêté au 31 mars (seul les trimestres entièrement travaillés sont validés, Ndlr). Du 1er janvier au 31 mars, que vous ayez exercé une activité professionnelle ou ayez été indemnisé au titre du chômage pour au moins 50 jours, le 1er trimestre sera validé.
La réponse de l&#039;Agirc-Arrco:
Bonjour,
Pour l&#039;Agirc-Arrco, peu importe le mois de départ en retraite, vous obtiendrez des points jusqu&#039;à la veille de votre retraite.   Quel est le meilleur moment pour partir en retraite? Il faut bien avoir en tête que lors de la dernière année de travail, seuls les trimestres civils comptent. Ainsi, pour valider 1 trimestre, il faut travailler de janvier à fin mars, 2 trimestres jusqu&#039;à fin juin, 3, jusque fin septembre et pour valider les 4 trimestres, jusque fin décembre.
Les autres années, vous pouvez valider 1 trimestre en travaillant l&#039;équivalent de 150 fois le smic horaire, donc théoriquement, vous pouvez même valider un trimestre en un seul mois, si vous avez de très bons revenus. Il faut ensuite penser à l&#039;imposition et bien calculer sa date de départ en retraite en fonction, ainsi qu&#039;à l&#039;éventuelle surcote. 
Plus de détail ici: Retraite: voici le meilleur mois de l&#039;année pour partir en retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/02/22/senior-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;Y-a-t-il des meilleurs mois pour partir en retraite?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite complémentaire: comment gagner des points?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-complementaire-comment-gagner-des-points-90174</link>
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      <pubDate>Sun, 12 May 2024 05:55:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pour les salariés du privé, la complémentaire Agirc-Arrco représente une partie importante de la retraite, parfois plus de la moitié. Dans ce régime, vos cotisations vous procurent des points et non des trimestres. Voici des clés pour s’y retrouver.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment sont attribués les points de retraite? Tous les salariés du privé cotisent obligatoirement au régime complémentaire Agirc-Arrco. Signe particulier: celui-ci n&#039;est pas géré par l&#039;État mais par les organisations syndicales et patronales, qui en définissent les règles.  Comment connaître le nombre de points retraite acquis par salaire? Le principe est simple: pendant votre carrière vous accumulez des points de retraite issus des cotisations de retraite complémentaire (salariales et patronales) prélevées sur votre salaire brut. Au moment de votre départ, ces points servent à calculer votre retraite.
Le nombre de points acquis dans l&#039;année dépend de la &quot;valeur d&#039;achat&quot; d&#039;un point fixée chaque année par l&#039;Agirc-Arrco (un point = 19,6321€ en 2024, contre 18,7669€ en 2023).
Le calcul pour le nombre de points acquis dans l&#039;année est le suivant: salaire brut annuel x taux de cotisation/valeur d&#039;achat du point.  Exemple de calcul de retraite complémentaire Agirc-Arrco pour savoir &quot;combien je vais toucher?&quot; &gt;  Anne perçoit un salaire de 4 4 000€ brut en 2023. Elle obtient 145,36 points (soit 44 000€ x 6,20%/ 18,7669€ = 145,36 points).
À noter: au-delà du plafond annuel de la Sécurité sociale (46 368€ en 2024), et jusqu&#039;à 8 fois celui-ci, le taux de cotisation est plus élevé. Par, ailleurs il existe un taux minimal de cotisation, mais certains employeurs peuvent aussi cotiser au-dessus du taux normal obligatoire.
Lire aussi&gt; Points de retraite complémentaire, comment ça marche?  Acquérir des points de retraite sans cotiser: est-ce que la maladie, le chômage ou la pension d&#039;invalidité comptent pour le calcul? Même si vous avez interrompu ou réduit votre activité temporairement, vous pouvez, dans certains cas, gagner des points sans cotiser. 
- Pendant un arrêt pour maladie ou un congé maternité, mais aussi en cas d&#039;invalidité ou d&#039;accident du travail, des points vous sont accordés sur la base de ceux obtenus l&#039;année précédente, sans contrepartie de votre part.
Deux conditions: cette période doit avoir interrompu une période d&#039;activité validée à l&#039;Agirc-Arrco et durer au moins 61 jours consécutifs en 2024.
- Le chômage, à condition qu&#039;il soit indemnisé, vous permet d&#039;obtenir des points. Ils sont calculés en fonction de votre salaire journalier de référence et du nombre de jours indemnisés. 
&gt; En cas de chômage partiel, au-delà de la 60e heure (consécutive ou non), des points peuvent aussi vous être alloués.
À noter: congé parental, de présence parentale, de solidarité familiale ou de proche aidant… Durant ces périodes de cessation partielle ou totale, vous ne bénéficiez pas de droits, sauf si un accord d&#039;entreprise prévoit le maintien des cotisations, avec ou sans cotisation de votre part.
Lire aussi&gt; Pension d&#039;invalidité et retraite: comment ça marche?  Caisse de retraite complémentaire: la valeur de service du point Agirc-Arrco 2024 La valeur de service du point Agirc-Arrco est revalorisée chaque 1er novembre. Ceci entraîne une augmentation des pensions. En novembre 2023, les retraites complémentaires ont été revalorisées de 4,9%.  Le calendrier de versement La pension de la caisse de retraite complémentaire Agirc-Arrco est versée dès le premier jour ouvré de chaque mois. La retraite de base est, elle, payée au début du mois suivant (celle de janvier est versée début février, par exemple).
Lire aussi&gt; Retraite complémentaire Agirc-Arrco: voici le calendrier de versement des pensions 2024  Des majorations ou surcotes de pension donnent-elles des points supplémentaires pour la retraite complémentaire des salariés? - Majoration pour enfants nés ou élevés.
Alors que les enfants permettent d&#039;obtenir des trimestres supplémentaires au régime général, ils ne donnent pas droit à des points supplémentaires Agirc-Arrco. Par contre, si vous avez eu ou élevé au moins trois enfants, votre pension de retraite complémentaire aussi est majorée, de façon définitive. D&#039;un calcul complexe, ce taux de majoration varie selon les dates d&#039;octroi de vos droits. Tout comme pour le régime général, vous devez déclarer vos enfants lors de votre demande de départ en retraite. 
- Majoration pour enfant à charge.
Chaque enfant à charge au moment de votre départ donne droit à une majoration provisoire de la retraite complémentaire de 5% aux deux parents. C&#039;est le cas, de plein droit, jusqu&#039;à leurs 18 ans et jusqu&#039;à 25 ans pour les enfants étudiants, apprentis, inscrits à France Travail mais non indemnisés.
- Majoration pour enfant invalide.
Elle vous sera attribuée si l&#039;invalidité de l&#039;enfant a été reconnue avant ses 21 ans.
À savoir: il n&#039;est pas possible de cumuler la majoration pour enfant à charge et la majoration pour enfants nés ou élevés. La plus favorable vous est octroyée. Puis, lorsque la majoration pour enfant à charge prend fin, vous percevrez automatiquement la majoration pour trois enfants et plus.
Lire aussi&gt; Majoration de la retraite Agirc-Arrco: ce document est à remplir absolument pour bénéficier d&#039;une surcote de 5%   Comment est calculé le montant de la retraite complémentaire Agirc-Arrco? - Au moment de votre départ, le montant annuel brut de votre pension complémentaire est calculé ainsi: le total des points accumulés au fil de votre carrière est multiplié par la valeur dite &quot;de service&quot; du point l&#039;année de votre départ. Depuis le 1er novembre 2023, la valeur du point de service est de 1,4159 €. 
Attention, vous devez avoir droit à la retraite de base à taux plein pour obtenir votre retraite complémentaire sans minoration.
&gt; Exemple:
Jean part à la retraite à taux plein le 4 avril 2024 et a accumulé, tout au long de sa carrière, 3 500 points. Il obtiendra au 1er avril 2024, date de sa retraite à taux plein, une retraite Agirc-Arrco annuelle brute égale à 3 500 points x 1,4159€, c&#039;est-à-dire 4 955,65€. 
- Si vous ne remplissez pas les conditions pour le taux plein, votre complémentaire sera minorée de façon définitive. La minoration est calculée en fonction de votre âge, ou du nombre de trimestres manquants pour obtenir le taux plein de la retraite de base. L&#039;Agirc-Arrco retient le calcul qui vous est est le plus favorable. 
- Si vous partez après l&#039;âge du taux plein, contrairement au régime général, vous n&#039;avez pas de mécanisme de surcote. Mais votre pension sera tout de même augmentée grâce aux points accumulés pendant cette période, dans la mesure où vous continuez à cotiser.
Lire aussi&gt; Comment est calculée la minoration de la retraite complémentaire?  Quelle est la valeur de service du point de retraite complémentaire Agirc-Arrco? La valeur de service du point Agirc-Arrco (en euros) est disponible sur le site de l&#039;Insee ici.
   Quel est l&#039;impact du temps partiel sur la retraite complémentaire Agirc-Arrco? Si vous travaillez à temps partiel, le montant de vos cotisations est de fait moins important. Vous obtenez donc moins de points. Cependant, avec l&#039;accord de votre employeur, vous pouvez cotiser tous les deux sur la base d&#039;un temps plein.
Lire aussi&gt; Temps partiel: quelle conséquence pour ma retraite?  Comment vérifier les points Agirc-Arrco? Vérifiez votre relevé de carrière! Tous les points acquis au cours de votre vie professionnelle doivent figurer sur votre relevé de carrière consultable sur les sites www.info-retraite.fr et www.agirc-arrco.fr.
Si vos points baissent d&#039;une année sur l&#039;autre alors que vous n&#039;avez pas changé d&#039;entreprise, cela doit vous alerter. Il s&#039;agit peut-être d&#039;un oubli. Un employeur peut ne pas figurer, des salaires, un congé maternité ou une période de maladie peuvent ne pas être connus. Dans ce cas, contactez votre caisse complémentaire qui vous renseignera et rectifiera au besoin votre compte de points.  
Lire aussi&gt; Comment corriger une erreur de mon relevé de carrière  Que sont devenus mes points Agirc? Le régime Agirc-Arrco est né le 1er janvier 2019 de la fusion de l&#039;Arrco et de l&#039;Agirc (ex-caisse des cadres). Conséquence: vos points acquis jusqu&#039;au 31 décembre 2018 auprès des deux régimes sont devenus des points Agirc-Arrco. Les points Agirc ayant été convertis sur la base du point Arrco, on peut voir une différence en nombre de points (qui a diminué), mais la conversion n&#039;a pas entraîné de perte d&#039;argent.
Calculette de conversion sur agirc-arrco.fr  Notre experte Fanny Guillou Marre, experte retraite à l&#039;Agirc-Arrco  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Retraite complémentaire: comment gagner des points?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Pension d&#039;invalidité: n&#039;oubliez pas d&#039;effectuer cette démarche pour toucher votre retraite</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/pension-d-invalidite-n-oubliez-pas-d-effectuer-cette-demarche-pour-toucher-votre-retraite-91065</link>
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      <pubDate>Fri, 10 May 2024 06:00:27 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pour ceux qui touchent une pension d&#039;invalidité, la retraite à taux plein se déclenche à 62 ans. La pension de retraite se substitue alors à celle d&#039;invalidité. Mais pour que la bascule s&#039;opère, il est indispensable de prévenir la caisse de retraite et d&#039;Assurance maladie.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[A l&#039;aube de leurs 62 ans, les personnes qui touchent une pension d&#039;invalidité doivent se préparer à un départ en retraite anticipé et donc à percevoir leur pension de retraite. Mais attention, ce passage de l&#039;un à l&#039;autre n&#039;est pas automatique. Il est important d&#039;alerter la caisse de retraite avant la date fatidique, indique Capital.
Lire aussi&gt; Handicap, invalidité... Les conditions pour partir en retraite anticipée pour inaptitude 

Auparavant, celui qui touchait une pension d&#039;invalidité devait attendre l&#039;âge légal. Mais depuis la réforme des retraites de 2023, c&#039;est à l&#039;âge de 62 ans que la pension d&#039;invalidité s&#039;efface au profit de la pension de retraite, et cela, même si vous n&#039;avez pas tous les trimestres. L&#039;invalidité donne droit à toucher la retraite sans décote, mais pas sans vous en préoccuper.  Un dossier à préparer six mois avant la date de retraite souhaitée &quot;Il faut que vous fassiez une demande de retraite six mois avant vos 62 ans&quot;, met en garde l&#039;Assurance retraite. Ce laps de temps est mis à profit par la caisse de retraite pour régulariser votre carrière et calculer le montant de la pension. Il est également indispensable de prévenir votre caisse d&#039;assurance maladie. Celle-ci est en lien avec la caisse de retraite. Ainsi, il ne devrait pas y avoir de rupture de paiement.
Toutefois, même pour ceux qui ne prennent pas en compte le délai de six mois, une procédure permet d&#039;éviter l&#039;absence de paiement. Le paiement d&#039;une &quot;retraite provisoire&quot; est alors mis en place, le temps que toutes les informations soient traitées et que la situation soit régularisée indique l&#039;Assurance retraite.  Jusqu&#039;à 67 ans pour les actifs Il faut préciser que l&#039;obtention de la retraite à 62 ans de manière automatique ne concerne que les titulaires d&#039;une pension d&#039;invalidité qui ne sont plus en activité. Ceux qui cumulent invalidité et activité professionnelle peuvent, s&#039;ils le souhaitent, continuer à travailler. Mais là encore, ils doivent informer leur caisse d&#039;assurance maladie qu&#039;ils continuent de travailler au-delà de 62 ans. La pension d&#039;invalidité peut être touchée jusqu&#039;à 67 ans, l&#039;âge de la retraite à taux plein automatique.
A noter qu&#039;il est impossible de &quot;cumuler [une] pension de retraite progressive avec une pension d&#039;invalidité&quot;, indique l&#039;Assurance maladie sur son site. Autre cas de figure, les personnes qui cumulent pension d&#039;invalidité et assurance chômage peuvent percevoir une pension d&#039;invalidité au-delà de 62 ans. Encore faut-il qu&#039;ils aient exercé une activité professionnelle jusqu&#039;à 61 ans et 6 mois. S&#039;ils reprennent une activité dans les six mois après les 62 ans, ils sont concernés par le cas détaillé plus haut et pourront toucher leur retraite à 67 ans.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Pension d&#039;invalidité: n&#039;oubliez pas d&#039;effectuer cette démarche pour toucher votre retraite]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Quelle imposition pour ma retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/imposition-retraite-91069</link>
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      <pubDate>Thu, 09 May 2024 14:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;impôt sur la retraite en France est un sujet d&#039;importance pour les personnes qui approchent de l&#039;âge de la retraite ou qui en bénéficient déjà. Mieux comprendre les règles fiscales applicables permet de planifier en conséquence. Les retraités susceptibles d&#039;être imposés sur leur pension sont déterminés selon de multiples critères, incluant notamment le montant de leur retraite, leur situation familiale, et les abattements spécifiques liés à leur statut et à leur âge.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Impôt sur la retraite: qui est imposable en 2024? Le seuil de non-imposition, qui permet à de nombreux retraités de ne pas payer d&#039;impôt sur le revenu si leurs ressources sont inférieures aux limites prévues, est régulièrement réajusté afin de tenir compte de l&#039;inflation. Ces seuils varient aussi selon le nombre de parts fiscales du foyer.
Par exemple, pour ne pas être imposable en 2024, une personne vivant seule ne doit pas dépasser 17 133 euros de revenu net imposable, tandis qu&#039;un couple de retraités sans personne à charge (juste deux parts fiscales dans le foyer) ne doit pas dépasser 32 000 euros. Concernant les personnes imposables, l&#039;administration fiscale applique automatiquement un abattement forfaitaire de 10 % à l&#039;ensemble des pensions de retraite, avec un plafond maximal atteignant 4 321 euros (au titre de la déclaration de revenus 2023) en 2024, pour l&#039;ensemble des membres du foyer fiscal.
La déduction minimale est de 442 euros par pensionné, ou de 884 euros dans le cas d&#039;un couple de retraités. En complément, les personnes âgées de plus de 65 ans au 31 décembre 2023 peuvent prétendre à un abattement supplémentaire sous conditions qui varie selon le revenu net global: 

2 746 euros pour un revenu annuel inférieur à 17 200 euros
1 373 euros pour un revenu annuel entre 17 200 euros et 27 670 euros
Seul l&#039;abattement standard de 10 % s&#039;applique au-delà de 27 670 euros. Ces abattements sont doublés pour un couple si les deux membres répondent aux conditions d&#039;âge

Par ailleurs, plusieurs allocations sociales dont bénéficient les retraités, comme la pension du combattant, le minimum vieillesse ou l&#039;allocation personnalisée d&#039;autonomie (Apa), sont exonérées d&#039;impôt sur le revenu.  Qu’en est-il des prélèvements sociaux? Les retraités sont assujettis à la contribution sociale généralisée, mais leur taux de CSG varie en fonction du revenu fiscal de référence (RFR) et de la composition du foyer, contrairement aux salariés. En 2024, les petites retraites bénéficient ainsi d&#039;une exonération totale en dessous de 12 230 euros de revenus annuels pour une personne seule, et de 18 760 euros pour un couple (deux parts fiscales).
Un taux réduit de 3,8 % est appliqué entre 12 230 à 15 988 euros de revenu fiscal de référence pour une personne seule, et entre 18 760 et 24 526 euros pour un couple. Ce taux passe à 6,60 % entre 15 988 et 24 813 euros pour une personne, et entre 24 526 euros et 38 059 euros pour un couple. Enfin, le taux plein fixé à 8,30 % s&#039;applique à partir de 24 813 euros de RFR pour une personne seule, et à partir de 38 059 euros pour un couple.
En outre, les pensions de retraite complémentaire du régime général sont soumises à une cotisation d&#039;assurance maladie de 1 %, prélevée directement. Toutefois, les retraités qui sont exonérés de CSG ou qui sont soumis au taux réduit de 3,8 % sont exonérés.  Et pour les retraités partis vivre à l’étranger? Les retraités résidant fiscalement à l&#039;étranger, mais dépendant d&#039;un régime français d&#039;assurance maladie, sont soumis à des cotisations spécifiques, sans payer la contribution sociale généralisée (CSG) ni la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Ces cotisations varient en fonction de la nature de leur retraite et de leur statut. La cotisation est de 3,2 % pour la retraite de base, et de4,2 % pour les pensions complémentaires et l&#039;épargne retraite.
Pour les indépendants, la cotisation de la retraite de base s&#039;élève à 7,1 %, et pour les exploitants agricoles à 3,2 %. Dans certains cas, comme dans l&#039;Espace économique européen ou avec certains pays ayant une convention spécifique, les retraités peuvent être exonérés de ces cotisations, à condition d&#039;être affiliés à l&#039;assurance maladie locale.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Quelle imposition pour ma retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>RCI: comment fonctionne la retraite complémentaire des indépendants?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/rsi-complementaire-retraite-independants-90821</link>
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      <pubDate>Thu, 02 May 2024 14:00:22 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Durant toute la durée de leur vie active, les travailleurs indépendants cotisent à l’Assurance retraite pour leur retraite de base, mais aussi au régime social des travailleurs indépendants (RSI). Cotisations, taux de pension, fonctionnement…, le point sur le régime complémentaire des indépendants.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quel est le régime de retraite complémentaire des travailleurs indépendants? Depuis le 1er janvier 2020, la retraite complémentaire RSI des indépendants est gérée par le régime général de la Sécurité sociale, comme c&#039;est le cas pour les salariés, et plus particulièrement par les Caisses d&#039;assurance retraite et de la santé au travail (Carsat). Le changement d&#039;interlocuteur, entre le RSI et la Sécurité sociale, s&#039;est opéré automatiquement pour 2,9 millions de cotisants et 2 millions de retraités. Pour la retraite complémentaire, tout dépend de l&#039;activité professionnelle exercée:

les artisans, les commerçants et les industriels dépendent du régime complémentaire des indépendants (RCI) depuis 2013, géré par l&#039;Assurance retraite.
Les professionnels libéraux relèvent de la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse des professions libérales (CNAVPL), chaque profession étant affiliée à une caisse spécifique: Caisse interprofessionnelle de prévoyance et d&#039;assurance vieillesse (Cipav), Caisse Autonome de Retraite des Médecins de France (Carmf), Caisse Autonome de Retraite et de Prévoyance des Vétérinaires (Carpv), etc. Il existe dix sections en tout, auxquelles il faut ajouter le régime des avocats qui est indépendant: la Caisse nationale des barreaux français (CNBF).
Les exploitants agricoles cotisent auprès de la Mutualité sociale agricole (MSA).

À noter que le conjoint associé cotise au même régime et dans les mêmes conditions que ceux du travailleur indépendant. La pension de réversion du régime complémentaire est fixée à 60 % des droits du bénéficiaire décédé.  Comment fonctionne la retraite complémentaire des indépendants? Contrairement à la retraite de base des indépendants, entièrement intégrée à celle des salariés du régime général et validée sous forme de trimestres (donc en fonction de la durée d&#039;assurance), la retraite complémentaire RSI est un régime par points. Il s&#039;appuie sur trois composantes.  1. Les points acquis Les points retraite sont acquis par l&#039;assuré en contrepartie des cotisations versées tout au long de sa vie active. Leur montant est calculé sur la base du revenu professionnel non salarié, avec un maximum correspondant à quatre fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (175 968 euros en 2023). 

Pour les artisans, les commerçants et les industriels, le taux est fixé à 7 % jusqu&#039;à 40 784 euros de revenus (plafond du régime complémentaire des indépendants). Il passe à 8 % pour les revenus compris entre 40 784 euros et 175 968 euros (en 2023).
Pour les professions libérales, les taux varient en fonction de la nature de l&#039;activité. Chaque caisse gère son système de retraite complémentaire selon ses propres règles de cotisations et de calcul.
Pour les exploitants agricoles: 4 % des revenus professionnels.
Pour les micro-entrepreneurs, le taux est calculé sur le montant forfaitaire des cotisations sociales, en fonction de l&#039;activité exercée. Le taux de cotisations est de 12,3 % pour les activités de vente de marchandises (dont 16,5 % pour la retraite complémentaire), de 21,2 % pour les prestations de services (idem), et de 20,75 % pour les professionnels libéraux affiliés à la Cipav (dont 20,75 % pour la retraite complémentaire).
  2. La valeur du point retraite La valeur du point retraite dépend de l&#039;activité exercée et de la date d&#039;acquisition. Elle est revalorisée chaque année. En 2023, ce point vaut…

1 280 euros pour les bénéficiaires du RCI (mais 1 174 euros pour les points acquis entre 1979 et 1996, et 1 139 euros pour les points acquis avant 1979) ;
0,361 4 euro pour les exploitants agricoles.

Elle est variable pour les professions libérales (exemple: 2,77 euros pour la Cipav). Attention, il faut garder à l&#039;esprit que la retraite de base des libéraux fonctionne également par points: la valeur du point retraite de base est de 0,607 6 en 2023.  3. Le taux de pension Le taux de pension est versé en intégralité lorsque la retraite de base est obtenue au taux plein, et partiellement lorsqu&#039;elle est obtenue à taux minoré. C&#039;est le cas s&#039;il vous manque des trimestres, ou si vous choisissez de partir avant l&#039;âge légal. À noter que les indépendants invalides peuvent se voir attribuer une retraite à taux plein pour inaptitude s&#039;ils touchent une pension d&#039;invalidité.  4. Le calcul de la pension de retraite complémentaire RSI Enfin, au moment du départ à la retraite, le nombre de points acquis est multiplié par la valeur du point, et le montant obtenu est lui-même multiplié par le taux de pension. Vous savez désormais comment fonctionne la retraite complémentaire RSI!  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[RCI: comment fonctionne la retraite complémentaire des indépendants?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Accident de travail: quel impact sur ma retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/accident-du-travail-impact-sur-la-retraite-90526</link>
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      <pubDate>Tue, 30 Apr 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Comptabilisés au nombre de 788 604 en 2022 par l’Assurance Maladie, les accidents de travail peuvent avoir un impact sur la retraite du régime général. Voici leurs conséquences sur la retraite de base et sur la retraite complémentaire.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quelle conséquence aura un accident de travail sur la retraite de base? Un accident de travail provoquant l&#039;arrêt de l&#039;activité d&#039;un salarié a pour conséquence la suspension de son contrat de travail, ainsi que celle du versement de ses cotisations d&#039;assurance vieillesse par l&#039;employeur aux caisses de retraite. L&#039;Assurance retraite prévoit tout de même un dispositif permettant à la personne accidentée de continuer à cotiser.
En effet, les périodes indemnisées par la Sécurité sociale à la suite d&#039;un accident de travail sont validées comme des trimestres cotisés pour la retraite selon ces conditions: 

si l&#039;accident du travail a causé une incapacité temporaire, un trimestre est validé tous les 60 jours d&#039;indemnisation, dans la limite de quatre trimestres par an (même compensation que pour un arrêt maladie) ; 
si l&#039;accident du travail a causé une incapacité permanente d&#039;au moins 66 %, 1 trimestre est validé pour chaque trimestre au cours duquel est versée une rente d&#039;accident du travail, dans la limite de quatre trimestres par an.
  Accident de travail et retraite complémentaire: quel impact? Le régime complémentaire du régime général, aussi appelé régime Agirc-Arrco, permet également à une personne victime d&#039;un accident de travail de continuer à cumuler des droits pour la retraite. Pour cela, il faut que l&#039;arrêt de travail dure sur une période supérieure à 60 jours consécutifs. Comme le régime Agirc-Arrco est un régime par points, il continue à accorder des points de retraite complémentaire. Et cela jusqu&#039;à ce que le taux d&#039;incapacité du salarié devienne inférieur à 50 % ou que ce dernier atteigne 67 ans.
Bon à savoir: un arrêt de travail (arrêt maladie, accident de travail…) de moins de 6 mois n&#039;a pas d&#039;impact sur la retraite complémentaire et la retraite de base, qui seront calculées comme si vous aviez travaillé sur la période.  Le départ à la retraite anticipé suite à un accident de travail En cas d&#039;accident de travail ayant engendré une incapacité permanente, un travailleur peut avoir le droit à une retraite anticipée s&#039;il remplit les conditions du dispositif. Des conditions, assouplies par la dernière réforme des retraites, qui sont d&#039;ailleurs les mêmes que pour une maladie professionnelle. Les salariés dont l&#039;accident de travail a engendré une incapacité permanente peuvent demander un départ en retraite anticipée:

à l&#039;âge de 60 ans si le taux d&#039;incapacité permanente est supérieur ou égal à 20 %, et à condition que le médecin-conseil régional confirme que les lésions ayant entraîné le versement de la rente accident du travail sont identiques à celles indemnisées au titre d&#039;une maladie professionnelle
2 ans avant l&#039;âge légal de départ à la retraite si l&#039;incapacité permanente affiche un taux compris entre 10 % et 19 %, et à condition d&#039;avoir été exposé durant au moins 17 ans à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels ayant causé l&#039;incapacité permanente

Autre nouveauté de la réforme des retraites, toutes les personnes déclarées inaptes au travail justifiant d&#039;une incapacité permanente au moins égale à 50 %, y compris les accidentés du travail, ont le droit de partir à la retraite dès l&#039;âge de 62 ans et d&#039;obtenir une retraite à taux plein, peu importe leur durée d&#039;assurance validée.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/30/illustration-dune-femme-ayant-eu-un-accident-du-tr-.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Accident de travail: quel impact sur ma retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;J&#039;ai travaillé 5 ans à l&#039;étranger. Comment faire valider ces trimestres en France?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/j-ai-travaille-5-ans-a-l-etranger-comment-faire-valider-ces-trimestres-en-france-89360</link>
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      <pubDate>Tue, 30 Apr 2024 06:00:26 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Sgroisard se demande comment cela va se passer pour sa retraite sachant qu&#039;elle a travaillé une partie de sa carrière aux États-Unis. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Sgroisard: &quot;J&#039;ai travaillé pendant 5 ans à l&#039;étranger (aux États-Unis).  Comment puis-je faire comptabiliser ces trimestres en France? Quels documents et informations dois-je soumettre? J&#039;ai déjà une attestation de l&#039;employeur et le numéro de sécurité sociale américain.&quot;
La réponse de l&#039;Assurance retraite:
Il existe une convention de sécurité sociale entre les États Unis et la France: si vous résidez en France c&#039;est votre caisse de retraite française qui se rapprochera (à votre demande) de la caisse américaine pour récupérer les informations concernant votre carrière outre Atlantique. Idéalement, il faut nous fournir justificatifs et numéro d&#039;immatriculation américain. Le moment venu c&#039;est aussi la caisse française qui demandera le paiement de votre retraite américaine.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/02/22/femme-50-ans-moderne.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;J&#039;ai travaillé 5 ans à l&#039;étranger. Comment faire valider ces trimestres en France?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobestock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Le chômage compte-t-il pour la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/le-chomage-compte-t-il-pour-la-retraite-90520</link>
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      <pubDate>Sun, 28 Apr 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les périodes de chômage peuvent être prises en compte pour votre retraite de différentes manières tout au long de votre carrière professionnelle. Voici tout ce qu’il faut savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment le chômage impacte-t-il la retraite de base? Les périodes de chômage sont prises en compte, sous conditions, par l&#039;Assurance retraite. Avec, notamment, une distinction faite depuis 1980 entre chômage indemnisé et chômage non indemnisé.  Chômage indemnisé et retraite Les personnes au chômage qui perçoivent une allocation de la part de France Travail (ex-Pôle emploi) ou un autre type d&#039;indemnité ne cotisent pas pour l&#039;Assurance retraite. Néanmoins, leur indemnisation leur ouvre droit à la validation de trimestres pour leur retraite de base, s&#039;ils sont indemnisés par:

l&#039;Allocation d&#039;aide au retour à l&#039;emploi (ARE)
l&#039;Allocation de solidarité spécifique (ASS)
l&#039;Allocation de sécurisation professionnelle (ASP)
l&#039;Allocation de reclassement
l&#039;Indemnité journalière d&#039;intempéries
l&#039;Indemnité d&#039;activité partielle

Toute personne au chômage, indemnisée sur une durée de 50 jours, valide de manière automatique un trimestre de retraite, appelé trimestre assimilé. Il existe une limite à ne pas dépasser: quatre trimestres par an, soit 200 jours de chômage indemnisé. Pour les personnes ayant connu des périodes de chômage avant le 1er janvier 1980, toutes les périodes de chômage, indemnisées ou non, sont prises en compte par l&#039;Assurance retraite dans les mêmes proportions et limites.
Les périodes de différés d&#039;indemnisation ou de délai d&#039;attente sont également prises en compte, comme les périodes d&#039;activité partielle (ou chômage partiel).  Quid du chômage partiel ? La validation de trimestres pour chômage partiel suit un principe similaire au chômage indemnisé avec des périodes validées en trimestres assimilés, également dans la limite de quatre trimestres par année civile. Exception faite que le salarié en chômage partiel valide un trimestre pour sa retraite de base toutes les 220 heures de chômage partiel indemnisé.  Chômage non indemnisé et retraite La première période de chômage non indemnisé dans la vie d&#039;un travailleur permet de valider six trimestres (un an et demi) d&#039;assurance retraite, une nouvelle fois à hauteur d&#039;un trimestre tous les 50 jours de chômage et dans la limite de quatre trimestres par année civile. Cette première période de chômage peut être continue ou discontinue. Passée cette période, les personnes au chômage qui ne perçoivent plus d&#039;allocation chômage peuvent, elles aussi, valider des trimestres dans la limite d&#039;un trimestre tous les 50 jours de chômage et de quatre trimestres par année civile.
Les trimestres sont validés seulement si leurs périodes de chômage non indemnisées suivent directement une période de chômage indemnisé. Un maximum de quatre trimestres (un an de chômage) validés au global est autorisé, ou de vingt trimestres (cinq ans) si les personnes au chômage non indemnisé remplissent ces conditions:

elles sont âgées de plus de 55 ans lorsque cessent les indemnisations chômage
elles sont en mesure de justifier d&#039;au moins 80 trimestres cotisés (20 ans) tous régimes de base confondus

À noter que la dernière réforme des retraites n&#039;a rien changé au nombre de trimestres de chômage pris en compte, mais que le système de revalorisation annuelle du Smic peut vous obliger à devoir travailler plus pour valider un trimestre de retraite.  Quelles sont les conséquences du chômage sur la retraite complémentaire? Pendant une période de chômage indemnisé, le chômeur peut se voir attribuer des points de retraite complémentaire Agirc-Arrco, à condition que l&#039;indemnisation qui lui est versée relève d&#039;un emploi exercé dans une entreprise du secteur privé. Chaque jour indemnisé par France Travaille (ex-Pôle emploi) ouvre droit aux points de retraite Agirc-Arrco selon la formule suivante:
Nombre de points = Assiette de cotisation fictive x Taux de calcul des points / Valeur d&#039;achat du point.
Par rapport au calcul traditionnel des points retraite Agirc-Arrco, l&#039;assiette de cotisation fictive s&#039;effectue selon le montant du salaire journalier de référence (SJR), calculé en fonction des rémunérations perçues avant la perte d&#039;emploi. Le dispositif permet ainsi d&#039;éviter les trous dans une carrière et de limiter les effets du chômage sur la future pension de retraite.  Quid du chômage partiel? Les personnes en chômage partiel peuvent également obtenir des points de retraite Agirc-Arrco si elles remplissent ces deux conditions:

elles reçoivent une indemnisation au titre du chômage partiel de la part de leur employé ;
cette indemnisation concerne une durée de plus de 60 heures dans l&#039;année.

En revanche, les périodes de chômage non indemnisé ne sont pas prises en compte pour l&#039;obtention de points de retraite complémentaire.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Le chômage compte-t-il pour la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;J&#039;aurai 202 trimestres à 64 ans. Pourrais-je partir à 62 en retraite définitive ou progressive?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/j-aurai-202-trimestres-a-64-ans-pourrais-je-partir-a-62-en-retraite-definitive-ou-progressive-89359</link>
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      <pubDate>Sun, 28 Apr 2024 06:05:07 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[La rédaction Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Betty a eu 4 enfants et aura 202 trimestres à 64 ans. Elle espère avec tous ces trimestres partir à 62 ans. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Betty: &quot;A 64 ans j&#039;aurai 202 trimestres . Pourrais-je partir à 62 ans en retraite définitive ou progressive? Mère de 4 enfants, j&#039;ai pris un congé parental de deux ans pour la dernière grossesse gémellaire. J&#039;ai commencé à 21 ans.  
La réponse de l&#039;Assurance Retraite:
Même si avant votre âge légal (qui est déterminé en fonction de votre année de naissance) vous avez acquis votre durée d&#039;assurance, cette dernière ne vous permet pas de partir avant cet âge légal. Cependant, vous pouvez effectivement demander, dès 62 ans (si votre âge légal est bien à 64 ans), une retraite progressive.
Lire aussi&gt;  Retraite progressive: comment ça marche?
A noter, pour votre information, tout trimestre acquis au-delà de votre durée d&#039;assurance avant votre âge légal n&#039;est pas pris en compte. A votre âge légal, vous repartez à votre durée d&#039;assurance taux plein (définie par votre année de naissance) pour le calcul d&#039;une éventuelle surcote.  Une surcote pour compenser les trimestres pour enfants inutiles Betty a eu quatre enfants, elle a donc potentiellement acquis 32 trimestres grâce à ses enfants. Mais ces trimestres ne lui seront quasiment pas utiles car, au maximum, la durée d&#039;assurance requise est de 172 trimestres. Elle en aura donc 30 de plus. 
Elle peut bénéficier grâce à ses enfants d&#039;une surcote de 10% pour les parents de trois enfants ou plus, ainsi que d&#039;une surcote d&#039;au maximum 5% puisqu&#039;elle aura tous ses trimestres un an avant son âge légal.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;J&#039;aurai 202 trimestres à 64 ans. Pourrais-je partir à 62 en retraite définitive ou progressive?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quel est le plafond de la retraite Agirc-Arrco?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/plafond-retraite-agirc-arrco-90519</link>
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      <pubDate>Sat, 27 Apr 2024 14:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les salariés du secteur privé bénéficient, au moment de leur départ en retraite, d’une pension de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Ce régime de retraite prévoit un système de plafonnement des cotisations qui n’est pas toujours connu.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu’est-ce que la retraite Agirc-Arrco? La retraite Agirc-Arrco désigne un régime de retraite complémentaire destiné aux salariés du secteur privé. Tout au long de leur vie professionnelle, les salariés du secteur privé versent des cotisations à l&#039;Agirc-Arrco. Au moment de leur départ en retraite, ils bénéficient d&#039;une pension de retraite complémentaire qui vient s&#039;ajouter à la retraite de base versée par le régime général de l&#039;Assurance retraite de la Sécurité sociale.  Un système de retraite par points La retraite complémentaire Agirc-Arrco est un régime de retraite par points. Les cotisations versées tout au long de votre carrière à l&#039;Agirc-Arrco sont converties en points de retraite. Le jour de votre départ à la retraite, ces points sont à leur tour convertis en pension de retraite.  Comment est calculé le montant de la retraite Agirc-Arrco? Le montant de votre retraite complémentaire Agirc-Arrco dépend du nombre de points accumulés au cours de votre carrière et de la valeur de service du point (réévalué chaque année). Début 2024, la valeur de service du point Agirc-Arrco est de 1,4159 euros. Ce qui veut dire que si vous avez cumulé 1 000 points Agirc-Arrco tout au long de votre carrière, vous toucherez en 2024 une pension de retraite complémentaire égale à 1 415,90 euros bruts par an (soit 117,99 euros bruts par mois).
Le nombre de points acquis dépend, lui, du montant de votre salaire soumis à cotisations. Il existe dans ce domaine deux grandes tranches avec des taux de cotisation différents. La tranche n° 1, pour les rémunérations annuelles jusqu&#039;à 46 368 euros, se voit ainsi appliquer un taux de cotisation de 7,87 % (dont 3,15 % pour la part salariale). La tranche n° 2, pour les rémunérations annuelles comprises entre 46 368 euros et 370 944 euros, est soumise à un taux de cotisation de 21,59 % (8,64 % pour la part salariale).  Y a-t-il un plafond à ne pas dépasser pour la retraite Agirc-Arrco? L&#039;Agirc-Arrco ne prévoit pas de plafond pour le montant de la pension complémentaire versée, mais limite le montant de cotisations annuelles de chaque salarié du privé. Ce qui limite in fine le montant de la pension. L&#039;Agirc-Arrco fixe en effet un plafond pour l&#039;assiette de cotisations:

Pour la tranche 1, cette limite est de une fois le plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS)
Pour la tranche 2, cette limite est de huit fois le Pass

Le montant du PASS annuel étant de 46 368 euros au 1er janvier 2024, il n&#039;est pas possible cette année-là de cotiser sur une assiette de plus de 370 944 euros bruts (46 368 x 8), soit 30 912 euros bruts par mois. Cette limitation annuelle de l&#039;assiette de cotisation plafonne donc le nombre de points pouvant être acquis par an, mais aussi le montant de votre future retraite. En effet, la détermination de ces plafonds impacte indirectement le montant de la retraite Agirc-Arrco, dans la mesure où l&#039;assiette des cotisations figure parmi les éléments qui entrent en jeu dans le calcul des points de retraite transformés en pension.  Les dispositifs de majoration Si le montant de votre retraite complémentaire est limité par les plafonds de cotisation prévus par l&#039;Agirc-Arrco, il faut aussi noter qu&#039;il peut faire l&#039;objet, sous conditions, de majorations à la suite d&#039;une démarche annuelle à effectuer. C&#039;est le cas notamment pour les salariées du secteur privé qui ont élevé au moins trois enfants. À l&#039;inverse, vous pouvez aussi voir le montant de votre retraite complémentaire minoré si vous ne remplissez pas les conditions requises pour valider votre retraite de base de l&#039;Assurance retraite à taux plein (âge, nombre de trimestres validés, etc.).  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/26/plafond-retraite-agirc-arrco.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Quel est le plafond de la retraite Agirc-Arrco?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: comment déclarer un décès?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/declaration-deces-90501</link>
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      <pubDate>Fri, 26 Apr 2024 13:50:10 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le décès d’une personne retraitée doit faire l’objet d’une déclaration auprès de l’organisme adéquat. Voici comment effectuer cette déclaration de décès.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Que faire en cas de décès? Le décès d&#039;une personne percevant une pension de retraite au moment de sa disparition doit faire l&#039;objet d&#039;un signalement rapide, de préférence dans le mois du décès, auprès de:

l&#039;Assurance retraite si le défunt était un ancien salarié du secteur privé, travailleur indépendant, agent contractuel de droit public ou artiste-auteur ;
l&#039;État si le défunt était un retraité de la fonction publique de l&#039;État ;
la caisse de retraite à laquelle était rattaché le défunt s&#039;il était retraité de la fonction publique hospitalière ou territoriale.

Cette démarche permet à l&#039;organisme contacté de mettre un terme au versement de la pension de retraite. La déclaration de décès constitue par ailleurs une étape importante de la procédure permettant l&#039;obtention de la pension de réversion.  Comment déclarer le décès d’une personne retraitée?  Comment déclarer à l’Assurance retraite le décès d’une personne retraitée? La déclaration de décès prend la forme d&#039;un courrier, adressé à la caisse régionale d&#039;assurance retraite à laquelle était rattaché le défunt. Ce courrier doit comporter: 

le numéro de Sécurité sociale de la personne décédée
le lien de parenté qui unit l&#039;expéditeur et le défunt
le nom et le prénom du défunt
la date du décès et le lieu du décès
un acte de décès si ce dernier est survenu à l&#039;étranger

Pour s&#039;assurer de la bonne réception de la déclaration de décès par le régime de l&#039;Assurance retraite, il est conseillé d&#039;effectuer cette démarche par lettre recommandée avec accusé de réception.  Comment déclarer à l’État le décès d’un fonctionnaire retraité? La déclaration de décès se fait en ligne sur le site retraitesdeletat.gouv.fr/. Un formulaire y est à remplir avec des renseignements à fournir sur:

l&#039;identité de la personne décédée
les références de la pension de retraite perçue
l&#039;adresse et les coordonnées de la personne signalant le décès afin que l&#039;État puisse la contacter
  Comment déclarer le décès d’une personne retraitée de la fonction publique territoriale ou hospitalière? Si la personne décédée cotisait au régime de base des retraites des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers (régimes de retraite CNRACL, Ircantec, FSPOEIE, Mines, RAFP et Banque de France gérés par la Caisse des Dépôts), il faut contacter la caisse concernée afin de connaître la procédure à suivre.
Exemple, pour la CNRACL (Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales), il est possible de déclarer le décès par téléphone au 05 57 57 91 99 ou par courrier à l&#039;adresse: Caisse des Dépôts Gestion mutualisée des pensions 6, place des Citernes TSA 20006 33044 BORDEAUX CEDEX  Qui doit effectuer la déclaration de décès? C&#039;est aux proches du défunt qu&#039;incombe la responsabilité d&#039;effectuer la déclaration de décès. Il peut s&#039;agir du conjoint survivant, d&#039;un enfant, etc. À noter que les caisses de retraite et l&#039;État ne sont pas les seuls à devoir être informés en cas de décès. Il existe un véritable calendrier de démarches à suivre. Le notaire, les établissements bancaires, la Caf, le centre des impôts, les compagnies d&#039;assurance en cas de souscription d&#039;un contrat d&#039;assurance vie, etc., devront également être informés du décès via la communication d&#039;un acte de décès.  Que se passe-t-il après la déclaration de décès? Après la déclaration de décès, la pension de retraite du mois du décès est payée en totalité, peu importe que le défunt ait été un retraité du régime général ou de la fonction publique.
En revanche, si des mensualités sont versées au-delà du mois du décès, car celui-ci n&#039;a pas été rapidement déclaré, elles seront réclamées. La déclaration de décès permet l&#039;étude des droits du conjoint survivant et des autres ayants droit. C&#039;est le cas notamment:

de l&#039;ouverture de la succession
de la demande de pension de réversion

La pension de réversion peut être attribuée, sous conditions, au conjoint survivant et/ou aux enfants du défunt, avec un montant qui varie selon le montant de la pension de retraite initialement versée.
À noter qu&#039;une demande en ligne de retraite de réversion réalisée sur le site Info retraite permet de faire valoir cette demande auprès de tous les régimes de retraite en même temps, de façon automatique. Dans certaines situations, il est ainsi possible de percevoir une pension de réversion complémentaire, sous conditions de ressources.  Les autres aides financières pouvant être perçues par les conjoints survivants La pension de réversion n&#039;est pas la seule mesure qui peut aider le conjoint survivant (veuf ou veuve) à faire face à sa nouvelle situation financière. Des aides telles que le capital décès, l&#039;aide au conjoint survivant, la pension de vieillesse de veuve ou de veuf, la pension d&#039;invalidité pour les personnes concernées ou encore l&#039;allocation veuvage peuvent également être attribuées sous conditions.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/26/declaration-deces-retraite-1.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: comment déclarer un décès?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Qui peut bénéficier d&#039;une préretraite amiante?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/allocation-amiante-90440</link>
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      <pubDate>Thu, 25 Apr 2024 13:45:02 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La préretraite amiante constitue une mesure importante pour les travailleurs exposés à cette substance dangereuse au cours de leur carrière. Suivez notre guide pour connaître les conditions, le calcul des allocations amiante, et les procédures nécessaires pour bénéficier de cette préretraite spécifique.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Conditions de départ anticipé et allocation amiante L&#039;âge minimum de départ en retraite anticipée amiante est de 50 ans. Cependant, ce seuil varie en fonction de la situation du demandeur. Si la maladie est reconnue comme professionnelle, le départ anticipé peut en effet être effectué dès l&#039;âge de 50 ans. En revanche, si la maladie liée à l&#039;amiante n&#039;est pas reconnue comme telle, mais que vous avez travaillé en contact avec l&#039;amiante, le départ peut être envisagé à partir de 60 ans, moins le tiers de la durée de travail effectué dans un établissement concerné par l&#039;amiante, et au plus tôt à 50 ans.  Allocation amiante : comment la calculer? Le calcul de l&#039;allocation amiante (allocation de cessation anticipée d&#039;activité des travailleurs de l&#039;amiante, Acaata) se base sur un salaire mensuel de référence, qui est établi à partir de la moyenne des salaires bruts mensuels des 12 derniers mois d&#039;activité &quot;pleins&quot;. Les mois avec une rémunération incomplète (due au travail à temps partiel forcé, à une maladie non couverte par l&#039;employeur, au chômage, etc.) ne sont pas pris en compte dans ce calcul. Le taux appliqué dépend du montant moyen obtenu. Voici comment le pourcentage de ce salaire mensuel est déterminé pour calculer l&#039;allocation:

Pour un salaire de référence mensuel inférieur à 3 428 euros, l&#039;allocation correspond à 65 % de ce salaire.
Pour un salaire de référence mensuel supérieur à 3 428 euros, le montant alloué est de 2 228,20 euros, plus 50 % de la portion de votre salaire de référence qui se situe entre 3 428 euros et 6 856 euros. La partie de votre salaire de référence qui dépasse 6 856 euros n&#039;est pas considérée.

Le montant brut de l&#039;Acaata doit être au minimum de 1 187,35 euros, sans dépasser 85 % du salaire de référence. L&#039;allocation brute pour amiante est fixée à 65 % du salaire de référence jusqu&#039;au maximum autorisé par le plafond de la Sécurité sociale, avec une augmentation de 50 % pour la portion du salaire allant de 1 à 2 fois ce plafond. Le maximum brut de l&#039;allocation est de 115 % du plafond de la Sécurité sociale. Le versement de l&#039;Acaata commence dès que le demandeur remplit les conditions d&#039;attribution. Le versement prend fin dès que le bénéficiaire peut liquider ses droits à une retraite à taux plein, sans excéder 65 ans.  Cumul de l&#039;Acaata avec d&#039;autres aides Il est possible de cumuler en totalité la préretraite amiante avec certaines aides, notamment la rente ou les indemnités journalières d&#039;accident du travail/maladies professionnelles, la pension d&#039;invalidité militaire, la pension de réversion attribuée par un régime de retraite complémentaire, le Revenu de solidarité active (RSA) et l&#039;Allocation aux adultes handicapés (AAH). Un complément sous forme d&#039;allocation différentielle peut également être attribué en addition à:

une pension d&#039;invalidité
un avantage de réversion
une pension de retraite issue d&#039;un régime spécial
une pension de veuvage
une pension d&#039;invalidité, de retraite ou de réversion accordée par un régime étranger

Cependant, il n&#039;est pas possible de cumuler l&#039;allocation amiante avec des revenus d&#039;activité, les allocations chômage, les indemnités journalières ou une autre retraite ou préretraite du régime général.  Quid de la procédure de demande de préretraite et d&#039;allocation amiante ? La demande de préretraite amiante doit être adressée à la Caisse régionale d&#039;Assurance maladie (Cram) ou à la Caisse générale de Sécurité sociale (CGSS) pour les Départements et régions d&#039;Outre-mer. Selon la situation et le parcours professionnel, des formulaires spécifiques doivent être remplis. Pour une maladie professionnelle liée à l&#039;amiante, le formulaire correspondant doit être complété, tout comme pour les salariés ou anciennement salariés d&#039;un établissement de fabrication ou de traitement de l&#039;amiante, d&#039;un établissement de la construction et réparation navale ou du personnel portuaire ou dockers professionnels assurant la manutention.
La Cram dispose alors de 2 mois à compter du dépôt de la demande pour donner son avis. En cas de réponse favorable, une proposition est ainsi faite au demandeur. En cas de non-réponse dans ce délai, la demande est considérée comme rejetée, et un appel peut être formulé auprès de la commission de recours amiable de la Caisse. En suivant méthodiquement ces procédures, les travailleurs exposés à l&#039;amiante peuvent bénéficier d&#039;une préretraite adaptée à leur situation.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Qui peut bénéficier d&#039;une préretraite amiante?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment obtenir un bilan de retraite du Carsat?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/bilan-de-retraite-carsat-90044</link>
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      <pubDate>Sun, 21 Apr 2024 08:00:23 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le parcours professionnel de chaque actif est constitué de jalons importants, et parmi eux, la retraite figure en bonne place… Afin de s&#039;assurer que cette transition se déroule en toute sérénité, obtenir un bilan retraite, de la Caisse d&#039;assurance retraite et de santé au travail (Carsat) ou émanant d&#039;un autre organisme, précis et complet, est essentiel. Découvrons ainsi quelles sont les démarches nécessaires pour l&#039;obtenir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Le relevé de carrière: votre document de référence Dès votre premier emploi salarié, votre relevé de carrière commence à prendre forme, alimenté par votre employeur. C&#039;est un document précieux qui récapitule l&#039;ensemble des droits acquis et, outre vos salaires, il intègre également des informations provenant d&#039;autres régimes de Sécurité sociale, incluant des trimestres assimilés pour des périodes de chômage, maladie ou invalidité. Si des informations sont manquantes, il est possible de régulariser le relevé en fournissant des documents, à l&#039;instar des bulletins de salaire.
Le relevé de carrière est automatiquement envoyé à votre domicile à certaines étapes de votre vie (35, 40, 45, et 50 ans). De plus, il est accessible en ligne à tout moment via votre espace personnel sur le site officiel www.info-retraite.fr. Le service Ma carrière, accessible depuis votre compte retraite à tout âge, présente votre itinéraire professionnel dans un ordre chronologique.  Bilan retraite Carsat: les clés pour comprendre votre situation Pour faire le bilan de vos droits à la retraite, vous pouvez donc vous appuyer sur plusieurs documents automatiquement envoyés par votre organisme de retraite. Ces documents comprennent exhaustivement le relevé individuel de situation (RIS), le relevé de carrière, et l&#039;estimation indicative globale (EIG). Le relevé individuel de situation récapitule tous les droits acquis au cours de votre carrière professionnelle, dans tous les régimes de retraite, y compris les complémentaires.
Le relevé de carrière, quant à lui, détaille les droits acquis au titre du régime général de la Sécurité sociale. Enfin, l&#039;EIG, ou estimation indicative globale, propose une synthèse des droits acquis et une estimation du montant de chacune des retraites en fonction de l&#039;âge de départ à la retraite à l&#039;instant T de l&#039;édition de ce document estimatif. Précisément, à partir de l&#039;âge de 55 ans, vous recevrez votre estimation indicative globale (ou EIG), facilitant ainsi la gestion de vos droits et pensions en prévision de votre retraite.
Ce document restera accessible et téléchargeable à tout moment en vous connectant à votre espace retraite sur le site info-retraite.fr au service &quot;Mon estimation retraite&quot;. Par ailleurs, vous pouvez également vérifier votre historique professionnel tous régimes confondus, soit le RSI, sur le site Info Retraite.  Bilan retraite Carsat ou comment dresser le bilan de vos droits à la retraite L&#039;ensemble de ces documents offrent ainsi l&#039;opportunité de vérifier que l&#039;ensemble de votre carrière a bien été pris en compte et de projeter le montant de votre future pension. Si des erreurs sont détectées, un service de régularisation est disponible dans votre espace personnel en ligne. Il est en effet important de s&#039;assurer que toutes les activités professionnelles, même occasionnelles, sont correctement reportées. L&#039;obtention d&#039;un bilan retraite Carsat complet est une démarche proactive pour garantir la justesse de vos droits à la retraite.
Avec les outils tels que le relevé de carrière, le relevé individuel de situation et l&#039;estimation indicative globale, vous pouvez aborder votre retraite avec plus de sérénité, en ayant une vision claire et précise de votre situation à l&#039;instant T de votre demande et au regard des réformes en cours.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/17/bilan-de-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment obtenir un bilan de retraite du Carsat?]]></media:title>
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        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Estimation indicative globale de retraite: de quoi s&#039;agit-il?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/estimation-indicative-globale-89966</link>
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      <pubDate>Sat, 20 Apr 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L&#039;Estimation indicative globale (EIG) s&#039;impose comme un outil majeur pour toute personne qui s&#039;interroge sur son départ à la retraite. Explorons en détail les tenants et aboutissants de ce document estimatif ainsi que la manière dont il se matérialise.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Analyse de la retraite: prix, salaires et plafond de la Sécurité sociale Pour bâtir une projection réaliste de votre retraite, les régimes de base ou complémentaires auxquels vous êtes affilié scrutent votre passé professionnel et vos revenus. Ces estimations prennent en compte l&#039;évolution des prix, des salaires et du plafond de la Sécurité sociale. Soit des données précises qui visent à anticiper au mieux votre futur financier.  Estimation indicative globale: comment l&#039;obtenir? À partir de l&#039;âge de 55 ans, vous recevrez votre Estimation indicative globale. Ce document devient alors accessible en ligne, simplifiant ainsi le suivi de vos droits pour votre future retraite. Vous recevrez ensuite une nouvelle estimation à l&#039;âge de 60 ans, puis, le cas échéant, à 65 ans et 70 ans, si vous n&#039;êtes pas encore à la retraite. Alternativement, vous avez la possibilité de vérifier votre historique professionnel tous régimes confondus, également appelé Relevé individuel de situation, sur la plateforme Info Retraite.  Contenu de l&#039;EIG: un aperçu clair de votre avenir financier Au-delà des données présentes sur votre Relevé de situation individuelle (RSI), l&#039;Estimation indicative globale se distingue en présentant une évaluation détaillée du montant de votre future retraite à des âges clés, soit l&#039;âge légal minimum de départ à la retraite et l&#039;âge d&#039;obtention du taux plein. L&#039;EIG compile ainsi l&#039;ensemble des droits acquis et présente une estimation du montant de votre pension de retraite, suivant différentes hypothèses d&#039;âge de départ à la retraite, en fonction des trimestres cotisés.  Réception de l&#039;EIG: tous les 5 ans jusqu&#039;au départ à la retraite Dès vos 55 ans, et par la suite tous les 5 ans jusqu&#039;à votre départ à la retraite, ce document vous sera donc délivré. Cet outil récapitule donc votre carrière telle que la connaissent les régimes de retraite à cet instant T, mettant en lumière vos droits accumulés. Il donne également à chaque délivrance une prévision du montant de votre pension, entre l&#039;âge légal de départ à la retraite et l&#039;âge d&#039;obtention du taux plein au regard des nouvelles réformes éventuelles.  Les coulisses de l&#039;Estimation indicative globale: calculs et hypothèses raisonnables L&#039;estimation repose sur plusieurs piliers:

les informations retraite connues par les régimes au 31 décembre de l&#039;année précédente ;
des hypothèses de fin de carrière basées sur la situation actuelle de l&#039;assuré ;
la stabilité des revenus jusqu&#039;au départ à la retraite ;
la réglementation en vigueur au moment du calcul.

Ces montants restent des estimations, dépourvus de valeur contractuelle. Les organismes de retraite ne s&#039;engagent pas formellement sur ces chiffres et les considèrent comme des projections basées sur des données actuelles et des hypothèses prudentes.  L&#039;Estimation indicative globale en synthèse L&#039;Estimation indicative globale constitue ainsi un instrument essentiel pour planifier sereinement sa retraite. Elle offre une vision claire des revenus potentiels, et ce, afin de permettre une préparation financière judicieuse en vue de la retraite. Toutefois, il est important de rappeler que l&#039;EIG reste une estimation, une boussole plutôt qu&#039;une carte définitive.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Estimation indicative globale de retraite: de quoi s&#039;agit-il?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Quelle est la retraite complémentaire des artisans?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-complementaire-artisans-89941</link>
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      <pubDate>Fri, 19 Apr 2024 14:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les artisans font partie des professionnels qui bénéficient d’un régime de retraite complémentaire particulier. Zoom sur ce qui attend les artisans, indépendants, commerçants, etc., au moment de valider leurs droits à la retraite complémentaire.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[RCI: le régime de retraite complémentaire des artisans travailleurs indépendants Les artisan sappartiennent à la catégorie des travailleurs indépendants, au même titre que les professions libérales, les commerçants, les industriels, etc., qui versent, tout au long de leur période d&#039;activité, des cotisations au régime d&#039;assurance vieillesse. Si leur statut tend progressivement à se rapprocher de celui du régime général avec la gestion de leurs droits à la retraite par l&#039;Assurance retraite de la Sécurité sociale, les artisans, commerçants, indépendants bénéficient encore d&#039;un régime de retraite complémentaire différent de celui des salariés du privé: le RCI (régime de retraite complémentaire des indépendants), qui leur est commun depuis le 1er janvier 2013.
À noter que l&#039;ancien régime social des indépendants, le fameux Régime social des travailleurs indépendants (RSI), a été supprimé en 2018.  Comment est calculée la retraite complémentaire des artisans? Le calcul de la retraite complémentaire des artisans et indépendants tient compte des cotisations sociales versées (calculées en fonction des revenus) qui ouvrent droit à des points de retraite complémentaire. Ces points de retraite sont ensuite convertis en pension de retraite, avec un montant de retraite qui varie en fonction:

du nombre de points acquis par l&#039;artisan ou le professionnel indépendant ;
de la valeur du point RCI, qui varie selon sa nature et selon sa date d&#039;acquisition ;
du taux de pension.

Par exemple, la valeur du point pour les personnes au RCI est de 1 280 euros. Les points acquis entre 1979 et 1996 ont une valeur de 1 174 euros. Comme n&#039;importe quelle retraite complémentaire de n&#039;importe quel régime, le montant de la retraite complémentaire des travailleurs indépendants s&#039;ajoute au montant de la retraite de base.  Comment bénéficier d’une retraite complémentaire lorsqu’on est artisan? Les artisans et travailleurs indépendants qui aspirent à bénéficier d&#039;une retraite complémentaire sont tenus de répondre aux exigences d&#039;ouverture de leurs droits à la retraite complémentaire. Il leur est ainsi demandé:

de justifier des mêmes conditions d&#039;obtention de la retraite de base avec le respect de l&#039;âge légal de départ à la retraite (selon l&#039;année de naissance) et du nombre de trimestres de cotisations (durée d&#039;assurance) ;
d&#039;avoir cotisé au régime de vieillesse complémentaire ;
d&#039;avoir liquidé leurs droits à la retraite du régime de retraite de base.
  Retraite complémentaire des artisans: à taux plein ou minoré? Comme dans le système des retraites complémentaires Agirc-Arrco pour les retraités du secteur privé, les artisans, travailleurs indépendants, commerçants, industriels, etc., peuvent voir leur pension de retraite complémentaire minorée. Lorsque l&#039;artisan valide les conditions de sa retraite de base à taux plein (âge légal de départ à la retraite + durée d&#039;assurance), il bénéficie d&#039;une retraite complémentaire à taux plein, soit 50 %. Dans le cas contraire, une minoration est appliquée (décote) avec un coefficient de minoration qui tient compte de l&#039;année de naissance de l&#039;artisan et du nombre de trimestres manquants:

1 % pour chaque trimestre manquant, jusqu&#039;à un maximum de 12 trimestres ;
puis 1,25 % à partir du 13e trimestre ;
dans la limite de 22 % (l&#039;équivalent de 20 trimestres manquants).
si l&#039;assuré subit une décote sur sa pension de base, il subit aussi une minoration de sa retraite complémentaire RCI.
  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Quelle est la retraite complémentaire des artisans?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment est calculée la minoration de la retraite complémentaire?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/minoration-de-la-retraite-complementaire-89940</link>
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      <pubDate>Thu, 18 Apr 2024 14:00:25 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Partir à la retraite en bénéficiant d’un taux plein peut parfois s’avérer plus délicat que prévu, notamment en ce qui concerne la retraite complémentaire. Dans certaines situations, une minoration de la retraite complémentaire est en effet appliquée. Voici comment elle est calculée.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Minoration de retraite complémentaire temporaire vs définitive On distingue deux types de minoration de retraite complémentaire pour les personnes souhaitant activer leurs droits à la retraite complémentaire Agirc-Arrco: la minoration temporaire, et la minoration définitive. 

La minoration de retraite complémentaire temporaire Agirc-Arrco a été appliquée pour une durée déterminée, sur les personnes qui partaient en retraite entre le 1er janvier 2019 et le 1er décembre 2023. Pour annuler cette minoration, il fallait décider de travailler plus longtemps: au moins un an après avoir rempli les conditions d&#039;obtention du taux plein pour atteindre l&#039;année d&#039;équilibre, soit 0 % de minoration.
Ce malus sur les retraites complémentaires a été supprimé à compter du 1er décembre 2023 pour les nouveaux retraités et à partir du 1er avril 2024 pour les salariés déjà à la retraite.
La retraite minorée définitive s&#039;applique pour toute la durée de versement de la pension de retraite complémentaire. Elle concerne principalement les personnes qui décident de partir à la retraite à partir de 57 ans ainsi que les personnes qui ont atteint l&#039;âge légal de départ à la retraite avec un nombre de trimestres manquants pour bénéficier d&#039;une retraite complémentaire à taux plein.
  Minoration de retraite complémentaire vs majoration de retraite complémentaire Il existe un autre dispositif à l&#039;opposé de la minoration de retraite complémentaire: la majoration. Les personnes qui remplissent toutes les conditions pour bénéficier d&#039;une retraite de base à taux plein et qui décident de décaler leur demande de retraite complémentaire de deux ans ou plus obtiennent en effet une majoration du montant de leur pension de retraite complémentaire. Avec ce bonus, le salarié gagne +10 % pour deux années supplémentaires, +20 % pour trois années supplémentaires, et +30 % pour quatre années.
Néanmoins, ce bonus a été supprimé en même temps que le malus temporaire, pour les salariés nés à partir du 1er septembre 1961 et dont la retraite de base est liquidée à compter du 1er décembre 2023. Ceux qui percevaient une majoration avant cette date continuent d&#039;en bénéficier pendant toute la durée prévue.  Zoom sur le calcul de la minoration de retraite complémentaire Le calcul de la minoration de la retraite complémentaire Agirc-Arrco se décompose comme suit: 

Pour la minoration temporaire (entre 2019 et 2023): 10 % de la pension de retraite complémentaire, appliquée pendant trois ans et au maximum jusqu&#039;à l&#039;âge de 67 ans.
Pour la minoration définitive: différents coefficients de minoration s&#039;appliquent en fonction de l&#039;âge des individus au moment du départ en retraite et/ou du nombre de trimestres manquants. Par exemple: 0,99 % pour 1 trimestre manquant, 0,90 % pour 10 trimestres manquants, etc. Ces coefficients de &quot;carrière courte&quot; sont disponibles sur le site de l&#039;Agirc-Arrco.

La minoration s&#039;applique au montant de la pension de retraite, celle-ci étant calculée à partir de la valeur des points Agirc-Arrco.  Comment éviter la minoration de la retraite complémentaire? Certaines situations permettaient d&#039;échapper à la minoration de retraite complémentaire temporaire de 10 %. C&#039;était le cas:

pour les personnes qui différaient la liquidation de la retraite d&#039;un an ;
pour les personnes nées avant 1957 ;
pour les retraités exonérés de CSG (si la CSG était prélevée au taux réduit de 3,8 %, la minoration était ramenée à 5 %) ;
pour les bénéficiaires d&#039;une pension d&#039;invalidité de la Sécurité sociale de 2e ou 3e catégorie ;
pour les bénéficiaires de l&#039;allocation aux adultes handicapés (AAH) et/ou ayant une incapacité d&#039;au moins 50 % ;
pour les personnes reconnues atteintes d&#039;une incapacité permanente d&#039;au moins 20 %, des suites d&#039;une maladie professionnelle ou d&#039;un accident du travail ;
pour les personnes en préretraite (dispositif &quot;amiante&quot;) ou en retraite anticipée reconnues comme travailleurs handicapés ;
pour les retraités bénéficiaires de l&#039;allocation de solidarité spécifique ;
pour les mères de famille ouvrière ayant élevé trois enfants ou plus ;
pour les personnes inaptes au travail ;
pour les anciens combattants ;
pour les personnes prenant leur retraite à 65 ans à taux plein après avoir été arrêtées au moins 30 mois pour aider un proche handicapé ou après avoir eu/élevé un enfant handicapé.

Il convient donc de se renseigner auprès de l&#039;Agirc-Arrco pour savoir si l&#039;on est concerné ou non par une minoration de retraite complémentaire avant d&#039;en faire la demande.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment est calculée la minoration de la retraite complémentaire?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Ircantec: comment déclarer un décès?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/ircantec-declaration-deces-89388</link>
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      <pubDate>Thu, 11 Apr 2024 06:59:48 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le décès d’un agent de la fonction publique relevant de la caisse de retraite complémentaire Ircantec doit être signalé. Sous certaines conditions, les ayants droit du défunt peuvent percevoir un capital-décès, une pension de réversion ou une allocation orphelins.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment déclarer un décès à l’Ircantec? Le signalement d&#039;un décès à l&#039;Ircantec peut se faire directement en ligne par courriel en utilisant le formulaire de contact prévu à cet effet sur le site de l&#039;Ircantec. Ou par courrier à l&#039;adresse suivante: Ircantec 24, rue Louis Gain BP 80726 49939 ANGERS CEDEX 9 Peu importe le mode de déclaration que vous choisissez, il vous faudra fournir plusieurs informations: 

le nom et prénom, le numéro de Sécurité sociale et la date du décès de la personne décédée ;
le nom et prénom, le numéro de Sécurité sociale, la date de naissance et l&#039;adresse postale du ou des ayants droit, ainsi que leur lien de parenté avec la personne décédée ; 
la personne chargée du dossier (conjoint, héritier, notaire…).
  Qui sont les ayants droit en cas de décès d’un agent affilié à l’Ircantec? Les ayants droit d&#039;un agent décédé peuvent être: 

le conjoint uni par les liens du mariage (non séparé de corps ni divorcé), ou le partenaire d&#039;un Pacs non dissous et conclu au minimum deux ans avant le décès du fonctionnaire ;
les enfants de moins de 21 ans ou majeurs infirmes de l&#039;agent décédé ;
les parents du défunt si ces derniers sont à sa charge à la date du décès, et âgés d&#039;au moins 60 ans ;
les grands-parents du défunt si le père et la mère de ce dernier sont également décédés. Là aussi, il faut que les grands-parents aient été à la charge de l&#039;agent Ircantec à la date de son décès, et qu&#039;ils soient âgés d&#039;au moins 60 ans.

Ces ayants droit peuvent bénéficier, sous certaines conditions consultables sur le site de l&#039;Ircantec:

d&#039;un capital décès si la mort de l&#039;agent intervient alors qu&#039;il est en activité ; 
d&#039;une pension de réversion ou d&#039;une allocation orphelins 

La pension de réversion est réservée aux conjoints survivants et aux enfants du défunt, l&#039;allocation orphelins à ses seuls enfants.  Quel est le montant du capital décès Ircantec? Le montant du capital décès Ircantec est égal: 

à 75 % des émoluments soumis à cotisation au cours des 12 derniers mois d&#039;activité, pour les décès survenus avant le 1er janvier 2021 ;
à la somme des émoluments perçus par le défunt (et soumis à cotisations) au cours des 12 derniers mois d&#039;activité, réduite du capital décès attribué par le régime général de la Sécurité sociale, pour les décès survenus après le 1er janvier 2021.

Le capital décès est versé pour 2/3 aux enfants et pour 1/3 au conjoint survivant, sauf cas particulier.  Quelles sont les conditions d’attribution du capital décès de la retraite complémentaire Ircantec? Le capital décès d&#039;une personne décédée ayant cotisé au régime de retraite complémentaire Ircantec est versé aux ayants droit si et seulement si le défunt: 

relevait du régime Ircantec à la date du décès
n&#039;a pas atteint l&#039;âge légal lui permettant de percevoir une retraite à taux plein sans condition de durée d&#039;assurance
a accompli un an de services ouvrant droit au versement de cotisations Ircantec
ne bénéficie pas d&#039;un avantage de même nature
  Quel est le montant de la pension de réversion Ircantec? Le montant de la pension de réversion Ircantec est égal à: 

La formule de calcul &quot;50 % du nombre de points cumulés par le défunt × Valeur du point&quot; lorsque le nombre de points obtenus par le défunt est supérieur ou égal à 300 ;
La formule de calcul &quot;50 % du nombre de points × Salaire de référence&quot; lorsque le nombre de points acquis est inférieur à 300 (pension versée en une seule fois sous forme de capital unique).
  Quelles sont les conditions d’attribution de la pension de réversion Ircantec? La pension de réversion Ircantec est versée aux conjoints survivants et/ou aux ex-conjoints et aux orphelins, sous réserve de satisfaire aux conditions d&#039;âge, de durée de mariage et de non-remariage consultables sur le site de l&#039;Ircantec.  Quel est le montant de l’allocation orphelins Ircantec? Le montant de la pension de l&#039;allocation orphelins est égal à la formule de calcul &quot;20 % du nombre de points × Valeur du point&quot;. Que ce soit pour la pension de réversion ou l&#039;allocation orphelins, la valeur du point est celle en vigueur au moment de la liquidation des droits.  Quelles sont les conditions d’attribution de la pension de réversion Ircantec? L&#039;allocation orphelins Ircantec est versée aux enfants de l&#039;agent décédé à condition qu&#039;ils soient: 

Âgés de moins de 21 ans ou atteints d&#039;une infirmité permanente
Orphelins de leurs deux parents
  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/11/ircantec-declaration-de-deces.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Ircantec: comment déclarer un décès?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quelle retraite pour invalidité ou inaptitude?</title>
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      <pubDate>Tue, 09 Apr 2024 14:37:48 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Certains Français peuvent rencontrer au fil de leur parcours professionnel des périodes d’invalidité ou d’inaptitude. Quel impact ont ces situations sur le calcul de la retraite des salariés du privé ? Éléments de réponse.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu’est-ce que l’invalidité et l’inaptitude? L&#039;invalidité concerne les salariés dont la capacité de travail est réduite à la suite d&#039;un accident ou d&#039;une maladie d&#039;origine non professionnelle. Le salarié est déclaré invalide dès que la perte d&#039;au moins deux tiers de sa capacité de travail est reconnue par un médecin-conseil (médecin expert dans le domaine de la Sécurité sociale). Il perçoit alors une pension d&#039;invalidité à la place de son salaire. Il existe trois catégories d&#039;invalidité: 

catégorie 1: la personne est en mesure de travailler ;
catégorie 2: la personne est en incapacité permanente de travailler ;
catégorie 3: la personne est en incapacité de travailler et a recours aux services d&#039;une tierce personne pour les gestes de la vie quotidienne.

L&#039;inaptitude, reconnue par le médecin du travail, concerne des personnes ne pouvant plus effectuer les missions de leur poste en raison de leur état de santé (physique ou mentale). Le salarié peut être alors reclassé, ou licencié pour inaptitude et obtenir une indemnité. Si son état de santé l&#039;empêche à long terme de reprendre son activité, il peut demander à être reconnu en situation d&#039;invalidité.
Ces situations, d&#039;invalidité et d&#039;inaptitude, donnent le droit à une retraite au titre de l&#039;inaptitude au travail.  Comment fonctionne la retraite au titre de l’inaptitude au travail?  La retraite après une pension d’invalidité La réforme des retraites 2023 a maintenu la retraite à 62 ans à taux plein pour les personnes touchant une pension d&#039;invalidité, peu importe leurs nombres de trimestres cotisés. Les personnes qui perçoivent une pension d&#039;invalidité au moment de partir à la retraite bénéficient ensuite de la retraite au titre de l&#039;inaptitude au travail. La bascule entre pension d&#039;invalidité et pension de retraite pour inaptitude au travail est automatique si vous n&#039;exercez plus aucune activité professionnelle et que vous n&#039;êtes pas en recherche d&#039;emploi.
De plus, votre retraite complémentaire n&#039;est soumise à aucune minoration lorsque vous partez en retraite pour inaptitude au travail. Si vous avez besoin de l&#039;aide d&#039;une tierce personne pour effectuer les actes ordinaires de la vie (invalides de catégorie 3 notamment), vous bénéficiez de la majoration pour tierce personne (MTP), actuellement de 1 210,90 euros en 2024 et revalorisée chaque année.  La retraite pour inaptitude au travail De la même manière, les personnes qui sont inaptes au travail au moment de leur départ à la retraite obtiennent le droit à une retraite au titre de l&#039;inaptitude au travail dès l&#039;âge de 62 ans, au taux maximum de 50 % peu importe leur nombre de trimestres. Si l&#039;inaptitude au travail doit d&#039;abord être déclarée par un médecin du travail au cours de l&#039;activité professionnelle, il convient en amont de votre départ à la retraite de faire reconnaître cette situation par un médecin-conseil de la caisse de retraite qui attribue la pension.  Invalidité et inaptitude: est-ce que je continue à cotiser pour ma retraite? Plusieurs cas de figure peuvent se présenter. Les personnes déclarées inaptes au travail le sont pour le poste qu&#039;elles occupent, mais elles ne sont pas considérées comme dans l&#039;incapacité de travailler. Lorsqu&#039;elles acceptent un reclassement professionnel, elles continuent de valider leurs trimestres en versant des cotisations retraite sur le salaire de leur nouveau travail. Idem pour une personne invalide pouvant continuer à travailler (invalidité de catégorie 1). La situation sera différente pour les personnes invalides contraintes d&#039;arrêter leur activité.  Les périodes d’invalidité sont-elles prises en compte pour ma retraite de base? La réponse à cette question est: oui. Lorsque vous percevez une indemnisation dans le cadre d&#039;une situation d&#039;invalidité conduisant à une interruption d&#039;activité, vous êtes concerné par ce que l&#039;Assurance retraite définit comme des périodes assimilées. Bien qu&#039;aucune cotisation ne soit prélevée pour votre retraite, vous continuez le cumul de vos trimestres nécessaires pour valider votre mise à la retraite à taux plein à l&#039;âge légal de départ à la retraite. Vous validez un trimestre de retraite pour chaque trimestre comprenant 3 mensualités de paiement de pension d&#039;invalidité, dans la limite de 4 trimestres assimilés par année civile.  Quid de la retraite complémentaire? Les salariés affiliés à la retraite complémentaire Agirc-Arrco et qui se retrouvent en incapacité professionnelle pour invalidité peuvent continuer à cumuler des points Agirc-Arrco utilisés dans le calcul de la pension de retraite. Seules conditions pour cela:

le salarié reçoit des indemnités de la Sécurité sociale et en fournit les preuves ;
l&#039;arrêt de travail est supérieur à 60 jours consécutifs ;
la période d&#039;invalidité s&#039;inscrit dans une période ouvrant droit aux points Agirc-Arrco (activité professionnelle salariée, arrêt maladie, chômage, etc.).
  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/09/calcul-retraite-invalidite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Quelle retraite pour invalidité ou inaptitude?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment calculer sa date de départ en retraite avec une carrière longue ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/calcul-depart-retraite-carriere-longue-89216</link>
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      <pubDate>Mon, 08 Apr 2024 11:32:41 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le dispositif relatif à une retraite anticipée pour &quot;carrière longue&quot; présente la possibilité de savourer des années de repos bien méritées pour les travailleurs qui ont commencé à travailler jeune. Cependant, les conditions pour bénéficier d’un départ anticipé à la retraite sont strictes et dépendent de plusieurs facteurs, dont l’âge de début de carrière et le nombre de trimestres cotisés. Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Dispositif &quot;carrière longue&quot;: quelles sont les conditions pour en bénéficier? Si vous envisagez un départ anticipé à la retraite pour &quot;carrière longue&quot;, il est nécessaire de vous conformer aux conditions générales qui régissent ce dispositif. Pour être éligible, il faut en effet:

Avoir commencé à travailler tôt: votre carrière professionnelle doit avoir débuté avant l&#039;un des seuils suivants: 16, 18, 20 ou 21 ans.
Remplir les conditions de durée d&#039;assurance et de cotisation: les exigences varient en fonction de votre âge de début de carrière. À noter: les trimestres cotisés comptabilisés ici dans le calcul du départ à la retraite pour carrière longue correspondent à des périodes de travail effectif.
Avoir cotisé un certain nombre de trimestre avant l&#039;un des seuils d&#039;âge évoqués plus haut. C&#039;est à dire qu&#039;il faut 5 trimestres cotisés avant votre anniversaire d&#039;une année seuil si vous êtes nés entre janvier et le 31 septembre, 4 si vous êtes nés entre le 1er octobre et le 31 décembre Pour certains assurés, il est toutefois possible de comptabiliser certains trimestres spécifiques, comme ceux liés à des congés maladie, des périodes de service militaire, du chômage indemnisé, des congés maternité, de l&#039;invalidité, ou encore les trimestres acquis au titre du dispositif de la prévention de la pénibilité.
  Quel est l’âge de départ anticipé à la retraite pour carrière longue? L&#039;âge auquel vous pouvez prétendre à une retraite anticipée pour carrière longue et obtenir une pension à taux plein dépend donc à la fois de votre âge de début de carrière et du nombre de trimestres cotisés. À partir du 1ᵉʳ septembre 2023, voici les âges de départ anticipé prévus, en fonction de l&#039;année de naissance et de la situation: 

58 ans pour ceux qui ont commencé à travailler avant l&#039;âge de 16 ans ;
60 ans pour ceux qui ont débuté leur carrière avant l&#039;âge de 18 ans ;
Entre 60 et 62 ans pour ceux qui sont entrés dans la vie active avant l&#039;âge de 20 ans ;
63 ans pour une carrière entamée avant l&#039;âge de 21 ans.

Un calendrier progressif a été déterminé pour les personnes nées entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1969, qui ont commencé à travailler avant l&#039;âge de 20 ans. De plus, des dispositions spéciales s&#039;appliquent aux personnes nées entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1963, leur permettant de bénéficier d&#039;une retraite conforme aux règles précédant la réforme des retraites de 2023 si elles remplissent certaines conditions.
Afin de vous aider à réaliser le calcul de votre départ à la retraite pour carrière longue et estimer le nombre de trimestres cotisés pris en compte suivant votre situation, vous pouvez utiliser le simulateur gratuit mis à disposition sur le site info-retraite.fr.  Calcul du départ à la retraite pour carrière longue : quels sont les régimes concernés? Le dispositif &quot;carrière longue&quot; est applicable dans la quasi-totalité des régimes de base et concerne notamment: 

les travailleurs du privé ;
les travailleurs indépendants ;
les fonctionnaires ;
les ministres du Culte.

Par ailleurs, une grande partie des régimes spéciaux sont également concernés. La plupart des régimes complémentaires appliquent aussi des règles similaires, notamment les régimes Agirc-Arrco, les régimes complémentaires pour les commerçants, artisans et industriels, ainsi que les régimes pour les exploitants agricoles. Cependant, certaines sections des régimes des professions libérales ont des règles distinctes, et le Régime additionnel de la Fonction publique (RAFP) ne s&#039;aligne pas sur les règles de la retraite anticipée pour carrière longue.
En synthèse, le calcul de votre date de départ en retraite pour carrière longue, départ qui peut donc être anticipé par rapport à l&#039;âge légal, dépend de plusieurs facteurs, dont votre âge de début de carrière, le nombre de trimestres cotisés et votre régime de retraite. Il est essentiel de prendre en compte ces éléments pour planifier sereinement votre retraite anticipée et profiter pleinement de cette nouvelle étape de votre vie.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/08/calcul-depart-retraite-carriere-longue.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment calculer sa date de départ en retraite avec une carrière longue ?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quel est le montant maximum d’une retraite de base en France?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/montant-maximum-retraite-89106</link>
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      <pubDate>Sun, 07 Apr 2024 12:00:24 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Au sein du système de retraite français, le montant des pensions de retraite de base est assorti de limites. Mais quel est ce montant maximal et quels sont les mécanismes qui le régissent ? Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[À combien est établi le montant maximum de la retraite de base? La somme perçue au titre de la retraite de base est plafonnée à 50 % du seuil maximal fixé par la Sécurité sociale pour l&#039;année de votre cessation d&#039;activité. À compter du 1er janvier 2024, ce plafond a ainsi été fixé à 46 368 euros, ce qui détermine le plafond mensuel à 3 864 euros. En conséquence, pour ceux qui envisagent de prendre leur retraite en 2024, le montant brut mensuel de la pension ne pourra excéder 1 932 euros (soit 50 % du plafond).
Cependant, il est possible d&#039;obtenir une pension supérieure à cette limite grâce à un dispositif de majoration, connu sous le nom de surcote, destiné à &quot;récompenser&quot; une prolongation de l&#039;activité professionnelle au-delà de l&#039;âge légal de départ à la retraite. Le calcul du montant de la retraite se base sur votre moyenne de revenus annuels, multipliée par le taux appliqué à la pension. Cette somme est ensuite ajustée en fonction du ratio entre le nombre d&#039;années cotisées à l&#039;Assurance retraite et le nombre d&#039;années nécessaires pour bénéficier d&#039;une pension à taux plein. Votre revenu annuel moyen correspond à la moyenne de vos revenus bruts soumis à cotisations à l&#039;Assurance retraite au cours des 25 meilleures années de votre vie professionnelle.
Pour les carrières de moins de 25 ans, le calcul du revenu annuel moyen se fait à partir de la moyenne de vos revenus bruts sur l&#039;ensemble de vos années de travail. Grâce notamment à la surcote, il est donc possible de dépasser ce montant maximal de base et d&#039;obtenir in fine une pension supérieure. Ces majorations sont appliquées dans certains cas, comme le prolongement de l&#039;activité au-delà de l&#039;âge légal de départ , l&#039;éducation de trois enfants ou plus, une situation d&#039;invalidité ou de handicap, etc.  Rachats de trimestres: quel impact sur le plafond maximal de la retraite? Les retraités qui n&#039;ont pas suffisamment de trimestres cotisés pour atteindre le plafond de la pension de retraite et le taux maximum correspondant peuventopter pour le rachat de trimestres. Cette démarche permet d&#039;augmenter le montant de leurs pensions de retraite, mais cela reste tout de même soumis à la limite des 50 % du plafond de la Sécurité sociale, qui est réévalué chaque année.  La retraite complémentaire Agirc-Arrco: quid de son plafonnement? En complément de la retraite de base, la majorité des travailleurs en France bénéficient également d&#039;une pension de retraite complémentaire gérée par le régime Agirc-Arrco. Contrairement à la pension de retraite de base, il n&#039;y a pas de limite théorique au montant de la pension de retraite complémentaire.
Toutefois, les règles de calcul appliquées limitent de facto le montant maximum de la retraite perçue. Le calcul de la pension des régimes complémentaires repose sur un système de points.
Contrairement à un calcul basé sur un pourcentage du revenu moyen, ce modèle octroie aux cotisants un nombre de points selon le montant versé en cotisations. Concernant les cotisations spécifiques aux cadres, elles sont segmentées selon différentes catégories de revenus. Jusqu&#039;au plafond maximal de la Sécurité sociale, le taux de cotisation s&#039;établit à 7,87 % (pour la première tranche).
Pour les rémunérations excédant ce seuil, le taux s&#039;applique à 21,59 % sur la portion de salaire s&#039;étendant de 3 666 euros à 29 328 euros par mois (seconde tranche). La répartition des cotisations se fait à hauteur de 40 % à la charge du salarié et 60 % à celle de l&#039;employeur.  Le montant maximum de la retraite de base en synthèse En 2024, le plafond de la pension de retraite de base en France s&#039;établit donc à 1 932 euros. Toutefois, le montant de la retraite globale perçue peut dépasser cette limite, grâce aux majorations et aux points accumulés au niveau de la retraite complémentaire. Ce dernier facteur est notamment sujet aux variations de la valeur du point d&#039;une année à l&#039;autre.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Quel est le montant maximum d’une retraite de base en France?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment fonctionne le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco des salariés du privé?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/complementaire-retraite-carsat-89049</link>
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      <pubDate>Thu, 04 Apr 2024 15:50:46 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L’Agirc-Arrco est le régime de retraite complémentaire auquel les salariés du secteur privé cotisent obligatoirement, en plus de la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail, ou Carsat. Son fonctionnement repose sur un système de calcul de points. Associés à une valeur, ils donnent lieu à un montant qui vient s’ajouter à celui de la Sécurité sociale pour former votre pension de retraite complète.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[En quoi l’Agirc-Arrco est-il un régime de retraite complémentaire contributif par répartition et solidaire? La complémentaire à la retraite de la Carsat est un régime de retraite par répartition entre générations. Cela signifie que les retraites versées aux retraités par l&#039;Agirc-Arrco sont issues des cotisations payées par les salariés du secteur privé actuellement en activité ainsi que par leurs employeurs. Union des caisses Agirc et Arrco, l&#039;Agirc-Arrco est une fédération qui gère 12 caisses de retraite complémentaire, qui correspondent à la grande majorité des métiers de l&#039;industrie, du commerce, de l&#039;agriculture et des services. Un autre pilier explique le fonctionnement de la complémentaire Agirc-Arrco: le principe de solidarité. En effet, les cotisations des salariés du privé en activité servent aussi à payer les droits à la retraite des personnes en période d&#039;inactivité: maternité, arrêt maladie, chômage ou encore activité partielle. En cela, le fonctionnement fondamental est commun aux deux régimes que sont la complémentaire et le régime de base assuré par la Sécurité sociale. La pension de réversion est cependant octroyée sans condition de ressources, contrairement à celle de la Carsat.  Comment les salariés du secteur privé obtiennent-ils des points retraite? L&#039;Agirc-Arrco se distingue en revanche, c&#039;est sur le mécanisme de préparation de la retraite. Les salariés, cadres ou non-cadres, cumulent en effet des points jusqu&#039;à leur départ en retraite. Le nombre de points Agirc-Arrco obtenu est lié au niveau de cotisation assuré par les salariés et leurs employeurs, qui s&#039;entend toujours à partir du salaire brut. Par conséquent, il dépend aussi du nombre de trimestres pendant lesquels une personne a cotisé. Période de cotisation et période d&#039;activité professionnelle ne doivent cependant pas être confondues: le congé parental, l&#039;aide à un proche invalide ou infirme, et bien d&#039;autres situations ouvrent droit à une pension de retraite et au versement des cotisations à l&#039;Agirc-Arrco de la part de l&#039;employeur comme si vous étiez en activité. Vous pouvez également obtenir des points gratuits pendant certaines périodes non travaillées et non cotisées comme lors d&#039;une période d&#039;arrêt de travail de plus de 60 jours, une période de chômage indemnisée ou une période de chômage partiel de plus de 60 heures dans une année. Les points se voient associer une valeur. Multiplier les uns par l&#039;autre permet d&#039;obtenir le montant de la pension que vous obtiendrez lors de votre départ à la retraite (en fonction également de votre âge). La valeur est mise à jour chaque année au 1er novembre. Il est cependant important de savoir que le nombre de points Agirc-Arrco peut diminuer en cas d&#039;augmentation du salaire brut. C&#039;est le cas lorsque cette augmentation est inférieure à celle du prix du point Agirc-Arrco, puisque le nombre de points que vous cumulez durant une année est le résultat du calcul suivant: (Assiette des cotisations x Taux de calcul des points) / Prix d&#039;achat d&#039;un point.  Retraite à taux plein, décote, surcote : comment fonctionne le calcul de la retraite complémentaire? En cas de départ avec une retraite à taux plein, l&#039;Agirc-Arrco vous verse un montant de retraite correspondant à vos meilleurs salaires pendant 25 ans, la valeur du point au moment de votre départ, etc. Cette pension de base peut être majorée ou minorée, de manière temporaire ou définitive. La complémentaire des salariés du privé prévoit par exemple une majoration définitive si vous avez élevé au moins trois enfants, ou temporaire si vous avez encore des enfants à charge au moment de prendre votre retraite. Si vous partez à la retraite avec des trimestres manquants du côté du régime de base, l&#039;Agirc-Arrco applique un coefficient de minoration définitif selon votre âge et le nombre de trimestres manquants. Le 1er décembre 2023 ou le 1er avril 2024, selon les situations, signent toutefois la fin du système des majorations et minorations temporaires liées au délai de demande de votre retraite complémentaire après l&#039;obtention de votre retraite de base à taux plein. Pour améliorer votre retraite complémentaire, vous pouvez toutefois effectuer un rachat de points pour les trimestres que vous avez rachetés auprès du régime de base de la Sécurité sociale. Cette solution est proposée pour les années d&#039;études supérieures ou les années incomplètes. Elle est limitée à 140 points par an et sur 3 ans. En 2024, le prix d&#039;achat du point Agirc-Arrco était de 19,632 1 euros.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/04/04/complementaire-retraite-carsat.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment fonctionne le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco des salariés du privé?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Combien coute un rachat de trimestre de retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/combien-coute-un-trimestre-de-retraite-88967</link>
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      <pubDate>Wed, 03 Apr 2024 12:25:16 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Racheter des trimestres fait partie des solutions qui s’offrent à vous pour partir à la retraite à taux plein en atteignant la durée de cotisation requise. Cette option a un coût qui dépend de nombreux critères tels que l’âge au moment du rachat, le régime de retraite ou encore le revenu annuel. Le coût du rachat est toujours élevé, mais peut s’avérer rentable.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quels trimestres peut-on racheter dans sa carrière et quel est l’intérêt d’un rachat? Le rachat de trimestres permet d&#039;éviter de partir à la retraite avec une décote, ou de réduire cette dernière, lorsque la durée d&#039;assurance à l&#039;âge de départ légal est insuffisante pour le taux plein. En effet, lorsque vous atteignez l&#039;âge légal de départ à la retraite, mais que vous n&#039;avez pas cotisé durant un nombre de trimestres suffisant, vous avez bien le droit de partir à la retraite. Seulement, votre pension s&#039;en trouve diminuée. Cette option de rachat est possible depuis plus de 20 ans puisqu&#039;elle a été instaurée par la loi Fillon en 2003. 
Le rachat de trimestre est limité à 12 trimestres pour une carrière entière (seulement 2 spécifiquement pour période de stage). Or, le nombre maximum de trimestres pris en compte dans le calcul de la décote est de 20. En fonction de votre situation, le rachat de trimestres ne garantit donc pas la retraite à taux plein, mais permet de réduire la décote, dont le taux dépend du nombre de trimestres manquants. Le rachat de trimestres de retraite peut concerner les années: 

d&#039;études supérieures 
de stage en entreprise réalisé après 2015 dans le cadre d&#039;années d&#039;études supérieures 
d&#039;activité professionnelle où 4 trimestres n&#039;ont pas pu être validés

D&#039;autres situations, certes plus rares, ouvrent droit à un rachat de trimestre. Vous pouvez par exemple Acquérir un trimestre au titre de sportif de haut niveau (inscrit sur la liste du ministère des Sports), de travail pénal ou encore d&#039;aidant bénévole d&#039;un conjoint ou membre de la famille invalide ou infirme. Dans le privé, il existe deux types de rachat: au titre du taux seul ou au titre du taux et de la durée d&#039;assurance. Leur coût de rachat et leur effet sur votre retraite sont différents: prenez le temps de faire les deux calculs pour identifier le plus pertinent en fonction de votre situation propre.  Comment effectuer un rachat au titre du taux seul? Le rachat de trimestre au titre uniquement du taux est l&#039;option de rachat la plus économique. Elle permet d&#039;améliorer le taux de liquidation pris en compte lors du calcul du montant de la retraite. Un seul des paramètres de ce calcul est donc optimisé, mais vous améliorez votre niveau de pension puisque vous vous rapprochez autant que possible, voire atteignez les 50 % de votre revenu moyen sur vos 25 meilleures années. Le coût d&#039;un trimestre est mis à jour chaque année par la Caisse Nationale de l&#039;Assurance Vieillesse. En 2024, le montant est fixé entre 1 055 et 4 059 euros en fonction de l&#039;âge et du revenu annuel d&#039;activité.  Quelles sont les modalités de rachat de trimestres au titre du taux et de la durée d’assurance? Il est également possible de racheter un trimestre au titre du taux et de la durée. Dans ce cas, vous améliorez le taux de votre retraite, mais aussi des années de cotisation. Vos études, vos stages et autres périodes autorisées sont ainsi considérés comme travaillés. Le coût d&#039;un trimestre est donc plus élevé que pour le taux seul. En 2024, le coût du rachat se situe entre 1 564 et 6 015 euros selon la tranche à laquelle appartient votre revenu durant les 12 derniers mois, et selon que vous effectuez le rachat à 20 ou 66 ans, âge limite pour tout rachat de trimestre.
À noter que, quelle que soit l&#039;option choisie (taux seul ou taux et durée), le coût du rachat est déduit de votre revenu taxable. S&#039;il est possible d&#039;étaler le paiement, le montant total doit toutefois être versé avant votre départ à la retraite. Il n&#039;y a pas de &quot;meilleure formule&quot;: faites votre calcul par rapport à votre situation personnelle.  Quelles sont les spécificités du rachat de trimestre pour les indépendants? En tant que travailleur indépendant relevant de la SSI (Sécurité sociale des indépendants), vous devez effectuer un certain chiffre d&#039;affaires pour voir vos trimestres validés. Une activité fluctuante peut empêcher d&#039;atteindre les quatre trimestres validés par an. Pour compenser ces trimestres manquants, vous avez accès à un dispositif supplémentaire pour racheter des trimestres: le rachat Madelin. Vous avez notamment l&#039;obligation de racheter tous les trimestres manquants d&#039;une année civile.
Ainsi, s&#039;il vous manque 2 trimestres dans une année, vous ne pouvez pas faire le choix d&#039;un rachat partiel et n&#039;en racheter qu&#039;un. En outre, vous ne pouvez racheter des trimestres que pour les années où vous avez exercé votre activité sur l&#039;ensemble de l&#039;année civile. En revanche, vous n&#039;êtes pas limité à 12 trimestres. Le rachat de trimestres n&#039;est par ailleurs accessible qu&#039;aux indépendants à jour de leurs cotisations obligatoires d&#039;assurance vieillesse et invalidité-décès. Si vous êtes encore en activité, vous avez jusqu&#039;à 6 ans après l&#039;année concernée par le rachat pour effectuer vos démarches. Si vous avez cessé votre activité, le délai s&#039;élève à 1 an après votre radiation.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Combien coute un rachat de trimestre de retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Arrêt de travail et retraite: mes arrêts de travail comptent-ils pour la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/arret-de-travail-et-retraite-88912</link>
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      <pubDate>Tue, 02 Apr 2024 13:52:11 +0200</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Les arrêts maladie ou pour accident de travail sont des périodes non travaillées qui interrogent donc sur leur impact sur la retraite. Qu’on se rassure : une période d’arrêt pour maladie ou accident est bien prise en compte dans les trimestres. C’est en revanche le montant de la pension qui peut s’en trouver diminué.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Un arrêt de travail peut-il reporter l’âge de départ à la retraite?  Comment l’Assurance maladie compte-t-elle les trimestres en cas de maladie? Arrêt de travail et retraite sont tout à fait compatibles puisque le premier n&#039;empêche pas de valider des trimestres, tout comme d&#039;autres interruptions de carrière telles que le congé parental. L&#039;Assurance maladie compte un trimestre par période de 60 jours d&#039;indemnités journalières versées au titre de maladie professionnelle ou autre, ainsi que d&#039;accident de travail. Si la durée de votre arrêt est par exemple de 180 jours, l&#039;assurance la convertit en 3 trimestres, dits assimilés.
La limite des trimestres pris en compte pour une période sans travail liée à la maladie est fixée à 4 trimestres maximum par année civile. Pour que les trimestres soient pris en compte et bénéficier des indemnités journalières de l&#039;Assurance maladie, vous devez impérativement transmettre votre arrêt de travail à votre employeur dans les 48 heures.  Peut-on cumuler des points auprès de sa complémentaire en arrêt de travail? Un arrêt de travail prolonge également des droits du côté de la complémentaire. Selon la situation, des points sont attribués avec ou sans contrepartie de cotisation. Lorsque l&#039;employeur verse des indemnités complémentaires de salaire par exemple, une personne au régime de l&#039;Agirc-Arrco continue d&#039;accumuler les points retraite, car elle cotise toujours.
Pour que des points Agirc soient attribués sans cotisation, l&#039;arrêt de travail doit être supérieur à 60 jours consécutifs et le salarié doit percevoir des indemnités journalières de l&#039;Assurance maladie, être titulaire d&#039;une pension d&#039;invalidité de la Sécurité sociale, ou d&#039;une rente d&#039;accident du travail ou de maladie professionnelle. L&#039;arrêt de travail pénalise donc peu les travailleurs en matière de cumul de trimestres.  Comment l’arrêt maladie impacte-t-il le montant de la pension de retraite?  Indemnités journalières de l’Assurance maladie et montant de retraite Arrêt de travail et retraite modifient peu la durée d&#039;assurance. En revanche, le montant de la pension peut se trouver réduit par une période d&#039;arrêt. En effet, la pension de retraite est calculée sur la base du salaire annuel. Or, les indemnités journalières versées par l&#039;Assurance maladie ne sont pas considérées comme un salaire. Par conséquent, elles ne sont pas prises en compte pour lecalcul de la retraite à taux plein.  Le maintien de salaire de l’employeur entre-t-il dans le calcul de la retraite? En cas de maladie ou d&#039;accident, l&#039;employeur peut cependant concilier arrêt de travail et retraite en complétant l&#039;indemnisation versée par le service Vieillesse de l&#039;Assurance maladie. Cette part employeur est un salaire. Par conséquent, elle entre en compte dans le calcul de la retraite. L&#039;octroi de ce &quot;maintien de salaire&quot; est soumis à conditions. Ces dernières varient selon que l&#039;arrêt de travail est dû à une maladie, une maladie professionnelle ou un accident de travail, notamment en matière de délai de carence. Elles impliquent de:

travailler dans l&#039;entreprise depuis au moins 1 an ;
percevoir des indemnités journalières de la Sécurité sociale ;
ne pas être travailleur à domicile, saisonnier, intermittent ou temporaire ;
avoir transmis un certificat médical sous 48 heures.

La réforme des retraites n&#039;a pas modifié ces conditions. La retraite du travailleur, et aussi sa pension de réversion le cas échéant sont ainsi impactées par le versement d&#039;un maintien de salaire. Ce système ne s&#039;applique pas pour les travailleurs à domicile, les travailleurs saisonniers, les intermittents ou les travailleurs temporaires.  Comment un arrêt de travail impacte-t-il la retraite d’un fonctionnaire? Si vous êtes fonctionnaire, l&#039;arrêt de travail en cas de maladie ou d&#039;accident non professionnels est appelé CMO ou congé de maladie ordinaire. Il n&#039;impacte pas votre avancement dans les échelons, mais influence votre traitement. Pendant un CMO, vous conservez en effet un plein traitement durant 3 mois avant de passer à un demi-traitement durant les 9 mois suivants. Un arrêt de travail de plus de 3 mois peut donc impacter le montant de votre retraite si la période concernée faisait partie de vos années les plus rémunératrices prises en compte dans le calcul de votre pension.
Le régime fonctionnaire en cas d&#039;arrêt pour accident du travail (Citis) est également spécifique. Un fonctionnaire ne perçoit en effet pas d&#039;indemnités journalières, mais conserve son traitement et ses diverses primes.  Quelles sont les limites de l’arrêt de travail pour la retraite? Un arrêt de travail est pensé comme temporaire. Il est destiné à vous permettre de prendre le temps de guérir avant de reprendre votre activité professionnelle. Lorsque votre situation ne le permet pas, l&#039;arrêt de travail prend fin et laisse place à d&#039;autres dispositifs tels que le temps partiel thérapeutique, la déclaration d&#039;invalidité ou d&#039;invalidité permanente. Un arrêt de travail ne peut ainsi pas être prolongé au-delà de 3 ans à partir du premier jour d&#039;arrêt. Les règles qui s&#039;appliquent pour la prise en compte de votre interruption de carrière pour votre retraite sont alors propres au dispositif choisi.
Lorsqu&#039;un arrêt de travail long survient à proximité immédiate du départ en retraite, il peut être tentant de choisir de partir de manière anticipée. Il est toutefois recommandé de maintenir son statut de salarié aussi longtemps que possible. En outre, les périodes d&#039;arrêt de travail peuvent vous empêcher de bénéficier d&#039;une retraite anticipée pour carrière longue.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Arrêt de travail et retraite: mes arrêts de travail comptent-ils pour la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Comment calculer la pension de réversion?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/calcul-pension-de-reversion-88680</link>
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      <pubDate>Sat, 30 Mar 2024 13:00:23 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Sous réserve de respecter les conditions d’éligibilité et d’en faire la demande, le conjoint survivant peut se voir attribuer une pension de réversion après le décès de son époux ou épouse. Zoom sur le mode de calcul de cette pension de réversion.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment s’opère le calcul de la pension de réversion? La pension de réversion est égale à 54 % du montant de la retraite du défunt (dans le régime de retraite de base des salariés, 60 % pour la complémentaire) pour les personnes ayant travaillé dans le secteur privé (salariés, travailleurs indépendants, professions libérales, agriculteurs). Ce montant ne tient pas compte des éventuelles majorations de retraite. Pour les personnes mariées à un, ou une, fonctionnaire décédé, le calcul de la pension de réversion est sensiblement différent du régime privé. Il atteint 50 % de la retraite de base du fonctionnaire décédé.  Quels sont les montants minimum et maximum de la pension de réversion? La pension de réversion est encadrée par un montant minimum, et un montant maximum. Toute personne ayant droit à une pension de réversion au 1er janvier 2024 ne peut ainsi percevoir:

moins de 4 175,97 euros par an, soit 348 euros par mois ;
plus de 12 519,36 euros par an, soit 1 043,28 euros par mois.

À noter que le versement de la pension de réversion minimale ne peut se faire qu&#039;en cas d&#039;éligibilité à la pension de réversion. Les montants indiqués valent par ailleurs pour un défunt ayant cotisé au moins 15 ans (60 trimestres) au régime général. Dans le cas contraire, le montant minimum est réduit proportionnellement au nombre de trimestres cotisés.  Quelles conditions de ressources pour bénéficier de la pension de réversion? Le calcul de la pension de réversion prend en compte les ressources et les revenus du conjoint survivant. En 2024, le plafond de ressources à ne pas dépasser pour obtenir la pension de réversion de la retraite de base est de:

24 232 euros bruts pour une personne seule ;
38 771,20 euros bruts pour une personne vivant en couple (union libre, pacs, mariage).

Lorsque le montant des ressources cumulé au montant de la pension de réversion excède ce plafond, la pension de réversion est réduite du dépassement. Il n&#039;existe en revanche aucune condition de ressources pour la pension de réversion des retraites complémentaires.  Quelles sont les conditions pour percevoir la pension de réversion?  Le mariage un prérequis à la pension de réversion Pour pouvoir bénéficier de la pension de réversion, quel que soit son montant, le conjoint survivant doit avoir été marié au défunt. Il peut exister, dans certaines situations, une durée minimale de mariage. C&#039;est le cas par exemple lorsque le conjoint décédé était affilié au régime de retraite de la fonction publique, mais cette condition est annulée si vous avez un enfant à charge avec la personne décédée. À noter qu&#039;un remariage suspend le droit au versement de la pension de réversion par le régime de retraite complémentaire Agirc-Arrco pour les salariés du secteur privé, ainsi que pour les fonctionnaires.  Pension de réversion: la question de l&#039;âge Il n&#039;est par ailleurs possible de toucher la pension de réversion qu&#039;à partir de l&#039;âge de 55 ans lorsque le conjoint décédé était affilié au régime général de la Sécurité sociale (sauf à avoir deux enfants à charge au moment du décès). Cette condition d&#039;âge est supprimée pour les conjoints ou ex-conjoints de fonctionnaires.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/28/calcul-pension-de-reversion.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Comment calculer la pension de réversion?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;Handicapée à plus de 80% depuis 2010, j&#039;ai 55 ans: quand puis-je partir à la retraite?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/handicapee-a-plus-de-80-depuis-2010-j-ai-55-ans-quand-puis-je-partir-a-la-retraite-88600</link>
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      <pubDate>Fri, 29 Mar 2024 07:25:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Brijam est handicapée à plus de 80%. Elle se demande quand elle pourra partir à la retraite. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[La question de Brijam: &quot;Je suis reconnue adulte handicapée à 80% et plus depuis 2010. J&#039;aurai 55 ans en février 2025. J&#039;ai besoin de savoir si et quand je pourrai partir à la retraite, et comment faire? Quel est mon interlocuteur? Merci de votre retour.&quot;
La réponse de l&#039;Assurance retraite: 
En tant que titulaire de l&#039;AAH, vous pourrez partir en retraite à 62 ans. Il s&#039;agira d&#039;un remplacement automatique de votre AAH par la retraite. À cet effet, votre CAF transmettra un signalement à votre caisse de retraite à l&#039;approche de votre 62e anniversaire. Vous n&#039;aurez pas de démarche particulière à accomplir. 
Pour tout renseignement vous pouvez consulter le site de l&#039;assurance retraite ou appeler le 3960.  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[&quot;Handicapée à plus de 80% depuis 2010, j&#039;ai 55 ans: quand puis-je partir à la retraite?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Augmentation retraite ircantec: Comment est revalorisée la retraite complémentaire de l&#039;Ircantec ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/augmentation-retraite-ircantec-88553</link>
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      <pubDate>Tue, 26 Mar 2024 16:32:11 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La revalorisation de la retraite est un enjeu majeur pour de nombreux affiliés à l&#039;Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l&#039;État et des collectivités publiques (Ircantec), soit la caisse de retraite complémentaire des agents contractuels de droit public. Depuis 2018, la valeur du point Ircantec est ainsi revalorisée chaque année le 1er janvier.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[L&#039;Ircantec, qu&#039;est-ce que c&#039;est? La revalorisation de la retraite de l&#039;Ircantec est donc un processus annuel qui vise à maintenir le pouvoir d&#039;achat des affiliés face, notamment, à l&#039;inflation. En ajustant la valeur du point Ircantec chaque année, l&#039;organisme s&#039;efforce ainsi de garantir que les pensions de retraite restent en phase avec l&#039;évolution des coûts de la vie.
Pour rappel, l&#039;Ircantec (soit l&#039;Institution de retraite complémentaire des agents non titulaires de l&#039;État et des collectivités publiques) est un organisme qui gère un régime de retraite complémentaire fonctionnant sur le mode de la répartition et basé sur les système de points de retraite. L&#039;affiliation à l&#039;Ircantec est obligatoire pour plusieurs catégories de salariés du secteur public, à l&#039;instar de l&#039;Agirc-Arrco qui gère quant à elle la retraite complémentaire des salariés du secteur privé. Pour déterminer l&#039;affiliation à l&#039;Ircantec, il faut être dans l&#039;une des situations suivantes:

Être un agent bénéficiant d&#039;un contrat aidé, c&#039;est-à-dire soutenu par une aide financière de l&#039;État par l&#039;intermédiaire de l&#039;employeur, et être recruté par une entité de droit public, comme l&#039;État, une collectivité locale, la fonction publique hospitalière, un établissement public administratif, industriel et commercial, ou un groupement d&#039;intérêt public.
Exercer la profession de praticien hospitalier.
Être titulaire d&#039;un poste à temps partiel, l&#039;emploi n&#039;étant pas affilié à la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL). Cette catégorie s&#039;applique aux agents titulaires d&#039;une collectivité territoriale occupant un poste avec une durée de travail hebdomadaire inférieure à 28 heures.
Être titulaire sans droit à pension, ce qui signifie être un agent titulaire relevant d&#039;un régime spécial ayant quitté le poste ou étant radié sans droit à la pension de ce régime spécial.
Occuper une fonction au sein du gouvernement (ministre ou secrétaire d&#039;État).
Assumer des responsabilités en tant qu&#039;élu local (maire, conseiller régional, conseiller général, conseiller municipal...).
  Cotisations Ircantec et conversion en points retraite Précisément, pour l&#039;année 2023, la valeur du point Ircantec a été fixée à 0,516 21 euro. Pour cette même année, la valeur d&#039;achat d&#039;un point Ircantec est de 5 329 euros. Néanmoins, toutes les rémunérations des affiliés ne sont pas prises en compte pour le calcul des points. C&#039;est ce que l&#039;on appelle l&#039;assiette de cotisations, qui ne peut excéder huit fois le plafond de la Sécurité sociale. Pour comprendre le calcul des cotisations en points, plusieurs éléments sont à prendre en compte, notamment:

la rémunération de l&#039;affilié (salaire brut) ;
la tranche A, qui correspond à 7 % de l&#039;assiette de cotisations, et ce, jusqu&#039;à 43 992 euros (soit le plafond qui a été fixé par la Sécurité sociale en 2023) ;
la tranche B, équivalant à 19,50 % du montant de la partie de l&#039;assiette située entre 41 136 euros et 351 936 euros ;
la valeur d&#039;achat du point, fixée donc à 5 329 euros en 2023.

Par ailleurs, des points de retraite &quot;gratuits&quot; peuvent également être attribués dans certaines situations, comme la maladie ou l&#039;accident du travail, une situation d&#039;invalidité, le service militaire, la maternité ou la paternité. De plus, il existe des points gratuits pour les affiliés ayant élevé plus de trois enfants, avec une majoration de points de 10 % pour trois enfants, +5 % par enfant supplémentaire, avec un maximum de 30 %. Pour ceux qui se posent la question de la pension de réversion, certaines informations importantes sont à retenir.
Si vous avez au moins 50 ans (ou deux enfants) et que votre conjoint décédé était affilié à l&#039;Ircantec, vous pouvez potentiellement obtenir une pension de réversion, selon la durée de mariage (ou de maternité/paternité), et en cas de non-remariage. Le montant de cette pension de réversion est égal à la moitié de ce que votre conjoint décédé aurait dû percevoir.  Retraite Ircantec : comment accéder à vos informations? Pour accéder aux informations spécifiques concernant votre retraite Ircantec, l&#039;organisme propose un espace personnel sur son site web. Vous pouvez y consulter différentes données, notamment le nombre de points de retraite acquis, le montant de votre retraite complémentaire, et plus encore. L&#039;Ircantec joue un rôle essentiel dans la garantie d&#039;une retraite solide pour de nombreux affiliés. Grâce à un système de points de retraite et à une revalorisation annuelle, les salariés relevant de cette caisse bénéficient ainsi d&#039;une retraite complémentaire qui s&#039;adapte aux réalités économiques. À noter: les règles et montants peuvent évoluer, il est donc recommandé de consulter régulièrement le site dédié de l&#039;Ircantec pour rester informé des dernières mises à jour et garantir ainsi une planification au plus juste de votre départ en retraite, le cas échéant.  Dossier: Caisses de retraite https://www.notretemps.com/retraite/caisses-de-retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/26/augmentation-de-la-retraite-ircantec.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Augmentation retraite ircantec: Comment est revalorisée la retraite complémentaire de l&#039;Ircantec ?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Tchat retraite: retrouvez les réponses des experts!</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/tchat-retraite-posez-vos-questions-aux-experts-86455</link>
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      <pubDate>Thu, 22 Feb 2024 14:21:29 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Laurence Le Dren]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Pourrai-je partir avant 64 ans? Comment améliorer ma future pension?  La retraite progressive, ça marche comment? Les experts de l&#039;Assurance retraite et de l&#039;Agirc-Arrco ont répondu à nos lecteurs lors d&#039;un tchat mardi 26 mars. Découvrez leurs réponses.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Votre retraite approche? La date est encore floue? Dans les deux cas, il est essentiel de s&#039;informer. Comment vérifier ses trimestres et ses points? Comment estimer le montant de sa pension? Aurez-vous droit à une retraite à taux plein? Invalidité, maladie, chômage… quelles sont les conséquences? Vos enfants vous donnent-ils des droits? 

Les experts de l&#039;Assurance retraite (régime de base des salariés et des indépendants) et les experts de la retraite complémentaire Agirc-Arrco vous ont répondu lors d&#039;un tchat, mardi 26 mars 2024, de 10h30 à 12h30.   ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/02/23/retraite-femme.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Tchat retraite: retrouvez les réponses des experts!]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quelles sont les différentes étapes pour demander la retraite progressive?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/quelles-sont-les-differentes-etapes-pour-demander-la-retraite-progressive-87948</link>
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      <pubDate>Thu, 21 Mar 2024 05:05:07 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Isabelle a l&#039;intention de passer en retraite progressive. Elle se demande quelles sont les étapes pour la demander. Les experts de l&#039;Assurance retraite lui ont répondu lors d&#039;un tchat organisé par Notre Temps.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Retraite progressive: comment la demander? La question d&#039;Isabelle: Quelles sont les différentes étapes pour demander la retraite progressive?

La réponse de l&#039;Assurance retraite:

Juridiquement, vous devez faire une demande de temps partiel auprès de votre employeur.
Ce dernier a deux mois pour vous répondre. À défaut de réponse, la demande est réputée acceptée.
En cas de refus, votre employeur devra motiver son refus par l&#039;incompatibilité de la durée de travail souhaitée par le salarié avec l&#039;activité de l&#039;entreprise. Je vous laisse cependant contacter votre RH pour obtenir les détails de la procédure interne.
Au niveau de l&#039;Assurance retraite, vous devez obligatoirement en faire la demande. Cette demande est adressée au moyen d&#039;un formulaire spécifique (pour le privé, formulaire cerfa n°10647*07). Dans ce dernier, vous aurez tout le détail relatif à votre demande ainsi que les pièces justificatives à apporter à votre demande.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2022/12/20/retraite-progressive-illustration.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Quelles sont les différentes étapes pour demander la retraite progressive?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Préparer votre retraite avec une assurance-vie</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-assurance-vie-87908</link>
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      <pubDate>Wed, 20 Mar 2024 12:00:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Produit d’épargne très populaire chez les Français, l’assurance-vie peut vous permettre de préparer votre retraite. Ce type de placement, non bloqué et fiscalement avantageux, vous assure des revenus à la retraite à condition de bien choisir votre contrat.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment fonctionne l’assurance-vie ? Une assurance-vie est à la fois un contrat d&#039;assurance et un produit d&#039;épargne, souscrit chez un assureur ou un établissement financier ayant cette qualité. Son principe est simple: vous payez des cotisations d&#039;assurance, appelées primes, qui s&#039;accumulent au fil du temps ou sont versées en une seule fois, pour constituer un capital.
Ce dernier vous sera reversé par l&#039;assureur, agrémenté des gains générés par votre placement, à la suite d&#039;un événement défini à la souscription: votre décès pendant la durée du contrat ou votre survie au terme de ce dernier. Une assurance-vie est un moyen d&#039;épargne et/ou d&#039;assurance en fonction du type de contrat choisi. Il existe trois grandes catégories d&#039;assurance-vie: 

Le contrat d&#039;assurance en cas de vie (ou contrat vie) à utiliser comme placement pour préparer sa retraite.
Le contrat d&#039;assurance en cas de décès (ou contrat décès) qui assure à vos proches (bénéficiaires désignés) une somme d&#039;argent si vous décédez (solution utilisée pour préparer sa succession dans un cadre fiscal avantageux).
Le contrat mixte de vie et décès pour lequel l&#039;assureur s&#039;engage à vous payer le capital au terme du contrat si vous êtes encore en vie, ou à un ou plusieurs bénéficiaires désignés au moment de votre mort si vous décédez avant la fin du contrat.

Ces différents contrats d&#039;assurance représentaient 1 923 milliards d&#039;euros d&#039;encours sur l&#039;année 2023 d&#039;après France Assureurs (Fédération française de l&#039;assurance), faisant de l&#039;assurance-vie le premier moyen d&#039;épargne en France.  Pourquoi une assurance-vie permet de préparer sa retraite ? Si vous êtes toujours en vie à la date d&#039;échéance de votre contrat vie ou de votre contrat mixte, vous recevrez un capital. Ce montant peut vous être versé sous la forme de:

Une sortie en rente: l&#039;assureur s&#039;engage à vous verser un montant fixe de manière périodique (mensuelle, trimestrielle ou semestrielle), appelé rente viagère, jusqu&#039;à votre décès.
Une sortie en capital: vous pouvez retirer l&#039;ensemble du capital au terme du contrat (rachat total) ou procéder à une sortie programmée en réalisant plusieurs retraits à différents moments (rachat partiel).
Une sortie mixte: une partie de la rente vous est versée sous la forme d&#039;une rente viagère et l&#039;autre partie sous la forme d&#039;une somme fixe.

Il est donc possible de procéder à des retraits sur son assurance-vie, appelés rachats, bien que l&#039;assurance-vie soit considérée comme un placement à moyen ou long terme. À l&#039;inverse, un plan épargne retraite (PER), autre bon plan pour préparer sa retraite, est bloqué jusqu&#039;au départ à la retraite sauf exception.
En plus d&#039;être un placement non bloqué, l&#039;assurance-vie a pour avantage de bénéficier d&#039;une fiscalité avantageuse au fil du temps.  Quelle est la fiscalité d’une assurance-vie pour les retraités ? La fiscalité de l&#039;assurance-vie est complexe, dépendant notamment de la date de souscription de votre contrat, de sa durée, de votre situation, des périodes de versement, et du type de sortie choisie. Il est important de noter que seuls les gains d&#039;une assurance-vie sont imposables à la sortie (jamais le capital des primes versées), et à un niveau plus bas au fur et à mesure que le temps passe.  La fiscalité pour une sortie en rente Si vous demandez une sortie du capital en rente viagère, une part de celle-ci sera soumise aux prélèvements sociaux et à l&#039;impôt sur le revenu. La part imposable de la rente dépend de votre âge au moment de son déclenchement. Il est préférable d&#039;attendre que le temps passe pour être moins imposé:

70 % de la rente sera imposée si vous avez moins de 50 ans au moment du déclenchement
50 % de la rente si vous avez entre 50 et 59 ans
40 % de la rente si vous avez entre 60 et 69 ans
30 % de la rente si vous avez 70 ans ou plus

La part imposable de votre rente sera soumise à un taux de 17,2 % pour les prélèvements sociaux, et au barème progressif de l&#039;impôt sur le revenu pour ce dernier.  La fiscalité pour une sortie en capital Seules les plus-values réalisées sur un rachat, qu&#039;il soit total ou partiel, sont imposées. De plus, tous les revenus obtenus de versements effectués avant le 26 septembre 1997 sont totalement exonérés d&#039;impôt, y compris des prélèvements sociaux (taux de 17,2 % pour la plupart des versements effectués après).
Vos rachats sont également exonérés si vous ou votre conjoint faites face à un licenciement, une liquidation judiciaire, une mise en retraite anticipée ou une invalidité. Pour les versements effectués du 1er janvier 1998 jusqu&#039;au 26 septembre 2017, il est possible d&#039;opter pour le barème progressif de l&#039;impôt sur le revenu ou le prélèvement forfaitaire libératoire (PFL).
Si vous activez l&#039;option fiscale du PFL, le taux d&#039;imposition dépend de l&#039;ancienneté du contrat:

les plus-values réalisées avant 4 ans de contrat sont imposées au taux de 35 %
les plus-values réalisées entre 4 et 8 ans de contrat sont imposées au taux de 15 %
les plus-values réalisées après 8 ans sont imposées au taux de 7,5 %

Pour les versements effectués à partir du 27 septembre 2017, vous pouvez opter pour le prélèvement forfaitaire unique (PFU) ou le barème progressif de l&#039;impôt sur le revenu. Si vous choisissez le PFU, le taux d&#039;imposition dépend une fois de plus del&#039;ancienneté du contrat: 

les plus-values réalisées avant 8 ans sont imposées au taux de 12,8 %
les plus-values réalisées après 8 ans sont imposées au taux de 7,5 % jusqu&#039;à 150 000 euros d&#039;encours versés, et au taux de 12,8 % sur la partie supérieure à 150 000 euros lorsque ce plafond est dépassé

Peu importe la date des versements, vous bénéficiez à partir de 8 ans de vie du contrat d&#039;un abattement d&#039;impôt annuel de 4 600 euros (9 200 euros pour un couple). Cette information importante à connaître fait partie de nos six astuces pour retirer l&#039;argent de son assurance-vie sans imposition ou presque.  Quelle assurance-vie ouvrir pour bien préparer votre retraite ? Pour préparer au mieux votre retraite avec une assurance-vie, vous devez choisir un contrat d&#039;assurance en cas de vie, ou un contrat mixant vie et décès, et en être le bénéficiaire. Au moment de souscrire votre assurance-vie, vous avez également un choix à faire entre les types de supports:

les contrats souscrits en fonds euros bénéficient d&#039;un capital garanti ;
les contrats souscrits en unités de compte (UC) ou en actions sont plus risqués, mais peuvent offrir une plus grande rentabilité.

Il est souvent recommandé de choisir un contrat multisupport, mixant les deux, afin d&#039;essayer d&#039;augmenter le niveau de vos gains tout en conservant une partie de revenus garantis. La répartition entre les deux types de supports se fera en fonction du niveau de risque que vous souhaitez prendre (70 % en fonds euros pour diminuer les risques, ou plutôt 70 % en UC et actions pour tenter d&#039;atteindre une meilleure rentabilité?).
Le contrat multisupport est un contrat d&#039;assurance-vie qui peut nécessiter de faire appel à un professionnel en ce qui concerne sa gestion (gestion pilotée ou déléguée). Toujours dans l&#039;optique de préparer au mieux votre retraite avec une assurance-vie, il est important de demander à votre assureur de simuler différentes options de contrat en fonction de votre situation, des différentes possibilités d&#039;imposition existantes au fil du temps, etc.  Dossier: Epargne https://www.notretemps.com/retraite/epargne  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/18/assurance-vie-et-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Préparer votre retraite avec une assurance-vie]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite: comment corriger mon relevé de carrière</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-comment-rectifier-mon-releve-de-carriere-87884</link>
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      <pubDate>Wed, 20 Mar 2024 04:10:10 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Patricia Erb]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Tout au long de votre carrière, vous pouvez vérifier les salaires retenus, les trimestres validés, etc sur votre compte retraite. Et apporter des modifications. Mode d&#039;emploi.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment demander un relevé de carrière Carsat? Si vous disposez d&#039;un compte sur l&#039;Assurance retraite, ce qui est conseillé pour obtenir le plus d&#039;informations, c&#039;est relativement facile d&#039;obtenir un relevé de carrière. 

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Si vous souhaitez l&#039;obtenir par courrier, c&#039;est tout à fait possible, il faut joindre votre caisse de retraite par téléphone ou par courrier. Par contre, notez que le processus peut prendre plusieurs semaines parfois. Les autres régimes de retraite ont également leur propre processus pour demander un relevé de carrière par courrier.   Où trouver et quand consulter son relevé de carrière? Le plus efficace, pour être fin prêt au moment de votre demande de retraite, est de créer votre espace personnel sur les sites des différentes caisses de retraite dont vous dépendez ou sur le site info-retraite.fr, commun à toutes les caisses. Puis il suffit de vous connecter une fois par an à votre compte pour vérifier les informations tant qu&#039;elles sont fraîches dans votre mémoire. Ces démarches sont aussi possibles plus tard, mais elles vous demanderont plus d&#039;attention dans le cadre de la préparation de votre future retraite. L&#039;essentiel, en cas de divergence constatée entre vos relevés de carrière et votre parcours professionnel, est d&#039;avoir conservé toutes vos fiches de paie, attestations de paiement de Pôle Emploi ou d&#039;indemnités journalières… Les modalités pour corriger votre relevé de carrière varient selon votre âge.  Comment rectifier ou contester une erreur sur mon relevé de carrière?  Avant 55 ans: contacter les caisses de retraite concernées Chaque année, à partir de 35 ans, vous recevez un relevé de situation individuelle, qui retrace, année par année, vos revenus, les trimestres et les points totalisés dans vos différents régimes de retraite. Si vous constatez une erreur, contactez la caisse concernée par téléphone, par courrier ou via les formulaires de contact en ligne depuis votre espace personnel, pour la lui signaler. Elle vous demandera de lui envoyer par courrier les justificatifs correspondant aux périodes contestées.  A partir de 55 ans: un service de correction en ligne A partir de 55 ans, une estimation du montant de votre retraite, à différents âges de départ possibles, vous est transmise (ou mise à disposition sur votre espace personnel). Vous avez également un accès au service de correction en ligne sur le site info-retraite.fr, à la rubrique Corriger ma carrière. Vous devrez alors transmettre les justificatifs pour étayer votre demande. Cette faculté est également permise en ligne sur l&#039;espace personnel de l&#039;Agirc-Arrco, à la rubrique Ma Carrière, puis Corriger ma Carrière. Vous pourrez suivre l&#039;avancement de votre dossier dans le suivi de correction de carrière. En revanche, pour l&#039;heure, vous devez encore adresser vos justificatifs par courrier à l&#039;Assurance Retraite. L&#039;envoi en recommandé n&#039;est pas nécessaire, mais vous offre la preuve de votre envoi.  Préparez les justificatifs Lorsque vous constatez une différence entre les salaires retenus sur votre relevé de carrière et ceux que vous avez réellement perçus, la caisse vous demandera de lui adresser les fiches de paie de l&#039;année en question. Cet envoi peut être volumineux si plusieurs années sont visées et que vous avez eu plusieurs employeurs par an! En effet, la seule fiche de paie de décembre n&#039;est pas suffisante, vous devez adresser toutes les fiches de paie de l&#039;année.  Et pour le relevé de carrière Agirc-Arrco? Pour le régime de retraite complémentaire, c&#039;est plus simple, il n&#039;y a pas de distinction d&#039;âge. Si vous constatez une erreur, vous pouvez la faire rectifier à n&#039;importe quel âge en contactant votre conseiller Agirc-Arrco au 0970 660 660 (appel non surtaxé). Attention, munissez-vous bien des justificatifs nécessaires à la correction: bulletin de salaire ou attestations d&#039;employeurs/  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2023/11/09/femme-retraite-progressive-carriere-longue.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite: comment corriger mon relevé de carrière]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Alternance et retraite : les années d’alternance comptent-elles pour ma retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/alternance-retraite-87904</link>
      <guid isPermaLink="false">https://www.notretemps.com/retraite/preparer/alternance-retraite-87904</guid>
      <pubDate>Tue, 19 Mar 2024 13:00:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[L’âge de la retraite approche, et vous souhaitez faire le point sur les différentes périodes qui ont marqué votre carrière professionnelle. À ce titre, vous vous interrogez sur vos années d’alternance. Celles-ci sont-elles comptabilisées pour vos droits à la retraite ? La réforme des retraites de 2014 a instauré un principe d’égalité entre les contrats d’alternance (apprentissage et professionnalisation) et les contrats de travail au regard des trimestres validés et cotisés. Mais ce n’était pas le cas avant la réforme. Alors, comment une période d’apprentissage ou de professionnalisation est-elle prise en compte pour la retraite ? Le cas échéant, comment racheter des trimestres pour les années incomplètes ? Voici ce qu’il faut savoir au sujet de l’alternance et de la retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Les années d’apprentissage et de professionnalisation sont-elles prises en compte pour la retraite? Au moment de faire le point sur vos droits à la retraite, de nombreuses questions se posent au sujet des années d&#039;études, de stage et d&#039;alternance: des périodes qui ne comptent pas toujours pour les cotisations retraite, ou dont le mode de calcul peut s&#039;avérer différent de celui des années de travail en tant que salarié ou salariée à temps plein.
Qu&#039;en est-il de l&#039;alternance? Qu&#039;il s&#039;agisse d&#039;un contrat d&#039;apprentissage ou d&#039;un contrat de professionnalisation, il faut savoir que ces périodes sont prises en compte pour le calcul des droits à la retraite, au même titre que n&#039;importe quel autre contrat de travail. En effet, une personne en alternance est considérée comme un salarié à part entière, et sa rémunération est soumise à des cotisations sociales.
À ce titre, cette personne est affiliée au régime général de la Sécurité sociale de son entreprise, et cotise pour la retraite comme tout autre employé. Les années d&#039;alternance apparaissent ainsi sur le relevé de carrière fourni par l&#039;assurance retraite. C&#039;est, du moins, la règle instaurée par laréforme des retraites Touraine de 2014, avec une comptabilisation automatique des trimestres d&#039;apprentissage ou de professionnalisation.  Alternance et retraite : comment mes trimestres sont-ils validés? Pour autant, il faut garder à l&#039;esprit que les modalités de prise en compte des années d&#039;apprentissage ou de professionnalisation ont connu des variations dans le temps. Par conséquent, la comptabilisation des trimestres dépend de la période durant laquelle vous avez été en alternance.  La règle depuis 2014 pour l’alternance et la retraite Pour toutes les périodes d&#039;alternance accomplies depuis le 1er janvier 2014, la règle est simple: un trimestre en alternance compte pour un trimestre validé. Ce faisant, un apprenti peut valider des trimestres à hauteur des trimestres travaillés en alternance, indépendamment du montant de sa rémunération. Lorsque celle-ci n&#039;est pas suffisante, c&#039;est l&#039;État qui complète les cotisations. Le nombre de trimestres validés est ainsi garanti, dans la limite de quatre par an, comme dans tous les autres cas de figure.
De cette manière, la réforme des retraites 2014 a instauré une égalité totale entre les années d&#039;apprentissage ou de professionnalisation et les autres périodes travaillées. C&#039;est vrai pour le régime général, mais aussi pour la retraite complémentaire: un salarié en alternance cumule des points.  La prise en compte des trimestres d’alternance entre 1972 et 2013 En matière d&#039;alternance et de retraite, les choses sont quelque peu différentes avant 2014. Pour la période comprise entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, la prise en compte est partielle, et le nombre de trimestres validés durant ces années est inférieur au nombre de trimestres effectivement travaillés.
Plus précisément, la possibilité de valider un trimestre d&#039;apprentissage ou de professionnalisation est fonction de la rémunération que vous avez touchée, à raison d&#039;un trimestre par tranche de 200 fois le Smic horaire. Dans ces conditions, cela donne forcément lieu à des années incomplètes, le montant de la rémunération d&#039;alors ne dépassant pas 50 % du Smic. Pour combler ce manque, vous pouvez procéder à une opération de rachat de trimestres.
La réforme des retraites permet de bénéficier d&#039;un tarif préférentiel: 1 464,11 euros pour valider un trimestre (chiffres 2023). À ce tarif, il est possible de racheter un maximum de 4 trimestres. Au global, le rachat de trimestres est limité à un total de 12 pour compléter les années d&#039;études, d&#039;alternance, de stage ou de service civique.  La validation des trimestres d’alternance avant 1972 Avant 1972, la règle est encore différente. La rémunération des alternants n&#039;étant pas obligatoire, votre employeur n&#039;a peut-être pas versé de cotisations pour votre compte, et les périodes travaillées n&#039;apparaissent pas nécessairement sur votre relevé de carrière. On peut donc distinguer deux cas de figure:

Vous avez été rémunéré pour vos années d&#039;alternance: vos droits à la retraite sont calculés proportionnellement à la rémunération perçue à l&#039;époque. Le montant du salaire requis pour valider un trimestre équivalait au montant du &quot;minimum vieillesse&quot; d&#039;alors (l&#039;Allocation des vieux travailleurs salariés) pour l&#039;année concernée.
Vous n&#039;avez pas été rémunéré: vous pouvez demander à votre ancien employeur de régulariser la situation en procédant au paiement des cotisations, ou racheter vous-même les trimestres manquants (mais sans tarif préférentiel).

Vous savez désormais comment fonctionnent l&#039;alternance et la retraite. Pour plus d&#039;informations, n&#039;hésitez pas à interroger votre caisse de retraite.  Dossier: Carrière https://www.notretemps.com/retraite/carriere  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/18/alternance-et-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Alternance et retraite : les années d’alternance comptent-elles pour ma retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Accident de travail, maladie professionnelle ou maladie : quelles conséquences sur vos droits à la retraite ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/accident-de-travail-et-retraite-87894</link>
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      <pubDate>Mon, 18 Mar 2024 14:11:57 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Une carrière est faite de nombreux aléas. Si vous avez dû faire face à des situations particulières, notamment des périodes non travaillées consécutives à une maladie professionnelle, à un accident du travail, ou à une maladie, vous vous demandez sans doute si ces épisodes sont pris en compte dans le calcul de vos droits pour la retraite. Les trimestres d’arrêt sont-ils comptabilisés ? Le calcul de votre pension est-il impacté par ces aléas ? Maladie professionnelle, accident de travail ou maladie et retraite : voici ce qu’il faut savoir.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Que se passe-t-il en cas d’a.rrêt de travail ou de maladie professionnelle pour le calcul des droits à la retraite ? Certaines périodes d&#039;interruption involontaire de travail, qui découlent d&#039;un arrêt maladie, d&#039;un accident du travail ou d&#039;une maladie professionnelle, peuvent avoir un impact sur la carrière et sur le calcul des droits à la retraite. À ce titre, il faut avoir en tête qu&#039;en cas d&#039;arrêt de travail, l&#039;employeur n&#039;est pas tenu de cotiser pour le compte du salarié au-delà de la période de maintien de salaire prévue par la convention collective. Lorsque le salarié ne perçoit pas de rémunération, il ne cotise pas pour la retraite de base. En contrepartie, il perçoit des indemnités journalières versées par la Caisse primaire d&#039;assurance maladie (CPAM). Autrement dit, dans le contexte d&#039;un arrêt de travail dû à une maladie ou à un accident, les périodes non travaillées ne donnent pas lieu à des cotisations. Mais les trimestres, eux, sont bien validés: ces trimestres &quot;assimilés&quot; correspondent aux périodes d&#039;indemnisation de la CPAM de 60 jours. Avant d&#039;entrer dans le détail des liens entre maladie, accident de travail et retraite, faisons un point sur les termes employés: 

Un arrêt maladie correspond à une période d&#039;inactivité durant laquelle l&#039;état de santé du salarié ne lui permet pas d&#039;exercer son métier. Cette maladie n&#039;est pas la conséquence de son travail.
Une maladie professionnelle est consécutive aux conditions de travail. Ce type d&#039;arrêt est reconnu par la CPAM ou par la Mutualité sociale agricole (MSA). Les indemnités journalières sont plus élevées que dans le cas d&#039;un arrêt maladie.
Un accident du travail correspond à des dommages corporels ou psychologiques survenus dans le cadre de l&#039;activité professionnelle. Il peut donner lieu à un arrêt de travail ou à une incapacité permanente de travail.


Dans chacune de ces situations, un arrêt de travail vous permet de valider des trimestres auprès de la Sécurité sociale, même s&#039;ils n&#039;ont pas été travaillés, au rythme de 1 trimestre tous les 60 jours d&#039;indemnisation journalière de la Sécurité sociale (IJSS).  Arrêt pour maladie professionnelle et retraite : les trimestres sont-ils validés ? Les arrêts de courte durée n&#039;ont pas d&#039;impact sur le calcul des droits à la retraite. Les arrêts prolongés, couverts par l&#039;Assurance maladie sous la forme d&#039;indemnités journalières, sont comptabilisés de la manière suivante: 1 trimestre validé pour chaque période d&#039;indemnisation de 60 jours, dans la limite de 4 trimestres par année civile. Ces trimestres sont reportés automatiquement sur le relevé de carrière.  Arrêt maladie de longue durée : quelles conséquences sur le montant de la pension ? Pour calculer le montant de votre pension de retraite, la Sécurité sociale prend en compte votre salaire moyen annuel, calculé sur la base des 25 meilleures années, ainsi que le nombre de trimestres validés. Le taux plein est égal à 50 % du salaire moyen annuel. Considérant cela, un arrêt maladie de longue durée en fin de carrière, lorsque vous êtes proche de l&#039;âge de la retraite (et que, bien souvent, votre salaire est plus élevé qu&#039;en début de carrière) peut avoir des conséquences sur le montant de votre pension, car vous ne cotisez plus pendant la période non travaillée: les indemnités journalières ne sont pas intégrées au salaire annuel de base. Cela signifie que vos périodes d&#039;arrêt maladie sont exclues des 25 meilleures années prises en compte pour calculer le montant de votre pension, ce qui est préjudiciable si votre emploi actuel est très bien rémunéré. Cela ne s&#039;applique pas lorsque l&#039;employeur a complété l&#039;indemnisation. Pour ce qui est de la retraite complémentaire Agirc-Arrco, un arrêt maladie prolongé n&#039;interrompt pas l&#039;accumulation des points pour la retraite, même si ces périodes ne sont pas cotisées. Il faut, pour cela, que ces arrêts donnent lieu à une indemnisation au titre de l&#039;Assurance maladie. Pour calculer le nombre de points à attribuer, les organismes s&#039;appuient sur les points validés l&#039;année qui précède l&#039;arrêt maladie (ou l&#039;année en cours en cas d&#039;embauche récente), dans une certaine limite: il n&#039;est pas possible d&#039;acquérir un plus grand nombre de points que l&#039;année passée.  Accident de travail et retraite : comment les trimestres sont-ils comptabilisés ? En matière d&#039;accident de travail et de retraite, les périodes non travaillées sont également comptabilisées, mais le calcul diffère quelque peu en fonction de la situation.

En cas d&#039;incapacité temporaire donnant droit à une indemnisation, le calcul est identique à l&#039;arrêt maladie prolongé: 1 trimestre validé pour chaque période de 60 jours d&#039;indemnisation, dans la limite de 4 trimestres par an.
En cas d&#039;incapacité permanente d&#039;au moins 66 % (ce taux d&#039;incapacité correspond à la perte de plus des deux tiers de la capacité de travail ou du salaire): tout trimestre est validé pour la retraite dès lors qu&#039;il a donné lieu au versement d&#039;une rente, dans la limite de 4 trimestres par an. Par ailleurs, la pension d&#039;invalidité est versée à vie, indépendamment de la pension de retraite.

Quelle que soit la nature de l&#039;inaptitude au travail, des points de retraite complémentaire sont attribués dans les mêmes conditions que pour les arrêts maladie.  Dossier: Carrière https://www.notretemps.com/retraite/carriere  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/18/accident-de-travail-et-retraite-1.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Accident de travail, maladie professionnelle ou maladie : quelles conséquences sur vos droits à la retraite ?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Carsat notification de retraite : quand la reçoit-on et comment l’obtenir?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/carsat-notification-de-retraite-87823</link>
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      <pubDate>Sun, 17 Mar 2024 14:00:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La date de votre retraite approche ? Une notification de la Caisse d&#039;Assurance Retraite et de la Santé au Travail (Carsat) ou de la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse (Cnav) vous sera bientôt transmise avec toutes les informations indispensables : date de départ en retraite, base de calcul et montant de votre pension, prélèvements obligatoires sur les retraites, etc. Comment se présente ce document édité par votre caisse de retraite ? Quand le recevrez-vous ? Pourquoi la notification retraite de la Carsat est-elle si importante ?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu’est-ce que la Carsat? La Carsat désigne la Caisse d&#039;assurance retraite et de santé au travail. Elle regroupe l&#039;ensemble des organismes régionaux qui gèrent le compte retraite du régime général des salariés tout au long de leur vie professionnelle. Dans chaque région, les Carsat sont les interlocuteurs des salariés du régime général de la Sécurité sociale pour l&#039;assurance vieillesse et l&#039;assurance des risques professionnels (Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse pour les travailleurs salariés (CNAVTS) et Caisse nationale d&#039;assurance maladie ou (CNAM)). Une exception pour les personnes résidant en Île-de-France: dans ce cas, l&#039;organisme en charge de la retraite de base est la Cnav. Les Carsat et la Cnav sont des organismes distincts des caisses de retraite complémentaire (Agirc-Arrco): ces derniers sont des régimes de retraite différents, avec des démarches propres. En somme, la Carsat gère: 

le calcul et la notification des droits à la retraite de base, une fois votre demande enregistrée
le paiement de votre pension de retraite de base tous les mois
l&#039;aide aux assurés fragilisés par un problème de santé, et la prévention des risques professionnels, afin que les retraités du privé puissent vieillir dans les meilleures conditions.
  Qu’est-ce que la notification de la Carsat pour la retraite? En vue de leur départ en retraite, tous les assurés reçoivent une notification de la Carsat. Il s&#039;agit d&#039;un document officiel attestant de la qualité de retraité du régime général, qui diffère du relevé de carrière. Il reprend les éléments essentiels du calcul du montant de la pension de retraite: 

la date exacte de départ en retraite
la base de calcul de votre pension, à partir du salaire annuel moyen
Le taux applicable au calcul de votre retraite
la durée d&#039;assurance pour les activités exercées en tant que salarié, salarié agricole, artisan ou commerçant (à savoir: le nombre de trimestres exigés pour le calcul de la retraite au taux plein, mais aussi en cas de retraite anticipée)
les prélèvements sociaux auxquels vous êtes éventuellement soumis (Contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et Contribution sociale généralisée (CSG))
le montant net de votre pension de retraite, avant prélèvement à la source de l&#039;impôt sur le revenu
  Quand reçoit-on l’attestation retraite de la Carsat? La notification de la Carsat vous est envoyée après le dépôt d&#039;une demande de retraite auprès de votre caisse régionale, accompagnée de tous les documents nécessaires. Lorsque l&#039;étude de votre dossier retraite est terminée, la Carsat liquide vos droits, c&#039;est-à-dire qu&#039;elle les calcule. Puis la Carsat vous transmet votre attestation de retraite en amont du premier paiement de votre pension. En cas de perte, vous avez la possibilité de demander une nouvelle notification de la Carsat. Comment faire? Accédez à votre espace personnel sur le site de l&#039;assurance retraite, grâce à votre numéro de Sécurité sociale et à votre mot de passe. Puis cliquez sur la rubrique &quot;Contactez-nous&quot; pour remplir un formulaire de demande de duplicata. La même démarche est valable pour les organismes de retraite complémentaire, en passant par votre espace personnel Agirc-Arrco. Cette formalité peut aussi être effectuée par téléphone. Vous pouvez également demander d&#039;autres attestations, par exemple:

une attestation de paiement de retraite, afin de prouver le montant de vos ressources
une attestation fiscale, afin de vérifier que le montant inscrit sur votre déclaration de revenus est correct
  Pourquoi est-ce important d’avoir et de conserver sa notification de la Carsat pour la retraite? L&#039;attestation retraite fournie par la Carsat est un document essentiel, qu&#039;il faut conserver précieusement. Cette notification vous permet de justifier de votre statut de retraité auprès des différents organismes susceptibles de vous le réclamer, notamment l&#039;Assurance maladie ou la complémentaire santé.
Il faut savoir que la notification de la Carsat est automatiquement transmise à votre Caisse primaire d&#039;assurance maladie (CPAM), dès l&#039;ouverture de vos droits à la retraite, afin de garantir le remboursement de vos soins de santé et de ceux de vos ayants droit. La prise en charge de vos dépenses de santé est assurée dès lors que votre pension vous est versée chaque mois, et que vous résidez en France, ou dans un pays étranger lié avec la France par un accord ad hoc.
À ce titre, vous devez penser à mettre à jour votre carte Vitale une fois votre départ en retraite effectif. En cas de déménagement, vous pouvez être amené à vous inscrire auprès d&#039;une nouvelle Caisse primaire d&#039;assurance maladie: pour cela, vous aurez besoin de présenter votre attestation de retraite fournie par la Carsat.
Enfin, ce document peut servir à bénéficier de tarifs réduits auprès de certains organismes, dans le domaine des spectacles, des voyages ou encore des transports. Il est donc important de conserver votre notification de la Carsat tout au long de votre retraite. Gardez précieusement l&#039;original, et ne fournissez que des photocopies!  Dossier: Caisses de retraite https://www.notretemps.com/retraite/caisses-de-retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/15/carsat-notification-de-retraite.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Carsat notification de retraite : quand la reçoit-on et comment l’obtenir?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Quel minimum retraite complémentaire ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/minimum-retraite-complementaire-87819</link>
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      <pubDate>Sat, 16 Mar 2024 14:00:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Lorsque vous avez cotisé durant un certain nombre de trimestres (variable selon votre âge de départ en retraite), l’Assurance vieillesse vous verse un montant de retraite minimum, appelé minimum contributif. De la même manière, existe-t-il un minimum de retraite complémentaire, et comment calculer le montant minimum que vous pouvez percevoir en fonction de votre régime de cotisation ?]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[De quoi dépend la pension complémentaire ? La pension complémentaire des salariés dépend directement de leur salaire. En effet, les cotisations versées par les salariés à leur caisse de retraite sont converties en points retraite.
Or, le montant de la cotisation, et donc le nombre de points acquis, est étroitement lié au montant du salaire. Les points de retraite sont en effet calculés sur le modèle suivant: (Rémunération x taux de calcul des points) / prix d&#039;achat du point de retraite ou salaire de référence Il est parfois possible d&#039;obtenir des points retraite complémentaire gratuits. Les points ne dépendent alors pas des cotisations versées. C&#039;est notamment le cas des périodes de chômage, d&#039;arrêt de travail de plus de 60 jours consécutifs (maternité, adoption, maladie, accident du travail...).
Pour les fonctionnaires, leur régime complémentaire (Retraite additionnelle de la fonction publique ou RAFP) ne prend pas en compte le traitement de base, mais les primes, indemnités et avantages en nature tels qu&#039;un logement ou un véhicule de fonction. L&#039;ensemble ne peut pas dépasser 20 % du montant du traitement annuel brut.  Qu’est-ce que le minimum contributif et comment fonctionne-t-il ? Si votre carrière a connu de nombreuses interruptions ou si l&#039;exercice de votre métier était lié à un faible salaire, le montant de votre retraite est peut-être insuffisant pour vous permettre de vivre décemment. Pour faire face à ce genre de situations, a été créé le minimum contributif (MiCo), qui vient compléter votre retraite de base pour que son montant versé chaque mois atteigne un certain seuil minimum revalorisé en même temps que le Smic, c&#039;est-à-dire à chaque 1er janvier.
En 2024, le montant du minimum contributif est de 733,03 euros et celui du minimum contributif est de 876,13 euros. Si votre pension de base est inférieure à ces seuils plancher, elle est augmentée pour l&#039;atteindre. Attention, votre retraite totale (de base et complémentaire) ne peut pas dépasser 1 367,51 €. Si c&#039;est le cas, votre pension de base sera écrêtée pour rester à ce seuil. Le minimum contributif s&#039;adresse aux salariés, travailleurs indépendants et personnes affiliées à la Mutualité sociale agricole qui ont une carrière complète.
Il n&#039;est donc pas accessible aux fonctionnaires. Le montant précis du MiCo dépend du nombre de trimestres validés et cotisés par l&#039;assuré, tous régimes confondus (dans le cas où l&#039;assuré est polypensionné). Pour obtenir le minimum contributif, une personne retraitée n&#039;a pas de démarche spécifique à entreprendre. En effet, c&#039;est l&#039;Assurance retraite qui se charge de vérifier que le dossier de retraite d&#039;un assuré entre ou non dans le cadre du minimum contributif. Si vous pensez qu&#039;il y a erreur, vous pouvez toutefois adresser une réclamation à l&#039;Assurance retraite.  Quel est le montant du minimum retraite complémentaire ? Il n&#039;existe pas de montant minimum fixe à la retraite complémentaire qui serait attribué comme un forfait aux petites retraites. Le montant minimum auquel vous pouvez prétendre dépend en effet de votre âge de départ à la retraite, du nombre de trimestres validés, de la valeur du point au moment de votre départ et de votre salaire.
En 2023, la valeur du point Agirc-Arrco était fixée à 1,4159 €. Comme pour le montant de la retraite de base, votre retraite complémentaire peut en outre voir son montant varier selon que vous avez des enfants à charge ou si vous avez eu (ou élevé) au moins trois enfants. Ces majorations familiales ne sont cependant pas cumulables: seule la plus avantageuse est conservée.
La pension complémentaire est cependant revalorisée chaque année au 1er novembre. Elle est versée le premier jour ouvré de chaque mois. Si vous n&#039;avez accumulé qu&#039;un très petit nombre de points retraite auprès de votre caisse complémentaire, votre pension peut vous être versée en une seule fois chaque année.  Y a-t-il un montant minimum de la pension de réversion ? Vous ne pouvez pas compter sur un minimum de retraite complémentaire. Mais pour la pension de réversion, il existe un minimum. Si le défunt cotisait au régime général, cette pension correspond à 54 % du montant de la retraite dont le conjoint bénéficiait ou aurait bénéficié (lestrimestres gratuits en cas de régime agricole ne sont pas pris en compte).
Le montant minimum dépend de la durée d&#039;assurance du défunt au régime général. Si elle était supérieure ou égale à 15 ans, soit 60 trimestres, le montant de la pension de réversion s&#039;élève à 324,79 euros par mois en 2024. Sous ce seuil, le calcul du montant se fait au prorata de la durée d&#039;assurance. Comme le montant contributif, la pension de réversion est soumise à des conditions de ressources dans certains régimes.
Pour le régime de base des salariés et indépendants, vos ressources ne doivent pas dépasser 24 232 euros si vous vivez seul, ou 38 771,20 euros si vous vivez en couple. Si vos ressources viennent à varier,le montant de la pension est ajusté.  Dossier: Calculer https://www.notretemps.com/retraite/calculer-sa-retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/15/minimum-retraite-complementaire.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Quel minimum retraite complémentaire ?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite d’un commerçant : quelles sont les bases de calcul ?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-commercant-87792</link>
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      <pubDate>Fri, 15 Mar 2024 14:00:19 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La retraite d’un commerçant est calculée sur des bases similaires à celles des travailleurs exerçant une activité industrielle ou artisanale. Le fonctionnement est calqué sur le régime des salariés. Les artisans et commerçants bénéficient depuis 2013 d’un régime de retraite complémentaire commun : le RCI ou régime complémentaire des indépendants.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment fonctionne le régime de base des commerçants : âge de la retraite, trimestres... ? Concernant le régime de base, la retraite d&#039;un commerçant, d&#039;un artisan ou d&#039;un industriel fonctionne comme celle d&#039;un salarié. En effet, les commerçants et artisans sont rattachés au régime général de la Sécurité sociale depuis le 1er janvier 2020. Les commerçants ont deux taux de cotisation, fixés par rapport à un seuil de revenu: 

17,75 % lorsque le revenu est inférieur à 46 368 euros
0,60 % pour tout revenu au-delà de 46 368 euros

Les cotisations annuelles ne peuvent pas être inférieures à 845 euros (en 2023). L&#039;âge légal de départ à la retraite est situé entre 62 et 64 ans, en fonction de l&#039;année de naissance du travailleur indépendant. De même que pour les salariés, les commerçants doivent avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour prétendre à la retraite à taux plein. Selon l&#039;année de naissance, il faut avoir cotisé à l&#039;assurance retraite durant 166 à 172 trimestres. Si le nombre de trimestres n&#039;est pas atteint, il est possible de partir en retraite à 67 ans tout en conservant un taux plein, mais au prorata de la durée d&#039;assurance sous le statut de commerçant. Il est cependant important de savoir que si vous avez exercé comme travailleur indépendant avant 1973, votre pension dépend d&#039;un régime de points pour cette période. En 2023, la valeur annuelle du point est fixée à 13,669 49 euros pour les commerçants et industriels, et à 9,91 8 euros pour les artisans.  Quel est le montant des cotisations au RCI ? En tant que travailleur indépendant, un commerçant, un artisan ou un industriel doit cotiser à une retraite complémentaire, en plus des prélèvements effectués par la Sécurité sociale pour son régime de base. Les cotisations pour la retraite des commerçants, industriels et artisans s&#039;élèvent à:

8 % lorsque le revenu se situe entre le plafond RCI et quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale ;
7 % lorsque le revenu est inférieur au plafond du RCI (46 368 € en 2024).

Pour la retraite complémentaire, aucune cotisation minimale n&#039;est exigée de la part des travailleurs indépendants. Ce régime de retraite complémentaire est géré par l&#039;Assurance retraite. Les conditions qui s&#039;appliquent pour pouvoir percevoir sa pension de retraite complémentaire sont les mêmes que celles pour le régime de base. Autrement dit, sont pris en compte l&#039;âge et le nombre de trimestres validés. Il faut également avoir effectué une demande de liquidation de sa retraite de base. Comme toute complémentaire, le RCI fonctionne sur un système de points, auxquels est associée une valeur. La retraite d&#039;un commerçant dépend donc de la valeur du point retraite au moment de son départ.  Comment se calcule la retraite de base des commerçants ? Le calcul de la retraite de base suit les mêmes règles que pour le régime salarié. Autrement dit, le calcul se fait au prorata du nombre de trimestres validés. Les 25 meilleures années de cotisation sont prises en compte. Si, toutes retraites confondues, vous n&#039;atteignez pas le nombre de trimestres requis pour bénéficier d&#039;un taux plein, une décote est appliquée par l&#039;Assurance retraite. Elle s&#039;élève à 1,25 % par trimestre manquant. De même, pour tout trimestre travaillé au-delà de l&#039;âge légal de départ à la retraite et de la durée d&#039;assurance requise, la retraite du commerçant bénéficie d&#039;une surcote de 1,25 %. Vient éventuellement s&#039;ajouter à ce calcul le montant de la retraite correspondant à une période d&#039;activité avant 1973. La retraite totale est alors la somme de deux pensions: les points acquis avant 1973 et les trimestres validés depuis 1973. À noter que si le montant de votre retraite fait l&#039;objet d&#039;une décote, la pension par points est également minorée.  Quel calcul pour connaître la retraite complémentaire d’un commerçant ? Le calcul de la retraite complémentaire prend en compte:

le nombre de points acquis par l&#039;assuré
la durée d&#039;assurance
l&#039;année de naissance

Le montant de la retraite complémentaire équivaut à la valeur des points multipliée par le nombre de points et le taux de pension de base. Par conséquent, si la retraite du commerçant fait l&#039;objet d&#039;une décote dans le régime de base, la pension complémentaire est également réduite, à hauteur de:

1 % par trimestre s&#039;il manque 1 à 12 trimestres
1,25 % à partir de 13 trimestres

Toutefois, la décote est limitée à 22 %, même s&#039;il manque plus de 20 trimestres à l&#039;assuré. Pour obtenir un calcul précis de la retraite d&#039;un commerçant, il faut rechercher la valeur des points retraite la plus récente. En effet, celle-ci est revalorisée en principe chaque année au 1er octobre.  Dossier: Caisses de retraite https://www.notretemps.com/retraite/caisses-de-retraite  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/03/15/retraite-commercant.jpeg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite d’un commerçant : quelles sont les bases de calcul ?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>&quot;J&#039;ai perdu des bulletins de salaire et je prépare mon dossier de retraite: que faire?&quot;</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/dossier-retraite-j-ai-perdu-des-bulletins-de-salaire-que-faire-84522</link>
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      <pubDate>Mon, 26 Feb 2024 05:50:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Diane De Tugny]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[&quot;J’ai perdu certaines fiches de paie. Comment justifier mes trimestres pour la retraite?&quot;, s&#039;inquiète Maria. Il existe trois solutions, détaillées dans la réponse de la rédaction.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[- Commencez par demander ces bulletins de paie à votre employeur. Celui-ci doit les conserver cinq ans (50 ans en version numérique). Mais il n&#039;a pas l&#039;obligation de vous en transmettre une copie. Si vous n&#039;obtenez rien de lui (ou que sa société n&#039;existe plus), vous pouvez vous adresser à l&#039;Assurance retraite qui recherchera dans ses archives, car elle garde toutes les déclarations annuelles effectuées par les employeurs.
- Autre option: se tourner vers l&#039;Urssaf qui reçoit les informations contenues dans les bulletins de salaire pour la collecte des cotisations sociales.
- En dernier recours, vos relevés de banque pourront établir les salaires perçus.
Pour ne pas perdre vos bulletins, gardez une version papier et numérique. Vous pouvez les scanner et les stocker dans le cloud ou un coffre-fort numérique. 
Lire aussi&gt; Papiers: que garder, que jeter?  Les réponses données ici le sont à titre indicatif, sur la base des seuls éléments fournis dans les courriers de nos lecteurs. Elles ne peuvent remplacer une consultation auprès d&#039;un professionnel.  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/01/17/bulletins-salaire-demande-retraite.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[&quot;J&#039;ai perdu des bulletins de salaire et je prépare mon dossier de retraite: que faire?&quot;]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Retraite des femmes: 10 solutions pour améliorer le montant de votre pension</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/retraite-des-femmes-10-solutions-pour-ameliorer-le-montant-de-votre-pension-85280</link>
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      <pubDate>Sun, 18 Feb 2024 05:50:09 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Nathalie Samson]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Trimestres supplémentaires, majoration de 10%, surcote parentale, indemnités journalières de maternité... La pension de retraite des femmes peut être améliorée grâce à ces droits spécifiques. Voici les dix façons de gagner des trimestres et augmenter le montant de votre retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Depuis le 1er septembre 2023, la loi sur les retraites recule progressivement l&#039;âge légal de départ à 64 ans, mais pas seulement. Elle augmente, selon votre année de naissance, le nombre de trimestres requis pour obtenir une retraite sans décote. Par exemple, la génération 1965 doit réunir 172 trimestres, contre 169 auparavant. Or, les femmes ont plus souvent que les hommes des carrières hachées et occupent davantage des postes à temps partiel. Conséquences: elles peinent plus à atteindre le nombre de trimestres requis et touchent en moyenne une retraite inférieure de 40%. Des mesures particulières existaient déjà en matière de droits familiaux pour améliorer sa retraite, la loi en a créé de nouvelles.  La pension de retraite moyenne brute par mois des femmes 1 178€ pour la retraite des femmes: C&#039;est la pension moyenne brute par mois des femmes ayant pris leur retraite en 2021 (hors réversion), contre 1 951€ pour les hommes.
Source : Drees, 2023  Trimestres pour enfant, majoration et indemnités journalières de congés maternité: ça compte pour la retraite des femmes La réforme a suscité des inquiétudes sur les droits des mères de famille. Or ils sont maintenus et étendus dans certains cas.  
- 8 trimestres supplémentaires sont toujours accordés aux mères (4 pour la maternité ou l&#039;adoption, 4 pour l&#039;éducation), pour chaque enfant né avant 2010. Pour les enfants nés ou adoptés à partir de 2010, les parents peuvent décider, jusqu&#039;aux 4 ans et demi de l&#039;enfant, de partager les trimestres de majoration pour éducation. Attention, tous ces trimestres pour enfant ne figurent pas automatiquement sur votre relevé de carrière. C&#039;est à vous de déclarer vos enfants à votre caisse de retraite. 
Lire aussi&gt; Trimestres pour enfant et retraite: ils ne sont pas automatiques, voici comment les faire valider 
- Si vous avez élevé au moins trois enfants, votre pension sera majorée de 10%. Ceci s&#039;applique aux deux parents. 
- Pendant votre congé maternité, vous validez des trimestres sans cotiser (vous percevez alors des indemnités journalières). Ils sont considérés comme cotisés dans le cas d&#039;une carrière longue. 
- C&#039;est nouveau, depuis la réforme de 2023, les indemnités journalières touchées lors de vos congés maternité, quelle que soit leur date, peuvent désormais être retenues dans les 25 meilleures années pour le calcul de votre pension et relever ainsi son montant.
Lire aussi&gt; Aurez-vous droit à la nouvelle surcote parentale?   Surcote parentale de 5% pour la retraite des femmes: dans certains cas y avez-vous droit? Introduite par la réforme des retraites 2023, cette surcote définitive s&#039;adresse aux parents nés à partir de 1964. Pour y avoir droit, vous devez avoir tous les trimestres requis pour le taux plein, dans l&#039;année qui précède l&#039;âge légal de départ (par exemple, l&#039;âge légal est à 63 ans si vous êtes née en 1964).
- Autre condition requise pour l&#039;obtenir: avoir au moins 1 trimestre de majoration pour enfant. Votre retraite de base sera accrue de 1,25% pour chaque trimestre cotisé (autrement dit travaillé) en plus cette année-là. La surcote parentale est limitée à 5%. Elle s&#039;additionne à la surcote obtenue si vous continuez à travailler après l&#039;âge légal.
&gt; Exemples:
- Sophie, née en 1965, mère de deux enfants, travaille jusqu&#039;à l&#039;âge légal de la retraite pour sa génération: 63 ans et trois mois. Elle part avec 176 trimestres, au lieu des 172 requis pour le taux plein. Grâce à ses 4 trimestres &quot;en trop&quot;, Sophie obtient une surcote de 5% (4 x 1,25%).
- Son amie Claire, née en 1965 et mère de trois enfants, prend sa retraite à 63 ans et 3 mois avec 188 trimestres, à l&#039;issue d&#039;1 an de chômage. Claire ne bénéficie pas d&#039;une surcote parentale car elle n&#039;a pas cotisé la dernière année.
Lire aussi&gt; Aurez-vous droit à la nouvelle surcote parentale?  Des trimestres en plus pour les femmes qui ont arrêté de travailler Vous pouvez, dans certains cas, gagner des trimestres sans cotiser lorsque vous avez interrompu ou réduit votre activité temporairement.
- Si vous avez pris un congé parental à temps plein, vous pouvez obtenir des trimestres de majoration pendant cette période. Attention, ils ne s&#039;additionnent pas aux trimestres pour enfants. L&#039;option la plus favorable pour vous est retenue. Le dispositif s&#039;applique à chaque congé parental. 
- Si vous avez perçu certaines prestations familiales de la Caisse d&#039;allocations familiales (CAF), vous pouvez, même sans avoir jamais travaillé, sous conditions, bénéficier de l&#039;Assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF). Le nombre de trimestres alloués n&#039;est pas limité. 
- En tant qu&#039;aidant familial, vous gagnez aussi des trimestres en plus. La condition: avoir assisté, depuis 2015, un proche (avec un lien familial), âgé d&#039;au moins 20 ans, et dont le taux de handicap est au moins égal à 80%. Vous aurez 1 trimestre en plus par période de prise en charge de 30 mois, dans la limite de 8 trimestres.
Lire aussi&gt; Retraite: les dix situations qui donnent droit à des trimestres gratuits  Ce qui change pour la retraite des aidants L&#039;assurance vieillesse des aidants (AVA) élargit la liste des personnes qui valident gratuitement des trimestres en tant qu&#039;aidant. Si vous réduisez ou cessez votre activité pour aider un proche qui ne fait pas partie de votre famille et ne vit pas avec vous, vous serez désormais affiliée gratuitement au régime général.
- Autre nouveauté: les parents d&#039;un enfant atteint de handicap éligible au complément de l&#039;allocation d&#039;éducation de l&#039;enfant handicapé bénéficient de cette affiliation à l&#039;AVA, même si son taux d&#039;incapacité est inférieur à 80%. Attention, ces deux mesures ne s&#039;appliquent que depuis le 1er septembre 2023.
Lire aussi&gt; Aidant familial ou proche aidant: les droits et aides à connaître  La retraite progressive est-elle intéressante pour vous? La réforme des retraites 2023 a assoupli ce dispositif qui permet, deux ans avant l&#039;âge légal, de percevoir une partie de ses pensions (de base et complémentaires) en travaillant à temps partiel et en continuant à cotiser pour sa future retraite. Une manière d&#039;atteindre en douceur le taux plein à l&#039;âge légal ou à 67 ans. Il faut tout de même avoir validé au moins 150 trimestres.
La retraite progressive est désormais ouverte aux fonctionnaires, aux professions libérales et aux avocats. S&#039;il faut toujours obtenir le feu vert de son employeur pour passer à temps partiel, celui-ci doit justifier son refus. Passé deux mois, son silence vaut accord.
Bon à savoir: si vous travaillez déjà à temps partiel, la retraite progressive augmente vos ressources immédiatement. Vous gagnez plus sans travailler plus.
Lire aussi&gt; Retraite progressive: les conditions pour en profiter et alléger sa fin de carrière  Le cumul emploi-retraite Toucher un salaire en reprenant le travail tout en percevant sa retraite, c&#039;était déjà possible, mais cela ne changeait rien à ses futures pensions: on cotisait à fonds perdu. Dorénavant, pour toute activité reprise depuis le 1er janvier 2023, vous engrangez de nouveaux droits pour une seconde retraite (pension de base et complémentaire). Le prérequis: partir à l&#039;âge légal ou après, au taux plein avec tous vos trimestres. Quelle que soit la durée du cumul, côté retraite de base, votre pension supplémentaire est limitée à 193,20€ par mois.  Dès 50 ans, pensez à faire le point sur votre future retraite S&#039;y prendre bien à temps, c&#039;est mettre toutes les chances de son côté pour faire les bons choix. 
- Créez dès maintenant votre compte sur le site lassuranceretraite.fr et www.info-retraite.fr. Vous pouvez consulter votre relevé de carrière, vérifier que toute votre vie professionnelle y est bien prise en compte (employeurs, périodes de chômage, trimestres acquis au titre de l&#039;AVPF…), faire corriger des erreurs éventuelles (revenus manquants ou erronés, trimestres oubliés, périodes d&#039;apprerntissage oubliées…).
- Saisissez cette occasion pour faire vos calculs. Estimez le montant de votre retraite sur le site www.info-retraite.fr. Votre future pension est maigrichonne? En allant au-delà de l&#039;âge auquel vous avez le taux plein, vous augmentez un peu le montant de votre retraite (1,25% par trimestre en plus). Il pourrait être judicieux de continuer un peu à travailler pour obtenir une surcote. Il vous manque des trimestres? Décaler votre demande à 67 ans vous permet de toucher le taux plein automatiquement. Tous ces choix méritent d&#039;être réfléchis à tête reposée.
Lire aussi&gt;   Demandez vos pensions de réversion En cas de décès de votre conjoint(e) ou ex-conjoint(e), vous pouvez, dans certains cas, toucher une partie des retraites qu&#039;il (ou elle) percevait ou aurait perçues grâce aux pensions de réversion. Les principales bénéciaires sont des femmes (dans 88 % des cas). Problème: elles ne font pas systématiquement la demande alors que le versement des réversions n&#039;est pas automatique. Il faut dire que le système actuel, répondant à 13 règles de calculs diérentes, est particulièrement complexe.
Lire aussi&gt; Quelle pension de réversion allez-vous toucher? Un simulateur pour le savoir précisément  ]]></content:encoded>
                    <media:content url="https://i.notretemps.com/1400x787/smart/2024/02/05/senior-femme-septuagenaire-sourire.jpg" type="image/jpeg">
          <media:title><![CDATA[Retraite des femmes: 10 solutions pour améliorer le montant de votre pension]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe-Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Une bonne nouvelle pour 400 000 assurés de l&#039;Agirc-Arrco</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/une-bonne-nouvelle-pour-400-000-assures-de-l-agirc-arrco-86229</link>
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      <pubDate>Fri, 16 Feb 2024 14:45:12 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Maud Pierron]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Le régime de retraite complémentaire veut mieux accompagner ses assurés et double en 2024 le nombre de ses entretiens retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[On ne cesse de l&#039;écrire: il est important de se soucier de la retraite bien avant de partir. Pour vérifier que votre relevé de carrière est complet, estimer votre future pension, voir les options qui sont possibles pour vous en fin de carrière pour optimiser soit votre date de départ soit le montant de votre pension…
Et pour y parvenir, il est bien souvent utile de réussir à parler à un conseiller retraite d&#039;une caisse de retraite. Vous allez bientôt, si vous êtes salariés du privé, avoir l&#039;occasion de prendre rendez-vous. L&#039;Agirc-Arrco propose en 2024 400 000 entretiens retraite gratuits, soit le double de l&#039;an passé, grâce à ses 1600 conseillers répartis sur tout le territoire. Ils vous recevront dans l&#039;un des 600 lieux d&#039;accueil Agirc-Arrco ou mèneront l&#039;entretien par téléphone, sur rendez-vous.
Les assurés qui font appel à ce service &quot;recherchent auprès de nos conseillers un accompagnement personnalisé dans la préparation de leur retraite, des réponses précises à leur situation personnelle. Récemment, le contexte de réforme des retraites a amené plus de personnes à s&#039;intéresser aux moyens d&#039;adapter leur fin de carrière et à nous interroger sur certains dispositifs, tels que la retraite progressive &quot;, explique dans un communiqué Frédéric Roullier, directeur des services retraite à l&#039;Agirc-Arrco.  Entretiens retraite de l&#039;Agirc-Arrco: pour qui? C&#039;est évidemment ouvert à tous les assurés, prioritairement ceux qui sont proches de la retraite. Nouveauté cette année, le régime complémentaire va proposer une partie de ces entretiens directement aux assurés au dossier le plus complexe; à la carrière incomplète, ceux qui ont besoin &quot;d&#039;un accompagnement spécifique&quot; afin de mieux anticiper le passage à la retraite et constituer leur dossier. &quot;Par exemple, des actifs ayant eu un grand nombre d&#039;employeurs au cours de leur carrière ou plusieurs périodes de chômage ou maladie&quot;, précise l&#039;Agirc-Arrco.  Entretien retraite Agirc-Arrco: comment prendre rendez-vous? Si une partie de ces entretiens est réservée aux dossiers les plus compliqués, pour le reste, c&#039;est à vous de jouer et de prendre rendez-vous. L&#039;entretien peut être demandé depuis son espace personnel sur le site de l&#039;Agirc-Arrco ou en composant le 0 970 660 660 (appel non surtaxé).
Le rendez-vous peut se dérouler en centre ou par téléphone. À partir de cet été, il sera même possible de faire une visioconférence.
L&#039;entretien, selon les dossiers, dure entre 30 et 45 minutes. L&#039;idéal est de bien le préparer de votre côté, de lister toutes vos questions et de vous munir de tout document qui concerne les points précis que vous souhaitez évoquer.   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Une bonne nouvelle pour 400 000 assurés de l&#039;Agirc-Arrco]]></media:title>
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          </item>
      <item>
      <title>Carrière longue: combien de trimestres pour partir à la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/trimestres-carriere-longue-85409</link>
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      <pubDate>Thu, 15 Feb 2024 14:00:21 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Effectuer une carrière longue ouvre le droit à une retraite anticipée. Focus sur le nombre de trimestres nécessaire pour partir à la retraite si vous avez commencé à travailler jeune.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Qu’est-ce qu’on appelle une carrière longue en termes de retraite? Une carrière longue est une carrière professionnelle ayant été entamée très jeune par un travailleur, c&#039;est-à-dire avant 21 ans depuis la dernière réforme des retraites de 2023. Instauré par une loi de 2003 portant réforme des retraites, le dispositif carrière longue permet de partir à la retraite de manière anticipée tout en obtenant une pension de retraite à taux plein, sous certaines conditions et notamment en termes de nombre de trimestres d&#039;assurance retraite.  Nouvelle réforme des retraites de 2023 sur les départs à la retraite anticipée Il existe quatre bornes d&#039;âge qui permettent de partir à la retraite de façon anticipée:

travailler avant l&#039;âge de 16 ans permet de partir à la retraite à partir de 58 ans
travailler avant l&#039;âge de 18 ans permet de partir à la retraite à partir de 60 ans
travailler avant l&#039;âge de 20 ans permet de partir à la retraite dans une fourchette d&#039;âges située entre 60 et 62 ans selon son année de naissance (un calendrier progressif est prévu pour les personnes nées entre le 1ᵉʳ septembre 1961 et le 31 décembre 1969)
travailler avant l&#039;âge de 21 ans permet de partir à la retraite à partir de 63 ans


Rappelons que l&#039;âge légal de départ à la retraite était jusqu&#039;à présent de 62 ans, mais que ce dernier passe actuellement de manière progressive à 64 ans, du fait de la réforme des retraites de 2023.  Pourquoi faut-il un certain nombre de trimestres cotisés? L&#039;obtention du dispositif carrière longue est soumise, depuis le 1er septembre 2023 (date d&#039;entrée en vigueur de la dernière réforme des retraites), à deux conditions:

avoir commencé à travailler avant 16, 18, 20 ou 21 ans
avoir atteint le nombre de trimestres d&#039;assurance retraite exigé


Le départ anticipé en retraite pour carrière longue existe pour les salariés du privé, mais les fonctionnaires ou encore les travailleurs non salariés sont aussi concernés. Vous pouvez vérifier votre éligibilité au dispositif en vous rendant sur le simulateur Info Retraite de retraite anticipée pour carrière longue.  Combien de trimestres cotisés sont nécessaires pour bénéficier du dispositif carrière longue? Il existe deux conditions différentes en termes de trimestres d&#039;assurance retraite afin de pouvoir bénéficier du dispositif carrière longue:


Un nombre de trimestres cotisés pour les premières années travaillées est exigé.
Un nombre total de trimestres sur l&#039;ensemble de votre carrière est aussi demandé.
  Carrière longue: combien de trimestres retenus lors de vos premières années de travail? Deux cas de figure existent en fonction de votre date de naissance:

Si vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 septembre, vous devez avoir cotisé 5 trimestres avant la fin de l&#039;année civile de votre 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire (selon l&#039;âge du début de votre activité).
Si vous êtes né entre le 1er janvier et le 31 septembre, vous devez avoir cotisé 4 trimestres sur l&#039;ensemble des périodes travaillées avant d&#039;avoir atteint votre 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire (selon l&#039;âge du début de votre activité).
  Combien de trimestres sont requis sur l’ensemble de votre carrière ? Le nombre de trimestres cotisés exigé pour obtenir une retraite à taux plein au départ d&#039;une carrière longue est le même que celui prévu pour une carrière normale. Il vous faudra cotiser entre 166 et 172 trimestres selon votre année de naissance. 





Année de naissance


Nombre de trimestres cotisés minimum pour
obtenir une retraite à taux plein






Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961


168 trimestres




Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961


169 trimestres




1962


169 trimestres




1963


170 trimestres




1964


171 trimestres




1965


172 trimestres




1966


172 trimestres




1967


172 trimestres




À partir du 1er janvier 1968


172 trimestres



  Quels types de trimestres sont comptabilisés dans la durée d’assurance requise ? En ce qui concerne le nombre de trimestres exigé durant les premières années de travail, seuls les trimestres cotisés, c&#039;est-à-dire ceux obtenus via les cotisations prélevées sur vos revenus de travail, sont acceptés. En revanche, pour la durée d&#039;assurance requise sur la totalité de votre carrière, il est possible de comptabiliser, en plus des trimestres cotisés, les trimestres assimilés suivants:

les trimestres de congé maladie et accidents du travail (dans la limite de 4 trimestres)
les trimestres de service militaire (dans la limite de 4 trimestres)
les trimestres de chômage indemnisés (dans la limite de 4 trimestres)
les trimestres d&#039;invalidité (dans la limite de 2 trimestres)
tous les trimestres de congé maternité et de pénibilité (sans limite de trimestres)
  Dossier: Carrière https://www.notretemps.com/retraite/carriere  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Carrière longue: combien de trimestres pour partir à la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Points de retraite: comment les calculer?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/calcul-point-de-retraite-85407</link>
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      <pubDate>Wed, 14 Feb 2024 14:00:19 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous souhaitez savoir comment calculer vos points de retraite ? Voici comment faire pour les salariés du privé qui souhaitent tenir la comptabilité pour calculer le montant de retraite complémentaire.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Comment obtient-on des points de retraite de régime complémentaire des salariés du secteur privé (Agirc Arrco)? Rendue obligatoire en France par une loi de 1972, la retraite complémentaire du régime privé est gérée par l&#039;Agirc-Arrco. Contrairement à la retraite de base, le régime complémentaire ne fonctionne pas en termes de trimestres, mais en termes de points de retraite. En 2019, l&#039;Association générale des institutions de retraite des cadres (régime Agirc) et l&#039;Association des régimes de retraite complémentaire des salariés (régime Arrco) ont fusionné.
Il existe désormais uniquement des points Agirc-Arrco communs, et non plus des points Agirc d&#039;un côté et des points Arrco de l&#039;autre. Ces points Agirc-Arrco, qui sont donc les points de retraite complémentaire des salariés du privé, sont obtenus par ces derniers en fonction du niveau de leurs cotisations d&#039;assurance vieillesse prélevées sur leurs revenus pour la retraite complémentaire. Pour les salariés du privé qui cotisaient avant 2019, tous leurs points Arrco cumulés jusque-là sont devenus des points Agirc-Arrco.
En revanche, il existe une petite particularité pour les salariés cadres qui avaient donc accumulé des points Agirc. En effet, ces points du régime Agirc ont aussi été transformés en points Agirc-Arrco en fonction d&#039;un coefficient de conversion dont la formule de calcul est: Valeur du point Agirc annuel / Valeur du point Arrco annuel.  Quels sont les éléments rentrant en compte pour le calcul du nombre de points? Calculer ses points pour la retraite complémentaire du privé revient à multiplier l&#039;assiette des cotisations avec le taux de calcul des points, avant de diviser le produit obtenu par la valeur d&#039;achat d&#039;un point. Trois éléments entrent donc dans le calcul des cotisations:

l&#039;assiette des cotisations
le taux de calcul des points
le prix d&#039;achat d&#039;un point
  L’assiette des cotisations L&#039;assiette des cotisations correspond à la totalité de leurs revenus bruts soumis aux cotisations de retraite complémentaire (salaire, primes, indemnités…). Deux tranches existent:

la 1re allant jusqu&#039;au plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) ;
la 2e comprise entre une et huit fois le PASS.


Comme le PASS est fixé à 46 368 euros en 2024, vos revenus sont considérés comme appartenant à la 1re tranche si votre salaire annuel ne dépasse pas ce montant, et tout surplus appartient à la 2e.  Le taux de calcul des points de retraite Le taux de calcul des points (parfois aussi appelé taux d&#039;acquisition des points par tranche) se calcule selon la formule suivante: Taux de cotisation / Taux d&#039;appel fixé à 127 %. Ce taux de cotisation réparti entre le salarié et l&#039;employeur (part salariale et part patronale) figure sur votre bulletin de salaire et doit être divisé par 1,27 (correspondant au pourcentage d&#039;appel de 127 % créé par l&#039;Agirc-Arrco pour permettre l&#039;équilibre du régime de retraite).

Le taux de cotisation pour la tranche 1 est 7,87 %, ce qui donne un taux de calcul des points de 0,787/1,27 = 0,620 (soit un taux de 6,2 %).
Le taux de cotisation pour la tranche 2 est 21,59 %, ce qui donne un taux de calcul des points de 0,215 9/1,27 = 0,17 (soit un taux de 17 %).
  Le prix d’achat du point de retraite Le prix d&#039;achat du point (aussi appelé salaire de référence ou cotisation de référence) est le montant de cotisation qui permet d&#039;acquérir un point de retraite Agirc-Arrco. Fixé chaque année par le conseil d&#039;administration paritaire de l&#039;Agirc-Arrco selon le salaire moyen des cotisants du régime Agirc-Arrco, et éventuellement de la situation économique, il est de 17,431 6 euros en 2023.  Comment calculer son nombre de points retraite? La formule du calcul des points retraite complémentaire du salarié du secteur privé est la suivante: Assiette des cotisations x Taux de calcul des points / Prix d&#039;achat d&#039;un point. Ainsi pour une personne ayant un salaire brut de 48 000 euros en 2024, il faudra tout d&#039;abord séparer les deux tranches:

Tranche 1 de 46368 euros respectant le PASS soumis à un taux de 6,20% et donnant donc des cotisations de 2874 ,81 euros
Tranche 2 de 1632 euros (surplus du salaire au dessus du PASS) soumis à un taux de 17% et donc donnant des cotisations de 277,44 euros


Soit un total de 3152,25 euros de cotisations correspondants à 160,56 euros (3152,25/19,6321). Au moment de votre départ à la retraite, le nombre de points de retraite que vous avez accumulés en carrière sera transformé en un montant de pension complémentaire selon la formule de calcul pour retraite complémentaire suivante: Nombre de points x Valeur du point en vigueur.
Comme la valeur de service du point Agirc-Arrco est fixée à 1,349 8 depuis le 1er novembre 2022, une personne qui partirait actuellement à la retraite avec un stock de 12 000 points obtiendrait un montant de retraite complémentaire annuelle de 12 000 x 1,349 8 = 16 197,6 (soit 1 349,80 euros). Si vous ne souhaitez pas calculer votre nombre de points de retraite, sachez que vous pouvez le consulter directement en ligne sur votre relevé de compte disponible sur votre espace personnel Agirc-Arrco.  Dossier: Calculer https://www.notretemps.com/retraite/calculer-sa-retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Points de retraite: comment les calculer?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
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          </item>
      <item>
      <title>Comment est calculée une prime de départ à la retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/calcul-prime-de-depart-85406</link>
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      <pubDate>Tue, 13 Feb 2024 14:00:20 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Notre Temps Retraite]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[La notion de prime de départ à la retraite, également connue sous le nom d&#039;indemnité de départ, représente un paiement octroyé par l&#039;employeur du secteur privé au salarié prenant congé de l&#039;entreprise après sa décision de faire valoir ses droits à la retraite dont il peut bénéficier suite à ses cotisations auprès des diverses caisses de retraite. Assujettie à plusieurs critères, cette prime est calculée notamment en fonction de l&#039;ancienneté du salarié dans l&#039;entreprise. Explications.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Quels sont les prérequis pour être éligible à l&#039;indemnité en cas de départ à la retraite? Tous les travailleurs du secteur privé ne sont pas touchés par cette mesure. En effet, afin de prétendre à cette indemnité, trois conditions doivent être satisfaites par le salarié:

L&#039;atteinte de l&#039;âge légal de la retraite: il est essentiel que le salarié ait liquidé ses droits à son âge légal, sauf en cas de circonstances exceptionnelles (exceptions et indemnités liées à la pénibilité du travail, aux carrières longues, ou bien encore à l&#039;invalidité). Peu importe si l&#039;employé est ou non admissible à la retraite à taux plein suivant le Code du travail: le critère essentiel est d&#039;avoir atteint ici l&#039;âge légal de départ à la retraite.
La formulation d&#039;une demande de retraite: il incombe au salarié d&#039;amorcer les démarches pour sa retraite de base et sa retraite complémentaire. Il ne doit pas subir de pression de la part de son employeur pour partir à la retraite. Dans le cas contraire, le salarié bénéficiera non pas de la prime de départ à la retraite, mais plutôt d&#039;une indemnité spécifique de départ à la retraite. À moins que l&#039;entreprise ait mis en place des conventions plus avantageuses, cette indemnité correspondra à l&#039;indemnité légale de licenciement.
L&#039;obligation d&#039;avoir une certaine ancienneté de carrière dans l&#039;entreprise: le salarié souhaitant prendre sa retraite ne peut aspirer à l&#039;indemnité de départ qu&#039;à condition d&#039;avoir exercé pendant au moins dix années au sein de l&#039;entreprise. Le critère d&#039;ancienneté de salaire est déterminant puisqu&#039;il influera sur le calcul du montant de l&#039;indemnité de départ.
  Prime de départ à la retraite : quel calcul?  Montant de l&#039;indemnité en fonction de l&#039;ancienneté du salarié : 
de 10 à moins de 15 ans: équivaut à 15 jours minimum de salaire ;
de 15 à moins de 20 ans: correspond à 1 mois de salaire ;
de 20 à moins de 30 ans: équivaut à 1,5 mois de salaire ;
30 ans et plus: représente 2 mois de salaire.


Dans le calcul de l&#039;indemnité de départ à la retraite, le salarié doit prendre en compte son salaire de référence qui, selon la formule la plus avantageuse pour lui, équivaut:

soit à 1/12e de la rémunération brute des 12 derniers mois précédant le départ à la retraite ;
soit à 1/3 des trois derniers mois.


Les salariés ayant travaillé à temps plein et à temps partiel au sein de la même entreprise verront leur indemnité calculée au prorata temporis de leur durée de travail à temps complet et à temps partiel. Certaines entreprises établissent leur propre système de prime de départ à la retraite. Si ces dispositifs s&#039;avèrent plus favorables que les dispositions légales exposées ci-dessus, c&#039;est le système d&#039;indemnités mis en place par l&#039;entreprise qui prévaut.  Les primes exceptionnelles comptent elles dans le calcul de la prime de fin de carrière? Les primes et les éléments de salaire annuels ou exceptionnels touchés par le salarié durant la période choisie dans la formule doivent être pris en compte. Si la formule sélectionnée et recalculés sur 3 mois.  Indemnité de départ à la retraite et fiscalité : qu&#039;en est-il? Deux scénarios sont clairement à distinguer pour déterminer si la prime versée est assujettie à des cotisations sociales et à une imposition sur le revenu.  Fins volontaires: départ à la retraite dans le cadre d&#039;un plan de sauvegarde de l&#039;emploi Si le départ à la retraite est lié à un plan de sauvegarde de l&#039;emploi, cette indemnité sera alors:

exonérée d&#039;impôts
exonérée de cotisations sociales (limite fixée à deux fois le plafond annuel de la Sécurité sociale)
exonérée de contribution sociale généralisée (CSG) et de contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) dans une certaine limite également.
  Départ à la retraite sans lien avec un plan de sauvegarde de l&#039;emploi Dans le cas où le départ à la retraite résulte uniquement de la décision du salarié, l&#039;indemnité octroyée est soumise aux cotisations salariales comme un salaire et reste à ce titre imposable.  Artisans-commerçants qui ont cotisé à la caisse de retraite des indépendants: quel dispositif ? Un dispositif spécifique est accessible aux artisans et aux commerçants affiliés à la caisse de retraite des indépendants et qui répondent aux conditions suivantes:

être français ou ressortissant de l&#039;Union européenne, réfugié apatride ou bien ressortissant d&#039;un État qui a conclu un accord avec la France
cotiser à la sécurité sociale des indépendants au moment de la transition vers la retraite
cumuler plus de 15 ans et 60 trimestres de cotisations à la sécurité sociale des indépendants
atteindre l&#039;âge légal de départ à la retraite
ne pas avoir été imposé au niveau de l&#039;impôt sur les revenus au cours des deux années qui ont précédé le départ à la retraite


Il ne s&#039;agit pas ici d&#039;une prime de départ à la retraite au sens strict. Celle-ci a d&#039;ailleurs été supprimée pour les artisans et les commerçants en faveur justement de ce dispositif nommé ADR (pour accompagnement au départ à la retraite).  Dossier: Calculer https://www.notretemps.com/retraite/calculer-sa-retraite  ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Comment est calculée une prime de départ à la retraite?]]></media:title>
          <media:copyright><![CDATA[Adobe Stock]]></media:copyright>
        </media:content>
          </item>
      <item>
      <title>Préparer sa retraite: J&#039;ai exercé plusieurs métiers, quelles sont les démarches pour demander ma retraite?</title>
      <link>https://www.notretemps.com/retraite/preparer/preparer-sa-retraite-polypensionne-j-ai-exerce-plusieurs-metiers-demarches-demander-retraite-62480</link>
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      <pubDate>Sun, 22 Jan 2023 05:50:08 +0100</pubDate>
      <dc:creator><![CDATA[Philippe Bainville]]></dc:creator>
      <category><![CDATA[Retraite]]></category>
      <subcategory><![CDATA[Préparer]]></subcategory>
              <description><![CDATA[Vous avez travaillé sous différents statuts professionnels: salarié, fonctionnaire, commerçant… Vous allez donc percevoir des pensions de plusieurs régimes. Nos explications pour y voir plus clair et bien préparer votre demande de retraite.]]></description>
                    <content:encoded><![CDATA[Combien de retraite allez-vous toucher? • En principe, autant de pensions que de régimes auprès desquels vous avez cotisé. Vous serez donc &quot;polypensionné&quot;, selon l&#039;appellation des caisses.

Si vous avez été fonctionnaire puis salarié, vous aurez droit à:

- votre retraite d&#039;agent public, plus la retraite additionnelle si vous étiez fonctionnaire après 2004;
- votre pension de base de l&#039;Assurance retraite versée par la Carsat pour votre activité salariée;
- votre complémentaire Agirc-Arrco (ou Ircantec pour les agents non titulaires de l&#039;État ou des collectivités territoriales).
• Si vous avez exercé une profession libérale, avez été exploitant agricole ou encore avez relevé de l&#039;un des régimes spéciaux, vous recevrez aussi une retraite de chacun de ces régimes.
• Cependant, trois régimes de base dits alignés se sont coordonnés, à partir du 1er juillet 2017, pour ne verser qu&#039;une seule retraite dans le cadre de la &quot;liquidation unique des régimes alignés&quot; (Lura). Vous êtes concerné si vous êtes né à partir de 1953 et avez eu au moins deux des statuts suivants: salarié du secteur privé non agricole, salarié agricole ou indépendant (artisan ou commerçant). Exemple: vous avez été salarié puis artisan. Vous percevrez une seule retraite de base.
Lire aussi&gt; Préparer sa retraite: &quot;Fonctionnaire ayant cotisé dans le privé, dois-je contacter toutes les caisses de retraite?&quot;  Comment être certain de n&#039;oublier aucune pension de retraite? Partant du constat que des retraites n&#039;étaient pas réclamées (par exemple, pour des jobs d&#039;étudiants), le droit à l&#039;information a été créé en 2003 puis renforcé en 2010. Sur son relevé de carrière (ou relevé individuel de situation), chacun voit désormais toutes les institutions où il s&#039;est ouvert des droits à pension et peut donc y déposer une demande de retraite le moment venu.
Ce document est consultable depuis votre compte retraite sur www.info-retraite.fr Si vous ne l&#039;avez pas ouvert, vous recevez, par courrier, votre relevé de carrière tous les 5 ans (par exemple à 55 ans, à 60 ans… jusqu&#039;au départ à la retraite).
Lire aussi&gt; Je prépare ma retraite: comment faire rectifier mon relevé de carrière? et Demander sa retraite: en pratique, je fais comment?  De quelle façon sont calculées les retraites? Chaque régime de base calcule la retraite qu&#039;il vous versera en fonction des périodes pendant lesquelles vous avez cotisé. Mais la formule tient aussi compte de la durée totale de votre carrière pour appliquer, le cas échéant, une décote.
Exemple: né en 1963, il vous faut 170 trimestres tous régimes confondus pour obtenir vos retraites à taux plein (c&#039;est-à-dire sans abattement). Avec 100 trimestres validés comme fonctionnaire et 70 comme salarié, vos pensions ne subiront pas de décote.
- Si vous relevez de la Lura, la retraite unique est calculée comme si vous aviez appartenu à un seul régime. Par exemple, les 25 meilleures années de revenus professionnels qui servent à déterminer le montant de votre retraite sont recherchées sur la carrière entière, sans aucune distinction de régimes.
- Vos enfants vous donnent droit à des majorations de trimestres dans des conditions qui varient d&#039;un régime à l&#039;autre. Pour un enfant né ou adopté avant 2010, une salariée, une commerçante ou artisane a droit à 8 trimestres au maximum. Dans le régime des fonctionnaires, la majoration n&#039;est que de 4 trimestres pour chaque enfant né avant 2004. Si vous avez appartenu à plusieurs régimes, un enfant ne peut compter que dans un seul.
Exemple: vous avez eu un premier enfant quand vous étiez salariée. Vous êtes ensuite devenue fonctionnaire et avez eu un second enfant. L&#039;aîné vous donne droit à 8 trimestres dans le régime général et le cadet à 4 trimestres dans celui des fonctionnaires.
Lire aussi&gt; Fonctionnaires, salariés: les enfants donnent-ils les mêmes droits pour la retraite?
- Vous avez au moins 62 ans et poursuivez votre activité alors que vous pourriez prendre vos retraites à taux plein. Vous pouvez bénéficier d&#039;une surcote: chaque trimestre cotisé dans le régime auquel vous êtes rattaché majorera toutes vos retraites de base de 1,25%.
Exemple: né en juin 1960, vous êtes devenu salarié après avoir passé dix ans dans la fonction publique. En juin 2022, vous aviez – tous régimes confondus – les 167 trimestres requis pour une retraite à taux plein. Vous travaillez jusqu&#039;en juin 2023 pour valider 4 trimestres de cotisations supplémentaires et obtenir une surcote de 5%. Celle-ci s&#039;appliquera sur votre retraite de base de salarié et sur votre retraite de fonctionnaire.
Lire aussi&gt; Majoration de retraite, comment bénéficier de la surcote?  À qui adresser votre demande de retraite? - En déposant une demande unique en ligne depuis votre compte retraite (sur www.info-retraite.fr), tous les régimes auprès desquels vous vous êtes constitué des droits sont informés. Chacun instruira votre dossier et pourra vous demander des informations ou justicatifs en plus. Autre possibilité: déposer une demande papier auprès de chaque régime concerné.
Utilisez le formulaire &quot;Demande unique de retraite personnelle&quot; (réf. S5135k) si vous avez exercé en tant que: salarié; salarié agricole, chef d&#039;exploitation ou d&#039;entreprise agricole; artisan, commerçant, chef d&#039;entreprise; religieux. Adressez-le à la caisse de retraite du régime de votre dernière activité professionnelle.
À noter: ce formulaire vaut aussi demande de retraite complémentaire si vous êtes chef d&#039;exploitation agricole, chef d&#039;entreprise, artisan ou commerçant. Il vous faut, en plus, selon les cas, déposer une demande de retraite complémentaire auprès d&#039;un ou plusieurs organismes suivants:
- l&#039;Agirc-Arrco pour les salariés du régime général ou agricole, ou l&#039;Ircantec pour les agents non titulaires de l&#039;État ou de la fonction publique territoriale et hospitalière;
- le service des retraites de l&#039;État pour les fonctionnaires de l&#039;État;
- la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) pour les agents titulaires de la fonction publique territoriale et hospitalière;
- la caisse gestionnaire de leur profession au sein de la Caisse nationale d&#039;assurance vieillesse des professions libéra les (CNAVPL) pour les professions libérales.
Lire aussi&gt; On peut demander toutes ses retraites depuis son compte de retraite de base, vrai ou faux?  Bon à savoir 1 retraité sur 4 recevait des retraites de base d&#039;au moins deux régimes différents, en 2020 (Panorama de la Drees, &quot;Les retraités et les retraites&quot;, éd. 2022, p. 8).
Lire aussi&gt; Quand commencer à préparer ma retraite? et Retraite complémentaire: comment connaître le montant de ma future pension?
Lire aussi&gt; Plus qu&#039;un an avant la retraite? Comment préparer vos démarches de demande de retraite   ]]></content:encoded>
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          <media:title><![CDATA[Préparer sa retraite: J&#039;ai exercé plusieurs métiers, quelles sont les démarches pour demander ma retraite?]]></media:title>
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